În cadrul salariului este o remunerație pentru muncă, în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă efectuate, precum și plățile de compensare și de stimulare a naturii.
Întreaga totalitate a plăților în cadrul salariilor este împărțită în salariile principale și suplimentare. Principalul salariu include plățile pentru timpul dezvoltat și la plățile suplimentare pentru timpul increditat de fapt, dar care ar trebui să fie plătit în conformitate cu legislația (vânzarea, spitalul etc.).
Conceptul de "salarii" acoperă toate tipurile de câștiguri (precum și diverse primele, plăți suplimentare, primele și beneficii sociale) acumulate în forme monetare și naturale (indiferent de sursele de finanțare).
includerea sumelor monetare acumulate în conformitate cu legislația pentru timp incomparabil (concediu anual, sărbători etc.).
Contabilitatea programului de lucru se desfășoară în tabelele de contabilitate din orele de lucru. Tabelele sunt deschise în cadrul organizației ca întreg (întreprinderi mici) sau prin diviziunile sale structurale și categoriile de lucru. Acestea sunt necesare nu numai pentru luarea în considerare a utilizării timpului de lucru a tuturor categoriilor de lucru, dar și pentru monitorizarea personalului timpului instalat al timpului de lucru, plăți cu el pentru salarii și primirea datelor privind timpul petrecut.
Tabelul este compilat de un comprimat sau de un master sau de o persoană autorizată și este transferată la Departamentul Contabil al Departamentului Contabil de două ori pe lună: pentru a ajusta valoarea plății pentru prima jumătate a lunii (avans) și pentru calcularea salariilor pentru luna. Contabilitatea lucrărilor la locul de muncă și utilizarea timpului de lucru se efectuează în tabelul de înregistrare solidă, adică mărcile tuturor celor care au fost respinși, deseminația etc. sau prin înregistrarea numai deviațiilor (nerespectarea, etc. ). În pagina de titlu a tabelului, există denumiri condiționate de timp petrecut și indispensabil. Numărul de zile și ore este indicat cu un semn zecimal. Cu prelucrarea manuală a acreditărilor, bucurați-vă de litera sau codul digital și cu mecanizat - digital.
Tableta este formată într-o singură instanță și după transmiterea designului relevant departamentului de contabilitate. Marchează în tabelul motivelor care nu apar sau lucrează într-o muncă cu fracțiune de normă, despre lucrul în orele suplimentare și alte retrageri din condiții normale de lucru ar trebui să se facă numai pe baza documentelor decorate în mod corespunzător (Fișă de invaliditate, Certificat de Guvern sau responsabilități publice etc.).
Salariile sunt acumulate în contul personal, în declarația de decontare sau în salariul de decontare. Contul personal este recomandat să se aplice în orice organizație pentru a reflecta informații salariale față de perioadele anterioare. Acesta este utilizat pentru a înregistra toate tipurile de acumulări și pentru a păstra din salarii pe baza documentelor primare pentru dezvoltare și lucrări finalizate, petrecute timp și documente pentru diferite tipuri de plăți. Pe baza datelor privind contul personal, se întocmește o declarație de decontare.
În formarea cheltuielilor pentru muncă, ar trebui aplicate formularele și sistemele salariale, prevăzute nu numai de contractele de muncă sau de contracte colective, ci și prin legi, acte juridice de reglementare, acorduri, acte de reglementare locale. Întreprinderile în mod independent, dar în conformitate cu legislația, stabilesc un program de personal, formulare și sisteme salariale și bonusuri de lucrători. Sub forma înțelege obiectul ocupării forței de muncă, plătibil: timpul sau cantitatea de muncă efectuată. De aici și două forme de salarii: fără timp și bucăți. Următoarele sisteme de remunerare a angajaților disting:
1) bazat pe timp (tariful) pentru orele de lucru efectiv de lucru:
2) Punerea (numărul de produse efectuate) este plătit:
3) configurația (forța de muncă se plătește pe baza depunerii de locuri de muncă a unui anumit angajat în activitățile organizației);
4) Potrivit salariilor plutitoare (forța de muncă se plătește pe baza valorii fondurilor pe care organizația le poate trimite în salarizare);
5) Pe baza comisiei (valoarea remunerației este stabilită ca procent din venituri).
Sistemele salariale instalate sunt înregistrate într-un acord colectiv, o poziție privind remunerarea sau contractele de muncă cu angajați specifici.
Diferitele categorii de lucrători pot fi instalate diferite sisteme salariale. Regulamentul privind plata muncii este aprobat prin ordinul șefului organizației și este convenit cu sindicatele relevante. Salariul minim este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Distingem un sistem salarial simplu bazat pe timp și o primă de primă. În primul caz, baza salariului bazat pe timp a fost luată pentru a lua timp și rata tarifară a lucrătorului. Salariile sunt direct dependente de cantitatea de timp petrecută.
Într-un sistem de timp premium, nu numai plata timpului, ci și cantitatea de muncă, în legătură cu care angajații sunt acumulați la primele.
Salariile fără sfârșit se aplică tuturor categoriilor de lucru. Astfel, o parte semnificativă a lucrătorilor din industrie este plătită în orice mod și pentru a calcula câștigurile lor suficiente pentru a cunoaște valoarea timpului petrecut efectiv și a ratei tarifare. Documentul principal este fila Contabilitate program de lucru. Cantitatea de câștiguri de lucru și rataman este definită ca un produs al ratei tarifare la orele de lucru cheltuite.
Timpul de lucru al descărcării IV a lucrat în septembrie (conform tabelului) 148 de ore pe oră a ratei tarifare a lucrătorului în această categorie de 42 de ruble. Câștigurile sale pentru luna vor fi de 6216 de ruble.
Un sistem salarial simplu bazat pe timp permite luarea în considerare a calității muncii, a calificării lucrătorului, dar nu suficientă comunicare între rezultatele finale de lucru ale acestui angajat și salariul său.
Prin urmare, industria este larg răspândită un sistem salarial premium pe termen lung, care ia în considerare cantitatea și calitatea muncii, responsabilitatea și interesul material personal al lucrătorilor din rezultatele muncii sunt în creștere, deoarece bonusurile sunt efectuate pentru economiile de timp , reducerea și eliminarea perioadelor de nefuncționare, economiile de materiale. Dimensiunea premiilor și a indicatorilor de bonuse sunt determinate de reglementările de promovare elaborate de întreprindere.
Conform programului de lucru al orelor de lucru pentru luna martie, economistul departamentului de producție al Karpova T.I. (Salariu - 13.000 de ruble) au lucrat timp de 20 de zile și au luat 3 zile de vacanță pe cheltuiala proprie.
Normer Selina M. S. (Salariu - 12.000 de ruble) a lucrat timp de 23 de zile. Salariul atemporal al angajaților menționați a fost:
Conform rezultatelor muncii pentru luna martie, angajații departamentului de producție sunt promovați în valoare de 15% din câștigurile efective:
Prin urmare, cantitatea de câștiguri de timp-premium de angajați pentru luna martie va fi:
Contabilitatea de a lucra la o formă de remunerare este utilizată dacă puteți măsura și calcula volumul de muncă efectuat de fiecare angajat în dimensiunea naturală și instalați sarcini normalizate planificate (în natură) pe unitate de timp.
Baza de calcul pentru sumele către plată este tabelul contabil al timpului de lucru utilizat și prospectul handicapului temporar al instituției terapeutice (medicale).
Dreptul la indemnizație are cetățenii care lucrează la contractele de muncă, funcționarii publici și persoanele care plătesc în mod voluntar contribuții la fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.
Pentru a calcula manualul, se utilizează conceptul de "experiență de asigurare", adică perioadele de muncă în care cetățeanul a fost supus unei asigurări sociale obligatorii.
Experiența de asigurare include perioade:
Finanțarea plății prestațiilor de dizabilități temporare către persoanele asigurate se desfășoară în detrimentul bugetului Fondului de Asigurări Sociale, precum și în detrimentul fondurilor angajatorului.
Manualul este plătit în detrimentul angajatorului: pentru primele 3 zile de handicap temporar în caz de invaliditate datorită bolii sau vătămării.
DT 20, 26, 44 - KT 70 - Alocație acumulată în detrimentul angajatorului.
Manualul este plătit în detrimentul fondului de asigurări sociale:
DT 69/1 - KT 70 - Alocație acumulată în detrimentul FSS al Federației Ruse.
Beneficiile plătite prin FSS ale Federației Ruse sunt calculate și plătite de angajator în detrimentul plății primelor de asigurare către fondul de asigurări sociale.
Valoarea primelor de asigurare care urmează să fie transferate angajatorului în FSS a Federației Ruse este redusă cu valoarea cheltuielilor produse de beneficiile lor angajaților. În cazul în care primele de asigurare acumulate pentru plata beneficiilor nu sunt suficient de angajator pentru fondurile necesare organului teritorial al FSS al Federației Ruse la locul de înregistrare.
Indemnizația temporară de invaliditate este plătită în următoarea sumă:
Prestațiile de sarcină nu depind de experiența de asigurare a femeii asigurate și plătite în valoare de 100% din câștigurile sale. Excepția este doar situația în care o femeie are o experiență de asigurare mai mică de șase luni, este plătită de un manual în mărimea salariului minim.
Câștigurile medii, pe baza cărora se calculează beneficiile sunt luate egale cu salariul minim (salariul minim), stabilit de legea federală în ziua evenimentului asigurat, în următoarele situații:
Toți angajatorii sunt obligați să enumească contribuțiile la FSS ale Federației Ruse, aceasta face posibilă primirea de beneficii sociale în detrimentul fondului. Angajații care lucrează pentru angajatori care aplică regimuri fiscale speciale sunt furnizate de manuale pentru reguli generale.
Cantitățile de prestații de dizabilități temporare nu sunt incluse în cantitatea totală de câștiguri, deoarece primele de asigurare din FSS pentru toate tipurile de beneficii nu sunt acumulate.
Pentru a calcula manualele de handicap temporar necesită:
1. Determinați câștigurile salariatului în doi ani calendaristici care precedă anul invalidității temporare, concediul de maternitate, concediul de îngrijire a copilului, inclusiv celălalt deținător de polițe.
Pentru a face acest lucru, pliați toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, care este acumulată la primele de asigurare din FSS ale Federației Ruse.
2. Determinați câștigurile medii în timpul zilei. Câștigurile zilei de mijloc sunt determinate prin formula:
SDZ \u003d SN: 730,
unde ZP este o câștiguri acumulate pentru perioada estimată; 730 - Constant, stabilit prin lege.
3. Determinați valoarea beneficiului luând în considerare procentajul corespunzător duratei experienței de asigurare a angajatului.
În salariile medii, toate tipurile de plăți și alte recompense sunt incluse în favoarea angajatului care sunt acumulate la contribuțiile de asigurare la FSS ale Federației Ruse și care nu depășesc valoarea limită a bazei de acumulare a primelor de asigurare în FSS din Federația Rusă, înființată în 2011 - 463.000 de ruble, în 2012 G - 51200 000 de ruble, în 2013 - 568.000 de ruble. Adică câștigurile globale pentru anul nu pot depăși valoarea limită a bazei pentru acumularea primelor de asigurare din FSS.
Atunci când apare un eveniment asigurat în 2013, perioada de facturare acoperă 2011 și 2012. Zaitsev A. V. Pokal din 18 mai până la 22 mai 2013
Câștigurile sale pentru 2011-2012 s-au ridicat la 638.000 de ruble. Experiența de asigurare 3 ani.
Câștiguri matern:
873.97 ruble. (638.000 de ruble: 730 de zile).
Având în vedere experiența de asigurare, beneficiul va fi:
873.97 RUB. × 60% \u003d 524,38 ruble.
Manual pentru 5 zile - 2621,9 (524,38 ruble. X 5 zile.).
Plătitorii de prime de asigurare care nu produc plăți către persoane fizice au dreptul să intre în mod voluntar în relații juridice cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de handicap temporar și datorită maternității și să plătească pentru sine primums de asigurare în valoare de 2,9% din prețul prețului Anul de asigurare.
Costul anului de asigurare este definit ca o lucrare a RMMETA, înființată la începutul anului fiscal, pentru care sunt plătite primele de asigurare, iar tariful de primă de asigurare în Fondul extrabudgetar de stat corespunzător, a crescut de 12 ori.
Valoarea beneficiului nu poate fi mai mică decât valoarea calculată pe baza salariului minim.
Lucrător de lumini sv. Pictat de la 18 iulie și 22 iulie 2012 (doar 5 zile). În perioada de decontare - 2010-2011 Luminile nu au funcționat nicăieri. Experiența de asigurare 1 an. Câștigurile zilnice medii, luând în considerare experiența de asigurare, va fi:
5205 × 24 de luni : 730 de zile. x 60% \u003d 102,674 RUB.,
Valoarea beneficiilor va fi
102,674 RUB. × 3 zile \u003d 308,02 RUB. - în detrimentul angajatorului - DT 20 KT 70.
102,674 RUB. × 2 zile \u003d 205,35 RUB. - în detrimentul FSS - D-T 69/1 kt 70.
Dacă angajatul a lucrat în diferite organizații în ultimii doi ani calendaristici, acesta trebuie să furnizeze certificate pentru o formă specială despre câștigurile din fiecare loc de muncă anterior.
Manualul trebuie să fie numit în termen de 10 zile calendaristice de la data recursului angajatului.
Trebuie să plătiți pentru spital și dacă boala a venit timp de 30 de zile calendaristice după concedierea angajatului, și indiferent de cauza îngrijirii.
Cantitatea de plată se calculează pe baza a 60% din câștigurile sale medii.
Dacă un angajat funcționează simultan în mai mulți angajatori, el poate primi indemnizație temporară de invaliditate (pentru sarcină și naștere) pentru fiecare loc de muncă. Pentru aceasta, trebuie să obțineți mai multe foi de spitalizare - după numărul de locuri de muncă. Dacă în perioada de facturare persoana asigurată a lucrat la alți angajatori, este necesar să se furnizeze un "certificat de salarii, alte plăți și remunerare pentru doi ani calendaristici care precedă anul de încetare a muncii sau anului de trimitere la un certificat și curentul an calendaristic."
Beneficiile temporare de dizabilități (cu excepția beneficiilor sarcinii) fac obiectul impozitului pe venit personal.
Începând cu 1 ianuarie 2013, câștigurile medii necesare pentru calcularea prestațiilor de maternitate, precum și o indemnizație lunară de îngrijire a copiilor, se calculează prin împărțirea câștigurilor întregului angajat pentru doi ani calendaristici, care precede anul evenimentului asigurat, numărul de zile calendaristice în ele. În acest caz, perioadele sunt excluse din perioada calculată:
Trebuie remarcat faptul că câștigurile salariale medii nu pot depăși valoarea determinată prin împărțirea bazei de limită 630 pentru angajarea primelor de asigurare din FSS ale Federației Ruse.
Calcularea salariilor în timpul unei călătorii de afaceri. În direcția angajatului, câștigurile medii, calculate pe baza câștigurilor efective, luând în considerare primele, rămâne pentru o călătorie de afaceri. La calcularea câștigurilor medii din perioada curentă, sumele acumulate în momentul în care angajatul a rămas câștiguri medii, inclusiv timpul călătoriilor de afaceri din trecut care au ajuns la perioada estimată și acumulată în cursul acestei perioade salariale medii.
Algoritmul pentru calcularea câștigurilor medii pentru plata unei călătorii de afaceri:
1. Determinați perioada estimată. Ca regulă generală, este 12 luni calendaristice complete care precedă momentul plății. În același timp, în special, perioadele sunt excluse din aceasta atunci când angajatul a păstrat câștigurile medii sau a primit o indemnizație temporară de invaliditate.
2. Calculăm câștigurile globale ale angajatului pentru perioada estimată. Acesta include toate plățile plătite aplicate în organizație. Lista completă este prevăzută la alineatul (2) din prevederile privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu. Dar sumele acumulate în momentul în care angajatul a rămas câștiguri medii sau a primit o indemnizație temporară de invaliditate (indemnizația de maternitate).
3. Determinați câștigurile zilnice medii. Pentru aceasta, cantitatea de salarii efectiv acumulată în timpul perioadei estimate ar trebui împărțită la numărul de zile petrecute efectiv în această perioadă.
4. Numărați suma care se bazează pe lucrător în timpul călătoriei. Pentru a le determina, valoarea câștigului mediu mediu este înmulțită cu numărul de zile lucrătoare care apar într-o călătorie de afaceri.
Muncitor CJSC "Schimbarea" Sidorov V. S. din 26 martie până la 3 aprilie 2013, inclusiv (doar 7 zile lucrătoare) a fost într-o călătorie de afaceri. Excursii de servicii sunt plătite pe compania pe baza câștigurilor salariale medii.
Sidorov B.C. Salariu instalat în valoare de 10.000 de ruble. Perioada estimată - de la 1 martie 2012 și 28 februarie 2013, acesta reprezintă 249 de zile lucrătoare. În același timp, de la 10 iulie și 13 iulie 2012 (4 zile lucrătoare), inclusiv Sidorov a fost deja într-o călătorie de afaceri, iar în perioada 31 iulie până la 27 august (20 zile lucrătoare) a fost în următorul concediu anual . Astfel, în iulie, a lucrat 16 zile de la 21 (7619,05 rublele au fost acumulate), iar în luna august au fost creditate 4 zile (1739,13 ruble)).
În februarie 2013, a fost acuzat o primă anuală pentru rezultatele muncii pentru 2012 în valoare de 12.000 de ruble. Ca regulă generală, atunci când se calculează câștigurile medii, acesta trebuie luat în considerare complet (12.000 de ruble: 12 luni x 12 luni \u003d 12 000 RUB.). Cu toate acestea, în perioada estimată a lui Sidorov se afla într-o călătorie de afaceri și pleacă, pentru aceste perioade un total de 24 de zile lucrătoare (4 + 20). Astfel, el a lucrat la 225 de zile (249 - 24). Prin urmare, valoarea primei anuale luată în considerare va fi:
12 000 de frecare. : 249 de zile x 225 de zile \u003d 10 843.37 ruble.
Cantitatea de câștiguri zilnice medii, salvate pentru timpul călătoriei, va fi calculată după cum urmează:
(10 000 de frecare. × 10 luni + 7619,05 руб. + 1739,13 руб. + 10 843, 37 RUB.) / 225 zile \u003d 534,23 ruble.
În total, angajatul în timpul călătoriei de afaceri trebuie acumulat: 534.27 × 7 zile. \u003d 3739,61 ruble.
Compania de contabilitate nu numai că face cumpărături salariale, ci și de ea.
Toate tipurile de deduceri și deduceri pot fi împărțite în:
Reținerea obligatorie include: impozitul pe venituri individuale, pe fișe executive și acorduri notariale în favoarea entităților juridice și a persoanelor fizice.
Deținerea la inițiativa organizației include:
Codul fiscal al Federației Ruse (CH. 23) stabilește procedura de deducere din salariile impozitului pe veniturile persoanelor (impozitul pe venit).
Persoanele care sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse, precum și persoanele care primesc venituri din surse situate în Federația Rusă care nu sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse sunt recunoscute de contribuabili pentru plățile fiscale pentru persoane fizice.
La determinarea bazei impozabile, angajatorul - agentul fiscal trebuie să țină seama de toate veniturile primite de contribuabil în perioada fiscală atât în \u200b\u200bceea ce privește moneda, cât și în natură, precum și veniturile sub formă de beneficii materiale.
Procedura de determinare a bazei fiscale la primirea veniturilor sub formă de beneficii materiale
Baza fiscală include veniturile sub formă de beneficii materiale la care beneficiul material obținut din:
Beneficiul de economisire a procentului este inclus în baza fiscală în cazul în care procentul de utilizare a mijloacelor împrumutate este mai mic de 2/3 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Impozitul este supus unei diferențe pozitive între suma calculată pe baza ratei de refinanțare 2/3, precum și valoarea procentului efectiv plătit.
Mironov Ma. Funcționează în ZAO "vânt". La 10 octombrie 2012, compania a emis un împrumut neglijent Mironov până la sfârșitul lunii în valoare de 150.000 de ruble. Mironov Bani au revenit complet la Registrul de numerar al companiei la data de 31 octombrie 2012.
Rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din octombrie 2012 a fost de 8,25% pe an. Valoarea contabilului de beneficii materiale a calculat acest lucru:
150 000 de frecare. × 8,25% × 2/3: 366 de zile X 21 de zile \u003d 473,36 RUB.,
unde 21 de zile. - Numărul de zile de utilizare a împrumutului.
Cantitatea de NDFL cu beneficii materiale va fi de 165,68 ruble. (473,36 ruble. × 35%).
CJSC "Vânt" 1 martie a furnizat Markov Pa împrumut în valoare de 120.000 de ruble. Pentru o perioadă de șase luni la 5% pe an. În conformitate cu termenii acordului, interesul pentru utilizarea fondurilor împrumutate Un lucrător plătește lunar până la prima zi a fiecărei luni. În același timp, el returnează 20.000 de ruble în fiecare lună. Datoria principală (împrumut). Interesul este perceput pentru fiecare zi de utilizare efectivă a fondurilor împrumutate începând cu data de 2 martie.
Pentru prima dată, Markov a returnat o parte din împrumut la data de 31 martie și în aceeași zi a plătit dobânzi pentru perioada 2 martie până la 31 martie. Rata de refinanțare a Băncii Rusiei, înființată la această dată, este de 8,25% pe an. Rata dobânzii calculată pe baza ratei de refinanțare actuale a Băncii Rusiei este egală cu 5,5% (8,25% x 2/3). Împrumutul este acordat angajatului în cadrul ratei care constituie mai puțin de 2/3 din rata actuală de refinanțare (5% din valoarea procentuală acumulată pentru perioada specificată în condițiile contractului de împrumut a fost de 493,15 ruble. (120.000 de ruble × 5%: 365 de zile 30 de zile) și dobânda calculată pe baza 2/3 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei, care funcționează la data plății dobânzilor, pentru aceeași perioadă, - 542.47 ruble (120.000 de ruble . 5,5%: 365 de zile. X 30 de zile.) 17 ruble (49,32 ruble. X 35%)
Procedura de determinare a bazei fiscale la primirea veniturilor pentru care rata este stabilită 13%
Veniturile care trebuie impozitate la o scădere cu 13% a așa-numitelor deduceri fiscale. Codul fiscal împarte aceste deduceri în patru grupe: standard, social, proprietate, profesional.
Deduceri fiscale standard
Codul fiscal al Federației Ruse (denumit în continuare codul fiscal al Federației Ruse), stabilește procedura de calcul al bazei de impozitare pentru venituri pentru venituri, pentru care rata de impozitare este prevăzută în valoare de 13%, și introduce conceptul de deduceri fiscale. În conformitate cu această normă, baza fiscală este definită ca o expresie monetară a acestor venituri care urmează să fie impozitate, redusă la valoarea deducerilor fiscale. Codul fiscal oferă patru grupe de deduceri fiscale:
Articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse definește deducerile fiscale standard care sunt împărțite în numerar și deduceri pentru copii. Deducerile personale sunt furnizate de contribuabil, în funcție de faptul că aparține uneia dintre categoriile specificate în Codul fiscal al Federației Ruse. Deducerile pentru copii sunt furnizate de contribuabil în cazul în care un copil este situat pe baza dispoziției sale. Deducerea este furnizată numai unui angajat care este rezidentul fiscal al Rusiei, numai în declarația sa și la prezentarea documentelor care confirmă dreptul său de deducere. Deducerile sunt prevăzute pentru fiecare lună a perioadei de impozitare (adică 1 an), în care contribuabilul a avut un venit impozit la o rată de 13%.
Dacă contribuabilul funcționează în mai multe organizații, atunci deducerea îi poate fi furnizată numai la un loc de lucru la alegerea sa
În cazul în care un angajat cel puțin într-o lună a perioadei de impozitare a avut un venit impozit cu o rată de 13%, veniturile sale pot fi reduse la deduceri pentru toate lunile perioadei fiscale actuale, când dreptul la deduceri nu a fost aplicat datorat la lipsa veniturilor impozabile. În cazul în care veniturile angajatului pentru perioada fiscală sa dovedit a fi mai mică decât valoarea deducerilor la care are dreptul, baza fiscală a NFFL este considerată a fi zero, adică câștigurile nu vor fi impozitate de NDFL. Dacă lucrătorul a primit un loc de muncă de la începutul anului, el ar trebui să prezinte în mod necesar un certificat de venit din locul de muncă anterior, astfel încât toate veniturile și privilegiile beneficiilor de la începutul anului au fost luate în considerare la efectuarea plăților curente .
NK al Federației Ruse definește două tipuri de deduceri personale: în valoare de 500 de ruble și 3000 de ruble.
Dacă contribuabilul are dreptul la deduceri personale, atunci primește maximul acestora.
Contribuabilul are dreptul de a primi următoarele deduceri fiscale standard:
1) în suma de 3000 de ruble. Pentru fiecare lună a perioadei de impozitare:
2) Deducerea fiscală a 500 de ruble pentru fiecare lună a perioadei de impozitare este furnizată următoarelor categorii de contribuabili:
Nu există deduceri personale pentru restricțiile de venituri. Codul fiscal stabilește următoarele dimensiuni ale deducerilor copiilor:
Deducerea dublă, în prezența veniturilor la o rată de 13%, este prevăzută cu unul dintre părinți în cazul în care cel de-al doilea părinte și-a refuzat dreptul de a deduce și a confirmat acest lucru printr-o declarație și un certificat din locul său de muncă. De asemenea, deducerea în dimensiunea dublă este furnizată singurii părinte. Conceptul de "singurul părinte" înseamnă lipsa unui copil al celui de-al doilea părinte, prin urmare, o dublă deducere este pusă de părintele unui copil, dacă:
| Tipul veniturilor. | Dimensiunea pariurilor |
|---|---|
| 1. Costul câștigurilor, premiilor primite în concursuri, jocuri, alte evenimente pentru a face publicitate bunurilor (lucrări, servicii). În același timp, NDFL este supus numai veniturilor de peste 4000 de ruble. Veniturile din limita specificată este scutită de impozit | 35% |
| 2. Veniturile din dobânzi la depozitele băncilor. În același timp, doar o parte din procente este impozitată: - privind depozitele ruble - excesul de rata de refinanțare a băncii centrale, acționând în perioada de acumulare a dobânzii, a crescut cu 5%; - Potrivit depozitelor în valută străină - peste 9% pe an. Interesul în limitele specificate sunt scutite de impozit |
|
| 3. Beneficiul material de procentaj de economii pentru utilizarea fondurilor împrumutate. Taxa este supusă unei diferențe negative între cantitatea de interes, calculată pe baza termenelor contractului, precum și valoarea dobânzii calculată pe baza: - 2/3 din ratele de refinanțare la data plății dobânzilor, - împrumuturi (împrumuturi) în ruble; - 9% pe an - împrumuturi (împrumuturi) în valută străină. Excepția este beneficiul material, obținut: |
|
| Veniturile primite de rezidenții fiscali | |
| 4. Dividendes. | 9% |
| 5. Interesul obligațiunilor ipotecare emise până la 1 ianuarie 2007. | |
| 6. Veniturile fondatorilor de gestionare a încrederii în acoperirea ipotecară obținută pe baza achiziționării certificatelor ipotecare de participare. Cu condiția ca aceste certificate să fie emise de administratorul ipotecar până la 1 ianuarie 2007. | |
| 7. Toate celelalte tipuri de venituri primite de rezidenții fiscali din surse pe teritoriul Federației Ruse și dincolo de | 13% |
| Veniturile primite de nerezidenți fiscali | |
| 1. Dividende din firmele rusești | 15% |
| 2. Toate veniturile cu excepția dividendelor și a cazurilor prevăzute de acordurile internaționale privind evitarea impozitării duale | 30% |
Dacă singurul părinte intră în căsătorie, își pierde dreptul de a primi o deducere cu dublă dimensiune din luna următoare căsătoriei, indiferent de acest lucru, adoptat (lansat) soțul / soția copilului sau nu, deoarece în acest caz dreptul de deducere primește un copil părinte. Cu toate acestea, în caz de încetare a căsătoriei, dacă soțul copilului nu a adoptat, dreptul la dublu deducere este reînnoit. Singurul gardian, mandatarul sau părintele care primește o dublă deducere este oferit indiferent dacă este căsătorită sau nu.
Deducerea este furnizată, începând cu luna de naștere a unui copil sau de o lună în care este instalată tutela (tutelă).
Deducerea este oferită părinților, soților părinților, părinților adoptivi, tutorilor, administratorilor, părinților adoptivi, soților părinților adoptivi, cu privire la furnizarea unui copil. Definit pentru copii este furnizat indiferent dacă contribuabilul are dreptul de a determina
Dreptul la deducere este asigurat de părinte până când își păstrează datoria de a-și menține copiii. Aceasta este, chiar dacă căsătoria sa prăbușit, ambii părinți au dreptul să deducă. În plus, părintele părinților poate să deducă, pe baza căruia este un copil. Lucrătorii străini atrași ca specialiști cu înaltă calificare pot solicita această deducere numai după ce dobândesc statutul rezidenților fiscali ai Rusiei, în ciuda faptului că veniturile din prima zi de ședere în Rusia sunt ridicate la o rată de 13%.
De asemenea, dreptul de deducere nu depinde dacă copilul are câștiguri proprii sau alte surse de venit și dacă trăiește cu părinții săi. Dacă copilul sa căsătorit, nu este, de asemenea, un motiv pentru oprirea utilizării deducerilor.
Contribuabilii care sunt tutori sau administratori, deducerea standard este furnizată numai înainte ca copilul să fie atins de 18 ani
Pentru deducerea copiilor, există o restricție privind venitul contribuabilului, adică de până la o lună, în care venitul contribuabilului, calculat de rezultatul crescând de la începutul perioadei de impozitare, a depășit 280.000 de ruble . Începând de la o lună, în care venitul a depășit 280.000 de ruble, deducerile copiilor nu sunt aplicate. În următoarea perioadă de impozitare, utilizarea deducerilor este reluată.
Părinte (Adopter, Guardian, Guardian) al unui copil sub vârsta de 18 ani, care este un copil cu handicap sau un student educație cu normă întreagă, student, internat, intern, student sub vârsta de 24 de ani, dacă este dezactivat sau Grupul II, are dreptul la deducere în valoare de 3000 de ruble. Deducerea copiilor cu dizabilități nu se dublează.
Dacă al treilea copil este dezactivat, deducerea nu se dublează și este egală cu 3000 de ruble.
Deci, al treilea este recunoscut ca un copil născut cronologic al treilea. Ordinul este determinat de data nașterii, indiferent de vârsta copiilor. Aceasta înseamnă că părintele a trei copii are dreptul să deducă în suma de 3000 de ruble. La copilul mai tânăr (dacă are sub 18 ani sau un student), indiferent dacă este dat la deducerea copiilor mai în vârstă.
Pentru a oferi deduceri, în primul rând, este necesară o declarație a unui angajat. Declarația ar trebui să fie marcată de o perioadă fiscală, de exemplu, începând cu 2013, se indică cantități specifice de deduceri și data cererii.
Aplicația este atașată documente care confirmă dreptul de deducere. Printre aceste documente pot fi:
Angajat n.o. Sokolov merge în vacanță din 20 iunie până la 3 iulie 2012. Sklortsov Salariu - 45 000 de ruble. pe luna. Are un copil minor. Pentru 12 zile petrecute în luna iunie, salariul de 27.000 de ruble este acumulat. (45 000 de ruble: 20 de zile. × 12 zile.). Valoarea sărbătorilor pentru 14 zile calendaristice a fost de 21.000 de ruble.
În total, angajatul se bazează în luna iunie 48.000 de ruble. (27.000 + 21.000). În această lună, venitul rezultatului incremental a fost de 273.000 de ruble. (45 000 RUB. X 5 luni + 48 000 RUB.). Prin urmare, contabilul a furnizat deducerea standard Sokolov pe PFF pentru un copil.
Salariu Sokolova pentru iulie - 40 909,09 RUB. (45 000 RUB.: 22 de zile. × 20 de zile.). Venitul total al angajatului de la începutul anului va fi de 313 909.09 ruble. (273 000 + 40 909,09). Deci, în iulie, deducerea veniturilor personale nu va fi.
Deducerea impozitelor sociale
Contribuabilul are dreptul de a primi următoarele deduceri de impozitare socială:
Conform unor tipuri scumpe de tratament în instalațiile medicale ale Federației Ruse, suma deducerii fiscale este luată în valoare de costuri generate efectiv.
Dreptul de a primi deduceri fiscale sociale este furnizat pe baza declarației scrise a contribuabilului la depunerea unei declarații fiscale la autoritățile fiscale la sfârșitul perioadei de impozitare.
Deduceri de impozit pe proprietate
Contribuabilul are dreptul de a primi următoarele deduceri de proprietate:
1) în sumele primite de contribuabil în perioada fiscală din vânzarea de clădiri rezidențiale, apartamente, cabane, case de grădină, terenuri care au fost deținute mai puțin de 3 ani, dar care nu depășesc 1.000.000 de ruble, precum și în suma primită De la vânzările de proprietăți deținute de mai puțin de 3 ani, dar nu mai mult de 250.000 de ruble. La vânzarea de clădiri rezidențiale, apartamente, cabane, terenuri care au fost deținute de mai bine de 3 ani sau alte proprietăți care au fost deținute de peste 3 ani, deducerea fiscală este asigurată întregului sumă primită;
2) în suma cheltuită de contribuabil pentru construirea sau achiziționarea de locuințe pe teritoriul Federației Ruse în valoare de cheltuieli reale, dar nu mai mult de 2.000.000 de ruble, cu excepția dobânzilor la împrumuturile și împrumuturile vizate. În cazul în care deducerea impozitului pe proprietate nu poate fi utilizată în perioada fiscală, reziduul său poate fi transferat la perioadele de impozitare ulterioare la utilizarea pe deplin.
Deduceri de proprietate sunt furnizate de autoritatea fiscală sau la locul de muncă al contribuabilului. Pentru a face acest lucru, solicitați un serviciu fiscal la care documentele confirmă faptul că faptele de cumpărare și vânzarea de bunuri ar trebui să fie aprobate și să obțină confirmarea autorităților fiscale cu privire la dreptul la deducerea proprietății.
Contribuabili care primesc remunerația sau remunerația autorului pentru crearea, execuția sau alte utilizări ale lucrărilor de știință, literatură și artă, remunerația autorilor descoperirilor, invențiilor și modelelor industriale, în cantitatea de cheltuieli efectiv produse și documentate.
Dacă aceste costuri nu pot fi confirmate documentate, acestea sunt acceptate pentru deducere în următoarele dimensiuni:
| Deducerile fiscale profesionale | Standarde de cost (ca procent din valoarea veniturilor acumulate) |
|---|---|
| Crearea de lucrări literare, inclusiv pentru teatru, cinema, pop și circ | 20 |
| Crearea de lucrări artistice-grafice, fotografii pentru imprimarea, arhitectura și lucrările de proiectare | 30 |
| Crearea de lucrări de sculptură, pictura monumental-decorativă, artă decorativă și aplicată, pictura mașinilor, artă teatrală și cinematografică și grafică efectuată în diverse tehnici | 40 |
| Crearea de lucrări audiovizuale (video, televiziune și filme) | 30 |
| Crearea de lucrări de muzică: Lucrări muzicale și pitorești (operă, baleți, comedii muzicale), simfonie, corală, lucrări de cameră, lucrează pentru orchestra de alamă, muzică originală. | 40 |
| Executarea lucrărilor de literatură și artă | 20 |
| Crearea de lucrări și evoluții științifice | 20 |
| Discovery, Invenții și crearea de eșantioane industriale (la valoarea veniturilor primite în primii doi ani de utilizare) | 30 |
Beneficiile fiscale
Următoarele tipuri principale de venit sunt impozitate:
În cadrul penitenței, este necesar să se înțeleagă mijloacele pentru menținerea copiilor minori, precum și a altor rude, pentru care obligația plăților relevante este stabilită prin hotărârea instanței sau a Acordului privind plata pensiei.
Administrația organizației la locul de muncă a persoanei care este obligată să plătească penonia este obligată să dețină pensia din salarii și (sau) de alte venituri ale persoanei care este obligată să plătească pensia și să le plătească sau să le traducă În detrimentul unei persoane care este obligată să plătească pensie, persoana care primește pensie, nu mai târziu de trei zile de la data plății.
Holding Alimonia se face pe baza:
Dimensiunea alimentației plătite prin acordul plății penoniei este determinată de părțile din prezentul acord. În același timp, dimensiunea pensiei, stabilită prin acordul plății pensiei asupra copiilor minori, nu poate fi mai mică decât dimensiunea pensiei, pe care o putea primi la recuperarea pensiei în instanță.
În absența unui acord privind plata pensisului, pensia privind minorii copiilor este acuzată de o instanță de la părinții lor lunar în suma: pe copil - un trimestru de un an, doi copii - o treime, pe o treime trei sau mai mulți copii - jumătate din câștiguri și (sau) alți părinți ai părinților. Dimensiunea acestor fracții poate fi redusă sau majorată de Curte, ținând seama de situația materială sau de familie a părților și alte circumstanțe care să ia în considerare atenția. În același timp, valoarea totală a deducerii nu poate depăși 70% din câștigurile salariatului, redusă la valoarea impozitului pe veniturile persoanelor fizice. Dimensiunea pensiei poate fi stabilită de o instanță într-o sumă monetară solidă corespunzătoare unui anumit număr de salarii minime.
Deținerea pensiei pentru menținerea minorilor copiilor este făcută din toate tipurile de salarii (recompense monetare, conținut) și remunerare suplimentară atât la locul principal de muncă, cât și pentru munca cu fracțiune de normă pe care părinții le primesc în numerar (valută națională sau străină) și În formă naturală, toate tipurile de pensii și plăți de compensare pentru acestea, cu burse, cu prestații temporare de dizabilități etc.
Exploatația de pensie cu cantitatea de salarii și alte venituri ale unei persoane care plătesc pentru pensie ar trebui făcută după păstrarea (plata) din acest salariu și alte venituri din NDFL.
Alimentația cu sumele asistenței materiale, remunerația unică, compensația plătește în detrimentul bugetului etc.
Lucrător de organizare Ivanov a.a. Divorțate și plătește o pensie bazată pe o listă executivă în valoare de 1/4 din venituri. Fiica lui minore trăiește cu mama sa.
Alimonia este trimisă către destinatar prin poștă de către persoana responsabilă a organizației. Costul trimiterii alimononului este de 2% din suma lor. În noiembrie, Ivanov este acuzat de plata muncii în valoare de 10.000 de ruble. (Salariu - 8000 de ruble. Și suprataxa pentru experiența de muncă - 2000 de ruble.).
1. Valoarea impozitului pe venitul persoanelor fizice va fi (10.000 de ruble. - 1400 rubles.) × 13% \u003d 1118 ruble.
2. Determinați cantitatea de venit din care se desfășoară penonia: 10.000 de ruble. - 1118 de ruble. \u003d 8882 RUB.
3. Determinați cantitatea de pensie: 8882 RUB. × 1/4 \u003d 2220,5 RUB.
4. Valoarea cheltuielilor pentru trimiterea de pensie va fi: 2220,5 ruble. × 2% \u003d 44,41 ruble.
Astfel, din venitul lui Ivanov trebuie să aibă loc în detrimentul plății pensiei: 2220,5 ruble. + 44.41 ruble. \u003d 2264,91 ruble. DT 70 KT 76.
Contabilitatea pentru pensie este organizată pe cont 76 "Calcule cu diferiți debitori și creditori", subaccount "cu organizații și persoane din documentele executive".
Salariile pentru lucrători și angajați în conformitate cu legislația privind munca sunt plătite la cel puțin jumătate de luni în termenele stabilite prin acordul colectiv. Aplicația Advance și Ordinea de decantare a calculelor de salarizare pentru prima jumătate a lunii.
În primul caz, angajatul este emis un avans, iar calculul final se face la plata salariilor pentru a doua jumătate a lunii. Dimensiunea avansului este determinată de acordul administrației întreprinderilor cu organizația sindicală la încheierea unui acord colectiv. Avansul minim al avansului nu ar trebui să nu fie mai mic decât rata tarifară a lucrătorului pentru perioada petrecută în funcție de tabelul.
În cel de-al doilea caz, la întreprindere, în loc de plata planificată în avans, lucrătorii sunt acuzați pentru prima jumătate a lunii privind produsele efectiv dezvoltate (lucrările efectuate) sau de fapt petrecut de timp. Avansurile sunt acumulate în valoare de 40 sau 50% salariu, dar minus impozite.
Registrul principal utilizat pentru proiectarea calculelor cu lucrătorii și angajații este declarația estimată. Acesta este un registru al contabilității analitice, deoarece este întocmit în contextul fiecărei camere, pe ateliere, categorii de lucrători și pe tipuri de plăți și deduceri.
Declarația estimată are următorii indicatori:
Indicatorul estimării "suma la emitere" este baza pentru completarea salariului pentru salarii în calculul final.
Sunt aplicate mai multe opțiuni pentru proiectarea întreprinderilor cu lucrători și angajați:
Baza pentru compilarea situațiilor de decontare și a frunzelor de calcul a salariilor sunt documente primare:
| Conturi de credit | Debitul 70. | Credit 70. | Conturi de debit |
|---|---|---|---|
| 50 | Numerar plătit (salariu, beneficii, prime) | C - datoria întreprinderii către angajați: suma salariilor acumulate tuturor categoriilor de lucrători pentru timpul dezvoltat și incomparabil, pentru lucrările efectuate, predarea de muncă pe timp de noapte, suprataxe de către brigadări pentru conducerea brigăzii etc. cantitatea de prime acumulate | 10, 20, 23, 25, 26, 28, 44 |
| 68 | Sumele salariale fiscale în buget | Dividende acumulate către angajații întreprinderii | 84 |
| 76 | Salariile depuse, sumele reținute din salarii pentru fișe executive, pentru mărfurile vândute pe credit și transferul către bancă | Salariu acumulat pentru vacanță | 96 |
| 28 | Sumele deținute de salariu pentru căsătoria admisă | Alocația acumulată pentru dizabilități temporare | 69/1 |
| 73 | Suma reținută la rambursarea datoriei pentru daunele anterioare întreprinderii | Alocația acumulată în detrimentul angajatorului | 20, 44 |
Emiterea salariilor se face în conformitate cu declarațiile de plată în zilele lunii instalate la întreprindere. Baza pentru dreptul de a emite este prezența unui ordin în detaliile sale privind casierul pentru a plăti suma specificată în cadrul "C_" (în termen de cinci zile, numărând ziua primirii banilor în bancă). Semnează un șef de comandă al întreprinderii și contabil-șef. Eliberați salariile la întreprindere, cu excepția Casierului, pot distribuitorii. În acest caz, casierul conduce o carte specială de înregistrare a declarațiilor de plată și a sumelor emise (primite) în numerar. La sfârșitul zilei lucrătoare, distribuitorii sunt obligați să treacă în registrul de numerar rămășițele sumelor nevăzute și declarații de plată. Plata ulterioară a salariilor se efectuează numai de casier. După cinci zile, casierul ridică investigația și rezumă salariul emis și împotriva numelor care nu le-au primit, prăbușirea "primirea de primire" ștampilată sau scrie din mâna "depusă". Declarația de plată este închisă de două sume - emise în numerar și depuse. Suma depusă a casierului este registrul salariului nereușit, după care transferă declarația de plată și registrul salariului nereușit pentru verificarea și extragerea comenzii de cheltuieli pentru salariul emis. Ordinul de numerar consumabil este transmis la casierie pentru a se înregistra în cartea de numerar.
Cantitățile de casier salarial nerevendicat oferă băncii în contul curent al băncii care indică "sumele depuse". Acest lucru este necesar pentru ca banca să le stocheze și a luat în considerare separat și nu a putut utiliza alte plăți ale întreprinderii și să-și ramburseze datoriile, deoarece lucrătorii și angajații îi pot cere în orice zi.
În timp util, compania nu este primită de muncitori și angajați timp de 3 ani și ia în considerare acest lucru ca parte a calculelor contului 76 "cu calcule diferite ale debitorilor și creditorilor", subaccount "pe sumele depuse".
În prezent, o formă non-numerar de plată salarială este aplicată pe scară largă prin transferul către conturile bancare (inclusiv cardurile de plastic).
Calculele cu personalul privind salariile care utilizează carduri de plastic sunt practici comune între organizații. O astfel de formă de transfer de fonduri permite ca obiectul economic să economisească în mod semnificativ costurile sale și să faciliteze în mod semnificativ procedurile de emitere a salariilor, deoarece transferul de salarii la card nu este adresat faptului de a emite fonduri în mâinile unui angajat, așa cum se întâmplă cu metoda tradițională de calcul.
Pentru angajat, transferul salariilor este, de asemenea, un moment pozitiv, deoarece acest lucru reduce probabilitatea plăților de umbră și crește solvabilitatea acestuia, de exemplu, atunci când primește un împrumut.
Pentru ca angajatorul să aibă un temei juridic pentru plățile către angajații care utilizează carduri de plastic, angajații organizației trebuie să anunțe angajatorul în scris angajatorului în consimțământul lor pentru a transfera salariile utilizând un card de plastic.
În organizațiile care utilizează carduri de plastic pentru emiterea salariilor, se întocmește numai declarația estimată. În același timp, un contabil al organizației sau al unei alte persoane autorizate să facă aceste acțiuni de a emite salarii angajaților direcționează registrul băncii, care conține informații despre angajații organizației, datele acestora, precum și valoarea fondurilor Pentru a fi transferate conturilor de cărți angajați împreună cu ordinul de plată pentru transferul acestor fonduri, precum și o comandă de plată pentru înregistrarea impozitului pe venit personal. Registrul este întocmit în două exemplare și este certificat de șeful organizației și de contabil. A doua copie a registrului bancar returnează organizațiile cu mărcile corespunzătoare, ceea ce indică faptul că transferarea fondurilor către conturile de card al organizației.
Costurile organizației legate de deschiderea conturilor de carduri ale angajaților, precum și costurile de eliberare directă a cardurilor din plastic, nu sunt luate în considerare ca parte a costurilor pentru profiturile organizației, ci Comisia Băncii Pentru transferarea fondurilor din contul contribuabilului pentru conturile de cărți ale angajaților este inclusă în alte cheltuieli legate de producție și implementare.
Contabilitatea companiei efectuează nu numai calculul sumelor datorate angajaților salarii, prime, beneficii, ci și organizarea contabilității acestor sume în conturi contabile în registrele relevante. Cantitățile salariilor și primelor acumulate se referă la conturile de producție și sunt incluse în costul producției. Astfel, principalul salariu acumulat prin rate, în timp ce ratele tarifare și salariile, primele pentru indicatorii de producție se referă la debitul conturilor de producție: 20 "Producție de bază", 23 "Producția auxiliară", 25/1 "Costuri pentru întreținere și Echipamente de operare, 25/2 "Costuri generale de producție", 26 "Cheltuieli generale", 97 "Cheltuieli ale perioadelor viitoare", 28 "Căsătoria în producție" și în contul de credit 70 "Calcule cu personalul salarial", în același timp sumele lor sunt înregistrate în contabilitatea Vedomosti a costurilor de producție pentru comenzi, articole, ateliere de lucru și pe baza lor - în comenzi-comenzi numărul 10 și 10/1.
Salariul suplimentar se referă la debitul acelorași conturi ca și salariul principal și se reflectă în aceleași registre.
Premiile pentru toate categoriile de lucrători în detrimentul profitului sunt înregistrate în ordinele nr. 10/1, în debitul contului 84 \u200b\u200b"câștiguri reținute", pe calculul contului de credit 70 "cu personalul salarial".
Cantitățile lucrătorilor salariați acumulați în timpul vacanței se numără printre dezbaterea contului 96 "rezervele de cheltuieli viitoare", pe calculul contului de credit 70 "cu personalul cu privire la salarii" și se reflectă în ordinele comenzilor nr. 10 și 10/1 ( Potrivit lui Vedomost nr.15).
Prestațiile temporare de invaliditate și alte plăți în detrimentul organismelor de asigurări sociale se află în debitul contului 69 "Calcule pentru asigurările sociale și furnizarea" și în contul de credit 70 "Calcule cu personalul salarial" și se reflectă în Jurnalul Comenzi nr. 10 / 1.
În primele de asigurare fiscală din FIU, FSS și FOM-urile sunt scrise pe alte cheltuieli.
Contul de cont 70 este un cont pasiv "Calcule cu personalul salarial", conceput pentru a se ține seama de așezările cu lucrători salariați. Contul este un bilanț, sintetic, pasiv. Luați în considerare exemple de operațiuni și postări standard de 70 de facturi.
Creditul contului reflectă acumularea salariului tuturor categoriilor de lucrători. Debitul contului reflectă păstrarea din salariu și a plății sale. Soldul creditului arată echilibrul datoriei companiei în fața angajaților cu privire la salariu.
Circuitul de cont 70 este prezentat mai jos în figura:
Există cazuri în care angajatul salarial este plătit pentru luna completă și acumulat pe tablelă pentru o lună incompletă. De exemplu, la sfârșitul lunii, angajatul a luat spitalul. În astfel de cazuri, nu o întreprindere, iar angajatul se dovedește a fi debitor. Salo în astfel de cazuri rămâne creditul cu semnul "minus".
Există salarii de bază și suplimentare. În funcție de tipul de remunerare, se formează cablajul contabil.
DT 20; 25; 26; 44 kt 70
Să presupunem că salariul este acumulat angajaților principalei producții de brutărie în valoare de 800.000 de ruble, deținătorii de depozitare în valoare de 30.000 de ruble, vânzătorii din magazin în dimensiunea de 40.000 de ruble și personal administrativ și de management în cantitatea de 200.000 de ruble.
Contabilitatea de panificație în contabilitate va face următoarele cabluri pentru 70 de conturi:
Obțineți 267 Tutoriale video pentru 1C gratuit:
Contabilitatea companiei nu numai că desfășoară acumulari salariale, ci și dețin și deduce din ea. Luați în considerare principalele tipuri de retenție.
Obiectul impozitării recunoaște venitul primit de contribuabil. La determinarea bazei fiscale, toate veniturile contribuabililor au obținut atât în \u200b\u200bnumerar, cât și în natură, precum și venituri sub forma unui covor. Beneficii. DT70 CT 68 Cablarea este reținută de la NDFL S / N pentru plata la buget.
Să presupunem că un salariu este acumulat în valoare de 30.000 de ruble. Angajatul are doi copii minori.
Deci, conform legislației actuale, angajatul are dreptul la deduceri fiscale standard în valoare de 1.400 de ruble. Pentru 1 copil. Efectuați calculul: (30 000 - (1400 * 2)) * 13% \u003d 3 536 RUB.
Cablarea va lua forma următoare: DT 70 KT 68 Suma 3 536 RUB.
Baza pentru exploatația de pensie este fișa executivă, precum și o declarație scrisă a angajatului cu privire la plata voluntară a pensiei. Dimensiunea alimentației depinde de numărul de copii minori: pe copil - 25%, pe doi copii - 33%, trei sau mai mult - 50%
Recuperarea alimentării este făcută din toate tipurile de venituri și remunerare atât asupra muncii principale, cât și în combinate, precum și a dividendelor.
Cablarea este formată: DT 70 KT 76 - păstrată de la S / N pe fișe executive în favoarea recuperării.
Baza sunt acte și decizii ale sistemului judiciar. De exemplu, dacă un angajat este recunoscut ca fiind vinovat de comiterea unui accident și prin decizia Curții este obligată să plătească victima o anumită cantitate de daune, se formează următoarea cablare: DT 70 CT 73.2 - păstrată de la S / N în compensare mat. Deteriora.
Baza este rapoartele Advance și datele W / O # 7. În cazul în care angajatul nu a raportat că suma eliberată anterior, atunci contabilul are dreptul să-l păstreze din salarii cu cabluri DT 70 KT 71 - reținute de la soldul S / N al sumei responsabile.
La unele întreprinderi din mijlocul lunii curente, se eliberează angajaților unui avans. Suma avansului nu trebuie să depășească 50% salariu pe minus NDFL. Emiterea unui avans este făcută din Cash Cash cu privire la declarația de plată, pe baza căreia se întocmește ordinea de numerar de cheltuieli. Se reflectă în cablajul DT 70 CT 50 - eliberat de S / N de la casier la angajați. Când plătiți salariile pentru luna, se repetă cablajul contabil, numai suma se schimbă.
În acest caz, se formează următoarele postări:
În cazul în care este imposibil să plătiți salariile în perioada prescrisă, acesta trebuie să fie atribuit deponentului, adică depunerea de 70 kt 76,4 - depusă la S / N.
Într-o declarație de plată, opusă numelor care nu au primit salarii sunt ștampilate sau din mână "depuse". Casierul închide declarația de plată cu două sume: ruble plătite și depuse ruble. Această intrare este atribuită de subscrierea la casier, după ce declarația de plată este transmisă departamentului de contabilitate.
Contabil, verificându-l cu privire la valoarea salariului emis, emite ordinea de numerar consumabilă, numărul său este fixat în instrucțiunea de plată. Și cu privire la salariile depuse, registrul salariului nereușit este descărcat. Apoi, din registru, datele sunt transferate în cartea contabilă a sumelor depuse.
Salariul depus al companiei ar trebui să ia în considerare contul curent cu indicarea numirii contribuției "salariilor depuse".
Remunerația este o remunerație periodică pentru activitatea efectuată de angajat, în funcție de sarcina, experiența, nivelul de calificare, complexitatea și extensitatea plăților funcționale, compensații și stimulente ale forței de muncă și alte suprataxe.
Decontările contabile cu personalul salariale vizează rezolvarea următoarelor sarcini:
Reglementarea de reglementare și legală a acurateței contabile cu personalul furnizează 402-FZ "privind contabilitatea" din 12/06/2011, Codul Muncii al Federației Ruse, Codul Fiscal al Federației Ruse, "Regulamentul privind raportarea contabilă și contabilă în Federația Rusă". La nivelul fiecărei entități economice individuale, ordinea remunerației angajaților reglementează politicile contabile. Politicile și comenzile contabile (Ordinul) managerului au consolidat, de asemenea, forma documentației primare. Primarul poate fi realizat atât în \u200b\u200bhârtie, cât și în formă electronică, pe formularele unificate, aprobate prin soluționarea Comitetului de Statistică nr. 1 din 5 ianuarie 2004.
Vizualizați și descărcați principalele documente primare aplicate în conturile de salarizare contabile, puteți continua mai departe.
Contabilitatea salariilor în contabilitate în cadrul organizației se desfășoară pe planul de conturi 70 (Ordinul Ministerului Agriculturii nr. 654 din 13.06.2001). Contabilitatea analitică este efectuată pentru fiecare angajat. Conform contului DT 70 "Calcule cu personal salarial" indică suma angajaților de a plăti pentru activitățile de muncă, primele, beneficiile, pensiile, impozitele acumulate, plățile la documente executive și alte retenții.
Dacă suma remunerației lunare a fost acumulată, dar nu a fost plătită din cauza nerespectării angajatului, se reflectă în DT 70 CT 76.
Instituția bugetară pentru plățile de salarizare utilizează următoarele articole:
Contabilitatea însăși (salariile) se desfășoară în contul 302.10, în conformitate cu planul conturilor de contabilitate bugetare (Instrucțiunea nr. 157N). În cazul în care salariul este plătit în detrimentul activităților bugetare ale instituției, acțiunile se reflectă în cont. 1.302.10, de exemplu, într-o instituție de stat. Dacă în cadrul activității de generare a veniturilor antreprenoriale și altor venituri, atunci la 2.302.10, de exemplu, în Bu sau UA. În cazul în care salariul este calculat din mijloacele unei subvenții pentru punerea în aplicare a sarcinii statului, reflecția este făcută la 4.302.10, conform subvențiilor vizate 5.302.10. Pentru a afișa salariul și încrederea monetară în instituția bugetară, se utilizează Jurnalul de operațiuni nr. 6.
Luați în considerare modul în care se efectuează calculele contabile cu personalul salarial, pe exemplul ONG - un parteneriat non-profit "Marathon".
Clasificarea și contabilizarea personalului de întreprindere, contabilizarea programului de lucru. Contabilitatea analitică a salariilor la întreprindere.
Bous Contabilitatea este un sistem de observare, măsurare, înregistrare, prelucrare și transmitere a informațiilor în evaluarea valorii proprietății, surse de formare, datorii și gazde sale. Operațiuni ale entității economice. Una dintre componentele acestui sistem este de a plăti forța de muncă.
În condiții moderne, plata forței de muncă pentru o persoană de lucru este o problemă care are o importanță deosebită. Acest lucru se datorează necesității fiecărei persoane să plătească beneficiarii consumați de el și serviciile.
Dimensiune sn. Angajatul depinde mai mult de faptul că cel care plătește SN. Pentru a determina amploarea sa, dacă a dezvoltat orice sistem de stimulare (încurajare) pentru angajații întreprinderii și nu de la productivitatea angajaților. Este important modul în care angajatorul gestionează activitatea angajaților săi. Legislația muncii din Federația Rusă vizează asigurarea unei durate raționale a timpului de lucru și a timpului necesar pentru recreere și restabilire a performanței.
Principalele sarcini ale contabilității forței de muncă și a plății sunt:
Contabilitate exactă pentru compoziția personală a lucrătorilor care le-au petrecut timp și volumul de muncă;
calculul corect al cantității de remunerare și de așteptare
contabilitate pentru calcule cu angajații întreprinderii, bugetul, organul social. Asigurări, State Fundația pentru ocuparea forței de muncă a populației, fondul de asigurări medicale obligatorii și fondul de pensii al Federației Ruse;
controlul utilizării raționale a fondului de muncă, a salariilor și a consumului;
alocarea corectă a SN acumulate. și deduceri la social. Are nevoie, pe conturile costurilor de producție și reflecția asupra surselor țintă
Pentru contabilizarea personalului de utilizare a personalului. Forme ale documentelor contabile primare:
(Ordinul de angajare - este întocmit pentru fiecare membru al echipei de muncă de către un ofițer de personal sau o persoană responsabilă de primirea muncii. În partea prelucrată a ordinului, managerul indică cine poate fi folosit un nou lucrător, Descărcarea, perioada de probă. După aceea, ordinea pare în conformitate cu scopul de a confirma salariul și respectarea programului de personal și este semnat de șeful organizației. Angajatul este familiarizat cu comanda.
Cartelă personală - plină de fiecare angajat al organizației într-o singură instanță. Acesta conține informații generale despre angajat.
Comanda (ordinea) privind traducerea la un alt loc de muncă - este întocmită în două exemplare în departamentul de personal când transferul angajatului este realizat dintr-o unitate la alta. Un exemplar rămâne în departamentul de personal, al doilea este transmis departamentului de contabilitate. Ordinul este vizitat de șeful diviziei și șeful organizației. Partea revolvantă are un certificat de valori de proprietate instabile.
Ordinul (Ordinul) privind acordarea de vacanță - se aplică la data concediului anual și a sărbătorilor de alte specii. Conține informațiile necesare pentru a calcula sumele de vacanță și pentru a ține loc.
Contul personal - se deschide pentru fiecare angajat în contabilitate: pe partea frontală conține informații despre angajatul pentru calcularea acumulărilor și deducerilor. Pe partea inversă - toate tipurile de acumulări și deținute pentru fiecare lună.
Comanda Pentru a rezilia contractul de muncă - este elaborat în două exemplare în departamentul de personal și este semnat de șeful Departamentului și Organizației. Ordinul indică cauza și fundamentul concedierii, numărul și data rezoluției. Formularul conține calculul pe sumele acumulate și reținute și furnizează date privind valorile proprietății neimprimate.
Utilizarea timpului de lucru este fixată în contabilitatea timpului de funcționare și calculul CP. (Formularul număr-12) sau în tabelul de contabilitate al timpului de lucru (Formular nr. 13).
Tabelul din Formular nr.-13 este aplicat sub prelucrarea automată a datelor. Formele acestui tabel pot fi create cu ajutorul echipamentului de calcul și cu detalii parțial umplute. Astfel de detalii includ: unitate structurală, atelier (departament), brigadă, fm.o., profesie (poziție), număr de tabel etc.
Forma mesei se poate schimba în conformitate cu tehnologia acceptată de prelucrare a datelor. Formularul nr. P-12 este umplut cu lucrător contabil manual. Condițiile de desemnare a deșeurilor și a timpului indispensabil, prezentate pe pagina de titlu a Formularului nr. P-12 se aplică și la completarea formularului nr. P-13. Aceste tabele sunt compilate într-o singură instanță. Acestea permit nu numai să ia în considerare timpul petrecut de toate categoriile de angajați din modul de operare instalat. Pe baza tabelului, se calculează SP., Raportarea statistică a forței de muncă este întocmită. După designul adecvat, acestea sunt transmise departamentului de contabilitate. Acestea permit nu numai să ia în considerare timpul petrecut de toate categoriile de salariați, dar și să controleze respectarea de către lucrători și angajați ai modului de funcționare stabilit. Pe baza tabelului, se calculează SP., Raportarea statistică a forței de muncă este întocmită.
Contabilitatea utilizării timpului de lucru se efectuează în tabele sau prin metoda înregistrării continue a extensiei și a nerespectării muncii sau prin înregistrarea abaterilor. Marchează despre cauzele care nu răspunde la muncă sau într-o zi lucrătoare incompletă, despre lucrul în orele suplimentare și alte, retragerile din modul de funcționare instalate trebuie introduse numai pe baza documentelor decorate corespunzător.
Contabilitatea timpului petrecut în topul muncii urgente poate fi efectuată pe baza listelor de persoane care au efectuat aceste lucrări. Listele sunt compilate și semnate de șeful unității structurale. Apoi, șeful orelor suplimentare face o marcă pe numărul de ore suplimentare lucrate efectiv. Pe baza listelor cu o astfel de marcare, datele sunt făcute la masă.
Dacă timpul de nefuncționare a fost permis în lucrare, atunci întreruperea poate fi luată în considerare și în tabel. Datele corespunzătoare se fac în tabelul pe bază de foi simple, descărcate de către capul unității structurale.
Există salarii de bază și suplimentare. Plata principală se percepe, acumulată angajaților pentru timpul petrecut, numărul și calitatea muncii efectuate, pentru munca pe timp de noapte, pentru munca de muncă, pentru brigadă, plata de nefuncționare nu este vina lucrătorilor etc.
Salariile suplimentare includ plăți pentru timpul nelucrat furnizat de legislația muncii: plata sărbătorilor regulate. Pauze în munca de îngrijire medicală.
mamele, orele preferențiale de adolescenți, în timpul îndeplinirii îndatoririlor publice și publice, o zi liberă atunci când sunt concedieri și altele.
Activitatea angajaților organizației este plătită pentru aprobarea în organizarea ratelor (salariilor) și a prețurilor la locul de muncă, iar cei care adoptă în cadrul unui contract de muncă cu privire la condițiile prevăzute de acest contract de muncă.
Regulile de dezvoltare și ratele de muncă Organizația se stabilește, dacă este necesar, acestea sunt revizuite ținând cont de condițiile economice specifice și sunt supuse aprobării în modul prevăzut de Acordul colectiv
Pentru realizarea indicatorilor de producție ridicați, dezvoltarea și implementarea ipotezelor, economiilor, lucrărilor impecabile, experiența continuă și alte merite către organizație sunt utilizate de diferite tipuri de promovare a materialelor (premiu, remunerație etc.)
Organizațiile însele determină formularele și sistemele salariale ale tuturor persoanelor care lucrează în ele. Câștigurile fiecărui element al grupului de muncă sunt determinate de contribuția sa de muncă și de mărimea părții veniturilor primite, care este trimisă la muncă.
Formele de salarii se disting printr-o mare varietate. Creșterea a crescut (simplă atemporală, în timp ce o primă), bucăți (individuale, colective), plata acordării muncii. Organizațiile separate utilizează plata la muncă sub rezultul final (ca procent din venituri sau profituri primite).
Cu o plată bazată pe timp, angajatul este acumulat în funcție de numărul de timp lucrat, rata tarifară (salariul).
Organizațiile pot aplica o producție pe oră și comună a muncii ca o varietate de timp plătiți. În acest caz, câștigurile salariatului sunt determinate prin înmulțirea ratelor orar (zilnice) ale salariilor asupra numărului de ore petrecute efectiv (zile). De regulă, personalul unităților auxiliare și de serviciu ale organizației, precum și persoanele care lucrează la o persoană cu fracțiune de normă, sunt plătite pentru astfel de forme.
Cu o formă fără sfârșit - o formă bonomală de remunerare, angajații primesc în plus o primă, care, de regulă, este stabilită ca procent din salarii,
Acumulate pentru timp petrecut efectiv. Promovarea poate fi efectuată pe baza muncii pe lună sau mai lungă (trimestru).
Cu o rețea de remunerare, salariile angajaților sunt acuzați de muncă efectivă (produse fabricate) pe baza ratelor existente pe unitate de muncă. O formă de plată are mai multe soiuri: piesă directă, bucăți-progresivă, indirectă, bucată. Cu o formă parțială directă, câștigurile sunt percepute pentru lucrările efectuate (fabricate din produse) pe ratele de bucătărie stabilite pentru orice număr de produse fabricate.
Cu o formă progresivă a piesei, ratele sunt în creștere pentru a plăti pentru produsele realizate deasupra normei stabilite.
O formă indirectă, de regulă, se aplică lucrătorilor care desfășoară activități auxiliare, oferind lucrări de bază.
Cu o formă de remunerație, angajații sunt încărcați suplimentar pentru punerea în aplicare a condițiilor și indicatorii bonusurilor: calitatea muncii, urgența, lipsa plângerilor informate de la clienți, etc. Dimensiunea premiului este de obicei stabilită ca procent de bucăți. Alte abordări ale bonusurilor sunt posibile. Plata Plata poate fi individuală și colectivă (Brigadna).
Sub forma unei remunerații de brigadă, câștigurile întregii brigade sunt determinate prin înmulțirea ratelor pe unitate de lucru pe activitatea reală efectuată. Câștigurile brigăzii trebuie distribuite între membrii săi în conformitate cu numărul și calitatea muncii. Există diverse abordări aici. Cel mai simplu lucru este în distribuția câștigurilor între membrii brigăzii proporțional cu timpul petrecut.
Câștigurile între membrii brigăzii pot fi distribuite și alte metode (de exemplu, cu ajutorul coeficientului de distribuție, coeficientul de participare la muncă adoptat în cadrul organizației).
În majoritatea organizațiilor mari și mijlocii, se utilizează un sistem tarifar de remunerație, care implică dependența dimensiunii salariale din complexitatea lucrării efectuate; Condiții de muncă (normale, severe și deosebit de dăunătoare); condiții naturale și climatice pentru funcționarea lucrărilor; Intensitatea și natura muncii. Sistemul tarifar include următoarele elemente: o rată tarifară, netă tarifară, coeficienți tarife, directoare de calificare tarifară.
Rata tarifară este valoarea remunerației pentru activitatea unei anumite complexități, realizată pe unitate de timp (oră, zi, lună).
Demnitatea tarifului salarial este că, în primul rând, în determinarea sumei remunerației de muncă, face posibilă luarea în considerare a complexității și a condițiilor de muncă; În al doilea rând, asigură individualizarea remunerației, luând în considerare experiența muncii, a competențelor profesionale, a experienței continue de lucru în organizație și atitudinea față de muncă; În al treilea rând, aceasta permite luarea în considerare a factorilor de creștere a intensității forței de muncă (combinând profesiile, conducerea brigăzii etc. și desfășurarea de muncă în condiții care se abate de la normal (în timpul nopții și orelor suplimentare, weekend-uri și sărbători).
Contabilitatea acestor factori la plata forței de muncă se efectuează prin permiterea și suprataxele la ratele de tarifare și salariul. Unele indemnizații și suprataxe sunt prevăzute de legislația în vigoare și nu pot fi mai mici decât dimensiunile stabilite, altele sunt definite de actele de reglementare locale. Dimensiunile și condițiile de numire sunt înregistrate de regula generală a acordurilor colective.
Orice operațiuni financiare și economice ale întreprinderii, inclusiv angajarea salariilor, ar trebui să fie documentate și justificate.
Lista documentelor primare cu privire la utilizarea orelor de lucru și a calculelor cu personalul (prin salariu) aprobate prin soluționarea Comitetului de Statistică de Stat din Rusia din 30 octombrie 1997. №71a.
Forma acestor documente este determinată de albume de forme unificate de documentație primară. Conform clauzei 13 din Regulamentul privind menținerea Bu și Booze. Raportarea, fiecare document trebuie să conțină în mod necesar numele și codul formularului, precum și descompunerea semnăturilor personale ale funcționarilor responsabili de Comisie. operațiuni și corectitudinea designului lor.
Cerințele documentelor, pentru proiectarea de albume de formulare unificate, se fac, de asemenea, să țină cont, însă trebuie să conțină următoarele detalii obligatorii prevăzute
Nume;
Data de compilare a documentului;
Numele organizației în numele căruia este întocmit un document;
Codul furtunului. Operațiuni
metri de furtun. operațiuni în termeni fizici și monetare;
numele oficialilor responsabili pentru gazdă. operațiunile și corectitudinea proiectării sale;
semnăturile personale ale acestor oameni.
Întreprinderile pot ajusta independent formularele unificate (cu excepția formelor de contabilitate gazdă. Operațiuni). Acest drept la ei a fost acordat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Rusia din 24 martie 1999. №2 "privind aprobarea procedurii de aplicare a formelor unificate de documentație de contabilitate primară", dar cerințele pentru disponibilitatea detaliilor obligatorii rămân în vigoare.
Modificările contribuite ale organizației ar trebui să reflecte într-o ordine privind politicile contabile.
politicile contabile ale organizației.
Documente contabile, ce formă de utilizare este furnizată pentru care sistemul de salarizare adoptat la întreprindere pentru anumite categorii de lucrători.
Deci, dacă folosim plata atemporală, salariul este calculat pe baza datelor petrecute în timp (despre execuția timpului de lucru).
Cu o remunerație și remunerație confuză, ZP se calculează în funcție de activitatea angajatului.
Contabilitatea analitică la întreprindere este menținută în Cartea conturilor curente și a așezărilor de la începutul anului privind conturile 173 "Impozitul pe venit"; 173 "impozitul imputat"; 173 d "Taxă rutieră"; 173 VL. "Impozitarea proprietarilor de transport"; 171 "Calculări sociale. asigurare "; 159 "Asigurări medicale"; 198 "Fond de pensii"; 199 "Fondul de ocupare a forței de muncă"; 188 "PF 1%"; 185 "Prof. Contribuții "; 187 "Alimonia". Slotul este atașat la începutul anului. Data funcționării este aplicată, numărul de comandă memorial. Funcționarea operațiunii este luată din declarația bancară. Acuzarea pe conturile este de obicei efectuată în conformitate cu Ordinul Memorial nr. 5 și transferul prin ordinul nr. 3. Resturile de la sfârșitul lunii sunt prezentate, mai des pe CT. Rămășițele la sfârșitul lunii sunt considerate reziduurile inițiale ale lunii următoare. La sfârșitul anului, resturile sunt derivate din toate lunile.
Deține pensii de la lucrătorii din ZP.
Baza pentru exploatația de pensie este fișa executivă și în cazul pierderilor lor - duplicate; declarații scrise ale cetățenilor cu privire la plata voluntară a pensiei; Markere (intrări) ale afacerilor interne în pașapoarte ale persoanelor care, în conformitate cu decizia Curții, acești indivizi sunt obligați să plătească pensie pensie.
Contabilitatea calculelor cu entitățile juridice și persoanele cu privire la obsesiunile în beneficiul organizației ia în considerare 76 "așezări cu debitori și creditori diferiți". Se recomandă deschiderea subaccount 76-1 "pe lista executivă". Sumele reținute din salarii (contul de debit 70, creditul subaccount 76-1) sunt supuse transferului (debit de subaccount 76-1, creditul de cont 51) în ziua primirii fondurilor în Bancă pentru plata forței de muncă. Calculele cu persoane cu sume restrânse pot fi făcute în numerar (debit de subaccount 76-1, creditul de cont 50). Emiterea de numerar este emisă de o comandă de numerar consumabilă.
Contabilitatea a primit documente executive. Documentele executive primite pentru recuperarea pensiei sunt înregistrate și nu mai târziu de a doua zi după ce primirea lor sunt transferate către Departamentul Contabil pentru primirea unei persoane responsabile desemnate prin ordinul șefului organizației. În contabilitate, aceste documente sunt înregistrate într-un jurnal special și depozitează ca o umbră de raportare strictă la egalitate cu valori mobiliare. În același timp, contabilitatea organizației informează Contractantul Judiciar și recuperarea cu privire la primirea listei executive.
O listă completă de tipuri de venituri, din care deducerea pensiei pentru întreținerea copiilor este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 1996 nr. 841. Acestea includ:
Salariile pentru ratele tarifare, salariile de locuri de muncă, pe ratele sau ca procent din veniturile din vânzarea de produse (performanță, servicii) etc.;
Toate tipurile de suprataxe și primele la tarifele tarifare și salariul oficial (pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, angajate în muncă subterană; pentru calificări, combinând profesii și posturi, substituire temporară, admiterea la secretul de stat, diplomă și titlul de știință , serviciu lung, experiență de lucru etc.);
Primele (remunerație) având caracter periodic sau periodic, precum și asupra rezultatelor muncii pe an;
Lucrări superimile, lucrează la sfârșit de săptămână și sărbători;
Salariul pentru vacanță, compensații monetare pentru vacanța neutilizată, în cazul unei conexiuni de vacanță de mai mulți ani;
Cantitatea de coeficienți de circumscripții și plățile pentru salarii; Suma în timpul punerii în aplicare a sarcinilor publice și publice și în alte cazuri prevăzute de legislația privind munca (cu excepția beneficiului de producție în timpul concedierii);
Plățile suplimentare stabilite de angajator cu privire la sumele acumulate în furnizarea de concediu anual în conformitate cu legislația Federației Ruse și cu legislația entităților constitutive ale Federației Ruse; suma egală cu valoarea valorii nutriției (plătite), cu excepția nutriției terapeutice și profilactice emise în conformitate cu legislația privind munca;
Remunerația Comisiei (agenți de asigurări compleți, brokeri de personal etc.);
Plata muncii în cadrul acordurilor de drept civil;
Indemnizație pentru dizabilități temporare, inclusiv sarcina și nașterea;
Sumele plătite despăgubirii cauzate de prejudiciu, boală profesională sau alte deteriorări ale sănătății asociate cu executarea taxelor de muncă, cu excepția costurilor suplimentare cauzate de deteriorarea sănătății, inclusiv costurile de tratament, nutriția suplimentară, achiziționarea de droguri, proteze, Îngrijire exagerată, tratament de sanatoriu, achiziționarea de vehicule speciale, pregătirea pentru o altă profesie;
Sumele plătite pentru perioada de angajare au fost respinse în legătură cu lichidarea organizației, punerea în aplicare a măsurilor de reducere a numărului sau a statului;
Veniturile persoanelor implicate în activități publice;
Venituri din activități antreprenoriale fără formarea unei entități juridice; Venituri din transferul la închirierea de proprietăți;
Venituri pentru acțiuni și alte venituri din participarea la gestionarea proprietății organizației (dividende, plăți pentru perechi comune etc.);
Cantitățile de asistență materială Pe lângă asistența materială acordată cetățenilor în legătură cu un dezastru natural, incendiu, furtul de proprietate, vătămarea, precum și moartea unei persoane care este obligată să plătească o pensie alimentară sau rudele sale apropiate.
Împrumuturi interesante Organizația emite membri ai echipei de muncă pentru a îmbunătăți condițiile de locuit sau pentru a găzdui gospodăria. Potrivit practicii actuale, un împrumut fără dobândă este emis un angajat care a lucrat în această organizație timp de cel puțin 2 ani: pentru construcția, revizuirea, extinderea unei clădiri rezidențiale, introducerea contribuțiilor de intrare la cooperativele de locuințe și construcții. Decizia privind furnizarea unui împrumut fără dobândă Administrația ia în comun autoritatea sindicală cu privire la recomandarea colectivelor de muncă ale unităților relevante (ateliere, complot, departament), ținând cont de componența familiei și a primite sursa de venit. Împrumutul poate fi emis în numerar sau enumerat într-o ordine non-în numerar la contul curent al organizației prin ordinul împrumutului.
Angajatul emite angajamentul unei organizații de a returna împrumutul primită. Rambursarea împrumutului începe în luna următoare lunii de extrădare, în valoare de 1/12 plăți anuale. Obligația indică faptul că, în caz de concediere, la dorința sa, fără motive din motive; Pentru încălcarea disciplinei muncii sau cu utilizarea orientată spre fondurile primite, împrumutul este supus returnării organizației înainte de timp. Termenele limită specifice pentru fondurile de întoarcere timpurie stabilește administrarea organizației.
Se eliberează un împrumut (debit de subaccount 73-2, împrumuturile de conturi 50, 51) în detrimentul Fondului de consum (debit de subaccount 88-5,1 "Fundația pentru Consum", Credit of Subaccount 88-5.2 "Fundația pentru consum utilizat Pentru emiterea de împrumuturi unui membru al colectivului de muncă ") sau profiturile curate ale organizației (debitul subaccount 81-2, creditul subaccount 88-5.2). În calitate de rambursare a datoriei de numerar (contul de debit 50, creditul subaccount 73-2), contribuțiile fără numerar (conturile de debit 51) sau reținerea reținerii (cont de debit 70) restabilește fondul de consum (debitul subaccount 88-5,2, creditul subaccount 88-5.1). La nașterea împrumuturilor unui copil sau în alte circumstanțe, administrația poate decide cu privire la o rambursare parțială (sau plină) a datoriei rămase la un împrumut în organizație (sau completă) răscumpărare a datoriei rămase (debit de subaccount 88-5.2 , creditul subaccount 73-2).
Reziduul pe subaccount 73-2 (debit) trebuie să corespundă reziduului pe subaccount 88-5,2 (credit) până la rambursarea împrumutului. Împrumutul emis frecvent fără reflecție în contul 73 este imediat referit la o reducere a fondului de consum (debit de subconecutie 80-5.1, conturile de credit 50, 51) sau profitul net (subaccount debit 81-2), care poate duce mai târziu la pierderea din serviciul contabil în spatele returnării ei. Cea de-a doua greșeală cea mai frecventă este că atunci când emiterea unui împrumut (debit de subcontul 73-2, conturile de conturi 50, 51) nu reflectă utilizarea consumului sau a fondului de profit net. Aceasta duce la denaturarea datelor privind partea neutilizată a profiturilor rămase la dispoziția organizației.
Calculele organizației cu fonduri sociale extrabudgetare de stat sunt luate în considerare în cont 69 "Calcule privind asigurarea socială și furnizarea" pe subconecții: cu fundamentul SOC. Asigurare (subaccount 69-1), Fondul de pensii (subaccount 69-2); Fundația obligatorie de asigurări medicale (subaccount 69-3); Fundația pentru angajarea populației (subaccount 69-4).
Contul 69 în raport cu bilanțul este pasiv, dar poate apărea un sold de debit în anumite perioade de raportare privind subconectările (când se acumulează mai mult decât acumulate). La elaborarea unui echilibru, soldul de debit privind subconectarea este reflectat în activul său, soldul nu este permis. Deci, dacă în cartea principală din cont 69 privind debitul sumei de 3000 mii de ruble, și împrumut -28 000 mii ruble, atunci suma de 3000 mii de ruble. Soldul bilanțului este supus unei reflecții la pagina 246 și 28.000 de mii de ruble. - la pagina 625 a răspunderii. Colapsul echilibrului și reflectă 25.000 de mii de datorii. Va fi o greșeală gravă. Bilanțul în cont 69 ar trebui să se reflecte în sumele convenite cu fondurile sociale extrabudgetare de stat.
Plătitorii uzurii de asigurare în aceste fonduri sunt toate organizațiile. Aceștia sunt înregistrați ca asigurători în termen de 30 de zile de la data înregistrării organizației în camera de înregistrare. Dacă termenul este rupt, pedeapsa este folosită pentru violator. Suma de 10% datorită plății sumelor primelor de asigurare.
Documentele prezentate pentru înregistrare. Pentru înregistrare, trebuie prezentate copii notariale ale documentelor; 1) certificate de înregistrare de stat: 2) scrisori ale autorității statistice privind atribuirea codurilor pentru OKPO și alte caracteristici de clasificare; 3) Carta organizației; 4) Contract constitutiv. Despre înregistrarea, Fondul oferă asiguratului un anunț care trebuie depozitat ca un document de raportare strictă.
În viitor, în cazul reorganizării organizației, asiguratul este obligat să notifice în scris organul executiv al Fundației.
În formarea fondurilor extrabudgetare de stat pe baza primelor de asigurare, mult similară, dar există diferențe. Aceste fonduri sunt izolate organizațional. Pentru fiecare fond, tariful a fost instalat, plata plăților pe care primele de asigurare sunt acumulate, există o diferență în utilizarea sancțiunilor pentru încălcarea procedurii de a face primele de asigurare și ascunderea sumelor monetare la care contribuțiile ar trebui acumulate .
Contribuțiile la fondurile sociale extrabugetare (Contul CT 69) sunt percepute pe ratele de asigurare, a căror dimensiune este stabilită prin legea federală. În prezent, acestea reprezintă:
la fondul de asigurări sociale -5,4% pentru salariile acumulate în toate motivele;
la fondul de asigurare medicală obligatorie - 3,6%; -În Fondul de ocupare a forței de muncă - 1,5% pentru salariile acumulate pe toate motivele, inclusiv contractele și instrucțiunile.
Pentru plățile către persoane fizice în cadrul acordurilor civile (transport), furnizarea de servicii compensate, drepturile de autor, licențiat, închiriere), acumularea plăților de asigurare către Fondul de Asigurări Sociale, Fondul public de ocupare a forței de muncă și Fondul obligatoriu de asigurări de sănătate nu sunt furnizate de către lege.
Fondul de pensii se ridică la valoarea deducerilor - 28% față de plățile acumulate de angajat din toate motivele, indiferent de sursa de finanțare, inclusiv remunerația în temeiul acordurilor de drept civil, subiectul căruia este activitatea și furnizarea de servicii, Pe lângă acordurile privind drepturile de autor (Legea Federației Ruse "privind tarifele primelor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de Asigurări Sociale din Federația Rusă, Fondul de Muncă de Stat al Federației Ruse și în fondurile Asigurări medicale obligatorii pentru anul 1997 "din data de 5 februarie 1997 nr. 26-FZ), cu excepția plăților, care nu sunt percepute contribuții de asigurare la acest fond.
În cazul în care organizația este practicată să plătească pentru plățile de muncă în natură, atunci Fondul de salarizare crește pe costul produselor aflate în temeiul prețurilor reglementate guvernamentale, iar în absența lor - pe piață, iar plățile sunt percepute pentru toate fondurile sociale extrabudgetare.
Certificat de plăți în fondurile sociale extrabudgetare de stat:
fondul de Asigurări Sociale este o dată pe lună în timp stabilit pentru plata salariilor pentru ultima lună (11. 26 din instrucțiunile FSS);
În fondul de pensii - lunar în ceea ce privește obținerea de fonduri în înființarea unei bănci care să plătească pentru muncă în ultima lună, dar nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare lunii pentru care se calculează contribuțiile (clauza 43 din PF Instrucțiuni);
fondul obligatoriu de asigurări medicale este o dată pe lună într-o perioadă stabilită pentru a obține salarii pentru ultima lună (punctul 10 din instrucțiunea FOMS).
Perioada de plată a primelor de asigurare la Fondul de ocupare a forței de muncă nu este stabilită.
Plățile acumulate sunt enumerate (conturile de debit 69, creditul de cont 51) nu mai târziu de termenele limită. Pentru această organizație, acestea se află în stabilirea unor comenzi de plată bancare pentru transferul primelor de asigurare în aceste fonduri simultan cu cecul pentru bani pe salarii. Ordinul de plată este trimis băncii, indiferent de starea contului curent. Pentru încălcarea termenelor stabilite de plată, organizația în sine sunt acumulate (debitul subaccount 81-2, creditul contului 69) și plata (contul de debit 69, creditul de cont 51) pedeapsă în suma stabilită din profitul net pentru întreaga perioada de întârziere. Data emiterii salariilor este stabilită într-un acord colectiv sau alte documente (prin ordin, ordin, acord, Carta, decizia Adunării Generale) și este indicată în declarația de înregistrare. În cazul în care organizația a schimbat data primirii salariilor, acesta este obligat să informeze fondurile sociale cu cererea de referință a băncii despre aceasta sau o copie a casei de marcat.
În ce zi să luați în considerare ziua de plată a primelor de asigurare? Aceasta este o întrebare foarte importantă. El a dobândit recent o claritate specială, deoarece cazurile au fost frecvente atunci când plățile enumerate la timp (după cum reiese în evidență în declarația băncii) nu sunt creditate în timp util. Acest lucru poate apărea din cauza vină a băncii și a plătitorului și a beneficiarului, precum și datorită negreenței în contabilizarea fondurilor sociale (lipsa unui trotuar, creditarea plăților în contul personal al unei alte organizații). Nu ar trebui să se grăbească cu plăți repetate și este necesară prin ramura sa a băncii pentru a stabili motivul pentru care suma nu a fost primită în detrimentul fondurilor sociale extrabudgetare.
În după-amiaza plății către Fondul de Asigurări Sociale (clauza 75 din instrucțiunile FSS) și Fondul obligatoriu de asigurări medicale (punctul 23 din instrucțiunile FOMS), se consideră ziua debitare a valorii plății din contul organizației, indiferent de timpul de înscriere către organul executiv al Fondului.
Ziua plății către Fondul de pensii este ziua de plată a plății pe contul filialei teritoriale a Fondului, indiferent de momentul în care fondurile sunt retrase din contul curent al plătitorului (punctul 84 din instrucțiunile PF).
De la data plății către Fondul de ocupare a forței de muncă nu este stabilită prin lege, în conformitate cu practica existentă, este distribuită norma acordată plăților fiscale la buget.
În conformitate cu legislația în vigoare, toți angajații (regulați, anormali, sezonieri, temporari, parțială, care lucrează la acordurile de muncă sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii publice, indiferent de natura și durata lucrărilor efectuate.
În detrimentul acestui fond, membrii colectivului de muncă sunt plătiți (debit de subaccount 69-1) prestații de invaliditate temporară (contul de credit 70), indemnizația de maternitate (creditul de cont 70), o indemnizație unică pentru femeile din instituțiile medicale din termeni timpurii sarcina. Beneficiul unic la nașterea unui copil (conturile de credit 50, 51), pentru înmormântare (conturile de credit 50, 51), o indemnizație lunară pentru perioada de îngrijire a copilului înainte de a ajunge la vârsta de un an și jumătate și costurile Asociat cu lucrătorii din sanatoriu, sunt plătite și familiile acestora și o serie de nevoi de protecție socială ale angajaților.
Relația dintre organizațiile cu Fondul de Asigurări Sociale este reglementată:
Regulamentul privind fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, aprobat de Decretul Guvern al Federației Ruse din 12 februarie 1994 nr. 101;
Instrucțiuni privind procedura de acumulare, plata primelor de asigurare, a cheltuielilor și a contabilității de asigurare de stat, aprobată prin rezoluția Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse, Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse, Ministerul Finanțelor din Rusia Federația și Serviciul de Stat al Federației Ruse din 2 octombrie 1996 nr. 162, 2, 87, 07-1-07;
Legea federală "privind orientările statului pentru cetățeni cu copii", adoptată la 19 mai 1995 nr. 81-FZ (modificată din 24 noiembrie 1996 nr. 76-FZ);
Regulamentul privind procedura de numire și plată a beneficiilor publice cetățenilor care au copii aprobați prin decretul Guvernului Federației Ruse din 4 septembrie 1995 nr. 883 (modificat din 14 februarie 1997);
Instrucțiuni privind procedura de emitere a documentelor care atestă dizabilitatea temporară a cetățenilor aprobați de Ministerul Sănătății și Industriei Medicale a Federației Ruse și a Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse la 19 octombrie 1994 nr. 206 (p. 21).
Prestații de dizabilități temporare. Aceste beneficii sunt emise pentru boală (vătămare) asociate cu handicap; Sanatoriu-Resort Tratament; Bolile membrilor familiei în caz de nevoie de îngrijire; carantină; traducerea temporară la un alt loc de muncă din cauza unei boli de tuberculoză sau a unei boli profesionale; Protetici cu o plasare în spitalul întreprinderii protetice-ortopedice. Baza în scopul atribuirii beneficiului este emisă de instituția de invaliditate și când se pierde, duplicatul acestui prospect. Probleme duplicate Instituția de participare, care a emis o foaie de handicap, la prezentarea unui certificat de la locul de muncă care nu a fost plătit de acest manual.
Șablonul pentru dizabilități temporare se calculează în conformitate cu reglementările privind procedura de furnizare a prestațiilor de asigurări sociale de stat, aprobate prin decret de Presidiu al WCSP din 12 noiembrie 1984 nr. 13-6, cu modificări și completări ulterioare.
Dimensiunea beneficiului. Valoarea beneficiilor cu boala generală depinde de experiența continuă a activității angajatului: până la 5 ani - 60% din câștiguri; de la 5 la 8 ani - 80% din câștiguri; De la 8 ani - câștiguri de 100%.
Legislația oferă cazuri în care, indiferent de experiența continuă de muncă, indemnizația se eliberează în valoare de 100% salarii angajaților: datorită prejudiciului de muncă sau a bolii profesionale; Lucrul în dizabilități ale celui de-al doilea război mondial și al altor persoane cu dizabilități echivalente în legătură cu privilegiile persoanelor cu handicap HFI; persoanele care au dependente de 3 și mai mulți copii sub vârsta de 16 ani (studenți - 18 ani); pe sarcină și naștere; Cetățenii care au fost influențați de radiații datorate catastrofei la NPP de la Cernobîl și, în alte cazuri prevăzute de lege.
Valoarea beneficiilor sunt aceleași pentru toți membrii colectivului de muncă, ambele constând și nu constând în sindicat.
Indemnizația temporară de invaliditate se calculează de la câștigurile efective ale angajatului.
Tipurile de salarii care trebuie incluse în câștigurile efective pentru calcularea beneficiului. În câștigurile efective ale angajatului, sunt incluse toate tipurile de salarii, toate tipurile de primele de numerar prevăzute de sistemul de remunerare stabilit în această organizație; suprataxe și suprataxe pentru salarii; Remunerație privind rezultatele muncii pentru anul și plățile pentru serviciu.
În cantitatea de câștiguri, din care se calculează indemnizația, nu includeți:
Salariul pentru muncă în orele suplimentare, inclusiv suprataxa pentru orele suplimentare;
Plata pentru munca cu fracțiune de normă într-o altă organizație și la locul de muncă principală;
Taxă suplimentară pentru muncă care nu este inclusă în îndatoririle angajatului de lucru OLS pentru activitatea principală;
Salariul pentru nefuncționare, pentru timpul de sărbători următoare și suplimentare, în timpul formării militare sau calibrării, îndeplinirea sarcinilor publice sau publice;
Primele unice care nu sunt legate de activitățile industriale (de exemplu, pentru datele aniversare, zilele de naștere etc.);
De diferite tipuri de plăți compensatorii (compensații pentru vacanța neutilizată, beneficii de ieșire etc.);
Salariul pentru muncă la sărbători și zile de odihnă săptămânală, dacă, în acest moment, angajatul nu ar trebui să funcționeze în conformitate cu programul de lucru. Procedura de includere a primelor în câștigurile de câștig la calcularea manualului. Există caracteristici aici. În cazul în care primele sunt sumă forfetară și nu sunt legate de activitățile de producție (de exemplu, la datele aniversare, cu ocazia sfârșitului instituției de învățământ), atunci ele nu sunt incluse în câștigurile de a acumula un ghid.
Remunerația privind rezultatele muncii pentru anul și remunerația forfetară pentru serviciul lung este luată în considerare în câștigurile medii lunare în valoare de 1/12 din aceste sume.
Pentru angajații care primesc salariul lunar, câștigurile medii lunare sunt luate de manual, care este scos din salariu, ținând seama de suprataxele și indemnizațiile permanente, dimensiunea medie lunară a primelor și 1/12 de remunerare pe Rezultatele anului și pentru durata serviciului.
În cazul în care angajatul primește un salariu incomplet, manualul este calculat din partea efectivă a salariului în anul curent din ianuarie până la luna de invaliditate. (1 din numărul corespunzător de luni).
Toate primele de producție (lunar, trimestrial, în funcție de rezultatele anului), la calcularea beneficiilor sunt incluse în câștiguri.
Cu primele lunare plătite împreună cu salariul acestei luni (în ianuarie, în luna ianuarie, în luna februarie în februarie), indemnizația calculează din câștigurile medii pentru două luni calendaristice care precedă primul număr al lunii în care a venit invaliditatea.
În cazul în care premiile sunt plătite de altă parte, permițându-le să fie incluse în suma medie lunară pentru fiecare lună a perioadei estimate pe baza valorii primelor acumulate în anul curent din ianuarie până la luna de incapacitate de capacitate și numărul corespunzător de luni. După cum se poate observa din exemple, luna de invaliditate (iunie) în determinarea dimensiunii lunare medii a premiului este exclusă din numărul de luni la care ar trebui împărțită suma totală a premiului. De asemenea, supus excepției lunii, când angajatul nu a lucrat pe deplin ca urmare a handicapului temporar, concediul de maternitate, concediul pentru îngrijirea copilului înainte de execuția copilului timp de 3 ani, rămânând la formarea militară. În cazul în care, în unele dintre trimestrele din perioada luată în considerare, sunt acumulate două premii trimestriale (de exemplu, în luna martie, prima pentru trimestrul I din 1997 și trimestrul IV din 1996) sunt acumulate, la calcularea medie lunară Dimensiunea premiului, una dintre ele ia în considerare, dimensiune mare.
Cu o forță de muncă, beneficiile angajaților sunt calculate din câștigurile medii pentru cele două luni calendaristice care au precedat prima zi a lunii în care a venit invaliditatea. Deci, dacă șoferii s-au îmbolnăvit în iunie, atunci câștigurile sale își iau câștigurile pentru luna aprilie și mai. Dacă în aceste luni (aprilie, mai), lucrătorul nu a lucrat în toate zilele lucrătoare, iar câștigurile sunt luate în zilele (efectiv elaborate în fiecare din aceste luni.
În zilele lucrătoare, câștigurile sunt suportate, nu există zile de invaliditate temporară, concediu de maternitate, vacanțe regulate și suplimentare, precum și eliberarea de la locul de muncă în alte cazuri prevăzute de legea aplicabilă.
În cazul în care angajatul din aceste două luni (aprilie, mai) nu a câștigat câștiguri, manualul se calculează pe câștigurile sale reale pentru zilele lor într-o lună de invaliditate (de la câștigurile din iunie), adăugând o parte din media lunară primă.
În conformitate cu Rezoluția Consiliului de Administrație a Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse din 15 aprilie 1992 nr. 30, cu tratament pe termen lung, indemnizația temporară de invaliditate este indexată în cazul unei creșteri a salariului minim și a rusiei Federaţie. Dimensiunea creșterii beneficiilor zilnice trebuie să fie în creștere a creșterii dimensiunii salariului minim, dar nu mai mare decât creșterea salariilor factuale. Coeficientul de creștere a dimensiunii salariului minim este determinat prin împărțirea noii dimensiuni a salariului lunar minim la activul anterior.
Beneficii de sarcină. Această indemnizație este plătită pe o perioadă de 70 de zile calendaristice înainte de livrare (în cazul sarcinii multiple - 84 zile) și 70 de zile calendaristice după naștere (în cazul nașterii complicate - 86, la naștere 2 sau mai mulți copii - 110 zile) în valoare de 100% din câștigurile de câștiguri calculate în conformitate cu normele stabilite pentru calcularea prestațiilor de dizabilități temporare.
Alocație unică pentru femeile din instituțiile medicale la începutul sarcinii. Dreptul la acest manual are femei care sunt înregistrate cu perioada de sarcină de până la 12 săptămâni. Valoarea sa este salariul minim prevăzut de lege în ziua acordării concediului de maternitate.
Pentru numirea și plata acestei indemnizații, este nevoie de un certificat de la consultarea feminină sau de la o altă instituție medicală care a stabilit femeia să înregistreze la începutul sarcinii. Această alocație unică este prescrisă și plătită simultan cu beneficiile de maternitate.
Indemnizația lunară pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate. Dreptul la această indemnizație are mame sau tați (alte rude, părinți adoptivi, tutori sau administratori care îngrijesc de fapt un copil) să fie asigurări sociale publice.
Pentru numirea și plata beneficiilor: o declarație privind numirea beneficiilor; o copie a certificatului de naștere; o copie a ordinului și furnizarea concediului pentru îngrijirea copiilor; Ajutor de la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă cu privire la neplata prestațiilor de șomaj.
Baza pentru numirea beneficiului mamei sau a tatălui (alte rude, părinți adoptivi, tutori sau administratori care se ocupă efectiv pentru copil) este decizia administrației organizației.
Cererea de numire a unui beneficiu lunar pe un copil este depusă la locul de muncă (servicii, studii) ale unuia dintre părinți (un alt transportator relativ, un transportator, tutore, tutore) și în cazul transferului Funcțiile numirii și plata beneficiilor specificate autorităților de protecție socială în conformitate cu decizia autorității de stat autoritățile entității constitutive a Federației Ruse - la organismul de protecție socială a populației la locul de reședință la locul de reședință a părintelui (un alt transportator relativ, deținător, tutore, mandatar), cu care locuiește copilul. În primul caz, o organizație de beneficii pentru copii plătește unui părinte de lucru.
Manualul este plătit în valoare de 70% din remunerația minimă lunară și crește: 100% - pentru copiii de mame singure: cu 50% - pentru copiii ai căror părinți timizi de la plata pensiei sau în alte cazuri prevăzute de legislație a Federației Ruse, precum și a personalului militar care a trecut serviciul militar și ca sergenți, reproșuri, soldați, marinari și cadeții instituțiilor educaționale veșnice de educație profesională înainte de încheierea unui contract de trecere a serviciului militar. Plata beneficiilor se reflectă în debitul subaccount 69-1 și împrumutul de conturi 50, 51.
Beneficiul unic la nașterea unui copil. Dreptul la această indemnizație are unul dintre părinți sau o persoană care îl înlocuiește. Manualul este emis (debit de subaccount 69-1, creditul de cont 50) și suma de salarii minime de 15 ori prevăzute de lege, pentru ziua de naștere a unui copil și nu în ziua de recurs la manual. Acest manual se eliberează și cu adoptarea copilului sub 3 luni. Manualul este plătit în cazul în care recursul la urmat cel puțin 6 luni de la nașterea unui copil. Manualul nu este emis la nașterea unui copil mort. Manualul este emis la locul de muncă (studii) al mamei și dacă mama nu funcționează (nu învățarea) - de locul lucrărilor permanente (studii) ale Tatălui.
Pentru numirea și plata beneficiilor, se depune o declarație la numirea de beneficii, un certificat de naștere al unui copil eliberat de birourile de registru. Dacă lucrați (învățați, serviți) ambii părinți, în plus, pare să certifice de la locul de muncă (studiu, serviciu) al unui alt părinte că un astfel de manual nu este numit. O indemnizație unică este prevăzută în termen de cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor necesare.
Întrerupeți alocația. În conformitate cu art. 9 din Legea federală "În ceea ce privește afacerea înmormântare și înmormântare" din 12 ianuarie 1996 Soțul / soția nr. 8-FIP, rude apropiate, alte rude, un reprezentant legitim sau o persoană diferită care a luat obligația de a efectua înmormântarea decedatului , garantează dispoziția fără expedierea serviciilor de înmormântare conform următoarei liste:
1) Înregistrarea documentelor necesare pentru înmormântare;
2) furnizarea și furnizarea sicriului și a altor elemente necesare pentru înmormântare;
3) transportul corpului (rămâne) al decedatului în cimitir (în crematorium);
4) Înmormântarea (incinerarea cu emisiunea ulterioară a urnei cu Rush). Costul serviciilor pentru această listă este determinat de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în coordonare cu sucursalele Fondului de pensii și ale Fondului de Asigurări Sociale. Cetățenii care au primit aceste servicii gratuit, beneficiul social pentru înmormântare nu este plătit.
În cazul în care consolidarea este efectuată în detrimentul cetățenilor, acestea sunt plătite prestațiilor sociale în suma egală cu costul serviciilor de înmormântare dintr-o listă garantată a acestor servicii, dar nu depășește dimensiunea salariului minim de mai mult de 10 ori . Aceasta înseamnă că mărimea beneficiilor sociale asupra subiecților Federației poate fi diferită, dar nu trebuie să depășească dimensiunea de 10 minute a salariului minim.
În conformitate cu Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 8-FZ prin soluționarea consiliului de administrație socială a Federației Ruse din 22 februarie 1996 nr. 16 a aprobat procedura temporară de acordare a beneficiilor sociale pentru înmormântare , rambursarea valorii listei garantate de servicii pentru înmormântarea și consumul de asigurări de cheltuieli sociale în aceste scopuri, care stabilește un mecanism de punere în aplicare a legii federale.
Alocația socială pentru înmormântarea decedatului care a lucrat un cetățean plătește pe baza unei declarații și a unui certificat de deces emis de birourile de registru, în ziua recursului, organizația în care a lucrat; Pentru înmormântarea membrului de familie minor decedat - o organizație în care unul dintre părinți sau alți membri ai familiei lucrează în care a trăit un minor. Beneficiul social se plătește dacă recursul la urmat cel puțin șase luni de la moartea cetățenilor.
Plata prestațiilor înmormântare este luată în considerare pe debitul subaccount 69-1 și de creditul contului 50.
Potrivit Legii federale din 5 februarie 1997 nr. 26-FIP, primele de asigurare din acest fond al organizației sunt percepute pentru toate tipurile de plăți acumulate angajaților (personal, anormal, sezonier, temporar, care lucrează la o perioadă de normă întreagă) , precum și persoanele acumulate în contracte civile - caracterul inițial, subiectul căruia este performanța muncii și furnizarea de servicii și în acordurile de drepturi de autor. Contribuțiile la fondul de pensii ale organizației sunt percepute nu numai cu valoarea salariilor acumulate, ci și de la o serie de plăți efectuate de angajați din profitul net al organizației și nu sunt legate de plata forței de muncă, cu sumele plătite Rambursarea cheltuielilor și a altor compensații de mai sus normele stabilite de federațiile legislative rusești din cauza călătoriilor de afaceri, traducerii, recepției sau direcției de a lucra într-o altă localitate, precum și cu sumele plătite rambursării costurilor suplimentare asociate executării taxele de muncă. Atunci când se acumulează plăți de asigurare, fondul de pensii ar trebui să fie ghidat prin decret al Guvernului Federației Ruse "pe lista plăților la care contribuțiile la fondul de pensii din Federația Rusă" din 19 februarie 1996 nr. 153 (luând în considerare Modificări și completări ulterioare), precum și clarificări Această problemă a Fondului de pensii a Federației Ruse, aprobată prin soluționarea consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 6 martie 1996 nr. 22 (luând în considerare modificările ulterioare și adăugiri). Această listă este exhaustivă și nu este supusă expansiunii.
Cantitatea de plăți acumulate (subaccount 69-2) reflectă asupra debitării conturilor la care au fost retrase plățile acumulate (07, 08, 10, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43 , 28, 29, 31, 43, 28 80-3, 81/2, 88, 89, 96).
În plus, toți cetățenii de lucru sunt plătitorii de contribuții obligatorii la Fondul de pensii (debit a contului 70. Subcount de credit 69-2) în valoare de 1% din valoarea plăților acumulate.
În conformitate cu legislația actuală privind salariatul plătit, cheltuielile de călătorie, cu excepția legilor stabilite de legislație, au contribuit, de asemenea, la fondul de pensii.
În ceea ce privește alte fonduri sociale extrabudgegetare, legislația actuală prevede acumularea cu salarii acumulate pe toate motivele, inclusiv contractele și instrucțiunile. Deoarece cheltuielile de călătorie nu sunt legate de plata forței de muncă, apoi efectuează deduceri de la cheltuielile de călătorie către Fondul de Asigurări Sociale, Fondul public de ocupare a forței de muncă și Fondul obligatoriu de asigurări de sănătate bazate pe o astfel de înțelegere a legii nu ar trebui să fie.
În același timp, în instrucțiunile privind ordinea de încărcare și contabilizare a primelor de asigurare (plăți) pentru asigurarea medicală obligatorie, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 octombrie 1993 nr. 1018, în lista de Plățile pentru care primele de asigurare nu sunt percepute (§ 9), au indicat, în special, plățile compensatorii (zilnic pentru călătoriile de afaceri și plățile în schimb) în limitele stabilite de legislație. În consecință, plățile zilnice plătite cu privire la normele actuale în sensul prezentului element ar trebui să fie deduse în fondul de asigurări de sănătate obligatorii. Există o contradicție între norma legii, care nu oferă angajamente în acest fond cu plăți compensatorii, iar instrucțiunile prevăzute pentru o astfel de oportunitate. Se pare că această contradicție ar trebui să fie permisă în favoarea legii.
Relația dintre organizațiile cu fondul de pensii este reglementată, în plus, următoarele acte de reglementare:
Instrucțiuni privind procedura de plată a primelor de asigurare de către angajatori și cetățeni la fondul de pensii al Federației Ruse, aprobat prin rezoluția consiliului de administrație al Fondului de pensii din 11 noiembrie 1994 nr. 258 (cu modificări și completări ulterioare );
scrisoarea Fondului de pensii a Federației Ruse "privind completarea de către angajatori ai Declarației de soluționare a Formularelor 4-PF" din 10 ianuarie 1996 nr. 4L-03-11 / 125-IN.
Relațiile organizațiilor cu Fondul de ocupare a forței de muncă sunt reglementate de următoarele acte legislative:
Legea federală "privind ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă" din 20 aprilie 1996 nr. 36-FZ;
Regulamentele privind Fondul de Muncă de Stat al Federației Ruse, aprobat prin soluționarea Consiliului Suprem al Federației Ruse din 8 iunie 1993 nr. 5132-1;
Legea federală "privind procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă" din 23 noiembrie 1995 nr. 175-FZ.
Calculul primelor de asigurare la Fondul de ocupare a forței de muncă, ca și în alte fonduri sociale, se desfășoară lunar în valoare de 1,5%) asupra tuturor tipurilor de remunerare în exprimarea monetară și naturală pe toate motivele, precum și pentru plățile către persoane în temeiul contractelor și instrucțiuni. Aceste contribuții sunt enumerate (subaccount debit 69-4, creditul de cont 51) în același timp cu alte fonduri sociale.
Fondul obligatoriu de asigurări medicale al Federației Ruse.
Toate organizațiile sunt plătitorii primelor de asigurare din Fondul obligatoriu de asigurări medicale în modul prevăzut de regulamentul privind plata primelor de asigurare în fondurile federale și teritoriale ale asigurărilor obligatorii de sănătate, aprobate prin soluționarea Sigidului Suprem al Supremului Federația Rusă din 24 februarie 1993 nr. 4543-1.
Mecanismul plăților de asigurare a fost stabilit prin instrucțiunea privind procedura de tarifare și contabilizare a primelor de asigurare (plăți) pentru asigurarea medicală obligatorie, aprobată prin soluționarea Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 11 octombrie 1993 nr . 1018.
Sumele de contribuții sunt calculate lunar de la remunerația forței de muncă acumulate pe toate motivele din punct de vedere monetar și natural, inclusiv în cadrul contractelor și instrucțiunilor și sunt debitate la debitul conturilor, pe care au fost atribuite salariile acumulate (debitul de conturi 07, 08 , 10, 12 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43, 40, 80-3, 81-2, 88, 96, Credit subaccount 69-3).
De la 1.01.2000 de ani, MON cu persoane fizice este înscris numai în bugetul regional. În același timp, rata PN este stabilită în funcție de amploarea venitului cumulativ din partea fizică. Persoane. Rata minimă PN este de 12%.
De la 1.01.2000 de ani au schimbat scara ratelor PN.
Deci, dimensiunea venitului cumulativ al Phys. Persoanele impozabile impozabile la rata minimă (12%) nu ar trebui să depășească 50.000 de ruble.
Dacă amploarea venitului anual cumulativ al Phys. Persoanele vor fi de la 50.000 de ruble la 150.000 de ruble (inclusiv), cantitatea de PN este calculată după cum urmează; 6000 + 20% din suma care depășește 50.000.
Dacă venitul anual cumulativ depășește 15.000.000 de ruble, cantitatea de PN va fi de 26.000 de ruble. + 30% din suma care depășește 150.000 de ruble.
Din ianuarie 1.01.2000, procedura de calcul al bazei impozabile pentru PN a fost modificată. Pentru a calcula MON, din venitul unui angajat care nu are beneficii pe această taxă, va fi necesar să se producă următoarele deduceri lunare;
În cazul în care mărimea venitului cumulativ este mai mult de 15.000 de ruble, dar mai puțin de 50.000 de ruble, în scopul impozitării din acest venit, va fi necesară scăderea unei sume egală cu 1 minimă (deoarece o lună în care veniturile vor depăși 15.000 ruble).
Dacă venitul depășește 50.000 de ruble, nu se fac deduceri (de la luna în care venitul a depășit 50.000 de ruble).
Venitul impozabil total al venitului include toate tipurile de venituri atât în \u200b\u200bformă monetară, cât și în formă naturală. În același timp, veniturile obținute în natură sunt luate în considerare în componența venitului anual agregat asupra prețurilor reglementate de stat și în absența lor - la prețurile gratuite (pe piață) la data primirii veniturilor.
Venitul total nu include: prestațiile de asigurări sociale de stat și securitatea socială (cu excepția indemnizațiilor de invaliditate temporară); toate tipurile de pensii, cu excepția numită și plătită în detrimentul organizațiilor; sumele primite de către angajați în rambursarea daunelor cauzate de prejudiciu sau alte deteriorări la sănătate asociate cu îndeplinirea sarcinilor de muncă; Beneficiile de ieșire plătite pentru concediere, precum și toate tipurile de compensații monetare plătite angajaților eliberați atunci când sunt concedieri din partea organizațiilor; Pensie alimentară de la cetățenii care le primesc; Câștigurile privind obligațiile de împrumuturi de stat și sumele primite în rambursarea acestor obligațiuni, precum și o serie de alte venituri specificate în instrucțiunile privind impozitul pe venit (8, paragraful 8).
În legea Federației Ruse "privind impozitul pe venit pe indivizi" grupuri identificate de cetățeni care au primit dreptul de a reduce veniturile impozabile în cinci ori (eroi ai Uniunii Sovietice și Federația Rusă, participanți la războaiele patriotice civile și mari, cu handicapul marelui război patriotic etc.), triplu (părinți și soți ai personalului militar care a murit din cauza rănirii, contuziei sau vătămării, obținute de aceștia în protecția URSS, Federația Rusă sau în îndeplinirea altor sarcini de Serviciul militar etc.) și un singur moment al salariului lunar minim.
Venitul cumulativ al cetățenilor, în plus, scăderi suplimentare în timpul impozitării:
a) valoarea veniturilor enumerate la declarația cetățenilor la obiectivele caritabile ale organizațiilor de cultură, educație, asistență medicală și securitate socială, finanțate parțial sau pe deplin din buget;
b) cu privire la sumele deținute în fondul de pensii al Federației Ruse; c) pe sumele direcționate în cursul anului calendaristic de raportare, dar nu mai mult de 3 ani pe o nouă construcție sau cumpărare de o clădire rezidențială sau un apartament sau cabane sau o casă de grădină pe teritoriul Federației Ruse în termen de 5000 de ori mai mare decât salariul minim stabilit, inclusiv sumele care vizează rambursarea împrumuturilor și a dobânzilor la acestea primite de cetățeni în bănci și alte instituții de credit în aceste scopuri;
d) cu privire la cantitatea de cheltuieli pentru întreținerea copiilor și a persoanelor aflate în întreținerea în suma stabilită de legea salariului lunar minim pentru fiecare lună completă, în care a fost primit veniturile: pentru fiecare copil sub vârsta de 18 ani;
pentru studenți și elevi de studiu de studiu sub vârsta de 24 de ani;
pentru fiecare dependent, care nu are o sursă independentă de venit, indiferent dacă persoanele dependente trăiesc împreună cu fața care o conține sau nu.
e) pentru sumele transmise ca o donație voluntară a fondurilor electorale ale candidaților pentru deputații organismelor guvernamentale federale, organismele reprezentative și executive ale autorităților statale ale entităților constitutive ale Federației Ruse și ale guvernelor locale, precum și fondurile electorale ale asociațiilor electorale (în limitele stabilite de la dimensiunea salariului lunar de 15 ori până la 5 ori). Impozitul pe venit cu veniturile agregate impozabile primite în anul calendaristic se percepe în următoarele dimensiuni:
Impozitele sunt citite și deținute cu cetățenii de către organizații după fiecare lună cu suma venitului total al cetățenilor de la începutul anului calendaristic, redusă prin lege valoarea salariului minim lunar, suma reținută la fondul de pensii al Federației Ruse , cantitatea de cheltuieli pentru întreținerea copiilor și a persoanelor aflate în întreținere, cantitatea de 5- o dimensiune multiplă, de 3 ori și 1-prititică a salariului minim lunar pe categorii de cetățeni care au primit dreptul de a reduce veniturile impozabile, de asemenea Deoarece valoarea veniturilor enumerate pe obiectivele caritabile ale organizațiilor menționate mai sus, cu o taxă de testare depusă în lunile anterioare. La sfârșitul anului, recalcularea fiscală se face pe baza venitului anual total al cetățenilor minus toate sumele care urmează să fie excluse din venitul anual agregat.
Atunci când se îngrijeau de un angajat în vacanță, calculul impozitului se face din venitul cumulativ acumulat la acest angajat de la începutul anului calendaristic, ținând seama de avantajele beneficiilor care se încadrează în perioada impozabilă. În același timp, din venitul cumulativ, deducerile salariului și cheltuielilor minime lunare pentru întreținerea copiilor și a persoanelor dependente sunt produse pentru fiecare completare atât a lunilor prelucrate, cât și a zilelor de concediu (15 zile calendaristice și mai acceptate pe întreaga lună).
Calculul impozitului pe venit se face cu valoarea veniturilor în ruble complete. Cantitatea calculată a impozitului este rotunjită la întregul coperți.
Impozitul pe venit asupra veniturilor cetățenilor se percepe numai prin menținerea impozitului din veniturile acestora. Nu este permisă plata impozitelor din veniturile cetățenilor în detrimentul organizațiilor.
Din veniturile obținute nu la locul de muncă principală, impozitul se poate deține la ratele stabilite cu un testament pentru valoarea reținută anterior. Excepția cetățenilor din venitul cetățenilor cu privire la remunerația și cheltuielile minime lunare pentru întreținerea copiilor și a persoanelor dependente nu sunt produse. La cererea cetățenilor organizației sunt obligați să le dea un certificat de venituri acumulate și să respecte suma impozitului. -
Cel puțin o dată pe un sfert dintr-o organizație care plătește cetățenilor, veniturile care urmează să fie impozitate, să prezinte autorității fiscale la locul de constatare a informațiilor despre sumele plătite pentru cetățeni în ultimul an de venituri și sumele impozitelor cu adresele a reședinței permanente a acestor cetățeni.
Pentru persoanele cu fracțiune de normă sau în temeiul acordurilor de drept civil, aceste informații pot fi depuse după expirarea anului sau la sfârșitul activității.
Aceste informații. Autoritățile fiscale sunt trimise autorităților fiscale la locul de reședință al beneficiarilor veniturilor. Autoritățile fiscale iau în considerare aceste informații atunci când verifică declarațiile depuse de cetățeni cu privire la veniturile primite.
Cetățenii care au venituri din alte organizații sunt obligați să includă informații despre aceste venituri și venituri primite la locul de muncă principală, la declarația depusă până la 1 aprilie la autoritatea fiscală la locul de reședință permanentă.
În conformitate cu legea federală a Federației Ruse (10), organizația este obligată să enumere sumele sumei calculate și personalizate de la persoane fizice care nu mai târziu de ziua primirii efective în banca de numerar pentru a plăti sau nu mai târziu decât ziua transferului de la băncile organizațiilor din Bancă cu privire la instrucțiunile angajaților din cauza sumei. .
Organizațiile care nu au conturi în bănci, precum și sumele de plată pentru a plăti venituri din vânzarea de produse, performanța muncii și furnizarea de servicii, transfera taxa calculată a băncilor nu mai târziu de ziua următoare a zilei de plăți pentru muncă.
Documentele contabile bancare primare. Operațiile pentru care nu sunt stabilite forme tipice (albumele formularelor unificate) ar trebui, de asemenea, să fie aprobate de contabilitatea sintetică a salarizării.
Organizațiile se desfășoară pe calculele contului 70 "cu personalul privind plata forței de muncă". În dezvoltarea acesteia, dacă este necesar, este recomandabil să se deschidem subaccount: 1 "calcule cu angajați cu normă întreagă"; 2 "calcule ale partenerilor"; 3 "calcule privind acordurile de muncă"; 4 "Calcule privind acordurile de drept civil." Subaccount 704 ia în considerare calculele în temeiul acordurilor de drept civil cu P .. Nu deținută de antreprenori.
Potrivit contului CT, 70 reflectă membrii colectivului de muncă și care lucrează sub contractul de muncă către persoanele acumulate. Pentru timpul și primele petrecute (conturi DT 08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 30, 31, 43, 403, 812, 88, 89, 96) cantitatea de prestații de dizabilități temporare și dr . Plăți (DT SCH. 69) în detrimentul fondurilor Extrabugetare sociale. Fonduri. Baza pentru încărcarea SN. Spuneți subiectul, ordinele pentru performanța lucrării altora. Documente, declarație de plată, salarizare de decontare. De Dt Sch. Sunt luate în considerare 70 de plăți CPA. Din registrul de numerar (CT SCH. 50), cantitatea de reținere MON (CT. 68), care nu a returnat persoanelor responsabile (CT SCH. 71), suma pentru deteriorarea materială cauzată (CT 733) pentru căsătorie (CT 28 ) în rambursarea datoriilor în conformitate cu împrumuturile emise (subaccount 732 CT), potrivit documentelor executive în favoarea diferitelor Jur. Persoane și Piz. persoane (CT subaccount 761).
Contabilitatea sintetică în întreprindere se efectuează în revista de carte pe conturile din CT și în conturi DT sunt aplicate, iar cantitatea de DT și CT este introdusă în cifra de afaceri totală a ordinii memoriale, apoi se dezvoltă suma rezultatelor și dacă totul Cantitățile de conturi sunt aplicate corect, apoi cifra de afaceri pe CT și DT va fi egală.
Pe scurt, ele sunt reduse la următoarea temă: salariile trebuie să fie într-adevăr îmbunătățite și trebuie să devină mai reglementate. Sarcina de creștere a prețului forței de muncă și a costurilor pentru muncă este dictată de necesitatea de a îmbunătăți nivelul de trai al lucrătorilor în ieșirea din criză.
În plus, se datorează nevoilor obiective ale reformei viitoare a relației de distribuție față de piață cu introducerea treptată a modelului de autosuficiență al angajatului și al familiei sale. Când câștigul câștigă face posibilă acoperirea tuturor costurilor sale de reproducere, inclusiv o parte semnificativă a serviciilor sociale libere, locuințe, transport, educație, medicină. Statul nostru nu poate și nu ar trebui să facă acest lucru.
Și, bineînțeles, decizia sarcinii este dictată, în primul rând, interesele producției și, prin urmare, un antreprenoriat național cinstit care are nevoie de o creștere a stimulentelor pentru munca conștiincioasă și eficientă, viața arată că pentru aceasta doar amenințările de a pierde munca și veniturile nu sunt suficiente.
Astfel, principalii participanți ai lucrătorilor de relații economice, statul și antreprenorii sunt interesați să îmbunătățească salariile sau în reforma sa.
Trebuie subliniat faptul că reforma dorită se adresează mai presus de toate, nu atât de mare, zona organizației în sine, cât de mult la categoriile economice existente cu aceasta; Prețurile, impozitele, plățile de asigurare, tarifele monopolurilor naturale.
Astfel, problema reducerii prețurilor și a politicii anti-inflaționiste a reafirmat din nou în prim plan. Este suficient să spunem că, în ianuarie-septembrie 1999, prețurile au crescut împotriva lunii decembrie 1998 cu 1 31%, ceea ce înseamnă devalorizarea celei mai favorabile previziuni ale Ministerului Economiei pentru întregul an curent, din care a continuat bugetul aprobat. Un adevărat adevărat va fi probabil o cifră anuală mult mai mare.
Problema inflației este multiplă consideră că este din punctul de vedere al evenimentelor privind indexarea salariilor. În Federația Rusă există o lege privind indicii din octombrie 1991, oferind o revizuire trimestrială la o creștere rapidă a prețurilor de 6%. Această lege ar trebui îmbunătățită, pentru care ar trebui să se prevadă măsurile de responsabilitate atât pentru angajatori, cât și pentru organele de stat. Trebuie stabilită că angajatorul nu poate stabili salariul actual de mai jos în industrie (în regiune, în Federația Rusă), să pună sarcina salariilor în avans, veniturile întreprinderilor, modificările produsului produse și implementate de către Proporția muncii live și a veniturilor din afaceri în favoarea muncii.
Astfel, mecanismul de creștere a ponderii salariilor în PIB-ul Rusiei, precum și de industria și tipurile de producție la nivelul țărilor avansate. Între timp, ponderea fondului de plată a muncii salariale este de aproximativ 25% din PIB, restul este consiliile de formă ascunsă, privind venitul modificat în muncă etc., adică ceea ce este practic controlat. Creșterea salariului mediu poate ajuta la descurajarea și apoi o scădere a structurii costurilor industriei și a altor producții de tarife ale monopolurilor naturale (privind energia, la transport), reducând nivelul de chirie, scăderea globală a calculului de salarii etc. În același timp, în legea indexării, este necesar să se separe acest MERA cu privire la salariul de revizuirea altor plăți sociale (pensii, beneficii, burse), care ar trebui ajustate de un alt mod și pe alte decizii. Scopul comun este de a obține o indexare mică, dar sistematică a câștigurilor salariale. Efectul atât de valabil pe nivelul macroeconomic este creșterea puterii de cumpărare a populației. În care trebuie să depășească criza și să revitalizeze producția rusă.
Metode de indexare a salariilor. Principala este o creștere a prețului minim al forței de muncă - salariul minim la valoarea minimului de subzistență. Această cale este deja prescrisă de legea federală "cu privire la minimul de subzistență în Federația Rusă", iar dacă vorbim de consolidarea reglementării statului și expunerea la economie, este, în general, recunoscută. De exemplu, Duma de Stat oferă să ridice cel puțin 83,5 ruble. Până la 200 de ruble. pe luna.
În acest scop, următoarele domenii sunt formate liberalizarea și consolidarea reglementării pieței unuia dintre ultimele prețuri monopolizate pe piața muncii - forța de muncă a prețurilor, care ar trebui eliberată din funcția standardului financiar al sistemului de beneficii sociale bugetare. Acesta din urmă trebuie înregistrat: în volum absolut înainte de a accepta bugetul anual și în continuare: creșterea în raport cu resursele. Salariul bun va face posibilă restrângerea importanței plăților sociale în asigurarea vieții familiilor, regionalizarea salariilor minim, având un tip de unitate pentru fiecare dintre subiecții plății sale minime, pe baza minimului de subzistență, care este în esență diferențiată în condiții moderne (în 1999. - de 4 ori). Acest minim mai blând intenționează să introducă sub forma unui nou standard social la rata tarifară minimă pe oră în loc de o garanție lunară existentă.
Cu toate acestea, aceste propuneri ale Mintruda lasă multe întrebări nerezolvate. Astfel, introducerea garanției ceasului dezlănțuie mâinile unui antreprenor cu inevitabil pentru 10 milioane de persoane angajate în mod obligatoriu în lansarea în masă și de concediere. Standardul orar va afecta în mod negativ nivelul total al salariului mediu, prin urmare, asupra impozitelor, deducerilor de asigurări desemnate de pensia de muncă și așa mai departe.
Reformarea salariului este imposibilă în afara schimbării politicii fiscale, în primul rând impozitarea veniturilor persoanelor. Două versiuni de acțiuni pot fi luate aici: evolutiv (cu o creștere treptată a nivelurilor și a schimbării lente a structurii) sau a unui radical, ceea ce implică creșterea indicatorilor nominali de plată cu includerea mecanismelor redistributive active - o creștere fundamentală a cotei impozite și alte plăți din partea populației.
Conform opțiunii evolutive. Care este acum considerată de structurile puternice, se propune: menținerea scalelor impozitului pe venit în 1999 (12-35%), o creștere a valorii veniturilor impozabile prin rata minimă de 12% (de la 20 la 50 mii ruble per an) de la impozitarea veniturilor în valoare a salariilor ne minime, dar un minim de subzistență, tranziția de la principiul personal al calculării impozitelor la doze pentru a evita discriminarea actuală a familiilor mari; Extinderea semnificativă a bazei impozabile, legalizarea veniturilor ascunse, extinderea numărului de plătitori, datorită cărora înseamnă compensarea unor pierderi fiscale la anumite categorii de plătitori. Conform opțiunii radicale, o creștere bruscă (uneori) crește salariile minime și, în consecință, variante A. Aganbegian și Bryntsalov.
Astfel, academicianul A. Aganbegian consideră că salariul mediu ar trebui să crească într-un calcul nominal de 2,5 ori. Oferă-o în trei etape, aparent în afara anului 2000: la început cu 40%, apoi cu 20-25% de două ori un astfel de salariu, în opinia sa, vă permite să discutați mai mult despre reconstrucția costurilor angajatului, dar principalul lucru va contribui Revigorarea producției, pentru că va reduce costurile statului în locuințe, asigurări sociale și cu impozitele de producție. Aceste impozite cu salarii mai mari pentru a stimula economia va plăti mai mult decât munca, nu o întreprindere. Astăzi este poziția inversă: principalul contribuabil este o întreprindere.
(înălțime de 2-2,5 ori după cele 3 etape ale creșterii)
|
Câștigurile totale |
|
|
Din costurile: |
|
|
locuințe pentru programul guvernamental |
|
|
pensiile și fondurile de asigurări medicale și sociale obligatorii |
Acest calcul rămâne practic costurile actuale de consum la nivel inițial, dar omul de știință consideră o creștere pozitivă a venitului real, în special pentru categoriile care desfășoară pierderi de bază privind locuințele și reforma comunală. În același timp, deși stimulentele pentru producția și creșterea productivității muncii se vor extinde, va apărea o creștere inevitabilă a șomajului în masă.
Pentru a nu crește inflația, creșterea câștigurilor poate fi emisă în controalele țintă a locuințelor etc., vor fi utilizate plăți fără numerar.
Îngrijirea producției este dictată de V. Bryntsalov, care reprezintă anumite cercuri antreprenoriale. Rezultă că antreprenorii sunt pentru creșterea salariilor "mari" dacă taxele și plățile de asigurare sunt transferate, acestea sunt acum plătite. Astfel, salariul ridicat va apărea produsul reformei fiscale propuse, al cărui membru este angajat ca contribuabil. Argumentul - salariul este plătit indiferent de vânzarea de produse, angajatorul său este forțat să plătească, în timp ce soarta profitului (venit) a întreprinderii este incertă. Pentru a acoperi necesitatea salariilor, atunci când este ridicată, se propune utilizarea unui împrumut care va fi salutat atât de proprietari, cât și de sindicate, ceea ce înseamnă un interes comun în sistemul extins. Ca rezultat, va arăta astfel:
Creșterea și reconstruirea salariilor
(creștere de 3-4 ori)
|
Câștigurile totale |
|
|
Inclusiv impozitele |
|
|
Taxa de pensie |
|
|
Asigurări sociale, de ocupare medicală (50% din real) |
Opțiunea Brynzalov este, de asemenea, implicată în aproape schimbarea zero a consumului final. O astfel de redistribuire, conform lui V. Bryntsalov, ar trebui să restabilească justiția cu privire la lucrătorul mediu rus, deoarece unitatea de produse din dolari primește de trei ori salarii mai mici decât în \u200b\u200bțările dezvoltate din punct de vedere economic, astfel încât acesta funcționează mai rău, consumă mai puțin și astfel Reține creșterea forțelor productive naționale.
Cu toate acestea, această "manevră" nu este confirmată de autor din poziția altor procese din economie. De exemplu, puteți ridica un salariu nominal, dar nu puteți colecta impozite și plăți utilități, atunci există o depășire a circulației banilor, o creștere inadecvată a cererii, accelerarea inflației.
Trebuie remarcat faptul că, cu toate diferențele dintre abordările cu dimensiunile salarii, o convergere - trebuie să fie ridicată, în orice caz, să efectueze restructurarea venitului personal: să transfere partea lor semnificativă lucrătorului. O astfel de reconstrucție necesită o creștere a salariilor asupra evenimentelor curente și a speciilor în prețuri constante numai la principalele elemente de complotare (transferul parțial al primelor de asigurare către angajat, pensiile acumulative, acumularea de locuințe, educație profesională și unele servicii medicale ) la minimum de 1,5 ori.
Creșterea și reconstruirea salariilor în legătură cu consolidarea rolului unui angajat în cheltuielile sociale,%
|
Transferul de proiect |
Crește |
||
|
Toate salariile |
|||
|
inclusiv cheltuielile: |
|||
|
Cazare (conform guvernului program pentru anul 2001) |
|||
|
Pensie (conform calculelor lui M.DMitriev) una dintre opțiunile de acumulare sistem de sistem. |
|||
|
Asigurări, sociale și mass-media qing (50% din contribuții) |
|||
|
Extinderea proiectelor de comerț și medicină |
Pentru a pregăti această lucrare, materiale de pe site-ul http://bazamstu.dax.ru/
Începem un nou subiect dedicat contabilității muncii și salariilor la întreprindere. Înainte de a trece la cabluri și calcule ale diferitelor deduceri și impozite din salarii, vreau să-mi imaginez o mică teorie dedicată acestui subiect. Teoria, desigur, nu este întotdeauna interesantă, dar este încă nevoie, așa că vă sfătuiesc să citiți.
În viitorul apropiat, vom analiza un exemplu specific, deoarece are loc calculul salarial și ce cablare este efectuată de un contabil.
În primul rând, am observat că documentele care reglementează contabilitatea salariilor în întreprindere includ:
Plata muncii este relația dintre angajatori și angajați, consacrată de legile și contractele de muncă, potrivit căreia angajatorul oferă angajaților de plăți pentru munca lor.
Salariile - remunerația forței de muncă în funcție de calificările angajatului, complexității, cantității, calității și condițiilor de muncă, precum și plăților de compensare și stimulare a naturii.
Munca fiabilă se întâmplă de bază și adiţional.
Plata principală a forței de muncă este plata pentru timpul petrecut sau pentru numărul de lucrări.
În plus, plățile nu sunt cheltuite timp (, alocația de ieșire pentru concediere).
Calculele de salarizare se reflectă în calculele contului 70 "cu personalul salarial".
Figura de mai jos prezintă principalele etape ale contabilității salariilor din cadrul organizației.
Etapele contabilității salariale în cadrul organizației
În continuare, în următorul articol, vom continua obiectul contabilității forței de muncă și a salariilor în întreprindere, vom aborda acumularea salariilor, deducerilor fiscale, primelor de asigurare și vom considera un exemplu de calcul al salariilor.
