Zmanjšanje je prisilno zmanjšanje števila delovnih mest med reorganizacijo ali popolno likvidacijo podjetja. Izračun plačil za odpuščene zaposlene ima svoje značilnosti. Poglejmo, kako se povprečni zaslužek izračuna ob znižanju za izračun plačil ob odpustu na splošno in za poseben primer.
Zaposleni, odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, morajo prejeti vsa denarna plačila, ki jim pripadajo (člen 140 delovnega zakonika (delovni zakonik) Ruske federacije):
Omeniti velja, da je treba vse naštete dajatve, razen dodatka, izplačanega za drugi in tretji mesec iskanja zaposlitve, zaposlenemu, ki je zapustil službo, izplačati na zadnji dan dela v tej organizaciji.
Pri izračunu navedenih plačil eno od ključnih mest zaseda tak parameter, kot je povprečni dnevni zaslužek. To je povprečna plača za 1 delovni dan, izračunana za določeno časovno obdobje, to je za določeno obračunsko obdobje. Računovodski oddelek organizacije izračuna povprečen dnevni zaslužek v posebnem dokumentu v obliki T-61.
Dodatne informacije
V skladu s členom 180 delovnega zakonika Ruske federacije mora vodja zaposlene obvestiti o zmanjšanju števila zaposlenih ali popolni likvidaciji organizacije dva do tri mesece pred začetkom postopka. Z novo kadrovsko mizo je treba seznaniti zaposlene in najkasneje dva koledarska meseca pred znižanjem obvestiti vsakega zaposlenega o odpustu. Kompromisno rešitev je mogoče najti tudi s pogajanji. Na primer, zaposleni lahko odstopi prej, ne da bi delal zadnja dva meseca, kar je navedeno v 180. členu delovnega zakonika.
Poravnalno obdobje za obračunavanje v primeru odpuščanja delavca zaradi odpuščanja je 1 koledarsko leto do meseca, v katerem pride do zmanjšanja. Obstaja ena izjema: če je odpoved izvedena zadnji dan v mesecu, je ta mesec zadnji v obračunskem obdobju. (Dopis Rostruda št. 2184-6-1 z dne 22.10.2010).
Na primer, če je zaposleni odpuščen 31. maja 2017, bo obračunsko obdobje v tem primeru obdobje od 1. junija 2016 do 31. maja 2017.
Če od trenutka, ko državljan zapusti določeno delovno mesto in do njegove odpustitve zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, mine manj kot 12 mesecev, se ta dejansko opravljeni čas vzame kot obračunsko obdobje.
Povprečni zaslužek ni samo plača, ampak tudi različni dodatki, bonusi, bonusi in drugi denarni zneski, izplačani zaposlenemu (Uredba, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24.12.2007, klavzula 2).
Pri izračunu skupni znesek ne vključuje denarnih izplačil socialnega načrta in drugih, ki niso odvisni od zaslužka (klavzula 3 Odloka vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24.12.2007):
Formula za izračun povprečnega dnevnega zaslužka je precej preprosta in je sestavljena iz ene matematične operacije.
X = Y / Z, kjer:
- X je povprečni zaslužek zaposlenega za 1 dan,
- Y - znesek plačil zaposlenemu v obračunskem obdobju,
- Z - število delovnih dni v obračunskem obdobju.
Obrazložimo formulo izračuna na primeru: gr. Ivanova je bila 31. maja 2017 odpuščena, za obračunsko obdobje od 1. junija 2016 do 31. maja 2017, prejela je 360 tisoč rubljev, od tega 10 tisoč rubljev bolniške odsotnosti za 10 dni nezmožnosti za delo. Izračunati je treba velikost njenega povprečnega dnevnega zaslužka.
Povprečni dnevni zaslužek se šteje za znesek, izražen v denarju in sorazmeren z dnevnim zaslužkom zaposlenega. Šteje se za povprečno plačo zaposlenega v delovni izmeni - običajnih 8 ur ali manj pogosto - 7 (s polnim delovnim 5 ali 6 -dnevnim tednom).
Izvedimo izračune:
Seznam ugodnosti, ki jih je treba izplačati zaposlenemu, ki je odpuščen zaradi odpuščanja, je na začetku tega članka. Analizirajmo, kako izračunati povprečni mesečni zaslužek in druga plačila zaposlenemu, ki je zapustil službo.
Nekaj dejstev
Povprečna plača je zaposlenemu dodeljena največ 2 meseca po odpustu. Od tega zneska morate odšteti odpravnino, ki se plača posebej. Ta čas je namenjen odpuščeni osebi, da lahko najde novo službo. Izjemoma se lahko povprečni zaslužek izplača zaposlenemu še za en mesec (tretji). To se zgodi, če zaposleni v 14 dneh po odpustu nima časa za vstop na borzo dela in si ni mogel najti zaposlitve (v skladu s 178. členom delovnega zakonika).
Odpravnina je materialna podpora nekdanjega delodajalca za obdobje iskanja odpuščenega delavca na novem delovnem mestu. Formula za izračun odpravnine v primeru odpuščanja je bila potrjena z odlokom vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007 (klavzula 9). Določitev višine odpravnine je neposredno odvisna od ocenjene vrednosti povprečnega dnevnega zaslužka.
Tu je formula za izračun:
A = X x B, kjer:
- A - znesek odpravnine;
- X - ocenjena vrednost povprečnega dnevnega zaslužka, formula je podana v prejšnjem pododdelku članka;
- B je število dni v mesecu po datumu odpuščanja. Ta vrednost je odvisna od urnika dela podjetja v določenem mesecu.
Analizirajmo izračun odpravnine na primeru prejšnjega oddelka na gr. Ivanova: 1.476,79 rubljev povprečnega zaslužka na dan x 20 delovnih dni v juniju 2017 = 29.535,80 rubljev.
To je povprečna plača za 1 koledarski mesec. Izračunsko obdobje za izračun povprečnih mesečnih plač ob odpustu zaradi odpuščanja je 1 leto pred mesecem odpuščanja.
Upoštevajte formulo za izračun:
C = (D1 + D2 +… + D12) / 12, kjer:
- C - povprečni mesečni zaslužek,
- D1 ... D12 - mesečna plača,
- 12 je število mesecev v koledarskem letu.
Organizacija in zaposleni imata pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi kadar koli v skladu z zahtevami delovne zakonodaje. Ugotovimo, kaj storiti ,.
Omeniti velja, da je ocenjena vrednost morda nižja od uradno odobrene minimalne plače (minimalne plače) na določen datum odpuščanja. Ta položaj predvideva izenačitev povprečne plače določenega zaposlenega na raven minimalne plače.
Primer: izračunajte povprečni mesečni zaslužek gr. Ivanova, katere začetni podatki so navedeni v prvem razdelku tega članka. 350.000 rubljev / 12 mesecev = 29.166,67 rubljev, to je povprečni zaslužek gr. Ivanova na mesec.
Podrobnosti o izračunu povprečnega dnevnega zaslužka
Ob odpuščanju delavca zaradi odpuščanja je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo za neizkoriščen čas dopusta. Če se ob odpustu delovno leto še ni končalo, se izplača le del regresa.
Na primer, če je delavec delal le 6 mesecev izven delovnega leta, je delodajalec dolžan izplačati le polovico regresa za dopust. Spomnite se, da je delovno leto 12 mesecev od datuma zaposlitve državljana na določenem delovnem mestu.
Formula za izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice:
E = X x F, kjer:
- E - nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta;
- X - povprečni dnevni zaslužek, formula za izračun je podana v prvem delu tega člena;
- F - število neizkoriščenih dni dopusta.
Razmislite o izračunu odškodnine na primeru odpuščanja za zmanjšanje gr. Ivanova, začetni podatki primera so podani na začetku članka:
1.476,79 rubljev povprečnega dnevnega zaslužka x 14 dni neizkoriščenega dopusta = 20.675,06 rubljev.
To so plačila, dolgovana gr. Ivanova, v primeru njene razrešitve zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.
Pripravljeni smo odgovoriti na vaša vprašanja - vprašajte jih v komentarjih
Od leta 2017 je v veljavi nova različica delovnega zakonika Ruske federacije, po kateri plače vodstva državnih in občinskih institucij, enotnih podjetij ter zunajproračunska sredstva ne morejo biti pretirana v primerjavi s povprečjem mesečna plača zaposlenih (člen 145 delovnega zakonika Ruske federacije). Natančneje, vladne agencije, lokalne uprave in ustanovitelji navedenih institucij in podjetij zdaj določajo najvišjo raven razmerja med povprečno mesečno plačo menedžerjev, njihovih namestnikov, glavnih računovodk in povprečno mesečno plačo zaposlenih v teh organizacijah. Neupoštevanje takšnih količnikov je lahko podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo zadevnega zavoda / podjetja (člen 1, del 2, člen 278 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če želite določiti vrednost omejevalnega razmerja, morate najprej razumeti, kako se izračuna povprečna mesečna plača zaposlenih, pa tudi, kako izračunati povprečno mesečno plačo menedžerja, namestnika, glavnega računovodje. Mimogrede, izračuni temeljijo na preprosti aritmetični sredini.
Povprečna mesečna plača na zaposlenega se izračuna po formuli (klavzula 20 Pravilnika, odobrena z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 24.12.2007 N 922):
Kot razumete, se pri izračunu povprečne mesečne plače na zaposlenega pri določanju višine obračunanih plač ne upoštevajo plačila vodji, njegovim namestnikom in glavnemu računovodji. Ti isti zaposleni se pri izračunu povprečnega števila zaposlenih v podjetju ne upoštevajo.
Če vodja, namestnik vodje, glavni računovodja delajo v organizaciji manj kot eno leto, potem formula namesto 12 mesecev uporablja število koledarskih mesecev, ki jih je dejansko delal.
Če veste, kako se izračuna povprečna mesečna plača za zaposlene in ločeno za vsakega predstavnika vodstvene ekipe, lahko vedno določite želeno razmerje "plač" v zavodu. In ga primerjajte z mejnimi vrednostmi.
Pri delu računovodje niso redki primeri, ko je treba izračunati povprečni zaslužek. Na podlagi tega izračunajo regres, odpravnino, izplačano ob odpustu, in izračunajo tudi minimalna plačila v primeru prestopa zaposlenega na drugo delovno mesto (139 zakonika o delu Ruske federacije). V tem članku bomo podrobneje preučili, kako izračunati povprečni zaslužek.
Najprej se morate odločiti, katera plačila bodo vključena v izračun povprečnega zaslužka. Računovodstvo sprejema take vrste plačil zaposlenemu, ki so vključene v sistem prejemkov, to je plače, nadomestila zanj, dodatki itd. Oglejmo si podrobneje:
Pomembno! Izračun vključuje vsa plačila, ki jih določi sistem prejemkov.
Pri izračunu povprečne plače ne bi smeli upoštevati vseh plačil, ki niso povezana s plačnim sistemom. To so vsa plačila, ki v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (129 delovnega zakonika Ruske federacije) ne ustrezajo pojmu "plače", vključno s socialnimi plačili. Ti vključujejo materialno pomoč zaposlenim, plačilo stroškov hrane, potovanja, usposabljanje, dodatna plačila za povečanje dodatka na povprečni zaslužek itd.
Pomembno! Taka plačila, ki so bila zaposlenemu izplačana kot nadomestilo za hrano ali potovanje pri izračunu povprečnega zaslužka, se pri izračunu povprečnega zaslužka ne upoštevajo.
Naslednje vprašanje je logično: ali je treba pri izračunu povprečne plače upoštevati regres in regres?
Obdobje dopusta je izključeno obdobje pri izračunu povprečne plače, kar pomeni, da regresa ni treba vključiti v izračun. Kar zadeva regres za dopust, je situacija enaka. Čas, ki je na službeni poti, je izključen, kar pomeni, da plačila zanj niso vključena v izračun.
Ko ste se odločili, katera plačila vključiti v izračun, morate zdaj ugotoviti, za koliko časa so ta plačila izvedena. Obračunsko obdobje bo 12 mesecev pred obdobjem, za katerega se obračuna. Poleg tega so v teh 12 mesecih izključena obdobja (Resolucija št. 922):
Če so bili zaposleni plačani v določenih izključenih obdobjih (na primer potni stroški), jih ni treba vključiti v izračun.
Če želite določiti povprečni zaslužek za katero koli obdobje, najprej določite povprečni dnevni zaslužek in ga nato pomnožite s številom dni, ki so vključeni v to obdobje. Formula za izračun bo naslednja:
СЗ = В / Дрп х Dodaj, kjer
СЗ - velikost povprečnega zaslužka;
B - vsa plačila, ki so vključena v obračunsko obdobje (število dni, ki jih je delavec dejansko opravil);
Dodatno - število dni (ur) v plačanem obdobju.
Za celotno obdobje dopusta zaposlenega obdrži povprečno plačo, ki se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka. Obdobje poravnave v tem primeru je 12 mesecev. Če se je zaposleni nedavno zaposlil in v obračunskem obdobju ni 12 mesecev, se v izračun vključi ves čas njegovega dela. V primeru, da je celotno delovno obdobje sestavljeno iz izključenih obdobij, se pri izračunu upošteva plača oziroma plača tekočega meseca.
Če je delavec delal v celoti:
SDZ = Plačila za 12 mesecev / 12 x 29,3
Če zaposleni obdobja ni dokončal, potem
SDZ = Plačila v obračunskem obdobju / ((29,3 x število opravljenih mesecev v celoti) + število dni v nepopolnih mesecih)
Razmislite o primeru, ko je zaposleni v celoti izdelal obračunsko obdobje. Petrova O.P. napisala vlogo za dopust od 1. februarja 2018 za 14 dni.
Plača Perove je 45.000 rubljev. Poravnalno obdobje od 1. februarja 2017 do 31. januarja 2018 je Petrova delala v celoti, zato je plača vključena v celoti.
Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek:
45.000 x 12 = 540.000 rubljev
540.000 / 12 / 29.3 = 1.535,84 rubljev
Zdaj bomo Petrovi izračunali regres za 14 dni.
1.535,14 x 14 = 21.502 rubljev
Pomembno! Pri izračunu povprečnega zaslužka, potrebnega za izračun bolniške odsotnosti ali porodniškega nadomestila, se za izračun upošteva obdobje 24 mesecev.
Delodajalec je dolžan svojemu zaposlenemu izplačati plačo, katere višina je določena z delovnim zakonikom Ruske federacije in pogodbo o zaposlitvi.
Dragi bralci! Članek govori o značilnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako rešiti vaš problem- obrnite se na svetovalca:
VLOGE IN KLICI SE SPREJEMAJO 24/7 in BREZ DNI.
Hitro je in JE BREZPLAČEN!
Pomembno je, da ta trenutek predelate vnaprej. Poleg tega je treba razumeti, da je treba znati izračunati povprečno plačo.
Ker je potrebno za reševanje različnih nalog. Na primer za izračun regresa za dopust in številne druge namene.
Poleg tega je treba izračun povprečne plače jemati čim bolj resno. Tako se boste izognili številnim različnim težavam in težavam.
Najprej gre za težave z inšpekcijo dela. Ker lahko kršitve na področju delovnih razmerij povzročijo ne le globe, ampak tudi kazensko odgovornost.
Zato bo treba najprej obravnavati vprašanje izračuna regresa za dopust in drugih zneskov, ki so tako ali drugače povezani s povprečno plačo. Postopek izračuna je standardni, določa ga veljavna zakonodaja na tem področju.
Upoštevati pa je treba, da je treba sam proces izračunov nujno izvesti v okviru zakonodaje.
Napake niso dovoljene. V nadaljevanju jih bo davčna ali delovna inšpekcija zagotovo našla.
Plačila, ki so jih zaposleni prejeli pred, po bolniški odsotnosti, je treba izračunati čim natančneje.
Poleg tega bi moral zaposleni sam analizirati to vprašanje. Tako boste lahko samostojno in brez zunanje pomoči izvajali nadzor nad spoštovanjem svojih pravic.
Nadomestilo za kakršne koli zasluge se običajno izračuna tudi glede na vrednost povprečne plače. V skladu s tem bo treba takšno vprašanje najprej analizirati.
Toda preden se začnete seznanjati z zakonodajnimi normami, boste morali preučiti številne izraze. Le v tem primeru bo mogoče preprečiti različne težave.
Osnovni pojmi, na katere bo treba najprej biti pozoren, so:
Plača se nanaša na določeno količino denarja, ki ga določen državljan prejme kot plačilo za svoje delo pri delu.
Pomembno je omeniti, da se vrednost takšnih ne določa samo, ampak tudi. Ker trenutno obstaja minimalna plača.
Manj od tega delodajalec ne sme plačati svojega zaposlenega. Ta trenutek je treba najprej razdelati.
Povprečna plača pomeni določeno denarno vrednost, ki je v denarnem smislu povprečen kazalnik za določeno časovno obdobje.
Izračun take vrednosti bo treba jemati čim bolj resno. Ker se povprečna plača uporablja za izračun širokega spektra različnih drugih kazalnikov.
Na primer, regres je znesek denarja, ki ga zaposleni prejme za mesec dopusta. izračunano tudi na podlagi povprečnih plač.
Takšna plačila pomenijo določeno vsoto denarja, ki se nabere na bolniški. Ugodnost - kopičenje sredstev v zvezi z določenimi dogodki.
Podobno je pri bonusu - pogosto se izračuna na podlagi izračuna povprečne plače. Treba je opozoriti, da morate pri izračunu skrbno pretehtati obdobje opravljenih dni.
Na podlagi tega se izračuna povprečna plača. Obračunavanje obratovanih obdobij se izvaja glede na datume delovnega koledarja.
Kazalnik povprečne plače vam omogoča, da hkrati rešite celo vrsto zelo različnih nalog. Ta kazalnik je potreben tako za obračunavanje različnih zneskov kot v drugih primerih.
Trenutno je najpogosteje potreben izračun povprečne plače za izvajanje naslednjih točk:
Poleg standardnih situacij obstaja še veliko drugih ciljev, ki jih je mogoče doseči z izračunom vrednosti povprečne plače.
To je lahko sestavljanje statističnih poročil v organizaciji o povprečni plači, drugo.
Toda ne glede na naloge, ki jih je treba rešiti, bo treba izvajanje procesa izračuna obravnavati čim bolj resno. V nasprotnem primeru lahko pride do težav in težav.
Vprašanje plač je dovolj podrobno obravnavano v posebnem zakonodajnem dokumentu - delovnem zakoniku Ruske federacije.
Navaja osnovne, glavne točke v zvezi s plačami, njen izračun. Hkrati je pomembno, da se zaposleni sam seznani z vsemi določbami.
Določeno je samo vprašanje izračuna povprečne plače. Ta članek prikazuje vse tankosti, odtenke izvajanja takega izračuna.
Sam postopek izračuna je povsem standarden; večinoma ni nobenih zapletov. Hkrati pa je pomembno upoštevati številne tankosti, posebne točke.
V okviru NAP bo spet mogoče določiti čas izračuna ob odpustu. Ta trenutek se vzpostavlja.
Zato si je treba zapomniti, da je precej resno glede napačnega izračuna zneska plač in nepravočasnega odbitka le -teh.
Ta trenutek se določa. Predpostavlja se ne le upravna odgovornost v obliki glob, ampak tudi kazenska.
V skladu s tem delodajalec ne bi smel dovoliti različnih vrst kršitev. Ker lahko povzročijo neprijetne posledice.
Datum, od katerega se bo izvedel izračun, je določen v skladu z delovnim koledarjem in zakonskimi predpisi.
Obstaja precej obsežen seznam najbolj različnih subtilnosti, značilnosti, povezanih zlasti s problematiko formalizacije višine plač.
Če obstajajo sporni trenutki in delavec meni, da so bile njegove pravice kršene, se mora obrniti na inšpektorat za delo.
Toda problem je mogoče rešiti na ta način le, če je kršitev očitna. Če je vprašanje dovolj zapleteno, bo treba rešiti konfliktno situacijo.
Treba je le opozoriti, da sodni postopki pogosto trajajo precej dolgo. Zato se je treba izogibati, kadar koli je to mogoče.
To bo pomagalo preprečiti številne težave in težave. Če vprašanja ni mogoče rešiti na miren način, je treba le še stopiti na sodišče v kraju stalnega prebivališča obdolženca.
Izračun povprečne plače za podjetje se lahko izvede na en način. V tem primeru je formula standardna.
Pomembno je le omeniti, da ima sam proces izvajanja izračunskega procesa svoje tankosti in posebnosti. Zaposleni, ki izvaja izračun, mora biti čim bolj previden.
Danes avtomatizirani računalniški stroji vse nekoliko poenostavijo. Hkrati pa je nujno razumeti načelo izvedenih izračunov.
Glavna vprašanja, ki jih je treba analizirati, da se izvedejo ustrezni izračuni, so naslednja:
Pomembno je omeniti, da je pri izračunu povprečne plače treba upoštevati vse vrste plačil, ki se izvajajo v določenem podjetju in so določena z lokalnimi akti.
Taka plačila lahko vključujejo naslednje:
Naslednje postavke ne smejo biti vključene v postopek izračuna:
Formula, uporabljena za izračun, je precej preprosta. Izgleda takole:
Pogosto je potrebno najti povprečno mesečno plačo. Formula za izračun bo spet precej preprosta.
Izgledalo bo tako:
Najlažji način za izračun povprečne plače je ravno s preprostim primerom.
Za obdobje od 01.01.2016 do 06.06.2016 je zaposleni M. prejel naslednje časovne razmejitve:
Povprečna plača bo:
Zgoraj navedena vrednost bo povprečna plača za 6 mesecev dela določenega zaposlenega. Najpogosteje je potreben ravno izračun za takšno obdobje.
