Kot vsaka poklicna dejavnost ima tudi računovodsko delo svoje strogo urejene standarde. Odobreni so bili z odredbo Ministrstva za delo št. 1061n z dne 22.12.2004. Standardi so bili uveljavljeni 1. 7. 2016.
Ta dokument lahko v grobem razdelimo na 4 dele:
Eno najbolj priljubljenih vprašanj delodajalcev - ali je obvezno izvajati standarde v dejavnosti podjetja?
Strokovni standard je obvezen za praktično uvajanje v tiste zahteve za stopnjo usposobljenosti delavcev, ki so izražene v delovnem zakoniku Ruske federacije, zveznih zakonih in drugih predpisih.
Zahteve za računovodjo, glavnega računovodjo in njegovega namestnika za družbe z omejeno odgovornostjo in nejavne delniške družbe niso upoštevane.
V skladu s tem podatki podjetja ne smejo uporabljati profesionalnega standarda. Zvezni zakon o računovodstvu upošteva in določa zahteve samo za vodilne računovodje in za tiste zaposlene, ki so pooblaščeni za vodenje računovodstva v nekaterih podjetjih.
Ti vključujejo na primer:
Za te organizacije, ki delujejo na področju računovodstva, je poklicni standard obvezen za izpolnjevanje tistih zahtev, ki so navedene v zakonu o računovodstvu in drugih posebej pripravljenih zveznih zakonih.
Številni takšni normativni dokumenti niso trajni, redno se uvajajo novi, zastareli pa se izključujejo. Zato morajo računovodje in vodje spremljati vse spremembe.
Ta poklicni standard odraža področje delovanja računovodje, njegove naloge, osnovna znanja in druge podatke. Glavni cilji vrste poklicne dejavnosti:
V poklicnem standardu "Računovodja" so 4 skupine razredov:
Standard v svojih določbah ne odraža le povprečja, ampak največje možno število zahtev za znanje tako glavnih kot navadnih računovodj in njihovih namestnikov.
Te zahteve se v glavnem odražajo v dokumentiranih pravilih za vodenje evidenc, vključno z dejstvom o oblikovanju poročil.
V skladu s tem morajo glavni računovodje vedeti:
Hkrati pa za glavnega računovodjo ni potrebno poznavanje MSRP. Toda to je potrebno, če organizacija sodeluje s tujimi podjetji in potrebujejo jasno predstavo o rezultatih dejavnosti in finančnem položaju ruske nasprotne stranke.
Če želite delati kot glavni računovodja, morate imeti visokošolsko izobrazbo na področju računovodstva ali poklicno ali dodatno. V tem primeru morajo biti delovne izkušnje najmanj 3 leta.
Upoštevajo se tudi kandidati z dodatnimi spričevali ali diplomami., ki potrjujejo trenutno raven usposabljanja ali odražajo pridobivanje novega, poglobljenega znanja o računovodstvu, analizi ali reviziji.
Za namene računovodstva malih podjetij za glavne računovodje ni posebnih zahtev, ki bi zmanjšale obseg znanja in spretnosti.
Zato mora glavni računovodja, če obstaja pri zagonu ali malem podjetju, izpolnjevati vse zahteve, določene v standardu.
Za premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto je potrebno, da je napisal ustrezno vlogo. Na voljo so podrobna navodila za pisanje takega dokumenta.
Namestnik glavnega računovodje mora imeti enako znanje kot glavni računovodja, razen pri pripravi konsolidiranih računovodskih izkazov.
Namestnik glavnega računovodje je desna roka glavnega računovodje, zato je treba njegovo znanje povečati.
Izobraževalne zahteve so podobne tistim, ki so navedene za glavnega računovodjo. Dodatna spričevala in diplome so dobrodošle.
Potrebne so tudi delovne izkušnje 2-3 leta.
Hkrati je pomembno, da imajo računovodje dodatno znanje in spretnosti na področju, ki ga vodijo.
Računovodja se mora zaradi poklicne možnosti udeležiti seminarjev v akreditiranih izobraževalnih ustanovah, opraviti teste računovodskega znanja in biti na vse možne načine odobren.
Izračun temelji tudi na poznavanju industrijskih smernic. Priročnik o položajih vodstvenih delavcev in drugih zaposlenih ločeno obravnava uradnika ekonomista na področju računovodstva in analize.
Odločitev o tem, ali ga je treba izključiti ali naj se odraža v poklicnem standardu. Nabor delovnih mest zaposlenih, ki se ukvarjajo z računovodstvom, se vsako leto širi.
Voditelji zahteve zanje oblikujejo neodvisno, nikakor niso dokumentirani.
Računovodstvo v malih in srednjih podjetjih ne pomeni prisotnosti poenostavljenih zahtev za te računovodje. Prav tako ni privilegijev za tista podjetja, ki imajo poenostavljen ali poseben sistem obdavčitve.
Spodbude za zaposlene lahko izboljšajo vzdušje v podjetju. zahteva kompetentno sestavo, vzorec si oglejte na povezavi.
Delodajalec ima pravico, da na podlagi norm delovnega zakonika Ruske federacije prostovoljno uporablja tak poklicni standard, da določi zahteve za usposobljenost zaposlenih. Toda številne organizacije so ga že dolžne uporabljati, saj imajo med zaposlenimi glavne računovodje.
Strokovni standard je potreben ne le pri sestavi opisa delovnega mesta. Delodajalec ga ima pravico odobriti kot obvezen dokument v organizaciji.
Strokovni standard za računovodjo lahko prenesete.
Strokovni standard odraža številne določbe, ki veljajo za obvezne za praktično uporabo v organizaciji. To so določbe, ki glede kvalifikacij zaposlenih ustrezajo točkam, ki jih odraža delovni zakonik Ruske federacije.
Delodajalec, ki mora formalno sprejeti in uporabljati poklicni standard, vendar ga ne upošteva, se sooča z upravno odgovornostjo.
Globa za pravne osebe je od 30 tisoč do 50 tisoč rubljev.
Tako je poklicni standard "računovodje" eden najpomembnejših dokumentov, ki računovodjo opredeljuje kot specialista.
S tem odredbo lahko delodajalec natančneje določi, kako mu določen zaposleni ustreza, prosilec lahko ugotovi raven svojih spretnosti in znanja, jih poveže z zahtevanimi in se po potrebi vključi v lastne kvalifikacije.
Kdaj morate za prevzem blaga uporabiti pooblastilo? Obstaja prazen dokument.
Že zaposleni za nedoločen čas bodo lahko sami določili vektor razvoja, se poglobljeno preučili določene dele računovodstva (na primer MSRP), s čimer bodo povečali njihovo vrednost kot osebje in se približali zahtevam standarda.
Računovodska standardizacija ima očitno svoje pozitivne lastnosti. Trenutno se vsi glavni računovodje in njihovi namestniki redno izobražujejo, da potrdijo svojo usposobljenost in usposobljenost ter dobijo nova, naprednejša in sodobnejša znanja.
Ta standard naj bi v bližnji prihodnosti revidirali ob upoštevanju trenutnih gospodarskih razmer. V skladu s tem bodo najverjetneje mnogi navadni računovodje in ekonomisti morali razumeti vsa področja računovodstva ter glavne računovodje in finančne direktorje.
O uporabi strokovnega računovodskega standarda boste izvedeli v tem videoposnetku:
Ste že računovodja, glavni računovodja, pomočnik računovodje ali pa šele načrtujete obvladovanje tega poklica ... Preberite o poklicnem standardu "Računovodja". Kdo ga je dolžan spoštovati, kakšne so zahteve za izkušnje in delovno dobo, kakšno je tveganje neskladnosti? Strokovnjakinja Evgenia Konyukhova komentira spremembe delovnega zakonika Ruske federacije od 1. julija 2016 v smislu poklicnih standardov.
Strokovni standard "Računovodja" je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n. Standard je začel veljati 7. februarja 2015 in začne veljati leta 2016. Pravzaprav je poklicni standard "načrt" računovodske stroke.
Strokovni standard označuje kvalifikacije, potrebne za opravljanje določene vrste poklicne dejavnosti. Sestavine kvalifikacij so znanje, sposobnosti, spretnosti in delovne izkušnje (člen 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Posebnost določa delovno funkcijo, kvalifikacija pa odraža stopnjo usposobljenosti v okviru specialnosti (člen 15 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako strokovni standard "Računovodja" določa kvalifikacije, potrebno za delo na ustrezni specialnosti. Poleg tega je ta dokument registriran pri Ministrstvu za pravosodje Rusije in uradno objavljen.
Zahteve za usposobljenost zaposlenih so določene z njihovimi delovnimi odgovornostmi, ki pa določajo nazive delovnih mest (Rostrudov dopis z dne 30.04.2008 št. 1028-s).
Odlok vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 št. 23 (pododstavek "a", 25. odstavek) je določil, da delodajalci pri oblikovanju kadrovske politike, organizaciji certificiranja zaposlenih uporabljajo poklicne standarde.
V poklicnem standardu "Računovodja" (v nadaljnjem besedilu "standard") obstajata dve poziciji - računovodja in Glavni računovodja... Za vsako delovno mesto je opredeljena splošna delovna funkcija, ki je podrobno opisana na posebnem seznamu delovnih funkcij. Za vsako funkcijo je navedeno, katera delovna dejanja, spretnosti in znanje so potrebni za njeno izvajanje.
Očitno bo računovodski delavec kot neposredno zainteresirana oseba sam preučil standard. Ponoviti ga nima smisla. Osredotočimo se na določene točke.
Strokovni standard računovodje, prenesite Odredbo Ministrstva za delo z dne 22.12.2014 1061n.
Glavni računovodja mora sestaviti in predstaviti finančne izjave gospodarski subjekt. Ta splošna lastnost vključuje:
Prvič, standard davčno poročanje uvršča med finančna poročila. Načeloma je to res. Konec koncev se zneski davkov, prejetih zaradi davčnega računovodstva, odražajo v računovodskih izkazih. In drugič, Ministrstvo za delo Rusije meni, da navadni računovodja ne more voditi računovodskih evidenc.
Na podlagi standarda bi se moral edini računovodja podjetja, ki sestavi poročilo, imenovati (v pogodbi o zaposlitvi in v delovni knjižici) glavnega (tretji odstavek 2. dela 57. člena delovnega zakonika Ruska federacija).
Računovodja mora opraviti končno posplošitev dejstev gospodarskega življenja. Ta splošna funkcija vključuje štetje vsot in stanja v računovodskih registrih, zaključek prometa na računih.
Standard kategorizira računovodje računovodstvo in računovodski delavci(oznaka 4121 po vseslovenskem klasifikatorju poklicev OK 010-93, odobren z odlokom Državnega standarda Ruske federacije z dne 30.12.1993 št. 298). Dolžnosti takih zaposlenih vključujejo izvajanje preprostih izračunov za posamezna področja računovodstva. Zato računovodja morda ne pozna vseh področij računovodstva.
Priporočljivo je, da delodajalec razlikuje kvalifikacije računovodij - na primer določi delovna mesta "glavni računovodja", "višji računovodja", "računovodja na spletnem mestu" (za računovodstvo obračunov, osnovnih sredstev, materiala itd.) , "pripravnik računovodja" (v praksi - "pomočnik računovodje"). Naloge računovodje vsake kategorije so podrobno opisane v opisu delovnega mesta.
Omeniti velja, da blagajniki se nanašajo na zaposlene v storitvenem sektorju (oznaka 421 v skladu z OK 010-93). Ne štejejo se za računovodje. Izkazalo se je, da mora po blagajni oddelek »Blagajna« obdelati tudi računovodja. Ta dvojna obdelava informacij je neprijetna in se ne izvaja.
Na splošno standard ne postavlja le visokih, ampak tudi najvišjih zahtev za znanje tako glavnih kot "navadnih" računovodj. Te zahteve so odraz regulativnih zahtev za računovodstvo, vključno s poročanjem.
Na podlagi poklicnega standarda lahko vsak specialist sam začrta določena področja strokovnega razvoja.
Računovodja torej potrebuje poznavanje osnov zakonodaje o arhivskih zadevah, o socialnem in zdravstvenem zavarovanju, pokojninah ter civilni, delovni in carinski zakonodaji.
Ni pa nujno, da računovodja pozna MSRP. To nakazuje, da standard ne vključuje računovodstva, ki temelji na MSRP. Glavni računovodja pripravi konsolidirane računovodske izkaze s preoblikovanjem podatkov iz računovodskih registrov, sestavljenih v skladu z ruskimi pravili.
Standard določa odgovornost računovodje za pripravo ocen stroškov za izdelke (dela, storitve). Za to potrebuje razumevanje tehnologije, organizacije proizvodnje in upravljanja, sprejetih v podjetju. Izračun predvideva tudi posedovanje industrijskih navodil (dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 29. aprila 2002 št. 16-00-13 / 03). Medtem imenik kvalifikacij za položaje menedžerjev, specialistov in drugih zaposlenih (odobren z odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21.08.1998 št. 37) predvideva delovna mesta ekonomist za računovodstvo in poslovne analize... Ali je treba to odpraviti, ni jasno.
Upoštevajte, da se pričakuje, da bo glavni računovodja seznanjen s sodno prakso o računovodskih vprašanjih. Čeprav je poznavanje arbitražne prakse v davčnih sporih neprimerljivo pomembnejše.
Na žalost standard ne določa zmanjšanih zahtev za računovodje, ki vodijo evidenco v malih podjetjih ali pod posebnimi davčnimi režimi.
Zahteve po standardu glede izobrazbe in delovne dobe so zmedene. Dejstvo je, da zakon št. 402-FZ (klavzula 1, klavzula 2, del 4, del 5 člena 7) določa take omejitve samo za glavne računovodje, v nekaterih primerih (odvisno od organizacijske in pravne oblike gospodarskega subjekta, obseg svoje dejavnosti itd.). V drugih primerih, ki niso neposredno določeni, zakonodajalec računovodjem ne nalaga posebnih zahtev.
V skladu s standardom mora imeti računovodja srednje poklicno ali dodatno poklicno izobraževanje. Toda tudi s takšno izobrazbo obstajajo vsaj 3 leta praktičnih delovnih izkušenj na področju računovodstva in nadzora. Pojavlja se paradoks: specialist, ki je po začetku veljavnosti standarda prejel potrebno izobrazbo, vendar nima navedenih izkušenj, ne bo mogel delati po svoji posebnosti. Kakšen je potem smisel pridobiti izobrazbo? Računovodstvo in nadzor na primer izvaja časomeritelj (Kvalifikacijska referenčna knjiga delovnih mest vodstvenih delavcev, strokovnjakov in drugih zaposlenih, odobrena z odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21.08.1998 št. 37). Oseba z nepopolno visoko izobrazbo tudi ni upravičena do dela kot računovodja.
Dodatno strokovno izobraževanje: programi strokovnega razvoja in programi poklicne preusposabljanja. Za obvladovanje teh programov so dovoljene osebe, ki imajo ali prejemajo srednje poklicno in (ali) visokošolsko izobraževanje (člen 76 zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji").
Glavni računovodja, ki nima višje izobrazbe, mora imeti najmanj 5 let praktičnih izkušenj od zadnjih 7 koledarskih let dela, povezanega z računovodstvom, sestavljanjem računovodskih (finančnih) izkazov ali revizijo.
Prisotnost dodatnega strokovnega izobraževanja v posebnih programih in delovne izkušnje najmanj treh let so zahteve za prosilce, ki nimajo specializirane izobrazbe (ISMO Ministrstva za delo Rusije št. 14-3 / B-3 z dne 12. 2016).
Toda katera merila mora izpolnjevati vodja gospodarskega subjekta, ki je prevzel računovodstvo (3. del 7. člena zakona št. 402 -FZ) - Standard o tem na splošno molči. Čeprav so takšne odločitve zelo pogoste in lahko pomembno vplivajo na kakovost računovodskih izkazov.
Tabela vsebuje odlomek iz poklicnega standarda "Računovodja" o zahtevah za izobrazbo, usposabljanje, delovne izkušnje in posebne pogoje za sprejem na delo:
Možni nazivi delovnih mest Računovodja Glavni računovodja
| Zahteve po izobraževanju in usposabljanju | Srednje poklicno izobraževanje - programi usposabljanja za specialiste srednje stopnje Dodatno strokovno izobraževanje v posebnih programih |
Višja izobrazba, Srednje poklicno izobraževanje Dodatni poklicni programi - programi za strokovno izpopolnjevanje, programi za poklicno prekvalifikacijo |
| Zahteve za praktične izkušnje | S posebnim usposabljanjem za računovodstvo in kontrolo vsaj tri leta | Najmanj pet let od zadnjih sedmih koledarskih let dela, povezanega z računovodstvom, pripravo računovodskih (finančnih) izkazov ali revizijo, z visoko izobrazbo - najmanj tri leta od zadnjih petih koledarskih let |
| Posebni pogoji za sprejem na delo | V nekaterih gospodarskih subjektih se lahko določijo dodatne zahteve za glavnega računovodjo ali drugega uradnika, ki mu je zaupano računovodstvo. |
Recimo, da ste glavni računovodja s srednjo specializirano izobrazbo, vendar nimate potrebnih delovnih izkušenj. Ali obstaja nevarnost odpuščanja?
Izčrpen seznam razlogov za odpoved na pobudo delodajalca določa 81. člen delovnega zakonika. Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi, če je zaposleni v neskladju s svojim delovnim mestom ali opravljenim delom zaradi nezadostne usposobljenosti, kar potrjujejo rezultati atestiranja.
Nezadostne izkušnje in pomanjkanje potrebne izobrazbe ne ustvarjajo razlogov za razrešitev.
Pred uvedbo standarda je bilo to vprašanje rešeno na podlagi 10. odstavka Priročnika o kvalifikacijah za delovna mesta. Piše: osebe, ki nimajo posebnega usposabljanja ali delovnih izkušenj, vendar imajo zadostne praktične izkušnje in kakovostno in v celoti opravljajo naloge, ki so jim dodeljene, na priporočilo certifikacijske komisije izjemoma lahko razporedite na ustrezna delovna mesta. Očitno ta pristop ostaja.
Na podlagi 12. člena delovnega zakonika normativni pravni akt, ki vsebuje norme delovnopravne zakonodaje, nima učinka za nazaj in se uporablja za razmerja, ki nastanejo po njegovi uveljavitvi. Učinek takega akta velja za odnose, ki so nastali pred začetkom njegove veljavnosti, le v primerih, ki jih ta zakon neposredno določa. Lokalni akt velja tudi za odnose, ki so nastali po njegovi uvedbi.
To pomeni, da računovodski delavci "na terenu" niso v nevarnosti. Pri prijavi na delo se je mogoče bati dobesednega spoštovanja standarda. Mimogrede, zahteve standarda so že sprejele agencije za zaposlovanje, ki izbirajo osebje za računovodstvo.
Če standard ocenjujemo kot celoto, potem predstavlja novo vrsto dokumenta. Temu se bodo morali prilagoditi tako delodajalci kot zaposleni.
Strokovni standard je uradni dokument, ki vsebuje zahteve za kvalifikacije, potrebne za opravljanje poklicnih dejavnosti v okviru posebne posebnosti. V skladu s členom 15 delovnega zakonika Ruske federacije kvalifikacije določajo stopnjo usposobljenosti zaposlenega v okviru njegove posebnosti, kar pa določa delovno funkcijo. V skladu s členom 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije se znanje, spretnosti, praktične spretnosti in delovne izkušnje priznavajo kot sestavne značilnosti kvalifikacije. Zahteve za stopnjo usposobljenosti določajo delovne naloge zaposlenih v skladu z uradnimi nazivi delovnih mest.
Klavzula 25 (pododstavek "a") vladne uredbe z dne 22. januarja 2013 št. 23 določa zahtevo za delodajalce glede uporabe poklicnih standardov pri oblikovanju kadrovske politike podjetja in certificiranju zaposlenih.
Tako poklicni standard za računovodje, registriran pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije in objavljen v uradnih virih, določa okvir za kvalifikacije, potrebne za opravljanje poklicnih nalog v ustrezni posebnosti. Strokovni standard za specialnost "Računovodja" je bil odobren z odredbo št. 1061n Ministrstva za delo in socialno zaščito Ruske federacije z dne 22. decembra 2014 in je začel veljati 7. februarja 2015.
Zahteve standarda za računovodje morajo upoštevati ne le strokovnjaki, ki delajo na področju računovodstva, ampak tudi delodajalci in organizacije, specializirane za strokovno izobraževanje.
Obseg poklicnega standarda za delodajalce:
Področje uporabe poklicnega standarda za izobraževalne organizacije:
Standard opredeljuje dva delovna mesta za računovodske strokovnjake: glavnega računovodjo in računovodjo. Za vsako od njih obstaja poseben seznam delovnih funkcij ter podroben opis delovnih dejanj, znanja in spretnosti, potrebnih za njihovo izvajanje.
Splošna delovna naloga glavnega računovodje - priprava in izvajanje računovodskih izkazov gospodarskih subjektov, vključno z:
Tu se pojavijo nekatere nianse, ki se lahko razlikujejo od dejanske prakse, sprejete v mnogih organizacijah. Zlasti razvrstitev davčnega poročanja v kategorijo računovodskega poročanja. To ni brez logike, saj se zneski davka, prejeti kot posledica davčnega računovodstva, odražajo v računovodskih izkazih.
Poleg tega v skladu s standardom navadni (ne-glavni) računovodje nimajo pristojnosti za vodenje davčne evidence. Na tej podlagi je treba edinega računovodjo podjetja, katerega dolžnosti vključujejo davčno računovodstvo in poročanje, v delovni knjižici in pogodbi o zaposlitvi imenovati glavni računovodja. (Člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije, 3 odstavek 2 dela).
Profstandard uvršča v kategorijo računovodij zaposlene, ki se ukvarjajo z računovodstvom in računovodstvom (oznaka 4121 v vseslovenski klasifikaciji poklicev OK 010-93). Delovna funkcija računovodje je končna posplošitev dejstev gospodarskega življenja, vključno z zaključevanjem obratov na računih, izračunom vsot in stanja v računovodskih registrih. Naloge teh zaposlenih vključujejo izdelavo preprostih izračunov na določenih področjih računovodstva. V skladu s tem računovodji za upoštevanje poklicnega standarda ni treba poznati vseh računovodskih področij.
Za delodajalce velikih podjetij z velikim številom računovodij jih je priporočljivo razlikovati glede na stopnjo usposobljenosti in delovne odgovornosti: na primer glavni računovodja, višji računovodja, računovodja pripravnik (pomočnik računovodje), računovodja na spletnem mestu (za računovodstvo osnovna sredstva, materiali, izračuni itd.). Treba je opozoriti, da blagajniški del v praksi obdelujejo blagajniki, vendar se po klasifikatorju poklicev OK 010-93 štejejo za zaposlene v storitvenem sektorju (oznaka klasifikatorja 421) in ne za računovodje. V skladu z zahtevami delovne zakonodaje mora biti to področje podvrženo dvojni obdelavi - s strani blagajnika in računovodje. Vendar je povsem očitno, da se ta metoda ne uporablja.
Zahteve standarda za znanje računovodj in računovodj so izredno visoke, ne glede na velikost podjetja ali prisotnost poenostavljenih davčnih režimov. Zato, da bi svoje kvalifikacije približali normam poklicnega standarda, se vsakemu specialistu priporoča, da sam prepozna vrzeli in v skladu z njimi izbere smeri za napredno usposabljanje.
Med računovodskim znanjem so navedene osnove zakonodaje, ki zadevajo:
Prav tako dolžnosti računovodje po standardu vključujejo izračun stroškov izdelkov, storitev ali del, zato je potrebno poznavanje tehnoloških, proizvodnih in upravljavskih procesov določenega podjetja. Za pripravo izračuna se predpostavlja, da računovodja pozna industrijske standarde in navodila. Hkrati imenik kvalifikacij delovnih mest, odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije št. 37 z dne 21. avgusta 1998, določa, da ta funkcija ustreza položaju ekonomista v računovodstvu in analizi gospodarstva. dejavnost. Trenutno ni podatkov o tem, ali bo ukinjena.
Omeniti velja tudi, da zahteve za poznavanje mednarodnih standardov računovodskega poročanja niso postavljene računovodji, iz česar je mogoče sklepati, da računovodstvo, ki temelji na MSRP, ni določeno z novim poklicnim standardom. Priprava konsolidiranih računovodskih izkazov je v pristojnosti glavnega računovodje in se izvaja s preoblikovanjem podatkov iz računovodskih registrov, sestavljenih v skladu z ruskimi standardi.
Standard v okviru pristojnosti glavnega računovodje določa zahteve za poznavanje sodne prakse v zvezi z računovodskimi vprašanji. Strokovnjaki pa menijo, da bo poznavanje arbitražne prakse v davčnih sporih prineslo veliko več praktične koristi dejavnostim glavnega računovodje.
Zahteve standarda za izobrazbo in delovne izkušnje so povzročile razburjenje v poklicnem okolju. V zakonu št. 402-FZ so omejitve, določene v standardu, določene izključno za glavne računovodje v posameznih primerih, povezanih z organizacijsko-pravno obliko in obsegom pravne osebe. V drugih primerih zakonodaja ne postavlja posebnih zahtev za računovodje.
Vendar mora v skladu s standardom računovodja imeti vsaj srednjo poklicno ali dodatno strokovno izobrazbo ter najmanj 3 leta praktičnih delovnih izkušenj na področju računovodstva. Za te omejitve veljajo tudi posamezniki z nepopolno visoko izobrazbo.
Glavni računovodja brez visokošolskega zavoda mora imeti več kot 5 let (v zadnjih 7 koledarskih letih) izkušnje s praktičnim delom v računovodstvu, pri pripravi računovodskih (finančnih) izkazov ali reviziji.
Merila za vodjo gospodarskega subjekta, ki je prevzel računovodstvo Standard ne ureja na noben način, čeprav je ta položaj izjemno pogost.
Če upoštevate nove zahteve, specialist brez izkušenj, ki se je po sprejetju standarda ustrezno strokovno usposobil, ne more biti formalno sprejet na delo v svoji posebnosti. Strokovna skupnost se je na te novosti odzvala zbegana, saj mladim strokovnjakom tako rekoč zapira vrata poklica. Vendar pa za takšne sporne odločitve obstajajo postopki za pojasnila pooblaščenih organov.
Glavno vprašanje, ki zdaj skrbi računovodje po vsej Rusiji, je, ali se bodo zaradi neupoštevanja poklicnega standarda računovodje leta 2016 soočili z odpovedjo? Ugotovimo, kaj lahko pričakujemo za računovodje in delodajalce po 1. juniju 2016.
Člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje izčrpen seznam razlogov za odpoved na pobudo delodajalca. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca je dovoljena, če se ugotovi, da delavec zaradi nezadostne usposobljenosti ni v skladu z delovnim mestom. To dejstvo je treba uradno potrditi z rezultati certificiranja. Hkrati nezadostna delovna doba ali pomanjkanje zahtevane stopnje izobrazbe samo po sebi ne daje razlogov za odpuščanje.
Pred sprejetjem poklicnega standarda je bilo to vprašanje urejeno z 10. klavzulo Kvalifikacijskega priročnika o položajih: izjeme se lahko dodelijo ustreznim položajem. "
Člen 12 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da vsak normativni akt z novimi pravili na področju delovnega prava ni retroaktiven in se lahko uporablja za delovna razmerja in situacije, ki so nastale po njegovem začetku veljavnosti.
To pomeni, da se računovodje, najeti pred 1. junijem 2016, zaradi novega standarda ne bi smeli bati odpuščanja. Za strokovnjake, ki so bili zaposleni po uvedbi poklicnega standarda, že veljajo nove zahteve glede izobrazbe in poklicnih izkušenj.
Imajo pa tudi priložnost, da se izognejo radikalnim posledicam. Če zaposleni ne izpolnjuje zahtev standarda, lahko delodajalec sproži zvišanje njegove usposobljenosti. V skladu s členom 196 delovnega zakonika Ruske federacije potrebo po dodatnem poklicnem izobraževanju ali prekvalifikaciji določi delodajalec na podlagi lastnih potreb na način, določen v pogodbi o zaposlitvi.
Po burnih razpravah in protislovnih razlagah zakonodajnih aktov o poklicnih standardih je sledilo uradno pojasnilo Ministrstva za delo z dne 4. aprila 2016 št. 14-0 / 10 / В-2253 glede vprašanj uporabe poklicnih standardov, ki so najbolj skrbi strokovno skupnost.
Torej, v katerih primerih so delodajalci dolžni strogo upoštevati zahteve poklicnih standardov?
1) V skladu z drugim delom 57. člena delovnega zakonika morajo imena poklicev, delovnih mest, posebnosti in kvalifikacijske zahteve zanje ustrezati imenom in zahtevam, določenim v poklicnih standardih, če so povezane z zagotavljanjem ugodnosti in nadomestila ali obstajajo omejujoči pogoji.
2) Zahteve poklicnih standardov so obvezne za delodajalce v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti. POMEMBNO! Normativni akti so odloki in odredbe vlade Ruske federacije ter odredbe zveznih izvršnih organov. Poklicni standardi, tudi registrirani pri ministrstvu za pravosodje, niso taka dejanja. V skladu s tem so zahteve za usposobljenost zaposlenih obvezne le, če so določene z normativnim aktom tretje osebe in ne le s poklicnim standardom.
V drugih primerih so zahteve poklicnih standardov, tudi za računovodje, zgolj svetovalne narave, delodajalec pa o njihovi uporabi odloča pri samostojnem določanju kadrovske politike. To je uradno stališče Ministrstva za delo.
Kadrovske službe in agencije pa so že sprejele zahteve poklicnega standarda "Računovodja" za ugotavljanje poklicne ustreznosti kandidatov. Zato se bo izpopolnjevanje in razpoložljivost spričevala poklicnega računovodje znatno okrepilo vaš položaj na trgu dela in znatno povečalo možnosti za pridobitev ugodnejših pogojev za zaposlitev.
Izobraževanje lahko zaključite in pridobite certifikat poklicnega računovodje IPB v Mestnem centru za nadaljnje strokovno izobraževanje - uradno akreditiranem centru za usposabljanje računovodij v Moskvi.
Strokovni standard za računovodjo vsebuje zahteve za izobraževanje, usposabljanje in izkušnje kot računovodja. Poleg tega so v njem podrobno opisana vsa delovna dejanja računovodje in glavnega računovodje, potrebno znanje in spretnosti. Na ta standard se lahko zanesete pri izbiri programov usposabljanja in zaposlovanju novih zaposlenih za računovodstvo. Zdaj podrobneje o poklicnem standardu računovodje in njegovi uporabi.
Strokovni standard za računovodjo je razvil Inštitut poklicnih računovodj in revizorjev Rusije in odobril z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n. Dokument je začel veljati 7. februarja 2015.
Strokovni standard "Računovodja", ki ga je odobrila vlada Ruske federacije
Sprva je bil standard svetovalne narave. Lahko bi ga uporabili pri razvoju opisov delovnih mest, izbiri podrejenih, organizaciji usposabljanja in certificiranja itd. (Klavzula 25 Pravil, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 št. 23).
Oktobra 2017 je ministrstvo za delo objavilo osnutek odredbe s posodobljenim poklicnim standardom "Računovodja" na spletnem mestu regula.gov.ru. Zakaj se standard dopolnjuje in kaj lahko pričakujete od glavnih računovodij, je "UNP" izvedel od razvijalca sprememb - sklada "NRBU" Računovodsko metodološki center "".
Novi poklicni standard "Računovodja" (osnutek)
V standardu bodo prikazane višje kvalifikacije, kot jih je zdaj. Doslej sta dve - računovodstvo in poročanje (5. in 6. stopnja). Skupaj je devet kvalifikacij (odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 12.04.2013 št. 148n). Težje kot je delo, višje so kvalifikacije.
V skladu "NRBU" BMT "" pravijo, da je poklicni standard računovodje zastarel. Glavni računovodja celo zelo velikega podjetja z več diplomami in celim obsegom dolžnosti ima omejitev - 6. kvalifikacijo. Za primerjavo se lahko revizor in specialist za človeške vire prijavita za višjo 7. kvalifikacijo.
Profesionalni standard bo dokončno prilagojen realnosti. Naročilo bo dodalo takšne delovne funkcije, kot so davčne in finančne analize, poročanje po ločevanju, načrtovanje in organiziranje poslovnih procesov itd. Pojavile se bodo nove kvalifikacije za računovodje:
Plača je odvisna od kvalifikacij (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je v opisu delovnega mesta računovodje kvalifikacija višja od 6., ima pravico zahtevati povečanje.
Ko bo standard objavljen, se bodo podjetja lahko sklicevala nanj v opisih delovnih mest in vanj zapisala nove funkcije.
Od 1. julija 2016 je standard računovodje postal obvezen, vendar ga je treba upoštevati le za tiste zaposlene, za katere so kvalifikacijske zahteve opredeljene v zakonu in drugih aktih (člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije, kakor je bil spremenjen 1. julija , 2016). Na primer za glavne računovodje PJSC, bank, zavarovalnic in nekaterih drugih organizacij (4. del 7. člena Zveznega zakona z dne 06.12.2011 št. 402-FZ).
Na splošno se standard lahko uporablja pri razvoju opisov delovnih mest, izbiri podrejenih, organizaciji usposabljanja, certificiranju itd. (Klavzula 25 pravilnika, ki jo je odobrila vlada Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 št. 23). V opis delovnega mesta glavnega računovodje lahko na primer vključite znanje, spretnosti in funkcije iz standarda. Če kandidat ne izpolnjuje teh zahtev, ima podjetje pravico zavrniti najem.
Trenutna navodila se lahko spremenijo zaradi standarda. Če pa se obseg odgovornosti razširi in je treba spremeniti pogodbo o zaposlitvi, je treba dva meseca vnaprej zaposlenega obvestiti o spremembah.
Standard deli strokovnjake na računovodje in glavne računovodje.
Standardne zahteve računovodji
Po standardu "Računovodja" mora navaden računovodja diplomirati na tehnični šoli (fakulteti) v smeri "Ekonomija in upravljanje"... Če računovodja nima specializirane izobrazbe, mora imeti vsaj tri leta potrdilo ali potrdilo o zaključku računovodskih tečajev ter delovne izkušnje na področju računovodstva in nadzora. To je lahko delo kot blagajnik, kontrolor, pomočnik glavnega računovodje itd. To je ministrstvo za delo Rusije sporočilo v dopisu z dne 12.01.2016 št. 14-3 / B-3. Z drugimi besedami, za izpolnjevanje poklicnega standarda je dovolj, da diplomirate na srednjem poklicnem izobraževalnem zavodu glede na profil ali imate dodatno izobraževanje in delovne izkušnje.
Redni računovodje imajo tri kategorije. Vsak ima svoje sposobnosti:
V praksi vsak računovodja običajno opravlja vse te funkcije hkrati. Zato lahko podjetje v opisu delovnega mesta navede zahteve iz vseh kategorij.
Zahteve za standard za glavnega računovodjo
V skladu s standardom mora imeti glavni računovodja srednjo poklicno ali visoko izobrazbo. En dodatek ni dovolj. Poleg tega potrebujete izkušnje na področju računovodstva: s srednjo izobrazbo - pet let, z visoko izobrazbo - tri leta. Toda delodajalec ima vso pravico, da najame glavnega računovodjo brez posebne izobrazbe (odločba oboroženih sil RF z dne 22.10.2014 št. AKPI14-965), če v zakonu o računovodstvu ni drugih omejitev. Na primer, za delniške družbe, banke, zavarovalne organizacije itd. (4. del 7. člena Zveznega zakona z dne 06.12.2011 št. 402-FZ). V takem podjetju mora imeti glavni računovodja višjo izobrazbo.
Za glavnega računovodjo obstaja pet kategorij z različnimi funkcijami:
V večini podjetij glavni računovodja združuje funkcije računovodstva, davčnega računovodstva in notranje kontrole. Poleg tega lahko v opis delovnega mesta glavnega računovodje zapišete naloge, ki niso omenjene v standardu. Na primer, v majhnih podjetjih glavni računovodja običajno vodi kadrovsko evidenco.
Opis delovnega mesta glavnega računovodje in navadnega računovodje se lahko razvije na podlagi zahtev novega poklicnega standarda "Računovodja". Navodilo je lahko sestavljeno kot priloga k pogodbi o zaposlitvi ali kot ločen dokument.
V opisu delovnega mesta lahko opredelite zahteve po izobrazbi, izkušnjah, znanju in seznam odgovornosti specialista. Delovne dolžnosti je treba podrobno opisati. To bo izključilo morebitne spore o tem, kaj mora glavni računovodja storiti in česa ne.
Opis delovnega mesta računovodje, če organizacija ne uporablja poklicnega standarda
Obrazec za opis delovnega mesta računovodje
Poklicni računovodja od leta 2016 postane zavezujoč dokument. Poskusimo ugotoviti, kaj ta standard vključuje, kako ga je treba uporabiti in kje je potreben.
Sistem standardizacije zahtev za poklic so v Rusiji začeli uvajati pred nekaj leti, vendar so bili sprva poklicni standardi le svetovalne narave. Vendar so od julija 2016 ti dokumenti v mnogih primerih postali obvezni.
Strokovni standard računovodje je bil leta 2014 odobren z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije št. 1061n. Ta dokument vsebuje jasno opredeljen seznam zahtev, ki jih mora izpolnjevati vsak zaposleni na tem delovnem mestu:
Treba je opozoriti, da poklicni standard računovodje ne nadomešča druge zakonodaje. V enakem obsegu še naprej veljajo zahteve računovodskega prava glede kvalifikacij in poklicnih dolžnosti zaposlenih. Enako lahko rečemo za vodnike o kvalifikacijah za delo: še vedno jih je mogoče uporabiti, če niso v nasprotju s poklicnimi standardi.
Poklicni standardi so obvezni v dveh primerih:
Prvi primer velja predvsem za poklicni standard za računovodje. Hkrati računovodska zakonodaja in predpisi na področju delovne dejavnosti določajo povečane zahteve za glavne računovodje (ne glede na obliko, ki jo ima organizacija).
Poleg tega za računovodje veljajo posebna pravila:
Tako za vse zaposlene, ki v teh organizacijah vodijo računovodstvo, poklicni standard računovodje od 1. julija 2016 postane obvezen.
Za druge organizacije uporaba tega standarda ostaja prostovoljna. Ne smemo pa pozabiti, da poklicni standardi zelo dobro opisujejo poklic, zato je standardizacija lahko koristna tudi v podjetjih, ki niso na seznamu. Poleg tega Ministrstvo za delo Ruske federacije v podatkih z dne 10. februarja 2016 neposredno priporoča, da vodstvo organizacij uporablja strokovne standarde kot smernice pri razvoju opisov delovnih mest, odobritvi delovnih mest v kadrovski tabeli itd.
Tudi če poklicni standard postane obvezen, je čas, da se delo uskladi z njim. Ne smemo pozabiti, da poklicni standardi niso retroaktivni: če je zaposleni 1. julija 2016 že opravljal delo računovodje, lahko nadaljuje z delom - zahteve bodo veljale le za tistega, ki ga bo nadomestil. Poleg tega se tudi ne izvajajo izredni pregledi državnega inšpektorata za delo v zvezi z uvedbo poklicnega standarda, njihovi pogoji ostajajo enaki.
Pri računovodskem delu je bila ena glavnih zahtev vedno zahteva glede stopnje usposobljenosti zaposlenega. Strokovni standard, odobren z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije št. 1061n, vsebuje naslednje pogoje, pod katerimi se lahko zaposleni zaposli:
Hkrati so potrebne delovne izkušnje za delovna mesta v zvezi z računovodstvom, pripravo dokumentacije, delom na področju revizije itd.
Odpustiti zaposlenega ni mogoče, ker njegove kvalifikacije ne izpolnjujejo zahtev poklicnega standarda za računovodje. Če pa mora delavec opraviti certifikacijo, bo ugotovljeno odstopanje že podlaga za premestitev na drugo delovno mesto ali (v primeru zavrnitve premestitve) odpoved.
Vsak strokovni standard, odobren z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije, ima standardno strukturo, ki ustreza eni sami predlogi. Natančneje, poklicni standard, razvit za računovodje, je sestavljen iz naslednjih delov:
Strokovni standard za računovodjo 2016 leto vključuje 2 posplošeni funkciji, ki jih mora delavec opravljati. Imenujejo se posplošeni, ker vključujejo številne bolj specifične, ki so dodeljene tudi računovodji.
Slednji po standardu vključujejo:
Strokovni standard za vsako od teh funkcij določa številne posebne veščine in znanja, ki jih mora imeti računovodja, da jih lahko opravlja.
Vsak od sedanjih poklicnih standardov je po želji mogoče najti na internetu, poklicni standard računovodje pa ni izjema. Celotno besedilo tega dokumenta lahko iščete na naslednjih virih:
V vsakem primeru iskanje celotnega uradnega besedila ne bo povzročilo posebnih težav, saj je dokument v javni domeni.
