Varstvo materinstva je pomembno področje v državni družinski politiki. Za podporo ženskam v ključnem obdobju življenja so na zvezni ravni zagotovljena gotovinska plačila. Upoštevajmo jih.
Zanjo se lahko prijavijo ženske, ki so se prijavile v predporodno ambulanto pred 12 tednom nosečnosti. V letu 2014 je plačilo 515 rubljev. Ta znesek ni obdavčen in iz njega se ne plačujejo prispevki v FSS. V letu 2015 se bo dodatek povečal na 543,67 rubljev, torej bo indeksacija 1,055.
Za prejem plačila zadostuje potrdilo o registraciji zdravnika zdravstvene ustanove. Izvaja se tako v predporodni ambulanti kot v zasebni kliniki. Nadomestilo izplačuje delodajalec. Če je ženska priznana kot brezposelna, se mora prijaviti na Sklad za socialno zaščito, da prejme plačilo. Študentje plačajo v kraju študija. Nadomestilo se običajno izplačuje hkrati s porodniškim.
Od leta 2014 so začela veljati nova pravila za izračun porodniške. Temeljijo na 3 tezah:
Za ženske z delovnimi izkušnjami 2 ali več let je glavni kazalnik pri izračunu porodniške povprečni dnevni zaslužek.
Izračuna se po formuli:
Znesek zaslužka za 2 leti / 730
730 je število dni, vključno z vikendi in prazniki.
Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka so določene najvišje meje dohodka za leto: za leto 2012 povprečni zaslužek ne sme presegati 512 tisoč rubljev, za leto 2013 - 568 tisoč rubljev. Iz tega se izkaže, da je najvišji povprečni dnevni zaslužek 1479,45 rubljev.
Formula za izračun ugodnosti:
Znesek nadomestila \u003d povprečni dnevni zaslužek * število dni porodniškega dopusta.
Število dni porodniškega dopusta je lahko:
Če je bila ženska pred odhodom na porodniški dopust uradno zaposlena na več delovnih mestih, bo prejela ugodnosti od vsakega delodajalca. Invalidsko potrdilo pa izračuna en delodajalec, pri izračunu plačila se upoštevajo dohodki iz vseh delovnih mest.
Za prošnjo za nadomestilo za nosečnost in porod je potrebno potrdilo o invalidnosti, ki se izda ženski v zdravstveni ustanovi. Če je delodajalcev več, bo potrebno potrdilo o dohodku za 2 leti. Skupaj z vlogo se ti dokumenti prenesejo na delodajalca.
Če je delovna doba manjša od šestih mesecev, je osnova za izračun porodniškega dopusta minimalna plača. Ta številka se med regijami razlikuje. Od 01.01. V letu 2015 bo minimalna plača v Rusiji znašala 5965 rubljev. V skladu s tem bo najmanjša vrednost povprečnega dnevnega zaslužka enaka 196,11 rubljev, minimalni znesek plačila za 140-dnevni dopust pa 27.455,40 rubljev.
Brezposelne niso upravičene do porodniškega nadomestila. To je neke vrste nadomestilo za izgubljeni dohodek samo za zaposlene osebe.
Izjema je:
Plačilo se izvede v 10 dneh. Zaposleni jo prejmejo naslednji dan po izplačilu plače.
Leta 2014 znaša 13.742 rubljev. Ob upoštevanju inflacije se bo znesek nadomestila v letu 2015 povečal na 14.497,80 rubljev. Dodatek se lahko poveča za okrajne koeficiente, ki veljajo za določene kraje.
Eden od staršev ali posvojiteljev ima pravico do tega plačila. Če se je hkrati rodilo več otrok, se znesek dodatka pomnoži z njihovim številom.
Zaposleni starši jo prejmejo na svojem delovnem mestu. Če nobeden od njih ne deluje, potem dodatek izplačujejo organi SZN.
Za plačilo boste potrebovali naslednji paket dokumentov:
Pravica do državnega pavšalnega dodatka ostane do dopolnjenega 6. meseca starosti otroka. Potem se plača z odločitvijo FSS v študiji utemeljenih razlogov. Prenos ugodnosti na prosilca se izvede v 10 dneh od datuma obračunavanja in registracije dokumentov.
Na voljo je osebam, ki neposredno skrbijo za otroka. Njegova velikost je odvisna od kategorije, v katero spada zavarovanec.
Zanje se nadomestilo izračuna kot 40 % povprečne mesečne plače. Ne sme biti nižja od najnižje dovoljene vrednosti. Leta 2014 je bila določena na ravni 2576,63 rubljev, v letu 2015 - 2718,34 rubljev. Ta podatek velja samo za prvega otroka.Če ženska skrbi za 2 in naslednja otroka, potem mora mesečno plačilo znašati najmanj 5153,24 rubljev za letos in 5436,67 rubljev za naslednje leto. Prilagojen je za okrajne koeficiente območja, če prej niso bili vključeni v plače.Za določitev povprečne mesečne plače je treba izračunati povprečni dnevni dohodek.
Izračuna se po formuli:
Znesek dohodka za pretekli 2 leti / število dni v obračunskem obdobju (število dni v letu 1 + število dni v letu 2).
Pri izračunu višine dohodka se je treba zanašati na omejevalne omejitve, določene za vsako leto. V letu 2013 je najvišja osnova nadomestila 568 tisoč rubljev, v letu 2014 - 624 tisoč rubljev.
Formula za izračun ugodnosti:
Znesek ugodnosti = (povprečni dnevni zaslužek * 30,4) * 40 %
30,4 je povprečno število dni v mesecu.
Če je delavka pred porodniškim dopustom delala krajši delovni čas, se znesek plačila sorazmerno zmanjša.
Pomembno! Ob hkratni oskrbi več otrok, mlajših od 1,5 leta, se plačila seštejejo. Njihov skupni znesek ne sme presegati 100 % povprečnega mesečnega zaslužka.
Omejena je tudi zgornja meja mesečnega nadomestila. V letu 2014 so lahko zaposleni zahtevali največ 17.990,11 rubljev. Leta 2015 se bo ta znesek povečal na 19.855,82 rubljev.
Prejemajo minimalno nadomestilo. Nanj vpliva le število rojenih otrok.
Njihova plačila so nespremenjena, znašajo 10.306,50 rubljev na mesec. Naslednje leto se bodo zvišali za 566,86 rubljev.
Če želite zaprositi za ugodnosti do 1,5 leta, morate delodajalcu predložiti paket dokumentov, ki ga sestavljajo:
Brezposelne osebe izplačujejo nadomestilo v organih USZN. Poleg standardnega paketa nudijo: dokument, ki potrjuje zadnji kraj dela, osebno izkaznico, podatke o bančnem računu, SNILS za prosilca.
Rok za izračun plačila je 10 dni od dneva predložitve dokumentov. Zaposleni prejemajo nadomestila na dan izplačila plače.
Mesečni dodatek se lahko poveča glede na regijo. Tako se na območju, ki je razširilo radioaktivni vpliv zaradi nesreče v Černobilu, nadomestilo obračunava kot 80 % povprečne mesečne plače.
Izplačilo odškodnine pripada osebam na starševskem dopustu po 1,5 letih. Njegova velikost je 50 rubljev. V letu 2015 ne bo indeksirana. Ta znesek se lahko poveča le z regionalnimi koeficienti.
Nadomestilo se izda na delovnem mestu ali v USZN (za brezposelne osebe). Za pridobitev morate napisati vlogo in priložiti rojstni list. Dodatek se obračuna v 10 dneh, izplačilo pa se izvede na dan plače.
Brezposelne osebe posredujejo USZN standardni paket dokumentov, kopijo delovne knjižice in potrdilo zavoda za zaposlovanje, iz katerega je razvidno, da niso prejemali nadomestila za brezposelnost.
To je državno gotovinsko plačilo, ki je zapadlo družinam, ko imajo drugega in naslednje otroke. Nacionalni projekt je časovno omejen, njegov zaključek je 2016.
V letu 2015 se bo znesek družinskega kapitala povečal na 453.026 rubljev. Absolutno povečanje v primerjavi z letom 2014 bo znašalo 23.617,50 rubljev.
Za sodelovanje v državnem programu morate pridobiti potrdilo. Če želite to narediti, boste morali napisati vlogo na Pokojninski sklad Ruske federacije in ji priložiti rojstne liste otrok (kopije), SNILS za vse družinske člane, osebno izkaznico prosilca, poročno (ali prenehanje) potrdilo. Odločitev o izdaji potrdila se sprejme v 30 dneh.
Materinski kapital je strogo usmerjen. Uporablja se lahko samo za 3 namene:
Pri uporabi sredstev za odplačilo stanovanjskih posojil lahko potrdilo unovčite kadarkoli. Preostale možnosti so izvedljive šele, ko otrok dopolni 3 leta.
Vsi pregledani programi so namenjeni zagotavljanju materialne podpore za žensko in novorojenčka. Zneski so indeksirani glede na inflacijo, upoštevani so v zveznem proračunu za novo leto.
Všeč mi je!
Ena od vrst lista za začasno invalidnost je bolniška odsotnost za nosečnost in porod (BiR). Dokument je potreben, da lahko ženska izda na delovnem mestu porodniški dopust in materinski dodatek.
Najprej je bolniška odsotnost potrebna za zaposlene ženske, ki so zavarovane za primer začasne invalidnosti. Izdati ga je treba tudi ženskam:
V letu 2018 je treba bolniško odsotnost zagotoviti na kraju dela ali službe, v nekaterih primerih pa tudi v Sklad socialnega zavarovanja (FSS) ali zavod za zaposlovanje. Postopek izdaje lista ureja VIII. del Odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 624n z dne 29.6.2011. "O odobritvi postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo".
Eden od dveh glavnih namenov bolniškega staleža je postati osnova za izračun nadomestil za socialno zavarovanje. Vsak dan nezmožnosti za delo po BiR se plača v višini 100% povprečnega zaslužkaženske dve koledarski leti pred odhodom na porodniški dopust.
Izračun in plačilo bolniškega staleža se izvajata v skladu z rusko zakonodajo od prispevkov za FSS. Tudi če delodajalec nakaže dodatek na račun ženske, potem piše zahtevek za povračilo stroškov, sredstva pa mu kompenzira Sklad.
Formalno je porodniški dopust sestavljen iz dveh delov - prenatalni in po porodu. Njihovo trajanje se razlikuje glede na okoliščine poteka nosečnosti in poroda. Po čl. 10 zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 se ženska, zavarovana za primer začasne invalidnosti, izplača:
Dnevi se štejejo od pogojnega datuma pričakovanega rojstva. Če so se premaknili v eno ali drugo smer, se skupno število dni odloka še vedno plača v celoti za celotno obdobje odloka:
Takšen premik pomeni na primer naslednje. Če se je porod zgodil pred predvidenim rokom (v 22-30 porodniških tednih), ko se bolniška odsotnost še ni začela, se bodo šteli za zapletene. To pomeni, da bo ženska na bolniški po porodu prejela 156 plačanih dni porodniškega dopusta.
Dokument izda ginekolog za obdobje 30 tednov nosečnosti (pri 28 tednih, če se pričakuje več otrok). V bolniški odsotnosti je navedeno predvideno število dni porodniškega dopusta (140 oziroma 194 pri nosečnosti z enim ali več otroki).
Za ženske, ki živijo ali delajo na območjih, onesnaženih po nesreči v jedrski elektrarni Černobil, v elektrarni Mayak ali odlaganju odpadkov v reko Techa, se zakonsko plača tudi nekaj dodatnih dni bolniške odsotnosti.
Dohodnina - dohodnina (dohodnina). Pravzaprav porodniški dodatek, tako kot plačila za vse druge bolniške, šteje za dohodek prejemnika. Upošteva se pri vlogi za subvencijo in je navedena v izkazu poslovnega izida za 3, 6 mesecev ali drugo obdobje.
Bistvena razlika med bolniško odsotnostjo zaradi bolezni ali nege otroka in bolniško odsotnostjo za BiR pa je v tem, da so plačila za prvo obdavčena z dohodnino, za drugo pa ne. Zakon ima v zvezi s tem posebno klavzulo.
Bolniški dopust, ki ga izpolni zdravnik porodničar-ginekolog za celotno obdobje trajanja odloka (najmanj 140 dni), večinoma - posamezno. Ob vlogi za invalidsko potrdilo za BIR sklep zdravniške komisije ni potreben in podpis njegovega predsednika (dopis FSS št. 14-03-11 / 15-16055 z dne 23. 12. 2011). Pri drugih vrstah bolniške odsotnosti je to potrebno, če je nezmožnost za delo daljša od 40 dni.
Če v zdravstveni ustanovi ni mesta ginekologa, lahko bolniško odsotnost izpolni splošni zdravnik, v podeželskih bolnišnicah pa bolničar. Ob podaljšanju veljavnosti odloka se dodatno invalidsko potrdilo za BiR izpolni v porodnišnici ali porodnišnici, v kateri je rodila.
Drugi del bolniške odsotnosti za BiR izpolni delodajalec.
Značilnosti izpolnjevanja dokumenta s strani delodajalca so večinoma urejene in pojasnjene z dopisi FSS (št. Pri izpolnjevanju in preverjanju si je vredno zapomniti:
Delodajalec se mora spomniti, da manjše pomanjkljivosti pri izpolnjevanju bolniške odsotnosti s strani njega ali zdravnika ne morejo biti podlaga za ponovno izdajo dokumenta.
Zgodi se, da so napisi dobro brani, vendar črke padejo na meje celic, pečati - na informacijsko polje. V tem primeru ne bi smeli prisiliti ženske, da zaprosi za nov bolniški dopust, FSS ga običajno sprejme.
Splošno pravilo je, da se za ženske, ki zapustijo odlok v letu 2017, izračuna bolniška odsotnost za koledarska leta 2015-2016. Eno ali obe leti se lahko zamenja, če v letih 2015-2016. ženska je bila na dopustu za nego otroka do 1,5 leta.
Dodatek se izračuna glede na omejitve. Če je bolniška odsotnost 140 dni odprta med 1. 1. 2017 - 30. 6. 2017, plačilo ne more biti:
Trajanje bolniške odsotnosti je odvisno od značilnosti stanja nosečnice in pogojev njenega bivanja. Na splošno mora dokument pri 30 tednih nosečnosti sestaviti porodničar-ginekolog. Plačana bolniška odsotnost traja najmanj 140 dni, od katerih se vsak izplača v višini 100 % povprečne dnevne plače.
Porodniški dopust, imenovan tudi porodniški dopust, se odobri vsem ženskam, zavarovanim v sistemu socialnega zavarovanja, pred in po rojstvu otroka. Ta pravica je zapisana v delovnem zakoniku Rusije. V tem članku bomo obravnavali, kdo lahko prejema porodniški dodatek in kako ga izračunati, koliko dni traja porodniški dopust, kakšno obračunsko obdobje uporabiti za izračun bolniške odsotnosti po porodniškem dopustu v letu 2016 in kakšen časovni okvir mora delodajalec upoštevati pri prenosu nadomestil. .
Seznam upravičencev do porodniškega dodatka je določen v 9. odstavku Postopka za določitev in izplačilo državnih dajatev (potrjenega z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 23. decembra 2009 št. 1012n). To so ženske:
Regres za porodniški dopust se ne izplačuje ženskam, ki ob začetku porodniškega dopusta delajo po pogodbi o brezposelnosti, pa tudi brezposelnim osebam, ki niso prijavljene na zavodu za zaposlovanje.
Število koledarskih dni porodniškega dopusta določa delovni zakonik, zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, zakon z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ. V tem primeru se bolniški list izda v popolnoma enaki obliki kot redna bolniška odsotnost. Odpre bolnišnični porodničar-ginekolog, v njegovi odsotnosti pa splošni zdravnik ali reševalec:
Dodatni dnevi k glavni 140 se ne izdajo kot primarna bolniška odsotnost, ampak kot nadaljevanje glavne bolniške v zvezi z uredbo.
Bolniškega potrdila zdravnik ne more izdati po 30. tednu nosečnosti, nekaterim ženskam pa se ne mudi na porodniški dopust, ker nadaljujejo z delom. To je njihova zakonska pravica, le porodniški dopust bo v takih primerih krajši: izda se od dneva, ko bodoča mati v računovodstvo odda potrdilo o nezmožnosti za delo in svojo vlogo za dopust.
Ženska lahko dobi bolniški dopust pred porodniškim dopustom, če se njeno zdravje poslabša, če je to povezano z nosečnostjo ali če ima bolezen, ki ni povezana z nosečnostjo. Takšen bolniški dopust se izda na splošno.
Bolniška odsotnost je glavni dokument, po katerem se nadomestilo izračuna za žensko, ki odhaja na porodniški dopust. Delodajalec je dolžan obračunati in plačati porodniško bolniško. Če ima ženska v času odloka več kot eno delovno mesto, vendar več in pri njih dela hkrati vsaj dve leti, je treba nadomestilo obračunati in plačati posebej za vsakega od njih (člen 2 13. člen zakona št. 255-FZ). Podrobno razmislimo, kako izračunati porodniški bolniški dopust.
Za izračun dodatka se upošteva dohodek za pretekli dve leti: v letu 2016 se lahko upošteva dohodek ženske od 1. januarja 2014 do 31. decembra 2015. Upoštevajo se le zaslužki, za katere so bili obračunani prispevki v FSS. To vključuje plačila za tista delovna mesta, kjer ženska ne dela več. Podatke o takih dohodkih je mogoče pridobiti iz potrdila o prejšnji plači v obliki, odobreni z odredbo Ministrstva za delo z dne 30. aprila 2013 št. 182n. Zaposlena ga sama zahteva in posreduje v računovodstvo na trenutnem delovnem mestu.
Če je prejšnji odlok v zvezi z rojstvom starejšega otroka padel na obračunsko obdobje, se lahko na zahtevo ženske eno ali dve leti za izračun porodniškega bolniškega dopusta v letu 2016 nadomesti s prejšnjimi leti. Glavni pogoj za zamenjavo je, da se bo zaradi nje znesek dodatka povečal. Upoštevajte, da ni mogoče zamenjati let za prejšnja leta, ampak samo za naslednja. To pomeni, da je v letu 2016 predvideni leti 2014 in 2015 mogoče nadomestiti le z leti 2012 in (ali) 2013, ki sta jim blizu (dopis Ministrstva za delo z dne 3. 8. 2015 št. 17-1 / OOG-1105).
Višja kot je ženska plača, večja je korist FSS. Vendar ne pozabite, da so zneski, sprejeti za plačilo porodniškega bolniškega dopusta v letu 2016, omejeni z najvišjim dohodkom za odbitke FSS: 624.000 rubljev v letu 2014 in 670.000 rubljev v letu 2015. Pri zamenjavi let ne morete preseči največjega dohodka, ki je bil v učinek v tistem času: v letu 2012 - 512.000 rubljev, v letu 2013 - 568.000 rubljev.
Če ženske delovne izkušnje niso daljše od šestih mesecev ali nima prihodkov iz preteklih let, se za izračun dodatka uporabi minimalna plača. Od 1. julija 2016 je njegova velikost 7.500 rubljev.
Skupno število dni obračunskega obdobja je vedno 730 (365 dni + 365 dni), vendar se nekatera obdobja ne upoštevajo pri izračunu bolniške odsotnosti ob porodu (člen 3.1, 14. člen zakona št. 255-FZ). Od skupnega zneska odštejte naslednje dni:
Najprej ugotovite interval, v katerega naj bi ustrezal dejanski povprečni dnevni dohodek. Če želite izračunati zgornji razred za dajatve iz dohodka za obdobje 2014–2015, delite mejo dohodka s 730 dni:
(624.000 rubljev + 670.000 rubljev): 730 dni = 1.772,60 rubljev na dan. Nad tem zneskom se povprečna dnevnica ne more obračunati, ne glede na to, kolikšen je dejanski zaslužek zaposlenega.
Spodnja meja se izračuna od minimalne plače, ki je veljala na začetku bolniške odsotnosti:
7500 rubljev. x 24 mesecev: 730 dni = 246,58 rubljev. Če je povprečna dnevna plača ženske nižja od tega zneska, potem za izračun uporabite vrednost, izračunano iz minimalne plače.
Zdaj pa izračunajmo dejanski povprečni dnevni zaslužek s formulo
in jo primerjaj z mejnimi vrednostmi. Znesek dnevnice naj bo od 246,58 rubljev do 1772,60 rubljev. Kadar so v veljavi okrajni koeficienti, jih je treba uporabiti tudi za prejemke, vključno s tistimi, ki se izračunajo iz minimalne plače.
Upoštevajte, da je znesek porodniškega nadomestila, ne glede na delovno dobo, vedno 100 % povprečnega zaslužka ženske.
Ko izračunamo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega in vemo, koliko dni traja porodniška bolniška odsotnost v posameznem primeru, določimo višino plačila:
Če je delavka zagotovila bolniško odsotnost po 30. tednu nosečnosti med nadaljevanjem dela, je treba nadomestilo izračunati za preostale dni. Za dneve, v katerih je ženska delala, se namesto na porodniški dopust obračunavajo plače. Na primer, ženska je šla na porodniški dopust v 34. tednu nosečnosti, saj je delala 28 koledarskih dni, od tega 20 delovnih dni. Dodatek se ji bo vknjižil za preostalih 112 koledarskih dni (140 dni - 28 dni), za 20 dni dela pa zapadla plača.
Razmislite o primeru izračuna ugodnosti
Zaposleni v LLC "Alliance" Petrova A.N. septembra 2016 gre na porodniški dopust. Zdravnica je Petrovi dala porodniški dopust za 140 dni. Leta 2014 je njen dohodek, iz katerega so bili plačani prispevki za FSS, znašal 610.000 rubljev, leta 2015 pa 660.000 rubljev. Petrova je bila leta 2014 bolna 18 dni, leta 2015 20 dni.
Določimo višino dohodka za obdobje 2014-2015:
610.000 rubljev + 660.000 rubljev. = 1.270.000 rubljev. Dohodek Petrove v najvišjem dovoljenem znesku 1.294.000 rubljev. (624.000 rubljev + 670.000 rubljev).
Ne upoštevamo koledarskih dni lanske bolniške odsotnosti za Petrovo:
730 dni - (18 dni + 20 dni) = 692 koledarskih dni.
Povprečni dnevni dohodek bo:
1.270.000 rubljev : 692 dni x 100 % = 1.835,26 rubljev. Največji dovoljeni povprečni dnevni dohodek je presežen, zato bo dnevnica Petrova omejena na 1.772,60 rubljev.
Obdobje bolniške odsotnosti je 140 koledarskih dni. Izračunajmo Petrovino porodniško za to obdobje:
1772,60 RUB x 140 dni = 248.164,00 RUB
Upoštevajte: znesek porodniškega nadomestila, za razliko od običajne bolnišnične dohodnine, ni obdavčen in se plača v celoti (člen 1 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Ženska lahko zboli že na porodniškem dopustu, zaradi česar se postavlja vprašanje: ali plačajo bolniško na porodniškem dopustu? V skladu z 22. členom Postopka za izdajo bolniške odsotnosti (potrjenega z Odredbo št. 624n z dne 29. junija 2011) se v primeru bolezni med počitnicami, povezanimi z rojstvom otroka in skrbjo zanj do 3 let, bolniški dopust ni izdano. Če ženska tudi po takem dopustu še naprej zboli, bo zdravnik od dneva izteka odloka izdal redno bolniško odsotnost za začasno invalidnost, ki jo mora plačati delodajalec. Pri izračunu bolniškega dopusta po odloku lahko na zahtevo zaposlenega spremenite leta, kot je opisano zgoraj, saj bo obračunsko obdobje za zadnji dve leti v celoti ali delno pripadlo porodniškemu dopustu.
Za izplačilo nadomestil mora delodajalec predložiti paket dokumentov, vključno z:
Bolniško odsotnost lahko prenesete na delodajalca takoj po prejemu, vendar najkasneje v 6 mesecih po izteku porodniškega dopusta. Delodajalec izplačuje dodatek iz lastnih sredstev, kasneje pa mu bo socialno zavarovanje na podlagi poročanja v obrazcu 4-FSS povrnilo celoten znesek dodatka. Hkrati zakon določa jasen rok za izplačilo porodniškega dopusta na bolniškem dopustu: nadomestilo mora biti izračunano, obračunano in izplačano v 10 koledarskih dneh od dneva, ko delodajalec prejme bolniški dopust (18. potrjeno z odredbo št. 1012n z dne 23. decembra 2009).
V primeru kršitve roka za izplačilo nadomestil odgovarja delodajalec, kot v primeru zamude plače. Dodatek se ženski izda v celoti, ni ga mogoče razdeliti na dele.
Za prikaz, kako se pri izračunu porodniškega dopusta izpolni rubrika bolniške odsotnosti, rezervirana za delodajalca, bomo uporabili podatke iz zgornjega primera.
Nosečnost je vedno pričakovanje sreče. In nakupovalna potovanja, ki prinašajo veliko veselja - za škornje, igrače, posteljico itd. Poleg tega je nakup stvari za otroka v našem času posebna postavka stroškov v zakonskem proračunu (potrebno je veliko denarja). Zato pomoč države postane resna pomoč mnogim materam. Namreč porodniške.
Kdo je do njih upravičen prihodnje leto in koliko bodo dali?
Poleg tega je delodajalec dolžan obdržati položaj za mater. Kar zadeva izkušnjo, se ne prekine, tudi če gre mati na dopust za nego otroka 1-3 leta. Delodajalec zagotavlja ženski dodatek za celotno obdobje dopusta - enkrat ali mesečno. Vse pravice in obveznosti bodoče matere ob odhodu na porodniški dopust
Pomembno: Porodniškim nadomestilom pripadajo bodoči materi le, če je uradno prijavljena na delo!
Čas je odvisen od situacije. Bodoča mati praviloma odide na dopust ...
Ta vrednost je zelo poljubna in se lahko spreminja glede na situacijo.
Časa dopusta ni mogoče spremeniti zaradi prezgodnjega poroda ali, nasprotno, poznega poroda. Se pravi, porod, na primer 2-4 tedne prej, ne daje pravice do skrajšanja dopusta ženske zaradi nje.
V odsotnosti statusa uradno zaposlene se bodoči materi ni treba posebej zanašati na porodniška plačila - ne bodo.
Seveda lahko samostojni podjetniki svoje zaposlene spodbujajo s plačili, vendar je to redek primer - in običajno skromni zneski.
Obvezno bodo plačila (po zakonu!) izvedena le, če če je mati delala po delovni knjižici (po pogodbi) v določenem obdobju.
V skladu s členom 255 delovnega zakonika se porodniški dopust odobri na podlagi posebnega dokumenta - bolniškega dopusta, ki se izda v zdravstveni/ustanovi, kot tudi ob prejemu istega bolniškega dopusta.
Vse bodoče matere ne vedo za to izjavo.
Porodniško nadomestilo se običajno izračuna na podlagi vseh dohodkov, prejetih 2 leti pred odlokom.
Toda zgodi se, da ženska spet postane bodoča mati, ki komaj ima čas, da rodi otroka. Ali pa, ko je po 1. odloku komaj skočila v službo, že napoveduje svoje načrte - ponovno vzeti porodniški dopust. Za take primere zakonodajalec predvideva zamenjavo obdobja za izračun nadomestil (opomba - 1. člen 14. člena Zveznega zakona št. 255 z dne 29. decembra 2006 o obveznem socialnem / zavarovanju v zvezi z materinstvom).
tjče je bodoča mamica za 2 leti (ki se vzameta za izračun dodatka) že imela srečo, da je šla na starševski ali porodniški dopust, pa se ti 2 leti lahko nadomestita s prejšnjima, ki predvidevata polni dohodek.
Ta zamenjava se izvaja izključno na osebno zahtevo bodoče matere, sestavljeno pisno in v kakršni koli obliki(»prosimo, zamenjajte 1 (2) leti za izračun nadomestil s prejšnjimi leti«).
Od prihodnjega leta se tako obračunavanje kot neposredno obračun prejemkov izvajata brez posebnih sprememb.
Porodniške v letu 2019 pripadajo materam, ki ...
Na žalost ni bistvenih sprememb v višini plačil.
Največja izplačila:
