Nadomestilo za zamudo pri plačah - 2018 je to vprašanje še vedno pomembno. Vendar pa v praksi nekaj zaposlenih v podjetjih vedo, da če plače ni bila plačana pravočasno, se lahko za zamudo zahtevajo tudi zanimanje za delodajalca. Pomembno je, da organizacija ve, ali je takšno nadomestilo predmet dohodnine, zavarovalne premije in ali so stroški davka na dohodek vključeni v stroške dohodnine.
V krizi se mnoge ruske družbe pogosto nanašajo na mala podjetja, vse bolj odložijo plače (v nadaljnjem besedilu "RF) svojim zaposlenim. V večini primerov to ni krivda podjetja: vsaka od njih je povezava v odvisni verigi nasprotnih strank. Posledično, takoj ko plačilo s plačilom (plačilo po pogodbah od kupcev / kupcev ne prispe na čas), se pojavi v eni povezavi, to samodejno odraža vse naknadno. Posledično lahko to privede do dejstva, da zaposleni v enem in morda več povezav ne bodo pravočasno prejeli SP.
Če se to zgodi, in osebje ne bo prejelo zaslužka zaradi njih pravočasno, bo družba delodajalca naknadno naknadno plačala zaposlenim ne le njihov zaslužek, temveč tudi odškodnine (ki je v njeni vsebini odstotek za zamude). To je navedeno v čl. 236 TK RF.
POMEMBNO! Neuspeh za plače, med drugim, daje pravico zaposlene, da začasno prekine izpolnjevanje svojih delovnih funkcij, kot tudi stik z odškodnino za moralno škodo (člen 142, 237 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Nadomestilo za zamudo v okviru RFP se obračunava naslednje plačilo dneva dneva odplačevanja dolga dolga do vključujočega zaposlenega.
Primer 1.
Če bi morala plačo na primer izplačana peti, in je bila plačana v dejstvih 12., nato pa bo nadomestilo izračunano v 7 dneh (od 6. do 12. vključenega).
Če je bila risba še vedno potekala, bi morala družba delodajalca plačati ustrezno nadomestilo, ne glede na to, ali gre za krivi v zamudi SP ali ne.
OPOMBA! Danes je razmere še posebej pomembna, ko je banka zaradi razveljavitve licence, banka ni prenesel RCP zaposlenih v organizacijo - plačni stranko. Ta okoliščina ne odstranju od delodajalca o tveganju stika v skladu s čl. 236 TK RF, ker dejstvo prisotnosti krivde ni pomembno. Zato bi morala družba zmanjšati to tveganje, bi morala družba bolj skrbno izbrati banko za plačni projekt.
Hkrati, če je kriv za zamudo, na primer, banka (zlasti, ni sledila plačilni nalog Organizacije stranke za prenos zaposlenih v ZP), potem je podjetje treba spomniti, da je to je upravičen do uporabe z zahtevo na regresijo za banko za nedoslednost, ki sem jih navedel zaposlene v SP, in zato kršil pogoje projekta plače z družbo. Vendar pa boste morali zaposlenim najprej plačati odškodnino.
Delovni kodeks Ruske federacije ne vzpostavlja, v katerem bi moral poseben znesek družbe plačati nadomestilo za zaposlene za zamudo pri SN. \\ t Zakonodajalec je zagotovila organizacije, da to samostojno določajo v kolektivni pogodbi.
Hkrati se določi spodnja meja odškodnine - ne manj kot 1/150 ključnih stopenj za obdobje zamude v SP na vsak dan zamude: \\ t
MRK \u003d ZPNACH × Kl.st. / 150 × DPR,
kadar: MRK je minimalen, da je delodajalec dolžan plačati zaposlenega za zamudo sp;
ZPNAC - znesek plač, ki bi ga moral delavec plačati v strogo določenem dnevu (minus NDFL);
KL.ST. - stopnja refinanciranja (ključna stopnja) centralne banke Ruske federacije za obdobje zamude;
DPR - število dni, za katere je delodajalec zmanjšal plačilo zaposlenim v ZP.
V kolektivni pogodbi lahko družba samo poveča znesek odškodnine za zamudo, da ga vzpostavi v manjši velikosti kot po zgornji formuli, organizacija nima pravice.
POMEMBNO! Za informacije o velikosti ključnega stopnje (stopnje refinanciranja) glejte.
Primer 2.
SP v podjetju se izplača, v skladu s kolektivno pogodbo, 5. (za drugo polovico prejšnjega meseca) in 20. (za prvo polovico tekočega meseca) števila mesečno. Posebne določbe o nadomestilu za zamudo kolektivne pogodbe SP ne vsebuje.
V prvi polovici februarja 2018 je bil zaposleni vpisan v SP v višini 30.000 rubljev. Vendar je bila dejansko plačana šele 6. marca.
Stopnja refinanciranja, ki deluje v obravnavanem obdobju (2018), je bila 7,5%.
V skladu s temi pogoji bi morala organizacija plačati zaposlenega 6. marca, poleg SP pa tudi odškodnino za zamude v 15 koledarskih dneh v minimalnem znesku:
MRK \u003d 30 000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 \u003d 195,75 (drgnite.)
Vendar pa ni dovolj, da preprosto pravilno izračunamo znesek nadomestila za zamudo sp. Organizacije so prav tako pomembne, da jasno vemo, ali je treba NDFL ohraniti od takega nadomestila, ali bi bilo treba zavarovalne premije zaračunati in plačati za tak znesek in kako ravnati s stroški za davek od dohodka.
Po eni strani davčni zakonik Ruske federacije ugotavlja, da ni potrebno plačati proračuna NDFL z odškodnino, če ga mora plačati zaposleni, zlasti, zlasti izvajanje delovnih funkcij v družbi (odstavek 3 čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije).
Po drugi strani pa TC RF omejuje prostor za določitev posebnega zneska nadomestila za najnižjo mejo. Zgornja meja se ne normalizira. Zato lahko delodajalec določi samovoljno visoko nadomestilo s tem, da ga določi v kolektivni pogodbi.
Postavlja se vprašanje: ali je vključitev NDFL znesek nadomestila (tako v smislu najmanjšega in v smislu preseganja minimalnega zakonika o delu Ruske federacije)?
V zvezi z minimalno velikostjo nadomestila je odgovor pregleden: ne bo obdavčen s strani NDFL. To je večkrat potrdil nadzorne organe v pojasnilih (pisma zvezne davčne službe Ruske federacije 04.06.2013 št. EF-4-3 / [E-pošta, zaščitena], Ministrstvo za finance Ruske federacije z dne 28.02.2017 št. 03-04-05 / 11096, 23. januar 2013 št. 03-04-05 / 4-54, itd.).
V primeru, da presega minimalno dovoljeno velikost, upravljavci zavzemajo podoben položaj: NDFL presežna vrednost ni predmet, temveč le, če je tak presežek skladen z delovno ali kolektivno pogodbo (e-pošta Ministrstva za finance Ruske federacije 28. novembra 2008 št. 03-04-05-01 / 450, od 06.08 .2007 № 03-04-05-01 / 261).
OPOMBA! Če je družba zlorabljena z določeno izjemo in nadomestilo se izplača, na primer zaposlene v samega SP, potem je to polno sporov s preverjanjem in odlaganjem NFFL zneskov pri preverjanju. Hkrati se bo Sodišče najverjetneje povečalo na stran inšpekcijskih pregledov, saj ima prednostna naloga vsebino v obliki: redna plačila odškodnine v višini, kar znatno presega znesek obračunanih zaposlenih ECP, dokazujejo, da obstajajo je bil pravzaprav kraj plačila SP. Torej je treba plačati NDFL (ločljivost FAS okrožja Urala 30. novembra 2012 št. F09-11655 / 12 v zadevi št. A60-7589 / 2012).
Ali moram napolniti NDFL pri plačevanju drugih nadomestil, preberite v tarifnih številkah .
Če družba NDFL plača kot davčni zastopnik, tj. Na račun sredstev zaposlenih, breme zavarovalnih premij neposredno pade na organizacijo.
Torej, so odstotki za zamude pri zavarovalnih premijah ZP? V zvezi s tem vprašanjem sta dva stališča.
Ena leži v dejstvu, da zneski denarnega nadomestila za kršitev uveljavljenega obdobja plačil ne veljajo v podatkovni zbirki za zavarovanje zavarovalnih premij. Takšen zaključek je prišel, na primer, sodniki arbitražnega sodišča skrajnega vzhodnega okrožja z dne 21. decembra 2017 št. F03-4860 / 2017 v zadevi A73-2697 / 2017 (opredelitev oboroženih sil Ruske federacije Od 07.05.2018 št. 303-kg18-4287 je bil zavrnjen prenos zadeve na sodno kolegij v gospodarskih sporih).
Arbitri so razglasili svojo odločitev, da nadomestilo za zamudo pri plačilu plač ni plača, ampak vrsta materialne odgovornosti delodajalca pred zaposlenim, ki jo zakon plača fizični osebi v zvezi z izpolnjevanjem delovnih dajatev, ki zagotavljajo dodatno zaščito pravic delavcev delavcev. Zato nadomestilo za zamudne plače ne veljajo zavarovalne premije na podlagi sub. "In" odstavek 2 dela 1 čl. 9 zakonov št. 212-FZ (od 01/01/2017 Podobne določbe so navedene v odstavku 2 člena. 422 davčnega zakonika o Ruski federaciji).
Poglej tudi .
Drugo stališče je, da so vrste plačil, ki niso predmet zavarovalnih premij, naštete v čl. 422 Davčna koda. Nadomestilo za zamudo pri plačilu izplačanih plač v čl. 422 Davčnega zakonika Ruske federacije zato ni predloženo, s tem plačilom pa je treba prispevke nastati. Ta položaj se drži Ministrstvu za finance Ruske federacije v pismu od 21.03.2017 št. 03-15-06 / 16239.
Kot lahko vidite, je to vprašanje sporno. In ga rešiti samo z vami.
V smislu davka na dohodek je stanje nekoliko bolj zapleteno. NK Ruske federacije ne vsebuje določb o tem, ali se takšno nadomestilo lahko upošteva pri stroških stroškov ali ne.
Kodeks je dejal le, da lahko podjetje vključuje stroške odškodnin, plačilo, katere zaposleni so povezani z vsemi delovnimi pogoji (čl. 255 davčnega zakonika Ruske federacije).
Poleg tega, točka 13 čl. 265 Davčni kodeks Ruske federacije omogoča, da se upošteva pri odhodkih sankcije za kršitev pogodb. V tem primeru omejitve ali sestava sankcij niso vzpostavljene. Prav tako ni posebnih pogojev, za kaj se ta norma uporablja samo za civilne ali delovne pogodbe.
Hkrati pa kasnejši regulativni organi zasedajo stališče, v skladu s katerim je nemogoče vključiti takšno odškodnino na odhodke, saj ni povezano z delovnimi pogoji (ki se ne uporablja za člen 255 davčnega zakonika), in norme. \\ T Umetnost. 265 Davčnega zakonika Ruske federacije ne uporablja njihovega vpliva na to nadomestilo (pismo Ministrstva za finance Ruske federacije 31. oktobra 2011 št. 03-03-06 / 2/164).
Zato je danes treba upoštevati nadomestilo za zamudo pri SN SN izdatkih, je precej tvegano.
Mehanizem dokumentarnega izvajanja plačila za zamudo ZP TK RF ni določen.
Zato lahko družba na primer, da zagotovi v lokalni NPA, da ko je plačilo plačano, je naročilo glave (osebno sestavo) objavljeno. Zbrana je v samovoljni obliki. Vendar je treba v takem naročilu navesti, da se odškodnina plača ravno za zamudo pri plačilu SP, kot tudi navesti obdobje zamude.
OPOMBA! Tak naročilo je treba opozoriti na zaposlenega pod njegovim osebnim podpisom.
Izračun odškodnine za zamudo plač ni zapletena naloga računovodje, saj je formula za izračun neposredno na voljo v TK RF in ne zahteva nobenih celovitih podatkov in izračunov. Dovolj je vedeti velikost zapadlega ZP, kot tudi trenutne hitrosti refinanciranja. Zaposlene je treba razumeti, da lahko v vsakem primeru računajo na takšno nadomestilo, tudi če delodajalec ne krivi. To podjetje je pomembno, da ne pozabimo, da se znesek nadomestila NDFL ni mogoče pojasniti, vendar bodo zavarovalne premije morale. V zvezi z davek od dohodka, vključuje nadomestilo za odhodke, najverjetneje ne bo delovalo.
Absolutno vsak državljan, ki opravlja svojo kariero na ozemlju Ruske federacije, bi moral to vedeti njegova pravica do plačila dela ureja delovne kodeks Ruske federacije. V skladu s členom 136 je delodajalec dolžan plačati delo svojih zaposlenih vsaj dvakrat na mesec, v strogo določenem časovnem okviru.
Vendar pa je v finančni krizi zamuda pri ritiranju plač daleč od redke. Soočeni s podobnim problemom, je zaposleni upravičen, da se uporablja za inšpekcijo zaščite dela, tožilstvo ali pravosodnim organom, da izterja ne le plačilo plačila, ampak tudi kazen za vsak dan zamude pri plačah.
Kazen je zaposlena ne samo v primeru zamude pri plačah, druga plačila, ki jih predvideva delovna koda, predmet odškodnine, pa tudi notranja ureditev Organizacije.
Za vsako vrsto plačil zakonsko ugotovljeni njihovi pogojiPresežek katerega je delodajalec nezakonito. V to smer:
Časovni okvir naštetih plačil mora biti strogo opazovanoin sprememba njihovih delodajalcev je kaznivo dejanje. V primerih, ko skrajni datum plačila pade na vikend ali počitniški dan, ga je treba izvesti na Eveu.
Ne samo strokovnjaki lahko izračunajo nadomestilo za zanašanje plačil, ampak tudi sami delavci, medtem ko je natančen znesek kazni se lahko izračuna le pri odplačevanju dolga. Za to morate samo vedeti naslednja formula:
K \u003d s * p * n, kje
TO - velikost izračunanega nadomestila, \\ t S. - znesek dolga do zaposlenega, \\ t Str. - odstotek kazni za vsak dan zamude, \\ t N. - obdobje zakasnitve, v dnevih.
Znesek dolga do zaposlenega je dejanskega zneska sredstevdelodajalca, brez davka na dohodek. V skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije bi bilo treba znesek NDFL izvajati pred plačilom sredstev zaposlenemu, zato se ne bo upošteval pri izračunu odškodnine.
Stopnja odstotka kazni določi sama organizacija in se odraža v posameznih ali kolektivnih pogodbah.
V skladu s členom 236 delovnega zakonika, \\ t najmanjša stopnja je 1/150Hkrati imajo regionalni organi in upravljanje organizacij pravico, da po lastni presoji določijo ključne stopnje večjega obsega.
Za koncept "ključne stave" je znesek obresti, ki ga je Centralna banka določila za posojila in depozite za obdobje enega tedna.
Obdobje zakasnitve se določi v časovnem intervalu od prvega dne po datumu izpolnjevanja prenosa sredstev in do dneva, v katerem se bo dolg do zaposlenega vrnil. V tem obdobju so vključeni obeh tedenskih in vikendov.
Primer 1.. Ivanov i.v. 15.10. Navedene so bile plače v višini 36.000 rubljev. brez davka na dohodek. Dejansko je bila denarna sredstva na račun zaposlenega 26.11. Stopnja nadomestila, določena v organizaciji, je 2/150 ključne stopnje. Stopnja, ki jo je določila centralna banka za obdobje dolga, je 10%. Tako,
Primer 2.. Petrova A.S. Družba je zamujala 56 dni v višini 97.000 rubljev. Odstotek kazenske kazni določa kolektivna pogodba - 0,1% dolga na dan. Količina nadomestila plač, naslonjanje Petrove, bo:
97 000 * 0,1% * 56 \u003d 5432 RUB.
Primer 3.. Sidorov K.N. Organizacija ni naštela plače 195.000 rubljev. V obdobju od 1. septembra do 31. oktobra, pod ključnimi stopnjami 11%, od 1.11 do 10.11 - ključna stopnja 10%. Domači dokumenti organizacije ne predvidevajo obrestne mere na leto zamude.
Za udobje izračunov in shranjevanja časa obstaja veliko internetnih virovZagotavljanje zmožnosti odškodnine z uporabo posebnega kalkulatorja v spletnem načinu.
Storitev storitve temelji tudi na treh glavnih kazalnikih in izvaja izračune z visoko natančnostjo. Poleg tega so sodobni kalkulatorji sposobni izračunati in pri spreminjanju ključnih stopenj v obdobju zakasnitve.
Navesti je treba kazen za zapadla plačila enkrat Z vsoto glavnega dolga. Praviloma, ki opravlja svojo korist, delodajalec plača le večino dolga, brez odškodnine.
V primerih, ko zaposleni ne reši vprašanja odškodnine z delodajalcem, bi se moral uporabiti za pomoč organov pregona, da se znesek zaradi tega povrne.
V primerih, ko se dolg pred zaposlenim ne povrne 15 dniSlednji ima pravico, da po ustrezni pisni izjavi ne gre na delovnem mestu. Vrnitev na delo Zaposleni lahko šele po plačevanju plač ali drugih plačil, kot tudi po prejemu pisne prošnje delodajalca, ki potrjuje svoje namere za plačilo dolga.
Treba je omeniti, da je po prejemu zadnjega dokumenta zaposleni dolžan na delo, če se ne zgodi, njegov pomanjkanje bo upoštevano kot sprehod. Obstaja več primerov, ko delavec nima pravice prekiniti svoje kariere, kot naprimer:
V skladu s 140. členom delovnega zakonika o delu Ruske federacije ima zaposleni pravico, da odpove delovno razmerja v prisotnosti dolga. Hkrati pa je treba vse polnjenje sredstev plačati na zadnji delovni dan odpuščanja, in sicer:
Če odpuščanje ni prejelo izračunanih sredstev na zadnji delovni dan, je vredno odločiti v tožilstvu ali pravosodnih organov, vključno z namenom, da se zaščiti pred nezakonitimi ukrepi delodajalca.
Kot vse stranke odnosov delodajalca in zaposlenega, odgovornost obeh pogodbenic ureja zakonik o delu Ruske federacije. Praviloma se kazni uporabljajo za storilce kaznivih dejanj na denarnem ekvivalentu, pa tudi v obliki omejitev dela podjetja za različne čase.
Tako lahko za kršitve pravic delavca plača, lahko delodajalec nastane naslednje kazni v gotovini:
Na prvi pogled je vsota razmeroma majhna, vendar je pod pogojem, da bodo enkrat očiščene. Kot kaže praksa, zlonamerni kršitelji na področju delovnih razmerij dajejo nezakonita dejanja dovolj. Za njih je predvidena, da so predvidene takšne vrste kaznovanja kot prekinitev podjetja, upravne in kazenske odgovornosti za lastnike in vodstvo organizacije.
Tako je s ponavljajočim se kršitvijo delodajalec lahko odvzel prostosti s prepovedjo nadaljnjih dejavnosti na področju organizacije organizacije.
Nadomestilo, kot tudi vsako naselje z zaposlenimi, se odraža v računovodstvu, vendar ni vključeno v splošne stroške, temveč kot odgovornost delodajalca za kršitev delovnih ali kolektivnih pogodb in sedanje zakonodaje.
V računovodskih napotitvah so kazni vključene v druge stroške in se odražajo z uporabo naslednjih objav:
Nadomestilo za zamudo pri plačilu ni izjema in je v celoti predmet zavarovalnih premij. V nasprotju z davkom, zavarovalne premije v celoti plača delodajalec v zakonodajnem času. Ostaja, da se upošteva, da tako za glavno plačilo in napredek Številke računa se ne spreminjajo. Da bi potrdili točnost evidenc, bi bilo treba računovodja sestaviti tudi pomoč za izračun.
Kar zadeva davek od dohodka, kazen ne bo obravnavana v primeru, kdaj izračun se izvaja na podlagi minimalne obrestne mere., zakonodajno uveljavljeno. Pri preseganju minimalnega odstotka odstotka je delodajalec dolžan plačati davek z nagnjenimi zneski v okviru edinega pogoja: \\ t Če se velikost obrestne mere, ki jo določi podjetje, ne odraža v notranjih dokumentih organizacije.
Davek od dohodka nima stroge ureditve, v 265. členu Davčnega zakonika, navaja le za morebitno vključitev kazni na stroške stroškov, ki so povezani z nekaterimi delovnimi pogoji. 265. člen Omogoča organizacijam, da upoštevajo tako stroške kazni za kršitev pogodbenih razmerij.
Ni natančne razlage navedenih zakonov, vendar se mnenja sodnih in drugih pristojnih organov zelo razlikujejo. Zato vključujejo nadomestilo za stroške podjetja ni priporočljivo.
Dodatne informacije so predstavljene v navodilih.
Če se plače ne plačajo, ima zadnji zaposleni pravico, da se ne more samo pritoževati zaradi delodajalca na prehod na zaposlovanje, ampak tudi za prejemanje odškodnine za vsak dan zamude, vključno z dnevom odplačevanja dolga pred zaposlenim. Izračun odškodnine se izvaja na podlagi ključne stopnje centralne banke Ruske federacije. Spodaj je spletni kalkulator, ki vam omogoča izračun odškodnine.
Zakasnitev plač ni dovoljena. Če delodajalec prizna takšno kršitev zahtev delovnega zakonika Ruske federacije, se lahko za to kaznuje.
Zaposleni, v zameno, za katere je dovoljen kršitev, ima pravico, da se pritožuje nad delovno inšpekcijo, tožilstvo ali kot zadnjo možnost na sodišču. Poleg tega lahko zahtevate ne le plačilo zasluženih sredstev, temveč tudi nadomestilo za vse dni zamude pri izročitvi. Plačilo se lahko izračuna v spletnem kalkulatorju, saj morate določiti znesek dolga na plačo in zamude.
Tudi zaposleni ima pravico, da prekine svojo kariero in ne gre na delo, ki je že prej obvestil vodstvo o tem, če je bila zamuda pri neplačevanju plač vlekla do 14 dni. Od 15. dan ne morete iti na delo, vendar je treba to izjavo predložiti delodajalcu.
Kalkulator upošteva nadomestila, ki temeljijo na podatkih, vnesenih z uporabnikom: \\ t
Po polnjenju dveh polja, kalkulator ima spletno izračun, količino nadomestila, ki jo je delodajalec plačal z začetnimi začetnimi podatki, je mogoče videti na dnu kalkulatorja na modrem ozadju.
Če delodajalec ne želi plačati tega nadomestila, lahko varno obravnavate Sodišče. V tožbi morate zahtevati plačilo zasluženega denarja (če še niso plačani) in nadomestilo za dneve zamude. Hkrati se je treba sklicevati na 236 TK RF, kjer je predpisana odgovornost delodajalca.
Plačilni pogoji, ki jih določi delodajalec neodvisno v domačih aktih, kolektivni pogodbi ali pogodbi o delu. Kršitev podatkov ni dovoljena. Postopek za vzpostavitev rokov je registriran v delu 6 člena 136. \\ t
Prvič, plačo je treba izdati dvakrat na mesec, drugič, razlika med datumi izplačil njegovih delov ne sme biti krajša od 15 dni.
Drug pomemben pogoj, ki ga je treba izpolniti: Prvi del plače je treba izdati najpozneje do konca tekočega meseca, drugi pa najpozneje 15. število naslednjih.
V delu spletnega kalkulatorja je določena formula za izračun plačil odškodnin v času plačne zamude, ki jo določa delovna zakonodaja:
Nadomestilo \u003d (dolg s / N-NDFL) * Ključna stava * 1/150 * Zakasnitveni dnevi
V tej formuli:
Izračunali bomo plačilo odškodnine, ki ga je opravil zaposleni, če se rok izplačevanja denarja 10. oktobra za september 2017, dejansko dolg v višini 16000 str. Redeas 20. oktobra 2017.
Zakonodajni okvir za varstvo delovne sile obvezuje delodajalca, da pravočasno plača plačo. Prihodki državljanov se pogajajo pri delu ali kolektivni pogodbi strank. Denar se izda zaposlenim dvakrat na mesec na rednih dneh.
V pogojih gospodarske nestabilnosti, politične razmere, spremembo upravljanja, profila družbe ali nepošteno izpolnjevanje obveznosti družbe, je mogoče naknadno plačilo plače zaposlenim. Z zakonom, v takih primerih, je zaposleni odškodnina za zamudo plač. V praksi se ta okoliščina pogosto ne upošteva.
Samo poznavanje regulativnega okvira zakonov bo pomagalo zaščititi pravice zaposlenega, saj ni pravočasno, da izhaja ZP iz kakršnega koli razloga, kršitev pogodbe o zaposlitvi.
Dovolj je, da poda izjavo v priročni obliki v imenu glave ali delovne inšpekcije. Vprašanja povračila sistematičnega ušesanja plačil SP, kako izračunati odškodnino za zamudo pri plačilih v naslednjem členu.
Zagotavljanje zakona 236 TC ureja obvezno plačilo odškodnine zaradi zamude pri plačilu plač, zamud, počitnic, koristi.
Za zamudo pri plačah, upravljavci podjetij tvegajo kazen, odškodnino za nevšečnosti podrejenih, ki so kazni za zamudo pri plačo.
TK Art. 136 določa načela, ki izdaja plače. Datumi pridobivanja predplačila in plač so določeni v pravilih delovnih predpisov ali pogodbe, lokalnega regulativnega akta.
Umetnost. 142 Delovna koda zaposlenim omogoča, da zamude plače, začasno ustavi zaposlitev, ki je pred tem obveščala delodajalca. Razen so zaposleni, ki delajo v nujnih primerih, ki služijo nevarne proizvodnje, medicinsko osebje.
Informacije v umetnosti. 57, 135, 136 TC navaja vzpostavitev posebnih pogojev plačila denarja, v skladu s katerim bi morala plače prišla na plačilno kartico zaposlenega iz 1 točke 10, vendar najpozneje 15. dan naslednjega meseca, predplačilo - Od 20 do 25, ni najpozneje 30. število tega meseca.
Premium, spodbujanja so povzete v skladu s sporazumi dokumentiranih strank.
Za 3 koledarske dni pred oskrbo zaposlenega na počitnicah bi morali biti njihovi dopust prišli na svoj račun.
Materialna nadomestila za zamudo pri plačilu plače se sklicuje na naslednje vrste plačil materialnih sredstev: \\ t
Nadomestilo za zapoznelo plače ni predmet davka (čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije). Ker sredstva gredo na račun zaposlenega z izračunanim davka na dohodek, potem je treba plačati dolg brez NDFL.
V skladu s 226. členom NC, str.3 NDFL ni plačan in ni vključen v skupni znesek plač. Če količina materialnega nadomestila na kolektivni pogodbi presega uveljavljeno normo, je izračun davka veljavna za razliko.
Zavarovalna pristojbina je razlog za spore ekonomistov v smislu, vključno z odškodnino, najpogosteje se računovodja upošteva v višini plačil.
Znesek (položen na izdajo) * 1/300 (1/500) * KS * število dni zamude \u003d znesek nadomestila, kjer: \\ t
Število dni zamude - se šteje od prvega dne po določenem datumu prejema RCP na zadnji datum zamude.
Kompenzacija se izplača v celotnem obdobju zamude ob vikendih in praznikih.
Velikost odškodnine mora biti vsaj 1/150 del ključne stave. Prisotnost sporazumov o zaposlitvi določa polno velikost 1/150 (člen 236). V regijah, delodajalec na podlagi sporazuma, podpisanega vnaprej imenuje njegov odstotek v celotnem obdobju zamude.
Lokalne oblasti skupaj z delodajalci, sindikati podpišejo splošni sporazum, na podlagi katerih je vzpostavljen ključni tečaj.
Druga metoda ponuja internet. Online kalkulator bo preprosto in hitro pomagal, da nadomestilo za zamudo plač s časopisi zneska denarja. V obliki na strani morate vnesti tri vrednosti:
Neupoštevanje časa plačnega plače zagotavlja odgovornost delodajalca. Obstaja upravna kazen, zaradi katere organizacija, posamezni podjetnik plača globo, ki ga določajo zakonodajne norme. Poleg tega se lahko količina materialnega nadomestila včasih poveča za organizacije. Po odločanju sodne odločbe lahko izterjate samo odškodnino.
Ko je delodajalec zanemaril prvo odločbo sestanka, je naslednji potreben ukrep kazenska odgovornost za zaporno kazen za dve leti ali odstranitev iz pisarne pet let.
Zakoni Ruske federacije omogočajo zaposlenim, da ne vstopijo v kraj dela, ko zamuda 15 dni. Zadnji delovni dnevi na krivdi podjetja morajo slednji plačati. Kršitev časovnega razporeda plače je bruto nezakonita dejanja delodajalca.
Zaposleni ima dve rešitvi problema: napišite izjavo o skrbi za svoj račun ali zahteva odškodnino za zamudo sp. Vodja podjetja mora razmisliti in izračunati podrejeno z uporabo vloge.
Izjema od splošnega pravila je: \\ t
Delovni odnosi delodajalca z zaposlenimi ustanovijo regulativna lokalna dejanja organizacije, ki temelji na delovni zakonodaji. Ena od pomembnih točk je nagrada za delo. Njegova velikost, obdobja plačila, promocija, izterjava je treba opredeliti v pogodbi, sklenjeni z zaposlenim, in drugimi dokumenti, ki urejajo parametre dejavnosti organizacije.
Ugotovljeno je bilo, da je treba plačilo plač izvesti vsaj dvakrat na mesec. V tem primeru lahko delodajalec sam postavi datume, ki opazuje časovni interval med deli plače vsaj 15 koledarskih dni.
Delodajalec ni vedno posledica nobenih okoliščin ali nezaščita, ki proizvaja pristojbino za delo za delo. To je kršitev zakona in grozi delodajalcu poleg težav. Poleg uvedbe glob se lahko zavezuje, da plača odškodnino za zaposlene za vsak dan neplačila.
Kalkulator neplačanih plač v skladu s pravili o umetnosti. 236 Delovna koda Ruske federacije. V celicah kalkulatorja vzemite potrebne vrednosti:
Delovni kodeks Člen 136 zavezuje organizacijo kakršne koli oblike lastništva na podlagi nastanka poslovnega dogodka in plačevanja plač vsaj enkrat na 15 dni. V primeru kršitve teh rokov je delodajalec dolžan izračunati odškodnino za vsak dan zamude. To plačilo bo nadomestilo materialno škodo, ki jo zaposleni povzročijo zaradi zamude pri plačilu.
Norm za izračun nadomestila se nanaša na vsa plačila, ki niso bila pripravljena pravočasno:
Pomembno odgovornost delodajalca v primeru zamude pri plačilu osebja do zneskov zgornje vrste izračunov, navedenih v besedilu članka 236 TK RF.:
V nasprotju s strani delodajalca uveljavljenega obdobja, v skladu z izplačilom plač, plačila praznikov, plačil za odpuščanje in (ali) druga plačila zaradi zaposlenega, je delodajalec dolžan plačati iz plačila obresti (denarno nadomestilo ) v količini, ki ni nižja od sto in petkratnih trenutnih ključnih stopenj v tem času. Centralna banka Ruske federacije iz zneskov, ki se ne plačajo za vsak dan zamude, od naslednjega dne po uveljavljenem obdobju plačilo na dan dejanskega vključujočega izračuna. Z nepopolno plačilom v predpisanem obdobju plač in (ali) drugih plačil zaradi zaposlenega se znesek obresti (denarna nadomestila) izračuna iz zneskov, ki dejansko niso plačani znotraj.
V tem primeru je lahko znesek odškodnine višji, če ga določijo lokalni akt organizacije, ki jih določa zaposlitev ali kolektivna pogodba.
Nadomestilo in plačilo odškodnine se ne glede na okoliščine, ki so povzročile zamudo pri plačah in drugih plačil v korist zaposlenega. Število zamudnih prejemkov se izračuna v celotnem obdobju in se začne na dan po datumu, določenem kot dan izračuna z zaposlenim. V tem primeru je datum dejanske izdaje zneskov predmet vključitve v celotno obdobje zamude.
Za pravilno izračun zneska nadomestila bo potrebno poznavanje splošnih načel izračuna. Njegova velikost v letu 2019 je vsaj 1/150 delnic ključne stopnje refinanciranja v skladu s centralno banko in se zaračunava neodvisno:
Znesek odškodnine ni mogoče omejiti na nobeno omejitev. Če je zamuda katero koli časovno obdobje, potem je treba računovodstvo izračunati odškodnino za vse vrste neplačanih zneskov za vse dni zamude. V skladu s tem bo daljši delodajalec odložil sredstva, višja je velikost nadomestila postala. Z dolgim \u200b\u200bobdobjem imajo zaposleni pravico, da sprožijo proces preverjanja podjetja in strožjo kaznovanje uprave.
Najmanjši znesek nadomestila za zamudo pri plačilu plač, drugih denarnih nagrad za delo, socialna plačila, količine popotnikov, itd izračunana z naslednjo formulo:
K \u003d SV * SC / 150 * D,kje
Nadomestilo ni predmet obdavčitve, vendar se velikost plačila pripornika sprejme za izračun, iz katerega se že izračuna. Osnova tega sta dve črki: FTS z dne 04.06.2013 N DF-4-3 / 10209 in Ministrstvo za finance z dne 23. januarja 2013 št. 03-04-05 / 4-54. Toda zavarovalne premije, ki so dolžne porabiti.
Primer: Vzemimo to zakasnitev plače, ki se ne plača pravočasno, ki ga imenujejo regulativni dokumenti organizacije do 6. \\ t Celotno plačilo, ki naj bi se prenese na zaposlenega, je za drugo polovico marca znašalo 15 tisoč rubljev.
Dejansko so bila sredstva prevedena na 15. aprila, s čimer je število dni zamude znašalo 9 dni (za obdobje od 7. do 15. aprila). Nadomestilo mora biti načrtovano ne glede na razlog, da se je taka situacija pojavila.
Eden od uvodnih parametrov je ključna stopnja centralne banke, njena velikost za to obdobje je bila 7,25%. Poleg tega bom iz obračunanega zneska imel PPFL:
15 tisoč rubljev. - 13% \u003d 13 050 tisoč rubljev.
Uporabite formulo za izračun in dobite znesek odškodnine, kot sledi:
K \u003d 13 050 * 7,25% / 150 * 9 dni \u003d 56,77 rubljev.
Ta znesek je minimalen. Čeprav ne bo opredmeten za določen zaposlenega, ampak na splošno o organizaciji, kjer je osebje dovolj veliko, se lahko vlije v dostojne rezultate.
Če govorimo o izkoriščanju delodajalca za zamudo pri plačilu plač in utaje iz obraza ustreznega nadomestila, potem je precej resno. Delovna zakonodaja je obvezna za izvrševanje vseh udeležencev delovnih razmerij, nadzor nad izvršilno disciplino pa je zaupana državnemu inšpektoratu za delo. Ima pravico:
V primeru odkrivanja kršitev so inšpektorji dolžni prenesti informacije v tožilstvo, ki bo izvoljen za ukrep odgovornosti. Lahko pripišete kazni:
Začetek inšpekcijskega pregleda na dejstvo zamude pri plače in plačilo brez upoštevanja nadomestila pogosto izhaja iz delovnega kolektiva ali določenega zaposlenega. Za začetek postopka izterjave kršenih pravic boste morali v pisni obliki stopiti v stik z delovno komisijo, sodiščem ali tožilstvom. V primeru zbiranja trditve, so zaposleni upravičeni zahtevati odškodnino za moralno škodo, ki je nastala zaradi neplačila.
Če ima organizacija sindikalni odbor, imajo delavci pravico, da tam obrnejo pritožbo glede kršenih pravic. Izjava zaposlenih mora biti registrirana in pregledana v 10 dneh.
