06 Feb.
Buna! În acest articol vom spune despre algoritmul pentru calcularea salariului mediu.
Astăzi veți învăța:
La calcularea beneficiilor bolii, este necesar să se rezume veniturile în doi ani care precedă apariția bolii, împărțită în continuare la 730 sau 731 de zile (numărul de zile pentru acești doi ani). Câștigurile zilnice medii obținute în acest calcul se înmulțesc cu numărul de zile de la boală și obțineți valoarea plății pentru perioada bolii.
La calcularea compensației pentru vacanță, trebuie să profităm de următoarea formulă:
SDZ. \u003d FZP (12 luni) / RP / 29,3;
Perioada estimată este de obicei de douăsprezece luni, este utilizată la calcularea călătoriei, a concediului educațional, a concediului anual plătit. Dar, în caz de concediere, poate fi mai mică de 12, adică angajatul nu a lucrat pe deplin anul de lucru condiționat.
De exemplu, un angajat a fost angajat pe 11 martie 2005. Perioada de calcul al concediului anual este considerată 12 luni (de la 11 martie 2015 până la data de 10 martie 2016). Dacă angajatul este concediat la data de 2 februarie 2016, estimarea va fi luată în considerare la 10 luni (de la 11 martie 2015 până la data de 10 ianuarie 2016)
Exemplu de calculare a sărbătorilor:
Worker Ivanov I.I. A plecat în vacanță prin ordinul de la 15 februarie 2017. Înainte de apariția lui Ivanov Ivanov. Nu am rănit, nu am mers la o călătorie de afaceri, nu am luat o vacanță pe propria mea cheltuială. Salariile sale timp de 12 luni s-au ridicat la 45600 de ruble.
Calculați câștigurile zilnice medii: 45600 de ruble / 351,6 zile. \u003d 129,69 ruble.
Cantitatea de plată de vacanță va fi: 129,69 ruble * 28 de zile. \u003d 3631,32 RUB.
351,6 zile. - Acesta este numărul mediu de zile timp de 12 luni. (29.3 * 12).
La concediarea unui angajat, un contabil este obligat să emită 2 NDFL. Cu ajutorul lor, un contabil în următorul loc de muncă va fi capabil să calculeze spp-ul.
SZP este un indicator economic care reflectă raportul dintre veniturile reale primite de angajat, în timp real a lucrat.
În toate cazurile, atunci când calculul său este necesar, contabilul trebuie să se reamintească faptul că mărimea SPP nu poate fi stabilită în Federația Rusă.
Pe oricare dintre organizațiile lucrătorilor are legea completă Explicație completă pentru calcularea salariilor. Contabilul este obligat să furnizeze un răspuns complet și detaliat la această întrebare. În practică, cele mai frecvente cazuri de calcule sunt determinate în acest mod:
Luate în considerare, de asemenea toate circumstanțeleAtunci când angajatul la nivel legislativ se face plăți în numerar și compensații, care sunt calculate prin intermediul salariilor medii. Prin definiție, documentele de confirmare solicitate de salariat pot include ordine de administrare, copii ale contractului de muncă și lista de date privind calculul sppului.
Pentru a calcula contabilul SPP, utilizați cea mai simplă formulă pentru determinarea aritmeticii medii. Formulă:
Szp \u003d suma. Z-P pentru anul / 12 luni.
Exemplul 1. Un angajat al întreprinderii "Avtovoz" a elaborat perioada de raportare (an) fără griji pentru spital și trece. În prezent, angajatul dorește să ia o vacanță anuală plătită. Salariul său pentru anul sa ridicat la 150.000 de ruble. Astfel, definim câștigurile medii lunare:
SMZ \u003d 150.000 / 12 luni. \u003d 12500 de ruble.
Exemplul 2. Un angajat al întreprinderii a scris o cerere de concediu anual de la 3 la 15 august 2017. Salariul angajaților pentru perioada 2016-2017. Nu sa schimbat și se ridică la 27.000 de ruble. Începând cu 11 până la 19 aprilie, angajatul a fost în spital, iar valoarea plății a fost de 23.000 de ruble. Este necesar să se calculeze câștigurile medii lunare și cantitatea de vacanță.
29.3 / 30 (numărul de zile în aprilie) * 21 (numărul de zile de testare efectivă a timpului) \u003d 21 de zile
Spp \u003d (27 000 * 11 luni + 23 000) / (29,3 * 11 luni + 21 zile) \u003d 932 RUB.
Vacanțe \u003d 932 ruble. * 13 zile. Vacanta \u003d 12 116 RUB.
Procedura de calcul al salariului, care este stabilită și aprobată prin rezoluțiile Ministerului Finanțelor, are excepții. Una dintre excepții este perioada de calcul.
În cazul în care angajatul nu a lucrat în nici un caz din vreun motiv din 12 luni sau, dacă se afla în concediu de maternitate, calculul salariilor va trece de la perioada care precede acest eveniment.
O altă excepție este dimensiunea angajatului anterior. Adică dacă angajatul din anumite motive nu a fost perceput timp de 24 de luni sau angajatul a fost absent la locul de muncă în această perioadă, atunci calculul câștigurilor medii lunare este determinat de suma ratei tarifare sau a salariului net al Un anumit angajat, ținând cont de poziția, calificările și descărcarea acestuia.
La calcularea salariului, luând în considerare concediul, se fac o ordine de mărime mai mică, adică sunt determinate în cadrul zilelor calendaristice și, prin urmare, de angajamentul fondurilor pentru ziua efectiv petrecută.
Tehnica de calcul este determinată în următoarea comandă:
Pe baza sumei obținute în rezultatul final este determinată salariul lunar de mijloc. În cazul în care angajatul nu a elaborat pe deplin datele de 12 luni din motivele indicate mai sus, calculul se efectuează în acest mod:
La calcularea câștigurilor, luând în considerare ieșirea la spital, calculați valoarea fondurilor pentru ziua petrecută efectiv și multiplicați de numărul de zile pe care angajatul era pe boală. În consecință, la calcularea profiturilor, ziua trebuie să se bazeze pe plăți pentru ultimele șase luni.
În legătură cu decizia Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 62, se determină procedura de calcul al ajutorului de șomaj, plata burselor cu creșterea unui nivel de calificare sau recalificare. Cazuri care determină calculul salariului mediu lunar.
Compania este obligată să plătească câștiguri medii în șomaj sau de invaliditate temporară a unui angajat în perioada în care un angajat este implicat în lucrări publice, să plătească o bursă în perioada de proftrare, recalificare.
În ceea ce privește fondurile care sunt plătite ca beneficii includ astfel de surse:
În unele organizații, echipa de management introduce pentru angajații săi program de lucru flexibilCeea ce face definiția câștigurilor nu se află pe durata zilei de lucru, ci pentru cantitatea totală de ore petrecute pentru valoarea perioadei de raportare.
Prin urmare, cu o contabilitate sumară, nu există nici un calcul zilnic al valorii fondurilor, ci ceasul. Cu acest calcul, plata totală pentru perioada este împărțită în cantitatea de ore lucrate efectiv ca angajat. Pentru a calcula câștigurile medii lunare, rezultatul este înmulțit cu ore pe care angajatul a lucrat la program.
La lichidarea organizației, angajatul este obligat să obțină beneficiul de ieșireÎn plus, primește salariul mediu lunar, precum și acumularea în cazul vacanței neutilizate.
Valoarea beneficiului de ieșire este calculată din câștigurile medii în ultimele 2 luni. Dacă angajatul a lucrat incomplet 2 luni, atunci câștigurile medii sunt luate pentru perioada anterioară care precedă acest lucru.
În cazul în care nu a existat un acumulator salariu pentru anul, atunci alocația de ieșire este determinată În suma ratei tarifare. În cadrul indexării și lichidării, valoarea fondurilor este guvernată de proiecte legislative ale Ministerului Muncii, Codul Muncii al Federației Ruse, precum și decretele guvernului.
Atunci când angajatul cere definirea câștigurilor lunare medii, atunci toate categoriile de plăți sunt luate în considerare în compoziția sa, indiferent de sursa calculului lor, precum și termenii contractului de muncă, în care angajatorul oferă propriile plăți .
Toate plățile sunt incluse în calculul salariului mediu al angajatului, deoarece atunci când sunt acumulate, sunt calculate impozitele. Plățile sunt considerate atât recompense lunare, unice, cât și cele anuale, primele.
Angajarea fiecăreia dintre primele este luată în considerare în moduri diferite:
În cazul unei perioade incomplete petrecute, premiul este determinat proporțional pentru a lucra.
La ridicarea unui salariu, o caracteristică importantă este cea în care există o creștere:
În acest videoclip, salariul este prezentat de la opusul.
Standardele TC oferă cazuri în care angajatul trebuie să efectueze plăți pe baza câștigurilor medii. Astfel de plăți, în special, includ beneficii la tăiere, concediu, inclusiv pentru vacanța neutilizată etc. În articol, vom spune modul în care sunt calculate plățile la câștigurile medii, luați în considerare exemple de calcul al indicatorului în cazurile standard.
O listă completă a situațiilor în care angajatul trebuie plătită în mod mediu câștigurilor salariale este prezentată în prevederile TC. În special, va trebui să calculați câștigurile medii pentru plata:
TC prevede, de asemenea, alte tipuri de conservare a câștigurilor medii, de exemplu, în timpul absenței unui angajat în legătură cu:
Cu alte cuvinte, dacă angajatul a fost absent la locul de muncă conform uneia dintre cazurile de mai sus, atunci trebuie să-i plătiți un salariu pentru zilele absenței, calculat pe baza câștigurilor medii.
Să presupunem că în compania dvs. a existat un caz în care trebuie să calculați câștigurile medii pentru plata angajatului. Pentru a determina acest indicator, acționați în conformitate cu algoritmul de mai jos:
Etapa 1.Determinați perioada de calculare a câștigurilor medii
Această perioadă se numește decontare și este, în general, 12 luni. De exemplu, dacă angajatul a fost absent la locul de muncă din cauza donării 15.04.17, atunci perioada estimată în acest caz - 04/01/16 - 03/31/16. TC prevede cazuri individuale atunci când perioada estimată este de 730 de zile calendaristice (2 ani). O astfel de perioadă ar trebui luată în considerare pentru plățile sarcinii și îngrijirea copilului la 1,5 ani.
Etapa 2. Luați în considerare perioadele exclude
La determinarea perioadei estimate, luați în considerare zilele absenței unui angajat, de exemplu, în legătură cu:
Aceste perioade ar trebui să fie excluse din cea calculată. De asemenea, zilele de conservare a câștigurilor medii sunt supuse excepției (zile de participare la procedurile judiciare, instrument forțat etc.). Cu o listă completă a zilelor excluse, puteți găsi în TC.
Etapa 3. Determină venitul angajatului pentru perioada estimată.
Dacă perioada estimată este anul calendaristic, atunci va trebui să rezumați întregului venit al angajatului în această perioadă. În acest caz, toate plățile sunt înțelese ca parte a sistemului salarial, inclusiv primele, compensații, bonusuri, indemnizații etc.
Pentru a determina tipurile de plăți luate în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii, urmați plata muncii, adoptată la întreprindere.
Etapa 4. Calculați câștigurile medii zilnice ale angajatului. Pentru a calcula, utilizați una dintre următoarele formule.
Dacă angajatul a lucrat în toate zilele perioadei actuale, atunci nu are o zi exclusă, atunci calculul câștigurilor medii este făcut astfel:
Srdnz \u003d Sr. / 12/29.3,
În cazul în care, în cursul anului, angajatul a fost bolnav, absent în serviciu datorită trecerii examenului medical etc., apoi utilizați formula pentru calcularea indicatorului:
Srdnz \u003d Sr. / (apelanții CALF1 +2),
Zile în lunile "complete" (un angajat la care au participat la locul de muncă în toate zilele) numără astfel:
Recen1 \u003d numere * 29.3,
Numărul de zile cu perioade excluse va calcula acest lucru:
Koldn2 \u003d 29,3 / (DNMES * DNPR),
După ce ați calculat câștigurile medii, mergeți la definirea cantității de plată. În acest caz, totul depinde de numărul de zile pentru care angajatul este plătit.
Dacă angajatul a adoptat examenul medical și a fost absent în serviciu de 1 zi, atunci ar trebui să fie plătită în salariile medii pentru o zi (câștiguri medii * 1 zi).
Pentru a afla mai multe detalii în procedura de calculare a valorii plății pe câștigurile medii, ia în considerare exemple de situații tipice.
Specialist al Cozerman SA "Corpus" Spiridonov K.D. Trimis pe o călătorie de afaceri către Astrakhan pentru inventar. O perioadă de călătorie 5 zile (10 - 14.07.17), inclusiv zilele de plecare și sosirea. Perioada estimată pentru Spiridonova 01.07.16 - 30.06.17. În această perioadă de Spiridonov:
Salariul lui Spiridonov în perioada specificată nu sa schimbat (27,620 ruble / lună). În zilele de a găsi o călătorie de afaceri, un contabil al Corpus SA a calculat Spiridonov să plătească câștigurile medii:
Numărul total de zile în lunile cu perioade excluse este de 79.2. Câștigurile medii zilnice ale Spiridonov: 331,440 ruble. / (263.7 + 79.2) \u003d 966,5 ruble. Conform rezultatelor din iulie 2017, contabilul SA "Corpul" plătit Spiridonov:
Fleasmer LLC Standard Plus Kononenko V.R. absent la locul de muncă din cauza livrării de sânge (donație) în astfel de zile:
În zilele de mai sus, Kononenko este acuzat de câștigurile medii. Salariu Kononenko - 19.870 ruble. Pentru ianuarie 2017, Kononenko a plătit o primă pentru punerea în aplicare a planului - 3.120 ruble / lună. Pentru a calcula câștigurile medii pentru donarea Kononenko, contabilul "standard plus" a determinat perioadele estimate:
Fiecare dintre aceste perioade Kononenko a lucrat complet. Apoi, contabilul "standard plus" a calculat valoarea venitului anual:
19.870 RUB. * 12 \u003d 238.440 ruble;
19.870 RUB. * 12 luni. + 3.120 ruble. \u003d 241.560 RUB.
Câștigurile zilnice medii ale Kononenko sunt proiectate separat pentru fiecare perioadă:
238.440 RUB. / 12 / 29.3 \u003d 678.2 ruble.
244.680 RUB. / 12 / 29.3 \u003d 687.1 ruble.
Aceste sume sunt luate în considerare de contabilul "standard plus" la calcularea salariilor din Kononenko în ianuarie și februarie 2017.
În noiembrie 2017, angajatul "conturului" JSC Platonov a emis o parte din vacanța anuală - 10 zile (07 - 16.11.16). Perioada pentru calcularea vânzării Platonov - 01.11.15 - 31.10.16. Salată platonova - 17.330 ruble. De la 01.06.16 Platonov a numit o primă în valoare de 1.420 ruble / lună.
În aprilie 2016, Platonov a adoptat cursuri de formare avansată și, prin urmare, a fost absent la locul de muncă de la 11 la 15 aprilie 2016 (5 zile). Contabilul "contur" a calculat valoarea plăților de vacanță în acest mod:
17.330 RUB. * 12 luni. + 1.420 ruble. * 5 luni. \u003d 215.060 RUB.
11 luni * 29.3 \u003d 322.3.
Coldn Aprilie 2017 \u003d 29,3 / (30 * 25) \u003d 24,4;
215.060 RUB. / (322.3 + 24.4) \u003d 623.9 ruble.
623.9 ruble. * 5 zile \u003d 3,119,5 RUB.
04/10/17 Un angajat al fermierului plus LLC Karats a tras pentru a reduce statul. În legătură cu concedierea caraturilor, sunt stabilite următoarele plăți:
În perioada de facturare 01.04.16 - 31.03.17 CARAT au lucrat 241 de zile (inclusiv perioade excluse). Salariu Karatov pentru perioada estimată - 18.340 ruble / lună. Un contabil "Farmer Plus" a determinat dimensiunea câștigurilor medii pentru Karatov:
18.340 RUB. * 12 luni. \u003d 220.080 RUB.
220.080 RUB. / 241 zi \u003d 913.2 ruble.
În ziua de concediere 04/10/17, sunt plătite carate:
913.2 RUB. * 12 zile \u003d 10.958.4 ruble.
913.2 RUB. * 19 zile \u003d 17,350,8 RUB.
05/22/17 carate au un loc de muncă. Timp de 2 luni de la concediere (05/11/17 - 10.06.17), caratele au fost plătite timp de 7 zile (de la 05/11/17 la ocuparea forței de muncă 22.05.17):
Luați în considerare cele mai frecvente greșeli permise de contabili în implementarea plăților pe câștigurile medii.
Numărul de eroare 1. Plăți la momentul angajării.
Un angajat al Mareșalului JSC Karpov a fost respins 16.01.17 în legătură cu lichidarea întreprinderii. 03/13/17 Karpov sa stabilit pe un nou loc de muncă. Pentru perioada de angajare, Karpov a plătit beneficii pentru prima lună (01/17/17 - 02/17/17). Calculul manualului a fost realizat pe baza câștigurilor salariale medii (531 de ruble pe zi), pe baza numărului de zile lucrătoare din perioada (01/17/17 - 16.02.17, 23 de zile lucrătoare).
Datorită faptului că Karpov a primit un loc de muncă la data de 13.03.17, a fost plătită indemnizația pentru ocuparea forței de muncă a 2-a (02/17/17 - 03/16/17). În acest caz, ghidul "Mareșal" a încălcat legislația muncii. Pentru a doua lună din momentul concedierii, Karpov trebuie să fie plătit la indemnizația până la momentul angajării (02/17/17 - 12.03.17, 15 zile lucrătoare):
531 de ruble. * 15 zile \u003d 7,965 ruble.
Numărul de eroare 2. Contabilitate pentru primele anuale la calcularea câștigurilor medii.
Un angajat al Saturn JSC Kapustin a fost într-o călătorie de afaceri de la 11 la 13 ianuarie 2017 (3 zile). Pentru această perioadă, varza rămâne câștigurile medii. Salariul Capduvelor în perioada de proiectare (01/01/16 - 31.12.16) a însumat 17.320 ruble / lună. 09.01.17 Kapustina a acumulat un bonus cu privire la rezultatele activităților din 2016 - 10.540 ruble. Deoarece prima este calculată după expirarea perioadei estimate, contabilul "Saturn" nu a luat în considerare această sumă la calcularea câștigurilor medii.
Indicatorul a fost calculat pe baza salariului:
17.320 RUB. * 29.3 \u003d 591.1 ruble.
Pentru o perioadă de călătorie, varza este acumulată câștiguri medii timp de 3 zile:
591.1 RUB. * 3 zile \u003d 1.773.3 ruble.
În ciuda faptului că premiul Kapustina este acumulat în afara perioadei estimate, era necesar să se țină seama la determinarea câștigurilor medii. Conform legislației, primele anuale sunt luate în considerare la calcularea, indiferent de data taxei. Contabilul "Saturn" a fost acela de a determina câștigurile medii ale Kapustinei ca:
17.320 RUB. * 12 luni. + 10.540 RUB. \u003d 218.380 RUB.
218.380 RUB. / 12 luni. / 29.3 \u003d 621.1 ruble.
În timpul perioadei de călătorie, câștigurile medii din Kapustin s-au ridicat la:
621.1 ruble. * 3 zile \u003d 1.863.3 ruble.
Numărul de eroare 3. Plăți femei gravide.
Angajatul gravid JSC Khimkombinat nr. 4 Stretsova a depus o cerere de transfer la o muncă mai puțin dăunătoare. Stretsova a compilat o declarație pe baza concluziei medicale. Deoarece nu există o astfel de vacanță la întreprindere, tradusă de Streltnaya a fost negată.
Conducerea "Combinei chimice nr. 4" a încălcat TC în ceea ce privește drepturile de muncă ale lui Streltsova. Deoarece conducerea întreprinderii nu poate traduce pe StreltSov la alta, din cauza lipsei de posturi vacante, angajatul a fost necesar pentru a elimina din munca dăunătoare. Până la apariția vacanței corespunzătoare, Stretsosva trebuie să plătească beneficii bazate pe câștigurile medii (de la momentul eliminării muncii până în ziua de întoarcere la locul de muncă).
Întrebarea nr. 1.La calcularea vânzării Molotov, contabilul "Shield" a permis o eroare numărabilă. În acest sens, vânzarea MOLOTOV a fost plătită într-o dimensiune mai mare (suprapunerea a 213 de ruble). Cum poate "scutul" să poată returna fonduri excesive plătite?
Returnarea fondurilor prin gestionarea "scutului" în acest caz poate fi efectuată numai cu consimțământul lui Molotov. Pentru a face acest lucru, puteți solicita unui angajat să scrie o cerere de așteptare a cantității de salariu. De asemenea, Molotov poate returna bani la casierul întreprinderii.
Întrebarea nr. 2.Pentru angajatul Magnit LLC, Sverdlova este setat la contabilitatea orară a timpului de lucru. 01/16/17 Sverdlov a fost într-o călătorie de afaceri. Ce fel de contabil "magnet" calculează câștigurile medii ale SVERDLOV pentru o perioadă de afaceri?
Contabilul "Magnit" trebuie să fie determinat de câștigurile de ore de mijloc ale lui Sverdlov. Pentru a face acest lucru, utilizați formula:
Ocazie \u003d zav / colaje,
După determinarea câștigurilor salariale medii ale SVERDLOV, suma rezultată trebuie înmulțită cu 24 de ore (1 zi de ședere a lui Sverdlov într-o călătorie de afaceri).
Întrebarea numărul 3. Kulikova este menținută pentru a păstra câștigurile medii pentru donație (1 zi, 03/21/17). Perioada estimată pentru Kulikova - 03/01/16 - 28.02.17. Salariu Kulikova în perioada calculată - 14.550 de ruble. De la 01.03.17 Kulikov a crescut un salariu cu 2.540 de ruble. În cazul în care accounterul "status" ia în considerare creșterea salariului în calcularea câștigurilor medii pentru donare?
Da, în acest caz, "statutul" contabil este necesar pentru a determina coeficientul de creștere a salariului (salariul nou este împărțit în cantitatea de salarii înainte de a crește). Coeficientul rezultat trebuie utilizat la recalcularea câștigurilor medii pentru o zi de donare. Această regulă este valabilă dacă salariul a crescut la sfârșitul perioadei estimate, dar până când se păstrează câștigurile medii (donare, călătorii, vacanțe etc.).
Moscova, regiunea Moscovei.
La calcularea numeroaselor plăți garantate de salariatul Codului Muncii al Federației Ruse, aceștia iau câștigurile medii pentru o anumită perioadă de timp - câștigurile sale medii.
Pentru fiecare tip de plăți există propria formulă de calculÎn care trebuie să cunoașteți valoarea câștigurilor zilnice medii. Acest lucru va fi necesar în determinarea valorii plăților pentru:
Pentru a determina zilnicul mediu, câștigurile vor avea nevoie, de asemenea, de cunoaștere a altor valori:
Excluderea zilelor (pentru calcularea tuturor tipurilor de compensare):
Câștigurile zilnice medii sunt atitudinea întregii sume câștigate de un angajat în perioada contabilă la douăsprezece luni (precedente) și la numărul mediu de zile calendaristice într-o lună (coeficientul 29.3 este adoptat în aprilie 2014. Articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse).
Rezultatul poate fi calculat manual utilizând această formulă și puteți utiliza un calculator online special. În formularul de pe site, trebuie să introduceți valorile corespunzătoare fiecărei coloane și faceți clic pe butonul "Calculați". Rezultatul va fi rapid și precis.
La determinarea sumelor fiecărui tip de plăți, procedura de calculare a câștigurilor medii DAINe este diferită.
Dacă excepțiile din perioada estimată (în acest caz, douăsprezece luni) nu au fost, procedura de calculare:
Valoarea taxelor angajatului pentru perioada estimată trebuie împărțită în număr de luni (12), rezultatul este împărțit într-un coeficient de 29.3.
Angajat salvelyev i.n. a lucrat în organizație de mai bine de patru ani. 18 februarie 2016 a depus o cerere de concediere. Organizația este obligată să-i plătească compensații pentru concediul anual neutilizat. Perioada de calcul a fost elaborată pe deplin și constituie luni între februarie 2015 până în ianuarie 2016. Valoarea totală a plăților, împreună cu salariul, primele și bonusurile este de 300.000 pe an.
Acesta va fi separat mai întâi la 12 (după numărul de luni), apoi 29.3 și obținem: 853.24 - câștigurile zilnice medii, valoarea sa este folosită în continuare pentru a calcula compensarea.
În cazul în care una dintre lunile sau mai multe nu au fost elaborate pe deplin, calculul va fi diferit: 
În primul rând, calculați numărul de zile calendaristice în această lună, pentru care 29,3 împărțiți numărul de zile într-o lună și înmulțirea numărului de zile care sunt luate în considerare. Apoi luăm în considerare câștigurile medii pe zi. Pentru aceasta, 29,3 trebuie să fie înmulțită cu numărul de luni care nu au perioade de excepție și pliate cu numărul de zile calendaristice într-o lună care nu este complet cheltuită. După aceasta, câștigurile angajatului (plin, pentru întreaga perioadă a calculului) împărtășesc rezultatul.
Un exemplu de calculare a despăgubirii la concediere dacă perioada de calcul nu a fost complet elaborată:
Ore de lucru Kuznetsova V.A. la întreprindere de 2 ani. Începând cu data de 11 octombrie 2015, ea va fi respinsă la propria lor cerere. Contabilul trebuie să determine cantitatea de compensare pentru vacanța neutilizată. Perioada de calcul va fi luni de luni din octombrie 2014 până în septembrie 2015. Pentru aceste luni, Kuznetsova a fost în vacanță între 13 și 16 decembrie 2014. Această lună nu poate fi considerată complet elaborată, numărul de zile de concediu nu va fi luat în considerare, precum și suma de sărbători, fără de care 210.000 de ruble au fost acumulate în cursul anului.
Veniturile zilnice medii trebuie calculate după cum urmează: 11 luni au fost elaborate pe deplin. 11 Multiplicați cu 29,3 \u003d 322,3 zile. Pentru luna decembrie se aprinde: 29.3: 31 zi de luni * 27 zile \u003d 25.5 zile calendaristice. Câștigurile medii zilnice Kuznetsova s-au ridicat la: 210.000: (322.3 + 25.5) \u003d 603.79 ruble.
Unele caracteristici: 
Pentru a calcula acest tip de compensare, perioada estimată este întotdeauna de 12 luni (dacă numai un angajat nu a funcționat mai puțin la această întreprindere), indiferent de condițiile de muncă și locația organizației.
Luați în considerare un exemplu:
Worker Frolova E.N. A preluat spitalul de la 13 la 16 ianuarie 2016. Calculul durează 2 ani - 2014 și 2015. Veniturile totale - 400.000 + 600 000 \u003d 1000000.
Ziua de mijloc - 1000000: 730 \u003d 1 369, 86 de ruble. În plus, valoarea plăților este determinată de reguli.
Se determină în conformitate cu regula de bază.
Lucrător OJSC deschide Vasilyev O.O. trimis într-o călătorie de afaceri timp de trei zile de la 22 la 24 mai 2015. În această perioadă, angajatul va primi plăți la câștigurile medii. Luați în considerare perioada din mai 2014 până în aprilie 2015. În acest timp, câștigurile angajaților sunt de 320.000 de ruble. Vasilyev a plecat în vacanță în ianuarie 2015 timp de 10 zile.
Calcularea unui contabil: 320,000: 342 \u003d 935,67 Ruble - câștiguri de zi medie. Apoi, pur și simplu multiplicați valoarea rezultată cu numărul de zile de călătorie.
Uneori se întâmplă că călătoria este mult mai mică, iar angajatul este mai profitabil să nu călătorească într-o călătorie de afaceri. În acest caz, ele pot fi ridicate.
La calcularea câștigurilor zilnice medii, este necesar să se țină seama de caracteristicile perioadelor excluse din perioada estimată, precum și intervalul de timp inclus în acesta.
