Pareto lahko postane brezposelnost, nato pa je država prisiljena posredovati, da zagotovi sprejemljivo raven zaposlovanja. Prav tako mora prilagoditi neravnovesje plačil, regionalne težave in gibanje cen. Država je odgovorna za financiranje obrambnih storitev in temeljnih znanstvenih raziskav. Država s svojo proračunsko politiko vpliva na zdravstveno varstvo, pokojninsko in socialno varnost, službe za zaposlovanje, izobraževanje in znanost, izvaja varstvo okolja in spremljanje okolja, varuje zakon in red ter se bori proti terorizmu in kriminalu. Država postavlja tehnološke standarde in sprejema ukrepe za povečanje konkurence. V bistvu gre za storitve, ki jih država ponuja družbi v zameno za to, da družba (davkoplačevalci) podpira državo.
TEHNOLOŠKA NEZAPOSLENOST - prisotnost brezposelnih, ki je posledica prehoda na nove generacije tehnologije in tehnologije, mehanizacije in avtomatizacije ročnega dela, ko je za določen proizvodni proces del delovne sile nepotreben ali zahteva novo višjo raven kvalifikacij in ponovno profiliranje.
Tehnološka brezposelnost je posledica zmanjšanja zaposlenosti v proizvodnji zaradi njene avtomatizacije, uvajanja novih tehnologij.
Dolgo je veljalo, da v sovjetskem gospodarstvu ni in ne more biti B. Vendar pa sodobni podatki kažejo, da je bilo leta 1990 v nekdanji ZSSR 8 milijonov brezposelnih (brez skritih B.). Glavne oblike B. pri nas v tem času so skrite in trenje. V prihodnosti se bodo zmanjšale, povečala pa se bo tehnološka brezposelnost. Hkrati bo razvoj podjetništva, vključno z ustvarjenimi majhnimi podjetji, pripeljal do odpiranja novih delovnih mest.
DEFLACIJA - umetni umik določenega dela presežne ponudbe denarja iz obtoka. D. je način boja proti inflaciji z zvišanjem davkov, zamrznitvijo plač, prodajo vrednostnih papirjev itd. D. pogosto vodi do zmanjšanja gospodarske rasti in posledično do povečanja brezposelnosti. RAZLIČITEV - širitev ponudbe blaga, ki ga proizvaja podjetje, s ciljem pridobivanja ekonomskih koristi od kombinirane proizvodnje, hkratnega razvoja številnih tehnoloških vrst proizvodnje, ki niso med seboj povezane in drugih podjetniških dejavnosti.
Drugič, tehnološke spremembe v proizvodnji povzročajo strukturne spremembe povpraševanja po delovni sili. Obstoječa struktura delovne sile ne ustreza novi strukturi delovnih mest, zaradi česar je del delavcev, ki tvorijo strukturno brezposelnost, izseljen iz proizvodnje.
Četrto pravilo. Naučite se pravilno napovedati posledice sprejetih gospodarskih dejanj. Na primer, visoke tehnologije se lahko široko uporabljajo za pospešitev znanstvenega in tehnološkega napredka. Pomembno pa je predvideti, da bodo načini proizvodnje, ki prihranijo delo, povzročili povečanje tehnološke brezposelnosti. V zvezi s tem bi morala država in podjetja vnaprej skrbeti za povečanje zaposlenosti.
Tehnološka brezposelnost, povezana z uvedbo redko poseljene in opuščene tehnologije, ki temelji na elektronski tehnologiji, je med najnovejšimi oblikami zmanjševanja delovne sile. Na primer, če trenutno 40 visoko usposobljenih tipografskih delavcev lahko natipka približno 170 tisoč znakov na uro, potem lahko z računalniškimi tiskalniki 10 ljudi v istem času vnese približno 1 milijon znakov, zaradi česar se tehnološka brezposelnost 20 -krat poveča.
Hkrati učinkovitost vladnih predpisov še zdaleč ni neomejena. Tako ne more premagati ciklične narave kapitalistične reprodukcije, ki v nizkih fazah cikla (kriza, depresija) povzroča veliko resnih gospodarskih in družbenih težav. Dolga obdobja kljub vsem prizadevanjem ni mogla zagotoviti sprejemljive, družbeno sprejemljive stopnje brezposelnosti, kaj šele polne zaposlenosti aktivnega prebivalstva. Točno tako je v zadnjih dveh desetletjih 20. stoletja, ko so premiki v tehnološki bazi proizvodnje in zaostritev svetovne gospodarske konkurence na zahodu privedli do zmanjšanja proizvodnje in zmanjšanja števila delovnih mest industrije in pospešitev nadomestitve živega dela z delom, utelešenimi v dodatnih elementih.
Hkrati pa z zmanjšanjem deleža človeškega dela v proizvodnem procesu mehanizacija, avtomatizacija in informatizacija vodijo do zmanjšanja določenega števila delavcev v podjetju, kar povzroča brezposelnost, ki se imenuje tehnološka. Hkrati mehanizacija in avtomatizacija z zmanjšanjem proizvodnih stroškov in zagotavljanjem njihove širitve ustvarjata nova delovna mesta za brezposelne. Avtomobili, na primer, v začetku XX. so imeli visoke proizvodne stroške in so bili zato proizvedeni v majhnih količinah, zato jih je lahko kupilo omejeno število ljudi. Mehanizacija in avtomatizacija v avtomobilski industriji sta povzročila nižje stroške, zaradi česar je bil avtomobil cenovno ugodno blago za vse, vse več ljudi pa je začelo delati v avtomobilskih tovarnah.
Brezposelnost je premalo izkoriščena delovna sila, zaradi česar je dejanski obseg nacionalnega proizvoda nižji od potencialnega obsega proizvoda pri polni zaposlenosti. Razlogi za brezposelnost so a) nezadostna raven skupnega povpraševanja, ki povzroča ciklično brezposelnost b) spremembe v strukturi povpraševanja, ki povzročajo strukturno brezposelnost c) uvedba novih tehnologij, ki povzročajo tehnološko brezposelnost. Obstaja tudi prostovoljna brezposelnost, kar pomeni, da ljudje nimajo spodbude ali želje po delu.
Tehnološko brezposelnost povzroča prehod na nove tehnologije in nove generacije tehnologij, kar zahteva novo, višjo raven kvalifikacij ali ponovno profiliranje. V tiskarski industriji je na primer uporaba računalniške postavitve dramatično spremenila delo oblikovalca postavitve.
Razlikovati med frikcijsko, institucionalno in prisilno brezposelnostjo. Prostovoljno brezposelnost je razdeljena na tehnološko, strukturno, gospodarsko, mejno brezposelnost in brezposelnost mladih.
Tehnološka brezposelnost je posledica uvedbe dosežkov NTO v proizvodnjo, kar je posledica zaostanka stopnje usposobljenosti specialistov od ravni uvedene opreme in tehnologije.
Konec šestdesetih let se je Massachusetts soočil s potrebo po velikem prestrukturiranju svojega gospodarstva, saj tradicionalna industrija za to državo ni bila več konkurenčna. Ta problem je bil uspešno rešen z uporabo znanstvenega potenciala države, v kateri domujeta dve vodilni ameriški univerzi - Harvard in Massachusetts Institute of Technology. Posledično je Massachusetts v 90. letih postal ena najuspešnejših ameriških zveznih držav, druga Silicijeva dolina z zelo visokim življenjskim standardom in rekordno nizko stopnjo brezposelnosti - nekaj več kot 1% (s povprečjem za ZDA 5-8%).
Primer Politehničnega inštituta Renseller (RPI) je živahen primer rojstva tehnopolisa v obdobju gospodarske stagnacije. V regiji z nenehnim upadanjem industrije in naraščajočo brezposelnostjo ima EPI prek ustanovljenih Inkubatorja in Technoparka, novih izobraževalnih programov, raziskav in aktivnega prenosa tehnologije aktivno vlogo pri podpiranju tehnološkega podjetništva in gospodarskega razvoja v regiji. Za razliko od mnogih drugih tehnopol, ki so se razvile okoli ene tehnologije, je tehnološka
Bolj zapletena kot je makroekonomija, bolj smiselna in raznolika je makroekonomska politika. V sodobni makroekonomiji so takšna področja makro politike, kot so denarna, fiskalna, politika zaposlovanja in brezposelnosti, naložbe,
Porod. To je kompleksen, večdimenzionalen pojav. Odraslo prebivalstvo z delovno silo je glede na svoj položaj glede na trg dela razdeljeno v več glavnih kategorij.
Telesno sposobno prebivalstvo- to so vsi tisti, ki so sposobni delati po starosti in zdravstvenem stanju. Iz sestave odrasle populacije, institucionalno prebivalstvo, osredotočena na netržne strukture, torej na take državne institucije, kot so vojska, policija, državni aparat. Preostanek odrasle populacije je neinstitucionalno. Zaposleno prebivalstvo vključuje tiste, ki so usmerjeni v tržno strukturo gospodarstva.
Brezposelništejejo se tiste osebe v delovnem obdobju, ki so trenutno brezposelne, vstopajo na trg dela in ga aktivno iščejo. Delovne osebe, pa tudi osebe, zaposlene s krajšim delovnim časom ali tedensko, so razvrščene kot zaposlen.
Do delovne sile vključeni so tako zaposleni kot brezposelni.
Razlikujte naslednje vrste brezposelnosti: torne, strukturne, sezonske, ciklične, tehnološke, regionalne.
Trenje brezposelnosti povezane z določenim časom za iskanje zaposlitve. Na trgu dela vedno obstaja določena stopnja brezposelnosti, povezana s premikom ljudi iz enega kraja v drugega, iz enega podjetja v drugo.
Delavci potrebujejo čas, da najdejo delo, ki jim ustreza, delodajalci pa delavce določene kvalifikacije. Ta čas iskanja zaposlitve je osnova frikcijske brezposelnosti.
Strukturna brezposelnost povezane s tehnološkimi spremembami in premiki v proizvodnji, ki spreminjajo strukturo povpraševanja po delu. Strukturna brezposelnost je posledica pojava neusklajenosti poklicev in kvalifikacij med strukturo prostih delovnih mest in strukturo delavcev.
Razvoj gospodarstva nenehno spremljajo naslednje strukturne spremembe: pojavljajo se nove tehnologije, nove dobrine nadomeščajo stare. Prihaja do premikov v strukturi povpraševanja na trgu kapitala, na trgu blaga in na trgu dela. Posledično se v poklicni in kvalifikacijski strukturi delovne sile dogajajo spremembe, ki zahtevajo njeno stalno teritorialno in sektorsko prerazporeditev.
Sezonska brezposelnost zaradi sezonskih nihanj obsega proizvodnje nekaterih industrij: kmetijstva, gradbeništva, obrti, v katerih se skozi vse leto močno spreminjajo povpraševanje po delovni sili.
Sezonska nihanja povpraševanja po delovni sili praviloma določajo posebnosti ritma proizvodnega procesa. Zato je velikost sezonske brezposelnosti na splošno mogoče predvideti in upoštevati pri podpisovanju pogodb med delodajalci in zaposlenimi.
Ciklična brezposelnost. Temelji na cikličnih nihanjih proizvodnje in zaposlenosti, povezanih z gospodarsko krizo in pomanjkanjem povpraševanja. Ciklična brezposelnost je povezana z zmanjšanjem realnega BDP in sproščanjem dela delovne sile, kar vodi v povečanje števila brezposelnih.
Razume se število odraslih (nad 16 let) delovno sposobnega prebivalstva, ki ima delo. A vse delovno sposobno prebivalstvo nima zaposlitve, so tudi brezposelni. Za brezposelnost je značilno število odraslega delovno sposobnega prebivalstva, ki nima zaposlitve in jo aktivno išče. Skupno število zaposlenih in brezposelnih sestavlja delovno silo.
Za izračun brezposelnosti se uporabljajo različni kazalniki, vendar je to splošno sprejeto, tudi v Mednarodni organizaciji dela. Opredeljen je kot razmerje med celotnim številom brezposelnih in delovno silo, izraženo v odstotkih.
Brezposelnost- družbeno-ekonomski pojav, pri katerem del delovne sile ni zaposlen v proizvodnji blaga in storitev.
Vendar pa tudi v takšnih razmerah obstaja nekaj brezposelnosti, t trenje.
Trenje brezposelnosti izhaja iz dinamike trga dela.
Nekateri zaposleni so se prostovoljno odločili za menjavo službe in našli na primer zanimivejša ali visoko plačana delovna mesta. Drugi poskušajo najti službo zaradi odpuščanja s prejšnje zaposlitve. Spet drugi prvič vstopijo na trg dela ali ponovno vstopijo iz kategorije ekonomsko neaktivnega prebivalstva v nasprotno kategorijo.
Strukturno brezposelnost - povezana s tehnološkimi spremembami v proizvodnji, ki spreminjajo strukturo povpraševanja po delovni sili (nastane, če zaposleni, odpuščen iz ene panoge, ne more dobiti zaposlitve v drugi).
Ta vrsta brezposelnosti se pojavi, ko se spremeni sektorska ali teritorialna struktura povpraševanja po delovni sili. Sčasoma se v strukturi povpraševanja potrošnikov in v proizvodni tehnologiji dogajajo pomembne spremembe, ki posledično spremenijo strukturo skupnega povpraševanja po delovni sili. Če povpraševanje po delavcih v določenem poklicu ali v določeni regiji pade, se pojavi brezposelnost. Odpuščeni delavci ne morejo hitro spremeniti poklica in kvalifikacij ali spremeniti kraja bivanja in ostanejo nekaj časa brezposelni.
Na sliki je zmanjšano povpraševanje predstavljeno s črto. V tem primeru, če se plače ne spremenijo takoj, segment predstavlja znesek strukturne brezposelnosti: pri stopnji plač obstajajo ljudje, ki so pripravljeni, vendar ne morejo delati. Sčasoma bodo ravnovesne plače padle na raven, na kateri bo spet obstajala le frikcijska brezposelnost.
Mnogi ekonomisti ne razlikujejo jasno med frikcijsko in strukturno brezposelnostjo, saj v primeru strukturne brezposelnosti odpuščeni delavci začnejo iskati novo službo.
Pomembno je, da obe vrsti brezposelnosti nenehno obstajata v gospodarstvu. Nemogoče jih je popolnoma uničiti ali zmanjšati na nič. Ljudje bodo iskali druga delovna mesta, si prizadevali izboljšati svoje počutje in podjetja - bolj usposobljene delavce, ki si prizadevajo povečati dobiček. To pomeni, da v tržnem gospodarstvu obstajajo stalna nihanja ponudbe in povpraševanja na trgu dela.
Ker je obstoj frikcijske in strukturne brezposelnosti neizogiben, ekonomisti imenujejo njihovo vsoto naravna brezposelnost.
Stopnja naravne brezposelnosti- to je njegova stopnja, ki ustreza polni zaposlenosti (vključuje frikcijske in strukturne oblike brezposelnosti), zaradi naravnih razlogov (fluktuacija zaposlenih, migracije, demografski razlogi), ni povezana z dinamiko gospodarske rasti.
Pojavi se, ko padec skupnega povpraševanja po proizvedenih izdelkih povzroči padec skupnega povpraševanja po delovni sili v pogojih neprilagodljivosti realnih plač navzdol.
Slika prikazuje stanje togosti plač. Za lažjo predstavitev je predlog predstavljen z navpično črto.
Če so realne plače nad ravnjo, ki ustreza ravnotežni točki, ponudba dela na trgu presega povpraševanje po njej. Podjetja potrebujejo manj delavcev kot število ljudi, ki so pripravljeni delati na določeni ravni plač. Po drugi strani pa podjetja zaradi več razlogov ne morejo ali nočejo znižati plač.
Zakon o minimalni plači
Po tem zakonu plač ni mogoče določiti pod določenim pragom. Za večino zaposlenih ta minimum nima praktične vrednosti, vendar obstajajo nekatere skupine delavcev (nekvalificirani in neizkušeni delavci, mladostniki), za katere določeni minimum dvigne zaslužek nad ravnovesno točko, kar zmanjša povpraševanje podjetij po takem delu in poveča brezposelnost.
Kljub temu, da je le majhen del delovne sile v državi sindikalno združen, raje odpuščajo delavce, kot pa znižujejo plače. Razlog je naslednji. Začasna znižanja plač znižujejo plače vsem delavcem, medtem ko odpuščanja v večini primerov prizadenejo le na novo zaposlene delavce, ki predstavljajo le majhen del sindikalnih članov. Na ta način sindikati dosegajo visoke plače tako, da žrtvujejo zaposlovanje majhnega števila delavcev, ki so člani sindikata. Kolektivna pogodba med podjetjem in sindikatom lahko vodi tudi v brezposelnost. Praviloma je sklenjen za dolgo časa in če dogovorjena višina plač presega ravnovesno raven, bo podjetje raje zaposlilo manj delavcev po visoki ceni.
Učinkovite plače
Teorije učinkovitih plač predpostavljajo, da visoke plače povečajo produktivnost delavcev in zmanjšajo fluktuacijo podjetij. Ta politika omogoča privabljanje in ohranjanje visoko usposobljenih strokovnjakov, izboljšanje kakovosti dela in motivacijo zaposlenih. Znižanje plač zmanjšuje motivacijo za delo in najbolj sposobne delavce spodbuja k iskanju druge zaposlitve.
Psihološki vidik
Očitno na trgu ni enotne stopnje plač za vsa podjetja. V velikih podjetjih so plače običajno višje. Vendar pa delavci v velikih podjetjih včasih raje ostanejo brezposelni kot pa se preselijo na nizko plačana delovna mesta. Po mnenju nekaterih ekonomistov je to vedenje posledica samopodobe delavcev, njihove želje po določenem položaju v družbi.
Institucionalno brezposelnost-izhaja iz omejene delovne sile in delodajalcev v najnovejših informacijah o prostih delovnih mestih in željah delavcev.
Višina nadomestil za brezposelnost vpliva tudi na trg dela, kar ustvarja situacijo, ko posameznik, ki ima možnost dobiti nizko plačano službo, raje sedi na nadomestilih za brezposelnost.
Ta vrsta brezposelnosti se pojavi, ko trg dela ne deluje dovolj učinkovito.
Tako kot na drugih trgih obstaja omejene informacije... Ljudje se preprosto ne zavedajo obstoječih prostih delovnih mest ali pa se podjetja morda ne zavedajo želje zaposlenega po prevzemu predlaganega delovnega mesta. Drug institucionalni dejavnik je višino nadomestila za brezposelnost... Če je raven prejemkov dovolj visoka, nastane situacija, ki se imenuje past brezposelnosti. Njegovo bistvo je v tem, da bo posameznik, ki ima možnost dobiti nizko plačano službo, raje prejemal nadomestila in sploh ne bo delal. Posledično se brezposelnost povečuje in družba trpi izgube ne le zaradi tega, kar je proizvedeno na ravni, ki je nižja od potencialne, ampak tudi zaradi potrebe po plačilu napihnjenih nadomestil za brezposelnost.
Trajanje brezposelnosti se imenuje tudi kazalnik brezposelnosti.
Trajanje brezposelnostiOpredeljeno kot število mesecev, ki jih je oseba preživela brez službe.
Večina ljudi praviloma hitro najde delo, brezposelnost pa je zanje kratkotrajen pojav. V tem primeru lahko domnevamo, da gre za frikcijsko brezposelnost in je neizogibna.
Po drugi strani pa obstajajo ljudje, ki več mesecev ne najdejo dela. Imenujejo jih dolgotrajno brezposelni. Takšni ljudje najbolj akutno čutijo breme brezposelnosti in pogosto, obupani pri iskanju zaposlitve, zapustijo skupino.
Kje r- realna obrestna mera, jaz - stopnja (raven) inflacije..jpg "width =" 292 "height =" 31 ">, kjer
4. Znano je, da je inflacija v prvih treh četrtletjih letos znašala 8%, tako da letna inflacija ne presega pričakovane ravni 12%, inflacija v četrtem četrtletju ne sme presegati ___%.
Rešitev:
, kje
- stopnja inflacije za obdobje,
- stopnje inflacije v vsakem od fragmentov obravnavanega obdobja.
Potem je zahtevana stopnja inflacije enaka ali 3,7%.
5. Na podlagi podatkov o stopnji inflacije za tri leta, ki je znašala 6,4, 5,6 oziroma 3,6%, lahko sklepamo, da je bila inflacija za navedeno obdobje enaka ___%.
Rešitev:
Stopnja inflacije v sestavljenem obdobju se izračuna po formuli:
, kje
- stopnja inflacije za obdobje,
- stopnje inflacije v vsakem od fragmentov obravnavanega obdobja.
Potem je zahtevana stopnja inflacije za določeno obdobje https://pandia.ru/text/80/197/images/image212.jpg "width =" 209 "height =" 53 "> ali 19,55%.
7. Indeks cen v obravnavanem letu je bil 1,84, lani - 1,1. Posledično je stopnja inflacije v obravnavanem letu ___%.
Rešitev:
Indeks cen se izračuna po formuli: 
, kje
- indeks cen v obravnavanem obdobju,
- indeks cen v preteklem obdobju,
- stopnja inflacije v obravnavanem obdobju.
Posledično, 
ali 67,3%.
8. Stopnja inflacije za leto po statističnih poročilih je bila 15%, realna obrestna mera je 3,5%, nato nominalna obrestna mera ...
Rešitev:
Rešitev se izvede s formulo I. Fisherja za določitev dejanskega interesa:
Kje r- realna obrestna mera, jaz- nominalna obrestna mera, - stopnja (raven) inflacije..jpg "width =" 292 "height =" 31 ">, kjer
- stopnja inflacije za obdobje,
- stopnje inflacije v vsakem od fragmentov obravnavanega obdobja.
Potem je zaželena stopnja inflacije za določeno obdobje enaka x let dvajsetega stoletja), se nanaša na ...
povečanje ravni socialne zaščite državljanov, tudi brezposelnih
nagnjenost ljudi k delu
Rešitev:
Stopnjo brezposelnosti pri polni zaposlenosti določajo številni dejavniki, predvsem pa minimalna plača. Njegova nizka stopnja prispeva k dejstvu, da pogoje za iskanje zaposlitve podaljšujejo mladi, ki prvič iščejo delo, pa tudi tisti brezposelni, ki iščejo višje plačano delo. Na naravno stopnjo brezposelnosti vpliva tudi sistem socialnega zavarovanja za primer brezposelnosti,
Ekonomisti razlikujejo predvsem tri vrste brezposelnosti: frikcijsko, strukturno in ciklično.
Trenje brezposelnosti nastane s stalnim gibanjem prebivalstva iz ene regije (mesta, vasi) v drugo, spremembo poklica, življenjskih stopenj (študij, delo, porod in skrb zanj itd.). Brezposelnost, ki nastane iz teh razlogov, velja za prostovoljno, saj ljudje prostovoljno spremenijo kraj bivanja, zaposlitve, poklica, se odločijo za študij ali otroka, frikcijska brezposelnost vedno obstaja, to je neizogibno. Njegova glavna značilnost je kratko trajanje.
Prostovoljno zavračanje dela ni omejeno na frikcijsko brezposelnost. Prostovoljna brezposelnost se pojavi, kot je bilo že omenjeno, ko oseba ne želi delati za nizke plače. Poleg tega je v kateri koli družbi določen odstotek ljudi, ki sploh ne želijo delati (v zahodnih državah njihov delež skupaj doseže 15%). Ta kategorija vključuje ljudi, ki so dovolj bogati in si lahko privoščijo, da ne delajo, ker ne potrebujejo dohodka od dela. Sem spadajo tudi nekakšni »prirojeni zajedavci« (brezdomci, klopci itd.), Za katere je potepuh svojevrsten način življenja, psihološki odnos. Nekateri ljudje prejemajo dohodek iz drugih virov (odvisni so od zakoncev, države) in menijo, da jim zaslužek ne nadomesti izgube prostega časa ali netržnih dejavnosti, vključno z gospodinjskimi opravili in vzgojo otrok. Nazadnje, v kategorijo prostovoljno brezposelnih pogosto spadajo ljudje z nizkimi kvalifikacijami, ki ne morejo računati na visoke plače, pa tudi delavci v tistih državah, kjer so davki tako visoki, da dohodek od dela ne prinaša oprijemljivega čistega dobička.
Strukturna brezposelnost nastane kot posledica neusklajenosti med povpraševanjem po delu in ponudbo delovne sile, povezano s tehnološkimi spremembami v proizvodnji, ki povzročajo tudi strukturne spremembe povpraševanja po delovni sili. Zaradi tega se strukturna brezposelnost včasih imenuje tehnološka. Pod vplivom tehnoloških sprememb se povpraševanje po nekaterih vrstah poklicev končuje in delodajalci iščejo strokovnjake z novimi poklici. Poleg tega se dogajajo spremembe v teritorialni razporeditvi delovne sile, zaradi česar se lahko brezposelno prebivalstvo kopiči v določenih regijah.
Strukturna brezposelnost se od frikcijske brezposelnosti razlikuje po tem, da ima daljši značaj. Frikcijski brezposelni imajo praviloma možnost, da se zaposlijo brez dodatne prekvalifikacije, saj povpraševanje po njihovem poklicu ostaja na trgu dela. Nasprotno, strukturno brezposelni včasih zahtevajo ne le prekvalifikacijo, ampak tudi spremembo kraja bivanja.
Trenje in strukturna brezposelnost se imenuje tudi naravna brezposelnost. Naravna brezposelnost označuje najboljšo rezervo delovne sile v gospodarstvu, ki je sposobna precej hitro narediti medsektorska in medregionalna gibanja, odvisno od potreb proizvodnje. Tako kot tovarna potrebuje rezervne dele v primeru okvare stroja, tako gospodarstvo potrebuje rezervne, brezposelne delavce, ki so pripravljeni na delo kadar koli takoj, ko se pojavi prosto delovno mesto. V bistvu je naravna brezposelnost tisti delež brezposelnih, ki ustreza ustrezni stopnji polne zaposlenosti v gospodarstvu, torej potencialnemu BDP.
Koncept polne zaposlenosti ne pomeni, da so vsi delovno sposobni ljudje zaposleni v družbeni proizvodnji, saj je trenja in strukturna brezposelnost neizogibna. Stopnjo brezposelnosti pri polni zaposlenosti določajo številni dejavniki, predvsem pa minimalna plača. Njegova nizka stopnja prispeva k dejstvu, da pogoje za iskanje zaposlitve podaljšujejo mladi, ki prvič iščejo delo, pa tudi tisti brezposelni, ki iščejo višje plačano delo. Na naravno stopnjo brezposelnosti vplivajo tudi sistem socialnega zavarovanja za primer brezposelnosti, avtoriteta sindikatov, nagnjenost ljudi k delu, razlike v stopnjah rasti po sektorjih gospodarstva, davki itd. Naravna stopnja brezposelnosti v obdobju od 1948 do 1985 v Združenih državah je bilo 5, 6%. Brezposelnost na naravni ravni je nujna, saj nadzoruje inflacijo.
Ciklična brezposelnost je povezana z nihanji v gospodarskem okolju. V času recesije v gospodarstvu se povpraševanje po blagu in storitvah zmanjšuje, kar vodi v zmanjšanje proizvodnje in zaposlenosti. Nasprotno, v fazi okrevanja narašča povpraševanje po potrošniškem in naložbenem blagu ter s tem po delovni sili.
Raven ciklične brezposelnosti u q je opredeljena kot razlika med dejansko stopnjo u in naravno stopnjo brezposelnosti u *:
u q = u - u *.
Ciklična brezposelnost kaže na nepopolno uporabo proizvodnih virov.
V ekonomiji je znan tako imenovani Okunov zakon: če se ciklična brezposelnost poveča za 1%, potem dejanski BDP za potencialom zaostaja za g%.
Opažanja kažejo, da je Okunov parameter različen za različne države. V šestdesetih letih 20. stoletja. v Združenih državah Amerike je po izračunih Okuna, ko je bila stopnja naravne brezposelnosti 4%, parameter g 3%. To pomeni, da je vsak odstotek ciklične brezposelnosti zmanjšal dejanski BDP za 3% v primerjavi z BDP pri polni zaposlenosti.
Iz Okunovega zakona izhaja tudi, da če se proizvodnja med recesijo zmanjša za 3%, se to ciklično brezposelnost poveča za 1%. Poleg tega zakon določa, da mora letna rast realnega BDP znašati 3%, da bo brezposelnost ostala na isti ravni, saj se delovna sila vsako leto povečuje s približno enako stopnjo.
