Sberbank je ena največjih bank države. Eden izmed najbolj priljubljenih izdelkov so plastične kartice. Danes so pomembne ne le bremenitve, ampak tudi kreditne kartice. Razširjena razširjenost vej, oddelkov, bankomatov in terminalov zagotavlja široko razpoložljivost vseh projektov, ki jih ponuja banka. Vse to pojasnjuje priljubljenost takšne možnosti kot plačni projekt Sberbank.
Na tem področju ta banka zaseda tudi vodilni položaj v Rusiji. Čeprav se vse ne zaveda, kaj je plačni projekt Sberbank, kakšne so njene tarife in pogoje za podeljevanje.
Postati udeleženec v tem projektu, podjetjem, organizacijam ali manjšim podjetjem začnejo navajajo plačo svojim zaposlenim prek Sberbank. In to se opravi samo z enim plačilom, ne številne operacije.
Dejansko, poslovni predstavnik uživa poenostavitev postopka za prenos sredstev, shranjevanje tudi hkrati na servis. Organizacija pred izdajo plače zaposlenim pošlje skupni znesek sredstev, potrebnih za vpis v računovodske izkaze ali zemljevide delavcev in posebno izjavo, ki kaže, kateri zaposleni mora banka prevesti plačo in njeno velikost. Hkrati pa so vsi zaposleni, kot tudi organizacija sama stranke ob najugodnejših pogojih.
Projekti plač Sberbank so zelo priljubljeni, ker svojim uporabnikom zagotavljajo številne prednosti, ugodne tarife. Ta storitev ima pomembne prednosti, ki jih je uspelo doseči z koristjo za vse stranke zaradi velikih količin potrošniškega trga. Poleg tega Sberbank nenehno dela na povečanju števila kupcev, ki so plastični nosilci.
Prednosti take interakcije vključujejo naslednje točke:
Postati udeleženec v plačnem projektu, organizacija mora izpolniti ustrezno pogodbo, ki jo je mogoče prenesti. Aplikacija je napolnjena v posebni obliki. Vsebuje kar nekaj predmetov, za katere lahko pravilno vnesete informacije z navodili za projekt plače Sberbank, ki se lahko zahteva, da se vprašajo v kateri koli podružnici banke.
Pogodba vsebuje standardne pogoje, ki strankam omogoča, da se izogne \u200b\u200bnadaljnjemu usklajevanju ukrepov in podpisuje množico papirjev. Če je potrebno, lahko razpravljate o številnih točkah, če se stranka ne strinja z njimi.
Poleg izpolnjevanja vloge mora naročnik tudi prinesti številne dokumente bančne podružnice. Bolje pripravite jih vnaprej. Na srečo je seznam dokumentov v Sberbank za plačni projekt. Izgleda tako:
Če je organizacija že servisirana s Sberbank, dokumenti o sami organizaciji ne bodo potrebni, da bo dovolj, da izpolni vlogo.
V primeru, da je organizacija majhna, potem morate kartice vzeti na vsakega zaposlenega. V velikih podjetjih se v tem ukvarja ločen specialist. Prav tako daje kartice neposredno zaposlenim v stenah njihove institucije.
Za plačne projekte Sberbank pripravi zemljevide mednarodnih sistemov Visa in Mastercard. Dodeljeni so začetni ali premijski ravni, odvisno od velikosti same organizacije, položaja in obsega dohodka določenega zaposlenega.
Ena izmed najbolj oprijemljivih do strank, ki prejema plače v Sberbank, prednosti je dostop do najbolj ugodnih tarifnih stopenj. Torej, zaposleni lahko računa na naslednje pogoje:
Seveda bodo konkretni pogoji v veliki meri odvisni od ravni solventnosti in nekaterih drugih dejavnikov. Banka ocenjuje naslednje parametre:
Opozoriti je treba, da je druga pomembna prednost, da se obdelava vloge izvede hitreje kot običajno. To je posledica dejstva, da večina kazalnikov že obstaja v osnovi Sberbank, zato lahko skoraj takoj sklenejo plačilno sposobnost posojilojemalca in dejanskih velikosti njenega dohodka, ki prihaja na račune v sami banki.
Danes sistem nedenarnih plačil v Rusiji hitro narašča. Banke ponujajo vse nove in nove izdelke za pravne osebe in posameznike, ki poskušajo privabiti nove stranke. Eden od teh izdelkov je projekt plače. Raziskave projekta plače je namenjenih ta članek.
Projekt plače je sporazum med banko in organizacijo plač za račune kreditnih kartic zaposlenih v organizaciji. Z drugimi besedami, projekt plače je eden od oblik negotovinskih plačil plač zaposlenim.
Plačilo plač ureja delovna koda Ruske federacije (TC RF). 136. člen Delovnega zakonika o delu Ruske federacije določa, da "se plače plača delavcu, praviloma, na kraju njihovega dela, bodisi kotira na banki, ki ga je navedel zaposleni v banki na pogoje, opredeljene v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. Tako je bila določena glavna možnost plače delavcu v negotovinski obliki v delovni zakonodaji.
Kakšna je specifičnost projekta plače in kako se razlikuje od drugih metod negotovinskih naselij med zaposlenim in delodajalcem.
Projekt plače vključuje množično sproščanje (izdaja) banke, s katerim se sklene pogodba z organizacijo delodajalca, bančne kartice za delavce, ki so izplačane plače. Za te kartice, delodajalca in navaja plačo, zanašajo zaposlenega. Praviloma take kartice zagotavljajo poseben način za vpis denarja. Poleg posebnih pogojev za umik gotovine (pogosto je to pomanjkanje Komisije). Hkrati se plačilo za prenos sredstev za zemljevide običajno zaračuna delodajalcu in zneske pogojev, ki jih banke ponujajo od 0,15% do 3% navedenih zneskov. Poleg tega delodajalec običajno plača lastna sredstva in letno storitev ter sproščanje plačnih kartic.
Za registracijo pogodbenih razmerij za izvajanje plačnega projekta družba banki predloži potreben sveženj dokumentov. Ni enotnega seznama dokumentov. Vsaka banka ga samostojno določi. V pogodbi se pogodbe pogajajo o času plačnih kartic, tarife za njihovo vzdrževanje, kot tudi pogoje za njihovo uporabo.
S podpisom sporazuma o izvajanju projekta plače, organizacija postane njen udeleženec. Poleg tega bodo zaposleni, in sicer nosilci plačnih kartic, neodvisno vstopajo v odnose z banko. Vsak zaposleni odpre poseben račun kartice. Značilnost računov kartic je, da jih je mogoče uporabiti samo z bančno kartico. Takšni računi vključujejo denarne prispevke ali prenose, ki uporabljajo tradicionalne oblike izračunov, vendar se postopki izdatkov lahko izvedejo le na podlagi dokumentov, sestavljenih z uporabo kartice. Hkrati pa ni pomembno, se operacije pojavljajo v lastnih lastnih sredstvih ali posojila, ki mu je zagotovljeno. Gre za izvajanje izdatkov na zemljevidu, t.j. Za odstranitev in uporabo osebnega kartičnega računa se izda plačna kartica. Ime je imenovana. Tako je plačna kartica plastična kartica, prejeta na posebni kartični račun, ki ga delodajalec navaja plače zaposlenih.
Izkazalo se je, da je, kljub dejstvu, da je projekt plače pogodbe med podjetjem in banko, zaposleni neposredno udeleženec v tem procesu in del stranke, in sicer imetnik kartice, lastnik in vodja kartični račun.
Pri zavračanju iz podjetja, s katerim je banka sklenila sporazum o izvajanju plačnega projekta, zaposleni ni dolžan vrniti kartice, ampak, običajno, tarife, ki se začnejo delovati drugi. Lastnik kartice ga lahko še naprej uporablja, vendar se lahko pogoji uporabe zemljevida bistveno spremenijo. Če imetnik po odpustitvi ne namerava uporabiti kartice, mora napisati vlogo za zaprtje zemljevida in vrniti kartico banki.
Glede na funkcionalnost bančnih kartic, izdanih strankam v okviru plačnih projektov, se dejansko ne razlikujejo od zemljevidov, izdanih za običajne stranke. Razlike povzročajo le dodatne ponudbe bank, ki izvajajo plačni projekt kot bančni izdelek. Torej, kaj je treba posvetiti pozornosti, izbiro projekta plače.
Banka vam lahko ponudi kakršne koli kartice kot plačo. Stanje kartice pri izvajanju plačnih projektov ni omejeno. Tukaj morate razumeti: Višje stanje kartice, dražje njegovo sproščanje in storitev. Tako je prvi trenutek, da bo pozornost posvetil razmerja zmogljivosti predlagane kartice in pristojbino za njegovo vzdrževanje. Možne so različne možnosti. Na primer, zemljevidi lahko izberete za priročnik podjetja, kar vam omogoča plačilo za blago in storitve, tako v Rossi kot v tujini. Za navadne zaposlene lahko izberete zemljevide z manjšimi možnostmi.
Druga točka, na katero je treba nameniti pozornost, je prisotnost obsežne mreže bankomatov, ki služijo predlaganim zemljevidom. Komisija za odstranjevanje denarnih kartic za plače s strani banke ne zaračuna. Toda to se zgodi le pod pogojem, če se dvig gotovine pojavi v mreži bankomatov banke banke Issuerja. Pri uporabi bankomatov drugih bank, zlasti nerezidenta, se lahko Komisija odstrani na 6%, kar je malo verjetno, da bodo vaši zaposleni. Poleg tega je to razpoložljivost bankomatov, njihovo neprekinjeno delo, razpoložljivost gotovine, z drugimi besedami, možnost hitrega gotovine v pravem trenutku je eden od glavnih pogojev pri izbiri plačne projekta, ker To je v teh pogojih, ki bodo še naprej prejemali plače za vas in vaše zaposlene.
Druga točka, ki jo je treba obravnavati z izbiro plačnega projekta kot bančnega produkta - prisotnost za lastnike plačnih kartic dodatnih sistemov posojanja. Na primer, banka lahko povabi prekoračitev posojil zaposlenim za plačne kartice pod garancijo (ali brez kakršnega koli) delodajalca. Ali, poleg plačnih kartic, ponujajo kredit lastnikom. Poleg tega se lahko tradicionalna potrošniška ali hipotekarna posojila za plačne kartice ponujajo pod znižanimi obrestmi, pa tudi na poenostavljenih sistemih oblikovanja dokumentov. Vse to lahko uporablja delodajalec za dodatno motivacijo zaposlenih.
Vštejemo zgoraj, smo opazili: za velika podjetja, sodelovanje v plačni projekt, seveda, ima le prednosti. Najprej je zmanjšanje stroškov, povezanih s plače. Drugič, zmanjšana obremenitev finančne storitve. Tretjič, možnost dodatne motivacije zaposlenih.
Za mala in srednje velika podjetja ta vprašanja niso tako nedvoumna. Danes je problem plačevanja plač "v ovojnicah" v organizacijah malih in srednje velikih podjetij še vedno pomemben. In prenesti osebje zaposlenim Uradne plače, tj. Nekateri resnični, ki dajejo ostale "v ovojnici" - precej nesmiselni poklic. Stroški se ne zmanjšajo, pada pa se doda. Poleg tega so gotovinska plačila še vedno v majhnih in srednje velikih poslovnih računovodskih izkazih, zato podjetja ne pojavijo vprašanja o zmanjšanju Komisije banke za "denar" itd.
Kar zadeva koristi za zaposlene, ki sodelujejo pri projektih plače, je glavna stvar pomembna poenostavitev posojilnih postopkov. Poleg tega plačilo plače v brezgotovinsko obliko pomeni njeno zakonitost prav v višini, ki se dogovori o pogodbi o zaposlitvi. V skladu s tem je lahko zaposleni prepričan v prihodnje pokojnine in druga socialna jamstva, ki jih določa zakon.
Kljub temu se zdi, da se zdi, koristi, zaposleni ne bodo zelo pripravljeni na plače, ki se nanašajo na različne dejavnike. Mnogi strašijo količino goljufij in plastičnih kartic goljufije (na žalost, danes je zelo pogosto). Tudi kakovost dela samopostrežnih bankomatov, zlasti v majhnih mestih, zapusti veliko želenega. Ali je mogoče zaposleni prisiliti, da sodeluje v plačnem projektu?
Zakonodaja je prepovedana. Delodajalec ima pravico do plače zaposlenega na plastično kartico (vključno s plačo) le, če je na voljo soglasje zaposlenega.
Za to mora zaposleni osebno skleniti bančni račun pri banki. V skladu s civilnim zakonikom Ruske federacije (člen 421), državljani svobodno sklepajo pogodbo in skladno s sklenitvijo pogodbe (z izjemo primerov, določenih) ni dovoljeno. Z drugimi besedami, možnost plačevanja plač v brezgotovinski obliki je v celoti odvisna od soglasja zaposlenega.
Tak sporazum, praviloma, zaposleni izraža, ki delodajalcu predstavi izjavo, v kateri poseben račun kaže, da se vpiše v njem zaradi plač. V odsotnosti take izjave delodajalec načeloma ni upravičen z da in ne bo mogel uporabiti nedenarnega vrstnega reda plačevanja plač.
Poleg tega je treba upoštevati, da če pogoji kolektivnega ali pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim niso predvideni za način plačila brez gotovinskega plačila, potem enostransko delodajalec ni upravičen do spremembe, (72. člen \\ t Delovna koda Ruske federacije). In dokler zaposleni ne izraža pisnega soglasja, da bi mu plačal plače v negotovinski obliki s prenosom na bančno kartico, je delodajalec dolžan plačati plače v sklepu, o katerem je bilo dogovorjeno o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
Opomba: V pogodbi o zaposlitvi se lahko zagotovi le možnost pridobitve zaposlenega plače v nedenarnem obrazcu. Pravzaprav bo ta pogoj začel delovati šele, ko zaposleni zagotavlja ustrezno izjavo. Poleg tega, zaposleni, ki se je strinjal, da plača plače v nedenarni obliki, nato pa lahko zahteva plačilo v gotovini. Prav tako je upravičen spremeniti bančni račun, na katerem je na seznamu plače.
Pogosto smo vprašali, kako dobiti plačno kartico Sberbank, in vedno rečemo "kot del plačne projekta." Danes bomo podrobno dešili ta izraz.
Najprej določimo koncept "plačne kartice". Praviloma je to redna debetna kartica, ki jo je naročila organizacija banke v imenu zaposlenega, namenjena prenosu plač, nadomestil, premijam, potne stroške.
In takoj vprašanje: Plačna kartica Sberbank - Kaj? Ali je res nemogoče uporabiti trenutnega zemljevida?
Račun projekta plače je redna poravnava (debetna), vendar banke včasih ponujajo majhno kreditno mejo -. Vse kartice zaposlenih (za plačni projekt) se dopolnjujejo z enim samim računom organizacije, na katerega prevaja skupni znesek na izročitev, ki jo spremlja seznam. Seznam vsebuje podatke o zaposlenih: polno ime in velikost plače. To omogoča računovodski službi iz potrebe po enem samem prenosu na vsako osebo. Predstavljajte si, koliko dni bi imela računovodja za prevajanje plačil plačil, pravijo v 20.000 zaposlenih?
Zato velike organizacije raje odpirajo plačo v Sberbank kot del posebnega projekta in dela na avtomatiziranem sistemu.
Seveda, če govorimo o zasebnem podjetju, kjer 5-10 ljudi dela, je lažje plačati plačila prek Sberbank spletnega poslovanja. Projekt plač in navodila računovodje ne bosta izplačala v takem stanju.
Mimogrede za navodila. V Sberbank, postopek za izdajo plače je čim bolj preprost, glej:
V celotnem obdobju projekta vas bo spremljal osebni svetovalec, ki bo osebno videl vsakega zaposlenega svoje plačne kartice Sberbank.
Stroški storitev za organizacijo je odvisen od izbrane tarife: od 1200 rubljev / mesec do 6900 rubljev / mesec.
Otvoritev računa je svobodna v okviru sedanjega ukrepa od 18.08.2015 do 02/29/2016.
Stroški storitev je odvisen od tarife, ki jo izbere organizacija in vrsta kartice. Najpogosteje podjetja najpogosteje izberejo klasični standard Visa ali MasterCard s korporativno tarifo. Največja cena storitev za te kartice je 700 rubljev na leto. Mimogrede, številna velika podjetja samostojno plačajo ta znesek za zaposlenega.
Corporate tarife predvidevajo dobre pogoje za delavce - obresti na nekakni ostanek, možnost prekoračitve, brezplačne internetne banke in SMS-obveščanja o dopolnitvi računa itd.
Če nimate sreče, da bi bil zaposleni v velikem podjetju, ki servisira plačni projekt, vendar želite plačati plačo kartico - naredite sami.
Plačila zaposlenim se lahko plačajo ne le iz blagajne v podjetju, temveč tudi s prenosom sredstev na bančni račun. Zlasti za te namene kreditne institucije svojim strankam ponujajo ločeno storitev - plačni projekt. Njegovo bistvo je, da organizacija navaja sredstva z enim plačilom, vzporedno, ki zagotavlja izjavo v banki, v kateri je navedeno, kdo in koliko je treba plačati.
Projekti bank plačajo za vse organizacije, ki uradno plačajo dohodek svojim zaposlenim. Danes so kreditne institucije spremenile prednostne naloge. Pred tem banke niso sodelovale z malimi podjetji. Zdaj se lahko vsaka organizacija pridruži projektu od desetih ljudi.
Projekti plač bank se servisirajo po preferencialnih tarifah. Brezplačna kartica za sprostitev in vzdrževanje. Izdaja sredstev prek terminalov domače banke v mejah se izvaja z ničelno komisijo. Vendar so omejitve odvisne od vrste kartice, ki služi plačnemu projektu. Sberbank, na primer, nameščen za Visa Electron, Maestro meja 50 tisoč rubljev. in 1 milijon rubljev. Za kartice Platinum. Pri odstranjevanju velikih zneskov je Komisija dodatno zaračunana. Omejilni časovni okvir je nastavljen za Moskvo čas in deluje za vse regije.
Kot del projekta plače, Sberbank zagotavlja prekoračitev (znesek plačila nad ostankom na kartici) s stopnjo 20% za uporabo in 40% peni za kršenje plačilnih pogojev. Stroški mesečne storitve RTO za organizacije je 3500 rubljev. Za letno storitev računa ni naročnine.
Razmislite o podrobnejšem povezovanju plačnega projekta prek Sberbank.
Če želite povezati storitev, morate skleniti pogodbo s kreditno institucijo in zagotoviti vse zaposlene debetne kartice. Če je bila organizacija predhodno servisirana v Sberbank (odprla ocena ali prevedena sredstva), je dovolj, da se zaprosi za pristop k projektu. V nasprotnem primeru morate zagotoviti popoln paket dokumentov: izjavo, kopijo statuta, certifikat iz FTS, PF, SIGNUAT CARDS, itd
Najpogosteje, banka si pridržuje pravico do spremembe ali uvajanja novih možnosti brez sklenitve dodatnih sporazumov. Toda v praksi kreditne institucije vsaj obvestijo stranko v obliki SMS o spremembah pogojev storitev.
Naprej morate prejemati debetne kartice za vse zaposlene v ločevanju bank. Glede na pogoje programa se lahko obseg organizacije in položaja zaposlenega zagotovimo z Visa Electron, Maestro in Visa Gold, Platinum. Zaposleni v malih podjetjih se morajo zaprositi za banko, da prejmejo kartico. Delavci velikih in srednje velikih podjetij služijo predstavnikom bančne pravice pri delu.
Računovodja, ki je odgovoren za plače, opravlja vse izračune v svojem programu (na primer 1c). Nato se na banki pošljejo izjave o plačah prek posebne opreme, nameščene na računalniku:
Kreditna institucija že neodvisno proizvaja prenos sredstev na kartice zaposlenih.
Udeleženec projekta plače lahko izkoristi številne bonuse, od katerih je eden posojilo za do 60 mesecev. Najvišji znesek posojila se izračuna posamično za vsako stranko, ki temelji na velikosti plače, delovnih izkušenj, obsega garancije in drugih kazalnikov.
Ker kreditna institucija že ima osnovne informacije o plastičnem imetniku, se zahtevki štejejo za več ur, posojilo pa se lahko izda neposredno na delovnem mestu na znižani stopnji.
Projekt plače Salerbank omogoča organizacijam:
Plastika se lahko prenese na banko, vključno z računovodjo v podjetju, ali pa jo še naprej uporabljati. V drugem primeru boste morali stopiti v stik s kreditno institucijo in spremeniti tarifni načrt za standard, saj bo imetnik kartice izplačan za storitve, in ne delodajalca.
Plačne kartice se uporabljajo ne samo za neposredno namenjeno. Na primer, plastični nosilci iz pacifiške državne univerze ne le hranijo sredstva na račun, ampak uporabljajo tudi plastiko kot elektronski ključ. Campus Card Togu avtomatizira notranje procese univerze. Uporablja se kot preskok v prostorih univerze in kot vozovnica bralca.
Po koncu leta 2014 je predsednik Rusije podpisal zakon, na katerem lahko zaposleni v podjetjih sami izberejo banko za prenos plač, kreditne institucije so aktivno razvijale nove programe za privabljanje strank. Zavrnitev v tej zahtevi delodajalec nima pravice. V skladu s čl. 131 TK RF zaposleni lahko zavrne storitve prek izbrane organizacije plačni projekt (člen 131 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
OJSC "Rosselkhozbank" ponuja plačo "prekoračitev". Za registracijo je dovolj, da zagotovite potni list pri vsaki ločitvi banke. Storitve uporabnikov lahko kadar koli prejmejo dodatna sredstva v višini povprečnih mesečnih plač. Velikost meje se izračuna vnaprej za vsako stranko in ne sme presegati 1 milijona rubljev.
"VTB24" ponuja plačne kartice imetnikov preferencialnih zavarovanj, ki imajo popust z 10% na 15%. Poleg tega je seznam partnerjev, ko plačujete blago, v katerem stranka prejme bonuse na zemljevidu v obliki vračanja sredstev. Število fiksnih točk je odvisno tudi od določene trgovine in količine nakupa.
"RSB" zaračuna 10% za ravnovesje lastnih sredstev na plačilni kartici. Poleg tega se lahko denar iz kartice brez Komisije odstrani v vseh bankomatih Rusije. Podobni pogoji za stranke renesančnih kreditnih strank.
OJSC Raiffeisenbank ponuja individualni plačni projekt. Njegovo bistvo je v tem, da se zaposleni v podjetju lahko obrne na banko za kartico, da zagotovi podrobnosti o plačilni instrument v računovodskem oddelku in po dveh prenosih sredstev iz računa organizacije, da dobijo status plačne projekta.
Stranke družbe Tinkoff Bank OJSC dobijo priložnost, da sredstva iz računa v vseh bankomatih za 99 rubljev. na mesec. Toda JSC "Aimanibank" je uveljavil omejitev brez obrestnega odstranjevanja sredstev iz računa v višini 3000 rubljev.
Projekt plač v Sberbank je enako donosen in družba, in zaposleni. Obe stranki prejmeta posebne pogoje, poleg standardnih značilnosti - poenostavljena plačna plačna shema, z uporabo mednarodnih plačilnih sistemov. Razmislite, kako je povezana, uporabljena in kakšne koristi je orodje.
Z zaključkom plačnega projekta v Sberbank, družba in bančni institucija deluje na naslednji način: \\ t
In tako se podatki vnesejo v vsakega zaposlenega. Nato se izvaža zaključen register, ki ga spremlja elektronski podpis in se prenaša na izvedbo. Če se projekt izboljša, se vse spremembe za podjetje samodejno pojavijo.
