Po dolgem porodniškem dopustu niti ena ženska ni zavarovana, da ne bi ponovno zbolela. Lahko zboli sama, ali pa gre na bolniški dopust z majhnim otrokom. Toda poleg dodatka za nego otroka do 1,5 leta ženska v celotnem odloku ni imela drugih dohodkov. V članku vam bomo povedali o bolniški odsotnosti po odhodu iz odloka v letu 2019, dali bomo primer izračuna.
Postopek za izračun in plačilo bolniškega dopusta ureja zakon št. 255-FZ iz leta 2006. Kjer je rečeno, da na velikost bolniške odsotnosti vplivajo naslednji kazalniki:
| Zavarovalne izkušnje, leta | Odstotek povprečne plače, % |
| 8 in več | 100 |
| 5 – 8 | 80 |
| 1 – 5 | 60 |
| 6 mesecev - 1 | 30 |
| Manj kot 6 mesecev | Odvisno od minimalne plače |
Zavarovalno dobo izračuna računovodja na podlagi dokazil. Vključuje:
Če sovpadata dve ali več obdobij, se v delovno dobo vključi samo eno. Izračunati morate, koliko polnih let in mesecev in dni je zavarovalna doba, nato pa dneve prevesti v polne mesece (v enem mesecu vzamemo povprečno vrednost 30 dni), mesece pa v leta.
Zamenjava obdobja pri izračunu bolniškega dopusta je predvidena v 14. členu zakona št. 255-FZ in se uporablja le, če je bila ženska v obdobjih, potrebnih za izračun bolniškega dopusta, na porodniškem dopustu. Za izračun se lahko vzamejo vsa leta, do leta 2006, in morda ne gredo zapored. Da se izračun izvede z zamenjavo obdobja, mora delavec, ki se sklicuje na zakon, napisati izjavo.
V primeru, da zaposleni zavrne pisanje vloge, bo pri izračunu uporabljena minimalna plača za zahtevano obdobje, ki od 1. julija 2017 znaša 7.800 rubljev.
Primer 1. Petrova O.P. junija 2017 odstopila s porodniškega dopusta, na katerem je bila 3 leta. Dva meseca kasneje vzame bolniški dopust. Računovodja za izračun bolniškega staleža mora prejemati plačo dve leti, in sicer od junija 2013. Toda ženska v tem obdobju ni imela dohodkov in je zahtevala zamenjavo let za izračun. Napiše izjavo, v kateri prosi, da se za izračun uporabita leti 2010 in 2011. Če bo zamenjava obdobja privedla do dejstva, da bo znesek bolniške odsotnosti manjši kot brez njega, ga ni treba zamenjati.
V letu 2017 se bolniška odsotnost tako kot doslej izračuna na naslednji način:
BV = SZ x DB x KS,
Povprečni zaslužek. Ko določimo dohodek za čas, ki ga potrebujemo, izračunamo povprečni dnevni zaslužek. To pomeni, da skupno plačo za dve leti delimo s številom dni v istem obdobju. To je bodisi 730 dni - če upoštevamo navadna leta, bodisi 731 - če je eno od let prestopno. V tem primeru morate znesek prejetega zaslužka primerjati z mejno osnovo za odmero prispevkov. To pomeni, da sta bili na primer mejni osnovi v letih 2015 in 2016 670.000 oziroma 718.000 rubljev. To pomeni, da je največje plačilo bolniške odsotnosti na dan 1901 rubljev 37 kopekov ali (670.000 + 718.000) / 730.
Upoštevajte mejno osnovo za odmero prispevkov v zadnjih nekaj letih:
| Leto | Osnova, tisoč rubljev |
| 2017 | 755 |
| 2016 | 718 |
| 2015 | 670 |
| 2014 | 624 |
| 2013 | 568 |
| 2012 | 512 |
| 2011 | 463 |
| 2010 | 415 |
Delovna doba se določi na podlagi zavarovalnih izkušenj delavca. Hkrati je treba upoštevati, da je treba v zavarovalne izkušnje vključiti ves porodniški dopust, vključno z dopustom za nego in nego otroka, mlajšega od 3 let. Preberite tudi članek: → "".
Razmislimo o izračunu bolniške odsotnosti na primeru. Uslužbenka je prinesla potrdilo o nezmožnosti za delo, po katerem mora računovodja obračunati bolniško od 10. do 19. julija 2017. Na porodniškem dopustu je bila od avgusta 2014 do vključno aprila 2017. Skupne zavarovalne izkušnje so 7 let. Plača za maj in junij 2017 je 40 tisoč rubljev.
Delavec se je odločil napisati izjavo za zamenjavo letnic na podlagi 2012 in 2013. V tem obdobju je skupni znesek plače znašal 840 tisoč rubljev, to je 400 tisoč rubljev. v letu 2012 in 440 tisoč rubljev. v letu 2013. Ti zneski so nižji od dopustne osnove za posamezna leta.
Upoštevajte situacije, povezane z napakami pri izračunu plačil bolniške odsotnosti:
Za izplačilo bolniške odsotnosti delavcu:
Če gre ženska po odloku na bolniški dopust z otrokom, katerega zdravljenje poteka doma, bodo bolnišnična plačila naslednja:
Če se otrok zdravi v bolnišnici in ne doma, se izračun izvede glede na delovno dobo zaposlenega.
Plačilo bolniške odsotnosti se izvaja tako na stroške delodajalca kot na stroške FSS. Prve tri dni bolniške odsotnosti plača delodajalec, vse preostale pa socialno zavarovanje. Poleg tega dolžina bolniške odsotnosti tukaj ne igra nobene vloge. Čeprav je zakon omejen na bolniško odsotnost do 15 dni. Izjema so le posebni primeri.
Vprašanje številka 1.»Leto pred porodniškim dopustom sem delala v drugi organizaciji in tam je bila moja plača višja. Ali lahko podam podatke za to leto, iz drugega dela, za izračun bolniške odsotnosti?«
Lahko, samo napisati morate izjavo in predložiti potrdilo 2NDFL s prejšnje službe.
Vprašanje številka 2."Kako ugotoviti, katero leto je bolj donosno izbrati za izračun bolniške?"
V izjavi o zamenjavi obdobja lahko napišete več možnosti, med katerimi lahko izbirate, na primer 2013 in 2014, 2014 in 2015 ali 2013 in 2015. Računovodstvo bo moralo narediti tri možnosti izračuna, da boste lahko izbrali najbolj donosno.
Vprašanje številka 3.»Takoj po bolniški sem zapustil organizacijo. Ali jim moram zagotoviti bolniško odsotnost? Ali mi bodo plačali za to?"
Moram. Na splošno morate opraviti izračun in plačati bolniško odsotnost enako kot ostali zaposleni.
Vprašanje številka 4.»Najbližji datum izplačila plače je akontacija. Za prejemanje plačil bolniške odsotnosti morate počakati na osnovno plačo ali pa jo dobite skupaj z akontacijo "
Izplačilo bolniške se opravi naslednji dan plače, ne glede na to, ali gre za plačo ali akontacijo.
Porodniški dopust (starševski dopust) je pri nas lahko 3 leta. V tem času ženska izgubi lastni zaslužek in v skladu s tem prejme nadomestilo v obliki porodniških plačil.
Za tvoje informacije
Zakonodaja predpisuje različne višine dodatkov za varstvo otrok in drugih prejemkov po delu. Za izračun zneska za plačilo se tradicionalno uporabljajo podatki o zadnjih plačilih. Zato se v primeru odhoda na bolniško po porodniškem dopustu pogosto porajajo vprašanja glede sistema in postopka izračunavanja invalidnine.
Postopek izpolnjevanja glasila, pa tudi višina plačil, postopek njihovega obračunavanja in druge praktične nianse so urejeni na zakonodajni ravni. Glavni regulativni pravni akti v zvezi z bolniškim dopustom po porodniškem dopustu so:
Ti normativni akti urejajo vprašanja prejema, prenosa in plačila glasovnic ter plačil na njih, tudi za posebne primere, ki gredo na delo po porodniškem dopustu.
Bilten sestavi lečeči zdravnik bolnika (starš ali otrok sam, če je izguba delovne sposobnosti povezana z nego zanj). "Bolniški dopust" po porodniškem dopustu mora vsebovati pečat zdravstvene ustanove, ki ji je bil izdan, in podpis samega zdravnika. V dokumentu mora biti tudi jasno in jasno navedeno obdobje invalidnosti in diagnoza bolnika. Po prejemu dokumenta v bolnišnici se delavec z njim obrne na delodajalca.
Delodajalec ima pravico po branju bolniške odsotnosti zavrniti sprejem, če le-ta ne vsebuje potrebnih podatkov. Nečitljivost zdravnikovega rokopisa, posebnost diagnoze ne morejo biti podlaga za vračilo dokumenta.
Obstaja nekaj tehničnih zahtev za izpolnjevanje biltena, neupoštevanje katerih ne pomeni zavrnitve sprejema, lahko pa jih delodajalec uporabi kot razlog za vračilo dokumenta. Tej vključujejo:
Te zahteve so določene z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26.4.2011 N 347 "O odobritvi obrazca potrdila o nezmožnosti za delo", sprejete pa so tudi s splošnimi pravili. za vzdrževanje dokumentacije.
Dodatne informacije
Če zaposleni vloži vlogo za izbiro obračunske dobe za izračun bolniškega dopusta po porodniškem dopustu, se taka vloga (njene značilnosti so obravnavane v nadaljevanju) vloži tudi skupaj z biltenom. Dodatnih dokumentov delavec ne predloži. Po predložitvi teh dokumentov ustreznemu oddelku delodajalca (ali njemu neposredno) se sredstva obračunajo za plačilo.
Če je zadnje obdobje pred odhodom na dopust v zvezi z porodom ali varstvom otroka za delavko nedonosno ali pa preprosto ne zadošča za prijavo in izračun bolniške odsotnosti, se lahko oseba obrne na delodajalca z vlogo, da sprejme drugačno obdobje za izračune. Vloga nima obveznega obrazca in jo sestavi delavec po lastnem vzorcu. Vendar pa mora vsebovati zahtevane elemente:
V primeru "bolniške odsotnosti" po porodniškem dopustu delodajalec nima pravice od zaposlenega zahtevati dodatnih potrdil ali drugih dokumentov, ki niso predvideni z zakonom. Prav tako zakon ne omejuje seznama primerov, v katerih lahko oseba vloži takšno vlogo - glavna stvar je, da je koristna za samega zaposlenega.
Delovna zakonodaja predvideva izbiro za izračun bolniškega dopusta ne le obdobja, v katerem je zaposleni delal posebej v tej organizaciji, temveč tudi delovno dobo pri drugih delodajalcih. Edina praktična niansa v tem primeru je potreba po predložitvi dodatnega. Navedeno potrdilo zaposleni predloži skupaj z listom in ustrezno vlogo.
Prvi in glavni dokument za prejemanje sredstev za bolniško odsotnost po tem je bilten sam. Izdati ga mora zdravstvena ustanova, v kateri se je delavec ali njegov otrok zdravil, ne glede na to, ali je zdravljenje potekalo ambulantno ali na domu. Bilten mora izpolniti lečeči zdravnik, vsebovati pa mora tudi podatke in pečat zdravstvene ustanove. Prav tako mora jasno navesti obdobje invalidnosti.
POMEMBNO
Pomemben je trenutek prijave in oddaje lista delodajalcu. Za prejemanje plačil za začasno invalidnost po odloku mora delavec delodajalcu predložiti ta dokument najkasneje šest mesecev po njegovi registraciji.
Po oddaji biltena delodajalcu, za slednjega teče rok za izplačilo delavcu. Priračun invalidnine se ne sme opraviti v 10 dneh po prejemu lista. Delavci sami bodo sredstva prejeli na prvi zmenek v podjetju drugim zaposlenim. V primeru napačnega obračunavanja sredstev ali zamude pri plačilu lahko oseba poišče pomoč pri organih socialnega zavarovanja ali na sodišču.
Pozor
Plačilo bolniške odsotnosti po porodniškem dopustu lahko prejme samo delavec. Prav tako je treba opozoriti, da lahko bilten o varstvu otroka sestavi ne le mati, ampak tudi oče, dedek ali babica. Ti sorodniki so tudi možni prejemniki plačil.
Sistem za izračun plačil za začasno invalidnost po porodniškem dopustu temelji na več kazalnikih:
Ključ za izdajo potrdila o nezmožnosti za delo po odloku je kazalnik povprečnega zneska zaslužka. Za izračun se lahko upošteva minimalna plača v državi na dan registracije "bolniške odsotnosti". Za zaposlenega, katerega plača je bistveno višja od tako minimalnega zneska, pa je tak sistem obračunavanja očitno nedonosen. Zato zakonodajalec predvideva pravico delavca do izbire časovnega obdobja dela, ki ga je treba upoštevati pri izračunu (algoritem za takšno izbiro je bil obravnavan zgoraj).
Sam mehanizem za izračun povprečnega dnevnega zaslužka je precej preprost: obračunani zaslužek za obračunsko obdobje se deli s 720. Kot rezultat se dobi znesek, ki se v prihodnosti uporablja za plačila. Končni znesek izplačil bolniške odsotnosti po odloku se določi tako, da se povprečni dnevni znesek pomnoži s številom dni invalidnosti.
Delovne izkušnje za prijavo potrdila o nezmožnosti za delo po porodniškem dopustu vplivajo na višino izplačil, kot sledi.
Izračun trajanja obdobja nezmožnosti za delo se izvaja po ločenem algoritmu, odvisno od vrste nezmožnosti za delo - poškodbe ali bolezni zaposlenega ali njegovega otroka. V prvem primeru se plačajo vsi dnevi bolezni/poškodbe. V drugem primeru je plačano obdobje odvisno od starosti otroka. V primeru bolezni otroka, mlajšega od 7 let, se plača celotno obdobje »bolniške odsotnosti«. Če je otrok star od 7 do 15 let, se prvih 15 koledarskih dni "bolniškega dopusta" plača v celoti. Znesek za preostalo obdobje je 50 % celotnega zneska.
Poseben je tudi postopek za izračun bolniške odsotnosti po porodniškem dopustu, če je treba izračunati plačilo nezmožnosti za delo na novem delovnem mestu. Na primer, ženska je bila na porodniškem dopustu, po katerem je odšla na novo službo, kjer je bila potrebna "bolniška". V tem primeru je bilten sestavljen v skladu s splošnimi pravili. Uporablja se za izračun zneska delovne dobe, ki je bila pred odlokom na prejšnjem delovnem mestu. Pravilo, da si oseba lahko izbere takšno časovno obdobje, velja tudi ob prijavi na novi lokaciji.
Nekatere praktične točke je treba obravnavati ločeno. « bolniški dopust » po odloku. V praksi je precej pogosto, da se nov porodniški dopust izda takoj po zaključku prejšnjega. Ko delavec začne delati po takem "dvojnem" odloku, se objava biltena izvede ob upoštevanju dejstva nastanka zavarovalnega dogodka. Če delavčeve delovne (zavarovalne) izkušnje ne zadoščajo za izplačilo dodatka, se za izračun upošteva minimalna plača v državi na dan prijave »bolniške«.
V praksi nekateri računovodje napačno razlagajo določbe zakonodaje o pravici do izbire obdobja za izračun bolniške odsotnosti in ugotavljajo, da je za izračun mogoče izbrati le 2 leti (1 leto ostane »nič«). Ta razlaga je napačna (kot je razloženo na uradni spletni strani FSS). Delavec ima pravico izbrati 3 leta za obračunsko obdobje.
Praktične nianse postopka bi morale vključevati tudi opredelitev kategorij delavcev, ki so po odloku upravičeni do bolniške odsotnosti. Tej vključujejo:
Na splošno ima prejem in dokumentarna objava biltena po odloku svoje praktične nianse. Vendar pa s pravilnim pristopom in proučevanjem vprašanja z zakonodajne strani postane celoten postopek registracije obojestransko koristen za obe strani - tako zaposlenega kot delodajalca.
Izračun bolniške odsotnosti po odloku lahko sproži vprašanja v zvezi s pomanjkanjem dohodka mlade matere v zadnjih 2 letih. Zakonodaja predvideva alternativne možnosti, da lahko delavka prejema izplačilo bolniške odsotnosti glede na zaslužek, ki ga je imela pred odhodom na porodniški dopust. Poglejmo jih podrobneje.
V pogl. 2 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ razkriva informacije o primerih, ko so zavarovanci upravičeni do nadomestila za bolezen, ter o pogojih in postopku za plačilo bolniškega dopusta.
Izračun bolniške odsotnosti po odloku v letih 2017-2018 ima določene značilnosti, povezane s pomanjkanjem dohodka v preteklih letih. Pri izračunu nadomestila za bolezen po porodniškem dopustu je treba poleg zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ upoštevati tudi pisma FSS z dne 30. novembra 2015 št. 02-09-11 / 15- 23247 in Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 3. avgusta 2015 št. 17 -1 / OOG-1105. Glavna ideja teh razlag je, da bi morali zavarovanci dobiti nadomestilo za njihov dejanski zaslužek, vendar le tisti, ki je bil pred nastankom zavarovalnega dogodka, in ne tisti, ki je bil pred mnogimi leti. To pomeni, da obračunsko obdobje za izračun invalidnine ne more biti kakršno koli, temveč se mora določiti ob upoštevanju uveljavljenih pravil.
O dopustnih zneskih izplačil invalidnine preberite v gradivu .
V skladu z odstavkom 1 čl. 14 zakona št. 255-FZ se lahko obdobja za izračun bolniškega dopusta spremenijo, če delavec 2 leti ni imel dohodka zaradi porodniškega ali starševskega dopusta. Socialno zavarovanje je v dopisu z dne 30. 11. 2015 št. 02-09-11 / 15-23247 pojasnilo, da je možno nadomestiti leta za izračun le za leta neposredno pred porodniškim dopustom.
Upoštevati je treba, da ta postopek za izračun bolniške odsotnosti ni obveznost delodajalca, temveč pravica zavarovanca. Zato je pomembno, da od zaposlenega prejmete izjavo, v kateri bo navedena njegova volja in navedba let, ki se bodo nanašala na novo obračunsko obdobje. Posledično bi se morala bolniška odsotnost v tekočem obdobju povečati, sicer podobnega postopka izračuna ni mogoče uporabiti.
FSS navaja tudi pravico do izbire leta, ki ni bil v celoti izdelan (to je lahko leto odstopa od odloka ali leto, v katerem se je začel porodniški dopust). Leta, ki si ne sledijo, se lahko uporabijo tudi kot obračunsko obdobje, če je na primer delavec med 2 odlokoma delal eno leto.
Primer
Uslužbenka je bila od marca 2015 do novembra 2017 na porodniškem dopustu, nato pa se je vrnila na delo. Julija 2018 gre na bolniški dopust. V preteklih letih so bili njeni prihodki naslednji:
Zaposlena je razumela, da če se za izračun nadomestil vzamejo zaslužki v letih 2016 in 2017, bo posledično prejela bolniške odsotnosti na podlagi minimalne plače. Zato je primerjala svoje zaslužke v letih pred porodniškim dopustom in jih združila v različnih kombinacijah.
OPOMBA! Pri izračunu povprečnega zaslužka za nadomestila za začasno invalidnost se plača za obračunsko obdobje vedno deli s 730. Iz izračuna se ne izključuje nobeno obdobje, imenovalec pa se ne spreminja, tudi če so bila prestopna leta (3. del 14. Zakon št. 255-FZ).
|
Obdobje |
Izračun povprečnega zaslužka |
Povprečni znesek zaslužka |
|
2013 in 2014 |
(115 000 + 379 000) / 730 |
676,71 RUB |
|
2014 in 2015 |
(379 000 + 84 000) / 730 |
634,25 RUB |
|
2015 in 2017 |
(84 000 + 34 000) / 730 |
161,64 RUB |
Po ugotovitvi, da bi najvišji povprečni zaslužek prejel, če bi za obračunsko obdobje uporabili leti 2013 in 2014, je delavec napisal izjavo, v kateri je navedel to obdobje.
O niansah pri izračunu povprečnega zaslužka preberite v članku .
Glede na stopnje plačila bolniške se uporablja kazalnik povprečne plače za pretekli 2 leti. Toda za mlade matere, ki so pred kratkim prišle s porodniškega dopusta, lahko zaslužek v teh obdobjih ni. Kot je navedeno zgoraj, se lahko obdobje spremeni. Če pa je iz nekega razloga zamenjava nemogoča ali so zaslužki pod minimalno plačo ali pa jih sploh ni, je treba plačati po minimalni plači.
Preverite trenutno vrednost minimalne plače v gradivu .
Obstajajo situacije, ko je od vseh možnih obdobij, ki jih je mogoče uporabiti za izračun pred porodniškim dopustom, zaposlena imela prihodke le v enem letu. V tem primeru bo kazalnik povprečne plače vseeno izračunan tako, da se znesek plače za eno leto dela deli s 730. In če je rezultat manjši od povprečnega zaslužka, izračunanega z uporabo minimalne plače, bo treba nadomestilo izplačati na podlagi na povprečno plačo, izračunano glede na minimalno plačo ...
Zakonodaja ne predvideva zamenjave enega leta z ničelnim zaslužkom z minimalno plačo.
Primer
Zaposlena se je leta 2015, takoj po diplomi, zaposlila na svoji prvi zaposlitvi. Leta 2015 je njen zaslužek znašal 376.000 rubljev. Januarja 2016 je odšla na porodniški dopust, nato pa je napisala prošnjo za starševski dopust do 3 let. Marca 2018 se je uslužbenka vrnila na delo in predčasno prekinila dopust. Toda julija 2018 je bila prisiljena vzeti bolniško. Ker v letih 2016 in 2017 zaradi uredbe ni bilo prihodkov, se za obračunsko obdobje lahko vzameta leti 2014 in 2015. V tem primeru bo povprečni zaslužek:
(0 + 376.000) / 730 = 515,07 rubljev.
Ta zaslužek je treba primerjati z minimalno plačo, ki od 01.01.2018 znaša 9.489 rubljev:
9 489 × 24/730 = 311,97 rubljev.
Očitno se v prvem primeru izkaže, da je povprečni zaslužek, izračunan iz realnega dohodka, bistveno višji. Uporabljali se bodo za izračun nadomestila za začasno invalidnost, vendar ob upoštevanju zavarovalnih izkušenj zaposlenega.
Če delavec v času obračuna ugodnosti ne izkoristi pravice do odloga obračunske dobe, lahko za ponovno štetje zaprosi pozneje s pisanjem vloge.
Bolniški dopust po porodniškem dopustu v primeru odsotnosti dohodka v zadnjih 2 letih se obračunava po posebnih pravilih. Na zahtevo zavarovanca se lahko spremenijo obdobja zaslužka, ki se uporabljajo za izračun nadomestila, vendar le za leta pred zavarovalnim dogodkom. Zaradi takšne zamenjave bi moral biti zaposleni v boljšem položaju. Ne smemo pozabiti, da je možnost spremembe obračunskega obdobja le pravica zavarovane osebe, zato je sprememba obdobja brez ustrezne izjave nesprejemljiva.
> Delovno pravo> Bolniški dopust> Plačilo> Pravilen algoritem za izračun in izplačilo bolniške odsotnosti po porodniškem dopustu na primer
Po zakonu ima ženska, ki je rodila, pravico do porodniškega dopusta 3 leta.
Od tega se otroški dodatek izplačuje za prvih 1,5 leta, vendar se delovna dejavnost v celotnem odloku ne izvaja. Posledično delavec v tem obdobju nima dohodka.
Zvezni zakon št. 255 določa, da znesek plačila bolniške odsotnosti temelji na:
Zavarovalne izkušnje ustrezajo delovnim izkušnjam , med katerimi so bili plačani prispevki v Sklad za socialno zavarovanje. Daljše kot je to obdobje, na več plačila bolniške odsotnosti lahko računate.
Če je zavarovalna staža delavke manjša od 5 let, ji je treba bolniško izplačati v višini 60 % povprečne plače... Z izkušnjami od 5 do 8 let - 80% , več kot 8 let - bolniška odsotnost je plačana 100% glasnost.
Odvisnost odstotka plačila od delovne dobe.
Pozor!
Če so bila v istem časovnem obdobju za zaposlenega odšteta plačila FSS iz več organizacij, se upoštevajo plačila samo ene.
Naslednji kazalnik, od katerega je odvisna višina bolniške odsotnosti, je povprečni dnevni dohodek za zadnji 2 leti.
V skupnem zaslužku za navedeno obdobje sprejemajo se vsa plačila, od katerih se plačujejo socialni prispevki... Poleg plače zaposlenega se plačujejo tudi regresi in dodatki. Nanašajo se tudi na dohodek in se upoštevajo.
Ko v tem dvoletju na porodniškem dopustu: dodeli se porodniški dopust ali varstvo otroka ugodnosti iz nepremijskega dohodka.
pomeni, za plačilo bolnišničnega dohodka, mlada mati ni imela odloka... Kako potem izračunati nadomestilo za invalidnost:
V tem primeru zakon predvideva preračun bolniškega dopusta glede na dohodek za leta, ki jih je delavka delala pred porodniškim dopustom.
to je leta se zamenjajo, ki je padel na porodniški dopust: za nosečnost in nego.
Vse te izračune opravi delodajalec. Za zaposlenega prejemati plačilo bolniške odsotnosti po odloku je treba narediti naslednje:
Pri izračunu povprečne plače se upoštevajo plačila bolniške odsotnosti 2 leti, pred letom odpiranja listov invalidnost.
Če v teh letih obstaja odlok o nosečnosti ali oskrbi novorojenčka do 3 let, potem takšna leta se lahko nadomesti z drugim obračunskim obdobjem, ki je bil pred odhodom na porodniški dopust. Zamenjate lahko samo eno leto ali oboje naenkrat.
V tem primeru so lahko plačila bolniške odsotnosti veliko bolj donosna.
Spremembo let za bolniško odsotnost v primeru njenega izračuna po izstopu iz odloka je treba izvesti le, če čeod tega se bo znesek invalidnine povečal.
Delavec je odstopil z odloka in zbolel, datum odhoda na delo je 10. februar 2018, bolniška je odprta - 20. marec 2018.
V letih 2016 in 2017 je bila na porodniškem dopustu, po njegovem izteku pa na porodniškem dopustu.
Obračunsko obdobje je v celoti sestavljeno iz odloka, plačila po katerem niso vključena v izračun invalidnine, zato je treba za izračun vzeti prejšnja leta.
Če predpostavimo, da je ženska izdala odlok leta 2015, se lahko zamenjava letnikov izvede za leti 2013 in 2014.
Za zamenjavo let morate napisati izjavo, v kateri lahko ženska zahteva, da za izračun vzame druga leta. Če vloga ni napisana, se za izračune vzame minimalna plača.
Znesek plačila bolniške odsotnosti se lahko izračuna po formuli:
Povprečni zaslužek se izračuna na naslednji način: vzamemo skupno plačo za 2 leti in delimo s številom dni - 730. Poleg tega znesek zaslužka za leto ne sme presegati najvišje osnove za obračun prispevkov. Na primer, za leto 2016 je 718 tisoč rubljev, za leto 2017 pa 755 tisoč rubljev.
Razmerje delovne dobe vključuje ne le delovne izkušnje zaposlene, ampak tudi 3 leta porodniškega dopusta.
Enako velja za porodniški odlok, ki se upošteva tudi v delovni dobi zaradi nezmožnosti.
Poleg dopusta zaradi lastne bolezni lahko delavka odide za bolniški dopust zaradi bolezni otroka.
V tem primeru plačilo se izračuna na naslednji način(tabela bolniške odsotnosti na otroka):
Postopek po korakih za izračun bolniške odsotnosti za varstvo otroka.
Primeri pogojev:
Ženska je januarja 2018 končala porodniški dopust, marca pa je odšla na bolniško za 5 dni.
Njene delovne izkušnje, med katerimi so bili prispevki za FSS, so skupaj 6 let. Od tega je 3 preživela na porodniškem dopustu.
V obračunskem obdobju je bil odlok, v katerem je izšla leta 2014. Zaposlena se lahko odloči za izračun od minimalne plače ali pa vzame prej 2 leti pred odhodom na bolniški dopust zaradi nosečnosti.
Če se izračun plačila bolniške odsotnosti izvede v skladu z minimalno plačo, potem se vzame v času izračunov 9489 rubljev.
plačilo:
Če se izračun izvede v skladu z minimalno plačo:
Dodatek za delovni list = (9489 * 24/730) * 5 * 80 % = 1247,88
Če ta znesek delavki ne ustreza, lahko upravičeno vloži vlogo za preračun bolniških odsotnosti za druga leta. Nato se izračun izvede v skladu s predloženim izkazom poslovnega izida 2-NDFL.
V aplikaciji je določeno želeno obdobje preračuna 2012 in 2013. Glede na potrdilo je bila letna plača 420 tisoč rubljev. in 500 tisoč rubljev. oz. Nato se znesek plačila bolniške odsotnosti izračuna na naslednji način:
Dodatek = (420.000 + 500.000) / 730 × 5 × 0,8 = 5041 rubljev.
Zaradi zamenjave letnic je višina nadomestila večja, ženska pa ga bo prejela za dneve nezmožnosti za delo.
Od obračunanega zneska ugodnosti je treba odtegniti dohodnino.
V tem videu se boste naučili kolikšna bo višina plačil za bolniško in porodniško v 2018:
Ko zapustite odlok za delo, postane težko izračunati nadomestila za morebitno bolniško odsotnost.
Plačila za varstvo otrok in nosečnost niso vključena v izračun povprečne dnevne plače, zato ima ženska pravico nadomestiti taka leta s prejšnjimi pred odlokom.
Zamenjava se izvede le, če je to koristno za zaposlenega.
Porodniški dopust (starševski dopust) je pri nas lahko 3 leta. V tem času ženska izgubi lastni zaslužek in v skladu s tem prejme nadomestilo v obliki porodniških plačil.
Zakonodaja predpisuje različne višine dodatkov za varstvo otrok in drugih prejemkov po delu. Za izračun zneska za plačilo se tradicionalno uporabljajo podatki o zadnjih plačilih. Zato se v primeru odhoda na bolniško po porodniškem dopustu pogosto porajajo vprašanja glede sistema in postopka izračunavanja invalidnine.
Postopek izpolnjevanja glasila, pa tudi višina plačil, postopek njihovega obračunavanja in druge praktične nianse so urejeni na zakonodajni ravni. Glavni regulativni pravni akti v zvezi z bolniškim dopustom po porodniškem dopustu so:
Ti normativni akti urejajo vprašanja prejema, prenosa in plačila glasovnic ter plačil na njih, tudi za posebne primere, ki gredo na delo po porodniškem dopustu.
Bilten sestavi lečeči zdravnik bolnika (starš ali otrok sam, če je izguba delovne sposobnosti povezana z nego zanj).
"Bolniški dopust" po porodniškem dopustu mora vsebovati pečat zdravstvene ustanove, ki ji je bil izdan, in podpis samega zdravnika.
V dokumentu mora biti tudi jasno in jasno navedeno obdobje invalidnosti in diagnoza bolnika. Po prejemu dokumenta v bolnišnici se delavec z njim obrne na delodajalca.
Delodajalec ima pravico po branju bolniške odsotnosti zavrniti sprejem, če le-ta ne vsebuje potrebnih podatkov. Nečitljivost zdravnikovega rokopisa, posebnost diagnoze ne morejo biti podlaga za vračilo dokumenta.
Obstaja nekaj tehničnih zahtev za izpolnjevanje biltena, neupoštevanje katerih ne pomeni zavrnitve sprejema, lahko pa jih delodajalec uporabi kot razlog za vračilo dokumenta. Tej vključujejo:
Te zahteve so določene z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26.4.2011 N 347 "O odobritvi obrazca potrdila o nezmožnosti za delo", sprejete pa so tudi s splošnimi pravili. za vzdrževanje dokumentacije.
Če zaposleni vloži vlogo za izbiro obračunske dobe za izračun bolniškega dopusta po porodniškem dopustu, se taka vloga (njene značilnosti so obravnavane v nadaljevanju) vloži tudi skupaj z biltenom. Dodatnih dokumentov delavec ne predloži. Po predložitvi teh dokumentov ustreznemu oddelku delodajalca (ali njemu neposredno) se sredstva obračunajo za plačilo.
Če je zadnje obdobje pred odhodom na dopust v zvezi z porodom ali varstvom otroka za delavko nedonosno ali pa preprosto ne zadošča za prijavo in izračun bolniške odsotnosti, se lahko oseba obrne na delodajalca z vlogo, da sprejme drugačno obdobje za izračune. Vloga nima obveznega obrazca in jo sestavi delavec po lastnem vzorcu. Vendar pa mora vsebovati zahtevane elemente:
V primeru "bolniške odsotnosti" po porodniškem dopustu delodajalec nima pravice od zaposlenega zahtevati dodatnih potrdil ali drugih dokumentov, ki niso predvideni z zakonom. Prav tako zakon ne omejuje seznama primerov, v katerih lahko oseba vloži takšno vlogo - glavna stvar je, da je koristna za samega zaposlenega.
Delovna zakonodaja predvideva izbiro za izračun bolniškega dopusta ne le obdobja, v katerem je zaposleni delal posebej v tej organizaciji, temveč tudi delovno dobo pri drugih delodajalcih.
Edini praktičen odtenek v tem primeru je potreba po predložitvi dodatnega potrdila obrazca 2-NDFL. Navedeno potrdilo zaposleni predloži skupaj z listom in ustrezno vlogo.
Prenesite vzorec vloge za bolniški dopust po porodniškem dopustu
Prvi in glavni dokument za prejemanje sredstev za bolniško odsotnost po porodniškem dopustu je sam bilten.
Izdati ga mora zdravstvena ustanova, v kateri se je delavec ali njegov otrok zdravil, ne glede na to, ali je zdravljenje potekalo ambulantno ali na domu.
Bilten mora izpolniti lečeči zdravnik, vsebovati pa mora tudi podatke in pečat zdravstvene ustanove. Prav tako mora jasno navesti obdobje invalidnosti.
Pomemben je trenutek prijave in oddaje lista delodajalcu. Za prejemanje plačil za začasno invalidnost po odloku mora delavec delodajalcu predložiti ta dokument najkasneje šest mesecev po njegovi registraciji.
Po oddaji biltena delodajalcu, za slednjega teče rok za izplačilo delavcu. Priračun invalidnine se ne sme opraviti v 10 dneh po prejemu lista.
Delavci sami bodo sredstva prejeli na prvi dan obračuna plač v podjetju drugim zaposlenim.
V primeru napačnega obračunavanja sredstev ali zamude pri plačilu lahko oseba poišče pomoč pri organih socialnega zavarovanja ali na sodišču.
Plačilo bolniške odsotnosti po porodniškem dopustu lahko prejme samo delavec. Prav tako je treba opozoriti, da lahko bilten o varstvu otroka sestavi ne le mati, ampak tudi oče, dedek ali babica. Ti sorodniki so tudi možni prejemniki plačil.
Sistem za izračun plačil za začasno invalidnost po porodniškem dopustu temelji na več kazalnikih:
Ključ za izdajo potrdila o nezmožnosti za delo po odloku je kazalnik povprečnega zneska zaslužka. Za izračun se lahko upošteva minimalna plača v državi na dan registracije "bolniške odsotnosti".
Za zaposlenega, katerega plača je bistveno višja od tako minimalnega zneska, pa je tak sistem obračunavanja očitno nedonosen.
Zato zakonodajalec predvideva pravico delavca do izbire časovnega obdobja dela, ki ga je treba upoštevati pri izračunu (algoritem za takšno izbiro je bil obravnavan zgoraj).
Sam mehanizem za izračun povprečnega dnevnega zaslužka je precej preprost: obračunani zaslužek za obračunsko obdobje se deli s 720. Kot rezultat se dobi znesek, ki se v prihodnosti uporablja za plačila. Končni znesek izplačil bolniške odsotnosti po odloku se določi tako, da se povprečni dnevni znesek pomnoži s številom dni invalidnosti.
Pozor!
Delovne izkušnje za prijavo potrdila o nezmožnosti za delo po porodniškem dopustu vplivajo na višino izplačil, kot sledi.
Izračun trajanja obdobja nezmožnosti za delo se izvaja po ločenem algoritmu, odvisno od vrste nezmožnosti za delo - poškodbe ali bolezni zaposlenega ali njegovega otroka. V prvem primeru se plačajo vsi dnevi bolezni/poškodbe.
V drugem primeru je plačano obdobje odvisno od starosti otroka. V primeru bolezni otroka, mlajšega od 7 let, se plača celotno obdobje »bolniške odsotnosti«. Če je otrok star od 7 do 15 let, se prvih 15 koledarskih dni "bolniškega dopusta" plača v celoti.
Znesek za preostalo obdobje je 50 % celotnega zneska.
Poseben je tudi postopek za izračun bolniške odsotnosti po porodniškem dopustu, če je treba izračunati plačilo nezmožnosti za delo na novem delovnem mestu.
Na primer, ženska je bila na porodniškem dopustu, po katerem je odšla na novo službo, kjer je bila potrebna "bolniška". V tem primeru je bilten sestavljen v skladu s splošnimi pravili. Uporablja se za izračun zneska delovne dobe, ki je bila pred odlokom na prejšnjem delovnem mestu.
Pravilo, da si oseba lahko izbere takšno časovno obdobje, velja tudi ob prijavi na novi lokaciji.
Nekatere praktične točke je treba obravnavati ločeno. « bolniški dopust » po odloku. V praksi je precej pogosto, da se nov porodniški dopust izda takoj po zaključku prejšnjega.
Ko delavec začne delati po takem "dvojnem" odloku, se objava biltena izvede ob upoštevanju dejstva nastanka zavarovalnega dogodka.
Če delavčeve delovne (zavarovalne) izkušnje ne zadoščajo za izplačilo dodatka, se za izračun upošteva minimalna plača v državi na dan prijave »bolniške«.
V praksi nekateri računovodje napačno razlagajo določbe zakonodaje o pravici do izbire obdobja za izračun bolniške odsotnosti in ugotavljajo, da je za izračun mogoče izbrati le 2 leti (1 leto ostane »nič«). Ta razlaga je napačna (kot je razloženo na uradni spletni strani FSS). Delavec ima pravico izbrati 3 leta za obračunsko obdobje.
Praktične nianse postopka bi morale vključevati tudi opredelitev kategorij delavcev, ki so po odloku upravičeni do bolniške odsotnosti. Tej vključujejo:
Na splošno ima prejem in dokumentarna objava biltena po odloku svoje praktične nianse. Vendar pa s pravilnim pristopom in proučevanjem vprašanja z zakonodajne strani postane celoten postopek registracije obojestransko koristen za obe strani - tako zaposlenega kot delodajalca.
Mesečni denar dodelijo organi socialne varnosti na podlagi overjene listine, vzete iz predporodne ambulante;
Vloga nima obveznega obrazca in jo sestavi delavec po lastnem vzorcu. Vendar pa mora vsebovati zahtevane elemente:
V primeru "bolniške odsotnosti" po porodniškem dopustu delodajalec nima pravice od zaposlenega zahtevati dodatnih potrdil ali drugih dokumentov, ki niso predvideni z zakonom.
Prav tako zakon ne omejuje seznama primerov, v katerih lahko oseba vloži takšno vlogo - glavna stvar je, da je koristna za samega zaposlenega.
Če otrok po porodniškem dopustu zboli in se zdravi doma, se za oskrbo plača naslednji denar:
Ko bo otrok po tej vrsti dopusta sprejet v bolnišnico, se izračun, plačilo izvede na podlagi razpoložljivih izkušenj. Če je ženska takoj po odloku zapustila delo in celo napisala izjavo ali celo odpustila, je delodajalec še vedno dolžan dokončati izračun, plačati odškodnino.
Toda po prenehanju delovnega razmerja lahko le mati računa na nadomestilo za bolniško odsotnost, denarja za odhod ne bodo plačali. Kako se plača bolniška odsotnost po odloku? Po porodniškem dopustu se bolniški dopust izplača na naslednji način:
Zakonodaja vam vedno dovoljuje, da napišete takšno izjavo, edina izjema je en primer - če tak dokument prosilcu ne prinaša koristi. Zakon vam celo omogoča, da določite časovno obdobje, ko je zaposleni delal v drugi organizaciji.
Za to priložnost je dovolj, da zagotovite potrdilo 2-NDFL za zahtevano obdobje. Ta akt se predloži hkrati z bolniško odsotnostjo, katere izračun je delodajalec dolžan opraviti na standarden način.
Vzorec vloge za izračun bolniške odsotnosti po porodniškem dopustu Vloga, ki se zahteva po odloku, je vedno sestavljena v poljubni obliki, vendar z naslednjimi podatki:
V praksi je precej pogosto, da se nov porodniški dopust izda takoj po zaključku prejšnjega. Ko delavec začne delati po takem "dvojnem" odloku, se objava biltena izvede ob upoštevanju dejstva nastanka zavarovalnega dogodka.
Pozor
Če delavčeve delovne (zavarovalne) izkušnje ne zadoščajo za izplačilo dodatka, se za izračun upošteva minimalna plača v državi na dan prijave »bolniške«.
V praksi nekateri računovodje napačno razlagajo določbe zakonodaje o pravici do izbire obdobja za izračun bolniške odsotnosti in ugotavljajo, da je za izračun mogoče izbrati le 2 leti (1 leto ostane »nič«).
Ta razlaga je napačna (kot je razloženo na uradni spletni strani FSS). Delavec ima pravico izbrati 3 leta za obračunsko obdobje.
Pod pogojem, da je bil rok v celoti izdelan, je število dni 730, v prestopnem letu pa 731 dni. SDZ = SD / CD. Nastala številka v znesku denarja ne sme biti manjša od zaslužka, izračunanega v 1 dnevu. , glede na minimalno plačo. Plača za povprečni dan se pomnoži z zneskom dnevnega dopusta.
PBR = SDZ × KODA. Na podlagi zneska mesečnih plačil in nadomestil za dopust, ki jih prejme od države, se izračuna znesek, ki ga bo ženska prejela za nego v obdobju 1,5 leta. Višina mesečnega plačila je enaka SDZ × 30,4 × 0,4, v katerem je 0,4 fiksno razmerje plače, ki se prejema na povprečni mesečni ravni.
Izračun porodniške v letu 2018 - primer izračuna plačil Številne ženske so zaskrbljene, kako bodo izračunana plačila in nadomestila za nosečnice v času porodniškega dopusta.
Vsi delavci se ne zavedajo svoje zakonske pravice do prejemanja nadomestila za začasno invalidnost v času same uredbe in seveda tudi po njej.
Brezvestni delodajalci se ne mudijo, da bi svoje zaposlene posvetili vsem niansam, pri čemer se sklicujejo na dejstvo, da po izstopu iz odloka dve leti nista bili izdelani za izračun povprečnega dnevnega dohodka, kar pomeni, da ni ničesar izplačati nadomestila iz . To je zelo velika napaka.
Mlada mati ima razlog za prejemanje nadomestila za bolniško odsotnost tako v času porodniškega dopusta kot takoj po njem. Po ruski zakonodaji ima ženska pravico iti na porodniški dopust za obdobje treh let, od tega eno in pol prejema dodatek za nego otroka, eno in pol pa ne več.
Hkrati se vsa tri leta odloka štejejo za skupno delovno dobo, čeprav ženska ne opravlja delovne dejavnosti in leto in pol od treh ne prejema nobenega dohodka.
In če je delavec v primeru nedovoljenega podaljšanja dopusta napačno izračunal število dni (če je manj dni bolniške odsotnosti, kot je bilo izdanih potrdil o odsotnosti), se zanj lahko uporabijo disciplinske sankcije do vključno odpovedi. za odsotnost (člen 6a, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Več o disciplinskih prekrških in njihovih posledicah preberite v članku "Disciplinski prekrški po delovnem zakoniku Ruske federacije - pojem in znaki."
Če pa se število dni bolniške odsotnosti in odsotnosti z dela po dopustu ujema, potem ne bo sledila nobena disciplinska sankcija, saj po čl.
124 delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec podaljšati naslednji dopust v primeru začasne invalidnosti delavca (brez kakršnih koli dodatnih pogojev).
Rezultati Bolniška odsotnost na dopustu (letna) omogoča podaljšanje/preložitev dopusta za dni, ki niso bili odvzeti zaradi bolezni, in zagotavlja tudi izplačilo nadomestila za začasno invalidnost.
Izračun bolniške odsotnosti V letu 2017 se tako kot doslej obračunava bolniška odsotnost na naslednji način: BV = SZ x DB x KS,
Povprečni zaslužek. Ko določimo dohodek za čas, ki ga potrebujemo, izračunamo povprečni dnevni zaslužek. To pomeni, da skupno plačo za dve leti delimo s številom dni v istem obdobju.
To je bodisi 730 dni - če upoštevamo navadna leta, bodisi 731 - če je eno od let prestopno. V tem primeru morate znesek prejetega zaslužka primerjati z mejno osnovo za odmero prispevkov.
To pomeni, da sta bili na primer mejni osnovi v letih 2015 in 2016 670.000 oziroma 718.000 rubljev.
Skoraj vsaka ženska gre vsaj enkrat v življenju na porodniški dopust. V tem obdobju prejema edini dohodek - dodatek za nosečnost in porod ter nego otroka.
Ker se potrdilo o nezmožnosti za delo izračunava na podlagi povprečne plače za dve leti, se postavlja vprašanje, kako se plača bolniška odsotnost po izteku porodniškega dopusta, če ženska zboli. Navsezadnje v zadnjih 2 letih ni imela nobenega dohodka za izračun.
Izplačilo dajatev na podlagi potrdil o nezmožnosti za delo se izvede na podlagi zveznega zakona - 255 o socialnem zavarovanju. Podrobno opisuje postopek za izračun bolnišničnih dajatev, načela in pravila izračunavanja.
Zakon tako pravi višina ugodnosti je odvisna od kazalnikov:
Delovni čas vpliva na višino nadomestila na naslednji način:
Če je oseba šla na bolniški dopust zaradi skrbi za otroka, se odstotek izračuna na naslednji način:
Glavna razlika pri izračunu bolniške odsotnosti po odloku je možnost uporabe drugih obdobij za izračun povprečnega zaslužka.
Če ženska po porodniškem dopustu zboli, ona ima pravico do spremembe obdobja za izračun povprečne plače na ugodnejšega zanjo.
To je posledica dejstva, da se tri leta med porodniškim dopustom za nego otroka zanj ne plačujejo zavarovalne premije, znesek nadomestila pa se bo najverjetneje izračunal iz minimalne plače.
V vseh drugih pogledih se postopek za izračun bolnišničnih dajatev ne razlikuje od standardnega postopka.
Če delavec po izstopu iz dekreta odide na bolniško zaradi skrbi za otroka, veljajo enaka pravila za spremembo letnika za izračun povprečne plače.
Obstaja določen algoritem dejanj za izračun bolniškega dopusta, potem ko zaposleni zapusti odlok:
1. korak. Sprejeta je odločitev za spremembo letnic obračunsko obdobje.
Leto se lahko spremeni, če imata porodniški dopust. V tem primeru lahko odlok traja celotno obračunsko leto ali njegov del.
2. korak. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek za izbrana leta.
Izračuna se po formuli:
Upoštevati je treba, da se ne upoštevajo vsi dohodki zaposlenih.
Recimo, da je pri izračunu nemogoče vzeti dodatek za nego otroka, porodniško ali bolniško odsotnost, saj ta plačila niso predmet zavarovalnih premij.
Korak 3. Dodatek se izračuna.
Formula za izračun:
Ker je delodajalec dolžan dohodnino odtegniti od plač zaposlenih in jo nakazati v proračun, se od obračunanega zneska odšteje 13 %. Razlika se plača delavcu.
Iz odredbe je razvidno, da se izračun nadomestil za potrdilo o nezmožnosti za delo po odloku praktično ne razlikuje od standardnega postopka. Edina razlika je v tem, da za izračun povprečnega zaslužka lahko vzamete samo dohodek ne samo za zadnji 2 leti, lahko izberete zgodnejše obdobje.
Postopek za spremembo letnika je deklarativne narave, če se oseba s takšno zahtevo pisno ne obrne na delodajalca, obračunskega obdobja ne bo spremenil nihče.
Umetnost. 14 ФЗ - 255 o obveznem socialnem zavarovanju omogoča zamenjavo let za izračun povprečnega zaslužka za bolniški dopust, če bo prijavljeno obdobje prineslo koristi.
Zamenjava je dovoljena, če je bila delavka v obračunski dobi v porodniški porodniški ali starševski dopust.
Računovodja bo spremenil le leta na podlagi pisne vloge zaposlenega. Nima vzpostavljenega obrazca, izpolnjuje se v prosti obliki. Obvezni predmeti:
Vloga se odda pri delodajalcu skupaj z bolniško odsotnostjo. Če želi delavec za izračun vzeti delovna obdobja preteklih delodajalcev, jih dodatno potrebno je zahtevati potrdilo 182 - N za izračun nadomestil.
Poglejmo na primeru, kako se izračuna bolniška odsotnost po odhodu od porodniškega dopusta.
Začetni podatki:
Delavka je bila v letih 2016-2017 na starševskem dopustu.
V začetku leta 2018 je odstopila od odloka in zbolela (7 dni bolniške).
Izkazalo se je, da je v preteklih dveh letih prejemala samo preživnino, ki ni vključena v izračun povprečne plače.
V letih 2014 in 2015 je ženska imela dober zaslužek, za dve leti dela je prejela 700 tisoč rubljev. V zvezi s tem piše izjavo o zamenjavi let za izračun povprečnega zaslužka z zanjo donosnejšimi: 2016-2017 se spremeni v 2014-2015.
Zavarovalne izkušnje zaposlenega so 7 let
Računovodja naredi naslednje izračune:
5369, 84 – 5369, 84 * 13% = 4671,76.
Glavni zaključki:
