Oglejmo si, kaj je vsako od plačil.
Po zakonu lahko zaposlena ženska odide na porodniški dopust, ko obdobje nosečnosti doseže trideset tednov. Če ultrazvočni pregled ne pokaže enega otroka, ampak dvojčka, se čas odhoda na počitnice premakne za dva tedna naprej. Od takrat naprej lahko nosečnica ostane doma, njene plače pa nadomestijo porodniške.
A do porodniških nadomestil niso upravičene le tiste, ki so zaposlene. Za denar od države lahko zaprosijo tudi tisti, ki so izgubili službo zaradi likvidacije podjetja, študentke in pogodbene uslužbenke. Poleg nosečnic lahko ta dodatek pridobijo posvojitelji, ki sodijo v prej naštete kategorije.
Porodniške ne bodo izplačane, če je ženska zapustila en dekret za drugega in že prejema denar za varstvo svojega prvega otroka. Izberete lahko samo eno od plačil. S kalkulatorjem porodniških nadomestil je priročno primerjati, katere od ugodnosti bodo višje.
Prav tako ne računajte na finančno pomoč, če zavrnete porodniški dopust v korist delovnega mesta. Prištevanje ugodnosti se bo začelo šele po pisanju vloge za dopust.
Porodniško nadomestilo bo izplačal delodajalec ali služba za socialno varnost. Za registracijo morate napisati vlogo, ki ji je priložena porodniška bolniška odsotnost. Slednjega dobite v predporodni ambulanti. Izda se za obdobje trideset ali osemindvajset tednov nosečnosti.
Za izračun porodniških nadomestil boste morali predložiti potrdilo o povprečnih zaslužkih vseh delodajalcev, če ste registrirani v več organizacijah. Dokumente lahko oddate osebno ali pošljete po e-pošti.
Porodniški dodatek se izplača v celoti, zato gre za enkratno pomoč. Za zaposlene ženske se dodatek nakaže na kartico skupaj z naslednjo plačo, za nezaposlene - po pošti ali na bančni račun do 27. dne v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je bila vloga napisana.
Izračun dodatka je določen z možnostjo zaposlitve. Za zaposlene je enak povprečnemu zaslužku, za tiste, ki so izgubili službo zaradi likvidacije - 613,14 rubljev, za študentke - znesek štipendije, za pogodbene delavce - znesek denarnega dodatka. Če pa delate v kraju, od koder greste na dopust, manj kot pol leta, potem je višina plačil omejena na minimalno plačo.
Najnižja vrednost plačil v letu 2018 je velikost minimalne plače, najvišja pa je omejena na 282.106,70 rubljev. - med normalnim porodom; 314.347,47 RUB - z zapletenim porodom; 390.919,29 RUB - z večplodno nosečnostjo.
Preberite več o plačilu otroških dodatkov.
Ali lahko oče otroka prejme BiR?
Oče in drug družinski član ne moreta, saj je ta dodatek namenjen samo ženskam.
Kakšno je obdobje obtoka?
Bolje je zaprositi za nadomestila takoj po prejemu bolniške odsotnosti na posvetu. Ni vredno odlašanja, saj je obdobje omejeno na otroka, ki dopolni šest mesecev.
Kdaj je ugodnost prejeta?
Dodatek se izplača bodisi do 27. v mesecu po vložitvi vloge bodisi na dan izplačila plače.
Za izračun morate izračunati povprečni dohodek za zadnji dve leti in ga pomnožiti s številom dni odloka (140/156/194 dni). To lahko storite tudi z našim kalkulatorjem.
Plača za katero obdobje se upošteva pri izračunu in ali to obdobje vključuje bolniško odsotnost, dopust?
Prihodki se upoštevajo za dve leti pred odlokom. Leta 2018 so na primer šli na porodniški dopust – dohodki za leti 2016 in 2017 so povprečni. V izračune so vključeni tudi prazniki. Izjema so dnevi bolniškega in porodniškega dopusta ter dopusta za nego otroka. V primeru, da ena uredba sledi drugemu brez odhoda na delo, se lahko to obdobje v izračunu nadomesti z drugimi leti, ko so bile obračunane plače.
Ali je mogoče nosečnico odpustiti in kje lahko zaprosim za izplačilo, če gre podjetje v stečaj?
Če ste v položaju, vas lahko odpustijo le v primeru stečaja in likvidacije organizacije, vendar bo ugodnost še vedno izplačana. Če želite to narediti, morate pri organih socialne varnosti oddati vlogo in potrebne dokumente, pri čemer imate pri roki ustrezna potrdila.
Kako se izračunajo porodniške, če je ženska delala dve službi?
Pri združevanju za dve leti pred odlokom sta oba delodajalca dolžna izplačati nadomestilo.
Kako se bodo ugodnosti spremenile, če bom delal krajši delovni čas?
Če je ženska pred odlokom delala krajši delovni čas, bo dodatek tudi polovico manjši kot pri delu s polnim delovnim časom.
Ali je dodatek upravičen, če se nosečnica izobražuje na univerzi?
Rednim študentom se dodatek izračuna glede na višino štipendije.
Kam lahko gredo brezposelni?
Nadomestila brezposelnim nosečnicam izplačujejo organi socialne varnosti.
Če se porodniška s strani BiR izplačajo in obračunajo še pred rojstvom otroka, potem je to plačilo mogoče prejeti šele po njegovem rojstvu. Dodatek je zagotovljen enemu od staršev in je enkratno plačilo. Če niste imeli enega, ampak dva ali več otrok naenkrat, potem znesek zapade za vsakega od njih. V primeru nesreč, ko se otrok še vedno rodi, se ne plača.
Za danes so minimalna plačila 16 350,33 rubljev. Znesek se lahko poveča z množenjem z okrožnim koeficientom, odvisno od območja stalnega prebivališča. To plačilo ni odvisno od dohodka, delovne dobe in drugih dejavnikov.
Če želite prejeti dolgovani denar, se morate z ustrezno izjavo obrniti na računovodsko službo v vašem podjetju ali na najbližji oddelek FSS. K temu boste morali priložiti rojstni list, ki se izda ob odpustu iz bolnišnice, in potrdilo, da otrokov oče ni izplačal plačila. Nezaposleni morajo ob stiku s socialno varnostjo imeti tudi izpis iz delovne knjižice, če obstaja.
Preberite več o vpisu dodatka ob rojstvu otroka.
Kdaj moram zaprositi za ugodnosti?
Vlogo in potrdila je treba oddati najkasneje, ko otrok dopolni šest mesecev.
Kdaj zapadejo ugodnosti?
Plačilo se nakaže najkasneje v desetih dneh po pisanju vloge oziroma do 27. v naslednjem mesecu.
Kako se obračunava porodniška ob rojstvu otroka?
Pavšalni znesek se izračuna tako, da se pomnoži z osnovnim in regionalnim koeficientom, upošteva pa se tudi število rojenih otrok. Kalkulator vam bo pomagal hitro in natančno izračunati.
Če sem brezposelna in je moj mož zaposlen, ali lahko zaprosim za nadomestilo zanj?
Da, dovoljeno je plačilo kateremu koli od staršev. Potem pa mora predložiti potrdilo, da tega denarja niste prejeli in zanj ne zaprosite.
Takoj, ko se porodniški dopust izteče, lahko otrokova mati ali drug sorodnik (ne nujno bližnji) vzame dopust za nego in varstvo, ki bo trajal do starosti enega leta in 6 mesecev. Dodatek za tiste, ki sedijo na dopustu, se ne obračunava več v enkratnem znesku, temveč mesečno. Namenjen je nadomestitvi plače osebe, ki sedi doma z dojenčkom.
Mesečne porodniške plače morajo biti izdane, preden otrok dopolni dve leti. Izplačajo se po sestavi vloge, ki ji je priložen rojstni list otroka. Če vzamete otroka v posvojitev, morate to potrdilo potrditi.
Poleg tega morate predložiti potrdilo, da drugi starš (ali oba, če z otrokom sedi drug sorodnik) ne prejema te ugodnosti. Če vam je v zadnjih dveh letih uspelo zamenjati kraj zaposlitve, morate vzeti tudi potrdilo prejšnjega delodajalca z višino plače. To potrdilo je potrebno za izračun velikosti materinstva. Vse dokumente je mogoče predložiti ne samo osebno, ampak tudi prek interneta.
V desetih dneh po oddaji dokumentov vam bo dodeljen dodatek, ki se bo izplačeval mesečno do dopolnjenega 1 leta in 6 mesecev. Dan izplačila sovpada s prenosom plače.
Ta ugodnost je odvisna od povprečnega dohodka za dve leti in znaša 40 % njegove vrednosti. Možne pa so možnosti plačila fiksnega zneska. V letu 2018 so minimalna plačila naslednja: za prvega otroka - 3788,33 rubljev., za drugega in naslednje otroke - 6284,65 rubljev na mesec. Najvišji znesek je omejen na 24.536,57 rubljev / mesec.
Preberite več o zapletenosti registracije ugodnosti za nego otroka do 1,5 leta.
Ali lahko nadomestilo prejema kdo drug kot mati otroka?
Poleg otrokove matere lahko za otrokov dopust skrbi vsak sorodnik. Na primer, če je ženina plača višja od plače njenega moža, je zanjo bolj donosno iti v službo in vzeti porodniški dopust za svojega zakonca.
Kako se izračunajo plačila?
Mesečna plačila so izračunana kot povprečni dnevni zaslužek v zadnjih dveh letih, pomnožen s 40 % in kazalnik 30,4. Sama višina zaslužka ne sme biti višja od ugotovljenih kontrolnih vrednosti, ki se letno spreminjajo in se evidentirajo v bazi FSS. Naš kalkulator vam omogoča, da poenostavite izračun nosečnosti na spletu.
Kaj pa, če se v porodniškem obdobju rodi še en otrok?
Ko se rodi še en otrok, lahko mati izbere ugodnost, ki je zanjo bolj donosna. Plačila za drugega otroka so običajno višja, zato se ženske pogosto odločijo za to možnost. To je dovoljeno z zakonom.
Ali še naprej prejemam nadomestila, če grem v službo in moj porodniški dopust še traja?
Če greste ven cel delovni dan, se ugodnost ustavi. Lahko pa ga skrajšate le za nekaj minut in ugodnost se ohrani, saj zakon ne določa, kako dolgo naj traja skrajšana izmena. Omejen je le minimalni bar - 4 ure. Takšna shema je mogoča le, če nadomestilo izplačuje isti delodajalec, pri katerem greste.
Kako se obračunava porodniška, če ste zaposleni na dveh delovnih mestih?
Samo en delodajalec je upravičen do plačila. Od koga točno, se odločite sami. Pridobite tudi potrdilo, da nadomestilo ni bilo izplačano drugje.
Kaj storiti v primeru likvidacije podjetja?
Za nadomestilo je treba zaprositi organe socialne varnosti.
Tukaj je izvleček iz zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom"
člen 11.1. Pogoji in trajanje izplačila mesečnega varstvenega dodatka
Obdobje poravnave za izračun nadomestila za začasno invalidnost bo 2 koledarski leti (od 1. januarja do vključno 31. decembra) pred letom, v katerem je nastala začasna invalidnost (1. del 14. člena zakona N 255-FZ).
Primer. Določitev obračunskega obdobja za nadomestila za začasno invalidnost
Timofejev T.M. je bil bolan od 9. do 20. februarja 2015
Obdobje poravnave za izračun nadomestila za začasno invalidnost Timofeevu T.M. bo obdobje od 1. januarja 2013 do 31. decembra 2014.
Eno ali obe leti obračunskega obdobja je treba na zahtevo zaposlenega nadomestiti s prejšnjim letom (letami), če sta izpolnjena dva pogoja:
Pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost se upoštevajo vsa plačila v korist zaposlenega, za katera so bili v obračunskem obdobju obračunani prispevki za FSS, vključno s strani nekdanjih delodajalcev (2. del 14. člena zakona N 255-FZ).
Izplačila, ki so jih v obračunskem obdobju delavcu pripisali prejšnji delodajalec, so vključena v izračun na podlagi potrdila o zaslužku, ki ga je zaposleni predložil v odobreni obliki, ali kopije le-tega, overjene pri delodajalcu, ki je potrdilo izdal, ali pri notarju. (del 5, 7.1, člen 13 zakona N 255-FZ) ... Če zaposleni ne more zagotoviti takšnega potrdila, je treba na podlagi njegove vloge poslati zahtevo teritorialnemu organu Pokojninskega sklada Rusije, da zagotovi informacije o teh izplačilih (del 7.2 člena 13 zakona N 255-FZ ).
Za izračun morate vzeti:
Primer. Določitev višine plačil, ki se upoštevajo pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost
Timofejev T.M. februarja 2015 zbolel. Zneski plačil za leta, vključena v obračunsko obdobje (2013 - 2014):
Pri izračunu ugodnosti bodo upoštevana plačila v skupnem znesku 1.178.000 rubljev:
Notranji delavci s krajšim delovnim časom niso posebej plačani za nadomestila za začasno invalidnost. Prejeta plačila za krajši delovni čas se vštevajo v izračun nadomestila za začasno invalidnost enako kot plačila za glavno delo.
Postopek obračunavanja plačil zunanjemu delavcu s krajšim delovnim časom je odvisen od trajanja njegovega dela pri vas in od tega, ali so mu iz glavnega delovnega mesta predložili potrdilo, da mu tam ni bilo dodeljeno nadomestilo za začasno invalidnost.
Nekatere kategorije delavcev so pri izračunu bolniške odsotnosti upravičene do spremembe letnika. Da bi izkoristili to priložnost, morajo napisati ustrezno vlogo in jo prinesti pri delodajalcu.
Datoteke
Leta za izračun nadomestil lahko spremenijo ženske, ki so prejele porodniški dopust, pa tudi osebe na porodniškem dopustu.
Če je s prvo skupino delavcev vse jasno - vanjo sodijo samo uslužbenke - matere dojenčkov, potem lahko v drugo skupino pridejo tako ženske kot moški. To je posledica dejstva, da lahko v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije skrb za majhnega otroka izvaja njegova mati, oče ali skrbnik (vendar samo ena oseba).
Ruska zakonodaja trdno ščiti interese zaposlenih. Prenos let je ena od dejavnosti, ki sledijo temu načelu, saj je potrebno pravilno izračunati nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter nego otroka do enega leta in pol.
Po zakonu so vsi ti prejemki izračunani na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega za dve (koledarski) leti pred letom, v katerem je nastal zavarovalni dogodek. Če torej oseba iz zgoraj navedenih razlogov ni delala, se njegovo zavarovalno plačilo bistveno zmanjša, preračun z zamenjavo let pa vodi v razumno povečanje zneska nadomestil.
Hkrati delodajalec nima zakonske pravice, da zaposlenemu zavrne prejemanje povečane premoženjske koristi, in če tak preračun vodi do zmanjšanja, se tega roka ne sme izvesti.
Kot že omenjeno, sprememba let ne sme biti več kot dve leti pred nastopom zavarovalnega primera.
Zaposleni v organizaciji lahko zahteva bodisi zamenjavo enega leta, vzetega za izračun, bodisi dve leti naenkrat (tudi če je le nekaj dni od zgoraj navedenih dopustov padlo na drugo leto).
Hkrati pa, če je dopust zaradi nosečnosti in poroda ali za nego novorojenčka padel le na enega od njih, ni mogoče zahtevati zamenjave obeh let za preračun.
Zaradi popolnosti, tukaj je primer.
Recimo, da je bila zaposlena v organizaciji v letih 2015 in 2016 na uradnem porodniškem dopustu, leta 2017 pa je zbolela. Potem se leti 2015 in 2016 ne štejeta, upoštevata pa se 2013-2014.
Delodajalec po lastni volji nima pravice spreminjati letnika. Zato mora zaposleni v organizaciji napisati izjavo, da bi se pri izračunu nadomestila upoštevala druga leta.
Če se soočate z nalogo sestave vloge za zamenjavo let za izračun nadomestila za začasno invalidnost, preberite spodnja priporočila - dali vam bodo natančno predstavo o dokumentu. Oglejte si spodnji primer aplikacije – na podlagi nje lahko preprosto izpolnite svoj obrazec.
Začnimo s splošnimi informacijami. Do danes ni splošno veljavnega, enotnega vzorca takšne izjave, zato jo lahko napišete v prosti obliki, na podlagi lastne vizije tega dokumenta ali, če delodajalec predloži svojo predlogo za prijavo, po vrsti.
Pri oblikovanju obrazca je pomembno zagotoviti, da njegova sestava in vsebina ustrezata določenim standardom poslovne dokumentacije. To pomeni, da mora dokument vsebovati tri dele:
Za oblikovanje dokumenta ni posebnih zahtev, tako kot za njegovo besedilo, t.j. aplikacijo lahko napišete lastnoročno ali natipkate na računalniku. Za natisnjen dokument je primeren tudi navaden prazen list papirja poljubnega primernega formata (predvsem se uporablja A4 ali A5) in pisemska glava podjetja (če delodajalec izrazi tak pogoj).
Vloga mora biti napisana v dvojniku, od katerih je treba enega dati delodajalcu, drugega hraniti doma, predhodno na njem zavarovati oznako, da je kopijo prejel predstavnik organizacije.
Na vrhu dokumenta (na desni ali levi - ni pomembno) so navedeni položaj, polno ime vodje, ime podjetja - delodajalca. Nato se podatki o vlagatelju vnesejo na enak način: navede se njegov položaj in polno ime. Spodaj na sredino obrazca napišite besedo "Prijava" in postavite piko.
Glavni del aplikacije vsebuje dejansko zahtevo za spremembo letnic. Tukaj morate navesti člene zakonodaje Ruske federacije, ki utemeljujejo zamenjavo let, pa tudi leta, ki jih je treba zamenjati. Po potrebi lahko izjavo dopolnimo z drugimi podatki (odvisno od posameznih okoliščin).
Na koncu je dokument podpisan in datiran.
Po izpolnitvi vloge jo je treba izročiti delodajalcu. To je mogoče storiti na različne načine:
Najvišja bolniška odsotnost v obdobju 2018-2019, kot tudi minimalno plačilo, se glede na pretekla leta razlikujeta zaradi sprememb uporabljenih kazalnikov. Kako pravilno izračunati bolniško odsotnost? Kakšni so najvišji in najnižji izplačilni prag? Odgovore na ta in druga vprašanja bomo obravnavali v spodnjem gradivu in na primeru prikazali, kako izračunati porodniški dodatek v letih 2018-2019.
Obstajata 2 bloka glavnih točk, ki jih morate vedeti, preden začnete z izračunom.
1. blok - začetni parametri izračuna
1. Kdo plača bolniški dopust:
2. Kdo je plačan za bolniško odsotnost:
POMEMBNO! Tuji državljani, ki začasno prebivajo v Rusiji in delajo v ruskih organizacijah, imajo tudi pravico do plačila bolniškega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi in delodajalec (zavarovalnica) plača prispevke za tujca FSS v 6 mesecih pred mesecem, ko nastopi nezmožnost za delo. (Člen 2 zakona o obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
3. Kako se plača bolniški dopust.
Plačano za koledarske dni nezmožnosti za delo (navedeno v bolniški odsotnosti). Izjema (v skladu s členom 9 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ) so naslednja obdobja:
2. blok - kazalniki za izračun
1. Odstotek zaslužka glede na delovno dobo. Izplačilo obračunanega nadomestila v obdobju 2018-2019 se izvede ob upoštevanju naslednjih razmerij:
POMEMBNO! Če je nezmožnost za delo posledica poklicne bolezni ali izrednih razmer pri delu, se takoj upošteva 100 % zaslužka. V tem primeru je največje plačilo bolniške odsotnosti omejeno na 4-kratno višino mesečnega plačila zavarovanja v FSS (člen 9 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni" z dne 24. 7. 1998 št. 125- FZ).
Omejitve izplačil delovne dobe ne veljajo za plačila bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda.
Preberite o izračunu bolniške odsotnosti za nosečnost in porod .
2. Obdobje izračuna. Gre za 2 leti do eno leto prijave bolniške odsotnosti. Vključuje vsa plačila, od katerih so bili odmerjeni prispevki v Sklad socialnega zavarovanja, tudi od drugih delodajalcev (člen 14 zakona št. 255-FZ).
3. Delitelj za pridobivanje povprečne dnevne plače. Za bolniško odsotnost se vedno uporablja kazalnik 730. Izjema so izračuni v zvezi s porodniškim nadomestilom. Zanje formula (če ne govorimo o določitvi najnižje ali največje višine nadomestila) vzame dejansko število dni v obračunskem obdobju, od katerega je treba odšteti trajanje določenih obdobij.
Več o značilnostih obračunavanja števila dni v obdobju bolniške odsotnosti za nosečnost in porod preberite v gradivu "Kdaj daš bolniško za nosečnost in porod?" .
Znesek povprečne plače za čas nezmožnosti za delo, izračunan po osnovni metodi, je treba meriti glede na minimalni kazalnik. To je običajno potrebno v primerih, ko bolni delavec iz nekega razloga ni delal 2 leti pred bolniškim dopustom in je znesek nadomestila, izračunan na mesec, lahko nižji od ugotovljene minimalne plače.
Če se izkaže, da je izračun povprečne plače manjši od izračuna za minimalno plačo, je treba bolniško odsotnost izračunati na podlagi minimalne plače.
POMEMBNO! Od 01.05.2018 je vrednost minimalne plače 11.163 rubljev. (člen 1 zakona "O minimalnih plačah" z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ), od 1. januarja 2019 bo minimalna plača znašala 11.280 rubljev.
O obdavčitvi zneska bolnišnične dohodnine si preberite v članku "Ali je bolniška odsotnost (bolniška) obdavčena z dohodnino?" .
Najvišje plačilo bolniške odsotnosti v obdobju 2018-2019 je tako kot doslej odvisno od mejne vrednosti osnove za obračun prispevkov za zavarovanje v Sklad za socialno zavarovanje. Vrednost se letno določi (indeksira) z uredbami vlade Ruske federacije in označuje najvišji znesek, s katerim se lahko za to leto plačajo prispevki v Sklad socialnega zavarovanja. Tako FSS ne more izplačati dodatka v znesku, ki je višji od te omejitve (za to ne prejema prispevkov).
V praksi je to videti kot drugo prilagajanje rezultata prvotnega izračuna povprečnega zaslužka, zdaj pa najvišje bolniške odsotnosti, ki jo nadomesti FSS.
Mejna osnova za odmero prispevkov je bila:
To pomeni, da v letu 2019 vrednost povprečne dnevne plače za izračun najvišjega plačila bolniške odsotnosti ne more biti večja:
(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubljev.
In za leto 2018 ne sme presegati:
(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 rubljev.
Delavec je bil v organizacijo sprejet po pogodbi o zaposlitvi 01.07.2017. To je njeno prvo delovno mesto. Plača zaposlenega je 28.000 rubljev. Decembra so ji ob koncu leta izplačali bonus v višini plače. 14.01.2019 je delavka odšla na porodniški dopust.
11 280 × 24/730 = 370,85 rubljev.
Izračuni za minimalno plačo niso bili potrebni. Za osnovo vzamemo bolj donosno možnost za zaposlenega, ki temelji na znesku zaslužka v zadnjih 2 letih.
POMEMBNO! Če so izkušnje manjše od 6 mesecev, se izračun opravi samo glede na minimalno plačo.
405,48 RUB< 2 150,68 руб.
To je manj od najvišjega zneska bolniške odsotnosti v letu 2019 glede na najvišji znesek osnove zavarovalnih premij (2.150,68 rubljev).
4. Največji znesek bolniške odsotnosti, na katerega lahko zaposleni računa:
140 (koledarskih dni) × 405,48 = 56.767,20 rubljev.
Za več primerov izračunavanja bolniške odsotnosti glej .
Ko govorimo o najvišjem plačilu bolniške odsotnosti v obdobju 2018-2019, se ne moremo spomniti drugega dela končne formule za izračun - trajanje obdobja bolezni v koledarskih dneh. Bolniška odsotnost se izda po strogo urejenih pravilih za čas, ki ga določa zakon.
Najpogostejši najvišji roki so:
POMEMBNO! Če je bolezen (poškodba) povezana s poklicno dejavnostjo bolne osebe, je čas potovanja do zdravstvene ustanove in nazaj vključen v bolnišnični sanatorij.
POMEMBNO! Standardni roki zdravljenja se lahko podaljšajo, vendar le z odločitvijo posebne zdravniške komisije.
O pravilih za izpolnjevanje bolniške odsotnosti, ki jo prinese zaposleni, preberite v gradivu "Primer izpolnjevanja bolniške odsotnosti s strani delodajalca" .
Največji znesek bolniške odsotnosti v obdobju 2018-2019 je omejen:
To pomeni, da v normalnih razmerah največje plačilo bolniške odsotnosti v letu 2019 ne more biti več: 15 × 2 150,68 = 32 260,20 rubljev.
