V okviru plače je plačilo za delo, odvisno od kvalifikacij zaposlenega, kompleksnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela, pa tudi plačila odškodnine in spodbujanje narave.
Celotna celota plačil v okviru plač je razdeljena na glavne in dodatne plače. Glavna plača vključuje plačila za razvit čas, in do dodatnih plačil dejansko izražen čas, vendar bi bilo treba plačati v skladu z zakonodajo (prodaja, bolnišnica itd.).
Koncept "plač" zajema vse vrste zaslužkov (kot tudi različne premije, dodatna plačila, premije in socialne prejemke), ki so nastale v denarnih in naravnih oblikah (ne glede na vire financiranja).
vključno z denarnimi zneski, obračunanimi v skladu z zakonodajo za neprimerljiv čas (letni dopust, prazniki itd.).
Računovodstvo delovnega časa poteka v računovodskih tabelah delovnih ur. Tabele se odprejo na organizaciji kot celoti (mala podjetja) ali s strukturnimi delitvami in kategorijami dela. Potrebni so ne le za upoštevanje uporabe delovnega časa vseh kategorij dela, temveč tudi za spremljanje osebja v nameščenem času delovnega časa, plačila z njo za plače in prejemanje podatkov o porabljenem času.
Tabel zbira tabletra ali mojster, ali oseba, ki je pooblaščena, in se prenese na računovodski oddelek računovodskega oddelka dvakrat na mesec: prilagoditi znesek plačila za prvo polovico meseca (predplačilo) in za izračun plač za mesec. Računovodstvo za delo na delovnem mestu in uporaba delovnega časa se izvaja v tabeli trdne registracije, tj. Oznake vseh tistih, ki so bili zavrnjeni, usedljivi, itd., Ali z registracijo samo odstopanj (neuspeh, da bi pomirili itd ). Na naslovni strani tabele so pogojne oznake porabljenega in nujnega časa. Število dni in ur je označeno z enim decimalnim znakom. Z ročno obdelavo poverilnic, uživajte v pismu ali digitalni kodi, in z mehanizacijo - digitalno.
Tableta je sestavljena na enem primeru in po tem, ko se ustrezna zasnova prenese na računovodsko službo. Oznake v tabeli razlogih za neuspeh, da se pojavijo ali na delu v delu s krajšim delovnim časom, o delu pri nadurnem delu in drugih umorov iz običajnih delovnih pogojev, je treba izvesti le na podlagi dokumentov, urejenih pravilno (invalidski list, potrdilo o vladi ali javne odgovornosti itd.).
Plače se obračunajo na osebnem računu, v izkazu poravnave ali poravnalni plač. Osebni račun se priporoča, da se v vseh organizacijah uporabljajo, da odražajo informacije o plačah v preteklih obdobjih. Uporablja se za beleženje vseh vrst časovnih razmejitev in ohranjanje plač na podlagi primarnih dokumentov za razvoj in opravljeno delo, porabljenega časa in dokumentov za različne vrste plačil. Na podlagi podatkov o osebnih računih je sestavljena izjava o poravnavi.
Pri oblikovanju odhodkov za delo bi bilo treba uporabiti oblike in sisteme plač, predvidene ne le z zaposlovanjem ali kolektivnimi pogodbami, temveč tudi z zakoni, regulativnimi pravnimi akti, sporazumi, lokalnimi regulativnimi akti. Podjetja neodvisno, vendar v skladu z zakonodajo, vzpostavijo urnik osebja, oblike in sisteme plač ter bonusov delavcev. Pod obliko razumejo predmet zaposlitve, plačljivo: čas ali količino opravljenega dela. Od tu in dveh oblik plač: brezčasnih in dobavnih del. Naslednji sistemi nagrajevanja zaposlenih razlikujejo:
1) Časovna časovna (tarifa) za dejansko porabljene delovne ure:
2) Plačuje se seznam kosov (število izdelkov, ki jih je delal delavca):
3) Konfiguracija (delo se plača na podlagi zaposlitvenega depozita določenega zaposlenega v dejavnostih organizacije);
4) glede na plavajoče plače (delo se plača na podlagi zneska sredstev, ki jih organizacija lahko pošlje na plačilni seznam);
5) na podlagi Komisije (znesek nadomestila je določen kot odstotek prihodkov).
Nameščene plačne sisteme so zabeležene v kolektivni pogodbi, stališče o plačilu ali pogodbah o delu s posebnimi zaposlenimi.
Različne kategorije delavcev je mogoče namestiti različne plačne sisteme. Uredba o plačilu dela je odobrena z vrstnim redom vodje Organizacije in se strinja z ustreznimi sindikati. Minimalno plačo vzpostavi vlada Ruske federacije.
Razlikujemo preprost časovni sistem plač in eno premije. V prvem primeru je bila sprejeta osnova časovne plače, da si vzamejo čas in tarifno stopnjo delavca. Plače so neposredno odvisne od količine porabljenega časa.
V časovni premiji, ne le plačilo časa, ampak tudi znesek dela, v zvezi s katerimi se zaposleni obračunajo do premije.
Brezčasna plača velja za vse kategorije dela. Tako je pomemben del dela delavcev v industriji, ki se izplača na vsak način in da izračuna dovolj zaslužka, da pozna količino dejansko porabljenega časa in tarifne stopnje. Glavni dokument je zavihek obračunavanja delovnega časa. Znesek plače delovnega in ranemana je opredeljen kot proizvod tarifne stopnje na porabljenem delovnem času.
Delovni čas razrešnice IV je delal septembra (po TABEL) 148 h. Ura tarifne stopnje delavca na tej kategoriji 42 rubljev. Njegov zaslužek za mesec bo 6216 rubljev.
Preprost časovni sistem plače omogoča, da se upošteva kakovost dela, kvalifikacije delavca, vendar ne dovolj komunikacije med končnimi rezultati dela tega zaposlenega in njegovo plačo.
Zato je industrija razširjena dolgoročna sistemska plač, ki upošteva količino in kakovost dela, odgovornost in osebni materialni interes delavcev na rezultatih dela se povečuje, saj se bonusi izvajajo za prihranke časa , zmanjšanje in odpravljanje izpadov, materialne prihranke. Velikost nagrad in kazalnikov bonuse določajo predpisi o napredovanju, ki jih je razvilo podjetje.
Glede na delovni čas delovnega časa za marec, ekonomist proizvodnega oddelka Karpova T.I. (Plača - 13.000 rubljev) je delala 20 dni in je trajala 3 dni počitnic na lastne stroške.
Normator Selina M. S. (Plača - 12.000 rubljev) je delala 23 dni. Brezčasna plača predloženih zaposlenih je bila:
Po rezultatih dela za marec se zaposleni v predelovalnem oddelku spodbujajo v višini 15% dejanskega dobička:
Zato bo znesek zaslužka časovne premije zaposlenih za marec:
Računovodstvo za pripravo na delovnem obrazcu nadomestila se uporablja, če lahko izmerite in izračunate obseg dela, ki ga izvaja vsak zaposleni v naravni dimenziji, in namestiti načrtovane normalizirane naloge (v naravi) na enoto časa.
Osnova za izračun zneskih za plačilo je računovodska tabela uporabljenega delovnega časa in navodil za začasno invalidnost terapevtske (medicinske) institucije.
Pravica do dodatka ima državljane, ki delajo na delovnih pogodbi, javnih uslužbencih in osebah, ki prostovoljno plačujejo prispevke v sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije.
Za izračun priročnika se uporablja koncept "zavarovalnih izkušenj", tj. Obdobje dela, v katerih je bil državljan predmet obveznega socialnega zavarovanja.
Zavarovalna izkušnja vključuje obdobja:
Financiranje Plačilo začasnih invalidskih koristi zavarovancem se izvaja na račun proračuna Sklada za socialno zavarovanje, pa tudi na račun sredstev delodajalca.
Priročnik se izplača na račun delodajalca: za prvih 3 dni začasne invalidnosti v primeru invalidnosti zaradi bolezni ali poškodb.
DT 20, 26, 44 - KT 70 - Obračunani dodatek na račun delodajalca.
Priročnik se izplača na račun Sklada za socialno zavarovanje:
DT 69/1 - KT 70 - Obračunani dodatek na račun FSS Ruske federacije.
Koristi, plačane prek FSS Ruske federacije, se izračuna in plača delodajalec na račun plačila zavarovalnih premij v Skladu za socialno zavarovanje.
Znesek zavarovalnih premij, ki se prenese na delodajalca v FSS Ruske federacije, se zmanjša za znesek izdatkov, ki jih proizvajajo njihove koristi za zaposlene. Če obračunane zavarovalne premije za plačilo dajatev ni dovolj delodajalca za potrebna sredstva za teritorialno telo FSS Ruske federacije na kraju registracije.
Začasni dodatek za invalidnost se izplača v naslednjem znesku:
Prednosti nosečnosti niso odvisne od zavarovalne izkušnje zavarovane ženske in plačane v višini 100% njegovega zaslužka. Izjema je le situacija, ko ima ženska zavarovalna izkušnja, manjša od šestih mesecev, ki jo plača priročnik v velikosti minimalne plače.
Povprečne plače, na podlagi katerih se izračunajo koristi, se sprejme enaka minimalni plači (minimalna plača), ki jo določi zvezni zakon na dan zavarovanega dogodka, v naslednjih primerih:
Vsi delodajalci so dolžni navesti prispevke na FSS Ruske federacije, da je mogoče prejeti družbene koristi na račun Sklada. Zaposleni, ki delajo za delodajalce, ki uporabljajo posebne davčne režime, zagotavljajo priročniki za splošna pravila.
Zneski začasnih invalidskih dajatev niso vključeni v skupni znesek dohodka, saj zavarovalne premije v FSS za vse vrste dajatev niso obračunane.
Za izračun začasnih invalidskih priročnikov je treba:
1. Določite zaslužek zaposlenega v dveh koledarskih letih pred letom začasne invalidnosti, porodniškega dopusta, dopusta za nego otrok, vključno z drugim zavarovancem.
Da bi to storili, zložite vse vrste plačil in drugega nadomestila v korist zavarovane osebe, ki se obračunavajo na zavarovalne premije v FSS Ruske federacije.
2. Določite povprečne dnevne dohodke. Srednji dan zaslužka se določi s formulo:
SDZ \u003d SN: 730,
kadar je ZP zaslužek, ki je nastal za predvideno obdobje; 730 - stalna, ugotovljena z zakonom.
3. Določite znesek ugodnosti, ki upošteva odstotek, ki ustreza trajanju zavarovalnih izkušenj zaposlenega.
V povprečju plače so vse vrste plačil in drugih nagrad vključene v korist zaposlenega, ki se obračunajo na zavarovalne prispevke za FSS Ruske federacije in ki ne presegajo mejne vrednosti osnove za obračun zavarovalnih premij FSS Ruske federacije, ustanovljene leta 2011 - 463.000 rubljev, v letu 2012 G - 512.000 rubljev, v letu 2013 - 568.000 rubljev. To pomeni, da skupni dobiček za leto ne sme presegati mejne vrednosti osnove za obračun zavarovalnih premij v FSS.
Ko se v letu 2013 pojavi zavarovani dogodek, obdobje obračunavanja zajema 2011 in 2012. Zaitsev A. V. Pokal od 18. maja do 22. maja 2013
Njegov zaslužek za obdobje 2011-2012 je znašal 638.000 rubljev. Zavarovalna izkušnja 3 leta.
Maternalno zaslužki:
873.97 rubljev. (638.000 rubljev: 730 dni).
Ob upoštevanju zavarovalnih izkušenj bo korist:
873.97 RUB. × 60% \u003d 524.38 rubljev.
Priročnik za 5 dni - 2621.9 (524.38 rubljev. X 5 dni.).
Plačniki zavarovalnih premij, ki ne proizvajajo plačil posameznikom, imajo pravico, da prostovoljno sklenejo pravna razmerja o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva in plačajo zase zavarovalne premije v višini 2,9% cene. \\ T zavarovalno leto.
Stroški zavarovalnega leta so opredeljeni kot delo Mromete, ki je bil ustanovljen na začetku proračunskega leta, za katerega se izplačajo zavarovalne premije, zavarovalna premija tarifa v ustreznem državnih izplačevalnem skladu, povečala za 12-krat.
Znesek ugodnosti ne sme biti manjši od vrednosti, izračunanega na podlagi minimalne plače.
Delavec luči Sv. Poslikan od 18. julija do 22. julija 2012 (le 5 dni). V obdobju poravnave - 2010-2011 Luči niso delale nikjer. Zavarovalniške izkušnje 1 leto. Povprečni dnevni zaslužki, ob upoštevanju zavarovalnih izkušenj, bo:
5205 × 24 mesecev : 730 dni. x 60% \u003d 102,674 RUB.,
Znesek dajatev bo
102.674 RUB. × 3 dni \u003d 308,02 RUB. - na račun delodajalca - DT 20 KT 70.
102.674 RUB. × 2 dni \u003d 205,35 RUB. - na račun FSS - D-T 69/1 kt 70.
Če je zaposleni delal v različnih organizacijah v zadnjih dveh koledarskih letih, mora zagotoviti certifikate za posebno obliko o zaslužku iz vsakega prejšnjega dela dela.
Priročnik mora biti imenovan v 10 koledarskih dneh od dneva pritožbe zaposlenega.
Plačati morate za bolnišnico in če je bolezen prišla 30 koledarskih dni po odpovedi zaposlenega, in ne glede na vzrok oskrbe.
Znesek plačila se izračuna na podlagi 60% povprečnih plač.
Če zaposleni hkrati deluje v več delodajalcih, lahko prejme začasni dodatek za invalidnost (za nosečnost in porod) za vsako mesto dela. To storiti, morate dobiti več bolnišničnih listov - s številom delovnih mest. Če je zavarovanec v obračunskem obdobju delal pri drugih delodajalcih, je treba zagotoviti "potrdilo o plačah, drugih plačil in nadomestilih za dve koledarski vrsti pred letom odpovedi dela ali letnika na certifikat, in sedanji koledarsko leto. "
Začasne invalidske dajatve (razen nosečnosti) so predmet dohodnine.
Od 1. januarja 2013, povprečni dnevni zaslužki, ki so potrebni za izračun nadomestila za materinstvo, pa tudi mesečni dodatek za varstvo otrok, se izračuna z delitvijo zaslužka celotnega zaposlenega za dve koledarski leti, ki je pred letom zavarovanega dogodka, število Koledarski dnevi v njih. V tem primeru so obdobja izključena iz izračunanega obdobja: \\ t
Opozoriti je treba, da povprečni dnevni zaslužki ne smejo presegati vrednosti, ki se določi z delitvijo mejne osnove 630 za nastanek zavarovalnih premij v FSS Ruske federacije.
Izračun plač med poslovnim potovanjem. V smeri zaposlenega, srednji zaslužek, izračunan na podlagi dejanskega dobička, ob upoštevanju premije, ostaja za poslovno potovanje. Pri izračunu povprečnih plač iz tekočega obdobja so zneski, ki so bili v času, ko zaposleni ostali povprečni plač, vključno s časom preteklih poslovnih potovanj, ki so prišli do ocenjenega obdobja in se je v tem obdobju obračunalo povprečne plače.
Algoritem za izračun povprečnih plač za plačilo poslovnega potovanja: \\ t
1. Določite predvideno obdobje. Kot splošno pravilo, je 12 polnih koledarskih mesecev pred trenutkom plačila. Ob istem času, zlasti obdobja, so izključeni iz njega, ko je zaposleni ohranil povprečne plače ali pa je prejel začasni dodatek za invalidnost.
2. Izračunamo skupni dobiček zaposlenega za predvideno obdobje. Vključuje vsa plačana plačila, ki se uporabljajo v organizaciji. Celoten seznam je določen v odstavku 2 določb o značilnosti postopka za izračun povprečne plače. Toda zneski, ki so bili v času, ko zaposleni ostali povprečni plač, ali pa je prejel začasni dodatek za invalidnost (nadomestilo za materinstvo).
3. Določite povprečne dnevne dohodke. Za to je treba znesek plač dejansko obračunanega v obdobju predvidenega obdobja razdeliti s številom dejansko porabljenih dni v tem obdobju.
4. Med potovanjem preštejte znesek, ki se zanaša na. Da bi to ugotovili, se vrednost povprečne daine zaslužka pomnoži s številom delovnih dni, ki se pojavljajo na poslovnem potovanju.
Delavec CJSC "Sprememba" Sidorov V. S. od 26. marca do 3. aprila 2013, vključujoče (le 7 delovnih dni) je bilo na poslovnem potovanju. Storitveni izleti se plačajo na družbi, ki temelji na povprečnih plačah.
Sidorov B.c. Nameščena plača v količini 10.000 rubljev. Ocenjeno obdobje - od 1. marca 2012 do 28. februarja 2013, predstavlja 249 delovnih dni. Hkrati pa od 10. julija do 13. julija 2012 (4 delovne dni), vključujoče Sidov že na poslovnem potovanju, in v obdobju od 31. julija do 27. avgusta (20 delovnih dni) je bil v naslednjem letnem dopustu . Tako je julija delal 16 dni od 21 (7619,05 rubljev), v avgustu pa je bilo v avgustu od 23 (1739,13 rubljev pripisanih).
Februarja 2013 je bil zaračunan letno premijo za rezultate dela za leto 2012 v višini 12.000 rubljev. Kot splošno pravilo, pri izračunu povprečnih plač, je treba upoštevati v celoti (12.000 rubljev: 12 mesecev x 12 mesecev \u003d 12 000 RUB.). Vendar pa je bilo v ocenjenem obdobju Sidorov na poslovnem potovanju in zapustil, za ta obdobja skupaj 24 delovnih dni (4 + 20). Tako je delal od 225 dni (249 - 24). Zato bo znesek letne premije, ki se upošteva: \\ t
12 000 rubljev. : 249 dni x 225 dni \u003d 10 843.37 rubljev.
Količina povprečnih dnevnih dobičkov, shranjena za čas potovanja, se izračuna na naslednji način:
(10 000 RUB. × 10 mesecev + 7619,05 руб. + 1739,13 руб. + 10 843, 37 RUB.) / 225 DNI \u003d 534,23 rubljev.
Skupaj je treba zaposleni med poslovnim potovanjem obračunati: 534,27 × 7 dni. \u003d 3739.61 rubljev.
Računovodska družba ne omogoča le plač, ampak tudi iz nje.
Vse vrste odbitkov in odbitkov lahko razdelimo na:
Obvezno zadrževanje vključuje: davek na posamezni dohodek, na izvršilne liste in notarizirane sporazume v korist pravnih oseb in posameznikov.
Holding na pobudo Organizacije vključuje:
Davčni kodeks Ruske federacije (CH. 23) določa postopek za odbijanje plač davka na dohodek posameznikov (davek na dohodek).
Osebe, ki so davčni rezidenti Ruske federacije, pa tudi posamezniki, ki prejemajo dohodek iz virov, ki se nahajajo v Ruski federaciji, ki niso davčni rezidenti Ruske federacije, priznavajo davkoplačevalci za davčna plačila za posameznike.
Pri določanju davčne osnove mora delodajalec - davčni zastopnik upoštevati vse prihodke, ki jih je davčni zavezanec prejel v davčnem obdobju tako v monetarnem in v naravi, kot tudi dohodek v obliki materialnih koristi.
Postopek določanja davčne osnove po prejemu dohodka v obliki materialnih koristi
Davčna osnova vključuje dohodek v obliki materialnih koristi, ki jim je pomembna korist pridobljene od: \\ t
V korist odstotka varčevanja je vključena v davčno osnovo, če je odstotek za uporabo izposojenih sredstev manjša od 2/3 stopnje refinanciranja centralne banke Ruske federacije. Davek je odvisen od pozitivne razlike med zneskom, izračunanim na podlagi 2/3 stopnje refinanciranja, in znesek dejanskega odstotka.
Mironov ma. Deluje v Zao "vetru". 10. oktobra 2012 je družba Mironov izdala brezskrbno posojilo do konca meseca v višini 150.000 rubljev. Mironov denar se je popolnoma vrnil v blagajniški register družbe 31. oktobra 2012.
Stopnja refinanciranja centralne banke Ruske federacije v oktobru 2012 je znašala 8,25% na leto. Znesek računovodja za materialno korist je to izračunal: \\ t
150 000 RUB. × 8,25% × 2/3: 366 dni x 21 dni \u003d 473,36 RUB.,
kjer je 21 dni. - Število dni uporabe posojila.
Znesek NDFL z materialnimi koristmi bo 165.68 rubljev. (473,36 rubljev. × 35%).
CJSC "veter", 1. marec, pod pogojem Markov PA posojilo v višini 120.000 rubljev. Za obdobje šestih mesecev na 5% na leto. V skladu s pogoji sporazuma, obresti za uporabo izposojenih sredstev delavca plača mesečno najkasneje na prvi dan vsakega meseca. Istočasno, vsak mesec vrne 20.000 rubljev. Glavni dolg (posojilo). Obresti se zaračunavajo za vsak dan dejanske uporabe izposojenih sredstev od 2. marca.
Markov je prvič vrnil del posojila 31. marca in na isti dan plačani obresti za obdobje od 2. marca do 31. marca. Stopnja refinanciranja Banke Rusije, ustanovljena na tem datum, je 8,25% na leto. Obrestna mera, izračunana na podlagi 2/3 trenutne stopnje refinanciranja Banke Rusije, je enaka 5,5% (8,25% x 2/3). Posojilo se zagotavlja zaposlenim v okviru stopnje, ki predstavlja manj kot 2/3 sedanjega stopnje refinanciranja (5% vrednosti, ki je bila dejansko obračunana v določenem obdobju v skladu s pogoji iz posojilskega sporazuma, je znašala 493,15 rubljev. (120.000 rubljev × 5%: 365 dni 30 dni) in obresti, izračunano na podlagi 2/3 stopnje refinanciranja banke Rusije, ki delujejo na dan plačila obresti, za isto obdobje, - 542.47 rubljev (120.000 rubljev . 5,5%: 365 dni. X 30 dni.). Tako je količina materialnih koristi od odstotka prihrankov od 2. marca do 31. marca, 49.32 rubljev. (542.47 rubljev - 493.15 rubljev), in NDFL, izračunana iz takega dohodka, - \\ t 17 rubljev. (49,32 rubljev. X 35%)
Postopek določanja davčne osnove po prejemu dohodka, za katerega se stopnja določi 13%
Prihodki, ki se obdavčijo po stopnji 13-odstotnega zmanjšanja tako imenovanih davčnih olajšav. Davčna zakonika razdeli te odbitke v štiri skupine: standard, socialni, lastnine, strokovnjaki.
Standardni davčni odbitki.
Davčni kodeks Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu davčni zakonik Ruske federacije), določa postopek za izračun davčne osnove za dohodek za dohodek, za katerega je davčna stopnja zagotovljena v višini 13%, \\ t in uvaja koncept davčnih olajšav. V skladu s to normo je davčna osnova opredeljena kot denarni izraz teh prihodkov, ki jih je treba obdavčiti, zmanjšati znesek davčnih olajšav. Davčna številka zagotavlja štiri skupine davčnih olajšav: \\ t
218. člen Davčnega zakonika o Ruski federaciji opredeljuje standardne davčne olajšave, ki so razdeljene na denar in odbitke za otroke. Osebne odbitke zagotavlja davčni zavezanec, odvisno od tega, ali spada v eno od kategorij, določenih v davčnem zakoniku Ruske federacije. Odbitke za otroke zagotavlja davčni zavezanec v primeru, da se otrok nahaja na njeni določbi. Odbitek je zagotovljen le zaposlenemu, ki je rezident davka Rusije, le na njegovi izjavi in \u200b\u200bob predložitvi dokumentov, ki potrjujejo svojo pravico do odbitka. Odbitki so predvideni za vsak mesec davčnega obdobja (tj. 1 leto), v katerem je imel davčni zavezanec dohodek, obdavčen s stopnjo 13%.
Če davčni zavezanec deluje v več organizacijah, se mu lahko odbitek zagotovi le na enem mestu dela na po svoji izbiri
Če je bil zaposleni vsaj v enem mesecu davčnega obdobja obdavčen po stopnji 13%, se lahko njen dohodek zmanjša na odbitke za vse te mesece sedanjega davčnega obdobja, ko se pravica do odbitkov ni bila uporabljena pomanjkanje obdavčljivega dohodka. V primeru, da se je dohodek zaposlenega za davčno obdobje izkazal za manj kot znesek odbitkov, za katere ima pravico, se davčna osnova NFFL šteje za nič, to je zaslužek ne bo obdavčen s strani NDFL. Če je delavec dobil službo od začetka leta, bi moral nujno predložiti potrdilo o dohodkih iz prejšnjega delovnega mesta, da bi se vsi prihodki in privilegiji koristi od začetka leta upoštevali pri izvajanju tekočih plačil .
NK Ruske federacije opredeljuje dve vrsti osebnih odbitkov: v količini 500 rubljev in 3000 rubljev.
Če ima davčni zavezanec pravico do obeh osebnih odbitkov, potem je dal največ njih.
Davčni zavezanec ima pravico, da prejme naslednje osebne standardne davčne olajšave:
1) v višini 3000 rubljev. Za vsak mesec davčnega obdobja:
2) Davčni odbitek 500 rubljev za vsak mesec davčnega obdobja se navaja naslednje kategorije davkoplačevalcev: \\ t
Za omejitve dohodka ni osebnih odbitkov. Davčna številka določa naslednje velikosti otroških odbitkov: \\ t
Dvojni odbitek, v prisotnosti dohodka po stopnji 13%, je opremljen z enim od staršev, če je drugi starš zavrnjen svojo pravico do odbitka in to potrdila z izjavo in certifikatom iz svojega delovnega mesta. Tudi odbitek v dvojni velikosti je na voljo edinim staršem. Koncept "edinega starša" pomeni pomanjkanje otroka drugega starša, zato je dvojni odbitek položen z otrokovim staršem, če:
| Vrsta dohodka | Velikost stave |
|---|---|
| 1. Stroški dobitkov, nagrade, ki jih je prejela natečaja, igre, drugi dogodki, da bi oglaševali blago (dela, storitve). Hkrati je NDFL predmet le dohodka več kot 4000 rubljev. Prihodki v določeni meji so oproščeni davka | 35% |
| 2. Prihodki od obresti na depozite v bankah. Hkrati je obdavčen le del odstotkov: - na depozite na rublja - presežek stopnje refinanciranja centralne banke, ki deluje v obdobju interesa, povečala za 5%; - V skladu z depoziti v tuji valuti - več kot 9% na leto. Obresti v določenih mejah so oproščeni davka |
|
| 3. Materialna korist od odstotka prihrankov za uporabo izposojenih sredstev. Davek velja negativna razlika med zneskom obresti, izračunana na podlagi pogojev pogodbe, in znesek obresti, izračunan na podlagi: - 2/3 stopnje refinanciranja na dan plačila obresti, - na posojila (posojila) v rubljev; - 9% na leto - na posojila (posojila) v tuji valuti. Izjema je materialna korist, pridobljena: |
|
| Prihodki, ki jih je prejel davčni prebivalci | |
| 4. Dividende | 9% |
| 5. Obresti na hipotekarne obveznice, izdane do 1. januarja 2007. | |
| 6. Prihodki ustanoviteljev upravljanja zaupanja hipotekarnih premazov, pridobljenih na podlagi pridobitve hipotekarnih potrdil o sodelovanju. Če ta potrdila izda upravljavec hipoteke do 1. januarja 2007. | |
| 7. Vse druge vrste dohodka, ki jih prejemajo davčne rezidente iz virov na ozemlju Ruske federacije in zunaj njega | 13% |
| Prihodki, ki jih je prejel davčni nerezidenti | |
| 1. Dividende iz ruskih podjetij | 15% |
| 2. Vsi prihodki, razen dividend in primerov, ki jih določajo mednarodni sporazumi o izogibanju dvojnega obdavčevanja | 30% |
Če edini starš pride v zakonsko zvezo, izgubi pravico, da prejme odbitek z dvojno velikostjo od meseca, ki sledi zakonu, ne glede na to, ki je bil sprejet (lansiran) otrokovega zakonca ali ne, ker v tem primeru pravica do odbitka prejme otroka staršev. Vendar pa se v primeru odpovedi zakonske zveze, če otrokovo zakonec ni sprejel, je pravica do dvojnega odbitka obnovljena. Edini skrbnik, skrbnik ali starš prejemnik dvojnega odbitka je zagotovljen, ne glede na to, ali je poročen ali ne.
Odbitek je na voljo, ki se začne od meseca rojstva otroka ali meseca, v katerem je nameščen skrbništvo (skrbništvo).
Odbitek je zagotovljen staršem, zakoncem staršev, posvojiteljev, skrbnikov, skrbnikov, posvojiteljev, zakoncev posvojiteljev, o zagotavljanju otroka. Opredeljeno za otroke, ne glede na to, ali ima davčni zavezanec pravico določiti
Pravica do odbitka zagotavlja staršev, dokler ne zadržuje dolžnosti, da vsebuje svoje otroke. To je, tudi če je poroka propadala, imata oba starša pravico do odbitka. Poleg tega se lahko starše staršev odbije, na podlagi katerega je otrok. Tuji delavci so privabili, saj lahko za ta odbitek zaprosijo za ta odbitek šele potem, ko pridobijo status davčnih prebivalcev Rusije, kljub dejstvu, da se njihovi prihodki od prvega dne bivanja v Rusiji zvišajo po stopnji 13%.
Prav tako pravica do odbitka ni odvisna od tega, ali ima otrok svoj zaslužek ali druge vire dohodka in ali živi s svojimi starši. Če je otrok poročen, prav tako ni razlog za ustavitev uporabe odbitkov.
Davkoplačevalci, ki so skrbniki ali skrbniki, je standardni odbitek zagotovljen šele, preden je otrok dosežen 18 let
Za odbitke pri otrocih je omejitev dohodka davčnega zavezanca, to pomeni, da delujejo do enega meseca, v katerem je dohodek davčnega zavezanca, izračunan z naraščajočim rezultatom od začetka davčnega obdobja, presegel 280.000 rubljev . Od enega meseca, v katerem je omenjeni dohodek presegel 280.000 rubljev, se otroški odbitki ne uporabljajo. V naslednjem davčnem obdobju se nadaljuje uporaba odbitkov.
Staršev (posvojitelj, skrbnik, skrbnik) otroka, mlajšega od 18 let, ki je invalide otrok, ali študent polni delovni čas, podiplomski študent, internator, intern, študent, mlajši od 24 let, če je onemogočen I ali skupina II, ima pravico do odbitka v višini 3000 rubljev. Odbitek za otroke s posebnimi potrebami se ne podvoji.
Če je tretji otrok onemogočen, odbitek ne podvoji in je enak 3000 rubljev.
Torej, tretja je priznana kot otrok, rojen kronološko tretji. Naročilo se določi do datuma rojstva, ne glede na starost otrok. To pomeni, da ima starš s tremi otroki pravico do odbitka v višini 3000 rubljev. Na mlajšega otroka (če je star 18 let ali študent), ne glede na to, ali je dal odbitek starejših otrok.
Najprej je potrebna izjava zaposlenega. Izjavo je treba zaznamovati z davčnim obdobjem, na primer, od leta 2013, so navedeni posebni zneski odbitkov in datum prijave.
Vloga je priložena dokumenta, ki potrjujejo pravico do odbitka. Med takimi dokumenti so lahko:
Zaposlenega n.o. Sokolov gre na počitnice od 20. junija do 3. julija 2012. SKLORTSOV plača - 45 000 rubljev. na mesec. Ima enega manjšega otroka. Za 12 dni, porabljenega junija, se obračunala plačo 27.000 rubljev. (45 000 rubljev: 20 dni. × 12 dni.). Količina počitnic za 14 koledarskih dni je znašala 21.000 rubljev.
Skupaj, zaposleni se zanaša v junija 48.000 rubljev. (27.000 + 21.000). Ta mesec je bil dohodek postopnega izida 273.000 rubljev. (45 000 RUB. X 5 MESEC + 48 000 RUB.). Zato je računovodja zagotovil standardni odbitek Sokolov na PFF za otroka.
Plača Sokolova za julij - 40 909,09 RUB. (45 000 RUB .: 22 DNI. × 20 dni.). Skupni dohodek zaposlenega od začetka leta bo 313 909.09 rubljev. (273 000 + 40 909.09). Torej, v juliju, odbitek na osebnem dohodku ne bo.
Odbitki socialnega davka
Davčni zavezanec ima pravico, da prejme naslednje odbitke za socialne dajatve:
Po dragih vrstah zdravljenja v zdravstvenih ustanovah Ruske federacije se znesek davčnega odbitka sprejme v višini dejansko ustvarjenih stroškov.
Pravica do prejemanja odbitkov socialnega davka je na podlagi pisne izjave davčnega zavezanca, kadar predloži davčne napovedi davčnim organom ob koncu davčnega obdobja.
Odbitki davka na nepremičnine
Davčni zavezanec ima pravico, da prejme naslednje odbitke lastnosti: \\ t
1) V znesku, ki jih davčni zavezanec v davčnem obdobju od prodaje stanovanjskih stavb, stanovanj, hišic, vrtnih hiš, zemljišč, ki so lasti manj kot 3 leta, vendar ne presegajo 1.000.000 rubljev, kot tudi v prejetem zneska Od prodaje premoženja v lasti manj kot 3 leta, vendar ne več kot 250.000 rubljev. Pri prodaji stanovanjskih stavb, apartmajev, hišic, zemljišč, ki so bili v lasti več kot 3 leta, ali druga lastnina, ki je bila v lasti v lasti več kot 3 leta, je davčni odbitek zagotovljen celotnemu prejetemu znesku;
2) v količini, ki ga preživijo davčni zavezanec za izgradnjo ali nakup stanovanj na ozemlju Ruske federacije v višini dejanskih odhodkov, vendar ne več kot 2.000.000 rubljev, razen obresti na ciljna posojila in posojila. Če se odbitek davka na nepremičnine ni mogoče uporabiti v davčnem obdobju, se lahko njegovi ostanki prenesejo na poznejša davčna obdobja v polno uporabo.
Odbitke nepremičnin zagotavlja davčni organ ali na kraju dela davčnega zavezanca. Če želite to narediti, zaprositi za davčno službo, na katero dokumenti potrjujejo dejstva nakup in prodajo premoženja, je treba odobriti in pridobiti potrditev davčnih organov o pravici do odbitka premoženja.
Davčni zavezanci, ki prejemajo avtorjevo nagrajevanje ali plačilo za ustvarjanje, izvedbo ali drugo uporabo znanosti, literature in umetnosti, plačilo za avtorje odkritij, izumov in industrijskih modelov, v višini dejansko proizvedenih in dokumentiranih stroškov.
Če teh stroškov ni mogoče potrditi, se sprejmejo za odbitek v naslednjih velikostih: \\ t
| Poklicne davčne olajšave | Stroškovni standardi (kot odstotek zneska obračunanega dohodka) |
|---|---|
| Ustvarjanje literarnih del, vključno za gledališče, kino, pop in cirkus | 20 |
| Ustvarjanje umetniških grafičnih del, fotografije za tiskanje, arhitekturo in oblikovanje | 30 |
| Ustvarjanje del kiparstva, monumentalno-dekorativne slikarstva, dekorativne in uporabne umetnosti, strojno slikarstvo, gledališke in kino umetnosti in grafike, ki se izvajajo v različnih tehnikah | 40 |
| Ustvarjanje avdiovizualnih del (video, televizija in filmi) | 30 |
| Ustvarjanje glasbenih del: Glasbena in slikovita dela (Opera, Balles, Music Comeidies), Symphony, zborovska, Komora dela, dela za medeninski orkester, izvirna glasba. | 40 |
| Izvajanje del literature in umetnosti | 20 |
| Ustvarjanje znanstvenih del in razvoja | 20 |
| Odkrivanje, izumi in ustvarjanje industrijskih vzorcev (do višine dohodka, prejetega v prvih dveh letih uporabe) | 30 |
Davčne ugodnosti
Naslednje glavne vrste dohodka so obdavčene: \\ t
Po vezje je treba razumeti sredstva za vzdrževanje manjših otrok, kot tudi druge sorodnike, za katere je obveznost ustreznih plačil, ki jo določa Sodna odločba ali Sporazum o plačilu preživnine.
Uprava Organizacije na kraju dela osebe, ki je dolžna plačati preživnino, je dolžna imeti preživnino iz plač in (ali) drugih prihodkov osebe, ki je dolžna plačati preživnino, in plačati ali prevedeno Na odhodkih osebe, ki je dolžna plačati preživnino, oseba, ki prejema preživnino, najpozneje tri dni od datuma plačila.
Vodenje preživnine se opravi na podlagi:
Velikost preživnine, izplačanega po dogovoru o plačilu preživnine, določijo pogodbenice v tem sporazumu. Hkrati pa velikost preživnine, ki je bila ustanovljena s sporazumom o plačilu preživnine pri manjših otrocih, ne more biti nižja od velikosti preživnine, ki bi jih lahko prejemali pri obnavljanju preživnine na sodišču.
Če ni sporazuma o plačilu preživnine, je preživnik mladoletnikov otrok obtožen sodišča od svojih staršev mesečno v višini: na otroka - enoletno četrtino, dva otroka - ena tretjina, na Tri ali več otrok - polovica zaslužka in (ali) drugih staršev staršev. Velikost teh frakcij se lahko zmanjša ali poveča, ob upoštevanju materialnega ali družinskega položaja strank in drugih okoliščin, ki jih je treba posvetiti pozornosti. Hkrati skupni znesek odbitka ne sme presegati 70% zaslužka zaposlenega, zmanjšan na znesek davka na dohodek posameznikov. Velikost preživnine lahko vzpostavi sodišče v trdnem denarnem znesku, ki ustreza določenemu številu minimalnih plač.
Vodenje preživnine za vzdrževanje mladoletnikov otrok je narejeno iz vseh vrst plač (denarne nagrade, vsebine) in dodatna nadomestila na glavnem delu dela in za delo s krajšim delovnim časom, ki ga starši prejmejo v gotovini (nacionalna ali tuja valuta) in V naravni obliki, vse vrste pokojnin in odškodninskih plačil, s štipendijami, z začasnimi invalidskimi dajatvami itd.
Obstojnost preživnine z zneskom plač in drugih prihodkov osebe, ki plačuje preživnino, je treba izvesti po zadržanju (plačilo) iz te plače in drugih dohodkov NDFL.
Preživnina z vsotami materialne pomoči, enkratnega nadomestila, nadomestila plača na račun proračuna itd.
Delavec organizacije Ivanov A.A. Razvezan in plačuje preživnino na podlagi izvršilnega seznama v višini 1/4 dohodka. Njegova mladoletna hčerka živi s svojo mamo.
Alimony se pošlje prejemniku po pošti, ki ga je odgovorna oseba organizacije. Stroški preživnine za pošiljanje je 2% njihove vsote. Novembra je Ivanov obtožen plačila dela v višini 10.000 rubljev. (Plača - 8000 rubljev. In doplačilo za delovne izkušnje - 2000 rubljev.).
1. Znesek davka na dohodek posameznikov bo (10.000 rubljev. - 1400 rubljev.) × 13% \u003d 1118 rubljev.
2. Določite znesek dohodka, iz katerega poteka preživnina: 10.000 rubljev. - 1118 RUB. \u003d 8882 RUB.
3. Ugotovite količino preživnine: 8882 rubljev. × 1/4 \u003d 2220,5 drgnite.
4. Znesek odhodkov za preživnino za pošiljanje bo: 2220.5 rubljev. × 2% \u003d 44.41 rubljev.
Tako je treba od Ivanov dohodek organizirati na račun plačila preživnine: 2220.5 rubljev. + 44,41 RUB. \u003d 2264.91 rubljev. DT 70 KT 76.
Računovodstvo za preživnino je organizirano na račun 76 "Izračuni z različnimi dolžniki in upniki", subaccount "z organizacijami in osebami v okviru izvršilnih dokumentov".
Plače za delavce in zaposlene v skladu z zakonodajo o delovni sili se plačajo na najmanj vsakem polmetu v rokih, določenih s kolektivno pogodbo. Uporabljena predplačilo in odlaganje izpadov izplačanih plač za prvo polovico meseca.
V prvem primeru se zaposleni izda vnaprej, končni izračun pa se izvede pri plačevanju plač v drugi polovici meseca. Velikost preduja se določi s soglasjem Uprave podjetja s sindikalno organizacijo ob zaključku kolektivne pogodbe. Najnižji napredek predplačila ne sme biti nižji od tarifne stopnje delavca za porabljenega časa po tabličnem delu.
V drugem primeru, na podjetništvu, namesto načrtovanega predplačila, se delavci zaračunajo prvi polovici meseca na dejansko razvite izdelke (opravljeno delo) ali z dejansko porabljenim časom. Napredek se obračunajo v višini 40 ali 50% plače, vendar minus davki.
Glavni register, ki se uporablja za oblikovanje izračunov z delavci in zaposlenimi, je ocenjena izjava. To je register analitičnega računovodstva, kot je sestavljen v okviru vsake tablete, na delavnicah, kategorijah delavcev in vrste plačil in odbitkov.
Ocenjena izjava ima naslednje kazalnike:
Kazalec ocenjevanja "znesek za izdajo" je osnova za izpolnitev plač za plače v končnem izračunu.
Uporablja se več možnosti za oblikovanje podjetij z delavci in zaposlenimi:
Osnova za pripravo izjav o poravnavi in \u200b\u200blisti izračuna plač so primarni dokumenti: \\ t
| Kreditne račune | Debit 70. | 70.000. | Debitni računi |
|---|---|---|---|
| 50 | Plačana denarna sredstva (plače, koristi, premije) | C - Dolg podjetja za zaposlene: znesek obračunanih plač za vse kategorije delavcev za razvit in neprimerljiv čas, za opravljeno delo, predajo dela ponoči, doplačila brigadiers za vodstvo brigade itd., Znesek obračunanih premij | 10, 20, 23, 25, 26, 28, 44 |
| 68 | Zneski davčne plače v proračunu | Izkazane dividende zaposlenim v podjetju | 84 |
| 76 | Odlaganje plač, zneske, zadržane iz plač za izvršilne liste, za blago, ki se prodajajo na kredit in prenos v banko | Obračunane plače za počitnice | 96 |
| 28 | Zneski iz plače za priznanje zakonske zveze | Obračunano nadomestilo za začasno invalidnost | 69/1 |
| 73 | Znesek, ki se je ohranil na odplačilo dolga za prejšnjo škodo podjetju | Obračunani dodatek na račun delodajalca | 20, 44 |
Izdajanje plač se izvede v skladu s plačilnimi izkazi v dneh meseca, nameščenega v podjetju. Osnova za pravico do izdaje je prisotnost naročila v svojih podrobnostih na blagajni za plačilo določenega zneska znotraj "C_" (v petih dneh, ki šteje dan prejema denarja v banki). Podpišite vodjo naročanja podjetja in glavnega računovodja. Izdajte plače v podjetju, razen blagajne, lahko distributerjem. V tem primeru blagajna vodi posebno knjigo registracije plačilnih izkazov in izdanih zneskov (prejetih) v gotovini. Ob koncu delovnega dne so distributerji dolžni prenesti v blagajno register ostankov nevidnih zneskov in izkazov plačil. Naknadno plačilo plač se izvaja le z blagajno. Po petih dneh blagajnik dviguje preiskovalno in povzema izdajo plače, in proti imenam, ki jih ni prejela, propad "prevzema prejema, ki je bil žigosan ali piše iz roke" deponirano ". Izjava o plačilu je zaprt z dvema zneski - izdani v gotovini in deponiranih. Blagovni deponirani znesek je register neuspešnega plače, po katerem prenese izkaz plačila in register neuspešne plače za preverjanje in pridobivanje odhodkovnega odredbe za izdano plačo. Izdelki iz potrošnega blagajne se pošlje blagajniškemu, da se registrira v blagajni.
Zneski blagajniškega plače daje banki na tekočem računu banke, ki označuje "deponirane zneske". To je potrebno, da se banka shrani in upošteva ločeno in ne bi mogla uporabiti na drugih plačilih podjetja in odplača svoje dolgove, saj lahko delavci in zaposleni zahtevajo vsak dan.
Pravočasno, družba ne prejme delavcev in zaposlenih za 3 leta in jih upošteva kot del računa 76 "Izračuni z različnimi dolžniki in upniki", subaccount "izračuni na deponiranih zneskih".
Trenutno se nedenatna oblika plačevanja plače pogosto uporablja s prenosom na bančne račune (vključno s plastičnimi karticami).
Izračuni z osebjem na plač, ki uporabljajo plastične kartice, so običajne prakse med organizacijami. Takšna oblika prenosa sredstev omogoča gospodarskemu subjektu, da bistveno prihranijo svoje stroške in bistveno olajša postopke za izdajo plač, saj dejstvo prenosa plač na kartico ni naslovljeno na dejstvo izdaje sredstev v rokah zaposlenega, kot se zgodi s tradicionalno metodo izračuna.
Za zaposlenega je prenos plač tudi pozitiven trenutek, saj to zmanjšuje verjetnost plačil v senci in povečuje njeno plačilno sposobnost, na primer, ko prejme posojilo.
Da bi delodajalec pravno podlago za plačila zaposlenim, ki uporabljajo plastične kartice, morajo zaposleni v organizaciji delodajalca pisno napovedati delodajalcu o soglasju za prenos plač z uporabo plastične kartice.
V organizacijah, ki uporabljajo plastične kartice za izdajo plač, je sestavljen le ocenjena izjava. Hkrati je računovodja organizacije ali druge osebe, ki je pooblaščena, da bi ta ukrepi za izdajo plač zaposlenim usmerja Register banki, ki vsebuje informacije o zaposlenih v organizaciji, njihovih podatkih, kot tudi znesek sredstev Prenesi se na zaposlene kartične račune skupaj s plačilnim nalogom za prenos teh sredstev, kot tudi plačilni nalog za seznam dohodnine. Register je sestavljen v dveh izvodih in ga potrjuje vodja Organizacije in računovodja. Druga kopija bančnega registra vrne organizacije z ustreznimi znamkami, ki kaže na dejstvo prenosa sredstev na kartične račune organizacije.
Stroški organizacije, povezane z odprtjem računov kartic zaposlenih, kot tudi stroški izdaje neposredno plastične kartice sami, se ne upoštevajo kot del stroškov dobička Organizacije Organizacije, ampak komisije banke Za prenos sredstev iz računa davkoplačevalca za račune kartic zaposlenih je vključen v druge stroške, povezane s proizvodnjo in izvajanjem.
Knjigovodstvo družbe opravlja ne le izračun zneskov, ki so posledica zaposlenih za plače, premije, koristi, ampak tudi organizirajo računovodstvo teh zneskov v računovodskih izkazih v ustreznih registrih. Zneski obračunanih plač in premij se nanašajo na proizvodni račune in so vključeni v stroške proizvodnje. Tako je glavna plača, ki jo obračunava obrestne mere, medtem ko tarifne stopnje in plače, premije za kazalnike proizvodnje se nanašajo na bremenitev proizvodnih računov: 20 "osnovna proizvodnja", 23 "pomožna proizvodnja", 25/1 "stroški za vzdrževanje in OPREMA DELOVANJA, 25/2 "Splošni proizvodni stroški", 26 "Splošni odhodki", 97 "Stroški prihodnjih obdobij", 28 "Poroka v proizvodnji" in na kreditnem računu 70 "Izračuni s plačnimi osebami", hkrati pa njihove zneskov se evidentirajo v vedomosti računovodstvo proizvodnih stroškov za naročila, članke, delavnice in na njihovi podlagi - v naročilu številka 10 in 10/1.
Dodatna plača se nanaša na bremenitev enakih računov kot glavna plača, in se odraža v istih registrih.
Nagrade za vse kategorije delavcev na račun dobička se evidentirajo v naročilu št. 10/1, v breme računa 84 "Zadržani dobiček", na kreditnih računov 70 "Izračuni s kadrovnim osebjem."
Zneski obračunanih plač delavcev med počitnicami so med razpravo Računa 96 "Rezerve prihajajočih stroškov", na kreditnih računov 70 "Izračuni z osebjem na plače" in se odražajo v naročilih št. 10 in 10/1 ( Po Vedomost št. 15).
Začasne invalidske dajatve in druga plačila na račun organov socialnega zavarovanja so v breme računa 69 "Izračuni za socialno zavarovanje in zagotavljanje" in na kreditnem računu 70 "Izračuni s plačnimi kadrovskimi osebami" in se odražajo v časopisi naročil št. 10 / 1.
V davčnih računovodskih zavarovalnih premijah v FIU se FSS in FOMS odpišejo na druge stroške.
Račun računa 70 je pasivni račun "Izračuni z osebjem plač", ki je namenjen računu za naselja s plačnimi delavci. Račun je bilanca stanja, sintetična, pasivna. Razmislite o primerih poslovanja in standardnih objav 70 računov.
Kreje računa odraža obračunavanje plače za vse kategorije delavcev. Obremenitev računa odraža ohranitev plače in plačila. Stanje kredita kaže ravnovesje dolga družbe pred zaposlenimi na plačo.
Circuit Crowous 70 je prikazan spodaj na sliki:
Obstajajo primeri, ko je zaposleni plač izplačan za celoten mesec, in nastala na tablih za nepopoln mesec. Na primer, ob koncu meseca je zaposleni vzel bolnišnico. V takih primerih, ne podjetje, in zaposleni izkaže, da je dolžnik. Salo v takih primerih ostaja kredit z znakom "minus".
Obstajajo osnovne in dodatne plače. Glede na vrsto nagrajevanja se oblikuje računovodska napeljava.
DT 20; 25; 26; 44 KT 70
Recimo, da se plača zaposlenim v glavni proizvodnji pekarske v višini 800.000 rubljev, imetnikov skladiščenja v višini 30.000 rubljev, prodajalcev v trgovini v velikosti 40.000 rubljev, in upravno in poslovodno osebje v višini 200.000 rubljev.
Računovodja Pekarna v računovodstvu bo naredila naslednje ožičenje za 70 računov:
Pridobite 267 video vadnic za 1C brezplačno:
Računovodstvo družbe ne izvaja le plač, ampak tudi od njega odšteje in odšteje. Upoštevajte glavne vrste zadržanja.
Predmet obdavčitve priznava dohodek, ki ga je prejel davčni zavezanec. Pri določanju davčne osnove, vsi prihodki od davkoplačevalca, pridobljeni v gotovini kot v naravi, kot tudi dohodek v obliki mat. Koristi. DT70 CT 68 Ožičenje se hrani iz S / N NDFL za plačilo proračuna.
Recimo, da se plača v višini 30.000 rubljev. Zaposleni ima dva manjša otroka.
Torej, v skladu z veljavno zakonodajo, ima zaposleni pravico do standardnih davčnih olajšav v višini 1.400 rubljev. Za 1 otroka. Izvedite izračun: (30 000 - (1400 * 2)) * 13% \u003d 3 536 RUB.
Ožičenje bo v naslednji obliki: DT 70 KT 68 Znesek 3 536 RUB.
Osnova za gospodarstvo preživnine je izvršilne liste, kot tudi pisna izjava zaposlenega o prostovoljnem plačilu preživnine. Velikost preživnine je odvisna od števila mladoletnih otrok: na otroka - 25%, na dva otroka - 33%, tri ali več - 50%
Izterjava preživnine je narejena iz vseh vrst dohodka in nadomestila tako na glavnem kot v kombiniranem delu, kot tudi iz dividend.
Ožičenje je oblikovano: DT 70 KT 76 - S / N na izvršilnih listih v korist predelave.
Osnova so dejanja in odločitve sodstva. Na primer, če je zaposleni priznan kot kriva, da bi storil nesrečo, in z odločbo Sodišča je dolžan žrtev plačati določeno količino škode, se oblikuje naslednja napeljava: DT 70 CT 73.2 - s / N v odškodnini Mat. Poškodbe.
Osnova je vnaprejšnja poročila in podatki W / O # 7. Če zaposleni ni poročal za predhodno izdano znesku, je računovodja upravičen, da ga hrani iz plač z ožičenjem DT 70 KT 71 - zadržan iz S / n bilanca odgovornega zneska.
V nekaterih podjetjih sredi tekočega meseca se obseg izda zaposlenim vnaprej. Znesek predplačila ne sme presegati 50% plače na minus NDFL. Izdaja preduja je izplačana iz blagajne na plačilni izkazu, na podlagi katere se pripravi denarna nakazila. To se odraža v ožičenju DT 70 CT 50 - izdan S / N od blagajne do zaposlenih. Ko plačujete plače za mesec, se računovodska ožičenje ponovi, samo znesek se spremeni.
V tem primeru se oblikujejo naslednja objavanja:
Če je nemogoče plačati plače v predpisanem roku, ga je treba pripisati vlagatelju, to je depozit DT 70 KT 76.4 deponirana - deponirana s / n.
V izkazu plačila, nasproti imen, ki niso prejeli plač, je žigosana ali iz rok "deponirano". Blagajna zapre plačilni izkaz z dvema zneskoma: izplačani rubljeni in deponirani rubljev. Ta vnos dodeli naročnina na blagajno, potem ko se izkaznega izkaza pošlje računovodski službi.
Računovodja, ki jo je preveril na znesek izdaje plače, izdaja porabnega denarnega naročila, njeno število je določeno v izkazu plačila. In na količini deponiranih plač, se register neuspešnega plače izvede. Potem iz registra se podatki prenesejo na računovodsko knjigo deponiranih zneskov.
Deponirana plača družbe bi morala prevzeti na tekočem računu z navedbo imenovanja prispevka "deponiranih plač".
Nadomestilo je periodično plačilo za delo, ki ga opravlja uslužbenec, odvisno od njene obremenitve, izkušenj, ravni kvalifikacij, kompleksnosti in razširitve delovnega funkcionalnega, odškodnine in spodbujanja plačil in drugih dodatnih dajatev.
Računovodska naselja z osebjem za plače je namenjena reševanju naslednjih nalog:
Regulativna in pravna ureditev računovodske natančnosti z osebjem zagotavlja 402-FZ "na računovodstvu" od 12. \\ t06/2011, delovnega zakonika o delu Ruske federacije, davčnega zakonika o Ruski federaciji, "uredba o računovodstvu in računovodskem poročanju \\ t Ruska federacija". Na ravni vsakega posameznega gospodarskega subjekta sklep prejemkov zaposlenih ureja računovodske usmeritve. Računovodske usmeritve in naročila (naročilo) upravitelja je utrdila tudi obliko primarne dokumentacije. Primarno se lahko izvede v papirni in elektronski obliki na enotnih obrazcih, ki jih je odobrila rešitev Odbora za državno statistiko št. 1. januarja 2004.
Oglejte si in prenesite glavne primarne dokumente, ki se uporabljajo v računovodskih izplačanih računih, lahko dodatno.
Obračunavanje plač v računovodstvu v Organizaciji se izvaja na računu 70 Računovodskih načrtov (sklep Ministrstva za kmetijstvo št. 654 z dne 13.06.2001). Analitično računovodstvo se izvaja za vsakega zaposlenega. Po navedbah računa DT 70 "Izračuni z osebjem plač" označuje znesek zaposlenih, da plačajo delovne dejavnosti, premije, koristi, pokojnine, obračunane davke, plačila za izvršilne listine in drugo zadržanje.
Če je bila količina mesečnega nadomestila obračunana, vendar ne plača zaradi neizgledanega zaposlenega, se odraža v DT 70 CT 76.
Proračunska institucija za plačila plače uporablja naslednje člene: \\ t
Računovodstvo (plače) se izvaja na račun 302.10, v skladu z načrtom računovodskih izkazov proračuna (navodilo št. 157N). Če se plača plača na račun proračunskih dejavnosti institucije, se ukrepi odražajo v računu. 1.302.10, na primer, v državni instituciji. Če v okviru podjetniške in druge dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek, nato na 2.302.10, na primer, v BU ali AU. Če se plača izračuna iz sredstev subvencije za izvajanje državne naloge, se razmislek izvede na 4.302.10, glede na ciljne subvencije 5.302.10. Za prikaz plače in monetarnega zaupanja v proračunsko institucijo se uporablja revija operacij št. 6.
Razmislite o tem, kako se izvedejo računovodski izračuni z osebjem plač, na primeru nego - neprofitne partnerstva "maraton".
Razvrstitev in računovodstvo osebja podjetja, ki predstavlja delovne ure. Analitično računovodstvo plač v podjetju.
Boo. Računovodstvo je sistem opazovanja, merjenja, registracije, predelave in posredovanja informacij v oceni vrednosti nepremičnin, virov njegove tvorbe, obveznosti in gostiteljev. Poslovanje gospodarskega subjekta. Ena od sestavnih del tega sistema je plačilo dela.
V sodobnih pogojih je plačilo dela za delovno osebo problem, ki je zelo pomemben. To je posledica potrebe, da vsaka oseba plača upravičence, ki jih porabijo NOS.
Velikost Sn. Zaposleni je bolj odvisen od tega, ali tisti, ki plača SN. Za določitev njegove velikosti, ali je razvil sistem spodbud (spodbuda) za zaposlene v podjetju in ne iz produktivnosti zaposlenih. Pomembno je, kako delodajalec upravlja delo zaposlenih. Delovna zakonodaja Ruske federacije je namenjena zagotavljanju racionalnega trajanja delovnega časa in potrebnega časa za rekreacijo in obnavljanje zmogljivosti.
Glavne naloge obračunavanja dela in plačila so:
Natančno računovodstvo za osebno sestavo delavcev, ki jih je porabil čas in obseg dela;
pravilen izračun zneska nadomestila in zadržanje
obračunavanje izračunov z zaposlenimi v podjetju, proračunu, organu družbenega organa. Zavarovanje, država Fundacija za zaposlovanje prebivalstva, sklada obveznega zdravstvenega zavarovanja in pokojninskega sklada Ruske federacije;
nadzor nad racionalno rabo sredstev delovnih sil, sklada za plače in potrošnjo;
pravilna dodelitev obračunanega SN. in odbitki socialnim. Potrebe, na računih proizvodnih stroškov in razmislek o ciljnih virih
Za računovodstvo za posebne ponudbe za osebje. Oblike primarnih računovodskih dokumentov:
Vrstni red (nalog za zaposlitev - je pripravljen za vsakega člana delovne skupine osebje ali osebe, ki je odgovorna za prejemanje dela. Na predelani strani naročila upravitelj kaže, kdo se lahko uporabi novega delavca, njen Odvajanje, prepustno obdobje. Po tem, da se naročilo zdi v skladu z namenom potrditve plače in njegove skladnosti s kadrovskim razporedom in jo podpiše vodja organizacije. Zaposleni je seznanjen z naročilom.
Osebna kartica - napolnjena z vsakim zaposlenim v organizaciji v enem primeru. Vsebuje splošne informacije o zaposlenem.
Naročilo (naročilo) na prevajanju na drugo delovno mesto - je sestavljeno v dveh izvodih v kadrovskem oddelku, ko je zaposleni prenos izdelan iz ene enote v drugo. Ena kopija ostane v kadrovskem oddelku, drugi se pošlje računovodski službi. Naročilo obišče vodja oddelka in vodja organizacije. Revolving stran dobi potrdilo o nestabilnih vrednostih nepremičnin.
Naročilo (naročilo) na dodeljevanju počitnic - velja za letni dopust in praznike drugih vrst. Vsebuje potrebne informacije za izračun počitnic in zadržanje.
Osebni račun - odpre za vsakega zaposlenega v računovodstvu: na sprednji strani vsebuje informacije o zaposlenega za izračun časovnih načrtovanj in odbitkov. Na hrbtni strani - vse vrste časovnih razmejitev in zadržijo vsak mesec.
Odredi naročilo za prekinitev pogodbe o zaposlitvi - je sestavljen v dveh izvodih v kadrovskem oddelku in jo podpiše vodja oddelka in organizacije. Naročilo kaže na vzrok in temelj odpuščanja, številko in datum sklepa. Obrazec vsebuje izračun obračunanih in zadržanih zneskov ter zagotavlja podatke o nedržavnih vrednostih nepremičnin.
Uporaba delovnega časa je določena v računovodstvu delovnega časa in izračun CP. (Obrazec številka-12) ali v računovodski tabeli delovnega časa (obrazec št. 13).
Tabela v obrazcu št. 13 se uporablja pod avtomatsko obdelavo podatkov. Oblike te tabele se lahko ustvarijo s pomočjo računalniške opreme in z delno napolnjenimi detajli. Takšne podrobnosti vključujejo: konstrukcijska enota, delavnica (oddelek), brigada, FM.O., Poklic (položaj), tabel številka itd.
Oblika tabele se lahko spremeni v skladu s sprejete tehnologije obdelave podatkov. Obrazec št. P-12 je napolnjen z ročnim računovodskim delavcem. Pogoji za označevanje odpadkov in nepogrešljivega časa, predstavljeni na naslovni strani obrazca št. P-12 in pri izpolnjevanju obrazca št. P-13. Te tablela se zbirajo v enem primeru. Dovoljujejo, da ne upoštevajo časa, porabljenega za vse kategorije zaposlenih v načinu delovanja. Na podlagi tabele se izračuna SP., Statistično poročanje o delovnem mestu je sestavljeno. Po ustreznem oblikovanju se posredujejo računovodski službi. Dovoljujejo, da ne upoštevajo časa, porabljenega za vse kategorije zaposlenih, ampak tudi za nadzor spoštovanja delavcev in zaposlenih v uveljavljenem načinu delovanja. Na podlagi tabele se izračuna SP., Statistično poročanje o delovnem mestu je sestavljeno.
Računovodstvo za uporabo delovnega časa se izvaja v tabelah ali po metodi neprekinjene registracije podaljšanja in neizmerjanja dela, ali z registracijo odstopanj. Oznake o vzrokih, ki se ne odzivajo na delo ali na nepopolnem delovnem dnevu, o delu na nadure in drugih, umakne iz nameščenega načina delovanja, je treba vnesti v tabel samo na podlagi dokumentov, ki so pravilno urejeni.
Obračunavanje časa, porabljenega na vrhu nujnega dela, se lahko izvaja na podlagi seznamov oseb, ki so opravile ta dela. Seznami se zbirajo in podpišejo vodja strukturne enote. Nato vodja nadurnega dela naredi oznako na številu dejansko opravljenih nadurnih ur. Na podlagi seznamov s tako znamko se podatki izvedejo na tabeli.
Če je bilo v delu dovoljeno izstopa, se lahko v tabeli upošteva tudi čas izpada. Ustrezni podatki so narejeni na tabel na osnovi listov preprostih, izpraznjenih s strani vodje strukturne enote.
Obstajajo osnovne in dodatne plače. Glavno plačilo se zaračuna, obračunane zaposlenim za porabljenega časa, število in kakovost dela, za delo, za delo ponoči, za nadurno delo, za brigad, plačilo izpadov ni krivda delavcev itd.
Dodatne plače vključujejo plačila za neobdelani čas, ki ga zagotavlja delovna zakonodaja: plačilo rednih praznikov. V delu zdravstvene nege.
matere, preferencialne ure mladostnikov, med izpolnjevanjem javnih in javnih nalog, prost dan, ko je odpoved in drugi.
Delo zaposlenih v Organizaciji se izplača na odobreno v organizaciji stopenj (plač) in cenovnih dobavnih delov, ter tistimi, ki sprejmejo na podlagi pogodbe o zaposlitvi o pogojih, ki jih določa ta sporazum o zaposlitvi.
Pravila razvoja in stopenj za delo Organizacija se po potrebi uvaja, da se revidirajo ob upoštevanju posebnih gospodarskih razmer in so predmet odobritve na način, ki ga predpisuje kolektivna pogodba
Za doseganje visokih proizvodnih kazalnikov, razvoja in izvajanja inovacijskih predpostavk, prihrankov, brezhibnega dela, stalnih izkušenj in drugih zaslug organizacije, ki jih uporabljajo različne vrste materialne promocije (nagrada, plačilo, itd)
Organizacije sami določijo oblike in sisteme plač vseh oseb, ki delajo v njih. Dobički vsakega člana delovne skupine se določi z njegovim prispevkom zaposlovanja in velikosti dela prejetega dohodka, ki se pošlje na delo.
Oblike plač odlikuje velika raznolikost. Povečana se je povečala (preprosta brezčasna, medtem ko je premija), prazne obdelave (individualne, kolektivne), doplačilo dela. Ločene organizacije uporabljajo plačilo dela v okviru končnega rezultata (kot odstotek prejetih dohodkov ali dobička).
Z časom, ki temelji na plačilu dela, se zaposleni vpleteni glede na število delovnega časa, tarifne stopnje (plače).
Organizacije lahko uporabijo uro in skupno proizvodnjo dela kot različne plače. V tem primeru se zaslužek zaposlenega določi z množenjem urnih (dnevnih) stopenj plač na število dejansko porabljenih ur (dni). Osebje pomožnih in servisnih enot organizacije, kot tudi osebe, ki delajo na osebnem delovnem mestu, plačajo za takšne oblike.
Z brezčasno - bonomako obliko plačila, zaposleni dodatno prejemajo premijo, ki je praviloma določen kot odstotek plač,
Dejansko porabljenega časa. Obreščanje se lahko izvaja na podlagi dela na mesec ali daljše obdobje (četrtletje).
Z delnicami prejemkov se plače zaposlenim zaračunajo za dejansko opravljeno delo (proizvedene izdelke) na podlagi obstoječih stopenj na enoto dela. Oblika plačila ima več sort: direktni kos, progresivni, posredni, kos-premija. Z neposredno delno obliko se zaslužek zaračuna za opravljeno delo (izdelanih iz izdelkov) na uveljavljenih dobavnih del za poljubno število proizvedenih izdelkov.
S kostno progresivno obliko se stopnje povečajo za plačilo proizvodov, ki so bile izvedene nad uveljavljeno normo.
Posredna oblika, praviloma velja za delavce, ki opravljajo pomožno delo, zagotavlja osnovna dela.
Z delnicami nabiranja plačila je zaposleni dodatno zaračunana nagrada za izvajanje pogojev in kazalnikov bonusov: kakovost dela, nujnost, pomanjkanje informiranih pritožb strank itd. Velikost nagrade je običajno vzpostavljena kot odstotek delnih delov. Možni so drugi pristopi k bonusom. Plačilo urnika je lahko individualno in kolektivno (brigadno).
Pod obliko plače Brigade plačila je zaslužek celotne brigade določen z množenjem stopenj na enoto dela na dejansko opravljeno delo. Dobiček brigade je treba razdeliti med njene člane v skladu s številom in kakovostjo dela. Tu so različni pristopi. Najpreprostejša stvar je v porazdelitvi zaslužka med člani brigade sorazmerno s porabo časa.
Plače med člani brigade se lahko porazdelijo in druge metode (na primer s pomočjo distribucijskega koeficienta, koeficient sodelovanja delovne sile, sprejet v organizaciji).
V večini velikih in srednje velikih organizacij se uporablja tarifni sistem prejemkov, ki vključuje odvisnost od velikosti plač iz kompleksnosti opravljenega dela; delovne razmere (normalne, hude in še posebej škodljive); naravni in podnebni pogoji za opravljanje dela; Intenzivnost in narava dela. Tarifni sistem vključuje naslednje elemente: tarifna stopnja, tarifna omrežja, tarifni koeficienti, imeniki tarifnih kvalifikacij.
Tarifna stopnja je znesek nadomestila za delo določene kompleksnosti, izdelane na enoto časa (ura, dan, mesec).
Dostojanstvo tarife plač je, da je, prvič, pri določanju zneska nadomestila za delo, omogoča, da se upošteva njena zapletenost in pogoje dela; Drugič, zagotavlja individualizacijo nadomestila, ob upoštevanju izkušenj z delom, strokovnimi veščinami, nenehnim delovnim izkušnjam v organizaciji in odnos do dela; Tretjič, omogoča, da se upošteva dejavnike povečane delovne intenzivnosti (kombiniranje poklicev, vodenje brigade itd. In opravljanje dela v pogojih, ki odstopajo od običajnih (ponoči in nadure, vikendi in prazniki).
Obračunavanje teh dejavnikov pri plačilu dela se izvaja z omogočanjem in doplačilom tarifnih stopenj in plač. Nekatere dodatke in dodatne dajatve se predvidena z veljavno zakonodajo in ne more biti nižje od ugotovljenih velikosti, drugi pa so opredeljeni z lokalnimi regulativnimi akti. Njihove velikosti in pogoje imenovanja evidentirajo splošno pravilo kolektivnih pogodb.
Vse finančne in gospodarske dejavnosti podjetja, vključno s časovnim razmerajo plač, je treba dokumentirati in utemeljiti.
Seznam primarnih dokumentov o uporabi delovnih ur in izračunov z osebjem (po plačo), ki ga je odobrila rešitev Odbora za državno statistiko Rusije 30. oktobra 1997. №71a.
Oblika teh dokumentov določajo albumi poenotenih oblik primarne dokumentacije. Po klavzuli 13 predpisov o vzdrževanju BU in Booze. Poročanje, vsak dokument mora nujno vsebovati ime in kodo obrazca, pa tudi razgradnjo osebnih podpisov uradnikov, ki so odgovorni za Komisijo. operacije in pravilnost njihove zasnove.
Zahteve dokumentov, za oblikovanje albumov poenotenih obrazcev, so prav tako narejene, da se upoštevajo, vendar morajo vsebovati naslednje obvezne podrobnosti, predvidene za
Ime;
Datum sestavljanja dokumenta;
Ime organizacije v imenu katerega je dokument sestavljen;
Koda cevi. Operacije
metri. Poslovanje v fizičnih in denarnih pogojih;
ime uradnikov, ki so odgovorni za gostitelja. operacije in pravilnost njene zasnove;
osebni podpisi teh ljudi.
Podjetja lahko neodvisno prilagodijo enotne obrazce (z izjemo oblik računovodstva gostiteljice. Operacije). To pravico do njih je prejela resolucija Državnega odbora za Rusijo 24. marca 1999. №2 "o odobritvi postopka za uporabo poenotenih oblik primarne računovodske dokumentacije", vendar zahteve za razpoložljivost obveznih podrobnosti ostajajo v veljavi.
Vse prispevane spremembe organizacije bi morale odražati v naročilu o računovodskih usmeritvah.
računovodske usmeritve organizacije.
Računovodski dokumenti, kateri obrazec za uporabo je zagotovljen, kateri sistem plač, sprejet na podjetju za nekatere kategorije delavcev.
Torej, če uporabljamo brezčasno plačilo, se plača izračuna na podlagi časa porabljenega časa (o izvajanju delovnega časa).
Z dobavnimi in zmedenimi prejemki se ZP izračuna po delu zaposlenega.
Analitično računovodstvo v podjetju se ohranja v knjigi tekočih računov in naselij od začetka leta na računih 173 "davek na dohodek"; 173 "Pripisani davek"; 173 d "Cestni davek"; 173 VL. "Davek lastnikov prevoza"; 171 "Izračuni na socialnem. zavarovanje "; 159 "zdravstveno zavarovanje"; 198 "Pokojninski sklad"; 199 "Zaposlovni sklad"; 188 "PF 1%"; 185 "prof. prispevki "; 187 "Alimony". Reža je na začetku leta namenjena. Datum delovanja je pritrjen, številka spomina naročila. Delovanje operacije je vzeto iz bančnega izpiska. Obrazložitev na računih se običajno izvaja pod spomin naročila št. 5, in prenos po naročilu št. 3. Ostanki ob koncu meseca so opisani, pogosteje na CT. Ostanki ob koncu meseca se štejejo za začetne ostanke naslednjega meseca. Ob koncu leta so ostanki izpeljani iz vseh mesecev.
Preživnine iz delavcev ZP.
Osnova za gospodarstvo preživnine je izvršilne liste in v primeru njihovih lončkov za izgubo; pisne izjave državljanov o prostovoljnem plačilu preživnine; Oznake (vnosi) notranjih zadev v potnih listih oseb, ki so v skladu s sklepom Sodišča, so ti posamezniki dolžni plačati preživnino.
Obračunavanje izračunov s pravnimi osebami in posamezniki na obsesitvah v svoji koristi organizacije upošteva 76 "naselij z različnimi dolžniki in upniki". Priporočljivo je, da odprete subaccount 76-1 "Holding na izvršilni seznam". Zneski, zadržani iz plač (debetni račun 70, kredit podjetja Subaccount 76-1), so predmet prenosa (bremenitev družbe Subaccount 76-1, račun računa 51) na dan prejema sredstev v banki za plačilo dela. Izračuni s posamezniki z zadržanimi zneski se lahko izvedejo v gotovini (bremenitev subaccount 76-1, račun kredita 50). Izdajanje blaga je izdano s potrošnim denarnim nakazilom.
Računovodstvo je prejelo izvršilne dokumente. Izvršilni dokumenti, prejeti za izterjavo preživnine, so registrirani in najpozneje naslednji dan po prejemu prenesenih na računovodsko službo za prejem odgovorne osebe, ki jo imenuje ukaz vodje Organizacije. V računovodstvu so ti dokumenti registrirani v posebni reviji in se shranijo kot senca stroga poročanja o par z vrednostnimi papirji. Hkrati pa računovodstvo organizacije obvesti sodnika sodnega in prevračalca o prejemu izvršilnega seznama.
Izčrpen seznam vrst dohodka, od katerih je odbitek preživnine za vzdrževanje otrok odobrena z odlokom vlade Ruske federacije 18. julija 1996 št. 841. Ti vključujejo:
Plače za tarifne stopnje, zaposlitvene plače, po kos stopnje ali kot odstotek prihodkov od prodaje proizvodov (zmogljivost, storitve), itd.;
Vse vrste doplačil in premij za tarifne stopnje in uradno plačo (za delo v škodljivih in nevarnih delovnih pogojih, ponoči, ki se ukvarjajo s podzemnim delom; za kvalifikacije, kombiniranje poklicev in delovnih mest, začasne zamenjave, sprejem v državno skrivnost, stopnje in znanstvenik naziv , dolge storitve, delovne izkušnje itd.);
Premije (plačila), ki imajo redni ali periodični značaj, pa tudi na rezultate dela na leto;
Superimile delo, delo ob vikendih in praznikih;
Plače za počitnice, denarno nadomestilo za neuporabljene počitnice, v primeru počitniške povezave že več let;
Znesek okrožnih koeficientov in izplačil za plače; znesek pri izvajanju javnih in javnih nalog ter v drugih primerih, ki jih določa zakonodaja o delovnem mestu (razen pri izhodni dajatvi med odpuščanjem);
Dodatna plačila, ki jih je določil delodajalec nad zneski, ki so nastali pri zagotavljanju letnega dopusta v skladu z zakonodajo Ruske federacije in zakonodaje sestavnih subjektov Ruske federacije; znesek, ki je enak vrednosti vrednosti (plačane) prehrane, razen za terapevtsko in profilaktično prehrano, izdano v skladu z zakonodajo o delovnem mestu;
Plačilo Komisije (polno zavarovalni zastopniki, uslužbenci itd.);
Plačilo dela po sporazumih o civilnem pravu;
Nadomestilo za začasno invalidnost, vključno z nosečnostjo in porodom;
Zneski, izplačani za odškodnine za škodo, ki jo povzroča škoda, poklicne bolezni ali druge škode na področju zdravja, povezane z izvrševanjem zaposlitvenih dajatev, z izjemo dodatnih stroškov zaradi škode na področju zdravja, vključno s stroški zdravljenja, dodatno prehrano, pridobivanjem drog, protetika, \\ t tujega nega, zdravljenje sanatorijev, pridobivanje posebnih vozil, priprava na drug poklic;
Zneski, plačani za obdobje zaposlovanja, so bili zavrnjeni v zvezi z likvidacijo organizacije, izvajanje ukrepov za zmanjšanje števila ali države;
Prihodki posameznikov, ki se ukvarjajo z javnimi dejavnostmi;
Prihodki od podjetniških dejavnosti brez oblikovanja pravne osebe; Prihodki od prenosa na najem premoženja;
Prihodki za delnice in druge prihodke od sodelovanja pri upravljanju premoženja Organizacije (dividende, plačila za skupne pare itd.);
Zneske materialne pomoči poleg materialne pomoči, ki se zagotavljajo državljanom v zvezi z naravno nesrečo, požarom, krajo lastnine, poškodbe, kot tudi smrt osebe, ki je dolžna plačati preživnino, ali njegovih bližnjih sorodnikov.
Najemna posojila Organizacija izdaja člani delovne skupine za izboljšanje stanovanjskih pogojev ali gostiteljice gospodinjstva. V skladu s sedanjo prakso se izdajo obrestno posojilo, ki je zaposleni, ki je delal v tej organizaciji vsaj 2 leti: za gradnjo, prenovo, širitev stanovanjske stavbe, ki se uvaja vstop prispevkov za stanovanjske in gradbene zadruge. Odločitev o zagotavljanju brezumnega posojila Uprava skupaj s sindikalnim organom na priporočilo delovnih kolektivov ustreznih enot (delavnice, parcela, oddelek), ob upoštevanju sestave družine in prejetega \\ t dohodek. Posojilo se lahko izda v gotovini ali našteti v nedenarni naročilu na tekočem računu organizacije po naročilu posojila.
Delavec izda zavezanost organizacije, da vrne prejeto posojilo. Povračilo posojila se začne v mesecu, ki sledi mesecu izročitve, v višini 1/12 letnega plačila. Obveznost kaže, da je v primeru odpovedi na lastno željo brez dobrih razlogov; Za kršitev delovne discipline ali brez ciljne uporabe prejetih sredstev je posojilo predhodno vrnitev organizacije pred časom. Posebni roki za zgodnje vračanja določajo upravljanje organizacije.
Posojilo se izda (bremenitev subaccount 73-2, računi posojila 50, 51) na račun sklada za potrošnjo (bremenitev subakcount 88-5,1 "Fundacija za porabo, ki nastane", kredit subaccount 88-5,2 "Fundacija za porabo porabe Za izdajo posojil članu kolektiva dela ") ali čistih dobičkov Organizacije (bremenitev subakcount 81-2, kredit subaccount 88-5.2). Kot odplačilo denarnega dolga (debetni račun 50, kredit podračuna 73-2), nedenarnih prispevkov (debetne račune 51) ali zadržanje plačila (debetni račun 70) obnavlja sklad za potrošnjo (bremenitev subakcount 88-5,2, kredit subaccount 88-5.1). Ob rojstvu otrokovih posojil ali v drugih okoliščinah se lahko uprava odloči za delno (ali popolno) odplačilo preostalega dolga na posojilo v organizaciji (ali polno) odrešenja preostalega dolga (bremenitev podračuna 88-5.2 , kredit podkupount 73-2).
Ostanek na subaccount 73-2 (bremenitev) mora ustrezati ostanku na subaccount 88-5.2 (kredit), dokler ne odplačilo posojila. Pogosto izdano posojilo brez razmisleka na računu 73 se nemudoma nanaša na zmanjšanje sklada za porabo (bremenitev SUBACCOUNT 80-5.1, kreditne račune 50, 51) ali čisti dobiček (debetni podračun 81-2), ki lahko kasneje privede do izgubo iz računovodske službe za njeno vrnitev. Druga najpogostejša napaka je, da pri izdaji posojila (bremenitev družbe Subaccount 73-2, računi kredit 50, 51) ne odraža uporabe porabe ali čistega dobička sklada. To vodi do izkrivljanja podatkov o neuporabljenem delu dobička, ki je na voljo Organizaciji.
Izračuni Organizacije z državnim ekstrabudskim socialnim skladom se upoštevajo na račun 69 "Izračuni za socialno zavarovanje in zagotavljanje" na podkupounds: Z ustanovitvijo SOC. zavarovanje (Subaccount 69-1), Pokojninski sklad (Subaccount 69-2); OBVEZNI ZDRAVSTVENI ZAVAROVALNI ZAVAROVANJE (SUDAKCOUT 69-3); Fundacija za zaposlovanje prebivalstva (Subaccount 69-4).
Račun 69 v zvezi z bilanco stanja je pasiven, vendar se lahko v določenih obdobjih poročanja pojavi stanje debetega v določenih poročevalskih obdobjih (ko se lahko pojavi več kot vnaprejšnje). Pri pripravi ravnotežja se stanje debete na subakviduje odraža v njenem sredstvu, ravnotežje ni dovoljeno. Torej, če je v glavni knjigi na račun 69 na bremenitvi zneska 3000 tisoč rubljev, in na posojilo -28 000 tisoč rubljev, nato znesek 3000 tisoč rubljev. Stanje bilance stanja je predmet razmislek na strani 246 in 28.000 tisoč rubljev. - na strani 625 odgovornosti. Ravnovesje kolapsa in odraža 25.000 tisoč obveznosti. To bo bruto napaka. Bilanca stanja 69 bi se morala odražati v znesku, dogovorjenih z državnimi ekstrabudskimi socialnimi sredstvi.
Plačnik zavarovalnih obratov v teh sredstvih so vse organizacije. V 30 dneh so registrirani kot zavarovalnice od datuma registracije Organizacije v komori za registracijo. Če je izraz prekinjen, se kazen uporablja za kršitelja. Znesek 10% zaradi plačila zneskov zavarovalnih premij.
Dokumenti, predloženi za registracijo. Za registracijo je treba predstaviti notarizirane kopije dokumentov; 1) Potrdila o registraciji države: 2) Pisma statističnega organa o dodeljenih oznakah za OKPO in druge klasifikacijske značilnosti; 3) Listina Organizacije; 4) Konstitucionalna pogodba. O dejstvu registracije, Sklad daje zavarovancu obvestilo, ki ga je treba shraniti kot dokument stroga poročanja.
V prihodnje, v primeru reorganizacije organizacije, je zavarovanec dolžan pisno obvestiti izvršilnega organa.
Pri oblikovanju državnih ekstrabudskih sredstev na podlagi zavarovalnih premij, podobno, vendar obstajajo razlike. Ta sredstva so organizacijsko izolirana. Za vsak sklad je bila tarifa nameščena, plačilo plačil, na katerih se obračunavajo zavarovalne premije, obstaja razlika v uporabi kazni za kršenje postopka za pridobivanje zavarovalnih premij in prikrivanje denarnih zneskov, na katere bi bilo treba obtožiti prispevke .
Prispevki za izvenproračunske državne socialne sklade (CT račun 69) se zaračunavajo po zavarovalnih stopnjah, katerih velikost je ustanovljena z zveznim zakonom. Trenutno sestavljajo:
skladu socialnega zavarovanja -5,4% za plače v vseh razlogih;
v sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja - 3,6%; -V Zaposlitveni sklad -1,5% za plače, obračunane na vseh razlogih, vključno s pogodbami in navodili.
Za plačila posameznikom na podlagi civilnih sporazumov (prevoz), kompenzirano opravljanje storitev, avtorskih pravic, licenciranih, najema), se obračunavanje zavarovalnih plačil v sklad socialnega zavarovanja, javni sklad zaposlovanja in obveznega sklada zdravstvenega zavarovanja ne zagotavljajo Zakon.
Pokojninski sklad znaša znesek odbitkov - 28% v zvezi s plačili, ki jih plača zaposleni iz vseh razlogov, ne glede na vir financiranja, vključno z nadomestilom po sporazumih o civilnem pravu, ki je delo in opravljanje storitev, kot tudi o sporazumih o avtorskih pravicah (pravo Ruske federacije) o tarifah zavarovalnih premij v pokojninskem skladu Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, državni sklad za zaposlovanje Ruske federacije in v skladih. \\ T Obvezno zdravstveno zavarovanje za leto 1997 "z dne 5. februarja 1997 št. 26-FZ), z izjemo plačil, ki niso zaračunane prispevke za zavarovanje v ta sklad.
Če se organizacija izvaja za plačilo plačil dela v naravi, se sklad plač poveča na stroške proizvodov v okviru vladnih reguliranih cen, in v njihovi odsotnosti - na trgu in plačila se zaračunajo za vse ekstrabudirajoče socialne sklade.
Potrdilo o plačilih v državnih ekstrabudskih socialnih skladih:
sklad socialnega zavarovanja je enkrat na mesec, določen za plačevanje plač v zadnjem mesecu (11. 26 navodil FSS);
v pokojninskem skladu, mesečno v smislu pridobivanja sredstev pri ustanovitvi banke za plačilo dela v zadnjem mesecu, vendar najpozneje 15. dan v mesecu, ki sledi mesecu, za katerega se izračunajo prispevki (klavzula 43 PF Navodila);
obvezni zdravstveni zavarovalni sklad je enkrat na mesec v obdobju, ki je bil ustanovljen za pridobitev plač v zadnjem mesecu (odstavek 10 navodil FOMS).
Obdobje plačila zavarovalnih premij za Sklad za zaposlovanje ni ustanovljeno.
Obračunane plačila so navedene (debetne račune 69, kredit računa 51) najpozneje roki. Za to organizacijo so v ustanovitev bančnih plačilnih nalogov za prenos zavarovalnih premij v teh sredstvih hkrati s preverjanjem denarja za plače. Plačilni nalog se predloži banki, ne glede na stanje tekočega računa. Za kršitev uveljavljenih rokov plačila, se organizacija sami obračunajo (bremenitev subaccount 81-2, kredit računa 69) in plačilo (debetni račun 69, račun kredit 51) kazen v določenem znesku od čistega dobička za celotno zamude. Datum izdaje plač je določena v kolektivni pogodbi ali drugih dokumentih (po naročilu, sklepu, Sporazumu, Listini, Sklepu Generalne skupščine) in je navedeno v izjavi o registraciji. Če je organizacija spremenila datum prejema plač, je dolžan obvestiti socialne sklade z referenčno vlogo banke o tem ali kopijo blagajne.
Kateri dan razmislite o dnevu plačila zavarovalnih premij? To je zelo pomembno vprašanje. Pred kratkim je pridobil posebno ostrino, saj so bile primere pogoste, ko so plačila, ki so naštete pravočasno (kar dokazuje zapis v izjavi banke), ni pridobljena pravočasno. To se lahko pojavi zaradi krivde banke in plačnika, in prejemnika, pa tudi zaradi zamaženosti računovodstva za socialne sklade (pomanjkanje pločnika, kreditiranje plačil na osebnem računu druge organizacije). Ne bi smelo biti pohiteta s ponavljajočimi se plačili, zato je potrebna prek svoje podružnice banke, da ugotovi, zakaj znesek ni bil prejet na račun ekstrabudskih socialnih sredstev.
Popoldne plačila sklada za socialni zavarovanje (klavzula 75 navodil FSS) in obveznega sklada za zdravstveno zavarovanje (točka 23 navodil Npr.), Se šteje, da je dan plačila iz računa Organizacije ne glede na čas vpisa v izvršilni organ Sklada.
Dan plačila pokojninskemu skladu je dan plačila plačila na račun teritorialne veje sklada, ne glede na to, kdaj se sredstva odpisujejo iz tekočega računa plačnika (točka 84 Navodil PF).
Ker dan plačila v Skladu za zaposlovanje ni določen z zakonom, je v skladu z obstoječo prakso, je norma, ki je predvidena za davčna plačila proračunu, razdeljena nanj.
V skladu z veljavno zakonodajo so vsi zaposleni (redni, nenormalni, sezonski, začasni, s krajšim delovnim časom, ki delajo na sporazumih o delu, so predmet obveznega javnega socialnega zavarovanja, ne glede na naravo in trajanje opravljenega dela.
Na odhodkih tega sklada se izplačajo člani kolektiva delovne sile (bremenitev subaccount 69-1) začasne invalidske dajatve (kreditni račun 70), nadomestilo za materinstvo (kredit računa 70), enkratno nadomestilo za ženske v zdravstvenih ustanovah nosečnost. Enkratno korist pri rojstvu otroka (kreditne račune 50, 51), za pokop (kreditne račune 50, 51), mesečni dodatek za otrokovo obdobje, preden doseže starost enega in pol let, in stroški Povezano z delavci Sanatorium servisirajo in njihove družine ter številne potrebe zaposlenih v socialnem varstvu.
Odnos med organizacijami s Skladom socialnega zavarovanja je urejen: \\ t
Uredba o Skladu socialnega zavarovanja Ruske federacije, ki jo je odobrila vladna uredba Ruske federacije 12. februarja 1994 št. 101;
Navodila za postopek nastanitve, plačila zavarovalnih premij, porabe in obračunavanje državnih zavarovanj, ki jih odobri resolucija Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, Ministrstvo za delo in socialni razvoj Ruske federacije, Ministrstvo za finance Ruske Federacija in državna služba Ruske federacije 2. oktobra 1996 št. 162, 2, 87, 07-1-07;
Zvezni zakon "o državnih smernicah za državljane z otroki", ki je bil sprejet 19. maja 1995 št. 81-FZ (kakor je bil spremenjen od 24. novembra 1996 št. 76-FZ);
Predpisi o postopku za imenovanje in plačevanje javnih koristi državljanom, ki imajo otroke, ki jih je odobril odlok vlade Ruske federacije 4. septembra 1995 št. 883 (kakor je bil spremenjen od 14. februarja 1997);
Navodila za postopek izdaje dokumentov, ki potrjujejo začasno invalidnost državljanov, ki jih je Ministrstvo za zdravje in medicinsko industrijo Ruske federacije in Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije 19. oktobra 1994 št. 206 (str. 21).
Začasne invalidske dajatve. Te dajatve so izdane za bolezen (poškodbe), povezane z invalidnostjo; Zdravljenje sanatorium-resort; družinske članske bolezni v primeru potrebe po oskrbi; Karantena; začasni prevod na drugo delo zaradi bolezni tuberkuloze ali poklicne bolezni; Protetika z umestitvijo v bolnišnico protetičnega ortopedskega podjetja. Osnovo za namen dodelitve dajatve se izda udeleženec invalidnosti, in ko je izgubljen, dvojnik tega navodila. Podvaja vprašanja, ki se je udeležila institucije, ki je izdala list invalidnosti, ob predložitvi potrdila iz kraja dela, ki ga ta čas ni plačal priročnik.
Predloga za začasno invalidnost se izračuna v skladu s predpisi o postopku za zagotavljanje državnih dajatev za socialno zavarovanje, ki jo odobri Uredba o predsedstvu 12. novembra 1984 št. 13-6, s poznejšimi spremembami in dodatki.
Velikost koristi. Znesek koristi s splošno boleznijo je odvisen od stalne izkušnje dela zaposlenega: do 5 let - 60% dohodkov; od 5 do 8 let - 80% dohodkov; Od 8 let - 100% zaslužka.
Zakonodaja zagotavlja primere, ko, ne glede na nenehne delovne izkušnje, se dodatek izda v višini 100% plač zaposlenih: zaradi poškodb delovne sile ali poklicne bolezni; delo v invalidih druge svetovne vojne in drugih oseb s posebnimi potrebami, ki so enakovredni v zvezi s privilegiji WFI invalidov; osebe, ki imajo na njihovo vzdrževano 3 in več otrok, mlajših od 16 let (študentje - 18 let); o nosečnosti in porodu; Državljani, ki so vplivali na sevanje zaradi katastrofe v nečišče Černobil, in v drugih primerih, ki jih določa zakon.
Znesek dajatev je enak za vse člane kolektiva dela, tako sestavljen in ne sestavljajo sindikat.
Začasni dodatek za invalidnost se izračuna iz dejanskega dobička zaposlenega.
Vrste plač, ki jih je treba vključiti v dejanske zaslužke za izračun koristi. V dejanskem dobičku zaposlenega so vključene vse vrste plač, vse vrste denarnih premij, ki jih predvideva sistem nagrajevanja, ustanovljen v tej organizaciji; Doplačila in dodatki za plače; Nadomestilo za rezultate dela za leto in izplačilo za storitve.
V količini plače, iz katerega se izračuna nadomestilo, ne vključujte:
Plače za delo na nadure, vključno z doplačilom za nadure;
Plačilo za delo s krajšim delovnim časom v drugi organizaciji in na kraju glavnega dela;
Doplačilo za delo, ki ni vključeno v dolžnosti dela zaposlenega OLS za glavno delo;
Plače za izpade, za čas naslednjih in dodatnih praznikov, med vojaškim usposabljanjem ali kalibracijo, izpolnjevanjem javnih ali javnih nalog;
Enkratne premije, ki niso povezane z industrijskimi dejavnostmi (na primer za datume obletnice, rojstne dneve itd.);
Različnih vrst odškodninskih plačil (odškodnina za neuporabljene počitnice, izhodne dajatve itd.);
Plača za delo na počitnicah in tedenskih počivališč, če zaposleni v tem času ne sme delovati v skladu z delovnim časom. Postopek vključitve premij v plačah pri izračunu priročnika. Tu so funkcije. Če so premije pavšalne in niso povezane s proizvodnimi dejavnostmi (na primer, do datuma obletnice ob koncu izobraževalne ustanove), potem niso vključeni v zaslužek za nastanek vodnika.
Nadomestilo za rezultate dela za leto in pavšalni prejemki za dolgoročno storitev se upošteva v povprečnih mesečnih plačah v višini 1/12 teh zneskov.
Za zaposlene, ki prejmejo mesečno plačo, se priročnik sprejme povprečne mesečne plače, ki je vzeta iz plače, ob upoštevanju trajnih dodatkov in pravic, povprečne mesečne velikosti premij in 1/12 plačila na rezultatov leta in za dolžino storitev.
Če zaposleni prejme nepopolno plačo, se priročnik izračuna iz dejansko pridobljenega dela plače v tekočem letu od januarja do meseca invalidnosti. (1 ustreznega števila mesecev).
Vse proizvodne premije (mesečno, četrtletno, glede na rezultate leta), pri izračunu koristi, so vključene v dobiček.
Z mesečnimi premijami, plačanimi skupaj s plačo tega meseca (januarja januarja, februarja februarja), dodatek izračunava iz povprečne plače za dva koledarska meseca pred prvo številko meseca, v katerem je prišla invalidnost.
Če se nagrade izplačajo na drugem času, ki jim omogočajo, da se vključijo v povprečni mesečni znesek za vsak mesec ocenjenega obdobja, ki temelji na znesku premije, obračunanih v tekočem letu od januarja do meseca nezmožnosti za zmogljivost, in ustrezno število mesecev. Kot je razvidno iz primerov, je mesec invalidnosti (junij) pri določanju povprečne mesečne velikosti nagrade izključena iz števila mesecev, do katerih je treba razdeliti skupni znesek dodelitve. Ob upoštevanju izjeme meseca, ko zaposleni ni v celoti delal zaradi začasne invalidnosti, porodniškega dopusta, dopust za otroke pred izvrševanjem otroka za 3 leta, bivanje na vojaškem usposabljanju. V primeru, da se v nekaterih četrtletjih, ki se upoštevajo, dve četrtletni nagradi (na primer, marca, premija za 1. četrtletje leta 1997 in četrtletja IV 1996), se pri izračunu povprečja mesečno \\ t Velikost nagrade, eden od njih upošteva, veliko velikosti.
Ko imajo koristi zaposlenih, se izračunajo od povprečnih plač za dva koledarska meseca pred 1. dan v mesecu, v katerem je prišla invalidnost. Torej, če je v juniju padel vozniški vodja, potem njegov zaslužek vzame svoj zaslužek za april in maja. Če v teh mesecih (april, maj) delavec ni delal vseh delovnih dni, se plače prevzamejo v preteklih dneh (dejansko izvedeno v vsakem od teh mesecev.
V delovnih dneh nastanejo zaslužke, ni nobenih dni začasne invalidnosti, porodniškega dopusta, rednih in dodatnih počitnic, pa tudi osvoboditev dela v drugih primerih, ki jih določa veljavna zakonodaja.
V primeru, ko zaposleni v teh dveh mesecih (april, maj) ni zaslužil zaslužka, se priročnik izračuna na dejansko zaslužka za svoje dni v mesecu invalidnosti (od dohodkov v juniju) z dodajanjem dela povprečja mesečno Bonus.
V skladu s sklepom odbora Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije 15. aprila 1992 št. 30, z dolgoročnim zdravljenjem, se začasno nadomestilo za invalidnost indeksira v primeru povečanja minimalne plače in ruske Federacija. Velikost povečanja dnevnih koristi mora biti v povečanju povečanja velikosti minimalne plače, vendar ne višja od dejanske rasti plač. Koeficient povečanja velikosti minimalne plače se določi z delitvijo nove velikosti minimalne mesečne plače na predhodno aktivnih.
Nosečnostne koristi. Ta dodatek se plača v obdobju 70 koledarskih dni pred dostavo (v primeru večkratne nosečnosti - 84 dni) in 70 koledarskih dni po dostavi (v primeru zapletenih rojstev - 86, ob rojstvu 2 ali več otrok - 110 dni) V višini 100% plače, izračunanega v skladu s pravili, določenimi za izračun začasnih invalidskih dajatev.
Enkratno nadomestilo za ženske v zdravstvenih ustanovah v času zgodnje nosečnosti. Pravica do tega priročnika ima ženske, ki so registrirane z obdobjem nosečnosti do 12 tednov. Njegova vrednost je minimalna plača, predvidena z zakonom na dan dodelitve porodniškega dopusta.
Za imenovanje in plačilo tega dodatka je potrebno potrdilo o ženski posvetovanju ali drugemu zdravstvenemu ustanu, ki je postavila žensko, da zabeleži v zgodnji nosečnosti. Ta enkratni dodatek je predpisan in plačan hkrati z nadomestila za materinstvo.
Mesečni dodatek za obdobje dopusta za otroško varstvo, dokler ne dosežejo starosti enega in pol. Pravica do tega dodatka imajo matere ali očete (druge sorodnike, posvojitelje, skrbnike ali skrbnike, ki dejansko skrbijo za otroka), da so javno socialno zavarovanje.
Za imenovanje in plačilo koristi: izjava o imenovanju koristi; kopijo rojstnega lista; kopijo naročila in zagotavljanje dopusta za otroke; Pomoč organom Zavoda za zaposlovanje o neplačevanju nadomestil za brezposelnost.
Osnova za imenovanje matere koristi ali očeta (drugi sorodniki, posvojitelji, skrbniki ali skrbniki, ki dejansko skrbijo za otroka), je odločitev uprave organizacije.
Vloga za imenovanje mesečne koristi za otroka je vložena na delovnem mestu (storitve, študijah) enega od staršev (drug relativni prevoznik, skrbnik, skrbnik) in v primeru prenosa Funkcije imenovanja in izplačilo določenih ugodnosti organom socialne zaščite v skladu s sklepom državnega organa organov ustanove ruske federacije - organu socialnega varstva prebivalstva na kraju stalnega prebivališča od staršev (drug relativni, posvojitelj, skrbnik, skrbnik), s katerim otrok živi. V prvem primeru organizacija za otroke se plača delovni starši.
Priročnik se izplača v višini 70% minimalnega mesečnega nadomestila in povečanja: 100% - za otroke matere samohranilke: za 50% - za otroke, katerih starši se izogibajo plačilu preživnine, ali v drugih primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, kot tudi otroški vojaški osebje, ki opravlja vojaški klic in kot narednik, delovodja, vojaki, mornarji in kadeti večnih izobraževalnih ustanov poklicnega izobraževanja pred sklenitvijo pogodbe za prehod vojaške službe. Plačilo dajatev se odraža v bremenitvi družbe Subaccount 69-1 in posojilo računov 50, 51.
Enkratno korist pri rojstvu otroka. Pravica do tega dodatka ima enega od staršev ali osebo, ki jo nadomešča. Priročnik je izdan (bremenitev subaccount 69-1, račun kredita 50) in količino 15-kratnih minimalnih plač, določenih z zakonom, za rojstni dan otroka, in ne na dan pritožbe pri priročniku. Ta priročnik se izda tudi s sprejetjem otroka, mlajšega od 3 mesecev. Priročnik se izplača v primeru, ko je pritožba sledila najpozneje 6 mesecev od rojstva otroka. Priročnik ni izdan ob rojstvu mrtvega otroka. Priročnik se izda na delovnem mestu (študije) matere in če mati ne deluje (ne učenje) - do kraja stalnega dela (študije) Očeta.
Za imenovanje in plačilo dajatev se izjava predloži na imenovanje koristi, potrdilo o rojstvu otroka, ki ga izda registrske pisarne. Če delate (učenje, služijo) oba starša, se zdi, da to dodatno potrjujejo iz kraja dela (študija, storitev) drugega starša, da taka priročnik ni imenovan. Enkratni dodatek je zagotovljen najpozneje 10 dni od datuma predložitve vseh potrebnih dokumentov.
Dodatek za prekinitev. V skladu s čl. 9 zveznega prava "o pokopah in pogrebnem poslovanju" od 12. januarja 1996 št. 8-фз zakonec, bližnji sorodniki, drugi sorodniki, legitimni predstavnik ali druga oseba, ki je prevzela dolžnost, da opravlja pokop pokojnika , zagotavljajo določbo brez pošiljke grobišč v skladu z naslednjim seznamom:
1) registracija dokumentov, potrebnih za pokop;
2) zagotavljanje in dostava krste in drugih postavk, potrebnih za pokop;
3) prevoz telesa (ostanki) pokojnika na pokopališču (v krematoriju);
4) Pokop (upepelitev s kasnejšo izdajo URN z navijanjem). Stroške storitev za ta seznam določajo izvršilni organi konstitutivnih subjektov Ruske federacije v sodelovanju z vejami pokojninskega sklada in Skladom za socialno zavarovanje. Državljani, ki so prejeli te storitve brezplačno, socialna korist za pokop ni plačana.
Če se pokop izvede na račun državljanov, se izplačajo socialne dajatve v višini, ki je enaka stroškom storitev za pogreb iz zajamčenega seznama takšnih storitev, vendar ne presegajo velikosti minimalne plače več kot 10-krat . To pomeni, da je lahko velikost socialnih prejemkov na predmete federacije drugačna, vendar ne sme presegati 10-kratke velikosti minimalne plače.
V skladu z zveznim zakonom z dne 12. januarja 1996 št. 8-FZ s sklepom odbora Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije 22. februarja 1996 št. 16 je odobril začasni postopek za zagotavljanje socialnih koristi za pokopa , povračilo vrednosti zajamčenega seznama storitev za pokopavanje in porabo zavarovanja socialnih izdatkov za te namene, ki vzpostavljajo mehanizem za izvajanje zveznega zakona.
Socialni dodatek za pokop pokojnika, ki je delal državljan, plača na podlagi izjave in potrdila o smrti, ki so jih izdali registrske pisarne, na dan pritožbe organizacija, v kateri so mrtvi delali; Za pokop pokojnega mladoletniškega člana - organizacija, kjer eden od staršev ali drugih družinskih članov dela, v katerem je manjši. Socialna korist se izplača, če je pritožba mu sledila najpozneje šest mesecev od dneva smrti državljanov.
Plačilo pokojnin se upošteva na bremenitvi družbe Subaccount 69-1 in kredit računa 50.
Po mnenju zveznega zakona 5. februarja 1997, št. 26-фз, se zavarovalne premije v tem skladu zaračunajo vse vrste plačil, ki se obračunavajo zaposlenim (osebje, nenormalno, sezonsko, začasno, delajo na krajši delovni čas) , pa tudi obračunane posameznike v okviru civilnih pogodb - začetna narava, ki je predmet dela in opravljanje storitev, in v sporazumih o avtorskih pravicah. Prispevki v pokojninski sklad Organizacije se bremenijo le z zneskom vračenja plač, ampak tudi iz številnih plačil zaposlenih iz čistega dobička Organizacije in niso povezani s plačilom dela, z zneski, plačanimi \\ t Povračilo stroškov in drugih kompenzacij nad normi, ki jih je ustanovila ruske zakonodaje federacije zaradi storitev poslovnih potovanj, prevajanja, sprejema ali usmeritve za delo na drugi lokaciji, kot tudi z zneski, izplačanimi povračilu dodatnih stroškov, povezanih z izvajanjem dolžnosti zaposlovanja. Ko se zavarovanje plačil zavarovanja, bi moral pokojninski sklad ravnati z odlokom vlade Ruske federacije "na seznamu plačil, katerih prispevki v pokojninski sklad Ruske federacije" z dne 19. februarja 1996 št. 153 (ob upoštevanju Naknadne spremembe in dodatke), pa tudi pojasnila to vprašanje pokojninskega sklada Ruske federacije, ki ga je odobrila resolucija odbora pokojninskega sklada Ruske federacije 6. marca 1996 št. 22 (ob upoštevanju naknadnih sprememb in dodatki). Ta seznam je izčrpen in ne predmet širitve.
Znesek vnaprej vračunanih plačil (kreditna podračuna 69-2), ki se odraža na bremenitev računov, na katere so bile izplačane in izplačane plačila (07, 08, 10, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43 , 28, 29, 31, 43, 28 80-3, 81/2, 88, 89, 96).
Poleg tega so vsi delovni državljani plačniki obvezne prispevke v pokojninski sklad (bremenitev računa 70. Credit Subaccount 69-2) v višini 1% zneska obračunanih plačil.
V skladu z veljavno zakonodajo o plačanem delavcu, potne stroške, razen zakonov, ki jih določa zakonodaja, prispevala tudi v pokojninski sklad.
Kar zadeva druge ekstrabudgetni družbene sklade, sedanja zakonodaja predvideva obračunavanje plač na vseh razlogih, vključno s pogodbami in navodili. Ker potne stroške niso povezani s plačilom dela, nato izvedejo odbitke od potnih stroškov sklada za socialno zavarovanje, javni sklad zaposlovanja in obveznega sklada zdravstvenega zavarovanja, ki temelji na takšnem razumevanju zakona ne bi smelo biti.
Hkrati, v navodilih o vrstnem redu zaračunavanja in obračunavanja zavarovalnih premij (plačila) za obvezno zdravstveno zavarovanje, ki ga je odobril odlok vlade Ruske federacije 11. oktobra 1993 št. 1018, na seznamu Plačila, za katere zavarovalne premije se ne zaračunavajo (§ 9), navedla zlasti izravnalna plačila (dnevno na poslovnih potovanjih in plačila v zameno) v mejah, ki jih določa zakonodaja. Zato je treba vsakodnevna plačila, plačana nad sedanjimi normami v smislu te postavke, odšteti skladom obveznega zdravstvenega zavarovanja. Obstaja protislovje med normo zakona, ki v tem skladu ne predvideva nadomestil z nadomestilami in navodilom, predvidenim za takšno priložnost. Zdi se, da je treba to protislovje dovoliti v korist zakona.
Odnos med organizacijami s pokojninskim skladom je poleg tega urejen naslednji regulativni akti: \\ t
Navodila o postopku plačila zavarovalnih premij delodajalcev in državljanov v pokojninski sklad Ruske federacije, ki ga je odobrila resolucija odbora pokojninskega sklada Ruske federacije 11. novembra 1994 št. 258 (s poznejšimi spremembami in dodatki );
pismo pokojninskega sklada Ruske federacije "o polnilu z delodajalci poravnave obrazcev 4-PF" z dne 10. januarja 1996 št. 4L-03-11 / 125-in.
Odnosi organizacij z Skladom za zaposlovanje urejajo naslednji zakonodajni akti: \\ t
Zvezni zakon "o zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" od 20. aprila, 1996 št. 36-FZ;
Predpisi o državnem skladu za zaposlovanje Ruske federacije, ki ga je odobrila rešitev Vrhovnega sveta Ruske federacije 8. junija 1993 št. 5132-1;
Zvezni zakon "o postopku reševanja kolektivnih delovnih sporov" 23. novembra 1995 št. 175-FZ.
Izračun zavarovalnih premij za Sklad za zaposlovanje, kot v drugih socialnih skladih, se izvede mesečno v višini 1,5%) o vseh vrstah prejemkov v monetarnem in naravnem izražanju na vseh razlogih, pa tudi za plačila posameznikom po pogodbah in navodila. Ti prispevki so navedeni (debetni subaccount 69-4, kredit računa 51), hkrati pa na druge socialne sklade.
Obvezni sklad zdravstvenega zavarovanja Ruske federacije.
Vse organizacije so plačniki zavarovalnih premij v obvezni zdravstveni zavarovalni sklad na način, predpisan s predpisi o postopku za plačilo zavarovalnih premij v zveznih in teritorialnih skladih obveznega zdravstvenega zavarovanja, ki ga odobri reševanje vrhovnega Sigid Ruska federacija 24. februarja 1993 št. 4543-1.
Mehanizem zavarovalnih plačil je bil ustanovljen z navodilom postopka zaračunavanja in obračunavanja zavarovalnih premij (plačila) za obvezno zdravstveno zavarovanje, ki ga je odobrila resolucija Sveta ministrov - Vlada Ruske federacije 11. oktobra 1993 št . 1018.
Zneski prispevkov se izračunajo mesečno od nagrajevanja dela, obračunanih na vseh razlogih v denarnih in naravnih pogojih, vključno s pogodbami in navodili, in se bremenijo bremenitev računov, ki so bile vnaprej plačane plače (bremenitev računov 07, 08 , 10, 12 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43, 40, 80-3, 81-2, 88, 96, kreditne podračun 69-3).
Od 1.01.200.000 let, Pon s posamezniki je vpisan samo v regionalni proračun. Hkrati je stopnja PN ugotovljena glede na obseg kumulativnega dohodka iz fizika. Osebe. Najmanjša stopnja PN je 12%.
Od 1.01.200.000 je spremenilo obseg stopenj PN.
Torej velikost kumulativnega dohodka fizika. Osebe obdavčljivi davek po najnižji stopnji (12%) ne smejo presegati 50.000 rubljev.
Če je obseg kumulativnega letnega dohodka fizika. Osebe bodo iz 50.000 rubljev na 150.000 rubljev (vključno), znesek PN se izračuna na naslednji način; 6000 + 20% zneska, ki presega 50.000.
Če kumulativni letni dohodek presega 15.000.000 rubljev, bo znesek PN 26.000 rubljev. + 30% zneska, ki presega 150.000 rubljev.
Od 1. januarja se je spremenil postopek za izračun davčne osnove za PN. Za izračun MON, od dohodka zaposlenega, ki nima koristi pri tem davka, bo treba pripraviti naslednje mesečne odbitke;
Če je velikost kumulativnega dohodka več kot 15.000 rubljev, vendar manj kot 50.000 rubljev, za namene obdavčitve iz tega dohodka, bo potrebno odšteti znesek, ki je enak 1 minimum na (od enega meseca, v katerem bo dohodek presegel 15.000 rubljev).
Če dohodek presega 50.000 rubljev, se odbitki ne izvedejo (od meseca, v katerem je dohodek presegel 50.000 rubljev).
Skupni dohodek izkazan dohodka vključuje vse vrste dohodkov tako monetarne in naravne oblike. Hkrati se prihodki v naravi upoštevajo v sestavi skupnih letnih dohodkov na državne urejene cene, in v njihovi odsotnosti - na prostem (tržne) cene na dan prejema dohodka.
Skupni dohodek ne vključuje: državne dajatve za socialno zavarovanje in socialno varnost (razen nadomestil za začasno invalidnost); vse vrste pokojnin, razen imenovanih in plačanih na račun organizacij; Zneski, ki jih zaposleni prejeli pri povračilu škode zaradi škode ali druge škode na področju zdravja, povezane z opravljanjem delovnih nalog; Izhodne dajatve, izplačane za odpuščanje, kot tudi vse vrste denarnega nadomestila, ki se izplačajo sproščenim zaposlenim, ko so odpuščeni iz organizacij; Preživnine od državljanov, ki jih prejmejo; Dobitke o obveznicah državnih posojil in zneskih, prejetih v odplačilu teh obveznic, pa tudi številni drugi dohodek, določeni v navodilih za dohodnina (8, odstavek 8).
V pravu Ruske federacije "o dohodnine na posameznike" opredeljene skupine državljanov, ki so prejeli pravico do zmanjšanja obdavčljivega dohodka v petkrat (junaki Sovjetske zveze in Ruska federacija, udeleženci v civilnih in velikih domovih vojnah, \\ t invalidi iz velike patriotske vojne, itd.), Trikrat (starši in zakonci vojaškega osebja, ki so umrli zaradi poškodb, zagon ali poškodb, pridobljenih z njimi pri zaščiti ZSSR, Ruske federacije ali pri opravljanju drugih nalog Vojaška služba, itd.) In enkratni mesečni plač.
Kumulativni dohodek državljanov, poleg tega, nadaljnje zmanjšanje med obdavčenjem:
a) znesek dohodka, ki je naveden na izjavi državljanov do dobrodelnih ciljev organizacij kulture, izobraževanja, zdravstvenega varstva in socialne varnosti, delno ali v celoti financiranega iz proračuna;
b) na zneske, ki so v pokojninskem skladu Ruske federacije; c) na zneskih, ki so bili usmerjeni v koledarskem letu poročanja, vendar ne več kot 3 leta na novo gradnjo ali nakup stanovanjske stavbe ali apartmaja ali hiše, ali vrtne hiše na ozemlju Ruske federacije v 5000-krat večja velikost ugotovljena minimalna plača, vključno z zneski, namenjenimi odplačilu posojil in obresti, ki jih državljani, ki jih je prejel državljani v bankah in drugih kreditnih institucijah za te namene;
d) o višini odhodkov za vzdrževanje otrok in vzdrževanih družinskih članov v okviru zneska, ki ga določa zakon minimalne mesečne plače za vsak polni mesec, v katerem je bil dohodek prejet: za vsakega otroka, mlajše od 18 let;
o študentih in dijaških oblikah študija, mlajšega od 24 let;
za vsako drugo odvisno, ki nima neodvisnega vira dohodka, ne glede na to, ali so vzdrževani člani živite skupaj z obrazom, ki ga vsebujejo, ali ne.
e) za zneske, posredovane kot prostovoljna darovanje volilnih skladov kandidatov za poslance vodnih organov, predstavnika in izvršilnih organov državnih organov konstitucijskih subjektov Ruske federacije in lokalnih oblasti, pa tudi volitveni skladi volilnih združenj (V okviru uveljavljenih omejitev od 15-kratnih najmanjših mesečnih plač do 5-krat). Davek od dohodka z davčnim skupnim prihodkom, prejetim v koledarskem letu, se zaračuna v naslednjih velikostih:
Davki se berejo in držijo z državljani organizacij po vsakem mesecu z vsoto skupnega dohodka državljanov od začetka koledarskega leta, zmanjšane z zakonom znesek minimalne mesečne plače, znesek, ki je bil zadržan pokojninskemu Skladu Ruske federacije , znesek odhodkov za vzdrževanje otrok in vzdrževanih oseb, znesek 5 - več, 3-krat in 1-Prittin velikost minimalne mesečne plače po kategorijah državljanov, ki so prejeli pravico do zmanjšanja obdavčljivega dohodka, kot tudi Kot znesek dohodka, ki je naveden na dobrodelnih ciljih zgoraj omenjenih organizacij, s preskusnim davkom, ki je bil položen v prejšnjih mesecih. Ob koncu leta se prevrednotenje davka na podlagi skupnega letnega dohodka državljanov minus vse zneske, ki jih je treba izključiti iz skupnega letnega dohodka.
Pri skrbi za zaposlenega na počitnicah je izračun davka narejen iz kumulativnega dohodka, ki se obračuna k temu zaposlenemu od začetka koledarskega leta, ob upoštevanju koristi koristi, ki spadajo na obdavčljive obdobje. Hkrati se od kumulativnega dohodka odbitki minimalnih mesečnih plač in odhodkov za vzdrževanje otrok in vzdrževanih družinskih članov proizvedejo za vsakih popolnih delovnih in počitniških mesecev (15 koledarskih dni in bolj sprejeta v celotnem mesecu).
Izračun davka na dohodek je narejen z zneskom dohodka v polnih rubljev. Izračunana količina davka je zaokrožena na celote Kopecks.
Davek od dohodka za dohodek državljanov se zaračuna le z zneskom davka od njihovega dohodka. Plačilo davkov od dohodka državljanov na račun organizacij ni dovoljeno.
Od prihodkov, ki jih ne prejmejo na kraju glavnega dela, je davek na uveljavljene stopnje z zavezo za predhodno zadržani znesek davka. Izjema državljanov od dohodka državljanov minimalnega mesečnega nadomestila in odhodkov za vzdrževanje otrok in vzdrževanih oseb se ne proizvaja. Na zahtevo državljanov Organizacije jim je dolžan dati certifikat ownljivega dohodka in zadržan znesek davka. -
Vsaj enkrat na četrtino organizacije, ki ga plačujejo državljanom, prihodki, ki se obdavčijo, predložijo davčnemu organu na kraju njihovega iskanja informacij o zneskih, plačanih za državljane v preteklem letu dohodka in zneske davkov z naslovi stalnega prebivališča teh državljanov.
Za delno-delovne osebe ali v skladu s sporazumi o civilnem pravu se lahko takšne informacije predložijo po izteku leta ali ob koncu dela.
Te informacije. Davčni organi se pošljejo davčnim organom na kraju stalnega prebivališča prejemnikov prihodkov. Davčni organi upoštevajo te informacije pri preverjanju izjav, ki so jih državljani, ki so jih državljani, ki jih je prejel dohodek.
Državljani, ki imajo dohodek od drugih organizacij, so dolžni vključiti informacije o teh prihodkih in dohodku, prejetih na kraju glavnega dela, izjavo, ki jo je predložila do 1. aprila davčnemu organu na lokaciji stalnega prebivališča.
V skladu z zveznim zakonom Ruske federacije (10) je organizacija dolžna navesti zneske zneska, izračunanega in prilagojenega posameznega posameznika, najkasneje na dan dejanskega prejema v banki denarja, da plača ali ne kasneje kot dan prenosa od bank organizacij v banki na navodila zaposlenih zaradi njih. .
Organizacije, ki nimajo računov v bankah, kot tudi plačilni zneski za plačilo prihodkov od prodaje proizvodov, uspešnosti dela in opravljanje storitev, prenesejo izračunani davek bank najpozneje na dan po dnevu plačil porod.
Primarni bančni računovodski dokumenti. Operacije, za katere se tipične oblike niso uveljavljene (albumi poenotenih oblik), je treba odobriti tudi s sintetičnim računovodstvom plače.
Organizacije se izvajajo na računu 70 "Izračuni z osebjem na plačila dela." Pri razvoju tega je priporočljivo, da odprete subaccount: 1 "izračuni s polnim delovnim časom"; 2 "Izračuni partnerjev"; 3 "Izračuni o sporazumih o delu"; 4 "Izračuni na sporazumih o civilnem pravu". Subaccount 704 upošteva izračune v skladu s sporazumi o civilnem pravu s p .. Ni v lasti podjetnikov.
V skladu s CT račun, 70 odraža člane delovnega kolektiva in delajo v skladu s pogodbo o zaposlitvi osebam, ki so prevzeti CPS. za izrabljenega časa in premij (DT računov 08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 30, 31, 43, 403, 812, 88, 89, 96) znesek začasnih invalidskih dajatev in dr . Plačila (DT SCH. 69) Na odhodkih sredstev za izplačilo sredstev. Sredstva. Osnova za zaračunavanje SN. Recimo subjekt, naročila za opravljanje dela drugih. Dokumenti, izkaz plačila, poravnalni izplačani plač. DT SCH. Pri plačilih 70 CPA se upoštevajo. Iz blagajne (CT SCH. 50), znesek zadržanega MON (CT. 68), ki se ne vrne odgovorne osebe (CT SCH. 71), znesek za povzročeno materialno škodo (CT 733) za poroko (CT 28 ) v odplačilo dolga po izdanih posojilih (732 CT Subaccount), v skladu z izvršilnimi dokumenti v korist različnih JUR. Osebe in piz. osebe (CT Subaccount 761).
Sintetično računovodstvo v podjetju se izvede v reviji knjige na računih v CT in v računih DT, so pritrjeni in količina DT in CT se uvede v skupni promet spominskega reda, nato pa se vsota rezultatov razvije in če vse Zneski na računih so pravilno pritrjeni, nato pa bo promet na CT in DT enak.
Na kratko, se zmanjšajo na naslednjo Deže: Plače morajo biti zelo izboljšane in morajo postati bolj urejene. Naloga povečanja cene dela in stroškov dela narekuje potreba po izboljšanju življenjskih standardov delavcev pri izstopu iz krize.
Poleg tega je posledica objektivnih potreb nadaljnje reforme razdelkov za distribucijo do trga s postopnim uvajanjem modela samozadostnosti zaposlenega in njegove družine. Pri zaslužku omogoča pokritje vseh svojih reproduktivnih stroškov, vključno s pomembnim delom trenutnih brezplačnih socialnih storitev, stanovanj, prometa, izobraževanja, medicine. Naše stanje ne more in ne bi smelo storiti tega.
In seveda je odločitev naloge narekovana, najprej, interesi proizvodnje in zato pošteno nacionalno podjetništvo, ki potrebujejo povečanje spodbud za vestno in učinkovito delo, življenje kaže, da za to samo grožnje izgubiti Delo in dohodek nista dovolj.
Tako so glavni udeleženci delavcev z ekonomskimi odnosi, država in podjetniki zainteresirani za izboljšanje plač ali v svoji reformi.
Poudariti je treba, da je želena reforma, ki se nanaša predvsem na toliko, območje same organizacije, koliko obstoječih gospodarskih kategorij z njim; Cene, davki, zavarovalnice, tarife naravnih monopolov.
Tako se je vprašanje omejevanja cen in protiinflacijsko politiko ponovno pojavilo v ospredje. Dovolj je reči, da so se cene v obdobju januar-septembra 1999 povečale za december 1998 za 1 31%, kar pomeni razvrednotenje najugodnejše napovedi Ministrstva za gospodarstvo za celotno tekoče leto, iz katerega je bil odobreni proračun. Bolj resničen bo verjetno veliko višja letna številka.
Problem inflacije je večkrat, menim, da je s stališča dogodkov na indeksiranje plač. V Ruski federaciji obstaja zakon o indeksih od oktobra 1991, ki zagotavlja četrtletno revizijo po hitrem povečanju cen 6%. To zakon bi bilo treba izboljšati, za katere je treba predpisati ukrepe za odgovornost delodajalcev in državnih organov. Ugotoviti je treba, da delodajalec ne more postaviti tekoče plače pod lanskim letom v industriji (v regiji, v Ruski federaciji), da bi nalogo vnaprejšnjih plač, prihodkov podjetij, sprememb v proizvodu, ki ga proizvaja in izvaja Delež dela v živo in poslovni dohodek v korist dela.
Tako, mehanizem povečanja deleža plač v BDP Rusije, pa tudi industrija in vrste proizvodnje na raven naprednih držav. Medtem pa je delež plačilnega sklada plačne delovne sile približno 25% BDP, ostalo pa je skritih obrazcev Sveta, o spremenjenem dohodku na delovnem mestu, itd, to je, kaj je praktično ne nadzoruje. Povečanje povprečne plače lahko pomaga odvračanje, nato pa zmanjšati strukturo stroškov industrije in druge proizvodnje tarif naravnih monopolov (na področju energije, na prevoz), zmanjšati raven najemnine, splošno zmanjšanje izračuna Plače itd. Hkrati v zakonu o indeksiranju je treba razdeliti ta Merra o plačah iz revizije drugih socialnih plačil (pokojnin, koristi, štipendije), ki jih je treba prilagoditi z drugim in drugimi odločitvami. Skupni cilj je doseči majhno, vendar sistematično indeksiranje zaslužka. Učinek takega veljavnega na makroekonomski ravni je rast kupne moči prebivalstva. V kateri mora premagati krizo in oživiti rusko proizvodnjo.
Metode indeksiranja plač. Glavni je povečanje minimalne cene dela - minimalna plača do zneska minimalnega dnevnice. Ta pot je že predpisana z zveznim zakonom "o minimumu za preživetje v Ruski federaciji", in če govorimo o krepitvi državne ureditve in izpostavljenosti gospodarstvu, se na splošno priznava. Na primer, državna DUMA ponuja dvig vsaj 83,5 rubljev. do 200 rubljev. na mesec.
V ta namen so na naslednja področja oblikovana liberalizacija in krepitev ureditve trga ene od zadnjih monopoliziranih cen na trgu dela - Cene delovne sile, ki jih je treba sprostiti iz funkcije finančnega standarda proračuna sistema socialnih koristi. Slednje je treba zabeležiti: v absolutnem obsegu pred sprejetjem letnega proračuna in nadaljnje: povečanje glede na vire. Dobra plača bo omogočila omejevanje pomembnosti socialnih plačil pri zagotavljanju življenja družin, ki delajo, regionalizacijo minimalno plače, ki imajo vrsto ustanavljanja za vsakega od subjektov svojega minimalnega plačila, ki temelji na minimumu, ki je v bistvu diferencirano V sodobnih pogojih (v letu 1999. - 4-krat). Ta minimalna blažja namerava uvesti v obliki novega socialnega standarda na minimalno urno tarifo namesto obstoječe mesečne garancije.
Vendar pa ti predlogi Mintruda dopuščajo veliko vprašanj. Tako uvedba garancije za ure sproži roke podjetnika z neizogibnim za 10 milijonov, ki se prisilno ukvarjajo z množičnim sproščanjem in odpuščanjem. Urni standard bo negativno vplival na skupno raven povprečne plače, zato na davke, zavarovalne odbitke, ki jih imenuje delovna pokojnina, in tako naprej.
Reforma plače ni mogoča zunaj spremembe davčne politike, predvsem dohodkovna obdavčitev posameznikov. Tukaj je mogoče sprejeti dve različici ukrepov: evolucijsko (s postopnim povečanjem ravni in počasnih sprememb v strukturi) ali radikal, ki pomeni vzpostavitev kazalnikov nominalnega plačila z vključitvijo aktivnih redistribnih mehanizmov - temeljno povečanje deleža davke in druga plačila prebivalstva.
Glede na evolucijsko možnost. Ki jih zdaj obravnavajo močne strukture, se predlaga: ohranjanje davčnih lestvic v letu 1999 (12-35%), povečanje zneska dohodka obdavčljive z minimalno stopnjo 12% (od 20 do 50 tisoč rubljev na leto) iz obdavčitve dohodka v višini nefinimalnih plač, ampak minimum za preživljanje, prehod iz osebnega načela izračuna davka na promocijo, da bi se izognili trenutni diskriminaciji velikih družin; Pomembna širitev obdavčljive osnove, legalizacija skritih prihodkov, ki širi število plačnikov, zaradi katerih pomeni nadomestilo nekaterih davčnih izgub določenim kategorijam plačnikov. Glede na radikalno možnost, oster (včasih) povečuje minimalno in ustrezno povprečne plače - variante A. aganbegian in Brynttsov.
Tako akademik A. Aganbegian meni, da bi se povprečna plača naj bi se povečala na nominalni račun 2,5-krat. Ponuja ga v treh fazah, očitno zunaj leta 2000: sprva za 40%, nato 20-25% dvakrat taka plača, po njegovem mnenju, vam omogoča, da bolj dejansko govorite o obnove stroškov zaposlenih, vendar pa bo prispevala glavna stvar Oživitev proizvodnje, za zmanjšanje stroškov države v stanovanjskih, socialnih zavarovanjih in z njimi - in proizvodnim davkom. Ti davki z večjimi plačami, da bi spodbudili gospodarstvo, bodo več kot plačevali delo, ne podjetje. Danes je položaj inverzen: glavni davčni zavezanec je podjetje.
(višina 2-2,5-krat po 3 fazah povečanja)
|
Skupni zaslužek |
|
|
Od stroškov: |
|
|
stanovanj za vladni program |
|
|
pokojnine in sredstva obveznega zdravstvenega in socialnega zavarovanja |
Ta izračun praktično ostaja tekoče stroške porabe na začetni ravni, vendar znanstvenik meni, da je pozitivno nekaj povečanja realnega dohodka, zlasti za kategorije, ki imajo osnovne izgube na stanovanjskih in komunalnih reformah. Hkrati se bodo razširile spodbude za proizvodnjo in rast produktivnosti dela, se bo pojavil neizogiben zvitek množične brezposelnosti.
Da ne bi povečali inflacije, se lahko povečanje zaslužka izda v ciljnih pregledih o stanovanjih, itd, bo uporabljena nedenarna plačila.
Skrb za proizvodnjo narekuje V. Bryntsalov, ki predstavlja nekatere podjetniške kroge. Iz tega sledi, da so podjetniki za "velike" dvig plač, če se davki in zavarovalna plačila prenesejo nanj, se zdaj plačajo. Tako bo visoka plača se zdi izdelek predlagane davčne reforme, katerega center je zaposleni kot davčni zavezanec. Argument - plača se plača ne glede na prodajo izdelkov, njen delodajalec je prisiljen plačati, medtem ko usoda dobička (dohodek) podjetja je negotova. Za kritje potrebe po plač, ko se je povečala, se predlaga, da se uporabi posojilo, ki ga bodo pozdravili lastniki kot sindikati, kar pomeni skupni interes v razširjenem sistemu. Kot rezultat, bo izgledalo takole:
Plače naraščajoče in obnovo
(rast 3-4 krat)
|
Skupni zaslužek |
|
|
Vključno z davki |
|
|
Penzion |
|
|
Socialno, zdravstveno zavarovanje za zaposlovanje (50% dejanskega) |
Možnost Brynzalov je vključena tudi v skoraj ničelno spremembo končne porabe. Takšna prerazporeditev, po V. Bryntsovu, bi morala obnoviti pravičnost v zvezi s povprečnim ruskim delavcem, saj enota proizvodov v dolarjih prejme trikratne nižje plače kot v gospodarsko razvitih državah, zato deluje slabše, to porabi manj in s tem Vrne rast nacionalnih produktivnih sil.
Vendar pa ta "manever" ne potrdi avtor iz položaja drugih procesov v gospodarstvu. Na primer, lahko dvignete nazivno plačo, ne pa za zbiranje davkov in plačil komunalnih storitev, potem pa je prelivanje denarnega kroženja, neustrezno povečanje povpraševanja, pospeševanje inflacije.
Opozoriti je treba, da se z vsemi razlikami v pristopih do velikosti plač, ena konvergira - je treba izpostaviti, v vsakem primeru, da izvede prestrukturiranje osebnega dohodka: prenesti njihov pomemben del delavcu. Takšna obnova zahteva povečanje plač na dogodkih sedanjih standardov in vrst v stalnih cenah le na glavnih načrtovalnih postavkah (delni prenos zavarovalnih premij za zaposlenega, akumulativne pokojnine, kopičenje stanovanj, poklicno izobraževanje in nekatere zdravstvene storitve ) najmanj 1,5-krat.
Rast in obnovo plač v zvezi s krepitvijo vloge zaposlenega v družbeni porabi,%
|
Prenos projekta. |
Porast |
||
|
Vse plače |
|||
|
vključno s stroški: |
|||
|
Namestitev (po vladi program za leto 2001) |
|||
|
Penzion (glede na izračun M..dmitrieva) ena od možnosti akumulacije sistemski sistem |
|||
|
Zavarovanje, socialna in medija qing (50% prispevkov) |
|||
|
Širitev osnutka trgovine in medicine |
Za pripravo tega dela, materialov iz spletnega mesta http://bazamstu.dax.ru/
Začnemo novo temo, namenjeno računu dela in plač v podjetju. Pred prehodom na ožičenje in izračun različnih odbitkov in davkov iz plač, želim si predstavljati malo teorije, namenjene tej temi. Teorija, seveda, ni vedno zanimiva, vendar še vedno potrebna, zato vam svetujem, da preberete.
V bližnji prihodnosti bomo analizirali poseben primer, ko se pojavi izračun plač in kakšno ožičenje izvaja računovodja.
Najprej ugotavljam, da dokumenti, ki urejajo obračunavanje plač v podjetju, vključujejo: \\ t
Plačilo dela je odnos med delodajalci in zaposlenimi, ki ga določajo zakoni in pogodbe o zaposlitvi, v skladu s katerimi delodajalec zagotavlja zaposlenim pri plačilih za svoje delo.
Plače za delo, odvisno od kvalifikacij zaposlenega, kompleksnosti, količine, kakovostnih in delovnih pogojev, pa tudi plačila odškodnine in spodbujanja narave.
Zanesljivo delo se zgodi osnovno in dodatno.
Glavno plačilo dela je plačilo za čas porabljenega ali za število del.
Dodatna so plačila za čas porabe (, izhodni dodatek za odpust).
Izračuni izplačanih plač se odražajo v računu 70 "Izračuni z osebjem plač."
Spodaj je predstavljena glavne faze računovodstva za plače v organizaciji.
Stopnje obračunavanja plač v organizaciji
Nato, v naslednjem članku bomo nadaljevali predmet delovnega računovodstva in plač v podjetju, bomo obravnavali obračunavanje plač, davčnih olajšav, zavarovalnih premij in razmislili o primeru izračuna plač.
