Študentje, podiplomski študenti, mladi znanstveniki, ki uporabljajo bazo znanja pri študiju in delu, vam bodo zelo hvaležni.
Struktura in funkcije trga dela. Mehanizem delovanja trga dela. Brezposelnost kot element sodobnega trga dela, njene posledice in ukrepi za zmanjševanje stopnje brezposelnosti. Značilnosti trga dela v Ruski federaciji v sedanji fazi.
seminarska naloga dodana 12.1.2014
Težave trga dela v Rusiji v pogojih razvoja tržnega gospodarstva. Teoretični vidiki bistva trga dela, njegova struktura. Razmerje med plačami in trgom dela. Rast stopnje brezposelnosti in trenutno stanje na trgu dela v Ruski federaciji.
seminarska naloga dodana 12.1.2010
Značilnosti trga dela. Vrste in oblike zaposlitve. Vzroki za brezposelnost, njene vrste in posledice. Trenutno stanje na trgu dela, problemi zaposlovanja in brezposelnosti v Ruski federaciji. Stopnje zaposlenosti in brezposelnosti v regiji Čeljabinsk.
seminarska naloga dodana 17.08.2014
Značilnosti trga dela na podeželju. Analiza zaposlenosti in brezposelnosti podeželskih prebivalcev, dinamika prebivalstva. Problemi trga dela na podeželju v Rusiji, njegova državna ureditev in načini za izboljšanje učinkovitosti njegovega delovanja.
seminarska naloga, dodana 18.08.2013
Študija bistva, strukture in glavnih sestavin trga dela. Sodobni tipi trga dela. Pregled značilnosti nacionalnih modelov trga dela. Primerjalne značilnosti modela ruskega trga dela z državami srednje in vzhodne Evrope.
seminarska naloga, dodana 17. 12. 2013
Opis koncepta, strukture in mehanizma trga dela. Raziskovanje sodobnega trga dela ob upoštevanju posebnosti razširjene reprodukcije delovne sile v Republiki Belorusiji in implementacije tehnologij za socialno podporo prebivalstva.
seminarska naloga dodana 22.1.2011
Zgodovinsko oblikovanje ruskega trga dela. Dinamika in struktura brezposelnosti v RF. Državna ureditev trga dela. Politika zaposlovanja. Navodila za izboljšanje učinkovitosti trga dela v krizi.
seminarska naloga, dodana 24. 09. 2014
Glavna produktivna sila pri razvoju družbene proizvodnje je tisti del prebivalstva, ki ima kombinacijo telesnih in duhovnih sposobnosti, ki mu omogočajo delo. Delovna sposobnost prebivalstva je omejena z določenimi starostnimi mejami, ki so mobilne narave in jih določajo socialno-ekonomske razmere in fiziološke značilnosti človeka.
Delovna sila vključuje delovno sposobno prebivalstvo. Za moške je 44 let (od 16 do vključno 59 let), za ženske pa 39 let (od 16 do vključno 54 let). Delovni viri so zaposleni in ne zaposleni v gospodarstvu sposobnega prebivalstva. Število delovnih virov vključuje dve kategoriji oseb.
Razlikovati med potencialnimi in dejansko uporabljenimi delovnimi viri. Slednje označujejo dejansko delovanje delovnega potenciala sposobnega prebivalstva.
Delovni viri imajo kvantitativno in kvalitativno gotovost, ki v svoji celoti tvorijo absolutno mero, ki vnaprej določa delovni potencial družbe, ki pa ima kvantitativne in kvalitativne vidike. Za kvantitativni vidik so značilni parametri, kot so skupno delovno sposobno prebivalstvo; količino delovnega časa, ki ga delovno aktivni prebivalstvo opravlja ob trenutni stopnji produktivnosti in delovne intenzivnosti.
Kvalitativni vidik delovnega potenciala določajo takšni kazalniki delovno sposobnega prebivalstva, kot so zdravstveno stanje, telesna zmogljivost; splošno izobraževanje in poklicno usposabljanje.
Delitev prebivalstva na starostne skupine ne odraža v celoti obsega delovnega potenciala, saj je nekaj mlajših od delovno sposobnih zaposlenih v proizvodnji in zato spada med delovno silo. Poleg tega je določen delež upokojencev zaposlen tudi v gospodarstvu, s čimer se povečuje število delovnih virov. Posledično velikost delovno sposobnega prebivalstva ni enaka velikosti delovne sile.
Gospodarsko aktivno prebivalstvo se nagiba k upadanju. Leta 1999 se je v primerjavi z letom 1992 zmanjšal za 4.591 tisoč ljudi. Hkrati se je število moških zmanjšalo za 2.331 tisoč, število žensk pa za 2.259 tisoč. Podobni procesi potekajo pri prebivalstvu, ki je zaposleno v gospodarstvu, katerega število se je v tem obdobju zmanjšalo za 9 807 tisoč ljudi, tj. od tega 5.107 moških tisoč, žensk - 4.700 tisoč, kar kaže na aktivno zmanjševanje števila zaposlenih moškega prebivalstva.
Število zaposlenih v državnih in občinskih podjetjih se je zmanjšalo z 49,7 milijona na 23,8 milijona oziroma za 52,2 %. Hkrati se je delež javnega sektorja v skupnem številu zaposlenih delovnih virov zmanjšal z 68,9 % na 37 %. Hkrati se je močno povečala zaposlenost prebivalstva v nedržavnem sektorju. Njegov delež se je povečal za 18,3 na 38,2 %. Posebej visoke stopnje rasti zaposlenega prebivalstva so opažene v podjetjih in organizacijah z mešano rusko obliko lastništva (brez tujega kapitala) - od 7,5 milijona do 9,7 milijona ljudi. (1,3-krat) in v zasebni lasti - od 13,2 do 29,2 milijona ljudi. (2,2-krat).
Z začetkom gospodarskih reform v Rusiji se je problem brezposelnosti močno poslabšal. Dolgo časa je veljalo, da je z začetkom prisilne industrializacije Rusije brezposelnost izginila in, nasprotno, primanjkovalo je delovnih virov. Pravzaprav je bila skrita brezposelnost na mnogih območjih, zlasti na podeželju republik Severnega Kavkaza.
Trg dela je razmerje med povpraševanjem po delovni sili (od delodajalcev) in njeno ponudbo (s strani delovno sposobnega prebivalstva). Razmerje med ponudbo in povpraševanjem določa predvsem cena dela: če je nizka, si delodajalec prizadeva zaposliti več delavcev, prebivalstvo pa, nasprotno, sploh ni željno slabo plačanih delovnih mest. Posledično se pojavljajo brezposelna delovna mesta, torej delavcev primanjkuje. Če je delovna sila draga, potem delodajalci na njej skušajo prihraniti, pritegniti čim manj delavcev (in zmanjšati število delovnih mest), tisti, nasprotno, pa si prizadevajo dobiti visoko plačano službo. Prej je bilo pomanjkanje delovne sile značilno za socialistične države, brezposelnost pa za kapitalistične države.
Nizka cena dela ne spodbuja povečanja produktivnosti dela, njegove mehanizacije: navsezadnje, če so delavci poceni, je bolj donosno izvajati številne operacije ročno, za povečanje proizvodnje pa niso potrebne tehnične izboljšave - to je dovolj za zaposlitev več delavcev.
Dolgo časa je pri nas veljalo, da se je treba na vsak način izogniti brezposelnosti in doseči polno zaposlenost celotnega delovno sposobnega prebivalstva. Vendar je polna zaposlenost ena glavnih zavor za spreminjanje strukture gospodarstva: zastarele in neučinkovite vrste proizvodnje ni bilo mogoče zapreti, da ljudje ne bi ostali brez dela. Posledično je struktura ruskega gospodarstva vse bolj zaostajala za razvitimi državami, ki so se brez oklevanja soočale z množičnimi odpuščanji, da bi zaprle zastarela podjetja. Žal so brez povečanja brezposelnosti hitre spremembe v strukturi proizvodnje praktično nemogoče, brez njih pa ni razvoja gospodarstva in povečanja njegove učinkovitosti. Hkrati pa naloga države ni, da »obdrži« neučinkovita podjetja, temveč da hitro prekvalificira in spodbuja odpiranje novih delovnih mest v perspektivnih panogah ter vsaj delno nadomesti brezposelnim za padec življenjskega standarda.
Delovni viri ali ljudje v delovni dobi, ki so sposobni delati v svojih fizičnih in duševnih razmerah, predstavljajo skoraj 60% prebivalstva Rusije. Velika večina jih, približno 90 % prebivalstva, je gospodarsko aktivnih prebivalcev države, ostali pa se samo izobražujejo ali so zaposleni v gospodinjstvu.
Približno polovica zaposlenega prebivalstva Rusije dela v sektorjih gospodarstva, ki neposredno ustvarjajo materialni proizvod (industrija, gradbeništvo, kmetijstvo in gozdarstvo).
V zadnjih letih je v Rusiji hitro naraščal delež prebivalstva, zaposlenega v storitvenem sektorju. Delež zaposlenih v trgovini, gostinstvu, posojilni, finančni, zavarovalniški in drugih storitvenih dejavnostih je zdaj 48-odstoten.
Negativna stran sodobne sektorske strukture zaposlenosti prebivalstva Rusije je izjemno nizek delež zaposlenih v znanosti in znanstvenih storitvah.
Na splošno so razmere na trgu dela v Rusiji takšne, da v večini gospodarskih sektorjev povpraševanje po delovni sili ne pokriva njene ponudbe, torej je število delovno sposobnega prebivalstva, ki želi delati, več kot razpoložljivih delovnih mest. . Razlogi za to niso le upad proizvodnje v številnih sektorjih gospodarstva države, temveč tudi njena strukturna neravnovesja. Zato je v evropskem delu države in na Uralu, kjer prevladujejo te trenutno krizne panoge, brezposelnost (brezposelnost) višja kot v regijah novega razvoja na vzhodu države, v strukturi gospodarstva kjer je velik delež ekstraktivne industrije, nekatere od njih (proizvodnja nafte in plina, lesna industrija itd.) pa se soočajo s pomanjkanjem delovne sile.
Trg dela v Rusiji sestavljajo tudi delavci iz tujine. Največji priliv tuje delovne sile v Rusijo prihaja iz nekdanjih sovjetskih republik - Ukrajine in Republike Belorusije.
Kljub neugodnim demografskim in težkim socialno-ekonomskim razmeram je Rusija še naprej država z visoko izobrazbeno in kulturno raven prebivalstva, z močnim znanstvenim in tehničnim potencialom.
Glavne sestavine znanstveno-tehničnega potenciala države so število znanstvenega osebja, stopnja razvoja in narava organizacije znanstvenoraziskovalnih dejavnosti, materialna in tehnična podpora slednjih (izobraževalne in raziskovalne ustanove, njihova tehnična opremljenost, itd.). Po stopnji izobrazbe Rusija zavzema eno vodilnih mest na svetu: v državi je univerzalna izobrazba obvezna, na vsakih tisoč odraslih (starih 16 let in več) pa je v povprečju več kot 800 ljudi z izobrazbo najmanj nepopolna srednja, približno 300 - - splošna srednja, več kot 100 - višja. Obstaja veliko število in kakovostna sestava delavcev, ki se ukvarjajo z znanostjo. Skupno število strokovnjakov z visoko izobrazbo, ki vodijo znanstvenoraziskovalni razvoj, presega 1 milijon ljudi, med njimi je visok delež doktorjev in kandidatov znanosti.
V zadnjih letih je v razmerah gospodarske krize prišlo do odliva znanstvenih kadrov v druge sektorje gospodarstva in s tem do zmanjšanja števila zaposlenih v vejah znanosti. Kaže se nezadostna opremljenost s tehničnimi sredstvi in raziskovalno opremo. Zmanjšajo se tudi kapitalske naložbe, namenjene za potrebe izobraževanja in znanosti.
Delež izdatkov za raziskave in razvoj v BDP države se je močno zmanjšal. Po tem kazalniku je Rusija dva ali trikrat slabša od vodilnih držav na svetu po svojem znanstvenem in tehničnem potencialu - ZDA, Japonska, Nemčija, Francija, Velika Britanija, Italija. Zgoraj omenjene države opazno prekašajo Rusijo po skupnih izdatkih in izdatkih za raziskave in razvoj na prebivalca (razporeditev na prebivalca v letu 1996 je znašala 680,9 milijona dolarjev v ZDA, 654,5 milijona dolarjev na Japonskem in Nemčiji - 466,6 milijona dolarjev, Veliko Britanijo - 364 dolarjev. milijonov, Italija - 221,6 milijona dolarjev, Rusija - 36,5 milijona dolarjev) in skupaj z drugimi kazalniki, ki kažejo na obseg znanstvenih raziskav, stopnjo razvoja znanosti v državi. Kljub temu je Rusija še naprej med vodilnimi državami na svetu po znanstvenih virih, na nekaterih področjih (letalska in vesoljska tehnologija, jedrska energija itd.) pa zavzema vodilni položaj v svetovni znanosti.
Trg dela se obravnava kot sistem družbenih razmerij, družbenih (vključno pravnih) norm in institucij, ki zagotavljajo reprodukcijo, prodajo in nakup delovne sile ter uporabo delovne sile. Reprodukcija dela v tržnem gospodarstvu tvori ponudbo dela, raba dela pa predpostavlja povpraševanje po njem s strani poslovnih subjektov.
Kljub nekaterim pozitivnim rezultatom na področju regulacije trga dela v zadnjih letih (sprejetje številnih zakonov, organizacija vodstvene strukture, izvajanje raziskav prebivalstva) se ruski trg dela še ni oblikoval. Tržni regulatorji so pri tem šibki, glede osnovnih parametrov pa ostaja neuravnotežen. Glavni razlog za neravnovesje tržnih regulatorjev je ohranitev tistih dejavnikov, ki so določili podedovani sistem uporabe delovnih virov, za katerega je značilno precenjeno povpraševanje po delovni sili, nizke zahteve po njeni kakovosti in pomemben delež v gospodarstvu obrambnega kompleksa. . Vendar pa je ena od okoliščin, ki otežuje oblikovanje trga dela, obstoj številnih mestnih podjetij, od katerih velika večina pripada obrambnemu kompleksu, ki se sooča s posebnimi gospodarskimi težavami. Neravnovesje na trgu dela še poslabšajo izkrivljanja v sektorski strukturi gospodarstva, vključno z obstojem neobetavnih prodajnih razmerij za proizvode sektorjev gospodarstva.
Visoka stopnja gospodarske aktivnosti v Rusiji je dediščina sovjetske dobe, ko so v okviru splošnega pomanjkanja delavcev v nacionalnem gospodarstvu poskušali vključiti čim več ljudi, tudi žensk. Visoke stopnje zaposlenosti so ženske odvrnile od vzgoje otrok in gospodinjskih opravil, kar je povečalo delovno obremenitev in na koncu prispevalo k hitremu upadanju rodnosti in naravnemu prirastu v državi.
Toda sovjetsko obdobje na področju zaposlovanja je dalo pozitivno dediščino - visoko stopnjo izobrazbe delovnih virov. Na začetku XX stoletja. v Ruskem cesarstvu je bilo približno 70 % prebivalstva nepismenih. Ljudje z višjo ali srednje specializirano izobrazbo so predstavljali le 0,2 % prebivalstva države. trg dela zaposlovanje delovna sila
Največje število zaposlenih v nacionalnem gospodarstvu na ozemlju sodobne Rusije je bilo opaženo v poznih osemdesetih letih prejšnjega stoletja, ko je bilo 75 milijonov ljudi. V 90. letih se je število zaposlenih zmanjšalo za 13 milijonov ljudi oziroma za 18 %.
Sčasoma se struktura zaposlenosti po panogah in sektorjih gospodarstva seveda spreminja. Torej, na začetku XX stoletja. v Rusiji je bila velika večina zaposlenih kmetov, ki so delali v primarnem sektorju gospodarstva. Do začetka XXI stoletja. delež zaposlenih v kmetijstvu se je zmanjšal za več kot 5-krat.
Delež neproizvodnih sektorjev (potrošniške storitve, izobraževanje, zdravstvo, menedžment in drugi sektorji terciarnega sektorja) je nenehno naraščal.
V 90-ih letih XX stoletja. - v obdobju socialno-ekonomske krize in nastanka tržnih odnosov se je zaposleno prebivalstvo Rusije soočalo s številnimi specifičnimi težavami, ki jih v preteklih desetletjih ni bilo. Zlasti realne (ob upoštevanju dviga cen) plače so se trajno zniževale, večmesečne zamude pri njihovem izplačilu so postale razširjene, v mnogih podjetjih se plače niso izplačevale v denarju, temveč v različnih blagu.
Uvod ................................................................ ............... 3
Poglavje 1. Koncept trga dela in njegova struktura ............ 4
1. Glavne značilnosti trga dela ................ 4-8
2. Značilnosti trga dela ................................. 9-14
Poglavje 2. Delovanje trga dela ................. 15
1. Mehanizem delovanja trga dela ........ 15-20
2. Trenutno stanje na trgu dela v Rusiji .. 21-28
Zaključek ................................................................. ......... 29
Bibliografija ................................................. 29
Dodatki …………………………………………………………………………………… ... 31
Uvod.
Trg dela je eden najbolj zapletenih trgov, ki obstajajo in delujejo. Za razliko od drugih trgov je posebnost tega trga v tem, da je tukaj predmet pogodb oseba sama, njena delovna sposobnost.
Svet dela je pomembno in večplastno področje gospodarskega in družbenega življenja družbe. Zajema tako trg dela kot njegove neposredne raziskave v družbeni proizvodnji. Na trgu dela se ocenjujejo stroški dela, določajo se pogoji za najem delavcev, vključno z višino plače, delovnimi pogoji, možnostjo pridobitve izobrazbe, poklicno rastjo, varnostjo zaposlitve itd. Trg dela odraža glavne trende v dinamiki zaposlovanja, njegove osnovne strukture, pa tudi mobilnost delovne sile, brezposelnost. Zato je oblikovanje in ureditev trga dela eden ključnih in najbolj perečih problemov tržnega gospodarstva.
Namen tega dela je prikazati strukturo trga dela, njegove značilnosti, mehanizem njegovega delovanja. Struktura dela nam omogoča, da v prvem poglavju analiziramo teoretična vprašanja, povezana s pojmom trga dela, njegovo strukturo in značilnostmi, v drugem poglavju pa prikažemo mehanizem delovanja trga dela in njegove posebnosti v sodobni Rusiji.
Poglavje 1. Pojem trga dela in njegova struktura.
1. Glavne značilnosti trga dela.
Trg dela je tako kot trgi kapitala, blaga, vrednostnih papirjev itd. sestavni del tržnega gospodarstva. Tam se delodajalci in delavci skupaj, kolektivno ali posamezno pogajajo o zaposlitvi, delovnih pogojih in plačah.
Trg dela je sistem družbenih odnosov, ki odraža stopnjo razvoja in dosedanje ravnotežje interesov med silami, ki so prisotne na trgu: podjetniki, delavci in država.
Organizacijske oblike izražanja tovrstnih interesov na trgu dela so združenja delodajalcev na eni strani in sindikati na drugi strani. Država deluje kot delodajalec v državnih podjetjih in kot investitor, ki financira velike projekte in razvojne programe. Njegova glavna funkcija pa je določanje pravil za urejanje interesov partnerjev in nasprotujočih si sil. Posledično se določi rezultanta, ki služi kot osnova za odločitve in osnova mehanizma urejanja trga dela, ki vključuje tako sistem socialne zaščite kot sistem spodbujanja razvoja proizvodnih sil.
Zaposlenost je ena od bistvenih značilnosti gospodarstva in blaginje ljudi. Stopnja zaposlenosti je najpomembnejši makroekonomski kazalnik. Toda zaposlovanje ni čisti ekonomski pojav. Pogojena je z demografskimi procesi in je del socialne politike, t.j. ima demografsko in družbeno vsebino.
Kot ekonomska kategorija je zaposlitev skupek razmerij glede udeležbe prebivalstva v delovni dejavnosti, ki izraža stopnjo njegove vključenosti v delo, stopnjo zadovoljevanja družbenih potreb delavcev in osebnih potreb, interesov za plačana delovna mesta, v pridobivanje dohodka. S tem znanjem se zaposlitev kaže kot najpomembnejša značilnost trga dela.
Glede na vrsto dejavnosti lahko vse zaposlene razdelimo v tri velike skupine:
Glede vključevanja v delovno dejavnost zaposlenih v gospodarstvu:
V skladu z mednarodnim klasifikatorjem statusa zaposlenosti ločimo šest skupin zaposlenih:
Doseganje polne in učinkovite zaposlenosti je ena ključnih nalog socialne in ekonomske politike države, najpomembnejši problem ekonomske znanosti.
Polna zaposlenost je dvoumna. Glede na merilo, na katerem temeljijo njegove značilnosti, se razlaga različno.
Postavlja se vprašanje: na kateri stopnji vključenosti v strokovno delo je mogoče doseči polno zaposlenost? Očitno takrat, ko se delovna mesta ujemajo s potrebami prebivalstva. Vendar pa vsako delovno mesto ne more zadovoljiti potrebe po tem. To dokazuje prisotnost prostih delovnih mest hkrati s prisotnostjo brezposelnih. Zato naj bi šlo za predlagana ekonomsko izvedljiva delovna mesta.
Ekonomsko smotrno se razume kot produktivno delovno mesto, ki človeku omogoča uresničevanje svojih osebnih interesov, doseganje visoke produktivnosti dela z uporabo dosežkov znanosti in tehnologije ter dostojno plačo, ki zagotavlja normalno reprodukcijo delavca in njegove družine.
Posledično, če bo povpraševanje po ekonomsko izvedljivih delovnih mestih zadovoljeno s ponudbo delovne sile, ki ustreza strokovni in kvalifikacijski strukturi, bo to pomenilo polno zaposlenost.
Posebnost izdelka »dela« je, da ga ni mogoče skladiščiti kot drugo blago. Poleg tega, če zaposleni ni prodal svojih sposobnosti in veščin, ne bo imel dohodka in s tem preživetja, ki ga potrebuje ves čas. In količina teh sredstev za preživljanje in njihova cena na trgu nista odvisna od tega, ali je delavec prodal svojo delovno silo ali ne. Ta lastnost je zelo pomembna za celotno tržno gospodarstvo.
Bistvena lastnost blaga dela je tudi njegova uporabnost po začetku uporabe. Med uporabo se ne uniči, ampak, nasprotno, ustvarja ali sodeluje (po teoriji mejne produktivnosti) pri ustvarjanju blaga.
Ena od značilnosti trga dela so plače. Plače se določajo tako v širšem kot v ožjem pomenu besede, kar je povezano z dvoumno razlago pojma "delo". V širšem smislu so plače plačilo delavcev v najrazličnejših poklicih, pa naj gre za nekvalificirane delavce ali osebe v poklicih, katerih delo zahteva velike izdatke za izobraževanje (zdravniki, odvetniki, učitelji), ali storitvene delavce. S takšnim pristopom k določanju plač vključuje tudi dohodke v obliki honorarjev, bonitet in drugih prejemkov.
V ožjem pomenu se razume plačna stopnja, t.j. cena, plačana za uporabo enote dela za določen čas. To loči skupni dohodek od plače.
Razlikujte med nominalno in realno plačo. Nominalna plača je znesek denarja, ki ga zaposleni prejme za svoje delo v določenem časovnem obdobju. Realne plače so tiste dobrine in storitve, ki jih je mogoče kupiti s prejetim denarjem. Neposredno je povezana z nominalnimi plačami in obratno z ravnjo cen.
Cene proizvodnih dejavnikov, vklj. za delo so določene na podlagi zakona ponudbe in povpraševanja. Klasična teorija zaposlovanja vključuje konstrukcijo funkcije agregatnega povpraševanja po delu in agregatne ponudbe dela v pogojih popolne konkurence. Subjekti povpraševanja na trgu so podjetniki in država, subjekti ponudbe pa delavci s svojimi veščinami in sposobnostmi. Povpraševanje po delu je obratno povezano z višino plače. Z zvišanjem plač se povpraševanje po delu podjetnika zmanjša, z znižanjem plač pa se poveča povpraševanje po delu.
Prodaja delovne sile se lahko izvede le, če je delavec pravno prost in lahko po lastni presoji razpolaga s svojo delovno sposobnostjo. Po drugi strani pa ga pravna svoboda ne sili v prodajo svojega dela; ta potreba se pojavi šele takrat, ko nima vsega, kar je potrebno za vodenje lastnega gospodarstva kot vira pridobivanja vseh koristi, potrebnih za življenje.
Pojav prodajalca na trgu pa še ne zagotavlja prodaje njegovega blaga - to zahteva kupca. Takšen kupec postane podjetnik, ki ima vse potrebno za vodenje svojega gospodarstva, razen najetih delavcev. Pri tem je treba upoštevati eno pomembno okoliščino: podjetnik, ki kupuje delovno silo, hkrati delavcu ponudi delo na določenem delovnem mestu. Po drugi strani pa zaposleni, ki prodaja svoje delo, zahteva določeno delo.
Po prodaji in nakupu navadnega izdelka prodajalec in kupec v večini primerov prekineta razmerje. Razmerje prodaje in nakupa delovne sile je neprekinjeno od trenutka zaposlitve zaposlenih do odpuščanja. Zato se motijo tisti, ki menijo, da trg dela obstaja samo izven podjetja, in tisti zaposleni, ki so zaposleni v podjetju, niso več v razmerju prodaje in nakupa svojega dela s podjetnikom. Podjetnik, ki predstavlja povpraševanje, ga ne naslavlja le na tiste, ki iščejo delo, ampak na zaposlene v drugih podjetjih in jim ponuja ugodnejše pogoje zaposlitve. Hkrati je veliko zaposlenih delavcev, ki iščejo delo v drugih podjetjih z ugodnejšimi pogoji zaposlitve.
Poglavje 2. Delovanje trga dela.
1. Mehanizem delovanja trga dela.
Najpomembnejša komponenta trga dela je mehanizem njegovega delovanja.
Mehanizem trga dela je interakcija in usklajevanje različnih interesov delodajalcev in delovne sposobnosti prebivalstva, ki želi delati za najem, na podlagi informacij, pridobljenih v obliki sprememb cene dela (delujoče delovne sile). Ima svojo strukturo. Vključuje naslednje elemente: povpraševanje po delovni sili, ponudbo dela, ceno dela, konkurenco.
Na trgu dela povpraševanje razumemo kot potrebo po delavcih za proizvodnjo blaga in storitev v skladu s povpraševanjem v gospodarstvu. Povpraševanje po delu je obratno povezano z višino plače. Z zvišanjem plač se povpraševanje po delu podjetnika zmanjša, z znižanjem plač pa se poveča povpraševanje po delu. To odvisnost odraža krivulja povpraševanja po delovni sili (Dodatek 1). Točke na abscisi (T) so zahtevana količina dela, na ordinati pa realne plače (3P / C). Točka s koordinatami (T 1; ZP / C 1) je primer dejstva, da nizke plače ZP / C 1 ustrezajo velikemu povpraševanju po delovni sili T 1 in obratno (točka s koordinatami (T 2; ZP / C 2)). Povpraševanje po delovni sili je odvisno od višine plače; narava poklica (veliko je povpraševanje po nosilcih t.i. sodobnih poklicev); raven kvalifikacij, delovnih izkušenj na specialnosti; značilnosti delovnega mesta, zlasti delovne razmere, njegova intenzivnost; konkurenčnost nove tehnologije, njena zmožnost nadomestitve živega dela; trenutne gospodarske razmere in splošne možnosti za gospodarsko rast podjetja, industrije, nacionalnega gospodarstva kot celote, vključno s strukturnimi spremembami; državna podpora podjetništvu.
Ponudbo dela razumemo kot zaposlene delavce, pa tudi tisti del delovno sposobnega prebivalstva, ki želi delati in lahko začne delati po tržnih načelih, ob upoštevanju razpoložljivega dohodka in časa. Ponudba dela je odvisna tudi od višine plače, vendar v premosorazmernem sorazmerju. Krivulja ponudbe dela kaže, da se z naraščanjem realnih plač ponudba dela povečuje, z zmanjšanjem pa zmanjšuje (Priloga 2). Ponudbo dela določajo predvsem demografski dejavniki (natalnost in na splošno stopnja rasti prebivalstva, delež delovno sposobnega prebivalstva in kazalniki njegove rasti, spolna in starostna struktura). Prav tako je ponudba delovne sile odvisna od stopnje gospodarske aktivnosti različnih demografskih skupin delovno sposobnega prebivalstva; raven plač (pri nizkih stopnjah se pojavi "prostovoljna brezposelnost"); kulturna raven prebivalstva, pa tudi verske dogme (na primer v muslimanskih državah je ponudba ženske delovne sile nizka); z močjo organiziranega delavskega gibanja (na primer dobički na področju socialnih jamstev spodbujajo željo ljudi po delu); število potencialno brezposelnih; državna podpora za zaposlovanje.
Delavčevo delo ima svojo ceno, ki je izražena v plačah. Na stroške dela vpliva več dejavnikov. Med dejavniki, ki določajo znižanje stroškov dela, je rast produktivnosti družbenega dela, saj je povezana z znižanjem stroškov sredstev za sobivanje. V tej smeri deluje tudi vključevanje žensk in otrok v proizvodni proces, saj se vzdrževanje družine v tem primeru izvaja z dohodki, ki jih prejme ne le vodja družine, temveč tudi njeni člani.
Dejavniki, ki povzročajo zvišanje stroškov dela, vključujejo predvsem povečanje kvalifikacij zaposlenih, povečanje potreb po novem blagu in storitvah njihovih družin. To je neposredno povezano s povečanimi zahtevami po splošni izobrazbi in posebnem usposabljanju delavcev, ki ji jih nalagajo vse vrste gospodarskih dejavnosti kot posledica uveljavljanja dosežkov znanosti, tehnologije, kulture. Posledično se pojavljajo nove materialne in duhovne potrebe, ki se nenehno prilagajajo obsegu in strukturi potreb prebivalstva.
V smeri povečanja stroškov dela deluje tudi povečanje intenzivnosti dela, kar povzroči povečanje porabe energije s strani osebe in zahteva dodatne stroške za ohranjanje zdravja. Ne gre toliko za fizično kot za živčno, psihično izčrpanost. Zato je včasih navidezna "lahkost" dela povezana z ogromnim nevropsihičnim stresom, moralno odgovornostjo zaposlenega, ki zahtevajo ne le več materialnega nadomestila, temveč tudi nadomestilo s prostim časom, rekreacijo telesa.
Plača ima svoje posebnosti. Zanj ni značilna visoka mobilnost, ne uravnoveša ponudbe in povpraševanja, tako kot se to dogaja na trgu blaga in storitev. Tudi zgornja in spodnja meja cene dela sta določeni drugače kot pri drugih dobrinah. Zgornja meja je določena z vrednostjo na novo ustvarjene vrednosti v + m (v je vrednost zahtevanega proizvoda kot objektivne osnove plače, m vrednost presežnega proizvoda kot objektivne osnove dobička). Spodnja meja cene dela temelji na vrednosti delovne sile kot blaga. Če cena pade pod ceno dela, potem delo ne bo moglo normalno delovati, kar ni v interesu ne delavca ne podjetnika. Višina plač ni določena z razmerjem med ponudbo in povpraševanjem, temveč je posledica delovanja družbenih in ekonomskih sil.
Ko cena dela ustreza tako delodajalcem kot prodajalcem dela, pravijo, da je trg prišel v ravnotežje, je v ravnotežju. Ravnotežje na trgu dela pomeni, da je povpraševanje po delovni sili v celoti zadovoljeno, podjetniki pa so pripravljeni plačati ustrezne plače. Presečišče krivulj ponudbe in povpraševanja kaže, da obstaja le ena cena, pri kateri se interesi kupcev in prodajalcev ujemajo - to je ravnotežna cena dela oziroma plače (Priloga 3). Vsako odstopanje od ravnotežne točke bo kazalo na kršitev stanja polne zaposlenosti: t.j. A - presežek ponudbe nad povpraševanjem, t.j. B - presežek povpraševanja nad ponudbo dela.
Tako trg dela pod vplivom mehanizma ponudbe in povpraševanja opravlja naslednje funkcije:
Povezava dela s produkcijskimi sredstvi (kapitalom), uravnavanje povpraševanja in ponudbe dela;
Zagotavljanje konkurence med delavci za delo in med delodajalci za najem delovne sile;
Vzpostavitev ravnotežne cene;
Spodbujanje polne, stroškovno učinkovite zaposlitve.
Država ima pomembno vlogo pri urejanju zaposlovanja prebivalstva. Obravnava tako brezposelnost kot ustvarjanje delovnih mest in poslovne spodbude.
Z ustvarjanjem borz dela želi država izboljšati splošno in strukturno ravnovesje ponudbe in povpraševanja na trgu dela z zagotavljanjem potrebnih informacij tako ljudem, ki iščejo delo, kot delodajalcem. Najboljši rezultati v boju proti brezposelnosti so doseženi tam, kjer se glavna finančna sredstva uporabljajo v aktivnih in ne pasivnih oblikah, torej ko so glavna prizadevanja usmerjena v delo z neizkoriščenimi delovnimi sredstvi in ne v izplačilo nadomestil za brezposelnost. Takšen pristop omogoča po eni strani ublažitev odvisnih razpoloženj nekaterih brezposelnih, po drugi strani pa hitro uvedbo delovnih virov v gospodarski promet.
Na področju zaposlovanja država z izvajanjem določenih dejavnosti prispeva k povečanju strokovne in prostorske mobilnosti delovnih virov. Poklicna mobilnost je najprej odvisna od zakonsko določene stopnje obvezne splošne izobrazbe (višja kot je stopnja, večja je mobilnost); drugič, iz pogodbenih oblik podpore, ki jih spremlja kreditiranje mladih za izobraževanje, poklicno usposabljanje in zagotavljanje delovnih mest za odplačilo denarnega posojila; tretjič, iz razvoja mreže sistema izpopolnjevanja in strokovnega preusposabljanja kadrov. Prostorska mobilnost je vnaprej določena z ustvarjanjem ugodnih pogojev za življenje, zagotavljanjem ugodnosti, določenih preferenc, pa tudi z oblikovanjem regionalnih centrov za prilagajanje lokalnega prebivalstva novim dejavnostim in tehnologijam.
Obstaja nekaj značilnosti delovanja trga dela. Povezani so z naravo razmnoževanja in značilnostmi izdelka "delovne sile".
Peta značilnost ima dve posledici:
trg dela povezuje različne trge;
realno plačilo za delo se izvaja v skladu s končnimi rezultati, v skladu s ceno prodanih izdelkov, ki jih ustvari to delo.
Jamstva za ohranitev delovnega mesta;
Promocijska in poklicna rast;
Mikroklima v ekipi itd.
2. Trenutno stanje na trgu dela v Rusiji.
Skoraj nikjer drugje na svetu lahko srečamo tako nenavaden trg dela v mnogih pogledih, ki se je v Rusiji oblikoval v drugi polovici 90. let. S spontanim preoblikovanjem direktivnega distributerja delovnih virov v civilni trg dela slednji ni mogel preživeti kot celota. Takoj se je začela razpadati na dva samostojna, pravzaprav neodvisna drug od drugega, pododdelka, ki sta služila različnim gospodarskim sferam. Ti trgi dela, ki jih je povezovala le splošna nizka družbena raven, so kvantitativno pridobili nasprotne težnje. Posledično imamo dva različna trga dela, ki sta po mnenju strokovnjakov v razmerju približno 1:5.
Prva, ki jo nadzira država s pomočjo ministrstva za delo, je po skupni velikosti delovne dejavnosti v državi osupljivo majhna. Poleg tega zaradi resnih socialno-ekonomskih razlogov še naprej upada po upadu zaposlenosti v večini tradicionalnih sektorjev gospodarstva.
Priznati moramo, da je danes pomemben del ruskega gospodarstva niz tehnološko zaostalih industrij, ki nenehno upadajo v proizvodnji in upadajo produktivnost dela. V sedanji obliki so te panoge odmirajoče. In ravno tu se skriva razlaga težnje po krčenju trga dela.
Zmanjšuje se v strojništvu, premogovništvu, lahki in živilski industriji, v gradbeništvu, pa tudi v številnih storitvenih dejavnostih, predvsem tistih, ki služijo prebivalstvu. Manj je javnih gostinskih obratov, narašča pa število dragih restavracij, ki niso dostopne širši javnosti.
Vlada izvaja za naš čas edinstveno in v razvitih državah še brez primere politiko "minimiziranja" že tako vse manjšega uradnega trga dela, vse bolj omejuje svoje finančne in logistične zmožnosti.
Pomemben del nalog »blaženje« socialnih posledic neuspešnega prehoda na trg država nameni upravljanju podjetij in delovnih kolektivov. Hkrati se uporabljajo naslednje metode, ki negativno vplivajo na delovno silo, ki presegajo okvire civiliziranih delovnih razmerij:
Ohranitev delovnega mesta z občasnim (za 1-2 meseca) prenehanjem plačila;
Redno izvajano nepopolno izplačilo plač;
Dolgotrajno večmesečno prenehanje izplačevanja plač nasploh, kar je samo po domačih in mednarodnih standardih kriminalne narave;
Preusposabljanje kadra za delo na tehnološko zaostalih, tehnično in okoljsko nevarnih in zato dalj časa praznih delovnih mestih.
Drugi, »skriti«, neuradni trg dela predstavljajo senčni in fiktivni trgi dela. Trg dela v senci je razumljen kot prikrivanje resničnih delovnih razmerij in neregistriranega podjetništva, medtem ko fiktivni trg dela izhaja iz želje, da bi realna delovna razmerja izdali za realnost. Služi veliki večini nacionalne delovne sile. Ukvarja se predvsem s tistimi, ki so na seznamu brezposelnih in prejemajo skromne uradne prejemke, pa tudi s tistimi, ki prejemajo zanemarljive plače in iščejo drugo zaposlitev za krajši delovni čas.
Ti delovni viri se naselijo v velikanski sferi najrazličnejše podjetniške dejavnosti, ki jo predstavljajo predvsem mala in najmanjša podjetja. Raztresena je po vsej državi in je večinoma skrita pred davčnimi in statističnimi uradi. Slednje je razloženo z dejstvom, da je obdavčitev dobička precej višja od tiste, ki je sprejeta v svetovnem tržnem gospodarstvu, in dosega 80 - 90 % ali celo 100 %, kar je bolj podobno reketarstvu ali proizvodnim odnosom v dobi suženjstva.
To področje podjetniške dejavnosti, ki se skriva pred okrutnimi vladnimi izsiljevanjem, je izjemno pomembno za prebivalstvo. V veliki meri opravlja funkcije njegove življenjske samozadostnosti, pri čemer sprošča blago in storitve, ki so v vsakdanjem življenju izjemno potrebne. To vključuje proizvodnjo in predelavo kmetijskih proizvodov, prevozne dejavnosti in povezano maloprodajo, podjetja, ki proizvajajo široko paleto potrošniškega blaga in storitev.
Rusko gospodarstvo, ki tehnološko vedno bolj zaostaja za svetovnimi standardi, zaznamuje edinstven po obsegu in trajanju upada proizvodnje, do meje omejitve številnih panog, prav tako izkazuje posebno vrsto brezposelnosti.
V ruski različici spominja na široko stopnišče, po katerem se družba postopoma spušča do najnižjih svetovnih kazalnikov razvoja proizvodnih sil in blaginje prebivalstva. Obsežna in raznolika v oblikah izražanja, v mnogih primerih nevarno dolgotrajna, množična brezposelnost postaja ena od močnih manifestacij degradacije delovnih virov.
S pomočjo brezposelnosti sedanja ekonomija, kot orjaško padajoče drevo, zadaja hud udarec človeškemu elementu produktivnih sil v celotnem življenjskem prostoru – od delovnih mest do šolske klopi in doma. Sodeč po tem, koga v Rusiji brezposelnost prizadene predvsem, se zdi, da se gospodarstvu mudi, da se znebi predvsem najbolj usposobljenega, izobraženega kadra, s katerim bodo prihodnost, njen razvoj, znanstvena in tehnološka blaginja in konkurenčnost priložnosti so povezane v vsaki državi. Rusija podira nekakšen svetovni rekord, odpušča, sredi reform, predvsem delavce z višjo in srednjo specializirano izobrazbo.
To presenetljivo stanje je predvsem posledica dejstva, da tehnološko zaostala, neučinkovita in, kot dokazuje izobrazbena struktura brezposelnih, ki ni prilagojena znanstvenemu in tehnološkemu napredku, gospodarstvo varuje svoje podporne enote, ki jih nenehno potrebuje za 75 let. let zdaj. Z njihovo pomočjo nekako obstaja in ob prvi priložnosti izžene najaktivnejše, dinamične, visoko izobražene kadre, ki s svojo prisotnostjo zavezujejo, da se razvijajo proti civiliziranemu trgu in se znebijo tistih, ki niso sposobni strokovno prispevati k razvoj proizvodnje.
V tem primeru je pomembno omeniti, da je rusko gospodarstvo edinstveno na svoj način: številni še delujoči kadri izvršne proizvodnje, skupaj z nizkokvalificirano in nekvalificirano delovno silo, so enako med najbolj lumpen-proletarskimi sloji prebivalstva. Intelektualni, znanstveni in tehnološki napredek ni med njimi. Prav oni še naprej »vladajo kroglo« nevednosti in zaostalosti ter z vsemi sredstvi ovirajo napredovanje v novo dobo, v kateri ne bodo našli mesta zase.
Če primerjamo brezposelnost v gospodarstvih Rusije in Zahoda, je treba opozoriti, da v industrijsko razvitih državah na bistveno drugačen način vpliva na strokovno usposobljeno sestavo delovnih virov. V ZDA na primer med nekvalificiranimi delavci, ki predstavljajo le 4 % celotnega števila zaposlenih, brezposelnost doseže 11,6 %, medtem ko je povprečje za gospodinjstvo 5,4 %. Nasprotno pa je med administrativnimi in vodstvenimi delavci ter strokovnjaki na različnih področjih, vključno z inženirji in znanstveniki, skupno število zaposlenih v ZDA leta 1996 doseglo 29 %, brezposelnost se ni dvignila nad 2,2 %.
Brezposelnost se je pri nas približala stopnji trajanja, pri kateri se po tujih ocenah začne izguba strokovno usposobljenih znanj, še posebej, če je to na meji fizičnega preživetja. Ljudje izgubljajo vero v svojo moč in prihodnost. Glavna značilnost mentalitete je cinizem pri izbiri načinov za doseganje dobrega počutja.
Za razvito tržno gospodarstvo kot celoto so značilna opazno krajša obdobja brezposelnosti. Tako je bilo v ZDA leta 1996 33,8 % celotnega števila brezposelnih brezposelnih manj kot 1,5 meseca, 32,7 % - od 1,5 do 3,5 meseca, 33,5 % - 4 mesece ali več, 18 % - 7 mesecev ali več.
Hkrati se država in zasebni podjetniki trudijo, da brezposelni po prekvalifikaciji čim prej najdejo primerno mesto. Kljub temu se je pomemben del ruskega gospodarstva znašel trdno v verigi nizkokvalificirane in nekvalificirane delovne sile.
V svetu se dogajajo znanstvene in tehnološke preobrazbe, razvite države druga za drugo stopijo čez prag informacijske in računalniške popolnosti. Intelektualizacija dela postaja univerzalna in s seboj nosi ogromen potencial za ustvarjanje. Ves ta čas je rusko gospodarstvo, tudi v obdobju tržnih reform, na hudi preizkušnji dovzetnosti in nezainteresiranosti proizvodnje za izvajanje dosežkov znanstvenega in tehnološkega napredka - test, ki je tragičen v vseh svojih posledicah.
Leta 1996 je bilo 30 % vseh delavcev v Rusiji vključenih v duševno delo, 70 % pa na fizično delo. Za primerjavo: v ZDA - 65% oziroma 35%.
Na tej mračni sliki je še posebej temna povezava. Že od prvih petletk je cvetela feminizacija zdravju uničujočega fizičnega dela, kot primer ženske »enakosti«. Po mnenju strokovnjakov so sredi devetdesetih let prejšnjega stoletja ženske predstavljale 2/3 vseh zaposlenih na takih delovnih mestih v nacionalnem gospodarstvu, v industriji pa več kot 75%. V kmetijstvu več kot 80% zaposlenih žensk, to je več kot 7 milijonov ljudi, sistematično opravlja težka fizična dela, pogosto na poljih, zastrupljenih s kemičnimi gnojili.
V "Osnovnih smereh gospodarskega in socialnega razvoja ZSSR za obdobje 1986 - 1990 in za obdobje do 2000" je bila zastavljena naloga "doseči hitrejše zmanjšanje ročnega dela in zmanjšati njegov delež v proizvodnem sektorju na 15 - 20". %." Vendar pa je kompleksnost situacije v tem, da naše gospodarstvo ni pripravljeno na radikalno rešitev problema zmanjševanja nekvalificiranega ročnega dela, saj interes podjetij za takšno delo ostaja enak. To je posledica obstoječih proizvodnih razmer.
Medtem pa vsako leto nevarno naraščajo negativne posledice prisotnosti ogromnega odtoka nekvalificirane delovne sile v nacionalnem gospodarstvu. Celoten proces dvigovanja izobrazbene in kulturne ravni ljudi je zaviran.
Nekvalificirano delo s svojo rutinsko vsebino, težkimi razmerami, zatirajočim moralnim vzdušjem in popolno poklicno nesmiselnostjo je za mlade neznosno. Sociologinja ugotavlja, da je delo z nizko kvalifikacijo kljub znosnim denarnim nadomestilom tako neprivlačno, da mladi delavci, ki so delali leto ali dve, drastično spremenijo svoje življenjske usmeritve. Opustitev dela 95 % mladih motivira želja po izboljšanju svojih veščin in spremembi socialnega statusa. Nekateri od njih najdejo službo v komercialnih in senčnih strukturah - v boju za preživetje se običajne družbene prioritete postopoma izničijo, meje med pojmoma "prestižno delo" in "visok dohodek" so zabrisane, materialna stran začne prevladovati. . Pomen nematerialnih vidikov dela vztrajno upada.
Toda kljub slabostim obstajajo tudi pozitivni vidiki. Teritorialni organi Ministrstva za delo Rusije skupaj z zainteresiranimi izvršilnimi organi, združenji delodajalcev in sindikati izvajajo ukrepe v okviru izvajanja Zveznega ciljnega programa za spodbujanje zaposlovanja prebivalstva Ruske federacije. za obdobje 1998-2000 in izvajanje Odloka vlade Ruske federacije z dne 11. aprila 2000 št. 327 "O spremembah Zveznega ciljnega programa za spodbujanje zaposlovanja prebivalstva Ruske federacije za obdobje 1998-2000" in izvajanje ustrezni regionalni programi so pripomogli k blažitvi socialnih napetosti in povečanju števila zaposlenih. Zlasti nam je uspelo:
najti zaposlitev (vključno z zaposlitvijo po predhodnem usposabljanju) ali pomagati pri ustanovitvi lastnega podjetja 3,5 milijona ljudi (12,9 % več kot leta 1999).
zagotoviti mesečno banko prostih delovnih mest s povprečno 805 tisoč ponudbami (47,5 % več kot v letu 1999).
ustvariti pogoje za usposabljanje 413 tisoč ljudi. V vseh teritorialnih organih so oblikovani seznami glavnih poklicev in specialnosti, po katerih je povpraševanje na trgu dela, ki se prilagajajo.
Razširiti zaposlovanje v javnih delih (za 24,2 % več kot leto prej).
Mesečno nadomestilo za brezposelnost (ob upoštevanju odplačevanja zamudnih plačil za pretekla leta) izplačuje 1,2 milijona državljanov, med katerimi jih je 51,3 % prejemalo nadomestilo v minimalnem znesku.
Toda negativne izkušnje tržnih preobrazb v Rusiji, nedemokratične narave, brez osredotočenosti na ustvarjanje visoko razvitega socialno usmerjenega gospodarstva in frontnega znanstveno-tehnološkega napredka, so privedle do oblikovanja trga dela, ki je daleč od sodobnih zahtev. V sedanji obliki je prej skupek resnih odstopanj od norm, ki obstajajo v tržnem gospodarstvu.
Zaključek.
V tem delu sem poskušal analizirati tako teoretični kot praktičen vidik delovanja tako sestavnega elementa tržnega gospodarstva, kot je trg dela. Mislim, da je zaradi prevelikega obsega te tematike nemogoče v enem delu podrobno obravnavati vse vidike tega problema. Vendar pa lahko na podlagi zgoraj navedenega naredimo nekaj zaključkov in povzamemo analizo vsakega od obravnavanih vprašanj.
Tako lahko zdaj z gotovostjo trdimo, da trg dela ni le odnos med zaposlenimi kot subjekti ponudbe dela in podjetniki kot subjekti povpraševanja, ki izhaja iz prodaje in nakupa te delovne sile. Konec koncev trg dela doživlja izjemen vpliv s strani različnih subjektov delovnih razmerij.
Trg dela je temelj tržnega gospodarstva. On narekuje svoje nespremenljive zakone. Ti zakoni so dovolj preprosti. Navajajo, da plače ne smejo biti nižje od življenjske dobe, da morajo imeti zaposleni normalen delovni čas, da morajo tisti, ki se znajdejo med prisilno brezposelnimi, prejemati delovno in materialno pomoč. Zakoni trga dela delujejo na ravni zdrave pameti, nanje lahko človek doseže v življenju tisto, česar je v resnici sposoben, ne da bi se preveč zanašal na državo.
Vendar je doseganje te preproste resnice izjemno težko. V javnosti se brezposelnost dojema kot nesreča, strašna nesreča, ki jo v hišo prinese trg dela. In kljub temu brezposelnost ni obratna stran svobode dela in jo določajo globlje utemeljitve kot tržna razmerja nakupa in prodaje delovne moči.
Članek je pregledal trenutno stanje na ruskem trgu dela. Njena stopnja razvoja se bistveno razlikuje od sodobnih zahtev. Zato si je treba v bližnji prihodnosti prizadevati za izboljšanje trga dela v Rusiji.
Bibliografija.
Priloga 1.
Dodatek 2.
Za trg dela sta značilni dve glavni funkciji, v katerih se kaže njegov pomen:
Ožje, bistvo trga dela se lahko odraža v naslednjih funkcijah:
Glavni kategoriji, s katerimi je mogoče označiti trg dela, sta ponudba in povpraševanje. Torej, prvi koncept pomeni trenutno zahtevano število delavcev določene specialnosti in kvalifikacij. Omeniti velja, da tako kot v primeru blagovnega trga povpraševanje začne upadati z naraščanjem povprečne plače.
Ko govorimo o ponudbi delovne sile, je treba reči, da je to število delovno sposobnih prebivalcev, ki je pripravljeno začeti z delom. Za ta kazalnik je značilna tudi usposobljenost in izobrazbena raven potencialnega kadra. Za razliko od povpraševanja bo ponudba delovne sile vztrajno rasla s povečanjem povprečne plače.
Večina ljudi je navajena, da izraz »tržnica« uporabljamo le za gospodarsko okolje, kjer gre za nakup in prodajo določenega blaga. Vendar pa ta kategorija velja tudi za delovno silo. Značilnosti trga dela lahko opišemo na naslednji način:
V vsakem ločeno vzetem stanju se delovni odnosi gradijo po približno podobnih načelih, vendar s svojimi specifičnimi momenti. Tako je razvoj trga dela v Rusiji pod vplivom različnih političnih in zgodovinskih procesov, kar je privedlo do nekaterih njegovih značilnosti. Pred razpadom ZSSR je bilo to območje popolnoma pod nadzorom države, ki je izključevala pojme, kot sta "pomanjkanje osebja" in "brezposelnost". Z razpadom Unije so se razmere v gospodarstvu močno poslabšale, kar je povzročilo krizne pojave in močno zmanjšanje števila zaposlenih državljanov. Kljub temu se je trg dela po dolgem obdobju sanacije spet začel vračati v normalno stanje, kar se odraža v ravnovesju ponudbe in povpraševanja po delovni sili.
Analiza trga dela, opravljena na podlagi statističnih podatkov in socioloških raziskav, kaže, da trenutno število brezposelnih državljanov ne presega 5 %, kar je povsem sprejemljiv kazalnik. Kljub temu je povprečen in zato ne zagotavlja popolnoma objektivnih informacij. Dejstvo je, da je brezposelnost v številnih regijah veliko večja, kar je posledica naravnih danosti, geografske lege in pomanjkanja industrije.
Za trg dela v Rusiji je lahko značilna prisotnost številnih pomembnih težav. Glavni so naslednji:
Glavni zakonodajni akt, na podlagi katerega je urejen trg dela, je zakon "o zaposlovanju prebivalstva Ruske federacije". Poudarja naslednje točke:
Delovna razmerja poleg omenjenega zakona urejata tudi delovni in civilni zakonik.
Za sodobni trg dela je značilna precej zapletena struktura, ki vključuje naslednje elemente:
Za trg dela, ki deluje na podlagi povsem konkurenčnega modela, so značilne naslednje značilnosti:
Tako je sistem neodvisno urejen na podlagi tržnih razmer. Zvišanje ravni povprečnih plač izzove povečanje ponudbe in zmanjšanje povpraševanja. In obratno.
Da bi trg dela veljal za monopolnega, mora imeti številne obvezne značilnosti, in sicer:
Podobna situacija je značilna za manjša in oddaljena naselja, kjer je samo eno mesto, ki tvori podjetje ali je napeta zaposlitvena situacija. Delovanje takšnih podjetij bi morali spremljati sindikati, da bi preprečili kršitve pravic delovno aktivnega prebivalstva.
Cilj najbolj razvitih gospodarstev na svetu (ameriškega, japonskega in mnogih drugih) je absolutna (ali polna) zaposlenost, trg dela pa bo v tem primeru veljal za optimalnega. Za dosego takšne naloge se pogosto uporabljajo naslednji ukrepi:
Treba je opozoriti, da trg dela ni statičen, ampak je nagnjen k nenehnim spremembam. Pojavijo se lahko tako pod vplivom tržnih dejavnikov kot tudi kot posledica posredovanja državnih organov.
Analitiki velikih podjetij za zaposlovanje so prišli do zaključka, da bo letošnje leto prelomno za ruski trg dela. Podjetja si bodo v prihodnje prizadevala zaposlovati le visokokvalificirane delavce, obstoječe pa bodo postavili v takšne pogoje, da se bodo morali bodisi razvijati skupaj s podjetjem bodisi oditi.
Analiza trga dela je pokazala, da je skoraj polovica zaposlenih v velikih podjetjih v zadnjem letu sama zamenjala službo oziroma se je zmanjšal nabor talentov. Val odpuščanj je neposredno ali posredno prizadel večino delovne sile. Četrtina udeležencev ankete je poročala, da so podjetja znižala plače in bonuse. Toda tudi nezadovoljni delavci se ne mudijo z odpovedjo in zamenjavo službe.
Ob povečevanju števila odpuščenih, analiza stanja na trgu dela kaže na povečanje konkurence. Toda biti novinec v podjetju nekoga drugega pomeni veliko tveganje, da boste dobili še eno odpuščanje. Število življenjepisov na največjih delovnih mestih v zadnjih treh letih upada, ljudje redko odhajajo po svoji volji, iskanje nove zaposlitve pa je precej pasivno.
V letu 2016 je bilo 2 % anketirancev degradirano, 10 % je dobilo napredovanje, 5 % se je preselilo v drug oddelek ali na enakovreden položaj v istem podjetju. Več kot polovica zaposlenih (53 %) ni zamenjala delovnega mesta ali delovnega mesta, 30 % pa je padlo pod val odpuščanj in je bilo prisiljenih zamenjati podjetje.
Analiza stanja na trgu dela, ki jo je izvedlo rusko podjetje za zaposlovanje preko interneta NN, ki se poleg prodaje podatkov iz baze življenjepisov in prostih delovnih mest ukvarja tudi z raziskovalnimi dejavnostmi, poroča, da je iskalni izraz za zaposlitev se je povečala za poldrugi krat. Če je bil specialist že leta 2014 pripravljen poiskati službo v treh mesecih, potem so že leta 2016 štiri do šest mesecev imenovali običajne.
Delodajalci so podaljšali tudi čas zapiranja prostih delovnih mest. Konkurenca med iskalci zaposlitve se je povečala, več je kandidatov za delovno mesto, zato se je vodstvu in kadrovskim službam podjetij oteževala izbira. Povečalo se je tudi število izbirnih stopenj pri zaposlovanju novih sodelavcev.
Demografska luknja devetdesetih je vplivala tudi na trenutne trende - to jasno kaže analiza trga dela v Rusiji leta 2017. Danes se mnoga podjetja končno odločajo za bolj izkušene in starejše iskalce zaposlitve. V prihodnosti se bodo razmere spremenile - do leta 2019-2020 se bo število delovno sposobnega prebivalstva Rusije zmanjšalo za več kot tri milijone in pol ljudi.
Izkušnje niso bile zahtevane oziroma niso bile upoštevane pri 28 % prostih delovnih mest v letu 2014, leta 2015 je verjetnost zaposlitve brez izkušenj priznala le četrtina delodajalcev, v letu 2016 pa jih je ostalo le še 22 %.
Najštevilčnejša kategorija prostih delovnih mest so tista, kjer se zahtevajo delovne izkušnje od enega do treh let. V letih 2014-2015. skoraj polovica delodajalcev (48 %) je raje zaposlila nove ljudi z malo izkušnjami, kazalnik je ostal relativno stabilen in v letu 2016 – 47 %.
Za petino prostih delovnih mest so bile leta 2014 potrebne pomembnejše izkušnje (tri do šest let). V letu 2015 se je isti kazalnik povečal na 23 %, v letu 2016 pa je znašal 26 % celotnega števila ponudb za delo.
Leta 2014 je le 3,5 % delodajalcev dalo prednost kandidatom z več kot šestimi leti delovnih izkušenj, v letu 2015 je bil enak kazalnik 4,4 %, do leta 2016 pa se je povečal na 4,7 %.
To je analiza razvoja trga dela po deležu prostih delovnih mest po delovnih izkušnjah za obdobje 2014-2016. Zadnji podatki (2016) so ločeno prikazani v zgornjem grafikonu.
Analiza trga dela je pokazala povpraševanje po specialistih že pred več kot 35 leti, pred kratkim so delodajalci začeli posvečati manj pozornosti starosti prosilca. Kljub temu so vodje podjetij in kadrovski delavci bolj pripravljeni obravnavati kandidate za službene in upravne položaje, starejše od 35-40 let. Na nekaterih področjih celo dajejo prednost zaposlenim, starejšim od štirideset let: takšni prosilci manj verjetno menjajo službo in so bolj zvesti podjetju. Seveda pa so kandidati izbrani med bolj primernimi zahtevam na konkurenčni podlagi.
Kljub temu, da se je po krizi 2014–2015 konkurenca med iskalci zaposlitve povečala za pol do dvakrat, je podjetjem težje najti primernega sodelavca. Kandidati pogosto razmišljajo dolgo, preden se odločijo, redkeje menjajo službo in podjetja ne mamijo več z visokimi plačami.
Pojavil se je tudi naslednji trend: zaposleni ne čakajo na odpuščanje, ampak se sami preselijo na novo delovno mesto, pri čemer zaobidejo stresno fazo aktivnega iskanja. Tako je analiza trga dela pokazala, da se je skupno število kandidatov povečalo, število tistih, ki so primerni za delodajalce, pa je ostalo na enaki ravni. Vse to je zaposlovalcem, menedžerjem in vodilnim delavcem dodalo delo.
Povprečni letni HN-indeks (razmerje med življenjepisi in prostimi delovnimi mesti) je v letu 2016 znašal 9,6, v letu 2015 - 10,1 - so podatki analize trga dela agencije NN. Danes konkurenca v Rusiji (število življenjepisov na prosto delovno mesto) v povprečju znaša šest ljudi na delovno mesto. To je zmerna vrednost, ki trg obrne v korist delodajalca. V letu 2017 je povečanje prostih delovnih mest v primerjavi s prejšnjim znašalo 21 %, število življenjepisov - 14 %.
Spodnji diagram prikazuje dinamiko HH-indeksa po mesecih v obdobju 2016-2017.
Od leta 2016 je bilo razmerje med številom življenjepisov in prostimi delovnimi mesti (HH-indeks) v regijah Ruske federacije naslednje:
Na nekaterih strokovnih področjih je indeks razmerja med razpoložljivimi življenjepisi v zadnjih dveh mesecih in prostimi delovnimi mesti naslednji:
Kljub nadaljnjemu trendu množičnih odpuščanj se vrednost posameznega zaposlenega v podjetjih povečuje. Danes je večina menedžerjev in vodilnih delavcev pripravljena usposobiti perspektivnega zaposlenega in ne zaposliti nekoga "od zunaj" za višje položaje. Še v letih 2014-2015 se je na razpisana prosta delovna mesta prijavila le ena oseba iz države, zdaj pa se na račun obstoječih zaposlenih zapira vsaka peta ponudba.
Kljub temu, da je trg še pred kratkim zaznamoval množično odpuščanje, je danes večina podjetij že bolj optimistična glede prihodnosti. Leta 2017 je le 12–14 % delodajalcev še naprej odpuščalo osebje. Če se bodo odpuščanja nadaljevala, potem le v okviru povečanja učinkovitosti podjetja: ločili se bodo s tistimi, ki kažejo slabe rezultate ali se ne spopadajo s svojimi dolžnostmi.
Analiza trga dela v Rusiji kaže, da so zdaj vodilni po številu prostih delovnih mest javni sektor in neprofitne organizacije (v tekočem letu se je v primerjavi s prejšnjim število ponudb povečalo za 118). %). Vztraja tudi pozitivna dinamika:
»V črnem« so programerji, vodje človeških virov, vodje trženja in oglaševanja, administrativno osebje, prodajalci, računovodje in najvišji menedžerji.
Število prostih delovnih mest se je v letu 2017 zmanjšalo na področju svetovanja in zavarovanja. V povezavi s povečano inflacijo se je zmanjšalo število nakupov zavarovalnih programov, zato se je zmanjšalo tudi povpraševanje po zavarovalnih zastopnikih. Povpraševanje po teh specialistih se je že prej zmanjšalo, in sicer za skoraj 30 % v letu 2016 v primerjavi z letom 2015.
Analiza trga dela po poklicih kaže, da se je število iskalcev zaposlitve povečalo (za 60 % glede na predhodno leto). Število kandidatov za domače kadre (39 %), javne službe in neprofitne organizacije (31 %), na področju medicine in farmacije (31 %), izobraževanja in znanosti (30 %), varnosti (27 %), storitev (26 %), svetovanje (30 %). Število življenjepisov delavcev v rudarski industriji (22 %), na področju logistike in transporta (22 %), v nabavi (22 %), v umetnosti, zabavi, medijih in množičnih medijih (isti 22 %) , v turističnem sektorju (20 %) se je povečalo.
Število prijavljenih se je zmanjšalo le med zavarovalnimi zastopniki (-1 %), ostajajo pa tveganja v bančnem sektorju (rast je bila le 2 %), informacijski tehnologiji in računovodstvu (6 %) ter kadrovskem upravljanju (5 %).
Hkrati so v zadnjem letu največ življenjepisov (številčno, ne v odstotkih) objavili študenti, prodajalci in vodje prodaje, administratorji, računovodje, programerji, logisti in vozniki, strokovnjaki za marketing in oglaševanje – npr. podatke zagotavlja analiza trga dela v Rusiji.
Vsekakor bodo prav rezultati leta 2017 odločilni za nadaljnje analize in napovedi trga dela. Za 44 % podjetij se je leto 2015 končalo bolje kot prejšnje, v letu 2016 pa je ta številka znašala že 28 %. Tako kot lani je 33 % podjetij ocenilo rezultate v letu 2015 in 51 % v 2016. Slabše kot lani je diplomiralo 2015 - 20 % podjetij, 2016 - 19 %. Dva odstotka podjetij je bila konec leta 2015 v fazi likvidacije ali stečaja, v letu 2016 pa je ta številka padla na odstotek.
Med ključnimi trendi analiza ruskega trga dela razkriva resnično povečanje zahtev po strokovni ravni kandidatov. Pričakovati je, da se bo že v letu 2018 število prostih delovnih mest za nizkokvalificirane delavce začelo zmanjševati. Če se razmere ne bodo spremenile, bi lahko do leta 2022 vsak četrti ali peti prosilec postal brezposeln v Rusiji.
Vse več podjetij izbira proračunske kanale za iskanje novih zaposlenih. Analiza trga dela Ruske federacije je že zabeležila povečanje proračunov za usposabljanje obstoječih zaposlenih (pripravlja teren za napredovanje v podjetju), pred zvišanjem plač za visoko usposobljene ali nadarjene strokovnjake.
Po podatkih Rosstata je povprečna plača v letu 2017 več kot 35 tisoč rubljev ali 30 tisoč po odbitku dohodnine. Ob koncu leta je predvidena rast dohodkov prebivalstva (predvsem zaradi prejema "trinajste plače" za novoletne praznike in bonitet) na 47,5 tisoč brez davčnih olajšav.
V primerjavi s prejšnjimi leti plače v Rusiji v rubljih še naprej rastejo (s 27 tisoč v letu 2012 na 32,6 v letu 2014 in na 36,7 v letu 2016), vendar v dolarjih ni vse tako rožnato. Povprečna mesečna plača zaposlenega je v letu 2012 znašala 885 $, v letu 2013 - 915 $, v letu 2014 - 827, v letu 2015 - 550, v letu 2016 - 605. Analiza sodobnega trga dela in plač je pokazala, da je povprečna plača v Ruska federacija ni presegla meje tisoč dolarjev.
Zanimivo je, da v Rusiji skoraj 70 % delavcev ob koncu meseca (pred davki) prejme znesek, ki »ne dosega« povprečne plače v državi. Skoraj 10 % prebivalstva prejema plačo, nižjo od življenjske ravni. Nekaj več kot 35% Rusov prejema dvajset tisoč na mesec ali manj, polovica državljanov je zadovoljna s plačo do 30 tisoč.
Kar zadeva stopnjo brezposelnosti v Rusiji, je kazalnik prvič po letu 2014 padel pod 5%. Avgusta 2017 se je za brezposelne štelo skoraj štiri milijone Rusov, kar je 4,9 % delovno sposobnega prebivalstva. Rosstat ocenjuje skupno število delovnih virov v Ruski federaciji na skoraj 77 milijonov ljudi.
Analiza trga dela in življenjepisa kandidatov nam omogoča določitev povprečnega portreta prosilca za leto 2017. Po povprečnih podatkih je to ženska (51 %) ali moški (49 %), stari od 26 do 35 let s tri do šestimi leti delovnih izkušenj. Velika večina kandidatov (68 %) ima višjo izobrazbo.
Spodnja tabela prikazuje celotno razporeditev kandidatov po spolu, starosti in delovnih izkušnjah na vseh strokovnih področjih. Tako je razvidno, da so na drugem mestu prosilci od 20 do 25 let z do tremi leti delovnih izkušenj, sledijo 36-45-letni Rusi z več kot šestimi leti delovnih izkušenj.
Šestnajst odstotkov prosilcev ima srednješolsko specializirano izobrazbo, deset odstotkov ima nedokončano visokošolsko izobrazbo (v to kategorijo spadajo študenti, ki začnejo kariero), le šest odstotkov ima samo splošno srednješolsko izobrazbo. To so splošne informacije o Rusiji, medtem ko so za Moskvo ali Sankt Peterburg značilni povsem drugačni kazalniki.
Na primer, 73 % prosilcev v prestolnici je končalo visokošolsko izobraževanje, 10 % je študentov, 12 % je ljudi, ki so diplomirali na srednjih specializiranih izobraževalnih ustanovah, 5 % kandidatov ima samo splošno srednjo izobrazbo. Število prostih delovnih mest v Moskvi se je v zadnjem letu povečalo za 16%, število iskalcev zaposlitve pa za 7%.
V Sankt Peterburgu ima 68 % prosilcev visokošolsko izobrazbo, 12 % nepopolno visokošolsko izobrazbo, 14 % ima specializirano srednješolsko izobrazbo in le 6 % ima srednjo splošno izobrazbo. Med letom se je število prostih delovnih mest v severni prestolnici povečalo za 17%, število aktivnih življenjepisov - za 13%. Povprečna predlagana plača kandidata je 47,7 tisoč rubljev, povprečna pričakovana - 52,3 tisoč.
Tako analiza trga dela v letu 2017 kaže, da bodo morali strokovnjaki v prihodnosti izboljšati svojo strokovno raven, da bodo ostali "na površini".
