V zadnjem času so se mnoge ženske začele zanimale, koliko je potrebno narediti, da bi dobili materinstvo. In to je popolnoma logično vprašanje. Nihče ne želi "pluga" na delovnem mestu, v položaju, nato pa ostanite z vsem. Denar na otroku je vedno potreben in precej velik. Zato je pomembno vedeti o tem, kaj se zanaša na nosečo žensko v Rusiji. Koliko let potrebujete, da bi dobili materinstvo? Kaj lahko noseča ženska računa? Ali je vredno skrbeti, tako težko za delo v tako težkem obdobju za prihodnjo mamo? Zdaj bomo govorili o vsem tem.
V skladu z veljavno zakonodajo, za socialno podporo med nosečnostjo in porodom, pa tudi v prvih letih otroka, lahko vsaka ženska šteje. Toda delajo dekleta, seveda, da dobite več. Zato se mnogi postanejo zanimivi, koliko morate delati, da bi dobili rustreh.
Za začetek, katera plačila se zanašajo na prihodnjo mamo in otroka? Veliko jih je. Glavna plačila se lahko pripišejo:
Če sem iskren, večina žensk poskuša delovati čim dlje, da bi dobili več denarja na koncu. Načeloma je to običajen pojav v Rusiji, ker so plačila zdaj obračunana, ki temelji na vaših izkušnjah. Torej, koliko morate uradno delati, da bi dobili materinstvo?
Če sem iskren, je tukaj precej težko. V skladu z zakonom je zdaj ženska dolžna delati dve leti, preden zapustijo porodniški dopust. Mimogrede, poleg tega boste morali tudi preživeti prvi 30 tednov na delovnem mestu. To je v tem času, da je porodniški dopust.
Upoštevajte, da delovne izkušnje vplivajo na vsa plačila. Konec koncev, obstajajo nekatere omejitve. Niso preveč srečni, vendar še vedno potekajo. O čem govori? V letu 2016 so novi standardi veljavni za izračun materinstva.
Torej, če ženska želi dobiti dostojna plačila med nosečnostjo in tako misli, koliko morate narediti, da bi dobili dober materinstvo, bo odgovor razočaral. Stvar je, da obstaja obdobje 6 let. To je načeloma, da bi lahko prejemali difvension, je treba uradno delati 2 leti (ali 24 mesecev), in če računate na "dostojno" količino, potem vsaj 6 let. Če je delovna izkušnja manjša, se "nagrada" plača za porodstvo in nosečnost, ki temelji na povprečnih plačah, vendar ne več kot 5965 rubljev.
No, že smo razumeli, koliko morate delati, da bi dobili materinstvo. V skladu z zakonom, vsaj 2 koledarskimi leti - za "standard" in več kot 6 let - za "velike" časovne razmejitve. Upoštevajte, da se upošteva samo uradno delo. Če niste delali v skladu s pogodbo o zaposlitvi, boste položili le socialne koristi.
Katere dejavnosti vplivajo na velikost denctov? Kot je bilo že omenjeno, ni nič drugega kot delovna izkušnja. Kaj je več, bolje. Ampak ne pozabite, če je star manj kot 2 leti, ni treba računati na kaj. Zato poskusite delati čim prej. 
Drugič, vaši prihodki vplivajo tudi. Navsezadnje bodo plačila izračunana v višini 40% povprečnih plač prejemnika. Bolj ko zaslužite, bolje. Več o količini plačil ne vpliva na vaš položaj, niti sama dejavnost. Glavne postavke za zagotovitev običajnih plačil nosečnosti so že imenovane.
No, že jasno razumete, koliko morate delati, da bi dobili nedotakljiv. Na srečo lahko ne-delovna ženska računa na takšna plačila. Toda "nadomestilo" za porod in nosečnost, ki ga ne bo prejela. Navsezadnje so takšne časovne razmejile dovoljene le tistim, ki so že nekaj časa delali (v skladu s čl. 6 zakona z dne 19. maja 1995), sicer se lahko izračuna le za socialno podporo. Toda koliko boste plačali?
Enkratni dodatek za zgodnjo registracijo privablja številne ženske. In so z velikim veseljem teče zdravnika, tudi če ni nobenih dobrih razlogov za predčasno upoštevanje. Čakajo na razočaranje, saj je v letu 2016 ta priročnik le 515 rubljev.
Plačilo (enojni) za rojstvo otroka je 15.512 rubljev 65 kopecks. Prejeta je tudi in onemogočanje in delovne ženske. 
Če mislite, da bodo vsa druga plačila odvisna od dejstva dela. Socialna plačila, na primer, do starosti 1,5 leta na otroku bo 2908 rubljev 65 kopecks, in po - le 50 rubljev. Ne preveč, kajne? Torej pomislite na delo, s katerimi se sooča. V tem primeru se bo v tem primeru izvedena izračun koristi za 1,5 leta, ki temelji na povprečnem številu dni na leto, pomnožena s posebnim koeficientom - 0,4. In porodniški dopust se izračuna tudi malo drugačen. O tem malo več.
Ugotovili smo, koliko mesecev morate delati, da bi dobili ruckem - vsaj 24 koledar. Zdaj pa poskušamo se ukvarjati s temi plačili. Rečeno je bilo, da se bo upoštevalo 40% povprečnih plač. Toda to niso vsi odtenki, ki jih je mogoče upoštevati. Obstajajo celo minimalna in maksimalna plačila za porodniški dopust. Minimalna plačila so:
Maxima tukaj je naslednja:
Zdaj vemo vse, kar lahko rečete o materinstvu in družbenih plačilih za ženske tako delovnih kot gospodinj. Če želite biti pošteni, mnogi poskušajo delati čim več, do porodu. Ta tehnika ne bo močno vplivala na vaš znižanje, vendar je morda na zdravje. In, če ne vpliva na otroka. 
Od zdaj naprej je jasno, koliko morate delati, da bi dobili rustreh. Sami lahko ugotovimo, ali je treba uradno zaposliti, kakor tudi v katerem obdobju dela. Porodniški dopust je običajno sestavljen za 30 tednov nosečnosti.
Po mnenju zveznega zakona, N 255-FZ za prihodnje matere zanašajo nekatera plačila. To je najprej plačilo bolnišnice (zadnjih tednih nosečnosti, poroda, obdobje po dostavi). Iz članka se boste naučili, kdo ima pravico do prejemanja tega priročnika, ki je uradno imenovan nosečnosti in porod, in kako izračunati znesek znižanja v letu 2017.
Korist za materinstvo - enkratni dodatek pri rojstvu otroka.
Pri izračunu odloka se upošteva število dni v bolnišničnem listu , od katerih je število odvisno od naslednjih okoliščin: \\ t
Kakšna je velikost znižanja?
Glede na velikost znižanja, potem ko ga izračuna, se upošteva srednjih zaslužkov žensk v zadnjih dveh letih . Delovne ženske so narejene po povprečnih plačah, v rednih študentih študentov - štipendije, ženske, ki delajo po pogodbi v skladu z oboroženimi silami Ruske federacije, pa tudi v institucijah kazenskega sistema, na carini - znesek denarne vsebine.
Od 1. januarja 2016 so bile spremembe na najmanjši in najvišji velikosti pomoči:
V skladu z zakonodajo, NDFL ne poteka z nadomestila za materinstvo in porod.
Da bi uredili in nato dobili nadomestilo za materinstvo, morate kuhati paket naslednjih dokumentov :
Kje so noseče ženske, da zagotovijo dokumente za plačila materinstva?
Delovne ženske predložijo te dokumente delodajalcu, študenti izobraževalnih ustanov - v dekanu. Neobdelane zavore na socialne storitve na kraju stalnega prebivališča.
POMEMBNO!
Pomembno je vedeti, da obstaja povprečna zaslužek za izračun vaših omejitev za nadomestila za materinstvo. Tako, znesek dajatev ne more biti večji od kazalnika, ki je določen z delitvijo 730 količin mejnih vrednosti za nastanek zavarovalnih premij. 730 - Skupno število dni, ko je ženska delala v dveh letih (če je leto preskok, nato 731). Toda to je le, če nima bolniškega dopusta, praznikov in drugih dni, iz katerih odbitki niso bili sprejeti v izvenproračunska sredstva za obvezne vrste zavarovanj.
Situacije, v katerih je delovna izkušnja noseče ženske na zadnjem delu dela, stara manj kot 2 leti, pogoste, in ženske bi morale vedeti vse podrobnosti in subtrate, da bi dobili koristi.
V skladu z obstoječimi določbami velikost nadomestila za materinstvo ne sme biti manjša od minimalne plače.
Kakšna je mejna vrednost baze?
Če želite pravilno izračunati znesek dajatev, je treba upoštevati tudi takšne kazalnike kot mejna vrednost osnove, ki se uporablja za zavarovalne premije za nastanek nastanka poslovnega dogodka. Ta kazalnik ni konstanten, da se ves čas spremeni in za vsako leto razlikuje. Za pred letom 2016 je enaka:
Kaj je ta kazalnik? Pri izračunu ugodnosti se upoštevajo dohodek žensk, vendar skupni znesek dohodka za določeno leto ne sme presegati mejne vrednosti podlage za letošnje leto.
Kot primer: če ima ženska v letu 2013 skupni dohodek, je znašala 570.000 rubljev, nato pa bodo vsi izračuni opravljeni na podlagi zneska 568.000 (največji kazalnik za leto 2013).
Recimo, da se aprila 2017 začne porodniški dopust Catikov Znylyanov. Pred dekretom je nenehno delala, tako da se upoštevata dve leti - 2015 in 2016. Hkrati je v letu 2015 imela dva bolniškega dopusta 7 in 10 dni in v 17 dneh. Prihodki za leto 2015 so znašali 340 tisoč rubljev, za leto 2016 - 480 tisoč. Omejitve spremenljivk niso presežene. Število dni za dve leti 730. Dnevi bolnišnice se odštejejo, kar ima 713 dni.
Izračun povprečne dnevne plače:
340 + 480/713 \u003d 1150 RUB.
Izračun velikosti zmanjšanja:
1150 x 140-dnevni dekret \u003d 161.000 rubljev.
Prvič, za pridobivanje materinskih koristi za žensko, IP potrebuje:
Za nadomestila za materinstvo FSS so na voljo naslednji dokumenti: \\ t
Izračun priročnika se izvede na podlagi velikosti minimalne plače.
Seznam dokumentov, ki jih zagotavlja zavarovalnica delodajalca, ureja Odredba Ministrstva za zdravje Ruske federacije št. 951N z dne 4. decembra 2009. Po drugi strani pa mora delodajalec prejeti od priprave na porodniški dopust in porodniške dokumente za FSS za nadomestilo za difrehension. 2019 v zvezi s tem ni postala izjema. Postopek za zbiranje dokumentov za nastanek koristi je ostal enak.
Prihodnja mama naj bi odidela za nosečnost in porod ter dopust za otroka (čl. 255, 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Oba sta izdana na deklarativnem načinu, to je delavec, ki se odloči, da je za njeno bolj donosno:, da se odpravi v zakon, da dela ali še naprej dela.
Obstajajo različne situacije, morda ženska ne bo želela izgubiti dobičkonosnega kraja, dobrih zaslužkov itd. Zakonodajalec upošteva želje noseče ženske. Zlasti počitnice za otroke lahko sprejmejo kateri koli delovni član družine in ne samo matere.
Opomba: Če mati matere ne deluje, ima pravico do vseh koristi, ampak le nekatere od tistih, ki se zanašajo noseče.
Če bo prihodnja mama dela, vendar se odloči, da prekine svojo kariero in gredo na porodniški dopust, je treba urediti v skladu s pravili, določenimi z zakonom.
To pomeni, da mora delodajalca nujno pripeljati vse potrebne dokumente, na podlagi katerih bo denarna sredstva plačana za ves čas porodniškega dopusta.
Priročnik za zgodnjo registracijo, priročnik za nosečnost in porod, pavšalno plačilo ob rojstvu otroka, dodatek za otroke za eno leto in pol - vsa ta plačila se imenujejo padajo.
Ugotovimo, kateri dokumenti so potrebni za zakon o materinstvu.
Takoj je treba opozoriti, da so plačila materinstva predpisana in plačana v fazah.
Prva faza. Ženska se izplača za nadomestila za materinstvo.
Druga faza se začne z naslednjim po koncu počitnic na dan dneva in se imenuje dopust za nego otrok. Ta del porodniškega dopusta je na voljo tudi v tožeči stranki. Kaj to pomeni, razmislite o spodaj.
Kot izhaja iz norm umetnosti. 255 delovnega zakonika Ruske federacije, ženska v njeni izjavi in \u200b\u200bna podlagi invalidnosti, ki jo je izdala zdravstvena ustanova, daje za nosečnost in porod vsaj 140 dni v standardnem primeru. Plača se na račun sklada socialnega zavarovanja v znesku, predpisanem z zakonom.
Treba je omeniti: Čeprav je porodniški dopust sestavljen na list invalidnosti in v bistvu enak bolnišnici, vendar plačilo prvih treh dni na račun delodajalca v tem primeru ne deluje. Plačilo dajatev na bretiranju od 1. dne se pojavi le na račun FSS.
Kateri dokumenti so potrebni za pridobitev neobveze, je urejena s čl. 12 FZ-№255 "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva": \\ t
Ta seznam dokumentov je obvezen za delovne ženske. Za ne-obdelave je treba izključiti klavzulo 3.
Dolžnosti paket dokumentov delodajalcu. Iz tem, kako pravočasno bo prihodnja mama izdala vse reference, odvisne od tega, ali jih bo prejela vse. Kaj je treba storiti.
Korak 1. Stojte čim prej.
Korak 2. V obdobju 30 tednov, da dobite bolnišnico bolnišnice na vaši babici. Če zdravnik napoveduje eno-kočo nosečnost brez zapletov, je bolnišnica izdana 140 dni. Če je nosečnost večkrat, se trajanje bolnišnice poveča na 194 dni. Če nosečnost živi na območju ekološke nesreče, je bolnišnica na pticah izdana 160 dni.
Opomba: Če se bo delovna prihodnja mami odloči, da ne bo šel na počitnice na ptice in bo delovala do dneva porodniškega poroda, se bo izplačala samo po porodu porodniškega dopusta in poroda. V standardnem primeru je 70 dni.
KORAK 3. Če dve leti pred letom oskrbe do dekreta, je ženska delala v več organizacijah, bo to potrdilo iz teh krajev dela na povprečni plačniku za porabljenega časa. Ročni ročni nosečnica ima pravico, da se takoj dogovori na dveh mestih.
Korak 4. Če imate na rokah zgoraj navedenih dokumentov, bodoča mama poroča delodajalcu o želji po porodniškem dopustu. Prvi in \u200b\u200bzadnji dnevi počitniških bivk so določeni z datumi, ki so navedeni na seznamu bolnišnic.
Poglej v video, katere izjave morajo napisati delavca, ki bo šel na porodniški dopust
Pritožbe v Urad za socialno zaščito na kraju stalnega prebivališča. Prihodnja mama ima pravico, da prejme koristi za korist v minimalnem znesku, izračunanem na MROMETA s sedežem v regiji. Dodatek za nego dojenčka, pavšalni znesek ob rojstvu otroka. Znesek koristi oskrbe je odvisen tudi od minimalne plače v regiji. Kateri dokumenti so potrebni za skrb za dekret, ki ne deluje, imenovan zgoraj; Druga potrebna je kopija zapisa o zaposlitvi.
Prejme plačila na kraju študija. Če je izobraževalna ustanova država in ženska, ki se uči na fakulteti za proračun, je znesek dajatev odvisen od velikosti štipendije, vendar zakonodajalec ne more minimalnega določanja.
Dovoljenje za koriščenje se ne zanaša. Toda taka mama ima enkraten dodatek ob rojstvu otroka in plačanega dopusta, da se skrbi za eno leto in pol. Upravljanje socialne zaščite mora priti s potnim listom, rojstnega lista, zapis za zaposlovanje. Ob pisanju bo mlada mama prejela plačila. Denar se prenese na bančno kartico, poštni prevoz na kraju stalnega prebivališča na bančni račun.
Tako. Pogledali smo, kateri dokumenti, ki jih je treba pridobiti v letu 2019, bi morali pred rojstvom otroka pripravili prihodnjo mamo.
Drugi del porodniškega dopusta in v skladu s tem bodo plačila povezana z dopustom za varstvo otrok.
Če gnezdenje nosečnosti konča z varnim rojstvom otroka, na koncu poročenega obdobja, v standardnem primeru traja 70 dni, se mora mlada mama odločiti o nadaljnjih ukrepih.
Ima dve možnosti: napisati izjavo delodajalcu o dodelitvi plačanega dopusta za otroško varstvo do pol in pol, ali pa na delo, če bodo dajatve za nadzor otroka prevzamejo svojega očeta, babice ali drugega delovanja . O delu na delovnem mestu lahko preberete med porodniškim dopustom.
Mlada mati mora delodajalcu predložiti izjavo najpozneje na zadnji dan počitnic na dovolu, ki mu pripisuje:
Velikost koristi delovne ženske je odvisna od povprečnega dohodka za predvideno obdobje, in je sprejeta enaka 40% tega.
Zakon predvideva naslednje začasne omejitve, ko predloži dokumente za izdelavo nedotakljivih.
Nadomestila za materinstvo, dodatek za zgodnje registracijo. Plačljivo po zagotavljanju bolnišnice in sklicevanja na žensko posvetovanje. Rok za predložitev dokumentov je 6 mesecev od datuma dokončanja dopusta na plen, ki je naveden v bolnišnici.
Dodatek za nego do ene in pol. Pošiljanje dokumentov za prejemanje tega priročnika je potrebno najpozneje 6 mesecev od datuma izvršitve otroka enega leta in pol.
Nadomestilo, plačano ob rojstvu otroka. V vsaki regiji je velikost koristi lastna odvisna od regionalnega koeficienta, osnovna vrednost je 16.350 rubljev. Dokumenti, ki jih je treba prejeti, se predložijo najpozneje 6 mesecev od datuma rojstva otroka.
Če želite iti v znižanje, ne potrebujete samo vedeti, kateri dokumenti potrebujejo, vendar ne pozabite na roke za njihovo krmo. Boste našli dodatna priporočila, kako iti v znižanje.
Zakon predvideva nadomestilo za odklon od FSS. 2017-2018. Načrtovano je bilo, da postane prehodno z uvedbo neposrednih plačil po vsej Ruski federaciji. Trenutno nekdanja shema ne deluje v pilotnih regijah.
Dekret za IP.
Kaj storiti prihodnjo mamo, če je posamezni podjetnik, in ne leže na njem, da plača zavarovalne prispevke za FSS? Ali lahko dobi plačila materinstva? Da, lahko se izplača v primeru zaprte ženske posebnega sporazuma z FSS najkasneje šest mesecev pred načrtovanim datumom odloka in razpoložljivost vseh prispevkov za to obdobje.
Delodajalec je dolžan predložiti vse dokumente, ki jih zaposleni prejeli na teritorialno FSS Ruske federacije, s priloženim podatkom o povprečni plači za predvideno obdobje.
Plačilo porodniškega dopusta iz sklada plač, v prihodnosti bo delodajalec prejel davčni odtegljaj za prispevke v FSS in nadomestila stroške, ki so nastali za plačilo.
Če je regija vključena v pilotni projekt FSS, delodajalec posreduje samo dokumente, ki jih prejme od prihodnje matere. Obračunavanje in izračun opravi FSS sam. Če se dokumenti pravilno izvedejo, in dodatni zavarovanec ni potreben, v 10 dneh od datuma prejema dokumentov, se pojavi obračun. Denar prispejo takoj na bančno kartico za dekoderje.
V primeru neposrednih plačil delodajalec odbije davke v FSS v celoti.
Podajte vprašanja v pripombe na članek in dobite strokovni odgovor
Počitnice, ki skrbijo za otroka. Izračun praznikov, primerov.
V pogovornem govoru se uredba vse takrat imenuje, da zaposleni ne deluje v zvezi s pripravo za rojstvo otroka in njega v prvih mesecih življenja. V delovnem kodeksu ta splošni koncept ni omenjen. Zakon se strinja z dekretom za dva obdobja: porodniški dopust, pa tudi na dopust za nego otrok.
V skladu z njegovo obliko, temveč ni dopust, ampak bolan dopust, ker je na njej napisan bolnišnični list.
V tem listu, ginekolog za posvetovanje žensk, kjer se opazuje nosečnica, začetek in konec bolnišnice. Začne se s trideseto porodniškim tednom nosečnosti in na splošno traja 140 dni: 70 dni pred pričakovano dostavo in 70 dni po. V nekaterih primerih, ki jih zapisujejo tudi zdravniki, se čas počitnic poveča.
Zdravilo z vsemi svojimi sodobnimi tehnologijami ne more uganiti natančnega datuma rojstva. Zdravnik označuje le približen čas. Dejansko se otroci najpogosteje rodijo z odstopanjem več dni in celo tednov pred ali po določenem času. Hkrati se obdobja bolnišnice ne preračunajo.
Primer. Začetni datum porodniškega dopusta delavca - 9. maja 2017. Konec je 26. septembra (po 140 dneh). Predvideni datum rojstva - 18. julij. Dejansko je zaposleni rodil 30. junija. To je, je preživela 52 dni pred rojstvom, in njeno poročanje obdobje je bilo 88 dni. Končni datum počitnic ostaja isti - 26. september.
Zaposleni, ki bo odločbo, ima pravico do enkratnega dodatka. Delodajalec ga plača v enem znesku na podlagi števila dni v listu invalidnosti.
Priročnik se izplača v višini 100% povprečnih dnevnih dobičkov, tako da z grobo zaokroževanje včasih pravijo, da bodoča mama dobi štiri plače naenkrat. Pomembno je le s popolnim uradnim zaposlitvijo.
Osebje prihodnje matere mora prinesti paket dokumentov:
Z dobro znanim rojstvom otroka, porodniški dopust nemoteno gre na dopust za otroke. V skladu z zakonom je lahko mlada mama v njem, dokler otrok ni star 3 leta. Na primer, če se je otrok rodil 26. septembra 2017, je zaposleni dolžan na delo 27. septembra 2020.
Mnoge matere sedijo z otrokom le do 1,5 leta. To je posledica dejstva, da denarni dodatek države (prek delodajalca) plača le, dokler otrok ne doseže starosti osemnajst mesecev.
Po tem datumu se izplačilo ugodnosti ustavi, vendar sposobnost, da se ukvarjajo le otrok pred njegovimi triletnimi ostanki. Mlade matere Uživajte, če imajo takšno željo, družina pa ima finančne priložnosti za to.
Da bi delodajalec imela razlog za zaračunavanje dodatka za varstvo otrok, se mora zaposleni pojaviti z naslednjimi dokumenti:
Pojdite na takšen dopust lahko kateri koli obraz, ki dejansko opravlja otroško varstvo. Na primer, lahko je otrok ali nekdo iz sorodnikov. Pomembno je, da bo prenehal delovati, sicer bo plačilo dajatev postalo nezakonito.
Zaposleni velja tudi za enkratno pristojbino za rojstvo otroka. Od februarja 2017 je zrasel in je zdaj 16.350,33 rubljev.
Plačilo za nosečnost in porod je 100% velikosti povprečnih dnevnih dobičkov in se izplača na eno veliko vsoto pred začetkom odloka. Če želite prešteti količino ugodnosti, morate prenesti nekaj korakov.
Če zaposleni v tem obdobju ni delal nekaj mesecev, je povprečna plačila za te mesece enaka obsegu minimalne blaginje, ki deluje v času zavarovanega dogodka.
Od maja 2017 je zvezna minimalna plača 7.500 rubljev.
To je relativno majhen znesek za materinstvo. Zato mnoge ženske, načrtujejo nosečnost, poskušajo nenehno delati dve leti zapored, da bi prejeli več koristi.
Vseh 24 mesecev ocenjenega obdobja se izračuna na minimalnem koncu, če je delovna izkušnja zaposlenega za ta dve leti manjša od 6 mesecev.
Tako se zneski, ki so zaposleni plačali z začasno invalidnostjo, pa tudi zneske, ki so jih plačani, ko je bil sproščen iz dela s konzerviranjem plač. Iz teh dohodkov delodajalec ne sprejema socialnih prispevkov.
Podatki o letu 2017 bodo pomembni šele po nastopu leta 2018, saj bo v zvezi z njo letos postalo eno od dveh let poravnalnega obdobja.
Če je skupna letna plača zaposlenih višja od navedene omejitve, je njegova plača označena v znesku meje.
Obstajajo tudi minimalne omejitve. Če je bil mesečni dohodek delavca v določenem obdobju manjši od minimalne plače, je njegov mesečni dohodek v tem času običajno enak minimalnemu vagonu.
Primer. Delavec je v letu 2017 odšel na odlok. Njena letna plača za leto 2016 je znašala 700 tisoč, za leto 2015 - tudi 700 tisoč. Za izračun priročnika se bo zaslužek upoštevan v višini 700 tisoč v letu 2016 in le 670 tisoč v letu 2015.
Srednji zaslužek \u003d (zaslužek v dveh ocenjenih letih skupaj) / (znesek dni v preteklih letih je minus dneva bolnišnice).
Primer. Zaslužek zaposlenih za leta 2016 in 2015, razen pristojbine v bolnišnici znašala 600 tisoč rubljev. V bolnišnici je bila skupna 30 dni. Dejansko je v dveh letih delala: 731 dni + 730 dni - 30 dni \u003d 1 431 dni. Njegova povprečna plača na dan je enaka: 600 tisoč / 1431 dan \u003d 419 rubljev. Število dni v običajnem letu je 730. V LEAP-731 (kot v primeru leta 2016).
Kot je razvidno iz primera, če je bil zaposleni v preteklosti in pred lanskim letom, ne vpliva bistveno na plačila materinstva. Niti pristojbine bolnišnice niti bolniške odsotnosti preprosto ne sodelujejo v izračunih.
Nadaljuj zgled iz prejšnje postavke. Srednji zaslužek v 419 rubljev se množijo za 140 dni. Priročnik bo 58.660 rubljev.
Plačilo za varstvo otrok je 40% povprečnih dnevnih zaslužkov zaposlenega in se plača mesečno med izdajo plače. Pomembno pravilo: Če mlada mama obnavlja delo na popolnem delovnem dnevu, se plačilo ugodnosti ustavi. Možno je samo delo, s krajšim delovnim časom ali doma.
Plačila za popuste niso predmet davka na dohodek, delodajalec tudi ne plača zavarovalnih premij. Zato se to obdobje ne upošteva v izračunih.
Primer. Do leta 2015 je delavec delal 730 dni (brez bolnišnice) in njegovo obračunano plačo je 600 tisoč rubljev. V letu 2016 je delala devet mesecev, od oktobra pa je odšla v odlok, nastala je (brez priročnika) 550 tisoč rubljev. Število dni, ki se upoštevajo v letu 2016: 731 minus 92 dni (število dni od oktobra do decembra 2016) \u003d 639 dni. Povprečni dnevni dobiček: (600 tisoč + 550 tisoč) / (639 dni + 730 dni) \u003d 1150 tisoč / 1369 \u003d 840 rubljev.
Skupna velikost mesečnega nadomestila, ki bo plačana v letu 2017: 840 rubljev * 30,4 dni (povprečno število dni na mesec) * 40% \u003d 10 214 rubljev
Izračuni so ročno pomembni za boljše razumevanje, od kod prihajajo ti ali drugi zneski. Zdaj vam ni treba razmisliti o tem, kako izračunati materinstvo - najbolj priročno za uporabo spletnega kalkulatorja.
Postopek se pojavi v več fazah: To je delodajalec, ki je dolžan izračunati in plačati posebne koristi materinstva. Tak naročilo je ustanovljeno z zakonom št. 255-FZ. Hkrati pa delodajalec ne porabi lastnega denarja, saj po določenem času Sklad socialnega zavarovanja Rusije mu izravnava vse stroške.
Sociation preveri vse podatke najbolj temeljito. Možno je, da se preračuna ali celo zavrnitev sredstev povrne.
Alarmirni faktor je značilnosti:
Obstajajo primeri, ko omamljanje dekleta ponazamejo reference, da bi plačale več za plačilo. FSS ne bodo slepo plačali, prej ali slej pa se bo resnica plavala. Pojdite, da so sredstva plačana za vrnitev.
Če se organizacija delodajalca izloči, ni dovolj sredstev na tekočem računu, ali lastniki družbe izginili, država neodvisno plača koristi. Za to pridite na lokalne FSS s potrditvenimi dokumenti. Po postopku preverjanja dokumentov bo sklad neodvisno izračunaval izračune in plačal denar.
Po tem obdobju ima zaposleni več načinov:
Primer. Ženska, ki je na dopustu, da skrbi za prvi otrok, bo noseča z drugim otrokom. Pred datumom sprostitve na Uredbo o drugem otroku še vedno ostaja nekaj časa, in mora že iti na delo, saj je prvi otrok že star 3 leta. Ženska ne želi iti na delo v tem obdobju. Nosečnica Delodajalec nima pravice odpustiti. Nato pustite brez plačne plače je sprejemljiv izhod iz položaja.
Kot je bilo videti v prejšnjih odstavkih v nekaterih primerih, delodajalec zabijanje na sedanjo količino minimalne plače (minimalna plača).
Od maja 2017 se razpravljata dve novici:
Tudi v aprilskem govoru je predsednik vlade pred državnim Dumom poudaril, da vlada povečuje odgovornost delodajalcev: "Tisti, ki zamujajo denar, so v redu. Zdaj pripravljamo spremembe zakonodaje, da bi še bolje zaščitili pravice delavcev. "
Isto vprašanje je mogoče pripisati primerom, v katerih delodajalci iz kakršnega koli razloga zamujajo plačila za materinstvo zaposlenim.
Po mnenju zveznega zakona št. 255-фз za prihodnje matere se zanašajo na nekatera plačila. To je najprej plačilo bolnišnice (zadnjih tednih nosečnosti, poroda, obdobje po dostavi). Iz članka se boste naučili, kdo ima pravico do prejemanja tega priročnika, ki je uradno imenovan nosečnosti in porod, in kako izračunati znesek znižanja v letu 2017.
Nosečnost in dodatek ob rojstvu otroka - pavšalno nadomestilo ob rojstvu otroka.
Pri izračunu odloka se upošteva število dni v bolnišničnem listu, od katerih je število odvisno od naslednjih okoliščin: \\ t
Glede na velikost znižanja, potem ko ga izračuna, se upošteva srednjih zaslužkov žensk v zadnjih dveh letih. Delovne ženske so narejene po povprečnih plačah, v rednih študentih študentov - štipendije, ženske, ki delajo po pogodbi v skladu z oboroženimi silami Ruske federacije, pa tudi v institucijah kazenskega sistema, na carini - znesek denarne vsebine.
Od 1. januarja 2016 so bile spremembe na najmanjši in najvišji velikosti pomoči:
V skladu z zakonodajo, NDFL ne poteka z nadomestila za materinstvo in porod.
Da bi uredili in nato dobili nadomestilo za materinstvo, morate kuhati paket naslednjih dokumentov:
Delovne ženske predložijo te dokumente delodajalcu, študenti izobraževalnih ustanov - v dekanu. Neobdelane zavore na socialne storitve na kraju stalnega prebivališča.
Pomembno je vedeti, da obstaja povprečna zaslužek za izračun vaših omejitev za nadomestila za materinstvo. Tako, znesek dajatev ne more biti večji od kazalnika, ki je določen z delitvijo 730 količin mejnih vrednosti za nastanek zavarovalnih premij. 730 - Skupno število dni, ko je ženska delala v dveh letih (če je leto preskok, nato 731). Toda to je le, če nima bolniškega dopusta, praznikov in drugih dni, iz katerih odbitki niso bili sprejeti v izvenproračunska sredstva za obvezne vrste zavarovanj.
Situacije, v katerih je delovna izkušnja noseče ženske na zadnjem delu dela, stara manj kot 2 leti, pogoste, in ženske bi morale vedeti vse podrobnosti in subtrate, da bi dobili koristi.
V skladu z obstoječimi določbami velikost nadomestila za materinstvo ne sme biti manjša od minimalne plače.
Če želite pravilno izračunati znesek dajatev, je treba upoštevati tudi takšne kazalnike kot mejna vrednost osnove, ki se uporablja za zavarovalne premije za nastanek nastanka poslovnega dogodka. Ta kazalnik ni konstanten, da se ves čas spremeni in za vsako leto razlikuje. Za pred letom 2016 je enaka:
Kaj je ta kazalnik? Pri izračunu ugodnosti se upoštevajo dohodek žensk, vendar skupni znesek dohodka za določeno leto ne sme presegati mejne vrednosti podlage za letošnje leto.
Kot primer: če ima ženska v letu 2013 skupni dohodek, je znašala 570.000 rubljev, nato pa bodo vsi izračuni opravljeni na podlagi zneska 568.000 (največji kazalnik za leto 2013).
Recimo, da se aprila 2017 začne porodniški dopust Catikov Znylyanov. Pred dekretom je nenehno delala, tako da se upoštevata dve leti - 2015 in 2016. Hkrati je v letu 2015 imela dva bolniškega dopusta 7 in 10 dni in v 17 dneh. Prihodki za leto 2015 so znašali 340 tisoč rubljev, za leto 2016 - 480 tisoč. Omejitve spremenljivk niso presežene. Število dni za dve leti 730. Dnevi bolnišnice se odštejejo, kar ima 713 dni.
Izračun povprečne dnevne plače:
340 + 480/713 \u003d 1 150 RUB.
Izračun velikosti zmanjšanja:
1150 x 140-dnevni dekret \u003d 161.000 rubljev.
Prvič, za pridobivanje materinskih koristi za žensko, IP potrebuje:
Za nadomestila za materinstvo FSS so na voljo naslednji dokumenti: \\ t
Izračun priročnika se izvede na podlagi velikosti minimalne plače.
Pravila za izračun nadomestil za materinstvo in otroke so zainteresirani tako za računovodje in bodoče matere. Govorili bomo o spremembah v letu 2017 in naučili uporabo spletnega kalkulatorja za izračun zneskov teh plačil.
Kalkulator koristi za materinstvo in otroke iz obrisa konture. Bukhgellium bo pomagal z lahkoto izračunati znesek plačil. Kalkulator je na voljo brezplačno in brez registracije. Izračun je zelo preprost:
Izračuni traja nekaj minut. Če ste najeti delavec, dodajte naš kalkulator na "zaznamke", da izračunate priročnik, če je potrebno. Če ste z močjo, najemite udobje dela s kalkulatorjem. V konturi. Imamo veliko drugih priročnih orodij za vodenje računovodstva in plače.
Brezplačni kalkulatorji bolniškega dopusta, porodniški dopust so naši pripomočki za odprte dostop. Če želite hitro zaračunati plačo, je enostavno voditi evidence in pošiljanje poročanja prek interneta, registrirajte se v spletni strani KONTUR.BUKHGALTÍA. Prvih 30 dni dela je brezplačno za vse nove uporabnike.
Nova minimalna plača. V začetku leta 2017 je najmanjša velikost plače 7.500 rubljev. Nato minimalni dnevni dobiček: 7.500 rubljev * 24 mesecev / 730 dni \u003d 246.58 rubljev.
Ocenjeno obdobje. Če se uredba začne leta 2017, se predhodno dve leti izračunajo koristi - 2015-2016. Obstaja največji zaslužek, iz katerega lahko zaračunavate koristi: v letu 2015 je enaka 670.000 rubljev, v letu 2016 - 718.000 rubljev. Nato najvišje dnevne zaslužke za izračun dajatev je: (670.000 rubljev + 718.000 rubljev) / 730 dni \u003d 1 901.37 rubljev.
Zamenjava let. Zaposleni lahko napiše vlogo za zamenjavo dveh ocenjenih let, ko je koristna za njo. Na primer, v letih 2015-2016, zaposleni odšel na porodniški dopust in pustil skrbeti za starejšega otroka, in v letu 2017 gre na porodniški dopust. Torej v obdobju 2015-2016 ni imela zaslužka, zato bi bilo bolj donosno izračunati priročnik od 2013-2014. Microster je pojasnil, da je bilo mogoče izračunati priročnik v naslednjem najbližjem prejšnjem letu - in ne za katero koli drugo: če Zaposleni je šel na prejšnji dekret v letih 2015-2016, lahko naredite zamenjavo samo za obdobje 2013-2014.
Največja znižanja. V letu 2017, v času trajanja dekreta 140 dni, znesek znižanja ne sme presegati 1,901,37 rubljev * 140 dni \u003d 266 191,80 rubljev. Z daljšim ali skrajšanim dekretom se znesek sorazmerno razlikuje.
Največja mesečna otroška korist: 1 901.37 * 30.4 dni * 40% \u003d 23 120.66 rubljev.
Najmanjša mesečna otroška korist. Pri skrbi za prvi otrok koristi ne sme biti manjša od 3.000 rubljev, za drugi ali tretji otrok - vsaj 5.817.24 rubljev.
V letu 2017 se prejmejo prejšnja pravila za izračun decnov. Odlok prihaja pred začetkom bolnišničnega lista na nosečnosti in porodu, vendar je njegov prvi dan določen z izjavo prihodnje matere. Zaposleni lahko gre v uredbo že prvi dan bolnišnice in to lahko kasneje.
Za izračun ugodnosti se v dveh prejšnjih letih prevzamemo prihodke zaposlenih. Plača za izračun je polna, z NFFL. Na primer, če ženska gre dekrep 28. decembra 2016, potem bo nadomestilo oblikovalo maščevanje 2014-2015. Če se uredba začne januarja 2017, se priročnik izračuna na 2015-2016.
Prihodki za leto za izračun ugodnosti ne smejo presegati mejne vrednosti osnove za plačilo prispevkov za FSS: \\ t
Najvišja dnevna plača v letu 2017 je, kot je navedeno zgoraj, 1901,37 ruble.
Minimalni dnevni zaslužki pri izračunu odloka izhaja iz minimalne plače, kot smo že napisani. V začetku leta 2017 je minimalna plača 7.500 rubljev, minimalna dnevna plača pa je 7.500 * 24/730 \u003d 246.58 rubljev.
Dodatek dekreta ne prejme samo kri, temveč tudi posvojitelje, ki so otroka sprejeli do starosti do 70 dni. Potem se priročnik obračuna od prvega dneva do 70 dni.
Primer. Zaposleni gre v znižanje v začetku leta 2017.
Orlova Maria Yurieva deluje na Rada LLC od marca 2014. V začetku decembra 2016 je dobila bolnišnico za nosečnost in porod 140 dni od 12. decembra. Od 1. januarja 2017 je zapisala porodniški dopust in še naprej delala do konca decembra.
Prihodnja mama gre v uredbo v letu 2017, to pomeni, da se prihodki iz leta 2015-2016 sprejmejo za izračun zakona o materinstvu. V tem obdobju je bila ženska bolna 33 dni. Njen dobiček za leto 2015 je znašal 690.000 rubljev, za leto 2016 - 730.000 rubljev. Oba zneska sta večja od mejnih vrednosti, tako da se znesek dneva plače izračuna kot:
(670.000 + 718 000) / (730 - 33 dni) \u003d 1991.39 rubljev.
Toda ta znesek je večji od dovoljene dnevne omejitve, to pomeni, da se najvišji dovoljeni znesek uporabi v izračunih - 1.901.37 rublov. Maria je odšla na dekret 20 dni pozneje, kot bi lahko. To pomeni, da uporablja 140 - 20 \u003d 120 dni počitnic. In potem bo znesek znižanja:
1 901.37 rubljev * 120 dni \u003d 228 164.40 rubljev.
Za december 2016 bo Maria prejela običajne plače.
Ocenjeno obdobje za otrokove dajatve je tudi dve prejšnji leti pred začetkom dopusta za nego otrok. Podobno, za izračun koristi prihodki za leto ne sme presegati dovoljenih meja, in dnevni dobiček ne sme biti večji od 1.901.37 rubljev. Mesečni dodatek se izračuna z množenjem dnevnih plač za 30,4 dni, nato pa 40% od zneska, prejetih za kakršne koli izkušnje zaposlenega.
Najmanjši zneski mesečne koristi so bili višji: 3000 rubljev na prvem otroku in 5.817,24 na naslednjih.
Primer. Zaposleni je na dopustu, da bi drugi otrok skrbel za drugega otroka.
Vorobyva Anna Igorevna gre na dopust za otroke od 16. junija 2017. Pred tem je bila na porodniškem dopustu in odpustila prvi otroka od februarja 2015 do novembra 2016. Glede na zamenjavo let z ocenjenim obdobjem, je 2013-2014 postal ocenjeno obdobje. V tem času je bila Anna bolna 28 dni. Za leto 2013 je njegova zaslužek znašala 520.000 rubljev (to je manjša od omejitve 568.000 rubljev), za leto 2014 - 595.000 rubljev (manj omejitev v 624.000 rubljevu). Izračunajte povprečne dnevne zaslužke:
(520.000 + 595 000 rubljev) / (730 - 28 dni) \u003d 1 588.32 rubljev.
Mesečni dodatek bo:
1 588.32 RBLE * 30,4 dni * 40% \u003d 19.313.96 rubljev.
Če ženska dela na pogodbi o zaposlitvi v več podjetjih, lahko prejme priročnike na vseh delovnem mestu. In še en odtenek: dodatek Odlok je le mama otroka, vendar oče, babica ali drug sorodnik, ki bo poskrbel za otroka, lahko skrbi za otroka z mesečno koristjo, ki bo skrbela za otroka. Ta praznik in nadomestila ne prejmejo le bioloških staršev, temveč tudi posvojitelji otroka, mlajšega od 1,5 leta.
Spletna storitev storitev. Buhhallerira vam bo pomagala enostavno izračunati koristi za materinstvo in otroke za zaposlene. Storitev ima številna druga priročna orodja, ki olajšujejo delo računovodje. Spoznajte značilnosti storitve brezplačno v 30 dneh, pogonskega računa, polni plačo in pošljete poročanje z nami.
Na podlagi materialov: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru
(ali, kot se pogosto imenujejo, je "ruckem") ena od vrst zavarovalnega kritja pri obveznem socialnem zavarovanju. Razumeli bomo, kdo in v kakšni velikosti je plačilo, kakšno je trajanje in značilnosti prejema.
Pomembno je razumeti, da se lahko za porodniški dopust izračunajo le ženske (v nasprotju z koristmi za varstvo otrok). Vse kategorije koristi nosečnosti in poroda v letu 2019 so navedene v 05/19/1995 št. 81-FZ "o državnih koristih za državljane, ki imajo otroke." Ti vključujejo ženske:
delo
brezposelni (zavrnjeni zaradi odprave organizacij v 12 mesecih pred dnevom za rojstni dan z brezposelnimi)
učenje s polnim delovnim časom
v okviru vojaške službe po pogodbi
posvojenega otroka in povezan z zgoraj navedenimi kategorijami
Če ženska hkrati prejme pravico do dodatka za varstvo otrok in nadomestila za materinstvo, lahko izbere samo eno od teh ugodnosti
Opomba: Nosečnostne dajatve v letu 2019 se izplačajo le za obdobje eponimnega dopusta. To pomeni, da če ženska ne izkorišča pravice do določenega dopusta in še naprej dela (in zato prejema plače), potem ni dovoljena biti dovoljena. Delodajalec v tem položaju ni upravičen, da bi ženska naenkrat zagotovila dve vrsti plačil: plače in koristi. Posledično bodo v dneh dela plačane plače. Takoj, ko se ženska odloči, da bo izkoristila pravico, da zapustijo nosečnost in porod, in se bo izdala, se bo plačilo plače ustavilo in delodajalec bo prinesel koristi.
Korist za materinstvo na delovnem mestu, storitve ali druge dejavnosti. Ženske so se v povezavi z likvidacijo organizacije, priročnik pa se izplača organe socialne zaščite na kraju stalnega prebivališča (kraj dejanskega bivanja ali dejanskega prebivališča).
Opomba: Če je zaposleni defektor in za dve dvema letoma, je delal v istih delodajalcih, nato pa oba delodajalca plačata za nosečnost in porod v letu 2019.
Korist za materinstvo plačano.
Seznam potrebnih dokumentov je podan v datumu 29. decembra 2006 št. 235-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva." Boste potrebovali:
vloga za imenovanje ugodnosti (zbrana v prosti obliki)
Korist za materinstvo Plačan je zavarovani ženski skupaj za celotno obdobje počitnic.
Velikost plačil za materinstvo je odvisna od statusa prejemnika: \\ t
Delovne ženske dobijo koristi od 100% povprečnih plač
Zaradi likvidacije organizacije - v višini 300 rubljev
Študenti - v višini štipendije
Izvajalec servisment - v količini vsebine denarja
Če je izkušnja zavarovane ženske manjša od šestih mesecev, se lahko šteje za nadomestilo v višini, ki ni višja od Mrota (od 1. januarja 2019 - 11 280 rubljev)
Od leta 2013 ženske niso bile dana pravici do izbire postopka za izračun koristi
Korist za materinstvo Izračuna se na podlagi povprečnih plač in ni odvisen od izkušenj zaposlenega (v nasprotju z začasnim nadomestilom za invalidnost). Za udobje lahko izračun priročnika zastopa kot naslednja shema:
prihodki za 2 koledarska leta
(pred letom uredbe)
delima.
Število dni v tem obdobju
pomnožite
Število dekreta
Zdaj o odtenkih.
NajprejSrednji zaslužek za vsako od dveh koledarskih let ne sme presegati določenega maksimuma. Ta največja je nastavljena - mejna vrednost osnove za obračun zavarovalnih premij v FSS za ustrezno leto. V letu 2017 je bil ta znesek 755.000 rubljev, v letu 2018 - 815.000 rubljev. To je, v izračunih za vsako leto, morate uporabiti znesek, ki je manj.
Drugič, Obseg povprečnih dnevnih plač (to je zasebno od delitve dohodka v dveh letih na število dni) je zdaj zakonodajno. Najvišja dovoljena največja se določi na naslednji način: Vzemite mejne osnove za prispevke na podlagi nastanka poslovnega dogodka za dva predhodna uredba leta, preklopna in posledičnega zneska, razdeljen s 730.
TretjičOd skupnega števila koledarskih dni v dvoletnem obdobju je treba izključiti: \\ t
Obdobja začasne invalidnosti, porodniški dopust, dopust otrok
Obdobje osvoboditve zaposlenega pri delu s popolno ali delno ohranjanje plač, če zavarovalne premije niso zaračunane za shranjeno plačo za to obdobje
ČetrtičČe se med dvema predhodnim odlokom, je zaposleni oddihnitve nosečnosti in porod ali otroka nega, potem ta obdobja, kot vidimo, bodo izključene iz izračunov. Vendar pa je ženska v tem primeru dana pravim obdobjem (eno leto ali oboje) pred letom (dve leti), da bi povečali dekret plačil za materinstvo.
