Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi iz nekega razloga je delavec po zakonu upravičen do odpravnine. Ta nadomestila določa člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpravnina naj bi bila namreč odpuščena v zvezi z likvidacijo organizacije ali zmanjšanjem števila ali osebja v višini povprečnih mesečnih plač. V številnih drugih neposredno imenovanih primerih se odpravnine izplačujejo v višini dvotedenskega povprečnega zaslužka - na primer, če zaposleni zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki so jih določile stranke, noče nadaljevati delo.
Omeniti velja, da člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje določitev odpravnine v drugih primerih, pa tudi v povečanem znesku. Ustrezni pogoji morajo biti določeni v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi.
Res je, da je za nekatere kategorije delavcev znesek odpravnine zakonsko omejen. Ti vključujejo vodstvene delavce in glavne računovodje podjetij. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi s temi zaposlenimi iz kakršnega koli razloga skupni znesek odpravnin, nadomestil in drugih izplačil v kakršni koli obliki ne sme presegati njihove trikratne povprečne mesečne plače (člen 349.3 delovnega zakonika Ruske federacije).
Zelo priljubljen razlog za odpuščanje je odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank (klavzula 1 prvega dela 77. člena, 78. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ali je v tem primeru mogoče plačati odpravnino?
Opomba
Plačila, izvedena na podlagi sporazumov o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, lahko opravljajo tako funkcijo odpravnine (zaslužek, prihranjen v razmeroma kratkem času pred zaposlitvijo zaposlenega), in v bistvu delujejo kot plačilo soglasje za odpoved pogodbe o zaposlitvi (odločitev Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 23. septembra 2016 št. 305-KG16-5939).
Takoj opozarjamo, da je izplačilo odpravnin na tej podlagi menedžerjem, njihovim namestnikom in glavnim računovodjem izrecno prepovedano s členom 349.3 delovnega zakonika Ruske federacije. Posebej določa: sporazumi o odpovedi pogodb o zaposlitvi v skladu s členom 78 delovnega zakonika Ruske federacije z delavci teh kategorij ne morejo vsebovati pogojev za izplačilo odpravnine.
Poleg tega je treba upoštevati pojasnilo Vrhovnega sodišča Ruske federacije (opredelitev z dne 12/06/2013 št. 5-KG13-125): izplačila odpravnine ni mogoče zagotoviti v primeru odpovedi zaposlenega na pobudo delodajalca.
V drugih primerih pri imenovanju odpravnine ni ovir. Naloga računovodje je, da to plačilo upošteva v skladu s pravili Davčnega zakonika Ruske federacije. Če pa je odpravnina določena z zaposlitvijo ali kolektivno pogodbo v zvezi z odpuščanjem po dogovoru strank, se na splošno prizna kot nadomestilo, določeno z veljavno zakonodajo Ruske federacije. Pravila za izračun davkov in odškodninskih prispevkov so dobro znana. Žal praksa sporov z regulativnimi organi kaže na potrebo po uradnih pojasnilih.
Kot odškodnina v zvezi z odpuščanjem delavcev odpravnina ni predmet dohodnine na podlagi pododstavka 3 odstavka 1 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije. Toda ob upoštevanju omejitve skupnega zneska plačil, določenega v 8. odstavku navedenega pododstavka. V primeru odpuščanja po dogovoru strank so zneski odpravnin, ki ne presegajo trikratnega povprečnega mesečnega zaslužka, oproščeni obdavčitve. Za delavce, odpuščene iz organizacij na skrajnem severu in enakovrednih območjih, je ta meja šestkratna povprečna mesečna plača.
Ta pravni položaj je bil teritorialnim davčnim organom pojasnjen z dopisom Zvezne davčne službe Rusije z dne 29. junija 2017 št. SA-4-7 / [zaščiteno po e -pošti](str. 9).
V primeru odpuščanja zaposlenega po dogovoru strank znesek odpravnine ni predmet zavarovalnih premij v delu, ki ne presega trikratnika njegove povprečne mesečne plače (pododstavek 2 prvega odstavka 422. člena davka Zakonik Ruske federacije). Toda ob odpustu iz organizacij na skrajnem severu in enakovrednih območjih je ta meja šestkratna povprečna mesečna plača zaposlenega.
Podoben zaključek glede zavarovalnih premij, plačanih pred 1. januarjem 2017 v skladu z zveznim zakonom št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O prispevkih za zavarovanje v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, zvezno obvezno" Sklad za zdravstveno zavarovanje "je predstavljen v 34. odstavku pregleda sodne prakse Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 1 (2017) (odobren s strani predsedstva Vrhovnega sodišča Ruske federacije 16. februarja 2017).
Pod enakimi pogoji za odpravnine ne veljajo prispevki za "poškodbe" (pododstavek 2 prvega odstavka 20. člena Zveznega zakona z dne 24.07.1998 št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer nesreče pri delu in poklicnih bolezni") ).
Odpravnine se upoštevajo pri stroških dela v skladu z odstavkom 9 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije. Razlogi za odpuščanje niso pomembni.
Toda vprašanje priznavanja stroškov odpravnine ob odpustu po dogovoru strank je bilo obravnavano v 14. odstavku pregleda sodne prakse Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 4 (2016) (ki ga je odobril predsedstvo vrhovnega sodišča) Sodišče Ruske federacije z dne 20.12.2016).
Na koncu ugotavljamo: na podlagi 409. člena Civilnega zakonika Ruske federacije se lahko sporazumno odpove obveznost z zagotavljanjem odškodnine - s plačilom sredstev ali prenosom drugega premoženja.
Morda je izplačilo odpravnine v zvezi z odpustitvijo po dogovoru strank v bistvu podobne narave.
Elena Dirkova, strokovnjak za računovodstvo in obdavčenje
Normo določa zakonodajalec:
Zavarovalne premije se odštejejo, če je odpravnina dodeljena v velikem obsegu. Ukrep se ne uporablja za celoten znesek, ampak za del odpravnine, ki trikrat presega povprečno mesečno plačo za vse regije v državi, z izjemo skrajnega severa in enakovrednih ozemelj. Kakšni so plačilni pogoji? Vprašanje časa plačil urejajo določbe členov 178 in 180 delovnega zakonika Ruske federacije. Kar zadeva čas izplačila, mora delodajalec plačati vsa plačila zaposlenemu na zadnji delovni dan zaposlenega. Standard je določen v skladu s členom 140 delovnega zakonika Ruske federacije.
Trenutno, ko gospodarstvo v državi prehaja daleč od najboljših časov, poskušajo podjetja optimizirati svoje stroške in si zagotoviti ne le dostojno raven obstoja, temveč tudi začrtati možnosti za prihodnost. Nekatera podjetja avtomatizirajo proizvodne procese, druga povečujejo zahteve za zaposlene, druga pa preprosto znižujejo stroške dela, kar v vseh primerih vodi do zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju.
Pozor
V vseh primerih poskuša upravitelj rešiti podjetje z optimizacijo stroškov. Jasno je treba razumeti, da zmanjšanje števila delavcev ni nič drugega kot odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije), zato pri tem ni mogoče narediti napak da bi se izognili težavam z zakonodajo.
Če se GZZ odloči o priznanju državljana kot brezposelnega, mora biti plačilo opravljeno v šestih mesecih.
Primeri, ko odpravnina ni upravičena Na podlagi zgoraj navedenega se odškodnina ne izda po splošnem pravilu, ampak se zaračuna le ob prisotnosti okoliščin, določenih z zakonom.
Posebni primeri izračuna odpravnin Delovna zakonodaja vsebuje norme za posebne posamezne primere, v katerih se odpravnine obračunavajo po določenem posebnem vrstnem redu:
Davčni zakonik Ruske federacije je določil naslednje stopnje zavarovalnih premij (v letu 2017 se niso spremenile v primerjavi z letom 2016): Ime zunajproračunskega sklada Velikost tarife RF PF 26% (22% *) FSS 2,9% FF OMS 5,1% * znižala skupno stopnjo v PFR za obvezno pokojninsko zavarovanje: - v okviru določene mejne vrednosti osnove za izračun zavarovalne premije za obvezno pokojninsko zavarovanje (796.000 rubljev na leto) - 22%; - nad določeno mejno vrednostjo osnove za obračun zavarovalnih prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje - 10%. Zavedati se je treba, da se pri izračunu zavarovalnih premij upoštevajo vsi dohodki zaposlenih, vključno s plačo, nadomestilom, spodbudo, izplačili bonusov.
Dodaj med priljubljenePošlji po pošti Odpravnine niso vedno predmet zavarovalnih premij. Ta operacija je prej izjema od pravila kot običajno dejanje.
Tu so okoliščine, v katerih se prispevki ne smejo zaračunavati za odškodnino in pod katerimi pogoji. Kdaj delodajalec plača nadomestilo zaposlenemu? Za katera sredstva, plačana ob prenehanju delovnega razmerja, ne veljajo zavarovalne premije? Kakšne so zavarovalne premije, plačane ob prenehanju delovnega razmerja? Kdaj delodajalec plača nadomestilo zaposlenemu? Delovni zakonik Ruske federacije določa, da ob odpuščanju zaposlenega obstajajo tri vrste plačil:
V računovodstvu se najpogosteje vse te vrste nadomestil preprosto imenujejo odpravnine.
Zakonik o delu Ruske federacije določa več primerov, ko je treba delavcu ob odpustu izplačati ne le plače in nadomestila za nakopičene neizkoriščene dni dopusta, ampak tudi dodatna plačila. Na primer, ko se organizacija likvidira, in ko se število ali osebje podjetja zmanjša (str.
1,2 žlice. 81 delovnega zakonika Ruske federacije), se delavcu izplača odpravnina v višini povprečnega mesečnega zaslužka, za čas zaposlitve - praviloma največ 2 meseca od datuma odpuščanja - ohranja povprečni mesečni zaslužek (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg zakonsko določenih primerov je izplačilo odpravnine mogoče predvideti z zaposlitvijo ali kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom organizacije ter ločenim sporazumom z zaposlenim (členi 178, 181 delovnega zakonika RS). Ruska federacija).
Izplačilo nadomestila nekdanjemu zaposlenemu po dveh ali treh mesecih je treba opraviti po predložitvi ustreznih dokumentov delodajalcu, vendar ne prej kot do konca ustreznega meseca. Ali lahko odpustite brez odškodnine? Seveda nekateri delodajalci ne nasprotujejo izogibanju zakonu, da bi podjetju na ta način prihranili denar.
Pomembno
Najpogosteje se to zgodi zaradi nepoznavanja državljanov v odtenkih delovne zakonodaje. Na primer, če menedžer predlaga odpuščanje zaposlenega po dogovoru strank, se odpravnine ne izplačajo.
V tem članku bomo preučili, ali za odpravnine veljajo zavarovalne premije za odpuščanje. Odpravnine v primeru odpuščanj Na splošno je postopek odpuščanja zelo drag projekt za podjetje, zato se številni menedžerji skušajo temu izogniti, tako da zaposlene povabijo, da po lastni volji napišejo odstopno pismo, vendar ne podležejo vsi zaposleni. ta prepričanja in v resnici je to napačno ...
Obstaja še ena možnost, da se izognete precej resnim stroškom - ponuditi zaposlenemu drugo, prosto delovno mesto v isti organizaciji, vendar ima tukaj zaposleni pravico zavrniti to ponudbo. V tem primeru je postopek zmanjšanja neizogiben. Ta članek bo vodji pomagal pri izogibanju resnim napakam pri načrtovanju in izvajanju stroškov postopka zmanjšanja števila zaposlenih.
Če se dejanje dogaja na skrajnem severu ali na območjih, ki so mu enakovredna, potem s presežkom odpravnine več kot šestkratnik povprečnega mesečnega zaslužka. Med zaposlenimi, za katere velja to pravilo, so tudi vodja podjetja, njegov namestnik in glavni računovodja. Glej tudi "Ministrstvo za delo je povedalo, kako izračunati neobdavčljivo višino odpravnin." Ministrstvo za delo in Sklad za socialno zavarovanje (FSS) sta povzela vsa zgornja pravila in jih zapisala v dopisih Ministrstva za delo Rusije. .2015 № 02-09-11 / 06-5250 nedvoumen in preprost zaključek: ob odpustu za tiste vrste nadomestil ne veljajo zavarovalne premije, ki so trikratne povprečne mesečne plače za navadna območja in šestkratne povprečne plače. za skrajni sever in enakovredne regije.
Najpogosteje se to zgodi ob likvidaciji podjetja, odpuščanju zaposlenih. Treba je razumeti, da so v nekaterih primerih odpravnine predmet zavarovalne premije. Vendar pa vsi delodajalci ne vedo natančno, v kakšnem in kakšnem vrstnem redu se to dogaja, kar povzroča določene težave. Ta članek smo napisali za lažje krmarjenje po zakonodaji.
Na splošno velja, da zneski, plačani zaposlenemu ob odpustu, niso predmet zavarovalnih premij. Situacije, ki jih bomo obravnavali v nadaljevanju, so izjeme, kar je pomembno razumeti.
Okoliščine, v katerih lahko odgovorimo pritrdilno na vprašanje, ali za odpravnine veljajo zavarovalne premije, so povezane z zneskom, ki ga plača delodajalec. Torej, najprej bo treba zavarovalne premije plačati v primeru, ko je znesek odpravnine več kot trikratnik povprečne plače zaposlenega. Poleg tega, če je delavec delal na skrajnem severu, bi morala biti ta vrednost zaradi posebnosti dela v tej regiji najmanj šest povprečnih plač zaposlenih. Na terenu, v svojem statusu enakovrednega na skrajnem severu, to velja tudi. Poleg tega so plačila vodji, njegovemu namestniku in glavnemu računovodji prav tako plačane zavarovalne premije v primeru, ko je znesek izplačan več kot trikratnik povprečne plače.
Po branju besedila v prejšnjem razdelku se lahko vprašate: kako pomembno je, na podlagi česa je zaposlenemu izplačana odpravnina? Konec koncev, na primer, obstajajo situacije, ko do odpovedi pogodbe o zaposlitvi pride po dogovoru strank, to se zgodi, ko delodajalec delavca odpusti zaradi krivdnih dejanj. Lokalni akt lahko določa izplačilo odpravnine ne le v primerih, ki jih določa zakon, ampak tudi na primer, ko zaposleni odide na lastno zahtevo. Ali v tem primeru veljajo enaka pravila?
V skladu s stališčem Ministrstva za delo Ruske federacije osnova, na podlagi katere delodajalec plača odpravnino, ni pomembna: zavarovalne premije se v vsakem primeru zaračunajo v primeru, ko je zgornji znesek presežen. Tako je položaj, v katerem je delodajalec dolžan plačati zavarovalne premije, nepomemben.
Za plačilo zavarovalnih premij je treba v osnovo za odmero prispevkov vnesti znesek odpravnine, ki presega znesek tri (šest) krat povprečne plače. Zato je za začetek treba navesti natančen znesek, za katerega se prispevki ne odmerijo.
Če želite izračunati znesek trikratne povprečne plače, morate povprečno dnevno plačo pomnožiti s številom delovnih dni, ki padejo v treh mesecih v obdobju po odpustu zaposlenega. Enako, samo s šestimi meseci, je treba narediti za izračun šestkratnega povprečnega zaslužka.
Po pripisu zavarovalnih premij za znesek odpravnine, o katerem smo govorili zgoraj, jih morate plačati najkasneje do sredine meseca (15. dan), ki sledi mesecu, v katerem so bili prispevki obračunani.
Če najdete napako, izberite del besedila in pritisnite Ctrl + Enter.
Izvajajo se vse vrste plačil:
Kdaj zadržati davek od dohodka Poglavje 23 tega zakona vsebuje pojasnila v zvezi z obdavčitvijo dohodka zaposlenih za polni delovni čas. Dohodnina je neposredni davek v Ruski federaciji, izračunan kot odstotek skupnih plač državljanov. To pomeni, da so v skladu z določbo 207 davčnega zakonika posamezniki plačniki davčnih olajšav.
Zakonik o delu Ruske federacije določa več primerov, ko je treba delavcu ob odpustu izplačati ne le plače in nadomestila za nakopičene neizkoriščene dni dopusta, ampak tudi dodatna plačila. Na primer, ko se organizacija likvidira, in ko se število ali osebje podjetja zmanjša (str.
1,2 žlice. 81
Pozor
Delovnega zakonika Ruske federacije), se delavcu izplača odpravnina v višini povprečnega mesečnega zaslužka, za čas zaposlitve - praviloma največ 2 meseca od datuma odpovedi - obdrži povprečje mesečni zaslužek (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg zakonsko določenih primerov je izplačilo odpravnine mogoče predvideti z zaposlitvijo ali kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom organizacije in ločenim sporazumom z zaposlenim (čl.
Pomembno vlogo ima tudi delovna doba, ki bi morala zaposlenemu omogočiti, da si vzame dopust in si vse pogosteje kopiči dneve počitka. Moral je dejansko delati najmanj 11 mesecev.
Vse potrebne izračune in plačila delodajalca je treba opraviti zadnji dan dela zaposlenega. Ali so plačila obdavčena, kot je dohodnina? Na podlagi Davčnega zakonika Ruske federacije, zlasti čl.
217, zdravstveno nadomestilo ob odpustu ni obdavčljivo. Na skrajnem severu pa se lahko obdobje omejitve podaljša. Tam se invalidnina obdavči, če presega skupno povprečno plačo za šest mesecev.
Tudi delovni zakonik Ruske federacije trdi, da se pokojninski prispevki ob odpustu ne odštejejo od zdravstvenih dajatev.
Morda bo potrebno tudi pojasnitev drugih odtenkov. Glavna stvar je upoštevati, da tak dodatek ni predmet odbitka dohodnine.
Pomembna informacija! Odpuščeni delavec se mora spomniti ene stvari. Če po odpustu ni mogel najti nove zaposlitve, ima nekdanji uslužbenec pravico zahtevati nadomestilo v naslednjih nekaj mesecih.
Te ugodnosti niso obdavčljive. Med drugim lahko odpuščeno osebje prejme:
Na dopust je uspel 3 mesece pred razrešitvijo. To pomeni, da je bil občan na dan znižanja dolžan izplačati plačo za pretekle mesece, opravljene dni, in odpravnine.
Pomembno
Novembra je bilo 23 delovnih dni. Mehanik je opravil 11 izmen, kar se izračuna po naslednji shemi: 20 tisoč rubljev se deli s številom delovnih dni in pomnoži s številom opravljenih izmen. Rezultat je 9.565 rubljev. Za izračun odpravnine je treba določiti povprečni zaslužek državljana.
Informacije
Če želite to narediti, bo plačilo za leto brez socialnih dajatev pomagalo določiti skupni zaslužek. 20 tisoč rubljev pomnožimo z 12 meseci in delimo z 250 delovnimi dnevi (približna številka). Rezultat je 960 rubljev. Naslednji mesec je 20 delovnih dni, kar pomeni 960 rubljev x 20 delovnih izmen = 19 200 rubljev.
Ti izračuni veljajo za katero koli obliko plačila:
Za izračun odpravnine za invalidnost je CRD 2 tedna. Primer izračuna Zaposleni je bil zaradi invalidnosti odpuščen 15. marca 2017. Njegova mesečna plača je glede na kadrovsko tabelo znašala 25.000 rubljev brez bonusov in bonusov. Dopust je bil v celoti izkoriščen, bolniške odsotnosti in prostega časa ni bilo.
Delodajalec mu ne more ponuditi drugega delovnega mesta, primernega za njegovo zdravstveno stanje, zato mora odpuščeni osebi plačati dvotedensko odpravnino. Najprej morate izračunati skupni dohodek za preteklo leto.
Če predpostavimo, da je bilo leta 2016 247 delovnih dni in niso bila zaračunana nobena dodatna plačila, potem je povprečni dnevni zaslužek: 25.000 rubljev * 12 mesecev / 247 dni = 1.214 rubljev na dan.
Odpravnina ob odpustu zaradi invalidnosti je nadomestilo, ki se tem osebam izplača kot nujna pomoč v obdobju navajanja osebe na nove razmere. Ta sredstva vam omogočajo, da v celoti obstajate pred začetkom invalidskih plačil. Delodajalec mora spoštovati situacijo in v skladu z zakonodajo plačati vse zneske, ki jih dolguje zaposlenemu. Glavni vidiki postopka odpovedi delovnega razmerja Delovno razmerje med delodajalcem in njegovim zaposlenim se lahko prekine v dveh primerih:
V vsakem od teh primerov je treba zaposlenega obvestiti o prihajajočem odhodu z dela. Vloga mora opisati vse razloge za to dejanje.
Če se zaposlenemu prizna, da ni sposoben za nadaljnje opravljanje svojih delovnih nalog, to potrdi zdravniško poročilo. V čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se odpravnina ob invalidnosti nabira sama po sebi:
Pri zmanjšanju števila zaposlenih imajo invalidi prednost, da kljub vsemu ohranijo svoje delo.
Kako odpustiti invalida v skladu z zakonom Če zaposlenega iz zdravstvenih razlogov prepoznajo kot invalida ali popolnoma nesposobnega državljana, mora na oddelek za kadre prinesti potrdilo o svojem stanju. Delodajalec lahko delavcu nato ponudi, da se preseli na delovno mesto, primerno za njegovo invalidsko skupino.
Če zaposleni takšno ponudbo zavrne, bo po lastni volji odpuščen. V tem primeru delodajalec ne bo plačal odpravnine. Toda direktor morda ne bo ponudil spremembe položaja zaradi pomanjkanja dela, ki ustreza invalidni skupini posameznika. V tem primeru je državljan odpuščen s plačilom dodatka v višini dvotedenskega zaslužka. Iz tega je mogoče sklepati: nadomestilo, izplačano v skladu s sporazumom o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, v višini, ki ne presega trikratnega zneska, ni obdavčeno.
V katerih primerih je treba plačati dodatek Vse norme zakonodaje o odpuščanju invalidov so določene v delovnem zakoniku Ruske federacije. Na primer, člen 83 omenjenega zakonodajnega akta določa: čl.
83 delovnega zakonika Ruske federacije "Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove zaradi naslednjih okoliščin, na katere strani nimajo vpliva: 5) priznanje zaposlenega kot popolnoma nezmožnega za delo v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na predpisan način po zveznih zakonih in drugih regulativnih pravnih aktih Ruske federacije ... "Tu govorimo izključno o osebah z 1 invalidsko skupino. Dodeljuje se v primeru popolne izgube sposobnosti za delo. Drugače je pri delavcih, ki so dobili invalidni skupini 2 in 3. Delo jim ni prepovedano, zdravstveno stanje to dopušča. V praksi pa človek potrebuje blažje pogoje.
Ob odpustu zaposlenega je treba z njim poravnati vse poravnave na dan njegovega zadnjega bivanja. V nekaterih primerih mora delavec ob prenehanju delovnega razmerja plačati odpravnino. Pomembno je vedeti, da ima obdavčitev odpravnine ob odpustu številne svoje značilnosti, ki jih ureja davčna zakonodaja. Da bi ugotovili, ali so dajatve ob odhodu obdavčljive, je treba upoštevati pravno naravo dajatve, komu in kdaj pripada ter splošno podlago za izračun dajatve. Obstajajo tudi posebni regulativni pravni akti, ki določajo dodatna jamstva in nadomestila za nekatere zaposlene, na primer za javne uslužbence, sodnike in tožilce.
Zakonodajalec odpravnino imenuje vrsto odškodnine. Ta plačila se obračunajo zaposlenemu, ki zapusti podjetje na pobudo delodajalca. Hkrati je pomembno, da ravnanja zaposlenega ne štejejo za krivega disciplinskih in drugih kršitev, kar delavcu omogoča odpuščanje brez odpravnine, tako rekoč "po členu".
Delovni zakonik določa tiste primere, ko je zaposleni ob odpustu dolžan izplačati nadomestila. Minimalni znesek takšnega dodatka je določen tudi s kodeksom. Vendar je treba opozoriti, da ta seznam ni izčrpen. Poleg tega ima delodajalec pravico po lastni presoji povečati minimalni znesek odpravnine ali jo izplačati zaposlenemu, tudi če odide s sporazumom strank.
Odvisno od razloga in besedila odpuščanja lahko ugotovite, ali je ob odpustu zaposlenega obdavčitev obdavčena ali ne. Bistvo je, da davčna zakonodaja določa jasne smernice, kdaj naj delodajalec odpravnino ob izstopu iz delovnega razmerja obdavči kot dodatno nadomestilo.
217. člen davčnega zakonika določa pravico in obveznost delodajalca, da zaposlenemu ne obdavči izplačila odpravnine, če je seveda njegova odpustitev v skladu s postopkom, odobrenim z zakonom. Kakšno naročilo je to? Ta postopek je določen z delovnim zakonikom, v tem primeru pa mora nujno priti do izplačila odpravnine. Zato je odpravnina obdavčena, če presega zakonsko določeni minimum. Tako ni le plačilo odškodnine, ampak tudi dodatna korist za zaposlenega.
Torej ni treba obdavčiti dohodnine odpravnin, ki se zaposlenim izplačajo ob odpustu, če je do odpovedi pogodbe o zaposlitvi prišlo iz razlogov, določenih v členu 178 delovnega zakonika:
Kodeks določa delodajalcu pravico v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi, da določi dodatne razloge za izplačilo odpravnine delavcu ob odpustu ali da določi višji znesek nadomestila v primerjavi z zakonskim. Pomembno pa je razumeti, da je v vseh drugih primerih odpuščanja zaposlenega, če se delodajalec odloči, da mu bo izplačal odpravnino, na splošno treba obdavčiti.
V skladu z uveljavljenim čl. 178 delovnega zakonika o minimalni odpravnini, ki jo mora zaposleni prejeti ob odpustu, naslednji zneski odpravnin niso obdavčljivi:
Kot lahko vidite, minimalnega zneska, ki ga določa zakon, ni mogoče zmanjšati na pobudo podjetja. Na dobro pobudo delodajalca se lahko le poveča. Torej v tem primeru, če se znesek odpravnine poveča, je ta znesek predmet obvezne obdavčitve.
Poleg tega je oddelek FTS delodajalcem pojasnil, da odpravnine, ki jih delodajalec izplača delavcu po zakonskih določbah, zlasti čl. 178 delovnega zakonika iz razlogov in v zneskih, določenih s tem členom. V vseh drugih primerih je odpravnina kot odškodnina še vedno obdavčena iz splošnih razlogov, določenih z zakonom.
