velikost pisave
Zadovoljstvo na terenu in splošni postopek za plačilo na terenu Zaradi geološkega raziskovanja in topografskih geodetskih podjetij in organizacij, ki opravljajo raziskovalno in topografsko-geodetska dela v Ruski federaciji, ureja resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije 31.08.93 N 147.
Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije s 31-08-93 147 o odobritvi Uredbe o plačilu poljskih nadomestil za zaposlene ... Actual v letu 2018
1. Ta uredba določa splošni postopek za izplačilo na terenu za geodesko raziskovanje in topografske geodeta in organizacije, ki izvajajo raziskovalno in topografsko geodesko delo v Ruski federaciji.
2. Zadovoljstvo na terenu se izplača zaposlenim v raziskovalnih, topografskih geodetrih in služijo podjetjih in organizacijam, da bi pri opravljanju dela na terenu nadomestilo povečane stroške.
Poljski pogoji so posebni pogoji za proizvodnjo raziskovalnih in topografskih geodetskih del, povezanih z brezkompresivnim delom in življenjem delovnega in umeščanja proizvodnih zmogljivosti zunaj mest urbanega tipa.
3. Zaposleni imajo pravico do zadovoljstva na terenu:
velike in pomožne enote, ki delujejo na tem področju in živijo v krajih delovne proizvodnje;
Šole, Orsov, medicinske, kulturne in izobraževalne, otroške predšolske ustanove in druge enote, ki so posebej ustvarjene za servisiranje geoloških raziskovalnih in topografskih geodetskih podjetij in organizacij.
Za nastanitev ali izvedbo del v mestih in mestih v mestnem tipu, razen mestnih naselij, ki se nahajajo na območjih na severu, in enakovrednih območij, na ozemljih Khabarovsk in Primorske in Amur regiji, nadomestilo na terenu ni plačano .
4. Plačilo na terenu Zaposlitev zaposlenim je narejena za vse koledarske dni po ugotovitvi o delu pod pogoji iz odstavkov 1, 2 od teh predpisov. Postopek ob upoštevanju časa zaposlitve na tem področju je ustanovljen s strani podjetja, organizacija in izda naročilo.
S stalnim delom na tem področju, plačilo na terenu, ki ga zaposleni ob koncu tedna, ne glede na to, kje je bil v teh dneh. Ta postopek se uporablja neodvisno od sprejetih oblik organizacije dela, dela in rekreacijskega režima (pri opravljanju dela z metodo Watch, s povzetkom računovodstva delovnega časa in drugih).
5. Zadovoljstvo na terenu se plača zaposlenim v naslednjih velikostih na en delovni dan na dan (ne glede na položaj in ga je prejela uradna plača): \\ t
pri delu na predmetov na terenu, ki se nahaja na območjih na severu, in enakovrednih območij, kot tudi na ozemljih Khabarovsk in Primorske ter Amur regiji - 1250 rubljev;
pri delu na predmetov na terenu dela v drugih okrožjih - 950 rubljev;
pri delu v podatkovnih bazah geoloških raziskovalnih podjetij, organizacij, ki se nahajajo v regijah daljh severnih in enakovrednih območij, pa tudi na ozemljih Khabarovsk in Primorske ter Amur regiji, 750 rubljev na drugih območjih - 500 rubljev.
Hkrati pa minimalni znesek zadovoljstva na terenu ne more biti nižji od stopnje dnevnih stroškov, ki jih določa veljavna zakonodaja o plačilu uradnih poslovnih potovanj v Ruski federaciji. Pri spreminjanju norm potnih stroškov, ob upoštevanju spremembe indeksa cen, se izvede ustrezno povečanje velikosti zadovoljstva polja.
6. Ko odhajate na predmete poljskega dela v enem dnevu in na poti na predmete na poljski predmeti več kot dve uri, ki presegajo normalno trajanje delovnega dne v vsaki smeri, se poljski dodatek izplača v skladu z odstavkom 5 tega \\ t Uredba.
7. Nadomestilo za teren ne velja davki, ki se ne upoštevajo pri izračunu povprečnih plač in ni vključeno v sklad za potrošnjo.
8. Polastenska plačila zaposlenim se ohranjajo:
za obdobje začasne invalidnosti;
za obdobje iskanja žensk na nosečnosti in porodu;
v času izpolnjevanja državnih in javnih nalog.
V teh primerih se izplača zadovoljstvo na terenu, ki je predmet zaposlenih v bazah ali kraju proizvodnje dela, kjer je njegovo plačilo vzpostavljeno.
9. Zadovoljstvo na terenu ni plačano:
zaposleni, ki imajo priložnost, da se dnevno vrnejo iz kraja dela na kraj svojega stalnega prebivališča, kjer plačilo na terenu ni vzpostavljeno, razen za primere, določene v odstavku 6 teh predpisov;
zaposlenih v času bivanja v letnem dopustu in zdravljenju s sanatorijem.
10. Ko odhajajoče zaposlene iz geoloških raziskovalnih in topografskih - geodetskih podjetij in organizacij na poslovno potovanje, se izplačilo poljskih nadomestil preneha, in stroški, povezani s poslovnim potovanjem, se povrnejo v skladu z zakonodajo o plačilu uradnih poslovnih potovanj .
Poklici so različni. Ne pomeni, da vsaka pisarna ali na ulicah velikih mest v topli pisarni. Obstajajo številne specialitete, povezane z delom v pogojih, ki se daleč od udobja. Poleg tega, po koncu dela, se ne bo mogoče vrniti na udobno stanovanje, družini in znano gospodinjstvo. Tisti, ki zapustijo hišo, dolgo časa zaradi dela, morajo nekje spati, jesti, zagotavljajo dnevne potrebe. Delodajalec bo moral nekako nadomestiti takšne stroške in neprijetnosti. Zakonodajna metoda takega nadomestila se imenuje imenovanje zadovoljstva na terenu.
Povedali vam bomo, kako je velikost zadovoljstva na terenu odvisna od tega, od katerih je od leta 2017 spremenila svoje norme, pa tudi značilnosti obdavčitve.
Izraz "užitek na terenu" se uporablja za izražanje določenega vračila zaposlenim za svoje delo na področju ali na delovnem mestu, ki se nanaša na bivanje v ekspedicijah, nekakšen analog dnevnih plačljivih zaposlenih. Morda je poklic:
Medtem pa se ključni koncept "poljskih pogojev" ne razkrije. Delovna koda v čl. 168.1 Določa le potrebo po plačilu sredstev za nadomestilo za določen delež izdatkov takih delavcev.
Referenca! Pred več kot 10 leti je bil koncept terenskih pogojev in zadovoljstva na terenu razkriti v "predpisih o plačilu poljskih nadomestil za zaposlene v geoloških raziskovalnih in topografskih-geodetskih podjetjih, organizacijah in institucijah Ruske federacije, ki se ukvarjajo z geološkimi in raziskovanjem in Topografsko-geodecinsko delo ", ki ga je odobrila reševanje ministrstva dela Ruske federacije št. 56 od 15. julija 1994, zdaj izgubljena moč.
Dešifriranje pojma poljskih pogojev lahko temelji na podatkih, navedenih v zakonodaji. Razmislite o njihovih glavnih merilih:
POMEMBNO! Ta merila so pogojena, njihov seznam je odprt, dovoljen je, da podjetja odobri sami v skladu s svojimi potrebami, ki odražajo v svojih notranjih računovodskih usmeritvah.
Polje v zvezi z zakonom so posebni delovni pogoji. Ta okoliščina se mora nujno, da se odražajo v zaključku delovnih razmerij, ki se registrirajo v pogodbi o zaposlitvi. Omeniti je treba, da so delovne pogoje polj in predvideva postopek za nastanek in plačilo za to nadomestilo.
Delodajalec lahko skupaj z pogodbo o zaposlitvi sproži tudi podpis sporazuma o dodatnih pogojih dela, vključno s področjem. Dovoljen je tudi objava posebnega položaja na terenu.
Poleg pogodbe o zaposlitvi, dokumenti, ki lahko potrdijo dejstvo na terenu ali njihovi ekspedirani naravi v primeru delovnega sporja ali pritožbe na Sodišče, to je s pravnega vidika, so:
POMEMBNA INFORMACIJA! V pogodbi o delu ali predpisih o vsebini na terenu mora delodajalec predvideti in odobriti seznam dokumentov, ki potrjujejo terenske pogoje osebja.
Delovni kodeks zaveže delodajalca, da se nanaša na povračilo naslednjih stroškov osebja na tem področju: \\ t
Do leta 2009, ko je bila omenjena zgoraj navedena uredba št. 56, bi se vsebina polja lahko nastala le na ozek profesionalni krog, ki se ukvarjajo z geološkimi raziskovalnimi ali topografsko-geodejskimi dejavnostmi.
Od 17. julija 2009 je odprava te določbe podaljšala zahtevo po zakonu o delu v zvezi s plačilnim nadomestilom za vse vrste dejavnosti, če spadajo v merila na področju dela, ki je določena v privilegiranih dokumentih (predvsem pogodbe o zaposlitvi).
Podatki o nadomestilih ne bodo obračunani za zaposlene, ki:
OPOMBA! Zaposleni, bolan med terenskim delom, zadovoljstvo na terenu je še vedno plačano.
Osredotočanje na določeno količino plačil, podjetje razvija svoje ("notranje" norme. Uvedeni so, da se ustrezno določijo znesek, ki se upoštevajo za obdavčitev. Če so zneski zloženi v uveljavljenih normativih, ti stroški spadajo v take omejitve z vidika davčnih organov: \\ t
Norm se zaračuna za vsak dan bivanja na terenu. Pred tem je resolucija št. 56, odpravljena leta 2009, je zahtevala vzpostavitev velikosti poljskega nadomestila za večkratno velikost vsakodnevnih primernih zaposlenih. Danes ta zahteva ni potrebna.
Utrditi lahko normalno zadovoljstvo na terenu na različne načine:
ZA TVOJE INFORMACIJE! Bolj pravilno utemeljitev norm zadovoljstva na terenu, manj tveganje za te davčne organe.
Posebna narava dela na terenu narekujejo in nianse odškodninskih plačil. Na primer, pred odhodom in začetkom dela, je nemogoče natančno napovedati, kako se kompenzirani stroški povečujejo. Medtem pa morajo biti sredstva v rokah zaposlenih pred začetkom dela, saj bodo potrebne številne izračune. Izhod je bil ugotovljen pri uporabi mehanizma Dacha pomeni "v poročilu":
POMEMBNO! Biti odškodnina, plačilo na terenu ni vključeno v plače zaposlenega. Z vidika računovodstva so to izdatki za običajne dejavnosti.
Treba je jasno razlikovati med tremi vrstami nadomestil za zaposlene: dnevne dni pri potovanju, dnevni vnos pri potovanju in vsebinah polja. Poleg tega lahko v zameno za dnevno vračajo plačila (doplačila, doplačila). Če je za plačilo davka na dohodek praktično nobenega pomena, nato pa na uporabo koristi za ESN in zlasti na dohodnino, bistveno vplivajo. Ob istem času, še vedno obstajajo dvoumnosti, ki jih davčni organi ne razlagajo v korist davkoplačevalcev.
Potovanje ali potovanje?
To je prvo vprašanje, ki bi moralo izhajati iz računovodstva, ki je odgovoren za pravo obdavčitev plačil zaposlenim.
Koncept poslovnega potovanja je podan v čl. 166 delovnega zakonika Ruske federacije in kompenzacijska nadomestila je navedena v čl. 168 TK RF. Poslovno potovanje - izlet delavca na odlaganje delodajalca za določeno obdobje za določeno obdobje opravljanja storitev zunaj kraja stalnega dela. Določba o značilnostih usmeritev delavcev v uradnih poslovnih potovanjih je potrdila Uredba vlade Ruske federacije 13. oktobra 2008 N 749 (v nadaljnjem besedilu: položaj N 749).
V primeru usmeritev do poslovnega potovanja je delodajalec dolžan povrniti zaposlenega:
Stroški potovanj;
Stroški stanovanj;
Dodatni stroški, povezani z nastanitvijo zunaj stalnega prebivališča (dnevno);
Druge stroške zaposlenega z dovoljenjem ali znanjem delodajalca.
Na ravni iste umetnosti. 166 delovnega zakonika Ruske federacije Uradno potovanje delavcev, katerih stalno delo se izvaja na poti ali ima potujoči značaj, se ne priznajo za storitve poslovnih potovanj. To je večkrat spominjalo predstavniki Ministrstva za zdravje in družbeni razvoj. O povračilu stroškov takih zaposlenih je navedeno v čl. 168.1 TK RF. Poleg tega seznam nadomestljivih stroškov v njem praktično sovpada z zgornjim seznamom odhodkov na poslovnem potovanju.
Edina razlika je skupaj z dnevno na seznamu umetnosti. 168.1 TK RF je omenjen poljski užitek. Plačuje se zaposlenim, ki delajo na tem področju, ali sodelujejo pri delu ekspedicijskega. Ker so ti zaposleni omenjeni v čl. 168.1 TK RF, očitno je, da delo na tem področju in v ekspedicijah ni priznano kot poslovno potovanje.
Pomembna točka: vsak zaposleni v podjetju se lahko pošlje na poslovno potovanje, vendar je seznam "potovalnih" del, poklicev, delovnih mest, je treba vnaprej določiti s kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalni regulativni akti.
Druga pomembna točka: naročilo in velikost odškodnine za potne stroške se določi s kolektivno pogodbo ali lokalnim regulativnim aktom delodajalca, odredba in velikost nadomestila za "potovalne" stroški pa so dovoljene tudi v pogodbi o zaposlitvi.
Ob obdavčitvi plačil odškodnin
Za tvoje informacije. Specialisti Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije so večkrat pojasnili, da delo na tem področju ni storitev poslovanja, zato dnevno dnevno delo se ne plača nazaj v času potovanja.
V skladu s pravnim položajem Sodišča Ruske federacije, določenega v odstavku 4 informacijskega pisma predsedstva vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije 14. marca 2006 N 106, za davčne namene, dve vrsti odškodnine Plačila je treba razlikovati.
Prvi je opredeljen s čl. 164 delovnega zakonika Ruske federacije: odškodnina - gotovinska plačila, ustanovljena za nadomestilo za zaposlene o stroških, povezanih z opravljanjem delovne sile ali drugih dajatev, ki jih določa delovna koda Ruske federacije in drugih zveznih zakonov. Takšno nadomestilo ni vključeno v sistem plač. To je na prvi obliki, ki so dnevni dnevi, ko potujejo, dnevni vnos, ko potujete naravo dela in zadovoljstvo na terenu. Glede odškodnine za prvovrstne vrste, racioniranje in koristi za davke.
Druga vrsta nadomestila dela je opredeljena s čl. 129 TK RF kot komponentni sestavni del plač. Takšno nadomestilo ni namenjeno, da se posameznikom nadomestijo posebne stroške, povezane z neposrednim izvajanjem delovnih nalog.
Za davčne napovedi stroški davčnega zavezanca za stroške dela vključujejo zlasti vsako nadomestilo, ki jih zaposleni v zvezi z delovnimi pogoji, ki jih določajo norme zakonodaje Ruske federacije, pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) in (ali) kolektiv sporazumi (člen 255 davčnega zakonika Ruske federacije). To je nadomestilo, ki je omenjeno v čl. 255 NK RF. Na njih je kot običajna plača obračunana.
Hkrati pa PP. 12 str. 1 čl. 264 Davčnega zakonika o Ruski federaciji, gretni stroški se nanašajo na druge stroške, povezane s proizvodnjo in izvajanjem. Čeprav v tej normi govorimo o potnih stroškov, na odprtem seznamu, skupaj z dnevnim, poljski dodatek, ki ni povezan s poslovnimi potovanji, je prav tako omenjena. Takšno protislovje, ki se uporablja za pojasnjevanje dejstvo, da je zakonodajalec za davčne namene racionaliziral vsakodnevne preskušače in nadomestila na področju. Od 1. januarja 2009 niti drugi stroški niso več normalizirani (spremembe v odstavkih 12, odstavek 1 čl. 264 Davčnega zakonika o Ruski federaciji, ki jih je zvezni zakon 22. julija 2008 N 158-FZ), Ustrezna odločitev vlade Ruske federacije z dne 08.02.2002 n 93 izgubljena moč. V zvezi s tem verjamemo, da je vse na terenu, in dnevna dnevna narava dela kot nadomestilo dela na prvi vrsti, je bolj pravilna, da upošteva druge stroške (ne kot del stroškov dela), ampak na drugem članku - PP. 49 str. 1 Umetnost. 264 NK RF.
Dejansko, v kakšnem članku bodo te odhodke upoštevani, ne tako v osnovi. Glavna stvar je, da je bila velikost in postopek plačil ustanovljen v organizaciji v skladu s čl. Umetnost. 168 in 168,1 TK RF. Za davčne namene se lahko dejansko plačilo upošteva v znesku, ki ne presega meje, določenega v organizaciji.
Od podjetnikov v skladu z odstavkom 1 čl. 221 Davčnega zakonika o Ruski federaciji, da bi izračunali strokovne odbitke, določajo stroške na podoben način, ki se uporablja v CH. 25 Davčna oznaka Ruske federacije, vse to velja tudi za njih.
Seznam plačil, na katerih zavarovalne premije se ne zaračunajo skladom socialnega zavarovanja Ruske federacije, ki ga odobri Uredba vlade Ruske federacije z dne 07.07.1999 N 765 (kakor je bila spremenjena z 05.10.2006, v nadaljnjem besedilu - seznam ).
Ne veljajo zavarovalne premije v FSS Ruske federacije, znesek, ki se plača zaposlenim pri povračilu stroškov, in druge odškodnine (vključno s pravicami do odškodnine za dnevnice), ki jim je bila plačana v norm, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, \\ t kot tudi dokumentirane dejanske stroške (nad normo) najem stanovanjskih prostorov zaradi storitev poslovnih potovanj; Zneski, izplačani povračilu dodatnih stroškov, povezanih z izvrševanjem delovnih dajatev (odstavek 10 seznama). Hkrati je v skladu z normami, je treba razumeti velikost potnih stroškov, ki jih določa kolektivna pogodba ali lokalni regulativni akt (pismo FSS Ruske federacije 18.03.2009 N 02-18 / 07- 2165, odstavek 11 položaja N 749). Podoben način, po našem mnenju, je treba razumeti "norme" na dan (plačila v zameno) v potujoči naravi dela in vsebnosti polj.
Tako dnevno in na terenu se ne bi smeli obravnavati s prispevki za obvezno socialno zavarovanje pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi v velikosti, ki je sedež v podjetju. Če je nekdo izdan "osebni" dnevni dnevnik, ki presega velikost, bi morala razliko naložiti "nesrečni" prispevki.
Zdaj se obrnemo na plačne davke: na dohodek posameznikov in enojnega socialnega. Na podlagi para. 9 str. 3 Umetnost. 217 Davčni kodeks Ruske federacije in odst. 10 str. 2 str. 1 čl. 238 davčnega zakonika o Ruski federaciji ne velja NDFL in ESN vse vrste zakonov, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, zakonodajnih aktov subjektov Ruske federacije, odločitve predstavniških organov Lokalna samouprava odškodninskih plačil (v okviru norm, določenih v skladu z zakonodajo Ruske federacije), povezane s fizično osebnostjo na delovne naloge. Po pravnem položaju Ruske federacije (klavzula 4 informacijskega pisma predsedstva Vrhovne arbitraže Ruske federacije 14. marca 2006 št. 106), govorimo o nadomestilih, ki niso vključeni v sistem plač .
Opomba! Vse, kar je povedano o ESN, samodejno velja za prispevke za obvezno pokojninsko zavarovanje. Konec koncev, predmet obdavčitve prispevkov in davčne osnove je opredeljen na enak način kot predmet obdavčitve in davčne osnove za ESN (odstavek 2 10. člena Zveznega zakona 15. decembra 2001 N 167-FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" (kakor je bil spremenjen. Od 30.12.2008)).
Dnevni medsebojni izleti
Da bi uporabili vključitev dohodnine iz leta 2008 v odstavku 3 čl. 217 Davčni kodeks Ruske federacije je vzpostavil norme potnih stroškov (dnevni in odhodki za prebivanje brez potrditvenih dokumentov). Torej, za vsak dan, so norme nameščene na poslovnem potovanju: za poslovne izlete na ozemlju Ruske federacije - ne več kot 700 rubljev, za tuje poslovne izlete - ne več kot 2500 rubljev.
Če bo skupna pogodba ali lokalni akt organizacije vzpostavljena večja velikost, je treba znesek presežka dejanske dnevne stopnje imenovati NDFL.
Pri plačilu davčnega zavezanca stroškov na potovanju delavcev v državi in \u200b\u200bbes in za obdavčitev ESN za norme, določene v skladu z zakonodajo Ruske federacije (odstavek 10 odstavka 2, odstavek 2, \\ t 238. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Vendar pa za uporabo koristi ESN ni bilo ugotovljenih posebnih standardov.
V zvezi z zaposlenimi organizacij, ki se financirajo iz zveznega proračuna, znesek povračila stroškov, povezanih z uradnimi poslovnimi potovanji v Ruski federaciji, ki ga je uredba vlade Ruske federacije 02.10.2002 n 729. Te organizacije uporabljajo te norme za izračun ESN.
Vse druge organizacije kot norme bi morale uporabiti dimenzije dnevnega opredeljenega v kolektivni pogodbi ali lokalni regulativni akt.
Vendar pa se z zadnjim izjavo, davčni organi in Ministrstvo za finance Rusije strinjajo le v zvezi z dnevnim plačilom od začetka leta 2009 v zvezi z dnevnim plačanim zaposlenim pri pošiljanju na poslovno potovanje do 1. januarja 2009, \\ t Močno so priporočljivi za uporabo koristi ne-ESN. Danes je moč odloka vlade Ruske federacije z dne 08.02.2002 N 93 (glej, na primer, pisma Ministrstva za finance Rusije od 11.06.2009 03-04-06-01 / 133, od 02.03.2009 št. 03-04-06-02 / 15, od 02.02.2009 št. 03-04-06-02 / 6, od 19.02.2009 št. 03-04-06-02 / 14, od 02.02.2009 št. 03-04-06-02 / 5, od 19.02.2009 N 03-04-06-02 / 13).
Opozarja, da je to stališče Ministrstva za finance v nasprotju s sedanjo arbitražno prakso, izraženo v odstavku 6 informacijskega pisnega pisnega predsedstva Ruske federacije 14. marca 2006 N 106. Sodišča so menila, da so pravila o odločitvah N \\ t 93, ki je na voljo izključno za namene davka na dohodek, ni bilo mogoče uporabiti pri ciljih plačila oseb.
Opozoriti je treba, da lahko trenutno (od 1. januarja 2009) v lokalnih davčnih organih nastane skušnjava, da bi uporabili koristi ESN za uporabo dnevnih nizov, določenih za uporabo vključitve dohodnine. V pismi Ministrstva za finance Rusije 02.02.2009 št. 03-04-06-02 / 6, od 19.02.2009 št. 03-04-06-02 / 14, je sklenjeno, da je nesporazum takega položaj je zaključen.
Dnevno delo
Za njih ni nobenih norm za namen plačila ESN, niti za plačilo NDFL. Posebna stopnja para. 10 str. 3 Umetnost. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije predvideva racionalizacijo dnevnega dneva za vsak dan na poslovnem potovanju. In ko smo omenili zgoraj, potovanje po poslovnem potovanju ni. Torej, glede na dnevno, plačano v skladu s čl. 168.1 TK Ruske federacije, za davčne namene niso bile določene nobene omejitve.
Fiskalni organi se upoštevajo podobni položaji. Na primer, v pismu Ministrstva za finance Rusije 27.08.2007 št. 03-03-06 / 3/14 je dejal naslednje. Če je bila v kolektivni pogodbi, sporazumu, lokalnih predpisih ali pogodbah o zaposlitvi, je bilo ugotovljeno, da je delo posameznikov na položaju, ki ga zaseda potujoča narava, potem plačila, namenjene povračilu s strani delodajalca stroškov, povezanih z uradnim potovanjem teh oseb ne veljajo NDFL in ZDA na podlagi določb str. 3 čl. 217 in PP. 2 str. 1 čl. 238 Davčni kodeks ruske federacije in stroški plačila se lahko upoštevajo pri nameni davkah davka na dohodek.
Opomba! Najpogosteje, delodajalec povrne zaposlenega z dodatnimi stroški, povezanimi z nastanitvijo zunaj kraja stalnega prebivališča, ne v obliki dnevnega perverznega za vsak dejanski dan potovanja, ampak v obliki doplačila (doplačilo) namesto dnevno.
Isto mnenje proti NDFL je bilo izraženo na Ministrstvu za finance Rusije od 29.08.2006 št. 03-05-01-04 / 252, v zvezi z ESN - v pismi Ministrstva za finance Rusije z dne 14. februarja, \\ t 2008 št. 03-04-04-04-04-02 / 10, od 03.10.2007 št. 03-04-06-02 / 196, od 21.08.2006 št 03-05-02-04 / 130, UFNS iz Rusije v Moskvi 17. oktobra 2007 št. 21-11 / [E-pošta, zaščitena]
Po našem mnenju, za obdavčitev, nima posebne vrednosti, kako se ti odhodki povrne zaposleni. Če je premija na kolektivno pogodbo plačana "namesto dnevne", ima velikost doplačila pristojna gospodarska utemeljitev za vsako vrsto mobilnega ali potovalnega dela in ni vezana na velikost plače ali zaslužka zaposlenega, takega Admix je treba pripoznati kot plačilo nadomestila z vsemi posledicami, ki nastanejo davčne olajšave.
Obstajajo ločene arbitražne odločitve, ki potrjujejo naš položaj, kot je resolucija FAS okrožja Moscow 31. januar 2007 N KA-A40 / 47-07. In v resoluciji FAS okrožja Moskva od 03.06.2009 N KA-A40 / 4697-09-2 kot dodatni argument za priznanje kompenzacijskih pristojbin plačil, Sodišče uporablja dejstvo, da plačila niso narejena na podlagi sporazumov o zaposlitvi, vendar v skladu s kolektivno pogodbo in lokalnimi akti organizacije.
Vendar pa uradno stališče o obdavčitvi pravic za mobilno ali potujoče naravo dela, žal ni v korist davkoplačevalcev. Fiskalni organi menijo, da se nadomestila za plače zaposlenih za tekočo naravo dela, ki jih določa kolektivne ali pogodbe o zaposlitvi, ne štejejo za odškodnine v smislu umetnosti. 164 delovnega zakonika Ruske federacije, vendar povečanje količine plačila delavcev, katerih delo je premično in potovanja. Hkrati pa niti delovni kodeks niti drugi regulativni pravni akti Ruske federacije ne preučijo plačila dela v smislu preseganja tarifnih stopenj (plače) kot nadomestilo. V skladu s členom 3 čl. 217 in PP. 2 str. 1 čl. 238 davčnega zakonika Ruske federacije se ne uporablja za take dodatne dajatve, in so predmet obdavčitve ESN in NDFL v splošnem vrstnem redu (pismo ministrstva za finance Rusije 03.10.2007 št. 03- 04-06-02 / 196).
Zadovoljstvo na terenu
Ob upoštevanju opredelitve nadomestila za čl. 164 delovnega zakonika o Ruski federaciji in določbah čl. 168.1 TC RF, nadomestilo na terenu je kompenzacijsko plačilo, določeno za nadomestilo za zaposlene na stroške, povezane z opravljanjem delovne sile ali drugih dajatev. Noben standard za zadovoljstvo na terenu za davčne namene trenutno niso vzpostavljeni.
Po našem mnenju se znesek zadovoljstva na terenu v znesku, določeni v komercialni organizaciji (v kolektivni pogodbi, v lokalnem zakonu, v pogodbah o zaposlitvi) ne bi smel obdavčiti v celoti (pod pogojem, da ta znesek ni odvisen od položaja in pridobljena z uradno plačo in zlasti neodvisnostjo od posameznih značilnosti zaposlenega).
Na primer, če kolektivna pogodba vaše organizacije ugotavlja, da se na podlagi odprave izplača zadoščenje na terenu na podlagi odprave v višini 1000 rubljev. na dan, in za delo na predmetih terenega dela - 2000 rubljev., Je v teh velikostih, da ne bi smelo biti predmet NDFL in ESN.
Vendar pa je bilo do 16. julija 2009 uradni položaj drugačen. Fiskalni organi so se sklicevali na določbo o plačilu poljskih nadomestil za zaposlene v geoloških raziskovalnih in topografskih-geodetskih podjetjih, organizacijah in institucijah Ruske federacije, ki se ukvarjajo z geološkimi in raziskovalnimi in topografsko-geodezijskim delom, ki ga je odobrila resolucija Ministrstva za kmetijstvo Rusije 15. julija 1994 n 56 (v nadaljnjem besedilu N 56).
V skladu z odstavkom 2 določb n 56 se izplača zadovoljstvo na terenu, da se pri izvajanju dela na terenu nadomestijo povečane stroške. Poljski pogoji so posebni pogoji za proizvodnjo geoloških in raziskovalnih in topografskih-geodejskih del, povezanih z nekompressičnostjo dela in življenja delovnega in umeščanja proizvodnih zmogljivosti zunaj mest urbanega tipa.
V odstavku 5 določb n 56 je bilo določeno, da je bil znesek plačil na terenu določena pri izračunu enega zaposlenega na dan v večkratni stopnji dnevnih stroškov, ki jih določa sedanja zakonodaja o plačilu uradnih poslovnih potovanj v ozemlje Ruske federacije (ne glede na položaj in ga je prejela uradna plača). Hkrati so bili vzpostavljeni dejavniki multiplicity, ki se razlikujejo glede na kraj (za severne regije in preostale ruske federacije) in o kakovosti delovnega predmeta (delo na predmetov na terenu dela in dela v bazah) .
Po podatkih Ministrstva za finance Rusije (pismo z dne 29. decembra 2006 št. 03-05-02-04 / 193), v odstavku 5 določb N 56, je prav v normativih nadomestil v obliki Nadomestila za polja pri izvajanju geoloških raziskovalnih in topografskih-geodetskih del na terenu. V skladu s čl. 5 TK RF regulacija delovnih razmerij se izvaja med drugimi regulativnimi pravnimi akti zveznih izvršnih organov. Tako omenjene norme se lahko štejejo za norme odškodninskih plačil, določenih v skladu z zakonodajo Ruske federacije, da bi uporabili koristi glede dohodnine in USN.
Hkrati pa lahko dejansko področje zadovoljstva na terenu, ki ga plača zaposleni, presega norme, ki jih določa določba N 56, in v skladu s čl. 168.1 TK RF se določi s kolektivno pogodbo ali lokalnim regulativnim aktom o organizaciji. Znesek nadomestila v obliki zadovoljstva na terenu v norm, ki ga je odobril položaj N 56, ne velja NDFL in ESN v skladu z odstavkom 3 člena. 217 in PP. 2 str. 1 čl. 238 davčna številka. Znesek preseganja je treba obdavčiti.
Upoštevajte, da to pismo ne pojasni, koliko časa mora vsak dan uporabiti za uporabo v "norm" odstavka 5 položaja N 56. Vendar pa od položaja Ministrstva za finance in davčne organe, ki je obstajal takrat, Predvideva se, da so pomenile dnevno stopnjo, ki se uporablja za obdavčitev dobička (glej zdaj odpovedan odlok vlade Ruske federacije z dne 08.02.2002 N 93).
Toda v pismu z dne 06.02.2009 št. 03-03-06 / 1/41, o računovodstvu v letu 2009. Za izračun davka od dohodka in dohodnine dnevne in poljske vsebine, Ministrstvo za finance, Ministrstvo Finance Rusije je dejansko zapustil odgovor na vprašanje o pokrivanju vsebnosti na terenu NDFL.
Po našem mnenju bi se lahko izpodbijal zgoraj omenjeni položaj Ministrstva za finance.
Prvič, od trenutka videza v TC RF Art. 168.1 Komercialne organizacije so prejele pravico pri določanju velikosti poljskih nadomestil v delovni ali kolektivni pogodbi ali v povezanem lokalnem aktu Organizacije (na primer, v predpisih o povračilu stroškov zaposlenim, ki delajo na ekspedicijskih razmerah) na noben način biti pritrjena na dimenzije, določene v položaju N 56.
Drugič, v pismu z dne 29.12.2006 št. 03-05-02-04 / 193, Ministrstvo za finance Rusije se sklicuje na umetnost. 5 TK RF. Vendar pa za umik, fiskalni organi upoštevajo le en položaj članka. Medtem pa navaja, da vsi regulativni pravni akt zveznih izvršilnih organov, ki vsebujejo standarde delovnega prava, ne bi smeli nasprotovati delujočemu zakoniku Ruske federacije. Enako o regulativnih aktih, sprejetih pred uvedbo delovnega zakonika Ruske federacije, je navedeno v čl. 423 TK RF. V umetnosti. 168.1 TK RF ne predvideva možnosti omejevanja velikosti poljskih pravic na norme, ustvarjene brez volje lastnikov podjetij. Zato po našem mnenju velikost zadovoljstva na terenu iz položaja N 56 ni mogoče priznati kot "norme, določene v skladu z zakonodajo Ruske federacije", da bi uporabili koristi glede dohodnine in ESN.
Tretjič, plačilo zadolženosti na terenu v velikosti, določeni v podjetju za vse zaposlene, ne glede na položaj in ga je prejela uradna plača, se lahko šteje za plačilo "v okviru norm, določenih v skladu z zakonodajo Ruske federacije."
V tem primeru se lahko logika po našem mnenju uporabi iz rešitve Ruske federacije 26. januarja 2005 št. 16141/04. Spomnimo se, da je sodišče prišlo do naslednjih zaključkov. Prvič, norme za cilje CH. 25 davčnih zakonik Ruske federacije in norm za cilje financiranja iz zveznega proračuna ni mogoče uporabiti kot pravila za izračun NDFL. Drugič, ker v tistem času ni bilo dnevne stopnje za NDFL, potem ne bi uvedba NFFL-jev, bi morala slediti celotnemu znesku dnevno opredeljenega v kolektivni pogodbi ali lokalnega akta Organizacije.
V zvezi z zadovoljstvom na terenu je mogoče uporabiti argumente, podobne tistim, ki se uporabljajo za Rusko federacijo v omenjeni rešitvi.
V skladu z odstavkom 3 čl. 217 NK RF in PP. 2 str. 1 čl. 238 Davčni kodeks Ruske federacije ne velja NDFL in ESN za zadovoljstvo na terenu v okviru norm, ustanovljenih v skladu z veljavno zakonodajo. Zato niti vlada Ruske federacije niti nobenih zveznih izvršnih organov zaradi neposrednega navedbe davčnega zakonika Ruske federacije ni pooblaščena za sprejem regulativnega pravnega akta z določitvijo norm vsebine polja za namen izračuna NDFL in ESN.
Dnevna stopnja za izračun NDFL je nameščena v tistem odstavku 3 čl. 217 NK RF. Vendar, za nadomestilo za poljsko pravico za normo v davčnem zakoniku Ruske federacije ni ustanovljeno. Ni neposrednega sklicevanja na opredelitev norm zadovoljstva na terenu, ki temelji na dnevni stopnji mehanizma neobvezkovanja zakonodaje regulativnih dokumentov. V tem primeru je nemogoče uporabiti davčne zakonodaje po analogiji. To bi v nasprotju z določbami čl. 3 davčni zakonik Ruske federacije, v skladu s katerimi akte davčne zakonodaje in pristojbin bi bilo treba oblikovati tako, da vsi vedo, kakšne davke (pristojbine), ko in v tem, kar bi moralo plačati. Vsak nerazumne dvome, protislovja in dvoumnosti dejanj prava o davkih in pristojbinah je treba razlagati v korist davkoplačevalca.
Prihodki, ki jih je prejel davčni zavezanec (209. člen Davčnega zakonika o Ruski federaciji), se pripozna kot dohodek NDFL. Dohodek davčnega zavezanca se lahko prizna le kot njena gospodarska korist v denarni ali naravni obliki (člen 41 davčnega zakonika Ruske federacije).
Medtem, zaradi umetnosti. 168.1 TC RF, Zadovoljstvo na terenu pripada kompenziranemu delodajalcu s stroški, povezanimi z uradnimi izleti. Pri določanju gospodarske koristi zaposlenega je treba upoštevati naravo stroškov in osebo, v interesu teh stroškov. V geološki odpravi je zaposleni na pobudo delodajalca in v njegovem interesu, zato se stroški plačila zadovoljstva na terenu izvajajo natančno v interesu delodajalca, ne zaposlenega. Vsebnost polja je kompenzacijsko plačilo za povračilo dodatnih stroškov zaposlenega, ki je posledica potrebe po izvedbi delovnih funkcij v pogojih nejasnosti dela in življenja.
Zato, če ni pravnih standardov zadovoljstva na terenu, da bi izračunali NDFL, razveljavitev od uslužbenca dodatnih sredstev v obliki dohodnine v zvezi s prejemanjem zadovoljstva slednjega polja, je nezakonito.
Dimenzije področja zadovoljstva na terenu so določene s kolektivno pogodbo ali sporazumom ali lokalnim regulativnim aktom o organizaciji, ne glede na njegovo obliko lastništva in oddelkov (člen 168.1 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Zato je v večini primerov velikosti zadovoljstva na terenu za zaposlene v vseh organizacijah določena z določbami, ki so ne-individualne narave in so namenjene večkratni uporabi.
Ekonomska korist delavca se lahko pojavi le, če se znesek v velikih zneskih izplača kot izključitev iz uveljavljenih pravil v velikih zneskih, kot jih zagotavlja podjetje za vse zaposlene (v kolektivnem ali lokalnem regulativnem aktu). V primeru ustanavljanja področij poljskih nadomestil neposredno v pogodbah o delu, po našem mnenju, gospodarske koristi nastane samo od tistih zaposlenih v organizaciji, katerih uveljavljeno polje zadovoljstvo presega minimalno velikost zaposlenih v tej organizaciji in za te podnebje pogoji. Zato je navedena ekonomska korist, ki jo je treba obravnavati NDFL in ESN. Znesek zadovoljstva na terenu, ki ne presega minimalnega, izvoljenega za zaposlene v dani organizaciji in za te klimatske razmere, niti NFFL, niti ESN ne velja.
Od 16. julija 2009 je stanje N 56 izgubil svojo moč (odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 20.05.2009 N 252N). Prejšnji položaj fiskalnih organov, ki je temeljil na normah položaja N 56, je izgubil svojo temelj. Zdi se, da nova stališče še ni razvilo.
Serviecemen so popolnoma na vsebini države. Zato so določene in druge denarna plačila. Vsa plačila, ki jih opravijo servisemen, ureja zvezni zakon "o statusu vojaškega osebja" in zveznega zakona "o monetarni vsebini vojaškega osebja in zagotavljanje posameznih plačil."
Razmislite, katera plačila servisiranju v letu 2018 zagotavlja država in so načrtovana za spremembe v prihodnjem letu.
Monetarna vsebina servisemen vključuje ne le fiksno plačo, temveč tudi določene dodatne stroje.
Zvezni zakon 7. novembra 2011 N 306-FZ "o monetarni vsebini vojaškega osebja in zagotavljanje posameznih plačil" \\ t
Če borec služi v vojski na podlagi pogodbeVelikost njegovega zadovoljstva vsak mesec je sestavljena iz dveh plač: na vojaški rang in po pošti in dodatnih plačil.
Če borec prehaja po pozivu, potem dobi vsako mesečno plačo kot delovna mesta in dodatna plačila.
Za določitev natančnega zneska zadovoljstva delavcev v vojski izračun posebnega kalkulatorja. Ustvarjena tabela upošteva nazive, rok storitev in dosežke med vročitvijo.
Prenesite in natisnite brezplačno
Poleg osnovnega denarnega dodatka lahko borci ruske vojske dobijo dodaten denar.
V skladu z zakonom št. 306, velikost dodatnih stroškov za rusko vojsko sestavljajo iz takega dodatka:
Kako prešteti doplačilo in v kakšni velikosti je opredeljena v zakonu. Vraćni znesek vstopi v končno vrednost, ki zaposluje zaposlenega v vojski.
Premium, dodatna plačila servismenu, ki gosti vojaško službo v rangah ruske vojske, se zaračunajo na podlagi različnih dokumentov. Med njimi:
Ti redni dodatki samo pogodbene delavce.
Dodatek za življenjsko dobo v vojski - eno od glavnih plačil, ki se sklicuje na pogodbeno službo, ki je v vojski Ruske federacije več kot dve leti.
Z izkušnjami z dvema do petimi letoma je znesek dodatnih plačil 10%. Poleg tega se količina doplačila poveča za 5% vsakih pet let, dokler ne doseže 40%.
Premija za kvalificirani razred je:
Podpora za dostop do državnih skrivnosti Izračuna se na podlagi ravni dostopa in lahko doseže 65% plače borec v vojaškem položaju.
Nagrada za delo v posebej težkih pogojih Največja vrednost. Izračuna se na podlagi njihove kompleksnosti in je lahko enaka celotni denarni vsebina v vojaškem položaju.
Nagrada za izvedbo posebej nevarnih navodil. Njegova vrednost lahko doseže znesek denarne vsebine po položaju in se zaračuna glede na pogoje za opravljanje nalog.
Poleg opisanih časovnih razmejitev lahko ruska vojska, ko služba v vojski preide, lahko zahteva:
Ali potrebujete posvetovanje s strokovnjakom o tem vprašanju? Opišite svoj problem in naši odvetniki vas bodo kontaktirali v bližnji prihodnosti.
Zvezni zakon št. 306 "Na monetarni muslimani ..." se predvideva ne le z rednimi odbitki, ampak tudi ločeno, kar nastanejo zaradi trenutnega stanja.
Tej vključujejo:
V primeru, da je med storitvijo vojska prejela invalidnost, potem Ruska federacija kompenzira svoje zdravje, ki ga povzroča mesečne časovne razmejitve: \\ t
Te časovne razmejitve niso odvisne od drugih dodatkov in se po odpovedi ne ustavijo. Vendar jih je mogoče preklicati v nekaterih primerih, če državljan prejme enake sezname na podlagi drugih regulativnih aktov Ruske federacije.
Opisujemo tipične načine za reševanje pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven in zahteva individualno pravno pomoč.
Za operativno rešitev vašega problema priporočamo stik usposobljeni odvetniki našega spletnega mesta.
Za leto 2018 strokovnjaki napovedujejo indeksiranje garderobe. Raven indeksacije je lahko zanemarljiva in bo do 5,5% odvisna od stopnje inflacije. Zakon je spodbudil, da se plača vojaškega osebja glede na odstotek inflacije.
Vlada je predložila predlog za revizijo velikosti plač po uravnoteženem proračunu.
Naši strokovnjaki spremljajo vse spremembe zakonodaje, da vas obveščajo z zanesljivimi informacijami.
Naročite se na naše posodobitve!
Po mnenju oblasti bo tak ukrep pozitivno vplival na proračun regije.
12. oktober 2017, Nedradv. Davčna služba Magadanskega regije namerava lastnikom podjetij za zlato rudarstvo zavezati, da zaposlene plačajo fiksni znesek za zadovoljstvo na terenu. Ustrezni predlog za spremembo davčnega zakonika je Ministrstvu za finance Rusije poslal regionalne davčne organe.
Trenutno v skladu z zakonodajo plačila na področju NDFL niso predmet delodajalca, delodajalec ne plača zavarovalnih premij od njih. Po mnenju vodje nadzornega oddelka za nadzor davčne službe za Magadan regije Inhi Schibanove, danes ni omejitev glede velikosti zadovoljstva na terenu danes. V zvezi s tem znesek plačil v podjetjih niha na ravni 400 rubljev na 3,5 tisoč rubljev na dan.
V nekaterih rudarskih družbah zlati, zneski, izračunani v letu zadovoljstva na terenu, bistveno presegajo znesek obračunanih plač. V eni izmed njih - ob enajstih časih, - se je seznanila z Inga Schibanov.
V primeru, da bo poljski dodatek vključen v plače, bodo podjetja potrebna za plačilo davkov v tem znesku v skladu z veljavno zakonodajo.
Portal Nedradv Portal Inga Schibanova je pojasnil, da je le ideja. Kar se tiče za količino fiksnega izplačila, bo odvisna od številnih dejavnikov. Zlasti proizvodnja družbe v regiji se lahko upošteva raven kompleksnosti logistike pri dobavi blaga.
Zadovoljstvo na terenu je kompenzacijsko plačilo, ki ga zaposleni plača v zvezi z delom na področju ali sodelovanju pri delu ekspedicijskega. Dimenzije in postopek za povračilo stroškov, ki jih določa pogodba o zaposlitvi. Zadovoljstvo na terenu ni predmet davka na osebni dohodek (NDFL), v skladu z odstavkom 3 čl. 217 Davčni kodeks Ruske federacije (davčni zakonik Ruske federacije). Prav tako se to plačilo pripozna kot poraba brez omejitev (odstavek 12 odstavka 1 čl. 264 NKRF), ki ne velja za davek od dohodka.
