Cetăţenii care îngrijesc un copil cu vârsta sub 1,5 ani au dreptul să primească o alocaţie lunară.
Persoanele care au mai multe motive pentru alocația pentru îngrijirea copilului au dreptul de a alege pentru care dintre ele vor primi alocația.
Indemnizația pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1,5 ani poate fi eliberată atât de părinții salariați, cât și de șomeri, tutorele și alte rude. Cu toate acestea, termenii de numire și valoarea plăților diferă în funcție de categoria destinatarului.
Fie unul dintre părinți, fie rudele apropiate care au efectiv grijă de copil pot solicita alocația. Totodată, i se reține plata dacă lucrează cu jumătate de normă. Bunici și alții rudele de emis alocația poate doar la locul de muncă.
Pentru toate persoanele de mai sus, indemnizația se plătește în ziua în care copilul împlinește un an și jumătate. Perioada de cerere admisibilă este șase luni după ce copilul împlineşte vârsta de 1,5 ani.
Suma de plată lunară lucru cetăţenii este 40% venit mediu pe care se calculează primele de asigurare. Această valoare nu poate fi mai mică decât dimensiunile minime și maxime stabilite. În zonele în care se aplică coeficienți regionali la calculul salariilor, aceștia se aplică și acestor mărimi. În timp ce îngrijește mai multi copii până la vârsta de 1,5 ani, beneficiile se calculează pentru fiecare copil, dar în total acestea nu trebuie sa depaseasca 100% castigurile medii.
Se plătesc indemnizațiile de șomaj dimensiuni minime, in functie de numarul de copii nascuti mai devreme de mama aceluiasi copil. Din 1 februarie 2018 sunt:
Maxim Indemnizațiile pentru anul în curs sunt următoarele:
Cetăţeni care îngrijesc un copil cu vârsta sub 1,5 ani (născut după 01.07.2016) şi în acelaşi timp domiciliază sau lucrează permanent în teritoriu cu drept de relocare, care a fost expus la radiații din cauza Dezastrul de la Cernobîl, în baza art. 18 din Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991 se prevede o suprataxa Cernobîl în cuantum de 3241,05 ruble la indemnizație de îngrijire până la 1,5 ani.
În departamentul de protecţie socială a populaţiei(OSZN) pot solicita o plată pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani următoarele categorii de cetățeni care nu lucrează:
Persoane eligibile pentru ajutor de șomaj și îngrijire au dreptul de a alege pe care dintre cele două motive vor primi plăți. Dacă ați ales să primiți prestații de la Securitatea Socială (SZN), atunci aceasta este atribuită din ziua nașterii copilului unuia dintre părinții săi nemuncători, înregistrat la nou-născut. la o adresă.
studenți pot solicita și plata pentru îngrijirea copilului în OSZN din momentul nașterii sau după expirare, dacă au emis-o la instituția de învățământ.
Cetăţeni care nu lucrează pentru a primi această indemnizație, ei depun pachetul necesar la Direcția raională de protecție socială a populației (OSZN) documente:
Mamele care au fost concediate din cauza faptului că organizația a fost lichidată în timpul sarcinii sau în timpul concediului pentru creșterea copilului înainte de vârsta de 1,5 ani, și care nu au ajutor de șomaj, trebuie să depună toate actele necesare la OSZN. Pentru ei, la setul de documente de mai sus se adaugă:
Nefuncțional dacă nu primesc ajutor de șomaj, primesc lunar indemnizație de îngrijire a copilului din ziua în care s-a născutîn organele de protecţie socială a populaţiei (OSZN) de la locul lor de reşedinţă. Plățile se efectuează într-o anumită perioadă, dar nu mai târziu de data de 26 a lunii următoare după depunerea cererii.
O mamă care lucrează după concediul de maternitate poate întocmi o cerere la locul de muncă pentru concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 3 ani, precum și pentru o indemnizație lunară, care se plătește numai când împlinește vârsta de 1,5 ani.
Dacă vede de cuviință să meargă la muncă până când copilul împlinește un an și jumătate, atunci există mai multe opțiuni pentru salvarea acestei plăți:
Cetăţenii angajaţi pot folosește-ți vacanța în rate, de exemplu, un membru al familiei are grijă de copil câteva luni, restul vacanței este îngrijit de altul. Sau să nu aibă grijă concediu, dar lucrează cu jumătate de normă cu salariu parțial și beneficii complete.
Cuantumul indemnizației se calculează pe baza câștigului mediu al unui angajat, calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului plecării în concediu, precum și pentru perioada de muncă cu alți asigurători.
Pentru calcul se utilizează cuantumul indemnizației pentru femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului în anul 2017 următorul algoritm:
P \u003d (SZ 2015 + SZ 2016) / (731 - zile excluse) × 30,4 × 40%,
Pentru antreprenori, notarii privați și avocații care au plătit voluntar prime de asigurare pentru anul precedent, se plătește o indemnizație lunară de până la 1,5 ani la cele mai mici dimensiuni fără a calcula veniturile lor medii.
Plata alocației pentru copii până la 1,5 ani lucru se efectuează în aceleași zile cu plata salariului. Pentru a-l obține afirmație trebuie scrisă în cel mult șase luni după Cum s-a terminat concediul de maternitate?(BiR). Incheierea privind acordarea de prestatii se face in termen de zece zile de la data depunerii acesteia. Plata se atribuie imediat după ultima zi plătită a beneficiului BiR.
Dacă suma lunară pentru îngrijire este mai mare decât suma calculată pentru lună conform BiR, atunci femeia după naștere poate refuza să plătească BiR și să solicite imediat beneficii de până la 1,5 ani. Apoi această plată se va stabili de la nașterea copilului, compensată cu B&R plătită anterior.
Pentru a primi plăți lunare pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, oficial angajat Persoanele trebuie să prezinte la departamentul de contabilitate de la locul de muncă următoarele documente:
Cetăţenii muncitori depun toate adeverinţele la locul de muncă sau studii ale celui care se va ocupa efectiv de copil, adică celui care se află în concediu de creştere a copilului.
Alocația pentru îngrijirea copilului se plătește lunar până când copilul împlinește 1,5 ani. Poate fi primit de oricare dintre părinții copilului la locul de muncă sau la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință.
La locul de muncă se primește o indemnizație lunară dacă părintele lucrează pentru angajator în baza unui contract de muncă. Dacă nu există un loc de muncă oficial, atunci va trebui să primiți plăți lunare de la autoritățile de securitate socială. Totodată, cuantumul plății lunare va fi minim și va depinde de salariul minim (SMIC). Salariul minim pentru 2014 este stabilit la 5554 de ruble, pentru 2015 - 5965 de ruble, de la 1 iulie 2017 - 7800 de ruble.
În consecință, alocația minimă pe care un părinte al unui copil se poate baza în 2014 este de 2576,63 ruble. pentru primul copil, 5153,24 ruble. pentru al doilea copil și următorii. În 2015, va exista o indexare planificată a beneficiilor din cauza creșterii nivelului inflației - 2718,34 ruble. pentru primul copil și 5436 ruble. pentru al doilea copil și următorii. În 2017 - pentru primul copil 3065,69, pentru al doilea 6131,37 ruble.
Dacă indemnizația este plătită de către angajator, atunci aceasta trebuie calculată pe baza câștigurilor salariatului pe cei 2 ani anteriori anului evenimentului asigurat (anul nașterii copilului). Indemnizația este de 40% din câștigul mediu lunar pe 2 ani contabili. Cum se calculează corect, precum și un exemplu de calculare a indemnizației lunare, vezi mai jos.
Pentru a primi plăți lunare, trebuie să colectați un anumit pachet de documente și să le furnizați angajatorului dumneavoastră sau autorităților de securitate socială.
Dreptul de a primi acest beneficiu ia naștere din momentul nașterii copilului. Dar femeile care lucrează, de regulă, primesc 140 de zile înainte de a intra în concediu de maternitate. Prin urmare, până la încheierea concediului de maternitate și a concediului pentru creșterea copilului nu se poate primi o indemnizație lunară. Din moment ce zilele de concediu de maternitate sunt deja plătite. Acest lucru se aplică femeilor care lucrează care primesc prestații de maternitate. Femeile șomere, după cum știți, nu primesc această indemnizație, așa că din momentul nașterii copilului pot începe să primească o indemnizație lunară.
Ce documente trebuie să depuneți pentru a primi aceste plăți?
Acte pentru angajator:
Primele două afirmații sunt de obicei combinate într-una singură.
Documente pentru USZN:
După cum sa menționat mai sus, cuantumul plății lunare este de 40% din câștigul mediu lunar calculat pentru o perioadă egală cu doi ani calendaristici anteriori anului plecării în concediu pentru creșterea copilului.
Totodată, există o condiție importantă, aceasta nu poate fi mai mică decât minimul stabilit pe baza salariului minim. Valorile alocației minime pentru îngrijirea copilului pentru anii 2014 și 2015 sunt prezentate mai sus. Dacă suma lunară calculată este mai mică decât valorile minime, atunci se plătește indemnizația minimă.
Procedura de calcul a indemnizației de maternitate:
Formula arată astfel:
Câștigul mediu zilnic = venit pe 2 ani / (730 (sau 731) - zile de perioade excluse).
Beneficiu = Câștigul mediu zilnic * 30,4 * 40%.
Notă!
Există trei lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când calculați:
Timofeeva a născut un copil pe 20 octombrie 2014, venitul ei pentru 2012 a fost de 580 de ruble, pentru 2013 - 560.000 de ruble. În 2012, Timofeeva a fost în concediu medical timp de 10 zile, în 2013 a fost și ea în concediu medical timp de 20 de zile. Calculați cuantumul beneficiului.
1. Perioada de decontare.
Întrucât evenimentul asigurat a avut loc în anul 2014 (s-a născut un copil), perioada de facturare este de la 01.01.2012 la 31.12.2013.
Sunt 731 de zile în această perioadă. Din această valoare trebuie să scadă zilele de concediu medical 30 de zile timp de 2 ani.
2. Venituri pentru perioada de facturare.
Venitul în 2012 este de 580.000 de ruble, ceea ce este mai mult decât baza maximă de acumulare stabilită pentru 2012 (512.000 de ruble), ceea ce înseamnă că luăm 512.000 pentru calcul.
Venitul în 2013 este de 560.000, ceea ce este mai mic decât baza marginală stabilită pentru 2013 (568.000), ceea ce înseamnă că luăm 560.000 pentru calcul.
3. Luăm în considerare câștigul mediu zilnic.
Zile medii \u003d (512000 + 560000) / (731-30) \u003d 1529,24 ruble.
4. Luați în considerare alocația.
Alocație \u003d 1529,24 * 30,4 * 40% \u003d 18595,61 ruble.
Situație: este posibil să se înlocuiască ani calendaristici cu ani anteriori pentru calcularea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului dacă salariata și-a luat concediu de maternitate de la alt angajator? S-a angajat în organizație anul acesta și merge în concediu de maternitate în același an.
Da, poti. Dar numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții.
Nu există nicio restricție privind înlocuirea unuia sau a ambilor ani într-o perioadă de facturare doar cu perioadele în care angajatul a lucrat pentru ultimul angajator. Cu toate acestea, mai trebuie îndeplinite mai multe condiții. Și anume:
Dacă totul este clar cu prima condiție, atunci totul nu este atât de simplu cu a doua. Să solicităm.
În general, la concediere, angajatului ar fi trebuit să i se acorde un certificat special. Ea doar confirmă cuantumul plăților către angajată, precum și perioadele în care aceasta a fost în concediu de maternitate (clauza 3, partea 2, articolul 4.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 1 din Procedură prevăzute în Anexa 2 la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 Nr. 182n).
Cu toate acestea, un certificat se eliberează doar pentru ultimii doi ani de muncă. Angajatorul anterior nu este obligat să elibereze un certificat pentru perioade anterioare (clauza 3, partea 2, articolul 4.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Fără un astfel de certificat pentru perioade anterioare, nu va fi posibilă obținerea de informații exacte pentru calcul.
Cum se procedează în această situație? O parte din informațiile necesare pot fi obținute de la Fondul de pensii al Federației Ruse. Ca urmare, vi se vor oferi informații într-un formular special. Dar va conține doar suma totală a câștigurilor angajatului. Informațiile despre acele zile care trebuie excluse din perioada de facturare nu sunt furnizate în formular.
Așadar, se dovedește că doar fostul angajator poate deveni o sursă cu drepturi depline de informații necesare pentru calcularea beneficiilor. Deci, dacă o angajată dorește să transfere ani din perioada de facturare, va trebui să fie de acord cu el. Dacă acest lucru reușește, atunci fostul angajator îi poate furniza informațiile necesare, completând certificatul din ultimii doi ani. Pentru a face acest lucru, el poate adăuga linii suplimentare la formular. Procedura de emitere a acesteia, prevăzută în Anexa 2 la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n, nu interzice acest lucru. Această concluzie rezultă și din scrisoarea FSS al Rusiei din 24 iulie 2013 Nr. 15-02-01 / 12-5174l.
Un exemplu de un angajat care depune documente pentru calcularea beneficiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani. În perioada premergătoare începerii concediului pentru creșterea copilului, salariata se afla în concediu de maternitate la un alt angajator
Angajat al organizației E.V. Ivanova s-a angajat la întreprindere în februarie 2016 și a intrat în concediu de maternitate în același an. În 2015, a lucrat într-o altă organizație, unde i s-a acordat concediu de maternitate.
Perioada de facturare pentru calcularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului include 2014 și 2015. Cu toate acestea, în 2015, angajata era în concediu de maternitate. Prin urmare, Ivanova a cerut să înlocuiască anul 2015 al perioadei de facturare cu 2013, lucru pe care l-a rezolvat pe deplin. Astfel, indemnizația angajatului pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani va fi calculată pe baza câștigurilor pentru anii 2013 și 2014.
Din moment ce Ivanova a renunțat la fostul ei angajator în 2016, când a demisionat, fostul ei angajator i-a eliberat adeverinta de venit pentru 2014 și 2015.
Pentru a înlocui perioada corespunzătoare (2015) cu anul calendaristic anterior (2013), Ivanova a prezentat organizației următoarele documente:
Ivanova a depus un certificat cu valoarea câștigurilor pentru 2014 și 2015 mai devreme - atunci când a aplicat pentru un loc de muncă în februarie 2016.
Indemnizația va trebui recalculată doar dacă concediul pentru creșterea copilului întrerupt începe anul viitor. La urma urmei, pentru a calcula alocația, va trebui să luați câștiguri pentru alți ani - perioada de facturare se va schimba.
Pentru a întrerupe concediul pentru creșterea copilului, angajatul scrie o declarație. Atunci când decide să reia vacanța întreruptă, indemnizația lunară trebuie să fie repartizată. Explicația este simplă - trebuie să determinați cuantumul prestației în momentul producerii evenimentului asigurat. Adică când va fi reînnoit concediul pentru creșterea copilului.
Deci, se dovedește că, dacă vacanța este reluată în același an pentru care a fost deja calculată indemnizația, atunci nu este necesar să se determine din nou mărimea acesteia. În schimb, dacă concediul parental pentru un copil sub 1,5 ani începe anul viitor, atunci pentru a calcula indemnizația, va trebui să luați câștiguri pentru o altă perioadă. Desigur, dacă angajatul nu scrie o cerere de transfer al perioadei de facturare în aceiași ani pentru care a fost calculată mai devreme indemnizația. Apoi, din nou, nu trebuie să recalculați alocația.
Pentru a fi mai clar, vom analiza toate cele trei opțiuni cu exemple.
Concediul parental a fost reluat anul viitor
Salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului din 20 februarie 2015, dar lucrează cu jumătate de normă. Perioada de decontare este 2013 și 2014. La 1 februarie 2016, un angajat întrerupe concediul pentru creșterea copilului și intră în concediu anual plătit de 14 zile calendaristice. Din 15 februarie 2016, concediul pentru creșterea copilului a fost reînnoit. Alocația pentru îngrijirea copilului a fost reatribuită. În același timp, perioada de facturare s-a schimbat în 2014 și 2015. Prin urmare, alocația trebuie recalculată.
Concediul parental a fost reluat anul viitor. Salariatul și-a exercitat dreptul de a transfera perioada de facturare în anii anteriori
Salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului din 20 februarie 2015, dar lucrează cu jumătate de normă. Perioada de decontare este 2013 și 2014. La 1 februarie 2016, salariatul întrerupe concediul pentru creșterea copilului și intră în concediu anual plătit de 14 zile calendaristice. Din 15 februarie 2016, concediul pentru creșterea copilului a fost reînnoit. Alocația pentru îngrijirea copilului a fost reatribuită. Totodată, în anii anteriori anului reînnoirii concediului de odihnă (2014 și 2015), salariatul, în scopul calculării beneficiilor, a solicitat înlocuirea cu 2013 și 2014. Întrucât până la urmă perioada de facturare a rămas aceeași, nu este necesară recalcularea indemnizației.
Concediul pentru creșterea copilului a fost reluat în același an
Salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului din 20 februarie 2016, dar lucrează cu jumătate de normă. Perioada de decontare este 2014 și 2015. La 1 aprilie 2016, un angajat întrerupe concediul pentru creșterea copilului și intră în concediu anual plătit de 14 zile calendaristice. Din 15 aprilie 2016, concediul pentru creșterea copilului a fost reînnoit. Alocația pentru îngrijirea copilului a fost reatribuită. Deoarece perioada de facturare a rămas aceeași - 2014 și 2015, alocația nu trebuie să fie recalculată.
Toate acestea rezultă din părțile 1 și 3.1 ale articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și din scrisorile FSS din Rusia din 14 iulie 2014 nr. 17-03-14 / 06-7836, din ianuarie 11, 2013 Nr. 15 -03-18 / 12-169, Rostrud din 15 octombrie 2012 Nr PG / 8139-6-1.
Vă rugăm să rețineți că, dacă un angajat se află în concediu pentru creșterea copilului mai mult de un an, indemnizația este necesară index.
În câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor, includeți toate plățile și alte remunerații din care se acumulează contribuțiile la FSS din Rusia . Acest lucru este prevăzut de paragraful 2 al articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 2 al dispoziției aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.
Nu includeți plăți pentru care contribuțiile la FSS din Rusia nu sunt acumulate în câștigurile medii ale perioadei de facturare. De exemplu, astfel de plăți includ indemnizațiile de spital și indemnizațiile de maternitate (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ).
Este important să ne amintim că câștigurile medii pentru fiecare an al perioadei de facturare pot fi luate numai în baza de calcul a contribuțiilor la FSS al Rusiei. Adică nu mai mult de următoarele sume:
Această procedură este stabilită de partea 3.2 din art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și parte din articolul 2 din Legea din 8 decembrie 2010 nr. 343-FZ.
După ce v-ați hotărât asupra perioadei de facturare și ce sume trebuie luate în considerare, puteți lua în considerare mărimea câștigului mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, utilizați formula:
Această procedură este stabilită de pct. 3.1 al articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
După ce ați determinat câștigul mediu zilnic al unui angajat, verificați dacă acesta depășește limita. Poate fi determinat folosind următoarea formulă:
Dacă câștigurile zilnice medii se dovedesc a fi mai mari decât maximul, atunci pentru a calcula indemnizația, va fi necesar să se ia exact valoarea limită.
Această procedură este stabilită de partea 3.3 din art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Un exemplu de calcul al câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani
Un angajat al organizației în 2016 intră în concediu pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani. Ea va avea grijă de nepotul ei.
Există doar 730 de zile calendaristice în perioada de facturare. Contabilul a exclus însă din ele momentul în care angajatul a fost bolnav - 45 de zile calendaristice.
Câștigurile medii au fost:
Baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare în FSS din Rusia:
Luând în considerare dimensiunea maximă a bazei pentru contribuțiile de asigurare la FSS din Rusia, pentru a calcula câștigul mediu zilnic, contabilul a luat în considerare:
1816,06 RUB ((624.000 de ruble + 620.000 de ruble) : (730 de zile - 45 de zile)).
După aceea, contabilul a determinat valoarea maximă a câștigului mediu zilnic:
1772,60 RUB ((624.000 de ruble + 670.000 de ruble) : 730 de zile).
Întrucât valoarea maximă obținută este mai mică decât cea calculată (1816,06 ruble > 1772,60 ruble), contabilul său a folosit-o la stabilirea alocației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
Situație: este necesară recalcularea indemnizației lunare dacă concediul pentru creșterea copilului durează mai mult de un an? În primul an, câștigul mediu zilnic real a fost peste maxim, iar în anul următor a fost sub această limită.
Nu e nevoie.
Indiferent de modul în care se modifică câștigul mediu zilnic sau valoarea limită a acestuia, indemnizația trebuie plătită pe baza sumelor care au fost stabilite la momentul plecării salariatului în concediu. Nu contează câți ani angajatul va avea grijă de copil. Va trebui să recalculezi indemnizația doar atunci când concediul va fi întrerupt și reluat anul viitor.
Un exemplu de determinare a câștigului mediu zilnic pentru calcularea alocației pentru îngrijirea copilului. În anul în care a început vacanța, câștigul mediu zilnic real a depășit suma maximă, iar în anul următor a devenit mai mic decât maximul
Secretar de organizare E.V. Ivanova din 2 septembrie 2015 a intrat în concediu de maternitate.
Pentru a calcula alocația pentru îngrijirea copilului, contabila și-a determinat câștigul mediu zilnic real pe baza câștigurilor pentru perioada de facturare (2013 și 2014). Câștigul zilnic mediu real s-a ridicat la 1700 de ruble / zi.
Valoarea maximă a câștigului mediu zilnic pentru aceste perioade este:
1632,88 RUB/zi ((568.000 de ruble + 624.000 de ruble) : 730 de zile).
Această valoare este mai mare decât valoarea maximă (1700 ruble/zi > 1632,88 ruble/zi).
Prin urmare, în 2015, contabilul a calculat alocația lunară de îngrijire a copilului pe baza câștigului mediu zilnic maxim (1632,88 ruble / zi).
În 2016, câștigurile maxime medii zilnice sunt deja de 1.772,60 ruble pe zi. Această valoare este mai mare decât câștigul mediu zilnic real al unui angajat (1.772,60 ruble/zi > 1.700 ruble/zi).
În ciuda acestui fapt, contabilul continuă să calculeze indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului în 2016 pe baza câștigului mediu zilnic maxim stabilit pentru 2015. Adică 1632,88 ruble / zi.
Vă rugăm să rețineți că, dacă un angajat se află în concediu pentru creșterea copilului mai mult de un an, indemnizația este necesarăindex .
Persoanele care îngrijesc efectiv copii cu vârsta sub 1,5 ani au dreptul să primească o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, începând din prima zi a concediului pentru creșterea copilului și se termină cu data la care copilul atinge perioada specificată. vârstă. În articol vă vom spune despre calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în 2019, vă vom oferi instrucțiuni pas cu pas.
Luați în considerare în tabel cine are dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului:
| Beneficiar | Un comentariu |
| Orice rudă apropiată sau tutore al copilului care are de fapt grijă de copil | Gradul de relație: bunica, bunic, mătușă, unchi. Faptul de angajare a unei persoane nu afectează plata prestațiilor. |
| Cetățeni ai Federației Ruse care se află în străinătate din cauza serviciului militar | Cetăţeni care se află în funcţia publică: diplomaţi, reprezentanţi comerciali etc. |
| ● cetățeni ai altor state, ● refugiați, ● apatrizii. | Reședința în Rusia trebuie să fie legală. |
| Cetăţeni care lucrează cu jumătate de normă sau acasă în timp ce îngrijesc un copil. | În acest caz, persoana se află în concediu pentru creșterea copilului. |
| Mama unui copil care a renunțat la prestațiile de maternitate în favoarea indemnizațiilor de îngrijire a copilului. | Plățile vor începe de la data nașterii copilului, compensate cu prestația B&D primită anterior (dacă alocația pentru îngrijirea copilului este mai mare decât plățile B&D). |
| Unul dintre îngrijitorii copilului. | În cazul îngrijirii unui copil în același timp de către mai multe persoane. |
Plățile se pot face în următoarele locații:
Prestația în numerar pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în cazul celui de-al doilea copil se calculează după aceeași schemă ca și la primul. Procentul rămâne același - 40%. Diferența constă în valoarea plății minime:
Dacă primul copil moare, acest lucru nu va afecta valoarea plăților pentru al doilea copil - acestea vor fi acumulate conform schemei generale. La locul de înregistrare a plății, va trebui să furnizați un certificat de naștere și de deces al copilului. În cazul în care nou-născutul a murit înainte de primirea unui certificat de naștere pentru el, puteți aduce la oficiul de stat un certificat de naștere eliberat în maternitate și un certificat de deces.
Indemnizația pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani pentru o mamă singură se calculează pe o bază generală ca 40% din câștigul mediu. Ea are, de asemenea, dreptul la o compensație în valoare de 50 de ruble pe lună pentru un copil cu vârsta sub 3 ani, care se acumulează în perioada de îngrijire efectivă a copilului.
În cazul nașterii de gemeni, sau dacă o femeie are un al doilea copil înainte ca primul să împlinească 1,5 ani, va primi prestații pentru doi copii deodată. Alocația totală pentru doi copii în același timp este de 80% din câștigul mediu. De asemenea, o mamă singură care nu lucrează poate conta pe plăți regionale (trimestriale sau lunare) per copil pentru familiile cu venituri mici, a căror valoare este stabilită de autoritățile locale.
În cazul nașterii unui al treilea copil, în condițiile programelor regionale, unei mame singure i se poate plăti o indemnizație lunară pentru familiile cu venituri mici pentru al treilea copil până la împlinirea vârstei de 3 ani.
Dacă unul dintre părinți este capabil să muncească, dar este forțat să îngrijească un copil cu un handicap sau un handicap al copilăriei din prima grupă, are dreptul la o indemnizație lunară specială pentru îngrijirea copilului:
Plata nu este indexată, spre deosebire de alte alocații pentru copii. În cazul în care copilului i se atribuie grupa a II-a sau a III-a de invaliditate, plata lunară pentru îngrijirea persoanelor apte de muncă nemuncioase după ce copilul împlinește vârsta majoratului nu se datorează.
De asemenea, un copil cu handicap, pe lângă pensia socială, are dreptul la o indemnizație lunară:
| Copil | Cantitate (frecare) | Suma maximă în caz de refuz de la un set de servicii sociale (1048,97 ruble) |
| Copil cu handicap | 1478,09 | 2527,06 |
| Invalid din copilărie | ||
| eu gr. | 2489,55 | 3538,52 |
| II gr. | 1478,09 | 2527,06 |
| III gr. | 973,97 | 2022,94 |
Cetățenii angajați oficial și care contribuie în mod regulat la Fondul de asigurări sociale prin intermediul angajatorului sunt supuși următoarelor condiții pentru a primi plăți lunare pentru îngrijirea copilului:
Condițiile pentru primirea unei alocații lunare pentru îngrijirea copilului pentru cetățenii care nu lucrează diferă de condițiile pentru alocarea plăților părinților care lucrează:
In cazul in care o femeie naste gemeni, tripleti sau mai multi copii, ea aduce la locul de munca certificat de nastere al tuturor copiilor astfel incat sa i se prelungeasca concediul de maternitate (daca in concediul medical nu era indicat faptul sarcinii multiple. ) şi se acordă o indemnizaţie suplimentară .
Alocația lunară se plătește pentru fiecare copil separat, în timp ce alocația totală pentru doi copii în același timp este de 80% din câștigul mediu.
Se adună cuantumul plăților pentru fiecare copil, însă, în total, acestea nu trebuie să depășească 100% din câștigul mediu lunar pentru cei 2 ani anteriori concediului de maternitate. Aceasta înseamnă că de la 1 februarie 2017, o familie în care s-au născut gemeni poate conta pe cel puțin 9197 ruble 6 copeici pe lună.
Indemnizația poate fi acordată a doua zi după părăsirea concediului de maternitate, a cărui durată în caz de sarcină multiplă este de 110 zile.
Fondul de Asigurări Sociale și autoritățile de protecție socială vor solicita prezentarea următorului pachet de documente pentru desemnarea unei alocații lunare pentru copii:
Puteți efectua o plată pentru un copil în formă electronică prin site-ul serviciilor publice, apoi va trebui să scanați toate documentele.
Alocația pentru îngrijirea copilului poate fi acordată în ziua următoare după încheierea concediului de maternitate:
Calculul alocației lunare pentru îngrijirea copiilor pentru cetățenii care lucrează se efectuează conform următoarei scheme:
Formula de calcul a indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani:
SP \u003d SDZ * 30,4 * 40%,
Formula de calcul a îngrijirii unui copil sub 1,5 ani în funcție de salariul minim:
JV = salariul minim actual * 40%,
Angajat Petrov din 09.08.2016 până la 26.01.2017 nu a lucrat în timpul concediului de maternitate. Din 27.01.2017 angajatorul i-a acordat concediu pentru creșterea copilului și i-a atribuit o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Petrov pentru 2015-2016. a intrat de două ori în concediu medical și nu a mers la muncă pentru un total de 31 de zile.
Calculați cuantumul alocației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani:
Suma a depășit alocația maximă posibilă (23.120,66 ruble), astfel că Petrova va primi o indemnizație în valoare de 23.120,66 ruble.
Angajat al lui Sidorov din 09.08.2016 până la 10.02.2017 era în concediu de maternitate, iar la 02.11.2017 a intrat în concediu parental (a născut gemeni). Angajat in 2015 a câștigat 9 mii de ruble pe lună, iar în 2016. - 9,9 mii de ruble. Nu au fost concedii de 2 ani. Înainte de nașterea gemenilor, nu existau copii în familie, astfel încât alocația minimă pentru primul copil va fi de 3065,69 ruble, pentru al doilea - 6131,37 ruble. În total, alocația minimă va fi de 9197,06 ruble.
Calculați venitul mediu zilnic al Sidorova:
Salariu angajat pe 2015:
Salariu 2016:
Salariul mediu lunar pentru perioada:
Valoarea beneficiului va fi:
Alocația minimă pentru primul copil de la 1 februarie 2017 este de 3065,69 ruble, ceea ce înseamnă că mama va primi 3772,76 ruble pentru el. Și pentru al 2-lea copil, alocația minimă este de 6131,37 ruble, ceea ce este semnificativ mai mare decât alocația calculată în valoare de 3772,76 ruble. Aceasta înseamnă că alocația pentru al doilea copil va fi plătită în valoare de 6131,37 ruble.
Indemnizație lunară totală pentru gemeni:
| Partea 1 Art. 11.1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” | Cu privire la asigurările sociale obligatorii ale salariaților |
| Partea 1 Art. 14 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” | Cu privire la atribuirea de prestații către familiile cu copii |
| Partea 6 Art. 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ | Despre documentele necesare pentru acordarea ajutoarelor pentru un copil sub 1,5 ani |
| Artă. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse | La primirea prestațiilor de către orice rudă care are efectiv grijă de copil |
Greșeala #1.În timpul nașterii, s-a dovedit că femeia purta gemeni. Angajatorul a refuzat să prelungească concediul de maternitate și să plătească o indemnizație lunară suplimentară pentru al doilea copil.
Femeia are dreptul de a aduce documente care confirmă nașterea gemenilor la locul de muncă, iar angajatorul este obligat să prelungească concediul de maternitate de la 70 la 110 zile și să elibereze o a doua indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
Greșeala #2. Femeia primea o indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor de până la 1,5 ani pentru fiul și fiica ei în același timp. De îndată ce fiul ei a împlinit 1,5 ani, ea a început să primească o alocație pentru fiica ei în valoare de 3.065,69 ruble.
Când unul dintre copii are 1,5 ani, alocația pentru al doilea copil se plătește în cuantumul stabilit pentru plata alocațiilor pentru al doilea copil. Suma minimă este de 6131,37 ruble.
Întrebarea numărul 1. Dacă un al doilea copil s-a născut când primul copil nu avea încă 1,5 ani, la ce alocație totală se poate aștepta familia?
O familie în care doi copii cu vârsta sub 1,5 ani pot conta pe alocația totală minimă în valoare de 9197 ruble 6 copeici pe lună. Suma poate fi mai mare dacă prestația este emisă de angajator, însă nu poate fi mai mare de 100% din câștigul mediu al părintelui pe ultimii 2 ani.
Întrebarea numărul 2. Este posibil ca părinții angajați oficial să solicite o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani la autoritățile de protecție socială?
Nu, părinții care lucrează pot solicita beneficii de la angajator sau direct la Fondul de Asigurări Sociale.
Familiile tinere se confruntă adesea cu dificultăți financiare în primii ani de căsătorie. Odată cu apariția bebelușului, situația financiară devine mai complicată, așa că soții nu se grăbesc să aibă copii. Pentru a sprijini tinerii părinți, au fost dezvoltate o serie de programe de stat care vizează alocarea de fonduri suplimentare cetățenilor cu venituri mici. Pentru a primi un număr de plăți, este necesar să se calculeze venitul pentru fiecare membru al familiei.
În Rusia, există o serie de programe de subvenții care vizează acordarea de asistență materială familiilor cu venituri mici. Pentru a primi plăți, este necesar să colectați un pachet de documente și să îl depuneți într-o perioadă clar definită.
Părintele are dreptul de a solicita sprijin financiar de la stat în cazurile în care:
Legislația prevede o situație în care nu părintele unui minor, ci un alt reprezentant legal (tutore, părinte adoptiv, tutore) solicită sprijinul statului.
Următoarele persoane nu sunt eligibile pentru a primi beneficii:
Persoanele care sunt eligibile să solicite plăți de la stat pot conta atât pe plăți unice, cât și pe beneficii lunare. Concomitent cu plățile, este planificată subvenționarea parțială a unui număr de servicii și participarea la programe de stat pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire. Odată cu creșterea minimului de existență (PM) în Rusia, valoarea prestațiilor plătite crește. Tabelul 1 oferă o listă a indemnizațiilor lunare pentru familii.
Alocații lunare pentru copii în Rusia:
| Numele beneficiului | suma de plata | Explicații |
| Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. | Suma minimă de plată:
Suma maximă a beneficiului: 24536,57 ruble. | Plătit unei persoane aflate în concediu pentru creșterea copilului. Furnizat atât persoanelor angajate, cât și persoanelor neangajate. |
| Plată pentru un copil al unui militar sub 3 ani care servește în armată. | 11374,18 RUB | Plătit mamei unui copil al cărui tată este în serviciul militar. Plata are loc indiferent de eligibilitatea pentru alte beneficii lunare. Transferul încetează după încheierea termenului de serviciu al tatălui copilului. |
| Alocație pentru copilul unui soldat al cărui tată a murit sau a dispărut în timpul îndeplinirii serviciului militar. | 2287,65 | Alocația se plătește până la vârsta majoratului copilului, indiferent dacă familia este săracă. În cazul în care copilul primește o educație cu normă întreagă după școală, perioada de plată se prelungește la 23 de ani. |
| Alocație pentru familiile cu venituri mici până când copilul împlinește vârsta de 16 ani. | Cuantumul sumelor plătite depinde de categoria familiei aplicate. | Există garanții suplimentare de stat pentru:
|
| Compensație pentru mamele aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani. | 50 de freci. | Plătit lunar. |
| Plata familiilor numeroase pentru al treilea copil. | PM al regiunii în care locuiește familia. | Plătit lunar în 69 de regiuni ale Federației Ruse. |
| Primul născut alocație. | În valoare de un PM stabilit la materie pe copil | Se plătește până când copilul împlinește un an și jumătate. Familiile în care s-a născut un copil după data de 1 ianuarie 2018 pot solicita beneficii. |
Suma plăților enumerată în tabel este indicată ținând cont de modificarea PM în vigoare în Rusia de la 1 februarie 2018. Dacă familia locuiește într-un teritoriu care are un coeficient de district, atunci plățile cresc în conformitate cu acesta. Mărimea alocației pentru copii ar trebui să crească cu fiecare creștere a nivelului de existență.
Unele tipuri de asistență de stat sunt oferite exclusiv familiilor cu venituri mici. Pentru a obține acest statut, trebuie să vizitați autoritățile de asigurări sociale și să prezentați documente care confirmă venitul mediu total lunar al familiei. Conform Legii federale nr. 134, o familie cu venituri mici este un cuplu căsătorit sau un părinte singur cu unul sau mai mulți copii minori al căror venit mediu lunar pe cap de locuitor pentru fiecare membru al familiei este sub nivelul de subzistență. Se ia în considerare salariul fiecărui părinte și alte plăți.
Când o tânără mamă își ia concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, ea este obligatorie plătită alocație pentru copii, indiferent de statutul ei de persoană cu venituri mici. Dacă o femeie nu lucrează, atunci plățile se fac de către Fondul de Asigurări Sociale. Această declarație nu se aplică plăților pentru primul copil, care se fac începând cu 1 ianuarie 2018.
Beneficiile pot fi refuzate familiilor care nu pot oferi informații sigure despre situația lor financiară. Familiile în care unul sau ambii soți nu doresc în mod deliberat să obțină un loc de muncă oficial nu vor putea primi statutul de venituri mici.
Mulți sunt interesați de care ar trebui să fie venitul familiei pentru a aplica pentru beneficii. La fiecare subiect, costul vieții este calculat în funcție de cât costă bunurile esențiale. Coșul de consum include produse alimentare, articole nealimentare (haine, încălțăminte, medicamente etc.) și servicii (servicii de locuință, transport public etc.). De asemenea, dimensiunea PM este afectată de prezența coeficienților regionali. Mărimea minimului depinde și de categoria căreia îi aparține cetățeanul.
