Navodilo
Najenostavnejša rešitev: iti na računovodsko službo podjetja in naučiti vse tam. Plača je fiksna, ki jo je zaposleni dolžan plačati v zadnjem mesecu, ne glede na pretekle delovne dni in opravljene ure. V računovodstvu morate zagotoviti naseljen list, v katerem bo podrobno opisan, katera plača dobite.
Večina davkov se izračuna za navaden državljan davčne službe Ruske federacije ali računovodskega oddelka podjetja, na katerem deluje. V posameznem postopku se uvedejo davčne časovne razmejitve, brez sodelovanja državljanov. Spoznajte dolga, tako da greste na davčni inšpektorat na kraju stalnega prebivališča ali s pomočjo nove storitve zvezne davčne službe Ruske federacije na internetu. Za to morate narediti več preprostih dejanj.
Boste potrebovali
Navodilo
Pojdite na mesto zvezne ruske federacije, ki se nahaja http://www.nalog.ru/. V levem zgornjem delu glavne strani izberite kartico »Electronic Services« in izberite razdelek »Osebni davčni zavezanec« v razdelku »Osebni davčni zavezanec«, ki je posebej zasnovan za osebne podatke o obračunanih plačilih davka in obstoječih dolgov.
V naslednjem oknu boste povabljeni, da se dogovorite ali opustijo zagotavljanje osebnih podatkov, ki bodo uporabljeni za iskanje v sistemu prilagojenih računovodskih informacij in oblikovanju plačilnih dokumentov. Potrdite svojo pripravljenost, da svoje podatke obvestite s pritiskom na gumb "Ujemanje".
Video na temo
Opomba
Če želite hitro iti v "Kabinet davčnega zavezanca", lahko uporabite povezavo s svojim naslovom, ki je naveden na koncu članka.
Koristen nasvet
Za informacije o regulativnem okviru za oblikovanje davčnih plačil za posameznike lahko greste na poseben del spletnega mesta. V levem zgornjem delu glavne strani izberite zavihek »Posamezniki« in pojdite na oddelek, ki je posebej zasnovan za obveščanje državljanov o novice in spremembah v davčni zakonodaji, postavitvi regulativnih materialov in dokumentov.
Viri:
Pravilno izbrana oblačila lahko popolnoma spremeni videz osebe, poudarjajo utemeljenost, skrivajo slabosti. Če želite izvedeti velikost, morate ustvariti preproste izračune, ki vam bodo pomagali vedno kupiti primerna oblačila.
Boste potrebovali
Navodilo
Glavna ruska velikost tabela je pol-Stub, to pravilo deluje in. Za pridobitev želene figure morate izmeriti pokritost dojk s centimetrom glede na najbolj štrleče točke in razdelimo nastalo številko na pol. Grirth prsi 96 centimetrov ustreza 48 velikosti, prsi girth 100 centimetrov - 50 velikosti. Če se številka, ki ste jo prejeli med merjenjem, ne ujema z velikostjo velikosti, izberite najbližjo možnost. Če je zgrabi prsi 95 centimetrov, lahko poskusite 48 velikosti.
Sekundarni standardi za ženske so girth bokov in pasu, za - pasu in vratu girth. Ker se pogosto zgodi, da zgornji in spodnji del številk ne ustrezata eni velikosti. Moški te meritve so potrebne za nakup srajc in hlač, žensk - nakup krila in hlač.
Praviloma je rast označena z oznakami oblačil. In v primeru oblačil je tipa telesa pogosto označena. Izbira oblačil za rast, se prepričajte, da se vaša višina razlikujejo od največ 3 centimetrov od določene nalepke.
Pogosto je treba povezati domače velikosti s tujimi. Za moške, da se naučijo ameriške velikosti oblačil, potrebujete od ruskega odštevanja 10. Tako 50 domače velikosti ustreza 40. Ženske, ki se naučijo ameriških potreb velikosti oblačil iz domačega odbitka 34. Zato je v skladu z 12. Evropska in ruska velikost, V primeru žensk je treba odšteti od ruske velikosti 6. SO 46 bo ustrezalo 40.
Ne pozabite, da pri izbiri oblačil morate upoštevati vrsto telesa in oblike, primerne za vas barve in vzorce.
Video na temo
Opomba
Smiselno je kupiti stvari največji velikosti, v primeru neskladnosti velikosti NIZA in vrha, je vedno lažje vzeti stvar kot razširiti.
Koristen nasvet
Ne zategnite centimetrskega traku preveč tesno, preprečuje, da bi res določil velikost.
Da bi se izognili posledicam, povezanim s časovnimi razmejitvami, kaznimi in bolj slabše, uvedbe omejitev ukrepov in gibanja, kot so: izvajanje nepremičninskih transakcij ali potovanj v tujini, morate skrbno spremljati prisotnost in velikost vašega davčnega dolga in pristojbine.
Navodilo
Če si prej za preverjanje razpoložljivosti in velikosti vaših davčnih zamud in pristojbin zahtevala zelo neprijetno povezana z birokratskimi žicami, da bi se pritožila na najbližji davek, v kateri ste registrirani kot davčni zavezanec (to je, kjer je prejeta gostilna), zdaj vse postane Enostavno in razumljivo. Danes lahko izveste, sedite na kavču doma, ki imajo računalnik pri roki in povezan z IT internet. To pomaga uradni spletni strani zvezne davčne službe ali številne znane enotne portala javnih služb, kjer lahko vsakdo, ki je registriran in vstopal na izkašanje osebnega kabineta, takoj odkrije časovne razmejitve in njihove temelje, ki zahtevajo plačilo v bližnji prihodnosti.
Za vstop v Office na portalu državnih in občinskih storitev je treba predhodno prejeti kodo za aktiviranje, ki ga upravljavec pošlje po registrirani pošti po vnosu registracijskih podatkov. V tem primeru se lahko registrirate v ruskem delovnem mestu, bo geslo za vnos portala takoj izdano.
Vnos portala ali v omarico davčnega zavezanca IFSS, lahko vzpostavite tudi razpoložljivost vašega imena v "črni" seznami sodnih izvršiteljev, bo pomagalo, da se izognemo številnim neprijetnim in konfliktnim situacijam.
Ali se vaš davek nanaša na kategorijo nepremičnine ali prevoza, ne glede na to, ali ste posameznik ali si predstavljate uradno organizacijo, ni pomembno veliko. Dovolj je, da se obrnete na najbližji davčni organ, ki jemljete s seboj potni list in posamezno številko davkoplačevalca. Zaposleni v davčnih organih so dolžni zagotoviti informacije o davčnih obveznostih, ki vas zanimajo verbalno - takoj, v pisni obliki - v 10 dneh od datuma prejema vaše vloge.
Z osebnim stikom z davčno službo lahko opravite osebno registracijsko kartico. Ta kartica vam bo še dodatno omogočila dostop do vseh elektronskih storitev, ki jih zagotavlja IntNs Interactive Service v okviru programa "Naučite se dolga". Storitev omogoča pravočasno izvajanje obračunavanja davkov, temveč tudi nenehno nadzorovati fiskalna plačila v proračunskih institucijah. Pomagala bo slediti pomembnosti informacij o vprašanjih obstoječih premičnin in nepremičnin, pa tudi neodvisno nadzoruje potek obravnavanja izkaza socialnega ali davčnega odbitka, če se prijavite za take.
Video na temo
Opomba
Vstop v osebni račun davčnega zavezanca, lahko uporabnik zlahka plača tudi za nakopičen dolg, ki je natisnjen hkrati, ki potrjuje potrdilo o prejemu, da se osebno pritožuje na uradne organe o njihovih vprašanjih.
Pred pomembnim pogovorom se spomnite neverbalnih komunikacijskih sredstev, to je jezik telesa. Če sogovornik vas lažeš, lahko prepoznate laž in se izognete številnim težavam.
Približno 60-80% informacij o osebi je mogoče dobiti samo ne iz njegovih govorov, ampak iz geste, pozira in obraza izrazov. Strokovnjaki v telesnem jeziku trdijo, da to sredstvo za komunikacijo nikoli ne prevara.
Če oseba poskuša strogo nadzorovati geste in izraze obraza, ki izdajajo samo tiste, ki jih ta podpišejo njegovo iskrenost, boste še vedno opazili karkoli. Pozorno pozorno na sogovornika, ukrivljenost in asimetrijo mišic obraza, pogostega bleščanja in rdečila lahko kažejo na neiskrenost.
Tremor v glasu in pogosto spreminjajočim;
- ugriznost in lizanje ustnic;
- pogosta in hrupna slilina za blato;
- žeja (oseba se hitro vpraša ali pije);
- prehod, porce prelivanje;
- zehanje in globoko vdihavanje zraka;
- Tick (trzanje) starosti, obrvi, ustnic.
Konstantno drgnjenje in praskanje roke, obraz, glava, vrat;
- nemirni prsti rok - povedal oblačil, manjših predmetov, prekinitev tekme, dajo naročilo na mizi;
- pogosta cigareta in gašenje cigaret;
- skrivanje rok za hrbtom, pod oblačili;
- praskanje nosu in izčrpa;
- Če je sogovornik ženska, lahko začne plavati, poravnati lase;
- pogled na stran ali, nasprotno, blizu, v oči sogovornika;
- nezavedno iskanje vse podpore - les, pohištvo, steno;
- asimetrični nasmeh "skozi silo", krivulja SMIRK;
- naklon telesa stran od sogovornika.
Eden ali dva znaka še ne pravita, da vas oseba zavaja, če pa ste opazili 5-6 znakov zgoraj, imate razlog za opozorilo.
Poleg neverbalnih znakov neiscentnosti, ki jih lahko opazite v sogovoru, obstajajo tipični stavki in izrazi, ki dajejo lažnivcem. Pogosto ponavljanje določenih besednih zvez, vztrajanje na vaši poštenosti - vse se pogovarja o poskusu, da bi prevarali.
- "Verjemi mi";
- "Prisežem Bog, zelo sem iskren";
- "Ne dvomim, povem resnico";
- "Veš, ne zavajati";
"Prepričan sem, da me boste razumeli."
Če imate razlog, da sumite sogovornik v prevare, počnete v pogovoru, kot sledi:
- Poglejte v dvomih v oči v oči;
- Postavite neposredna vprašanja, ki ne omogočajo brisanja;
- biti čustveni in nasilno izraziti svoja čustva, da bi lažnivec iz ravnovesja;
- pošljite svoj vitki govor z nepričakovanim vprašanjem;
- krši osebni prostor sogovornika.
Plače Ali tarifna stopnja je fiksno delo zaposlenega za opravljanje svojih zaposlitvenih dajatev določene težave na enoto časa, v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Tarifne obrestne mere so obračunavanje plačil delavcev v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna za enotno tarifno mrežo.
Boste potrebovali
Navodilo
Določite vrsto plače. Če je to organizacija, ki jo financira zvezni proračun, se velikost oblikuje z enotno tarifo. Če je podjetje komercialno, je velikost ustanovljena na podlagi finančnih zmogljivosti, vendar ne manj kot zakonodajno uveljavljeno minimalno plačo.
Za komercialno podjetje je velikost plače nastavljena v državi, lahko določite znesek plačila tako, da vzamete številko z istim
Izračun plače je odvisen od plačilnih sistemov, sprejetih v podjetju, ki so zapisani z regulativnimi pogodbami, sklenjenimi med delodajalcem in zaposlenim, obliko dela in plačilnim sistemom, ki kaže na tarifno stopnjo ali uveljavljeno plačo za vsak poseben primer.
Ponavadi sodobna podjetja uporabljajo naslednje oblike in sisteme plač: brezčasnosti (izračun plače s plačo, formula za nastanek nastanka poslovnega dogodka, o katerih se bo razpravljalo spodaj) in na dobavnice.
Popolna plačila dela pomeni plačilo za dejanski obseg dela (število izdelkov, ki jih opravijo enote ali storitve) na ugotovljenih stopnjah za eno enoto. Plačilo dela je odvisno le na številu proizvodov proizvodov ali storitev, ki jih predvideva mesec, ni odvisen od količine porabljenega časa ali fiksne plače. Oblike plačila nabave:
Časovni plačilni sistem vključuje plačo ali nameščen dan ali urno hitrost. Mesečno v tem primeru je odvisno od dejansko porabljenega časa za mesec. Zgodi se:
Nadomestilo je sestavljeno iz glavnih in neobveznih delov.
Glavni del plač vključuje naslednje vrste plač:
Dodatno plačilo vključuje vse dodatne odlaganje, izračunane na povprečnih plačah:
Torej, delo in njene vrste določajo algoritem za nastanek plač za zaposlene v določenem podjetju.
Najpogostejše in preprosto plačilo dela je plačilo plače. S tem sistemom je glavni kazalnik uspešnega dela upoštevanje delovnega dne: razvoj načrtovanega števila delovnih dni (ure) v ocenjenem obdobju (mesec) zagotavlja pripravo celotne plače, ki jo določa pogodba o zaposlitvi .
Uradna plača - fiksni znesek plačila za izvedbo delovnih mest v koledarskem mesecu. Hkrati je treba razumeti, da plače ni znesek "na rokah" (pridobljen po zadržanju in zneska na podlagi dela v določenem mesecu (do odbitka dohodnine in drugih rokah na izjavi zaposlenega).
Za izračun plače po plači (formula je navedena spodaj), so potrebni naslednji kazalniki:
Kako narediti plačni izračun plač? Formula je spodaj:
OFFICER CIRIRKOVO A.A. LLC "Ogonёk" v pogodbi o delu je registrirana mesečna plača - 45000 rubljev.
V letu 2017 je delal vse dni proizvodnega koledarja:
Za porabljeno obdobje brez dodatkov, ki jih predvideva pogodba o zaposlitvi, Firekovo A.A. Se ne zanaša.
Plača zaposlenih je za maja in junija znašala 45.000 rubljev na mesec, kljub različni številu delovnih dni.
Zaposleni Sergeyev V.V. V pogodbi o zaposlitvi je registrirana mesečna plača - 45.000 rubljev.
V letu 2017 je v maju delal deset delovnih dni od načrtovanega 20, v preostalih desetih delovnih dneh V. V. Sergeev je bil na počitnicah brez plačne plače.
Promocije (premije, itd) in druge dodatne časovne razmejitve (razen Oxlade) SergeEV V.V. Maja 2017 ni imenovala.
V tem primeru, Sergejev V.V. (V skladu s formulo za izračun plač s plačo v primeru, ki se šteje), se predvideva naslednje plačilo za delo v maju 2017:
45.000 rubljev (plače za polno suženj. Mesec) / 20 dni (predvideno število suženjskih dni maja 2017) x 10 dni (dejansko število sužnja. Dnevi maja 2017) \u003d 22500 rubljev.
Vprašanje se pogosto pojavi: "Kako izračunati plačo za mesec?" Ponujamo, da izkoristimo naslednjo tabelo, ki označuje formulo za izračun plače v plači med delovanjem nepopolnega meseca.
Kadar zaposleni ni določen mesečne plače, vendar tarifna stopnja dneva ali uro, se znesek denarja nadomestila na mesec izračuna na naslednji način: \\ t
Pogosto se postavlja vprašanje: "Kako pravilno izračunati plače, ki delajo na drsnem urniku?" Ali "Kako izračunati plačo v urniku?"
V podjetjih, zaposlenih v varnostni službi (stražar) delajo na drsni urniku, je zagotovljena mesečna plača pogodbe o zaposlitvi.
V tem primeru je treba plačilo za koledarski mesec izvesti s povzetkom računovodstva delovnega časa.
S tem delovnim časom v podjetju:
Na podlagi predvidene norme delovnega časa koledarskega meseca po formuli:
clock Rate \u003d Plača / načrtovana številka delovnega časa koledarja, za katero se izračuna plaja.
S tem izračunom bo uro odvisna od določenega meseca in "plavati" med letom.
Ali druga metoda, ki temelji na povprečni mesečni številki sužnja. Ure v koledarskem letu po formuli:
uro. Bet \u003d plače / (rimski suženj. Čas v urah v koledarskem tekočem letu / 12 mesecih).
S tem izračunom je ura konstantna za koledarsko leto.
V podjetju LLC "OGONёK" Ustanovljen:
Plačilo enega Shift Shift je: (50 rubljev x 16 ur) + (50 rubljev x 8 ur.) + (50 rubljev x 8 ur. X 20%) \u003d 1280 rubljev.
Plača je:
Pogosto računovodja postavlja vprašanje: "Kako izračunati plačo, ko je odpoved?"
Objavljeni zaposleni na dan razrešitve delovnega zakonika plača vse zneske, ki mu plačajo, s plačilom plačil v okviru izračuna:
Razmislite o primeru končnega izračuna pri odpuščanju.
Lviv S.S. Fiksni iz LLC "TPP" 7. avgusta 2017 na lastno zahtevo. Na dan odpuščanja je delodajalec dolžan nastala in plačati plačo za delo v avgustu, nagrado, osebni dodatek, denarno nadomestilo za dneve zapostavljenih počitnic, to je za pripravo končnega izračuna.
Po pogodbi o zaposlitvi Lviv S.S. Vzpostavljene so naslednje časovne razmejitve: \\ t
Delal je na skupnem ob upoštevanju časa, njegov urnik zamenjave "dan po treh". Stopnja ur lokalnih regulativnih aktov v LLC "TPP" se izračuna na povprečnem mesečnem številu ur na leto in znaša 8300 / (1973/12) \u003d 50.48 rubljev.
S.S. Lviv je dana na denarno nadomestilo za ne-skriti praznike - za 9,34 dni.
Po mnenju tabel v avgustu (na 7. številni številki), je delal polno dva izmena za 22 ur (44 delovnih ur).
S končno poravnavo se obračunava:
Skupne plače z vsemi dodatnimi stroški bodo 13622.13 rubljev.
Iz tega zneska naj bi obdržal davek na dohodek (13 odstotkov obračunanega zneska): 13622.13 x 13% \u003d 1771 rubljev.
Lviv S.S. Prejel bo na roki minus Ndfl: 11851,13 rubljev.
Članek obravnava formulo in primer njene uporabe. Računovodja ponuja namizne jaslice, ki bodo pravilno ocenile situacijo in izbrali pravilno metodo izračuna.
Plačilo dela je odgovorni proces, ne smemo pozabiti, da je material in moralno stanje zaposlenega odvisno od zaslužka. Poleg tega lahko napačen izračun vključuje sankcije od inšpekcijskih pregledov delovne sile in davčnih organov.
Zato je izračun plačila zaposlenim izpopolnjen na podlagi:
Vsak obračun za plačilo denarnega nadomestila mora spremljati dokument in regulativni akt.
Vsak zaposleni za svoje delo naj bi plačal plače. Ta koncept ne vključuje ne le plače, tudi nagrade, doplačila, doplačila in druga plačila. Kako določiti velikost plač, ga polnite in izdati izdajo.
Splošna pravila za izračun plač
Plača zaposlenega, ki je delala za mesec delovnega časa in upravljane delovne naloge, ne sme biti manjša od minimalne plače (minimalna plača). Velikost zvezne minimalne plače od 1. januarja 2017 se bo povečala na 7500 rubljev. na mesec in od 1. julija - do 7800 rubljev. (Člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 1 zakona z dne 19. junija 2000 št. 82-фз). Vendar pa imajo regionalni sporazumi o minimalnih izvršilnih organih plač v sestavinah Ruske federacije pravico, da vzpostavijo drugo vrednost v svojih regijah, ki so lahko bolj zvezni (člen 133.1 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Hkrati, zgornja meja plač ni omejena.
Pozor!
Če je velikost plače pod minimalno plačo, organizacija ali njegov upravitelj kaznovana.
Za plačevanje plač v velikosti pod Mroto, vodja organizacije se sooča z globo od 1.000 do 5.000 rubljev in organizacij - od 30.000 do 50.000 rubljev. (Člen 1 čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije). Za ponovno kršitev glave se lahko diskvalificiramo za obdobje enega leta do treh let, največja fina velikost pa se bo povečala na 70.000 rubljev. (Klavzula 4 čl. 5.27 Upravne kode Ruske federacije).
Poleg tega se taka kršitev lahko kvalificira kot kršitev ali neizpolnitev obveznosti po kolektivni pogodbi. V tem primeru se vodja organizacije sooča z globo od 3.000 do 5.000 rubljev. Takšno ukrep odgovornosti je predvideno v členu 5.31 Kodeksa Ruske federacije o upravnih kaznivih dejanjih. Vprašanje kaznovanja kršiteljev obravnava inšpektorat ali sodišča za delo (klavzula, čl. 23.1, 23.12 Upravnega zakonika Ruske federacije).
Zaposleni, katerega plača je bila manjša od minimalne plače, lahko zahteva:
Takšen sklep se lahko izvede na podlagi člena 236 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
Če organizacija ne izpolnjuje te zahteve, ima zaposleni pravico, da se zaprosi za delovni pregled. O kršitvi zakona se lahko inšpektorji dela naučijo tudi med inšpekcijskim pregledom.
Poleg tega davčni vodnik naroči podreje, da posebno pozornost nameni podjetjem, ki plačujejo plače pod minimum regionalnega dnevnice (pismo zvezne davčne službe Rusije z dne 17. julija 2013 št. AC-4-2 / \u200b\u200b12722). Če ugotovijo tako dejstvo, bo upravljanje družbe povzročilo posebno plačno komisijo.
Plača (plačo) vključuje naslednje elemente:
Opomba: Severni okrajni koeficienti in dodatki niso potrebni za prevzem. O tej izjema je navedena v opredelitvi Vrhovnega sodišča Ruske federacije 21. decembra 2012 št. 72-KG126.
Uporabite enaka pravila pri preverjanju, ali plače zaposlenega ustreza regionalni velikosti minimalne plače (podrobno preberite o tem v spodnjih razmerah). Ni posebnih pravil o tem računu delovnega zakonika Ruske federacije ne določajo.
Stanje: Ali je treba revidirati plačo zaposlenih, če je regionalna velikost minimalne plače več kot zvezna minimalna plača
Da, potrebno je, če se je organizacija pridružila regionalni minimalni plačilni dogovor.
Izvršni organi regij v sodelovanju s sindikati in delodajalci lahko uvedejo večji znesek minimalne plače na podrejenem ozemlju (vključno z in čl. 133.1 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Vendar pa je treba revidirati plačo zaposlenih le, če je regionalni sporazum vzpostavljen večji znesek minimalne plače. To je navedeno v členu 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije.
Pri vzpostavljanju regionalne velikosti minimalnih plač v regijah se osredotočajo na velikost dnevnice minimuma delovno sposobnega prebivalstva v regiji (3. del 133.1. člena Delovnega zakonika o Ruski federaciji) . Hkrati se organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna, regionalna velikost minimalne plače ne veljajo (del 2 čl. 133,1 TK RF).
Vse organizacije regije se lahko pridružijo regionalnemu sporazumu o minimalni plači, tudi če niso sodelovale pri njegovem zaključku. Predlog za pridružitev regionalnemu sporazumu je uradno objavljen z besedilom sporazuma. To je navedeno v delu 7
Če v 30 koledarskih dneh organizacija ne bo poslala pisne motivirane zavrnitve, se verjame, da se pridruži regionalnemu sporazumu. Zato bo organizacija od uradne objave regionalnega sporazuma potrebna za vzpostavitev mesečne plače zaposlenim, ki ni nižja od regionalne minimalne plače.
Če se organizacija odloči, da se ne bo pridružila sporazumu, je pisna zavrnitev, ki jo pošlje izvršilnemu organu temo Ruske federacije. Kopija zavrnitve tega telesa se prenese na teritorialno ločevanje prsula. Tak nalog je ustanovljen v delih 8-11 člena 133.1 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
Stanje: Kar naj bi minimalna plača v delovnih uradnih članih in zaposlenih, ki so nameščeni s krajšim delovnim časom
Minimalna plača, ki jo določa zvezna zakonodaja, je zagotovljena tistim, ki so delali s polnim delovnim časom delovnega časa za mesec.
Posledično se lahko partnerji in zaposleni, ki delajo v nepopolnem delovnem času, plačajo manj kot minimalno plačo. Njihovo delo je treba plačati sorazmerno z dejansko porabljenim časom (čl., TK Ruske federacije).
Stanje: Je mogoče določiti plačo zaposlenega v tuji valuti
To ni neposredne prepovedi tega v delovnem kodeksu Ruske federacije.
Vendar pa je pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, je treba upoštevati, da je mogoče izdati plačo v rubljih (člen 131 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). In če se vrednost valute bistveno zmanjša, bo to povzročilo poslabšanje pogojev plače delavca.
Poleg tega lahko organizacija, ko delavec za delo, uporabi enotne oblike primarnih dokumentov, ki jih predvideva Resolucija Odbora za državno statistiko Rusije 5. januarja 2004 št. 1. Nekateri od njih so neposredno zagotovljeni za vzpostavitev plače v rubljev (na primer v obliki št. T-1).
OB UPOŠTEVANJU, da morajo biti takšni dokumenti v skladu z zakonom o delu Ruske federacije, vzpostavitev plače v tuji valuti ni v skladu z veljavno zakonodajo (del 3 čl. 11 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Takšne argumente so podane v pisma Rostrud z dne 11. marca 2009 št. 1145-TK, z dne 31. oktobra 2008 št. 5919-TK in 10. oktobra 2006 št. 1688-6-1.
Hkrati, glede na to, da neposredna prepoved vzpostavitve plače v tuji valuti ne vsebuje veljavne zakonodaje, uradniki v zasebnih razlagi ne zanikajo te možnosti. Zagotoviti je treba pogoje, ki izključujejo zmanjšanje plač v primeru menjalnega tečaja nihanja.
Pogoji zaposlenega se na primer ne poslabšajo, če bo organizacija plačala plačo po valutni stopnji, ki velja ob zaključku pogodbe o zaposlitvi.
Tako nastavite plačo v valuti, tako da se je zaslužek zaposlenega povečal s povečanjem tečaja, ni priporočljiv. V takem položaju bodo kršene pravice zaposlenega kršene, če se tečaj močno zmanjša.
Stanje:je mogoče vzpostaviti različne plače zaposlenim, ki zasedajo isti položaj
Da, možno je, vendar se morajo njihove delovne naloge razlikovati.
Delovna koda Ruske federacije vam omogoča, da določite količino nadomestila na kateri koli ravni s soglasjem strank in brez omejevanja najvišje meje. Če pa zaposleni zasedajo enake položaje in opravljajo iste dolžnosti, je nemogoče določiti plače na različnih ravneh. Navsezadnje bi morali zaposleni prejeti enako plačilo za delo enake vrednosti. Prepoved diskriminacije pri vzpostavljanju in spreminjanju pogojev plač vzpostavlja kodeks dela Ruske federacije.
Tako ruska delovna zakonodaja ne dopušča vzpostavitve osebnih plač. Na podlagi tega, v skladu s členom 3 delovnega zakonika o Ruski federaciji, delavci, ki menijo, da so njihove pravice kršene, je upravičeno, da se zaprosi za Sodišče z izjavo o odškodnini za materialno škodo in nadomestilo za moralno škodo.
In če sodniki menijo, da je zaposleni res podplačan, bodo zavezali organizacijo, da mu povrne razliko v plačah. Prav tako plača denarno nadomestilo, predvideno v členu 236 delovnega zakonika o Ruski federaciji za zamudo pri plačilu plač.
Moram reči, da se taki precedensi v sodni praksi srečujejo vse bolj. Dovolj je, da se privede do opredelitve Vrhovnega sodišča Ruske federacije 14. oktobra 2005 št. 5-B05-120. V njem so sodniki ugotoviti, da je plačilo zaposlenih v plačah za enako delo v manjši velikosti kot drugi zaposleni, ki opravljajo isto delo, ena od vrst diskriminacije.
Kako upravičiti razliko v prihrankih
Upravičite razliko v plači s pomočjo tako imenovanih razbitin plač ne bo delovalo. To je, ko je minimalna in največja velikost plače vpisana v urnik osebja za vsak položaj v zameno za fiksno. Dejstvo je, da vtiča plače ponovno vodi do dejstva, da ima lahko osebje, ki zaseda enako stališče, drugačno plačo. V tem primeru se spreminja v mejah uveljavljenih omejitev. Posledično pa sicer plače, tudi če je razlika v prihrankih priključena, na primer z različnimi delovnimi izkušnjami, ne pomeni, da družba ne krši delovne zakonodaje in zahtevki so izključeni. Zato so najbolj optimalne naslednje metode.
Kategorije ali uvrstitve. Ta metoda je naslednja. Posamezna delovna mesta v podjetju se zdrobijo v več podkategorij. Na primer, pravni svetovalec prve in druge kategorije. Ali specialist, vodilni strokovnjak in glavni specialist.
Posledično bo razlika v plači je precej razumna. Vendar pa je v takem diviziji resen minus za zaposlene, ki so že sprejete za delo. Dejstvo je, da je v tem primeru potrebno držati certificiranje delavcev. To pomeni, da preverjanje njihove stopnje kvalifikacij, ki neizogibno vodi do nekaterih psiholoških napetosti v ekipi. Poleg tega bo certifikat potreben čas. Zato se delovna mesta zaposlenih bolje razmišljajo vnaprej.
Vendar pa utemeljite, zakaj se je eden od zaposlenih izkazal za samo strokovnjak, drugi pa - vodilni, je možno brez izvajanja certificiranja. Recimo na podlagi delovnih izkušenj ali ravni izobrazbe.
Razlika je posledica drugih plačil. Plačati delavce, različne količine lahko in brez spreminjanja zneska plače. To je, sama plača ostane na isti ravni za vse zaposlene, ki zasedajo isti položaj. Toda na splošno so lahko plače delavcev v enem položaju drugačne, saj je odvisna od premij in premij.
To se lahko dovoli za delovne izkušnje, izobraževanje (vključno z znanjem jezika), za obseg opravljenega dela, itd V tem primeru delodajalec ne omejuje ničesar. Seveda pa bi bilo treba v lokalnem aktu o organizaciji merila podrobno napisati, v katerih zaposleni zanašajo nekatere dodatne dajatve.
Enako lahko rečemo o premijah. Konec koncev, da jih vzpostavi - to je pravica delodajalca. Zato lahko v predpisih o napredovanju registrirate različna dodatna plačila zaposlenim na podlagi rezultatov njihovega dela. Nato je razlika v količinah stroškov za mesec vprašanj ne bo povzročila, da je osnovna plača delavcev enaka.
Stanje: Lahko zunanji del časa zasluži znesek, ki presega 50 odstotkov plače glavnega zaposlenega z enakimi dolžnostmi
Da, morda, vendar na račun drugih plačil, poleg plače. Dejstvo je, da delo s krajšim delovnim časom ne sme presegati štirih ur na dan in polovico mesečne stopnje delovnega časa (ali drugega obračunskega obdobja).
Zato se lahko z delom na prazen položaj z določeno plačo, kot deloma maksimalno polovico delovnega časa, plača le polovico plače. In če je tako, se v tem primeru ne uporabljajo enaki zneski plače. In inšpektorji lahko izključijo dodatna plačila iz stroškov stroškov dela, kot ekonomsko neutemeljena (pismo ministrstva za finance Rusije iz februarja 2007 št. 03-03-06 / 1/50). In družba je ločena davek na dohodek z globo in kaznimi.
Vendar pa delovna zakonodaja delodajalcu daje obsežne priložnosti za vzpostavitev različnih sistemov, oblik in razsežnosti plač za svoje zaposlene. Torej, če zaposleni s krajšim delovnim časom zavzemajo ista delovna mesta s polnim delovnim časom, lahko delodajalec vzpostavi delno knjige, na primer, doplačila za kompleksnost, napetost in intenzivnost dela in s tem povečanje količine plačila. Ali pa lahko vnesete drugo mesto z izboljšano plačo.
obstajata dve možnosti.
Prvič, v naročilu lahko preprosto določite nove plače zaposlenih in datum, s katerim ukrepajo. Ta možnost bo primerna, če plače neenakomerno povečajo.
Drugič, če plače (tarifne stopnje) povečujejo vse zaposlene v organizaciji, podružnica ali oddelek za isti koeficient (na primer za 10%), potem v naročilu je mogoče navesti le na povečanje uradnih plač (tarifne stopnje ) brez opredelitve vsakega zaposlenega.
Popraviti morajo nove plače in datum nameščenega. Vsaka zahteva mora podpisati glavo in zaposlenega. Besedilo v njem lahko povečuje plačo, na primer, kot sledi:
"Odstavek 1.5 pogodbe o zaposlitvi se spremeni: \\ t
"Delavec vzpostavlja mesečno plačo 28.000 (osemindvajset tisoč) rubljev. 00 Policaj. ".
Po spremembi pogodbe o zaposlitvi je treba spremeniti spremembe osebja.
To lahko storite na dva načina, in sicer: bodisi odobriti naročila vodje nove izdaje urnika osebja, ob upoštevanju sprememb, ali uredila ureditev veljavnega urnika kadrov.
Pozor!
Če se plača v podjetju bistveno poveča, na primer, na primer, v primeru svoje "izhoda iz sence", poleg dejanskega dokumentarnega zasnova, je to povečanje še vedno potrebno za pravilno utemeljitev.
V ta namen mora naročilo glave navesti razloge za povečanje plačilnega sklada. Lahko so splošni gospodarski ekonomski (dvig ravni inflacije v državi ali povečanje poslovne donosnosti) in se nanašajo na spremembe dejavnosti družbe. Na primer, plače posameznih zaposlenih se lahko povečajo zaradi dejstva, da so povečali obseg dela, so se pojavile nove odgovornosti ali povečale materialno odgovornost.
To bi bilo treba dokazati z novimi opisi delovnih mest ali dodatnih sporazumov o pogodbah o zaposlitvi. Poleg tega je dvig plače bolje postopoma, v več fazah.
Stanje: Ali se lahko generalni direktor doo, ki ga imenuje skupščina udeležencev, poviša plačo lastnega reda
Ne, ne more. Generalni direktor Organizacije ima dvojni status. Hkrati je zaposleni, sestavljen iz organizacije v delovnih razmerjih, in edini izvršilni organ Organizacije (člen 40 zakona 8. februarja 1998 št. 14-FZ).
Kot vodja, je rešuje vsa gospodarska in upravljanje vprašanj organizacije. Kot zaposleni je dolžan ukrepati v okviru pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bizpolnjevati pravila delovnih predpisov (člen 275 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Velikost plač generalnega direktorja je predpogoj za pogodbo o zaposlitvi (del 2 čl. 57 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Sprememba takšnih pogojev se lahko spremeni le s soglasjem pogodbenic Pogodbe (člen 72 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Pogodba o zaposlitvi v imenu Organizacije mora podpisati Sporazum o zaposlitvi v imenu Organizacije, ki je predsedoval skupščini udeležencev, kjer je bil izvoljen generalni direktor, ali udeleženec družbe, ki je pooblaščen s Sklepom Generalna skupščina.
Zato je možno povečati plačo s strani generalnega direktorja le na dva načina:
Indeksacija plač
Plača zaposlenih je treba indeksirati zaradi rasti cen življenjskih potrebščin za blago in storitve (člen 134 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Povečanje ravni realnih plač je ena od glavnih državnih jamstev, predpisanih v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Poleg tega je indeksacija ravni plač zaposlenega je dolga, ne pravica do organizacije. To izhaja iz 130. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Poudaril so ga predstavniki Rostrud v pismu z dne 19. aprila 2010 št. 1073-6-1, sodniki Ustavnega sodišča Ruske federacije v opredelitvi 17. junija 2010 št. 913-oh.
Druga stvar je, da Za zasebna podjetja zakon ne določa posebnih zahtev. Toda samo pravi, da taka delodajalec samostojno razvije postopek za indukcijo plač, ki ga utrjuje v kolektivni pogodbi, ločen sporazum ali lokalni regulativni akt (na primer v položaju plač). To pomeni, da mora biti ustrezna točka v dokumentu.
Hkrati pa ima upravljanje družbe pravico do vzpostavljanja kakršnih koli frekvenc in indeksiranja. Ker je delovni zakonik Ruske federacije tiho o tem.
Kaj ogroža podjetje, če je raven dohodka svojega zaposlenega, ki je nespremenjena, medtem ko se cene potrošnikov nenehno rastejo? Največje je sojenje z zaposlenim, ki se odloči, da se pritožuje svojemu delodajalcu. Vendar pa bo težko dokazati poseben znesek svojih zahtevkov.
Najverjetneje bo zaposleni lahko dosegel le dejstvo, da bodo sodniki vplivali na družbo, da sprejmejo nov lokalni akt, recimo nalog za odobritev vrstnega reda indeksiranja plač (če ni nikogar v podjetju). In šele potem se zdi, da bodo temelji delodajalci od delodajalca izpolnjevati ta pravila. Sami in nameščeni.
Nižja plača
Odgovor na vprašanje, kako znižati plačo, tarifno stopnjo ali kos, ustanovljen zaposleni je odvisen od:
Velikost plače je predpisana v pogodbi o delu kot predpogoj (odstavek 5, člen 57, člen 135 delovnega zakonika Ruske federacije). Če želite spremeniti obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi (vključno s plačo), lahko organizacija le s soglasjem zaposlenega (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je treba izdati dodatni sporazum o pogodbi o zaposlitvi in \u200b\u200bnaročilo glave spremembe standardnega urnika (glej vzorec spodaj).
V nekaterih primerih ima organizacija pravico do sprememb pogojev pogodb o zaposlitvi brez soglasja. Dovoljeno je, da se ne morejo shraniti predhodnimi pogoji (vključno z velikostjo plač), ker:
Prepovedano je spremeniti delovno funkcijo zaposlenega. Poleg tega lahko organizacija zmanjša plačo, ki ni nižja od ravni, ki jo določa kolektivna pogodba (Sporazum). Če se seveda v kolektivni pogodbi (sporazumi) obstajajo takšni pogoji. To je navedeno v delih in členih 74 delovnega zakonika Ruske federacije.
Organizacija mora biti pripravljena na dejstvo, da bo morala v primeru spora treba dokazati potrebo po zmanjšanju plač zaradi sprememb v organizacijskih ali tehnoloških pogojih delovne sile (točka 21 resolucije plenuma vrhovnega sodišča Ruska federacija 17. marca 2004 št. 2).
Zato je treba v začetni fazi inovacij utemeljiti razlog za zmanjšanje plač zaposlenih. In to je potrebno dokumentirano. Na primer, dokazilo o nezmožnosti ohranjanja nekdanjega načina delovanja zaposlenega (in posledično njegova plača) pri posodabljanju strojne opreme bo služila:
Zmanjšajte plačo zaposlenih iz razlogov, ki niso povezane z organizacijskimi in tehnološkimi spremembami v delovnih pogojih (na primer zaradi poslabšanja finančnih in gospodarskih razmer) organizacija ni upravičena izključno na njeni pobudi. Takšen sklep sledi od 1. dela 74. člena Zakona o delu Ruske federacije.
Namen sprememb plače bi moral pisno prijaviti zaposlenega najpozneje dva meseca pred uvedbo te spremembe (del 2 čl. 74 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Obvestite se zaposlenega glede prehoda na nove delovne pogoje, lahko naročite pod njegovim podpisom (glejte zgoraj navedeno vzorec).
Če se zaposleni ne strinja z delom v novih pogojih, mu je organizacija dolžna ponuditi drugačen položaj (prazen, vključno z nižjimi, nižjimi plačami). V primeru zavrnitve zaposlenega pred prevajanjem (kot tudi v odsotnosti prostih delovnih mest) se lahko pogodba o zaposlitvi prekine na podlagi odstavka 7 dela 1 77. člena 77 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
Izračun plače je slikarski in odgovorni poklic. Želite nadzorovati vaš dohodek, veliko dela ne vedo, kako pravilno izračunati plačo sami. Razmislite o tem temi.
Za izračun plač plače, lahko uporabite spletni kalkulator spodaj.
Mesečna plača:
Posojilni dnevi v mesecu:
Število preživetja dneva:
Znesek plač za mesec z odbitkom NDFL bo:
drgnite.
Za izračun plače boste potrebovali posamezne podatke. Za izračun sta potrebna dve kategoriji številk:
Za izračun bodo potrebni naslednji podatki:
Vsi razpoložljivi podatki so večji, kar povzroča "umazan" dohodek.
Nato je treba izračun odbitkov, ki bodo proizvedeni. Upošteva se tako - na začetku iz "umazanega" dohodka se odšteje. Za večino državljanov je 13%. Če zaposleni prejme manj kot 40 tisoč rubljev, potem naj bi bil davčni odbitek 400 rubljev. Upoštevati je treba, da obstajajo kategorije, ki so celo predmet iste obrestne mere NDFL, vendar imajo pomembne olajšave v obliki dodatnih odbitkov. Na primer, tisti, ki imajo manjši otroci in dohodek, manj kot 280 tisoč, bodo prejeli tisoč rubljev za vsako mladoletno.
Ti pogoji so razširjeni na tiste otroke, ki vstopajo v učenje s polnim delovnim časom.
Znesek, dobljen po držanju NDFL, je količina plače, ki je na tem zaposlenem v mesecu, vendar verjetno ta znesek, ki ga ne bo prejel. Vse, ker bodo od čistega dohodka odšteti naslednji elementi:
Če je bil na zaposlenega odprt invalidski list, se izračuna povprečje. Izračun povprečne mesečne plače se opravi na podlagi prihodkov za 12 zadnjega dela, če zaposleni dela manj kot eno leto v organizaciji, se šteje za na podlagi porabljenega obdobja.
Tudi oseba, ki nima ekonomskega in računovodskega izobraževanja, bo razumela, kako se uporabi spora iz plače. Zadovoljna je preprosto:
Takšna preprosta metoda v praksi je lahko zelo problematična, saj so nianse pomembne, ko plače. Nemogoče je približno oceniti vpis plač, vendar je pomembno, da preštejemo vse pred peni.
Torej, za delavce, ki imajo plačo, lahko uporabite naslednjo formulo, s svojo pomočjo, da boste razumeli, kako izračunati plačo s plačo:
((Plača + doplačilo + premija) - Davčni odbitek) - 13% NDFL \u003d ZP
Če je bil izveden nepopoln mesec, potem je treba izračunati, koliko bo plača plača, saj se vsa druga plačila obravnavajo iz te vrednosti.
To storiti, morate vedeti kot:
V skladu s splošno sprejetimi ruskimi standardi ima doplačilo za izkušnje naslednje odstotne kazalnike:
Preostali dodatki bodo razdeljeni na odstotek in popravki. Vendar, ne glede na to, se obračunavajo na enak način. S fiksnim dovajanjem, vendar ne razvit v celotnem mesecu, je treba tudi deliti znesek raziskav s številom delovnih dni. Rezultat se pomnoži z dejansko porabljenim časom.
Malo bolj zapleteno o primeru z delnicami. Tukaj mora zaposleni jasno vedeti, kakšna je cena dela opravljena ali proizvedena izdelkov.
Če na primer za vsak kilogram, ki ga generira kilogram, oseba plača znesek v količini X, potem pa mora korak za korakom narediti naslednje:
Ločene regije Ruske federacije imajo svoj uveljavljeni okrožni koeficient. V eni regiji je lahko več od njih, ker je koeficient dodeljen območjem.
Nameščeni koeficienti imajo stopnjo od 1,15 do 2,0.
Najnižji indikator pade na najbolj priročna področja območja. Najvišji kazalniki, nasprotno, pade na tista področja, kjer se podnebni in drugi pogoji štejejo za najbolj neugodne.
Ta ukrep je namenjen povečanju plač, da bi preprečili odtok prebivalstva. Pri vzpostavljanju koeficienta se upoštevajo klimatske razmere, pa tudi druge kazalnike, ki vplivajo na življenjski standard in človeško zadovoljstvo.
Najnižje kazalnike na naslednjih področjih:
Toliko bo dopolnjeno v Udmurtiji in Baškortostanu.
Najvišje stopnje v takih zemljiščih:
Izračun plače v plači v prisotnosti okrožnega koeficienta je precej preprost. Treba je umazan znesek dohodka, to je tisti, ki je prisoten, dokler se odbitek NDFL pomnoži s položeno številko. Če govorimo o območju z 2,0 koeficientom, potem je vse zaslužilo podvojene, to pomeni plačo, bonus, doplačilo za plačo. Podvojitev ne velja le tiste zneske, ki so plačani, na primer, finančna pomoč, potovanja in druga plačila, ki imajo enkratni znak.
Obrazložitev in plačilo koeficienta je narejena s plačo. Ni mogoče plačati ločeno od nje kot premije ali spodbude.
Preden začnete razmisliti o posebnih primerih, morate povzeti vse zgoraj:
Naredimo primere izračuna plač.
Začnimo z najpreprostejšim primerom: delavec ima plačo 22.000 rubljev. Druga doplačilo ni. Toda v zadnjem mesecu je delal namesto 23 dni le 19. Poleg tega je bil izdan predplačilo 7.000 rubljev. Treba je izračunati, koliko zaračunamo v plači.
Vzemite bolj zapleten primer: delavec ima plačo 28.000 rubljev, na tem podjetju je delal za 6,5 \u200b\u200bleta, zato prejme doplačilo za dolgoročno storitev v višini 15% plače. Poleg tega bo ta mesec prejel premijo 25% plače. Vendar pa bo moral plačati preživnino za dva otroka, poleg tega je vzel napredek na 20.000 rubljev. Upoštevamo dejstvo, da živi v Kamchatki in se poveča 2,0 koeficienta.
Na internetu lahko najdete kalkulator kalkulatorja plače, ki vam bo pomagal najti odgovor na vprašanja:
Plače kalkulatorja proizvaja samodejne izračune. Uporabnik potrebuje samo zapolniti prazna okna s posameznimi informacijami in dobiti rezultat.
Zanimivo bo za vas
Kako izračunati plačo po plači redni zaposleni, ki želi dvakrat preveriti izračune računovodstva? Ko se naprava, plače pogaja, vendar poleg tega, ko se vračajo plače, se upoštevajo koeficienti, število porabljenih dni in drugih dejavnikov, ki lahko vplivajo na njegovo končno velikost. O njih bomo povedali v članku.
V primeru zaposlovanja tožeča stranka nujno določi velikost plače. In ko zaposleni sliši znesek, ne misli, da v resnici plačil bo drugačno. Ta znesek, ki se pogaja med zaposlovanjem, je plačna (fiksna vrednost plač). Prikazana bo v pogodbi o zaposlitvi. Toda koliko bo zaposleni prejel na rokah, je odvisen od sklopa dejavnikov.
Tukaj je tisto, kar morate upoštevati:
Vsi ti dejavniki bodisi povečajo plačo v rokah ali ga zmanjšajo. Pozabiti na njih, je nemogoče pravilno izračunati znesek, ki ga je treba plačati za plačilo.
Najpreprostejša formula za izračun plače vključuje samo 3 elemente:
Če predpostavimo, da zaposleni ne bi smel plačevati in ne proizvaja nobenih dodatnih dajatev, se plača izračuna na naslednji način:
1. Plača je razdeljena s številom delovnih dni v mesecu, nato pa pomnožuje število porabljenih dni.
2. Znesek davka na dohodek se odšteje od zneska (v Rusiji, NDFL je 13%).
Razmislite o primeru. Plača zaposlenega je 30.000 rubljev. V preteklem mesecu 23 delovnih dni. Delavec je vzel 3 dni brez plačne plače za reševanje osebnih vprašanj, zato je delal v mesecu 20 dni. Izračun plače je naslednji: \\ t
30 000/23 × 20 \u003d 26 086.96 rubljev (plače pred odbitkom NDFL);
26 086.96 - 13% \u003d 22 695.65 rubljev (plače na roko).
Toda v praksi skoraj ni takšnih enostavnih izračunov. Zaposleni plačujejo premije, doplačila in nadomestilo. Recimo, da mesečni zaposleni, poleg plače, znesek 30.000 rubljev izplača premijo v višini 25% plače. In delal je le 20 dni, namesto da je položen 23 delovnih dni v enem mesecu. Potem bo izračun izgledal tako:
Plače + premija (30 000 + 7 500) \u003d 37 500 rubljev (plače na mesec);
37 500/23 × 20 \u003d 32 608.70 rubljev (plače za preživetje časa brez odbitka NDFL);
32 608.70 - 13% \u003d 28.369,57 rubljev (plače na roko).
V primerih, ko ima zaposleni pravico do davčnega odbitka, je izračun davčne količine vnaprej določen, nato pa se že odšteje od plače. Na primer, plača je enaka 30.000 rubljev. Delavec je delal vse dni. Ima pravico do davčnega odbitka v višini 800 rubljev. Izračun bo izgledal takole:
30 000 - 800 \u003d 29 200 × 13% \u003d 3.796 rubljev (NDFL po uporabi davčnega odbitka);
30 000 - 3 796 \u003d 26 200 rubljev (plače na roko).
Izračun plače se morda zdi enostavno. Vendar pa stane enkrat, da razume svoj algoritem, naslednjič, ko ne bo problema.
V regijah, kjer se pogoji dela štejejo za posebne zaradi podnebnih razmer, se delijskega od terena ali povečano ozadje sevanja za plače zaposlenih zaračunajo okrožni koeficient. Ne smemo zamenjevati s severnimi dodatki za delavce ekstremnega strežnika. Ozemlje uporabe okrožnega koeficienta je veliko širše.
Velikost koeficienta je ustanovljena z vlado Ruske federacije posebej za vsako regijo. Tukaj ni nobenega posameznega regulativnega akta, za vsako okrožje se objavi ločen dekret. Najnižji koeficient je 1,15 - v regiji Vologda, pa tudi v večini regij Uralskega zveznega okrožja: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurganski regije. Podoben koeficient velja v Baškortostanu in Udmurtiji.
Okrožni koeficient se ne uporablja za plačo, temveč na dejansko velikost plače pred odbitkom NFFL-jev. Za izračun je treba povzeti plačo z vsemi premijami, premijami, z izjemo enkratnih plačil (kot so bolnišnična in materialna pomoč), rezultat pa se pomnoži s koeficientom. Na primer, v enem od mest Chelyabinsk regije na placi zaposlenega 30.000 in premium 7,500 rubljev, bo izračun plač videti takole:
(30 000 + 7 500) × 1,15 \u003d 43 125 rubljev (plača pred odbitkom NDFL);
43 125 -13% \u003d 37 518,75 rubljev (plače na roko).
Razlike se začnejo že iz imena plačila (storitev). Če civilist prejme plačo, je vojak vsebina. Vojska na njeni velikosti vpliva na:
Plača vsebnosti denarja je sestavljena iz plače položaja in plače po rangu. Prejema pogodbene vojake. Velikost davka od dohodka do plačil vojske se uporablja kot enaka plač civilistov - 13%. Med standardnimi davčnimi odbitki, ki se uporabljajo pri izračunu NFFL, v čl. 218 davčnega zakonika o Ruski federaciji omenja več položajev, ki se uporabljajo samo za servisemen. Torej ne smete pozabiti na njih pri izračunu zadovoljstva.
Načelo izračuna je to:
Zakonodaja o delu je predpisana, da se zaposlena obvesti o vseh pravicah, ki jih prejmejo, in vse odbitke. Najpogostejši način za poročanje informacij je izdaja "izračun". Ta dokument vsebuje kratke informacije o vseh večjih operacijah za izračun plače.
Iz "izračun" lahko razumete kako izračunati plačo po plačidelodajalec. Potem morate narediti svoje izračune in primerjati rezultate. Če se zneski ne strinjajo, morate prositi računovodja družbe, da gre z vami v vseh korakih izračunov, da bi razumeli, v kateri stopnji obstaja neskladje v številkah.
Tako je velikost plače in zneska, prejeta v rokah, ne morejo sovpadati. Ne bi smeli sovpadati. Delodajalec pred plačilom plače je obvezen 13% davka od dohodka od njega. In če so zneski še vedno enaki, to pomeni, da zaposleni dopolnila - na primer, plačajo nagrado. Da bi neodvisno izračunali plačo, morate v vsakem primeru vedeti o vseh odbitkih in pravicah. V nasprotnem primeru bodo rezultati približni.
