Nosečnost je čudovit čas v življenju ženske, a hkrati glavobol za delodajalca. Vodja mora vedeti, kako izračunati porodniško in plačilo, v kakšnem časovnem okviru je treba opraviti nakazilo in kaj vpliva na višino nadomestila. Podrobno razmislimo o porodniškem dopustu ter analiziramo značilnosti izračuna porodniškega dopusta in postopek njihovega prenosa.
V običajnem življenju se porodniški dopust praviloma imenuje celotno obdobje, ko je ženska osvobojena dela, da bi nosila, rodila otroka in skrbela zanj do njegovega 3. leta. Toda zakonodaja je ta koncept razdelila na 2 segmenta: (osnova - člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije) in (osnova - člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Medtem ko mesečno socialno nadomestilo za varstvo otroka znaša dosledno 40 % povprečne plače, ima izračun porodniškega dodatka svoje posebnosti.
Za pravilen izračun porodniških plačil se obrnemo na postopek, ki ga določajo zakoni. Za začetek ugotavljamo, da je obdobje, za katerega je treba izračunati enkratno porodniško nadomestilo, 140 dni, pri večplodni nosečnosti - 194 dni in pri težkih porodih - 156 dni. Vse to se odraža v čl. 10 zveznega zakona št. 255-FZ. Tam je tudi zapisano, da mora ženska v primeru, ko je na dopustu za nego že rojenega otroka in namerava roditi naslednjega, sama izbrati samo eno od dveh zagotovljenih ugodnosti.
Obdobje, za katero je treba izračunati pavšalno nadomestilo za materinstvo, je 140 dni.
Porodniški dodatek se izplača ženski v višini 100 % njene plače. Dolžina njenega uradnega dela lahko vpliva. Če je manj kot šest mesecev, se stopnja minimalne plače - minimalna plača (leta 2018 je 9489 rubljev) vzame kot kazalnik povprečnega zaslužka na mesec, upoštevajo se tudi koeficienti.
Formula za splošno opredelitev porodniškega plačila vključuje 3 količine:
Obstajajo določene omejitve in pravila za izračun nadomestil. V skladu z odstavkom 3.2 čl. 14 Zveznega zakona št. 255-FZ letni povprečni zaslužek zaposlene, ki odide na porodniški dopust, ne sme presegati najvišjega zneska osnove za izračun zavarovalnih premij. V letu 2018 je ta znesek določen na 815.000 rubljev, vendar morate izračunati znesek porodniškega dopusta na podlagi prejšnjih 2 let, zato morate poznati njihovo mejo.
Leta 2017 je bila najvišja osnova za izračun zavarovalnih premij 755.000 rubljev, v letu 2016 pa 718.000 rubljev. Pri izračunu porodniških nadomestil v letu 2018 morate te zneske upoštevati.
Največji znesek ugodnosti: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubljev 15 kopekov. Minimalni dodatek v letu 2018 je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubljev 40 kopejk.
Kalkulator porodniške lahko v podjetju programirate sami (na primer v Microsoft Excelu) ali ročno določite plačila.
V dohodek za pretekli 2 leti niso vključene bolniške odsotnosti, prejšnje porodniške in plačila za vsa druga obdobja, v katerih od prejetega dohodka niso bile obračunane obvezne zavarovalne premije. Če se je zgodilo, da je bila delavka na porodniškem dopustu v preteklih 2 letih, potrebnih za izračun, potem lahko eno ali obe obračunski leti v celoti nadomesti s prejšnjimi leti. Tako lahko poveča količino koristi. To pomeni, da ima v tem primeru pravico izbrati leta, za katera se ji obračunava porodniški dopust.
Kot je navedeno zgoraj, lahko delovna doba zaposlenega vpliva na višino porodniškega nadomestila. Kaj naj stori delodajalec, če ima njegov zaposleni 1 leto izkušenj? Pravilo je enako za vse uradno zaposlene ženske, zato bo obračunsko obdobje tudi prejšnji 2 koledarski leti. V tem primeru se dejansko opravljen čas, ki sodi na preteklo koledarsko leto, vzame v višini 100 % povprečne plače (recimo zadnjih 5 mesecev tega leta), za preostale mesece (v našem primeru jih je 19). ), zaslužek je določen na minimalno plačo.
Na višino porodniškega nadomestila lahko vpliva delovna doba zaposlene. Pravilo velja za vse uradno zaposlene ženske.
Hkrati ima vsaka delavka svoj porodniški koledar, vendar se sam dodatek izračuna po isti formuli.
Takoj, ko nosečnost doseže 30 tednov, ginekolog napiše bolniško odsotnost v predporodni ambulanti. Označuje dneve, za katere se plača porodniški dopust.
Zaposleni mora računovodstvu ali kadrovski službi predložiti naslednje dokumente:
Odlok bolniške odsotnosti se plača na splošen način, v skladu s čl. 15 zveznega zakona št. 255-FZ. V 10 dneh od dneva prejema dokumentov od zaposlenega se opravi obračun in obračun zaslužkov, izplačilo pa naslednji dan izdaje plače. Upoštevati je treba plačilni rok - za kršitev s strani delodajalca, v skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije je dolžan plačati kazen. Doplačilo za zamudo pri plačilu znaša 1/300 ugotovljene obrestne mere refinanciranja Centralne banke za vsak dan zamude.
Delodajalec dodeli in izplačuje porodniško. Država kompenzira sredstva, ki jih plača delodajalec, kot je navedeno v čl. 4 zveznega zakona št. 81-FZ. Zaposleni na Skladu za socialno zavarovanje ta sredstva nakažejo v roku 10 dni na račun delodajalca. Mimogrede, dajatve za materinstvo so obdavčljive (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Nadomestila za porodniški dopust niso obdavčena.
Poleg plačila osnovne bolniške so zaposleni na porodniškem dopustu upravičeni do dodatnih plačil:
1. Pavšalno plačilo.
Je fiksna, določena ob upoštevanju letne indeksacije in do 1. februarja 2017 znaša 15382 rubljev 17 kopekov. Enkratno plačilo se izplača le enemu od staršev. Za njegovo prejemanje morate delodajalcu predložiti rojstni list otroka, izjavo starša, ki zahteva plačilo, in potrdilo, da drugi starš tega plačila ni prejel in ga ne namerava.
2. Plačilo za zgodnjo prijavo v predporodno ambulanto.
12. teden nosečnosti je mejnik, pred katerim se morate prijaviti, da boste prejeli to plačilo. Do 1. februarja 2017 znaša 576 rubljev 83 kopejk in se izplačuje hkrati s porodniškim. Za prejem pavšalnega zneska mora zaposleni predložiti računovodski službi ustrezno potrdilo predporodne ambulante.
Osnovni dodatek in doplačila zapadejo tudi, če ženska, ki je noseča po 30 tednih, nadaljuje z delom in se obdrži njena plača. Toda takoj, ko se porodniški dopust spremeni v starševski dopust, se mesečni socialni dodatek izplača le, če je ženska krajši delovni čas ali dela doma ().
Če delavec nadaljuje z delom po 30 tednih in prejema plačo, mora še vedno izplačati nadomestila.
Pred odhodom na dopust, takoj po njem ali po preteku 3 let od rojstva otroka ima delavec pravico oditi na dopust, če želi, medtem ko njene delovne izkušnje ne vplivajo na situacijo (). Nekatere ženske izrabijo ta dopust po plačanih 140 dneh, ker dobijo nekaj več denarja od dodatka za nego otroka in s tem nekoliko stabilizirajo svoje finančno stanje.
Nosečnica ali ženska, ki neguje otroka, mlajšega od 3 let, ni dovoljena. Na podlagi čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije je odpoved možna le v primeru dogovora z nosečnico, vendar s podaljšanjem do trenutka poroda ali na njeno pobudo kadar koli. Če je kljub temu prišlo do odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je ženska upravičena do ocenjene odškodnine. Ima pravico do prejema denarja za naslednje počitnice prejšnjega obdobja.
Vsaka uradno zaposlena ženska, ki bo postala mati, plača porodniško. Predstavljajo 100 % njenega povprečnega zaslužka v preteklih 2 letih. Predstojnik ji mora izplačati dodatek, vendar ne iz svojega žepa, ampak na stroške sklada socialnega zavarovanja. Vsaka zamuda pri plačilih je po zakonu »kaznovana«, zato bodite previdni pri opravljanju svojih dolžnosti.
Rojstvo otroka je dolgo pričakovan dogodek za vse, ki so tako ali drugače vpleteni v ta praznik. A hkrati je to tudi resna odgovornost za nerojenega otroka. Mama mora skrbeti za svoje zdravje in za to bo potrebovala denar.
Analizirajmo vprašanje - kako pravilno izračunati bolnišnično porodniško nadomestilo (PBiR).
Ženska ima pravico do porodniškega dopusta v 30. tednu nosečnosti.
Trajanje takšnega dopusta in je zato neposredno odvisno od poteka nosečnosti:
Obstajata dve možnosti za izračun velikosti F&R.
Prvi je nekoliko zastarel, vendar ga je še vedno mogoče uporabiti: 
Pri izračunu je treba vzeti samo tiste zneske, iz katerih so bile plačane zavarovalne premije. Poleg tega se ne upošteva višina dohodka iz drugih krajev dela.
3. Izračunamo velikost povprečnega dnevnega zaslužka za formula: Letni dobiček se deli s številom dni v obračunskem obdobju.
Pri drugi varianti izračuna P&R se upoštevata zadnji dve koledarski leti pred dnevom, ko ženska uradno odide na porodniški dopust. Formula za izračun za drugo možnost bo videti tako: 
Vsota celotnega dobička se deli s 730
Kot rezultat dobimo velikost povprečnega dohodka za en dan.
Pomembno: pri izračunu zneska P&R po drugi možnosti se upoštevajo vsi dnevi za obračunsko obdobje, noben dan v tem primeru ni predmet izključitve. Celotni dohodek vključuje vse dohodke, iz katerih je bilo opravljeno plačilo zavarovalnih premij.
V primeru, da je ženska v zadnjih dveh koledarskih letih zamenjala kraj dela, je treba za vsako od njih predložiti potrdilo o zaslužku.
Ne glede na izbrano možnost za izračun povprečnega dnevnega zaslužka se znesek P&R dodatno določi po formuli:
povprečni dnevni zaslužek, pomnožen s številom bolniških dni
Trenutno so določene naslednje omejitve glede velikosti PBiR: 
Druga pomembna točka pri izračunu zneska PBiR je, če ga niste imeli v 6 mesecih pred odhodom na porodniški dopust. V tem primeru bo znesek ugodnosti enak (v letu 2016 je 6.500 rubljev (6.800 rubljev od 1. julija 2017)).
Prilagoditveni koeficienti za vsako teritorialno območje naše države se uporabljajo za znesek obračunanih dajatev.
Delodajalec mora plačati odškodnino za zamudo pri plači. Kako se hkrati izračuna njen znesek, boste izvedeli v.
Državljan Petrova A.V. V Krops dd zaposlen od 3. aprila 2015. 15.4.2016 je odšla na porodniški dopust za 140 koledarskih dni. Za obračunsko obdobje sprejemamo 2015-2016 (730 koledarskih dni). V času poravnave ni izključenih obdobij. Petrove zavarovalne izkušnje so več kot šest mesecev. Leta 2015 je dohodek Petrove znašal 175 tisoč rubljev, v letu 2016 je skupni dohodek znašal 100 tisoč rubljev. To je veliko manj od postavljene meje.
Še en primer izračuna velikosti PBiR v normalni nosečnosti:
Kovaljeva, ki je šla na porodniški dopust leta 2017, je imela prejšnji dve leti povprečni dnevni dohodek 156,40 rubljev.
Velikost PBiR bo: 156,40x140 \u003d 21.896 rubljev.
Znesek prejetega dodatka je manjši od ugotovljenega minimuma, zato bo Kovaleva prejela porodniški dodatek v višini 34.520,55 rubljev.
Državljan Kosova T.V. V SRM JSC zaposlen od 16.5.2015. Od 20. aprila 2017 je zaradi težke nosečnosti šla na porodniški dopust za 156 koledarskih dni. Za obračunsko obdobje sprejemamo 2015-2016 (730 koledarskih dni). V času poravnave ni izključenih obdobij. Leta 2015 je dohodek Kosova znašal 375 tisoč rubljev, v letu 2016 je skupni dohodek znašal 180 tisoč rubljev.
Še en primer izračuna velikosti PBiR v nosečnosti z zapleti:
Biryukova, ki je šla na porodniški dopust leta 2017, je imela v prejšnjih dveh letih povprečni dnevni dohodek 2.689,40 rubljev.
Velikost PBiR bo: 2689,40x156 \u003d 419.546 rubljev.
Znesek prejetega dodatka je večji od ugotovljene najvišje, zato bo Biryukova prejela porodniški dodatek v višini 296.207,93 rubljev.
Če je večplodna nosečnost, potem je porodniški dopust za obdobje 194 dni, od tega 84 dni - predporodni dopust in 110 koledarskih dni - poporodni dopust.
Državljanka Kazakova M.V. je delal v podjetju Seventh Heaven LLC od 16. junija 2015. 20.12.2017 je šla na porodniški dopust zaradi večplodne nosečnosti za 194 koledarskih dni. Za obračunsko obdobje sprejemamo 2014-2015 (730 koledarskih dni). V ocenjenem času so izključeni zneski plačane bolniške odsotnosti skupaj znašali 50 tisoč rubljev. Leta 2015 je dohodek Kazakove znašal 305 tisoč rubljev, v letu 2016 je bil skupni dohodek 105 tisoč rubljev.
Skupni dohodek je skupaj znašal 410.000 rubljev, od tega odštejemo 50.000 rubljev kot nadomestila za začasno invalidnost.
Še en primer izračuna velikosti PBiR pri večplodnih nosečnostih.
Andronova, ki je šla na porodniški dopust z večplodno nosečnostjo leta 2017, je imela prejšnji dve leti povprečni dnevni dohodek 1500 rubljev.
Velikost PBiR bo: 1500x194 = 291.000 rubljev.
Znesek prejetega dodatka ni večji od ugotovljene najvišje, zato bo Andronova prejela dodatek za nosečnost in porod v višini 291.000 rubljev.
Po čl. 8 zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih dajatvah za državljane z otroki", (BiR) za zaposlene ženske v splošnem primeru je enako povprečni zaslužek. V zvezi s tem se izračun izvaja samo za zaposlene ženske in vojaško osebje (izplačano v višini denarnega dodatka). Za (odpuščeno z znižanjem, študenti) je znesek plačila enak fiksnemu znesku, določenemu z zakonom za vsako leto, ob upoštevanju.
Priročnik B&D je pavšalno plačilo. Poleg višine zaslužka na končni znesek nadomestila vpliva še več dejavnikov: trajanje, število delovnih dni v obračunskem obdobju zaradi začasne invalidnosti in druge sestavine.
Postopek za izračun porodniškega bolniškega dopusta in nadomestil B&R ureja zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom".
V letu 2017 se načelo obračuna porodniških nadomestil v primerjavi s preteklimi leti ni spremenilo. Izračun je še vedno enak. za pretekli dve koledarski leti, vendar se v primerjavi s prejšnjimi obdobji spremenijo naslednje vrednosti:
Znesek plačila se določi s preprosto formulo po predložitvi v računovodstvo (bolniški dopust) za nosečnost in porod. Če ženska dela s krajšim delovnim časom najmanj dve leti, se nadomestilo za vsako delo obračunava posebej in neodvisno drug od drugega.
Znesek porodniškega nadomestila (P) se lahko izračuna po naslednji formuli:
P = SDZ × T,
Za izračun ugodnosti je pomembno pravilno določiti povprečni dnevni zaslužek(SDZ). Je enako:
SDZ = NW / dan,
Obračunsko obdobje je vedno enako dve polni koledarski leti pred odhodom na porodniški dopust.
Po potrebi lahko ženska eno ali obe leti nadomesti s prejšnjimi (na primer 2013 in 2012), če se njen povprečni zaslužek po zamenjavi poveča. Zamenjava je dovoljena le, če je bila ženska na porodniškem dopustu in/ali v vsaj enem od prejšnjih dveh koledarskih let.
Trajanje zavarovalne izkušnje ženske samo po sebi ne vpliva na višino ugodnosti. Tudi če je bodoča mamica pred odhodom na porodniški dopust delala le nekaj dni po pogodbi o zaposlitvi, bo prejemala dodatek za BiR od zavarovalnih premij, plačanih za pretekla leta dela (oziroma od enakovredne prejete »bele« plače od njih).
Višina nadomestila ni odvisna od zavarovalne dobe delavca (za razliko od drugih plačil za začasno invalidnost) – ampak le pod pogojem, da delovne izkušnje presegajo šest mesecev.
Za tuje državljane, ki delajo v ruskih podjetjih, se nadomestilo BiR in drugi socialni prejemki obračunavajo na enak način v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
V skladu z rusko zakonodajo, odvisno od značilnosti poteka nosečnosti in poroda:
Ko greste na porodniški dopust, se plačajo vsi bolniški dnevi naenkrat – od prvega do zadnjega. V skladu z zakonom lahko ženska po koncu odloka takoj odide. Če ženska ne hiti na porodniški dopust in nadaljuje z delom po 30 tednih nosečnosti, se ji nadomestilo izračuna v zmanjšanem znesku.
Je dokaj kompaktno orodje. Na zavihku "Requisites LN"(kar pomeni) morate izpolniti naslednje stolpce:
Na zavihku "Pogoji izračuna" izpolnite tudi obvezna polja. Za parameter "Izkušnje" tukaj je podanih več vrednosti, saj se z istim kalkulatorjem izračuna tudi navadna bolniška odsotnost (na primer). Določiti morate najprimernejšo vrednost izkušenj.
Ko natančno izpolnite vsa polja, lahko kliknete gumb "Izračunaj". Če so bili začetni podatki pravilno vneseni, bo znesek plačila ustrezal tistemu, kar je izračunala računovodska služba v podjetju (tudi praviloma s pomočjo specializiranih programov).
Praktični primeri vam bodo pomagali razumeti zapletenost izračunavanja nadomestil, izračuna povprečne plače in odštevanja dni, preživetih na bolniški.
Tukaj je treba vnaprej povedati, da ženska od dveh let poravnave nekaj časa sploh ni delala, nato pa se zaslužek upošteva le za dejansko opravljen čas.
Ne glede na datum, od katerega ženska v letu 2016 gre na porodniški dopust, bo prejemala nadomestila v enake velikosti. Razmislite o primeru.
Zaposlena A. je v podjetju zaposlena od 1. oktobra 2013. Izdana je bila od 23. decembra 2015. Če gre na porodniški dopust od tega dne, bosta obračunski leti 2013 in 2014. Hkrati je mesečni zaslužek A. v letih 2013-2015. je bila 35.000 rubljev, del leta 2013 (do vključno septembra) ni prejela plače. V preteklih letih ni bila na bolniški in porodniški.
Potem bo znesek porodniškega dopusta za običajne porode enak:
140 dni × (15 × 35.000 rubljev) / 730 dni = 100.684,93 RUB
hkrati pa plača za leto 2014 (12 × 35.000 rubljev = 420.000 rubljev) ne presega velikosti zavarovalne osnove (624.000 rubljev v letu 2014).
Za A. pa je veliko bolj donosno, da gre na porodniški dopust od 2. januarja 2016, saj se v tem primeru upošteva njena plača za polno opravljeno leto 2015.
Na primer, delavka N. je šla na prvi porodniški dopust leta 2014. Obračunski leti za izračun dodatka BiR sta bili 2012 in 2013.
Ob odhodu z nedokončanega starševskega dopusta v letu 2016 naj bi za poravnalni leti uporabila leti 2014 in 2015, vendar v tem obdobju ni imela nobenih prihodkov. Kako biti v tej situaciji?
Ob prehodu s porodniškega dopusta na porodniški za prejšnji dve leti ženska običajno nima zaslužka. Obdobja bivanja v prejšnjem odloku so izključena - v tem obdobju mati ne prejme ničesar. Za povečanje ocenjenega zaslužka ima ženska pravico do zamenjave enega ali obeh izračunanih let.
Potem lahko N. naredi naslednje:
Narejen je izračun porodniškega dodatka na podlagi bolniške odsotnosti izpolni zdravnik predporodne ambulante. v višini 100 % povprečne plače za pretekli dve koledarski leti. Pri tem se upošteva število dni, preživetih na bolniški odsotnosti v preteklih letih, in drugi podatki.
Dodatek B&D se obračunava za vse ženske, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Druge kategorije oseb (mame, odpuščene zaradi likvidacije organizacije, ali študenti) se plačajo po drugih pravilih - v fiksnem znesku.
Obračunani dodatek v letu 2016 ne sme biti manjši od minimalna vrednost:
Če je po izračunu plačilo več od možnega maksimuma v letu 2016 (256.027,40 rubljev za 140 dni bolniške odsotnosti), se dajatev zmanjša na določeno najvišjo vrednost
Z majhno plačo ali izkušnjami manj kot 6 mesecev. nadomestilo B&D se izračuna na podlagi višine trenutne minimalne plače. Ženska, ki ji je bil zaslužek za obračunska leta zaradi prejšnjega odloka neznaten, lahko spremeni leta za tista, v katerih so bile njene plače obračunane.
Porodniški dopust(BiR, v vsakdanjem življenju pač odlok) je socialno jamstvo za zaposlene ženske, pa tudi za tiste, ki opravljajo vojaško ali enakovredno službo po pogodbi. Omogočeno je nosečnicam, da se lahko pripravijo na porod, po rojstvu otroka pa se sprostijo, okrevajo in posvečajo čas novorojenčku.
Pravica do porodniškega dopusta je zapisana v čl. 255 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije (št. 197-FZ z dne 30. decembra 2001). Zakon pravi, da je odloku priloženo izplačilo socialnih prejemkov.
Značilnost porodniškega dopusta v Rusiji je, da ga je mogoče izdati edina ženska.
Nov zakonšt. 201-FZ z dne 29. junija 2015 je spremenil pogoje za odobritev porodniškega dopusta za pogodba o zaposlitvi za določen čas. Če je bil prej delodajalec dolžan podaljšati pogodbo z delavko le za obdobje nosečnosti do rojstva otroka, zdaj je ženska zagotovljena z zakonom poporodnega dopusta, kar ji daje pravico do prejemanja porodniškega nadomestila v celoti (za 140, 156 ali 194 dni od odloka).
Obdobje, v katerem lahko ženska zakonito odide na porodniški dopust - 30 tednov. Za odhod na dopust morate pri zdravniku dobiti porodniško bolniško. Dokument bo navajal datum začetka in konca odloka.
V nekaterih primerih nastavite drugi izrazi izvršitev odloka:
Porodničar-ginekolog nima pravice odpreti datuma bolniške odsotnosti pozneje od začetka 30. tedna nosečnosti. Vendar ima ženska sama pravico oditi na porodniški dopust pozneje - to mora biti navedeno neposredno v vlogi za ta dopust.
Zlasti je lahko v interesu ženske, da preloži datum začetka odloka - če pade na konec leta, ga je včasih bolj smiselno preložiti v začetku prihodnjega leta kljub več izgubljenim dnevom, ki jih je treba plačati na bolniški. To se naredi za uporabo kot izračun tekoče koledarsko leto- praviloma bolj donosni v smislu zaslužka.
Po čl. 7 zakona o državnih dajatvah št. 81-FZ z dne 19. maja 1995, kot tudi drugi regulativni dokumenti, se lahko trajanje porodniškega dopusta v letu 2018 razlikuje. Število dni odloka je odvisno od kraja bivanja in dela ženske, značilnosti poteka poroda, števila rojenih otrok.
Spodaj je trajanje dopusta B&R pred in po porodu za različne kategorije žensk.
Miza za porodniški dopust
| Pogoji | Dolžina porodniškega dopusta v dneh | ||
|---|---|---|---|
| Pred porodom | Po porodu | Skupaj | |
| Običajni potek nosečnosti in poroda | 70 | 70 | 140 |
| Enako velja za ženske, ki živijo ali delajo na ozemlju, onesnaženem po nesreči v jedrski elektrarni Černobil, elektrarni Mayak ali odlaganju odpadkov v reko. Techa (v nadaljnjem besedilu - na onesnaženem območju) | 90 | 70 | 160 |
| Normalna nosečnost, zapleten porod | 70 | 86 | 156 |
| Enako za ženske, ki živijo ali delajo v "černobilski coni" | 90 | 86 | 176 |
| Prezgodnji porod (med 22. in 30. porodniškim tednom) | 0 | 156 | 156 |
| Večplodna nosečnost, ugotovljena pred 30. tedni | 84 | 110 | 194 |
| Večplodna nosečnost, ugotovljena ob rojstvu | 70 | 124 | 194 |
Za nosečnice, ki živijo ali delajo na onesnaženih območjih, porodniški dopust podaljšan za 20 dni zaradi prenatalne dobe. V skladu z zakonom št. 1244-1 z dne 15. maja 1991 je v tem obdobju načrtovana njihova sanacija izven območja kontaminacije pred dostavo.
za žensko, posvojenec mlajši od 3 mesecev, je lahko odlok krajši:
Za odhod na porodniški dopust mora nosečnica zagotoviti delodajalca bolniški dopust od porodničarja-ginekologa in piši izjava o vaši želji po dopustu v BiR. Za delavko je pomembno, da izrabi porodniški dopust iz dveh razlogov:
Namesto prijave in bolnišničnega kadrovskega oddelka, ki ga zagotovi ženska, ji kadrovska služba izda obvestilo-potrdilo o sprejemu dokumentov (napisano v prosti obliki, drugi izvod ostane pri organizaciji).
Datum začetka odloka lahko sovpada s tistim, ki je naveden na potrdilu o invalidnosti, ali pa se lahko prestavi na kasnejše obdobje (samo na željo ženske in njene vloge). Hkrati se sam odlok ne bo prestavil na kasnejši datum, ampak bo zmanjšan, saj se bo končal najpozneje do datuma, navedenega v bolniški odsotnosti.
Izdano invalidsko potrdilo na uradnem pismu, potrjeno z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n. Je dokument stroge odgovornosti in ima edinstveno številko. Prvi del obrazca je izpolnjen zdravstvena ustanova, drugi (za izračun porodniških nadomestil) - delodajalecženske.
Osnovni pogoji za izpolnjevanje bolniške odsotnosti (velja tako za zdravnika kot za delodajalca):
Delodajalec mora skrbno preveriti pravilnost izpolnjevanja bolniške odsotnosti, ker FSS morda ne bo sprejel napačno izpolnjenega dokumenta. Pravilno in dokončno izpolnjena bolniška odsotnost se prenese v računovodstvo za obračun B&R nadomestil.
Prošnja je glavni razlog za začetek porodniškega dopusta. Napisana je v prosti obliki in registrirana pri delodajalcu. Ni odobrenega prijavnega obrazca. Določene informacije morajo biti vključene v dokument. Tej vključujejo:
Bivanje na porodniškem dopustu je osnova za dodelitev porodniškega dodatka. V tem primeru se najpogosteje izpolni ena kombinirana prijava - tako za dopust kot za plačila za to na bolniški.
Po prejemu vloge in bolniške odsotnosti od ženske na delovnem mestu, kadrovska služba podjetja oblikuje odredba porodniškega dopusta. Oblika dokumenta ni jasno urejena z zakonom, za osnovo se lahko vzame enoten obrazec št. T-6 ali razviti svoje.
Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:
Zaposleni seznani z naročilom brez napak, podpisan in datiran. V idealnem primeru ji zagotovimo kopijo dokumenta. Po tem je na odredbi zapisano, da se pošlje v osebni spis zaposlenega.
Na podlagi odredbe se podatki o odloku vpišejo v osebno izkaznico (obrazec št. T-2) delavca. Dejstvo, da je ženska na dopustu za BiR, se odraža v časovnem listu (obrazec št. T-12 ali kateri koli drug, ki ga določi organizacija).
Dopust v BiR se plača v celoti, od prvega do zadnjega dne. Dodatek se prenese ob istem času na stroške ženske za celotno obdobje.
Glavna merila za izračun plačila za porodniški dopust:
Če je več delodajalcev, pri katerih ženska dela več kot dve leti, se odlok plača vsak od njih. Hkrati se lahko plačilo za varstvo otroka izda samo pri eni od zavarovalnic.
Porodniški dopust se plača le, če je bila odobrena bolniška najkasneje šest mesecev po izteku odloka. V nasprotnem primeru bo ženska morda morala na sodišču dokazati svojo upravičenost do ugodnosti B&D.
Izračun nadomestila za porodniški dopust se vodi knjigovodstvo podjetij (ali zaposlenih v Skladu za socialno zavarovanje, če je v regiji pilotni projekt "Neposredna izplačila") po ustaljenem postopku. Pri tem se upoštevajo naslednji podatki:
Porodniški dopust se izračuna po naslednjem vrstnem redu:
Znesek nadomestila se mora ujemati z določenimi mejami. V letu 2018 za 140 dni dopusta minimalno nadomestilo za materinstvo je 43.615,65
drgnite. (v višini 9.489 rubljev za vsak polni mesec), največ- 282.106,70 RUB
Za lažji izračun in predizračun zneska, na katerega lahko ženska računa po odhodu na porodniški dopust, vam bo pomagal spletni kalkulator na spletnem mestu FSS. Temelji na zgornji metodi za izračun porodniškega dopusta. Tako se upošteva velikost nadomestila za računovodjo v podjetju in v FSS.
Previdno morate izpolniti polja:
Plačilo odloka se izvede iz Sklada socialnega zavarovanja (FSS). Na splošno se postopek izvaja v naslednjem zaporedju:
Skupaj s plačilom za nosečnost in porod lahko zaprosite za enkratno nadomestilo, ki se izda ob zgodnji prijavi v zdravstveno ustanovo. Njegova velikost v letu 2018 je 628,47 rubljev. Za prejem tega zneska mora zaposleni delodajalcu predložiti potrdilo predporodne ambulante in napisati ustrezno vlogo.
Porodniški dopust (porodniški dopust) delavci, študenti in zaposleniženske. Njegovo trajanje se giblje od 140-214 dni. V normalni situaciji iti na porodniški dopust pri 30 tednih nosečnost. Če želite to narediti, se morate v predporodni ambulanti prijaviti za bolniško odsotnost, jo posredovati delodajalcu (v izobraževalni ustanovi, na kraju službe) in napisati vlogo za dopust.
Porodniška doba se plača v višini 100 % povprečnega mesečnega dohodkaženske. Plačilo se prenese enkrat za celotno obdobje počitnic v BiR na stroške ženske. Porodniški dodatek se izplačuje delavkam, za katere delodajalec plačuje zavarovalne premije.
