Kaj je stagnacijska brezposelnost. Pregled: Brezposelnost in njene vrste. Med negativnimi gospodarskimi dejavniki dodelijo

Brezposelnost trenja

Brezposelnost trenja obstaja v vseh državah s sistemom upravljanja trga, tudi v državah, ki se soočajo s hitrim gospodarskim cvetenjem, in je povezana s spremembami v predlogu dela. Razlog je, da je zaposleni odvrnil iz svojega podjetja ali ga je zapustil v svoji volji, traja nekaj časa, da bi našli novo delovno mesto. Ena kategorija delavcev išče ustrezno delo, saj ga ne ustrezajo določenim parametrom (plače, delovni pogoji itd.), Druga zaradi priprave izobraževanja ali spremembe prebivališča je tretji prvi objavljen Trg dela, to je pobuda za odpust, ki jo prihaja sam oseba. Glavna značilnost brezmerne brezposelnosti je, da je prostovoljna in je povezana s svobodo izbire poklica, kraja in časa dela. Zaradi brezposelnosti takšne vrste, mnogi ljudje najdejo bolj vreden uporabo, rešijo vprašanja izboljšanja ravni plač in njene vsebine, večjo produktivnost A, zato in večjo učinkovitost za družbo zaradi bolj racionalne porazdelitve sredstev za delo . Brezposelnost trenja je kratkotrajna, ne več kot ena do dva meseca. V gospodarsko razvitih državah je ta vrsta brezposelnosti na ravni 3-6% števila gospodarsko aktivnega prebivalstva. Brezposelnost trenja v gospodarstvu se šteje za normalno 1. Poleg tega je brezčasna brezposelnost preprosto neizogibna v normalno organiziranem gospodarstvu.

Zdaj med krizo v Rusiji se je število ljudi zmanjšalo, ki je v iskanju najboljšega dela prenehalo z lastno željo, ker je bilo zaradi znižanja delovnih mest, tveganje manj in super ostati brez dela za dolgo obdobje.

Visoka stopnja skrbi za tornje kaže na visoko učinkovitost trga dela, čeprav je nacionalno gospodarstvo v veliki meri izgube, zlasti v obliki velikih začasnih izgub zaradi brezposelnosti delovnih sil.

Institucionalna brezposelnost

Naslednja oblika naravne brezposelnosti je institucionalna brezposelnost ali brezposelnost, ki jo povzroča delovanje infrastrukture trga dela, pa tudi dejavniki, ki delujejo povpraševanje in ponudbo na tem trgu. To se kaže v primerih, ko ima trg dela vpliv različnih struktur mediacije, vključno s socialnimi plačili, kot tudi zakonodajo, predpisuje postopke za odpuščanje in zaposlovanje ter določa ukrepe za podporo brezposelnih. Prekomerna materialna plačila brezposelnim lahko zmanjšajo spodbude za iskanje novega dela in ustvarjajo priložnost, da živijo na nadomestilih za brezposelnost. Na primer, spremembe v zakonodaji Ruske federacije, namenjene boju proti "Homestavis": od 1. januarja 2010, bodo vse brezposelne lahko računala na enoletno nadomestilo za brezposelnost v višini 75% izgubljenega Dobiček, do 4,9 tisoč rubljev. Od 1. januarja 2010 bodo tisti, ki so se znižali in zavrnili na lastno voljo, prejeli isto nadomestilo za brezposelnost.

Visoki davki vsebujejo tudi spodbude za iskanje dela ali odpiranje lastnega podjetja. Institucionalna brezposelnost generira nepopolnost nekaterih pravnih norm, ki urejajo materialno podporo brezposelnih, davčni sistem itd. Določa njeno prednost v korist brezposelnih in izgube zaradi pomanjkanja dela, ki povzroča dohodek. Glavna značilnost brezposelnosti je podpora družbe pri iskanju dela.

Prostovoljna brezposelnost

Prostovoljna brezposelnost je tudi ena od vrst naravne brezposelnosti - to je samostojna vrsta neudobnega. V strogem semantičnem občutku te besede je tudi brezposelnost trenja prostovoljna. Prostovoljna brezposelnost nastane zaradi razrešitve zaposlenega na lastno zahtevo, predvsem iz osebnih razlogov. Morda je nezadovoljstvo s stopnjo plačila, delovnih pogojev ali drugih okoliščin, s katerimi se zaposleni zavrne, tudi v nasprotju z volji delodajalca.

Mejna brezposelnost združuje zamisel o različnih oblikah brezposelnosti, kot so stagnacijska, sezonska in skrita brezposelnost.

Brezposelnost

Ko brezposelnost presega naravno, to kaže na prisotnost prisilne brezposelnosti 1. V večini primerov so države, ki izvajajo tržno gospodarstvo, predmet prisilne brezposelnosti. To je posledica odpovedi sprememb v gospodarskih dejavnostih, povezanih s tehnološkimi državami v sektorski strukturi proizvodnje, spremembe v teritorialnem umeščanju produktivnih sil. V skladu s temi postopki se razlikujejo tudi tri oblike prisilne brezposelnosti - tehnološke, strukturne in regionalne 2.

Tehnološka brezposelnost Še posebej opazno v državah, kjer se znanstveni in tehnični napredek združi z visoko stopnjo dohodka. Takšna kombinacija omogoča stroškovno učinkovitost stroškov, ki jo obračamo v stalni pojav. Ta oblika brezposelnosti se nanaša na najnovejše oblike zmanjšanja zaposlitve dela. Povezan je z uvedbo majhne in zapuščene tehnologije proizvodnje na podlagi nove, običajno avtomatizirane tehnike. Tehnološke inovacije ustvarjajo nezanesljiva celo delovna mesta, usmerjena v zadnje sektorje gospodarstva. Na primer, distribucija osebnih računalnikov vodi do povečanja zneska zaposlitve ali pridobitev statusa brezposelnih. Možno je, da bo računalništvo v prihodnjih letih prispevalo k tehnološki preoblikovanju gospodarstva, kar je ustvarilo nove priložnosti za brezposelne v vseh panogah zaposlovanja.

Strukturna brezposelnost Vzrok strukturnih transformacij v gospodarstvu: razvoj novih, visokotehnoloških območij, nastanek novih materialov, potrošniških izdelkov, storitev, ki jih spremljajo povečanje naložb in zaposlovanja ter zmanjšanje zastarelih industrij in industrij. Nemogoče je preprečiti strukturno brezposelnost, ker Strukturne spremembe proizvodnje vodi do razrešitve delavcev, ki v njihovi posebnosti in kvalifikacijah ne izpolnjujejo novih proizvodnih zahtev. Zaradi nezmožnosti hitrega priprave novih in prekvalifikacij predhodno zaposlenih delavcev, neravnovesje povpraševanja in predloge v različnih panogah. Prav tako je treba omeniti, da je strukturna brezposelnost povezana z padcem povpraševanja po delovnem mestu v nekaterih panogah, specialitetah, poklicih.

Razlika med brezposelnostjo strukturnega in trenja zdravnika je negotova pri ekonomskih strokovnjakih. Pomembna razlika pa je, da ima "trenja" brezposelne sposobnosti, ki jih lahko prodajajo, in strukturni brezposelne ne morejo takoj dobiti dela brez prekvalifikacije. Brezposelnost trenja je bolj kratkoročna, strukturna pa je daljša kot in se zato šteje za resnejši problem.

Odprava strukturne brezposelnosti je vedno izračunana za dolgo obdobje, ki se primerja s časom, ki je potreben za preusposabljanje in učenje brezposelnih novih, najpogosteje sosednji poklic.

Regionalna brezposelnost Oblikovana je pod vplivom zgodovinskih, demografskih, socialno-psiholoških dejavnikov, ki so neustavljivi le s pomočjo ekonomskih politik. Ocenjevanje s strani svetovne prakse se lokalni organi oblasti ne morejo spopasti s tem problemom, ki se običajno odloči na podlagi nacionalnih ciljnih programov. Regionalna brezposelnost ima mednarodni vidik. Tako je zmanjšanje regionalnih deformacij, vključno s trgi dela, je ena najpomembnejših nalog Evropske unije.

Ciklična brezposelnost

Ciklična brezposelnost v večini svojih primerov je posledica neenakomernega razvoja gospodarstva, za katerega je značilno velik obseg padca proizvodnje: z zmanjšanjem prosoj na blago in storitve se je zaposlovanje zmanjšalo, zato je brezposelnost brezposelnost raste. Iz tega razloga je ciklična brezposelnost včasih imenovana brezposelnost, povezana s primanjkljajem povpraševanja. Ciklična brezposelnost je negativni ekonomski pojav. Hkrati ga spremljajo gospodarske krize, ki izhajajo iz posameznika, vendar na skoraj vseh blagovnih trgih 1. Težave doživljajo večino podjetij v državi, zato se množične odzive začnejo skoraj istočasno in povsod. V obdobjih dviganja je treba opozoriti na jasno povečanje delovnih mest in zmanjšanje ravni brezposelnosti.

Stagnantna brezposelnost

Stagnantna brezposelnost - to je oblika brezposelnosti, ki je najbolj znana za gospodarstvo prehodne družbe. Zajema ta del sposobnega prebivalstva, ki je izgubil svoje delo, je izgubil pravico do prejemanja nadomestil za brezposelnost, obupano, da bi našla delovna mesta, se je že prilagodila živeti na socialnih "služabnikih" družbe in je izgubila vse zanimanje za aktivno delo . Stagnacija brezposelnosti negativno vpliva na javne vrednote in življenjske interese ljudi, fizično in moralno zdravje družbe je spodkopava: kvalifikacije in praktične spretnosti se izgubijo, se pojavi psihološka depresija, socialne napetosti, kriminal in krutost raste v družbi , se razpada družin poveča, se število različnih bolezni poveča, poveča število primerov samomorov in drugih negativnih pojavov.

Delna brezposelnost

Druga vrsta brezposelnosti je posebna brezposelnost, ki nastane zaradi zmanjšanja povpraševanja po podjetniških izdelkih. V tem primeru sta možna dve možnosti za vedenje podjetnika:

1) bodisi ohrani priložnost za delo za osebje polno delovni čas, drugi del pa zavrača;

2) ali brez odpovedi daje možnost, da dela vse nepopolnega delovnega časa, kar vodi do nastanka delne brezposelnosti.

Skrita brezposelnost

Skrita brezposelnost je koncentracija pretiranega dela v proizvodnji, ki ne sodeluje pri proizvodnji materialnega blaga in se ne upošteva s statistikami. Skrita brezposelnost je povezana z dejavnostmi podjetij samih. Označuje stanje ljudi, ki delajo na zaposlovanju, ampak:

So zaposleni s krajšim delovnim časom ali poslani na administrativni dopust brez ustreznega plačila, poiskati in pripravljen iti na drugo delo;

Nezadovoljni z delom in poiščite drug kraj primarnega ali dodatnega dela;

Imajo več možnosti, da izgubijo delo zaradi zahtevkov delodajalca, nezadovoljstvo s svojo kakovostjo ali drugimi okoliščinami, in zato iščejo drugo delo.

Stopnja skrite brezposelnosti je določena s posebnimi raziskavami, pa tudi strokovno oceno vodje velikih podjetij, upravnih organov, strokovnjakov za službe za zaposlovanje, znanstvenikov.

Registrirane brezposelnosti

Odraža število nezasedenih delovnih mest, ki iščejo delo, pripravljeno za začetek in registrirano v javni službi za zaposlovanje. Za razliko od skritega, je njegovo lestvico, ki jo posredno določi posredne metode, vključno s pomočjo strokovnih ocen. Po statističnih podatkih 2008 se je raven registrirane brezposelnosti v primerjavi z letom 2007 povečala, skupno število brezposelnih v Rusiji pa se je povečalo za 17,8%, uradno registrirano pa se je zmanjšalo za 12,9%. V primerjavi s koncem novembra 2009, od 1.293 milijonov do 1,498 milijona ljudi brezposelnih.

Eden najtežjih pojavov socialno-delovnega področja, ekološko povezan s trgom dela in zaposlovanjem, je brezposelnost. Ker je rezultat delovanja trga dela, je brezposelnost velik vpliv na vse smeri življenja države. Narava, vzroki in posledice brezposelnosti so še vedno raziskujejo znanstveniki z različnih področij: ekonomisti, sociologi, psihologi itd. V praksi državnega upravljanja regulacije trga dela, da bi zmanjšali brezposelnost, je vedno podan eden od glavnih mest.

Koncept brezposelnosti

- socialno-ekonomski pojav, ki deluje kot pomanjkanje zaposlitve v določenem, večjem ali manj del ekonomsko aktivnega prebivalstva, ki je sposoben in želi delati.

Po metodologiji ILO, se brezposelni štejejo za osebe, ki delajo, in starejši, ki nimajo dela (dohodkovni razredi), iščejo delo in so pripravljeni za začetek. Brezposelne je dodeljena iz njihovega skupnega števila, uradno registriranih v organih službe za zaposlovanje, in tistimi, ki so to status prejeli v skladu z zakonodajo o zaposlovanju.

V Rusiji se brezposelni status določi bolj težko: V skladu z zakonom "o zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji", so brezposelni priznani z lahkolizirani državljani, ki niso delovali in zaslužili denar, registrirano v službi za zaposlovanje telesa, da bi iskali ustrezno delo, iščejo delo in so pripravljeni za začetek; Poleg tega zakon določa, da državljani, ki niso dosegli brezposelnih, ne morejo biti priznani kot brezposelni, in upokojenci po starosti.

V sodobnem gospodarstvu se brezposelnost obravnava kot naravni in sestavni del tržnega gospodarstva. Prispeva:

• izboljšanje kakovostne strukture dela, njena konkurenčnost kot proizvod;
• oblikovanje novega motivacijskega mehanizma in ustreznega odnosa do dela;
• povečanje intrinzičnosti delovnega mesta in krepitev sporočanja osebe s težavo;
• prisotnost rezervata dela za potrebo po hitrem razporeditvi nove proizvodnje.

V zvezi s tem je klasifikacija oblik brezposelnosti zelo zanimiva za različna merila (tabela 2.5).

Trenje, prostovoljna in sezonska brezposelnost pripada naravni brezposelnosti, ki je potrebna za oblikovanje rezerve delovne sile, ki predstavlja potencial delovnih sredstev socialne proizvodnje.

Institucionalna brezposelnost je posledica pomanjkljivosti mehanizma za urejanje trga dela. Torej pomanjkanje širokega dostopa do informacij o stanju trga, razmerje med povpraševanjem in dobavo delovne sile ustvarja ovire za zaposlovanje državljanov, ki iščejo delo.

Poenostavitev na zakonodajni ravni postopka za podeljevanje in povečanje zneska nadomestila za brezposelnost lahko zmanjša zanimanje brezposelne populacije, da bi našli kraj dela ali donosnih razredov, s čimer se ustvari odvisno razpoloženje. Hkrati, kot je pokazala praksa sredi devetdesetih let prejšnjega stoletja., Zaplet postopka za pridobitev statusa brezposelnih je vplival na raven dejavnosti državljanov, ki iščejo delo, ki je na primer postala hitra rast posameznika podjetništvo.

Strukturna in tehnološka brezposelnost se lahko v resnici pripišejo isti vrsti, saj so vzroki in drugi, da zmanjšajo povpraševanje po posebnem delu, ki ga povzroča razvoj organizacijskih, tehničnih in tehnoloških instrumentov in metod upravljanja proizvodnje.

Ciklična brezposelnost je posledica gospodarske krize, ki jo ustvarja kompleksen sklop makroekonomskih dejavnikov in blokiranje ne le nastajanja ponudbe in dobave dela, ampak tudi delovanje trga kot takega.

Izraz "regionalna brezposelnost" se uporablja za označevanje stanja trga dela določenega teritorialnega izobraževanja (regije, mesta, okrožja). Analiza regionalne brezposelnosti vam omogoča, da prepoznate posebne značilnosti, ki so del lokalnega trga dela, kar je potrebno za razvoj ustreznih ukrepov za urejanje zaposlovanja in brezposelnosti.

Gospodarska brezposelnost je eden od rezultatov konkurence na blagovnih trgih. Pojav močnih konkurentov vedno vodi do uničenja, zlasti malih proizvajalcev, nato pa opustijo storitve zaposlenih.

Razlogi za mejno brezposelnost so nizka konkurenčnost na trgu dela nekaterih kategorij prebivalstva: mladina, ki najprej gleda na trg dela, ženske, obraze z omejeno sposobnostjo dela, državljani starejših. Analiza brezposelnosti v teh skupinah prebivalstva je potrebna za razvoj ukrepov, ki izvajajo njihovo pravico do zaposlitve.

Oblike brezposelnosti in njihove značilnosti

Logično nadaljevanje predlaganih klasifikacijskih oblik brezposelnosti je struktura naslednjih spolnih, strokovnih kvalifikacij in socialno-demografskih znakov:

• tla (z dodeljevanjem najmanj zaščitenih družbeno zaščitenih brezposelnih - žensk);
• starost (z izdajo brezposelnosti mladih in brezposelnost med osebami Pre-predst starost);
• delovna lekcija (delavci, menedžerji, strokovnjaki, nekvalificirani delavci in drugi);
• stopnjo izobrazbe;
• dohodek in raven varnosti;
• vzroki za odpuščanje;
• duševne skupine.

Glavni kazalniki, ki označujejo brezposelnost

Popolna slika brezposelnosti lahko odraža celoto kazalnikov, od katerih je najpomembnejše stopnjo brezposelnosti in trajanje brezposelnosti.

Stopnja brezposelnosti (UB) - Specifikacije števila brezposelnih (b) v številu gospodarsko aktivnega prebivalstva (EAN), izražene kot odstotek: \\ t

UB \u003d (b / enan) * 100%.

Stopnja brezposelnosti se lahko izračuna tako po metodologiji MO in v skladu s posebnimi zakonodajnimi normami države. V prvem primeru je to periodična vzorčna raziskava, pregled prebivalstva s strani katere koli vladne agencije, razen služb za zaposlovanje. V naši državi, to delo vodi zvezna državna statistika storitev. Raziskava prebivalstva o vprašanjih zaposlovanja v Ruski federaciji se izvaja v vseh regijah s četrtletno periodičnostjo na podlagi selektivne metode opazovanja z naknadno porazdelitvijo rezultatov za celotno prebivalstvo, starih od 15 do 72 let. Ta tehnika je bila testirana v mnogih državah sveta in omogoča visoko stopnjo natančnosti za pridobitev podatkov na dejanskem stanju trga dela, katerih predmetov so tudi državljani, ki niso registrirani v javni zavodi za zaposlovanje, ki iščejo za delo v sebi ali zatečenju storitev komercialnih organizacij.

Zvezno delo na področju dela in zaposlovanja Ruske federacije, stopnja brezposelnosti se določi na podlagi števila uradnih brezposelnih, registriranih v njenih organih na predpisan način. Te informacije so potrebne za oceno stanja uradnega trga dela, ki določa dinamiko pritožb državljanov v službi za zaposlovanje in načrtovanje proračunskih izdelkov, usmerjenih k plačilu koristi, vodenje učenja brezposelnih in drugih programov stimulacije zaposlovanja.

Trajanje brezposelnosti - Vrednost, ki označuje povprečno trajanje delovanja oseb, ki imajo status brezposelnih ob koncu obravnavanega obdobja, kot tudi tistih brezposelnih, ki so bili zaposleni v tem obdobju. Za Rusijo, kot za številne razvite države sveta, je problem dolge in stagnontne brezposelnosti izjemno pomemben.

Pri reševanju problemov se šteje, da je brezposelnost primerna Naravna norma (naravna raven) Brezposelnost - Optimalno za gospodarstvo rezerve delovne sile, ki lahko izboljša dovolj medsektorskih in medregionalnih gibanj, odvisno od nihanja povpraševanja in potrebnih proizvodnih potreb.

V tržnem gospodarstvu se šteje absolutna odsotnost brezposelnosti. Trenutno in strukturno brezposelnost, je dejansko neizogibno. Tvorijo naravno stopnjo brezposelnosti, ki je v gospodarsko razvitih državah od osemdesetih let prejšnjega stoletja. ocenjena na 7%.

Vrste obnašanja brezposelnih na trgu dela

Glede na vrsto obnašanja na trgu dela je mogoče razlikovati štiri brezposelne skupine.

Profesionalni tip. Za brezposelne tega tipa, v procesu iskanja zaposlitve, je bistvenega pomena, da se pokazati svoje sposobnosti, poslovne lastnosti, izboljšati kvalifikacije, kot tudi samega dela, ki vključuje raznolikost, vsebino, možnost ustvarjalnosti . Kot nosilci strokovne vrste gospodarskega obnašanja na trgu dela, se štejejo za neprijetnost, ne da bi doživeli posebne kamere. Visoka je dovolj, da cenim našo konkurenčnost, verjamejo na njihovo moč in zato neodvisno iščejo delo, vključno s tistimi, ki zahtevajo višje kvalifikacije. Pripravljen za začetek dela takoj, ko se bo pojavilo nekaj primernega in celo s premikanjem v drugo mesto; Preference so namenjene delu v finančnih in vodstvenih strukturah, pa tudi s področja znanosti, izobraževanja in prosti čas.

Vrsta orodja. To so brezposelni, ki so brezbrižni do oblike zaposlovanja, če je le zagotavlja sprejemljiv materialni status. Študije so pokazale, da je brezposelna v tej vrsti usmerjena predvsem na visoko plačo, denarno nadomestilo, premije, reda in dobro organizacijo dela, priročen urnik dela, natančno lokacijo dela od kraja bivanja. Če predlagano delo ne ustreza njihovim pričakovanjem, ga zavrnejo. Če je pogoj za zaposlitev, da spremenite kraj stalnega prebivališča, ali spremenite profil dejavnosti in preusposabljanje drugemu poklicu, brezposelni te vrste, praviloma zavrne delo, kot upajo, da bodo našli lekcijo v svoji posebnosti. Večina od njih se ne strinja, da se ukvarjajo s svojim podjetjem.

Ekonomski tip - Prevoznik aktivnega tipa gospodarskega vedenja. V bistvu, na eni strani, so to voditelji vseh vrst vseh vrst podjetij in organizacij (ki imajo nekaj izkušenj z organizacijskimi in vodstvenimi aktivnosti), na drugi - prodajalci, blagajni, buffeh. So združeni s skupnostjo v delovne vrednote - to so ljudje, ki iščejo "biti lastnik na svojem delovnem mestu", da deluje neodvisno z usmeritvijo širitve povezav in dating. Pogosteje so kot drugi, skušajo organizirati lastno podjetje, iščejo priložnosti za pridobitev novega poklica in preusposabljanja. Za boljšo zaposlovanje, pripravljeno za prehod na drugo regijo in celo izven Rusije. Če je iskanje dela odloženo, se lahko vključijo v vrtnarstvo, vrtnarjenje, bo delovalo, kjer je to potrebno. Pri izbiri dejavnosti, ki imajo raje sektor storitev, rekreacijo, prosti čas in gostinstvo.

Vrsta družbene odvisne. Nezaposleni tega tipa ni sposoben samo-reševanja problemov zaposlovanja, glavna upanja za njihovo zaposlitev so povezana z državo. Za njih je značilna namestitev ", da bi živela v korist države", "upokojitev". Upajo za državno podporo, in v primeru brezposelnosti, večina od njih se bo obrnila na službo za zaposlovanje. Pri iskanju dela se privlačijo, da imajo priložnost, da imajo zagotovljeno delo, stabilnost, čeprav plače ni tako visoka, s čimer se kaže prilagodljiv, potrošniški, odvisni tip gospodarskega vedenja. Takšne brezposelne odlikujejo relativno nizka raven poklicnega izobraževanja in nizke kvalifikacije. Glavna življenjska vrednost za njih je stabilnost situacije in zaupanja v prihodnosti, menijo, da brezposelnost ne bi smela biti, se strinja z kakršno koli delo, celo nižje na ravni kvalifikacij in plač. So več kot drugi tipi, verjamejo, da se je njihov položaj bistveno spremenil za slabše, trg dela pa se počuti manj samozavestno in bolj moteče. V primeru izgube dela bo pomemben del njih sedel doma, dvignil otroke in počakal, da se zavod za zaposlovanje obišče; Nekateri od njih se strinjajo, da bodo spremenili profil svojih dejavnosti, vendar ne bodo storili ničesar za to.

Vsako tržno gospodarstvo nagiba k nihanjem in nestabilnosti. Eno od ključnih meril, ki vplivajo na njen razvoj in delovanje, je gospodarsko aktivna populacija, ki je razdeljena na:

• zaseden;
• brezposelni.

Zvezni zakon Ruske federacije "o zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" se glasi: Posedeni so državljani, ki opravljajo delovne dejavnosti v okviru Sporazuma, ki pomenijo delo za finančno nadomestilo o načelih popolnega ali delne zaposlitve, kot tudi tiste vsakega drugega dela, vključno s tistimi operativnimi rednimi skupinami.

Brezposelni državljani se pripoznajo kot del ekonomsko aktivnega prebivalstva, hkrati pa ustrezajo naslednjim dejavnikom:

• pomanjkanje nenehnega dohodka v obliki plač (brez nadomestil za brezposelnost ali socialna plačila podjetja med njeno likvidacijo);
• razpoložljivost registracije v socialnih fundacijah kot brezposelnih;
• stalno iskanje na delovnem mestu;
• pripravljenost takoj nadaljujte z delom.

Mednarodna organizacija dela (ILO) ima nekoliko drugačno stališče in meni, da je brezposelna del prebivalstva, ki nima dela, ki ne more delati za to obdobje, kot tudi iskanje dela v obravnavanem obdobju. ILO V svojem izračunu uporablja podatke o prebivalstvu, stari od 10 do 72 let, Rosstat v svoji metodologiji upošteva starost od 15 do 72.

Koncept "brezposelne populacije" ILO in ROSSTAT ne vključuje študentov univerz v dan usposabljanja, invalidov, upokojencev, delavcev, ki so vključeni v nepopolno stopnjo.

Povzetek majhnega rezultata, je mogoče sklepati, da je brezposelnost situacija, ko delovni del prebivalstva prizadeva za iskanje zaslužka, vendar ne more najti zaposlitve ali ne želi delati, zato reči predlagane pogoje dela na trgu delovnih mest, ki niso primerne za njihove zahteve.

Brezposelnost ni abstraktni gospodarski koncept, temveč problem, ki vpliva na vsakega državljana in gospodarstva države kot celote. V večini primerov izguba stalne lokacije vodi do čustvene poškodbe, poslabšanja življenjskega standarda in stabilnosti človeka. Za javnost je priložnost, da imajo stabilen dohodek eden glavnih kazalnikov uspeha gospodarske dejavnosti vlade. In med volilno raso, politične stranke uporabljajo ta problem, da bi pritegnili pozornost volivci kot najbolj zunanji.

Meni Členi

Kazalniki ravni brezposelnosti

Stopnja brezposelnosti je delež brezposelne populacije v kazalniku vrednosti delovne sile

Delovna sila je sposobnost državljana na delo, celoten kazalnik fizioloških in moralnih sil, ki jih upravlja in uporablja v procesu ustvarjanja materialnega blaga.

Delovna sila je ključni dejavnik proizvodnje v kateri koli moderni družbi.

Stopnja brezposelnosti je običajno računana na formulo:

Slika 0.

kje: U '- stopnja brezposelnosti;U - število brezposelnih;E - število zaposlenih;U + E je število dela.

Vsaka država pričakuje in objavlja uradne podatke o dopustnem za stopnjo gospodarskega razvoja velikosti brezposelnosti, ki so naravne ali največje dovoljene. Med letom se lahko ta koeficient spreminja pod vplivom ciklične narave razvoja gospodarstva in spremembo menjalnega tečaja nacionalnega valuta.

Naravna ali izjemno dovoljena raven je raven brezposelnosti s popolno zaposlovanjem prebivalstva, kar je povzročilo prekomerno telesno težo in pretirano oskrbo na trgu. Ta pogoj je opisan kot ravnovesje na trgu dela. Oblikuje dobavo dela, ki lahko v izjemno kratkem času omogoča gospodarske in geografske premike, odvisno od spremembe povpraševanja in potreb, ki jih povzroča. Takšna zaloga delovne sile vam omogoča, da vzpostavite delovni gospodarski sistem države.

Največja dovoljena raven v razvitih državah je naslednja dinamika: od 1,5-2% na Japonskem in skandinavskih državah do 6-8% v Severni Ameriki. Okvir na te statistične podatke, ekonomisti so prišli do prepričanja, da je največja dovoljena raven brezposelnosti spreminja v višini 4-6%.

Po podatkih, predstavljenih v začetku leta 2017, je stopnja brezposelnosti v Rusiji konec leta 2016 znašala 5,3%, kar celo presega pričakovanje vlade Ruske federacije, ki je razglasila raven v 6%.

Slika 1.

Toda glede na podatke Rosstat, je treba upoštevati, da njegova metodologija, za razliko od ILO, upošteva le prebivalstvo, ki uradno išče delo v času vzorca. In temelji na študiji analize posameznih kategorij državljanov naših držav. Tudi v statističnem vzorcu so podatki o Republiki Krim izključeni. Zato se lahko prava številka veliko razlikuje od uradne različice Rosstat. Vse podatke o vzorcih najdete na spletnem mestu www.gks.ru.

Obrazci, vrste brezposelnosti in njihove značilnosti

Za jasnost oblike, vrste brezposelnosti in njihove značilnosti so prikazani v tabeli.

Slika 2.

Vrste brezposelnosti

1. Brezposelnost trenja

Vrednost naravnega migracije brezposelnosti, katerih glavni vzrok je prehod državljana iz enega dela na drugo. Kot rezultat takšnega gibanja (med zaposlovanjem ali pričakovanjem drugega dela), ti zaposleni padejo iz zaposlenega prebivalstva.

Glavni vzroki za torno brezposelnost se upošteva:

• geografsko gibanje: državljan spremeni kraj bivanja in nekaj časa je lahko brez dela;
• spremembe v življenjskih in poklicnih interesih: preusposabljanje, pridobivanje visokošolskega izobraževanja, preusposabljanje;
• nova faza v osebnem življenju: rojstvo otrok.

Večina ekonomskih strokovnjakov meni, da je v stabilnih tržnih razmerah, obstoj zmerne ravni skrbi za tornje, če ni zaželena, vsaj naravno dejstvo, saj je taka prehod v večini primerov posledica želje osebe, da bi dobili višjo plačano ali zanimiv kraj dela. In to v prihodnosti nosi boljšo in ekonomsko razumno prakso svojih človeških virov.

Vendar pa v praksi imajo iskalci zaposlitve svoje lastne zahteve in nagnjenosti, obstoječa prosta delovna mesta pa zahtevajo posebna znanja in strokovno znanje. To vodi do neravnovesja med njimi. Poleg tega ni vedno informacija o razpoložljivosti delovnih mest, se pojavi pravočasno. In prosti prostori so lahko v drugi regiji, ki zahtevajo dodeljevanje dela. To vodi do zamude pri zaposlovanju in povečanje brezposelnosti.

Brezposelnost trenja kot kratkoročnega pojava bo koristen element v obliki obliko dela na trgu dela, ki vključuje natančno skladnost s prostim uslužbencem prostih delovnih mest. V resničnem svetu je takšno ravnovesje nemogoče, začasno brezposelni državljani pa vodijo k povečanju brezposelnosti.

2. Strukturna brezposelnost

Ta vrsta nastane zaradi neskladja med kvalifikacijami ali posebnostjo državljanov, ki želijo delati s predlaganimi prostimi mesti. To pomeni, da je povpraševanje po trgu dela razdeljeno na predlog.

Strukturna brezposelnost se pogosto pojavlja kot posledica izboljšanja proizvodnje ali prehoda iz ročnega dela za avtomatiziranje. Tudi v primeru prenosa proizvodnje v drugo regijo. Zaradi take optimizacije so povišani zaposleni prisiljeni iskati delo v drugih gospodarskih sektorjih.

Takšna brezposelnost je značilna dolga obdobja iskanja zaposlitve. Oseba je prisiljena, da ne išče prostora, ampak tudi novo smer dejavnosti.

3. Sezonska brezposelnost

Sezonska brezposelnost je vnaprej določena z dejstvom, da del sektorjev gospodarstva prebiva v neposrednem odnosu z naravnimi pogoji. Najbolj presenetljiv primer takšne industrije je kmetijstvo. Na področju gradnje in turizma se tudi sezonskost vpliva tudi na število zasedenih. Lastniki kavarne v registrskih območjih se na primer zaposlijo samo za obdobje do oktobra, ohranjanje odvečnih zaposlenih "ne v sezoni", za njih je zelo drago.

Raven njegove obremenitve je odvisna od tega, kako so drugi sektorji gospodarstva pripravljeni sprejeti osvobojenih državljanov. Kot tudi željo in možnost, da se slednje opravijo strokovno usposabljanje ali se premaknejo v drugo regijo.

Vendar pa ima ta vrsta ena pomembna značilnost razlikovanja - je mogoče predvideti.

4. Ciklična brezposelnost.

Nastane med depresijo, krizo ali stagnacijo v državnem gospodarstvu. Potreba po blagu in storitvah se zmanjša, kar pozneje pa padejo celotno proizvodnjo. Nabavne vrednosti podjetij je zmanjšanje števila delovnih mest. Najbolj opazno se manifestira v velikih količinah iskanja zaposlitve in nizkega predloga v vseh strukturah in regijah države. To je najhujša vrsta brezposelnosti.

Njegove dimenzije se izračunajo na naslednji način: število zaposlenih v tem obdobju v gospodarstvu državljanov minus število zaposlenih, ki bi lahko imeli delovna mesta na običajni proizvodni ravni, to je pod pogoji standardnih obremenitev vseh v proizvodnji zmogljivost.

5. Institucionalna brezposelnost.

Tovrstna brezposelnost, ki jo je ustvarila državne strukture, ki so odgovorna za trg dela, in dejavniki, ki vplivajo na razdelitev dela.

Tej vključujejo:

• nepopolnost v davčnem sistemu (na primer znižana davčna stopnja za posameznike, ki niso zaposleni);
• socialna jamstva za ne-delovne populacije (na primer, vzpostavitev ugodnosti vlade na visoki ravni z brezposelnostjo);
• nezadostna ozaveščenost o zaposlitvenih centrih za možna prosta delovna mesta.

Culprit v takem položaju je neučinkovito delo trga dela. Pomanjkanje ustreznih informacij o prisotnosti prostega delovnega mesta ne omogoča zaposlenega, da ga hitro zasede. Ali poskusite se premakniti v drugo regijo. Po drugi strani pa družba ne vidi povzetka kandidatov za svoje položaje.

Visoke družbene koristi in koristi za državljane, ki niso zaposleni, ki omogočajo ohranitev povsem običajnega življenjskega sloga, vodijo stalni del delovno sposobnega prebivalstva na odločitev o melodiji. Znižani davek na socialne dajatve je lahko privlačen kot precej oprijemljiv davek na dohodek.

Oblikuje brezposelnost

1. Odprta brezposelnost.

Dve vrsti sta razdeljena:

• registrirani tip (del prebivalstva, odobrenega za podporo pri iskanju dela na socialnih skladih, to je v Centru za zaposlovanje in prejme mesečno socialno korist od njega);
• neregistrirani tip (del aktivnega prebivalstva, ki raje dela na sebi, to je neuradno, ki skriva svoje prihodke od države, ali, tako imenovanih, tunerjev, ljudi, ki ne obžalujejo dela v svojih življenjskih prepričanjih).

Rosstat pri pripravi vzorca upošteva samo zaposlene brezposelne, zato se lahko njegovi podatki veliko razlikujejo od resničnega. Tehnologija ocenjevanja ILO vključuje ohranjanje obračunavanja vseh kategorij in je najučinkovitejša.

2. Skrito brezposelnost.

To je težka tipa, ki pomeni situacijo, v kateri je zaposleni uradno naveden na seznamu dela, vendar dejansko ne sodeluje v proizvodnji ali sodeluje v močno okrnjeni obliki.

Skrita brezposelnost se pojavi kot posledica naslednjih dejavnikov:

• Vsebino podjetja za različne dejavnike presežnega števila zaposlenih, ki prejemajo polne plače. In kot rezultat, stroške za njihovo vsebino v stroških proizvedenih izdelkov.
• Nezmožnost zagotavljanja zaposlenih zaposlenih s polnim delovnim časom z ustrezno plačo, vendar jih ohranja kot zaposlene z "delno" zaposlovanje. V tem primeru se upoštevajo le delavci, ki želijo, vendar ne morejo delati po celovito stopnjo, zaposleni, ki so zavestno prihajajo popoldne, se ne upoštevajo.
• Registracija dela zaposlenih na počitnicah brez plačila.
• Redno preprosto pri delu Enterprise opreme za številne tehnične razloge.

Vzroki njegovega nastanka:

• uprava podjetja zasleduje politiko ohranjanja števila z izračunom nujne spremembe v gospodarskih razmerah, vstavijo polovični delovni dan;
• ohranjanje zaposlenih omogoča vodstvu, da pričakuje več koristi od države;
• pogosto družba nima pomembne možnosti za plačilo zaposlenih za nadomestila za brezposelnost, zato so zaposleni prisiljeni zapustiti zaposlenega, kar ustvarja slabe delovne pogoje;
• neposredljivost delavcev iz majhnih naselij zapušča delo, medtem ko ohranja delno dohodko, zaradi pomanjkanja drugega dela;
• za zaposlene v predst starosti je pomembna stalna izkušnja;
• majhen, vendar stabilen nepopoln dohodek zaposlovanja, ki igra bolj pomembno vlogo za zaposlenega kot možnost povečanja dohodka pri iskanju novega kraja.

Razvoj gospodarskih odnosov in konkurence na trgu prodaje blaga in storitev podjetja prisili, da optimizirajo njihovo število. Vključuje zmanjšanje ravni skrite brezposelnosti. Glavna naloga je trenutno videti, da v procesu razvoja tržnega gospodarstva skrita brezposelnost ni postala odprta.

3. tekoče brezposelnost.

Ta obrazec je zaznan, ko sproščanje intelektualnih in fizičnih delavcev s ključnimi spretnostmi, ki ustrezajo vsem standardom. Ta situacija se pojavi iz različnih razlogov, glavna od njih:

• nesorazmeren razvoj panog v regijah;
• občasno ponavljajoče se nalepke, depresija in stagnacija v gospodarstvu;
• povpraševanje v obliki potapljanja po delovnih okvirjih (nezadostno med recesijo in depresijo, pretirano med proizvodnim objektom).

4. Nepopozarjanje stagnacije.

Stagnantna ali dolgotrajna brezposelnost je oblika odsotnosti zaposlitve državljanov v daljšem obdobju. Povzroča hude posledice z vidika materialnih zmogljivosti in čustvenega stanja brezposelnih.

Statistično je dokazano, da se možnost, da dobijo službo zmanjša, če je obdobje odloženo brez stalnega dela. Delno se to zgodi, ker po precej dovolj neuspešnem iskanju zaposlitve, vlagatelj raje ostane v priročniku kot običajne določbe. Stanjšnja brezposelnost pomeni potrebo po pomoči pri preusposabljanju osebja ali prehoda na drugo regijo, kjer je ta dejavnost bolj povpraševanja.

5. Prostovoljna brezposelnost.

Državljani, ki na različnih subjektivnih dejavnikih, ne menijo, da je treba izvesti nobene zaposlitvene dejavnosti.

Vzroki so lahko drugačni:

• politični in družbeni pogledi na delo;
• regiranja in tradicije (posebej izražena v republikah Kavkaza, kjer je mnenje o nemožnosti prodaje ženske v poklicu);
• Ženske ženske bodo zdravje in stanovanja;
• nenaklonjenost dela na pogojih, ki jih ponuja trg dela (znesek plačila, trajanje delovnega dne);
• državljan, ki izhaja iz družbe, ki ga je povzročil njegov življenjski slog, na primer brezdomci, tramps itd.

V kateri koli družbi so takšni ljudje. Tudi v ZDA in Evropi znanstveniki določijo svoje število na 14-16%. Poskusi vplivati, pritisk, ponovno izobraževanje ali poziva k občutku dolga, in odgovornost vseh pomembnih rezultatov niso bile vložene. V sovjetskih časih je bil poskus boja proti fundatam, vendar je bil popolnoma uspešen.

Ekonomske in socialne posledice brezposelnosti

Povečanje deleža fizično zdravih, vendar ne izvaja nobene gospodarske dejavnosti, del družbe vodi do negativnih rezultatov na različnih državnih področjih. Kljub temu lahko ta pojav, ki je pozoren, opazi svoje prednosti in slabosti.

Med negativnimi gospodarskimi dejavniki se razlikujejo:

• izdatki, ki nosijo državna sredstva za socialna plačila brezposelnim;
• izgube na nesrečo brezposelne sklada za prejemke;
• izgubo davčnih organov zaradi pomanjkanja davčnih stroškov davčnemu proračunu, ki se zaračunavajo posameznikom;
• zmanjšanje stopnje dohodka državljanov vodi do zmanjšanja porabe blaga in njihove proizvodnje;
• amortizacija znanja, pridobljenega na usposabljanju;
• splošno zmanjšanje življenjskega standarda prebivalstva.

Pozitivni gospodarski dejavniki vključujejo:

• ustvarjanje rezerve delovnih skupin različnih kvalifikacij za obsežno spremembo v strukturi gospodarstva;
• zmanjšanje delovnih mest povzroča zaposlenega, da se bolj aktivno kaže kot nujno specializirano podjetje, ki ga potiska, da dvigne raven znanja in želje po profesionalni rasti;
• v obdobju prisilnega prenehanja delovne aktivnosti se čas sprosti za preusposabljanje, dvig kvalifikacij ali izobraževanja na bolj priljubljenem profilu;
• spodbujanje rasti učinkovitosti in produktivnosti.

V negativnih družbenih dejavnikih je vredno omeniti:

• poslabšanje kriminogenega podnebja v regiji;
• povečanje finančne vrzeli in napetosti med različnimi družbenimi skupinami;
• povečanje telesnih in duševnih bolezni, ki jih povzroča stres iz izgube delovnega mesta;
• povečanje socialne apatije;
• zmanjšanje ravni delovne aktivnosti in želja, da zaradi dolgega iskanja novega delovnega mesta.

Pozitivni družbeni dejavniki:

• sprememba odnosa v zavesti zaposlenega o družbeni vrednosti njegovega delovnega mesta;
• povečanje osebnega prostega časa za komuniciranje z družinsko in ustvarjalno rastjo;
• svoboda izbire delovnega mesta, omejena le z zahtevanimi začetnimi veščinami;
• spreminjanje odnosa družbe do družbenega pomena in vrednosti dela.

Glavna gospodarska škoda zaradi brezposelnosti je nepooblaščen izdelek. Kaj vodi do zmanjšanja celotnega obsega materialnega blaga, proizvedenega v državi in \u200b\u200bopravljenih storitvah. Rast brezposelne populacije vodi do zmanjšanja povpraševanja potrošnikov. Konec koncev, je plača edini vir zaslužka za večino državljanov. Likvidacija tega vira povzroča populacijo, da zmanjša svoje stroške na minimalne potrebne potrebe, kot so: pripomočki, hrana in zdravila. Vse to preprečuje povečanje proizvodnje manj potrebnega blaga in zmanjšanje proizvodnje osnovnega blaga. Posledično to vodi do splošnega poslabšanja standarda življenja prebivalstva države kot celote.

Za družbo, socialnih skladov in institucij, kot tudi posamezni državljani, je socialna komponenta brezposelnosti pomembna. Državljan izgubi ne samo glavni vir dohodka, temveč tudi v procesu dolgega iskanja novega kraja, kvalifikacij. In s svojim zaupanjem v prihodnje uspešno zaposlitev.

Socialna pomoč države ne more zagotoviti zadovoljivega življenjskega standarda v stalnem povečanju cen blaga. In veliko število ljudi, ki potrebujejo potrebo, bistveno izčrpajo družbene sklade.

Brezposelnost je težko in čustveno breme za samega državljana. Pade iz običajnega okolja, saj je prepričanje o potrebi po svojem strokovnem znanju drugim, njegovim kvalifikacijam in v povpraševanju kot specialist v prihodnosti. Pogosto obstajajo primeri poslabšanja fiziološkega in moralnega stanja brezposelnih.

Za mlajšo generacijo, ki nima dovolj izkušenj ali potrebne ravni strokovnih veščin, pomanjkanje trga dela s prostami brez izkušenj, lahko delo postane močan test. Takšne težave vodijo do amortizacije izobraževanja.

Dolgoročna praksa držav z močnim in konkurenčnim gospodarstvom na področju nadzora nad zaposlovanjem je pokazala, da trg dela ni neodvisen, in ne zagotavlja rešitve vprašanj zaposlovanja delovne sile brez intervencije države.

Ukrepi, ki jih ima vlada Ruske federacije za boj proti brezposelnosti

Državna politika zaposlovanja je znanstveno utemeljen proces, ki vključuje ukrepe, ki jih izvajajo organi na trgu dela.

Njeni parametri:

• izboljšanje delovnih rezerv, povečanje hitrosti njihove dodelitve, zaščito interesov udeležencev ruskega trga dela;
• zaščita in zagotavljanje enakovrednih možnosti za prostega dela za vse kategorije delovno sposobnega prebivalstva, ne da bi upoštevale njihova politična, socialna in verska stališča;
• nudenje pogojev, ki dajejo priložnost dostojnemu življenju in samo-razvoju državljanov;
• celovita pomoč prebivalstvu pri razvoju dela, industrijskih, ustvarjalnih in finančnih dejavnosti, ki se izvajajo v skladu z obstoječo zakonodajo;
• izvajanje državnih sredstev, katerih cilj je pomagati državljanom, ki imajo težave pri neodvisnem iskanju delovnega mesta;
• sprejemanje preventivnih ukrepov za odpravo mase in zmanjševanja dolgotrajne brezposelnosti;
• razvoj sistema dajatev za podjetja, ki ohranjajo sedanje osebje in zagotavlja prednost na novo ustvarjenih delovnih mest za državljane, ki so v svojem dolgoročnem iskanju;
• zakonodajno usklajevanje vseh udeležencev na trgu dela, da bi uskladili svoja dejanja;
• zagotavljanje odnosa med državnimi organi, strokovnimi sindikati podjetij, vseh drugih združenj, ki predstavljajo interese zaposlenih in upravljanje podjetij pri razvoju in izvajanju aktov za izboljšanje stanja pri zaposlovanju;
• interstate Sodelovanje pri odpravi vprašanj o delu državljanov Rusije za njeno ozemlje in državljani držav tretjih strank na našem ozemlju, da opravljajo funkcijo nadzora nad izvajanjem mednarodnih delovnih predpisov.

Vrste (vrste) brezposelnosti

Razlikujte glavne vrste brezposelnosti:brezposelnost trenja, strukturna, ciklična, sezonska.

tukaj je in druge vrste brezposelnosti: Stagnacija, prostovoljec, skrita, tehnološka, \u200b\u200binstitucionalna in regionalna.

Stagnantna brezposelnost bolj primerno za gospodarstvo prehodne družbe. Stagnantna brezposelnost kot pogostejša oblika brezposelnosti prehodnega gospodarstva je askusirana z dejstvom, da tradicije preteklosti skoraj vse pripelje do upanja pomembnega dela zaposlenih o možnosti reševanja lastnih problemov kasneje zaradi podpore države , vendar ne na račun njihove dejavnosti. Takšna brezposelnost vključuje delavce, ki so izgubili upanje, da bi našli delo, in takoj in ne iščejo, je, skleda vseh, nekdanjih gospodinj, nekvalificiranih delavcev. Takšna brezposelnost se lahko nadaljuje že več let.

Prostovoljna brezposelnost zaradi dejstva, da je v kateri koli družbi plast ljudi, ki po lastnem psihološkem skladišču ne želijo delati iz drugih razlogov. V naši državi je velika, da prizadevanja za prisilno napravo tako imenovanega "brezdomce" ni privedla do preusmeritve te kategorije prebivalstva. Prav tako se pojavi v primerih, ko je delavec na lastno zahtevo zavrnjen, če je nezadovoljen s stopnjo plačila svojega dela, merila dela ali drugih okoliščin.

Končno, skrita brezposelnostki je značilen za rusko gospodarstvo. Njegovo bistvo je, da je v merilih nepopolne rabe virov podjetja, ki jo je povzročila gospodarska kriza, podjetja ne zavračajo delavci, vendar jih prevedejo ali na znižan način delovanja, ali pošljejo zavezane neplačane počitek. Formalno podobni delavci se ne morejo poklicati brezposelni, ampak praktično so tako. Kot bi morala, skrita brezposelnost je hitrejša enakomerna brezposelnost, vendar neučinkovita zaposlitev.

Tehnološka brezposelnost - zmanjšanje števila delovnih mest, ki jih povzroča uvedba novih tehnologij in nove opreme, ki povečujejo produktivnost dela, zniževanje z vsem tem številom zaposlenih delovnih sil in izdelavo poklicnih kvalifikacij zapisanih delavcev.

Institucionalna brezposelnost - oblika brezposelnosti, povezanega z nepopolnostjo pravnih norm ali davčni sistem omejuje opravljanje delovne sile in podaljša brezposelnost. Ona je nekakšna Keynesian brezposelnost. Institucionalna brezposelnost se pojavi kot posledica preseganja dejanskih plač pred uravnoteženim pod vplivom institucionalnih razlogov (država. Najmanjše plače, pritisk sindikatov). Institucionalna brezposelnost se pojavi, ko organizacija trga dela sama ni dovolj učinkovita. Recimo, da so informacije o brezplačnih delovnih mestih nepopolna. Stopnja brezposelnosti bi bila nižja, ko je bil material vzpostavljen. V isti smeri je precenjena nadomestila za brezposelnost ali z nizkimi dohodnini. V tem primeru se trajanje brezposelnosti narašča, ker Plinske spodbude za iskanje energetskih zaposlitve.

Regionalna brezposelnost - oblika brezposelnosti, povezane z neskladnostjo med interesom potrošnikov in predlogom dela v regiji zaradi neenakosti družbeno-ekonomskega razvoja nekaterih ozemelj (zaposlovanje / regije).

Viri:

Stagnantna brezposelnost vključuje ljudi, ki ne morejo delati dolgo časa. In čeprav velikost tega obrazca brezposelnost nepomembno (po mnenju Mot. Je manj kot 1%), glede na stopnjo negativnih posledic, stagnacijska brezposelnost nima enake. Ljudje, dolgo časa ne morejo delati, moralno zatreti. Postopoma izgubijo svoje znanje, spretnosti, kvalifikacije v strokovnem načrtu.

Dolgotrajna brezposelnost vodi do dejstva, da se začne postopek izboljšanja njegovih zmogljivosti, sam oseba nalaga pečat "poraženec". Več kot polovico teh brezposelne Potrebujemo socialno in psihološko rehabilitacijo. Značilnosti je, da se brezposelni šteje za enako pomembnosti problema materialnega in psihološkega.

Razlog za stagnacijo brezposelnosti je neobstoj nepremičnin. Ta problem je značilen za majhna mesta ali naselja, usmerjena v določeno proizvodnjo.

Za samokontrolo pridobljenega znanja izvajate naloge usposabljanja iz sklopa predmetov v trenutnem odstavku

4.2. Posledice brezposelnosti

Vsaka družba želi optimalno uporabiti tiste, ki so na voljo. viri Za namene izvajanja proizvodni potencial . Nepopolna privlačnost sredstev se šteje za neuspešno izbiro za to družbo, saj je kršeno načelo učinkovite rabe proizvodnih virov.

Razpoložljivost brezposelnost Družba dokazuje na kratkoročne delovne sile. Prekomerna brezposelnost, brez dvoma, je negativno prizadeta v gospodarstvu države.

Po mnenju nekaterih strokovnjakov je izguba dela sposobna povzročiti duševne poškodbe, nad katero je v smislu stresa, le smrt bližnjih sorodnikov ali zapor. Zato ni naključje, da se v nobeni državi brezposelnosti šteje za osrednji problem sodobne družbe. Dviganje stopnja brezposelnosti vodi do zmanjšanja prihodki Prebivalstvo, poslabša odnose v družinah, lahko povzroči socialne napetosti v družbi.

Gospodarske posledice brezposelnosti

Brezposelnost vodi do resnih gospodarskih in socialnih stroškov. Ena od glavnih negativnih manifestacij učinkov brezposelnosti je ne-delovna država delovnih rojenih državljanov in zato zmanjšuje gospodarski potencial. Zato je brezposelnost  zavora razvoja družbe in uporabo proizvodnih priložnosti. Posledica tega je padec v državi gospodarska rast , povečanje zmogljivosti za lag bruto nacionalni izdelek . Takšne pojave je mogoče predvideti.

Zakon Oucen.

Kot glavna "cena" brezposelnost, se izdelki izrežemo zaradi tega.

Slavni ameriški ekonomist Arthur Oken. Matematično je izrazil odnos med brezposelnostjo in obsegom zaostankov BDP. .

Začetna študija Oucena je temeljila na podatkih o razvoju gospodarstva ZDA v zgodnjih 60-ih XX stoletja. Raziskovalec je izračunal, da presežek 1% realne ravni brezposelnosti nad brezposelnostjo na popolno zaseden vodi do zaostajanja za realni obseg BDP za 2% njegove potencialne ravni.

Kasnejše študije so pokazale, da je vrednost tega koeficienta za trenutno fazo gospodarskega razvoja gospodarstva 2.5. To pomeni, da je presežek dejanske stopnje brezposelnosti 1% več kot velikosti naravna norma brezposelnosti Povzroča zmanjšanje za 2,5% BDP v primerjavi z obsegom, ki bi jo družba lahko dosegla pri uporabi svojih potencialnih priložnosti.

Z uporabo podatkov v Rusiji lahko določite znesek prednosti BDP zaradi brezposelnosti.