Echipa noastră experimentată de editori și cercetători a contribuit la acest articol și l-au revizuit pentru acuratețe și completitudine.
Numărul de surse utilizate în acest articol:. Veți găsi o listă a acestora în partea de jos a paginii.
Dacă pariezi pe rezultatul unui eveniment sportiv, trebuie să fii familiarizat cu cotele. De asemenea, trebuie să înveți cum să calculezi rapid câștigurile probabile pentru diferite cote, mai ales când acestea se schimbă pe parcursul unui eveniment sportiv. Cotele de pariuri determină probabilitatea ca un anumit eveniment să se întâmple (victorii de echipă, câștiguri de boxer) și suma pe care o vei primi dacă câștigi. Dar există mai multe moduri de a transmite astfel de informații.
Partea 1
Înțelegerea șanselorCotele de pariere determină probabilitatea (șansa) ca un anumit eveniment să se producă, adică care echipă, cal sau sportiv are cele mai mari șanse de câștig. Există diverse modalități de a înregistra cotele, dar toate indică probabilitatea unui anumit rezultat al unui eveniment sportiv.
În cele mai multe cazuri, pariurile sunt plasate pe rezultatul unui anumit eveniment sportiv. De exemplu, probabilitatea de a câștiga o echipă, un atlet sau un cal. Casele de pariuri folosesc statistici (echipe, sportivi, cai) pentru a prezice cine va câștiga.
Amintiți-vă, cotele mai mici sunt mai profitabile. Pariul pe străini este mai riscant decât să pariezi pe favoriți, dar cu cât riscul este mai mare, cu atât câștigurile potențiale sunt mai mari.
Cunoașteți terminologia pariurilor. Semnificația acestei terminologii poate fi găsită în biroul casei de pariuri, dar este mai bine să o cunoașteți dinainte (înainte de a pune un pariu).
Partea 2
Cote de pariere britanice (fracționale).Partea 3
Cote americaneAmintiți-vă că pariurile aici iau în considerare doar șansele de câștig. Cotele americane sunt numerele pozitive sau negative care apar lângă numele echipelor. Un număr negativ identifică un favorit, iar un număr pozitiv identifică un străin.
Pentru prima dată, suplimentele salariale nordice și regionale au început să fie acumulate încă din anii 70 ai secolului trecut. Așa că guvernul Uniunii Sovietice a încercat să stimuleze tinerii, specialiștii să lucreze în condiții extrem de dificile. Acum se păstrează tradiția plății suplimentare pentru forță de muncă în Nord, dar raportul dintre salarii și procentul bonusului s-a schimbat semnificativ. Să aruncăm o privire mai atentă la ce este un coeficient regional și cum să lucrăm cu el.
De fapt, astăzi nu există un document normativ unic care să combine toate instrucțiunile, reglementările și liniile directoare cu privire la plățile suplimentare către lucrătorii din Nordul Îndepărtat și regiunile echivalente. Pentru a calcula corect acest sau acela procent și pentru a ști când și cui este posibil să o faceți, trebuie să vă referiți la mai multe acte legislative. În procesul de analiză a tuturor problemelor legate de coeficienții nordici și regionali, ne vom referi la unul sau altul document guvernamental.
Articolele 129 și 316 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că persoanele care lucrează în anumite condiții care nu sunt echivalente cu cele normale ar trebui să primească despăgubiri. Una dintre aceste forme este coeficientul regional. Din nou, cât și ce procent să plătiți suplimentar este adesea neclar. Contabilii în acest sens sunt ghidați de actele legislative adoptate în vremea Uniunii Sovietice.
Alocația de nord este o anumită sumă care se calculează ca procent din salariu și se datorează lucrătorilor din Nordul Îndepărtat. Aceste zone sunt clar definite și există teritorii speciale care le sunt echivalate. Bonusul în sine este calculat individual pentru fiecare angajat și depinde în mare măsură de vechimea în muncă și de timpul petrecut în Nord.
Coeficientul regional se acumulează și celor care locuiesc în Nord, dar, în plus, se datorează și celor care lucrează într-o zonă climatică nefavorabilă. Acestea sunt regiuni apropiate de Nord, orașe și sate montane înalte, zone deșertice și așa mai departe. De asemenea, un bonus suplimentar este primit de lucrătorii dintr-o zonă afectată de expunerea la radiații. Acest coeficient nu este individual, valoarea lui este clar reglementată prin reglementări și este comun tuturor din cadrul unei anumite localități.
În primul rând, trebuie menționat că coeficientul raional se calculează pentru un angajat care lucrează într-o zonă nefavorabilă, indiferent de locul unde se află locația efectivă a angajatorului. Dacă sediul principal are o adresă legală la Moscova, iar subdiviziunea este situată în Cherepovets, atunci toată lumea care este listată în Cherepovets are dreptul la o primă. În cazul în care serviciul este într-o anumită perioadă de timp, coeficientul se calculează proporțional cu salariul pentru această perioadă.
În plus, trebuie să țineți cont de încă o nuanță importantă. Coeficientul regional (calcul în departamentul de contabilitate) trebuie calculat numai după ce la salariul de bază s-au adăugat toate plățile suplimentare pentru titlu, vechime continuă, funcție oficială, vechime în muncă, pentru noapte și după program.
În acest caz, nu trebuie luate în considerare următoarele: alocația de nord, toate tipurile de plăți pentru câștigul mediu (de exemplu, plata de concediu), compensații materiale sau bonusuri unice.
Coeficientul regional la salarii se calculează în primul rând în funcție de locul de muncă. În total, în Rusia se disting patru categorii de condiții naturale și climatice.
Prima grupă include toate satele și gările din nordul îndepărtat cu condiții deosebit de dificile de viață și de muncă. În momentul de față, cel mai mare coeficient în cuantumul salariilor duble se datorează exploratorilor polari de pe insulele Oceanului Arctic și mările acestuia, plus Insulele Kuril și Commander.
Al doilea grup include restul Nordului Îndepărtat, a cărui listă este destul de lungă.
Al treilea grup este zona, care este echivalată doar în nord.
Și al patrulea grup - acestea sunt teritorii cu condiții climatice dificile sau cu alți indicatori dăunători sănătății.
Orașul Murmansk are cel mai mare coeficient regional dintre toate regiunile din nordul îndepărtat. Această valoare este egală cu 1,8, ceea ce înseamnă, în practică, o creștere a salariilor cu 80%. Puțin mai puțin în satul Tumanny - 1,7. Restul zonei rămâne la -1,4.
Următoarea regiune cu un indicator ridicat este orașul Vorkuta și teritoriile adiacente. Ei plătesc în plus 60% din salariu. Puțin mai puțin în Inta - 1.5. În restul teritoriului Republicii Komi, coeficientul regional variază de la 1,3 la 1,2, inclusiv în capitală, Syktyvkar.
Regiunea Arhangelsk - 1.2, cu excepția Arhangelsk-ului însuși, aici - 1.4.
Republica Karelia aparține și ea regiunii de nord. Districtele Belomorsky, Kaleval'sky, Kemsky, Loukhsky au un coeficient de 1,4. Alții - 1.3, orașul Petrozavodsk și teritoriile adiacente - 1.15. 
În Anexa la decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 20 noiembrie 1967 nr. Nr. 512 / P-28 indică faptul că teritoriile echivalate cu teritoriile nordice sunt: regiunile Khabarovsk, Primorsky, Chita și Amur, Buriația. Cel mai interesant este că normele adoptate acum 50 de ani sunt valabile și astăzi. Locuitorii din aceste regiuni au salarii mai mari. Coeficientul regional este 1,2.
Aceeași categorie include teritoriul Altai și al Munților Altai. Locuitorii din munți au un coeficient destul de ridicat - 1,4. Zonele plate au doar 1,25. S-a decis echivalarea acestei zone cu cea de nord în 1994 prin decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 1994. nr. 856. 
În 1987, regiunile din Urali au fost recunoscute ca regiuni cu condiții climatice dificile: Ekaterinburg, Perm și unele zone care fac parte din aceste și alte regiuni. Coeficientul de aici nu este mare - 1,2. În plus, locuitorii orașelor Kurgan, Perm, Orenburg, precum și angajații din Regiunea Chelyabinsk, Republica Bashkortostan și Udmurtia primesc o creștere de 15%. 
Coeficientul nordic și regional se adaugă automat la salariul integral al celor care s-au născut și au trăit tot timpul într-un teritoriu privilegiat. Dar pentru cei care au venit aici recent, există reguli diferite. Există o mulțime de subtilități în această problemă care ar trebui rezolvate.
Prima nuanță. Odinioară era așa. Dacă o persoană a trăit toată viața în nord, a studiat și a obținut un loc de muncă, atunci va fi plătită imediat 100% din indemnizația prescrisă. Această lege a fost în vigoare până în 2005. Acum trebuie să vă referiți la scrisoarea Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 697-13 din 17 august 2005, care explică articolul 11 din Legea nr. 4520-1. Atenţie! Acum este în vigoare următorul decret. În cazul în care este angajat un salariat cu vârsta sub 30 de ani, iar acesta locuiește pe teritoriul CCR mai mult de 5 ani înainte de 1 ianuarie 2005, atunci acesta are dreptul la indemnizație integrală.
De exemplu, un angajat sa născut în Vorkuta în 1990. Când a fost angajat în 2010, avea 20 de ani. Nu și-a părăsit orașul natal. A trăit până la 1 ianuarie 2005 timp de 15 ani, ceea ce înseamnă că coeficientul regional la salarii va fi achitat integral.
Să luăm în considerare o altă variantă. Să presupunem că un angajat locuiește în RCC de mai puțin de 5 ani, dar mai mult de 1 an. De exemplu, anul său de naștere este 1997 și și-a petrecut primii 5 ani din viață undeva în Krasnoyarsk, iar apoi familia s-a mutat în nord. Până în 2005, a locuit în RKS doar 3 ani. În 2016 a fost angajat. În acest caz, creșterea alocației nordice va fi efectuată într-un mod accelerat:
Pentru a calcula corect indemnizația de nord pentru un angajat nou sosit, merită să faceți referire la articolul 317 din Codul muncii și Regulamentul 11 din Legea nr. 4520-1, care au fost modificate ultima dată prin Legea federală nr. 122-FZ din 22.08. .2004. Aceste documente oferă recomandări clare cu privire la cuantumul și condițiile pentru calcularea alocațiilor.
Potrivit acesteia, un angajat care a locuit în regiunea Far North sau într-un teritoriu echivalent timp de cel puțin 12 luni și a lucrat oficial timp de șase luni are dreptul la un prim bonus de 10%. În plus, mărimea salariilor va crește cu încă 10% la sfârșitul celei de-a doua jumătate a anului. Pe parcursul anului, dimensiunea sa va crește cu 20%. Daca un angajat continua sa lucreze in acelasi loc, la fiecare sase luni are dreptul la un bonus de 10% pana la maximul permis in regiune.
În practică, toți contabilii și finanțatorii sunt ghidați de cele mai vechi instrucțiuni adoptate în URSS. Multe dintre prevederile sale și-au pierdut de mult sensul legal. Iar Curtea Supremă a Rusiei poate anula cutare sau cutare regulă numai după ce cetățenii aplică. Din cauza pasivității concetățenilor noștri, aceste articole rămân pe hârtie, adică formal valabile. Doar câțiva sunt capabili să-și atingă și să-și apere drepturile.
Potrivit art. 313 din Codul muncii, orice angajator are posibilitatea de a da dovadă de propria inițiativă pentru a-și recompensa salariații pentru munca în condiții nefavorabile. În plus, aceleași condiții sunt permise pentru administrațiile locale. Dacă guvernul regional sau un antreprenor decide să plătească garanții sau compensații suplimentare, legea nu va contrazice acest lucru.
Articolele 146, 148 și 316 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc în mod legal că salariile lucrătorilor angajați în regiuni cu condiții climatice speciale ar trebui să fie indexate prin intermediul unui coeficient regional în creștere.
Legea RF din 19.02.1993 N 4520-1 „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și localitățile echivalente” stabilește salariile.
În această publicație, vom lua în considerare de ce depinde coeficientul regional al salariilor, cum este determinat, la ce plăți se aplică și care nu.
Să începem cu un citat din articolul 316 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Articolul 316 din Codul Muncii al Federației Ruse. Coeficientul regional la salarii
Mărimea coeficientului regional și procedura de aplicare a acestuia pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organismele locale de autoguvernare au dreptul, pe cheltuiala fondurilor, respectiv, ale bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse și ale bugetelor municipalităților, să stabilească dimensiuni mai mari. ai coeficienților regionali pentru organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele locale de autoguvernare, instituțiile municipale. Un act juridic de reglementare al unei entități constitutive a Federației Ruse poate stabili valoarea maximă a unei creșteri a coeficientului regional stabilit de municipalitățile care fac parte din entitatea constitutivă a Federației Ruse. Sumele cheltuielilor indicate se refera la cheltuielile cu salariile si salariile integral.
Coeficienții regionali și indemnizațiile procentuale la salarii și la atribuirea pensiilor de asigurare în conformitate cu articolele 15 - 17 din Legea federală din 28.12.2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” se aplică cele care au fost stabilite de autoritățile de stat ale fostei URSS. sau autoritățile de stat Federația Rusă.
Locațiile care trebuie atribuite regiunilor Nordului Îndepărtat și localităților echivalate cu regiunile acestuia sunt determinate prin decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 01/03/1983 N 12 „Cu privire la modificările și completările la Lista regiunilor din Îndepărtarea Nord și localități echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord, aprobate prin Decretul Consiliului Miniștrilor URSS din 10 noiembrie 1967 N 1029 "(împreună cu" Lista regiunilor din Îndepărtatul Nord și a localităților echivalente cu regiunile din Îndepărtat Nord, care fac obiectul Decretelor Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 10 februarie 1960 și 26 septembrie 1967 Nr. privind prestațiile pentru persoanele care lucrează în aceste zone și localități ", aprobate prin Decretul Consiliului URSS. de Ministri din 10.11.1967 N 1029).
Vă rugăm să rețineți că, pe lângă regiunile Nordului Îndepărtat, acest decret conține și o listă a deciziilor invalide ale Guvernului URSS privind includerea anumitor teritorii în lista localităților echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat.
Legislația muncii din Rusia cere angajatorilor să folosească coeficienți regionali atunci când calculează salariile lucrătorilor din Nordul Îndepărtat și regiunile echivalente cu Nordul Îndepărtat. Vă reamintim că costurile de plată a salariilor către angajați, ținând cont de coeficientul regional, sunt incluse în cheltuielile întreprinderii, prin care baza de impozitare pe venit poate fi redusă (Articolul 316 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Pentru a determina corect mărimea coeficientului regional de calcul al salariilor angajaților, o organizație poate contacta direct inspectoratul de muncă de la locul de înregistrare, trimițând o cerere scrisă. Inspectoratul Muncii este obligat să ofere consiliere cu privire la aplicarea articolului 356 din Codul Muncii al Federației Ruse. Rețineți că un răspuns scris din partea inspectoratului de muncă va ajuta la evitarea viitoarelor reclamații din partea inspectorilor și a problemelor în conflictele de muncă cu angajații.
Dacă vorbim despre „alocațiile de nord” pentru lucrătorii cu fracțiune de normă (cetățeni care lucrează cu fracțiune de normă), atunci articolul 285 al treilea paragraf din Codul Muncii al Federației Ruse arată:
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și sporuri salariale, remunerația se face ținând cont de acești coeficienți și sporuri.
Veți găsi, de asemenea, aceste norme în textul „Examinarea Curții Supreme a Federației Ruse a practicii examinării de către instanțele de judecată a cauzelor legate de exercitarea activităților de muncă de către cetățenii din regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente” (aprobat de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 26 februarie 2014).
În conformitate cu articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse, coeficientul regional nordic trebuie luat în considerare la calcularea salariilor lucrătorilor temporari și sezonieri care călătoresc în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente din alte regiuni ale țării până la efectuează munca pe bază de rotație.
Detaliile privind calcularea salariilor lucrătorilor care sunt angajați în muncă temporară și sezonieră în Nordul Îndepărtat sunt reflectate în articolele 129, 146 și 315 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La calcularea salariilor telelucrătorilor sau lucrătorilor la domiciliu este necesar să se folosească coeficientul regional al „indemnizației nordice” stabilit pentru o zonă cu condiții climatice deosebite, dacă zona Nordului Îndepărtat sau echivalentul acesteia este indicată ca loc. de muncă în contractul de muncă al unor astfel de angajați (conform revizuirii Curții Supreme a Federației Ruse din 26.02.2014).
Dacă un angajat cu caracter de călătorie își îndeplinește sarcinile directe de muncă în zone cu condiții climatice speciale și nu în locația unei diviziuni separate a organizației sau a organizației în sine, atunci trebuie să se aplice fără greșeală un coeficient regional crescător la calcul. salariile lui.
În conformitate cu revizuirea Curții Supreme a Federației Ruse din 26.02.2014 și cu legislația muncii a Federației Ruse în ansamblu, procedura de calcul al coeficientului regional la salarii constă în contabilizarea obligatorie a coeficientului crescător la calcularea salariilor din prima zi de muncă a unui salariat într-o zonă cu condiţii climatice deosebite până în ultima zi de muncă în zonele în care se aplică „coeficientul nordic”.
În conformitate cu principalele 50 din Codul Muncii al Federației Ruse (Caracteristici ale reglementării muncii ale persoanelor care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente), coeficientul regional trebuie calculat pe următoarele plăți:
Adică, coeficientul regional se percepe pe toate cele trei componente principale ale salariilor lucrătorilor, care diferă în ceea ce privește conținutul, scopurile și motivele de angajare.
În conformitate cu prevederile articolelor 129, 135, 315 din Codul Muncii al Federației Ruse, coeficientul regional nu este perceput pentru plățile care nu sunt incluse în sistemul de plată a forței de muncă, prin urmare, angajatorul poate să nu aplice coeficientul regional la calcularea unui bonus unic, de exemplu.
Tipuri de plăți pentru care nu se percepe coeficientul regional
Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organismele locale de autoguvernare au dreptul, pe cheltuiala fondurilor, respectiv, ale bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse și ale bugetelor municipalităților, să stabilească dimensiuni mai mari. a coeficienților regionali pentru organele de stat și instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele locale de autoguvernare și instituțiile municipale. Un act juridic de reglementare al unei entități constitutive a Federației Ruse poate stabili valoarea maximă a unei creșteri a coeficientului regional stabilit de municipalitățile care fac parte din entitatea constitutivă a Federației Ruse.
Următorii coeficienți regionali ai salariilor lucrătorilor din regiunile din nordul îndepărtat și din zonele echivalente se referă la sectoarele neproductive. Datele sunt furnizate conform scrisorii de informare a Departamentului pentru Pensii al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse 9 iunie 2003 N 1199-16 Departamentul Venituri ale Populației și Nivelului de Trai al Ministerului Muncii și Socialului Dezvoltarea Federației Ruse 19 mai 2003 N 670-9 Fondul de pensii Federația Rusă 9 iunie 2003 N 25-23 / 5995
Vă rugăm să rețineți că în unele regiuni și subiecte ale federației, pot fi stabiliți suplimentar coeficienți regionali locali. Pentru a evita erorile și problemele în calcularea salariilor, recomandăm insistent angajatorilor să trimită o solicitare la Inspectoratul Muncii de la sediul organizației pentru un răspuns scris.
Nu este un secret că realizează absolut profit pe termen lung, indiferent de ce joacă profesioniștii cu această casă de pariuri. Acest profit provine nu numai de la ~ 90% dintre pariorii nereușiți de pe casa de pariuri, ci și de profitul garantat din marja introdusă pe.
Dacă încă nu v-ați dat seama, voi încerca să vă explic cu un exemplu simplu. Cu o aruncare de monede (capete/cozi, 0 marjă), pragul de rentabilitate va fi egal cu 50% din rezultatele prognozate. Cu o marjă de 1-2% din cote, va trebui să ghiciți 51% din rezultate pentru a „erupe” cu aceleași condiții. Mai simplu spus, dacă cu 0 marjă ai ghicit 50 de selecții din 100 de aruncări și ai rămas cu 0 profit, atunci cu o marjă de 1-2%, vei fi deja în roșu cu aceleași 1-2%, cu o marjă de 5 -6% (cea mai populară marjă a casei de pariuri) trebuie să ghiciți 53 de rezultate.
De fapt, din observațiile mele personale, reiese că marja reală este de 10%, sau chiar mai mult, iar aceasta este 55% din evenimentele prezise cu 100% (-5% pe termen lung). Datorită schimbărilor din linie, nu din cauza numărului de jucători, casele de pariuri înșiși își ajustează marja după eliberarea liniei. Ar fi trebuit să observați cum, pentru același Pinnacle, 3 rezultate egale scad deodată, cu marja lor notorie de 2%, acest lucru nu mai este adevărat. Observăm adesea că cotele la rezultate nu sunt echivalente, adică pe P1 și X, cotele au scăzut cu câteva puncte, în timp ce pe P2, cotele au crescut doar cu o fracțiune de un punct. Acestea sunt toate șmecherii cu o marjă, atunci când linia coboară din afluxul de fonduri de pariuri pentru un anumit rezultat, linia ar trebui să se schimbe în echilibru dacă se potrivește cu marja declarată și nu trage în jos rezultatul doar printr-un singur eveniment încărcat.
Voi introduce acest lucru în faptul că jucătorul joacă deja inițial cu un echilibru „minus”. Adică, dacă străpungi pe termen lung, acesta este deja un joc DE SUCCES. Dacă cu un mic minus, atunci nu ar trebui să fii supărat și să te gândești că nu ai noroc, ai jucat „stabil”.
Singura modalitate de a bate marginea și de a juca „corect și ușor” este să joci pariuri cu valoare. Valoarea este cotații umflate pentru un eveniment, adică atunci când pariem la un coeficient de 1,8, pariem nu 50% din rezultat, ci 70%, sau chiar mai mult. Dacă aveți astfel de abilități analitice în calcularea rezultatelor valorice, și anume ABILITĂȚI de evaluare a unei potriviri, și nu un pseudo-program care se presupune că calculează valori într-o linie, atunci aveți succes garantat. Valoarea scade rapid, din punct de vedere tehnic, si nu din afluxul de finantare, pentru ca dupa ce cotatiile altor case de pariuri vor intra pe piete, birourile cu valori, nevazand stabilitate cu piata, vor incepe sa echilibreze cotatiile, iar asta, de la începutul lansării liniei, durează câteva minute / ore. Odată cu afluxul de finanțe mari pe un rezultat valoros, neuniform pe linia acestui eveniment, acest proces se va accelera semnificativ. Un alt mecanism popular este folosit, în special de casele de pariuri rusești, ca un maxim zero pentru un rezultat dat, înainte de a se ajusta la cotațiile de pe piață. Chiar dacă ați reușit să plasați un pariu de valoare, casa de pariuri are întotdeauna dreptul de a vă anula, ceea ce se întâmplă în cele mai multe cazuri, aceasta este diferența dintre căutarea „jambs” în linia unui program de case de pariuri și capacitatea, despre care am vorbit puțin mai sus, pentru a vedea valoare în casele de pariuri de linie. Apropo, în Pinnacle, este practic imposibil să prinzi un pariu de valoare, casa de pariuri urmează foarte bine acest lucru, iar linia este „mai puternică” decât în majoritatea birourilor din lume.
Dacă marja casei de pariuri ar fi 0, cota pentru rezultatele „joc” (cu o probabilitate de 50%) ar fi 2,0, ținând cont că acesta este un eveniment cu 2 rezultate, precum H1 / F2, și nu P1 / X / P2 . Luând în considerare marja ESTIMATĂ a casei de pariuri, coeficientul unor astfel de rezultate este de 1,9. Sunt profundă convingerea mea că, după un timp, coeficientul real cu un rezultat de 50% este 1,75-1,85.
Acum să calculăm, dacă ghicim, conform Teoriei Probabilității, 50% pe termen lung, să fie 50 de evenimente din 100, cu o rată de 1 unitate pe rezultat, atunci vom fi în roșu cu același 10 % marja, adica vom ramane la banca 90 de unitati din cele 100 initiale, dupa 100 de pariuri.
Să rezumam din cele citite, că cu coeficienți de 1,75-1,85, sau chiar mai mari, mergerea la zero vorbește deja despre succesul mailingului. Da, chiar dacă 0 nu este un indicator în comparație cu alți tipsteri, dar vă reamintesc că conform Teoriei Probabilității, cu astfel de coeficienți, nu pot exista abateri mari. Aceasta înseamnă că fie informatorul a preluat în mod inteligent gestionarea financiară a jocului, fie informatorul se așteaptă cu mult timp în urmă. Prefer să joc „stabil”, adică fără reduceri mari, fără „plusuri” fenomenale, la 100.500 la sută. Publicațiile mele au un caracter de recomandare și repet acest lucru din nou. De exemplu, jucând live, pe baza recomandărilor mele pentru meci, unde obținem un profit la pariul de dinainte de meci, putem avea un plus, și unde, conform prognozei de dinainte de meci, există un minus, putem juca un retur. O situație tipică când este profitabil să joci live, când echipa înscrie prima, împotriva căreia jucăm la sfatul pre-meci. Live consumă mai mult timp, dar rezultatele sunt mai eficiente în ceea ce privește reducerea la minimum a pierderilor. În ceea ce privește profitabilitatea, rezultatele sunt cam aceleași, pentru că nu întotdeauna plasăm pariul pe care l-am conceput pe baza analizelor pre-meci în live, pentru că nu vedem un coeficient interesant pentru noi, în timp ce pre-meciul pariul intră. Încercați, experimentați, nu faceți pariuri despre care nu sunteți sigur. Scopul blogului meu este de a învăța oamenii să se joace pentru ei înșiși și de a încuraja analiza. Ne-am abătut puțin de la subiectul principal - să continuăm.
Deci, pentru a compensa cel puțin marja, trebuie să „creșteți probabilitatea unui eveniment” prin scăderea coeficientului. Se știe că, după probabilitatea caselor de pariuri, coeficientul este 1,8 (real 1,6-1,7), egal cu 56% din pasaj. Dar, atenție, conform Teoriei Probabilității, un astfel de rezultat va fi egal cu 62,5%, ceea ce înseamnă că la distanță, fără nicio analiză, această alegere va „trage” de 62-63 de ori din 100. Ca urmare, vom obtinem ca cu cota de 1, 8 (50% din trecere), pe termen lung iesim la 90%, iar cu un factor de 1,6 (62,5% din trecere), iesim la 100%, adica la 0.
Avem posibilitatea de a crește rezultatele pe termen lung, sacrificând doar diferența de coeficient. Este ca și cum ai sacrifica un pion la șah pentru un joc bun. Da, rezultatul nu este un mare plus, și anume aproximativ 10%, dar acesta este un plus și compensăm marja cu asta. Tot ce rămâne acum este să plasăm corect pariurile, pentru că am compensat marja combinând realitatea acceptabilă a cotelor casei de pariuri și cunoștințele neprețuite ale Teoriei Probabilității. Este important de reținut că aceasta este o combinație ideală, ceea ce înseamnă că cotele de 1,55 sau 1,65 au propriile abateri.
Pentru cei care nu înțeleg sau „mult bukaf” :), atunci pe termen lung cu un coeficient de 1,6, obținem același lucru ca de la 1,7 și nu o „coadă” mare, sub formă de până la + 10%
Pentru mine, coeficientul de 1,7-1,8 a fost întotdeauna referința, chiar și cu cunoștințele despre probabilitatea statistică și alte puncte, dar după ce mi-am analizat pariurile, am ajuns la concluzia că acolo unde primeam rambursări, puteam obține jumătate în plus, în schimb. de înfrângeri – jumătate de înfrângere etc etc., până la urmă, aș putea obține un mic profit din aceste neajunsuri și, în plus, să măresc procentul de trafic, ceea ce le place să urmărească mulți investitori în pariuri sportive. În realitate, în statistică, probabil de la 70-80 la sută din toate înfrângerile, au fost 1 gol/joc/punct etc. În general, aș putea obține un mic profit pe aceste pierderi, sau măcar să merg la 0, cu aceiași indicatori, ținând cont desigur de coeficientul mai mic din ponturile câștigătoare.
Cred că acest lucru este clar.
Ce altceva aș vrea să adaug în legătură cu Teoria probabilității, față de care mulți jucători sunt sceptici, presupus din cauza faptului că este incompatibil cu tarifele din cauza prezenței componentei de analiză în tarife. Explic.
Teoria „monedei” este inerentă NUMAI pentru evenimente cu 2 rezultate. În ceea ce privește componenta analizei, biroul a efectuat deja această analiză și ți-a dat handicapuri egale nu pentru +/- 1 gol, ci pentru +/- 2, deoarece acestea sunt rezultatele care se obțin ținând cont de statistici, nuanțe cu formații, jucători accidentați, etc. ..d .. Dacă credeți că este exact 50% probabilitate de handicap cu 1 gol, atunci aceasta este pronosticul dvs. pentru meci care luptă pentru o diferență de 1 gol, atunci veți paria pe un handicap pozitiv de 2 goluri. Aceasta este sarcina oricărui jucător. Iar sarcina tipsterului este încă să fie un jucător câștigător. Unde evenimentul într-adevăr nu corespunde echivalenței și este o potrivire de valoare. Astfel de meciuri sunt rare și sunt rapid acoperite și nu este realist să le plasezi pe Pinnacle din cauza absenței sau a răspunsului rapid al casei de pariuri.
Am vrut să vă spun și despre o astfel de lege matematică interesantă numită - Legea numerelor mari... A fost descoperită în secolul al XVII-lea de către matematicianul Bernoulli și se „contopește” perfect cu Teoria Probabilității în pariuri.
Legea spune ca la distanta capete si cozi se apropie de 50%, in timp ce creste si diferenta dintre numarul efectiv de capete si cozi aruncate, adica se mareste seria cozilor si cozilor. Pentru a verifica legea, 10 aruncări manuale nu sunt suficiente. Și „teoria de zi cu zi” despre căderea de 9 capete și de 10 ori cu siguranță va apărea cozi - este incorectă. Moneda nu are memorie și, pentru ca abaterea să fie „neobservabilă”, trebuie să faceți cel puțin 1 milion de aruncări. Acest lucru funcționează într-adevăr dacă există un programator printre cititori, îl puteți verifica emulând aruncarea cu un computer. Datorită acestei legi se explică inevitabilele streaks pe termen lung, după anormale, pentru acest tip de rată, streak-uri în sus,
Toate informațiile se bazează pe experiența personală și sunt testate în practică!
Sper că articolul ți-a fost de folos și vei trage concluzii bune care să-ți ducă pariurile la un nou nivel calitativ.
Angajați-vă în auto-dezvoltare în pariuri! Bun joc!
Acest material este proprietate intelectuală și nu poate fi copiat sau redistribuit fără acordul autorului acestui articol, Black Sun.
