Povprečna mesečna plača deluje kot eden od njihovih ključnih elementov na področju reprodukcije dela. Ona je glavni vir dohodka, ki je zaposlen v javnih podjetjih. Njene nihanje imajo neposreden vpliv na kakovost življenja državljanov življenja, položaj vsakega posameznika v družbi. Nato bo upoštevan koncept nominalnih in realnih plač. Članek bo zagotovil tudi glavne dejavnike, ki vplivajo na njihovo raven.
Pri vpisu v osebje podjetja, zaposleni sklene pogodbo o zaposlitvi. Označuje pogoje za svoje prihodnje dejavnosti, dolžnosti in pravice. Pogodba določa tudi nadomestilo, ki ga bo pridobljeno za opravljanje proizvodnih nalog. Nominalna plača je neposredno denar, ki ga povzroča strokovnjak v njegovih poklicnih dejavnostih. Za prejeta sredstva bi morala pridobiti hrano in druge potrošniške postavke potrebne. Poleg tega, od plačila, državljan odbije davke, plača za javne službe, otroško izobraževanje, uporabo prometa in druge javne koristi. Kot rezultat, zaposleni v podjetju ostaja določen del sredstev, ki jih lahko spremeni v svoje prihranke. Resnična plača je kombinacija stroškov storitev in blaga, ki jo lahko delavec kupi na sedanji ravni cen za prejete nagrade za dejavnosti v podjetju po davkih in drugih odbitkih.
Če so stroški storitev in blaga, ki so potrebni za porabo delavca in njegovih družin, ostali nespremenjeni, bi indeks realne in nominalne plače pokazal dejansko stanje. To je s spremembo prvega kazalnika mogoče presojati povečanje količine teh koristi, ki jih lahko državljan pridobi na prejetem denarju v podjetju. Vendar pa so v sodobnih tržnih razmerah cene storitev in blaga podvržene stalnim nihanjem. Posledično je indeks realne in nominalne plače zelo izkrivljen. Isti kazalnik za prvo kategorijo odraža različne velikosti drugega.
Razmislite o primeru. Predpostavimo, da je nominalna S / N povečala za prejšnje obdobje za 7,2%, realno pa za 3,1%. Našli smo, koliko se je stopnja življenja spremenila. Želena vrednost se meri z indeksom cen za potrošniške storitve in blago. Razmerje med določenimi vrednostmi se določi na naslednji način:
Za to formulo lahko umaknete shemo za izračun cen izdelkov porabe:
V to smer:
indeks cen \u003d (100 + 7.2) × 100 / (100 - 3.1) \u003d 107,2 × 100/96,9 \u003d 110,6%.
Dinamika nominalnih in realnih plač je odvisna od ravni cen. Sprememba v slednjem je neposredno sorazmerna z vibracijami stroškov storitev in blaga, vključenih v potrošniško košarico. Hkrati pa se nekateri dejavniki povečujejo, drugi pa - nižji vpliv. Nesorazmerji nastanejo zaradi različnih razlogov. Zlasti, pripadajo:
V skladu z delovanjem teh dejavnikov na verigi se zmanjšajo nominalne in realne plače.
Da bi zagotovili dodatno vključevanje strokovnjakov v podjetju, se uporabljajo različne metode. Zlasti se prava plača zmanjšuje umetno. To se doseže s povečanjem stroškov potrošnje, javnih služb, tarif za uporabo drugih javnih koristi. Za večji učinek se okrepi obdavčitev. Tako so pod pogoji nenehne inflacije nominalne in realne plače na preveč različnih ravneh. Da bi popravili to stanje, se delavci prizadevajo povečati svoje plačilo za dejavnosti v podjetju. 
To načelo je, da se glavne stopnje, na katerih se zaračuna povprečna mesečna plača, redno pregleduje v skladu z nihanji uradnega kazalnika stroškov življenja prebivalstva. Ta vrednost izraža raven zvišanja cen za storitve in blago za določeno obdobje porabe. V kapitalističnih državah, za oslabitev delovanja tega načela, je ta kazalnik ponarejena, rast plač, povezane s povečanjem stroškov dajatev, se uporabljajo tudi, uporabljajo druge metode. Kot rezultat teh dogodkov imajo nominalne in realne plače pomembne razlike v velikosti. Zmanjšanje drugega lahko poteka ne le v primeru konstante, temveč tudi, če se prvo povečuje.
Med osnovnimi pogoji za povečanje dejanskih plač je mogoče povečati povečanje potreb populacije dela. Opozoriti je treba v procesu izboljšanja produktivnih sil, kvalitativnih sprememb na ravni kulturnega in družbenega razvoja. Lenin je ta pojav imenoval po spodbujanju zakona. Njegovo izvajanje v kapitalističnih pogojih se ne izvede samodejno, ampak v okviru intenzivnega spopada delavcev. Zasedeno prebivalstvo zahteva povečano nominalno plačo. To bo lahko zadovoljilo vse svoje potrebe, ki so posledica širitve družbene in zgodovinske komponente delovnih rezerv.
Obseg in dinamika plač ter njenega razmerja z ravnjo obstoječih cen ima neposreden vpliv na kakovost življenja življenja. Deluje kot preoblikovana oblika vrednosti človeškega kapitala. Delovna sila je določen izdelek. Dejavniki povečanja njegove vrednosti vključujejo rast usposobljenosti strokovnjaka in intenzivnosti njegovih dejavnosti. Šteje se za povečanje produktivnosti. V okviru HTR se povečuje kompleksnost dela. Ta dejavnik zaradi spremembe narave proizvodnega procesa zahteva znatno izboljšanje usposobljenosti strokovnjakov in intenzivnosti njihovih dejavnosti. To pa povzroča znatno povečanje stroškov razmnoževanja delovnih virov in s tem njihove vrednosti. Opozoriti je treba, da je dvig kvalifikacij povečanje produktivnosti dela. Ta dejavnik je odvračanje na povečanje stroškov dela. Iz tega izhaja, da ima napredek kvalifikacij nasprotujočemu vplivu. 
Nominalna plača je izražena v gotovini. Njegova vrednost odraža gibanje cen življenjskih potrebščin. Vendar delujejo le kot monetarni izraz stroškov blaga. Hkrati je cena značilna stalno odstopanje. Gibanje njegove velikosti ima trend preseganja stroškov. V zvezi s tem nominalna plača ne more pokazati dinamike stroškov dela. Prav tako ne kaže števila storitev in blaga, ki ga delavec dobi. Vse te vrednosti je mogoče videti le z realno plačo.
Glavni dejavnik v tem procesu je prenatrpanost. Veliko število brezposelnih bistveno destabilizira razmere. Ponudba njihovega dela, državljani omogočajo, da ga kupi po ceni, ki je bistveno nižja od njenih stroškov. Hkrati se zmanjša raven tedenske prave plače. To je posledica dejstva, da podjetniki kupujejo delo po nižji ceni (relativno s povišanjem cen) kot prej. Povprečni letni kazalniki se zmanjšajo z drugimi razlogi. Ker glavni del dejstvo, da je za večino leta, državljan sploh ni bil zaposlen, kar pomeni, da nobeno plačilo za poklicne dejavnosti ni prejelo.
Nacionalne razlike na ravni nominalnih in realnih plač, ki so potekale v kapitalističnih državah, so v zadnjem desetletju bistveno izravnane. V večini držav so se ti kazalniki pristopili, v nekaterih državah pa so že presegli vrednote, ki so zabeležene v Združenih državah. Nasprotni način je proces šel v države v razvoju. Na primer, v Nigeriji, Egiptu, izplačilo bolivije je 2,5-3 krat manj kot urne obrestne mere za kapitalistične države delavcev. Ta situacija omogoča monopoliste z edinstvenimi zmogljivostmi. Na primer, z uporabo vašega kapitala, lahko industrijalci manevrirajo na prenatrpanem trgu dela, podkupiti nekatere kategorije delavcev.
V skladu z ekonomsko zakonodajo in delovno zakonodajo se plača vsako človeško delo, proizvedeno v korist delodajalca. Za izpolnjevanje svojih dolžnosti delavci prejme plače.
Toda v različnih regijah naše države se stopnja plač razlikuje. V velikem megalopolisu je večkrat višja kot v vaseh in vaseh. Zato mnogi ljudje želijo iti v glavno mesto, da bi prejeli dostojno denar za svoje delo. Ali je mogoče povedati, da povečanje zaslužka v N-času vodi do povečanja blaginje osebe v istem znesku? Zagotovo ne, ker v megalopoli in "življenje" stane več.
Da bi natančneje ocenili obseg dohodka zaposlenega in njen vpliv na življenjski standard, ekonomiste, so bile ustvarjene pogoje resničnih in nominalnih plač.
Nominalna plača je znesek denarja, ki ga oseba prejme za svoje strokovno delo. To je neposredno odvisno od sistema plač v organizaciji in se zaračuna za določeno obdobje ali količino opravljenega dela. To je znesek denarja, ki ga je oseba zaslužila za izpolnitev svojih zaposlitvenih dajatev.
Realni dobiček - nekoliko drugačen koncept. To je povezano z nominalno, vendar ta povezava ni vedno neposredno sorazmerna. Z drugimi besedami, povečanje nominalne plače za 10% ne vodi vedno do povečanja realnih plač za iste 10%. To. označuje kupno moč nominalne plače, to je število koristi, ki jih oseba lahko pridobi ta znesek.
Nominalni dobiček je odvisen od sistema plač, obsega opravljenih delovnih funkcij, povpraševanja in ponudbe na trgu dela, gospodarsko stanje države kot celote. Resnično je odvisno od nominalnega, kot tudi na ravni cen, inflacije, ki so tesno povezane z gospodarskimi razmerami v določeni regiji.
Zavajajoče situacije se razvijajo v času gospodarske krize. Zdi se, da se plača raste, in zato bi se morala biti dobro počutje osebe, njegova kupna moč povečati. Toda skupaj s povečanjem plač, cene naraščajo, včasih pa je njihova rast pred stopnjo naraščajočega dobička.
Kot rezultat, za isti denar, lahko oseba pridobi manj koristi in prisiljena preklopiti na cenejše izdelke ali opustiti nekaj.
Razmislite o primerih. V letu 2015 je bila v oddaljenem ruskem outbarcu plačala plača 10.400 rubljev, leta 2016 pa je bila izpostavljena na 12.000 rubljev.
Kilogram jabolk v letu 2015 stane 40 rubljev, vendar v zvezi z uvedbo gospodarskih sankcij in iz drugih razlogov v letu 2016 povečal za 29,5% in je znašal 51,8 rubljev na kilogram. V letu 2015 bi lahko državljan kupil 260 kilogramov jabolk na plačo, leta 2016 pa je le 232 kilogramov.
Kot rezultat, s povečanjem plač za 15,3%, so se cene povečale za 29,5%. Vzpon cen je bil tako pred stopnjami plače, kupne moči pa se je zmanjšala.
Da bi nekako raven teh kazalnikov, mora delodajalec letno indeksirati plačilo odstotka inflacije. Vendar pa vsa podjetja ne spoštujejo tega pravila. Da, in uradno določil Rosstat, stopnja inflacije v državi ne ustreza vedno pravemu položaju stvari.
V ekonomski teoriji so glavni sistemi plač: in.
Tukaj so tudi kos-premija, progresivno in drugi plačilni sistemi. Z umetniškim uslužbencem premija se za pretiravanje načrta zaračunajo dodatne premije, pri čemer je vsaka enota, proizvedena nad normo, plača v povečanem znesku.
"Shelscheshes" je najpogosteje za delavce industrijska podjetja. In brezčasno tako za delavce kot za ITR (inženirski in tehnični delavec). Čeprav večina ITR "sedi" oaklana. Sistem, to je, prejmejo fiksno plačilo pri delu na tableti za obračunavanje koledarskih ur v določenem mesecu.
Nominalni plačniki so neposredno odvisni od plač in drugih dejavnikov, nameščenih v podjetju. Real je gospodarska kategorija, s katero lahko ocenite kakovost življenja delavca.
Šteje se, da so vrste in oblike plač. In kakšna je plačna nominalna in resnična, in kakšna je njihova razlika?
Takoj ugotavljamo, da niti v računovodstvu niti v davčnem računovodstvu konceptov nominalnih in realnih plač. Te kategorije so bolj verjetno, da bodo splošni gospodarski koncepti, kot tudi se uporabljajo za statistične namene.
Nominalne plače se odražajo v dokumentih (na primer izračunane ali poravnalne plače) plače v svojem absolutnem smislu in brez upoštevanja kupne moči denarja. To pomeni, da nominalne plače ne označujejo dejanskega obsega materiala in neopredmetenih koristi, ki jih je mogoče kupiti na njem.
Prava plača je dejanski obseg blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti na podlagi nakupa močnosti sredstev in ravni inflacije. Seveda, s stalno vrednostjo nazivne plače, bo inflacija razvrednotila prejemka zaposlenega, zato se bo realna vrednost njegove plače zmanjšala.
Podobna opredelitev realnih plač je navedena v Odboru Statistika RF države 12. septembra 1995 št. 148:
"Realna plača je kazalnik, ki odraža svojo dejansko kupno moč, to je zbiranje blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti na ravni na podlagi nominalne plače (plače) na dani stopnji cen blaga, tarif za storitve in davčne stopnje. "
Kodeks Ruske federacije zavezuje delodajalca, ne da bi plačal plače v celoti (odstavek 7 ur 2, 22. člena Delovnega zakonika o Ruski federaciji), pa tudi zagotovitev povečanja njene prave vsebine (134. člen dela Koda Ruske federacije, črka Rstrude od 19.04.2010 št. 1073-6 -Ona). To pomeni, da je delovna zakonodaja na straži ne absolutne količine plač, ampak njihove prave vrednosti, ob upoštevanju inflacijske komponente.
Poleg tega je mogoče pod nazivno plačo razumeti kot plačilo dela, ki je del shem "sive" davčne oskrbe. Delodajalec, ki je vzpostavil plačo nominalne vrednosti (na primer v višini minimalne plače), želi zmanjšati davčno obremenitev v smislu davkov in prispevkov plač delavcev.
V skladu s tem je uporaba delodajalca nerazumno določena nominalne plače pritegnila pozornost od obvladujočih organov. Tako lahko davčni inšpektorat, sumi, da delodajalec v podcenjevanju, zahteva pojasnila ali celo povzroči, da je glavo za Komisijo v okviru ukrepov za legalizacijo davčne osnove.
Kakšno minimalno plačo in ali je plače lahko nižja od minimalnih, smo povedali
Glavni dohodek osebe, ki dela na zaposlovanju je njegova plača. Z vidika ekonomske teorije se lahko dohodek izračuna tako na podlagi porabljenega dela zaposlenega in na podlagi svojih dejanskih izdatkov za vzdrževanje normalne življenjske dobe. Zato je v gospodarstvu obstajata dva koncepta - nominalne plače in realne plače.
Pod nominalno plačo je temeljno plačilo v fiksni velikosti, ki jo delodajalec plača zaposlenega ali za določeno količino proizvedenega blaga ali dela, opravljenih za določen čas, ali za število porabljenih ur. Isti koncept vključuje tudi različne premijske časovne razmejitve in spodbujevalna plačila. Velikost nominalne plače zaposlenega se evidentira v pogodbi o zaposlitvi z delodajalcem ali v izjavi o poravnavi, kjer se plača odraža za določen časovni segment.
Vrste plač
Nominalne plače so standardno razdeljene na dve vrsti: obračunane in plačane. Nominalna plača obračunana je pristojbina za delo zaposlenega, izračunano v skladu z računovodskim sistemom, sprejetim v podjetju. Nominalna plača plačana je znesek denarja, ki je ostalo po plačilu davčnih odbitkov iz obračunanih plač, in izdana roke zaposlenega v skladu z izjavo.
Izračun nazivne plače se izvede na podlagi več sistemov za izračun: \\ t
Real Plače.
Realne plače so število gotovinskih računov, v katerih ima zaposleni možnost kupiti različne blago, ki je potreben za udoben obstoj. To je denar, ki ga je najeti delavec prejel na rokah določenega delovnega obdobja in se lahko zdaj porabi za hrano, medicino, oblačila, komunalne račune, izobraževanje in rekreacijo. Ta plača je kazalnik ravni človeškega blaginje.
Prava plača je opredeljena kot visoka ali nizka glede na tekoče cene na blago, ki je potrebna za življenje s storitvami. Kar zadeva raven cen, potem v gospodarstvu kapitalističnega tipa je nenehno spremenljiva vrednost, v ruskem gospodarstvu pa je sprememba predvsem v smeri povečanja. V skladu s tem, sčasoma, je prava plača večine Rusov težko oceniti kot visoka.
Nominalne in realne plače so stroški dela. In ena in druga vrsta plače bo imela denarno izražanje, in obravnava v valuti, v kateri delodajalec plača plačila svojim zaposlenim. Obe tipi plač ne moreta imeti enakega zneska, saj se odbitki države opravijo na račun delodajalca, oziroma določajo te stroške pri plačah zaposlenih.
Kakšna je razlika med realnimi plačami od nominalnega? Dejstvo, da je prava plača tesno povezana z obstoječimi cenami potrošniškega blaga in storitev, in nominalno je le določen strokovnjak, ki zasluži, ne da bi upošteval inflacijo in davke, katerega znesek ne odraža dejanskih gospodarskih razmer. To pomeni, da je prvi oblikovan v obliki niza blaga, ki ga je mogoče kupiti na podlagi nastalega zneska, druga pa je izražena v vrednosti določene vrste opravljenega dela, opravljenega ali opravljenega časa.
Enostavna krivulja Phillips.
Da bi nominalna plača postala resnična, je treba sprejeti vse davčne in upokojitve odbitkov od njegove velikosti, ki proizvaja delodajalca. V skladu s tem lahko delodajalec pogosto izračuna velikosti nominalne plače, ki temelji na lastnih stroških. Ker je lastnik podjetja prisiljen narediti precejšnje davčne olajšave državi, je povsem jasno, da si bo prizadeval rešiti na delu odhodkov za plačo zaposlenih. Ob istem času, vprašanje je, ali lahko delavec udobno obstaja na denar, ki ga je plačan v resnici, je malo verjetno, da bi skrbelo delodajalca.
Tako imenovana kupna moč prebivalstva je izračunana natančno na podlagi prave plače. Velikost kupne moči ima nasprotno odvisnost od indeksa cen življenjskih potrebščin ali PHI. Če bodo potrošniške cene rastejo, bodo nato padle kupne moči. Gospodarstvo praksa uporabe ukrepov za nadomestitev vpliva inflacije s spremembo vrednosti PCL v smeri povečanja.
Razlika med ravnmi nominalnih in resničnih plač bo kazalnik inflacije. Indeks nazivne plače je razmerje med stopnjo trenutne plače na raven plače lanskega leta, pomnoženo s 100. Izračun tako imenovanega pravega indeksa plač je tako - indeks nominalne plače je razdeljen na CPI in se pomnoži s 100.
Stopnja inflacije
Če se velikost nazivne plače ne spremeni, in inflacija raste, nato pa se nabavna moč prebivalstva prav tako zmanjšuje, saj je zaslužena oseba ne bo dovolj za plačilo blaga in storitev, potrebnih za življenje.
V skladu s pogoji nenehno naraščajoče inflacije se bo velikost prave plače še vedno zmanjšala tudi s povečanjem ravni nazivne plače. To je opaziti pri umetnem povečanju plač z obvezno indeksacijo države. Hkrati pa bo stopnja zadovoljstva s socialnim statusom prebivalstva padla.
Nasprotno, povečanje nominalne plače v razmeroma stabilnih gospodarskih razmerah bo kaže na povečanje ravni socialnega varstva državljanov. In rahlo povečanje indeksa cen ne bo kritično pri življenjskem standardu državljanov in bo delodajalcem celo dodatno spodbudo, da dvignejo nominalno plačo.
Mimogrede, nominalna vrednost dela, ki ga je opravil delavec, ki je velik matematični pomen, še ni kazalnik, da ima plače visokega zaposlenega. V obdobju 90-ih let so plače izračunale milijone, in to ni bilo nikjer, da bi ta nore zneske zaradi pomanjkanja TNP.
Spodaj so dejavniki, ki vplivajo na izračun nazivne plače:
Škodljivih delovnih pogojev
Razmislite o teh dejavnikih:
Realne in nominalne plače v sedanjih razmerah gospodarskega razvoja so popolnoma različne stvari. Oba kazalnika sta odvisna drug od drugega, vsak od njih pa vpliva na gospodarstvo.
Prava plača neposredno vpliva na kupno moč prebivalstva, in nominalno - glede na velikost dejanske plače. Teoretično je mogoče umetno namestiti raven realne plače na prag nominalnega, vendar pod trenutnimi pogoji to ne bo dalo naraščajoče inflacije.
Interakcija delavca in delodajalca se oblikuje ob obojestransko koristnih pogojih. Vsak od udeležencev teh odnosov s svojimi nalogami. Za glavo je pomembno najti usposobljenega delavca, slednji pa se štejejo za dostojne nagrade za svoje poklicne dejavnosti. Tako je glavna stvar denarno vprašanje.
To je znesek, ki je namenjen plačilu na enoto časa, porabljenega za delo. Ob sprejemu v podjetje, delodajalec in prihodnji zaposleni sklene pogodbo. Ta dokument potrjuje dejstvo zaposlitve državljana. Pogodba je predpisana glavne pogoje poklicne dejavnosti v podjetju. Obstajajo tudi točke, ki določajo znesek denarne vsebine in pogostost njegovega plačila. Vrednost nadomestila je odvisna od sistema, ki ga družba uporablja pri izračunu podjetja. Nominalne plače so vsa sredstva, ki prejemajo delavce za svoje dejavnosti v organizaciji. Za njo so med drugim premije, spodbude in druga plačila.
Nominalne plače se lahko namestijo v različnih oblikah. Glavni sistemi za izračun se upoštevajo:
Obstaja tudi mešani sistem. Uporablja se glede na razmere v podjetju in prevzame izračun več modelov hkrati.
Spremembe v svetovnem gospodarstvu nedvomno vplivajo na procese, ki potekajo v podjetjih. Uvajajo se nove tehnologije, ki se uvajajo, upravljavska struktura podvrže prilagoditvam, postane sodobnejša. Povprečna nominalna plača presega meje nameščenih sistemov. Podjetja se začnejo pojavljati, da imajo stimulativni učinek na uspešnost.
So:
Kakšna je razlika med njimi? Nominalna plača, kot je opisano zgoraj, so ta orodja, ki jih je zaposleni prejel za delo, ki ga je opravil, in resnična je količina storitev in blaga, ki jih je mogoče kupiti za ta denar. Na odhodkih slednjega je oblikovana z kupno močjo. Ta faktor se šteje za ključ pri izračunu stopnje socialnega varstva. Inflacija neposredno vpliva na zmanjšanje kupne moči. Bolj intenzivnejše cene bodo rasle z nespremenjenim nominalnim plačilom, manj izdelkov in storitev bodo lahko pridobili državljan, saj ne bo dovolj za njega.
Uveden je bil za statistične podatke o spremembah. Izrazil je v odstotkih. Izračun se izvaja z ločevanjem indikatorja nazivnega S / N o indeksu cen in množenju s 100. Statistične številke odražajo procese, ki potekajo v resničnem življenju. Te informacije uporabljajo državne strukture za pravočasen odziv na določene spremembe. Z veliko inflacijo in odsotnost indeksacije nazivne plače nastane nezadovoljstvo s socialnim statusom prebivalstva. Manjša rast cen je koristna za gospodarstvo. Deluje kot spodbuda za povečanje plače zaposlenim. Toda visoka stopnja inflacije je slastna.
