Med nosečnostjo in v prvem obdobju po porodu država še naprej zagotavlja materialno podporo materam v obliki nadomestila za materinstvo. Ta vrsta socialnega jamstva je zagotovljena zaposlenim (zaposlenim) ženskam za nekaj časa (porodniški dopust, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije) v zajamčenem minimalnem znesku, večkratniku minimalne plače (minimalna plača, do 1. julija 2017). je 7500 rubljev.). ta dajatev se izplačuje v fiksnih zneskih. Hkrati splošna pravila za izračun in obračunavanje plačil urejajo določbe zveznih zakonov:
Porodniški dodatek se izplačuje glede na socialni status prejemnika na stroške Sklada socialnega zavarovanja (FSS) s strani podjetij ali iz zveznega proračuna s strani izobraževalnih organizacij ali oddelkov za socialno zaščito prebivalstva (USZN).
Plačila za materinstvo hkrati na voljo:
Če je ženska hkrati delala v več podjetjih hkrati, se plače, obračunane za dve leti, seštejejo. Če še naprej združuje delo v več organizacijah, se porodniški dopust plača v enem podjetju po njeni izbiri.
Če je povprečni dohodek ženske manjša od trenutne minimalne plače v času odhoda na porodniški dopust oziroma skupne zavarovalne izkušnje je manj kot šest mesecev, potem se za izračun dodatka upošteva minimalna plača (do 30. 6. 2017 je 7500 rubljev.).
Poleg tega je določen najvišji znesek plačil. Ne sme presegati velikosti najvišja prispevna osnova obvezno socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, ki so:
Zato je bila v letu 2017 obračunana in izplačana porodniška v zneskih, ki ne presegajo naslednjih vrednosti:
Za prejemanje porodniških nadomestil se mora nosečnica srečati naslednje pogoje:
Izjema so kategorije brezposelnih, ki:
Če spadate v kategorijo državljanov, ki so upravičeni do nadomestila za materinstvo, potem morate za njegovo prejemanje:
Če v tem obdobju vodstvo podjetja ne sprejme nobene odločitve in ne izvede plačil, ima ženska pravico zaprositi za ugodnosti pri lokalni podružnici Sklada za socialno zavarovanje (FSS).
Prejmite porodniški dodatek 613,14 RUB na mesec, če oni:
Če želite zaprositi za ugodnosti v prvem primeru, se mora ženska obrniti na teritorialni oddelek službe za socialno zaščito, v drugem primeru pa na izobraževalno ustanovo, kjer se izobražuje.
Za plačilo brezposelna ženska mora zagotoviti:
Odločitev o prejemanju nadomestil se sprejme v 10 dneh od dneva vloge. Za nadomestilo za materinstvo lahko zaprosite kateri koli dan po prejemu, vendar najkasneje 6 mesecev po njegovem zaključku.
Kalkulator nosečnosti na spletu izračuna znesek treh porodniških nadomestil: po povprečnem zaslužku, minimum in maksimum . Rezultat se samodejno spremeni, ko vnesete podatke.V spletnem kalkulatorju se upoštevajo vsa pravila, omejitve, regionalna doplačila in situacije. Pomagajte povečati koristi zaradi pojasnil, zamenjava let, izjeme »nič« dni.
Treba je določiti življenjske izkušnje. Ni pomembno, ali je bila prekinjena ali ne.
Popoln izračun materinstva je možen le, če so življenjske izkušnje več kot šest mesecev. V nasprotnem primeru - izračun minimalne plače.
Brezposelni bodo lahko prejeli le 2861,32 ₽ od RUSZN (SOBES). Ni važno, če imaš izkušnje. Tudi če so bile pred tem zelo dolge izkušnje. Ženske, ki so odšle pred manj kot 30 dnevi, lahko prejmejo "polni porodniški dopust", vendar le, če so odšle iz posebnih razlogov.
Če manj kot šest mesecev izkušenj ali je ženska trenutno brezposelna, potem potrdila o plači niso potrebna.
Popolna poravnava / Minimalna / Najvišja.
Kako dolgo traja porodniški dopust?
Glede na to, kako poteka nosečnost, je lahko trajanje bolniške odsotnosti različno.
Od 1. 7. 2017 do 31. 12. 2017 od 1. 1. 2018 do 31. 4. 2018 od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018 od 1. 1. 2019 do 31. 12. 2019 /01.2020 do 31.12.2020
Minimalna plača: 11280 ₽
Datum začetka porodniškega dopusta določa, katera minimalna plača bo uporabljena za minimalno porodniško nadomestilo in kateri dve leti lahko vzamete. Navsezadnje ne morete vzeti tekočega leta.
Datum izstopa s porodniškega dopusta je določen izključno z bolniško odsotnostjo. Ni ga mogoče spremeniti z izjavami.
Plača in dohodek
Zneski bolniških, porodniških in otroških dodatkov niso nikoli vključeni v ta izračun.
Ti zneski se upoštevajo v porodniškem kalkulatorju. Nad tem zneskom dohodek ne more biti (ne boste mogli vnesti), ker. ne plačuje prispevkov FSS. Na primer, za leto 2018 tak dohodek ne sme presegati 815.000 rubljev.
Ocenjena leta
Vzamejo dve leti pred letom porodniškega dopusta (v letu 2018 je to od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Ob tem je za izbiro let pomemben datum začetka bolniške odsotnosti in kdaj porod ni pomemben. Od 1. januarja do 31. decembra lahko vzamete samo celo leto. V spletnem kalkulatorju ne morete izbrati dveh enakih let. Nemogoče je upoštevati leto porodniškega dopusta.
za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem lahko po želji v porodniškem kalkulatorju zamenjate leta (eno leto) s prejšnjimi leti (leto) (). Ne morete zamenjati let iz drugih razlogov (na primer, če niste delali). V tem primeru lahko zamenjate le prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.
Na primer, ženska gre leta 2018 na porodniški dopust. Pred tem je bila 3 leta na porodniškem dopustu 2015-2018. Potem lahko vzamete katera koli 3 leta od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.
Če je celo leto na dopustu?
Po dnevu se izračuna povprečni zaslužek. Manj dni, tem bolje. Če niso izključeni, trajajo 730-732 dni (vsota za 2 leti). Dnev ni priporočljivo popolnoma izključiti. V odsotnosti dni je izračun "Minimum".
Pri izračunu porodniškega in otroškega dodatka se lahko število dni zmanjša. Izključite lahko:
navadna bolniška odsotnost starševski dopust;
izpad zaradi krivde delodajalca itd.).
Noben drug primer ne more zmanjšati števila dni v kalkulatorju. In če je na primer ženska delala le eno leto od dveh obračunskih let (mesec, leto in pol - ni pomembno), preostali čas pa je bila preprosto brezposelna, potem se še vedno delijo za 730. In to zmanjša izračun.
Izključeni dnevi:
Od 0 do 730 (365 + 365). Celo število.
Število dni za izračun: 730
Če ni bilo dohodka ali dni za izračun, potem izračun bo minimalen..
Če je izračun manjši od minimalnega zneska. Dobite minimalno. Ni vam treba predložiti listkov o plači.
Tudi nad maksimumom ne boste mogli. Za vsako izbrano leto obstaja največ.
Po plačiBrez dohodka ₽() 0 (plača za 2016 + 2017) ÷ 731 (koledarski dnevi) = 0 ₽ (povprečni dnevni zaslužek) 0 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (dolžina porodniškega dopusta) = Če ni dni za izračun, bodo plačali najmanj ₽ Če dohodka ni bilo, bodo plačali minimalno |
|
|
Izračun minimalnega zneska: Izračun največjega zneska: |
|
| spletna stran/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
porodniški dopust- to je enkratni dodatek za nosečnost in porod (vsaj 51.380 rubljev v letu 2018). Porodniški dopust izda FSS na bolniškem dopustu za obdobje od 140 do 194 dni. Za izračun vzemite povprečni zaslužek za dve koledarski leti. Porodniško nadomestilo lahko prejema le mati.
Takšen bolniški dopust se da takoj (in plača v enem znesku) za celotno obdobje in ni razdeljen na dele.
Minimalna plača (po minimalni plači) - 51.918,9 (od 1. januarja 2019), 51.380,38 (od 1. maja 2018); Najvišja - 301095,20 (leta 2019), 282493,40 (leta 2018).
Matere, ki so v obdobju po porodu upravičene do dodatka za nosečnost in ob rojstvu otroka, so upravičene do nadomestila za nosečnost in ob rojstvu otroka ali mesečnega dodatka za nego otroka od dneva rojstva otroka (člen 255-FZ 11.1).
Mame gredo na bolniški dopust zaradi nosečnosti in poroda najpogosteje pri 30. tednu. Pri 28 tednih odidejo, če se predvideva rojstvo več otrok.
Do dneva izdaje odloka se dodatek upošteva. Še posebej pomembno je, če se bolniška odpre konec decembra ali v začetku januarja.
Natančen datum porodniškega dopusta določi izključno zdravnik na bolniški. Nič ne more spremeniti tega datuma.
Minimalna > Po plači > Maksimalna
Porodniško vam bodo izplačali glede na povprečni zaslužek, vendar ne manj kot minimalni in ne višji od najvišje.
Najmanjši znesek materinstva se šteje za zelo preprosto.
Tukaj je primer minimuma za standardne pogoje v letu 2018:
Minimalna plača na dan odprtja bolniške odsotnosti (11163) × 24 (meseci) ÷ 730 (koledarski dnevi za 2 leti) × 140 (trajanje porodniškega dopusta) × 1 (stopnja pri delu) × 0% (koeficient okrožja) = 51380,38 ₽
Regionalni koeficient si lahko ogledate.
Za izračun minimalne vrednosti vedno potrebujete 730 dni
| Minimalni porodniški dopust (140 dni) | ||
|---|---|---|
| Datum odprtja bolniške odsotnosti | Minimalni porodniški dopust * | |
| Polna stopnja | krajši delovni čas | |
| Od 01.07.2017 do 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| Od 01.01.2018 do 31.04.2018 | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| Od 01.05.2018 do 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 ₽ |
| Od leta 2019 | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| Od leta 2020 (napoved) | 52931,51 ₽ | 26465,75 ₽ |
| Brezposelni | 2861,32 ₽ | |
* Ne morete plačati manj kot minimalni znesek.
Če so izkušnje krajše od 6 mesecev, se plača le minimalni znesek.
Naj navedemo primer izračuna povprečnega zaslužka
Nezapletena enoplodna nosečnost (140 dni) | Dohodek za 2 leti 480.000 rubljev | 6 dni bolan (725 dni):
480000 (plača 2 leti) ÷ 725 (koledarski dnevi) = 662,07 ₽ (povprečni dnevni zaslužek)
662,07 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (bolniška odsotnost) = 92689,8 ₽
Starost ne vpliva na izračun. Velja samo eno pravilo – izkušnje morajo biti več kot 6 mesecev, sicer minimalno.
Plača se vzame v celoti (z dohodnino). Dohodek vključuje tudi: regres, uradne dodatke, potne dodatke (minus bolniška).
Zneski bolniške odsotnosti, porodniških in otroških dodatkov niso nikoli vključeni v izračun porodniške.
Za vsakoletni dohodek, najvišje omejitve. Nad tem zneskom dohodek ne more biti (ne boste mogli vnesti), ker. ne plačuje prispevkov FSS. Na primer, za leto 2018 tak dohodek ne sme presegati 815.000 rubljev.
Vzamejo dve leti pred letom porodniškega dopusta (v letu 2018 je to od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Ob tem je za izbiro let pomemben datum začetka bolniške odsotnosti in kdaj porod ni pomemben. Od 1. januarja do 31. decembra lahko vzamete samo celo leto. Dveh enakih let ni mogoče izbrati. Nemogoče je upoštevati leto porodniškega dopusta.
Na primer, če gre ženska na porodniški dopust leta 2018, potem v nobenem primeru ne bo mogla upoštevati leta 2018.
Če ste bili na starševskem dopustu v obračunskih letih (leto) za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem lahko po želji zamenjate leta (eno leto) s prejšnjimi leti (leto) () Ne morete zamenjati let iz drugih razlogov (npr. t dela). V tem primeru lahko zamenjate le prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.
Na primer, ženska gre leta 2018 na porodniški dopust. Pred tem je bila 3 leta na porodniškem dopustu 2015-2018. Potem lahko vzamete katera koli 3 leta od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.
Kaj pa, če ste vse leto na dopustu?Če je bila ženska vse leto na starševskem dopustu, lahko to leto varno vzamete, ker. ne vpliva na izračun (vsi njegovi dnevi so izključeni). Toda dveh takih let ni mogoče vzeti. V enem morata biti plača in dohodek. Sicer pa minimalno.
Ali je mogoče vzeti samo eno leto? V zgoraj opisanem primeru se dejansko vzame eno leto, ker. porodniški dnevi so popolnoma izključeni. Toda za izračun vedno traja dve leti.
Manj dni, tem bolje. Ampak ne moreš vzeti nič. Če ni dni, je izračun "minimum".
Vzame se 730 ali 731 (število koledarskih dni za dve leti). So pa izjeme...
Pri izračunu porodniškega in otroškega dodatka se lahko zmanjša število dni 731. Pri izračunu morate izključiti:
1) obdobja začasne nezmožnosti ( navadna bolniška odsotnost), porodniški dopust (porodniški dopust), starševski dopust;
2) obdobje odpusta zaposlenega z dela s popolno ali delno ohranitvijo plač v skladu z zakonom, če prispevki za zavarovanje v Sklad Ruske federacije niso bili obračunani na zadržane plače za to obdobje ( izpad zaradi krivde delodajalca itd.).
Noben drug primer ne more zmanjšati števila dni. In če je na primer ženska delala le eno leto od dveh obračunskih let (mesec, leto in pol - ni pomembno), preostali čas pa je bila preprosto brezposelna, potem se še vedno delijo za 730. In to zmanjša izračun.
Višina maksimuma je odvisna izključno od izbranih dveh let in trajanja porodniškega dopusta
Primer izračuna maksimuma za izbrana leta 2016 + 2017. Trajanje 140 dni.:
718000 (maksimalni znesek za Sklad za socialno zavarovanje v letu 2016) + 755000 (maksimalni znesek za Sklad za socialno zavarovanje v letu 2017) = 1473000 (najvišji zaslužek za 2 leti)
1473000 (najvišji zaslužek za 2 leti) ÷ 730 (koledarski dnevi za dve leti) = 2017,81 ₽ (povprečni dnevni zaslužek)
2017,81 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (dolžina porodniškega dopusta) = 282493,4 ₽
| Najdaljši porodniški dopust (traja 140 dni) | |
|---|---|
| Izbrana leta | največ |
| 2019+2018 | 322191,80 ₽ |
| 2018+2017 | 301095,20 ₽ |
| 2017+2016 | 282493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 RUB |
| 2014+2013 | 228603,20 ₽ |
| 2013+2012 | 207123,00 RUB |
| 2012+2011 | 186986,80 ₽ |
| 2011+2010 | 167808,20 ₽ |
| 2010+2009 in prej | 159178,60 ₽ |
| Vrsta pomoči | vsota |
|---|---|
| pavšalni znesek | |
| Enkrat (+kalkulator) | od 51380,38 ₽ |
| za zdravstveno oskrbo | 11 000 ₽ |
| Enkratni dodatek ob rojstvu otroka | 17.479,73 $ |
| Pavšalni znesek za ženske, registrirane v zdravstvenih ustanovah v zgodnji nosečnosti | 655,49 RUB + 600 RUB v Moskvi |
| Zahteva za denarno pomoč delodajalca (prostovoljno) | do 50 000 ₽ ni zavezanec za dohodnino |
| Zagotavljanje brezplačnega zemljišča velikim družinam (od 3 otrok) | Zaplet |
| Bolniški dopust za nego bolnega otroka, mlajšega od 15 let (+ kalkulator) | od 150 ₽ na dan |
| Mesečno | |
| Mesečno (+kalkulator) | od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽ |
| Mesečna plačila države od leta 2018 za prvega otroka | od 10 532 ₽ |
| Tretji otroški dodatek od leta 2019 (seznam regij) | približno 10 500 ₽ |
| Mesečni dodatek za otroka od enega in pol do treh let | 50 ₽ in ohranitev delovne dobe |
| Preživnina: kako zbrati in znesek | od 2 750 ₽ na mesec |
| Za nekatere kategorije | |
| Pavšalni dodatek za nosečo ženo vpoklicanega vojaškega uslužbenca | 25.892,45 $ |
| Mesečni dodatek za otroka uslužbenca na služenju vojaškega roka | 11 096,77 ₽ na mesec |
| Enkratni dodatek za prenos otroka za vzgojo v družini | 17.479,73 $ |
Za določitev in izplačilo nadomestil za nosečnost in porod (materinstvo) so potrebni dokumenti:
Če je bila zaposlena na porodniškem ali otroškem dopustu v dveh letih, ki sta vključeni v izračun, se lahko eno ali obe leti obračunskega obdobja nadomestita s prejšnjima (člen 14 255-FZ). Seveda, če je zaposleni bolj dobičkonosni. Za to mora napisati posebno vlogo. Vendar ne pozabite, da se upoštevajo dejanska plačila, ki niso na noben način indeksirana.
Brezplačen prenos vzorca 31 kb. Word (doc)
Dopust za vse te dni, vključno z vikendi in prazniki, se plača na stroške FSS. In ni pomembno, v kakšnem davčnem režimu je podjetje. Plačila opravi delodajalec, FSS (socialno zavarovanje) pa mu nato povrne stroške.
pilotni projekt Sklada socialnega zavarovanja (zdaj jih je več kot 20), bo povračilo prejemkov potekalo neposredno zaposlenim iz Sklada socialnega zavarovanja. Hkrati delodajalec delavcu pomaga pri zbiranju vseh dokumentov.
Porodniško nadomestilo je treba izračunati in obračunati najkasneje v 10 koledarskih dneh od trenutka, ko je delavka zaprosila zanjo. Osnova je originalna bolniška odsotnost. Dodatek se izplača naslednji dan, ko podjetje izplača plačo, in to v celoti. To pomeni, da ga ni treba "razdeliti" po mesecih.
Nadomestilo za nosečnost in porod se dodeli, če je bila prošnja vložena najkasneje v šestih mesecih od dneva konca porodniškega dopusta (255-FZ 12. odstavek).
Če imate nove dokumente ali se odločite za obračunavanje na drugačen način ( , , ), imate pravico v treh letih zaprositi za preračun nadomestila za povečanje višine porodniškega nadomestila.
Vloga je napisana v prosti obliki.
Bolniško potrdilo za nosečnost in porod se izda pri 30 tednih nosečnosti (člen 46 Postopka za izdajo potrdil o bolniški odsotnosti, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n).
Če ženska ob prijavi v zdravstveno organizacijo v predpisanem roku zavrne prejem invalidskega potrdila za BiR za čas porodniškega dopusta, se njena zavrnitev zabeleži v zdravstveni dokumentaciji. Ko ženska pred porodom ponovno zaprosi za potrdilo o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda za prijavo porodniškega dopusta, se potrdilo o nezmožnosti za delo izda za vseh 140 (156 ali 194) koledarskih dni od dneva prve vloge za določen dokument, vendar ne prej kot v roku iz prvega ali drugega odstavka tega odstavka.
tiste. teoretično je rok mogoče prestaviti na kasnejši datum (na primer na januar, tako da se v izračun vključi tekoče leto). Prej ni mogoče.
Obdobje bolniške odsotnosti (gre za bolniško odsotnost, ne dopusta) zaradi nosečnosti in poroda (v navadnem ljudstvu "porodniški dopust") je vedno vključeno v pokojninsko dobo, kakor tudi vsaka nezmožnost za delo (2. člen, klavzula 1, člen 11 Zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji").
Obdobje odloka o nosečnosti in porodu se všteva v dopust, čas dopusta za nego otroka do enega in pol (treh) let pa ni vključen.
Potreben je letni dopust!
Po čl. 260 TK. "Pred porodniškim dopustom ali takoj po njem oziroma ob koncu starševskega dopusta se ženski na njeno željo odobri letni plačani dopust (28 dni), ne glede na delovno dobo pri tem delodajalcu." .
V tem primeru, če ima ženska dopust krajši od 28 dni, se ji regres izda vnaprej. Ti regresi so bodisi vključeni v obdobje dopusta ali pa se vrnejo ob odpustu.
Kam se obrniti, če je bila porodniška napačno izračunana?
Najprej poskusite z računovodjo rešiti to težavo. Če ne deluje, se obrnite na inšpektorat za delo ali FSS. Ponovni izračun je mogoče zahtevati v 3 letih.
Odsotnost z dela in odpuščanja
Nosečnice iz obstoječe organizacije (in samostojnega podjetnika) ni mogoče odpustiti (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije) na pobudo delodajalca. Prav tako je nemogoče, da bi takšna ženska napisala odsotnost, ker. Nosečnost je vedno utemeljen razlog za odsotnost.
Če je bil porodniški dopust odpuščen med likvidacijo organizacije
Treba je vzeti potrdila in iti na organe socialne varnosti (RUSZN) - še naprej bodo izplačevali nadomestila v celoti, kot pred odpustitvijo.
Zaposleni v organizacijah, v katerih se je začel stečajni postopek, se lahko zaprosijo neposredno pri FSS za prejemanje bolniškega dopusta ali porodniških nadomestil (zvezni zakon z dne 9. marca 2016 št. 55-FZ).
Ali grem lahko zgodaj v službo?
Delavka se ima pravico vrniti na delo pred iztekom porodniškega dopusta. Vendar pa je nemogoče prejemati dodatek in plačo hkrati (lahko obstajajo zahtevki s strani FSS). Zato lahko greste ven le neformalno.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas (pogodba)
Če je bila delavka v položaju in je bila hkrati z njo sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, se njena veljavnost podaljša do odhoda delavke iz bolnišnice zaradi nosečnosti in poroda (porodniški dopust). Zaposlenega ni mogoče predčasno odpustiti.
Če je študentka na porodniškem dopustu
Vpisane ženske redno izobraževanje v izobraževalnih ustanovah osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja (VŠU), v ustanovah podiplomskega poklicnega izobraževanja. Ta dodatek se izplača študentskim materam v višini štipendije, ki jo določi izobraževalna ustanova (Odlok vlade Ruske federacije št. 865 z dne 30. decembra 2006).
Če dve službi?
I. 1 delodajalec več kot dve leti in 2 delodajalca več kot dve leti.Če je delavka ob izdaji porodniške bolniške odsotnosti delala v več krajih, v preteklih dveh letih pa je delala ves čas v istem kraju, se porodniški izplačujejo na vseh krajih dela. Mesečni dodatek za materinstvo se izplačuje le na enem delovnem mestu po izbiri delavca in se obračunava od povprečne plače delavke.
II. 1 delodajalec manj kot dve leti in 2 delodajalca manj kot dve leti.Če je delavka v času izdaje porodniške bolniške odsotnosti delala pri več zavarovalnicah, v prejšnjih dveh pa je delala pri drugih zavarovalnicah, ji vsa plačila dodeli delodajalec na enem od zadnjih delovnih mest po izbiri porodniški dopust.
III. 1 delodajalec ima več kot dve leti, 2 delodajalca pa manj kot dve letiČe je delavka ob izdaji porodniške bolniške odsotnosti delala pri več zavarovalnicah (delodajalcih), v preteklih dveh letih pa je delala tako pri teh kot pri drugih zavarovalnicah, se lahko porodniški izplača kot na enem delovnem mestu, od povprečne plače za vse delodajalce in za vse sedanje delodajalce od povprečne plače na trenutnem mestu.
Čeprav po mnenju sodnikov moskovskega okrožja odločba z dne 11. maja 2016 št. F05-5284 / 2016 določa, da mora biti porodniški dopust v vsakem primeru prejeti dve ugodnosti (člen 2, člen 13 zveznega zakona iz decembra 29, 2006 št. 255-FZ).
Če so življenjske izkušnje manj kot šest mesecev
Če je vaša skupna zavarovalna izkušnja manjša od 6 mesecev, boste prejeli porodniški dopust - 1 minimalna plača rubljev na mesec. Tudi, če se je med izračuni znesek izkazal za manjši od izračuna minimalne plače, se vzame izračun za minimalno plačo (glej zgornjo tabelo).
Minimalno plačo v vseh regijah jemlje zvezna. Brez dodatkov. Minimalna plača od 1. julija 2016 znaša 7.500 rubljev.
Kaj če delam s krajšim delovnim časom?
Če delavec dela krajši delovni čas, je treba preračunati minimalno plačo za minimalno porodniško. Recimo, za zaposlenega s krajšim delovnim časom bo minimalna plača 2165 rubljev. (4330 rubljev: 2).
Če je porodniški dopust brezposeln?
Brezposelne ženske se morajo prijaviti na lokalno izpostavo RUSZN (okrožni oddelek za socialno varstvo prebivalstva, tudi RUSZN, alias Rai SOBES). Plačilo opravi teritorialni organ FSS, ki je dodelil dodatek. Prav tako se lahko prijavite na zavodu za zaposlovanje in prejemate nadomestilo za brezposelnost.
Če sta se dvojčka nepričakovano rodila ali posvojila
Če je bila porodniška sprva izdana bolniška za 140 dni, nepričakovano pa je imela dvojčka, je treba bolniško (porodniški čas) podaljšati za 54 dni. Na porodniški dopust ne morejo računati le nosečnice. To pravico imajo tudi ženske, ki se odločijo za posvojitev otroka, mlajšega od treh mesecev. Izplačujejo se jim nadomestila za obdobje od dneva posvojitve do izteka 70 dni od dneva rojstva otroka. Če ima družina dva ali več otrok, se plača naslednje obdobje: od posvojitve do 110 dni od rojstva otrok.
Če greste na dopust pred odlokom, ali bo to vplivalo na porodniške?
To bo vplivalo, vendar nepomembno - regres je vključen v izračun, vendar je običajno skoraj enak plači.
Če ženska na porodniškem dopustu v obračunskem obdobju ni imela zaslužka
Izračun vključuje vsa plačila za vsa mesta dela za zadnji dve koledarski leti, za katera so bili obračunani prispevki FSS Ruske federacije. Toda v praksi je povsem možna situacija, ko zaposleni ocenjeni dve leti nima zaslužka. V tem primeru je treba nadomestilo izračunati na podlagi minimalne plače.
Če je bila delavka na porodniškem ali otroškem dopustu v dveh letih, ki sta vključeni v izračun
Če je bila zaposlena na porodniškem ali otroškem dopustu v dveh letih, ki sta vključeni v izračun, se lahko eno ali obe leti obračunskega obdobja nadomestita s prejšnjima (člen 14 255-FZ). Seveda, če je zaposleni bolj dobičkonosni. Za to mora napisati posebno vlogo. Vendar ne pozabite: upoštevana so dejanska plačila, ki niso na noben način indeksirana.
Če ste se pred kratkim zaposlili in v preteklih dveh letih ni bilo zaslužka, ne morete nadomestiti leta samo na tej podlagi.
V tem primeru lahko zamenjate le prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.
Dohodnina (dohodnina 13 %) se od materinstva ne odtegne. Prispevki v PFR in FSS od teh plačil se prav tako ne plačujejo (V skladu z odstavkom 1, odstavkom 1, členom 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ „O prispevkih za zavarovanje v pokojninski sklad države Ruska federacija, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje in teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja).
Podjetje prejme sredstva za porodniški dopust v 10 koledarskih dneh po predložitvi vseh potrebnih dokumentov. Pisno vlogo je treba predložiti FSS Ruske federacije, izračun v obliki 4-FSS Ruske federacije za obdobje, ki potrjuje obračunavanje stroškov za plačilo zavarovalnega kritja, lahko zahteva tudi izračun ugodnosti. Samostojni podjetniki (za razliko od organizacij) lahko ta sredstva prejmejo na kateri koli račun (tudi osebni) ali knjižico.
Najprej organizacija (IP) izplača to nadomestilo (ali njegov del), nato ga povrne FSS. Če je FSS zavrnil povračilo te ugodnosti, jo je treba bodisi vrniti, bodisi obračunati dodatne zavarovalne premije in odtegniti dohodnino, ker je potem ta znesek v bistvu redna premija. Lahko pa ga porabite kot finančno pomočV regijah, kjer pilotni projekt FSS ni treba odražati materinstva v poročanju. Konec koncev jih neposredno plača FSS.Porodniška odgovornost
Delodajalec nima pravice odbiti ničesar od nadomestil za nosečnost in porod ter varstvo otroka. Tudi če je bila podpisana pogodba o odgovornosti in ste povzročili škodo na lastnini podatkov, se ugodnosti vedno izplačajo v celoti.
Povračilo dodatkov in stroškov 2017
Od leta 2017 je treba vse prejemke in stroške povrniti iz IFTS. Za to je treba za obdobja do leta 2017 zagotoviti 4-FSS, po letu 2017 pa potrdilo o izračunu (njegov obrazec še ni odobren).
V tistih regijah, kjer deluje pilotni projekt FSS (zdaj jih je več kot 20), se bodo nadomestila povrnila neposredno zaposlenim iz FSS. Leta 2020 se bodo takšnemu projektu pridružile vse regije.
Podjetnica (IP)
Znesek ugodnosti
Če IP prostovoljno plačano prispevki za FSS - potem bo korist minimalna. Od 1. maja 2018 - 51380,38 rubljev.
Skupaj 2 možnosti: bodisi minimalna plača iz FSS ali nič.
Zahtevan pogoj!
Prispevke je treba plačati za preteklo koledarsko leto (člen 4.5, odstavek 6 255-FZ).
tiste. če odpreš porodniško bolniško pri 18. letu, potem je treba prispevke plačati za celotno 17. leto.Prispevki
Vse ženske plačujejo (prostovoljno) fiksni znesek FSS na podlagi ene minimalne plače. Podjetnik ne more plačati več ali manj od minimalne plače.
Prispevki:
7500 minimalne plače * 2,9% stopnja = 217,50 rubljev / mesec ali 2610 rubljev. za vse leto 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubljev / mesec ali 3133,43 rubljev. za vse leto 2018.IP plačilo FIU
Ženska IP na porodniškem dopustu ne sme plačevati prispevkov v pokojninski sklad Ruske federacije (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 22. marca 2011 št. 19-5/10/2-2767). To vprašanje je sporno, vendar so sodišča na strani IP. Od leta 2013 so bile spremenjene 212-FZ, deli 6-7, člen 14: ne morete plačevati fiksnih prispevkov v obdobju oskrbe enega od staršev za vsakega otroka, dokler ne dopolni leta in pol. , vendar ne več kot tri leta skupaj v primeru predložitve dokumentov, ki potrjujejo odsotnost dejavnosti v določenih obdobjih.
Dokumenti
Poslovna ženska v FSS mora predložiti naslednje dokumente:
- Vloga samostojnega podjetnika pri FSS Rusije o imenovanju dajatev za nosečnost in porod; (Beseda, 37 kb.)
- bolniški dopust;
Poročanje
Zaposlitev
Če podjetnik posameznik dela tudi po pogodbi o zaposlitvi
Obstajajo različne možnosti za prejemanje porodniških nadomestil:
- ob nastanku zavarovalnega primera IP v preteklih dveh koledarskih letih ni menjal zaposlitve po pogodbi o zaposlitvi in je hkrati opravljal dejavnost kot IP. Hkrati je podjetnik prostovoljno sklenil pravna razmerja o obveznem socialnem zavarovanju in v preteklih dveh koledarskih letih plačal prispevke FSS Rusije. V tem primeru prejema ugodnosti na dveh mestih: v teritorialnem uradu FSS Rusije v kraju stalnega prebivališča in pri delodajalcu, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi;
- ob nastanku zavarovalnega primera je samostojni podjetnik posameznik v preteklih dveh koledarskih letih delal pri drugih delodajalcih in ni bil registriran kot podjetnik (prostovoljni zavarovalec). Nato se mu nadomestila izplačajo na enem mestu - pri zadnjem delodajalcu, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi;
- ob nastanku zavarovalnega primera je samostojni podjetnik posameznik v preteklih dveh koledarskih letih delal tako pri sedanjem delodajalcu kot pri drugih delodajalcih, hkrati pa je opravljal dejavnost kot podjetnik. Hkrati je podjetnik prostovoljno sklenil pravna razmerja o obveznem socialnem zavarovanju in v preteklih dveh koledarskih letih plačal prispevke FSS Rusije. V tem primeru ima pravico izbrati, kje bo prejemal ugodnosti - na vseh mestih dela (tako v teritorialni podružnici FSS Rusije kot pri zadnjem delodajalcu) ali v enem od njih (samo v teritorialni podružnici Rusije). FSS Rusije ali samo pri zadnjem delodajalcu).
Če je ženska IP hkrati delala ali se pozneje zaposlila, potem iz svojega IP ne more posredovati nobenega potrdila o plači. Konec koncev dohodek IP ni plača. Dohodek samostojnega podjetnika za FSS je vedno enak nič (tudi če je samostojni podjetnik tam prostovoljno (yal)), ker si podjetnik posameznik ne obračunava lastne plače.
28.09.16 149 460 0
Višina osnovnega nadomestila ob rojstvu otroka v letu 2017 znaša 16.350,33 R. Dodali smo ji regionalne dodatke in prejeli celoten znesek povprečnine.
V nekaterih severnih regijah je višina dodatka odvisna od regije - navedli smo minimalni znesek. Na Krimu plačujejo tudi dodatek ob rojstvu otroka - 27.516 R, v Sevastopolu - 27.447 R.
Ko materi poteče porodniški dopust, se lahko odloči, da bo ostala doma in vzgajala otroka do njegovega tretjega leta ali pa šla v službo. V obeh primerih družina ne bo ostala brez mesečnega nadomestila. V prvem primeru bo delodajalec vsak mesec nakazal denar na materino kartico. V drugem primeru mati zamenja kraj z možem: sama hodi v službo, mož pa ostane doma eno leto in pol in vzgaja otroka. To je koristno, če ima žena dobro plačo in delo v pisarni, mož pa je samostojni delavec ali delavec na daljavo.
Starševski dopust je mogoče razdeliti: na primer mati prvih šest mesecev sedi z otrokom, nato pa oče za eno leto odide na dopust.
Kako. 40 % povprečne plače za pretekli dve leti. Najmanj - 4512 R za prvega in 6554,89 R za drugega in naslednje otroke. Najvišja - 26.152,27 R, izplača se, če je vaša povprečna plača več kot 65.380 R.
V času porodniškega dopusta mati ne more delati s polnim delovnim časom, sicer izgubi pravico do prejemanja mesečnega nadomestila. Hkrati vam zakon dovoljuje delo s krajšim delovnim časom ali delo od doma. In tukaj je en trik.
Sodeč po členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije se delo s krajšim delovnim časom lahko šteje za delo s krajšim delovnim časom od delovnega časa. Delovni teden ne sme presegati 40 ur. Dodatek ostane, če delate vsak dan, na primer 7 ur na dan ali od ponedeljka do četrtka, delate 8 ur, v petek pa si vzamete prost dan. V tem primeru mati napiše izjavo, delodajalec pa sestavi dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi in izda odredbo.
Obstaja še en način dela in prejemanja ugodnosti. Na primer, če mož dela na daljavo, žena pa v pisarni. V tem primeru lahko zaprosite za dodatek za nego otroka za moža, žena pa lahko hodi v službo ali, če šef ne moti, dela od doma. Če oba zakonca ne želita izgubiti plače, naj zaprosita za ugodnosti za zaposlene stare starše.
Dodatek od rojstva do treh let. Obstaja še en mesečni dodatek, ki se izplačuje od rojstva do tretjega leta starosti. Vsak mesec bo na vašo kartico prišlo 50 R. Priporočamo, da na ta dodatek pozabite za 3 leta, za otrokov 3. rojstni dan pa nabranih tisoč petsto dvignete s kartice in mu kupite majhno darilo.
Leta 2007 se je vlada odločila za spodbujanje rodnosti z rubljem in pripravila materinski kapital. Izplača se ruskim državljanom za drugega in naslednje otroke, rojene med 1. januarjem 2007 in 31. decembrom 2021. Potrdilo je neomejeno, izda se le enkrat, pod pogojem, da so rojeni otroci tudi državljani Rusije.
Kako. 453 026 R.
Količina je dobra, fajn bi bilo, da bi cela družina odhitela za mesec ali dva na Bali ali avto nadgradila, pa ne. Materinski kapital ni debel snop bankovcev, temveč žigosani papir, ki daje pravico porabiti skoraj pol milijona rubljev za enega od teh namenov:
Toda tudi tukaj obstaja omejitev: kapital lahko porabite za te namene šele, ko je eden od otrok star tri leta. Obstajata dve izjemi od pravila: odplačilo hipoteke in stroški za invalidne otroke. V tem primeru ne morete čakati, da otrok dopolni tri leta, in porabite materinski kapital takoj po rojstvu.
Regionalni dodatki. Poleg zveznega materinskega kapitala lahko družine s tremi in v nekaterih regijah z dvema otrokoma prejmejo regionalni materinski kapital. Njegova količina in pogoji uporabe se razlikujejo glede na regijo. Na primer, v regiji Kaliningrad se lahko regionalni materinski kapital porabi ne le za izobraževanje otrok, gradnjo hiše in nakup stanovanja, temveč tudi za obnovo doma, nakup avtomobila, pohištva in gospodinjskih aparatov.
Prejemanje porodniškega dodatka je pravica zaposlenih žensk, študentov in nekaterih brezposelnih.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Hitro je in JE BREZPLAČNO!
Tudi pri izračunu zneska plačila je treba upoštevati naslednje regulativne pravne akte:
Da bi dobila materinstvo, mora ženska zbrati. Zbrane podatke posreduje delodajalcu, pooblaščenim zavodom za zaposlovanje ali izobraževalni ustanovi.
Na podlagi posredovanih podatkov se izvede tudi izplačilo dajatev.
To je 10 dni od datuma predložitve celotnega sklopa informacij. Delodajalec je dolžan nakazati znesek materinskega nadomestila naslednji dan po izstavitvi plače.
Neupoštevanje zakonsko določenih rokov je kršitev, ki se kaznuje s sankcijami.
Če delodajalec zamudi pri izplačilu dajatev, se lahko ženska obrne na nadzorne organe (tožilstvo, inšpektorat za delo).
Če je nosečnica brezposelna, lahko prejema tudi nadomestilo. Vendar pa mora biti prijavljena kot brezposelna.
Zakon določa, da se izplačilo izplača le tistim, ki so bili odpuščeni s prejšnjega delovnega mesta zaradi likvidacije delodajalca.
Za prijavo na subvencijo so potrebni naslednji dokumenti:
Porodniške se izplačajo vsem ženskam, ki delajo uradno. ne igra nobene vloge. Vendar bo to vplivalo na višino plačil.
Dodatek se izračuna na podlagi zaslužka za zadnji dve leti. Torej, če zaposleni v tem obdobju ni delal, se izračuni izvedejo glede na minimalno plačo. Se pravi na vprašanje: "Kako dolgo mora delavec delati, da dobi dostojno nadomestilo?". Odgovor je 2 leti. Mimogrede, upoštevajo se le polna leta.
To pravilo velja tudi za delavke, ki delajo krajši ali krajši delovni čas.
Ali je mogoče dobiti porodniški dopust, če ženska uradno ne dela? Zakon daje negativen odgovor na to vprašanje.
Za nosečnost in porod nadomestilo pripada samo materi sami. Hkrati lahko oče vzame dopust in prejema plačila za varstvo otroka po njegovem rojstvu. To pravico imajo tudi drugi sorodniki.
Na splošno se postopek ne bo razlikoval od tistega, ki je predviden za mater otroka. Očetu pri delu ni mogoče zavrniti zagotavljanja dopusta.
Samostojni podjetniki, ki plačujejo prispevke v FSS, lahko gredo tudi na porodniški dopust. V tem primeru se izračun nadomestil izvede glede na minimalno plačo. Ali bo IP še naprej deloval in prinašal dobiček, ni pomembno.
Kako pridobiti IP za materinstvo? Za izdajo odloka so potrebni naslednji dokumenti:
Med porodniškim dopustom se odbitki v FSS ne izvajajo.
Če ženska dela s krajšim delovnim časom od več delodajalcev, se pri izračunu povprečnega zaslužka upošteva njegova skupna vrednost. Plačila izvaja samo en delodajalec.
Če je prej delala v podjetju, kjer trenutno ne opravlja delovne funkcije, mora vzeti potrdilo s prejšnjega delovnega mesta.
Za obračun in plačilo porodniškega dopusta je odgovoren delodajalec. Rok za prenos sredstev je 10 dni po predložitvi dokumentov. Zakon določa, da se izplačilo izvede naslednji dan po izdaji plače.
Porodniško nadomestilo se izplača enkrat za celoten dopust. Dodatek za nego otroka se ženski nakaže mesečno.
Višina dodatka se določi glede na višino povprečne plače za zadnji dve leti. To pravilo velja za zaposlene ženske.
Če gre zaposlena v letu 2019 na porodniški dopust, se upoštevata leti 2019 in 2019:
Študentkam se višina izplačila izračuna na podoben način, vendar se upošteva štipendija.
V nekaterih primerih se namesto povprečne plače upošteva minimalna plača. Ta kazalnik se indeksira letno.
Dodatek minimalne plače se obračunava samostojnim podjetnikom, zaposlenim, ki v zadnjih dveh letih niso imeli dohodkov. Upošteva se tudi, kadar je povprečna plača nižja od minimalne plače.
V tem primeru se izračun dajatev izvede po enakih pravilih, kot so bila odobrena zgoraj.
Torej, da bi zaprosila za porodniški dopust, mora ženska narediti naslednje:
Po prejemu dokumentov vodja izda ukaz. Nosečnica se mora s temi dokumenti seznaniti proti podpisu.
V zadnjem času se je veliko žensk začelo zanimati, koliko morajo delati, da dobijo porodniški dopust. In to je povsem logično vprašanje. Nihče noče "orati" v službi, biti v položaju in potem ostati brez ničesar. Denar za otroka je vedno potreben in precej velik. Zato je pomembno vedeti, kaj je posledica nosečnice v Rusiji. Koliko let moraš delati, da dobiš porodniški dopust? Kaj na splošno lahko pričakuje nosečnica? In ali je vredno toliko skrbeti za delo v tako težkem obdobju za bodočo mamo? O vsem tem bomo zdaj govorili.
Po veljavni zakonodaji lahko vsaka ženska računa na socialno podporo med nosečnostjo in porodom ter v prvih letih otrokovega življenja. Toda zaposlena dekleta seveda dobijo več. Zato mnoge začne zanimati, koliko morate delati, da dobite porodniški dopust.
Za začetek, kakšna plačila so na splošno dolga bodoči materi in otroku? Kar nekaj jih je. Glavna plačila vključujejo:
Iskreno povedano, večina žensk poskuša delati čim dlje, da bi na koncu dobile več denarja. Načeloma je to običajen pojav v Rusiji, saj se plačila zdaj obračunavajo na podlagi vaše delovne dobe. Koliko morate torej uradno trenirati, da dobite porodniško?
Če sem iskren, je tukaj vse precej zapleteno. Po zakonu mora ženska pred odhodom na porodniški dopust delati 2 leti. Mimogrede, poleg tega boste morali prvih 30 tednov preživeti tudi na delovnem mestu. V tem obdobju se izda porodniški dopust. 
Upoštevajte, da delovna doba vpliva na vsa plačila. Navsezadnje obstajajo nekatere omejitve. Niso zelo spodbudni, a vseeno imajo prostor. o čem se pogovarjamo? V letu 2016 veljajo novi standardi za izračun porodniške.
Torej, če želi ženska med nosečnostjo prejemati dostojna plačila in zato razmišlja o tem, koliko mora delati, da bo imela dobro materinstvo, jo bo odgovor razočaral. Bistvo je, da obstaja obdobje 6 let. Se pravi, da bi načeloma lahko prejeli porodniški dopust, morate uradno delati 2 leti (ali 24 mesecev), in če računate na "dostojen" znesek, potem vsaj 6 let. Če je delovna doba manjša, se za porod in nosečnost izplača "nagrada" glede na povprečni zaslužek, vendar ne več kot 5965 rubljev.
No, že smo ugotovili, koliko morate delati, da dobite porodniški dopust. V skladu z zakonom najmanj 2 koledarski leti - za "standardne" in več kot 6 let - za "velike" časovne razmejitve. Upoštevajte, da se šteje samo uradno delo. Če niste delali po pogodbi o zaposlitvi, boste upravičeni le do socialnih prejemkov.
Katere dejavnosti vplivajo na višino porodniškega dopusta? Kot že omenjeno, ne gre za nič drugega kot delovno dobo. Večji kot je, bolje je. Ampak ne pozabite, če je manj kot 2 leti, ni na kaj računati. Zato se poskusite čim prej zaposliti. 
Drugič, vaš dohodek vpliva tudi na materinstvo. Konec koncev bodo plačila izračunana v višini 40% povprečnega zaslužka prejemnika. Več kot zaslužiš, bolje. Nič drugega ne vpliva na višino plačil, niti vaš položaj, niti sama dejavnost. Glavne točke za zagotavljanje normalnih plačil za nosečnost in porod so že poimenovane.
No, že je jasno, koliko moraš delati, da dobiš porodniški dopust. Na srečo lahko na takšna plačila računa tudi nezaposlena ženska. A »nagrade« za porod in nosečnost ne bo prejela. Navsezadnje so takšni obračuni le tisti, ki so nekaj časa delali uradno (po 6. členu zakona z dne 19. maja 1995), sicer pa lahko računate le na socialno podporo. Toda koliko boste plačani?
Enkratni dodatek za zgodnjo registracijo pritegne veliko žensk. In z velikim veseljem tečejo k zdravniku, tudi če ni tehtnih razlogov za zgodnjo registracijo. Razočarani bodo, saj je v letu 2016 ta dodatek le 515 rubljev.
Plačilo (enkratno) za rojstvo otroka je 15.512 rubljev 65 kopekov. Prejemajo ga tako nezaposlene kot zaposlene ženske. 
Če dobro premislite, bodo vsa druga plačila odvisna od dejstva dela. Socialna plačila, na primer, do starosti 1,5 leta za otroka bodo znašala 2908 rubljev 65 kopekov, nato pa le 50 rubljev. Ne preveč, kajne? Zato je vredno razmisliti o delovnih izkušnjah. Dejansko bo v tem primeru izračun dajatev do 1,5 leta izveden na podlagi povprečnega števila dni v letu, pomnoženega s posebnim koeficientom - 0,4. In tudi materinstvo se bo izračunalo nekoliko drugače. Še malo o tem.
Ugotovili smo, koliko mesecev morate delati, da dobite porodniški dopust - najmanj 24 koledarskih mesecev. Zdaj pa poskusimo obravnavati ta plačila. Rečeno je bilo že, da se bo upoštevalo 40 % povprečnega zaslužka. Toda to niso vse nianse, ki jih je mogoče in je treba upoštevati. Obstajata tudi minimalna in najvišja plačila za porodniški dopust. Minimalna izplačila tukaj so:
Najvišji vrednosti so naslednji:
Zdaj vemo vse, kar lahko rečemo o porodniških in socialnih plačilih za ženske, tako zaposlene kot gospodinje. Iskreno povedano, mnogi poskušajo delati čim več, vse do poroda. Takšna tehnika ne bo močno vplivala na vaše materinstvo, lahko pa vpliva na vaše zdravje. In dobro je, če to nikakor ne vpliva na otroka. 
Od zdaj naprej je jasno, koliko morate delati, da dobite porodniški dopust. Sami lahko ugotovite, ali je vredno uradno najti službo, pa tudi, kako dolgo delati. Porodniški dopust se običajno izrabi v 30. tednu nosečnosti.
