KPI je kazalnik učinkovitosti, ki vam omogoča objektivno oceno učinkovitosti opravljenih ukrepov. Ta sistem se uporablja za ocenjevanje različnih kazalnikov (dejavnosti celotnega podjetja, posamezne strukture, specifične strokovnjake). Izvaja ne le nadzorne funkcije, temveč tudi spodbuja delovno aktivnost. Pogosto temelji na KPI, ki temelji na sistemu plač. To je način oblikovanja variabilnega dela plače.
Stimulativni dejavnik v sistemu Motivacije KPI je denarna nagrada. Lahko ga dobite, da je zaposleni, ki je izpolnil opravilo pred njim. Znesek bonusa / bonusa je odvisen od rezultata določenega zaposlenega v poročevalskem obdobju. Obseg nadomestila je mogoče določiti ali izraziti kot odstotek plače.
Vsako podjetje opredeljuje ključne kazalnike uspešnosti in težo vsakega posameznika. Podatki so odvisni od nalog podjetja. Na primer:
Širjenje koeficienta (lestvice) podjetje prav tako samostojno določa. Na primer:
To je edina možna možnost za določanje motivacijskih koeficientov.
Ključna točka v merjenju KPI je razmerje dejanskega kazalnika na načrtovano. Skoraj vedno je plačana plača sestavljena iz plače (stalnega dela) in nagrade (spremenljiv / različni del). Motivacijski koeficient vpliva na tvorbo spremenljivke.
Recimo, da je razmerje konstantnih in spremenljivih delov v plači je 50 × 50. Ključni kazalniki uspešnosti in teža vsakega od njih:
Vzemili bomo naslednje vrednosti koeficientov (enako za kazalnik 1 in indikator 2):
Tabela KPI v Excelu:
Pojasnila:
To je zgledno tabelo KPI v Excelu. Vsako podjetje je lastno (ob upoštevanju posebnosti dela in sistema bonuse).
Oceniti zaposlene za ključne kazalnike uspešnosti, je sestavljena matrika ali sporazum o namenih. Skupna oblika izgleda takole:
KPI formula izračuna:
Index KPI \u003d ((baza dejstev) / (Norm - baza)) * 100%.
Primer polnjenja matrike za upravitelja Office:
Razmerje učinkovitosti je količina indeksov in uteži. Ocena učinkovitosti zaposlenega je jasno prikazana s pogojno oblikovanjem.
Premium plačila univerzalno uporabljajo delodajalci, da spodbujajo zaposlene v bolj produktivne dejavnosti. Pogosto je premija pomemben sestavni del plač. Zato morajo računovodje družbe obvezati postopek za izračun podelitve različnih vrst in značilnosti izdajanja vsakega od njih.
V skladu z premijo pomeni pomembno spodbujanje zaposlenih za nekatere zasluge v okviru proizvodnih dejavnosti. Pogosto je nagrada imenovana z dejstvom visokih kazalnikov dela, vendar pa obstajajo tudi primeri primerov, v katerih se izdajo dodatna plačila na dejstvu posebnih neporavnanih prednosti.
Značilnosti nastanka poslovnega dogodka in postopka za izdajo bonusov, mora urejati eden od naslednjih lokalnih regulativnih dokumentov:
Premija v podjetju ni predpogoj za delovno delo. Zato se taka odločitev nanaša na osebno pobudo vodje podjetja.
Po ustrezni pozitivni odločitvi vodje družbe, računovodja izračunava premije zaposlenih. Hkrati pa lahko računovodja temelji na količini plače, dejansko porabljenega časa ali določanja četrtletnih ali letnih premij v fiksnih količinah.
Tako se premija zaračuna za določeno metodo, izbrano v podjetju, in se izda za enkratno plačo. Če se podrejena plača zaračuna na karticah, se premija obračuna na kartice. Če se ta postopek izvede z denarnim registrom družbe, je premija veljajo tudi podoben vprašanju.
Pomembno je omeniti, da je premija kot del plač (z izjemo spodbujanja plačil za izjemne dosežke v znanosti ali materialu čestitke določenemu datumu), velja tudi davek na dohodek posameznika. To pomeni, da bo predmet, ki ga bo rezultat prejel obseg svojih nagrad minus trinajst odstotkov NFFL.
Osnovna načela določanja zneska nagrade so naslednja: \\ t
Najpogostejše vprašanje v delu imenovanja bonusov je vprašanje, kako izračunati nagrado. V nasprotju s popularno prepričanjem se bonus iz plače izračuna ne le z množenjem fiksnega odstotka na obseg poročila subjekta. Za popoln in legitimen izračun plačne premije je treba v predpisih o napredovanju zabeležiti naslednje vidike:
Ker je izračun Oklade Award najpogostejši postopek za dodatna plačila, mora biti računovodja globoko obveščen o postopku za njen izračun. Še posebej:
Če zaposleni ni rezident Rusije - obseg NFFL se poveča na 30%.
Račun premije in končni znesek, ki ga je dejansko prejel zaposleni, bo izgledal tako:
Prav tako je običajno vprašanje, kako izračunati premijo za dejansko porabo časa.
Kadar zaposleni ni delal polni delovni čas poročevalskega obdobja, mora računovodja kompetitivno izračunati znesek plačila. To pomeni, da obstaja izbira med izračunom premije za celotno obdobje poročanja ali izračun plačila ni v celoti.
Torej, prva možnost je primerna za take primere:
Delni izračun nagrade velja za take situacije: \\ t
Na primer, zaposleni Gorbatenko yu.v. Na počitnice od 04/16/2018 do 26.04.2018. V obdobju poročanja (2017) Gorbatenko:
Tudi Gorbatenko je prejel taka plačila:
Treba je izračunati, kaj bo znesek nagrade, ob upoštevanju dejansko porabljenega časa. Tako: število delovnih dni v letu 2017 je 247. Na podlagi pogojev razmer Gorbatenko bodo njegovi dejansko porabljeni dnevi: 247 - (6 + 10 + 7) \u003d 224 dni.
Od tu bo premija: 28.000 / 247 * 224 \u003d 25.392,71 rubljev.
Ko je bonus odvisen od določenega zneska (plače ali kakršnega koli dela plače), se obseg plačil premij šteje za določen. Obseg takih časovnih razmejitev ne bo odvisna od odvzema odvzema premije ali dejansko porabljenega časa. Velikost nagrade se lahko spremeni le na dejstvo prilagoditev v višini plače. Ta postopek upošteva eno od teh možnosti:
Pri uporabi zadnje metode je treba uporabiti koeficiente, ki upoštevajo razmerje med številom dni. Torej, če premija pomeni odvisnost od dejansko porabljenega časa, potem v primeru nepopolno porabljenega obdobja ali med predelavo, je treba uporabiti koeficient, da se podatki o neskladnosti prilagodi. Takšni koeficienti se izračunajo na vsakem podjetju, ki temelji na značilnostih proizvodnega procesa.
Obstajajo tudi okrožni koeficienti, ki ustanovijo lokalne oblasti in jih je treba upoštevati pri izračunu premije, če obstajajo. Zato se lahko vrstni red, kako se dodelitev izračuna, razlikuje glede na vrednost povečanja koeficientov za različne regije Ruske federacije.
Plačilo zneska premije glede dejstva letne proizvodnje je pobuda vodstvene enote ali podjetja kot celote, če je družba majhna.
Osebni delavci pošiljajo podatke o porabljenih podrejenih, o vseh kršitvah in na ravni izvrševanja rednih kazalnikov.
Na podlagi analize predlaganih informacij glava objavi naročilo za obliko T-11 (za en predmet) ali T-11A (za skupino predmetov). To naročilo podpiše osebe, ki so predpisane na nagrado, po kateri se papir pošlje računovodski službi.
Da bi izračunali znesek premije določenega zaposlenega za leto, mora vsebovati vse letne dohodek osebe, ne da bi upoštevala vse večje koeficiente, če je to predvideno. Nato je rezultat pomnožen z odstotnim odstotkom.
Zlasti je formula za izračun:
Gp \u003d (MZP * 12 mesecev *%) - (MZP * 12 mesecev *%) * 13%, kjer:
Na primer, zaposleni Popov S.S. Ima pravico do plače v višini 50.000 na mesec. V preteklem letu je Popov prejel mesečni znesek na določenem znesku. Letna nagrada je določena v delovnem sporazumu s Popov, njen odstotek pa je 10.
Zato je postopek za izračun letne premije naslednji: \\ t
Tako je izračun nagrade za zaposlenega lahka operacija, ki zahteva kompetentno izvedena lokalna dejanja, pa tudi zavedanje o trenutnem stanju delovne zakonodaje.
Zaradi računovodstva distributerjev in izračuna plačila v našem podjetju se uporabljajo očala.
Točke se obračunajo v času nakupa izdelkov na zalogi. Število kozarcev na izdelkih se odraža v distribucijskem seznamu (za Rusijo Točka ustreza 60 rubljev). Vsak nakup se izvede prek računalnika, zaradi katerega informacije o izbrisnih očalih za vsak distributer se nabira v skladišču.
Nakup na nakup je napisan naročilo ali račun. V njem je treba določiti z distribucijsko številko, na kateri je nakup opravljen (vaša številka) in seznam izdelkov, ki označujejo količino očal. Tudi na računu obstajajo informacije o številu točk, kupljenih v tekočem mesecu posebej v tem skladišču. Ti režijski stroški so bolje, da bi rešili morebitne spore.
Večkrat na mesec, nakupovalne informacije se prenašajo iz skladišča Center za obdelavo podatkov (podatki, Ki se nahaja v Moskvi). Pomembno je poudariti, da ima vsako skladišče informacije samo o teh nakupih, ki so bile narejene prav v tem skladišču. Zato v nizu računa "unovčeno v tekočem mesecu" ne prikazuje nakupov v drugih skladiščih. Iz istega razloga, ko družba napoveduje darila za določen znesek nakupov (običajno 55 točk), se nabrana očala upoštevajo samo v istem skladišču.
V središču obdelave podatkov (podatkovni center), vse nakupe distributerja na vseh skladiščih na rezultatih meseca in izračun nadomestila.
Po predložitvi vloge z naslednjim plačilom nagrajevanja (ob koncu vsakega meseca), informacije o količini, ki jo lahko uporabite pri nakupu izdelkov, bodo prikazane v skladišču. Omejitev je uradno določena: Plačilo lahko plača največ 50% zneska nakupa. Res je, da se številna skladišča ne upoštevajo in vam omogočajo, da popolnoma plačate nadomestilo.
Nekatere omejitve, ki jih je treba obravnavati: \\ t
Algoritem za izračun nadomestila je najbolje pregledan v tržnem načrtu našega podjetja.
Če distributer za en mesec dosegel manj kot 50 točk, ali njegova struktura je dosegla manj kot 100 točk, potem njegovo nadomestilo ni izračunano in enako nič.
Nadomestilo je sestavljeno iz dveh komponent: Osnovna nagrada in Bonusi.
Osnovna nagrada Izračuna se kot odstotek nakupov vseh distributerjev strukture (ne glede na generacijo). Poleg tega so višje kvalifikacije, ki jih je distributer zaključil (odvisno od kakovosti strukture), višji odstotek za izračun plačila.
Doda se osnovno plačilo Bonusiki se obračunavajo za dobre osebne kazalnike, kot tudi za kakovost strukture (prisotnost razvijanja distributerjev). Velikost bonusov lahko igra pomembno vlogo v celotnem nadomestilu.
Mislim, da je bolje, da prinesemo konkretne primere za predstavitev vrednosti prejemkov:
Poleg tega družba plača denarna premija za doseganje naslednje kvalifikacije, organizira usposabljanje in motivacijske dejavnosti, tuji izleti itd.
Pri izračunu nadomestila, ne le obseg nakupa distributerja, ampak njen, tako imenovani osebni volumen (LO).
Osebni volumen je obseg izdelkov v priročnih očalih, ki jih kupi osebni distributer in zabeležen v mesecu naselja.
Zelo pomembno je: njegovo lastno je mogoče odstraniti po lastni presoji.
Sprva je enako obsegu nakupov distributerja za mesec, distributer pa ima sposobnost prenos del njenega LIO drugemu distributerju, kot tudi možnost rezervacija. Del naslednjega meseca.
Vaš Lo za izračunani mesec lahko izgleda takole:
(Obseg nakupov za predvideni mesec) + (rezerva iz prejšnjega meseca) - (transferji na druge distributerje) + (prenosi drugih distributerjev na vas) - (rezerva za naslednji mesec).
Po pravilih družbe zaradi vseh prenosov in pridržkov, distributer ne more ostati manj kot 50 točk (v nasprotnem primeru bo operacija preklicana).
V skladišču lahko izdajate transferje in rezervacije. Vendar pa je najbolj primerna za uporabo Osebni račun Na uradni spletni strani podjetja (https://mirra.ru/distributor /user/?r\u003d9981325).
V osebna omara Obstaja zmožnost distribuiranja MIRRA, da prejme poročila in izvede vse operacije s svojim LO prek interneta (prenosi in rezervacije).
Podjetje izračuna plačilo vseh distributerjev vsak dan ob 8:00 in 20:00 (trenutni izračuni). Hkrati se pred desetimi izračuni izvedejo prejšnji mesec, od 11. številke pa lahko že vidite vmesne rezultate za tekoči mesec.
Poleg aktualnega, obstajata dva "referenčna" izračuna:
Glede na rezultate Končni izračun, Od 11. do 15, se distributerji obračunajo prejšnji mesec.
Poročila o njihovem delu se lahko pridobijo na zalogi (pristojbina se lahko zaračuna), ali na osebnem računu (poročila na osebnem računu se izda brezplačno).
Kdaj lahko prenesem in rezervacije? V vsakem trenutku je do 12-00 Moscow čas 10 številk. Poleg tega se bodo vsi prenosi in pridržki odražali v bližnjem izračunu.
Vrste poročil, ki jih je mogoče dobiti glede njihovega dela:
Do danes se vsa poročila izdajo na osebnem računu brezplačno.
16.08.2016 Aurora.
V tem članku bomo navedli primere izračuna zneska nadomestila v Aurori. To vam bo pomagalo hitro navigacijo po poslovanju z omrežjem in začeti. Pokazali bomo možnost razvoja vaše strukture v MLM od praske na določenih številkah.
V ceniku družbe poleg cene, bonus točke (BB) so navedeni za izračun nagrad za nakup (trgovinski promet). Obseg nadomestila se izračuna na podlagi točk, ki jih nabirate vi in \u200b\u200bvaša skupina v koledarskem mesecu. Velikost odstotka nadomestila narašča, odvisno od nakopičenega števila točk za ves čas od datuma prejema popusta.
Najprej postanete potrošnik in takoj lahko pridobite izdelke. Izračun količine popustov, odvisno od akumuliranih točk, je predstavljen v spodnji tabeli. Če želite postati predstavnik družbe Aurora in odpreti vir dohodka, lahko takoj pojdite na particijo za distributerje.
Kupci lahko plačajo s svojimi bonusi namesto denarja za naslednje nakupe: znesek bonusa se odšteje od zneska nakupa.
Za potrošnike je še ena priložnost za shranjevanje - nakup izdelkov na mesečnem ukrepu 3 + a. Pri nakupu 3 izdelke istega imena naenkrat (en račun), je še en paket tega izdelka popust na popust do 80%.
Pogoj za prehod na distributerje:
Hkrati pa distributer prejme rang bronastega mojstra. Rank "preferencialni bronasti mojster" se lahko dodeli kopičenju 3000 točk. Če boste delali posel in naredili najmanj 500 točk ENG mesečno, razglasi ta sponzor v čin, ki ni nižji od "BM", in dodelite naslov pred urnikom.
Nagrade za mojstre Aurore:
Poleg teh plačil, distributer prejme dodatno:
To je najlažji prvi primer. Predstavljajte si, da ste podpisali samo dve osebi, ki sta napredovali idejo o Delsh, in sčasoma oblikovali strukturo 15 potrošnikov. Vsak od njih je pridobil izdelke na 50 točk (v denarju bo približno 3750 rubljev). Hkrati ste kupili tudi na 50 točk.
Tako je obseg skupine (GO) 750 točk.
Zaslužiš:
Za LO: 50 × 25% \u003d 12.5 CU.
Za: 750 × 20% \u003d 150 CU.
Poleg tega ste presegli minimalni direktor LGu (500 točk) za 300 točk, za katere dobite Super Bonus Go-1 (glej zgoraj):
Super-TH1: 300 × 25% \u003d 75 USD.
237,5 U.E. Na notranjem poteku podjetja Aurora 1 Cu Enaka 50 rubljev.
Končni bonus: 11875 rubljev.
Hkrati pa opazite, da ste osebno podpisali le dve osebi, vsi potrošniki strukture pa so pridobili izdelke le 50 točk. Toda kaj se zgodi, če bo postalo več potrošnikov in nakupov, in količina točk se bo povečala? Na primer, bomo povečali za 500 točk: zdaj GO \u003d 1250 točk.
Zaslužiš:
Za LO: 50 × 25% \u003d 12.5 CU.
Za: 1250 × 20% \u003d 250 CU.
In zdaj dobite super bonus - 25% s 500 točkami (od vrzeli 500-1000) in 50% s 250 točkami (1000-1250):
Super-TH1: 500 × 25% \u003d 125 USD.
Super-TH2: 250 × 50% \u003d 125 USD.
Skupna količina bonusov je 512.5 U.E.
Končni bonus: 25625 rubljev.
To pomeni, da se je obseg skupine povečal za 60%, znesek nadomestila - več kot 2-krat!
Za Loh. nad 1250 točk V vaši prvi vrstici se samodejno odpre virtualni mojster. Virtualni mojster bonus se izračuna z isto shemo, dobite ta bonus in dodatnih 10% od obsega virtualnega čarovnika (od prvega distributerja generacije).
Če je vaš LGO, na primer, 1550 točkZaslužiš: 502, 5 cu. (za do 1250 točk do 1250);
60 CU. (20% virtualnih mojstrov LGu: 1550-1250 \u003d 300);
30 U.E. (10% prve generacije). To je vsota 592.5 CU.\u003d 29.625 rubljev.
Če je vaš LGO 2500 točk:
Zaslužiš:
1) Za LO: 50? 25% \u003d 12.5 CU.
Za: 1200? 20% \u003d 240 USD.
Super bonus 1 in 2
Super-TH1: 500? 25% \u003d 125 USD.
Super-TH2: 250? 50% \u003d 125 USD.
Skupna količina bonusov je 502.5 U.E.
2) Za virtualni mojster: 1250? 20% \u003d 250 U.E.
Super bonus 1 in 2 - 25% od 500 točk (od vrzeli 500-1000) in 50% s 250 točkami (1000-1250):
Super-TH1: 500? 25% \u003d 125 USD.
Super-TH2: 250? 50% \u003d 125 USD.
Skupni znesek virtualnih glavnih bonusov je 500 CU.
3) 10% iz odjava virtualnih mojstrov: 1250 x 10% \u003d 125 USD.
Končni bonus: 502,5 + 500 + 125 USD \u003d 1127,5 CU. \u003d 56.375 RUB. rubljev.
Že prejmete pasivni dohodek, če ste samo na začetni rangu distributerja.
Naslednja faza je ustvarjanje prve vodstvene veje in pridobitev bonusa iz osebnega volumna skupine (tv) iz generacij voditeljev. Popolne informacije o tem je predstavljena v načrtu nagrajevanja Aurora.
Vsak glavni namen skuša zmanjšati stroške plačevanja agentnih storitev. Istočasno se izogibajte nerazumnim stroškom in se zagotovite od možnih tveganj, v sporazumu o agenciji, je treba pravilno oblikovati pogoj za plačilo. Na primer, treba je vztrajati, da se nadomestilo izplača šele po tem, ko zastopnik izpolnjuje svoje obveznosti in predloži poročilo. Če zastopnik predlaga, da se v sporazum vključi pogoj za plačilo vnaprej, potem je treba razumeti, da bo v tem primeru glavnice tveganje svoje gotovine.
Glavni zavezanec bo nosil tveganje in v primeru, da posreduje zastopniku, da izvede naselja s tretjimi osebami, neodvisno izračunajo znesek plačila in ga zadrži iz prejetih sredstev. Hkrati bodo takšni dejanji zastopnika poenostavili postopek za izračune med pogodbenicama sporazuma Agencije.
Nazadnje, glavni zavezanec bi moral upoštevati, da če se v pogodbi, sklenjeno v skladu z modelom Komisije, ne da bi oblikovali pogoje nagrajevanja za Delcreder, zastopnik ne bo odgovoren za izvajanje transakcij s strani tretjih oseb.
V skladu s soglasjem Agencije je glavnice dolžan plačati agent za prejemke (odst. 1 čl. 1006 civilnega zakonika Ruske federacije). Z drugimi besedami, sporazum o agenciji je nadomestil. To je nujno pravilo: stranke ne morejo oblikovati pogoja za brezplačno naravo pogodbe. Torej, v eni od svojih definicij vas, je Ruska federacija poudarila, da člen 1006 civilnega zakonika Ruske federa ne predloži primerov, ko agencij nadomestilo ni plačano (določitev RF 13. oktobra 2008 št. 13250/08 ).
Odvetnik organizacije, ki deluje kot glavnice, bi morala zagotoviti, da pogodba vsebuje pogoj za znesek nadomestila in pogoj za postopek plačila plačila. Samo v tem primeru bodo interesi glavnice najbolje zaščiteni.
Če pogodba ne vsebuje takih pogojev, lahko to pomeni eno od naslednjih negativnih posledic.
1. Sporazum o agenciji se bo upošteval, vendar bo izračun nadomestila težaven. Zato zakon ugotavlja, da je v odsotnosti pogojnih pogojev v pogodbi, klavzula 3 člena 424 Civilnega zakonika Ruske federacije (odstavek 2 člena 1006 Civilnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da bo agent lahko dobil vsoto, da se v primerljivih okoliščinah običajno zaračuna po podobnih storitvah. Vzpostavitev zneska take vsote je najverjetneje uspešna le na sodišču. Če bo agent lahko utemeljil navedene zahteve, bo glavni zavezanec prisiljen plačati nadomestilo, ki presega pričakovane odhodke za plačilo storitev mediatorja.
2. Sporazum o agenciji se šteje za povezavo. Ta negativna posledica bo prišla le, če je pogoj nagrajevanja pomemben pogoj pogodbe (1. člen čl. 432 Civilnega zakonika Ruske federacije, odstavek 1 informacijskega pisnega pisma predsedstva vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske Federacija 25. februarja 2014 št. 165 "Pregled sodne prakse na področju sporov, povezanih s priznanjem nedokončanih pogodb"; nadaljnje - informacijsko pismo št. 165).
Kot znatno stanje je nagrada, na primer, ko organizacija sklene sporazum (Sporazum o pravni pomoči) z odvetnikom. V skladu z zakonom je pogoj prejemkov pomemben pogoj sporazuma z odvetnikom (pod. 3 četrtega odstavka 4 čl. 25 zveznega zakona z dne 31. maja 2002 št. 63-FZ "o zagovorništvu in odvetniku v Ruska federacija"). Sporazum se lahko sklene v obliki sporazuma o agenciji o modelu Sporazuma o navodilih. Zato lahko Sodišče v takem položaju preuči pogoj za nadomestilo s pomembnim pogojem za sporazum o Agenciji.
Poleg tega je pogoj prejemkov bistvenega pomena v primeru, ko je med pogajanji ena od strank Pogodbe predlagala oblikovanje tega stanja ali razglašeno, da se je treba dogovoriti o dodelitvi. V takem primeru se pogodba ne bo štela, dokler se pogodbenici ne dogovorita o stanju nagrajevanja ali pogodbenici, ki je predlagala ta pogoj, ali odobrila usklajevanje naročila, ne bo zavrnila svojega predloga (odstavek 11 informacijskega pisma št. 165 ).
Ob zaključku sporazuma o zastopniku so stranke upravičene do neodvisnega oblikovanja pogoja za znesek prejemkov zastopnika. Količina plačila je mogoče opredeliti na različne načine. Glavna metoda, ki se uporablja za vsako pogodbo o agenciji, je plačilo nadomestila v zadevni vsoti. Tudi stranke imajo pravico določiti velikost nagrade kot odstotek zneska transakcije, kot razlika med zneski transakcije ali uporabiti druge načine za izračun nadomestila.
Poleg tega je treba preveriti, ali sporazum o agenciji vsebuje pogoj za krmiljenje za izvajanje transakcije s strani tretje osebe (Delcreder). Tak pogoj ima pravico, da predvidi, če je bil Sporazum o agenciji sklenjen v okviru modela Pogodbe Komisije. Če sporazum o agenciji vsebuje pogoj za prevajanje, je treba preveriti, ali sporazum predvideva plačilo za Delcreder. V nasprotnem primeru agent ne bo odgovoren za neizpolnitev transakcij od tretjih oseb.
Svet: P. oblikovanje pogojev na količini plačila (ne glede na način določanja velikosti) je smiselno označiti, da je znesek DDV vključen v nagrado. Na primer: "nadomestilo agenta je 5% zneska popolne transakcije (vključno z DDV - 18%)."
Če to ni storjeno, tveganje, da bo poleg nagrajevanja glavnice prisiljen ločeno plačati znesek DDV.
Nadomestilo kot trden znesek
Ne glede na naravo navodil ima stranka pravico opredeliti prejemke agencije v obliki trdnega zneska. Prednost te metode je, da je znesek plačila vnaprej znan. Z drugimi besedami, glavni zavezanec sprva ve, kateri znesek mora navesti agenta.
Poleg tega je obravnavana metoda glavnice, ki deluje kot odbor, možnost prejema dodatnih dobičkov. Pravica do povpraševanja dodatnega zneska denarja s posrednikom, ko zastopnik, ki deluje kot komisar, sprejel po ugodnejših pogojih v primerjavi s pogoji pogodbe. V tem primeru bi bilo treba ponuditi dodatne koristi med stranko in posrednikom na polovico (odstavek 2 992. člena Civilnega zakonika Ruske federacije). Hkrati imajo stranke pravico vzpostaviti drug postopek za razdelitev dobička.
Če bo glavni zavezanec ravnal kot glavni, potem najverjetneje ne bo mogel prejeti dodatnega dobička na sporazumu o Agenciji. Dobiček bi lahko nastal v primeru, da zastopnik, ki deluje kot odvetnik, sklenil dogovor o ugodnejših pogojih za stranko v primerjavi s pogoji sporazuma Agencije. V takem primeru bi vse dodatne dajatve prejele glavni zavezanec (tretji odstavek prvega odstavka 1. 1005 civilnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa mediator ne zanima izvajanje navodil o najugodnejših pogojih, saj se njegovo nadomestilo ne bo spremenilo. Zato se pri sklenitvi sporazuma o agenciji o modelu navodil verjetno izračuna samo rezultat, ki je določen v pogodbi.
Nadomestilo kot odstotek zneska transakcije
Stranke sporazuma o Agenciji imajo pravico, da vzpostavijo nagrado kot odstotek zneska posla, ki ga sklene zastopnik s tretjo osebo (tj. V skladu s sporazumom o zastopniku). S tem pogojem je znesek nadomestila odvisen od zneska transakcije: višji znesek, večji dobiček posrednika (in obratno). Posledično je zastopnik zainteresiran za izvajanje navodil o bolj ugodnih pogojih za glavnico. Toda pred vzpostavitvijo nagrade kot odstotek zneska transakcije mora glavni zavezanec posvetiti pozornost na tri točke.
