Z začasno invalidnostjo, delodajalec plača zaposlenega za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni. Dimenzije pravic za začasno invalidnost in pogoje njihovega plačila so določene z zveznimi zakoni.
Valentina Mikhailova.
Ali je računovodja dolžan plačati bl na skenirani kopiji, ki se prenaša po e-pošti, če sem v bolnišnici, nimam fizične sposobnosti, da bi prinesel originalno bl?
Artem Tolmachev.
Odšel k zdravniku na 2. maja, v bolnišnici, ki je bil na 3. maju, in bolnišnica je bila podana od 3. maja, in pri delu, ki jih pravijo, da je 2. maja, je hodil ali na lastne stroške kaj storiti
Odgovor na vprašanje je podan po telefonu
Victor Chernokov.
Delam v spremenljivem grafikonu, v bolnišnici, zdaj me naredim, da delam vse ure v bolnišnici, ki mi je plačal, kako se izzvati, o tem, kateri članki zvezne davčne službe, delovni zakonik Ruske federacije je lahko zasegel?
Odgovor na vprašanje je podan po telefonu
Artem priozov.
ne plačujte za bolnišnico 2 meseca .. Razširim, reverzibilno pravočasno
Odgovor na vprašanje je podan po telefonu
Yuri Lozinsky.
ne more plačati bolnišnice, če delate v skladu s pogodbo o zaposlitvi? Delam po pogodbi od novembra v mesecu, v našem podjetju pa se pravilo za insolace ne plača. Imam bolan in mislil, in je legitly?
Arthur Debibos.
Delam na dveh delih, v bolnišnici 4 mesece. Naredi me, da me razrešuješ?
V skladu z odstavkom 1 člena 183 delovnega zakonika o Ruski federaciji je delodajalec dolžan plačati zaposlenega za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni. V skladu z odstavkom 6 81. člena Delovnega zakonika o Ruski federaciji, odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca v času, ki ga je mogoče najti v bolnišničnem listu, ni dovoljeno. Izjeme so primeri odpravljanja podjetja ali prenehanja posameznega podjetnika. Prav tako je odpuščanje v tem primeru možno na lastno zahtevo (v skladu z odstavkom 3 dela 1 77. člena Zakona o delu Ruske federacije) ali s soglasjem strank (klavzula 1 dela 1 77. člena dela Koda Ruske federacije). Prej, pred sprejetjem delovnega zakonika Ruske federacije, je prišlo do norme, ki omejuje obdobje nenehnega iskanja v bolnišnici. Z začetkom veljavnosti delovnega zakonika Ruske federacije od 01.02.2002, omejitve v času trajanja bolnišničnega letaka zaposlenega niso na voljo. Zato je lahko zaposleni, v prisotnosti medicinskega pričevanja, v "bolnišnici" pred invalidnostjo. V skladu z odstavkom 12 odredba Ministrstva za zdravje Ministrstva za zdravje Ruske federacije 1. avgusta 2007, št. 514 (Ed. Z 18.12.2008) "o postopku izdajanja zdravstvenih ustanov invalidnosti" \\ t Izdajanje bolnišničnega seznama izvaja zdravnik naenkrat za do 10 koledarskih dni z možno podaljšanjem pojma do 30 koledarskih dni. Po preseganju tega obdobja se izdaja invalidske liste izvaja z reševanjem medicinske komisije. Z odločbo Zdravniške komisije se lahko bolnišnica izda do dneva invalidnosti, vendar ne več kot 10 mesecev, v nekaterih primerih - ne več kot 12 mesecev, s pogostnostjo podaljšanja - vsakih 30 koledarskih dni (odstavek 14 \\ t Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 514). Tako je čas nenehnega iskanja zaposlenega na bolniškem dopustu z delovno zakonodajo ni omejen. Glede na medicinsko pričanje, ki ostanejo na "bolnišnici", se izvede do invalidnosti, vendar ne več kot 10 mesecev, v nekaterih primerih pa ne več kot 12 mesecev.
Dmitry Bolakin.
plačilo donatorja bolnišnice. Ali je res? Donator, ki je predal krvi in \u200b\u200b(ali), njegove komponente v skupnih količinah, ki so enake dvema največji dovoljeni odmerki, je na voljo med letom - nadomestilo za začasno invalidnost z vsemi vrstami bolezni v višini popolnega dobička, ne glede na izkušnje z zaposlovanjem
Tukaj je položaj FSS na tej zadevi. Oddelek za pravno varnost za socialno zavarovanje je obravnaval vašo pritožbo na imenovanje in izplačilo dajatev za začasno invalidnost zaposlenemu, ki je donator in poročila. V skladu s 39. členom Ustave Ruske federacije je vsakdo zagotovljena socialna varnost po starosti, v primeru bolezni, invalidnosti, izgubo hrane in v drugih primerih, ki jih določa zakon. Hkrati pa v skladu s členi 183 Zakona o delu Ruske federacije, socialne prejemke, vključno s pravicami za začasno invalidnost in pogoje njihovega plačila, vzpostavljajo zvezni zakon. Od 1. januarja 2007, zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "o zagotavljanju začasnih invalidskih dajatev, za nosečnost in državljane, da je obvezno socialno zavarovanje" je začel veljati. Pomembno spremenila pogoje, ki trenutno delujejo, velikost in postopek za zagotavljanje koristi, predvidenih za številne nove standarde, namenjene izboljšanju ravni zagotavljanja te vrste zavarovanj. Trenutno je en sam postopek za zagotavljanje koristi, v skladu s katerim se priročnik izplača na vseh področjih dela, za koledarske dni, znesek dajatev je odvisen od trajanja zavarovalnih izkušenj, in ne iz nenehnih izkušenj z zaposlovanjem, kot To je bilo prej itd. Zakon št. 255-FZ predvideva postopno odpoved dajatev za plačilo začasnih invalidskih dajatev v višini 100% plače za nekatere kategorije državljanov, ne glede na dolžino zaposlitve, kot neprimerno načel obveznega Socialno zavarovanje in kršitev enakosti državljanov. Zakonodajni akti in drugi regulativni pravni akti, ki določajo pogoje, velikost in postopek zagotavljanja začasnih invalidskih dajatev, za nosečnost in porod, od 1. januarja 2007, se uporabljajo delno, ki ne nasprotuje zakonu št. 255-FZ (člen \\ t 19. zakona št. 255 -FZ). To pomeni, da je umetnost. 10 zakona Ruske federacije z dne 09.06 1993 št. 5142-1 "o darovanju krvi in \u200b\u200bnjegovih sestavnih delov", kot protislovno umetnost. 19 zakona št. 255-FZ, se ne uporablja. Iz zgoraj navedenega sledi, da so zaposleni, ki so donatorji, začasni dodatek za invalidnost, imenovani in plačani na način, predpisan z zakonom št. 255-FZ, znesek dajatev se določi glede na čas trajanja zavarovalnih izkušenj. Upoštevati je treba, da začasni dodatek za invalidnost ne sme presegati najvišjega zneska ugodnosti, določene za leto 2008 (17250 rubljev na koledarski mesec). Vodja oddelka za pravno zagotavljanje socialnega zavarovanja A. A. Shestakov
Nadezhda Mirona.
Povej mi, prosim! Delam v organizaciji. Nedejavno je v penzionu, toda v FSS ni .. bom prejel materinstvo koristi in porod. In v kakšni velikosti?
Delavcev v FSS in niso izdani. V nasprotju s pokojninskim zavarovanjem v socialnem zavarovanju, posamezno osebje računovodstvo ni zagotovljeno. Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena z vami, potem ste samodejno zavarovani z obveznim socialnim zavarovanjem v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, pa tudi o obveznem socialnem zavarovanju za industrijsko in poklicno zdravstveno zavarovanje. In koristi materinstva bodo pridobljeni v višini 100% povprečnih plač, če je vaša zavarovalna izkušnja več kot 6 mesecev, če je manj kot 6 mesecev, nato pa po stopnji minimalne plače (v N. BP. 4611 rubljev / mesec) za polni koledarski mesec.
Evgeny Malevich.
organizacija ne želi plačati bolniških listov, okrašenih med prazniki, kako se registrirati v pogodbi o zaposlitvi?
Niti niče treba prilegati. 183. člen Zakona o delu Ruske federacije jasno kaže, da naj zaposleni za začasno invalidnost plača začasne invalidske dajatve. Bolnišnica med počitnicami pomeni tudi plačilno plačilo bolnišnice.
Georgy Shilovsky.
Katere kazni bodo utrpela organizacijo, če ne plačate bolnišničnega seznama za prva dva dni
CAC. Kodeks Ruske federacije o upravnih kaznivih dejanjih 30. decembra 2001 št. 195-FZ Člen 5.27. Kršitev delovne zakonodaje in zaščite dela 1. Kršitev delovne zakonodaje in zaščite dela - pomeni uvedbo upravne globe na uradnikih v višini od tisoč do pet tisoč rubljev; o osebah, ki se ukvarjajo s podjetniškimi dejavnostmi brez oblikovanja pravne osebe - od tisoč do pet tisoč rubljev ali upravne ustavitve dejavnosti za obdobje pred devetdesetim dnevom; O pravnih osebah - od trideset tisoč do petdeset tisoč rubljev ali upravne prekinitve dejavnosti za obdobje pred devetdesetim dnevom. V tem primeru delodajalec ne bo izpolnil zahtev iz člena 183 delovnega zakonika o Ruski federaciji, za katerega bo kaznovan. Delovni kodeks Ruske federacije Člen 183. Jamstva zaposlenega z začasno invalidnostjo med začasno invalidnostjo, delodajalec plača zaposlenega za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni. V skladu z zakonom št. 225-Fz z dne 29. decembra 2006 se v prvih dveh dneh invalidnosti zaradi bolezni ali poškodbe zaposlenih plačajo na račun sredstev delodajalca.
Svetlana Markova.
Ali lahko v maju plačam bolnišnico, bolnišnični list pa se odvaja v januarju? In kje lahko preberete o tem (delovna koda
Ne more, vendar so dolžni. V samem delu kodeksa ni nič povedano, ker člen 183 delovnega zakonika se glasi: člen 183. Jamstva zaposlenega med začasno invalidnostjo - z začasno invalidnostjo, delodajalec plača zaposlenega za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni. Postopek za zagotavljanje začasnih invalidskih dajatev ureja zvezni zakon 29. decembra 2006 št. 255-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva" Člen 12. Časovni okvir zdravljenja za začasne invalidske dajatve, \\ t Za nosečnost in porod, mesečne koristi za oskrbo otrok 1. Dodatek za začasno invalidnost je imenovan, če je pritožba sledila najpozneje šest mesecev od datuma invalidnosti (invalidnosti), kot tudi konec obdobja izvzetja iz dela v primerih Skrb za bolnega člana družine, karantene, protetike in ponaredek. 3. Pri prijavi za začasni priročnik o invalidnosti, za nosečnost in porod, mesečno korist za oskrbo otrok po šestmesečnem obdobju, odločitev o namenu priročnika sprejme teritorialna oblast zavarovatelja v prisotnosti dobrega razlogi za preskok časa zdravljenja v korist. Seznam utemeljenih razlogov za odložitev pritožbe pri priročniku, ki ga določi zvezni izvršilni organ, ki opravlja funkcije za razvoj javnih politik in regulativne pravne ureditve na področju socialnega zavarovanja.
Vyacheslav Ussalsev.
Vprašanje o plačilu bolnišnice na delovnem mestu. Obstaja taka stvar, samo delam v seštevanju pogodbo o zaposlitvi, za katero je v stolpcu: obdobje veljavnosti je vredno nedoločen čas. Okrašena z delom. In tukaj je tako žoga, kot razumem, da ne plača bolniškega dopusta. Povejte mi, če so dolžni plačati bolniški dopust? Ali morda iz neznanega razloga tega ne storijo? Povezave do člankov na delovnem mestu so zaželene, in če je šla v kazenski zakonik Ruske federacije
GL. 28 TBSP. 183 Delovni kodeks "z začasno invalidnostjo, delodajalec plača zaposlenega za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni" BL se izplača iz sklada za socialni zavarovanje in ne iz sklada za plačila COP, da boste morali plačati bl
Mihail Burys.
Ali lahko delodajalec ne zagotavlja popolnega socialnega paketa - to je, plača za počitnice, bolnišnica pa ni? Je pravno?
Z začasno invalidnostjo, delodajalec plača zaposlenega za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni. - Člen 183 delovnega zakonika o Ruski federaciji. \u003d\u003d\u003d\u003d To pomeni, da delodajalec, ki zavrne ...
Olga Pugacheva.
Imam počitnice? Delam v podjetju od 3.05.2011, po pol leta pa je hodil po dopustu, kot je bil dva tedna, na dan 22.21.2012 sem zlomil nogo in ležal v bolnišnici 5 mesecev. 8. avgust 2012 se je vrnil na delo. Ali bodo ta 5 mesecev prišla v mojih delovnih izkušnjah? In ali imam počitnice po pol leta? (5 mesecev bolnišnice + 1 mesec dela)
Da, čas, v katerem ste bili onemogočeni (na bolniškem dopustu), se vklopi v izkušnji, ki daje pravici do letnega plačanega dopusta. V skladu s čl. 121 Delovna koda Ta izkušnja vključuje obdobja, v katerih zaposleni ni deloval, ampak med katerim je delovno mesto ostaja za delovno pravo. In za obdobje začasne invalidnosti in v drugih obdobjih, v katerem je zaposleni prejel vladni dodatek za državno socialno zavarovanje, zaposleni ostaja na delovnem mestu (členi 183, 255 delovnega zakonika).
IRINA KULIKOVA.
Kakšne koristi obstajajo za matere za posamezne matere?
Alexander Romanovich.
kateri članek v delovnem kodeksu, da preuči plačilo bolnišničnega lista?. Koliko let potrebujete, da delate tako, ki je plačano 100%?
183. člen TC (zakonik dela) Ruske federacije, ki ga zaposleni z začasno invalidnostjo med začasno invalidnostjo, delodajalec plača zaposlenega za začasno invalidnost v skladu z zveznim zakonom. Velikosti začasnih invalidskih dajatev in pogoji njihovega plačila vzpostavijo zvezni zakon. Podrobnosti TUKAJ: HTTP: // WW W.MOL NET. RU / MOS / portal / preživetje / N_ 56 / O_ 9482 razdeljenih prostorov. Trenutno neprekinjeno delovno izkušnjo za 100% pristojbine -8 bolnišničnih listov.
Ivan Konjshin.
Kdo dela v biline? Kdo dela na uradu Billine v Moskvi?! Potrebno je vedeti za zelo številko ene osebe. Ne brezplačno.
Ti ukrepi spadajo v člen o razkritju servisnih skrivnostih člena .81 dela. Codexes of Ruska federacija in 183. člen UG.Kodex izvršitve Ruske federacije ali mandat do 10 let, brez zaposlenega pravi um ne bo šel za to
Egor Lobanov.
Kot zaposleni, ki ima prijateljski sporazum z IP, bi moral plačati plačilo na "bolan"? Vprašanje iz OP).
Na univerzalni osnovi. IP, ki je v skladu s členom 183 delovnega zakonika, kot tudi zakonov št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 in 255-FZ z dne 29. decembra 2006, zlasti v zvezi z \\ t zaposlenih, zavarovanec za obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom. V skladu s tem, OP zaračuna in plača zavarovalne premije FSS za svoje zaposlene. Zaradi obračunanih prispevkov je dolžan svojim zaposlenim plačati list invalidnosti, ki temelji na povprečnih plačah za 12 mesecev. Pred pojavom zavarovanega dogodka in zavarovalnih izkušenj. Z izkušnjami 6 mesecev. Do 5 let - 60% povprečnih plač. Od 5 do 8 - 80%, več kot 8 - 100%. Vključno je tudi za PI, ki so na strokovnjakih (USN, UTII). Skratka, preberite zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 (majhna je)
Dmitry Pleptityn.
ima pravo podjetje? Če imam politiko politike tega podjetja, da zavrnete plačilo seznama bolnišnic v prvem letu dela? Po mojem mnenju, nekakšno sranje. In vprašati šefove strašne, je bil za to že izračunan en aktivist. Zahtevala je kopijo pogodbe o zaposlitvi.
Seveda nima pravice, ki se strinja z zakonom o delu iz 183. Jamstva zaposlenega z začasno invalidnostjo med začasno invalidnostjo, delodajalec plača zaposlenega za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni. (Razmerje začasnih invalidskih dajatev Pogoji njihovega plačila vzpostavljajo zvezni zakoni. Torej, če niste plačali, samozavestno gredo na komisijo za delo, potem pa bodo vaši šefi, padli na vas, bo bolnišnica dala vse dokumente!
Anastasia davydova.
kako je hospitalizirana? Skupna delovna izkušnja 4 leta, na tem podjetju manj kot eno leto
V skladu s členom 183 delovnega zakonika o Ruski federaciji se zaposleni v primeru bolezni plača začasno invalidsko nadomestilo. Ni pomembno, v kateri stavi deluje. Na velikost dajatve vpliva: * Velikost plače zaposlenega; * Ali 3 mesece je izvedeno v obdobju poravnave; * Delovne izkušnje z neprekinjenim delavcem. Za izračun priročnika za invalidnost je potrebno: 1. ugotoviti, ali je zaposleni delal v predvidenem obdobju treh mesecev. Ocenjeno obdobje je 12 mesecev pred mesecem invalidnosti. Če je bilo pripravljenih več kot tri mesece v obdobju oblikovanja, se priročnik izračuna na podlagi povprečne plače. Če je manj - po stopnji 1 minimalne plače na mesec. 2. Izračunajte povprečni dan zaslužka zaposlenega. Na primer, če je delavec delal 12 mesecev pred mesecem, v kateri je prišel invalidnost, je treba vedeti število dejansko porabljenih dni v tem obdobju in obračunane v tem obdobju dela. Nato morate plačati plačo za to obdobje s številom dejansko porabljenih dni. Posledica tega je, da izkaže velikost dajatev. 3. Izračunajte velikost srednjega dne, ob upoštevanju največje dovoljene meje. Danes je 15.000 rubljev. Za to je 15.000 razdeljenih število delovnih dni v mesecu invalidnosti. 4. Če je velikost srednjega dne, izračunana po izračunu povprečne plače, manjša od velikosti dajatve, izračunane z omejitvijo, se priročnik izračuna brez omejitev. Če je več - potem z omejitvijo. 5. Razmislite o razmerah, ki je manj. Opredelimo količino ugodnosti v zvezi z neprekinjenim zaposlovanjem. Če je izkušnja manjša od 5 let, se priročnik izplača v višini 60% srednjih dni, če je več kot 5 let, vendar manj kot 8 let, nato - 80%, več kot 8 let: 100% . 6. Da bi določili znesek koristi za invalidnost (tisti, ki so prišli v delovnih dneh), je treba pomnožiti povprečno dnevno velikost koristi, ob upoštevanju izkušenj zaposlenega na številu invalidskih dni.
Diana Volkov.
Delodajalec ima pravico zmanjšati zaposlene, če ima uradni status ene same matere?
Yaroslav Boryakov
Delo po pogodbi je bolnišnica plačljiva ???. Jaz sem na porodniškem dopustu. Otrok je odšel na vrt v 2,3 letih. Medtem ko je v vrtcu dobil službo po pogodbi. Otrok je bil bolan in sem šel v bolnišnično oskrbo za otroka. Ali plačam bolniški dopust?
Ne. . Ne moreš vzeti bolniškega dopusta in nihče jih ne bo plačal. . Plačati in zagotoviti bolniški dopust samo med pogodbo o delu.
Olga Kozlova.
Moj sin je bil bolan, jaz sem samska mama, napisala pismo o odpovedi, saj naše bolnišnice niso plačane. Naslednji teden, njegova leži v bolnišnici, je star 7 let, bolezen je resna, ali moram delati za dva tedna, če šef vztraja pri tem? (Po odvajanju otroka se obrnemo na delo za novo zaposlitev) PS zaposlitvenega uradnika, in bolan dopust, ki ga samo delodajalec ukvarja z rezanjem hkrati in plače.
Razmislimo o vprašanju z vidika delovnega zakonika Ruske federacije. Prvič, neplačilo bolniških listov je že bruto kršitev zakona (člen 183 delovnega zakonika o delu Ruske federacije) in brez izjem za vsakogar tukaj ni zagotovljeno tukaj. Nadalje, če je vaša odpustitev posledica nezmožnosti nadaljevanja nadaljnjega dela (in skrb za bolnega otroka je prava), potem ste dolžni zavrniti v obdobju, da boste v izjavi o razrešitvi (člen 80 \\ t Delovna koda Ruske federacije). Če vaša glava ne postane član tega, opozarja, da boste še vedno zapustili delo na dan, ki ga potrebujete, dajte aplikaciji z oznako na recepciji na svojih kopijah ali pošljite po pošti s priporočenim pismom z obvestilom o prejemu . Tudi v največjem primeru, ko vas trmast vodja odneha, da vas zavrže za program, ga lahko takoj opozorite, da se obrnite na sodišče - on vas bo obnovil na delovnem mestu, saj je razlog za preostalo delo spoštljivo. In če ste že bili povabljeni na novo službo, na primer, so vam podpisali izjavo, dal pisno povabilo, izdalo pogodbo o zaposlitvi, itd - nekaj, kar ničesar ne skrbi, celo zavračajo "slabi" članek, vi ne izgubi ničesar.
Evdokia bolshakova.
Lahko zapusti počitnice, če ste bili na bolniškem dopustu? Delam v šolskem učitelju. 15 dni pred padcem počitnic. Grozil mi bom na delu, da ne bodo plačali praznikov in davkov na počitnice. Imajo pravico do tega in kakšno osnovo? Zhu vaši odgovori.
Takšna disciplinska kazen, kot "odvzema počitnice" ne vsebuje. Člen 114 delovnega zakonika o dopustu je zapisan s členom 114 delovnega zakonika: delodajalec vam ne more odvzeti. In člen 183 delovnega zakonika Rusije, vam je zagotovljena začasna invalidska dodatek.
Larisa vorobyova.
Pravico do razrešnice ali ne? Imam službo, sem se strinjal za obdobje 2 meseca, delal 10 dni in prejel kakršno koli poškodbo prstov. Šefi so zahtevali, da bi rekel v travmi, da gospodinjska poškodba. Moja bolnišnica je bila povlekna, kmalu sedim na njem na njem, in tu so zdravniki rekli, da bi bilo mogoče sedeti doma, je bilo, da sedi doma, in pod pogodbo je poskusno obdobje konča. Imate pravico do razrešnice na koncu poskusnega obdobja, ki ga bom v bolnišnici? Konec koncev, sem prejel poškodbe na delovnem mestu ...
Člen 70 Kodeksa dela Ruske federacije. Testiranje pri zaposlitvi http://www.zakonrf.info/tk/70/ Nujna pogodba o zaposlitvi je le, če obstajajo razlogi, ki jih določa delovna koda ali drugega zveznega zakona. Razlogi za sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi so navedeni v odstavku 1 59. člena Zakona o delu Ruske federacije in če ni določenih razlogov pri oblikovanju delovnih razmerij, delodajalec ne more sklepati nujne pogodbe o zaposlitvi z \\ t zaposlenega. V nasprotnem primeru se bo z delovnim spolom to dejstvo kvalificiralo kot kršitev pravic zaposlenega. Sklep o nujnem pogodbi o zaposlitvi namesto registracije poskusne dobe (če sem vas razumel pravilno, potem je to, kako vaš primer) je zaposlovanje delovne zakonodaje. V členu 58 delovnega zakonika je črna v beli obliki napisana: "prepovedano je sklepati nujne pogodbe o zaposlitvi, da bi se izognili zagotavljanju pravic in jamstev za zaposlene, s katerimi je pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas." Če se zaposleni zaprosi za sodne ali delovne inšpekcije z pritožbo o takih tožbam delodajalca, se lahko nujna pogodba o zaposlitvi prizna kot zapornik za nedoločen čas. Če je zaposleni v bolnišnici v tem trenutku, ko se njegova pogodba izteče, nujna pogodba o zaposlitvi ni podaljšana. Zaposleni je zavrnjen zaradi splošnih razlogov. Vendar pa je treba plačati bolnišnični list. Ta delodajalec zavezuje člen 183 delovnega zakonika o Ruski federaciji. Navaja, da delodajalec, ko pride do začasne invalidnosti, plača uslužbenca začasnega invalidskega priročnika v skladu z zveznimi zakoni. Začasni priročnik za invalidnost se plača zavarovancem ne le med delom na pogodbi o zaposlitvi, temveč tudi v primerih, ko je bolezen ali škoda prišla v 30 koledarskih dneh od datuma prenehanja delovanja (odstavek 2 čl. 5 Zvezni zakon 29. decembra 2006 št. 255 -Fz "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva").
Sergey Marishin.
Ateisti ni treba pripisati grehov katolicizma na pravoslavno !!! Smo pravoslavna, ki jo je ubila katera koli oseba, za razliko od
Kaj pravite res
RUSLAN VOSKOBOBOBOV.
Res potrebujem pomoč !! Kdo ve, katere koristi so osamljena mama v Chuvashiji, oziroma v Cheboksary?
Za to kategorijo državljanov, delovni zakonik predvideva številne koristi, ki jih bomo povedali v tem članku. Delodajalec nima pravice odpustiti matere na njeno pobudo, ki ima otroka, mlajši od 14 let, razen tistih primerov ...
Leonid Tverdashov.
Prosim, povejte mi, če grem na dan po jutri v bolnišnici, ko morate delodajalcu preprečiti dohodke?
Iz istega delovnega mesta? Skupaj z bolnišnice, da se dajo računovodstvu / osebju
Gennady Yakhnov.
Vprašanje o koristih za varstvo otrok do 1,5 leta (regionalno na SPB). Potrebujem certifikat o študiji o tem, da nisem prejel štipendije in koristi, vendar študiral na pogodbeni (plačani) obliko učenja, ki sam po sebi izključuje možnost prejemanja denarja iz Inštituta, tam sem zavrnil Da bi jih izdali, in od povpraševanja. kaj storiti? Kako biti? Ali je to legitimno zahtevati te sklicevanja na mene? Potrdilo sem predložil certifikat, ki sem jih študiral na Inštitutu na pogodbeni obliki usposabljanja, ni dovolj?
40 odstotkov od vrste ZP
Alena Shcherbakova.
povejte mi, kje v delovnem kode najdete informacije o bolnišnici ..
hehe, takšnega ni. Zakaj bi izgubil denar "zaposleni"
Leonid Bubenchov.
vprašanje. Zaposleni je bil odstopil 31. avgusta, od 9. septembra do 15. oktobra pa je bila začasna invalidnost. Je bolnišnični list in v kakšni velikosti?
Če se zaposleni sklicuje na kategorijo zavarovancev in invalidski list mu je bil izdan najpozneje 30 koledarskih dni od datuma razrešitve, je delodajalec dolžan plačati začasne invalidske dajatve. Delodajalec je dolžan plačati nadomestilo za začasno invalidnost po odpovedi zaposlenega v prisotnosti nekaterih okoliščin. V skladu s čl. 183 delovnega zakonika Ruske federacije za začasno invalidnost, delodajalec plača ustrezno korist za zaposlenega. Del 2 istega člena določa, da se znesek dajatev in pogoje njihovega plačila določijo z zveznimi zakoni. 1. del umetnosti. 1 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 255-FZ) določa, da ta zakon določa pogoje, velikost in Postopek za zagotavljanje invalidnosti za začasne dajatve, nosečnosti in poroda, mesečno korist za otroško varstvo državljanov, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva. Člen 2 zakona N 255-FZ vzpostavlja seznam oseb, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva. Na podlagi dela 2, 4 tega člena imajo ti posamezniki pravico, da prejemajo ustrezne koristi. 2. del umetnosti. 5 Zakona N 255-FZ določa, da se nadomestilo za začasno invalidnost izplača, če je bolezen ali škoda prišla v 30 koledarskih dneh od datuma prenehanja ali dejavnosti ali v obdobju od datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva razveljavitve.
Diana Lazarev.
Povej mi, ali je res, da na poskusni čas ni bolnišnice? Prijatelj se je odločil zapustiti svoje delo, in on je bil v bolnišnici z otrokom za en teden, in mu je bilo povedano, da prva polovica leta bolnišnica ni bila plačana.
Neumnost je popolna. Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena (in je bilo treba zaključiti, in v njej je mogoče napisati o poskusnem obdobju ... Med preskusom ima zaposleni enake pravice kot vse), potem je treba bolnišnico plačati, tudi če je delal 1 dan.
Elena Medvedje.
Bolnišnica med počitnicami. Plačljivo ali dajalo. Kdo to odloči? Moskva Največja državna univerza (niti univerza, zgoraj, ne želim poklicati), vedno plačajo. Toda za dosego banke - problem. In hočem plačilo, se želim sprostiti. Pravno mojo zahtevo ali ne (čeprav se še vedno ne bom prepirala z upravo - sem dražji)
Po odstavku. 2 žlica. 124 Delovna koda Ruske federacije, letni plačani dopust je treba podaljšati ali preložiti v drugo obdobje, ki ga določi delodajalec, ob upoštevanju želja zaposlenega, v primerih: začasna invalidnost zaposlenega. Torej, da se odločite za razširitev počitnic ali ne. Abz. 1 žlica. 183 delovnega zakonika Ruske federacije, z začasno invalidnostjo, delodajalec plača zaposlenega za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni. Toda hkrati morate svojim delodajalcu zagotoviti bolnišnični list. str. 1 Umetnost. 7 FZ "O zagotavljanju začasnih invalidskih dajatev, nosečnosti in poroda državljanov, da je obvezno socialno zavarovanje", začasna invalidska dodatka za invalidnost zaradi bolezni ali poškodbe, razen v primerih iz odstavka 2 tega člena, s karanteno, protetiko Medicinsko pričevanje in meglenje v institucijah Sanatorium-Resort takoj po bolnišničnem zdravljenju se izplača v naslednjih zneskih: 1) zavarovancu, ki ima zavarovalne izkušnje 8 ali več let - 100 odstotkov povprečnih plač; 2) zavarovanec, ki ima zavarovalne izkušnje od 5 do 8 let - 80 odstotkov povprečnih plač; 3) zavarovanec, ki ima zavarovalne izkušnje do 5 let, - 60 odstotkov povprečnih plač.
Natalia Vorobyova.
Kateri zakon (dokument) je določen? Ali je "certifikat" iz poliklinije o prehodu ambulantne obdelave, ki potrjuje invalidnost zaposlenega? Kakšno legitimno dejanje je rečeno? To dejstvo je treba potrditi, le pravni dokument. Potrebno je Sodišče. Zaradi točk, ne odgovorite.
V skladu z odstavkom 5 FZ-255 za imenovanje in plačilo priročnikov za začasno invalidnost, za nosečnost in porod, zavarovanec predstavlja invalidnost, ki jo izda medicinska organizacija v obliki in na način, ki ga je ustanovil zvezni izvršilni organ opravlja funkcije za razvoj javnih politik in regulativno - prava uredba na področju socialnega zavarovanja, in za imenovanje in izplačilo teh priročnikov, teritorialni organ zavarovalnice tudi informacije o povprečnih plačah, iz katerih je treba izračunati dodatek, in Dokumente, ki potrjujejo zavarovalne izkušnje, je treba izračunati in določiti Zvezni izvršilni organ. Vrstni red 1. avgusta 2007 št. 514 Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije o postopku izdajanja zdravstvenih organizacij invalidskih listov, ki sem vam ga poslal v pošti. Potrdilo o invalidnosti zaposlenega je dokument, ki potrjuje odsotnost zaposlenega pri delu za utemeljen razlog.
Dedek je popolnoma prav, poleg 128. TK Ruske federacije, obstajajo drugi členi in zakoni. V skladu s čl. 183 TK RF Za začasno invalidnost delodajalec plača zaposlenega za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni. V skladu z zveznim zakonom št. 255-фз, nadomestilo za začasno invalidnost ni imenovano za zavarovano osebo za obdobje izpusta, da dela s polno ali delno ohranjanjem plač ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen V primeru invalidnosti s strani zaposlenega zaradi bolezni ali poškodbe v obdobju letnih plačanih počitnic. Kot sledi iz umetnosti. 106 in umetnost. 107 delovnega zakonika Ruske federacije (Kodeks dela Ruske federacije), dopust (vključno z dopustom brez plačne plače) - čas, v katerem je zaposleni brez izvrševanja delovnih nalog in ki ga lahko uporabi po lastni presoji. Posledično, če je delodajalec zagotovil počitniški delavec brez plačne plače, mu plačajte priročnik za obdobje invalidnosti, ki prihaja na te počitnice, ne bi smel. Ista pojasnila so vsebovana tudi v odstavku 2 FSS Ruske federacije 13. marca 2007 N 02-13 / 07-1795. V treh dneh začasne invalidnosti je možno za obdobje dopusta brez plačne plače, zato se sploh ne plačajo, in dodatek za začasno invalidnost za dneve bolezni, ki ni storilce OVSE - to je na 14. številki vključujoča. Počitnice se ne raztezajo in se ne premikajo, ampak se preprosto začnejo z datumom pisanja vloge. In bolje je, da gremo na kadrovske službe in zahtevate, da ponovno napišete izjavo iz 18, še ni bilo naročenih nobenih težav in plače ne bo obračunano podjetju. Vso srečo!
Grigory Loupes.
delam v jedilnici v bolnišnici več kot mesec dni, druga oseba pa je na mojem mestu
Prav. Nadaljevali boste delati v isti organizaciji, vendar v drugi razdelitvi je vse odvisno od zapisa v zapisu zaposlovanja. Če ste vzeti v tej jedilnici, imate pravico, da gremo tja. Če ste sprejete preprosto v organizacijo ...
Claudia Petukhova.
Kako plačati za pravo učitelja, če je med študijem, je bil v bolnišnici 2 meseca, in seja je trajala mesec dni. Delam v državi. Institucija je odšla na plačane študentske počitnice. Vendar se je zgodilo, da se je učenje poškodovalo in odprlo bolniški dopust. V bolnišnici je bila 2 meseca. Na delovnem mestu, zavrnejo plačilo za študentske počitnice, saj število bolnišničnih dni presega število študentskega dopusta. Plačali smo samo bolnišnico. Vendar v skladu s členom 183 delovnega zakonika o Ruski federaciji; 1p 1 ST pravi, da za obdobje iskanja zaposlenega v študentskih počitnicah in osvoboditvi zaradi začasne bolezni invalidskih koristi (razen za primer bolezni med letnim dopustom. Prosim, povejte mi, kako naj braniti svoje pravice? Računovodje se nanaša na Dejstvo, da je iskanje počitnic na področju usposabljanja v bolnišnici ni podaljšano. (in domnevno ne plača), čeprav niso napisani na dejstvu, da niso napisani v delovnem kodeksu. in še več, zato ne prosim za počitnice .
Pomagajte razstaviti nalogo bolnišnične listov iz člena 183. Garancije zaposlenega z začasno invalidnostjo med začasno invalidnostjo, delodajalec plača zaposlenega za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni. (Kot je bil spremenjen z zveznim zakonom 30.06.2006 N 90-FZ) (glej besedilo v prejšnji izdaji) Velikost začasnih invalidskih dajatev in pogojev njihovega plačila vzpostavljajo zvezni zakoni. (Kot je bil spremenjen z zveznim zakonom 30.06.2006 N 90-фз) http://www.consultant.ru/popular/tkruf/14_36.html#P3316 © ConsultantPlus, 1992-2012 in tukaj podrobnosti: http: // baza. svetovalec.ru/cons/cgi/online.cgi?req\u003ddoc;base\u003dlaw; n \u003d 122627
Peter Bogusch.
Zakaj je koda ne priznava institucije posvojitve? Če je mogoče, boljša povezava, ki opisuje. KSAGS ni predvidel klasične ustanove družinskega prava - posvojitev
Zaradi velike oktobra socialistične revolucije se je zakonodaja o tečajih Rusije znatno spremenila, vključno z normi za posvojitev. Prvi družinski kodeks nove Rusije je zakonik o civilnih vodnikih, toplem, družinskem in naprednem pravu, ki je bil sprejet 22. oktobra 1918 (v nadaljnjem besedilu KSAGS), je vseboval dva člena - 182 in 183, namenjena sprejetju. V umetnosti. 182 Ugotovljeno je bilo, da je sprejeto, sprejetje, primakulacije in njihovih potomcev v smeri posvojiteljev in posvojiteljev v zvezi s sprejetjem, sprejetjem in primaranjem ter njihovim potomcem enako sorodnikom po poreklu. Člen 183, v zameno, prepovedano sprejetje svojih sorodnikov in drugih otrok od trenutka, ko se povezovanje z začetkom veljavnosti PCS. Tako prvo družinsko pravo sovjetske Rusije ni zagotovilo pravne možnosti sprejetja, čeprav je bilo v praksi prišlo do primerov dejanskega sprejetja, ki ni ustvarila nobenih pravic in obveznosti za MSPER in sprejeto. Razlogi za zavrnitev sprejemanja v gospodarskem, nepremičninskem letalu. Prvič, izginila je potrebo po prenosu premoženja iz MEDPER-a k sprejetju dedovanja, saj je na odpravo "o odpravi dedovanja" iz 1. maja 1918. Inštitut dedovanja je prenehal obstajati. Drugič, moč "se je bala izkoriščanja mladoletnikov, ki bi se pod kritjem namišljenega sprejetja bali, da bi delavcem, ki niso zaščiteni z delovnim ali delovnim nadzorom."
ST 183 TK RF.
Z začasno invalidnostjo, delodajalec plača zaposlenega v priročniku za
Začasna invalidnost v skladu z zveznimi zakoni.
Ustanovijo se dimenzije priročnikov za začasno invalidnost in pogoji za njihova plačila
Zvezni zakoni.
1. Zagotavljanje osebnim zavarovanjem oseb, vključno z delom po pogodbi o zaposlitvi, začasne invalidske dajatve zagotavljajo zvezni zakon 29. decembra 2006 N 255-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva. "
2. Za razliko od splošne stopnje, določene v sub. 4 str. 1 čl. 9 zveznega zakona z dne 16. julija 1999 N 165-FZ "o osnovah obveznega socialnega zavarovanja", v skladu s katerim odnosi za obvezno socialno zavarovanje v zavarovancu izhaja iz trenutka sklenitve pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem , točka 5 čl. 2 zveznega zakona "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva" vsebuje drugačno pravilo: oseba je zavarovana od dneva, iz katere bi morala nadaljevati z delom v skladu s pogodbo o zaposlitvi, ali iz Datum dejanskega dostopa do dela v skladu z delovno zakonodajo. Z drugimi besedami, če je pogodba o zaposlitvi sklenjena, ki predvideva začetek dela (glej člen 61 delovnega zakonika o delu Ruske federacije in pripombe na to), zaposleni pa je začasno onemogočen pred tem datumom, pravico da se omogoči začasna invalidnost le od tistega dne, ko je moral začeti delo. Ob nastanku začasne invalidnosti, medtem ko je na delovnem mestu, je priročnik izdan na istih pravilih.
3. V nekaterih primerih se dajatev izda in določa, da je začasna invalidnost prišla po prenehanju pogodbe o zaposlitvi. To je možno, če je bolezen ali škoda prišla v 30 koledarskih dneh po prenehanju pogodbe o zaposlitvi (drugo točko 2. člena Zveznega zakona "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva"). Priročnik v tem primeru plača delodajalec na istem delovnem mestu.
Začasni dodatek za invalidnost po prenehanju pogodbe o zaposlitvi se izplača le v primeru bolezni ali poškodbe zavarovanca in se ne izplača v drugih razlogih za začasno invalidnost (pri odhodu za člana družine, protetike, karantene, itd.).
4. Napitki imajo prav tako pravico do priročnika. To je na voljo v delu 2 čl. 287 delovnega zakonika o Ruski federaciji, ki pogodbenice daje pravico do jamstev in odškodnine, ki jih predvideva delovna kodeks Ruske federacije, drugi zakoni in drugi regulativni pravni akti, kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni regulativni akti organizacij , v celoti. To velja tudi za garancije, ki jih predvideva člen. Poleg tega se neposredno izvaja z odstavkom 1 čl. 13 zveznega zakona "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti."
5. Osnova za izdajo začasnih invalidskih dajatev je list invalidnosti. Postopek izdajanja invalidskih listov je določen s sklepom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije 29. junija 2011 N 624N. Izdajanje listov invalidskih listov izvaja osebe, ki imajo v skladu z zakonodajo Ruske federacije o licenciranju licence za zdravstvene dejavnosti, vključno z delom (storitve) o pregledu začasne invalidnosti.
List invalidnosti se izda državljanom z zdravstveno organizacijo na svoji zahtevi na dan pritožbe, bodisi na dan zaprtja invalidnosti. Če se zdravljenje izvede v ambulantnih kliničnih pogojih, se na dan začasne invalidnosti izda invalidski list za celotno obdobje začasne invalidnosti, vključno z ne-obdelanimi počitnicami in vikendi. Državljani, ki so zaprosili za medicinsko pomoč po koncu delovnega časa (SHIFT), na njihovo zahtevo, se lahko datum sprostitve iz dela v listu invalidnosti navaja iz naslednjega koledarskega dne.
Zdravnik, ki se ukvarja z invalidskim listom le za obdobje do 15 koledarskih dni. V smislu začasne invalidnosti, ki presega 15 koledarskih dni, se izda in invalidski list, da bi rešil medicinsko komisijo, ki jo imenuje vodja zdravstvene organizacije.
V primeru, da je državljan v času začetka začasne invalidnosti zaseden z več delodajalci, in v dveh prejšnjih koledarskih letih se je ukvarjal z drugimi delodajalci (drug delodajalec), en kos invalidnosti je izdan za oddajo ene od Zadnje delo na izbiri državljana; V primeru, da je državljan v času začetka začasne invalidnosti zaposlen v več delodajalcih, in v dveh predhodnih koledarskih letih je bila zaposlena tako od teh in drugih delodajalcev (drugega delodajalca), bodisi več listov invalidnosti predstavljati Vsako mesto ali invalidnost z enim listom, da jo predloži eno od najnovejših del na izbiri državljana.
Oblika oblike invalidnosti je odobrena po naročilu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije 26. aprila 2011 N 347N.
6. Na splošno se priročnik izda za celotno obdobje začasne invalidnosti. Izjeme od tega pravila so določene v naslednjih primerih: \\ t
izdaja začasnih invalidskih ugodnosti, ki so se zgodile med sporom o izterjavi - od datuma odločbe o obnovi na delovnem mestu;
izdajanje koristi za zaposlene, ki so sklenile nujno pogodbo o zaposlitvi do šestih mesecev (razen dajatev za tuberkulozo), - ne več kot 75 koledarskih dni po tej pogodbi; Ko je bolezen tuberkuloze, se nadomestilo izplača pred dnevom obnove delovne sposobnosti ali vzpostavitve invalidnosti z omejevanjem sposobnosti dela;
izdajanje koristi osebi, katere bolezen ali škoda je prišlo od datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva odpovedi - od dneva, ko je moral začeti delo, ne več kot 75 koledarskih dni;
izdajanje koristi za delo invalidov - do štiri mesece zapored ali do pet mesecev v koledarskem letu, razen priročnika za poškodbe dela ali poklicne bolezni, ki se izda na splošno.
7. Začasni dodatek za invalidnost se izda v primeru bolezni in poškodb, povezanih z invalidnostjo; s ponaredki takoj po bolnišničnem zdravljenju v institucijah Sanatorium-Resort, ki se nahajajo na ozemlju Ruske federacije; z družinsko člansko bolezen, če je potrebno, oskrbo; s karanteno; Ko je protetizirana z namestitvijo v bolnišnico protetičnega in ortopedskega podjetja.
8. Ob nastanku začasne invalidnosti zaradi bolezni (poškodbe) Med bivanjem na letnih (glavnih ali dodatnih) dopustu se dajatev izda za vse dni osvoboditve dela, ki jo je certificiral s strani invalidnosti.
S pojavom začasne invalidnosti med počitnicami brez plačne plače ali dopusta za nego otrok se nadomestilo ni izdano. Če se invalidnost nadaljuje in po koncu dopusta brez plačne plače ali delno plačanega dopusta za nego otrok, se dodatek izdajo od dneva, ko je delavec naj bi začel delovati.
9. Nadomestilo za zdravilo Sanatorium-Resort (Outpatient Resort) je izdano le, če je uslužbenec namenjen za izpolnitev obrata Sanatorium-Resort neposredno iz bolnišnice. Priročnik se izplača za celotno obdobje bivanja v instituciji Sanatorium-Resort, vendar ne več kot 24 koledarskih dni.
10. Dodatek za oskrbo bolniškega družinskega člana se izda glede na starost bolezni.
V primeru bolezni odraslih (obraza več kot 15 let), se nadomestilo izda največ sedem koledarskih dni za vsak primer bolezni, vendar ne več kot 30 koledarskih dni v koledarskem letu v vseh primerih oskrbe tega družinski član. Po zaključku tega obdobja, če potreba po nepooblaščeni oskrbi ni izginila, se izda potrdilo, na podlagi katerega je delodajalec dolžan osvoboditi skrb za delo (mu dati počitnice) brez plačne plače.
V primeru otrokove bolezni se dajatev izda:
z ambulantno zdravljenje ali skupnim bivanjem v stacionarni medicinski in preventivni instituciji z otrokom, mlajšim od 7 let - za celotno obdobje zdravljenja, vendar ne več kot 60 koledarskih dni v koledarskem letu v vseh primerih oskrbe tega otroka ;
z ambulantno zdravljenje ali skupnim bivanjem v stacionarnem medicinskem in profilaktičnem ustanovah z otrokom, mlajšim od 7 let, katerega bolezen je vključena na seznam bolezni, odobrenih z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije 20. februarja , 2008 n 84N - za celotno obdobje zdravljenja, vendar ne več kot 90 koledarskih dni v koledarskem letu v vseh primerih oskrbe tega otroka;
z ambulantno zdravljenje ali skupnim bivanjem v stacionarni medicinski in preventivni instituciji z otrokom, starim od 7 do 15 let - do 15 koledarskih dni za vsak primer bolezni, vendar ne več kot 45 koledarskih dni v koledarskem letu v vseh primerih oskrbo tega otroka;
z ambulantno zdravljenje ali skupnim bivanjem v stacionarnem medicinskem in preventivnem zavodu z invalidom, mlajšim od 15 let - za celotno obdobje zdravljenja, vendar ne več kot 120 koledarskih dni v koledarskem letu v vseh primerih oskrbe tega otroka ;
z ambulantno zdravljenje ali skupnim bivanjem v stacionarni medicinski in preventivni ustanovi z otrokom, mlajšim od 15 let, ki je okužen z virusom HIV - za celotno obdobje zdravljenja.
V primeru bolezni otrok in mladostnikov, mlajših od 18 let, živijo na območju območja odstranitve in na področju prebivališča s pravico do odstranitve, evakuiranega in preselitve iz območij odtujitev, dispellation, namestitev z pravico stisniti, vključno s tistimi, ki so bili na dan evakuacije v intrauterinskem stanju, pa tudi otroci prvih in naslednjih generacij državljanov, ki so imeli sevalno bolezen ali druge bolezni, povezane z izpostavljenostjo sevanja kot posledica nesreče na NPP Černobil, ki je bil zaradi te nesreče onemogočen, sodeluje pri delu na odpravi posledic nesreče leta 1986 - 1987, prav tako pa se je evakuiral iz območja odtujenosti ali se preselil iz območja odstranitve, rojen po radioaktivnem Izpostavljenost zaradi černobilske katastrofe enega od staršev, se priročnik izda za ves čas bolezni (čl. 25 zakona Ruske federacije od 15. maja 1991 N 1244-1 "o socialni zaščiti državljanov, Vpliv sevanja zaradi katastrofe na černobilu NPP).
11. Pri karanteni se izdajo nadomestilo, če je bil zaposleni odpravljen iz dela s strani sanitarnih in epidemioloških organov, ki so zaradi nalezljive bolezni oseb, ki jih obdaja, ali v primeru njene bakterije. Če je otrok, ki je bil v stiku z bolnim, ne more udeležiti otroške predšolske organizacije, se za karanteno izvede dodatek za karanteno. Enako pravilo v karanteni drugih družinskih članov, priznanih na predpisanem načinu nesposobnosti. Priročnik se izplača v celotnem obdobju karantene.
12. Ko je protetizirana v bolnišnici protetične in ortopedske institucije, se dodatek izda za ves čas v bolnišnici in med potovanjem v bolnišnico in nazaj.
13. Znesek začasnih invalidskih dajatev se določi kot odstotek zaslužka zaposlenih.
Dodatek v višini 100% se plača:
pri poškodbah delovne sile ali poklicne bolezni, pa tudi z poslabšanjem nekdanje poškodbe dela in poklicne bolezni;
zaposleni, ki imajo zavarovalno izkušnjo osem let in še več.
Zaposlene, ki imajo zavarovalne izkušnje od pet do osem let, se plača 20-odstotna korist.
Preostali del zaposlenih se izplača v višini 60% zaslužka.
Izkušnje zavarovanja se izračunajo z dnevom invalidnosti. Postopek za njen izračun je določen s sklepom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije 6. februarja 2007 N 91.
14. Posebna pravila se določijo za izračun velikosti koristi za oskrbo za padlega otroka. Z ambulantno zdravljenje otroka za prvih 10 koledarskih dni, se nadomestilo izplača v določenem znesku, odvisno od zavarovalne izkušnje osebe, ki skrbi za njega, in nato v višini 50% povprečnih plač. Z bolnišničnim zdravljenjem otroka se dodatek za celotno obdobje plača v določeni znesek, ob upoštevanju zavarovalne izkušnje obstojne osebe. V primeru bolezni, otroka, povezan z zapleti po definiciji, kot tudi otrok, ki ga prizadenejo učinke černobilske katastrofe, se dodatek izda v višini 100% plače za bolezen. Pri skrbi za otroka, ki trpi zaradi bolezni, pridobljenega zaradi vpliva na sevanje na starše, se dodatek za celotno obdobje oskrbe plača v višini 100-odstotnega dobička.
15. Koristi se izračunajo na podlagi povprečne plače zaposlenega, izračunane v dveh koledarskih letih pred začetkom začasne invalidnosti, vključno med delovanjem drugega delodajalca (drugi delodajalci). Srednji dohodki med delovanjem drugega delodajalca (drugi delodajalci) se ne upoštevajo v primerih, ko je priročnik imenovan in izplačan zaposlenemu na vseh krajih dela na podlagi povprečnih plač med vsakom delodajalcem. To se lahko zgodi, če je bil zaposleni zaposlen v istih delodajalcih v vseh prejšnjih letih.
Če v dveh koledarskih letih, neposredno pred začetkom začasne invalidnosti, ali v enem od teh let, je bil zaposleni na porodniškem dopustu in (ali) na porodniškem dopustu, ustreznih koledarskih letih (koledarsko leto) v izjavi zaposlenega je mogoče zamenjati Za izračun povprečnih plač iz prejšnjih koledarskih let (koledarsko leto), pod pogojem, da bo privedla do povečanja zneska koristi.
16. Najmanjša velikost koristi ni nameščena.
Najvišji znesek dajatev se določi na podlagi mejne vrednosti plač, na kateri so prispevki za obvezno socialno zavarovanje. Ta znesek je določen v odstavku 4 čl. 8 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje" in se vsako leto indeksira Vlada Ruske federacije.
17. Poseben postopek za določanje velikosti priročnika se določi za osebe, ki imajo zavarovalne izkušnje, krajše od šestih mesecev. Korist se izplača v količini, ki ne presega celotnega koledarskega meseca minimalno plačo, ki jo določi zvezni zakon, in na območjih in lokacijah, v katerih se na predpisan način uporabljajo koeficienti plač okrožnih plač, minimalna plača na podlagi teh koeficientov.
18. Zvezni zakon "O zagotavljanju koristi za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanov, da je obvezno socialno zavarovanje" v odstavku 2 čl. 3 Predvideno je, da je dodatek za začasno invalidnost za bolezni in poškodbe (z izjemo začasnih invalidskih dajatev med nesrečo v proizvodnji in poklicni bolezni) za prvih treh dni invalidnosti se izplača na račun sredstev delodajalca, in za Preostanek dneva, od četrtega dne - zaradi premoženja sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije.
Ta postopek za izplačilo dajatev se uporablja za tiste primere, ko se je prišlo do invalidnosti zunaj lokacije organizacije (med poslovnim potovanjem, v obdobju dopusta itd.).
19. Priročnik se plača:
delodajalec za vsako mesto dela;
delodajalec za eno od zadnjih dela na izbiri zaposlenega, če je bil v dveh prejšnjih letih zaposlen od drugih delodajalcev;
delodajalec na zadnjem delu dela, če se je invalidnost zgodila v 30 dneh po prenehanju pogodbe o zaposlitvi;
teritorialni organi Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, če se do takrat zaposlitev delodajalca prekinejo ali če zaradi nezadostnosti sredstev v računih v kreditnih institucijah nima priložnosti za plačilo dajatev.
Priročnik se izplača pod pogojem, da je pritožba mu sledila najpozneje šest mesecev od datuma obnove invalidnosti ali vzpostavitve invalidnosti. Izraz, ki manjka iz utemeljenih razlogov mogoče obnoviti z rešitvijo teritorialnega organa Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.
Seznam dobrih razlogov je določen s sklepom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije 31. januarja 2007 N 74. Vključuje takšne razloge kot pojav izrednih razmer, nepričakovane okoliščine (na primer naravne nesreče), Dolgotrajna bolezen ali poškodba (več kot šest mesecev), ki se preselijo na drugo lokacijo, prisiljeni voziti, ko ste nezakonito odpovedi ali odstranjevanje dela, škode na področju zdravja ali smrti tesnega sorodnika, drugi razlogi, ki so priznani kot spoštljivo sodišče.
Priročnik se izplača v rokih, določenih za plačilo plač. Z dolgoročno boleznijo se lahko predstavi navijanje začasne invalidnosti.
20. Dodatek za začasno invalidnost se ne izda: \\ t
med odstranjevanjem dela (glej člen 76 delovnega zakonika o Ruski federaciji in pripombe nanj), če se plača ne zaračuna v tem obdobju;
v času sproščanja dela s polno ali delno zadrževanjem plač ali brez plačila;
s pojavom začasne invalidnosti, s kvalificirano sodišče zaradi sposobnosti, ki povzroča škodo njegovim zdravjem ali poskusom samomora;
ob pojavu začasne invalidnosti zaradi komisije namernega kaznivega dejanja;
med pridržanjem ali upravnim prijemom;
med prehodom forenzičnega zdravniškega pregleda.
Zaposleni, ki kršijo režim, ki ga predpisuje zdravnik ali ne brez utemeljenih razlogov za sprejem zdravnika ali za izvajanje zdravstvenega in družbenega strokovnega znanja, se nadomestilo izplača v znesku, ki ne presega minimalne plače za celoten koledarski mesec, od datuma teh Kršitve. Zaposleni, bolezen ali poškodba, ki je nastala zaradi alkohola, narkotične, strupene zastrupitve ali dejanj, povezanih z zastrupitev, dodatek v višini, ki ne presega minimalne plače na polni mesec, se plača za celotno obdobje invalidnosti.
Z začasno invalidnostjo, delodajalec plača zaposlenega za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni.
Dimenzije pravic za začasno invalidnost in pogoje njihovega plačila so določene z zveznimi zakoni.
1. V skladu z zveznim zakonom 16. julija 1999, N 165-FZ "o osnovah obveznega socialnega zavarovanja" za obvezno socialno zavarovanje (v nadaljnjem besedilu - zavarovanje) je izpolnjevanje zavarovatelja svojih obveznosti do zavarovanca Oseba ob pojavu zavarovanega dogodka z zavarovalnicami ali drugimi vrstami zavarovanj, ki jih določajo zvezni zakoni o posebnih vrstah obveznega socialnega zavarovanja
V skladu s tveganjem socialnega zavarovanja v tem zakonu se razume kot ocenjeni dogodek, ki je okrepil spremembo materiala in (ali) socialnega statusa delovnih in drugih kategorij državljanov, v primeru katerega se izvaja obvezno socialno zavarovanje. Ena od vrst zavarovalnih tveganj je začasna invalidnost, ki ustreza takšni vrsti zavarovalnega ponudnika kot začasnega dodatka za invalidnost.
Osnovna načela izvajanja obveznega socialnega zavarovanja so: 1) Državno jamstvo za skladnost s pravicami zavarovancev za zaščito pred tveganji za socialno zavarovanje in izpolnjevanje obveznosti za obvezno socialno zavarovanje, ne glede na finančni položaj zavarovatelja; 2) Obveznost plačila zavarovalnih prispevkov in (ali) davkov zavarovancev.
Zavarovalna organizacija katere koli organizacijske in pravne oblike, pa tudi državljane, ki so dolžni v skladu z zveznimi zakoni o posebnih vrstah obveznega socialnega zavarovanja in zakonodaje, da bi plačali zavarovalne premije in (ali) davke, in v nekaterih primerih, ki jih z zvezdnimi zakoni, plačati ločene vrste zavarovalnih rezervacij. Poslovno imetniki so tudi izvršilni organi in lokalne oblasti, dolžne plačati zavarovalne premije v skladu z zveznimi zakoni o posebnih vrstah obveznega socialnega zavarovanja.
Zavarovalnice so neprofitne organizacije, ustvarjene v skladu z zveznimi zakoni o posebnih vrstah obveznih socialnih zavarovanj za zagotavljanje pravic zavarovancev na obveznem socialnem zavarovanju ob pojavu zavarovanih dogodkov.
Zavarovanci - državljani Ruske federacije, pa tudi tuji državljani in osebe brez državljanstva, ki delajo na pogodbah o delu, osebam, ki so neodvisno zagotavljajo delo, ali druge kategorije državljanov, ki imajo v zvezi z obveznim socialnim zavarovanjem v skladu z zveznimi zakoni o posebnih vrstah obvezno socialno zavarovanje
Odnosi o obveznem socialnem zavarovanju se pojavljajo: \\ t
1) pri zavarovancu (delodajalcu) - za vse vrste obveznih socialnih zavarovanj od trenutka zaporne kazni z zaposlenim pogodbe o zaposlitvi;
2) druge zavarovalnice - od trenutka, ko so registrirani pri zavarovalnici;
3) zavarovalnica - od trenutka registracije zavarovanca;
4) zavarovance - za vse vrste obveznih socialnih zavarovanj od zaključka pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem;
5) Osebe, ki se samostojno zagotavljajo z delom in drugimi kategorijami državljanov - od trenutka, ko jih plačajo za zavarovalne prispevke in (ali) davke, razen če zvezni zakoni ni drugače določeno.
Zato imajo zavarovanci, zlasti pravico do pravočasnega prejema zavarovalnega kritja na način in o pogojih, ki jih določajo zvezni zakoni o posebnih vrstah obveznega socialnega zavarovanja. V primerih, ki jih vzpostavljajo zvezni zakoni, ima lahko pravica do zavarovalne določbe člane zavarovane družine in oseb na njem.
Osnova za imenovanje in plačilo zavarovalnic zavarovani osebi je žaljiva dokumentiranega zavarovalnega dogodka.
2. Zvezni zakon iz decembra 29, 2006 N 255-FZ "O zagotavljanju začasnih invalidskih dajatev, za nosečnost in državljane, da je obvezno socialno zavarovanje" določa pogoje, velikosti in postopke za zagotavljanje začasnih invalidskih dajatev, za nosečnost in državljane "\\ t Obvezno socialno zavarovanje. Izvlecimo iz tega zakona (glej čl. Umetnost. 2, 3, 5 - 14, 16 zakona - niso podane).
Pravila za štetje in potrditev zavarovalnih izkušenj za določitev velikosti pravic za začasno invalidnost, nosečnost in porod. Sklep ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 6. februarja 2007 N 91.
Za uporabo praznin invalidskih listov glej pisma Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 11. januarja 2007 N 79-Sun in N 80-Sun in FSS pismo Ruske federacije 11. januarja 2007 n 02-18 / 07-132.
O postopku za izračun povprečne plače glejte situacijo. Odlok vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 N 922.
3. Odred Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 1. avgusta 2007 N 514 "o postopku izdajanja zdravstvenih organizacij invalidnosti". Postopek izdajanja zdravstvenih organizacij invalidnosti (glej besedilo postopka za izdajo zdravstvenih organizacij invalidnosti ni dana).
Oblika obrazec listov invalidnosti. Sklep Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 16. marca 2007 N 172.
Zaposleni v organizaciji ne more izpolniti delovne odgovornosti, zaradi katerih začasno izgubi svojo delovno zmogljivost. Da bi uradno potrdili takšno državo, je treba izdati državljan.
Ta dokument omogoča pravne razloge za preskok zaposlenega, da bi delal za popolno okrevanje, kot tudi pridobitev plačil, ki so jih opravili. Načela plačila bolniških listov in značilnosti tega postopka določajo Ruska federacija. Preberite več o njeni legitimni implementaciji danes.
Vprašanje registracije in plačila bolnišničnega lista ureja TC RF
Kot smo že omenili, se ureditev pristojbine v bolnišničnem listu in njegova zasnova na delovnem mestu ukvarja z delovnim zakonom Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu TK RF). Ta zakonodajni akt določa postopek in značilnosti priprave dokumenta, kot tudi pravila plačil, ki jih denar delavcev. Bistveno, v 183. členu delovnega zakonika o delu Ruske federacije, ustanovljena: \\ t
To dopolnjuje delovanje TC več drugih aktov, in sicer:
Ti regulativni dokumenti določajo vsa vprašanja, povezana z izdajanjem bolniških listov v Rusiji. Torej, v skladu z določbami aktov, se razsežnost plačil odškodnin določi ob upoštevanju:
Da bi razumeli bistvo bolnišničnih listov na delovnem področju naše države in nianse njihove zasnove, je dovolj, da se seznanijo z zgoraj navedenimi zakoni. Podrobnosti Njihova vsebina in pomembne določbe bodo zajete v nadaljevanju.
Bolezen ni edini razlog za pridobitev bolniškega dopusta
Bolnišnični list je mogoče okrasiti v imenu vsakega zaposlenega, ki dela v podjetju v skladu z uradno pogodbo o zaposlitvi Or. Čas prisilne invalidnosti za zaposlenega plača delodajalec in organ FSS na kraju zaposlitve.
Oblikovanje bolnišničnega stanja in zahtevana plačila je upravičena do izračunavanja vsakega zaposlenega v Ruski federaciji, ki uradno deluje. , Paul in drugi parametri za to funkcijo ne vplivajo.
V skladu z 183. členom delovnega zakonika o delu Ruske federacije je pravica do oblikovanja bolniškem listu na voljo na:
Pridobitev bolniškega dopusta in ustreznega nadomestila je družbena garancija državljanov v Ruski federaciji, zaradi česar se izvaja ob obvezno in jih delodajalci ali predstavniki FSS ne sme zanemariti.
Bolnišnični list - dokument, izdan ne le zaradi bolezni zaposlenega. Pripravljen je tudi zaposlenim, ki imajo začasno invalidnost v zvezi z:
Odvisno od vzroka odvajanja bolnišničnega lista je njegovo trajanje določena in zato velikost plačila, ki ga zagotavlja zaposleni. Ne samo obstoječi zaposleni v podjetju lahko organizirajo bolnišnico. Ta pravica ima tudi:
V prvem primeru nadomestila plačila osebe ne smejo presegati 60 odstotkov svoje nekdanje plače, v drugem - izračunane v celoti, in znesek plačil in predelave se določi neposredno z.
Trajanje bolnišnice je odvisno od njegovih vrst in drugih dejavnikov
Obdobje začasne invalidnosti državljanov v zvezi z stanjem njihovega zdravja lahko izzvane številne dejavnike. Glede na vzrok za odvajanje bolnišničnega stanja, se določi trajanje njenega ukrepa. Na točki se določi časovno obdobje, za katerega bo zaposleni prejel kompenzacijska plačila delodajalca in FSS.
V tem trajanju bolnišnične invalidnosti za bolnišnico se lahko ohrani, vendar bo prejemanje nadomestila nemogoče za takšno. Da bi govorili, bodo morali boleti na lastnih stroških.
Uradna trajanje bolnišničnega letala je enako: \\ t
Ponovite, Označene roke določajo ta začasna obdobja, v katerih bo zaposleni s seznamom bolnišnic plačal nadomestilo. Z odločbo zdravniških pregledov in delovnih sestankov se lahko trajanje prisilnega delavca poveča, vendar se dnevi v obsegu šteje, da se ne bodo plačani.
Oblikovanje bolnišnice je sestavljeno iz treh preprostih faz
Naredite bolniški dopust in dobite dovoljena plačila je enostavna. Ta postopek se lahko razdeli na tri faze:
V skladu z zakonodajo Ruske federacije se lahko zasnova in zbiranje bolniških listov ukvarjajo le zdravniki zdravstvenih ustanov z ustrezno državno licenco. Če je lažje govoriti, bo ta dokument uspel v kateri koli državni bolnišnici, kliniki in licenciranih zasebnih medstrukcij.
Bolnišnica ni mogoče okrasiti:
Sam dokument pripravi strokovni zdravnik na strogo uveljavljeni obliki. Seznam vedno kaže na razlog za njegovo izpust in čas začasne invalidnosti osebe, kot tudi informacije o samem zaposlenem. Seveda, zaradi načela zdravstvene tajnosti, posebne diagnoze ni mogoče napisati v dokumentu. Dovoljeno je le označiti kodo bolezni.
Opomba! Kronični organizem patologije - ni razlog za pridobitev bolniškega dopusta. Samo faze poslabšanja so takšne in ostre oblike bolezni omogočajo osebam, da uporabljajo položen bolne.
Po prejemu bolniškega dopusta, lahko zaposleni zagotovi delodajalcu za oblikovanje plačil. Datum resničnosti dokumenta je enak 6 mesecem. Po njihovem izteku bolan dopust postane neveljaven in ni predmet uporabe.
Znesek plačila je odvisen od trajanja bolnišnice, plače zaposlenih, njegovih izkušenj in MRot
Kot pravi delovni kodeks, se izplačilo bolnišnice izvede na račun skladov delodajalca in FSS, kar je bilo že omenjeno. Razsežnost plačil vpliva na štiri parametre:
Po zakonu je delodajalec dolžan plačati in prešteti prve tri dni bolnišnice, pa tudi, da organom FSS predloži ustrezno vlogo, da plačajo preostalo obdobje začasne invalidnosti zaposlenega.
Praviloma se za pridobitev trajnih plačil, državljani predložijo na seznam bolnišnic in ustrezno izjavo svojemu delodajalcu. Za obdelavo prejetih dokumentov in plačila prisilne rekreacije zaposlenega je 10 dni. Z iztekom na račun zaposlenega bi morali vsi prišli k njemu.
Izračun v bolnišničnem listu je naslednji:
Za končno razumevanje bistva tega postopka upoštevajte primer njegovega izvajanja. Kot številka za izračun, jemljite:
Najprej določimo povprečno dnevno plačo zaposlenega. Za to:
Zdaj pomnožite to številko za čas trajanja prisilnih počitnic:
Ta znesek je predmet plačevanja bolnišničnemu delavcu v zgoraj navedenih okoliščinah. Kot lahko vidite, pri izračunu takšnih plačil ni težav.
POMEMBNO! Nadomestilo za začasno invalidnost s strani osebe je dohodek od njegovega dela, zato je 13-odstotni davek iz bolnišničnih plačil. Izjeme so primeri z zasnovo bolnišničnega lista za nosečnice in ženske. Te okoliščine so v celoti oproščene plačil davkov iz nadomestnih sredstev.
MROT se upošteva pri obračunanih plačil za bolnišnico
Pred tem je bilo ugotovljeno, da se pri izračunu kompenzacijskih plačil na bolnišničnih listih lahko upošteva minimalna plača. V skladu z besedilom zakona je to res mogoče, toda v resnici je redko. Minimalna plača izračuna samo v dveh primerih:
V teh okoliščinah se upošteva minimalni dnevnik, da se določi predlagani delavca odškodnine. Za izračun minimalne plače za določen predmet Ruske federacije je razdeljen na 28 delovnih dni, dobljena številka pa se pomnoži z mandatom prisilnih počitnic.
Načeloma je to najpomembnejše določbe o temi današnjega članka. Kot lahko vidite, delovna koda jasno opredeljuje postopek za registracijo in plačilo bolnišničnega lista v Ruski federaciji. Upamo, da je bil predstavljen material koristen za vas in dal odgovore na vprašanja interesa.
Oglejte si videoposnetek izračuna in plačilo bolnišničnega lista:
Z začasno invalidnostjo, delodajalec plača zaposlenega za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni.
Dimenzije pravic za začasno invalidnost in pogoje njihovega plačila so določene z zveznimi zakoni.
1. Vprašanja, povezana z uslužbencem začasnega invalidskega priročnika, se zdaj ureja Zvezni zakon 29. decembra 2006 N 255-FZ "O zagotavljanju začasnih invalidskih dajatev, nosečnosti in poroda, da je obvezno socialno zavarovanje" (NS Ruske federacije . 2007. N 1 (h. I). Čl. 18).
2. Upoštevati je treba, da je dne 24. julija 2009, ki ga je sprejel Zvezni zakon N 213-FZ "o spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije in priznanje z invalidsko individualno zakonodajo (določbe zakonodajnih aktov) Ruske federacije \\ t V zvezi s sprejetjem zveznega zakona "o zavarovalnih prispevkih za pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in teritorialnega obveznega zdravstvenega zavarovanja skladov" (SZ od. \\ T Ruska federacija. 2009. n 30. Umetnost. 3739).
3. Podana FZ je znatne spremembe in dodatke z zveznim zakonom iz decembra 29, 2006. N 255-FZ "o zagotavljanju začasnih invalidskih dajatev, za nosečnost in porod, da je obvezno socialno zavarovanje", ki od 1. januarja 2010 se bo imela drugače: FZ "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva."
4. Osnova za izdajo začasnih invalidskih dajatev je invalidski list, izdan v skladu s postopkom za izdajo zdravstvenih libicij začasne invalidnosti, pripomočkov. Vrstni red Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 1. avgusta 2007 N 514 (RG. 2007. 17. november).
5. Najmanjši znesek začasnega dodatka za invalidnost ni pravno ustanovljen.
6. Zvezni zakon o proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije je bil določen najvišji znesek začasnih invalidskih dajatev za celoten koledarski mesec. Zvezni zakon o proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.
7. Zvezni zakon 25. novembra 2008 N 216-FZ "o proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za leto 2009 in o načrtovalnem obdobju 2010 in 2011" (SZ Ruske federacije. 2008. n 48. Umetnost. 5511) Največje velikosti so nameščene začasne invalidske dajatve: v letu 2009 - 18720 rubljev; V letu 2010 - 20030 rubljev; V letu 2011 - 21390 rubljev.
8. Na območjih in lokacijah, v katerih se na predpisanem načinu uporabljajo regionalni plačni koeficienti, se najvišji znesek začasnih invalidskih dajatev določi ob upoštevanju teh koeficientov.
1. V skladu z Ustavo Ruske federacije, socialnih prejemkov, od katerih je eden - dodatek za začasno invalidnost, vzpostavljen z zakonom (odstavek 2 čl. 39). Vendar pa v zvezi s tem priročnikom ta ustavni recept še ni izpolnjen: pogoji, določbe in druga vprašanja se še vedno urejajo predvsem z akti vlade ZSSR, Centralna banka WCSPS (vodil je delo na Državno socialno zavarovanje) in v zadnjih letih - Akti vlade Ruske federacije in celo sklad za socialno zavarovanje, ki je na splošno upravičena do pravice do dejavnosti pravilnikov na področju ureditve odnosov, povezanih z zagotavljanjem koristi .
Najpomembnejši regulativni akt, katerih številne norme se uporabljajo in razumejo - glavni pogoji za zagotavljanje javnih socialnih zavarovanj (v nadaljnjem besedilu - glavni pogoji). Oglasili so jih resolucija Sveta ministrov ZSSR in centralne banke USPS od 23. februarja 1984 n 191 (SP o ZSSR. 1984. n 8. Umetnost. 46). Pri razvoju tega zakona je WCSPS odobril 12. novembra 1984. Predpisi o postopku zagotavljanja dajatev za državno socialno zavarovanje (M., 1984).
2. Začasno nadomestilo za invalidnost se izda za bolezen (poškodba); V primeru bolezni družinskega člana, če je potrebno, skrb za to in v nekaterih drugih primerih (med karanteno, protetiko itd.).
Praviloma se nadomestilo izda, če je prišlo do začasne invalidnosti v obdobju delovanja. Prvo obdobje dela je prvi dan njenega dne in do dneva odpuščanja, vključno z dnevom razrešitve, tj. Ves čas, v katerem je delavec v delovnih razmerjih z delodajalcem. V nekaterih primerih je odstop iz tega splošnega pravila dovoljen, na primer ob pojavu dolgoročne invalidnosti (v mesecu) v enem mesecu po odpovedi z dela za utemeljen razlog.
3. Priročnik za splošna pravila se izdajo iz prvega dne invalidnosti in pred njegovo izterjavo ali vzpostavitvijo invalidnosti, čeprav je bil v tem času odpuščen zaposleni.
Od 1. januarja 2005 so bila ta pravila spremenjena: v letu 2005 se začasno nadomestilo za invalidnost zaradi bolezni ali poškodbe (z izjemo nesreč pri delu in poklicnih bolezni) plača zavarovancu za prvih dveh dni začasne invalidnosti na stroške skladov delodajalca in od tretjega dne - na račun sklada za socialno zavarovanje (člen 8 zveznega prava od 29. decembra 2004 N 202-FZ // RG. 2004. 31. december). To pravilo se očitno pretvori v perspektivo v stalnem pravilu.
Opozoriti je treba, da je v številnih državah zavarovalna dodatka izplačana tudi iz prvega delovanja invalidnosti. Uvedli so tako imenovano pričakovano. Rusija je zato v tem pogledu izposodila izkušnje drugih držav. Vendar pa obstaja povsem drugačna raven plače, je večkrat več kot v naši državi. Ali bodo delodajalci plačali povprečne plače za prvih dveh dni začasne invalidnosti, tj. Prenašati dodatne odhodke za plačilo takega dela, ki je praktično ni izpolnjen? Očitno je, da se bodo mnogi od njih prizadevali, da bi se izognili tem stroškom.
4. Pravila za izdajo ugodnosti za bolezen družinskega člana, če je to potrebno, skrb je odvisna od starosti bolezni.
Dodatek za nego za bolnega otroka, mlajšega od sedmih let, se izda enemu od staršev (drugega družinskega člana) za celotno obdobje ambulantne obravnave ali skupnega bivanja z otrokom v bolnišnici, in dodatek za varstvo otrok za bolne Otrok, starejših od sedmih let, se plača za obdobje, ki ni več kot 15 dni, če zdravstveno poročilo ne zahteva daljšega obdobja (čl. 22 ustanovljene zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljanov // Vedomosti Ruske federacije. 1993. n 33. čl. 1318).
Če se je član družinskega člana odraslega ali najstnik padel, več kot 15 let, je priročnik izdan največ tri koledarske dni. Razširitev tega obdobja je dovoljeno le v izjemnih primerih, odvisno od resnosti bolezni družinskega člana in stanja gospodinjstva, vendar ne več kot sedem koledarskih dni skupaj.
5. Dimenzije začasnih invalidskih dajatev se razlikujejo predvsem glede na vzrok invalidnosti.
Z nastankom začasne invalidnosti zaradi poškodbe dela ali poklicne bolezni je znesek ugodnosti vedno 100-odstotno zaslužek ne glede na dodatne okoliščine. V drugih primerih, poleg poškodb dela in poklicne bolezni, je znesek koristi 100, 80 ali 60% dohodkov, odvisno od več okoliščin.
V višini 100-odstotnega plače se nadomestilo izplača zlasti naslednje zaposlene: imajo stalno delovno izkušnjo osem let ali več; o njihovih odvisnih ali več otrocih, ki niso dosegli 16 let (študentov - 18) let (to pravilo ne velja za tiste delavce, ki imajo nenehne delovne izkušnje, potrebne za pridobitev koristi v višini popolnega plače, ni bila ohranjena zaradi odpovedi V zadnjih osmih letih od dela na razlogih, navedenih v pododdelku "A" - "Z" pravila za izračun nenehnih delovnih izkušenj delavcev in zaposlenih pri imenovanju javnih socialnih zavarovanj, ki jih odobri Resolucija Sveta ministrov ZSSR 13. aprila 1973 N 252 // SP za ZSSR. 1973. n 10. čl. 51); Če se je prišlo do začasne invalidnosti zaradi poškodb, zagona, poškodb ali bolezni, pridobljenih pri opravljanju mednarodnega dolga, in nekaterih drugih zaposlenih.
V višini 100-odstotnega plače se dajatev izda v vseh primerih s posebnimi potrebami z velikimi patriotskimi vojni in drugimi osebami, ki imajo enakovredne invalide v zvezi z invalidi (invalidi zaradi vojaške poškodbe - o terminologiji pokojninske zakonodaje).
V višini 80% zaslužka plača nadomestilo za tiste zaposlene, ki so stalne delovne izkušnje, od katerih se giblje od 5 do 8 let, in v višini 60% - z neprekinjenim delovnim izkušnjam do 5 let.
Druga precej zapletena pravila za določanje velikosti se nanašajo na dodatek za oskrbo za znanega družinskega člana - otroka, mlajšega od 15 let. Priročnik za prve koledarske dni, od 1. do 7. vključujočega, se izda v znesku, ki je določen na podlagi splošnih razlogov. Od 8. dne in nato znesek ugodnosti je 50% zaslužka. Nekaj \u200b\u200bdrugače se določi z velikostjo koristi za nego za padle otroka osamljene matere, vdove (vdove), ločene ženske (moški) in žene vojaškega osebja. Vsi zneski dajatev se določi za obdobje do 10. koledarskega dne, vključno s splošnimi razlogi, in od 11. dne in dodatno - v višini 50% dohodka.
6. Zgornja je bila zgoraj, ko pride do začasne invalidnosti zaradi poškodb dela, je znesek ugodnosti 100-odstotno zaslužek ne glede na dodatne okoliščine. Upoštevati je treba, da zvezni zakon "o obveznem socialnem zavarovanju pred nesrečami pri proizvodnji in poklicnih boleznih" (SZ RF 1998. N 31. Umetnost. 3803; 2001. N 44. Umetnost. 4152; 2002. n 48. ST. 4737; 2003. N 17. Umetnost 1554, N 28. člen 2887) Posezana so bila posebna pravila za zagotavljanje začasnih invalidskih ugodnosti, če se je prišlo do invalidnosti zaradi nesreče pri delu ali poklicne bolezni. Praktično poškodba dela se šteje za začasno invalidnost, ki je prišla na pot do dela ali dela; V bližini organizacije ali drugega dela dela, če ugotovitev ni v nasprotju s pravili notranje uredbe o delu. Začasna invalidnost se šteje, da je prišla zaradi poškodbe dela, če je prišlo do nesreče, ki jo povzročajo škode na področju zdravja, pri čemer je prišlo tudi: v prehodu proizvodnega usposabljanja (praksa) ali prevodnega učnega načrta (eksperimentov) med študijem; pri izpolnjevanju državnih dajatev, kot tudi nalog javnih organizacij, katerih dejavnosti niso v nasprotju z Ustavo Ruske federacije; Pri izvajanju civilnega dolga na odrešitvi človeškega življenja, zaščite premoženja in kazenskega pregona.
7. Zgoraj omenjena dejanja Unije SSR (glej 1 komentar) urejajo številna druga vprašanja: o postopku izdaje dajatev, kadar je med letnim dopustom začasna invalidnost, dopust brez prihranka dobička, v obdobju začasnega obdobja prekinitev dela, izobraževalnega dopusta; Primeri so navedeni, ko se priročnik ne izda in ko ga zaposleni izgubijo; Pravila za izračun velikosti dnevne koristi in skupnega zneska predpostavlja koristi za začasno invalidnost itd.
8. Dokument, na podlagi katerega se imenuje in plača začasni dodatek za invalidnost, pa tudi nadomestilo za materinstvo, je bolnišnični list. Uradno, zdaj imenujemo list invalidnosti.
Navodila za postopek izdaje dokumentov, ki potrjujejo začasno invalidnost državljanov, odobreni v skladu z navodili vlade Ruske federacije s strani Ministrstva za zdravje in medicinsko industrijo Ruske federacije in temelj socialnega zavarovanja Ruske federacije oktobra 19, 1994 in je začel veljati 1. decembra 1994 (bolniški dopust. M., 1998).
Navodila je razširila krog zdravstvenih ustanov, katerih zdravniki imajo pravico do izdaje invalidskih listov, znatno povečane roke, na katere je zdravnik edinstveno, da izdajo seznama invalidnosti, kot tudi čas, potem, ko se bolniki pošljejo na izpit Državne službe medicinskega družbenega strokovnega znanja in t ..
9. Opozoriti je bilo zgoraj (glej 1), da regulativni akti na začasnih invalidskih dajatvah sprejme vlada Ruske federacije in celo sklad socialnega zavarovanja.
Opozoriti je treba, da je Svet ministrov RSFSR in Federacije neodvisnih sindikatov RSFSR s sklepom z dne 22. julija 1991 N 405 začasno odložil ukrep predložitve na ozemlju Rusije. "B" Klavzula 30 osnovnih pogojev za zagotavljanje javnih dajatev za socialno zavarovanje (glej 1) v zvezi s posamezniki, ki trpijo zaradi kroničnega alkoholizma. Ugotovljeno je bilo, da so za sprejetje novega zakona, da se takšne osebe izdajo invalidske listov, in se plačajo začasne invalidske dajatve.
10. Velikost začasnih invalidskih dajatev v preteklosti ni bila omejena na kateri koli najvišji znesek. Poskus omejevanja je bil leta 2000 izveden z Uredbo predsednika Ruske federacije z dne 15. marca 2000, ugotovljeno je bilo, da se nadomestilo za začasno invalidnost izračuna na podlagi dejanskega dobička delovnih državljanov in ne sme presegati skupnega meseca znesek, ki je enak 85-kratnem minimalnem znesku plač, ki ga določa zvezni zakon. Na območjih in krajih, kjer veljajo koeficienti okrožja, se najvišji znesek začasnih invalidskih dajatev določi ob upoštevanju teh koeficientov (SZ Ruske federacije. 2000. N 12. člen 1259). Ta uredba ni ustrezala čl. 239 kzot, t.j. Zakon, v zvezi s katerim ne bi smel biti uporabljen. Vendar pa zvezni zakon 11. februarja 2002 "o proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za leto 2002" \\ t (SZ RF. 2002. N 7. Umetnost. 628) Najvišji znesek začasnih invalidskih ugodnosti, kot tudi koristi nosečnosti, so določeni. Člen 15 tega zakona se glasi: "Da bi ugotovili, da najvišji znesek nadomestila za začasno invalidnost in najvišji znesek nadomestil za materinstvo za polni koledarski mesec ne sme presegati 11.700 rubljev.
Na območjih in lokacijah, kjer se na predpisan način uporabljajo koeficienti okrožnih plač, se določi najvišji znesek začasnih invalidskih ugodnosti in največje koristi nosečnosti, ki se upoštevajo ob upoštevanju teh koeficientov.
Najvišji znesek začasnih invalidskih dajatev in najvišji znesek nosečnosti ugodnosti, ki jih določa ta člen, se uporablja v primerih, ko je prišla do začasne invalidnosti ali porodniškega dopusta po začetku veljavnosti tega zveznega prava. "
Prvo vprašanje se nanaša na legitimnost uvedbe na podlagi tega zakona, ki ni od datuma uradne publikacije, tj. 14. februar 2002 in od 1. januarja 2002 po čl. 15 Ustave Ruske federacije (odstavek 3) zakoni veljajo uradna objava. Neobjavljeni zakoni se ne uporabljajo. Vsak regulativni pravni akti, ki vplivajo na pravice, svoboščine in obveznosti osebe in državljana, ni mogoče uporabiti, če niso uradno objavljeni za univerzalne informacije. Ta zvezni zakon je vsekakor vpliva na pravice državljanov, ki jih omejuje, zato, v obdobju pred njegovo uradno objavo, tj. Vstop v ukrepe, v skladu z ustavo Ruske federacije ni mogoče uporabiti.
Omejitev najvišjega zneska nadomestila za začasno invalidnost in nosečnost ter porod, ki ga je ustanovil Zvezni zakon 11. februarja 2002, ki ga je leta 2003 razširil z zveznim zakonom 8. februarja 2003. o proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije \\ t za leto 2003 "(SZ RF 2003. n 6. čl. 508).
Zvezni zakon 8. decembra 2003 "o proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za leto 2004" (SZ Ruske federacije. 200. N 50. Umetnost. 4852) Omejitev višine nadomestila za začasno invalidnost in materinstvo koristi in porod 11.700 rubljev. Razširjena in leta 2004 je bila ta začasna omejitev praktično obrnila v trajno. Hkrati je največji znesek koristi ostal enak, se ni povečal zaradi inflacije, ki je še vedno pomembna, in rast nominalne plače zaposlenega prebivalstva. Posledica tega je zmanjšanje dejanske ravni najvišjega zneska koristi (približno raven inflacije, glej 4 pripombe na čl. 184 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Opozoriti je treba, da lahko državljani zaradi pozne odločitve o podaljšanju tega dela zakona, ki je uvedlo največji dodatek za leto 2003 in 2004, lahko državljani izpodbijajo omejitev, če bi se uporabljala v obdobju, ko je bil znesek koristi Ni omejeno, na primer, januar 2003 in 2004
V letu 2005 je bila ohranjena tudi največja korist. Vendar se njegov znesek poveča na 12480 rubljev, tj. za 6,66%. Povečanje očitno ni nadomestilo njenega dejanskega upada (člen 8 zveznega zakona z zvezdim od 29. decembra 2005 N 202-FZ // RG. 2004. 31 DEC.).
Najvišji znesek začasnih invalidskih ugodnosti in najvišji znesek nadomestil za materinstvo za leto 2006. Ponovno posodobljeno: Za celoten koledarski mesec te koristi ne smejo presegati 15.000 rubljev, je bilo povečanje na mesec 2520 rubljev, izkazalo se je, da je bolj pomembno (zvezno Pravo 22. decembra 2005 N 180-FZ (SZ RF 2005. n 52 (del 1). Umetnost 5593), ki je začela veljati 1. januarja 2006). Na območjih in lokacijah, v katerih se na predpisan način uporabljajo koeficienti plač v okrožjih, najvišje dimenzije teh ugodnosti, kot prej, se določijo ob upoštevanju okrožnih koeficientov.
Zgoraj omenjeni zvezni zakon določa tudi, da zavarovanec, ki je v zadnjih 12 koledarskih mesecih pred začetkom začasne invalidnosti, porodniški dopust delal na skoraj manj kot treh mesecih, začasni dodatek za invalidnost (razen začasnih invalidskih dajatev zaradi nesreč v proizvodnji ali profesionalna bolezen) in nadomestila za materinstvo se izplačajo v količini, ki ne presega polno koledarskega meseca minimalne plače, ki ga določi zvezni zakon, in na območjih in področjih, na katerih se na predpisan način uporabljajo koeficienti plač okrožnih plač. Minimalne plače na podlagi teh koeficientov . Če zavarovanec v zadnjih 12 koledarskih mesecih pred začetkom začasne invalidnosti, je porodniški dopust delal v več delodajalcih, pri določanju obdobja dejanskega dela, obdobja (obdobja) svojega dela v prejšnjem (prejšnjem) delodajalcu (delodajalci ) se upošteva tudi.
Zvezni zakon 8. februarja 2003 je prav tako ugotovil, da je minimalni znesek začasnih invalidskih ugodnosti (vključno z nesrečo v proizvodnji in profesionalni bolezni) in nadomestila za materinstvo za polni koledarski mesec nižji od minimalnega dela, ki ga določa Zvezni zakon, in na območjih in lokacijah, v katerih koeficienti okrožnih plač veljajo na predpisanem načinu, je minimalna plača na podlagi teh koeficientov (približno minimalno plačo, glej čl. 133 delovnega zakonika o delu Ruske federacije in komentar \\ t to).
11. V skladu s čl. 183 Plačilo zaposlenega za začasno invalidnost je odgovornost delodajalca. Pred plačilom priročnika ga imenuje v skladu z zveznim zakonom tudi delodajalcu. Vendar pa doslej zvezni zakon o začasnih invalidskih dajatvah še ni, pravni akti ZSSR delujejo.
12. Vlada Ruske federacije je večkrat pripravila predlog za spremembo sedanjega sistema zagotavljanja koristi za začasno invalidnost državljanov, ki delajo v okviru pogodbe o zaposlitvi. Trenutno se zadevni osnutek zveznega zakona o tem vprašanju obravnava državni duma zveznega skupščine. Določa zlasti uvedbo majhnega obdobja (običajno, da pokličejo tiste prve dni začasne invalidnosti, za katere se priročnik ni izdan), nekaj znižanja ravni dajatev, ki določa količino koristi, odvisno od na trajanje nenehnega zaposlovanja, in na splošno itd. Nekateri od teh predlogov povzročajo utemeljene ugovore, ne upoštevajo izkušenj naših držav in drugih razvitih držav, pa tudi relativno nizko stopnjo plač v Rusiji.
13. Na pravici zaposlenega za obvezno socialno zavarovanje, odškodnino za škodo, ki jo je zaposleni povzročil v zvezi z izvajanjem delovnih dajatev, in odškodnino za moralno škodo, pa tudi ustrezne obveznosti delodajalca, glej čl. 21, 22, 184 TK RF in komentarji na njih.
14. Zvezni zakon 31. decembra 2002 je določil poseben postopek za nastanek in plačevanje koristi pri obveznem socialnem zavarovanju državljanov, ki delajo v organizacijah, in v posameznih podjetnikih, ki uporabljajo posebne davčne režime, nekatere druge državljane, kot tudi postopek za plačilo zavarovalne premije z določenimi kategorijami zavarovalnic (SZ RF 2003. n 1. čl. 5). Ta zakon je začel veljati 1. januarja 2003.
Državljani, ki delajo na pogodbah o delu, sklenjenih z organizacijami, ki so zaključili poenostavljen sistem obdavčitve s strani plačnikov enotnega davka na pripisane prihodke za nekatere vrste dejavnosti ali enotni kmetijski davek, začasni dodatek za invalidnost se izplača na račun naslednjih virov :D:
sredstva sklada za socialno zavarovanje - v smislu zneska ugodnosti, ki ne presegajo celotnega koledarskega meseca enega minimalnega zneska plač, ki jih določi zvezni zakon (sredstva iz zgoraj navedenih davkov se uporabljajo za plačilo tega dela koristi);
delodajalci - v smislu zneska dajatev, ki presegajo eno minimalno plačo, ki jo določa zvezni zakon.
Na minimalni količini nadomestila glej Umetnost. 133 TK RF in komentar nanj.
Izračun ugodnosti, njegovega namena in plačila se izvajajo na splošno. Druge vrste obveznih prejemkov socialnega zavarovanja so še vedno v celoti podeljene zaradi sredstev sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije (glej čl. 183, 255 - 257 delovnega zakonika o delu Ruske federacije in komentarjev).
Poleg tega so delodajalci, ki so navedeni zgoraj, upravičeni do prostovoljnega plačevanja sklada socialnega zavarovanja za zavarovalno zavarovanje Ruske federacije za socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti. Stopnja zavarovanja v tem primeru je 3% davčne osnove, določene v skladu s CH. 24 Davčnega zakonika in postopek plačila vzpostavi vlada Ruske federacije.
Ali bodo delodajalci izkoristili pravico do prostovoljnega zavarovanja njihovih zaposlenih, bodo pokazale čas. Če pride do takšnega prostovoljnega zavarovanja, se bo začasni dodatek za invalidnost izplačal na račun ruskega sklada za socialno zavarovanje na enakih osnovah z drugimi zavarovanimi (glej 1 - 13).
15. Po mnenju zveznega zakona 31. decembra 2002, odvetnikov, posameznikov podjetnikov, posamezniki, ki jih posamezni podjetniki, generične, družinske skupnosti malih narodov na severu imajo pravico, da prostovoljno sklenejo odnose o obveznem socialnem zavarovanju V primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva, s plačilom zavarovalnih premij v sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije. Znesek zavarovalnih premij je 3,5% davčne osnove (zaslužek), določen v skladu s CH. 24 Davčna koda. Postopek za izplačilo prispevkov je ustanovljena s strani vlade Ruske federacije. Vsi ti državljani pridobijo pravico do prejemanja dodatka za obvezno socialno zavarovanje, ob upoštevanju plačila zavarovalnih premij sredstev obveznega socialnega zavarovanja Ruske federacije v 6 mesecih. To v bistvu ni obvezno, ampak prostovoljno socialno zavarovanje. Nekateri državljani, ki kotirajo na seznamu (na primer, odvetniki), lahko sami vzpostavijo družbeno zavarovanje podjetij zunaj okvira določenega sklada.
Pretekli odvetniki so bili predmet obveznega zavarovanja z drugimi državljani. Zdaj so predmet le obveznega pokojninskega zavarovanja. Enako se je zgodilo s tistimi, ki delajo za posamezne državljane (Nanny, gospodinjski delavci, vozniki, stražar itd.) - Pravica do zagotavljanja začasnih invalidskih koristi in na njihovem materinstvu le pod pogojem, ki je naveden - plačilo zavarovalnih premij zase Zavarovalni sklad za 6 mesecev.
Ministrstvo za notranje zadeve Ruske federacije in Sklada za socialno zavarovanje z Odločbo z 18. april 2003 je odobrilo pojasnilo nekaterih vprašanj zagotavljanja koristi pri obveznem socialnem zavarovanju državljanov, določenih v zveznem zakonu "o zagotavljanju koristi pri obveznem socialnem zavarovanju državljanov, ki delajo v organizacijah in posameznih podjetnikih, ki uporabljajo posebne davčne režime, in nekatere druge kategorije državljanov "(pojasnila je registrirana na Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije 19. maja 2003 //delskega Biltena Ministrstva za delo Ruske federacije . 2003. n 6).
Za izračun, imenovanje in plačilo dajatev v tem primeru glej čl. 183, 255 - 257 TK RF in komentarji na njih.
16. Zvezni zakon 8. decembra 2003 "o proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za leto 2004" (SZ Ruske federacije. 2004. N 50. Umetnost. 4852) je uvedla nov postopek za izračun začasnih invalidskih dajatev in koristi materinstva. Od leta 2004 so te dajatve izračunane iz povprečne plače zaposlenega na glavnem delu v zadnjih 12 koledarskih mesecih pred mesecem invalidnosti, porodniškega dopusta, ob upoštevanju stalnih izkušenj in drugih pogojev, ki jih določa zakonodaja in druga regulativna pravna dejavnost obvezno socialno zavarovanje. Izračun povprečnih plač se izvaja na način, ki ga predpisuje vlada Ruske federacije v skladu s čl. 139 TK RF. Ob istem času, v primeru povečanja plač v obdobju poravnave, se to povečanje upošteva od datuma povečanja dejanske plače.
Zaposleni, ki je v zadnjih 12 koledarskih mesecih pred olmetrom, porodniški dopust delal v skoraj manj kot treh mesecih, začasni dodatek za invalidnost (z izjemo začasnih invalidskih dajatev zaradi nesreče pri delu in strokovni bolezni), nadomestilo za materinstvo in delo se plača v velikosti, ki ne presega celotnega koledarskega meseca minimalnega zneska plač, ki jih določa zvezni zakon, in na območjih in lokacijah, v katerih se regionalni koeficienti uporabljajo za plače - minimalni znesek plač ob upoštevanju teh koeficientov ( Približno minimum za znesek nadomestila glej čl. 133 delovnega zakonika Ruske federacije in pripombe nanj).
Na podlagi zgoraj navedenega zakona je vlada Ruske federacije odobrila upoštevni položaj, Ministrstvo za delo Ruske federacije pa je razlaga. Ker se izračun povprečnih plač zdaj izvede drugače kot prej, dajemo glavno vsebino pojasnila.
1. del umetnosti. 8 zakona je bilo ugotovljeno, da pri izračunu začasnih invalidskih koristi in nadomestil za materinstvo, izračun povprečne plače zaposlenega izvede na način, ki ga predpisuje vlada Ruske federacije v skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije (SZ Ruske federacije. 2002. n 1 (del 1). Umetnost. 3).
V zvezi s tem se te dajatve izračunajo iz povprečnih plač, določenih v skladu s predpisi o značilnostih postopka za izračun povprečne plače, ki ga odobri Uredba vlade Ruske federacije 11. aprila 2003 (NW Ruska federacija. 2003. n 16. čl. 1529), ob upoštevanju določb umetnosti. 8 zakona in drugih pogojev, ki jih določajo zakonodajni in drugi regulativni pravni akti o obveznem socialnem zavarovanju.
V skladu z delom 1 čl. Dodatek za začasne invalidske in materinstvo se izračuna iz povprečne plače zaposlenega na glavnem delu dela zadnjih 12 koledarskih mesecev pred mesecem invalidnosti, porodniškega dopusta, porodniškega dopusta.
V povprečni dobički, pri izračunu začasnih invalidskih dajatev in nadomestil za materinstvo, plačila, ki se uporabljajo v organizaciji, ki, v skladu z zakonodajo Ruske federacije, zaračunajo davke in (ali) zavarovalne premije, ki vstopajo v proračun zavarovanja socialnega sklada Ruska federacija. Hkrati, v skladu z delom 1 čl. 8 zakona upošteva plače le na glavnem delu dela.
V skladu s točko. 1 str. 3 položaje in del 1 čl. 8 zakona Izračun povprečnih plač zaposlenega, ne glede na njegovo delo, izteče od dejanske plače, ki je nastal, in dejansko porabil čas za 12 koledarskih mesecev pred začetkom invalidnosti, nosečnosti in poroda.
Zaposleni, ki je v zadnjih 12 koledarskih mesecih pred žaljivo invalidnostjo, porodniški dopust delal v skoraj manj kot 3 mesecih, v skladu z delom 2 čl. 8 Podalja o začasni invalidnosti (z izjemo začasnih invalidskih dajatev zaradi nezgode pri delu in strokovni bolezni), se nadomestilo za materinstvo plača v znesku, ki ne presega celotnega koledarskega meseca minimalnega zneska plačila, ki ga določi zvezni zakon , in na območjih in lokacijah, ki vzpostavljajo koeficiente za plače, minimalni znesek plač ob upoštevanju teh koeficientov. Pri določanju dejanskega delovnega obdobja zadnjih 12 koledarskih mesecev pred začetkom invalidnosti listi nosečnosti, obdobja se ne upoštevajo, med katerim zaposleni dejansko ni deloval:
zaposleni je prejel priročnik za začasno invalidnost ali korist materinstva;
delavec ni deloval zaradi izpada zaradi krivde delodajalca ali iz razlogov, ki so neodvisni od delodajalca in zaposlenega;
delavec ni sodeloval v stavki, ampak v zvezi s to stavko, ni bilo mogoče opravljati svojega dela;
zaposleni je bil zagotovljen z dodatnim plačanim vikendom, da bi skrbel za invalidne otroke in invalide od otroštva;
zaposleni v drugih primerih je bil sproščen iz dela s popolno ali delno zadrževanjem plač ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Med dejanskim delom v zadnjih 12 koledarskih mesecih pred začetkom invalidnosti je porodniški dopust vključen v čas, v katerem je bil zaposleni dejansko delal, in je bila povprečna plača vzdrževana v skladu z zakonodajo Ruske federacije:
pri pošiljanju poslovnih potovanj;
pri prevajanju na spodnje zaposlitev.
Če je zaposleni v zadnjih 12 koledarskih mesecih delal v več delodajalcih, pri določanju treh mesecev dejanskega dela, se obdobje njenega dela na prejšnjem delodajalcu (delodajalcem) upošteva tudi v skladu z evidenco v zapisniku o zaposlovanju ali na podlagi kopije pogodb o zaposlitvi.
Če je zaposleni v zadnjih 12 koledarskih mesecih pred žaljivo invalidnostjo, porodniški dopust delal v resnici, tri ali več mesecev, se ocenjeno obdobje določi na način, predpisan z odstavki. 4 - 7 položajev.
Srednji dan se določijo na način, ki ga predpisuje odstavek 8 položaja. Povprečna urna plače delavca z vključenim obračunavanjem delovnega časa se določi na način, ki ga predpisuje odstavek 13 razmer. Pri izračunu povprečnih plač nagrade in nagrajevanja se upoštevajo na način, predpisan v točki 14 razmer.
Nadaljnji postopek za izračun začasnih invalidskih dajatev, nosečnosti in poroda, je izdelan v skladu s čl. 8 Zakona o splošnih pravilih ob upoštevanju stalnih izkušenj z zaposlovanjem in drugimi pogoji, določenimi z zakonodajnimi in drugimi regulativnimi pravnimi akti o obveznem socialnem zavarovanju.
V skladu z delom 1 čl. 8 zakona V primeru povečanja plač v obdobju poravnave se takšno povečanje upošteva od datuma povečanja dejanske plače. V zvezi s tem pri določanju povprečnih plač za izračun nadomestila za začasno invalidnost in nadomestila za materinstvo in bogovi. 15 in 16 položajev ne velja.
Nova pravila za izračun dajatev se bistveno razlikujejo od prejšnjih, ki so bile ugotovljene z glavnimi pogoji za zagotavljanje javnih dajatev za socialno zavarovanje in predpise o postopku zagotavljanja dajatev za državno socialno zavarovanje (glej 1 Opombe o tem členu). Korisi, izračunane na novih pravilih, se izkažejo za pravilo, bistveno nižje.
Postopek, opisan nad postopkom za izračun dajatev, je bil ohranjen za naslednja leta (člen 2 zveznega prava od 22. decembra 2005 N 180-FZ). Vendar pa je treba upoštevati, da v letu 2006, ob upoštevanju neprekinjenih izkušenj, velikost nosečnosti koristi in porod ni določena.
