Po čl. 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije poklicni standard - značilnost kvalifikacij, potrebnih za zaposlenega za opravljanje določene vrste poklicne dejavnosti. Po drugi strani pa je treba kvalifikacije razumeti kot raven znanja, spretnosti, poklicnih veščin in delovnih izkušenj zaposlenega.
Pravila za razvoj, odobritev in uporabo poklicnih standardov so odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 N 23 (v nadaljnjem besedilu: Pravila). Od takrat so bili za številne poklice že uvedeni poklicni standardi. In končno se je pojavil poklicni standard za računovodje. Tako kot vsi drugi strokovni standardi je tudi ta standard namenjen uporabi (25. člen Pravilnika):
Delodajalci - pri oblikovanju kadrovske politike in pri upravljanju s kadri, pri organizaciji usposabljanja in certificiranja zaposlenih, razvoju opisov delovnih mest, vzpostavitvi plačnih sistemov;
Izobraževalne organizacije - pri razvoju strokovnih izobraževalnih programov.
Omeniti velja, da je poklicni standard "Računovodja" normativni, torej obvezen dokument za splošno uporabo, saj je registriran pri Ministrstvu za pravosodje Rusije. In seveda je to primarnega praktičnega pomena za računovodje same. Poklicni standard bo vsakemu računovodji pomagal, da samostojno oceni svojo strokovno raven in začrta področja za izpopolnjevanje ali dodatno usposabljanje. Delodajalci pa so prejeli orodje za ocenjevanje zaposlenih v računovodstvu.
Standard je razvil NP "Inštitut poklicnih računovodij in revizorjev Rusije" (NP "IPB Rusije") in je začel veljati 7. februarja 2015. Označimo strukturo dokumenta in se osredotočimo na novosti, ki jih je prinesel z njim.
Splošne informacije
Po standardu je glavni cilj poklicne dejavnosti računovodje oblikovanje dokumentiranih sistematiziranih informacij o računovodskih predmetih v skladu z zakonodajo Ruske federacije in priprava računovodskih (finančnih) izkazov na njeni podlagi, ki razkrivajo informacije o finančnih položaj gospodarskega subjekta na datum poročanja, finančni rezultat njegovega delovanja in denarni tok sredstva za poročevalsko obdobje, ki so potrebna uporabnikom tega poročanja za sprejemanje gospodarskih odločitev. Povedati je treba, da to besedilo reproducira (natančneje, združuje) številne norme zveznega zakona z dne 6. decembra 2011 N 402-FZ "O računovodstvu", kar pa ni presenetljivo. Res je, zakon N 402-FZ neposredno omenja samo takega uradnika, kot je glavni računovodja.
Medtem pa Standard kljub svojemu imenu deli računovodske delavce v štiri osnovne skupine (glej tabelo). Vir te klasifikacije je vseruski klasifikator poklicev OK 010-93 (odobren z Odlokom državnega standarda Rusije z dne 30. decembra 1993 N 298).
Klasifikacija vrste delovne dejavnosti "Računovodja"
Omeniti velja, da so računovodje ter finančni in kreditni strokovnjaki vključeni v podskupino »Drugi višji strokovnjaki«, ki vključuje tudi pravnike in ekonomiste.
Standard določa naslednje stopnje kvalifikacij: za računovodje - 5., za glavne računovodje - 6. Opis stopenj je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 12. aprila 2013 N 148n. V smislu pooblastil te ravni vključujejo neodvisne dejavnosti:
Peti - o reševanju praktičnih problemov, ki zahtevajo neodvisno analizo situacije in njenih sprememb;
Šesti - določiti naloge lastnega dela in / ali podrejenih za dosego cilja.
Hkrati je uslužbenec šeste stopnje odgovoren za rezultat dela na ravni oddelka (v našem primeru računovodstva) ali organizacije. Od njega se pričakuje, da bo znal razvijati, izvajati, nadzorovati, vrednotiti in prilagajati področja strokovne dejavnosti oziroma metodološke rešitve.
Delovne funkcije
Delovna funkcija je delo v skladu s položajem v skladu s kadrovsko tabelo, poklicem, specialnostjo, ki označuje kvalifikacije ali določeno vrsto dela, dodeljenega zaposlenemu (člen 15 delovnega zakonika Ruske federacije). In pogodba o zaposlitvi je pogodba, v skladu s katero se delodajalec zaveže, da bo delavcu zagotavljal delo v skladu z določeno delovno funkcijo, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, določeno s to pogodbo (člen 56 delovnega zakonika ZSSR). Ruska federacija).
Standard (oddelek II) razlikuje dve posplošeni delovni funkciji v računovodskem poklicu:
Računovodstvo;
Priprava in predstavitev računovodskih izkazov gospodarskega subjekta.
Sestavljen izraz - "računovodsko (finančno) poročanje"
Bodite pozorni – druga funkcija vključuje davčno poročanje. Tako je davčno poročanje razvrščeno kot finančno poročanje. In v zvezi s tem obstaja "skušnjava", da se zakon N 402-FZ razširi na davčno računovodstvo. Zakonodajalec je namreč uporabil sestavljen izraz – »računovodski (finančni) izkazi«, od katerega je mogoče ločiti dva samostojna dela – »računovodski izkazi« in »računovodski izkazi«. Vendar pa je razlaga te terminologije, ki jo uvaja standard, napačna. Navsezadnje Ministrstvo za delo Rusije, ki je odobrilo standard, ni zvezni organ, pooblaščen za urejanje računovodstva ali obdavčitve. Medtem pa na podlagi čl. 4 zakona N 402-FZ Standard je del zakonodaje o računovodstvu ...
Poleg tega druga funkcija zagotavlja tudi notranji nadzor računovodstva in pripravo računovodskih (finančnih) izkazov.
Upoštevajte: v skladu z odstavkom 2 čl. 19 zakona N 402-FZ tak nadzor izvaja samo organizacija, katere računovodski (finančni) izkazi so predmet obvezni revizije (razen v primerih, ko je njen vodja prevzel odgovornost za računovodstvo). To pomeni, da taka delovna funkcija ni obvezna sestavina posplošene delovne funkcije.
Ugotavljamo tudi, da je projekt strokovnega standarda "Notranji revizor" trenutno v koordinaciji. V svetovni praksi vodenja se notranja revizija šteje za sestavni del sistema notranjih kontrol organizacije. V zvezi s tem je možno, da se prilagodi ustrezna delovna funkcija računovodje.
Standard razkriva tudi jasno logično neskladje z zakonom N 402-FZ. Namreč: v sek. II standarda je računovodstvo v nasprotju s poročanjem, medtem ko je iz 4. odstavka čl. Iz člena 6 zakona N 402-FZ izhaja, da vodenje evidenc vključuje poročanje. To je še en zelo resen problem.
Računovodstvo po standardu vodi računovodja in za ta poklic zadostuje srednja strokovna izobrazba, potrebne pa so vsaj tri leta praktičnih delovnih izkušenj - predvidoma v statusu delavca, ki se ukvarja z računovodskim poslom in računovodstvom. V to skupino sodijo blagajničarji in časomerilci. Izkazalo se je, da je brez potrebnih izkušenj univerzitetni diplomant lahko sprejet le na delovno mesto takega zaposlenega in v njem ostane tri leta. Strinjam se, to je neumnost. In tudi zdi se, da delovne funkcije takšnih zaposlenih v standardu niso navedene.
Zaposleni, ki se ukvarjajo s knjigovodstvom in računovodstvom
Mimogrede ugotavljamo, da Standard ne razkriva vsebine delovne dejavnosti »zaposlenih, ki se ukvarjajo z računovodskimi posli in računovodstvom«.
V to kategorijo verjetno spadajo pomočniki računovodje. Ta status in delovna funkcija, ki ji ustreza, sta nam vsem jasna, vendar jih Ministrstvo za delo ne priznava.
Vsaka delovna funkcija vključuje:
delovne dejavnosti;
Zahtevane spretnosti;
Zahtevano znanje.
Zlasti opravljanje delovne funkcije "sprejem v računovodstvo primarnih računovodskih dokumentov o dejstvih gospodarskega življenja gospodarskega subjekta" vključuje:
Delovne akcije - priprava primarnih računovodskih listin za prenos v arhiv;
Potrebne veščine - zagotoviti varnost primarnih računovodskih dokumentov pred prenosom v arhiv;
Potrebno znanje - osnove zakonodaje Ruske federacije o arhivih; notranji organizacijski in upravni akti gospodarskega subjekta, ki urejajo prenos primarnih računovodskih listin v arhiv.
Namenoma smo se osredotočili na izpolnjevanje zahtev zveznega zakona z dne 22. oktobra 2004 N 125-FZ "O arhiviranju v Ruski federaciji", ki jih mnogi računovodje ne upoštevajo.
Upoštevajte standardno razlago funkcije "končni povzetek dejstev gospodarskega življenja". Vključuje delo z računovodskimi registri.
Glavni računovodja
Glavni računovodja potrebuje višjo ali srednjo poklicno izobrazbo.
Izkazalo se je, da delavec z nepopolno visoko izobrazbo (če ni srednje poklicne izobrazbe) ne more imeti položaja glavnega računovodje. Vendar v praksi ta situacija ni redka, saj pred uveljavitvijo standarda taka omejitev na splošno ni obstajala (zahteva po izobrazbi je predstavljena v posebnih primerih, navedenih v 4. odstavku 7. člena zakona št. 402- FZ). Standard je zavezujoč dokument. Ali to pomeni, da so glavni računovodje brez ustrezne izobrazbe odpuščeni zaradi neskladnosti s položajem?
Potrdilo o izobrazbi
Izčrpen seznam razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu je določen v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Med njimi (člen 3) je predviden res podoben razlog - "neskladnost zaposlenega z opravljanim delovnim mestom ali opravljenim delom", vendar s pridržkom - "zaradi nezadostne usposobljenosti, ki jo potrjujejo rezultati certificiranja." Kot lahko vidite, je treba pomanjkanje kvalifikacij potrditi s certificiranjem. Postopek certificiranja je določen z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalne predpise. Toda takoj, ko govorimo o potrdilu o prisotnosti izobraževanja, potem to ni urejeno z delovnopravnimi normami in ima pravico izvajati le izobraževalno organizacijo. Zvezni zakon z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" ne pojasnjuje, kako naj delodajalec ravna v takšni situaciji. V odstavku 3 čl. 17. tega zakona določa le, da imajo osebe, ki obvladajo osnovni izobraževalni program v obliki samoizobraževanja, pravico do zunanjega vmesnega in državnega zaključnega spričevala v organizaciji, ki ima državno akreditacijo in izvaja izobraževalno dejavnost po ustreznem programu. Očitno tega nasprotja interesov delavca in delodajalca ni mogoče rešiti z lokalnim normativnim aktom. Posledično je po mnenju avtorja odpoved "neizobraženega" glavnega računovodje na pobudo delodajalca nemogoča. Spomnimo tudi: odpuščanje zaradi "neskladnosti" je dovoljeno, če delavca z njegovim pisnim soglasjem ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu (tako prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega, kot tudi prosto delovno mesto nižji položaj ali nižje plačano delo).
Avtor želi poudariti, da v odsotnosti uradnih pojasnil izraža svoje osebno stališče in izpostavlja sporna vprašanja, namesto da nanje daje odgovore. Seveda ima zadnja beseda rusko ministrstvo za delo. Zelo zanimivo bi bilo tudi stališče ruskega ministrstva za finance. Na splošno je nenavadno uvajanje poklicnih standardov brez soglasja pristojnega ministrstva - ruskega ministrstva za finance. Nobenega takega dogovora ne poznamo.
Posledice zaposlitve osebe, ki zavestno ne izpolnjuje zahtev standarda
Standard nima retroaktivnega učinka, zato je glavnega računovodje zaradi pomanjkanja ustrezne izobrazbe nemogoče odstraniti z dela. Vendar je mogoče in potrebno upoštevati zahteve standarda po njegovem začetku veljavnosti, najeti novega glavnega računovodjo.
Logično se je zastaviti vprašanje: kakšne so posledice, če delodajalec za to delovno mesto zaposli osebo, ki očitno ne izpolnjuje zahtev izobrazbenega standarda? Takšno stanje je po mnenju avtorja mogoče označiti kot »normalno ekonomsko tveganje«, ki je okoliščina, ki izključuje odgovornost zaposlenega. Temelj - Art. 239 delovnega zakonika Ruske federacije. Nadalje je v skladu z Ustavo Ruske federacije (člen "r" 71. člen) v pristojnosti Ruske federacije. Zato je to področje dejavnosti državnega pomena. In kršitev zahtev standarda s strani delodajalca je upravni prekršek iz 1. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. In to pomeni opozorilo ali globo - za uradnike v višini od enega do pet tisoč rubljev, za pravne osebe od 30 do 50 tisoč rubljev. Upoštevajte, da od 1. januarja 2015 to pravilo velja v novi izdaji, uvedeni z zveznim zakonom št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013. In našli bomo omilitev odgovornosti: prej zakonodajalec ni predvideval takšne oblike kot opozorilo; je odpravljena upravna ustavitev dejavnosti pravne osebe za obdobje do 90 dni.
Kar zadeva zahteve za praktične izkušnje glavnega računovodje, je tukaj Standard mehansko kopiral normo, določeno z zakonom N 402-FZ (člen 2, člen 4, člen 7). Toda v zakonu N 402-FZ ta zahteva velja samo za glavne računovodje gospodarskih subjektov določenih kategorij. In po branju Standarda dobiš vtis, da je to zahtevo razširil na vse organizacije. Medtem je v odstavku 5 čl. 7 zakona N 402-FZ je jasno določen: dodatne zahteve za glavnega računovodjo (ki presegajo tiste, ki jih določa zakon N 402-FZ!) se lahko določijo z drugimi zveznimi zakoni. A nikakor s podzakonskim aktom, ki ga je sprejelo Ministrstvo za delo Rusije.
Glavni računovodja mora poznati panožno zakonodajo na področju dejavnosti organizacije.
Dodatni izobraževalni programi
Standard omogoča možnost dodatnega strokovnega izobraževanja: za računovodjo - po posebnih programih, za glavnega računovodjo - po programih izpopolnjevanja in strokovne prekvalifikacije. Obrnimo se na zakon o šolstvu.
Dodatni strokovni programi so programi izpopolnjevanja in programi strokovnega preusposabljanja (2. člen, 4. člen, 12. člen zakona N 273-FZ). Kar zadeva posebne izobraževalne programe, so predvideni za študente s posebnimi potrebami (člen 3 79. člena zakona N 273-FZ). Različni računovodski tečaji v večini primerov ne zagotavljajo dodatnega strokovnega izobraževanja.
Po mnenju avtorja iz standarda ni razvidno, ali je prisotnost listine o strokovni prekvalifikaciji zadosten pogoj za delo glavnega računovodje. Izpopolnjevanje predpostavlja njegov začetni obstoj.
Vpis v delovno knjižico
Videz standarda se sprašuje, ali se bodo spremenile zahteve za vpise v delovno knjižico?
Na podlagi točke 3.1 Navodila, odobrenega z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 N 69, se v delovni knjižici vpiše posebnost, poklic, ki navaja kvalifikacije.
Poklicne standarde delodajalci uporabljajo pri oblikovanju kadrovske politike. Zato mora biti vpis v delovno knjižico delavca, ki opravlja ustrezno delovno funkcijo, skladen s standardom. Toda kako, na primer, biti s položajem "namestnika glavnega računovodje", ki je običajen v velikih podjetjih? Standard ni predviden.
Obstaja še ena težava, nič manj resna. Zakon N 402-FZ (člen 3, člen 7) vam omogoča, da računovodske odgovornosti dodelite ne le glavnemu računovodji, temveč tudi drugemu uradniku organizacije. Glavni računovodja pogosto opravlja delovne funkcije. Toda Standard je kvalifikacije strogo povezal z dvema posebnima delovnima mestoma - "računovodja" in "glavni računovodja". In tako dejansko obvezuje organizacijo, da ima glavnega računovodjo - z uvedbo tega položaja.
Na koncu lahko na podlagi standarda sklepamo, da samostojni podjetnik ni upravičen do "enostavnega" računovodje, saj mora davčno računovodstvo voditi delavec, katerega delovno mesto ni nižje od glavnega računovodje.
Povzetek
Dokument je zelo pomemben za računovodsko industrijo, vendar njegova uporaba odpira številna resna vprašanja. Pred pomanjkljivostmi standarda bi lahko zatiskali oči, vendar je registriran pri ruskem ministrstvu za pravosodje. Standarda je nemogoče ne uporabljati v obsegu, ki je v nasprotju z zakonom N 402-FZ. Izpodbijanje regulativnih pravnih aktov se izvaja na način, predpisan v pogl. 24 Zakonika o arbitražnem postopku Ruske federacije.
Za zaključek vas obveščamo, da strokovni standardi za revizorje in davčne inšpektorje še niso objavljeni in avtor zanje ni našel nobenega projekta. Zanimivo je, da v vseruskem klasifikatorju poklicev OK 010-93 ti poklici niso neposredno navedeni. V njem so "vladni davčni uradniki" in "uslužbenci za javno blaginjo in pokojnine". Omenja tudi »računovodja-revizor (revizor)«, ki je uvrščen v osnovno skupino »računovodje in specialisti za finance in kredit«. Končno, vseruski klasifikator poklicev za delavce, položaje zaposlenih in plačne kategorije OK 016-94 (uveden z Odlokom državnega standarda Rusije z dne 26. decembra 1994 N 367) določa "računovodjo-strokovnjaka". Ta vrsta računovodje v standardu ni omenjena. Očitno so zahteve za vse "neglavne" računovodje enake.
Poklicne standarde večina delodajalcev uporablja na prostovoljni osnovi. Toda za nekatere kategorije poslovnih subjektov so te določbe obvezne pri izbiri kadrov. Na primer, zavarovalnice, investicijski skladi, PJSC morajo upoštevati standardizirane zahteve za prijavitelje za prosta delovna mesta v računovodstvu (člen 7 Zakona o računovodstvu z dne 6. 12. 2011 št. 402-FZ).
Poklicni standard računovodje, ki se uporablja danes (leta 2018), ki ga je odobrila vlada Ruske federacije, je podan v odredbi Ministrstva za delo št. 1061n, izdani 22. decembra 2014. Trenutna različica predvideva dve ravni. kvalifikacijskega usposabljanja računovodskih strokovnjakov - 5. in 6. To ni dovolj, saj taka delitev ne upošteva potenciala visokokvalificiranih zaposlenih. Danes je v razvoju nova različica strokovnega standarda računovodje z ustreznimi dodatki.
Ministrstvo za delo Ruske federacije je odgovorno za pripravo in posodabljanje standardov. Takšna pooblastila je ministrstvu podelila ruska vlada (odlok vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 št. 23). Poklicni standard lahko prenesete spodaj ali na specializirani ]]> spletni strani ]]> Ministrstva za delo, ki vsebuje popolne informacije o vsebini veljavnih standardov za vse specialnosti in o strokovnih standardih, ki so v pripravi.
Ministrstvo za delo je v dopisu z dne 4. 4. 2016 št. 14-0 / 10 / V-2253 odgovorilo na ključna vprašanja o postopku praktične uporabe poklicnih standardov, vklj. predvidena je bila postopna zamenjava dveh klasifikatorjev po standardih - CEN in ETKS. Pojasnila se osredotočajo tudi na dejstvo, da sprejetje oziroma posodobitev strokovnega standarda ne more biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi osebam, ki ne izpolnjujejo zahtev standardov.
Posodobljena različica poklicnega standarda za računovodje bo imela naslednje funkcije:
Dodanih je več novih stopenj spretnosti – 7. in 8. Prej sta bila dva - 5. in 6. Če značilnosti 5. in 6. stopnje določajo, da ima specialist srednjo poklicno izobrazbo ali višjo izobrazbo (na diplomi), bodo nove kvalifikacije veljale za diplomante magistrskega programa.
Razširitev seznama računovodskih delovnih mest. En sam izraz "računovodja" bo razdeljen na več vrst. V zvezi s peto in šesto stopnjo kvalifikacije se uvajajo delovna mesta računovodje 1. in 2. kategorije. Na delovna mesta vodje računovodske službe oziroma komercialnega direktorja se lahko prijavijo osebe, ki izpolnjujejo standarde sedme in osme stopnje kvalifikacij.
Za uvedeno mesto vodje računovodskega servisa je kot ključno funkcijo predvidena priprava poročevalske dokumentacije za podjetje in njegove oddelke.
Za delovno mesto komercialnega direktorja, ki se pojavlja v standardu, glavno funkcijo predstavlja odgovornost za sestavljanje obrazcev konsolidiranega poročanja.
Nov poklicni standard za računovodjo dviguje letvico za izobraževanje specialistov in njihovih izkušenj. Kandidati za prosta delovna mesta v računovodstvu morajo imeti najmanj srednjo poklicno izobrazbo. Če ga ni, je potrebno opraviti računovodske tečaje in imeti določene delovne izkušnje na področju računovodstva. Za dodelitev kategorij in nadaljnjo karierno rast bodo potrebne delovne izkušnje na specialnosti.
Glavni računovodje morajo sodelovati v programih strokovnega razvoja. Za delovno mesto glavnega računovodje se lahko prijavi le imetnik srednje poklicne ali visokošolske izobrazbe z delovnimi izkušnjami 5 oziroma 3 leta.
Standardi za izpopolnjevanje so podrobno opredeljeni z določitvijo minimalnega števila ur poklicnega usposabljanja letno. Po poklicnem standardu mora računovodja tri zaporedna leta opraviti tečaje izpopolnjevanja v skupnem trajanju najmanj 120 ur. Učni načrt je treba načrtovati tako, da je za vsako leto predvidenih vsaj 20 ur študijskega časa.
Poklicni standard računovodje v letu 2018, ki ga vlada Ruske federacije še ni odobrila, bo v novi različici upošteval pravila za dodeljevanje ravni kvalifikacij, dana z odredbo Ministrstva za delo z dne 12. aprila 2013 št. 148n. Opravljeni tečaji certificiranja in obnovitvenih tečajev ne bodo pogoj za vse kategorije računovodskih strokovnjakov. Ta zahteva je podana kot podlaga za prehod zaposlenega na višjo stopnjo strokovnega usposabljanja, torej brez izpolnjevanja tega odstavka ne bo mogoče napredovati.
Članek vam bo pomagal spoznati poklicne standarde za računovodjo. Odgovornost za zavrnitev uporabe poklicnih standardov računovodij. In opis delovnega mesta.
Alex Trud 8. feb 2019 2 17139
|
V tem članku vam bomo povedali, kdaj je treba uporabiti strokovne standarde za računovodjo, kako jih pravilno izvajati in odgovoriti na številna vprašanja, ki se lahko pojavijo v procesu preučevanja te teme. Kako uporabiti poklicni standard "Računovodja"Vprašanje 15: Ali je obvezno opravljati strokovni izpit v ocenjevalnih centrih? 16. vprašanje: Ali lahko delodajalec določi zahteve za zaposlene, ki presegajo tiste iz PS? Vprašanje 17: Ali obstaja načrt za posodobitev PS? na meni Nov poklicni standard za računovodje bo povečal njihov položaj, a dodal odgovornostiPodjetja bodo imela razlog za posodobitev opisa delovnih mest računovodje. Ministrstvo za delo se je prvič odločilo za spremembo poklicnega standarda zanje (odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n). Projekt je na voljo na spletni strani Regulation.gov.ru in tukaj. Projekt Ministrstva za delo uvaja nova, višja delovna mesta za finančne strokovnjake. Novi standard bo vključeval 7. in 8. stopnjo spretnosti. Zdaj sta samo še 5. in 6. Kaj bodo počeli strokovnjaki novih ravni, glejte tabelo. Katere nove kategorije za finančne strokovnjake uvaja standard
Težje kot je delo, višja je kvalifikacija. Če računovodja dvigne svojo kategorijo, ima pravico zahtevati od delodajalca zvišanje plače (). Projekt spreminja tudi odgovornosti in zahteve za računovodje. Na primer, zdaj mora imeti navaden računovodja delovne izkušnje, vendar po novem standardu to ni potrebno. Toda mladega strokovnjaka lahko promovirate ne prej kot v enem letu. Na to se lahko sklicuje, če novinec takoj začne zahtevati povišico. Standard nalaga dodatne zahteve za glavne računovodje - visokošolsko izobrazbo, redno izpopolnjevanje. Tudi glavni računovodja bo moral ustaviti korupcijo v svojem podjetju. Kako se bodo spremenile delovne obveznosti računovodje in glavnega računovodje?
|
