Kateri del življenjepisa menite, da je najpomembnejši?
Možnosti ankete so omejene, ker je v brskalniku onemogočen JavaScript.
V tem članku boste našli navodila po korakih za povzetek, kot tudi nasvete in primere, ki vam bodo pomagali opozoriti na vašo osebo, izstopajo med tekmovalci in vzeti konkurenčen položaj, ne glede na to, kaj je vaša posebnost .
Ustvarite življenjepis, v resnici, ni težko, je pomembno, da je, da je med konkurenti, ki ste jih dodelili precej svetlo, in da stane nekaj prizadevanj.
Večinoma večina povzetka izgleda enako, seveda, obstajajo nekatera pravila, vendar morate narediti vtis, in za to, se vključiti, da imate individualno rokopis. Navsezadnje bo 90% vaših konkurentov govorilo standardne fraze, od katerih delodajalci so že utrujeniTudi vi jim najverjetneje povejte:
To se pričakuje od vas, če želite izstopati med konkurenti - morate kavlje in zanimanje delodajalca, potem boste dobili prednost in bo zasluženo nagrajen. Pravilno zbrani življenjepis - res, si zasluži pozornost, in če skrbno preučite material na tem spletnem mestu, se prepričajte, da bo v ločeni mapi, bo vstavite v ločeno mapo in pokazati šef najprej!
Kmalu se boste naučili močnih pravil, ki jih morate uporabiti ...
Prvo pravilo:Z zbiranjem nadaljevanja - Predstavljajte si, da morate za vas prodati najdražjo stvar (sebe, seveda). Naredite delodajalca, ki vas potrebuje, dokazati, da na določenem območju ste strokovnjak, to področje pa je izključno pomembno zanj. Pomembno je razumeti, da bi vaši stroški ustrezali objavi, za katerega velja.
Verjeti! To pravilo že vrsto let dela in če naredite vse pravilno, je morda dovolj. Čeprav ... to je samo prvo pravilo.
Povzetek je vizitka, vaša osebna, profesionalna samozavest, katerih naloga je koristna za prodajo, ali bolj vaše izkušnje, znanje in veščine, za pridobitev načrtovanega rezultata. Pomislite na te besede!
Povzetek je treba izpolniti na podlagi več pravil, \\ t držite jih in doseči uspeh Pri sprejemanju poklica in v prihodnosti in karieri:
Najbolj živo označujejo tista področja, za katere ljudje najprej gledajo, tj. Na tem mestu morajo biti informacije, ki bodo pritegnili pozornost delodajalca na vašo osebo. V nadaljevanju je opisan postopek za pisanje povzetka.
Drugo pravilo: Jasnejše lahko oblikujete svoj cilj, več pozornosti in strokovnega interesa, ki jih boste pritegnili. Oseba, ki natančno ve, kakšen položaj potrebuje in kakšne sposobnosti je - že zasluži pozornost. Zaželeno je, da navedete stopnjo plač.
Videz povzetka mora biti prijeten za oko in ne vsebujejo nepotrebnih predmetov na strani! Ohranja razpoložljivost fotografije in jasne strukture:
Ivanov Vitaly Andreevich.
Datum rojstva: 07/24/1980
Kraj bivanja: Ekaterinburg, ul. Bolshakova, 77-419.
Telefon: 8 xxx xxx-xxhhh (mob.), Xxx-xxhhhh (hiša).
E-naslov: [E-pošta, zaščitena]
Namen, ali življenjski dosežki - Naredite glavno osredotočenost na ta del vašega življenjepisa, bi moralo biti razburljivo in razumljivo, da se je branje želelo srečati z vami. Ta del bi moral biti na vrhu povzetka po osebnih podatkih.
2002 - 2007.
Univerza Ural. A.M. Gorky.
Fakulteta: Zgodovinska
Posebnost: Zgodovinarsko-Archivar
Dodatno izobraževanje:
2003. \\ T Ural Sibirski poslovni inštitut
Integrirani marketinški program
Marec 2009 - Sedanjost.
Podjetje: "zahod"
Področja: Trgovina na debelo
Položaj: Ch. računovodja
Odgovornosti: računovodstvo in davčno računovodstvo, priprava poročanja za FSS, ISNS, delo v sistemu Splošnega obdavčevanja.
itd
V bistvu, oddelek spominja na delovno knjigo, bodite pozorni na to postavko in boste dobili prednost. Ne podajajte nepomembnih izkušenj, ki nimajo odnos do prostega delovnega mesta! Naredite ustrezno pozornost in se vrnite
PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, Photoshop.
Nemško - brezplačno, angleško - pogovorno.
V glavnem (berljivem delu samega) - opišite pomembne dogodke, ki so se zgodili v vaši poklicni karieri, katera raven spretnosti, ki ste jo dosegli v zadnjih letih in na katerih področjih si zaslužijo strokovnjak. Napišite, kaj ste drugačni od drugih strokovnjakov, morda imate nagrade, končajte upravitelja, da prebere vaš življenjepis do konca !!!
Preden odgovorite na to vprašanje, se ukvarjamo z delom upravitelja in nalog, ki jih mora izpolnjevati za izbiro kandidatov.
Ne prestrašite! Če bomo kvalitativno sestavili življenjepis, boste lahko pritegnili pozornost na sebe. Za začetek morate priti do razgovora in za to morate spoštovati ta dejanja:
Tretje pravilo: Bodi samozavesten! Vsi so zaskrbljeni zaradi intervjujev, celo delodajalcev. Oseba morate skrbeti in navdihniti mir z lastno vrsto, in ne občutek tega, kar ste slabi. Kako to doseči? Obstaja en način! Vendar se boste naučili o njem v naslednjem članku.
Tukaj je več nestandardni pripravljeni povzetkiKdo bo pritegnil pozornost delodajalca, vendar morate jasno razumeti, kako bo to vplivalo na odnos do vas. V nekaterih primerih je ustvarjalnost primerna, nekatere niso.
Razvijajo se vsi elementi strateškega načrtovanja družbe z različnimi področji dejavnosti, da bi povečali produktivnost, donosnost in krepitev lojalnosti zaposlenih. Prava izbira potencialnih zaposlenih neposredno vpliva na te dejavnike, zato je izbor osebja v podjetju posebej pomemben. Postopek iskanja in izbire je odpravljen proti potrebam podjetja in se začne z opisom prostega delovnega mesta.
Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - Obrnite se na spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite telefon.
To je hitro in brezplačno!
Eno od najpogostejših in učinkovitih orodij izbora je izbor kandidatov povzetkov. Po tem, ko se lahko izvede:
Povzetek - to je jedrnato strokovno samooceno prosilca, kjer so navedene informacije navedene: \\ t
Od to, kako pravilno in kompetentno bo odvisna od odločitve delodajalca: "perspektiva" ali "ne obljublja" kandidata vlagatelja.
Povzetek Naslednje glavne vrste:
Najbolj priljubljen pogled je kronološki povzetek, v katerem je treba določiti v zaporedju predmetov:
Na koncu je priporočljivo določiti dejansko raven plač, iz katerih bi želel začeti v tem položaju.
Osnovno načelo pisanja življenjepisa: poudariti pozitivne trenutke biografije in narediti nedoslednost, kolikor je to mogoče, kar ni mogoče pripisati močnim lastnostim. Dokument mora izpolnjevati naslednje zahteve: \\ t
Mislijo, da se lahko držimo skozi osebje osebje na delovnem dnevu. Dokument, okrašen v naslednjih pravilih, bo dodelil kandidaturo med maso prosilcev:
Napake pri pripravi dokumentov niso samo razdražene, temveč tudi govorijo o nepazljivosti, nizki izobrazbi, flegmatikasti kandidata, ki je doživel življenjepis. Pomanjkanje strukturiranja in oblikovanja v besedilu potencialno povzroča zavrnitev delodajalca ali osebe, ki jo predstavlja.
Seznam tradicionalnih napak in netočnosti:
Prav tako se je treba izogibati z uporabo zaimek "I" in nepotrebnih podrobnosti, zlasti o študiju v šoli ali storitvi v vojski.
Vrednost vsake besede, določene v dokumentu, ni mogoče podcenjevati. Uporaba močnih in šibkih besed je dodaten vidik za pripravo učinkovitega povzetka.
Močne v tem primeru so glagoli popolne oblike. Uporabiti jih je treba previdno, po načelu: kakovost uporabe je pomembnejša od količine. Poudarjajo dosežke ali rezultate: doseženi, razviti, uvedeni, uvedeni, upravljani, izboljšani, povečani, itd.
Na drugi strani medalje - besede, ki so bile oblikovane ali nepotrebne in niso določene. Biti morajo ostati, zamenjati sopomenke ali določiti vrednost dejstev, primerov. Na primer: nalezljiv (obstaja 90% življenjepis), ustvarjalno, organizirano, uspešno, učinkovito, motivirano. Besede delovanja: Izvedene dejavnosti, zagotovljena izvedba, je sodelovala, prispevala k itd.
Pismenost zbranega povzetka leži ne le v odsotnosti zdrsa. V večini primerov dokumenti sledijo uradnemu slogu. Izjema je lahko nestandardne povzetke, ki sestavljajo izredna delovna mesta, kjer so potrebne ustvarjalne in nenavadne spretnosti in spretnosti. Toda tudi v takih dokumentih ne smete pisati v podatkih o sebi: "Ivanova Lyuba," Chizhikov Deniska ". Še posebej smešno izgleda, če prosilec že doseže 40 let.
Po dogovoru bomo po želji posodobili vaš karierni dokument. Pred kratkim je pozdravil povzetek v tabelarni obliki, z obveznimi atributi: cilj, priporočila. V zadnjem času je ta slog pisanja izgubil ustreznost.
Prav tako ni treba navesti vaših političnih ali globokih osebnih pogledov, da se pripisujejo poklicnim dosežkom drugih ljudi ali jih opišemo v zelo podrobnem. Praksa prejemanja neznanih priporočil iz prejšnjih delovnih mest se uporablja povsod, vse nezakonite informacije bodo izrecno.
S pripravo povzetka si lahko predstavljate kot zelo zaposleni vodja kadrov. Povzetek bi moral biti tak, da upravitelj meni, da je to kandidatura, ki jo podjetje potrebuje za reševanje nalog in doseganje ciljev.
Kritično oceniti njegovo ustvarjanje napak in netočnosti, omejevanje strukture in kronologije, informativnosti. To bi moralo biti spletka, ne pa iz besednih zvez, ki povzročajo zaspanost ali razočaranje, ki je izrabljena.
Ni treba biti preveč vsiljiv in pošljite trikrat povzetek istega prostega delovnega mesta. Če pa so določene kontaktne številke telefonov delodajalcev, je bolje obvestiti, ali je povzetek dobil in kakšna je njena usoda.
Če ste seznam v povzetku računovodskega računovodje, ki je potekal na prejšnjih krajih dela, bo to znatno povečalo poklicno vrednost tega kandidata v očeh osebja, ki vzame življenjepis za potencialnega delodajalca. Povedali smo o tem, kakšne računovodske dosežke lahko govorimo, navedite primere in kaj storiti, če ni bilo dosežkov.
Kot splošno pravilo, strokovni napredek v povzetku računovodje so rezultati tega strokovnjaka v preteklih položajih, ki:
Pomembno je razumeti, da ne bodo toliko dolžnosti in funkcij, temveč na dosežke v nadaljevanju računovodje, skupaj z opisom poklicnih izkušenj, bo razlikovala vašo kandidaturo od konkurentov na obravnavanem položaju.
Tako kot primeri strokovnih dosežkov v povzetku računovodje, ne le funkcije, ki jih je uspešno izvedel, ampak:
Prvič, obveznosti in dosežki v povzetku računovodje morajo biti jasno razdeljeni in predpisani v različnih oddelkih.
V poglavju "Dosežki" je treba opisati dosežene uspehe na računovodskem področju. To je treba storiti, kot je mogoče. Hkrati je zaželeno uporabiti nekaj štetja.
Glavni računovodja vedno lažje. Dosežki v povzetku takega položaja običajno ne povzročajo težav. Bolj zapleteni strokovnjaki za novice ali računovodje v nižjih položajih. Kako biti v tem primeru?
Na koncu lahko blok znižate s primeri dosežkov v povzetku računovodje. In dajatve v tem dokumentu bodo nato igrale odločilno vlogo pri obravnavi takega življenjepisa. Vendar pa se v tem primeru ne pohitite: pisma, diplome itd. - Prav tako so dosežki! O tem naslednji.
Navedite najpogostejše primere dosežkov računovodje v povzetku:
Kot primer doseganja v povzetku glavnega računovodje lahko tudi napake drugih ljudi identificirajo in odpravijo.
Primer
Razkril sem dejstvo neustreznega izračuna stroškov izdelkov, zaradi katere je bila prodajna cena precenjena, kar je blago manj konkurenčno. Izločanje te napake je omogočilo prevrednotenje stroškov in uspešno nadaljevanje prodaje.
Bomo iskreni: povzetek ni glavna stvar pri prijavi za delo. Oseba z edinstvenimi izkušnjami in kompetencami bo povabljena na razgovor, tudi če je njegov življenjepis sestavljen na prtici. Še ena stvar, če še ne velja za kategorijo redkih superprofesij. Potem je priložnost, da spoznate konkurente v boju za delo sanj, in kakovost nadaljevanja gre na ospredje.
V tem članku smo zbrali nasvete o pripravi popolnega življenjepisa.
Fotografija v nadaljevanju bo vedno plus, tudi če položaj ne pomeni komuniciranja z ljudmi. Fotografija bo postala prilagojena, da bo lažje opaziti, odziv pa je težje preskočiti ali izbrisati. Ampak morate izbrati portret za življenjepis. To je kritično: neuspešna fotografija lahko pokvari vse. Profesionalna portretna fotografija, poslovna in nevtralna je najbolj primerna.
V razdelku Imenik bodite pozorni na poštni predal - mora biti v skladu s poklicnim statusom. Naslov. [E-pošta, zaščitena] Poudariti tedenski pristop k delu. In tukaj [E-pošta, zaščitena] - Že boljše.
Nekateri prijavitelji opozarjajo na svoje domače naslove v določeno stanovanje. Dovolj je, da na primer označujemo mesto ali najbližje metro, "MyTishchi" ali "Monsurovo vas v regiji Kursk".
Določite želeno plačo v povzetku je neobvezno, vendar bo vsak delodajalec srečen, če to storite. Univerzalni svet v takem položaju: napisati vsoto 15-20% večja od tiste, ki jo zaslužite zdaj. To bo dalo priložnost, da se pogajamo brez poseganja v lastne interese. Več o tem, kako določiti želeni dohodek, smo povedali.
Preverite svoja pričakovanja s srednjo plačo na trgu: Poglejte prosta delovna mesta, na statističnih podatkih v regiji in strokovnem področju. Prevelika 40% in več plače bo zagotovo prestrašila recruiter. Na trgu lahko najdete povprečne plače na trgu za vaše mesto in vaš profil je v.
Izjema - povzetek vrhunskih menedžerjev. Plača upravljavcev se izračuna na različnih podjetjih na različne načine, posebna pričakovanja pa lahko prepreči donosno ponudbo.
Če niste strokovnjak za novice, je izkušnja glavni del življenjepisa. Zato je treba ta oddelek obravnavati s posebno oskrbo.
Izogibajte se običajnim frazam, kot je "je bil najbolj delavec delavcev oddelka", je mnenje, ki ga ni mogoče preveriti, zato ni zanimivo delodajalcu.
Včasih tožeče stranke opisujejo delo v določenem podjetju, kot da pišejo poglavje iz lastne biografije: "Tukaj sem začel kariero iz najnižjih delovnih mest, težko se je zdelo, da se poveča" ali "Ko zaženete okvar, morda mislite da je bilo delo preprosto vedeti, vendar je bilo ravno nasprotno. " Ti primeri so standard, kako vam ni treba opisati izkušenj. Nadaljevanje je delovalo, če je delodajalec ugotovil izkušnjo v nekaj sekundah in spoznal, da je bil ta kandidat vreden bolj previden študij. In lahko pokažete navdušenje v spremnem pismu.
Vsi izobraževalni tečaji, ki so navedeni v nadaljevanju, se morajo nanašati na poklicne dejavnosti. Bolje je zamuditi nekaj, da bi dodali dvomljive potrdila - na primer o masažnih tečajih, če to znanje ni potrebno pri delu.
Vedno je bolje povedati o Ternign poti do vrha do intervjuja. Zato lahko znižate naše študije v tehnični šoli ali poklicni šoli, če obstaja diploma visokošolskega izobraževanja na isti sferi.
Mnogi prijavitelji popolnoma ignorirajo ta oddelek, in zaman: pogosto je tukaj, da recruiter gleda po seznanitvi z izkušnjami in izobraževanjem kandidata. Ključne spretnosti so specifična znanja in spretnosti, povezane z delovnimi procesi neposredno. Za odvetnike to je lahko "arbitražno sodišče" in "korporacijsko pravo", za logistični menedžer "delo s carinskimi organi" in "Incoterms", za financer - "statistična analiza" in "proračun", in tako naprej.
Pri izpolnjevanju tega razdelka bo spletno mesto sprožilo ime spretnosti, ki bo ponudilo najkrajšo in poenoteno možnost - če je mogoče, izberite.
Izogibajte se očitnim stvarem: Ni potrebe, da napišete, kaj poznate Windows, Internet Explorer in uporaba e-pošte.
Zelo pogosto so prosilci zmedeni z osebnimi kvalitetami in na razdelku ključnih veščin navajajo nekaj podobnega "odgovornosti" ali "točnosti". Svetujemo vam, da pišete o teh lastnostih v poglavju "O meni" in se izogibamo baru Namesto "odgovornosti" in "točnost", napišite "v dobri veri v izpolnitev nalog" in "vedno položeno v obljubljeni časovni okvir." Točka ne bo spremenila iz tega, vendar bo besedilo pritegnilo več pozornosti.
V nekaterih primerih lahko določite osebne lastnosti, ki niso neposredno povezane s poklicem - je lahko dobra fizikalna oblika ali športne dosežke ("CCM v smučarskih dirkah"). To velja tudi za predstavnike, ki niso najbolj očitne poklice: pravijo, fizična oblika je pogosto pomembna za menedžerje prodaje, saj morajo potovati na sestanke in poslovne izlete.
Vseeno velja za dosežke na intelektualni sferi. Če ste prvak mestnega šaha ali osvojil programiranje olimpijskih iger - zanimivo je. Če uživate v branju, potem ne. Dodajte samo tisto, kar je mogoče dokazati in kaj bo pomagalo dobiti želeni položaj.
Povzetek je eden od glavnih sestavin potrebnega iskanja zaposlitve. Pomembno je pravilno pripraviti, ker bo v skladu z besedilom, ki ga je predstavil, bo delodajalec ustvaril prvi vtis potencialnega zaposlenega in bo sklenil, ali je vredno identificirati ali ne.
Mnogi pripadajo kompilaciji povzetka neodgovorno in to je velika napaka. Obstaja več nasvetov, da pravilno napišete življenjepis, da ga opazite:
Upravljavci osebja zagotavljajo, da je neprimerna točka osebne točke resna napaka, ker je pogosto odločilna pri sprejemanju odločitve. Pomembno je videti delodajalca, kako se tožeča stranka samostojno ceni. Obstaja več priporočil, kako pravilno napisati življenjepis, to je točka osebnih lastnosti:
Med zbiranjem povzetka je treba spomniti, da je to neke vrste predlogov sebe kot naložbe v prihodnost za razvoj podjetja. Pravilni povzetek mora nujno vsebovati seznam poklicnih lastnosti vlagatelja, saj omogoča razumevanje učinkovitosti njenega dela in vrednosti za družbo. Glede na večjo konkurenco dobro izobraževanje in izkušnje niso jamstvo za zaposlovanje. Obstajajo nasvet o tem, kako ustvariti življenjepis in opisati poslovne lastnosti:
Mnogi delodajalci posebno pozornost namenjajo znanju vlagatelja, saj vam omogočajo, da razumete, ali je treba nadaljevati z delom ali ne. Za zanimanje delodajalca morate vedeti, kaj morate pisati v nadaljevanju.
Ne morejo vsak govoriti o svojih pomanjkljivostih, ampak za lastno predstavitev, bo to moralo storiti. Po podatkih, ki jih zagotavljajo upravljavci osebja, veliko število ljudi naredi napake pri opisovanju njihovih slabosti. Če želite narediti življenjepis pravilno, upoštevajte naslednja priporočila:
V tem stolpcu delodajalci želijo videti ne poslovne lastnosti, temveč pozitivne značilnosti, ki med drugim razlikujejo vlagatelja. Da bi povečali možnosti, da bi dobili izbor in priti do razgovora, je pomembno vedeti, kako ustvariti življenjepis, glede na nekaj odtenkov:
Zaposleni se trdijo, da če prosilec v tej točki piše običajen seznam banalnih lastnosti, lahko tveganje, da bo papir v smeti, znatno povečal. Da bi razumeli, kako narediti pravi povzetek, morate vedeti natančno opredelitev spretnosti, saj to pomeni vrsto dejavnosti, ki se pripelje v avtomatizem.
V tem razdelku mora vlagatelj navesti svoje lastne prednosti v primerjavi z drugimi prijavitelji. Dosežki v povzetku kažejo, da je oseba pripravljena doseči rezultate in razvijati podjetje.
Tukaj tožeča stranka umakne svoje zahteve, zato morate določiti delovno mesto ali nekaj, ki jih zanima. Če je opisanih več prostih delovnih mest, vendar morajo biti blizu funkcionalnosti. Tukaj lahko določite želeno plačo.
Ta oddelek daje možnost, da se označi kot strokovno, in zanimanje delodajalca. Če ni napolnjena, lahko pomeni, da oseba nima nič več, da bi povedala. Izdelava, kako kompetitivno narediti življenjepis, je treba omeniti, da ni trdnih pravil za oblikovanje tega oddelka. Tukaj tožeča stranka piše, kaj ni vstopilo na druge oddelke, ampak je po njegovem mnenju pomembno. Upoštevajte, da dodatni podatki ne smejo preobremeniti življenjepisa. Na voljo je zglednega seznama, ki piše v povzetku sebe:
Glede na največjo konkurenco na trgu dela, upravljavci osebja vedno bolj pozorni na informacije o tem, kako vlagatelj porabi svoj prosti čas, saj lahko veliko reče o svoji osebnosti. V idealnem primeru, če osebni interesi ustrezajo izbranemu položaju, na primer, oblikovalec ljubi fotografiranje in žrebanje. Vnesite povzetek takih hobijev:
