Înainte de a umple graficul în care trebuie să specificați defectele existente, gândiți-vă la răspunsul dvs. În nici un caz nu lasă-o, pentru că nu există oameni ideali. De regulă, managerii doresc să vadă cât de evaluați în mod adecvat. Dacă nu știți ce să scrieți, consultați opțiunile propuse și alegeți ceva cel mai potrivit.
Formula universală: Selectați aceste caracteristici ale caracterului, care pentru executarea acestei lucrări particulare sunt avantaje, iar în viața obișnuită poate fi într-adevăr considerată un dezavantaj uman.
Puteți scrie următoarele puncte slabe:
Toate punctele slabe specificate din rezumat pot deveni avantaje dacă le priviți la un alt unghi. Examinarea poate fi cauzată de prostii. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar și un plus. Același lucru se referă la fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că puteți fi persoana care va face întreaga activitate a orelor suplimentare.
Toți solicitanții trebuie să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, viitorul contabil sau designerul de ingineri poate scrie:
Dezavantajele pentru o profesie pot fi avantaje pentru altul.
De asemenea, puteți specifica un CV printre calitățile sale negative:
Pentru solicitanții pentru poziția managerului trebuie să fie pregătită înainte de a umple numărul specificat. Este mai bine să vă gândiți în prealabil ce indică punctele slabe în rezumat. Ele pot fi scrise despre astfel de caracteristici de caracter:
Exemple de succes pot fi numite o astfel de formulare:
Unii solicitanți preferă să indice că sunt:
Mulți se tem să scrie despre deficiențele, crezând că angajatorul va trimite imediat CV-ul lor în coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar, de asemenea, să săriți complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, poate fi scris despre orice calități neutre care nu vor afecta lucrările. Pentru o persoană care solicită orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi specificate:
Aceste informații nu vă caracterizează, pur și simplu vorbesc despre temerile sau deficiențele mici. Puteți exprima astfel de dezavantaje:
Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru. Indiferent de postarea pe care o aplicați, puteți scrie astfel de deficiențe în rezumat:
Vă rugăm să rețineți că există elemente care sunt mai bine să nu indice. Nu scrieți, de exemplu, dvs .:
De exemplu, scrierea într-un CV despre lenea, riscuri: angajatorul va decide că nu doriți să lucrați.
Părți puternice și slabe ale unei persoane Foarte adesea trebuie să specificați în rezumat atunci când luați un loc de muncă. Deci, toată lumea începe să se gândească la slăbiciunile și avantajele lor.
Un personaj puternic depinde de punctele forte ale unei persoane, deci trebuie să știți exact ce caracteristici și calități determină caracterul puternic al unei persoane. În cele mai multe cazuri, este un astfel de caracter care ajută la reușind în eforturile de carieră. Listă:
Mulți care doresc să primească poziția managerului pot indica următoarele calități:
Foarte des, oamenii indică în CV-urile lor puncte forte ale caracterului:
Înainte de a completa graficul, trebuie să amenința să vă gândiți la răspunsul dvs. Amintiți-vă că oamenii ideali nu există și liderii doresc întotdeauna să vadă în măsura în care o persoană poate să se aprecieze în mod adecvat. Mai multe opțiuni pentru slăbiciunile umane:
Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, atunci trebuie să vă gândiți la slăbiciunile dvs. și să dați un răspuns precis. De exemplu, contabil poate scrie:
Aceste exemple se pot baza pe compilarea propriului rezumat. Deja în primul interviu vă puteți vedea dorința de a lucra și cât de sociabil sunteți.
Fiecare persoană mai devreme sau mai târziu se confruntă cu nevoia de a desemna în mod clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă la momentul rezumatului. Angajatorul dorește să vadă lista - punctele forte ale persoanei înainte de interviu. Pentru ca această problemă să nu vă găsească surpriză, este necesar să vă analizați în detaliu personalitatea.
Este pe talent că toate proprietățile puternice ale caracterului se bazează. Fiecare persoană știe perfect că poate cel mai bine.
Pentru a dezvolta talentul va avea nevoie de eforturi. Perfecțiunea este obținută în câteva, totuși, fiecare poate să-și îmbunătățească abilitățile.
Pentru ca talentul să nu dispară în zadar, este mai bine să vă asociați profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă lucrarea va fi plăcută. Pentru aceasta, este pur și simplu necesar ca aceasta să se potrivească unei persoane în natură, temperament, răspunse intereselor sale.
Punctele forte și punctele slabe ale persoanei sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este ideal și nu are deficiențe. O persoană auto-suficientă recunoaște întotdeauna că are dezavantaje. Nu este nimic gresit. La urma urmei, dezavantajele unei persoane sunt caracteristicile care, cu un impact volibital, fac posibilă dezvoltarea în continuare, nu stați liniștit. Dacă sunteți angajat în auto-dezvoltare, în timp, toate punctele slabe sunt capabile să se transforme în severă. Scăderea și punctele forte ale unei persoane nu sunt întotdeauna identificate. Oamenii nu tind să-și ascundă calitățile pozitive, știu foarte bine că pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează, nu își evaluează întotdeauna în mod corect capacitățile. Dacă cu caracteristici pozitive ale caracterului, totul este mai mult sau mai puțin clar, apoi cu dezavantaje este din ce în ce mai greu. Puțini oameni pot recunoaște cu sinceritate că prea leneș, în mod constant târziu sau nu poate aduce lucrările au început la un capăt logic. Laturi slabe ale unei persoane Ce sunt? În majoritatea cazurilor, oamenii sunt inerenți în lenea, blândețe excesivă a caracterului, a impactului, a problemelor cu respectarea modului de zi, anomalie. Multe deficiențe ale unei persoane sunt ușor corectate independent, cu cealaltă pentru a face față fără ajutorul unui psiholog nu va funcționa. Unele deficiențe ale unei persoane nu pot fi eliminate. Pentru ei, experții sfătuiesc să-și corecteze propriul mod de viață, astfel încât să nu provoace inconveniente.
Puterile mele, ce sunt ei? Pe de o parte, întrebarea nu este complicată, dar mulți nu se pot caracteriza cu precizie. Evaluarea capacităților dvs. este un punct important. Dacă creșterea personală și auto-îmbunătățirea este importantă pentru dvs., nu trebuie să le neglijați. Pentru a face o listă cu avantajele lor, puteți înțelege ce aveți nevoie de creșterea carierei, ceea ce înseamnă începerea modului de a elimina lacunele în cunoaștere și oportunități.
Combinația dintre punctele forte dă caracterul volibital. Există calități pentru care puteți judeca puterea persoanei umane. Pentru a reuși într-o carieră și o viață trebuie să aveți:
Una dintre punctele forte ale persoanei - capacitatea de a îmbunătăți în zona selectată. Experții recomandă în fiecare lună să citească cel puțin o carte în specialitatea lor.
Aceste puncte forte ale personalității sunt pe deplin dependente de nivelul de inteligență. El, la rândul său, este determinat de date genetice și de învățare, care a fost obținută.
Pentru a crește nivelul disciplinei, trebuie să învățați să vă motivați.
Puțini oameni se laudă că are această calitate de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că este obosită de inactivitate, dar numai pentru că există un astfel de concept ca "necesar". Fiecare acțiune efectuată aduce un sentiment de satisfacție care funcționează un mare motivator.
Este imposibil să obțineți tot ce doriți imediat. Timpul este necesar pentru a atinge scopul. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură de caracter valoroasă.
Aceste puncte forte se reunesc cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât mai multe bagaje de cunoștințe, cu atât este mai ușor să vă alegeți draga. Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:
Oamenii care posedă toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele, își pot gestiona viața.
Deficiențele unei persoane pot fi depășite numai prin dezvoltarea constantă. Este imposibil să lași nu numai defectele, ci și punctele forte ale caracterului, precum și talentele. Acestea necesită îmbunătățire, deoarece chiar și abilitățile cele mai remarcabile fără antrenamente zilnice slăbesc în timp. Toată lumea știe ce poate cel mai bine. Prin urmare, numai personalitățile rare nu le acordă atenție, nu se angajează în auto-dezvoltare. Cu avantaje, problemele sunt de obicei rareori. La urma urmei, există un număr mare de metode de auto-dezvoltare. Și dacă se dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le pot face mai strălucitoare și remarcabile. Există un caz diferit cu dezavantaje. Toată lumea este înclinată să fie înțeleasă în sine. Dacă nu vedeți probleme, puteți obține suficient de bine cu ea, dar viața va pierde ceva important din acest lucru. Puteți să nu observați în mod persistent punctele slabe, să le acceptați, totuși, să se dezvolte ca indivizi și cât de dificilă munca grea va avea nevoie de un profesionist.
La interviurile cu angajatorii și la întocmirea, rezumatul trebuie să indice punctele forte. Destul de ciudat, unele dintre ele este mai greu decât transferul deficiențelor. Cu toate acestea, trebuie să specificați pe aceștia și pe ceilalți. Vă vom ajuta să decideți și să faceți propria listă. Ce puncte forte indică un rezumat al punctelor forte și punctele slabe ale unei persoane deseori cerută un interviu atunci când luați un loc de muncă. Răspundeți la această întrebare reprezintă atât CV-ul dvs. propriu. Astfel încât să înceapă să se gândească la avantajele și punctele slabe. Cu avantajele, adică laturile puternice ale caracterului, de obicei se dovedește nu rău. Dar cu slăbiciune ... este cu adevărat imposibil? Este imposibil! Recruitorii - profesioniști cu experiență - vă va aprecia sinceritatea și cine știe, poate că este combinația dvs. de "plus" și "minusuri" le va ajuta să facă o alegere în favoarea ta.
Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. Ar părea de ce să le caute? Ce poate da? Pe măsură ce psihologii spun, o mulțime. Trebuie să știți punctele forte pentru a vă simți încrezător în diferite situații de viață. Și cunoașterea slăbiciunilor lor va ajuta dacă nu le depășesc, apoi cel puțin să ia controlul și să se angajeze în dezvoltarea de sine. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută la o carieră și în viața personală și conduce, în general, la armonie cu ei înșiși și cu întreaga lume.
Punctele forte din agregat dau un caracter puternic. Să vedem ce calități și caracteristici determină caracterul puternic al unei persoane. Aceasta este mai mult nevoie să știți dacă nu doriți să fiți mulțumiți cu o poziție modestă și un salariu scăzut și doriți să reușiți în eforturile de carieră. Lista este destul de extinsă. Deci este:
Profesionalismul este cunoașterea dvs. înmulțită cu experiența. Dacă nu lucrați în zadar la Institutul de Pantaloni, Dragoste și știți cum să învățați, știți bine afacerea dvs., veți deveni cu siguranță un profesionist. Apropo, potrivit specialiștilor, există o modalitate destul de simplă de auto-îmbunătățire profesională. Pentru aceasta, doar în fiecare lună citește o carte în specialitatea sa. Dar analiticitatea gândirii și a părăsirii depinde de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform ultimelor studii, este transmisă de linia maternă. Deci, dacă aveți gene bune, părinții mei au făcut multe în copilărie și ați studiat cu sârguință și nu păcăliți nebuni, înseamnă că aveți toate motivele pentru a face o a doua și a treia calități pozitive în rezumat. Apoi, există astfel de puncte forte pe care le puteți posesia, dar care sunt complet capabile să se dezvolte în sine.
Se pare că această calitate este, de asemenea, congenitală, dar la femeile mai ales din anumite motive. Nu e de mirare că există chiar și un astfel de termen drept responsabilitate hipertrofizată și se înțelege că este capacitatea femeilor de a răspunde la tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară și așa mai departe. Deci, nu există nimic de a dezvolta aici, cu excepția cazului în care învăța ușor invers.
Uneori este ușor. Testați un ceas deșteptător la 6.30 și la primul semnal pentru a vă ridica și nu trageți infinit momentul de ridicare. Venind să lucreze la timp și nu cu o întârziere de 10 minute. În același mod, să nu întârziem întâlniri de afaceri sau întâlniri cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să veniți cu motivația. De exemplu, este ușor să mă trezesc devreme dimineața, pentru că știu că ceașcă de cafea mă așteaptă cu ceva gustos și interesant. Anticiparea tuturor acestor lucruri și nu vă ajută să vă culcați în pat. Și pentru a nu întârzia pentru muncă, încercați să vă asigurați ce fel de Kayf vine la birou ... mai întâi! Tăcere și calm, puteți să vă întâlniți în siguranță cu gândurile, planurile de contur pentru întreaga zi și să aveți grijă. Dimineața, apropo, creierul lucrează mai productiv.
Rareori, care are această calitate congenitală. Toată omenirea într-un grad sau altul este leneș. Și doar foamea, frigul și frica îl obligă să se ridice cu piei calde de mamu și să facă ceva de ajutor. Deci noi: nu ne pasă de asta pentru că suntem obosiți de odihnă, dar pentru că există un astfel de cuvânt inexorabil "nevoie". Este necesar să spălați ferestrele în timpul iernii, eliberând lenjeria, să luați cărți inutile și să le atribuiți celei mai apropiate biblioteci ... dar ce simț al satisfacției acoperă atunci când înțelegeți că este posibil să vă depășiți și să îndepliniți cele descoperite . Așa că intrați treptat gustul și deveniți ... Workaholic în sensul bun al cuvântului.
Aceasta este atunci când înțelegeți că totul este imediat și acum nu va reuși. Și învățați să așteptați treptat, pas cu pas abordând obiectivul. Creșterea carierei, apropo, se întâmplă. Aproape nimeni imediat după ce universitatea se încadrează în managerii de vârf. Ei bine, cu excepția faptului că un geniu de calculator al nivelului Bill Gates.
Aceste puncte forte pe care le obțineți ca un bonus la cele de mai sus. Profesionalismul dă naștere încrederii în sine. Cu cât știi mai mult și știi cum să te simți încrezător în sine. Și ajută la trecerea la calea lor, a obținut în mod persistent obiective.
De asemenea, numim punctele forte ale caracterului:
Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabile să se controleze, dorințele și acțiunile lor, ceea ce înseamnă să-și gestioneze viața, să subjugați circumstanțele. Ei bine, astfel de personaje cauzează întotdeauna respect și încredere.
© Ilyina Natalia, bbf.ru
Dispozitivul de la primul loc de muncă este supărător și incomprehensibil. La banca de studenți, nu este învățat să completeze chestionarele și, dacă vorbesc despre asta, atunci în sens general, fără specificul. Prin urmare, tinerii intră în stupoare când este obligat să numească punctele slabe ale unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, abordați astfel de elemente? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale persoanei în contextul activităților profesionale? Să ne ocupăm.
Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, evaluează caracterul, înclinațiile, abilitatea. El știe mai mult decât oricine altcineva. Punctele slabe ale unei persoane - obstacol, care împiedică punerea sa în aplicare. Aceștia considerăm de obicei lenea, împrăștiată, caș, dragostea de a dormi, dorința de a se distra și de a nu lucra. Dar aceasta este o atitudine indirectă față de locul serviciului. Da, și dacă merită să vorbim cu angajatorul despre ceea ce vă place să aveți de patiserie de trei ori pe zi? Nu afectează în mod deosebit executarea sarcinilor de muncă. Când doriți să spuneți despre dvs., trebuie să vă concentrați asupra condițiilor în care trebuie să lucrați. Adică să-i analizez calitățile, să identifice pe cei care vor ajuta la muncă, iar cei care vor împiedica. O atenție deosebită este acordată elementului "Partea slabă a omului". Specificați prea mult - veți refuza să mergeți la serviciu. Ascundeți cel mai real - concediat în câteva zile. Momentul este foarte subțire. Ar trebui să fie abordată cu Weigly, cu grijă, îngrijorătoare, dar sincer. Mai jos vom încerca în practică să completăm acest element pentru a evita consecințele negative. Dar pentru început, luați o foaie de hârtie și scrieți ceea ce considerați slăbiciunile dvs. Nu vă gândiți încă la locul de muncă. Fixați tot ce vine în minte. Excesul urmează.
Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, este necesar să se dizolvă cu atenție caracterul, obiceiurile, instalațiile interne. Vrei să spui că acesta este doar un specialist? Ou! Acum veți vedea totul. Stați confortabil, înarmați cu un mâner și faceți liste. Puneți în coloanele hotelului Ce:
Dacă o găsiți bine, primiți baza pentru identificarea punctelor slabe ale chestionarului. Deci, în principiu, au venit specialiști. Ei scot informațiile specificate în procesul de conversație, observare, testare. Dar știi tu, deci și va merge mai repede. Și pentru a vă facilita munca, oferim o listă a ceea ce este considerat a fi slăbiciunile. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Mișcați-vă propriul creier!
Este necesar ca angajatorul să se miște, nu a avut loc în poziție. O persoană determină cercul responsabilităților care trebuie să efectueze strict. Caracteristicile sale personale pot interfera cu munca. Pentru a clarifica acest lucru nu este andocat și graficul este umplut, ceea ce determină deficiențele persoanei. Crede-mă, nu este nimic rușinos. Suntem cu toții diferiți, diferă unul de celălalt. O se poate comanda, altul este mai bine de făcut. Unul și celălalt individ vor găsi un loc că el va aduce satisfacție și profit, iar cazul general este benefic. Punctele slabe pot fi astfel (pentru angajați):
Lista este foarte aproximativă pentru orientarea celui care sa ciocnit mai întâi cu problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, teama de discursuri publice (dacă este necesar), incapacitatea de a lua în considerare banii (pentru necesitate) și așa mai departe. Din atribuirea oficială, rezultă din executarea pe care o aplicați.
Prin analogie, vă puteți lăuda în chestionar. Specificați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența. De exemplu:
Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l ajustați dacă vi se explică ce să faceți la locul de muncă va avea nevoie. Asigurați-vă că întrebați. Și din îndatoriri, selectați abilitățile necesare pentru implementarea lor de succes.
Nu se recomandă să minți atunci când completați chestionarul. Dar există astfel de momente care să nu vorbească mai bine. De exemplu, nu veți avea putere. Adică, nu a existat nici un moment în viață când trebuia să fie demonstrat. Aici crezi că nu este. Apoi pur și simplu nu specificați acest element. Nu este nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate numită de societate este pozitivă pentru angajator este dubioasă. Dacă lucrătorul este tratat, având toate culorile depozitelor pentru a atinge scopul, este greu de cântat cu el. Astfel de oameni și în instanță se plâng, iar cererea poate scrie autorităților. De ce aceste probleme sunt autoritățile? Când completați chestionarul, navigați mai multe despre caracteristicile afacerii. Aici ar trebui să fie extrem de sinceră. Fiecare element specificat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi incomod și rușinat, dacă vor prinde minciuni. Nu știți cum să discutați cu clientul - așa indiciu. Aceasta este o afacere de angajare - învață. Și pentru onestitate, obțineți bonusuri, lasă necorporalul.
Știi, interviul, de regulă, cheltuiți oameni care pot aloca punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemple permise în mod constant de la ei înaintea ochilor lor. Insecuritatea va învăța să observe subtilitățile și nuanțele comportamentului, le proiectează pe personaje. Când întâlnesc un astfel de chestionar, completați-l și citiți scrisul de două ori. Trebuie să aruncați o privire la datele dvs. ca de la partea laterală. Aveți două liste. Uită-te la raportul dintre liste. Este de dorit ca calitățile pozitive, puternice să fie de trei ori mai mult decât slab. Știi, cine are nevoie de un angajat, care nu știe cine nu vrea? Este prost să oferim o astfel de persoană o șansă de creștere. Si ce crezi?
Conștientizarea punctelor forte și a punctelor slabe vă va ajuta să vă îmbunătățiți viața personală și să ridicați abilitățile comunicării profesionale. Auto-cunoașterea este un instrument excelent care, datorită sarcinilor sau sentimentelor dificile de disconfort, mulți oameni neglijează. Ceea ce considerați a fi puterea voastră nu poate fi astfel în ochii altor oameni, din cauza apariției dificultăților atunci când încercați să atribuiți unele dintre caracteristicile caracteristice ale unei persoane la una dintre categorii. În ciuda faptului că trebuie să vă bazați în mod esențial pe experiența personală, există exerciții care vă vor ajuta să determinați punctele forte și punctele forte și punctele forte profesionale și personale. Mai jos sunt, de asemenea, sfaturi cu privire la utilizarea acestor tehnici în situații reale pentru a extrage cel mai mare beneficiu, de exemplu, la interviu.
Partea 1
Conștientizarea capacităților acestoraApreciați-vă eforturile. Deja dorința însăși înțelege ceea ce sunteți puternic și ce ar trebui să fie acordată mai multă atenție, vă face o persoană puternică. Pentru această ocupație veți avea nevoie de un extras intern. Nu uitați să vă încurajați și să vă amintiți cât de frumoasă sunteți.
Înregistrați tot ce faceți. Pentru a determina punctele forte și punctele slabe, amintiți-vă de clasele în care participă adesea sau de la care obțineți cea mai mare plăcere. În timpul săptămânii, scrieți toate acțiunile pe care le efectuați în fiecare zi, estimând-le de la 1 la 5 pe amploarea plăcerii primite.
Du-te la reevaluarea valorilor tale. Uneori este destul de dificil să vă recunoașteți punctele forte și punctele slabe fără a determina valorile sale vitale de bază înainte de aceasta. Sub "valorile" implică credințele care își formează gândurile despre ei înșiși, despre alți oameni și despre lumea din jur. Ele constituie baza abordării dvs. față de viață. Petreceți ceva timp la reevaluarea valorilor dvs. pentru a avea o idee mai bună despre care aspectele vieții voastre sunt avantaje și care sunt dezavantaje, fără a acorda atenție opiniei celorlalți.
Examinați-vă răspunsurile la prezența unui anumit șablon. După reevaluarea valorilor sale, căutați similitudine în răspunsurile dvs. De exemplu, admirați Bill Gates și Richard Branson pentru antreprenoriatul și creativitatea lor. Acest lucru sugerează că apreciați ambițiile, spiritul concurenței și ingeniozitatea. Poate doriți să faceți ceva cu sărăcia în societatea mea, astfel încât toată lumea să aibă o casă deasupra capului și să meargă pe masă. Acest lucru sugerează că apreciați oamenii, activitățile sociale și munca în beneficiul omenirii. Este posibil să aveți mai multe valori cheie.
Determinați dacă viața dvs. este împotriva credințelor voastre. Uneori oamenii își descoperă dezavantajele atunci când din anumite motive, viața lor nu coincide cu valorile lor de bază. Viața în armonie cu valorile lor va face o personalitate congruentă de la dvs., care, la rândul său, vă va mări sentimentul de satisfacție și succes.
Luați în considerare valorile situaționale. Determinați ce avantaje și dezavantaje sunt caracteristice convențiilor sociale sau obiceiurilor într-o situație sau alta. Convențiile sociale sunt stabilite într-o anumită locație geografică sau într-un grup etnic, un set de reguli care reglementează interacțiunile interpersonale în speranța de menținere a frontierelor sociale. Prezența unei idei de lucruri adoptate vă va ajuta să determinați ceea ce este considerat demnitatea sau dezavantajul într-o anumită zonă geografică.
În practică în răspunsurile la întrebări înainte de a trece interviul. Pentru a câștiga experiență, petreceți un interviu de judecată cu cineva din cunoștințele dvs. Adresați-vă unui prieten să vă verifice întrebările și să vă încercați să-l descrieți. Repetați-l de câte ori este necesar și cu numărul maxim de oameni până când vă simțiți confortabil, descrierea punctelor forte și a slăbiciunilor. La început, veți vedea că veți vedea ce citiți de la o bucată, dar în timp veți începe să vă simțiți din ce în ce mai mult în largul său.
Recunoașteți daunele defectelor. Ele vă pot afecta munca. O conversație despre modul în care slăbiciunile dvs. influențate sau potențial afectează munca dvs. poate impresiona. Va demonstra înțelegerea și onestitatea voastră, totuși, ar trebui să fiți tactici în ceea ce veți vorbi.
Creați exemple atunci când vorbiți despre punctele forte. Este un lucru care vă informăm că aveți abilități uimitoare de comunicare, dar complet diferite - arătați-le. Ilustrează punctele forte cu exemple de confirmare reale din viața personală sau de afaceri zilnice. De exemplu:
Spuneți-ne pe scurt despre punctele forte ale zonei pentru Exemplu de Dezvoltare
Ei fac acest lucru datorită faptului că ei înțeleg că, indiferent cât de bine a învățat o persoană, nimic nu știe fără practica cunoștințelor sale. De aceea este mai ușor să ia o persoană care manifestă inițiativa și este gata să învețe ceva nou decât cei care încearcă să-și dovedească superioritatea fără a confirma acest lucru prin orice acțiuni. Calități care le plac orice angajator:
Da, și amintiți-vă că rezumatul este în primul rând prezentarea corectă, deci dacă doriți să faceți o opinie corectă despre dvs., încercați să nu vă interceptați. În nici un caz nu vă asumați o jumătate de reluare a calităților dvs. pozitive.
Încrederea în puterea voastră;
Mulți care doresc să primească poziția managerului pot indica următoarele calități:
Foarte des, oamenii indică în CV-urile lor astfel de caracteristici de caracter:
Punctele slabe ale persoanei înainte de a umple graficul, este necesar să se gândească suficient de bine.
Am încercat să mă ocup de asta. Dar, din păcate ... Apoi am decis: de partea mea lupta, voi scrie pur și simplu. Înregistrările compensează uitarea mea. Sa dovedit că acesta este beneficiul pe care nu l-am mai văzut înainte. Când scrieți, capul este scutit de păstrarea în mod constant la toate informațiile secundare.
2.
Important
Amintiți un exemplu cu un raport care a fost spus puțin mai mare. "Adesea recunosc bloturi în rapoarte." Puteți face altfel: "Îi instruiască angajatul sau un coleg pentru a vedea aspectul greșit și și găsește cu ușurință defectele pe care nu le-am văzut". Uneori, slăbiciunile pot fi bătuți cu umor. Cu aceeași amintire, de exemplu: "Am uitat informațiile obținute într-o conversație cu o persoană. Cu toate acestea, aceasta înseamnă că nu pot "îmbina". 🙂 Un alt exemplu: unul dintre colegii mei, - o persoană care poate motiva "fundul", unde este promovat.
Cum să vă analizați capacitatea de a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, este necesar să înțelegem cu atenție caracterul, obiceiurile, instalațiile interne. Vrei să spui că acesta este doar un specialist? Ou! Acum veți vedea totul. Stați confortabil, înarmați cu un mâner și faceți liste.
Puneți în coloanele hotelului Ce:
Dacă o găsiți bine, primiți baza pentru identificarea punctelor slabe ale chestionarului. Deci, în principiu, au venit specialiști. Ei scot informațiile specificate în procesul de conversație, observare, testare. Dar știi tu, deci și va merge mai repede.
Și dacă o astfel de tendință a fost observată exclusiv în companiile mari, acum chiar și firmele mici solicită angajaților viitori să se prezinte. Aproape întotdeauna după primirea rezumatului, ei îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență, ce fel de om a scris-o. De aceea este necesar să se apropie de acest document de prezentare.
Dacă nu sunteți în măsură să faceți impresia potrivită cu aceasta, este foarte probabil ca o întâlnire personală cu angajatorul, nu veți fi invitați. Ce calități ale angajatului sunt necesare de către angajator? Calitățile care le place orice angajator Aproape toți oamenii se compilează mai întâi se concentrează pe abilitățile asociate cu munca pe care doresc să o obțină. De aceea, mai presus de toate ei încearcă să arate cât de competentă este că trebuie să facă.
Atenţie
Logica recrutorului este simplă: dacă candidatul a atins foarte mult la locul de muncă anterior, atunci se poate aștepta să fie realizat și în viitor. Prin urmare, în fața interviului, luați o foaie și un stilou și faceți o listă a victoriilor cele mai strălucitoare și impresionante pe frontul de lucru. Acestea pot fi exemple de proiecte implementate cu succes, creșterea profiturilor și reducerea costurilor sau creșterii vânzărilor.
Info.
Frica va fi aruncată pe urechi și irevocabil. El înțelege această particularitate și nu o ascunde. Un alt important este: în acest moment este capabil să genereze energie incredibil de puternică. Energia, amestecată la frică o scoate din mlaștină.
Chiar l-am dat poreclit: Baron Munhgazen. Dacă vă amintiți, baronul sa scos din mlaștină pentru păr.) Deci, opțiunile pentru răspunsurile din punctele două și trei sunt destul de potrivite. În funcție de preferințele și contextul întâlnirii. Smart Leader Gândirea managerului HR vă va înțelege.
Punctele slabe pot fi astfel (pentru angajați):
Lista este foarte aproximativă pentru orientarea celui care sa ciocnit mai întâi cu problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, teama de discursuri publice (dacă este necesar), incapacitatea de a lua în considerare banii (pentru necesitate) și așa mai departe. Din atribuirea oficială, rezultă din executarea pe care o aplicați. Punctele forte ale analogiei vă pot lăuda în chestionar. Specificați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența.
Servitorul tău umil a auzit o varietate de răspunsuri de la candidați, nu o duzină și poate sute. Prin urmare, am decis să clasifică opțiunile pentru răspunsurile la trei grupuri. La fel ca în acest articol. 1. Opțiuni pentru răspunsurile "neimportante" Ce să spun că nu ar trebui:
Creați un CV proiectat corespunzător pentru dispozitivul pentru activitatea calităților personale pentru un rezumat al contabilului solicitantului care solicită această poziție, este necesar să aibă o educație financiară, să posede anumite abilități.
La urma urmei, a fost după citirea sa, rezultă prima etapă de deconectare a candidaților pentru poziție. Deci, solicitantul trebuie să fie interesat de primul loc al specialistului HR pentru a se califica pentru primul interviu.
Rezumatul ar trebui să fie suficient de scurt, nu mai mult de 1-2 pagini. Este necesar să încercați să plasați în acest format nu numai informații despre abilitățile și educația profesională, ci și pentru a desemna pe scurt solicitantul. Poziționarea informațiilor personale, cântărește fiecare frază, deoarece slăbiciunile dvs. sunt dezvăluite în rezumat. De exemplu, dacă vă este frică că puteți respinge din cauza categoriei de vârstă, specificați mai întâi și experiența de lucru și scrieți data nașterii la sfârșit. Iar prezența copiilor în fiecare caz afectează și evaluarea CV-ului. Dacă lucrarea implică o călătorie de afaceri, asigurați-vă că ați indicat că cineva din membrii familiei sau Nanny este situat cu copii pe care îi puteți lăsa fără probleme în timpul călătoriilor de serviciu. Aceste femei se referă la o mai mare măsură, mai ales dacă copiii sunt mici. Este mai bine să indicați informații despre copii la sfârșitul rezumatului, astfel încât acesta să nu fie perceput negativ. Prezența unei femei de copii preșcolari este aproape pentru orice angajator - aceasta este deficiențele dvs. în rezumat. Încercați să plătiți cât mai mult timp posibil SA
suntem petreceri puternice la educație, experiență de competențe profesionale. Se poate întâmpla că vi se va oferi să completați formularul unui rezumat dezvoltat de angajator. Cu siguranță vor exista multe întrebări despre calitățile dvs. personale. Nu este nevoie să vă prefaceți că nu sunteți, pentru că în timpul muncii va fi descoperit.
CV-urile dvs.
Dacă aveți nevoie să vă descrieți punctele forte și punctele slabe în rezumat, nu ar trebui să fie în special sincer. Nu este nevoie să descrieți punctele slabe ale caracterului. În CV-ul, fi concis și cântăriți caracteristicile. La urma urmei, în funcție de poziția pe care o aplicați, aceeași calitate poate fi atât de demnitate, cât și dezavantaje. De exemplu, analistul nu necesită sociabilitate, este mai potrivit pentru alte calități - scrupulozitate, concentrare etc. Pentru a lucra cu vizitatorii, un angajat este necesar cu calm, uneori chiar și un caracter flegmatic. Nu are nevoie de înclinații de conducere.
Descriind deficiențele dvs. într-un CV, de exemplu, ignoranța unei limbi străine, pune accentul pe dorința dvs. de dezvoltare și dorință de a învăța. Dacă trebuie să spuneți despre deficiențele dvs., specificați nu mai mult de 2-3 calități. Este mai bine să evitați formularea simplificată și să nu specificați calitățile care merg împotriva poziției vacante. Descrieți cele mai simple cuvinte, fără revoluții verbale complexe, deficiențele lor în rezumat. Exemplu: impulsivitate, dredă, închidere etc. Nu scrieți un potențial înspăimântător de formulare de tip - prostii, temperament fierbinte, încetinire și altele asemenea. Nu-l împărtășiți, nu este legată de planurile dvs. de a obține un loc de muncă.
