Sunteți deja contabil, contabil-șef, contabil asistent sau planificați doar pentru a stăpâni această profesie ... Citiți despre standardul profesional "Contabil". Cine este obligat să-l potrivească, care sunt cerințele pentru experiență și experiență, care este inconsecvența? Expertul Evgenia Konyukhova a comentat modificările Codului Muncii al Federației Ruse din 1 iulie 2016 în ceea ce privește profesii.
Standardul profesionist "contabil" aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1061N. Standardul a intrat în vigoare la 7 februarie 2015 și continuă să funcționeze în 2016. În esență, profesorul este o "hartă rutieră" a profesiei contabile.
Standardul profesional caracterizează calificările necesare angajatului pentru a pune în aplicare un anumit tip de activitate profesională. Componentele de calificare - cunoștințe, abilități, abilități și experiență de muncă (articolul 195.1 tk rf).
Specialitatea determină funcția forței de muncă, iar calificarea reflectă nivelul de calificare în cadrul specialității (articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, standardul profesional "contabil" stabilește calificări, necesar Pentru a lucra la specialitatea corespunzătoare. Mai mult, acest document este înregistrat în Ministerul Justiției al Rusiei și este publicat oficial.
Cerințele pentru calificările lucrătorilor sunt determinate de îndatoririle lor oficiale, care, la rândul lor, determină numele posturilor (scrisoarea Rostrud din data de 30 aprilie 2008 nr. 1028-C).
Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23 (pp. "A", paragraful 25), sa stabilit că standardele profesionale sunt aplicate de angajatori în formarea politicilor de personal, organizarea certificării salariaților.
În standardul profesional "contabil" (denumit în continuare standard), au fost alocate două posturi - contabilși contabil șef. Pentru fiecare poziție, se determină o funcție generalizată a muncii, care este detaliată prin intermediul unei liste specifice de funcții ale forței de muncă. În ceea ce privește fiecare funcție, se indică care acțiuni de muncă, abilități și cunoștințe sunt necesare pentru punerea sa în aplicare.
Evident, angajatul contabilității ca persoană interesat direct va închide standardul propriu. Nu are sens să o retexiți. Atenție pătrată în anumite puncte.
Standardul profesionist contabil, Ordinul de descărcare al Ministerului Muncii de la 12/22/2014 1061N.
Contabilul-șef necesită compilație și performanță situațiile financiareentitate economica. Această funcție generalizată include:
În primul rând, standardul se referă la raportarea fiscală la situațiile financiare. În principiu, acest lucru este adevărat. La urma urmei, sumele impozitelor primite ca urmare a contabilității fiscale sunt reflectate în conturile contabile. Și în al doilea rând, Ministerul Georgiei din Rusia consideră că contabilul obișnuit nu este pentru contabilitatea fiscală.
Pe baza standardului contabilului unic al societății, care constituie rapoarte, ar trebui să fie numit (în contractul de muncă și în înregistrarea ocupării forței de muncă) principalul (paragraful 3 (3) din art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contabilul trebuie să îndeplinească sinteza finală a faptelor vieții economice. Această funcție generalizată implică numărarea în registrele contabilității rezultatelor și reziduurilor, închiderea transformărilor conturilor.
Standardul se referă la categoria de contabili angajații angajați în operațiuni contabile și contabilitate(Cod 4121 privind clasificatorul de clase all-rus OK 010-93, aprobat. Rezoluția standardului de stat al Federației Ruse din 30 decembrie 1993 nr. 298). Obligațiile acestor angajați includ punerea în aplicare a unor soluții simple în anumite domenii ale contabilității. În consecință, un contabil nu poate cunoaște toate regiunile contabilității.
Angajatorul Este recomandabil să se diferențieze calificările contabililor - de exemplu, pentru a oferi posturilor "Contabilul principal", "Contabilul senior", "Contabilul Park" (privind contabilitatea așezărilor, a activelor fixe, a materialelor etc.), "contabil - Intern "(în practică -" contabil asistent "). Cercul responsabilităților contabilului fiecărei categorii descrie în detaliu descrierea postului.
Este demn de remarcat că cashira. Referință la angajații sectorului de servicii (cod 421 OK 010-93). Contabili nu sunt luați în considerare. Se pare că, după casier, secțiunea "Cassa" ar trebui, de asemenea, procesată de un contabil. O astfel de prelucrare dublă a informațiilor este incomodă și nu este practicată.
În general, standardul prezintă nu doar ridicat, dar cererile maxime privind cunoașterea atât a contabililor principali, cât și "obișnuiți". Aceste cerințe reprezintă o reflectare a cerințelor contabile de reglementare, inclusiv raportarea.
Pe baza profesorului, fiecare specialist poate programa referințe specifice la formarea avansată.
Astfel, contabilul necesită cunoașterea bazelor legislației privind afacerile de arhivă, despre asigurarea socială și medicală, furnizarea de pensii, precum și legislația vamală civilă, de muncă.
Dar pentru a cunoaște contabilul IFRS este opțional. Aceasta sugerează că standardul nu implică păstrarea contabilității IFRS. Contabilul șef face situații financiare consolidate prin transformarea datelor conținute în regulile contabile întocmite de regulile rusești.
Standardul implică un contabil la pregătirea costurilor de costuri ale producției (lucrări, servicii). Pentru aceasta, are nevoie de idei despre tehnologie, organizarea producției și gestionării adoptate în cadrul companiei. Calculul implică atât instrucțiunile din industrie (scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din Rusia din 29.04.2002 nr. 16-00-13 / 03). Între timp, directorul de calificare al managerilor, specialiștilor și altor angajați (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.1998 nr. 37) prevede poziția economist privind contabilitatea și analiza activităților economice. Indiferent dacă este supusă abolirii - este neclară.
Trebuie remarcat faptul că cunoașterea practicii judiciare privind problemele contabile este așteptată de la șef. Deși cunoașterea practicilor de arbitraj pentru litigiile fiscale este incomparabil mai importantă.
Din păcate, cerințele reduse pentru contabili, înregistrările de conducere în întreprinderile mici sau în ceea ce privește regimurile fiscale speciale, standardul nu oferă.
Cerințele standardului pentru educație și experiența sunt confuze. Faptul este că Legea nr. 402-FZ (clauza 1, punctul 2 din partea 4, partea 5 din art. 7) stabilește astfel de restricții numai pentru principalii contabili și, în anumite cazuri, (în funcție de forma organizațională și juridică a Subiectul economic, domeniile sale de activitate etc.). În alte cazuri, direct neschimbate, legiuitorul cerințelor speciale pentru contabili nu arată.
În conformitate cu standardul, contabilul trebuie să aibă nici o educație profesională secundară, fie o educație profesională suplimentară. Dar chiar și în prezența unei astfel de educații - de asemenea, experiență practică privind contabilitatea și controlul de cel puțin 3 ani. Un paradox apare: un specialist care a primit educația necesară după intrarea în vigoare a standardului, dar nu având o experiență semnificativă, nu va avea dreptul să lucreze în specialitate. Atunci care este punctul de obținere a educației? Spunerea, contabilitatea și controlul se efectuează de către Tabelchik (directorul de calificare al managerilor, specialiștilor și altor angajați, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.1998 nr. 37). Nu are dreptul să lucreze un contabil și o persoană care are o educație superioară neterminată.
Învățământ profesional suplimentar: programe avansate de formare și programe profesionale de recalificare. Persoanele care au primit educație secundară și (sau) superioară (articolul 76 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ "privind educația în Federația Rusă") au permisiunea de a stăpâni aceste programe.
Glavbukh, care nu are studii superioare, trebuie să aibă experiență de muncă practică de cel puțin 5 ani din ultimii 7 ani calendaristici de muncă legată de contabilitate, contabilitate pe raportarea contabilă (financiară) sau cu activitățile de audit.
Prezența învățământului profesional suplimentar la programele speciale și experiența de lucru cu cel puțin trei ani este cerințele pentru solicitanți care nu au o educație specializată (Ministerul ICMO din Rusia din 12 ianuarie 2016 nr. 14-3 / B-3).
Dar ce criterii ar trebui să fie responsabile pentru șeful entității economice, care a fost înregistrat (partea 3 din art. 7 din Legea nr. 402-FZ), - standardul este, în general, tăcut. Deși astfel de decizii sunt foarte frecvente și pot afecta în mod semnificativ calitatea situațiilor financiare.
Tabelul prezintă un extras din Prof. "Contabil" cu privire la cerințele pentru educație, formare, experiență și condițiile speciale de admitere la locul de muncă:
Posibile elemente Contabilul postball
| Cerințe pentru educație și formare | Educație secundară profesională - Programe de formare specializată la nivel mediu Programul de învățământ profesional suplimentar |
Educatie inalta, Educație profesională secundară Programe profesionale suplimentare - programe avansate, programe de recalificare profesională |
| Cerințe pentru experiența practică de lucru | Cu formare specială privind contabilitatea și controlul de cel puțin trei ani | Nu mai puțin de cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici de muncă legate de contabilitate, întocmirea rapoartelor contabile (financiare) sau cu activități de audit, în prezența învățământului superior - cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici |
| Condiții speciale Toleranța la muncă | În unele entități economice, pot fi stabilite cerințe suplimentare pentru contabilul-șef sau altă entitate oficială la care contabilitate |
Să presupunem că sunteți hedomuțele cu educație specială secundară, dar nu aveți experiența duratei necesare. Te confrunți cu concedierea?
O listă cuprinzătoare a motivelor de concediere a inițiativei angajatorului este stabilită la articolul 81 din Codul muncii. Contractul de muncă poate fi reziliat de angajator în cazul nerespectării angajatului poziției sau a muncii efectuate din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării.
Experiență insuficientă, precum și absența educației necesare, motivele de concediere nu sunt create.
Înainte de introducerea standardului, această problemă a fost stabilită pe baza clauzei 10 a cărții de referință calificate. El spune: Persoanele care nu au formare sau experiență specială, dar posedând o experiență practică suficientă și să îndeplinească sarcini oficiale calitativ și pe deplin atribuite, la recomandarea Comisiei de certificare În ordinea excepțieipot fi numiți la posturile corespunzătoare. Aparent, această abordare este salvată.
Pe baza articolului 12 din Codul Muncii, un act juridic de reglementare care conține normele dreptului muncii nu are forța inversă și se aplică relației care apar după introducerea acesteia. Efectul unui astfel de act se aplică relației apărute înainte de introducerea sa, numai în cazurile prevăzute direct de acest act. Actul local se aplică și relației care apar după introducerea acesteia.
Adică, nimic nu amenință lucrătorii contabili. Limitarea standardului poate fi temut la luarea unui loc de muncă. Apropo, cerințele standardului au fost deja luate "Armared" agenții de personal, etanșarea personalului pentru contabilitate.
Dacă evaluați standardul în ansamblu, acesta este un document de tip nou. Și angajatorii și angajații pentru el trebuie să se adapteze.
Standardul contabil profesional din 2016
Sunteți deja contabil, contabil șef, contabil asistent sau pur și simplu intenționează să stăpânească această profesie? Citiți despre standardul profesional "contabil". El este obligat să se potrivească cu cei care lucrează într-o organizație majoră pentru restul recomandării standard. Și într-un motiv bun, profesorul este necesar pentru fiecare contabil, care se consideră un profesionist și îi iubește munca.
Profesional standardul "Contabil" Aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12/22/2014 nr. 1061N. Standardul a intrat în vigoare la 7 februarie 2015 și continuă să funcționeze în 2016. În esență, profesorul este o "hartă rutieră" a profesiei contabile.
Ce este "standardul profesional"
Standardul profesional caracterizează calificările necesare angajatului pentru a pune în aplicare un anumit tip de activitate profesională. Componentele de calificare - cunoștințe, abilități, abilități și experiență de muncă (articolul 195.1 tk rf).
Cum să confirmați conformitatea cu profesorul "Contabil"? Conformitatea cu profesorul "Contabilul" confirmă certificat Profukhgalge IPB din Rusia. Dacă aveți un certificat de profibukhgalter IPB din Rusia, înseamnă că sunteți un contabil profesionist. Și aveți nevoie, printre altele, creșteți anual nivelul profesional și primiți certificate ale CIP-ului Rusiei. Certificatul confirmă că continuați să rămâneți un contabil profesionist. Poti obțineți certificatul IPB al Rusiei la școala contabilă Pentru anul 2016.
Tabelul prezintă un extras din Prof. "Contabil" cu privire la cerințele pentru educație, formare, experiență și condițiile speciale de admitere la locul de muncă:
|
Numele posibile ale postărilor |
Contabil |
Contabil șef |
|
Cerințe pentru educație și formare |
Educație secundară profesională - Programe de instruire specializate la nivel mediu Programe profesionale suplimentare privind programele speciale |
Învățământul superior, învățământ secundar profesional Programe profesionale - programe de calificare, programe profesionale de recalificare |
|
Cerințe pentru experiența practică de lucru |
Cu formare specială privind contabilitatea și controlul de cel puțin trei ani |
Nu mai puțin de cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici de muncă legate de contabilitate, întocmirea rapoartelor contabile (financiare) sau cu activități de audit, în prezența învățământului superior - cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici |
|
Condiții speciale Toleranța la muncă |
În unele entități economice, pot fi stabilite cerințe suplimentare pentru contabilul-șef sau altă entitate oficială la care contabilitate |
Specialitatea determină funcția forței de muncă, iar calificarea reflectă nivelul de calificare în cadrul specialității (articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, standardul profesional "contabil" stabilește calificări, necesar Pentru a lucra la specialitatea corespunzătoare. Mai mult, acest document este înregistrat în Ministerul Justiției al Rusiei și este publicat oficial.
Cerințele pentru calificările lucrătorilor sunt determinate de îndatoririle lor oficiale, care, la rândul lor, determină numele postărilor ( scrisoarea Rostrud din 30 aprilie 2008 Nr. 1028-C).
Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23 (Pp. "A" p. 25) a constatat că standardele profesionale aplicată de angajatori în formarea politicilor de personal, organizarea certificării angajaților. Această formulare generează impresia că pentru angajator, respectarea standardelor profesionale este obligatorie.
Cum să utilizați profesandard?
În standardul profesional "contabil" (denumit în continuare standard), au fost alocate două posturi - contabil și contabil șef. Pentru fiecare poziție, se determină o funcție generalizată a muncii, care este detaliată prin intermediul unei liste specifice de funcții ale forței de muncă. În ceea ce privește fiecare funcție, se indică care acțiuni de muncă, abilități și cunoștințe sunt necesare pentru punerea sa în aplicare.
Evident, angajatul contabilității ca persoană interesat direct va închide standardul propriu. Nu are sens să o retexiți. Atenție pătrată în anumite puncte. Standardul profesionist contabil, Ordinul de descărcare al Ministerului Muncii din 12/22/2014 1061N.
Standard profesional pentru contabilul-șef
Contabilul-șef necesită compilație și performanță situațiile financiareentitate economica. Această funcție generalizată include:
întocmirea contabilității;
întocmirea situațiilor financiare consolidate (în conformitate cu IFRS);
controlul intern al raportării contabile și contabile (financiare);
contabilitate fiscală și raportarea fiscală, planificarea fiscală.
În primul rând, standardul se referă la raportarea fiscală la situațiile financiare. În principiu, acest lucru este adevărat. La urma urmei, sumele impozitelor primite ca urmare a contabilității fiscale sunt reflectate în conturile contabile. Și în al doilea rând, Ministerul Georgiei din Rusia consideră că contabilul obișnuit nu este pentru contabilitatea fiscală.
Pe baza standardului contabilului unic al societății, care constituie rapoarte, ar trebui să fie numit (în contractul de muncă și în înregistrarea ocupării forței de muncă) principalul (paragraful 3 (3) din art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Standard profesional pentru contabil
Contabilul trebuie să îndeplinească sinteza finală a faptelor vieții economice. Această funcție generalizată implică numărarea în registrele contabilității rezultatelor și reziduurilor, închiderea transformărilor conturilor.
Standardul se referă la categoria de contabili angajații angajați în operațiuni contabile și contabilitate(Cod 4121 privind clasificatorul de clase all-rus OK 010-93, aprobat. Rezoluția standardului de stat al Federației Ruse din 30 decembrie 1993 nr. 298). Obligațiile acestor angajați includ punerea în aplicare a unor soluții simple în anumite domenii ale contabilității. În consecință, un contabil nu poate cunoaște toate regiunile contabilității.
Angajatorul Este recomandabil să se diferențieze calificările contabililor - de exemplu, pentru a oferi posturilor "Contabilul principal", "Contabilul senior", "Contabilul Park" (privind contabilitatea așezărilor, a activelor fixe, a materialelor etc.), "contabil - Intern "(în practică -" contabil asistent "). Cercul responsabilităților contabilului fiecărei categorii descrie în detaliu descrierea postului.
Este demn de remarcat că cashira. Referință la angajații sectorului de servicii (cod 421 OK 010-93). Contabili nu sunt luați în considerare. Se pare că, după casier, secțiunea "Cassa" ar trebui, de asemenea, procesată de un contabil. O astfel de prelucrare dublă a informațiilor este incomodă și nu este practicată.
Noul contabil standard. Cerințe pentru cunoaștere
În general, standardul prezintă nu doar ridicat, dar cererile maxime privind cunoașterea atât a contabililor principali, cât și "obișnuiți". Aceste cerințe reprezintă o reflectare a cerințelor contabile de reglementare, inclusiv raportarea.
Pe baza profesorului, fiecare specialist poate schița pentru ei înșiși direcții de formare avansată.
Astfel, contabilul necesită cunoașterea bazelor legislației privind afacerile de arhivă, despre asigurarea socială și medicală, furnizarea de pensii, precum și legislația vamală civilă, de muncă.
Dar pentru a cunoaște contabilul IFRS este opțional. Aceasta sugerează că standardul nu implică păstrarea contabilității IFRS. Contabilul șef face situații financiare consolidate prin transformarea datelor conținute în regulile contabile întocmite de regulile rusești.
Standardul implică un contabil la pregătirea costurilor de costuri ale producției (lucrări, servicii). Pentru aceasta, are nevoie de idei despre tehnologie, organizarea producției și gestionării adoptate în cadrul companiei. Calculul implică atât instrucțiunile din industrie ( scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din Rusia din 29.04.2002 nr. 16-00-13 / 03). Între timp, directorul de calificare al managerilor, specialiștilor și altor angajați (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.1998 nr. 37) prevede poziția economist privind contabilitatea și analiza activităților economice. Indiferent dacă este supusă abolirii - este neclară.
Trebuie remarcat faptul că cunoașterea practicii judiciare privind problemele contabile este așteptată de la șef. Deși cunoașterea practici de arbitraj pentru litigii fiscale incomparabil mai important.
Din păcate, cerințele reduse pentru contabili, înregistrările de conducere în întreprinderile mici sau în ceea ce privește regimurile fiscale speciale, standardul nu oferă.
Cursuri de instruire USN. la contabilul școlii.
Educație și experiență
Cerințele standardului pentru educație și experiența sunt confuze. Faptul este că Legea nr. 402-FZ (clauza 1, punctul 2 din partea 4, partea 5 din art. 7) stabilește astfel de restricții numai pentru principalii contabili și, în anumite cazuri, (în funcție de forma organizațională și juridică a Subiectul economic, domeniile sale de activitate etc.). În alte cazuri, direct neschimbate, legiuitorul cerințelor speciale pentru contabili nu arată.
În conformitate cu standardul, contabilul trebuie să aibă nici o educație profesională secundară, fie o educație profesională suplimentară. Dar chiar și în prezența unei astfel de educații - de asemenea, experiență practică privind contabilitatea și controlul de cel puțin 3 ani. Un paradox apare: un specialist care a primit educația necesară după intrarea în vigoare a standardului, dar nu având o experiență semnificativă, nu va avea dreptul să lucreze în specialitate. Atunci care este punctul de obținere a educației? Spunerea, contabilitatea și controlul se efectuează de către Tabelchik (directorul de calificare al managerilor, specialiștilor și altor angajați, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.1998 nr. 37). Nu are dreptul să lucreze un contabil și o persoană care are o educație superioară neterminată.
Educația profesională suplimentară se desfășoară prin programe de implementare antrenament avansat și programe de recalificare profesională. Persoanele care au primit educație secundară și (sau) superioară (articolul 76 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ "privind educația în Federația Rusă") au permisiunea de a stăpâni aceste programe.
Glavbukh, care nu are studii superioare, trebuie să aibă experiență de muncă practică de cel puțin 5 ani din ultimii 7 ani calendaristici de muncă legată de contabilitate, contabilitate pe raportarea contabilă (financiară) sau cu activitățile de audit.
Dar ce criterii ar trebui să fie responsabile pentru șeful entității economice, care a fost înregistrat (partea 3 din art. 7 din Legea nr. 402-FZ), - standardul este, în general, tăcut. Deși astfel de decizii sunt foarte frecvente și pot afecta în mod semnificativ calitatea situațiilor financiare. Rămânând "incontrolabilă", un astfel de personal poate discredita eforturile de dezvoltare ale standardului pentru "orientare" în contabilitate.
Ce amenință inconsecvența standardului?
Să presupunem că sunteți hedomuțele cu educație specială secundară, dar nu aveți experiența duratei necesare. Te confrunți cu concedierea?
O listă cuprinzătoare a motivelor de concediere a inițiativei angajatorului este stabilită la articolul 81 din Codul muncii. Contractul de muncă poate fi reziliat de angajator în cazul nerespectării angajatului poziției sau a muncii efectuate din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării.
Experiență insuficientă, precum și absența educației necesare, motivele de concediere nu sunt create.
Înainte de introducerea standardului, această problemă a fost stabilită pe baza clauzei 10 a cărții de referință calificate. El spune: Persoanele care nu au formare sau experiență specială, dar posedând o experiență practică suficientă și să îndeplinească sarcini oficiale calitativ și pe deplin atribuite, la recomandarea Comisiei de certificare În ordinea excepțieipot fi numiți la posturile corespunzătoare. Aparent, această abordare este salvată.
Pe baza articolului 12 din Codul Muncii, un act juridic de reglementare care conține normele dreptului muncii nu are forța inversă și se aplică relației care apar după introducerea acesteia. Efectul unui astfel de act se aplică relației apărute înainte de introducerea sa, numai în cazurile prevăzute direct de acest act. Actul local se aplică și relației care apar după introducerea acesteia.
Adică, nimic nu amenință lucrătorii contabili. Limitarea standardului poate fi temut la luarea unui loc de muncă. Apropo, cerințele standardului au fost deja luate "Armared" agenții de personal, etanșarea personalului pentru contabilitate.
Ca orice activitate profesională, activitatea contabilului are propriile standarde strict reglementate. Acestea au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din 22 decembrie 2004 nr. 1061N. Standardele introduse în activități practice 01.07.2016.
Acest document poate fi împărțit în 4 componente:
Una dintre cele mai populare probleme ale angajatorilor - este necesar să se implementeze standarde în activitățile companiei?
Standardul profesional este obligatoriu pentru introducerea practică în acele cerințe pentru nivelul de calificare de formare a lucrătorilor, care se reflectă în Codul Muncii al Federației Ruse, Legile federale și actelor de reglementare.
Cerințe pentru contabil, contabil-șef și adjunct al societăților cu răspundere limitată și societăți pe acțiuni non-publice nu sunt reflectate.
În consecință, datele standard profesionale nu pot fi utilizate. Legea federală privind contabilitatea are în vedere și oferă cerințe numai contabililor de conducere și acelor angajați care sunt autorizați să efectueze contabilitate în unele companii.
Acestea includ, de exemplu:
Pentru aceste organizații contabile, un standard profesional este obligatoriu pentru executarea cerințelor care sunt enumerate în Legea contabilității și alte legi federale compilate special.
O serie de astfel de documente de reglementare sunt nepermanente, noi introduse noi și excluse depășite. Prin urmare, contabilii și managerii trebuie să urmărească în mod clar toate modificările.
Acest standard profesional reflectă domeniul de activitate al unui contabil, îndatoririle sale, abilitățile de bază și alte date. Principalele obiective ale viziunii activităților profesionale:
Există 4 grupe de clase marcate în standardul profesional "Contabil":
În prevederile sale, standardul reflectă doar mijlocul, ci cel mai mare număr de cerințe de cunoaștere atât ale contabililor principali, cât și ai deputaților acestora.
Aceste cerințe se reflectă în principal în regulamentele documentate privind contabilitatea, inclusiv în ceea ce privește formarea informațiilor de raportare.
În consecință, contabilii-șef trebuie să știe:
În același timp, cunoașterea în parte a IFRS este opțională față de contabilul șef. Dar este nevoie dacă organizația colaborează cu companiile străine și au nevoie de o idee clară despre rezultatele activităților și situația financiară a contrapartidei rusești.
Pentru muncă, contabilul șef trebuie să aibă nici o învățământ superior în domeniul contabilității, fie profesional sau suplimentar. În același timp, experiența ar trebui să fie de cel puțin 3 ani.
Au considerat, de asemenea, candidații care au certificate suplimentare sau diplomeConfirmarea nivelului actual de instruire sau reflectarea noilor cunoștințe aprofundate în contabilitate, analiză sau audit.
În scopul contabilității întreprinderilor mici, nu există anumite cerințe pentru contabilii-șef care ar reduce o serie de cunoștințe și abilități.
Prin urmare, contabilul-șef, în prezența acestuia într-o afacere începător sau mic, trebuie să respecte toate cerințele depuse în standard.
Pentru a transfera un angajat într-o altă poziție, este necesar ca el să scrie declarația corespunzătoare. Instrucțiuni detaliate pentru scrierea unui astfel de document sunt.
Contabilul șef adjunct trebuie să aibă cunoștințe similare cu contabilul șef, cu excepția pregătirii situațiilor financiare consolidate.
Contabilul șef adjunct este mâna dreaptă a contabilului-șef, astfel încât cunoștințele sale ar trebui să se străduiască să maximizeze.
Cerințele de educație sunt similare cu cele indicate pentru contabilul-șef. Prezența certificatelor și diplomelor suplimentare este binevenită.
De asemenea, experiența de la 2-3 ani este obligatorie.
În același timp, este important ca contabilii să aibă cunoștințe și abilități suplimentare pe site pe care le sunt îndreptate.
Pentru perspectiva creșterii carierei, este necesar să se adreseze atelierelor pe baza instituțiilor de învățământ acreditate, pentru a testa cunoștințele contabilității și, în orice mod să fie aprobat.
Calculul bazat pe instrucțiunile din industrie crede, de asemenea. Directorul managerilor de locuri de muncă și alți angajați consideră separat oficialul economistului în domeniul contabilității și analizei.
Indiferent dacă este necesar să se excludă sau să reflecte în standardul profesional - este rezolvată. În fiecare an, gama de poziții angajați care sunt implicate în contabilitate se extind.
Cerințele pentru ele sunt liderii formulați, nu sunt documentați.
Contabilitatea în întreprinderile mici și mijlocii nu implică cerințe simplificate pentru acești contabili. De asemenea, nu au oferit privilegii pentru acele companii care au un sistem fiscal simplificat sau special.
Stimulentele materiale pentru angajați pot îmbunătăți atmosfera în companie. Necesită compilație competentă, consultați eșantionul prin referință.
Angajatorul are dreptul de a se baza pe normele Codului Muncii al Federației Ruse, să utilizeze un standard profesional în mod voluntar pentru a stabili cerințele pentru calificările angajaților. Dar multe organizații sunt deja obligate să o folosească, așa cum au între angajații lor principali contabili.
Standardul profesional este necesar nu numai la întocmirea instruirii de locuri de muncă. Angajatorul are dreptul de ao aproba ca un document obligatoriu în cadrul organizației.
Descărcați standardul profesionist contabil.
Standardul profesional reflectă o serie de dispoziții care sunt considerate obligatorii pentru aplicarea practică în cadrul organizației. Acestea sunt dispozițiile care corespund punctelor reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse în parte a calificărilor angajatului.
Un angajator care trebuie să accepte oficial și să utilizeze un standard profesional, dar nu îndeplinește acest lucru, așteaptă responsabilitatea administrativă.
Bine pentru persoanele juridice variază de la 30 mii la 50 de mii de ruble.
Deci, standardul profesional "contabil" este unul dintre cele mai importante documente care definesc un contabil ca specialist.
Pentru mijloacele acestei comenzi, angajatorul poate, cu o mai mare precizie, să determine modul în care acest angajat îl convine, reclamantul poate stabili nivelul abilităților și cunoștințelor sale, relaționează la cerințele și angajarea, dacă este necesar, propriile calificări.
În ce cazuri aveți nevoie să utilizați procura de a primi bunurile? Există un document gol.
Angajații deja permanenți vor putea oferi un vector de dezvoltare, să se angajeze într-un studiu aprofundat a anumitor părți ale contabilității (de exemplu, IFRS), sporind astfel valoarea sa ca cadru și abordă cerința standardului.
Standardizarea contabilității fără echivoc are caracteristicile sale pozitive. În prezent, toți principalii contabili și deputații lor se supun în mod regulat instruirii pentru a-și confirma competențele și calificările, precum și primirea unor cunoștințe noi, mai avansate și moderne.
Acest standard este planificat să fie revizuit în viitorul apropiat, ținând cont de situația economică actuală. În consecință, cel mai probabil pentru mulți contabili obișnuiți și economiști vor trebui să poată înțelege toate sferele contabile, nu mai rău decât principalii contabili și directorul financiar.
La aplicarea unui standard profesionist contabil, veți învăța din acest videoclip:
Instituția bugetară contabilă profesională 2016 În timp ce pune doar întrebări și vigilență de la contabili. Vom încerca să înțelegem dacă contabilul este atât de teribil, care a devenit obligatoriu din iulie 2016 pentru toate instituțiile bugetare, așa cum este reprezentat.
De la 01.07.2016, următoarea legislație a început să funcționeze:
De la această dată, întreprinderile și organizațiile de stat care au o parte dintr-un stat care depășește 50% au început pregătirile pentru testarea calificărilor angajaților lor pentru respectarea profesorilor. Etapa pregătitoare trebuie să fie finalizată până la data de 01/01/2020 (Decretul clauzei 2 al Guvernului Federației Ruse din 27 iunie 2016 nr. 584). Pregătirea poate fi finalizată înainte de discreția instituțiilor de stat. După finalizarea pregătirii, calificarea funcționarilor publici va începe să respecte profesii actuali. De la 01/01/2020, această verificare va fi obligatorie pentru angajații tuturor instituțiilor bugetare fără excepție. Și, din registrul actualilor profesori, există și profesor "contabil", aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 nr. 1061N, apoi toți angajații valabili și viitori ai contabilității de organizații bugetare vor fi depuse.
După cum puteți vedea, procesul de pregătire pentru verificare conform comerțului poate fi suficient de lung. Este posibil ca cel mai interesant lucru să testeze calificările în conformitate cu profesandard - va începe exact atunci când contabilul instituției de stat va uita de o astfel de inovație incluzivă.
La nivel global, introducerea de profesii sunt asociate cu necesitatea de a maximiza rezultatele învățământului profesional la cerințele pieței reale ale forței de muncă.
Dacă priviți de la un punct de vedere mai aterizat, verificarea respectării profesioniștilor va ajuta la organizarea mai bună a activității contabilității. Astfel, pentru instituțiile bugetare, ca și pentru alte organizații, verificarea contabililor pentru respectarea noilor profesii de profesori va permite identificarea angajaților care nu au timp să se adapteze la automatizarea contabilă a accelerării și cerințele în continuă schimbare ale legislației. Efectuarea unei evaluări obiective va oferi contabililor posibilitatea de a călători, face ușor să se traducă în altă poziție mai potrivită pentru ei. Rezultatul ar trebui să fie optimizarea fluxului de lucru și distribuția sarcinii între angajați ai contabilității. Astfel încât să nu existe situații în care doi contabili lucrează, dintre care unul cunoștea perfect programele de contabilitate de calculator, dar se concentrează prost în complexitatea operațiunilor contabile, iar al doilea este opusul. Când lucrați în tandem, practic îndeplinesc lucrarea unui contabil. Având urmărirea unui contabil pentru a utiliza programe de calculator și a trimite o secundă pentru a primi contabilitate suplimentară pe contabilitate, puteți obține doi contabili de umplere completă. În consecință, taxele contabile vor fi efectuate mai rapid și mai eficient.
Este astfel de concluzii într-o analiză comparativă a prevederilor noii profesii ale contabilului și descrierii profesiei contabile din directorul de calificare aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21.08.1998 nr. 37. De asemenea, merită remarcat faptul că noile standarde au devenit mai structurate și mai apropiate de realitate.
Cu descrieri detaliate ale prevederilor de bază ale profesorului "Contabil", puteți găsi în articolele noastre:
Numeroase anunțuri care oferă rapid și ieftin (sau scump) pentru a verifica respectarea contabilului profesional și obținerea unui certificat adecvat - nu este altceva decât o propunere de a cumpăra o bucată frumoasă de hârtie care nu reprezintă nicio valoare pentru contabili. În special pentru instituțiile bugetare contabili.
Să explicăm de ce. În primul rând, numai centrele de evaluare a calificărilor specializate înregistrate în Registrul Agenției Naționale pentru Calificări și numai după 01.01.2017, vor putea verifica respectarea profesordardului și numai după 01.01.2017, când să intre în vigoare:
În al doilea rând, în decretul Guvernului Federației Ruse din data de 27 iunie 2016 nr. 584, se indică faptul că măsurile de verificare a calificărilor salariaților în conformitate cu profesii de ansamblu ar trebui să fie efectuate de către organizațiile bugetare și în detrimentul relevante Bugete (clauza 6). După 01.01.2017, această dispoziție va fi confirmată de articolul 4 din art. 1 din Legea din 03.07.2016 nr. 238-FIP, care indică faptul că independența, adică, o terță parte, evaluarea funcționarilor publici și a solicitanților de posturi publice nu este produsă. În consecință, pentru lucrătorii bugetari, o verificare obligatorie a industriei profesionale ar trebui să se desfășoare gratuit de către întreprinderea deținută de stat, pe care acționează sau unde ajung să muncească.
Prin urmare, nu există inspecții pentru respectarea profesorilor oferite de diverse firme, nu trebuie să aibă loc contabili ai organizațiilor bugetare.
Fiecare instituție bugetară își va stabili procedura de verificare a contabililor pentru respectarea profesorilor. Această comandă este dezvoltată timp de mai multe zile, iar de mai mulți ani. În orice caz, instituțiile de stat au o perioadă de grație - până la 01/01/2020. Înainte de această dată, acestea trebuie să pregătească și să pună în aplicare un sistem eficient de verificare a calificărilor angajaților lor pentru respectarea prespinsiunilor unificate. Și numai după aprobarea acestui sistem, verificarea calificării în sine va începe direct.
Să presupunem că contabilul instituției de stat a primit un rezultat nesatisfăcător bazat pe auditul privind conformitatea profesorilor. În acest caz, sunt posibile următoarele opțiuni de dezvoltare a evenimentelor:
Cu particularitățile primului angajat al educației profesionale suplimentare cu ajutorul companiei, consultați articolul nostru.
Pentru cărțile de contabilitate, actele locale ale organizațiilor pot oferi scutiri de la testarea clienților pentru o anumită perioadă de timp, de exemplu, pentru o perioadă de perioadă de probă.
După cum putem vedea, testul viitoare de respectare a profesorilor de profesori poate fi motivul pentru concedieri. Prin urmare, dacă lucrați ca un contabil sau planificați să obțineți această poziție într-o instituție bugetară, dar nu sunteți încrezători în cunoștințele dvs., vă recomandăm să vă pregătiți acum pentru verificarea obligatorie pentru respectarea profesorului.
De la 01.07.2016, Prof. Contabilul sa mutat la categoria instituțiilor bugetare obligatorii enumerate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 iunie 2016 nr. 584. Dar acest lucru nu înseamnă că este urgent să cumpărați certificate de conformitate la profesii, să primească o a doua învățământ superior cu o experiență de muncă impresionantă. și să se pregătească pentru concediere masivă. Acum instituțiile bugetare pregătesc baza pentru verificarea obligatorie a respectării profesorilor. Verificarea pentru lucrătorii din buget va fi liberă. În timp ce acest preparat este în curs de desfășurare, contabilii trebuie să înceapă doar să-și actualizeze cunoștințele și să continue să practice în munca lor.
Contabilitatea este responsabilă și dificilă. Prin urmare, cerințele pentru contabilitate sunt ridicate. Vom spune ce organizații și în ce ordine în 2018 contabilul profesionist aprobat de Guvernul Federației Ruse se aplică în 2018.
O tranziție treptată către profesii care, în viitorul previzibil, va înlocui complet directoarele de calificare tarifară din punct de vedere moral, a început cu câțiva ani în urmă. Noi standarde pentru sute de profesii din diferite industrii au fost deja dezvoltate și aplicate cu succes - de la ingineria mecanică și logarea la industria de frumusețe și jurisprudență.
Printre acestea - Profesorhardard Contabil-2018, aprobat de Guvernul Federației Ruse în 2014 la numărul 309. Unele instituții se aplică fără eșec, deoarece este nevoie de lege, alții - la voință. Să ne dăm seama de ceea ce este necesar și care este notatorii frecvente. №309.
Nu ratați: Home Luna articolului de la practica experților
5 Deluziuni principale despre profesori.
Descărcați documente pe această temă:
Ordinul Mintruda 1061n a aprobat standardul profesional "contabil" la 22 decembrie 2014. Din acel moment, angajatorii au primit ocazia de ao folosi în practică:
Profesorhardard 309 "Contabil" în 2018 este o listă detaliată a cerințelor pentru nivelul de educație, abilități și experiența practică a unui specialist care ocupă o poziție contabilă obișnuită sau contabilă. În esență, aceasta este o descriere generalizată a calificărilor necesare pentru îndeplinirea efectivă a sarcinilor de muncă specifice. Cum să-l utilizați corect, citiți în articolul "Cum se aplică "Expertul va da răspunsuri la cele mai presante probleme ale angajatorilor, inclusiv necesitatea de a redenumi posturile, formarea suplimentară a angajaților și o justificare legitimă a refuzului la locul de muncă.
Documentul determină obiectivul principal al activității profesionale a contabilului ca formarea de informații privind instalațiile contabile și pregătirea situațiilor financiare cu privire la starea financiară a organizației la o anumită dată. Structura profesordardului este tipică. Se compune din patru secțiuni:
Aplicate în prezent de către oficiul editorial al profesordardului, în cele din urmă vor suferi anumite modificări - care este logic, deoarece metodele, condițiile și principiile muncii sunt îmbunătățite în mod constant, iar piața muncii dictează noi condiții.
Astfel, se discută în prezent o schimbare de schimbare, propunând dependența compoziției funcției de lucru la nivelul calificării angajaților. Poate că celelalte modificări vor apărea mai târziu. Angajatorii sunt recomandați să "dețină o mână pe un impuls" și să inițieze prompt revizuirea instrucțiunilor de angajare, dacă este necesar. Vă sfătuim să vă familiarizați cu materialele utile "Cum fără consimțământul angajatului și nu mergeți dincolo de fluxul de lucru "și" Cum să emiteți ».
Volumul și natura angajatului executat de angajat depind în mare măsură de poziția și nivelul de calificare și de nivelul de calificare. Menținerea contabilității primare este de obicei percepută de personalul contabil obișnuit, ale cărui sarcini includ:
Situația practică
Trei exemple cum să concedieze angajatul pentru nerespectarea profesorului
Ekaterina Prokhorova este responsabilă,
avocat, revista expertilor de drept al muncii "Personal Business"
Standardele profesionale au devenit obligatorii pentru anumite activități din 1 iulie 2016 ( ). Deși angajatorii anteriori au avut dreptul să le accepte drept obligatoriu și să solicite angajaților lor. Practica judiciară privind concedierea angajaților care nu răspund la profesii au început să se dezvolte. ÎN Nu există nicio bază: "Concentrați-vă pe nerespectarea profesorului". Da, iar Mintrost a explicat că intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu este baza pentru concedierea angajaților ( ). Acest lucru cauzează dificultăți în concedierea și conduce la dispute. Să luăm în considerare ce reguli sunt utilizate la încetarea contractului de muncă și ce argumente au ajutat angajatorii să câștige dispute judecătorești.
Versiunea completă a răspunsului este disponibilă după gratuit
Contabilul-șef este acuzat de operațiuni mai responsabile, cum ar fi:
Să emită relații de muncă cu contabilul șef al organizației, fără a încălca legea și justificând pe deplin așteptările unui angajat valoros, articolele vor ajuta: "Revizuirea salariilor " Si cum , adjunct și contabil șef în instituțiile de stat. "
Pentru a face față în mod eficient îndatoririlor oficiale, contabilul trebuie să învețe să facă diferite tipuri de documente contabile primare, inclusiv electronice și, de asemenea, să profite de tehnicile verificării lor cuprinzătoare. Este necesar să stăpânească principalele programe de calculator pentru contabilitate, să învețe din utilizarea echipamentelor de birou și a sistemelor de referință și informare. De asemenea, este important să se studieze fundamentele Legii rusești privind contabilitatea, fluxul de documente, impozitele și taxele, furnizarea socială și de pensii, afacerile de arhivă.
Un specialist obișnuit ar trebui să știe cum să propună înregistrări contabile, să înregistreze și să acumuleze date, să calculeze costul produselor și să se bazeze salariile, Beneficii, alte plăți. În munca de zi cu zi, nu numai documentele financiare, ci și referințele, cererile, extrasele.
Șeful departamentului contabil (șef contabil) este însărcinat cu sarcini mai complexe și mai responsabile. Prin urmare, în plus față de abilitățile de bază, va avea nevoie de capacitatea de a determina scorul și necesitatea unui departament în materie matern și de resurse tehnice, financiare și de altă natură, controlează calendarul și calitatea muncii legate de contabilitate, pentru a compila și a verifica diferite Tipuri de raportare, pentru implementarea analizei financiare.
Specialistul ar trebui să știe:
Profesorhardard pentru contabilitate 2018 acoperă doar două niveluri de calificare - a cincea și a șasea. Pentru un angajat care ocupă un birou de rang în contabilitate, un al cincilea nivel de calificare, în timp ce frecvente. Contabilul principal corespunde celui de-al șaselea nivel de calificare. Prin urmare, cerințele mai mari sunt prezentate solicitanților pentru poziția de conducere a contabilului-șef.
Glavbukh trebuie să aibă o educație specială mai mare (nivel - un nivel de interogare sau magistratură) și cel puțin trei ani de experiență aferentă activităților de audit sau contabilitate pe contabilitate în ultimii cinci ani calendaristici. Pentru a înlocui poziția obișnuită a unei educații speciale destul de mijlocii. Pentru informații mai detaliate, puteți contacta lista nivelurilor de calificare aprobate de Ordinul Ministerului Națiunilor din Federația Rusă nr. 148N din data de 12.04.2013, și foaia de înșelăciune "Ce-o reprezintă ».
Imediat luați și respingeți contabilul (inclusiv principalul lucru), ale cărui calificări nu corespund profesorului, este imposibil. Legea face posibilă menținerea unei certificări a angajaților pentru respectarea poziției și în cazul unui rezultat nesatisfăcător pentru a-i oferi o pregătire suplimentară sau pentru a pune un transfer într-o altă poziție. În cazul în care nu există nici o poziție adecvată în întreprindere sau este deja ocupată de un alt angajat, este permisă eliberarea de concedieri în conformitate cu articolul 81 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Întrebare de la practică
Cum să aplicați standardele profesionale?
Veronica Shatrov este responsabil,
expert în dreptul muncii, editorul și autorul sistemului electronic de personal, revista "Personal Business" și alte publicații profesionale pentru personal și specialiști HR
Organizația este obligată să aplice profesorul în două cazuri. Primul - pentru muncă ca lege stabilește compensații sau beneficii sau limitări. A doua lucrare ca poziție necesită unui angajat al unei anumite educații, cunoștințe sau abilități. Din recomandarea noastră veți învăța cum să aplicați corect profesioniștii, cum să verificați angajatul pentru respectarea cerințelor profesorului și, de asemenea, să primiți răspunsuri la multe alte întrebări.
Standardul profesional stabilește un anumit nivel de calificare, adică educația și experiența de lucru pe care angajatul trebuie să le îndeplinească activitatea de serviciu ( ).
