La începutul anului 2016, fondul de pensii al Federației Ruse a fost introdus pentru a umple o nouă formă de SZV-M. Acest articol este dedicat modului în care completarea formei suplimentare de SZV-M, care nuanțe ar trebui luate în considerare la efectuarea datelor, precum și ce rapoarte de timp sunt furnizate la destinație.
Oficial, forma de formă a SZV-M a fost destinată identificării persoanelor de vârstă de pensionare cu ocuparea forței de muncă oficiale. La prima vedere, umplerea acestei forme este caracterizată prin simplitate. Cu toate acestea, persoana responsabilă, în special un contabil, este obligată să știe despre nuanțele care pot apărea în procesul de întocmire a raportului. Pentru a ajusta potențialele inexactități sau erori, FIU a furnizat, de asemenea, o formă suplimentară de SZV-M, unde toate inexactitățile au făcut erori și greșeli.
Odată cu introducerea unui nou formular de raportare, FIU nu a furnizat persoanelor asigurate fără explicații și instrucțiuni pentru umplere. Acest lucru sa datorat faptului că toate recomandările necesare se reflectă în forma însăși. Tot ce va fi cerut de la contabil este de a face date despre angajați.
Fiecare secțiune are propriul nume și în acesta este indicat care informații trebuie făcute în una sau altă coloană. Va fi necesar să se facă informații despre angajat, datele privind contractul de muncă și suma plătită în temeiul prezentului acord în perioada curentă.
Obțineți 267 Tutoriale video pentru 1C gratuit:
Un contabil ar trebui să fie conștient de faptul că, dacă persoana nu a făcut un angajat atunci când completează formularul, atunci puteți completa un spațiu separat numai pe persoana care a fost ratată și să nu constituie un raport. Nu există diferențe semnificative în forma principală de la complementare, cu excepția unei note mici "ext":
Raportul obligatoriu privind forma SZV-M predominanți în FIU lunar, până în urmă cu cea de-a 15-a, în cazul în care termenul de livrare se încadrează în weekend sau sărbători, raportul ar trebui să fie prezentat FIU în cea mai apropiată zi lucrătoare.
Există mai multe motive, în prezența căreia, contabilul are dreptul de a emite o formă suplimentară de SZV-m. Vom emite informații sub forma unui tabel:
| Cauza hrănirii în FIU complementar SZV-M | Exemplu | Metoda de înregistrare a raportului |
| SZV-M suplimentare pe un angajat neînregistrat | LLC "Cosmos" a trimis un raport privind forma SZV-M pe 27 mai, iar la 31 mai, un nou specialist a fost emis la muncă. Întrucât contractul de muncă a fost încheiat în luna de întoarcere, informațiile ar trebui transferate obligatorii către Oficiul FFR. | Forma SZV-M cu un semn "ext" în secțiunea a treia este umplută. Pentru toți angajații, contabilul nu trebuie să completeze. Raportul este suficient pentru a introduce numele, numele, Snils și Inn din noul specialist. |
| SZV-M cu Inn incorect - Anularea sau complementar | După trecerea formularului, contabilul a găsit o eroare în instrucțiunile angajatului Han Semenova Yu.M. Este necesar să se facă modificări la datele pentru FIU | Dacă un contabil în SZV-M a indicat hanul erroneous, este necesară forma SZV-M de clarificare și anulare a planului. Primul contabil va indica datele Semenovei Yu.M. Cu Inn incorect. Și în complementar SZV-M - Datele despre Semenov Yu.m, dar numai adevărat. Ambele formulare sunt furnizate simultan. |
| Completarea formei SZV-m în caz de eroare în Snils | După trimiterea raportului, contabilul LLC "ARCADA" a constatat că reducerea a doi angajați este confuză | În cazul în care raportul nu este pe deplin acceptat în FIU, atunci formularul complementar va fi necesar numai pe acei angajați cu privire la care se fac date incorecte. Dacă protocolul este negativ complet, este mai bine să formați o nouă informație noilor informații. |
În plus, contabilul ar trebui să fie conștient de faptul că, deși este acum oferit pentru un astfel de motiv cât de incorect este o indicație a hanului, acest număr sub formă de SZV-M nu este necesar. Cu alte cuvinte, dacă un anumit han Worker lipsește, nu este necesar să se repete formularul.
Dacă raportul nu este furnizat în timp util, atunci vor fi impuse o amendă de 500 de ruble. Pentru fiecare angajat.
Raportul suplimentar al SZV-M este o oportunitate pentru o persoană responsabilă a amendamentelor companiei și informații suplimentare, dacă au fost făcute probleme tipice sau erori. În plus, raportul este constituit dacă angajații noi au fost angajați în perioada de raportare.
Raportul este destul de simplu și clar că un contabil obișnuit poate face față lui.
În 2019, toți angajatorii își păstrează datoria de a raporta lunar fondului de pensii sub forma SZV-M. Trebuie să reflecte numărul cetățenilor care au primit venituri impozitate de primele de asigurare. Nu reflectă veniturile în sine. Privind calendarul și nuanțele punerii în funcțiune a formularului în 2019 - în acest material.
Raportul lunar al SZV-M la Fondul de pensii a fost elaborat de oficiali în legătură cu intrarea Legii federale nr. 385-FZ, care a anulat indexarea anuală obligatorie a pensiilor cetățenilor care continuă să lucreze după pensionare. Pentru a ține seama de momentul angajării și demiterii unor astfel de pensionari, oficialii din aprilie 2016 au venit cu un nou raport pentru angajatori. FIU este important să se urmărească exact luna în care a avut loc evenimentul, deoarece legislația determină anularea indexării pensiei sau introducerea acesteia în acea lună în care pensionarul a început sau a încetat să mai lucreze.
Deși scopul acestei forme de raportare este monitorizarea pensionarilor de lucru, permite FIU să aibă o informație europeană lunară cu privire la numărul de cetățeni care au plătit venituri plătite, ceea ce înseamnă că primele de asigurare ar trebui să fie percepute. Acesta este motivul pentru care datoria de a preda SZV-M în FIU a fost păstrată în 2019, în ciuda transferului de administrare a primelor de asigurare ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei. Angajatorii nu sunt mai ușor de la aceasta, sunt obligați să respecte noi termeni de livrare a SZV-M; La ceea ce este să treci - întrebarea este extrem de importantă, trecerea termenului de livrare este plină de amenzi.
Raport aprobat decretul consiliului de administrație al FIU din 01.02.2016 nr. 83P, A servit în FIU de către toți angajatorii lunar. În 2019, forma pe care trebuie să aveți timp să treceți până la a cincisprezecea zi a lunii următoare raportării. Dacă a 15-a zi este o zi liberă sau o zi festivă, atunci termenul limită pentru depunerea unui raport în cadrul regulii generale este supus transferului la următorul după odihnă. Pentru comoditate, am colectat toate termenele limită pentru livrarea SZV-M pentru a doua jumătate a anului 2019 într-un singur tabel.
Tabelul prezintă termenul limită pentru livrare. În practică, este de dorit să predați raportarea mai devreme. La urma urmei, formularul de raportare prevede posibilitatea de a depune add-on-uri, care trebuie, de asemenea, să aibă timp să treacă la termenul limită. De exemplu, dacă cineva de la angajați sau cetățeni care primesc venituri în temeiul acordurilor de drept civil sa dovedit a fi inclus în raport, angajatorul, fără consecințe, își poate transmite datele într-o formă suplimentară a SZV-m. Dar numai înainte de expirarea termenului limită.
Este important să ne amintim că în formularul de raportare trebuie să includeți toți angajații care au primit venituri în perioada de raportare contribuțiile impozabile la FIU. Acestea includ:
Dacă nu există persoane asigurate angajate în organizație și există doar singurul șef fondator, nu este necesar să o transmitem. Antreprenorii individuali fără lucrători angajați, de asemenea, nu trec.
Luați în considerare în timp util fondul de pensii, puteți atât în \u200b\u200bhârtie, cât și în electronic. Dreptul la predarea formularului de hârtie are doar acei angajatori care nu au mai mult de 25 de angajați în termen de an anual. Lista angajaților este supusă includerii cetățenilor care primesc venituri în acorduri de drept civil. Cu numărul de lucru mai mult de 25 de persoane, datoria apare. Un astfel de raport este trimis către FIU prin canale de comunicare de telecomunicații, trebuie să fie emis în conformitate cu cerințele ordinului și este obligatoriu în mod necesar de o semnătură electronică calificată a șefului organizației. Raportul privind hârtia ar trebui, de asemenea, să semneze directorul. Acesta poate fi transmis direct la fondul de pensii sau trimite prin poștă. Data livrării documentului în orice variantă este data trimiterii către respondent în FIU. Acest lucru este valabil atât pentru raportarea hârtiei, cât și pentru formarea electronică.
În 2019, angajatorii ar trebui să utilizeze formatul electronic al SZV-M, aprobat de Rezoluția FIU din 7 decembrie 2016 nr. 1077P. Necesitatea de a schimba formatul raportului electronic a apărut datorită faptului că astfel de nuanțe importante nu au fost luate în considerare în versiunea inițială:
Trebuie remarcat faptul că, dacă organizația nu are informații despre hanul persoanei asigurate, atunci acest grafic cu indicarea sa poate fi lăsat gol. Raportul va fi adoptat de sistem.
Forma lunară a SZV-M are o structură foarte simplă. Se compune din doar două pagini pe care se află patru secțiuni. În formularul este necesar să se aducă datele organizației, informații despre perioada pentru care este trimis raportul și formularul său. Separat există o masă în care inspecțiile de la brad se așteaptă să vadă numele și numele patronamic patronimic, datele lor Snils și Inn. Lipsa de han în încălcarea SZV-M nu este. Dar pentru lipsa de informații despre angajați sau o indicație a datelor eronate, este prevăzută o amendă de 500 de ruble pentru fiecare eroare. O pedeapsă similară va trebui să plătească pentru întârziere cu raportul. Prin urmare, organizațiile cu un număr mare de angajați trebuie să fie deosebit de atent la termenele limită pentru livrarea acestei raportări, deoarece chiar și cu 10 nume în formă, valoarea amenzii va fi deja de 5 mii de ruble.
Cine a condus SZV-M 2016 - Întrebarea care a început să apară frecvent în organizațiile mari cu un departament de personal cu drepturi depline și un contabil, contribuții cu acumularea la FIU și rapoartele de trecere la toate instanțele. Să încercăm să ne dăm seama, cărora este mai convenabil să se formeze un singur raport privind angajații întreprinderii.
Dacă există doar un contabil în starea întreprinderii, care ocupă funcția și angajatul financiar, și personalul, atunci întrebarea " Care dă SZV-m? "Bineînțeles că nu va apărea. Acest contabil va forma această declarație.
Și dacă compania este mai mică de 25 de persoane, atunci raportarea poate fi adoptată în versiunea pe hârtie. Dacă numărul este de 25 de persoane și mai mult, SZV-M trebuie să fie format numai în formă electronică. Acest lucru este prezentat la alineatul (2) din art. 8 din lege "privind contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul OPS" din data de 04/01/1996 nr. 27-FZ.
În companiile mari, la momentul introducerii acestui raport, mulți au o întrebare: și care oferă SZV-M - departamentul de personal sau departamentul de contabilitate? În ce diviziune este toate informațiile necesare pentru raport?
De regulă, majoritatea companiilor utilizează programul 1C pentru a ține cont de angajații lor. Accesul la acest program are atât personalul financiar, cât și personalul personalului. Fiecare angajat are drepturi de a vedea informațiile care le necesită pentru muncă. Adică, contabil-calculatorul poate vedea, de asemenea, detaliile lucrătorilor și angajatul departamentului de personal.
Din punct de vedere legal, acest moment nu este înregistrat și ar trebui să se asume, această problemă trebuie rezolvată de șeful întreprinderii, de numirea persoanei responsabile de predare.
IMPORTANT! Penalizarea pentru depunerea târzie a datelor sau pentru depunerea informațiilor nesigure este de 500 de ruble. Pentru fiecare angajat. Deci, managerul trebuie să fie încrezător în profesionalismul persoanei prescrise pentru a evita primirea amenzilor asupra companiei.
Există o nuanță care vorbește, în opinia noastră, în favoarea departamentului de personal ca specialiști, mai potriviți pentru formarea acestui raport.
De exemplu, un angajat a fost angajat pe 29 aprilie 2016. Snobs de la acest angajat nu au fost încă eliberați. În consecință, să înregistreze acest angajat în sistemul de contabilitate personificat de la departamentul de personal, o cerere va fi formată în FIU pentru a furniza numărul SNONS. În medie, răspunsul la această solicitare vine numai după 3 săptămâni. Iar perioada de depunere a mesajului va fi ratată, deoarece raportul a trebuit să trecem până la 10.
În prezent, FIU pare să promită că acest proces va fi accelerat, dar nu sunt acceptate modificări oficiale. Și aparent, angajatul departamentului de personal care va fi primul din întreprindere cu informații despre prezența sau absența SNONS și, în consecință, posibilitatea de a include un nou angajat în raportul SZV-M. Și când primiți o carte verde prețuită, trimiteți imediat forma SZV-M cu un semn "ext", care este, complemental.
A întelege care dă SZV-mȘi ce alte semne trebuie să fie specificate în el, să ne dăm seama în această formă.
Forma SZV-M este informația despre persoanele asigurate ale companiei-angajator. Acesta a fost aprobat prin decizia FIU din 01.02.2016 nr. 83P.
Acest formular este închiriat în separarea teritorială a FIU până în a 10-a zi a fiecărei luni. Din 2017, termenul limită de depunere a raportului va fi deplasată timp de 5 zile, iar anul viitor vom transmite acest raport până în a 15-a zi a fiecărei luni.
Citiți mai multe despre termenele limită pentru raportarea în articolul nostru "Care sunt termenele limită pentru raportarea raportării SZV-M (nuanțele)?" .
Raportul lunar privind formularul SZV-M ar trebui să transmită toate organizațiile și IP-urile care au un contract de muncă sau Tratatul GPH cel puțin cu un angajat, remunerația pentru care este supusă primelor de asigurare.
Chiar dacă există doar regizorul cu care a fost listat contractul de muncă, care nu este acumulat, sau directorul însuși sa trimis într-o vacanță permanentă - este încă necesar să se ocupe de forma. Aceste explicații sunt prezentate în scrisoarea de la 06.05.2016 nr. 08-22 / 6356. Angajații, taxele salariale pentru care nu erau, ar trebui, de asemenea, să se reflecte în această declarație.
IMPORTANT! Dacă IP nu are lucrători, atunci nu este obligat să transmită acest raport!
Pentru ce este necesar? Astfel, FIU va controla pensionarii de lucru pentru a ajusta indexarea anuală a pensiei.
Atunci când formează această raportare, există unele nuanțe la care aș dori să o acordăm atenție:
IMPORTANT! În absența activităților (toți angajații au fost trimiși la concediu neplătit, de exemplu), dar în prezența relațiilor de muncă, SZV-M este încă necesar pentru a depune!
Deci, care este raportul și cum să-l formezi?
O procedură aprobată separată pentru completarea și formularul deprimat nu a fost aprobată. Formularul este destul de simplu, iar unele instrucțiuni privind completarea sunt date în ea.
În primul rând, sunt indicate detaliile titularului de poliță - numărul de înregistrare al deținătorului de polițe din FIU, un nume scurt, TIN și CAT. Toate câmpurile din această secțiune sunt obligatorii pentru a umple.
În al doilea rând, aceasta este perioada de raportare. Perioada de depunere a unui raport este o lună; datele pot fi depuse înainte, interdicția nu este stabilită. Dar trebuie să vă amintiți că, dacă în ultimele zile ale lunii după trecerea raportului, veți accepta lucrarea unui nou angajat, raportul va fi considerat incorect și va trebui să-l completeze.
În al treilea rând, este important să specificați tipul de formular - inițial, anularea sau complementar. Determinați tipul de formă va ajuta formularul, toate opțiunile posibile sunt speriate acolo.
Ei bine, direct secțiunea însăși de informații despre persoanele asigurate. În această secțiune, trebuie să specificați următoarele date:
Remitem imediat că Legea din 01.05.2016 №136-FIP a stabilit în mod clar că hanul este umplut numai dacă este cunoscut.
În conformitate cu explicațiile secțiunii 4 din formularele SZV-M, informațiile despre angajați, cu care contractele de muncă sau GP există în perioada specificată, sunt indicate (pentru muncă sau serviciu unic) sau alte tipuri de contracte , cu plăți pentru care sunt enumerate primele de asigurare.
Cine va forma exact datele pentru autoritățile auditive, ar trebui să fie rezolvate direct șeful întreprinderii. Formularul este suficient de clar și să o completeze, nu va funcționa ca angajat, având acces la informațiile necesare.
Mai puțin de o lună rămase până în ziua, când asiguratorii vor trebui mai întâi să transmită raportarea lunară în FIU.
După cum știți, din aprilie 2016, toți asigurătorii sunt obligați să prezinte informații organelor teritoriale ale FIU organelor teritoriale ale FIU pentru fiecare persoană fizică, cu care se eliberează relațiile de muncă sau de drept civil. Informațiile vor trebui prezentate sub forma SZV-M, care este aprobată prin decizia consiliului de administrație al FIU din 01.02.16 nr. 83P. Pentru prima dată, acest raport ar trebui să fie furnizat cel târziu după 10 mai 2016.
Cine ar trebui să reprezinte forma SZV-m.
Raportul lunar privind forma SZV-M ar trebui să fie reprezentat de toți asigurătorii (organizații și antreprenori individuali) în raport cu persoanele asigurate, inclusiv organizațiile care nu conduc activități financiare și economice în legătură cu capul. Trebuie raportate informații privind acei indivizi cu care se încheie acorduri de drept civil în cazul în care primele de asigurare din FIU sunt plătite pentru astfel de contracte. Acest lucru este menționat în noua clauză 2.2 din articolul 11 \u200b\u200bdin Legea federală din 01.04.96 nr. 27-FZ "privind contabilitatea individuală (personală) în sistemul de asigurare de pensii obligatorii" (denumită în continuare Legea nr. 27-FZ) .
Întrebare: Trebuie să furnizez raportarea sub formă de SZV-M?
Centrele de ocupare a forței de muncă oferă raportare lunară numai pentru angajații lor cu care au fost încheiate prin muncă sau contracte civile și juridice. La șomerii înregistrați, nu este furnizată raportarea.
Compoziția formei SZV-m.
Forma raportului lunar al SZV-M se numește "informații despre persoanele asigurate". Se compune din patru secțiuni.
Secțiunea 1. Detalii asigurate
În această secțiune, trebuie să specificați informații despre deținătorul poliței de asigurare: numărul de înregistrare al titularului de poliță în FIU, numele, staniu și pisica.
Secțiunea 2. Perioada de raportare
În perioada de raportare se înțelege ca o lună pentru care este reprezentată forma SZV-M (articolul 1 al articolului 1 din Legea nr. 27-FZ). Valorile care trebuie introduse în câmpul "Perioada de raportare" sunt indicate în explicația formularului 2. De exemplu, atunci când formați un raport pentru aprilie 2016, trebuie să puneți "04".
Secțiunea 3. Tipul formularului (cod)
În această secțiune, trebuie remarcat unul dintre cele trei coduri care indică tipul de formular reprezentat:
Formularul sursă este forma pe care persoana asigurată prezintă pentru perioada de raportare. De exemplu, dacă închiriază raportul primar pentru aprilie 2016, atunci în secțiunea 3 trebuie să puneți codul ICD.
Codul "suplimentar" ar trebui să se concentreze dacă asiguratul a decis să completeze informațiile adoptate anterior de autoritatea FIU. De exemplu, dacă un angajator din anumite motive nu specifică informații despre salariatul din raportul sursă, care a fost emis în perioada de raportare, este necesar să se completeze raportul de raportare privind acest angajat. Pentru a face acest lucru, completați formularul cu codul "extra".
În ceea ce privește codul "OTMN", acesta este prezentat sub forma SZV-M, care este supusă pentru a anula informațiile prezentate anterior. De exemplu, anularea formularului trebuie să fie adoptată în cazul în care asiguratul în forma sa inițială a indicat angajatul care a fost concediat înainte de începerea perioadei de raportare.
Secțiunea 4. Informații despre persoanele asigurate
Această secțiune este o listă a persoanelor asigurate pe care informațiile sunt predate. Pentru fiecare angajat trebuie să specificați:
În explicația la secțiunea 4 forme de SZV-M, se spune că această secțiune include informații despre angajații cu care contractele de muncă continuă să funcționeze sau întrerupte, precum și acorduri de drept civil (pentru muncă, furnizarea de servicii și alte specii. Contracte, cu plăți la care contribuțiile la FIU) sunt enumerate. Obligația deținătorului de poliță de a depune informații angajatului nu se asociază cu transferul către acest angajat al oricăror plăți în perioada de raportare. Prin urmare, în secțiunea 4, formele SZV-M ar trebui să includă date privind toți angajații care, în perioada de raportare au fost contracte actuale de muncă cu asiguratul. Includerea informațiilor ar trebui să fie specificate pe acei angajați care nu au primit plăți (de exemplu, au fost în concediu fără salariu salarial sau în îngrijirea copilului). Din același motiv, în rapoartele lunare ale SZV-M, este necesar să introduceți date despre toți angajații decorați în temeiul acordurilor de drept civil, chiar dacă remunerația nu este plătită în fiecare lună.
Poate întrebarea dacă este necesar să doneze raportarea lunară "goală" dacă compania nu conduce activități? Răspuns: Dacă este același lucru, compania nu este închisă, atunci SZV-M este supus la cap.
Este posibil să se ia forma SZV-M până la sfârșitul lunii de raportare, de exemplu, să prezinte un raport pentru aprilie 2016 direct în aprilie (în vacanțele mai)?
Nu există interzicerea legislației privind acest proiect de lege. Acesta este prevăzut doar termenul limită de raportare - numărul 10 al lunii următoare raportării. Prin urmare, asigurătorul are dreptul să prezinte forma SZV-M până la sfârșitul lunii de raportare actuale.
Dar trebuie remarcat faptul că, dacă angajatorul convinge SZV-M până la sfârșitul lunii de raportare, dar în aceeași lună, după acordarea raportului la FIU, va lua un nou angajat pentru a lucra, atunci trebuie să fie să fie completate și trimise la FIU până în a 10-a zi a lunii următoare formularului de completare a SZV-M. În caz de eșec al raportului, va fi o încălcare.
La prezentarea formei SZV-M pe canalele de telecomunicații de comunicare, trebuie respectate trei condiții:
Responsabilitatea pentru nerespectarea formularului SZV-M.
Penalizarea pentru nerespectarea formei SZV-M în termenul limită va fi de 500 de ruble. Această sumă va trebui să plătească pentru fiecare angajat, despre care informațiile nu sunt raportate (partea 4 din articolul 17 din Legea nr. 27-FZ).
De asemenea, o penalizare de 500 de ruble va fi pedepsită cu o prezentare a informațiilor incomplete și (sau) nesigure privind fiecare angajat (partea 4 a art. 17 din Legea nr. 27-FZ).
Buna! În acest articol, vom spune despre formularul de raportare zero sub forma SZV-M.
Astăzi veți învăța:
SZV-M - Noua raportare în organismul de pensii. Documentul de reglementare care reglementează raportul este decizia FIU din 1 februarie 2016.
Pentru prima dată, raportul a fost predat pentru aprilie 2016. Raportul are următoarele decodificare - informații despre persoanele asigurate.
Raportarea acestui tip introdus, pentru a identifica prezența în organizarea persoanelor care muncesc de vârstă de pensionare.
Având în vedere mai mult decât atributele raportului, menționăm că raportul are unele informații, în comparație cu raportarea trimestrială, informații individuale (IP) sau RSV.
Întreaga listă a lucrătorilor este reprezentată sub forma unei mese împărțite în 4 coloane, ceea ce indică: Numărul în ordine, numele angajatului, hanul și Snils.
Raportul nu este complicat, dar are multe nuanțe.
Pentru informații, din practica personală: "Sunt un contabil al unei instituții de învățământ bugetar. În fiecare lună am un raport similar. De mai multe ori au apărut probleme, în ceea ce privește erorile. Aceasta este, în liceu există persoane care se află într-un spital de mai mult de o lună, respectiv, niciun salariu în luna de raportare nu au avut. Raportul le-a uitat constant să le arate. Când a venit momentul trecerii IP și RSV, atunci greșelile au început să apară. Perioada pentru care a reprezentat boala, este indicată în raportarea trimestrială, dar nu există prime de asigurare. Dar, de fapt, o persoană este listată în organizație. Pentru a corecta această situație, a fost necesar să se prezinte un SZV-M complementar și, în cele din urmă, sa turnat în sancțiuni și nemulțumire față de conducere ".
Un alt incident, nu foarte comun, 1 septembrie. În detașarea IC a arătat 01.09.2016
În termen de trei luni de la data abrevierii, angajatul este plătit beneficii de producție, respectiv sumele sunt fixate în perioada de anchetă. Și în raportul SZV-M ar trebui să demonstreze un angajat pe lună în care este respins, adică numai în septembrie. Desigur, astfel de discrepanțe au fost luate în considerare de către specialiștii PFR, trebuiau să prezinte informații complementare pentru cele trei luni ulterioare.
Pot exista multe astfel de situații, deoarece raportarea noului și toate momentele nu ia în considerare imediat.
Cine ar trebui să raporteze despre acest formular? Toate, precum și cele din personalul lor, sunt supuse raportului lunar PFR.
Trebuie remarcat faptul că, dacă societatea a constituit putere numai în fața capului care lucrează în cadrul contractului, raportul este depus atunci când are și plătește impozite la fondul de pensii.
Raportul SZV-M va fi depus în cazul angajării unui angajat și încheierea unui contract cu el, care este o lege civilă, adică să efectueze un anumit tip de muncă și în cazul în care suma specificată în Contractul este perceput, iar contribuțiile fiscale sunt acumulate.
În cazul în care societatea nu desfășoară nicio activitate economică, iar șeful nu a încheiat un acord privind ocuparea forței de muncă, din aprilie 2016 a primit un zero SZV-m. Din iulie 2016, conform unei scrisori a fondului de pensii nr. LF-08-19 / 10581, nu puteți servi "zero".
În conformitate cu procedura de raportare din FIU prevăzută în prezenta scrisoare, raportul zero nu poate oferi:
Dacă o femeie de lucru se află în concediu de maternitate, pleacă fără salariu salariu, atunci este necesar să se includă acest angajat în lista persoanelor asigurate.
Începând cu anul 2016, raportul a fost prezentat organelor publicate nu mai târziu de a 11-a zi a lunii următoare raportării. Din 2017, acești termeni au fost modificați și acum este trecut de la 1 la 15.
Dacă ziua depunerii se încadrează într-o zi liberă sau o vacanță, atunci SZV-M trebuie să fie trimis pentru următorul număr după el.
Ce formă ar trebui să trec un raport privind timpul specificat? Forma tuturor organizațiilor unificate, care a fost dezvoltată de specialiștii din FIU. În 2016, compania, în care statul de peste 25 de persoane trebuie să treacă un raport în formă electronică, prin intermediul internetului. Dacă mai puțin de 25 de persoane, apoi cu mâna. În 2017, această comandă a fost reluată și toate Jurlitsa și IP oferă un raport prin Internet. În cazul altora, pedeapsa este impusă.
De regulă, SZV-M este inclusă în competența ofițerului de personal, dar poate efectua această funcție și un alt angajat care va plasa directorul.
Pentru un raport convenabil pentru a completa o gamă largă de programe. Acestea pot fi descărcate pe site-ul oficial al FIU prin referire la "programe gratuite pentru angajatori".
De la apariția unui raport lunar privind persoanele asigurate în departamentele Fondului de pensii din diferite regiuni, vin dezacorduri. Unii cred că, chiar dacă, cu excepția capului în firmă, nu există alți indivizi angajați, raportul zero trebuie să fie supus pentru a stabili locul de muncă. Alții cred că acest lucru nu este necesar.
Conform acestor opinii, SZV-M poate fi reprezentat:
Care este situația potrivită? Să încercăm să ne dăm seama. Legile nu sunt stabilite conceptul raportului zero al SZV-m. Dacă zero, atunci nu există date pentru al umple.
Prima parte implică prezența detaliilor despre angajator, acestea sunt și completează automat un produs software special.
Apoi, există oa doua parte în care este indicată perioada de raportare. Este formată, de regulă, la alegerea din directorul furnizat în program. Rețineți că datele vor fi completate datorită formării raportului însuși.
În a treia parte trebuie să alegeți tipul de formular. Chiar dacă specificați tipul sursei, atunci să umpleți a patra partiție, adică tabelele care indică indivizii de lucru, nu există date. Acest lucru se datorează faptului că nu există angajați în personalul angajatorului, deci nu există nimeni care să arate.
Programul în sine se presupune că trebuie completat tabelul lucrătorilor. În caz contrar, raportul nu va fi pur și simplu salvat. Deci, trebuie să arătați cel puțin un angajat și dacă nu sunt, atunci raportul nu ar trebui să fie format.
Hrănirea zeroului a fost asumată până în iulie 2016, după, conform scrisorii PFR din 13 iulie 2016, FIU explică faptul că, dacă un contract nu este încheiat cu un angajat, atunci este necesar să predați SZV-M cu Zero Declarație. De fapt, zero raportarea persoanelor asigurate a fost anulată. Acest lucru trebuie respectat până astăzi.
Numai informațiile despre directorul general sunt prezentate aici. Chiar dacă nu primește salarii, și, în consecință, nu este un contribuabil, dar contractul cu acesta se încheie, atunci SZV-M implică doar disponibilitatea relațiilor contractuale.
Această persoană trebuie inclusă în lista indicând Inn și Snils. Dar dacă relația contractului este informală, nu este necesar să o arătați în raport.
În cazul în care antreprenorul angajează lucrătorii, își îndeplinește îndatoririle cu privire la plata impozitelor în FIU, are contractori cu care încheie contracte, apoi raportarea pe care o susține.
În cazul în care antreprenorul operează independent, nu este obligat să raporteze cu privire la acest formular. IP sunt, de asemenea, deservite. Această categorie de persoane non-nulă include străini care își desfășoară activitățile comerciale în țara noastră.
Responsabilitatea poate apărea în unele cazuri:
În aceste cazuri, organizația impune recuperarea a 500 de ruble pentru fiecare angajat.
Desigur, pentru o organizație mare, numărul căruia este mai mult de 100 de persoane, mărimea amenzii va fi foarte mare. Prin urmare, pentru a completa raportarea, este necesar să se asigure întreaga responsabilitate.
Directorul care lucrează într-o singură persoană în temeiul contractului de muncă nu ar trebui să uite de apariția datei raportului și să prezinte datele.
Din cele de mai sus, se poate concluziona că raportarea zero, dacă nu este pentru nimeni care să servească, nu poate fi. Prin urmare, nu este necesar să o depuneți. Același lucru este valabil și pentru IP într-o singură față.
Și dacă directorul general are încă o relație contractuală cu o companie superioară, atunci este depusă de SZV-M în modul obișnuit în conformitate cu toate regulile de umplere și termenele limită.
