PFR dodatne zavarovalne premije. Dodatni prispevki za zavarovanje v pokojninski sklad (stopnje)

Zaradi izgube vira dohodka s strani zavarovanca nastane zavarovalni dogodek, ki je lahko povezan z:

Zavarovalni prispevki v pokojninski sklad (v Zvezni davčni službi)

V skladu z zakonskimi standardi se prispevki, ki jih zavarovanec nakaže za vsakega zaposlenega, upoštevajo pri njihovem individualne osebne račune zahvaljujoč vložku.

Treba je opozoriti, da je od leta 2017 za vse zavarovalne premije odgovorna Zvezna davčna služba (FTS), tj. odbitke je treba prenesti neposredno na Zvezno davčno službo (poglavje 34 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Izračun zavarovalnih premij zgodi takole:

1. Vzpostavljena je osnova za izračun plačil.
2. Višina pristojbine je določena.
3. Izračuna se znesek plačila za pretekli mesec.

Obstaja več vrst tarif za obvezno pokojninsko zavarovanje:

• osnova;
• dodatna (če obstajajo prednostna delovna mesta zaradi nevarnih in težkih delovnih razmer);
• zmanjšana (ko je delodajalec razvrščen kot ena ali druga prednostna kategorija plačnikov).

Kar zadeva osnovo za obračun prispevkov, se ta določi za vsakega zavarovanca po obračunskem načelu od začetka leta. V letu 2018 je meja osnove za prispevke 1021 tisoč rubljev(v letu 2017 - 876 tisoč rubljev). Če je ta znesek presežen, delodajalec plača dodatnih 10 % stopnje zavarovalne premije.

Kdo mora plačati prispevke?

Marsikdo misli, da se zneski, potrebni za plačilo prispevkov, odštejejo od plač zaposlenih, vendar ni tako.

V skladu s pravili sedanjega sistema OPS mesečne zavarovalne premije prejema FIU. Vir denarnih prejemkov so delodajalci, ki plačujejo prispevke od vseh dohodkov in osebnih prejemkov svojih zaposlenih, preden se od njih odbijejo davki, tj.

Samozaposleni zavarovanec plačuje FIU.

Poleg plačila prispevkov na OPS, v naloge delodajalca vključuje:

• pravočasna registracija pri FIU kot zavarovalnica;
• predložitev potrebnih dokumentov zavarovalnici za:
  • izvajanje personaliziranega računovodstva državljanov;
  • imenovanje in izplačilo pokojnin;
• odprava kršitev, ko jih odkrijejo teritorialni organi FIU.

Zavarovalnica pa, da zagotovi nemoteno delovanje celotnega sistema, delodajalcem brezplačno in pravočasno posreduje vse potrebne informacije o veljavnih tarifah za izračun plačil in zakonodajnih aktih, ki urejajo razmerja vseh.

Tarifa prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje

Glede na izbrano alternativo bo skupna prispevna stopnja porazdeljena na naslednji način:

• : 6 % bo šlo za izplačilo fiksnega zneska trenutnim prejemnikom pokojnine, preostalih 16 % pa bo financiralo prihodnje izplačilo zavarovanja državljana samega;
• : 6 % za financiranje osnovnih zneskov za sedanje upokojence bo ostalo nespremenjeno, preostalih 16 % pa bo namenjenih oblikovanju prihodnjega izplačila zavarovanca, in sicer 10 % za zavarovalni del in 6 % za zavarovanca.

Omeniti velja, da imajo trenutno le novozaposleni državljani pravico izbire enega ali drugega načina financiranja prihodnje pokojnine. To se lahko odločijo v prvih petih letih zaposlitve.

Dodatni prispevki za zavarovanje v pokojninski sklad

Za zaposlene, ki zagotavljajo prednostno pokojninsko kritje, se določi dodatna stopnja zavarovalne premije. Te kategorije zavarovancev vključujejo:

• zaposleni pri podzemnih delih, v vročih trgovinah, v nevarnih industrijah v skladu z Seznam 1(točka 1
• zaposleni na delovnih mestih s težkimi delovnimi pogoji, povezanimi z Seznam 2(člen 2, člen 1, člen 30 zveznega zakona št. 400 z dne 28. decembra 2013);
• zaposlen na določenih vrstah predvidenih del "majhni seznami"(3. do 18. člen, 1. člen, 30. člen Zveznega zakona št. 400 z dne 28. decembra 2013).

Uvedene so dodatne tarife od 1. januarja 2013 po zakonu "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji". Takšne tarife so predvidene samo za delodajalce, ki obračunavajo dohodke v korist zavarovancev zgoraj naštetih kategorij.

Pomembno je, da se delavcem, zaposlenim na delovnih mestih s škodljivimi in težkimi pogoji, pri ugotavljanju pravice do predčasne upokojitve štejejo delovne dobe, ki se upoštevajo pri izračunu odjemnine. samo ob plačilu dodatnih pristojbin.

Kaj je posebna ocena delovnih pogojev?

Po čl. 3 Zvezni zakon št. 426 z dne 28. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev" taka ocena je sklop ukrepov ugotoviti dejavnike, ki vplivajo na zaposlenega v procesu opravljanja njegove delovne dejavnosti, in stopnjo njihovega vpliva na osebo, ob upoštevanju odstopanj od higienskih standardov.

Delodajalec je dolžan vsaj enkrat na pet let. Pojavljajo pa se tudi nenačrtovani inšpekcijski pregledi, katerih potreba je na primer posledica uvedbe novih delovnih mest, spremembe tehnološkega procesa ali uvedbe nove opreme. Popoln seznam takšnih primerov je podan v čl. 17. zgornjega zakona.

Posebno oceno delovnih pogojev opravi delodajalec s sodelovanjem specializirane organizacije na podlagi z njo sklenjene civilnopravne pogodbe.

Po potrditvi seznama delovnih mest, ki se ocenjujejo, komisija oblikuje seznam dejavnikov, v zvezi s katerimi se bodo izvajale raziskave in meritve. Rezultat posebne ocene je določitev določenega razreda nevarnosti delovnim razmeram, ki obstajajo v podjetju, glede na stopnjo njihove škodljivosti. Razdeljeno po zakonu 4 razredi nevarnosti:

• Dodeljen je 1 razred optimalno z vidika nevarnosti izpostavljenosti delovnim razmeram na telesu;
• 2 razred ustreza dopustno delovni pogoji, ko škodljivi dejavniki ustrezajo dovoljenim standardom, zdravje zaposlenega pa se povrne v času počitka ali do začetka naslednje izmene;
• 3 ocena je škodljivo delovni pogoji, ko vrednosti nevarnih dejavnikov presegajo uveljavljene standarde (v tem primeru se glede na stopnjo škodljivosti razlikujejo štirje podrazredi);
• 4. stopnja je značilna nevarno delovne razmere, ki ogrožajo življenje zaposlenega ali možnost nastanka poklicne bolezni.

Rezultat ocene – določitev posameznega razreda nevarnosti – se zabeleži v sklepu strokovne organizacije, ki ga podpišejo vsi člani komisije.

Tarifa dodatnih prispevkov v pokojninski sklad za škodljive delovne razmere v letu 2018

Normativna vrednost dodatnih prispevkov odvisno od dejstva posebne ocene delovni pogoji:

• v njeni odsotnosti tarifa je določena v višini 9 % - po Listi št. 1 in po stopnji 6 % - po Listi št. 2 in "malih seznamih";
• če je na voljo Tarifa se razlikuje glede na stopnjo nevarnosti delovnih razmer, in sicer:
  • 8% - 4 razred nevarnosti;
  • 7% - razred nevarnosti 3, podrazred 4 (3.4);
  • 6% - 3.3;
  • 4% - 3.2;
  • 2% - 3.1.

Tako bolj kot so nevarni delovni pogoji, višjo tarifo bo treba plačati. Prvi in ​​drugi razred nevarnosti ne vključujeta plačila dodatnih pristojbin, saj sta optimalna in sprejemljiva.

Pomembno je, da pri obračunu dodatnih prispevkov delodajalcev, ki opravljajo dela s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji, omejitev po višini mejne prispevne osnove se ne uporablja.

Omeniti velja tudi, da sprejeti zakon št. 426 z dne 28. decembra 2013 predvideva prehodno obdobje do 1. januarja 2019, med katerim je mogoče plačati dodatno tarifo glede na certificiranje delovnih mest, ki obstajajo v podjetju, pri katerih so delovni pogoji priznani kot škodljivi in ​​nevarni.

Postopek in pogoji plačila

Zavarovalni prispevki v PFR po dodatni stopnji se plačujejo na enak način kot vsak mesec po rezultatih prejšnjega. Hkrati pa pogoji za prenos sredstev sovpadajo tudi s plačilom prispevkov po osnovni stopnji, in sicer:

• najkasneje do 15 pri oddaji dokumentov na papirju;
• najkasneje do 20 pri oddaji dokumentov elektronski.

Za plačilo zavarovalnih premij mora delodajalec:

• določi osnovo za obračun prispevkov po dodatni stopnji;
• izberite ustrezno stopnjo.

Pri izračunu osnove za obračun dodatnega prispevka, ki se upošteva brez upoštevanja mejne vrednosti, se upoštevajo vsa plačila in prejemki, ki jih prejme delavec, zaposlen v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah.

Za plačilo prispevkov po dodatni tarifi mora delodajalec pripraviti dokument kje je treba navesti:

• ustrezne šifre proračunske klasifikacije;
• skupni znesek prispevka, brez delitve na zavarovalni in kapitalski del;
• natančen znesek, izračunan v rubljih in kopejkih.

Izračun višine zavarovalnih premij in izdaja plačilnega naloga je na voljo zavarovancem in na internetu. Neposredni prenos plačil se izvede s pošiljanjem plačilni nalog na banko.

Takšna sredstva se obračunavajo od dohodkov državljanov, zaposlenih pri opravljanju škodljivih, nevarnih in zapletenih del, osnova za uporabo tarif na prispevke so dohodki teh oseb. Tarife dodatnih prispevkov ureja ruska zakonodaja, spodaj so trenutne tarife za obdobje 2017 - 2018.

• Delodajalci v korist zaposlenih v okviru programa prostovoljnih prispevkov na FIU;
• Strokovnjaki sami;
• delodajalci letalskih in helikopterskih posadk v Zvezni davčni službi;
• Delodajalci na področju premogovništva v Zvezni davčni službi;
• Samostojni podjetniki zase v FSS.

Dodatne tarife za zavarovalne premije v letu 2018: tabele s stopnjami

Pokojninski prispevki po dodatnih stopnjah v letu 2018 se morajo obračunati na vsa vplačila v korist zaposlenih od začetka leta. Najvišje omejitve osnove se ne uporabljajo - odstavek 5 člena 421 Davčnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega je treba zavarovalne premije za dodatne tarife obračunati tudi v korist tistih, ki so se zaradi starosti že upokojili (tudi pred rokom).

Organizacije in samostojni podjetniki morajo v letu 2018 obračunavati zavarovalne premije po dodatnih stopnjah za pokojninsko zavarovanje. Vendar pa ni treba vsem plačati pristojbin za dodatne tarife. Dodatni prispevki se obračunajo samo od plačil zaposlenim:

Dodatno pokojninsko zavarovanje za škodljive delovne razmere v letu 2018

1. • vseh 16 % v zavarovalnih točkah;

1. Delodajalec sestavi kadrovski seznam in v njem določi mesta, ki so predmet raziskave.
2. V delo na njihovi oceni je vključena specializirana organizacija. Z njo bi se morala dogovoriti.
3. Strokovnjaki preučijo dokumentacijo in izdelajo načrt dela za preučevanje okolja na delovnem mestu.
4. Vsaka faza dejavnosti je zabeležena, tako da ni mogoče trditi o rezultatih delovanja komisije.
5. Poleg tega pri evalvacijskih aktivnostih sodelujejo tudi zaposleni v podjetju organizatorja delovnih mest. To pomeni, da so rezultati dosledni.

Pozor: po zakonu se posebna presoja opravi najmanj enkrat na pet let. Izjema so primeri ustvarjanja novih delovnih mest ali preprofiliranja starih. Prenesite za ogled in tiskanje:

Dodatni prispevki v pokojninsko blagajno za škodljive delovne razmere 2018

To je okolje, ki prispeva k razvoju poklicnih obolenj ali ogroža življenje Pomembno: končni dokument podpišejo vsi člani komisije, oblikovane po odredbi predstojnika.
Sestavljen je v treh izvodih in je opozorjen na delavce.

O prispevkih za FIU

• Za katere se zaračunavajo dodatne pokojninske stopnje
  • Seznam poklicev, ki so priznani kot nevarni

• O posebni oceni delovnih pogojev

• Rezultati ankete
• Višina dodatnih stroškov v letu 2018
  • Katera tarifa se uporablja brez posebnega vrednotenja

• Kako in kdaj se prenesejo posebni prispevki

• Kaj storiti, če pogoji niso prepoznani kot škodljivi
• Kaj storiti pri ustvarjanju novega delovnega mesta
• Ločeni primeri obračunavanja dodatne tarife

• Spremembe v letu 2018

Dodatne zavarovalne premije za škodljive delovne razmere v Pokojninskem skladu Ruske federacije v obdobju 2017-2018: prispevne stopnje, pogoji in značilnosti zavarovalnih plačil

1. Prva vključuje delovna mesta, ki veljajo za optimalna. Za delavce niso nevarni.
2. Drugi vključuje sprejemljive pogoje, ki ne povzročajo resne škode zdravju. V obdobjih počitka je predmet obnove.
3. Škodljiva okolja so uvrščena v tretji razred. Z njimi se človeku povzroči določena škoda, ki je ni mogoče premagati do naslednje delovne izmene. Ta skupina ima štiri podrazrede.
4. V četrto kategorijo spadajo nevarni delovni pogoji. To je okolje, ki prispeva k razvoju poklicnih obolenj ali ogroža življenje.

1. 6 % gre neposredno za tekoče stroške za izplačilo zneskov pokojnin prejemnikom;
2. 16 % so zavarovalne garancije delavca, za katerega so plačane;
3. Lahko jih razdelite na naslednji način:
   • vseh 16 % v zavarovalnih točkah;
   • 10 % - na zavarovanje in 6 % na kapitalski del.

Dodatne tarife za obvezno pokojninsko zavarovanje

28. decembra 2013 je bil sprejet Zvezni zakon št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev", po katerem so zavarovalnice dolžne zagotoviti varnost zaposlenih med delom, njihova delovna mesta pa morajo biti v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela. Glede na rezultate posebne ocene delovnih pogojev, ki jih je delodajalec ustvaril za svoje zaposlene, se določi znesek dodatnih tarif za zavarovalne prispevke v Pokojninski sklad Ruske federacije, ki se plačujejo od leta 2014. Bolj ko so na podlagi rezultatov posebne ocene ugotovljeni nevarni ali škodljivi delovni pogoji, višjo dodatno stopnjo zavarovalnih premij bo moral delodajalec plačati Pokojninskemu skladu Rusije.

Od leta 2013 je bila uvedena dodatna stopnja zavarovalnih prispevkov v Pokojninski sklad Rusije za delodajalce z delovnimi mesti v nevarnih in nevarnih panogah. Dodatne tarife se uporabljajo za plačila in druge prejemke v korist posameznikov, zaposlenih na vrstah dela, določenih v odstavkih 1 in 2-18 1. dela 30. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ "O zavarovanju". Pokojnine".

Odstotek zavarovalnih premij za škodljive delovne razmere

1. Osnovni(določeno letno, če je bila osnova presežena, se obračuna dodatnih 10% tarife).
2. Dodatni(organizirano na račun ugodnosti).
3. znižano(organizirano na račun prejemkov delodajalca, če spada v eno od ustreznih kategorij državljanov).

Dodatne tarife bodo oblikovane tudi za delodajalce, ki imajo zavarovane občane iz navedenih kategorij. Če se želi državljan, ki je opravljal nevarna dela, prej upokojiti, se upoštevajo samo tisti meseci, ko so bili knjiženi bonusi.

Kaj so dodatni prispevki za zavarovanje v pokojninsko blagajno za škodljive delovne razmere: ocena tveganja, prispevne stopnje in postopek njihovega plačila

Zaposleni morajo biti obveščeni o rezultatih inšpekcijskega pregleda njihovih delovnih mest (člen 15 zakona št. 426). Odškodnino za nevarne delovne pogoje organizacija določi samostojno, zaposleni, ki so izpostavljeni škodljivim okoljskim dejavnikom, so upravičeni do naslednjih ugodnosti:

Po novih pravilih za izpolnjevanje plačilnih nalogov naj bi se v poljih »TIN« in »KPP« po novem navedli podatki o IFTS, ki vodi plačilo. V polju "Prejemnik" je naveden zakladniški organ, v oklepaju - ime davčnega inšpektorata. Polje KBK mora ustrezati kodi FTS.

Dodatne zavarovalne premije

Osnovna tarifa zavarovalne premije za OPS po splošnem davčnem sistemu je 22% . Delodajalci vsak mesec nakažejo znesek, izračunan s tem standardom, v pokojninski sklad. Nadalje se prejeta sredstva razporedijo na individualne račune državljanov glede na izbrano možnost pokojninskega zavarovanja.

• pravočasna registracija pri FIU kot zavarovalnica;
• predložitev potrebnih dokumentov zavarovalnici za:
  • izvajanje personaliziranega računovodstva državljanov;
  • imenovanje in izplačilo pokojnin;
• odprava kršitev, ko jih odkrijejo teritorialni organi FIU.

Dodatni prispevki v pokojninsko blagajno za težke delovne razmere 2017

Po čl. 27 zakona št. 426 z dne 28. decembra 2013 se lahko obračun delovnih pogojev izvaja posamezno (po fazah) do 31. decembra 2018, z izjemo delovnih mest, ki spadajo v nevaren ali škodljiv razred - merjenje nevarnih dejavnikov na takih mestih je treba najprej opraviti.

Torej, če je posebna ocena pokazala, da delovni pogoji ustrezajo razredu "Optimalno9raquo; ali "Dovoljeno9raquo;, bo doplačilo 0%. Če so pogoji po podrazredih prepoznani kot škodljivi, bo stopnja vzela vrednosti od 2 do 7%. Nevarni delovni pogoji pomenijo, da bo tarifa 8%.

Od 1. januarja 2014 morajo skoraj vsi delodajalci opraviti posebno oceno delovnih pogojev (zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ ""; v nadaljnjem besedilu - zakon o posebnem ocenjevanju). Ta postopek je bil uveden namesto atestiranja delovnih mest, eden od njegovih ciljev pa je dopolnitev proračuna PFR z določitvijo dodatnih prispevnih stopenj glede na rezultate presoje (). Doseganje tega cilja do danes odpira veliko vprašanj. Najprej je to posledica dejstva, da pri določitvi dodatnih tarif se lahko uporabijo rezultati prejšnjega certificiranja(, 5. del, 15. člen zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 421-FZ ""; v nadaljnjem besedilu - zakon št. 421-FZ). Tu se začnejo vse težave.

Toda Ministrstvo za delo Rusije ni pustilo zavarovalnic (delodajalcev) v težavah in je pojasnilo, kako rezultati posebne ocene in certificiranja vplivajo na višino zavarovalnih premij za dodatne stopnje (Ministrstvo za delo Rusije z dne 13. marca 2014 št. 17- 3 / B-113). Poglejmo podrobneje, kaj nam svetuje ministrstvo.

Če delavec ni upravičen do predčasne pokojnine, mu prispevkov po dodatni stopnji ni treba obračunavati.

Kot veste, se prispevki v pokojninski sklad po dodatnih stopnjah plačujejo za nekatere zaposlene, ki so upravičeni do predčasne starostne pokojnine (člen 58.3 Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ ""); v nadaljnjem besedilu - zakon o zavarovalnih premijah). Takšni zaposleni vključujejo osebe, navedene v odstavkih. 1-18 str. 1 art. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "" (v nadaljnjem besedilu - zakon o pokojninah). V skladu s temi pododstavki se predčasna upokojitev določi glede na delovno dobo in vrsto dela, na katerem so zaposleni zaposleni.

Po drugi strani je višina dodatne tarife, ki se uporablja za plačila ustreznim zaposlenim, odvisna od ( , ):

• vrsta dela;
• rezultate posebnega ocenjevanja ali certificiranja na delovnem mestu.

Na podlagi tega Ministrstvo za delo Rusije naredi za mnoge logičen in zelo pomemben zaključek: če zaposleni ne opravlja ustreznih vrst dela, se zavarovalne premije za dodatne tarife ne zaračunavajo na njegove osebne prejemke. Pri tem ni pomembno, kateri razred delovnih pogojev se vzpostavi glede na njegovo delovno mesto na podlagi rezultatov atestiranja ali posebne ocene.

Z drugimi besedami, če je za delovna mesta vaših zaposlenih vzpostavljen škodljiv ali nevaren razred delovnih pogojev, vendar ti zaposleni niso upravičeni do predčasne upokojitve, potem ne bi smeli obračunavati prispevkov FIU po dodatnih stopnjah glede na plačila za te zaposlenih.

Upoštevajte, da prispevkov za FIU po dodatnih stopnjah () ne smete zamenjevati z "dodatnimi" prispevki FIU v višini 10 % (). Slednje se obračunavajo glede na vse zavarovance od vplačil, ki presegajo najvišjo vrednost osnove za zavarovalne premije.

Kako določite, katero stopnjo uporabiti?

Kot smo že omenili, je višina dodatne stopnje prispevkov v pokojninsko blagajno odvisna od vrste dela, ki ga delavec opravlja, in rezultatov posebne ocene (certificiranja).

Tako se za izplačila osebam, ki delajo v podzemlju, pri delu s škodljivimi delovnimi pogoji in v vročih trgovinah, uporablja dodatna tarifa v višini 6 % v letu 2014 in 9 % v letu 2015 in naslednjih letih ( , ). Za ugodnosti zaposlenih za delovna mesta, navedena v , se uporablja stopnja 4 % v letu 2014 in 6 % v letu 2015 in naslednjih letih.

Vendar te stopnje veljajo le, če na delovnih mestih ni bila opravljena posebna presoja. V nasprotnem primeru se uporabljajo tarife, določene v. Njihova velikost se giblje od 0 % do 8 %, odvisno od razreda (podrazreda) delovnih pogojev, uveljavljenih na delovnem mestu.

Kako se obračunavajo prispevki za dodatne tarife v zvezi s plačili skrajšanim delovnim časom?

Omeniti velja tudi, da lahko takšno pogodbo sklenejo samo delodajalci, ki še niso izdali rezultatov certificiranja. Če so rezultati že sestavljeni, boste morali ponovno ovrednotiti delovne pogoje na delovnem mestu, vendar že s sklenitvijo nove pogodbe za posebno oceno.

Kakšne so dodatne zavarovalne premije za leto 2018? Ali je tabela s stopnjami odobrena na uradni ravni? Kako so razporejene dodatne tarife glede na sezname škodljivih poklicev? Odgovori so v tem članku.

Kdo plača dodatne tarife v letu 2018

Organizacije in samostojni podjetniki morajo v letu 2018 obračunavati zavarovalne premije po dodatnih stopnjah za pokojninsko zavarovanje. Vendar pa ni treba vsem plačati pristojbin za dodatne tarife. Dodatni prispevki se obračunajo samo od plačil zaposlenim:

• pri podzemnem delu, pri delu s škodljivimi delovnimi pogoji in v vročih trgovinah (odstavek 1, odstavek 1, člen 30 Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ, seznam št. 1, odobren z Odlokom ZSSR Kabinet ministrov z dne 26. januarja 1991 št. 10);
• o posebnih vrstah dela, navedenih v pododstavkih 2–18 odstavka 1 30. člena zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ.

Dejanske tarife

Dodatne stopnje zavarovalnih premij so povezane s tem, ali je bila opravljena posebna ocena delovnih pogojev oziroma atestiranje delovnih mest.

Če ni bilo posebne ocene ali certificiranja

Če ni bila izvedena niti posebna ocena delovnih pogojev niti certificiranje delovnih mest, potem morajo organizacije in samostojni podjetniki v letu 2018 uporabiti dodatne stopnje zavarovalne premije, ki so določene v odstavkih 1 in 2 člena 428 Davčnega zakonika Ruske federacije. . Uporabite jih za ugodnosti zaposlenih.

Če je bilo opravljeno posebno ocenjevanje ali certificiranje

Če je bila na delovnih mestih organizacije ali samostojnega podjetnika izvedena posebna ocena, je treba na podlagi rezultatov teh dejavnosti določiti razrede (podrazrede) delovnih pogojev v proizvodnji. Če je to vaša situacija, uporabite lestvico dodatnih tarif iz odstavka 3 člena 428 Davčnega zakonika Ruske federacije, ki je razdeljena na razrede (podrazrede) delovnih pogojev. Ta lestvica velja za organizacije in samostojne podjetnike, ki izplačujejo plačila zaposlenim na delovnem mestu, določenem v členih 1–18 1. dela 30. člena zakona z dne 28. decembra 2013 št. 10, in drugih seznamih poklicev, položajev in organizacij. , delo pri katerem daje pravico do predčasne starostne pokojnine).

Upoštevajte, da so rezultati posebne ocene delovnih pogojev enakovredni rezultatom prejšnjega atestiranja delovnih mest. Do 31. decembra 2018 se lahko rezultati certificiranja upoštevajo za določitev stopenj dodatnih zavarovalnih premij v letu 2018. Vendar pa je za ta namen pomembno
upoštevane so bile osnovne zahteve, in sicer (5. del 15. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 421-FZ):

• rezultati certificiranja morajo biti sestavljeni v skladu z zahtevami zakona;
• rezultati certificiranja so objavljeni najkasneje do 31. decembra 2013;
• glede na rezultate certificiranja so bili delovni pogoji na delovnem mestu prepoznani kot škodljivi ali nevarni;
• veljavnost rezultatov certificiranja delovnih mest ni potekla.

Pokojninski prispevki po dodatnih stopnjah v letu 2018 se morajo obračunati na vsa vplačila v korist zaposlenih od začetka leta. Najvišje omejitve osnove se ne uporabljajo - odstavek 5 člena 421 Davčnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega je treba zavarovalne premije za dodatne tarife obračunati tudi v korist tistih, ki so se zaradi starosti že upokojili (tudi pred rokom).

Delodajalci morajo pred koncem leta 2018 opraviti posebno oceno delovnih pogojev

V skladu s 6. delom 27. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" morajo vsi delodajalci prednostno opraviti posebno oceno na delovnih mestih z nevarnimi in škodljivi proizvodni dejavniki. Na vseh drugih delovnih mestih, vključno s pisarniškimi, je dovoljeno izvajati posebno oceno po fazah. V tem primeru mora biti zadnja faza zaključena najkasneje do 31. decembra 2018. Tako morajo vsa podjetja in samostojni podjetniki, ki so zaposlili zaposlene, v letu 2018 opraviti posebno oceno in na podlagi njenih rezultatov v pogodbah o zaposlitvi navesti razred delovnih pogojev.

Ta izjava velja pet let. Navedeno obdobje se računa od dneva potrditve poročila o posebni oceni delovnih pogojev. Hkrati, če se v obdobju veljavnosti te izjave zgodi nesreča z delavcem, zaposlenim na "dovoljenem" delovnem mestu, ali se odkrije poklicna bolezen, se izjava v zvezi s tem delovnim mestom preneha, to je nenačrtovana izredna opravi se ocena delovnih pogojev.

Po drugi strani pa, če v določenih petih letih z zaposlenimi ne pride do nesreč ipd., se veljavnost izjave samodejno podaljša za naslednjih pet let.

Rezultati posebne ocene delovnih pogojev

Organizacija, ki izvaja posebno oceno po zaključku vseh del, sestavi poročilo (člen 15 zakona št. 426-FZ). Vsebuje podatke o podjetju, ki izvaja posebno oceno, s kopijami dokumentov, ki potrjujejo, da izpolnjuje potrebne zahteve. Poročilo vsebuje seznam delovnih mest, kjer je bila opravljena posebna presoja, z navedbo škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki so bili ugotovljeni na teh delovnih mestih. Poleg tega poročilo vključuje:

Kartice za posebno oceno delovnih pogojev, izdane za posamezna delovna mesta (za podobna delovna mesta se sestavi ena kartica);

Protokoli za izvajanje raziskav (testov) in meritev ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;

Protokoli za ocenjevanje učinkovitosti osebne zaščitne opreme;

Protokol komisije, ki vsebuje sklep o nezmožnosti izvajanja raziskav (testiranja) in merjenja določenih »nevarnih« delovnih mest;

zbirni list posebne ocene delovnih pogojev;

Seznam ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela delavcev, na katerih delovnih mestih je bila opravljena posebna ocena delovnih pogojev;

Zaključki strokovnjaka organizacije, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev.

To poročilo o posebni oceni delovnih pogojev podpišejo vsi člani komisije, potrdi pa ga predsednik komisije. Obrazec takega poročila je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 24. januarja 2014 št. 33n (s spremembami 7. septembra 2015).

Nato mora delodajalec v 30 koledarskih dneh od dneva odobritve poročila vsakega zaposlenega seznaniti s poročilom ob prejemu. To obdobje ne vključuje obdobja bolezni zaposlenega, službenih potovanj in medizmenskega počitka. V istem roku je treba na uradni spletni strani družbe (če jo ima) objaviti zbirne podatke o posebni oceni delovnih razmer (»škodljivi« razredi (podrazredi), ukrepi za izboljšanje delovnih razmer).

Pomembno!

Če se zaposleni ne strinja z rezultati posebne ocene, se lahko obrne na izvršilni organ za varstvo dela subjekta Ruske federacije za pregled kakovosti posebne ocene delovnih pogojev ali na Državni inšpektorat za delo. v subjektu Ruske federacije na lokaciji delodajalca (1. del 5. člena, 26. člen zakona št. 426-FZ).

Podatki o rezultatih ocene delovnih pogojev so predmet prenosa v Zvezni državni informacijski sistem za evidentiranje rezultatov posebne ocene delovnih pogojev. Obveznost prenosa takšnih informacij je na organizaciji, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev. To mora storiti v desetih delovnih dneh od dneva potrditve poročila o rezultatih posebne ocene delovnih pogojev.

Pogostost posebnega ocenjevanja

Praviloma se posebna ocena delovnih pogojev na delovnem mestu opravi vsaj enkrat na pet let (4. del 8. člena zakona št. 426-FZ). Hkrati je v čl. 17 zakona št. 426-FZ določa seznam primerov, ko je treba to posebno oceno izvajati nenačrtovano. Na primer pri naročanju na novo organiziranih delovnih mest; prejem ustreznega naloga državnega inšpektorja za delo s strani delodajalca; sprememba tehnološkega procesa, zamenjava proizvodne opreme, ki lahko vpliva na stopnjo izpostavljenosti delavcev škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom in v nekaterih drugih primerih.

Odgovornost za neizvedbo posebne ocene

Za neizvedbo posebne presoje lahko odgovarjajo tako uradne osebe delodajalca kot tudi pravna oseba sama.

Od 1. januarja 2015 v skladu z 2. delom čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, kršitev s strani delodajalca ustaljenega postopka za opravljanje posebnega ocenjevanja na delovnih mestih ali neizvedba opozorila ali naložitev upravne globe:

Za uradnike - v višini od 5.000 do 10.000 rubljev;

Za osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo brez ustanovitve pravne osebe - od 5.000 do 10.000 rubljev;

Za pravne osebe - od 60.000 do 80.000 rubljev.

Pokojninske pravice v prehodu

Do vzpostavitve razreda delovnih pogojev na delovnih mestih za delo iz odstavkov 1-18 prvega odstavka čl. 30 zakona št. 400-FZ se lahko obdobja takšnega dela vključijo v delovno dobo, kar daje pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine le, če delodajalec plača dodatne zavarovalne premije.

Za določitev predčasne upokojitve se upoštevajo "milostne" obdobja, ki so potekala po 1. januarju 2013, če je razred delovnih pogojev na določenih delovnih mestih ustrezal škodljivemu in (ali) nevarnemu razredu delovnih pogojev, določenim na podlagi rezultate posebne ocene. Če taka presoja še ni bila opravljena in ima delodajalec le rezultate atestiranja delovnih mest, opravljenih po prej veljavnih pravilih, je predvidena prehodna določba: to stanje ne preprečuje vštevanja v delovno dobo. ki daje pravico do predčasne starostne pokojnine, delovne dobe na teh delovnih mestih so predmet obračunavanja in plačila zavarovalnih premij s strani zavarovancev po ustreznih stopnjah.

1 Zvezni zakon št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O prispevkih za zavarovanje v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje".