Prostovoljno izplačilo zaostalih plač. Zaostale plače: kako jih izračunati in pobrati na sodišču? Kako se lahko zaposleni v podjetju zaščiti

Izplačilo plač zaposlenim je primarna odgovornost delodajalca. Toda včasih se pojavijo neprijetni trenutki, ko zaradi določenih razlogov izračun zamuja in ima podjetje zaostale plače. Kaj storiti v tej situaciji? Tako ali drugače je iskanje rešitve tako spornega vprašanja predvsem naloga delodajalca, saj je tu zakon v celoti na strani zaposlenega.

Sankcije za zamude pri plačah

Vsaj dvakrat mesečno je treba obračunati z zaposlenimi. In tudi z najmanjšo zamudo pri izračunu lahko delodajalca čakajo precej resne sankcije.

Najprej je to upravna odgovornost: globa za organizacijo od 30.000 do 50.000 rubljev in za uradnika - vodjo organizacije od 10.000 do 20.000 rubljev, pa tudi od 1.000 do 5.000 za podjetnika (6. del člena 5.27 Upravnega zakonika).

V nekaterih primerih lahko zamude pri plačah, če se kopičijo več kot tri mesece, pomenijo celo kazensko odgovornost. Na primer, vodji podjetja, ki je storilo takšno kršitev, grozi do enega leta zapora, če se njegov osebni interes izsledi v vprašanju zamud pri plačah. Od milejših ukrepov za isto kršitev po presoji sodišča določijo globe do 120.000 rubljev ali znesek osebnega dohodka takega upravitelja za obdobje do enega leta ali odvzem pravice do lastništva določena delovna mesta ali opravljanje določenih dejavnosti do enega leta, se lahko

Zamuda pri plačljivih obrestih plače za 2 meseca grozi z globo od 100.000 do 500.000 rubljev ali zadržanjem dohodka upravitelja za tri leta. Alternativa denarnim kaznim spet ni prav radostna - prisilno delo ali zapor do treh let. V posebej hudih primerih se lahko v skladu s sodbo sodbe verjetna zapora podaljša na pet let. Enake sankcije se lahko naložijo, in če je bila plača izplačana na ravni pod minimalno plačo.

Vse našteto delodajalca ne oprošča plačila nadomestila za zamudo pri plači zaposlenemu. Izračuna se tudi za en dan zamude pri plačilu.

Formula za izračun takšnega nadomestila je podana v 236. členu delovnega zakonika: to je sto petdeset ključnih stopenj, ki veljajo v obdobju zamude od dolgovanega zneska za vsak dan zamude pri plačilu.

Zaostale plače: kaj naj dela uslužbenec?

Vsi zgornji primeri možnih sankcij jasno dokazujejo, da je delovna zakonodaja več kot stroga v zvezi z malomarnimi delodajalci, ki zamujajo s plačili svojim zaposlenim. In povsem razumljivo je, da možnost, da bi se v praksi spopadli z njihovo uporabo, ne bo ugajala nobenemu ustreznemu vodji.

Da bi zaščitil svoje pravice, lahko delavec, s katerim se poravnave zamujajo, najprej zahteva, da sam izplača dolg delodajalca, ki ga obvesti o svojih načrtih za uradno pritožbo na nadzorne organe. Najverjetneje bo to rešilo težavo, razen če seveda govorimo o fizični nezmožnosti odplačevanja osebja, na primer, če je podjetje na robu bankrota.

Če plačilo zamuja več kot 15 dni, lahko delavec na podlagi pisnega obvestila zavrne izpolnjevanje službenih dolžnosti do trenutka pred poplačilom dolga. Hkrati bo delodajalec dolžan obdržati svoje delovno mesto za čas odsotnosti.

Uradni prehod na primer neizplačila plač se lahko izvede po enem od treh scenarijev. Inšpektorat za delo je institucija, ki je glede na bistvo svojega obstoja pozvana, da brani pravice delavcev. Nanjo je mogoče vložiti pritožbo s prošnjo za obnovitev kršenih pravic. V takem dokumentu so v brezplačni obliki podani podatki o zaposlenem, njegovem delodajalcu in drugi podatki, omenjeno pa je tudi dejstvo zamude pri plačah - zneski in roki. Na podlagi pritožbe zoper delodajalca se bo najverjetneje začela revizija, zaradi katere bo inšpektorat za delo zahteval vsaj odpravo kršitev delovnega zakonika, največ pa bo uporabil nekatere od zgoraj navedenih sankcij .

Druga možnost je, da na tožilstvo vložite vlogo za izplačilo zaostalih plač. V tem primeru lahko tožilec po preučitvi materialov preda sodišču. Zaposleni se lahko sam obrne neposredno na sodišče. Takšne zahtevke pogosteje vložijo tisti zaposleni, katerih višina dolga delodajalca se je že izkazala za zelo impresivno.

Potrdilo o zaostalih plačah, vzorec

Eden od dokumentov, ki ga zaposleni morda potrebuje pri branju svojih pravic, je potrdilo o zaostalih plačah. Dejansko gre za papir, s katerim se delodajalec strinja, da je zaposlenemu dolžan določen znesek. Povsem naravno je, da se podjetja, ki ne izpolnjujejo svojih dolžnosti, ne mudijo z izdajo takšnega potrdila. V 62. členu delovnega zakonika pa je zapisano, da mu mora delodajalec na pisno prošnjo delavca v treh dneh izdati vse dokumente, povezane z izračunom in izplačilom plače. Tako kriv delodajalec preprosto nima pravice, da ne izda potrdila o zaostalih plačah.

Na zakonski ravni za ta dokument ni vzorca. Potrdilo je sestavljeno v kakršni koli obliki in vsebuje glavne podatke o podjetju, kot so: ime, pravni in dejanski naslov, podatki samega zaposlenega, njegov položaj, pa tudi osnovne ciljne informacije - znesek zaostalih plač in obdobje, v katerem ta zamuda traja. Ti podatki bodo bistveni pri nadaljnjem boju za pravice zaposlenega.

Vzorec potrdila o zaostalih plačah

sklic

zamude pri plačah

To potrdilo je podanoDontsova Maria Alekseevna, 02. September 1983, letnica rojstva, registrirana na141006 , Moskovska regija, Mytishchi, olimpijska perspektiva, 12, apt. 43, potni list: 1234 123456, izdan s strani TP št. 3 v gorah. Mytishchi OUFMS Rusije v Moskovski regiji v okrožju Mytishchi, ki je na položaju skrbnika, do katerega ima Alpha LLC dolgDontsova Maria Alekseevnaza izplačilo plač za obdobje od 1. septembra 2017 do 31. oktobra 2017 v višini 78.578 rubljev, vključno z: zaostali plači - 73.458 rubljev, zamudami za plačo za čas začasne invalidnosti - 5120 rubljev.

Generalni direktor LLC "Alpha"

___________ / A.I. Ivanov

Glavni računovodja Alpha LLC

___________ / S.V. Petrova

Kljub temu da se zamude pri plačah ne dogajajo prav pogosto, se je s to težavo srečalo kar nekaj zaposlenih v različnih organizacijah. Hkrati pa vsi ne vedo, kako pobrati zamude pri plačah, kaj storiti in kam iti s to težavo.

Splošne informacije

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši svoj problem- se obrnite na svetovalca:

PRIJAVE IN RAZPISI SO SPREJETI 24 ur na dan in BREZ DNI.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Plača je nagrada zaposlenemu, ki dela za vodstvo določenega podjetja.

Trenutno je skoraj vsaka plača, izplačana v organizacijah, sestavljena iz več delov:

1. Plača. Ta komponenta je osnova plač in ima fiksno vrednost. Plača je lahko takoj za en mesec dela, odvisno od opravljenih dni / ur ali od števila proizvedenih izdelkov. Skoraj vedno je natančen znesek plače na mersko enoto naveden v pogodbi o zaposlitvi ali drugem dokumentu za zaposlitev.
2. Spodbujevalna plačila. Kot že ime pove, so te vrste plačil namenjene spodbujanju zaposlenih k izboljšanju njihove produktivnosti. Sem spadajo različni bonusi in dodatki. Takšna plačila se lahko izplačujejo mesečno in enkratno, na primer nekatera podjetja zaposlenim izdajo dodatke v čast poklicnih počitnic.

V večini primerov je zaslužek sestavljen samo iz teh dveh delov. Toda v nekaterih primerih se ji dodajo tako imenovana odškodnina.

Predstavljajo dodatne zneske denarja, ki jih morajo plačati zaposleni, odvisno od nekaterih dejavnikov, ki so določeni v zakonodaji Ruske federacije.

Tej vključujejo:

• delo na skrajnem severu;
• nočne izmene;
• načrtovano preseganje;
• čez čas.

Normativna osnova

Informacije v zvezi z zamudo pri plačah najdete v več kodah:

• Trudovy;
• Kazenski;
• O upravnih prekrških.

Poleg njih velja upoštevati tudi pismo Ministrstva za finance št. ГИ-6-04 / [e-pošta zaščitena] z dne 18. oktobra 2007. Ti predpisi opisujejo nadomestila in ukrepe za preprečevanje kršitev s strani delodajalca.

Zaostale plače

V skladu z zakonodajnimi dokumenti morajo biti plače izplačane vsaj 2-krat na mesec. Hkrati morajo med plačili preteči približno enaki časovni intervali.

Konkretna sredstva v zakonodaji niso določena, zato jih vsak delodajalec imenuje samostojno in jih predpiše v lokalnih aktih podjetja.

Upoštevati je treba, da če število izplačil plač pade na konec tedna ali počitnice, potem je treba denar vnaprej zagotoviti zaposlenim.

V primeru zamude številk, predvidenih za prejemanje plačil, se plača šteje za zapadlo.

Več kot 3 mesece

Kadar zadrži plače, mora delavec delovati čim hitreje in vložiti pritožbe. Dejstvo je, da se lahko zaposleni v treh mesecih po neplačilu prijavi na komisijo za delo. Hkrati velja razmisliti, da je pritožba obravnavana v 10 dneh.

V stečaju

V primerih, ko to ali ono podjetje pride do neplačil sredstev zaposlenim precej pogosto.

Če se zaposleni znajde v takšni situaciji, mora na sodišče in sprejeti odločbo o izterjavi plač.

Če pogledate "zakon o insolventnosti", lahko vidite, da mora podjetje, ki je v stečaju, sprva plačati dolgove upnikom zaradi škode.

Ob odpustu

Nekateri delodajalci pri odpuščanju zaposlenih namerno odložijo plače. V tem primeru morate na sodišče, saj je takšna odpoved nezakonita.

Če je odločitev sodišča v korist zaposlenega, bo ta bodisi obnovljen na svojem položaju ali pa mu bo upravnik dolžan plačati plačo skupaj z obrestmi.

Kako priti in kje se prijaviti?

V primeru, da delodajalec svojim zaposlenim dlje časa ne želi dati zaslužka, se lahko zaposleni obrnejo na sodišče.

Ta metoda je najučinkovitejša pri zaščiti lastnih pravic.

Pred tem pa lahko poskusite konflikt rešiti na bolj miren način:

1. Z zahtevkom se obrnite na delodajalca.
2. Pošljite pritožbo na inšpektorat za delo.
3. Obrnite se na lokalno tožilstvo s pritožbo glede vašega delodajalca.

Upravljanje

Preden gre na določen organ, lahko zaposleni poišče podporo pri vodstvu podjetja, v katerem dela. Da bi to naredil, mora napisati izjavo v prosti obliki in v njej navesti zahtevo po izplačilu zaostalih plač.

Unije

Če je zaposleni član sindikata, se lahko za zaščito svojih pravic prijavi tej organizaciji.

Kolegi bodo lahko pomagali ne le pri stiku z upravnikom, ampak tudi, če bo težavo treba rešiti prek sodišča ali drugih organov.

Inšpektorat za delo

Eden najučinkovitejših načinov reševanja zamud pri plačah je stik z inšpektoratom za delo.

Ustvarjen je bil posebej za reševanje delovnih sporov in če bo vodja odkril kršitev, bo zanjo sprejel ustrezne ukrepe.

Poleg tega lahko uslužbenci te organizacije po potrebi pomagajo pri obračanju na sodišče.

Tožilstvo

Tako kot v primeru drugih pritožb občanov lahko na podlagi izjave o neizplačilu plač tožilstvo opravi revizijo podjetja.

Za oddajo vloge se lahko zaposleni obrne na dežurnega tožilca ali pa dokument pošlje po pošti.

Na sodišče

Če delodajalec po preverjanju inšpekcije za delo ne izplača plač, potem lahko zaposleni varno napišejo tožbo in se s tem papirjem odpravijo na sodišče.

Odločitev o takih primerih se sprejme v 5 dneh. V večini primerov sodišče ostaja na strani delavcev.

Zastaralni rok

Ko upravitelj preneha izplačevati plače, se morajo zaposleni takoj obrniti na ustrezne organe.

V skladu z rusko zakonodajo je zastaranje zakasnelih plač in drugih delovnih sporov le tri mesece od trenutka, ko je uslužbenec spoznal kršitve.

Besedilo zastaranja je prožno in zaposlenim omogoča, da vložijo zahtevke tudi po tem času.

Glavno je, da na sodišču ne priznamo, da je bil termin zamujen. V nasprotnem primeru sodišče primera ne bo obravnavalo. Poleg tega se lahko, če je delavec priznal, da zamuja z zahtevki, podaljša. A le, če sodišče razloge za izkaznico prizna kot veljavne.

Zahtevani dokumenti

Za odhod na sodišče se morajo zaposleni vnaprej pripraviti.

Najprej morajo sestaviti tožbeni zahtevek, ki mu bodo morali priložiti številne dokumente:

• pogodba o delu;
• Vrstni red sprejema v delo;
• opis dela;
• izkaz poslovnega izida;
• , ki jih je treba pobrati od delodajalca.

Poleg predstavljenih prispevkov je na seznam priporočljivo vključiti še nekaj dokumentov, ki bi lahko potrdili stališče uslužbenca, ki se je obrnil na sodišče.

Vzorec zahtevka

Zahteva zaposlenega za pobiranje plač od organizacije nima ustaljene oblike.

Da pa jo sodišče lahko sprejme v obravnavo, mora vsebovati naslednje podatke:

• bistvo problema z natančno navedbo podrobnosti;
• informacije o naslovniku in pošiljatelju;
• seznam priloženih dokumentov.

Če zaposleni težko sam pripravi izjavo, lahko stopi v stik z zgoraj navedenimi organi ali preprosto uporabi vzorec.

Ali je treba plačati odškodnino?

Če pride do zamud pri plačah v letu 2019, je delavec upravičen do nadomestila v obliki obresti, ki se izračunajo dnevno.

Če želite ugotoviti natančen znesek odškodnine, morate:

1. Vzemite znesek nakopičenega dolga in ga razdelite na 300. Tako se bo ugotovil odstotek, ki se nabere za en dan zamude.
2. Nato morate nastalo število pomnožiti s številom dni, ki so minili od začetka dolga.

V skladu z delovno zakonodajo morajo biti plače izplačane vsaj vsake pol meseca na dan, določen z internimi predpisi o delu, kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi. Počitnice je treba izplačati najkasneje tri dni pred začetkom (člen 136 Delovnega zakonika Ruske federacije).

Za kršitev pogojev izplačila plač in drugih zneskov zaposlenim je predvidena materialna, upravna in celo kazenska odgovornost.

Torej, v skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije, če delodajalec krši določeni rok za izplačilo plač, regresov, plačil ob odpustu in drugih plačil, ki jih ima zaradi zaposlenega, jim je delodajalec dolžan izplačati obresti (denarne nadomestilo) v višini najmanj ene tristo stotinke stopnje refinanciranja Banke Rusije, ki je takrat veljala, od zneskov, ki niso bili pravočasno plačani za vsak dan zamude, od naslednjega dne po datumu zapadlosti plačila do vključno dneva dejanske poravnave. Znesek denarnega nadomestila, izplačanega zaposlenemu, se lahko poveča s kolektivno ali delovno pogodbo.

Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije določa odgovornost za kršitev delovne zakonodaje in varstva dela v obliki naložitve upravne globe: uradnikom v višini od 1.000 do 5.000 rubljev; za osebe, ki se ukvarjajo s podjetniškimi dejavnostmi brez ustanovitve pravne osebe - od 1.000 do 5.000 rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni; za pravne osebe - od 30 tisoč do 50 tisoč rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti za največ 90 dni.

Če je zamuda pri izplačilu plače več kot dva meseca in je storjena iz koristoljubnih ali drugih osebnih interesov vodje organizacije, delodajalca - posameznika, se lahko slednji tudi kaznuje na način, predpisan po čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

V skladu s čl. 142 delovnega zakonika Ruske federacije, v primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni, ima delavec pravico, da pisno obvesti delodajalca, da začasno ustavi delo za plačilo zamujenega zneska. Poleg tega ima zaposleni v času začasne prekinitve dela pravico do odsotnosti z delovnega mesta.

Da bi zagotovil nemoten proizvodni proces, lahko delodajalec s podpisom posojilne ali posojilne pogodbe privabi izposojena sredstva za izplačilo plač.

Davek na prihodek

V skladu s čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije, davkoplačevalski odhodki za plačilo dela vključujejo kakršne koli stroške zaposlenim v denarju in (ali) v naravi, spodbujevalne stroške in dodatke, odškodnine v zvezi z načinom dela ali delovnimi pogoji, bonuse in eno -časni spodbujevalni stroški, stroški, povezani z vsebino teh zaposlenih, določeni z normativi zakonodaje Ruske federacije, delovnimi pogodbami (pogodbami) in (ali) kolektivnimi pogodbami.

Če so v izračun davčne osnove za dobiček vključeni odhodki v obliki plač, ekonomska usposobljenost vira odplačevanja obveznosti za izplačilo teh plač (lastna ali izposojena sredstva) ni pomembna.

Obresti, natečene na podlagi posojilne ali kreditne pogodbe, katere namen je izpolniti obveznost delodajalca glede izplačevanja plač zaposlenim, so vključene v obratovalne odhodke, sprejete za davčne namene, na način, predpisan v čl. 269 ​​Davčnega zakonika Ruske federacije (pododstavek 2 določbe 1 člena 265 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Torej se obresti pripoznajo kot odhodek, pod pogojem, da njihov znesek ne odstopa bistveno (za več kot 20%) od povprečne stopnje obresti za dolžniške obveznosti, izdane v istem četrtletju (mesecu) pod primerljivimi pogoji. Dolžniške obveznosti, izdane pod primerljivimi pogoji, pomenijo dolžniške obveznosti, izdane v isti valuti za enake pogoje v primerljivih količinah, pod podobnim zavarovanjem.

Ker dolžniške obveznosti do ruskih organizacij, izdane v istem četrtletju pod primerljivimi pogoji, pa tudi po izbiri davkoplačevalca, se predvideva, da je najvišja obrestna mera, priznana kot odhodek, 1,1 stopnje refinanciranja banke Rusije - pri izdaji dolžniške obveznosti v rubljih in enake 15% - za dolžniške obveznosti v tuji valuti (odstavek 4, odstavek 1 člena 269 Davčnega zakonika Ruske federacije).

V obdobju od 1. septembra 2008 do 31. decembra 2009 zavezanci ob izdaji dolžniške obveznosti v rubljih sprejmejo obresti v višini 1,5 stopnje refinanciranja Banke Rusije in enake 22% za dolžniške obveznosti v tuji valuti.

Dobesedno branje čl. 8 v povezavi z 22. odstavkom čl. 2 Zveznega zakona z dne 26.11.2008 N 224-FZ je mogoče sklepati, da je davčni zavezanec zdaj prikrajšan za izbiro načina obračunavanja obresti. In prav zato. Določba 22. člena 2 zakona N 224-FZ, učinek par. 4 str. 1 čl. 269 ​​Davčnega zakonika Ruske federacije je bil začasno ustavljen do 31. decembra 2009, saj je nadomestil čl. 8. tega zakona obravnava samo primer odsotnosti dolžniških obveznosti pod primerljivimi pogoji, zdaj pa manjka stavek "kot tudi po izbiri davčnega zavezanca".

Obdavčitev plač delavcev

Pri izplačilu plače se delodajalcu zaračunajo naloge davčnega zastopnika, ki so izražene v izračunu, odbitku in nakazilu dohodnine v proračun.

V skladu s četrtim odstavkom čl. 226 davčnega zakonika Ruske federacije davčni zavezanec zadrži obračunani znesek davka davčni zastopnik na račun morebitnih denarnih sredstev, ki jih davčni zavezanec plača davčnemu zavezancu, ob dejanskem plačilu omenjenih denarnih sredstev davčnega zavezanca ali v njegovem imenu tretjim osebam. V tem primeru znesek zadržanega davka ne sme presegati 50% zneska plačila.

V nasprotju z dohodnino delodajalec ni dolžan plačati UST ob izplačilu, ampak ker se plače izračunajo (pododstavek 1 odstavka 1 člena 235, odstavek 1 člena 237 Davčnega zakonika Ruske federacije) . Enak postopek velja za izračun zneskov zavarovalnih prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje, prispevkov za obvezno socialno zavarovanje za primer nesreč v industriji in poklicnih bolezni.

Spomnimo se, da je v skladu z 2. določbo čl. 243 davčnega zakonika Ruske federacije davkoplačevalci znesek UST (znesek predplačila davka), ki ga je treba plačati v zvezni proračun, zmanjšajo za znesek zavarovalnih premij (predplačil zavarovalne premije), enako obdobje za obvezno pokojninsko zavarovanje (odbitek davka).

Ne glede na vir izplačila plač (v tem primeru izposojena sredstva) delodajalec izračuna tako imenovane davke na plače v splošnem postopku, predvidenem v drugem delu Davčnega zakonika Ruske federacije: dohodnina - pri čas plačil, preostanek - po nastanku.

Računovodstvo

V računovodstvu stroški plač vključujejo časovne razmejitve, ki so bile narejene zaposlenim v skladu s pogodbami o zaposlitvi na podlagi plačnih sistemov delodajalca. V skladu z oddelkom 8 PBU 10/99 "Organizacijski stroški" so stroški dela eden od elementov stroškov za redne dejavnosti.

Postopek obračunavanja posojil in kreditov urejajo računovodski predpisi "Računovodstvo odhodkov za posojila in kredite" (PBU 15/2008), odobreni z Odredbo Ministrstva za finance Rusije z dne 06.10.2008 N 107n, ki je sprejela veljati 1. januarja 2009.

Na podlagi 2. člena PBU 15/2008 se glavnica obveznosti na prejetem posojilu (posojilu) v računovodskih izkazih izposojevalne organizacije odraža kot obveznosti, plačane v skladu s pogoji posojilne pogodbe (posojilne pogodbe) v znesek, določen v sporazumu.

Obresti, plačane za zagotovitev sredstev (posojila, posojila) za izplačilo plač, se obračunajo kot drugi odhodki (7. člen PBU 15/2008, 11. člen PBU 10/99).

Obresti, ki se plačajo posojilodajalcu (upniku), se praviloma enakomerno vključijo v druge odhodke, ne glede na pogoje posojila (kredita). Obresti, ki se plačajo posojilodajalcu (upniku), se lahko vključijo v druge odhodke na podlagi pogojev posojila (kredita), če se takšna vključitev bistveno ne razlikuje od enotne (določba 8 PBU 15/2008).

Po 4. členu PBU 15/2008 se stroški izposojanja v računovodstvu odražajo ločeno od glavnice obveznosti iz prejetega posojila (kredita). Ta zahteva je zagotovljena z vodenjem ločene analitike za račune 66 "Poravnave za kratkoročna posojila" in 67 "Poravnave za dolgoročna posojila in posojila".

Primer. Magnolia LLC je 1. marca 2009 prejela posojilo za izplačilo plač in plačilo dolgovanih davkov. Znesek posojila je bil 380.000 rubljev. Posojilna pogodba je določala obrestno mero 25% na leto. Posojilojemalec obresti odplača na dan odplačila glavnice. Rok posojilne pogodbe je 2 meseca. Stopnja refinanciranja Banke Rusije znaša 15%. Magnolia LLC v 1. četrtletju 2009 ni izdala dolžniških obveznosti pod primerljivimi pogoji. Od 1. marca je zaostala plača za februar 2009 znašala 300.000 rubljev; znesek dohodnine (13%), za katerega velja odtegljaj - 39.000 rubljev; Enotni socialni davek (26%) - 78.000 rubljev, vključno z zavarovalnimi prispevki za pokojninski sklad (14%) - 42.000 rubljev, prispevki za obvezno socialno zavarovanje za primer industrijskih nesreč in poklicnih bolezni (0,2%) - 600 rubljev.

Naslednji vpisi bodo vneseni v računovodstvo.

"Finančni časopis. Regionalna izdaja", 2009, N 8 A. Talash K. e. D., član zbornice davčnih svetovalcev