Mulți psihologi, autori de cărți privind auto-dezvoltare, antrenori de creștere personală repetă în mod constant aceeași formulare: "Îmbunătățiți-vă punctele forte și dezvoltați slăbiciuni". La prima vedere, pare clar. Dacă cânți bine, trebuie să îmbunătățiți în mod constant această abilitate. Dacă gătiți, atunci trebuie să faceți toate forțele pentru a învăța. Singurul lucru care provoacă dificultăți este părți puternice și slabe ale unei persoane. Cum să le identificăm? Cum să găsiți ceea ce merită îmbunătățirea și ce trebuie dezvoltat? Dificultatea se află și în faptul că mulți oameni preferă să nu-și vadă slăbiciunile. Ei spun doar că nu sunt. Nu este adevarat. Articolul vă va ajuta să vă înțelegeți personalitatea. Veți învăța cum să vă determinați punctele forte și punctele slabe, puteți găsi modul de auto-dezvoltare.
Întrebarea punctelor forte ale personalității este adesea solicitată interviurilor. Aceasta este una dintre tehnicile psihologice ale manualelor pe care le folosesc multe Eich-Berbec. Dar solicitanții sunt conștienți de această problemă, astfel încât răspunsurile sunt cel mai adesea standard. Punctele slabe sunt scrise la un nivel minim și, uneori, nu sunt scrise deloc. Dar nu uitați că treceți un interviu de la un specialist cu experiență care și-a studiat slujba. Prin urmare, răspunsurile stereotipice pot deveni minus, nu un plus.
Prin urmare, înainte de a lua un loc de muncă și doar pentru a determina caracteristicile personalității dvs., ar trebui să găsiți punctele forte. Dificultatea constă în faptul că nimeni nu va rezolva nimic pentru a rezolva un adult. Dacă, în copilărie, părinții ne trag în mod constant pe cercuri și secțiuni, încercând să dezvolte talente, acum viața adulților este doar o muncă și, uneori, odihnă. Aproape toată lumea uită de prezența unui hobby, despre talent, care poate fi îmbunătățită constant. Prin urmare, dezamăgirea în activitatea generală. Unitățile își găsesc aleatoriu nișă și devin de succes în el. Dar, cel mai adesea, o persoană se învârte în aval.
Laturi puternice ale unei persoane Bazate pe talente. Știm cu toții că avem cele mai bune. Dacă sunteți un bucătar minunat, atunci talentul tău este o bucătărie. Dacă prietenii sunt auziți când începeți să cântați, atunci talentul tău cântă. Etc. Talentul poate fi nu numai ceva creativ, unii oameni știu să negocieze cu alte persoane. Aceasta înseamnă că talentul lor este negocierea. Trebuie doar să vă gândiți că veți obține cele mai bune. Acest lucru va fi talent. Următoarea etapă de auto-dezvoltare va fi amploarea abilităților în afacerea selectată. Perfecții pe care nimeni nu le poate realiza, dar îmbunătățește semnificativ abilitățile - cu ușurință.
În mod natural, în rezumatul biroului biroului, nu trebuie să scrieți în punctele forte ale "capacității de a pregăti". Cu toate acestea, adevărata parte puternică rezultă din acest talent. Dacă pot găti bine, atunci puterile mele sunt disciplină (este pur și simplu necesar să se prăjească carne și așa mai departe), responsabilitate, informație (eu caut în mod constant rețete noi), imaginație (inventarea mâncărurilor necesită creativitate). Orice talent poate fi descompus punctele forte ale caracterului tău. Aveți foarte mult cu oamenii, înseamnă că abilitatea va fi abilitatea de a organiza capacitatea de a pune, responsabilitate, individualizare (orientare pe identitatea unei persoane separate, acceptarea acestuia). Ești distins printr-o minte acută, înseamnă că într-o coloană de puncte forte, nu numai inteligența poate fi scrisă, ci și învățarea, dorința de noi cunoștințe. Chiar dacă nu aveți niciun potențial creativ, hobby-ul dvs. este de a colecta branduri, partidele tale puternice vor fi concurența și disciplina.
Apoi, trebuie să vă transferați punctele forte ale personalității și talentelor la valabilitate reală. Dacă doriți să scrieți, puteți lucra ca jurnalist sau copywriter. Dacă vă iubești copiii, puteți merge cu ușurință la școală sau în grădiniță. Principalul lucru este că aduce plăcere. Munca fără plăcere va fi o adevărată Cortica și nu beneficiază de ea. Este necesar să-și realizeze clar talentele, să-și aloce punctele forte și găsiți o afacere. Aici sunt trei criterii de viață fericită.
Fiecare persoană are atât de puternică, atât de slăbiciuni. Și matur, care a avut loc și persoană suficientă Trebuie să fie capabil să mărturisească în slăbiciunile lor. Este imposibil să vorbim despre ceea ce sunteți ideal. În primul rând, nu este adevărat. În al doilea rând, această teză vă puteți opri dezvoltarea personală. Punctele slabe nu sunt ceva negativ sau rușine, acestea sunt acele caracteristici care ar trebui dezvoltate, îmbunătățind, încearcă să le transforme în puternic. Dacă sunteți în mod constant angajat în auto-dezvoltare, veți deveni o persoană și câștigați cu drepturi depline balanta vietii.
Este necesar să vă identificați punctele forte și punctele slabe. Dacă totul este clar cu puternic, atunci ce ar putea fi slăbiciunile? Aceasta este o lenea și o amânare naturală, incapacitatea de a se ridica devreme, probleme cu discursuri publice, impactul și duritatea insuficientă a caracterelor. Fiecare persoană însuși știe unde are un loc slab. Puteți fi absolut nedisciplinat, întârzieți în mod constant peste tot. Puteți fi nerezolvați, pentru a face totul în ultimul moment. Vă puteți fi frică de contacte cu străini și așa mai departe. Unele dintre slăbiciunile sunt ușor ajustate independent sau cu ajutorul unui psiholog. Altele sunt greu de schimbat, dar vă puteți ajusta viața, pentru a le potrivi sub slăbiciunile, astfel încât acestea să nu provoace inconveniente. Slab și punctele forte ale unei persoane - Aceasta este o parte a personajului, este imposibil să scape complet de ele.
De exemplu, de multe ori mori. Consiliul "ieși în prealabil" nu acționează întotdeauna, oamenii căzuți pur și simplu nu știu cum să-și controleze timpul. Apoi, calea de ieșire din situație este de a numi întâlniri de afaceri în birou la înălțimea zilei de lucru. Acolo nu ați întârziat cu siguranță. Dacă nu știți cum să planificați fluxul de lucru, ar trebui să luați în considerare succesiunea faptelor. Lăsați cele mai dificile și importante la începutul zilei de lucru și acele cazuri care pot fi transferate sau împinse înapoi la termenele limită. Chiar dacă nu aveți timp, nu va fi mai rău. De asemenea, puteți desemna subordonații de stat unele puteri sunt delegate. În echipă puteți completa cu ușurință totul la timp.
Incapacitatea de a vorbi în public este problema multor oameni, chiar și de multe ori manageri. Lucrul cu un psiholog și formare obișnuită a corectat această parte slabă. Dar poate fi, de asemenea, ocolită - doar încredințarea comunicării altor persoane care fac mai bine această sarcină. Dacă sunteți "owl" și nu vă puteți răci bine dimineața, atunci este mai bine să transferați toate lucrurile importante mai târziu. Astfel, toate punctele slabe pot fi ajustate astfel încât să nu interfereze cu activități deplină.
Mulți solicitanți sunt interesați de întrebarea, de ce cereți interviuri Pe deficiențe? Merită să vorbim despre ele, brusc va afecta negativ rezultatele? De fapt, lipsa deficiențelor din chestionar este deja o calitate negativă care va alarma cu siguranta recrutorului. Compania trebuie să fie pregătită pentru slăbiciunile dvs. Nu trebuie niciodată să vă faceți griji cu privire la această problemă, poate alerta un Ah-Ara. Toate punctele forte și slăbiciunile trebuie să fie servite calm, fără prea multă panică. Apoi, veți defini exact ca o persoană completă și o persoană matură.
Este necesar să se dezvolte în mod constant. Chiar dacă aveți un talent, există anumite puncte forte și slăbiciuni ale caracterului, este imposibil să le aruncați. O voce bună necesită o pregătire constantă, astfel încât abilitatea să devină și mai bună. Dar talentele tale aparțin sferei pe care ți le place, atât de multe ori oamenii știu ce puncte forte ale unei persoane încearcă să se angajeze în dezvoltarea lor în timpul vieții. Dar ce să faci cu slab?
Nu este nevoie să credeți că, dacă slăbiciunile se potrivesc în viața voastră, îl puteți pune pe o margine. Puteți posta întâlniri de afaceri pentru o lungă perioadă de timp, nu întârzieți pentru ei, dar cu siguranță întârzieți în avion. Nu va veni la biroul tău. Este necesar să se ocupe de incapacitatea de a planifica timpul, treptat să scape de această parte slabă. Veți pleca mai înainte de o jumătate de oră sau chiar o oră, este mai bine să așteptați la aeroport decât să vă răsturnați zborul. Acest lucru se aplică nu numai avioanelor, ci și întâlniri prietenoase, date și așa mai departe. Trebuie să încercați în mod constant să vă corectați deficiențele sau să lucrați cel puțin continuu pe dvs.
Fiecare persoană are avantaje și dezavantaje. Astfel încât cei slabi nu devin partea dominantă a personalității voastre - dezvoltă. Nu este atât de dificil, dar auto-dezvoltarea promite succesul la locul de muncă, în viața de familie, duce la armonie și fericire.
Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..
Pentru ca oțel de către lider, unele abilități comandante nu sunt suficiente, trebuie să vă aduceți în voi înșivă și alte puncte forte. O persoană care aplică rolul liderului în orice echipă ar trebui să poată gândi constructiv și constructiv, precum și să arate un exemplu al tuturor subordonatilor săi.
Dacă ați stabilit o sarcină pentru a deveni lider în echipă, trebuie să începeți să lucrați la dvs. și să vă dezvoltați în voi înșivă laturi puternice ale unei persoaneDintre care una este puterea de caracter. Oamenii care au această caracteristică sunt capabili să influențeze pe cei care se înconjoară decât cei care au alte abilități. Este personajul care este cartea dvs. de vizită, în care înconjurarea se va alinia părerea despre dvs. Caracterul dvs. este o reflectare a minții, a valorilor, a priorităților.
Mulți sunt încrezători că caracterul unei persoane cel puțin partea sa principală este formată în copilăria timpurie, iar mai târziu nu mai este posibilă schimbarea sau perfecționarea. Cu toate acestea, această credință este incorectă. De fapt, caracterul unei persoane se dezvoltă și variază în toată viața sa, totuși, aceste schimbări apar destul de lent și, prin urmare, nu sunt vizibile pentru alții.
Indicatorul principal al personajului poate fi considerat comportamentul unei persoane care poate fi slab sau puternic, rău sau bun. Noi eliberăm în mod inconfundabil oameni cu un caracter puternic al energiei lor energetice, determinării, nervilor puternici, extras și puterea voinței. Calități enumerate - acest lucru laturi puternice ale unei persoaneȘi acest lucru înseamnă că educația în sine poate fi un adevărat lider cu un caracter puternic.
O persoană care are un caracter puternic nu este neapărat bună. De exemplu, puteți apela liderii oricărei grupuri criminale. În faptul că sunt personalități puternice, nimeni nu are îndoieli, dar acest lucru nu le face oameni buni și cetățeni care respectă legea.
Luați în considerare în detaliu punctele forte ale persoanei.
Ce calități ale acestora pot fi atribuite? Această listă va fi destul de voluminos:
disciplina,
onestitate,
curaj,
o responsabilitate,
muncitor
răbdare,
încredere în sine,
compasiune,
justiţie,
conducere,
devotament,
fiabilitate...
Puteți să-l continuați pentru o lungă perioadă de timp.
Posedarea calităților enumerate Oamenii sunt capabili să se controleze, acțiunile și gândurile lor și, de asemenea, să încerce să facă acțiunile corecte.
Cum puteți dezvolta un caracter puternic? Pentru aceasta există mai multe moduri.
Metoda 1.
Țineți întotdeauna cuvântul. Dacă nu puteți face ceva - nu promiteți. Dacă ați dat o promisiune - faceți-o astfel încât să nu se transforme în cuvinte goale. Dacă nu o puteți executa din motive de la dvs., să o notificăm, să vă scuzați scuze și să încercați să rambursezi persoana pe care ați oferit-o.
Metoda 2.
Învață să vorbești "Nu"! Dacă nu puteți face ceva, nu ezitați să spuneți asta. Nu încercați să mutați o bucată mai mare decât puteți arde! În loc să încurajeze întrebarea, lăsați-l să înțeleagă că nu îl puteți ajuta.
Metoda 3.
Nu vă plângeți de circumstanțe și de alte persoane. În loc să petreacă timpul în plângere, va fi mai corect să abordăm problemele care au apărut.
Metoda 4.
Arată stabilitatea caracterului. Dacă ziua dvs. nu a ieșit cel mai de succes pentru dvs., nu ar trebui să-i tolerați negativul asupra vieții viitoare. Toate problemele vechi ar trebui să rămână în trecut, iar noile trebuie rezolvate așa cum apar.
Cum să faceți un rezumat corect al muncii?
Recent, majoritatea angajatorilor au devenit solicitanți de la solicitanți pentru un rezumat la locul de muncă. Și dacă o astfel de tendință a fost observată exclusiv în companiile mari, acum chiar și firmele mici solicită angajaților viitori să se prezinte. Aproape întotdeauna după primirea rezumatului, ei îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență, ce fel de om a scris-o.
De aceea este necesar să se apropie de acest document de prezentare. Dacă nu sunteți în măsură să faceți impresia potrivită cu aceasta, este foarte probabil ca o întâlnire personală cu angajatorul, nu veți fi invitați.
Aproape toți oamenii pentru prima dată cuprinzând CV-uri se concentrează asupra abilităților legate de munca pe care doresc să o obțină. De aceea, mai presus de toate ei încearcă să arate cât de competentă este că trebuie să facă. Desigur, puteți indica, de asemenea, aceste date în rezumat, dar ca spectacole practice, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.
Ei fac acest lucru datorită faptului că ei înțeleg că, indiferent cât de bine a învățat o persoană, nimic nu știe fără practica cunoștințelor sale. De aceea este mai ușor să ia o persoană care manifestă inițiativa și este gata să învețe ceva nou decât cei care încearcă să-și dovedească superioritatea fără a confirma acest lucru prin orice acțiuni.
Calități care le plac orice angajator:
Da, și amintiți-vă că rezumatul este în primul rând prezentarea corectă, deci dacă doriți să faceți o opinie corectă despre dvs., încercați să nu vă interceptați. În nici un caz nu vă asumați o jumătate de reluare a calităților dvs. pozitive. Va fi de ajuns dacă apelați 5-7 bucăți și, desigur, nu uitați să menționați caracteristicile negative ale personajului dvs. La urma urmei, indiferent cât de regretabil a fost, toată lumea are propriul său contra. Prin urmare, dacă nu spuneți nimic despre ei, angajatorul va crede că încercați să arătați mai bine decât este într-adevăr.
De asemenea, nu uitați că rezumatul se referă la documentele oficiale, prin urmare, atunci când este compilat, este nedorit să se utilizeze cuvinte de jargon și fraze de benzi desenate. Trebuie să spuneți despre dvs. destul de restrâns, dar în același timp arată că destul de sociabil și ușor să contactați. Credeți-mă dacă luați în considerare toate aceste nuanțe, vă puteți surprinde plăcut CV-ul șefului strict.
Calități personale universale pentru rezumat Dacă înțelegeți că nu aveți abilități remarcabile, puteți indica mereu în calitățile dvs. universale de CV care sunt potrivite pentru toate profesiile. Un astfel de truc mic vă va ajuta să întocmească o opinie corectă despre dvs. și este foarte probabil ca angajatorul să nu înceapă ciclismul asupra unor calități profesionale particulare. Da, și amintiți-vă că calitatea ar trebui să fie înscrisă în rezumat, mai mult decât restul sunt potrivite pentru poziția pe care doriți să o primiți.
La urma urmei, dacă primiți un încărcător, dar în același timp, indicați că aveți o charisma bună, apoi începeți doar pe cel care o va citi. Dacă vă descrieți cu câteva cuvinte, va fi destul de clar pentru angajator, care poate fi așteptat de la dvs. După cum arată practica, un rezumat în care sunt scrise 2 pagini despre ce fel de persoană este bună, angajatorii pur și simplu refuză să citească și să lovească imediat acești indivizi din lista solicitanților la locul respectiv.
Calități pozitive pentru CV, pentru bărbați și femei:
Calități negative pentru CV, pentru bărbați și femei:
Calități personale și personale pentru rezumat După cum ați înțeles, probabil, ați înțeles CV-ul - acesta este un fel de carte de vizită a solicitantului la locul de muncă, deci este necesar să se facă cea mai scurtă și informativă. Dacă este posibil, trebuie să faceți toate informațiile despre care vă potriviți literalmente pe o singură bucată. Și acest lucru înseamnă că, în plus față de calitățile profesionale general acceptate, trebuie să indicați și personal. De obicei, este vorba de faptul că angajatorul judecă cât de ideal pentru el este reclamantul.
Dar încă mai considerați cum nu ați vrea să vă înfruntați, nu merită să faceți asta. Dacă scrieți că o persoană foarte bună, dar, de fapt, nu va fi deloc, astfel încât, în cele din urmă, toată lumea va ști totul și veți câștiga un mic minus care va interfera cu dvs. pentru a trece prin scara de carieră. Prin urmare, va fi mai bine dacă scrieți imediat despre tine adevărul și dacă pretinsele șefi sunt inițial capabile să vă ia minusurile, atunci în viitor nu veți intra în situații neplăcute.
Puncte forte ale oamenilor:
Puncte slabe ale oamenilor:
Puternice și deficiențe pentru o fată, femei în CV Așa că sa întâmplat, dar în țara noastră găsiți o bună muncă mare de plată femeii este foarte greu. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că concurenții au copii și vor merge în mod constant la spital sau vor cere pentru a rezolva unele probleme asociate cu copiii săi. Având în vedere acest lucru, va fi mai bine dacă specificați un rezumat al ceea ce este dispus să rămână după muncă atunci când este necesar, iar după aceea se deplasează calm la calitățile personale ale calităților personale.
În același timp, asigurați-vă că luați în considerare ceea ce veți face și specificați calitățile care sunt mai potrivite pentru sfera dvs. aleasă. Asta este, dacă doriți să obțineți un loc de muncă, de exemplu, un economist, atunci vă clarificați cel mai bine că sunteți foarte preocupat, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica faptul că aveți deja experiență într-o zonă similară și faceți o scurtă poveste. Scurt, înseamnă că acesta ar trebui să fie alcătuit dintr-un maxim de 5 fraze scurte. În mod ideal, trebuie citit aproximativ 2 minute. Dacă este mai mult timp pentru aceasta, angajatorul poate crede că încercați să vă interceptați.
Puncte forte ale femeilor și fetelor:
Puncte slabe ale femeilor și fetelor:
Informații în rezumat Numărați informații suplimentare despre dvs. vă oferă posibilitatea de a vă spune despre ceea ce vă place și știți cum să vă mai extensiv. În acest caz, este permis să se facă niște descrieri mici în loc de liste cu privire la calculul calității. De exemplu, dacă doriți să-i spuneți viitorului dvs. angajator că sunteți foarte sociabil, scrieți că în orice situație veți încerca să vă construiți relația în echipă în așa fel încât să aveți încredere în toți colegii. De asemenea, în această coloană se poate uita la cât de mult sunteți în cerere în societate.
Ideea acestui lucru va contribui la furnizarea de informații despre contactele profesionale utile pe care le aveți. În plus, puteți specifica că sunteți angajat în voluntariat sau sunteți membru al Comitetului părinte. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece complet timpul în beneficiul altora. În cazul în care munca pe care încercați să o obțineți în legătură cu călătoria în jurul țării sau în străinătate, atunci asigurați-vă că verificați ceea ce aveți drepturi și pașapoarte.
De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de mare aveți experiența șoferului pe care o aveți. La sfârșit, puteți spune despre ceea ce vă place să faceți în viață. Deși foarte rar, dar încă angajatorii își aleg angajații care le place același lucru ca ei. Acest lucru permite celor doi oameni necunoscuți să se înțeleagă reciproc mai repede și, uneori, chiar și prieteni.
Calități pozitive ale capului Dacă ați fost atenți, atunci ați înțeles cu siguranță că cunoașteți unele nuanțe, CV-ul corect poate fi scris literal în 20 de minute. Tot ceea ce va fi cerut de la reclamantă la locul, la fel de adevărat despre ei înșiși să-i spună și să o facă fără exagerări. Astfel, toți solicitanții de locuri de muncă trebuie să intre, inclusiv pe cei care susțin o poziție de lider. Adevărat, în cazul liderului unor calități pozitive.
Va fi mai bine dacă specificați dacă aveți o astfel de experiență și că cel mai important, ce rezultate financiare a atins divizia dvs. în timp ce le-a reușit. De asemenea, în acest caz, este necesar să se clarifice cât de bine veți ști cum să faceți planuri pentru dezvoltarea angajaților, cât de bine înțelegem în rapoartele financiare și, desigur, știți limbi străine (fiți sigur pentru a lista ce sau specificați la ce nivel).
5 calități pozitive pentru cap:
5 calități negative pentru cap:
Manager de calitate pozitivă. În prezent, vacanța de muncă este cea mai populară dintre solicitanții de locuri de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii atrag ceea ce ei cu siguranță nu trebuie să lucreze în frig și să facă o muncă fizică grea. Și, deși managerii câștigă în diferite sfere (vânzarea, achizițiile, publicitatea, recrutarea), aproape întotdeauna angajatorii îi așteaptă singuri. Activitate maximă, comunicarea și, desigur, deschiderea.
În cazul în care nu aveți aceste trei calități, sunteți mai buni, în general, nu încercați să obțineți un manager. La urma urmei, după cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, lentă și non-contact, atunci în majoritatea cazurilor nu face față obiectivelor stabilite în fața lui.
5 calități pozitive în managerul de reluare:
5 calități negative în managerul de reluare:
Calități pozitive ale secretarului Un număr destul de mare de oameni consideră că lucrarea secretarului este foarte ușoară. Acesta este motivul pentru care fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de calculator, încep să curgă birouri ale companiilor mari, care și-au imaginat deja salariul viitor.
De fapt, secretarul modern are o mulțime de angajamente. În plus față de setul de text rapid și competent, acesta ar trebui să fie bun în regulile de pregătire a diferitelor documente, au abilități inițiale de a lucra cu Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.
Și numai dacă aveți toate aceste abilități, puteți obține un loc de muncă într-o companie bună. Dar amintiți-vă că, în plus față de calitățile de mai sus pentru angajator, este foarte important ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când elaborează un rezumat, vă accentuați capacitatea de a organiza întâlniri de afaceri și de a pregăti corect documentele pentru acestea.
5 calități pozitive în secretul CV-ului:
5 calități negative în CV-ul secret:
Calități pozitive ale contabilului Contabilul se referă la profesiile care necesită o concentrare maximă a atenției și amplificării. Prin urmare, crearea unui rezumat al acestei poziții trebuie să clarificați că sunteți cea mai atentică persoană care este capabilă să se angajeze în ore monotone. Dar amintiți-vă încă că, în majoritatea cazurilor, angajatorii solicită solicitanților nu numai pentru a rezuma numerele de ore.
Ei încearcă să primească un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, pur și simplu trebuie să subliniezi atenția viitorului Bosa cu privire la faptul că nu sunteți înclinat să discutați inutili și să știți cum să păstrați secretele altor persoane.
O altă calitate care trebuie menționată în rezumat este o mare responsabilitate. Cum să nu răsuciți și, uneori, contabilul trebuie să practice pregătirea rapoartelor financiare exact atunci când toți ceilalți se odihnesc.
5 calități pozitive în contabilul de reluare:
5 calități negative în contabilul de reluare:
Un exemplu al rezumatului corect După cum arată practica, cei mai mulți solicitanți de locuri de muncă încorporează ușor CV-ul, astfel încât unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de adevărat este la o întâlnire personală. Solicitantul pentru locul de muncă este invitat la interviu și a pus-o care conduce la întrebări care ajută la dezvăluirea unei persoane, de asemenea.
Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt definite, de exemplu, angajatorul poate părea că vă cunoaște opinia cu privire la o anumită situație de conflict și pe baza răspunsurilor dvs. pentru a încheia cât de adevărat ați scris într-un rezumat despre atitudinea dvs. față de scandaluri și shovbles.
Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este adevărat atunci:
Natura oricărei persoane constă din puncte forte și puncte slabe. Trăsăturile de caractere puternice ne ajută să avansăm, să rezolvăm problemele, să planificăm și să realizăm concepute. O persoană cu puternic favorabilă diferă de mediul său, el este energic și realizează în viața unor înălțimi mari.
Punctele forte ale caracterului unei persoane pot fi dezvoltate la diferite grade. Dar este important ca, în agregat, ei au dat un personaj care să depășească dificultățile emergente, să se îmbunătățească, să meargă mai departe.
Lista punctelor forte ale persoanei include astfel:
La luarea unui loc de muncă, fiecare angajator urmărește să dau seama punctele forte ale angajatului. Pentru a face acest lucru, acesta poate oferi solicitantului chestionarului, testelor sau va încerca să înțeleagă caracterul din interviu. Cel mai adesea, angajatorul dorește să vadă astfel de puncte forte ale omului într-un nou specialist.
