Odškodnina za zamudo pri plači je materialna odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plače, določena v čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: zakonik o delu Ruske federacije). Izražena je v odstotkih, ki se obračunajo od zneska protipravno zaseženih sredstev.
Kot podlaga za odškodnino v čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec prekoračil pogoje za izplačilo. Ti izrazi so opredeljeni v čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Torej:
V čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije je posebej omenjeno, da je v nekaterih zakonih Ruske federacije mogoče določiti druge pogoje, ko je treba opraviti plačila. Vključno z:
Za kršitev teh pogojev je lahko delodajalec odgovoren, o čemer bo govora v nadaljevanju.
Po čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko znesek nadomestila zaposlenim za zamudo pri plači določi z lokalnimi akti podjetja, kolektivno pogodbo ali neposredno v sporazumu z zaposlenim. Zakon ne določa natančnih omejitev odškodnine v rubljih.
Toda v čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije določa minimalne obresti na znesek zamude pri plačilih. Obresti zanje ne smejo biti nižje od 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - Centralna banka Ruske federacije) za dan zamude.
Pri izračunu nadomestila in obračunu obresti se upošteva vsak dan zamude, ki vključuje tudi dan, ko je delodajalec opravil obračun.
Tudi v čl. 236 označuje, da se obresti obračunavajo na zneske, ki dejansko niso bili plačani. To pomeni, da izdaja nadomestila ni odvisna od tega, ali je celotna plača zamujala v celoti ali le delno. Poleg tega se odškodnina ne plača le za zamude pri plačah, temveč tudi za zamude pri drugih vrstah plačil, kot so regresi, dopusti itd.
Ker čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije veže znesek obresti za zamudo pri izplačilu plače na trenutno ključno obrestno mero Centralne banke Ruske federacije, to obrestno mero je treba ugotoviti v času zamude. Torej, po informacijah Centralne banke Ruske federacije z dne 14. 12. 2018, od 17. 12. 2018, je ključna obrestna mera 7,75% na leto.
Ker se ključna obrestna mera precej pogosto spreminja, kazni za zamudo pri izplačilu plač pa se obračunavajo na podlagi stopnje, ki je veljala v času zamude pri plačilu, je treba za obdobje pred 17. 12. 2018 izhajati iz prej veljavne stopnje. Torej, glede na informativno pismo Centralne banke Ruske federacije z dne 14. 9. 2018 je bila v obdobju od 17. 9. 2018 do 16. 12. 2018 ključna obrestna mera 7,5% na leto.
POMEMBNO! Za prejšnjo zamudo 10. 2. 2016 se za obdobje zamude do vključno tega datuma zaračuna odškodnina v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja Banke Rusije (2. člen 2. člena, 4. člen zakona "O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije ..." z dne 3. 7. 2016 št. 272-FZ).
Obvezna formula za izračun nadomestila za zamudo pri plači za obdobje 2018 - 2019 ni določena z zakonom. Vendar pa lahko ob upoštevanju določb zakona izračunate minimalno odškodnino po naslednji formuli:
SUMz × X% / 150 × Yday,
kjer je: SUMз - znesek zamudnih plač;
X% - stopnja Centralne banke Ruske federacije, ki je veljala v času zamude pri plačah;
Yday - število dni, ko je zamuda trajala.
Iz določb 1. dela čl. 142, čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije sledi, da se zamudna plača po zamudi izda skupaj z odškodnino. Če izračun nadomestila za zamudo pri plači ni bil opravljen, delavec ohrani pravico do odsotnosti, določeno v čl. 142 delovnega zakonika Ruske federacije, ki bo obravnavana v nadaljevanju.
Opozoriti je treba, da v čl. 237 delovnega zakonika Ruske federacije določa pravico zaposlenega do odškodnine za moralno škodo v skladu s pravili pogodbe o zaposlitvi. Sodna praksa kaže, da sodišča to pravilo uporabljajo za primere zamud pri plači. Tako je bil z odločbo okrožnega sodišča Engels Saratovske regije z dne 18. 5. 2017 v zadevi št. 2-1-3270 / 2017 delno ugodil zahtevek zaposlenega za odškodnino za moralno škodo zaradi zamude pri plači.
Če je zaposleni med zamudo plače izkoristil svojo pravico do odsotnosti z dela, potem v skladu s pravili 5. 142 delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec zaposlenemu poslati obvestilo o možnosti izračuna. Po drugi strani se mora zaposleni vrniti na delo naslednji dan po prejemu obvestila.
OPOMBA! Če delavec ne hodi na delo, po pod. "A" klavzula 6, del 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije ga ima delodajalec pravico odpustiti zaradi odsotnosti. Takšna odpoved bo zakonita.
Če delodajalec zamuja plačo več kot 15 dni, po čl. 142 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec pravico do prekinitve zaposlitve za celotno obdobje, dokler delodajalec z njim ne poravna v celoti. V določenem času se delavcu dodeli povprečni zaslužek in pravica do odsotnosti z dela. Dejstvo krivde delodajalca v skladu s 57. členom sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 ne vpliva na zgoraj navedeno pravico zaposlenega do prenehanja dela.
Obstaja nekaj izjemnih primerov, ko to pravilo ne velja, ki so zapisane tudi v čl. 142 delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer, zaposleni v državnih organih, delavci v stanovanjskih in komunalnih službah ter zaposleni v industrijskih podjetjih, ki predstavljajo nevarnost za družbo in okolje, so prikrajšani za to pravico.
6. del čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije), opozorilo in globa v višini:
7. del čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije vsebuje strožjo kazen za osebe, ki so to kaznivo dejanje storile večkrat.
Za zamudo pri plačilu več kot 2 meseca nastane kazenska odgovornost v skladu s čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - Kazenski zakonik Ruske federacije). Po čl. 2.1 Upravnega zakonika Ruske federacije, čl. 14 Kazenskega zakonika Ruske federacije je prisotnost krivde delodajalca predpogoj za njegovo privedbo do upravne ali kazenske odgovornosti.
Hkrati se v sodni praksi ne upošteva, ali je kršitev posledica dejanj vodje delodajalske organizacije ali drugega odgovornega zaposlenega. Torej, v odločbi okrožnega sodišča Zasviyazhsky v Uljanovsku z dne 17. 05. 2017 št. 12-329 / 2017 v zadevi št. 12-329 / 2017 je bil delodajalec kaznjen po čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije, čeprav je bila plača zamujena po krivdi računovodje.
Pravočasna odškodnina za zamudo pri plači je predvsem v interesu delodajalca. Vendar je treba omeniti, da je izračun nadomestila za neizplačilo plače in njegovo izplačilo mogoč le ob uradni zaposlitvi zaposlenega.
Ko je podjetje v finančnih težavah, vodstvo pogosto išče načine za zamudo pri izplačilih plač. Seveda je za izplačilo plač neposredna odgovornost delodajalca. In to je treba storiti vsaj vsakih štirinajst dni, to je neposredna norma čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Toda teorija je lahko daleč od prakse, zato je pomembno razumeti, kako ne stopiti čez mejo, za katero bo prišla odgovornost.
V procesu gospodarske dejavnosti se lahko delodajalec odloči za spremembo časa izplačila plač (člen 22 delovnega zakonika Ruske federacije), spremembo pogodb o delu in lokalnih aktov. Vse to se zgodi le po dogovoru z zaposlenimi (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije), za kar se z njimi sklenejo dodatni sporazumi.
Tako pri začetni določitvi pogojev pogodbe o zaposlitvi kot pri uvajanju njenih sprememb je treba upoštevati pomemben odtenek: določeni pogoji plačila ne morejo biti slabši od tistih, ki jih določa delovna zakonodaja (135. delovnega zakonika Ruske federacije).
Do oktobra 2016 so v celoti izpolnjevali zahteve zakonodaje, na primer naslednje plačilne pogoje:
Od 3. oktobra 2016 se denarno nadomestilo za zamudo izplača v višini 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije, ki je veljala v času zamude. Nadomestilo se obračunava od naslednjega dne po »plači« do dneva, ko je denar dejansko izdan. Če znesek ni v celoti izdan na dan izplačila plače, se nadomestilo zaračuna na preostanek, ki ni bil prejet pravočasno. Ta postopek določa prvi del čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 2 čl. 2, čl. 4 Zveznega zakona.
Znesek denarnega nadomestila se lahko poveča s kolektivno pogodbo, delovno pogodbo ali lokalnim predpisom. Odškodnino je treba izplačati ne glede na to, ali je delodajalec kriv za zamudo pri plači. Takšne zaključke je mogoče izpeljati iz dela 2 čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije.
Ključna obrestna mera Banke Rusije, ki velja v obdobju zamude, je 10 %.
Odškodnina se zaračuna v višini 17.400 rubljev (20.000 - (20.000 x 13%)).
Znesek odškodnine bo 162,40 rubljev (17.400 x 10% / 150 x 14).
Torej lahko inšpektor za delo za neupoštevanje norm delovnega zakonika Ruske federacije kaznuje:
Če zaposleni zaradi neplačila ne hodijo na delo, z uporabo svoje pravice iz 1. dela čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije, potem se v skladu z zakonom (3. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije) taka situacija priznava kot izpad. In izpadi se plačajo v višini najmanj 2/3 povprečne plače delavcev. Prav tako bo treba plačati odškodnino.
Zaposleni se pogosto soočajo s problemom zamude pri plačah v podjetju ali v organizaciji. Zamude pri izplačilih plač so lahko precej dolge. In danes predlagamo, da ugotovimo, kako lahko zaposleni prejme nadomestilo za zamudo pri plačah, in razmislimo o postopku za izračun tega plačila zaposlenemu.
V skladu z ustavo Ruske federacije imajo vsi zaposleni državljani Rusije pravico do polnega in poštenega plačila za svoje delo.
Člen 236 ("Odgovornost delodajalca za zamudo pri plačilu plače in drugih plačil, ki jih je treba plačati zaposlenemu") delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje določbo o izplačilu nadomestil za plače in drugih plačil, ki zapadejo v plačilo. zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo.
Opozoriti je treba, da je obveznost plačila zamudnih obresti s strani delodajalca zakonsko določena ne le v zvezi z zamudo pri plačah, temveč tudi za druga plačila, in sicer:
Zakon določa obveznost delodajalca, da izplačuje plačo najmanj dvakrat mesečno. Dnevi izplačila plač so praviloma 5-7 in 20-25 dni v mesecu.
Tako se dejstvo zamude pri plači zabeleži od naslednjega dne po izteku določenega datuma izplačila (z delovnim urnikom organizacije). Hkrati se začnejo nabirati obresti.
Osnovno pravilo za izračun je naslednje: za vsak dan neizplačila plače (ali drugih ugodnosti) mora samostojni podjetnik ali organizacija plačati zneske odškodnine, ki so izraženi v odstotkih (od dolgovanega zneska).
Višina odškodnine za zamudo pri izplačilu plače, ki jo mora izplačati delodajalec, je zapisana v zakonu. Biti mora enak (ali višji) eni tristotinki obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije, ki velja za obdobje zamude.
Če je norma predvidena s kolektivno pogodbo ali lokalnim aktom, ki velja v organizaciji (IP), se lahko znesek odškodnine poveča. Takšni dokumenti so lahko:
Upoštevajte, da obveznost organizacije ali samostojnega podjetnika za plačilo nadomestila nastane ne glede na to, ali obstajajo znaki krivde v dejanjih ali nedelovanju delodajalca, ki so privedli do zamude pri plači.
Upoštevajte, da če so bili vikendi (prazniki) vključeni v časovno obdobje, v katerem je prišlo do zamude pri plačah, se upoštevajo skupaj z delovnimi dnevi.
Poleg tega, če je s kolektivno pogodbo ali drugim aktom organizacije določen znesek nadomestila, ki je višji od tistega, ki ga določa zakon, je razlika obdavčena z dohodnino.
V primeru, ko dan plače pade na praznik (ali vikend), je treba plačilo opraviti zadnji dan pred praznikom (ali vikendom).
Naj navedemo primer: izplačilo plač v podjetju je določeno za 6. dan v mesecu. 6. je padel v soboto, ki je dela prost dan. Izplačilo plače v ponedeljek, 8., se šteje za zamudo, kar pomeni, da bo vodja organizacije dolžan plačati odškodnino za zamudo. Tako je treba v izogib zamudam plačo izplačati v petek, 5.
Sedanja zakonodaja določa odgovornost vodje podjetja (organizacije, samostojnega podjetnika) za zamudo pri izplačilu plač in za zavrnitev izplačila nadomestila za zamudo pri plačah zaposlenim.
V členih 134, 195 in 342 delovnega zakonika Ruske federacije je predvidena disciplinska odgovornost delodajalca. V skladu s temi členi se delodajalec na zahtevo sindikalne organizacije (drugega predstavniškega organa oseb, ki delajo v organizaciji) zavezuje, da bo v zvezi z poslovodnim delavcem, ki je zamujal, uporabil z zakonom določene ukrepe. plače.
Disciplinski ukrep je lahko opomin ali odpoved. Lastnik organizacije (podjetje ali samostojni podjetnik) ima pravico, da samostojno izbere možnost kazni. Če je zaradi kršitve pogojev izplačila izplačilo odškodnine organizaciji povzročilo materialno škodo, lahko delodajalec toži, da bi nadomestil škodo z izterjavo od vodje kršitelja. Sodišče lahko odloči o izterjavi od krivca, če se dokaže krivda storilca.
Poleg disciplinske je predvidena tudi upravna odgovornost. V skladu s členom 27 zakonika o upravnih prekrških, vodja organizacije v primeru zamude plač in zavrnitve nadomestila za upravno globo. Treba je opozoriti, da je znesek globe precejšen - od 30 do 50 tisoč rubljev.
Pri daljših obdobjih zamude pri plači ima delavec zakonsko pravico, da se obrne na inšpektorat za delo, da dobi izplačilo, ki mu pripada.
Prva stvar, ki jo mora delavec sprejeti pri zaščiti svojih interesov, je, da se obrne na inšpektorat za delo, ki se nahaja na kraju pravnega naslova organizacije delodajalca. Inšpektorat ima pravico odrediti inšpekcijski nadzor in izdati odredbo, po kateri je delodajalec dolžan delavcu takoj izplačati plačo, vključno z odškodnino za zamudo.
Najučinkovitejši ukrep je, da zakon omogoča delavcu od 15. dneva neizplačila plače prenehanje dela do izplačila plače. O tem je treba pisno obvestiti upravo in preveriti, ali je bilo obvestilo o dostavi opozorila prejeto (na potrdilu o prejemu ali na kopiji vloge), sicer lahko delodajalec prejem obvestila zavrne. V takem primeru se bo zavrnitev delavca štela za odsotnost z dela, kar pomeni disciplinski ukrep, ki je lahko celo odpoved.
Preberite tudi: Ali lahko sodni izvršitelji aretirajo kreditni račun
Pomembno je tudi vedeti, da je zavrnitev javnih uslužbencev in zaposlenih v organizacijah, ki so zaposlene z življenjsko podporo prebivalstva, nemogoča. Ta kategorija vključuje: delavce v reševalnih vozilih, energetske delavce in zaposlene v komunikacijskih podjetjih.
Za izračun nadomestila za zamudo pri plačah v letu 2016 morate uporabiti naslednjo formulo:
K = ZP x D x (1/300) x SR, kjer je:
K - nadomestilo za zamudo pri plači zaposlenemu;
ЗП - znesek zaostalih plač;
D - skupno obdobje zamude;
SR - obrestna mera refinanciranja (pri izračunu se vrednost ne uporablja v odstotkih, temveč v delcih enote).
Lokalni predpisi organizacije določajo naslednje pogoje izplačila plač:
Recimo, da je bilo predplačilo zaposlenemu (s plačo 15 tisoč rubljev) plačano pravočasno v višini 5 tisoč rubljev. Organizacija je zaposlenemu izplačala plačo v višini 10 tisoč rubljev ne 20., ampak 23. naslednjega meseca. Zamuda je bila 18 dni. Obrestna mera refinanciranja Centralne banke za obdobje zamude pri plačah je bila 8,25 %, kar je 0,0825 (v delnicah enote premoženja). Izračunajmo nadomestilo za zamudo pri plači:
K = 10.000 × 18 × 1/300 × 0,0825 = 49,50 (rubljev).
Tako je nadomestilo za zamudo pri plači zaposlenemu 49 rubljev, 50 kopekov. To pomeni, da mora biti plača na dan izplačila:
10.000 + 49,50 = 10.049,50 (rubljev).
Oktobra 2016 je začel veljati zvezni zakon št. 272-FZ z dne 3. julija 2016, katerega ukrep je namenjen spodbujanju delodajalca, da zaposlenim pravočasno izplačujejo plačo.
Zgornji zakon med drugim določa nove pogoje za izplačilo plač v letu 2017 in nekatere druge spremembe. in sicer:
Elektronski zahtevki za davke in prispevke: nova pravila za napotitev
V zadnjem času so davčni organi posodobili obrazce terjatev za plačilo dolgov do proračuna, vklj. na zavarovalne premije. Zdaj je prišel čas, da popravimo postopek za pošiljanje takšnih zahtev TCS.
Plačilne liste so neobvezne
Delodajalcem ni treba posredovati zaposlenim papirnatih plačilnih list. Ministrstvo za delo ne prepoveduje pošiljanja zaposlenim po elektronski pošti.
Spletna blagajna v spletnih trgovinah
Glede na to, kako spletna trgovina sprejema plačila za blago, mora uporabiti CCP ali ne. Trgovcu na primer ni treba izdati čeka, če je plačilo izvedeno prek plačilnega agenta. Strokovnjak davčne službe razloži nianse uporabe CCP v spletnih trgovinah.
Od majskih regresov in ugodnosti v proračun pošiljamo dohodnino
31. maj je rok za nakazilo dohodnine od dopusta in nadomestila za začasno invalidnost (vključno z nadomestili za nego bolnega otroka), izplačanih zaposlenim v mesecu maju.
Seznam in količina blaga ob plačilu nista znana: kako izdati blagajniški račun
Ime, količina in cena blaga (dela, storitev) - obvezni podatki blagajniškega računa (SRF). Vendar je ob prejemu akontacije (avansa) obseg in seznam blaga včasih nemogoče določiti. Na ministrstvu za finance so povedali, kaj storiti v takšni situaciji.
Zdravniški pregled za delavce za računalnikom: obvezen ali ne
Tudi če je zaposleni vsaj 50 % delovnega časa zaposlen z osebnim računalnikom, to samo po sebi ni razlog, da bi ga redno pošiljali na zdravniške preglede. O vsem odločajo rezultati certificiranja njegovega delovnega mesta za delovne pogoje.
"Fizik" je nakazal plačilo za blago z bančnim nakazilom - izdati morate ček
V primeru, da je fizična oseba na prodajalca (podjetja ali samostojnega podjetnika) nakazala plačilo za blago z bančnim nakazilom preko banke, je prodajalec dolžan kupcu »fizike« poslati potrdilo o prejemu blaga, menijo na ministrstvu za finance.
Preberite tudi: Katere primere obravnava arbitražno sodišče
Nadomestilo se zaposlenemu izračuna in izplača ne le v primeru zamude pri plači, temveč tudi v primerih, ko je delodajalec kršil rok za druga izplačila: regres, nadomestila itd. (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda zaradi poenostavitve bomo delavcem imenovali nadomestilo za zamudo.
Takšno nadomestilo se izračuna po naslednji formuli (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije):
Delodajalec mora izplačati nadomestilo za zamudo od dneva, ki sledi določenemu dnevu izplačila plače, do vključno dneva njenega dejanskega izplačila. Na primer, zaposleni naj bi prejeli plačo 6. 3. 2017, delodajalec pa jo je izplačal šele 20. 3. 2017, v tem primeru bo število dni zamude 14 dni (od 3. 7/2017 do 20/03/2017 (vključno)).
Mimogrede, delodajalec ima pravico povečati znesek izplačanega nadomestila. Ta znesek mora biti predpisan v kolektivni pogodbi, pogodbi o zaposlitvi ali v LNA (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če delodajalec zaposlenemu ne izplača nadomestila za zamudo pri plači, mu grozi globa (del 6 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):
Če se zaposlenemu izplača nadomestilo za zamudo pri plači v višini, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije, potem ni predmet dohodnine (člen 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije. Dopis ministrstva financ z dne 28. 2. 2017 N 03-04-05 / 11096). Če delodajalec plača nadomestilo v povečanem znesku, je treba dohodnino obračunati za razliko med zneskom nadomestila, ki ga določi delodajalec, in zneskom, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.
Med delodajalci in inšpektorji že dolgo trajajo spori glede obračunavanja zavarovalnih premij od nadomestil za zamudo pri plačah. Dejstvo je, da ta vrsta plačila ni neposredno navedena na seznamu neobdavčenih niti v zakonu o zavarovalnih premijah (člen 9 zveznega zakona z dne 24.7.2009 N 212-FZ), ki je veljal do leta 2017. , ali v poglavju 34 Davčnega zakonika Ruske federacije, ki določa pravila za izračun prispevkov od leta 2017 (člen 422 Davčnega zakonika Ruske federacije). V zvezi s tem je ministrstvo za delo že večkrat povedalo, da je treba obračunati prispevke od nadomestil za zamudo pri plači (glej npr. Dopis Ministrstva za delo z dne 28. 4. 2016 N 17-3 / OOG-692) . Vendar vrhovno sodišče meni, da se nadomestilo za zamudo pri plači nanaša na nadomestila, povezana z opravljanjem delovnih nalog zaposlenega, ki pa niso predmet prispevkov (opredelitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 28. decembra 2016 št. 310- KG16-17515). Težko je reči, komu bodo prisluhnili davčni organi, ministrstvu za delo (dopis ministrstva za finance z dne 16. 11. 2016 N 03-04-12 / 67082) ali oboroženim silam. Če torej ne želite spor z inšpektoratom zvezne davčne službe, je varneje zaračunati prispevke od nadomestila za zamudo pri plačah.
Ponujena storitev portala UpJobs.Ru vam bo omogočila natančen in hiter izračun obresti za zamude pri plačah. S pomočjo spletnega kalkulatorja lahko izračunate, koliko nadomestila mora delodajalec plačati za zamudo pri plači, skladno s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Kalkulator upošteva vse zadnje spremembe obrestne mere refinanciranja Centralne banke. Pozor! Od 1. januarja 2016 je obrestna mera refinanciranja Centralne banke Ruske federacije enaka ključni obrestni meri, ki od 1. januarja 2016 znaša 11% letno.
Vloga delodajalca o prekinitvi dela
Vloga delodajalcu, ki zahteva izplačilo plače
Vloga pri komisiji za delovne spore o neizplačilu plač
Prijava sindikatu zaradi neizplačevanja plač
Tožba na sodišču zaradi neizplačila plače
Prijava na tožilstvo o neizplačilu plač
Za hiter in natančen izračun plač uporabite spletni kalkulator plač
Koliko nameravate zapraviti na dopustu?
Poiščite delo in organizacije, nova prosta delovna mesta v Moskvi na spletnem mestu UpJobs.Ru © 2012-2016. Najboljša delovna mesta v vaši regiji!
Storitve izbire usposobljenega kadra, dodajanja prostih delovnih mest s strani delodajalcev in objavljanja življenjepisa iskalcev zaposlitve so popolnoma brezplačne.
Danes na spletnem mestu: 73.942 prostih delovnih mest vodilnih podjetij, 8541 življenjepisov iskalcev zaposlitve, 37.711 delodajalcev, 72 vrst usposabljanja, 7.593 izdelkov in storitev organizacij
Popolno ali delno kopiranje gradiva spletnega mesta je dovoljeno le s soglasjem uprave projekta. 14+
sem se že prijavil
Prijavite se v svoj osebni račun
Spoštovani uporabniki!
Registrirajte se, če želite v celoti izkoristiti portal za delovna mesta. Registracija ne bo trajala več kot minuto, nato pa boste lahko na spletnem mestu objavili prosta delovna mesta ali življenjepise, našli zanimivo in visoko plačano službo ali izbrali strokovnjake za svoje podjetje. Poleg tega boste lahko povedali o svojem podjetju, o ponujenem blagu ali storitvi. Izberite namen vaše registracije in izpolnite vsa polja obrazca.
Nadomestilo za zamudo pri plači - 2018 je to vprašanje še vedno aktualno. Vendar v praksi le malo zaposlenih v podjetjih ve, da se lahko v primeru, da se plača ne izplača pravočasno, od delodajalca zahtevajo tudi obresti za zamudo. Za organizacijo je pomembno vedeti, ali je takšno nadomestilo predmet dohodnine, zavarovalnih premij in ali je vključeno v odhodke za dohodnino.
V času krize mnoga ruska podjetja, ki se pogosto imenujejo mala podjetja, vedno bolj zamujajo plače (v nadaljnjem besedilu: plače) svojim zaposlenim. V večini primerov to ni krivda podjetja: vsak od njih je člen v odvisni verigi nasprotnih strank. Posledično se takoj, ko pride do prekinitev plačila (plačilo po pogodbah strank/kupcev ne pride pravočasno) v eni povezavi, se to samodejno odraža v vseh naslednjih. Posledično lahko to privede do dejstva, da zaposleni v eni ali morda več enotah ne bodo prejeli svoje plače pravočasno.
Če se to zgodi in zaposleni ne prejmejo pravočasno pripadajočega zaslužka, bo delodajalec pozneje dolžan zaposlenim izplačati ne le zaslužek, temveč tudi odškodnino (ki so po svoji naravi zamudne obresti). To je navedeno v čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije.
POMEMBNO! Nepravočasna izplačila plač med drugim daje zaposlenemu pravico, da začasno prekine opravljanje svojih delovnih funkcij, pa tudi zaprosi za odškodnino za moralno škodo (členi 142, 237 delovnega zakonika Ruske federacije) .
Nadomestilo za zamudo pri izplačilu plače se obračunava od naslednjega dne po dnevu zapadlosti do vključno dneva, ko delodajalec odplača dolg delavcem.
Primer 1
Če je bilo treba na primer plačo izplačati 5., dejansko pa je bila izplačana 12., se bo nadomestilo izračunalo v 7 dneh (od 6. do vključno 12.).
Če je do zamude prišlo, bo morala delodajalka delavcu izplačati ustrezno odškodnino, ne glede na to, ali je neposredno kriva za zamudo pri plači ali ne.
OPOMBA! Danes je še posebej aktualna situacija, ko banka zaradi odvzema licence ni nakazala plače zaposlenim v organizaciji - plačni stranki. Ta okoliščina delodajalca ne razbremeni tveganja, da bi bil pod čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije, saj dejstvo krivde ni pomembno. Zato bi moralo podjetje, da bi zmanjšalo to tveganje, bolj skrbno izbralo banko za plačni projekt.
Hkrati, če je na primer banka kriva za zamudo (zlasti ni pravočasno izpolnila plačilnega naloga organizacije stranke za prenos plače zaposlenim), se mora podjetje spomniti da ima pravico, da se z regresijskim zahtevkom obrne na banko, ker je prepozno nakazal plačo zaposlenim, kar pomeni, da je kršil pogoje plačnega projekta s podjetjem. Vendar pa boste najprej morali delavcem še vedno plačati odškodnino.
Delovni zakonik Ruske federacije ne določa, v kakšnem znesku mora podjetje plačati nadomestilo zaposlenim za zamudo pri plačah. Zakonodajalec je organizacijam dal pravico, da to samostojno določijo v kolektivni pogodbi.
Hkrati je bila določena spodnja meja odškodnine - najmanj 1/150 ključne stopnje za obdobje zamude plače, izračunane za vsak dan zamude:
MRK = ZPinit × Cl.St. / 150 × Dpr,
kjer je: RTO minimalni znesek, ki ga je delodajalec dolžan izplačati delavcu za zamudo pri plači;
ZPnach - znesek plače, ki bi moral biti izplačan delavcu na strogo določen datum (brez dohodnine);
kl. sv. - obrestno mero refinanciranja (ključno obrestno mero) Centralne banke Ruske federacije za obdobje zamude;
Дпр - število dni, za katere je delodajalec zamudil izplačilo plače zaposlenim.
V kolektivni pogodbi lahko podjetje samo poveča znesek nadomestila za zamudo, določi ga v manjšem znesku kot po zgornji formuli, organizacija nima pravice.
POMEMBNO! Za informacije o višini ključne obrestne mere (obrestne mere refinanciranja) glej.
Primer 2
Plača se v podjetju izplačuje po kolektivni pogodbi 5. (za drugo polovico prejšnjega meseca) in 20. (za prvo polovico tekočega meseca) v mesecu. Kolektivna pogodba ne vsebuje posebnih določb glede nadomestila za zamudo pri plači.
Za prvo polovico februarja 2018 je bil zaposlenemu dodeljena plača v višini 30.000 rubljev. Vendar je bil dejansko plačan šele 6. marca.
Obrestna mera refinanciranja v obravnavanem obdobju (2018) je bila 7,5 %.
Pod temi pogoji bi morala organizacija zaposlenemu 6. marca poleg plače izplačati tudi nadomestilo za zamudo 15 koledarskih dni v minimalnem znesku:
MRK = 30.000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195,75 (rub.)
Vendar pa ni dovolj le pravilno izračunati višino nadomestila za zamudo pri plačah. Za organizacijo je pomembno tudi, da jasno ve, ali je treba od takega nadomestila odtegniti dohodnino, ali je treba za tak znesek obračunati in plačati zavarovalne premije ter kaj storiti z odhodki za obdavčitev dobička.
Po eni strani Davčni zakonik Ruske federacije določa, da ni treba plačati dohodnine v proračun z odškodnino, če jo je treba plačati zaposlenemu, zlasti zaradi opravljanja delovnih funkcij v podjetju. (člen 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Po drugi strani delovni zakonik Ruske federacije omejuje obseg določitve določenega zneska nadomestila z minimalno mejo. Zgornja meja ni standardizirana. Posledično lahko delodajalec določi poljubno visoko nadomestilo in ga določi v kolektivni pogodbi.
Postavlja se vprašanje: ali bo znesek nadomestila naložen dohodnini (tako v smislu najnižje kot v smislu preseganja minimuma po delovnem zakoniku Ruske federacije)?
Glede minimalnega zneska odškodnine je odgovor jasen: ne bo obdavčen z dohodnino. To so regulativni organi večkrat potrdili v svojih pojasnilih (pisma Zvezne davčne službe Ruske federacije z dne 04. 6. 2013 št. ED-4-3 / [email protected], Ministrstvo za finance Ruske federacije z dne 28. februarja 2017 št. 03-04-05 / 11096, 23. januarja 2013 št. 03-04-05 / 4-54 itd.).
V primeru preseganja najnižje dovoljene velikosti imajo kontrolorji podobno stališče: dohodnina ni obdavčena, vendar le, če je tak presežek v skladu z delovno ali kolektivno pogodbo (dopisi Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 28. 11. 2008 št. 03-04-05-01 / 450, z dne 06. 8. 2007 št. 03-04-05-01 / 261).
OPOMBA! Če podjetje zlorabi to oprostitev in pod krinko odškodnine izplačuje na primer samo plačo zaposlenim, potem je to polno sporov z inšpektorji in dodatnim obračunavanjem dohodnine med revizijo. Ob tem se bo sodišče najverjetneje postavilo na stran inšpektorjev, saj ima vsebina prednost pred obliko: redna izplačila odškodnin v znesku, ki bistveno presega višino obračunane plače zaposlenim, dokazuje, da je do izplačila plač dejansko prišlo. To pomeni, da je treba plačati dohodnino (odločba Zvezne protimonopolne službe Uralskega okrožja z dne 30. novembra 2012 št. F09-11655 / 12 v zadevi št. A60-7589 / 2012).
Ali moram pri plačilu drugih nadomestil obračunati dohodnino, preberite v gradivu rubrike .
Če podjetje plačuje dohodnino kot davčni zastopnik, torej na stroške zaposlenega, potem breme zavarovalnih premij neposredno pade na organizacijo.
Ali so torej od obresti na zamudno plačo kakšne zavarovalne premije? O tem vprašanju obstajata dva stališča.
Ena je, da se znesek denarne odškodnine za kršitev določenega plačilnega roka s strani delodajalca ne všteva v osnovo za obračun zavarovalnih premij. Do tega sklepa so na primer prišli sodniki arbitražnega sodišča Daljnega vzhodnega okrožja z dne 21. decembra 2017 št. F03-4860 / 2017 v zadevi št. Kolegij za gospodarske spore).
Arbitri so svojo odločitev utemeljili s tem, da odškodnina za zamudo pri izplačilu plače ni plačilo, temveč vrsta materialne odgovornosti delodajalca do delavca, ki se po zakonu izplača posamezniku v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, zagotavljanje dodatnega varstva delovnih pravic delavca. Iz tega razloga odškodnina za zamudo pri izplačilu plač ni predmet zavarovalnih premij na podlagi pod. "In" klavzula 2, del 1 čl. 9 zakona št. 212-FZ (od 01.01.2017 so podobne določbe navedene v 2. členu 422. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Poglej tudi .
Drugo stališče je, da so vrste plačil, ki niso predmet zavarovalnih premij, navedene v čl. 422 Davčnega zakonika Ruske federacije. Odškodnina za zamudo pri izplačilu plače v čl. 422 Davčnega zakonika Ruske federacije ni podan, zato je treba od tega plačila izračunati prispevke. Tega stališča se drži Ministrstvo za finance Ruske federacije v pismu z dne 21. marca 2017 št. 03-15-06 / 16239.
Kot lahko vidite, je to sporno vprašanje. In na tebi je, da se odločiš.
Glede dohodnine je situacija nekoliko bolj zapletena. Davčni zakonik Ruske federacije ne vsebuje nobenih določb o tem, ali se takšno nadomestilo lahko upošteva kot del stroškov ali ne.
Kodeks samo pravi, da lahko podjetje v sestavo nadomestila stroškov vključi nadomestilo stroškov, katerega plačilo zaposlenim je povezano s kakršnimi koli delovnimi pogoji (člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Poleg tega 13. odstavek čl. 265 Davčnega zakonika Ruske federacije omogoča upoštevanje sankcij za kršitev pogodb pri stroških. Hkrati niso bile določene omejitve ali sestava sankcij. Prav tako ni posebnih pogojev glede tega, ali ta norma velja samo za civilno pravo ali tudi za pogodbe o delu.
Hkrati so kasneje regulativni organi zavzeli stališče, po katerem takšnega nadomestila ni mogoče vključiti v stroške, saj ni povezano z delovnimi pogoji (člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije se ne uporablja), in norme čl. 265 Davčnega zakonika Ruske federacije za to nadomestilo ne velja (dopis Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 31. oktobra 2011 št. 03-03-06 / 2/164).
Zato je danes precej tvegano upoštevati nadomestila za zamudo pri plačah med odhodki.
Mehanizem za dokumentiranje plačila za zamudo v delovnem zakoniku Ruske federacije ni bil vzpostavljen.
Zato lahko podjetje na primer v lokalni pravni ureditvi določi, da se ob izplačilu odškodnine izda ukaz vodje (o osebju). Sestavljen je v kakršni koli obliki. Vendar pa mora takšno odredbo navesti, da se odškodnina izplača ravno za zamudo pri izplačilu plače, in navesti tudi obdobje zamude.
OPOMBA! Na tak ukaz je treba opozoriti zaposlenega pod njegovim osebnim podpisom.
Izračun nadomestila za zamude pri plačah za računovodjo ni težka naloga, saj je formula za izračun neposredno predvidena v delovnem zakoniku Ruske federacije in ne zahteva zapletenih podatkov in izračunov. Dovolj je vedeti velikost zapadle plače, pa tudi trenutno obrestno mero refinanciranja. Zaposleni bi morali razumeti, da lahko v vsakem primeru računajo na takšno nadomestilo, tudi če za zamudo ni kriv delodajalec. Za podjetje je pomembno, da ne pozabi, da se višina nadomestila dohodnine morda ne bo obračunala, ampak bo treba plačati zavarovalne premije. Glede dohodnine je malo verjetno, da bo nadomestilo mogoče vključiti v stroške.
