Plačila so vključena v osnovo za prispevke na dan njihovega nastanka (1. del 11. člena, 3. del 15. člena Zveznega zakona z dne 24.07.09 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruska federacija ... "). Zakon št. 212-FZ ne govori ničesar. Zaradi tega je težko plačevati prispevke iz regresa za dopust. Izdati jih je treba tri koledarske dni pred začetkom počitnic (136. člen zakona delovni zakonik Ruske federacije, Rostrudov dopis z dne 30.07.14 št. 1693-6-1) ...
Dogaja se, da počitniško podjetje izda eno četrtino, počitnice pa se začnejo v drugi. V skladu z računovodskimi pravili je treba pripoznati stroške v obdobju poročanja, na katerega se nanašajo, ne glede na čas plačila denarja (klavzula 18 PBU 10/99 "Stroški organizacije"). Ali to pomeni, da ima družba, če se dopust začne 1. julija, pravico, da za 9 mesecev vključi prispevke iz regresa za dopust v RSV-1 in 4-FSS? Kako izračunati zavarovalne premije za tekoče regres?
Po mnenju uradnikov ne. Prispevke je treba obračunati junija, torej v mesecu izplačila regresa. In to vključite v poročanje pol leta.
Primer
Antonov A.K. gre na počitek 1. julija, 26. junija so mu izplačali regres. Petrov N.N. je 2. julija dobil dopust, 29. junija je prejel regres. Dopust R. I. Semenova se začne 3. julija, denar so mu nakazali 30. junija. Računovodja se je odločil, da bo šel na varen način in zaračunal vse te regres, kot svetuje ministrstvo za delo. Zato sem te prispevke vključil v RSV-1 in 4-FSS za šest mesecev.
Anna Brazhnikova,
računovodski in davčni svetovalec
Delodajalec in računovodja, ki zaposlenega pošljeta na zaslužen počitek in mu izračunata plačila, se vprašata: ali se obračunavajo zavarovalne premije za dopust? Resnično je koristno vedeti odgovor na to vprašanje.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima vsaka oseba poleg pravice do dela (in do socialnih prejemkov hkrati) tudi pravico do zasluženega letnega počitka. Ker v času dopusta ne opravlja svojih uradnih dolžnosti, se zdi, da ni upravičen do plačila, potem pa se izkaže, da izbira ni velika: bodisi nikoli ne vzemite odmora od dela, bodisi sprejmite izgubo plače. Zato zakonodaja predvideva plačila za dopust v višini povprečnih zaslužkov.
Preden govorimo o tem, kakšne zavarovalne premije se zaračunavajo za regres za dopust in ali se sploh zaračunajo, je treba opozoriti, kako se ti plačani prosti dnevi na splošno zagotavljajo. Vsi vemo, da se dopust imenuje letni koledarski dopust, le redkokdo pa pomisli, da je tako imenovan, ker se ga da le enkrat na leto. To se zgodi tudi zato, ker je počitek delavcev v podjetjih pogosto razdeljen na več obdobij, običajno dva tedna.
V splošnih primerih zakon priporoča število dni dopusta - osemindvajset, če pa želi vodja zaposlene spodbuditi na primer trideset dni, to ni prepovedano. Poleg tega lahko določena kategorija zaposlenih, na primer delavci v izobraževalnem sektorju, počiva veliko dlje - zaradi posebnosti poklica in strukture delovnega procesa. Ne smemo pozabiti, da mora v skladu z delovno zakonodajo vsaj en del dopusta trajati vsaj dva tedna - to obdobje velja za zadostno za dober počitek.
Za pridobitev pravice do plačanega dopusta morate najprej delati določeno število delovnih dni. Kot je navedeno zgoraj, se počitek šteje za letni, vendar se lahko prvič odmorite od podjetja in sodelavcev v šestih mesecih po prvem delovnem dnevu. Seveda se je treba o tem dogovoriti z vodstvom in sodelavci - običajno v organizacijah že januarja sestavi urnik počitnic za celo leto, ki pa ga niso preveč pripravljeni spreminjati. To je posledica nastanka in izdaje sredstev za zaposlene.
Vsaka oseba, ki namerava uveljavljati svojo pravico do počitka, kot je opredeljena v delovnem zakoniku, je upravičena do plačila za dneve "odsotnosti". Izdati ga je treba najkasneje tri dni pred začetkom počitnic - pogosto je to tisto, kar pojasnjuje nejevoljno spremembo dogovorjenega in odobrenega urnika počitnic. Spodaj bomo govorili o tem, ali so zavarovalne premije za dopust podrejene, zdaj pa bomo preučili, kaj in kako sestavljajo ta plačila.
Obračunavanje se izvede na podlagi:
Obračunsko obdobje na splošno pomeni 12 koledarskih mesecev pred počitnicami. V tem primeru so pomembni le delovni dnevi, ob katerih so bile izplačane polne plače.
Povprečna plača se izračuna po vrednosti za en dan, prejeti znesek pa se pomnoži za vsak dan dopusta. V tem primeru se upoštevajo vsi dodatki in koeficienti: za delovno dobo, za naslove, za znanstvena dela in podobno. Bonusi se bodo upoštevali tudi, če so vključeni v sistem prejemkov v podjetju. Toda vsa dodatna plačila bodo upoštevana le enkrat - pri izračunu povprečnega zneska, pri izračunu dejanskega dopusta se ne dodajo dodatki in koeficienti.
Počitnice so obdavčene enako kot plače. To pomeni, da je treba izračunati tudi naslednje:
Do pobiranja dohodnine lahko pride pri izdaji gotovine ali pri nakazilu sredstev na bančni račun zaposlenega. Prispevki v Sklad za socialno zavarovanje, Pokojninski sklad Ruske federacije in FFOMS se obračunajo v mesecu, v katerem se obračunajo regres za dopust, in se plačajo najpozneje do 15. dne v naslednjem mesecu (po mesecu obračunavanja regresa). , z izjemo prispevkov v sklad za socialno zavarovanje za zavarovanje pred nesrečami v industriji: ti prispevki se plačujejo skupaj z izplačilom plač za mesec, v katerem so nastale regres.
Počitnice so v letu 2017 predmet zavarovalnih premij, ne glede na to, ali se zaračunajo za glavne ali dodatne počitnice. K znesku regresa dodajte:
Vendar pa obstajajo izjeme. V letu 2017 vam ni treba plačati zavarovalnih premij za regres v dveh primerih:
Izračunajte zavarovalne premije iz regresa za dopust v mesecu, v katerem so bile izračunane (klavzula 1 člena 421 in klavzula 1 člena 424 Davčnega zakonika Ruske federacije). Za prispevke ni pomembno, kdaj jih podjetje plača zaposlenemu ali od katerega datuma se začnejo njegove počitnice. Ta sklep izhaja iz dopisa Ministrstva za delo z dne 17. junija 2015 št. 17-4 / B-298.
Navedite prispevke iz regresa za dopust najpozneje 15. dan v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je bil zaposleni zaračunan (klavzula 3 člena 431 Davčnega zakonika Ruske federacije). Če plačilo zavarovalnih premij v letu 2017 iz naslova regresa pade na prost dan ali praznike, se premije plačajo naslednji delovni dan po njem.
Ista pravila veljajo za prispevke za poškodbe (1. in 2. člen 20.1. Člena, 4. člen 22. člena zakona št. 125-FZ).
Plačilo zavarovalnih premij za regres v letu 2017 je odvisno od tega, kdo jih izračuna. Ločena podrazdelitev prenese prispevke na njeno lokacijo, če neodvisno izračuna plačila. Če to stori glavni sedež, plača tudi pristojbine (klavzula 11 člena 431 Davčnega zakonika Ruske federacije). Ni pomembno, kje delavec dela.
Vsaka ločena enota prenese zavarovalne premije iz plačil, ki so nastala za to pisarno. Na sedežu družbe jih družba nato prenese minus prispevke v take neodvisne ločene oddelke (klavzula 13 člena 431 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Če je delavec delal hkrati v sedežu in v oddelku, prištejte prispevke sorazmerno s prejetim dohodkom.
V polje 101 za plačila prispevkov, ki jih plačate davčnemu uradu, vnesite kodo 01. V plačilo prispevkov za telesne poškodbe - kodo 08.
V polja 107 in 24 zapišite mesec, za katerega plačujete prispevke. Napaka bo povzročila zmedo v notranjem računovodstvu inšpekcije in kazni za podjetje.
V polju 104 navedite BCC za prispevke. Oglejte si trenutni KBK v SЃРїСЂР ° РІРѕС ‡ РЅРёРєРµ РєРѕРґРѕРІ Р ± юджеЂноРЫР »Р ° СЃСЃРёС„ РёРэР ° С † РёРё РЅР ° 2017 ГРЭРГР.
Preberite tudi:
www.glavbukh.ru
Naslednji plačani dopust, ki prihaja v različnih mesecih ali obdobjih poročanja, se imenuje tekoči dopust (v nadaljnjem besedilu PO).
Izračun, zlasti plačila programske opreme, izračun dohodnine, zavarovalnih premij in uporaba preferencialnih odbitkov se izvaja v skladu s splošno sprejetimi pravili delovnega zakonika Ruske federacije.
Nekatera načela obračunavanja tekočih dopustov Obračunane zavarovalne premije (ali premije), kot so davki in druge pristojbine, so vključene v sestavo odhodkov v obdobju, ko so bile pripisane.
Pristojbine FSSO, PFR, FFOMS se zaračunavajo in plačujejo v programski opremi.
Stroški zavarovanja se pogosto ne razdelijo med mesece.
Odhodki so v celoti prikazani v izjavi za drugo četrtletje 2017.
Za uveljavljanje svoje pravice do dajatev se mora zaposleni pri davčnem zastopniku prijaviti z vlogo za to vrsto ugodnosti in ji priložiti ustrezna dokumentarna dokazila o pravici do odbitka, na primer: kopijo potrdila Veteran Velike domovinske vojne, udeleženec pri odpravljanju posledic v Černobilski elektrarni itd.
Namen varnostne zaloge je uravnoteženo računovodstvo prihodnjih izdatkov.
Računovodska politika določa izbrani način rezervacije, skrajno vrednost izračunov in mesečni znesek rezerv.
Preberite tudi članek: → "Vloga za letni dopust."
Nakazila so prikazana z dodelitvijo računa DT 20 (23,26,44 ...) KT 96. Ko je denar počitnikom izdan, se zneski rezerv prekličejo.
Kako vpliva na čas prenosa davka iz programske opreme za počitnice? Kaj pa, če je preostanek 1 ali 2 meseca? Dan davčnih olajšav je odvisen od števila izplačila regresa.
Prenos se izvede v mesecu, ko je bil denar izdan popotniku.
Rok je zadnji delovni dan v tem mesecu. Vprašanje številka 2. Kdaj je treba ponovno izračunati dopust in popraviti podatke v 6-NDFL? Tipičen razlog za ponovni izračun je napačen znesek regresa, ki je naveden na obrazcu.
Na podlagi rezultatov novega izračuna se predloži posodobljeno poročilo. Izračun se ponovno izvede, ko je bil zaposleni med dopustom poklican na delo ali je bil dopustnik bolan, pa tudi iz drugih razlogov, ki zahtevajo prilagoditev.
Preberite tudi članek: → "Izpolnjevanje 6-NDFL (dopust in bolniška odsotnost)."
Vprašanje številka 3. Delavka je junija s prehodom na julij vzela dopust. Denar je bil zanj dan 15.06.2017.
Organizacija je svojim zaposlenim pravočasno plačala denar za programsko opremo - 10. julija 2017 (najkasneje 3 dni pred začetkom dopusta).
Davčne olajšave so odvisne od dejanskega datuma izplačila denarja, tj.
ob upoštevanju datuma 10.07.2017. Iz navedenega izhaja, da bo rok za prenos dohodnine iz regresa P.N. Leonidova v tem primeru zadnji dan julija - 31. julij 2017, ponedeljek, delovni dan.
Primer 2. Izračun dohodnine za posameznike s programsko opremo za dva delavca in prikaz ustreznih zneskov v računovodstvu 6-NDFL LLC "Vasilek" je plačal denar za počitnice svojim zaposlenim I.A.
Romashova (14. junij 2017 - 23.000 rubljev) in T.P. Lorina (30. junij 2017 - 13.000 rubljev) junija 2017
Zavarovalne premije se zaračunavajo za regres za letni dopust (vključno z "za poškodbe"), saj se regres prizna kot predmet obdavčitve s prispevki in ni imenovan na seznamu neobdavčljivih plačil (1. del 7. člena, 9. člen
Zakon z dne 24.07.2009 N 212-FZ, odstavek 1 čl. 20.1, člen 20.2 zakona z dne 24.07.1998 N 125-FZ).
Zavarovalne premije iz regresa za dopust: kdaj plačati Delodajalec izračuna obvezne prispevke na podlagi rezultatov vsakega koledarskega meseca na podlagi zneskov, ki so nastali v korist zaposlenega (del št.
3 žlice. 15 zakona z dne 24.07.2009 N 212-FZ). In jih plača pokojninskemu skladu, FSS in FFOMS najpozneje do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu obračunavanja (5. del 15. člena 15. zakona z dne 24.07.2009 N 212-FZ). Zavarovalne premije iz regresa se izračunajo za isti mesec, v katerem so bile obračunane regres.
Tudi če sta datum obračunavanja regresa in datum izplačila zaposlenemu padla na različne mesece (dopisi Ministrstva za delo z dne 09.04.2015 N 17-4 / Vn-1316, N 17-4 / B -448).
izračun dopusta v letih 2018 in 2018: primeri izračuna dopusta v letih 2018 in 2018: primeri izračuna dopusta v letu 2018 in letu: primeri, izračun v letu 2018, določitev delovne dobe, število dni dopusta, obračunsko obdobje, plačila za obračunsko obdobje , regres.
Razlike v izračunu leta 2018 Izračun regresa za dopust v letu 2018 se razlikuje od preteklega leta 2015, saj moramo pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka indeksirati plačo zaposlenega (to ni zakonodajna novost).
Kako so zavarovane regres (2015–2018) zavarovane? Kako se obračunavajo zavarovalne premije (2015–2018)? Počitnice so v letih 2015–2018 predmet zavarovalnih premij ali ne? To vprašanje se pojavi pri večini delodajalcev.
Obstaja več vrst regresa, ki zahtevajo določen postopek za izračun prispevkov.
Poglejmo jih podrobneje v tem članku. Vrste počitnic, iz katerih se izračunajo zavarovalne premije. Letni plačani dopust je pravica vsakega zaposlenega (str.
1 žlica. 21, čl. 114, 115 zakonika o delu Ruske federacije) Izračun regresa za dopust v letu 2018 (primer) Izračun v letu 2018 (primer). Formula Za pravilen izračun regresa za leto 2018.
yurist123.ru
Vsi zaposleni v organizaciji imajo pravico do letnega dopusta. Hkrati pa niti pogoji pogodbe o zaposlitvi, niti dolžina delovnega dne, niti položaj, niti oblika plačila (člena 93 in 114 delovnega zakonika Ruske federacije) nista pomembni.
Zaposleni na dopustu ohranijo svoje delovno mesto. To pomeni, da zaposleni ob vrnitvi z dopusta ne bo odkril, da je bil premeščen na drugo delovno mesto ali odpuščen na pobudo uprave organizacije. Letni dopust je lahko sestavljen iz glavnega in dodatnega. Glavni del dopusta je obvezen za vse zaposlene, dodatni del pa se lahko ob upoštevanju potrebnih pogojev vključi v letni dopust.
Glavni dopust traja 28 koledarskih dni, tj. vključno s sobotami in nedeljami, razen praznikov.
To je najnižja dolžina dopusta, ki je zagotovljena vsem osebam, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi.
V času, ko je delavec na dopustu, ohrani svoj povprečni zaslužek (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Postopek za izračun povprečnega zaslužka za plačilo dopusta je določen z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 24.12.2007 N 922.
Delodajalec mora zaposlenemu plačati regres najpozneje tri dni pred odhodom na dopust (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Če denar ni plačan pravočasno, lahko po dogovoru z delodajalcem dopust preloži za drug čas.
V primeru, da dopust pade na en koledarski mesec, je znesek regresa vključen v stroške tega meseca. Hkrati se v računovodstvu regres pripozna kot odhodek za običajne dejavnosti in se odraža v breme računa odhodkov (20, 23, 25, 26, 29, 44).
V davčnem računovodstvu je regres vštet v stroške dela na podlagi 7. člena. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije. Po metodi obračunavanja se takšni odhodki pripoznajo v poročevalskem (davčnem) obdobju, na katerega se nanašajo, ne glede na čas dejanskega izplačila sredstev (1. člen 272. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Organizacije, ki uporabljajo obračunsko metodo, mesečno pripoznajo stroške dela na podlagi zneskov, natečenih v skladu s čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije.
Če del počitka zaposlenega pade na naslednji mesec, celotnega zneska regresa ni mogoče takoj vključiti v stroške izdelkov (dela, storitev). Konec koncev morajo biti stroški organizacije v računovodstvu prikazani v obdobju, v katerem so nastali, in ne plačani. To je navedeno v klavzuli 18 PBU 10/99 "Stroški organizacije", odobreno. Z odredbo Ministrstva za finance Rusije z dne 06.05.1999 N 33n.
Odhodki, ki jih ima organizacija v obdobju poročanja, vendar se nanašajo na naslednja obdobja poročanja, se v računovodskih evidencah odražajo kot odloženi odhodki. Ti odhodki so vključeni v sestavo odhodkov v obdobju, na katerega se nanašajo (klavzula 65 Pravilnika o vzdrževanju računovodstva in računovodskega poročanja v Ruski federaciji, odobrenega z Odlokom Ministrstva za finance Rusije z dne 29. julija 1998 N 34n). To velja tudi za regres za dopust, ki bo padel naslednji mesec. Navedeni zneski morajo biti predhodno prikazani na računu 97 "Odloženi stroški". In ko pride mesec, za katerega pride dopust, se ta znesek vključi v tekoče stroške.
V davčnem računovodstvu je znesek regresa vključen v sestavo odhodkov sorazmerno z dnevi dopusta, ki spadajo v vsako poročevalsko obdobje. To je navedeno v določbi 1 pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 13. aprila 2010 N 03-03-06 / 1/255.
Če torej dopust zaposlenega pade v dveh ali treh koledarskih mesecih, morate ločeno izračunati znesek regresa, ki mu pripada vsak mesec. In v sestavo stroškov dela vključite znesek regresa, ki se nanaša na dopust v določenem mesecu.
Izkazalo se je, da organizacije na enak način odražajo znesek regresa, ki pade za dva ali več mesecev v računovodskem in davčnem računovodstvu. Zato v tem primeru uporabite PBU 18/02 "Računovodstvo za izračun davka od dohodkov pravnih oseb", odobreno. S sklepom Ministrstva za finance Rusije z dne 19. novembra 2002 N 114n organizaciji ne bo treba, saj ni razlik.
Preden plača regres zaposlenemu, mora organizacija zadržati in nakazati dohodnino v proračun iz zneska njegovih dohodkov.
Dejstvo je, da je povprečni zaslužek zaposlenega v času dopusta vključen v njegov celotni dohodek in je obdavčen z dohodnino (člen 1 člena 210 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Ob tem se poraja vprašanje: kdaj je treba v dohodek zaposlenega vključiti znesek regresa, ki se obračunava dva ali več mesecev? Ali je treba v tem primeru znesek regresa odšteti po mesecih, v katerih čas dopusta pade?
Spomnimo se, da povprečni zaslužek, ki se izplača v času dopusta, ni izplačilo dohodka za opravljanje delovnih nalog. Počitnice so čas, v katerem je delavec prost opravljanja delovnih nalog in ki ga lahko uporablja po lastni presoji (členi 106, 107 delovnega zakonika Ruske federacije). Z drugimi besedami, dopust je čas počitka.
Pri prejemu dohodka v gotovini, ki ni povezan z opravljanjem delovnih nalog zaposlenega, se datum dejanskega prejema dohodka določi kot dan izplačila dohodka, vklj. nakazila na račune davkoplačevalcev v bankah (pododstavek 1 odstavka 1 člena 223 Davčnega zakonika Ruske federacije). Posledično je datum prejema dohodka v obliki regresa regres datum njihovega izplačila. V tem primeru ni pomembno, v katerem mesecu so bili zaračunani (dopisi Ministrstva za finance Rusije z dne 06.03.2008 N 03-04-06-01 / 49 z dne 24.01.2008 N 03-04-07-01 / 8).
Davčni zastopniki morajo odtegniti znesek dohodnine neposredno ob dejanskem plačilu dohodka (člen 4 člena 226 Davčnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da morajo delodajalci od dohodnine odtegniti dohodnino, ko je denar dejansko plačan zaposlenemu prek blagajne ali ko se dohodek nakaže na bančni račun davkoplačevalca (dopis Zvezne davčne službe Rusije z dne 09.01.2008 N 18 -0-09 / 0001).
Delodajalci morajo zadržani znesek dohodnine nakazati v proračun v roku, določenem s 6. točko 6. člena. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da je treba banki za plačilo dohodnine predložiti plačilni nalog najpozneje na dan, ko je banka dejansko prejela denar za izplačilo regresa za dopust, pa tudi na dan nakazila regresa na račun zaposlenega (dopis Zvezne davčne službe Rusije za Moskvo z dne 11.02.2009 N 20-15 /3 / [zaščiteno po e -pošti]).
Pri izpolnjevanju potrdila o dohodku posameznika v obrazcu N 2-NDFL mora biti znesek regresa določen v tistih mesecih davčnega obdobja, v katerem so bili dejansko izplačani (dopis Zvezne davčne službe Rusije z dne 10.04. 2009 N 3-5-04 / [zaščiteno po e -pošti]).
Primer 1... Zaposleni v podjetju Iris LLC ima poleg glavnega dopusta 28 koledarskih dni pravico do dodatnega dopusta v višini 5 koledarskih dni za nereden delovni dan.
V letu 2010 je bil zaposlenemu odobren redni letni plačani dopust od 21. junija do 18. julija 2010 (28 koledarskih dni). Junij ima 10 dni dopusta, julij - 18. Na podlagi vloge zaposlenega je dodatni dopust zaposleni nadomestil z denarnim nadomestilom.
Znesek regresa je bil 56.000 rubljev, nadomestilo za neizkoriščene počitnice pa 10.000 rubljev. Dopust in nadomestilo za neizkoriščen dopust sta bila zaposlenemu izdana 15. junija 2010.
Delavec ni upravičen do standardnih davčnih olajšav, zato je bila od zneska regresa in nadomestila za neizkoriščene počitnice odtegnjena dohodnina v višini 8580 rubljev. ((56.000 rubljev + 10.000 rubljev) x 13%). 15. junija 2010 je bil znesek dohodnine zadržan od regresa za dopust in nadomestila za neizkoriščene počitnice ter prenesen v proračun. V individualni kartici v obliki N 1-NDFL je bil celoten znesek regresa in nadomestila za neizkoriščene počitnice vključen v junijski dohodek. V računovodstvu organizacije so bile vnesene naslednje postavke:
D-t 26 K-t 70-20.000 rubljev. (56.000 rubljev: 28 delovnih dni x 10 delovnih dni) - znesek, plačan za dopust v juniju, je vključen v stroške poslovanja;
D-t 97 K-t 70-36.000 rubljev. (56.000 rubljev: 28 kreditnih dni x 18 kreditnih dni) - odraža znesek regresa za julij;
D-t 26 K-t 70-10.000 rubljev. - se odraža znesek nadomestila, ki je zaposlenemu pripisano za dneve neizkoriščenega dopusta;
D-t 70 K-t 68, podračun "Plačila za dohodnino",-8580 rubljev. - odtegnjena dohodnina od zneska nadomestila za neizkoriščene počitnice in od zneska regresa;
D-t 68, podračun "Plačila za dohodnino", K-t 51-8580 rubljev. - znesek davka, zadržanega od regresa za letni dopust, se prenese v proračun;
D-t 70 K-t 50-57 420 rubljev. (56.000 rubljev + 10.000 rubljev - 8580 rubljev) - znesek regresa in nadomestila, plačanega na blagajni organizacije.
D-t 26 K-t 97-36.000 rubljev. - znesek plačila za dopust v juliju je vključen v tekoče stroške.
Predpostavimo, da Iris LLC obračuna davk od dobička po načelu nastanka poslovnega dogodka. Junij ima 10 dni počitnic, julij - 18.
Posledično lahko organizacija v juniju vključi regres za dopust v višini 20.000 rubljev, julija pa 36.000 rubljev. Nadomestilo za neizkoriščene počitnice je vključeno v stroške dela v višini 20.000 rubljev. v juniju.
Za zneske, ki jih organizacija plača zaposlenemu, vklj. za regres za letni dopust je treba obračunati prispevke za zavarovanje v sklad za socialno zavarovanje, pokojninski sklad, zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje in teritorialni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje (1. člen 7. člena zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ "O prispevkih za zavarovanje v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje in teritorialne sklade obveznega zdravstvenega zavarovanja").
Nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu zaposlenega so predmet zavarovalnih premij, saj za njih ne velja oprostitev iz drugega odstavka 1. dela 1. člena. 9 zakona št. 212-FZ (pododstavek "d" 2. odstavka 1. dela 9. člena tega zakona).
Kar zadeva nadomestilo za neizkoriščene počitnice, ki se plača brez odpovedi, je oproščeno obdavčitve v čl. 9 zakona N 212-FZ ni omenjen. Zato je treba od zneska odškodnine zaračunati zavarovalne premije.
Osnova za izračun zavarovalnih premij je določena kot vsota plačil in drugih prejemkov, ki jih je delodajalec nabral za obračunsko obdobje v korist posameznikov (1. člen 8. člena zakona N 212-FZ). Datum izplačil je dan, ko se zaposlenemu pripišejo plačila in druge dajatve (1. člen 11. člena zakona N 212-FZ).
Izračunsko obdobje za zavarovalne premije je koledarsko leto. V obračunskem obdobju delodajalci izračunajo mesečna plačila premije za obvezno zavarovanje na podlagi rezultatov vsakega koledarskega meseca. Izračun se izvede na podlagi zneska plačil in drugih prejemkov, obračunanih od začetka obračunskega obdobja do konca ustreznega koledarskega meseca (klavzula 3 člena 15 zakona N 212-FZ).
Tako se v mesecu, ko se dejansko obračunajo regres za dopust, obračunajo prispevki za zavarovanje v zunajproračunske sklade na znesek regresa. V tem primeru trenutek izplačila regresa zaposlenemu ni pomemben. Enako pravilo velja, če so počitnice daljše od enega meseca. Znesek regresa je vključen v osnovo za zavarovalne premije v mesecu, ko je bil obračunan. Pri izračunu zavarovalnih premij ne smete deliti regresa za mesece dopusta.
V dopisu z dne 01.06.2010 N 03-03-06 / 1/362 so strokovnjaki Ministrstva za finance Rusije obravnavali postopek za odraz zavarovalnih premij, obračunanih na znesek regresa.
Pri izračunu davka na dobiček se znesek zavarovalnih premij, natečenih za regres za letni dopust, upošteva kot del drugih stroškov, povezanih s proizvodnjo in (ali) prodajo, na podlagi odstavkov. 49 p. 1 čl. 264 Davčnega zakonika Ruske federacije.
Zavarovalne premije so obvezno plačilo. Zato je za določitev trenutka, ko so ti stroški pripoznani v davčnem računovodstvu, treba uporabiti odstavke. 1 str. 7 čl. 272 Davčnega zakonika Ruske federacije. Navaja, da je datum nastanka stroškov v obliki obveznih plačil datum njihovega nastanka.
Posledično so premije vključene v druge odhodke na dan njihovega obračunavanja. Zavarovalne premije, natečene pri plačilih, ki so, ko se pripoznajo za davčne namene, razdeljene na različna poročevalska (davčna) obdobja, se obračunajo v davčni osnovi za davek od dobička pravnih oseb v času njihovega nastanka.
Primer 2... Uporabljamo pogoje iz primera 1. LLC "Iris" plačuje zavarovalne premije v proračunske sklade po stopnji 26%. Delavec, ki gre na dopust, se je rodil leta 1970. Zato je stopnja prispevkov v pokojninski sklad za financiranje zavarovalnega dela pokojnine 14%, za financiranje financiranega dela pokojnine pa 6%. Ker so bili zaposleni v juniju izplačani regres in nadomestilo za neizkoriščene počitnice, mora biti ta znesek vključen v osnovo za izračun zavarovalnih premij za junij 2010.
V računovodske evidence OOO Veresk so bili vneseni naslednji vnosi:
D-t 26 K-t 69, podračun "Izračuni zavarovalnih premij v FSS Ruske federacije",-1914 rubljev. (66.000 rubljev x 2,9%) - odraža znesek prispevkov za socialno zavarovanje;
D-t 26 K-t 69, podračun "Poravnave s pokojninskim skladom o prispevkih za zavarovalni del delovne pokojnine",-9240 rubljev. (66.000 rubljev x 14%) - odraža znesek prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje;
D-t 26 K-t 69, podračun "Poravnave pri pokojninskem skladu za prispevke v financirani del delovne pokojnine",-3960 rubljev. (66.000 rubljev x 6%) - odraža znesek prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje;
D-t 26 K-t 69, podračun "Poravnave s FFOMS",-726 rubljev. (66.000 rubljev x 1,1%) - odraža znesek zavarovalnih premij, plačljivih FFOMS;
D-t 26 K-t 69, podračun "Poravnave z MGFOMS",-1320 rubljev. (66.000 rubljev x 2%) - odraža znesek zavarovalnih premij, plačljivih TFOMI.
D-t 69, podračun "Izračuni zavarovalnih premij FSS Ruske federacije", K-t 51-1914 rubljev. - navedeni so prispevki za socialno zavarovanje;
D-t 69, podračun "Poravnave pri pokojninskem skladu Ruske federacije o prispevkih za zavarovalni del delovne pokojnine", K-t 51-9240 rubljev. - navedeni zavarovalni prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje;
D-t 69, podračun "Poravnave pri pokojninskem skladu Ruske federacije o prispevkih v financirani del delovne pokojnine", K-t 51-3960 rubljev. - navedeni zavarovalni prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje;
D-t 69, podračun "Poravnave s FFOMS", K-t 51-726 rubljev. - navedene zavarovalne premije, plačljive FFOMS;
D-t 69, podračun "Poravnave z MGFOMS", K-t 51-1320 rubljev. - navedene so zavarovalne premije, plačljive TFOMI.
Tako so zavarovalne premije, natečene za regres za letni dopust, ki jih je mogoče pripisati različnim poročevalskim (davčnim) obdobjem, vključene v stroške v času njihovega nastanka. Do tega zaključka so prišli strokovnjaki Ministrstva za finance Rusije v svojem pismu z dne 01.06.2010 N 03-03-06 / 1/362.
Podobno je treba odražati prispevke za zavarovanje v zunajproračunske sklade in v računovodstvu. Z drugimi besedami, znesek zavarovalnih premij, obračunanih za regres za letni dopust, mora biti v celoti vključen v sestavo odhodkov za običajne dejavnosti v istem mesecu. Ne smete deliti zavarovalnih premij po mesecih.
Posledično v zvezi z obračunavanjem zavarovalnih premij ne nastane nobena razlika v računovodstvu.
O. A. Kurbangaleeva
Davčni svetovalec
wiseeconomist.ru
Delovna zakonodaja določa minimalni znesek letnega plačanega počitka, ki je po koledarju 28 dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije).
Delodajalci pa imajo pravico svojim zaposlenim odobriti daljše počitnice. Ta pogoj je nujno naveden v kolektivni ali delovni pogodbi ali v notranjem statutu podjetja.
Obstajajo tudi določene kategorije delavcev, ki so na zakonodajni ravni upravičeni do podaljšanih počitnic.
Trajanje dopusta je odvisno od področja dejavnosti, delovnih pogojev, kvalifikacij in je urejeno z delovnim zakonikom (delovni zakonik Ruske federacije).
Vsak delavec v naši državi ima pravico do počitka. Počitnice v večini primerov trajajo 28 KD in se odobrijo enkrat letno, vendar jih z zakonom ni prepovedano razdeliti na več delov.
Predpogoj je le, da vsaj en del traja vsaj štirinajst zgoščenk.
Zagotavljanje letnega plačanega dopusta je sestavljeno iz več faz:
Po prejemu regresa gre delavec na dopust, katerega obdobje je navedeno v vlogi. Prazniki in bolniški dnevi ne morejo biti vključeni v trajanje dopusta.
Vzorec vloge za letni plačani dopust je tukaj.
Pri izračunu RH imajo tri kazalnike odločilno vlogo:
Na podlagi teh podatkov se povprečna dnevna plača zaposlenega (SDZS) izračuna po naslednji formuli: SDZS = povprečna plača za RP / RP v mesecih / 29,3.
Postopek in funkcije za izračun regresa za dopust določa veljavna zakonodaja.
Pri izračunu davkov in prispevkov se morate zanašati na naslednje dokumente:
Na teh naslovih bo računovodja našel odgovore in pojasnila o obdavčitvi in obveznem zavarovanju v zvezi s plačilom počitnic.
Kakšni so torej obvezni prispevki, ki jih je treba plačati z OV? To so izračuni za:
Plačnik je organizacija, ki izračuna OV. Plačilo prispevkov je treba opraviti do petnajstega dne v vsakem mesecu, če je bil v prejšnjem obračunan regres in ni pomembno, kdaj je bil denar izročen zaposlenemu.
Obvezno, razen počitnic, predvidenih za rehabilitacijo zaposlenih s poklicnimi boleznimi, pa tudi tistih, ki so bili poškodovani zaradi nesreče v Černobilu ali so bili poškodovani pri delu.
OV predstavljajo del glavnega zaslužka zaposlenih, zato jih v nobenem primeru ni mogoče izključiti iz osnove za izračun CO.
Delodajalec je odgovoren za zamudo ali delno plačilo obveznih prispevkov, v tem primeru pa mu grozijo kazni.
Zavarovalne premije so neposredno odvisne od dejavnosti družbe in izbranega davčnega sistema, pa tudi od:
Skupni znesek SV po splošni tarifni stopnji v letu 2018 znaša 30% uradnega zaslužka zaposlenega in 20% po znižanih preferencialnih stopnjah.
Zavarovalne premije se prenesejo na:
FFOMS zagotavlja zavarovanje pred industrijskimi nesrečami, poškodbami in poklicnimi boleznimi. Tu se odšteje 5,1% zaslužka zaposlenega (ni obvezno za preferencialne kategorije delodajalcev).
FSS zagotavlja zavarovanje za začasno invalidnost in materinsko zavarovanje ter prejema 2,9% uradne plače zaposlenih.
FIU zahteva nakazila v višini 22% zaslužka za večino delodajalcev in 20% od upravičencev. Ta znesek vključuje zavarovanje in financirani del prihodnje pokojnine zaposlenega.
Mejna osnova za izračun SV je skupni znesek letnega dohodka zaposlenega. Zaslužek, ki presega to mejo, ni predmet prispevkov.
Letos je to:
Davki so nepogrešljiv spremljevalec dohodka in regres ni izjema. Letos se OS odtegne dohodnina na običajen način, spremenile so se le zahteve glede časa njihovega plačila v državno blagajno.
Za pravilen izračun davka je treba od zneska regresa odšteti vse odbitke, ki pripadajo zaposlenemu (premoženjsko, socialno, za otroke itd.).
Nato se iz nastale vrednosti izračunajo in odštejejo vsi SV in šele nato se obračuna dohodnina v višini 13%.
Do leta 2018 je moral davek iz OV iti zvezni davčni službi na dan, ko je bil denar dejansko izdan zaposlenemu. Zdaj ima delodajalec možnost nakazati ta znesek do konca meseca, v katerem je bil zaposlenemu plačan dopust.
To je zelo priročno, saj je potreba po plačilu hkrati z zaposlenimi in davčno službo izginila.
Kar zadeva zavarovalne premije, jih je treba nakazati najpozneje do petnajstega dne v vsakem mesecu, pred tem pa so zaposleni pripisali OV.
Torej, za plačilo dohodnine je pomemben datum izdaje denarja dopustniku, za prenos prispevkov - dan, ko je bil ta denar pripisan.
Zamude in napake tukaj niso dovoljene, delodajalcu grozijo s kaznimi.
nam-pokursu.ru
Za registracijo počitnic morajo zaposleni registrirati PISIR ° С „РёРє отпусков.
Urnik počitnic je treba sestaviti za vsako koledarsko leto dva tedna pred njegovim začetkom.
Urnik počitnic odraža podatke o času dopusta vsakega zaposlenega.
Zaposleni v organizaciji se morajo seznaniti z odobrenim urnikom počitnic pod svojim podpisom.
Počitnice se plačajo najkasneje tri koledarske dni pred začetkom.
V tem primeru je treba upoštevati tako delovne kot neradne - praznike in vikende - dneve.
Na primer, če gre zaposleni v ponedeljek na dopust, mu je treba denar izplačati v petek ali prej.
Višina regresa se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka.
Za izračun povprečnega zaslužka se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva plačni sistem, ne glede na vire teh plačil.
Izračun povprečnih plač zaposlenega, ne glede na način njegovega dela, se opravi na podlagi dejansko obračunanih plač in dejanskega časa, ki ga je opravil 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem zaposleni ohrani povprečno P ‚‚ ‚‚ ° °. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do 30. (31.) dneva ustreznega meseca vključno (februarja - do vključno 28. (29.) dneva).
Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščene počitnice se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev.
Povprečni dnevni zaslužek za plačilo počitnic v koledarskih dneh in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač v obračunskem obdobju deli z 12 in povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (29,3)
Obveznosti organizacije, ki izhajajo iz pogodb o zaposlitvi v zvezi s pojavom pravice delavcev do plačanega dopusta, določene z zakonodajo Ruske federacije, se pripoznajo kot ocenjene obveznosti.
Postopek za določitev višine ocenjene obveznosti, povezane s plačili v zvezi z zagotavljanjem plačanih počitnic zaposlenim, ni zakonsko določen in ni predpisan v računovodskih predpisih.
Posledično takšen postopek razvija organizacija neodvisno in je določen v računovodski politiki organizacije.
Ker so denarne dajatve, povezane z zagotavljanjem plačanega dopusta zaposlenim, predmet zavarovalnih premij za zunajproračunska sredstva, mora znesek pripoznane ocenjene obveznosti vključevati tudi ustrezno premijo.
Predvidene obveznosti v računovodstvu se odražajo na računu 96 "Р µР · РµСЂРІС ї Ђ ё ё ё ё ё ё" ".
Ocenjena obveznost se pripozna kot odhodek za običajne dejavnosti v skladu z elementom prejemkov in se pripiše v breme računov 20 "РсновноепроиР· РІРѕРґСЃРІРѕ" (v delu, ki se pripisuje zaposlenim v glavni proizvodnji) in 26 "РСР ± С РРРѕРµ ... РѕР · ‚РІРµРЅРЅС µР С °… (in" (v delu, ki se pripisuje upravljavskemu osebju) ali 44 "Р ... ..." "" "" " (v delu, ki se pripisuje osebju komercialne službe) v skladu s dobroimetjem na računu 96 "
V poročevalskem letu se dejansko nabrane regres in znesek ustreznih zavarovalnih premij prenesejo iz obremenitve računa 96 na dobroimetje v računih 70 "R R ° CЃC ‡ PµS‚S ЃRїRµSĐSЃRѕRЅR ° R" Ђ ѓ ґ 69 and 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69.
Višina regresa je vključena v stroške dela.
Ti odhodki, upoštevani za obdavčitev dobička, se kot takšni pripoznajo v poročevalskem (davčnem) obdobju, na katerega se nanašajo, ne glede na čas dejanskega izplačila sredstev.
Ker se v računovodstvu odhodek v obliki regresa, izplačanega zaposlenemu, pa tudi obračunane premije za zavarovanje ob dopustu pripozna v trenutku pripoznanja ustrezne ocenjene obveznosti, dejanski nastali stroški pa se odražajo v davčnem računovodstvu, odbitno ‚Μ µ‚ ‚‚ Ѕ ‚‚ ‚‚ ‚‚ ‚‚ ‚‚ ‚‚ ‚‚ ‚‚ ‚‚ ‚‚ ‚‚ ‚‚ (V V (VVR) in ustreznih odloženih terjatev za davek (SHE).
Ker se odhodki pripoznajo za namene davka na dobiček (v obliki zneskov, ki so zaposlenim pripisani v zvezi z zagotavljanjem plačanih počitnic in zavarovalnih premij), se zgornji VVR in SHE odplačata.
Znesek regresa je obdavčen z dohodnino, ki je davčna osnova za dohodnino.
Organizacija je na podlagi odnosov, s katerimi posameznik prejema dohodek, priznan kot davčni zastopnik za dohodnino in je dolžan izračunati, zadržati in nakazati v proračun ustrezen znesek dohodnine neposredno iz dohodka posameznika, ko so dejansko plačani.
Zadevni dohodek je obdavčen po 13%stopnji.
Znesek regresa, izplačanega zaposlenemu po pogodbi o zaposlitvi, je priznan kot predmet obdavčitve in je podlaga za izračun prispevkov za zavarovanje za obvezno pokojninsko zavarovanje, obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, obvezno zdravstveno zavarovanje , pa tudi obvezno socialno zavarovanje pred nesrečami v industriji in poklicnimi boleznimi.
Datum izplačila v obliki regresa za izračun zavarovalne premije je dan, ko so ta plačila pripisana zaposlenemu.
www.audit-it.ru
Vsi zaposleni ne vedo, da se zavarovalne premije obračunavajo na regres, vendar mora imeti uprava o tem predstavo! V nasprotnem primeru se malomarnemu podjetju grozi impresivna globa in ček, ki bo moral zdaj zagotoviti vse računovodstvo. Sredstva za dopust so v vsakem primeru obdavčena, ne glede na višino plače in delovno dobo zaposlenega.
Po veljavnem delovnem zakoniku ima oseba poleg pravice do dela pravico do zasluženega dopusta. Seveda je logično domnevati, da med počitkom oseba ne opravlja svojega neposrednega dela, zato ne bi smela prejeti plačila. Takšna praksa bi zagotovo privedla do pomanjkanja motivacije zaposlenih, zato je bilo na zakonodajni ravni odločeno, da je treba plačati zaslužene regres. Tako zaposleni dobi dodatno spodbudo: bolje delati, da bi poleg bonusa prejel dolg plačan dopust, ki mu ga lahko kadar koli zagotovi za odlično delo!
Preden preučite, kateri davki se običajno zaračunavajo na dopustu, je pomembno razumeti, kako so zagotovljeni prosti dnevi. Neizgovorna definicija počitka je letni koledar, vendar ima to ime povsem logično razlago. Počitek delavcev v velikih podjetjih je običajno razdeljen na več obdobij, približno dva tedna, da dobimo skupaj 28 dni. Ta kazalnik je povprečen in obvezen za vsa podjetja v državni lasti. Če pa si upravitelj nenadoma želi dati zaposlenim 30 dni, ga seveda nihče ne bo kaznoval za to.
Poleg tega obstaja ločena kategorija delavcev, ki lahko počivajo malo dlje. To še posebej velja za področje izobraževanja, kjer vse razlagajo počitnice študentov. Dopust učiteljev in učiteljev bo seveda plačan, vendar ga po svoji volji ne bodo mogli zmanjšati. Toda povečanje je povsem mogoče.
V vseh drugih primerih, da si prislužite pravico do regresa, morate izračunati predpisano število delovnih dni. Zaposleni bo lahko pravico do počitka prvič izkoristil v šestih mesecih po nastopu funkcije. Vendar se je treba s to željo nujno dogovoriti s sodelavci in vodjo!
Praviloma se že januarja sestavi urnik počitka, ki ga neradi spreminjajo. Poleg običajne človeške želje po sprostitvi v najboljšem letnem času je to tudi posledica postopka izračuna zavarovalnih premij iz regresa za dopust.
V veliki večini primerov računovodske službe obračunavajo na podlagi naslednjih meril:
Navedeno obračunsko obdobje je leto ali preprosto 12 koledarskih mesecev pred nastopom dolgo pričakovanih počitnic.
Tu pa se upošteva le čas, ki ga je delavec delal in za katerega je bila izplačana plača.
Če so v zadnjem letu delali manj kot 6 mesecev, se dopust ne odobri. Vse je odvisno od zvestobe vodje in potrebe po prisotnosti zaposlenega na njegovem mestu v določenem času.
Povprečna plača za izračun davka se izračuna za en dan, nato pa nastalo vrednost preprosto pomnožimo s številom dni dopusta.
Če ima podjetje sistem bonusov in ga zaposleni prejme, je treba upoštevati tudi ta kazalnik.
Vendar se bodo bonusi in dodatki pri izračunu povprečne plače upoštevali le enkrat. Poleg tega se ne bodo pojavili nikjer drugje.
Sredstva za dopust so obdavčena enako kot plače. To pomeni, da bo moral računovodja med drugim izračunati in:
V tem primeru se lahko davek zadrži bodisi z neposredno izdajo sredstev bodisi z njihovim nakazilom na tekoči račun zaposlenega. Davek je treba zaračunati v istem mesecu, ko se naberejo sredstva za dopust, in jih je treba plačati najpozneje do 15. dne naslednjega meseca.
Edina izjema so prispevki v sklad za socialno zavarovanje, ki se odštejejo šele, ko se zaposlenemu izplačajo plače.
To pomeni, da če je delavec odšel na dolge počitnice in prejel plačo v več kot enem mesecu, se davek ne zadrži. To se ne šteje za kršitev.
Vsak zaposleni ima pravico do letnega plačanega dopusta (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Najpozneje 3 dni pred njegovim začetkom je treba zaposlenemu izplačati regres (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Zavarovalne premije se zaračunavajo ob regresih za dopust (vključno z "za poškodbe"), saj je regres priznan kot predmet obdavčljivih prispevkov in ni naveden na seznamu neobdavčljivih plačil (1. del 7. člena, 9. člen zakona z dne 24.07.2009 N 212-FZ, str. 1 člen 20,1, člen 20,2 zakona z dne 24.07.1998 N 125-FZ).
Delodajalec izračuna obvezne prispevke na podlagi rezultatov vsakega koledarskega meseca na podlagi zneskov, natečenih v korist zaposlenega (tretji del 15. člena zakona z dne 24.07.2009 N 212-FZ). In jih plača pokojninskemu skladu, FSS in FFOMS najpozneje do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu obračunavanja (5. del 15. člena 15. zakona z dne 24.07.2009 N 212-FZ).
Zavarovalne premije iz regresa se izračunajo za isti mesec, v katerem so bile obračunane regres. Tudi če sta datum obračunavanja regresa in datum izplačila zaposlenemu padla na različne mesece (dopisi Ministrstva za delo z dne 09.04.2015 N 17-4 / Vn-1316, N 17-4 / B -448). Podobno je v primeru, ko se regres za letni dopust obračunava ob koncu tekočega meseca, dopust zaposlenega pa za naslednji mesec, je treba obračunati tudi zavarovalne premije za mesec, ko se obračunajo regres za dopust (dopis Ministrstva za delo z dne 12.08.2015 N 17-4 / OOG-1158). Če torej junija obračunavate regres za dopust, to pomeni, da je treba zavarovalne premije obračunati za junij in jih vključiti v izračun po obrazcu RSV-1 (Priloga št. 1 k sklepu odbora PFR z dne 16. januarja 2014 št. 2p) za prvo polovico leta. In plačano - najkasneje do 15. julija.
Za vse regres niso zavarovane premije. Na seznamu izključitev:
V teh primerih ni treba zaračunavati prispevkov iz regresa za dopust.
Če zaposleni zapusti organizacijo, ki ima dneve neizkoriščenih počitnic, mu lahko plača
