Akontacija je plača za prvo polovico meseca. V delovnem zakoniku Ruske federacije in v regulativnih dokumentih koncepta "naprednost" ni.
Plačilo akontacije ni pravica, ampak obveznost delodajalca. Plače je treba izplačati vsaj dvakrat na mesec (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Ta postopek je nemogoče kršiti, tudi če zaposleni enkrat mesečno napiše vlogo z zahtevo za izdajo plače. V nasprotnem primeru bo podjetje kaznovano (globe so v tabeli). Delodajalec sam določi čas plačila. V vsakem primeru pa mora biti plača izdana najkasneje 15 koledarskih dni po koncu meseca, za katerega je bila obračunana.
V naši organizaciji obstaja tak postopek.
Akontacijo izplačujemo 25. dan v tekočem mesecu, plačo - 10. dan v naslednjem mesecu.
Če datum plačila sovpada z vikendi ali prostimi prazniki, izdamo akontacijo ali plačo dan prej (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
Tako morajo vsa podjetja obvezno plačati akontacijo (vključno z zunanjimi honorarji), ne glede na sistem nagrajevanja.
Višina akontacije, izplačana kot del plače, mora biti navedena na plačilni listi. Po izdani akontaciji se položnica ne sestavi.
Izračun akontacije in plače lahko zaupate spletni storitvi -. Navedite datume izplačila in na določen dan prejmite obračunane zneske plače, dohodnine in prispevkov. Program vam bo povedal, kako izpolniti račune in izpolniti plačilne liste in plačilni list.
Normativni postopek za izračun predplačila ni. V praksi podjetja uporabljajo dve metodi:
Metoda 1. Predplačilo se izračuna v odstotkih. Lahko se na primer trdi, da je akontacija 40 odstotkov plače (mesečni zaslužek), tako da bo kasneje dovolj denarja za odtegnitev dohodnine. Upoštevajte, da uradniki v novih pojasnilih zahtevajo, da predujma ne podcenjujete (dopis Ministrstva za delo z dne 18. aprila 2017 št. 11-4 / OOG-718). Zato je pri izračunu varneje vzeti plačo (tarifo) z dodatnimi izplačili in dodatki.
To je najpreprostejša metoda, ki ne vzame veliko časa. Njegova glavna pomanjkljivost je, da ne upošteva dejansko opravljenih ur.
Tu se pojavljajo taka tveganja: možno je prenizko izplačati (preplačati) plačo zaposlenega ali pa dohodnine ni od česa zadržati. Na primer, če se izkaže, da je predplačilo več kot znesek, ki ga je zaposleni dejansko zaslužil, in odpusti, končna plača morda ne bo zadostovala za plačilo dohodnine.
Inženir poklicnega izobraževanja Borisov prejema plačo 40.000 rubljev. (brez doplačil). V Uredbi o prejemkih piše, da akontacija znaša 50 odstotkov plače. Podjetje plača akontacijo 16.
Borisova plača za prvo polovico meseca bo 20.000 rubljev. (40.000 rubljev × 50%).
Delavec je akontacijo za avgust prejel 16. avgusta. In 17. avgusta je zapustil službo (je vzel dopust - ni nadomestila).
Njegova plača za avgust v končnem izračunu predujma bo 22.608,7 rubljev. (40.000 rubljev: 23 dni × 13 dni).
Dohodnina - 2939 rubljev. (22 608,7 rubljev × 13 %).
Zaposleni mora plačati 19 669,7 rubljev. (22 608,7 - 2939). In že je prejel predplačilo v višini 20.000 rubljev.
Dohodnina v višini 330,3 rubljev (19.669,7 - 20.000) ni kaj obdržati.
Metoda 2. Predplačilo se upošteva sorazmerno z opravljenim časom. Ta metoda je bolj naporna, vendar je rezultat pravilnejši.
Uporabljamo drugi način - izračunamo akontacijo, ki se ne razlikuje veliko od obračuna plač. Razen če vzamemo premije, saj se njihova velikost določi šele ob koncu meseca.
Predplačilo se obračunava na podlagi urnikov za prvo polovico meseca (od 1. do 15. dne). Vsi oddelki jih oddajo v računovodstvo pred 20. Ker se lahko plače delavcev (predvsem delavcev na kos in časovnih delavcev) razlikujejo od meseca do meseca, ne morejo biti enake iz meseca v mesec in akontacije.
Hkrati se pri izračunu akontacije skušamo držati pravila, da mora biti višina plače za vsako polovico meseca približno enaka (pod pogojem, da je delavec opravil normiran delovni čas).
Če je delavec v obračunskem mesecu delal več dni, na primer od 12. do 15., se akontacija obračunava samo za te dneve. Mnogi v tem primeru predujma sploh ne zaračunajo. S tem so kršene pravice zaposlenih – podjetje ne spoštuje pogojev izplačila plač (glob).
Če pa je delavec bolan ves prvi del meseca, ni upravičen do akontacije - ni opravljenega časa (dopis Ministrstva za delo z dne 3. februarja 2016 št. 14-1 / 10 / B -660).
2. primer:
Izračun akontacije v sorazmerju z opravljenimi urami.
Podjetje ima običajno petdnevno bivanje. Pogoji izplačila plače: 25. dan - akontacija, 10. dan naslednjega meseca - končno izplačilo. Uredba o prejemkih določa, da se znesek akontacije izplačuje sorazmerno z opravljenimi urami s koeficientom 0,87 (to je akontacija se obračunava z maržo za dohodnino).
Delovodja Smirnov - na plačo (55.000 rubljev).
Računovodja Pavlova - na plačo (30.000 rubljev).
Egorov, monter, je časovni delavec (tarifna stopnja - 300 rubljev na uro, doplačilo za škodljivost - 12 rubljev na uro, to je 4% tarifne stopnje).
Možnost I. Pol meseca se je popolnoma izkazalo
Vsi ti zaposleni so prvo polovico meseca delali v celoti (Egorov - 88 ur).
Izračunajmo znesek predplačila:
Možnost II. Pol meseca ni v celoti izpeljano
Egorov je vzel dopust na lastne stroške 3.-4. avgusta - 2 delovna dneva (dejanski delovni čas od 1. do 15. dne - 72 ur).
Izračun vnaprej:
In kako plačati akontacijo delavcu na kos?
Ministrstvo za delo meni, da je treba plačati akontacijo glede na dejansko opravljeno delo (dopis z dne 25. 11. 2016 št. 14-1 / B-1167). Pri plačnem sistemu na kos ni izjem - plače je treba izplačati najmanj vsakih pol meseca.
Pri izdaji akontacije vam ni treba odtegniti dohodnine in obračunati zavarovalne premije. To potrjujejo dopisi Ministrstva za finance z dne 13. aprila 2017 št. 03-04-05 / 22521, Zvezne davčne službe z dne 26. maja 2014 št. BS-4-11 / 10126 itd.
Dohodnina. Izračunajte davek na podlagi rezultatov meseca, za katerega je bila obračunana plača. In ga obdržite, ko izplačate svojo mesečno plačo (člen 2, člen 223; člen 3, 4, člen 226 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Datum prejema dohodka v obliki plače je zadnji dan v mesecu, za katerega je bil obračunan (ko je delavec odpuščen, zadnji dan dela). Prej je bilo nemogoče določiti višino obdavčljivega dohodka - plača se ne šteje za obračunano. Zato se od akontacije ne odtegne dohodnina.
Izjema je, če je predujam izdan zadnji dan v mesecu. V tem primeru je treba odtegniti dohodnino od akontacije, saj datum plačila akontacije sovpada z datumom, ko zaposleni dejansko prejme dohodek v obliki mesečne plače (opredelitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 11. maja 2016). št. 309-KG16-1804).
Rok za izplačilo akontacije se torej ne splača določati na zadnji dan v mesecu – sicer boste morali od vsakega dela plače odtegniti dohodnino.
Prispevki. Na predujme in prispevke za obvezno zavarovanje (vključno s prispevki za poškodbe) ni treba računati. Zaračunajo se na zadnji dan v mesecu od celotne plače, ki je bila obračunana za ta mesec (člen 1 člena 421; člen 1 člena 424; člen 1 člena 431 Davčnega zakonika Ruske federacije; člen 9 od člen 22.1 zveznega zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ).
Kako se ne zamenjati z dohodnino, ko je zaposlenemu dano akontacijo skupaj z regresom, bomo pokazali s primerom.
Primer 3:
Izračun akontacije, če gre zaposleni na dopust.
V LLC "SMU-14" je rok predplačila 25. dan, plače - 10. dan naslednjega meseca.
Sklep o prejemkih določa, da se znesek akontacije izplačuje sorazmerno opravljenemu času, zmanjšani za dohodnino (s koeficientom 0,87).
Njena plača je 25.000 rubljev. (drugih plačil ni), režim je pet dni.
Znesek predplačila bo 8511 rubljev. (25.000 rubljev: 23 w.d. × 9 w.d. × 0,87).
Bolje ga je dati zaposleni skupaj z regresom najkasneje do 10. avgusta (3 koledarske dni pred dopustom), saj bo 25. na dopustu.
Znesek obračunanega regresa - 23 800 rubljev. Dohodnina je bila odtegnjena od regresa v višini 3094 rubljev. (23 800 RUB × 13 %).
Od akontacije se dohodnina ne odtegne, prispevki se ne obračunavajo.
Podjetje je kot davčni zastopnik dolžno odtegniti dohodnino od regresa ob dejanskem izplačilu zaposlenemu - 10. avgusta (10. pododstavek 1. člena 208. člena, 4. člen 226. člena Davčnega zakonika). In prenos v proračun najpozneje do 31. avgusta (odstavek 2, odstavek 6, člen 226 Davčnega zakonika Ruske federacije).
31. avgusta je računovodja zaposlenemu izplačala plačo v višini 9.782,61 RUB. (25.000 rubljev: 23 w. dni × 9 w. dni). In tudi izračunana dohodnina - 1272 rubljev. (9.782,61 RUB × 13 %).
Dohodnino je treba nakazati iz plače v proračun najpozneje naslednji dan po dnevu njenega plačila, to je 11. septembra (6. člen 226. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Ker se plača izplača 10. (znesek, ki ga je treba izplačati delavcu, bo enak nič, saj se s tem naslednjim izplačilom od plače zadrži znesek dohodnine, ki je "rezervirana" za akontacijo).
Računovodja je pri obračunu regresa obračunal prispevke od regresa. Prispevki iz plače (vključno z akontacijo) – 31. avgusta.
Delavec ima pravico dvakrat mesečno prejemati plačo v določenih obrokih, od katerih se eden običajno imenuje akontacija. Takšne zahteve ureja zakonodaja Ruske federacije. Če jih ignorirate, je naložena globa. Zato mora računovodja natančno vedeti, koliko odstotkov plače je predujem v letu 2018.
Vsi delodajalci so dolžni izplačevati plačo vsaj vsakih pol meseca. Del plače, ki ga delovni zakonik Ruske federacije obvezuje plačati zaposlenim po poteku polmeseca, ne sme biti manjši od tarifne stopnje ali plače za dejansko opravljen čas (dejansko opravljeno delo). Ta sklep je v pismu Rostruda z dne 8. septembra 2006 št. 1557-6. Od 3. oktobra 2016 mora biti plača izplačana najkasneje 15. dan po poteku obdobja, za katerega je bila obračunana. To pomeni, da je rok za izdajo predujma 30. dan tekočega meseca, sama plača pa 15. dan naslednjega meseca (del 6 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
Predujem je del zaslužka, ki se obračuna osebju za opravljanje delovnih nalog. Datum izdaje mora biti določen v internih predpisih: internem pravilniku, kolektivni ali delovni pogodbi.
Uradniki Rostruda in Ministrstva za zdravje in socialni razvoj priporočajo, da se dan za akontacijo določi sredi meseca: 15. ali 16..
V praksi lahko podjetja izplačajo 25. Toda takrat, ko se v prvih dneh meseca zaposli nov delavec, pride do zamude plače za več kot 15 dni. In v takih primerih imajo zaposleni pravico začasno prenehati opravljati svoje delovne funkcije in celo iti na sodišče.
Zaradi odsotnosti predujma plače so delodajalci priznani kot kršitelji zahtev čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Kazen bo:
Dodatnim stroškom se lahko izognemo s pravočasnim zagotavljanjem plač osebja. Računovodja bi moral vedeti tudi, kolikšen del plače je izplačan vnaprej v letu 2018.
PRIMER
Kurnosov dela za OOO Rassvet kot špediter voznikov. Plača - 43.700 rubljev. V dokumentu društva piše, koliko odstotkov plače je akontacija- 40 odstotkov. Posledično bi moral zaposleni v prvi polovici opravljenega meseca prejeti:
43 700 × 40% = 17 480 rubljev.
Delovnopravna zakonodaja v letu 2018 ne prepoveduje določanja odstotka akontacije na plače v višini polovice plače zaposlenega. Ne glede na velikost in način izračuna mora podjetje izdati gotovino v prvi polovici meseca. In pogostost plačil je navedena v internih predpisih organizacije.
Delavcu je treba plačo izplačati najmanj vsakih pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi. To je zakonska zahteva (del 6 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da delodajalec ne more brez razdelitve plače na vsaj 2 dela. Konec koncev, če se odloči prezreti izplačilo akontacijskega dela plače (plače za prvo polovico meseca), ga lahko kaznuje z globo za kršitev delovne zakonodaje od 30.000 do 50.000 rubljev, upravitelj ali samostojni podjetnik pa - za 1.000 - 5.000 rubljev (člen 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije).
Dvig gotovine
Pri plačilu avansa v gotovini vnesite naslednji vnos:
Debet 70 Kredit 50
- iz blagajne je plačano akontacijo.
Prenos na račun
Nakazilo predujma na bančni račun zaposlenega odražajte z naslednjimi vnosi:
Debet 76 Kredit 51
- denar je bil nakazan za izplačilo akontacije na plačo;
Debet 70 Kredit 76
- banka je nakazovala denar na plačilne kartice zaposlenih.
Pri nakazilu predujma na osebni račun zaposlenega naredite naslednji vpis:
Debet 70 Kredit 51
- je bil predujam zaposlenemu nakazan s posebnim plačilnim nalogom.
Izdaja predplačila za končne izdelke
Predplačilo plač smo včasih imenovali akontacija plače. Delodajalci pri plačilu avansa praviloma ne razmišljajo o pravilnosti določitve njegove velikosti, upoštevanju roka in postopka plačila. Nekateri ga sploh ne plačajo in se omejijo na eno izplačilo plače na mesec. Medtem je akontacija enaka plača, le za polovico opravljenega meseca. Po delovnem zakoniku ga je treba plačati. Hkrati je treba pravilno določiti njegovo velikost, pogoje in pogoje plačila. V tem članku bodo obravnavana pravila za izplačilo predujma na plačo, postopek njegovega odražanja v računovodstvu, pa tudi potreba po izračunu dohodnine od njenega zneska.
Tako je izplačilo plač enkrat mesečno kršitev delovne zakonodaje. Za kršitev delovne zakonodaje je predvidena upravna odgovornost.
Upoštevati je treba, da izjava delavca o soglasju za prejemanje plač enkrat mesečno delodajalca ne razbremeni odgovornosti. Strokovnjaki Rostruda opozarjajo na to v dopisu z dne 01.03.2007 št. 472-6-0.
Določbe čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije so nujni, torej zavezujoči. Delovno pravo ne predvideva izjem od uveljavljenega pravila. Hkrati ni pomembno, kje oseba dela: na glavnem mestu ali s krajšim delovnim časom. Tako je delodajalec tudi pri delavcih s krajšim delovnim časom dolžan izplačati plačo v dveh delih: akontacija in obračun (dopis Rostruda z dne 30. 11. 2009 št. 3528-6-1).
Če dan plačila sovpada s prostim ali nedelovnim praznikom, se plače izdajo na predvečer tega dne (del 8 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
Na primer, akontacije za prvo polovico avgusta ni mogoče izplačati pozneje kot do 30. avgusta, plače za drugo polovico (obračun) pa ni mogoče izplačati pozneje kot 15. septembra.
Tako delovni zakonik vsebuje zahtevo po največjem dopustnem časovnem intervalu med izplačilom delov plače, ko ureja določen čas njenega izplačila na ravni delodajalca.
Delodajalec bo moral plačati globo za napačno določitev roka za predplačilo, pa tudi za njegovo kršitev.
Kljub dejstvu, da delovni zakonik ne ureja posebnega zneska akontacije, strokovnjaki Rostruda in ministrstva za delo ugotavljajo: pri določanju zneska izplačila plače za pol meseca je čas, ki ga je zaposleni dejansko opravil ( delo, ki ga je dejansko opravil) (dopisi z dne 03.02.2016 št. 14-1 / 10 / B-660, z dne 08.09.2006 št. 1557-6).
Tako je treba z vnaprejšnjo metodo izračuna plače za vsako polovico meseca plače obračunati v približno enakih zneskih (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 25. februarja 2009 št. 22-2-709 ).
Na podlagi navedenega je treba predujem določiti v višini plače, obračunane za delovne dni v prvi polovici meseca na podlagi predloženega urnika. Ker se višina plače iz meseca v mesec spreminja, višina akontacije ne more biti konstantna, okrogla.
Spomnimo, v skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije se plače delavcu praviloma izplačajo na delovnem mestu ali prenesejo na kreditno organizacijo, navedeno v vlogi zaposlenega, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o delu. Delavec ima pravico zamenjati kreditno organizacijo, na katero se nakažejo plače, pri čemer delodajalca pisno obvesti o spremembi podatkov za prenos plač najkasneje pet delovnih dni pred dnevom njegove izdaje.
Višina izplačane akontacije (kot sestavni del plače) je navedena v plačilnem listu, katerega obliko potrdi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.
Omeniti velja, da od 3. oktobra 2016 zvezni zakon št. 272-FZ z dne 3. 7. 2016 uvaja ločeno globo za kršitev pogojev izplačila plač (vključno s predplačili) v višini (člen 6 člena 5.27 Upravni zakonik Ruske federacije):
Od 10.000 do 20.000 rubljev. v zvezi z uradniki;
Od 30.000 do 50.000 rubljev. v zvezi s pravnimi osebami.
Odgovornost za podoben ponovljen prekršek se bo povečala. Uradniku grozi globa v višini od 20.000 do 30.000 rubljev. ali diskvalifikacija za obdobje od enega do treh let, za pravno osebo - globa od 50.000 do 100.000 rubljev. (Člen 7 člena 5.27 Kodeksa AP RF).
Za druge kršitve delovne zakonodaje (vključno s kršitvami pogojev za plačilo predujma) je predvideno (odstavki 1, 2 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):
a) v primeru primarne kršitve:
Kazen je od 1.000 do 5.000 rubljev. (za uradnike);
Kazen je od 30.000 do 50.000 rubljev. (za pravne osebe);
b) v primeru ponovne kršitve:
Kazen je od 10.000 do 20.000 rubljev. ali diskvalifikacija za obdobje od enega do treh let (za uradnike);
Kazen je od 50.000 do 70.000 rubljev. (za pravne osebe).
V enotni kontni načrt in navodilo št. 157n - z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 01.03.2016 št. 16n;
K kontnemu načrtu za proračunsko računovodstvo in navodilu št. 162n - z odredbami Ministrstva za finance Ruske federacije št. 127n z dne 17. avgusta 2015 in št. 184n z dne 30. novembra 2015;
K kontnemu načrtu za računovodstvo proračunskih institucij in navodilu št. 174n - z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 31. decembra 2015 št. 227n;
K kontnemu načrtu za računovodstvo avtonomnih institucij in navodilu št. 183n - z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 31. decembra 2015 št. 228n.
Navedeni račun se uporablja od leta 2016.
Na podlagi člena 202 Navodila št. 157n na računu 0 206 00 000 se upoštevajo obračuni za institucijo v skladu s pogoji sklenjenih pogodb (pogodb), pogodbe o predplačilu (razen predujmov, izdanih odgovornim osebam). račun. Ob tem ni določeno, za katere pogodbe gre. Tako se določbe tega odstavka lahko v celoti razširijo ne le na civilne pogodbe, sklenjene z dobavitelji (izvajalci, izvajalci), temveč tudi na pogodbe o delu, sklenjene z zaposlenimi v zavodu, ki predpisujejo pogoje za izplačilo akontacije plače.
Z uvedbo računa 0 206 11 000 v navodilo št. 162n, 174n in 183n je bil dodan le en računovodski vnos o njegovi uporabi - knjiženje za odraz zaostalih plačil delavca, ki izhajajo iz preračuna predhodno izplačanih plač ( bremenitev računa 0 302 11 000 / dobroimetje računa 0 206 11 000) ... Ta računovodski vpis je sestavljen po metodi »rdeče storno«.
Postavlja se vprašanje: ali je treba ta račun uporabiti za splošno sprejeto (mesečno) izplačilo akontacije plače, ker takih vpisov v teh navodilih še vedno ni?
Za uveljavitev dodatno uvedenih računovodskih vknjižb za obračunavanje na kontu 0 206 11 000 zneskov čezmerno obračunanih plač bi morale institucije po mnenju avtorja v praksi na tem računu najprej odražati izplačilo akontacije plač. Na podlagi tega morajo biti posli obračunavanja in izplačila plač priloženi naslednji računovodski vnosi:
| Vsebina delovanja | Državne in proračunske institucije | Avtonomne institucije | |||
| Debet | Kredit | Debet | Kredit | ||
| Akontacija plače za prvo polovico meseca | 0 206 11 560 |
0 201 34 610 0 201 11 610 (samo za proračunske institucije) 0 304 05 211 (samo za državne ustanove) | 0 206 11 000 | 0 201 11 000 | |
| Obračunane mesečne plače za dejansko opravljene ure | 0 109 00 211 | 0 302 11 730 | 0 109 00 211 | 0 302 11 000 | |
| Predplačilo je pobotano | 0 302 11 830 | 0 206 11 660 | 0 302 11 000 | 0 206 11 000 | |
| Kot rezultat preračunavanja je bilo ugotovljeno previsoko izplačilo plač (v smislu zneskov, ki se bodo s soglasjem zaposlenih odšteli od bodoče plačilne liste). Transakcija se odraža po metodi "rdeče storno". | 0 302 11 830 | 0 206 11 660 | 0 302 11 000 | 0 206 11 000 | |
Ob upoštevanju trenutne dvoumne situacije z odrazom v računovodskem (proračunskem) računovodstvu transakcij za izplačilo predujma na plače je priporočljivo, da se uporaba računa 0 206 11 000 za te namene uskladi z ustanoviteljem in zapiše v računovodsko politiko.
Za odgovor se obrnimo na določbe pogl. 23 Davčnega zakonika Ruske federacije in najnovejša pojasnila Zvezne davčne službe.
V skladu z odstavkom 2 čl. 223 Davčnega zakonika Ruske federacije je ob prejemu dohodka v obliki plačila za delo datum dejanskega prejema takega dohodka zadnji dan v mesecu, za katerega je bil davčnemu zavezancu priznan dohodek za opravljene delovne obveznosti v skladu s členom 223 davčnega zakonika Ruske federacije. s pogodbo o delu (pogodbo). Na isti dan davčni zastopnik izračuna dohodnino od navedenega dohodka (člen 3 člena 226 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Hkrati je davčni zastopnik dolžan odtegniti obračunano dohodnino v obliki prejemkov dela, ko so dejansko izplačani, in jo nakazati najpozneje naslednji dan (4., 6. člen 226. Ruska federacija).
V skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije je akontacija del plače, obračunane za prvo polovico meseca. S tem v mislih, pa tudi na podlagi določb tretjega odstavka čl. 223 Davčnega zakonika Ruske federacije do konca meseca se plače ne morejo šteti za prejete. V skladu s tem dohodnine ni mogoče obračunati in zadržati do konca meseca.
Tako davčni zastopnik obračuna, zadrži in nakaže v proračun dohodnino od plač (tudi za prvo polovico meseca) enkrat mesečno s končnim izračunom dohodka zaposlenega na podlagi rezultatov vsakega meseca, za katerega so bile plače plačane. nabrali. Ločeno se davek ne obračunava in se ne odtegne od zneska akontacije. Ta sklep je bil sprejet v pismih Zvezne davčne službe Ruske federacije z dne 24. marca 2016 št. BS-4-11 / 4999 z dne 29. aprila 2016 št. BS-4-11 / 7893. Sodišča tudi ugotavljajo, da izplačilo akontacije (to je plače za prvo polovico meseca) ne vodi v obveznost obračuna in nakazila dohodnine v proračun (Sklep predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča). Ruske federacije z dne 07.02.2012 št. 11709/11 v zadevi št. A68-14429 / 2009, AS SKO z dne 05.04.2016 št. F08-1547 / 2016 v zadevi št. A32-5456 / AS UO15 z dne 05.04.2016 .2015 št. F09-8173 / 15 v zadevi št. A07-27682 / 2014).
Ta sklep pa velja v primeru, ko je predujem plačan v enem mesecu.
Če akontacija pade na zadnji dan v mesecu (na primer akontacija za junij se izplača 30. junija, končno izplačilo plače pa 15. julija), potem po mnenju oboroženih sil Ruske federacije davčni zastopnik mora odtegniti dohodnino, saj datum akontacije sovpada z datumom, ko delavec dejansko prejema dohodek v obliki mesečne plače (opredelitev z dne 11. 5. 2016 št. 309-KG16-1804 v primeru št. . A76-589 / 2015).
Akontacija je plača za prvo polovico meseca. Njeno plačilo je obvezno, tudi če se zaposleni strinja, da bo prejemal plačo enkrat mesečno. Višina akontacije se določi glede na čas, ki ga je delavec opravil za prvo polovico meseca. Pri določitvi roka za akontacijo je treba upoštevati novosti čl. 136 Davčnega zakonika Ruske federacije, ki začne veljati 3. oktobra 2016.
Pogoji in drugi pogoji za predplačilo, določeni v lokalnih aktih zavoda, ne smejo biti v nasprotju z normami delovne zakonodaje Ruske federacije. V nasprotnem primeru bodo takšna dejanja razveljavljena, predstojnikom zavodov in drugim uradnikom, ki so storili prekršek, pa grozi upravna globa.
Izplačilo akontacije plače se po avtorjevem mnenju odraža v računovodskem (proračunskem) računovodstvu na novo vnesenem računu 0 206 11 000.
Dohodnina se ne obračunava in plačuje od zneskov danih akontacijo. Davčni zastopnik obračuna, zadrži in nakaže v proračun dohodnino od plač (tudi za prvo polovico meseca) enkrat mesečno s končnim izračunom dohodka zaposlenega na podlagi rezultatov vsakega meseca, za katerega so bile obračunane plače. .
Pridržujemo si pravico do sprememb, ki jih uvaja zvezni zakon št. 272-FZ z dne 03.07.2016.
Navodilo o uporabi enotnega kontnega načrta za državne organe (državne organe), organe lokalne samouprave, organe upravljanja državnih izvenproračunskih skladov, državne akademije znanosti, državne (občinske) ustanove, ki jih potr. Z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 01.12.2010 št. 157n.
Navodilo za uporabo kontnega načrta za proračunsko računovodstvo, potrjeno. Z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 06.12.2010 št. 162n.
Navodilo za uporabo računovodskega načrta proračunskih institucij, ki ga je odobril Z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 16. decembra 2010 št. 174n.
Navodilo za uporabo računovodskega načrta avtonomnih institucij, odobreno. Z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 23. decembra 2010 št. 183n.
Prvi del mesečne plače se tradicionalno imenuje akontacija. Kakšen del plače pa je akontacija? Koliko odstotkov plače predstavlja akontacija, bomo povedali v našem posvetu.
Delavcu je treba plačo izplačati najmanj vsakih pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi. To je zakonska zahteva (del 6 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da delodajalec ne more brez razdelitve plače na vsaj 2 dela. Konec koncev, če se odloči prezreti izplačilo akontacijskega dela plače (plača za prvo polovico meseca), ga lahko kaznuje z globo za kršitev delovne zakonodaje od 30.000 do 50.000 rubljev, upravitelj ali samostojni podjetnik pa - za 1.000 - 5.000 rubljev (del 6, člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Na primer, plača zaposlenega je 75.000 rubljev. Dohodnina na plačo - 9 750 rubljev. (75.000 * 13 %). Datum plačila akontacije je 16. dan v tekočem mesecu. Pogodba o zaposlitvi določa, da se akontacija izplača na podlagi dejansko opravljenega časa na dan akontacije, medtem ko se v dejanski delovni čas ne šteje dan akontacije. Zato je treba na primer predplačilo za marec 2020 (polovica meseca je v celoti obdelana) plačati 16. marca 2020 v višini 27.964,29 RUB. ((75.000 - 9.750) / 21 * 9).
Če poenostavimo, je včasih akontacija določena v višini na primer 50 % mesečne plače, brez dohodnine.
Tako je priporočljivo, da delodajalec izplača akontacijo v višini najmanj plače posameznega zaposlenega, izračunano glede na dejansko opravljene ure na dan izplačila akontacije. Postopek za izračun predujma in datum njegovega izplačila morata biti določena v pogodbi o zaposlitvi z delavcem ali v Pravilniku o prejemkih.
Pred kratkim sta bila uradno objavljena dva zvezna zakona, ki ju je podpisal ruski predsednik Vladimir Putin, ki širita pristojnosti državnih inšpektorjev za delo. Zlasti zakon z dne 2. 12. 2019 št. 393-FZ je dopolnil čl. 356 in 357 delovnega zakonika Ruske federacije. Delovnim inšpektorjem dajejo nova pooblastila za uveljavljanje delodajalcev ...
Nedavno je Rostrud razložil, kako narediti 31. december prost dan. Delimo jih v tem gradivu, saj je vprašanje načeloma možnosti, da bi zadnji decembrski dan delal za zaposlene, aktualno za mnoge delodajalce. Kaj lahko naredi delodajalec: 3 možnosti Recimo, da v veljavni delovni zakonodaji ...
Kdaj je čas za obdavčitev V vsaki organizaciji so določeni datumi vsakega meseca, ko zaposleni prejmejo plačo. Običajno delavci dobijo denar na naslednje datume - 5. ali 10.. Davčni zakonik Ruske federacije določa rok za prenos dohodnine v proračun. Torej, dohodnina od plač v skladu z ...
Kot veste, je v statistiki veliko uradnih poročil. In vsaka organizacija ima običajno svojo sestavo statističnega poročanja. V tem pregledu vam bomo povedali o glavnih spremembah in novostih v statističnih poročilih v letu 2020. Preklic oddaje računovodskih poročil v statistiko Seveda je glavna sprememba statističnega poročanja ...
Državna duma in Svet federacije sta konec prejšnjega tedna potrdila osnutek zakona št. 755304-7, ki ga je pripravilo rusko ministrstvo za delo s spremembami delovnega zakonika Ruske federacije, katerih cilj je uveljavitev obveznosti delodajalca izplačevanja plač in drugih zneske, ki pripadajo delavcu. Novi postopek predvideva prenos na Zvezno službo sodnih izvršiteljev ...
Ali je v letu 2020 potrebna obvezna indeksacija plač? Delovni zakonik določa, da morajo podjetja indeksirati plače na način, ki ga določajo kolektivne pogodbe, pogodbe ali lokalni predpisi. Vendar tega postopka v podjetju ni mogoče vzpostaviti. Kako biti v tem primeru? O obvezni indeksaciji plač v ...
Ali obstaja kazen za pomanjkanje indeksacije plač v letu 2020? Če je odgovor pritrdilen, koliko se zaračuna od pravnih in fizičnih oseb? Na ta in druga vprašanja bomo odgovorili v gradivu. Potrebno je indeksirati Takoj moramo reči, da obveznost indeksiranja zaslužka zaradi inflacijskih podražitev ni naložena samo ...
Da se prepričate, da so izračuni pravilni in da je obrazec 6-NDFL izpolnjen, je priporočljivo preveriti njegove kazalnike s kontrolnimi razmerji, ki jih je odobrila Zvezna davčna služba Rusije. V tem gradivu predstavljamo trenutna kontrolna razmerja za 6-NDFL za leto 2020. Takoj povejmo, da so bili posodobljeni konec leta 2019. Osnovna razmerja za preverjanje ...
