Putin a promis 25 de milioane de locuri de muncă
Cheia dezvoltării economiei țării ar trebui să fie crearea de noi locuri de muncă de înaltă performanță și, mai presus de toate, datorită noii industrializări a țării. Această teză propusă de președintele "Rusiei de afaceri" Boris Titov, premierul Vladimir Putin a fost de acord să remedieze în declarația din față a poporului. Această decizie a fost rezultatul Forumului de afaceri anual al "Business Rusia", care a avut loc astăzi la Moscova.
În același timp, Putin a propus să folosească posibilitățile "Rusiei Unite", care este deja "este un instrument politic existent", precum și "pentru a permite alte mișcări politice, petreceri și organizații publice, asociații de antreprenori și sindicate să-și introducă ideile și să-și aducă poporul - purtători ai acestor idei în autoritățile municipale, regionale și federale ".
"În primul rând, vreau să spun, bineînțeles, Duma de Stat. Este necesar ca acești oameni pe canalele Rusiei Unite să ajungă acolo, să se stabilească și să promoveze aceste idei acolo. O astfel de mișcare va fi bună pentru" Rusia unită "Și pentru societate, în general, a explicat premierul.
Vladimir Putin a mulțumit "Rusia de afaceri", "Sprijinul Rusiei", RSPP, CCIS și alte organizații de afaceri care au susținut ideea de a crea frontul popular al întregului rus.
Timp de 15 ani - 25 de milioane de locuri de muncă
Subiectul creării de noi locuri de muncă a devenit principalul forum în Forumul de astăzi. În cursul unei dezbateri plenare, Vladimir Putin a spus că în următorii 15 ani ar trebui creat până la 25 milioane datorită modernizării industriilor existente și deschiderii de noi întreprinderi. Potrivit lui, eforturile acestei sarcini ar trebui să fie unite de stat, de afaceri și de societate.
Reprezentanții afacerii au răspuns instantaneu la această afirmație, oferind Putin așa-numitul concept de "25x25" (numele său complet "al strategiei Rusiei - 25 de milioane de noi locuri de muncă"), care corespunde sarcinilor formulate de premierul. Potrivit președintelui "Business Rusia" Boris Titov, costul mediu al creării unei stații de lucru moderne de înaltă tehnologie este de 100 mii dolari. - 200 de mii dolari. În consecință, costul programului de creare a locului de muncă este cel puțin 2,5 trilioane de ruble, ceea ce reprezintă aproximativ 200 de miliarde pe an.
În plus, Vladimir Putin a numit principiul dezvoltării de stat și de afaceri a educației profesionale și ridicarea prestigiului specialităților de lucru. El a numit o situație anormală atunci când specialiștii viitori sunt învățați pe tehnica ", care în practică 20 nu mai este aplicată sau chiar 30 de ani".
Rusia va deveni cea mai mare economie din lume
Rusia are o sarcină timp de zece ani să intre în numărul celor mai mari cinci economii ale lumii, dar înțelege că, în detrimentul modelului materii prime de dezvoltare, este imposibil. "Și pe PIB pe cap de locuitor ar trebui să se ridice de la 19,7 mii de dolari - la un nivel de 35 și peste mii de dolari pe persoană", a spus șeful guvernului la forum.
"Pentru noi este evident că astfel de repere nu pot fi realizate în detrimentul surselor anterioare de creștere, datorită stoarcerii tuturor lucrurilor și a întregului model de materii prime", a subliniat Putin.
Potrivit lui, o afacere privată ar trebui să fie principala forță motrice a acestui proiect, deoarece statul creează condiții pentru munca sa. "În primul rând, afacerea noastră medie de producție, noua generație de antreprenori moderni, care este mai încrezător sa declarat în Rusia și își conectează viitorul", a declarat prim-ministru.
Ne pare rău mai bine
Șeful statului a menționat că modelul non-social al statului social este mult mai bun decât modelul materical al statului non-social. "Are un model social, dacă te uiți la structura bugetului, într-adevăr, o cantitate mare de resurse, am alocă o mulțime de bani pentru rezolvarea problemelor sociale, bazându-se, bineînțeles, în primul rând, în sectorul mărfurilor - 40% din buget se formează numai în detrimentul "pieței petrolului", - a subliniat primul ministru, adăugând că nu poate continua să continue.
Reducerea primelor de asigurare și a creșterii PIB-ului
De asemenea, în timpul forumului, Putin a declarat că primele de asigurare trebuie reduse - aceasta este o poziție generală consolidată a Guvernului cu Administrația Prezidențială, cu președintele. În același timp, el a menționat că nu este încă gata să spună cât de mult vor fi reduse. "Toți mergem de la ceea ce trebuie să faceți. Dar trebuie să numărați, aici nu puteți face greșeli", a spus Putin.
În plus, șeful guvernului a raportat că investițiile în active fixe în Federația Rusă în viitorul apropiat ar trebui să crească cel puțin până la 25% din PIB. "Rusia, desigur, avem nevoie de tehnologii moderne și de investiții în dezvoltare. În viitorul apropiat, ponderea investițiilor în active fixe ar trebui să crească cel puțin până la 25% din PIB. Aceasta nu este o sarcină excelentă, suntem deja 19,5% Acum. Vom înțelege, în primul rând, este vorba despre investiții private - atât ruse cât și străine ", a spus Putin.
Factori de afaceri și macroeconomici
Vladimir Putin a atras atenția antreprenorilor la faptul că afacerile nu ar putea exista izolate de factorii macroeconomici. De exemplu, el a condus un astfel de indicator macroeconomic ca inflația din care ratele de împrumut au fost în întregime dependente.
Șeful "Business Rusia" Boris Titov a declarat că majoritatea oamenilor de afaceri nu sunt clară și nu sunt interesați de astfel de termeni, cum ar fi echilibrul bugetului, balanța de plăți și alți parametri macroeconomici. "Înțelegem:" Fundaver este neprofitabil ", va fi un profit - nu va fi un profit", a spus Titov.
Putin, la rândul său, a obiectat. "Este clar pentru toată lumea că dacă inflația este mare, atunci creditul nu poate fi obținut la rate acceptabile", a spus el.
Noi pentru Rusia nu este un exemplu
Potrivit lui Putin, acțiunile guvernului american în domeniul datoriei publice nu pot fi un exemplu pentru autoritățile ruse, deși Statele Unite au ceva de învățat. "Există într-adevăr ceva de învățat, dar ceea ce fac în ultima vreme: din nou au lansat titlurile de valoare guvernului, sistemele de rezervă federale le-au cumpărat în siguranță, iar datoria guvernului crește din ce în ce mai mult și nu poate fi un exemplu pentru noi "A spus Putin.
Sursa: www.utro.ru.
O scrisoare deschisă a liderului portal Superjob.ru Alexei Zakharova către Președintele Federației Ruse: "Politica reală, condusă în domeniul personalului, conduce la faptul că până în 2020, încă 25 de milioane de locuri de muncă pentru migranții cu calificare cu calificare redusă vor fi create. Acesta este un adaugare la acea 10-15 milioane de locuri de muncă, care sunt create pentru ei acum. Ca rezultat al politicii de stat în deceniile următoare, numărul de migranți cu calificare cu calificare scăzută din străinătate va ajunge la mai mult de jumătate din populația activă din punct de vedere economic a țării. "
Scrisoare deschisă a șefului portalului Superjob.ru Alexey Zakharova către președintele Federației Ruse
Dragă domnule Președinte!
Aveți sarcina de a crea 25 de milioane de locuri de muncă "bune și foarte plătite" până în 2020. Aceasta este o sarcină minunată, iar noi ca angajatori sunt ambele mâini "pentru".
Dar politica reală efectuată în domeniul personalului duce la faptul că 2020 vor fi create încă 25 de milioane de locuri de muncă pentru migranții cu calificare cu calificare redusă.. Acest lucru este adresat celor 10-15 milioane de locuri de muncă care sunt create acum.
Ca urmare a politicii de stat în deceniile următoare, numărul migranților cu calificare cu calificare scăzută, ridicat din străinătate, va ajunge la mai mult de jumătate din populația activă din punct de vedere economic a țării.
Desigur, înțelegem că este luată cursul dezvoltării inovatoare a Rusiei. Ce este inovația? Acest lucru sporește competitivitatea prin aplicarea metodelor avansate de gestionare a producției, reducerea costurilor etc. etc. În acest sens, implicarea unui număr mare de forță de muncă cu plată scăzută și cu un nivel scăzut de calificare, care este, de asemenea, în cea mai mare parte în afara domeniului juridic în condițiile slave, este o inovație necondiționată care permite organizațiilor să reducă extinderea și să devină competitivă.
Aceasta este o soluție minunată! Dar face absolut zeci de milioane de milioane de cetățeni noștri. Acum nu pot concura pe piața muncii cu tensiune redusă. Nu poate și nu ar trebui să fie cetățean al Rusiei să concureze pentru un loc de muncă și un salariu de bancă cu vizite din Asia Centrală. Nu este gata și nu ar trebui să trăiască de cetățenii ruși să trăiască în condițiile de bovine pentru 20 de persoane în cameră, primind un salariu slabă pentru munca lor. Și cetățenii noștri nu doresc.
Dar, subliniez, nu înseamnă că nu vor să lucreze. Ei nu vor să lucreze pentru un salariu care nu permite să dea naștere și să crească copiii, să mănânce și să fie tratați. Mai mult, în conformitate cu cercetarea noastră, astăzi concurența reală cu vizitatorii din Asia Centrală este simțită de 18% dintre concetățenii noștri. Dar acest lucru este, în general, în rândul tinerilor ruși de joasă tensiune și persoanele în vârstă cu nivel scăzut, există aproape 25% pentru concurență! Acestea sunt numere teribile, domnule președinte!
Care sunt avantajele atragerii de zeci de milioane de migranți cu calificare cu calificare redusă? Nu văd pe nimeni. Blurim cultura rusă (subliniez, nu rusă și rusă). Migrația necontrolată creează probleme nu numai în alte "megalopolis" rusești "- în regiunile noastre" musulmane ", afluxul de muncă ieftină din străinătate creează aceleași dificultăți.
Ar putea cineva acum zece ani prezent că în școlile din Moscova vor fi clase în care copiii nu vorbesc bine limba rusă sau nu vorbește limba de stat? Astăzi este o realitate. Dacă fluxul nu se oprește, școlile și zonele vor apărea într-un timp scurt, unde va fi dificil să auziți discursul rusesc. Cu cinci ani în urmă, cuvintele "Moscovad" nu au existat în limba rusă. Și astăzi nu este deja percepută pentru o glumă.
Ce economie modernă și dezvoltarea acesteia putem vorbi despre utilizarea muncii sclavilor? Ce descoperiri vorbim dacă persoana obișnuită care trăiește în Rusia, în douăzeci de ani, nu va citi și va vorbi despre rusă?
Planificăm prin Ministerul Muncii să cheltuim sute de miliarde de ruble în următorii ani pentru atragerea și adaptarea migranților. Dacă aceiași bani vor fi îndreptați în plus față de formarea cetățenilor noștri, există încă o șansă ca în 20 de ani să nu reușim să zboară în spațiu.
Dar nu sunt suficienți bani! Este necesar astăzi (mâine va fi prea târziu) Închideți complet piața rusă a muncii pentru migrația necalificată din străinătate. In totalitate! Fără cote.
Incapacitatea de a atrage forța de muncă ieftină va face ca afacerea să fie investită în inovația, să îmbunătățească productivitatea muncii, să creeze locuri de muncă "bune". Nu există nici o altă cale. Fie degradarea (și crește viteza acestuia) sau deciziile politice dure.
Cis, baze militare, geopolitică ... Toate acestea sunt minunate, doar căruia vor avea nevoie de toate astea în 20-30 de ani?
Vă îndemn, domnule Președinte, luați decizii politice dure vizând interdicția completă a importului de muncă ieftină pe teritoriul Federației Ruse.
Lumea nu se va prăbuși. Iar prețurile nu vor crește. Salariul unei părți semnificative a cetățenilor ruși va crește. Primul slab calificat, atunci cei care au calificări de mai sus: totul este interconectat. Și acești bani vor rămâne în țară - vor fi cheltuiți pentru dezvoltarea economiei rusești. Ei vor crea noi pentru cetățenii Federației Ruse.
De ce am decis să scriu această scrisoare? Am vorbit despre asta de mai mulți ani: ziare, radio, televiziune, internet ... și doresc doar. Discutând acest subiect cu oficialii federali de rang înalt cu care dvs., domnule președinte, sunt, de asemenea, familiar personal. Toate părurile s-au încheiat din ceea ce se întâmplă. Dar ... îmi întreb cunoștințele: Ei bine, tu ești putere, de ce tăci? Și în răspuns, am auzit: Suntem acolo (vizionând în mod semnificativ) nu ascultă.
Ascultați-ne, domnule Președinte!
Șeful portalului Superjob.ru.
Programul de promovare a ocupării forței de muncă guvernamentale ar trebui să se bazeze pe politica de angajare a statului. Conform Legii privind ocuparea forței de muncă rusești, obiectivul său principal este de a promova ocuparea forței de muncă complete, productive și libere, prin furnizarea de formare, formare avansată și recalificarea cetățenilor eliberați, care conțin șomaj pe termen lung (cronic), îmbunătățind eficiența serviciului public de ocupare a forței de muncă și implementarea altor măsuri direcționate pentru a asigura protecția socială a cetățenilor pe piața muncii.
Forma de punere în aplicare a politicii de ocupare a statului la toate nivelurile de management este programele federale, teritoriale și locale (urban, district).
Înainte de a evalua eficacitatea programului federal, ia în considerare activitățile de a facilita angajarea populației. Un grup de activități "Regulamentul de stat care asigură conservarea și dezvoltarea locurilor de muncă" se bazează pe programe țintă ale tipului "industria energiei electrice din Orientul Îndepărtat pentru 1993-1995", "Tehnologii sănătoase pentru perioada de până la 1995", "Combustibil și energia până la 2000 "," locuința pentru 1993-1995. Și pentru perioada de până la 2000, "etc. Astfel de programe țintă sunt dificil de asociat cu crearea de noi locuri de muncă, în plus, aceste programe nu au practic nici o date privind modificările lor cantitative și calitative. Această contabilitate nu se desfășoară în țară, iar Comitetul de Statistică de Stat al Federației Ruse (nu numai în acest sens, și pentru a urmări circulația locurilor de muncă în toate etapele procesului de reproducere) contabilitate pentru locuri de muncă noi și suplimentare,care statistici nu sunt distinse.
Programele federale sunt, de obicei, un aspect regional, dar în programele regionale de a facilita angajarea populației, nu sunt menționate nici măcar alte programe regionale federale și alte regionale, ca să nu mai vorbim de reflectarea mișcării de locuri de muncă. Evident, ar fi mai rapid să dezvolte programe federale și regionale de facilitare a forței de muncă pentru o perioadă de trei ani (prin analogie cu programele guvernului rus "Dezvoltarea reformelor și stabilizării economiei rusești" în 1993-1995 și "Reforme și dezvoltarea economiei ruse în 1995-1997 ") și ținând seama de parametrii celor mai importante programe sectoriale, intersectoriale, regionale și interregionale, asigurând în același timp legarea performanței locurilor de muncă și a forței de muncă.
În condiții moderne, postulatul inițial al strategiei de ocupare a forței de muncă în societatea rusă ar trebui să fie principiul realizării și menținerii unui loc de muncă efectiv, permițând șomajului în limite acceptabile din punct de vedere social. Punerea în aplicare a acestui principiu poate contribui la combinația optimă a eficienței economice și a rezultatelor sociale, care vor fi diferite în regiunile ruse, distinctând prin potențialul lor economic, structura economiei, suficiența resurselor etc.
Fenomenele de criză datorate tranziției la relațiile de piață în economia rusă nu sunt însoțite de o eliberare în masă a angajaților și a șomajului cronic durabil (în 1995, doar 8% dintre lucrătorii pensionați au fost concediați pentru a reduce statele și 64% - la ei cererea proprie). În același timp, a fost elaborată o șomaj ascuns (injectată), în care capacitatea de angajare din diferite motive este subscrisă, ceea ce afectează eficiența producției și nivelul de productivitate.
Stabilizarea și creșterea ulterioară a producției ar trebui să fie un punct de plecare pentru punerea în aplicare a strategiei de ocupare a forței de muncă pentru atingerea și menținerea unui loc de muncă eficient, cu un nivel social admisibil de șomaj. Trebuie să fie determinată în două criterii:
financiarÎn conformitate cu care fondurile Fondului de Angajare State Extrabugetare împreună cu alocarea orientată a sistemului bugetar (nivel federal și regional) oferă finanțare pentru programele de promovare a forței de muncă. La rata actuală (2% din fundația salarială), rata șomajului admisibil social va fi de aproximativ 3% (observăm că, la 1 octombrie 1997, rata șomajului înregistrat a atins 3,4%);
social,În conformitate cu care societatea stabilește pragul nivelului natural al șomajului (rezultat datorită formularelor sale structurale și de frecare), al cărui eșecul ar trebui să fie scopul politicii de ocupare a forței de muncă implementate de guvernele federale și regionale.
Prezența unui anumit număr de solicitanți de cetățeni și recunoscută oficial ca șomeri ar trebui considerată ca rezultat inevitabil al caracteristicilor forței de muncă și ale locurilor de muncă. Minimizarea nivelului de șomaj social depinde de eficacitatea mecanismului organizațional și economic de reglementare a pieței muncii, precum și de legăturile sale constitutive - piața locurilor de muncă care formează cererea de muncă și piața muncii care formează cererea de locuri de muncă.
În stadiul actual, trebuie realizat echilibrul necesar pe piața muncii ca element de angajare efectiv salvarea locurilor de muncă disponibileceea ce implică dezvoltarea lor calitativă. Acest lucru este valabil pentru Rusia ca întreg, în regiuni, datorită acțiunii unui factor socio-demografic, formarea pieței forței de muncă poate curge în moduri diferite.
Astfel, în regiunea Moscovei, principalul centru industrial al Rusiei cu același înțeles al factorului socio-demografic al poziției de conducere a două entități constitutive din Federația Rusă din Moscova și regiunea Moscovei - în legătură cu conservarea Locurile de muncă disponibile, atât în \u200b\u200bgeneral, cât și în funcție de industrie a economiei, nu pot fi aceleași. De exemplu, decizia Guvernului Metropolitan de a păstra întreprinderile din industria textilă prin asigurarea împrumuturilor și a altor sprijin financiar nu rezistă nici unei critici. Majoritatea întreprinderilor folosesc forța de muncă din partea și se află în zonele adiacente districtului administrativ central. Între timp, Pământul din capitală devine din ce în ce mai scump. Trebuie să mențin o astfel de structură a industriei metropolitane? În suburbiile, Vladimir, Tverskaya, regiunile Ivanovo, întreprinderile textile sunt adesea formarea orașului. Acestea ar trebui să beneficieze de sprijin financiar pentru achiziționarea de materii prime din țările vecine și să ofere împrumuturi preferențiale pentru a umple capitalul circulant.
Caracteristicile privind ocuparea forței de muncă și funcționarea pieței forței de muncă din regiunea industrială se datorează specificului formării populației active din punct de vedere economic, nivelul actual și structura ocupării forței de muncă, activitatea de investiții și atractivitatea teritoriului, natura sprijinului de întreprinderi de către autoritățile federale și regionale și de conducere. Acest sprijin trebuie selectat și determinat de prioritățile restructurării structurale a economiei la nivelurile federale și regionale oferite prin intermediul bugetelor relevante. Măsurile de depășire a dificultăților financiare temporare ale întreprinderilor ar trebui să devină o tijă de programe regionale și să fie finanțate în detrimentul Fondului de ocupare a forței de muncă pentru a păstra sau a crește locurile de muncă pe o anumită întreprindere, mai ales dacă este o formare a orașului.
Pentru a consolida orientarea socială a economiei, realizarea angajării efective a populației, care contribuie la creșterea bunăstării rușilor și să asigure condițiile necesare pentru crearea și conservarea locurilor de muncă, președintele Federației Ruse BN Heltsin la 23 mai 1996 a aprobat un program cuprinzător de creare și întreținere a locurilor de muncă pentru 1996-2000, a ordonat guvernului Federației Ruse într-o perioadă de două luni pentru a asigura elaborarea și adoptarea unui plan de acțiune pentru implementarea programului , încredințați Ministerului Muncii al Federației Ruse, managementul general organizațional și metodologic și controlul asupra asigurării punerii în aplicare a programului, precum și coordonarea lucrărilor privind expertiza socială elaborată de programele țintă și de investiții federale și a recomandat autorităților executive Dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse dezvoltă și aprobă planul de acțiune pentru a asigura punerea în aplicare a programului.
Un program cuprinzător pentru crearea și conservarea locurilor de muncă pentru 1996-2000. Include un sistem de măsuri realizate de președintele Federației Ruse și Guvernul Federației Ruse, coroborat cu autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse.
Punerea în aplicare a programului este destinată să asigure coordonarea programelor de investiții pe termen lung și pe termen mediu, programe federale vizate legate de restructurarea structurală a economiei, programele de dezvoltare socio-economică a regiunilor individuale, alte soluții software realizate de Organismele executive la nivel federal și regional, pentru a spori eficiența resurselor financiare și financiare și materiale trimise la crearea și salvarea locurilor de muncă.
Analiza situației ocupării forței de muncă în Federația Rusă În anii precedenți arată că capacitatea pieței muncii emergente la autoreglementarea este încă nesemnificativă, prin urmare rămâne necesitatea de a utiliza elemente de reglementare de stat, care este prevăzută să organizeze în timpul implementării programului .
Principala direcție a politicii de stat în domeniul muncii socio-forței de muncă este de a forma un sistem eficient de creare și menținere a locurilor de muncă, conservarea potențialului de personal în combinație cu măsuri avansate de prevenire a șomajului.
Obiectivele programului sunt de a spori nivelul și schimbarea structurii ocupării forței de muncă a populației Federației Ruse pe baza creării de locuri de muncă rentabile în sectoarele promițătoare ale economiei.
Principalele sarcini ale programului sunt:
asigurarea condițiilor juridice, economice și organizatorice pentru crearea și conservarea locurilor de muncă, dezvoltarea potențialului de personal în diferite sectoare ale economiei și regiunilor Federației Ruse;
reglarea pieței naționale a muncii în curs de dezvoltare și creșterea competitivității muncii interne;
formarea unei structuri eficiente de ocupare a forței de muncă a populației; îmbunătățirea calității locurilor de muncă create; Dezvoltarea mobilității profesionale și teritoriale a forței de muncă; creând condiții favorabile pentru creșterea nivelului de trai prin stimularea activității forței de muncă a populației, consolidarea rolului și responsabilității participanților la relațiile sociale și de muncă în domeniul ocupării forței de muncă ale populației;
prevenirea creșterii incomplete a forței de muncă și a șomajului în masă; Dezvoltarea unui sistem de lucrări publice.
Implementarea programului este prevăzută în două etape în perioada 1996-2000.
Ca parte a primei etape a implementării programului calculat pentru perioada 1996-1997, organele executive federale trebuie să pună în aplicare următorul set de măsuri:
1. Determinarea necesității de a crea locuri de muncă
2. Detectarea priorităților industriale și regionale în dezvoltarea și conservarea perspectivelor
3. Efectuarea expertizei sociale a programelor federale dezvoltate și a programelor de investiții
4. Dezvoltarea unui cadru juridic de reglementare axat pe generarea de condiții generale de creare și întreținere a locurilor de muncă.
5. Crearea unui mecanism care asigură dezvoltarea mobilității profesionale și teritoriale a forței de muncă
6. Îmbunătățirea eficienței utilizării capacității de producție disponibile
7. Formarea sistemului de organizare a locurilor de muncă temporare pe baza lucrărilor publice
8. Dezvoltarea unui mecanism de dezvoltare a parteneriatului social în domeniul creării și întreținerii locurilor de muncă
9. Sprijinul țintă pentru crearea și conservarea locurilor de muncă pentru cetățenii necompetitivi
În a doua etapă a implementării programului care acoperă 1998-2000. Organismele executive federale trebuie să atingă următoarele sarcini:
1. Dezvoltarea și implementarea unui pachet de programe vizate care vizează crearea de locuri de muncă în sectoarele economiei și regiunilor Federației Ruse
2. Crearea condițiilor pentru îmbunătățirea calității locurilor de muncă
3. Stimularea formării unei structuri eficiente a ocupării forței de muncă
Politica existentă de ocupare a forței de muncă devine activă atunci când fondurile Fondului de Muncă de Stat (GFZN) sunt utilizate pe deplin, iar în structura costurilor, costurile de menținere a locurilor de muncă și crearea de subvenții suplimentare pentru organizarea propriei lor afaceri, costul lor Costuri profesionale de formare, recalificare și îndrumare în carieră etc.
În 1996, cu ajutorul serviciilor regionale de ocupare a forței de muncă, au fost create și salvate 132 de mii de locuri de muncă. Prioritatea a fost acordată complexului de apărare, industriei textile și ușoare. Costurile acestor obiective de la GFZN RF GF au fost de aproape 481 de miliarde de ruble.
Serviciile federale și regionale de ocupare a forței de muncă acumulate în fondurile de ocupare a forței de muncă în majoritatea plăților de asigurare ar trebui, ținând cont de indicatorii de ocupare a forței de muncă stabilit și proiectat pentru a determina teritoriile de criză, republicile, regiunile, regiunile și autonomia și în fiecare dintre acestea - orașe și zone.
Serviciul federal de ocupare a forței de muncă din Rusia utilizează o abordare aritmetică și crește regiuni în șomaj în conformitate cu următoarele criterii: 1) sub țara medie; 2) în cadrul dublării nivelului mediu; 3) mai multă dublă depășire. Conform calculelor FSZ ale Federației Ruse, al doilea grup (de la 2 la 4% la sfârșitul anului 1994) a tratat 27 de regiuni și la al treilea (de la 4,3% la Leningrad la 8,4% în regiunea Ivanovo) - 16.
Printre acestea din urmă se remarcă cinci subiecți ai Federației Ruse, rata șomajului în care depășește grupul mediu (5,6%): Ivanovo, Pskov, Yaroslavl și regiunea Vladimir și Republica Ingusheție. Aceste regiuni ar trebui să fie calificate drept criză, atribuindu-le la promovarea locurilor de muncă la statutul federal.
Pentru a prezenta, în termeni generali, specificul politicilor regionale, toate regiunile Federației Ruse au fost împărțite în 9 grupe în conformitate cu rata șomajului (pasul 1%), pentru fiecare dintre acestea ponderea fondurilor petrecute în diferite direcții calculat.
Managementul ocupării forței de muncă sau gestionarea creării de locuri de muncă, în esența sa, conducerea socială, care, în sensul larg al cuvântului, este controlul tuturor și a oricăror procese publice; Într-un sens îngust - gestionarea proceselor și fenomenelor sferei sociale ale vieții publice, un mijloc de implementare a politicii sociale.
Esența unei abordări sociologice a managementului este de a evidenția cele trei componente. Primul - miezul mecanismelor de control: are un efect de control vizat, inclusiv obiectivul și obiectivitatea. A doua componentă este autoorganizarea socială, adică procesele spontane în cadrul reglementării colective (conducere, "scară prestigioasă", educația informală a grupului, normele sociale). Ambele componente de mai sus formează al treilea - ordinea organizațională, inclusiv a produselor lucrărilor de management din trecut (soluții care sunt obiectate într-o structură oficială stabilă, cale administrativă) și sistemul de reguli și standardele stabilite în mod spontan în echipă . Raportul optim al acestor componente implică integrarea lor pe baza utilizării oportunităților și ia în considerare limitele fiecăruia dintre acestea, eliminarea posibilelor contradicții.
Pentru a gestiona eficient angajarea, este necesar să ne imaginăm în mod clar acest sistem, obiectivele, funcțiile, construcția, tehnologia de luare a deciziilor.
În conformitate cu sarcinile sale (obiective), sistemul de management al ocupării forței de muncă are un set de structuri și mecanisme organizaționale (metode, mijloace de management, asigurarea angajării populației. Pe baza acestui fapt, structura sistemului de management al ocupării forței de muncă include servicii de ocupare a forței de muncă (organisme, divizii și organizații) de toate nivelurile care reglementează ocuparea forței de muncă publice și interacțiunea cu angajatorii, organismele sindicale și alte entități de ocupare a forței de muncă.
Funcțiile sistemului de gestionare a forței de muncă a populației sunt adecvate funcțiilor de gestionare generală, caracteristicile private ale acestuia rezultă din caracteristicile specifice ale obiectului: scopul, prognozarea, planificarea, organizarea, coordonarea, controlul.
Tehnologia de management tehnologic a populației elimină practic impactul administrativ și se bazează pe premisele unui alt tip:
- sprijin juridic (acte legislative și alte acte de reglementare care reglementează încheierea contractelor de muncă, durata timpului de lucru, vârsta de pensionare, deducerea și fondul de muncă de stat);
- furnizarea organizațională (sisteme informatice, sistem de orientare în carieră, formare și recalificare a personalului);
- garanții sociale (beneficii pentru șomaj, cote pentru angajarea cetățenilor care au nevoie de sprijin social);
- măsuri economice (politică bugetară, sistem fiscal, rate de credit, finanțare a priorităților economice naționale, ordin de stat).
Gestionarea ocupării forței de muncă este o formă de punere în aplicare a politicilor de ocupare a forței de muncă, un set de acțiuni conștiente vizate cu care se desfășoară.
Un loc important este ocupat de dezvoltarea resurselor de muncă care necesită contabilizarea diferiților factori, implică gestionarea vizată a acestui proces.
Managementul forței de muncă este considerat un sistem format din trei subsisteme:
(1) Subsistemul de formare a forței de muncă este gestionarea proceselor populației, pregătirea muncii, restituirea;
2. Subsistemul de gestionare a proceselor de distribuție a muncii: gestionarea creării de locuri de muncă, distribuția primară și redistribuirea muncii;
3. Managementul subsistemului procesului de utilizare a forței de muncă: Gestionarea progresului tehnic, organizarea științifică a forței de muncă, economia muncii.
Programul de gestionare a sistemului de creare a locului de muncă este, de obicei, legat de dezvoltarea producției, de condițiile de reproducere a forței de muncă, cu eficiența utilizării factorilor de producție, schimbările structurale etc.
Conceptul de "loc de muncă" poate fi determinat ca o categorie fizică sau economică. Ca o categorie fizică, locul de muncă solicită unui angajat al unui anumit nivel de calificare și poate folosi activitatea unuia (loc individual) sau mai mulți angajați (colectiv). Ca un loc de muncă economic ar trebui, de asemenea, să aibă capital de lucru, care să ofere articolele, energia, informațiile, salariile etc. În plus, reproducerea locului de muncă fizică este posibilă numai în prezența cererii de solvent pentru produse sau servicii produse de aceste locuri de muncă .
Locul de muncă economic este angajarea unui angajat într-un loc de muncă fizic (colectiv sau individual), care îl oferă nivelul de venituri (salariile) nu mai mic decât cel relevant (regiune) din minimul de subzistență, sub rezerva standardelor Ziua lucrătoare stabilită de legislație).
Sarcinile de gestionare a creării și conservării locurilor de muncă sunt:
- crearea unei baze de informare pentru formarea unui sistem eficient pentru crearea și menținerea locurilor de muncă;
- determinarea structurii stabilite a locurilor de muncă (regională, sectorială, calificare profesională, sexuală etc.);
- determinarea nevoii globale a populației (regionale, sectoriale) în locurile de muncă;
- determinarea principalelor direcții de promovare a forței de muncă, pe baza tendințelor economice generale ale dezvoltării și a necesității schimbării structurii ocupării forței de muncă;
- determinarea domeniilor prioritare pentru dezvoltarea sectoarelor economiei și a potențialului socio-economic al regiunilor;
- Decizia aspectelor de stabilizare a pieței muncii în regiuni cu o situație socio-economică complexă.
Documentul rezultat este dezvoltat - un program de acțiune (schema generală pentru crearea de locuri de muncă luate de Guvern). Ar trebui să fie creată cu o anumită periodicitate, să reflecte situația actuală (eficiența) și să conțină estimări predictive (perspective).
În plus față de sarcinile de a asigura restructurarea structurii economiei, este, de asemenea, necesară menținerea locurilor de muncă pe obiecte importante strategice și o serie de industrii care formează orașul. De fapt, crearea de locuri de muncă în sectorul terțiar (transport, comunicații, sucursale ale turismului, tehnologiilor informaționale, a serviciilor populației) și în domenii semnificative din punct de vedere social (prelucrarea produselor alimentare, prelucrarea materiilor prime agricole), industria alimentară și constructie. Se presupune că protejează industriile care asigură interesele economice și sociale ale statului, tehnologiile unice de înaltă tehnologie, nivelul ridicat al potențialului de personal. Un principiu important de conservare și creare a locurilor de muncă este preventiva evenimentelor și minimizarea costurilor.
Un program tipic de ocupare a forței de muncă ar trebui să conțină următoarele secțiuni:
- Analitice, care dezvăluie situația pe piața muncii, factori care afectează indicatorii de ocupare a forței de muncă, migrația și procesele demografice, precum și evaluarea prognozată a pieței muncii, specificitatea situației socio-economice. Aici considerăm, de asemenea, problemele de remunerare, formare și recalificare a personalului, procesele de recuperare a angajaților, crearea de noi locuri de muncă și eliminarea celor existente. Colectarea informațiilor necesare se face în conformitate cu formele aprobate de raportare statistică și calcule - în conformitate cu metodele guvernamentale aprobate;
- țintă, în care, pe baza secțiunii anterioare, conceptul de angajare și lista obiectivelor stabilite, parametrii lor prioritare, calitativi și cantitativi ai rezultatului final așteptat, precum și eficacitatea serviciului de ocupare a forței de muncă sunt determinate ;
- resurse, care abordează combinația de resurse de personal, materiale și tehnice și financiare necesare pentru punerea în aplicare a unui anumit program de ocupare a forței de muncă, surse de preparare a acestora, volumele necesare și termenii de primire. De asemenea, este recomandabil să se ia în considerare sprijinul de reglementare și juridic - o listă de acte legislative și de reglementare, proceduri și tehnologii aprobate etc.
- organizațională, care dezvăluie schema generală de elaborare și punere în aplicare a programului, inclusiv cu implicarea tuturor organizațiilor interesate, este distribuită la sarcinile dintre acestea, se stabilesc volumele puterilor lor și perioadele de implementare, procedura pentru monitorizarea implementării programului și a activităților sale.
Principalele sarcini de monitorizare în domeniul socio-muncii. Relevanța problemelor de analiză socio-economică a formării și dezvoltării pieței muncii, problemele sale sociale, juridice, de management, economice, psihologice și alte aspecte atrage din ce în ce mai multă atenție specialiștilor din diferite industrii. Există, de asemenea, necesitatea de a efectua un studiu sociologic al problemei interacțiunii participanților pe piața muncii cu poziții manageriale într-o anumită regiune. Deoarece există ca prețul moral și material al soluțiilor manageriale produse sub formă de documente de reglementare, diverse tipuri de recomandări practice etc., crește semnificativ sub formă de documente de reglementare, iar sarcinile sunt prezentate nu atât de mult înregistrarea ca prognoză. Studiile de prognoză și monitorizare sunt destul de aproape. Monitorizarea are și înregistrarea funcției de măsurare.
Monitorizarea ca termen științific este formată din "Monitorul Latin" - AVERTISMENT. Monitorizare - observare, evaluare și prognoză a stării unuia sau a unui alt obiect și trebuie să conțină răspunsuri la următoarele întrebări: 1) Ce se întâmplă? 2) De ce se întâmplă acest lucru? 3) Care sunt consecințele a ceea ce se întâmplă? 4) Ce trebuie să faceți? Astfel, efortul principal este trimis la un studiu constant al trecutului și prezent cu privire la sarcinile viitoare și modalitățile de a le rezolva.
Dezvoltatorii monitorizării All-Rusia a sferei socio-muncii subliniază faptul că monitorizarea efectuată ca metodă de analiză a situației economice în schimbare în Rusia în timpul tranziției către o economie de piață și-a dovedit eficacitatea pentru un timp foarte scurt. Acum, monitorizarea este considerată ca un element al sistemului de management al economiei țării, deoarece se bazează pe concluziile și sugestiile sale privind tendințele și problemele care nu decurg din statisticile statului.
Monitorizarea a susținut că întreprinderile nu sunt deloc aspirate pentru a spori eficacitatea producției pe care sistemul de planificare și management intra-producție a fost practic distrusă, iar noul nu sa creat că costul reducerii costurilor, creșterea productivității muncii , așa cum a fost, sa mutat în fundal. Astfel, sa demonstrat că mecanismul relațiilor de piață în regim automat nu va duce la rezolvarea multor probleme socio-economice complexe. În același timp, împreună cu problemele de reglementare de stat a reformei, importanța parteneriatului social este notată ca formă de protecție a intereselor sociale ale lucrătorilor, depășirea situațiilor de criză din regiuni, realizând un compromis între eficiența economică și rezultatele sociale .
Abordarea regională a fost definită ca principala direcție a dezvoltării monitorizării sferei socio-muncii, deoarece diferențierea parametrilor individuali ai acestei sfere în diferite regiuni ale țării tot mai multe creșteri și este un motiv pentru apariția socială conflicte.
Monitorizarea socio-economică poate fi considerată o înregistrare sistematică și o analiză a datelor empirice care caracterizează diferite părți ale proceselor de funcționare, interacțiune și dezvoltare a anumitor obiecte socio-economice. Cu toate acestea, apare o problemă teoretică foarte importantă, fără a rezolva ce monitorizare își poate pierde esența. Această problemă este dezvoltarea indicatorilor care prezintă schimbări în obiectul observării, deoarece monitorizarea efectuează niveluri multifactor și diferite, prezentând diverse proiecte de proiectare.
Situația inițială este prima analiză, factorii determinați situația (pe tipul de relații cauzale) sunt dezvăluite. În același timp, se extinde sfera de determinare de la centru la periferie, adică din obiectul imediat al observării la "habitat". În plus, acesta din urmă nu are natura perspectivei la distanță și doar îndeplinește nivelul deciziilor de gestionare (observarea directă a obiectului corespunde nivelului de punere în aplicare a implementării deciziilor deja luate), ceea ce este de fapt care vizează efectuarea monitorizării ca una dintre metodele de cercetare prognozate.
Indicatorii de monitorizare cantitativă trebuie să fie completați de calitativ, relevanța informațiilor obținute cu ajutorul lor este asigurată de observarea sistematică și de continuitatea observării.
Indicatorii de monitorizare sunt întotdeauna indicatori corelați, adică indicatorii care conțin o evaluare a modificărilor care apar (adică în modelul de prognoză, definim factorii care îmbunătățesc sau agravizează situația în numerar). Aceasta înseamnă că indicatorii ar trebui să fie fixați, efectuând "setarea" comportamentului diferitelor grupuri socio-demografice pe piața muncii (inclusiv formarea motivației de muncă necesare) pentru a obține un loc de muncă rațional.
Componenta estimată a indicatorilor de monitorizare este exprimată prin schimbări în timp și spațiu: prin accelerare sau încetinire unul sau altul; activarea acesteia sau atenuarea; localizarea sau extinderea amploarelor spațiale; Formarea fenomenelor stagnante sau, dimpotrivă, apariția calitativ nouă, care este deosebit de importantă pentru monitorizarea regională. În același timp, trebuie să avem unele reglementări pentru comparație, care pentru această regiune este pozitivă, ceea ce este negativ. Modelul de monitorizare de reglementare este corelat cu formarea standardelor sociale și este cea mai promițătoare în funcție de mobilizarea sa și, cel mai important, resursele inovatoare de ieșire din criză, stabilizare și mișcare înainte. Modelul de reglementare este relevant și deoarece intră în sine posibilitățile, astfel încât să se vorbească, procesul "invers" al transformării datelor, și anume interpretarea indicatorilor, tranziția de la sistemul de date pentru a explica teoria proceselor și fenomenelor, pentru a evalua Eficacitatea structurilor publice și definirea perspectivelor de dezvoltare.
Indicatorii de monitorizare ar trebui să reflecte procesul însuși, comportamentul subiecților, relația lor, setul de factori "externi" care afectează cursul și rezultatele procesului (și pentru o perioadă anterioară), care în cele din urmă permite fiecărui participant să facă o decizie de a optimiza activitățile comune.
Sistemul de monitorizare ar trebui să efectueze funcții informaționale, științifice și analitice și metodologice, iar sistemul de monitorizare se va dezvolta din monitorizarea socio-economică, sociologică și de informare.
De la serviciul federal de ocupare a forței de muncă și structurile sale (centre de ocupare a forței de muncă și sprijin psihologic al populației, centre de formare) sunt organizații de management inovatoare, principalul înțeles al activităților lor este de a schimba activitățile partenerilor în cooperare în dezvoltare, Atât interacțiunea în sine, cât și orientarea sa definită, caracterul, rezultatele posibile. Informațiile sociologice sunt jucate cu un rol important, indicatorii săi calitativi pe baza utilizării conștiinței și comportamentului calitativ, orientate spre identitate, metode de colectare a informațiilor, care este în același timp și un instrument pentru influențarea comportamentului și, mai presus de toate, economic , oameni.
Este clar că, fără interacțiunea administrației, a serviciului de ocupare a forței de muncă, a angajatorilor și a lucrătorilor, este imposibil să nu se stabilească numai perspectivele reale de producție și ocuparea forței de muncă, ci și să obțină informațiile necesare pentru adoptarea anumitor decizii manageriale. În consecință, crearea unui sistem de parteneriat social, activitatea comisiilor pe patru fețe ar trebui să fie principala sarcină, atunci când rezolvă rolul serviciului de ocupare a forței de muncă.
Un loc special, în legătură cu aceasta, este evaluat prin eficacitatea punerii în aplicare a programelor de promovare a forței de muncă din zona rusă și dezvoltarea regională. În același timp, acestea nu vor fi doar un loc de muncă sau o scădere a numărului de solicitanți pe post vacant, dar respectarea structurii profesionale de calificare a populației active din punct de vedere economic Indicatori cantitativi ai oportunităților și serviciilor de pe piața de resurse (adică nu numai locurile de muncă disponibile , dar, de asemenea, ar trebui să reducă și să creeze noi locuri de muncă).
Aici vorbim despre monitorizarea serviciilor educaționale (inclusiv îndrumarea profesională), eficacitatea cărora crește atunci când efectuează măsuri de sprijin psihologic în cazul unei pierderi de muncă, în formarea potențialului de personal (formare, recalificare, formare avansată pentru Locuri de muncă specifice) și formarea pieței profesiilor care oferă locuri de muncă efective în regiune.
Organizarea tuturor informațiilor din sistemul de monitorizare ar trebui să respecte principiul tipologiei la nivelul "problemelor și metodelor de decizie".
Trebuie spus despre monitorizarea resurselor. Acest lucru se aplică atât componentelor financiare, cât și organizaționale, cât și cele umane, deoarece monitorizarea nu este un efect unic, dar sistemic. Se poate desfășura în etape, dar este necesar să se imaginăm întregul set de măsuri și evenimente necesare pentru comportamentul său.
Eficacitatea monitorizării sferei socio-muncii ca instrument de politică socială constă în crearea de mecanisme de reglementare a situațiilor de criză pe piața muncii.
Șomajul este indicatorul macroeconomic al dezvoltării economice a societății sau regiunii și reflectă gradul de criză și conflict social (ca unul dintre factori), precum și nivelul pierderilor în dezvoltarea resurselor umane atât în \u200b\u200bplanul de prognoză, cât și în planul de prognoză și În ceea ce privește costul costurilor de pregătire a angajaților. Sarcina este de a evidenția caracteristicile de criză ale pieței muncii, care este deosebit de relevantă pentru dezvoltarea unei politici regionale de facilitare a forței de muncă și dezvoltarea unui model de monitorizare a reglementării, a cărei indicator central este locul de muncă.
Specificul apariției situațiilor de criză pe piața muncii este caracterizat de următoarele. Este necesar să se recunoască cea mai lungă perspectivă de dezvoltare a tipului de dezvoltare de mobilizare, care este determinată de deficitul de resurse necesare pentru dezvoltarea resurselor.
Astfel, monitorizarea apariției situațiilor de criză pe piața muncii ar trebui să asigure soluționarea următoarelor sarcini:
- definirea și predicția volumului și structurii ofertei de muncă;
- determinarea și predicția volumului și structurii cererii de muncă (în principal opțiuni pentru dezvoltarea socio-economică a regiunii, numărul și structura locurilor de muncă);
- determinarea posibilităților de echilibrare a cererii și de aprovizionare a forței de muncă (inclusiv previziunile privind ocuparea forței de muncă și șomaj, desfășurarea activităților de politică activă de ocupare a forței de muncă);
- Analiza eficacității funcționării pieței regionale a muncii (inclusiv eficacitatea serviciului de ocupare a forței de muncă, dezvoltarea sistemului de parteneriat social, utilizarea resurselor financiare pentru formarea unui loc de muncă efectiv etc.).
Analiza stării populației active din punct de vedere economic are astfel de obiective: obține informații de bază cu privire la mărimea și structura forței de muncă a regiunii și să ofere baza de măsurare a ofertei de muncă, cantitatea și calitatea acestuia; Cu privire la nivelul șomajului și al ocupării forței de muncă, inclusiv diferite grupuri socio-demografice. Măsurarea în comun a ocupării forței de muncă și a veniturilor oferă baza de analiză a gradului de angajare a diferitelor categorii de lucrători, rentabilitatea anumitor tipuri de activități economice și dificultățile economice cu care se confruntă diferite categorii de angajați. Datele privind ocuparea forței de muncă și veniturile în contextul ocupațiilor, sectoarele economiei și alte caracteristici socio-demografice sunt necesare, în special, pentru dezvoltarea sistemului de parteneriat social.
Cu toate acestea, aceste date trebuie clarificate prin parametrii socio-demografici: vârsta, educația, calificările profesionale, cerințele la locul de muncă de la proprietarul forței de muncă, care include o formă de ocupare a forței de muncă, caracteristici temporare de angajare (ore de lucru și săptămână, sezonalitate, program flexibil, ocuparea incompletă ), condiții și nivel de salarizare, garanții sociale, oportunități de promovare profesională (carieră profesională), cerințe pentru condiții de socio-viață.
Aceleași date sunt colectate de la migranți, inclusiv străini. În acest din urmă caz, este necesar să se consolideze controlul migrației ilegale care reduce cerințele pentru locul de muncă în rândul populației constante din regiune și a migranților interni, ceea ce duce la o creștere a cifrei de afaceri a personalului și, în general, la pierderi mari de producție și Pierderile timpului de lucru, care creează o presiune excesivă pe piața muncii. În structura migranților, grupurile de adolescenți, tinerii au vârsta de 16-25 ani și 26-30 de ani, precum și persoanele de vârstă prealabilă și de pensionare. Dacă este necesar, puteți urmări categoriile speciale profesionale, cu prezența (absența) care se înrăutățește (îmbunătățind) situația de pe piața muncii. Analiza fluxurilor de migrație ar trebui să ofere răspunsuri la întrebările despre ceea ce a cauzat migrația, care pleacă (rămâne) și de ce.
Este necesar să se reprezinte structura socio-demografică, precum și motivația forței de muncă a potențialilor stocuri de muncă, în special a tinerilor, a persoanelor din pre-pensia și vârsta de pensionare.
În acest sens, este necesar să se monitorizeze echilibrul circulației personalului (eliminare și adoptare) de către industriile, vârsta și grupurile profesionale, ținând seama, dacă este posibil, ponderea migranților externi și interni.
Pentru a reduce presiunea pe piața muncii prin forța de muncă potențială, este necesar să se investigheze creșterea prețurilor și a veniturilor familiilor, mărimea coșului de consum și minimul de subzistență, pentru a determina plățile compensatorii.
Orientarea țintă a programelor profesionale de ocupare profesională reflectă linia strategică adoptată în Federația Rusă și în regiunile cu privire la relațiile publice, utilizarea eficientă a potențialului de muncă existent, introducerea relațiilor de piață în activitățile întreprinderilor.
Schema de analiză logică și formarea problemei de angajare care trebuie rezolvate în cadrul programului este după cum urmează: "Inevitabil - este posibilă dorit".
Inevitabil - În acest stadiu, o evaluare a situației privind ocuparea forței de muncă este prevăzută în perspectiva prezentată pe baza studierii informațiilor retrospective și a extrapolării tendințelor stabilite și noi în viitorul său.
Evaluarea dorită și direcționată a situației resurselor de muncă.
Posibil - analiza și alegerea posibilelor modalități de realizare a obiectivelor, luând în considerare restricțiile de resurse (echilibrul nevoii și disponibilitatea muncii în regiune).
Dezvoltarea programului de management al ocupării forței de muncă, sistemul de creare de locuri de muncă necesită o analiză a problemelor și prognozării comportamentului demografic și migrațional al oamenilor, precum și pregătirea echilibrului resurselor de muncă. Complexitatea și imprevizibilitatea situației socio-economice moderne fac posibilă abandonarea oricăror scenarii de monitorizare și dezvoltarea unor previziuni multivariene flexibile care vă permit să răspundeți prompt la posibile modificări ale țării.
Situația ocupării forței de muncă a fost agravată de criza demografică. Stadiul de întoarcere al nefavorabilă în situația demografică este în 1992, când întreaga Rusia a acoperit valul de depopulare, ceea ce înseamnă începutul perioadei de dispariție absolută a rușilor și noul eșec demografic, care va afecta negativ reproducerea populației a unui număr de generații ulterioare. Această imagine exacerbează conflictele interetnice, războiul, crima și vulnerabilitatea oamenilor de la ei.
Gestionarea sistemului de creare a locului de muncă este legată în mod inextricabil de formarea și reglementarea pieței forței de muncă, realizând politici active de ocupare a forței de muncă. Aceasta explică unitatea programului complex al regiunii, inclusiv, după cum sa menționat, două blocuri mari.
Conceptele "politicii de ocupare a forței de muncă" și "politică pe piața muncii" nu sunt identice. Politica de ocupare a forței de muncă acoperă un set de activități care vizează menținerea populației care nu are activitate și dorește să o primească. Politica de ocupare a forței de muncă acoperă diverse măsuri, tehnologii care sunt împărțite în activitate și pasivă.
Politica de pe piața muncii este un concept mai larg și abstract. În primul rând, piața muncii este asociată direct cu alte piețe - capital, resurse, împrumuturi, bunuri, valori mobiliare etc. Prin urmare, preocupările politicii pieței muncii, mai presus de toate, prețurile pentru bunuri, servicii; În al doilea rând, piața muncii acoperă și populația neocupată, care este angajată independent, fără ajutorul serviciilor de ocupare a forței de muncă; În al treilea rând, sub piața muncii, este adesea înțeleasă de schimbul de muncă, care proeminențează mediatorul între vânzător și cumpărătorul muncii. Într-un sens larg, piața forței de muncă acoperă toți cumpărătorii (angajatorii) și vânzătorii de forță de muncă cu mecanism de concurență între ele.
Serviciul rus pentru ocuparea forței de muncă acțiunile sale specifice în domeniul politicilor de ocupare a forței de muncă conduc la situația din acest domeniu. Având în vedere că șomajul reduce oportunitățile normale (egale) pentru interacțiunea oamenilor despre locurile de muncă, resuscitarea acestei interacțiuni apare din cauza:
- menținerea pieței muncii, promovând ocuparea forței de muncă; conservarea și crearea de noi locuri de muncă; promovarea mobilității teritoriale etc.;
- consiliere profesională și formare profesională;
- menținerea veniturilor (prestații de șomaj, compensații pentru șomajul parțial, asistența materială pentru șomeri, pensionarea anticipată).
Asigurarea angajării în întreprinderi.
Cea mai mare importanță a piețelor de muncă interne și a garanțiilor sociale de angajare în condițiile unei economii de piață s-au manifestat în conceptul de "angajare pe tot parcursul vieții", dezvoltat și pentru o lungă perioadă de timp utilizat cu succes la întreprinderile din Japonia.
Experiența antreprenoriatului japonez a susținut în mod convingător că mișcarea intraprofit de cerere și oferta de muncă ar trebui să fie cât mai folosită din cauza avantajelor fără îndoială înainte de cererea și propunerea externă. Aceste avantaje sunt că mai multe oportunități de conta pe fiabilitatea personalului; Beneficii imense prin crearea personalului mobil și profesional; Atunci când se deplasează la noi locuri de muncă (chiar dacă este mobilitatea orizontală), nemulțumirea față de angajații locurilor de muncă anterioare este eliminată și concedierea concedierii de concediere, adică este redusă la un minim de fluiditate a personalului și, prin urmare, costul angajatorului legat de concedierea lucrătorilor și angajarea de noi piețe din străinătate; Cu mișcări interne, nodurile de conflict sunt rupte.
Cu toate acestea, toate avantajele enumerate sunt reduse din punctul de vedere al garanțiilor pentru ocuparea forței de muncă și dezvoltarea resurselor umane, atât din punctul de vedere al angajaților din această întreprindere, cât și din partea celor care oferă forța de muncă pe piețele străine a muncii, în special pentru solicitanții pentru prima dată și cel puțin odată pierdut (șomeri). Aici, factorii sociali și psihologici, în interiorul relației colective, natura relațiilor interpersonale dobândește forma concurenței de conflict pentru locul de muncă ca mijloc de viață, intensitatea muncii este în creștere, inclusiv cea mai intensă și nu compensabilă de la angajator. După cum știți, restricția libertății altcuiva are limitări ale libertății și pentru sine.
Cererea de pe piața internă a muncii va crește ca angajații și creșterea numărului de locuri de muncă sunt concedieri, formând o lipsă absolută de muncă. În acest caz, cererea trebuie determinată cantitativ și structural. Cantitativ cererea absolută de muncă poate fi exprimată în schimburile umane sau în orele de lucru, schimbând numărul de locuri de muncă vacante pe numărul de posturi vacante și pe numărul de ore de schimbare a omului. Structura este determinată de doi factori: diferențele în cauzele vacanțelor - 1) din cauza concedierii de la aplicabile și 2) în legătură cu crearea de noi locuri de muncă - și diferențe de calificare profesională. Locuri de muncă Primul cauzează cererea curentă, vacanțe Cea de-a doua cauză dau naștere unei noi cereri suplimentare. În aceste cazuri, va trebui să vă întoarceți la o piață externă, circulantă și potențială a forței de muncă.
Cu toate acestea, dacă nu există o rezervă de muncă externă de mult timp pe piețele forței de muncă potențiale și circulante, atunci pe piața forței de muncă intra-pieței, deficitul temporar al forței de muncă slăbește disciplina de producție, agravează calitatea muncii etc.
Agravarea deficitului de muncă în întreprinderi este însoțită de apariția rezervei intraprofit, așa-numita "șomaj intra-apă", care în țările din economia de piață se numește "șomajul la locul de muncă" din cauza lipsei de În prezent, angajații întreprinderii din diverse motive. Apoi se pare că este recomandabil să aveți un "stoc" al forței de muncă. Aceasta este mișcarea forței de muncă pe piața internă a forței de muncă.
La actualizarea tehnologiei, se efectuează o strategie de reducere a numărului de locuri de muncă, respectiv numărul de angajați. Dacă o afacere este asociată cu fluctuații conjunctive puternice (sau o parte a societății sau în legătură cu ciclul de afaceri), a fost aplicat un contract în cadrul contractelor. La industriile automate, compania se desfășoară prin strategia de îmbogățire a funcțiilor angajaților, le oferă autorității în adoptarea de soluții economice. La standardizarea producției de masă, dimpotrivă, se efectuează o linie pentru simplificarea funcțiilor forței de muncă. Mecanismul economic intramedicular de diferențiere a angajaților prin criteriul fixabilității lor, participarea la profituri etc.
Cercetătorii notează următoarele diferențe în modelele de gestionare a forței de muncă pe baza principiilor pieței muncii sau a atitudinilor față de angajați în ceea ce privește "capitalul uman".
Pentru proprietatea asupra situației de pe piața muncii și a muncii, serviciile de personal ar trebui să se ocupe de planificarea permanentă a resurselor de muncă. În străinătate este una dintre cele mai bune modalități de a distribui în mod corespunzător resursele de muncă. Ajută întreprindere să anticipeze și să evite situațiile critice și non-standard (de exemplu, reduceri dure sau de creștere a fluxului de personal), formulează un program pentru pregătirea și recalificarea întregii compoziții a personalului actual, pentru a dezvolta o metodologie pentru Promovarea profesională a lucrătorilor, minimizarea cheltuielilor salariale, lăsând-o la nivel competitiv. În plus, această abordare oferă reprezentanților lucrătorilor posibilitatea de a face o garanție în acordurile colective în timpul transformărilor tehnice, tehnologice și altor programe organizaționale.
Drepturile fundamentale ale personalului includ următoarele.
Ocuparea forței de muncă și salarii. Trebuie asigurată dreptul la alegerea liberă a activității profesionale. Ar trebui să se acorde garanții ale unor astfel de salarii, ceea ce ar permite să trăiască la un nivel de viață adecvat. Aceiași lucrători și angajați care lucrează pe baza unui acord de muncă, care diferă de contractul de muncă continuă pentru normă întreagă, ar primi o plată corespunzătoare. Numai în conformitate cu legislația, poate fi deținută plata muncii, arestarea este impusă sau este suprapusă, iar fondurile necesare pentru acoperirea costurilor de viață pentru ei înșiși și familia lor ar trebui să rămână. O astfel de neplată frecventă a salariilor a cerut introducerea de sancțiuni care, din păcate, nu este întotdeauna eficientă, iar intervenția statului este necesară.
Trebuie furnizată libertatea sindicatelor și a negocierilor privind termenii de plată tarife. Dispozițiile inițiale sunt prevederile proclamate în documentele Organizației Internaționale a Muncii și consacrate în Legea Federației Ruse "privind contractele colective și acordurile". Pentru a facilita permisiunea conflictelor de muncă, introducerea și implementarea industriilor de mediere, conciliere și arbitraj ar trebui să fie gândită.
Garanțiile de ocupare a forței de muncă includ, iar dreptul de a utiliza gratuit serviciile organismelor de ocupare a forței de muncă.
Toți lucrătorii și angajații au dreptul la libera circulație.
Trebuie urmată principiul îmbunătățirii condițiilor de viață și de muncă. Acest proces este realizat de unificarea tuturor tipurilor de acorduri de muncă, altele decât activitatea permanentă (de exemplu, un contract de muncă temporar, lucrează cu muncă cu fracțiune de normă, lucrări temporare pe baza contractului de concesiune de muncă de către unul angajator la altul, muncă sezonieră). Condițiile de muncă ale fiecărui angajat trebuie soluționate fie prin lege, fie prin un acord tarifar, fie prin contractul de muncă.
Toți lucrătorii și angajații ar trebui să aibă acces la formarea profesională și trebuie să aibă această oportunitate pe tot parcursul vieții. Toți lucrătorii și angajații au dreptul la timpul săptămânal de odihnă și pentru concediul anual plătit.
Egalitatea de oportunități între bărbați și femei ar trebui să fie furnizată și dezvoltată continuu. Este necesar să se ia măsuri în primul rând pe aspecte precum obținerea de muncă, salariile, protecția socială, formarea generală și profesională, precum și oportunitățile de promovare oficială.
În domeniul protecției sociale, toți angajații au dreptul la o protecție socială și plăți adecvate, indiferent de poziția și dimensiunea organizației. Toate persoanele au fost excluse de pe piața muncii sau pentru că nu au găsit acces la aceasta sau pentru că nu au putut reintegra în ea, și nu au avut fonduri la viață, ar trebui să primească beneficii suficiente, în suma corespunzătoare situației lor individuale.
În domeniul protecției muncii, este necesar să se respecte dispozițiile relevante pentru sănătate și siguranță, o atenție deosebită ar trebui acordată protecției copiilor și tinerilor.
Anumite categorii de resurse de muncă necesită garanții suplimentare. Aceștia sunt tineri, oameni de pensionare, oameni cu dizabilități din sănătate.
Conștientizarea personalului este un mecanism necesar pentru asigurarea garanțiilor în domeniul socio-muncii. Organizațiile trebuie să dezvolte procesele de familiarizare a personalului: a) prin introducerea modificărilor tehnologice, în cazul în care acestea schimbă în mod semnificativ condițiile și organizarea muncii și a angajaților; b) cu o schimbare a structurii sau prin organizațiile care fuzionează, dacă afectează angajarea lucrătorilor și a angajaților; c) despre concedierile de masă.
Punerea în aplicare a personalului de mai sus este asigurată de sistemul acordurilor de muncă. La nivelul organizației, un număr mai mare de drepturi fundamentale specifice ale personalului ar trebui să aibă forma unor soluții organizaționale.
În legătură cu tendința diviziunii colectivelor de muncă (sau a resurselor de muncă ale întreprinderii) asupra "miezului" și "periferie", angajatorii au început adesea să utilizeze forța de muncă temporară în temeiul contractelor (în special cu emigranții) încheiată cu firme de mediere, deoarece raționalizați numărul de muncă, fără a vă comunica garanțiile privind ocuparea forței de muncă; Lucrătorii temporari sunt utilizați pe locurile de muncă fără prestigioase; Lucrătorii temporari înlocuiesc bolile permanente, absente, în vacanțe privind formarea. Deși închirierea temporară este practicată din ce în ce mai mult pentru persoanele cu înaltă calificare.
Un acord colectiv a fost inițial nu numai că se reflectă în lupta dintre muncă și capitală, ci și un compromis realizat în timpul acestei lupte, ca și pentru modificările actuale ale sistemului contractual colectiv.
Structura unui contract colectiv tipic este după cum urmează:
- formă, sistem și dimensiune salarială;
- remunerația, beneficiile, compensațiile, suprataxele;
- un mecanism de reglementare a salariilor luând în considerare inflația, îndeplinirea de către angajații de producție și de alți indicatori prevăzuți de Acordul colectiv;
- ocuparea forței de muncă, condițiile de eliberare;
- recalificarea și cariera profesională;
- durata timpului de lucru și timpul de odihnă, vacanțele;
- îmbunătățirea condițiilor și protecției muncii lucrătorilor. Inclusiv femeile și tinerii (adolescenți);
- asigurări medicale și sociale voluntare și obligatorii;
- respectarea intereselor lucrătorilor în privatizarea unei întreprinderi, a locuințelor departamentale;
- Siguranța mediului și protecția lucrătorilor din domeniul sănătății în producție;
- Beneficii pentru angajații care combină lucrul cu formarea;
- refuzul grevelor în condițiile incluse în acest acord colectiv, cu implementare în timp util și completă;
- cu privire la respectarea intereselor lucrătorilor în privatizarea întreprinderilor de stat și municipale;
- despre beneficiile pentru întreprinderile care creează locuri de muncă suplimentare cu utilizarea dizabilităților, tineretului (inclusiv adolescenții);
- la evenimente speciale privind protecția socială a lucrătorilor și a familiilor acestora;
- controlul punerii în aplicare a acordului colectiv, responsabilitatea părților, a parteneriatului social, asigurarea condițiilor normale de funcționare a sindicatelor, a altor organisme reprezentative autorizate de angajați;
- privind dezvoltarea parteneriatului social și a cooperării tripartite, facilitarea încheierii acordurilor colective, prevenirea conflictelor de muncă și a grevelor, consolidarea disciplinei de muncă.
Ar trebui remarcat în special faptul că legea Federației Ruse "privind contractele colective și acordurile" oferă un articol cu \u200b\u200bprivire la responsabilitatea angajatorilor sau a persoanelor care le reprezintă, pentru furnizarea de informații necesare pentru negocierea colectivă și monitorizarea respectării acordului colectiv , acorduri. Adevărat, sancțiunile prevăzute de acest articol nu corespund "calității" încălcărilor pentru care sunt atribuite.
Este necesar să se utilizeze mai eficient dreptul sindicatelor, precum și inspecțiile lor de muncă, proxy-urile pentru protecția muncii și reprezentanții sindicatelor în activitatea comisiilor de privatizare.
De mare importanță, în special pentru teritorii cu o structură mono-industrială, are o prevedere că, în absența unei asociații publice de angajatori, un acord poate fi cu asociațiile industriale, asociațiile întreprinderilor etc. indiferent de forma de proprietate, dar cu responsabilul pentru crearea condițiilor socio-economice și organizaționale necesare necesare dezvoltării eficiente a industriilor.
În prezent, din ce în ce mai mult, încheierea acordurilor colective "cade" la nivelul unei organizații separate, sindicatele abandonează din ce în ce mai mult legarea salariilor cu dinamica prețurilor de consum, starea situației economice generale, dar ia în considerare rentabilitatea din această organizație. Sindicatele, precaut anterior și chiar negativ se referă la noi forme de organizare a muncii, sprijinindu-le și ei înșiși sunt legați activ de procesul de luare a deciziilor economice și chiar au reprezentanții lor în consiliul de administrație al companiei și să participe la recalificarea profesională a personalului.
Astfel, noile tendințe spre dereglementarea pieței forței de muncă indică faptul că nu numai restructurarea mecanismului economic, ci și anumite modificări ale relațiilor dintre angajați și angajatori. În aceste condiții, rolul statului în reglementarea sferei socio-muncii și a problemelor de ocupare a forței de muncă în special este în creștere deosebită.
Întrebări și sarcini pentru auto-control
1. Cum înseamnă "managementul ocupării forței de muncă"?
2. Care este esența unei abordări sociologice a managementului?
3. Denumiți obiectivul și sarcina managementului ocupării forței de muncă.
4. Extindeți tehnologia de management tehnologic.
5. Ce subsisteme sunt gestionarea resurselor de muncă?
6. Determinați conceptul de "locul de muncă".
7. Listați sarcinile de gestionare a creării și conservării locurilor de muncă.
8. Dați structura unui program tipic de ocupare a forței de muncă.
9. Denumiți principalele sarcini de monitorizare din domeniul socio-Muncii.
10. Explicați schema de analiză și formarea problemei de angajare "este posibilă inevitabilă - dorită".
11. Descrieți angajarea în întreprinderile din Japonia.
12. Denumiți drepturile de bază ale personalului.
13. Ce face punerea în aplicare a principalelor drepturi ale personalului?
14. Ce include un tratat tipic?
Criza financiară globală și "primăvara arabă" au subliniat importanța formării de noi locuri de muncă în toate țările lumii. În Rusia, crearea de noi locuri de muncă ar putea fi facilitată de reformele structurale. Tabelul de ocupare a forței de muncă în Forumul Gaidar 2013
Director al Raportului Mondial de Dezvoltare Mondială a Băncii Mondiale privind Banca Mondială (WB) Martin Rama. Prezentat la masa rotundă dedicată problemei ocupării forței de muncă în lume. Noi locuri de muncă sunt fundamentul dezvoltării economiei oricărei țări, a subliniat M. Rama. O creștere a numărului de locuri de muncă afectează indicatorii sărăciei și productivitatea cetățenilor. Cele mai multe locuri de muncă pot oferi economiei, cu atât este mai mare coeziunea socială a societății și sentimentul de securitate a fiecărui membru al acestuia.
"Piețele ineficiente ale forței de muncă sunt reprezentate de centre de tensiuni sociale. Unul dintre factorii că primăvara arabă provoca a fost un nivel ridicat de șomaj. Tinerii s-au simțit înșelați: Banii din aceste țări au fost cheltuite pentru securitatea socială și nu pentru a crea locuri de muncă ", abordarea colegului a fost elaborată de către directorul Departamentului de Indicatori Globali și Analiza Băncii Mondiale Augusto Lopez Clare .
Acum, aproximativ 200 de milioane de oameni, 75 de milioane din care sub 25 de ani nu lucrează. Chiar mai mult - majoritatea femeilor sunt, în general, au fost închise acces la piețele forței de muncă. În viitor, în următorii 15 ani, pentru a satisface nevoile populației în creștere rapidă a vârstelor de muncă, în principal în țările din Asia și Africa, la sud de Sahara, va fi necesar să se creeze încă 600 de milioane de locuri de muncă.
Pentru a determina specificul pieței forței de muncă din Rusia, a remarcat M. Rama, două concepte sunt potrivite: "Țara cu resurse" și "țara de îmbătrânire". Țările cu mărfuri adesea nu formează noi locuri de muncă și nu diversifică economia. De exemplu, în statele din Golful Persic, aproape întreaga populație este ocupată în producția de petrol, iar străinii lucrează în alte locuri de muncă.
În țările cu îmbătrânirea populației, productivitatea totală a muncii este redusă și sunt necesare resurse suplimentare pentru a asigura capacitatea de lucru a populației. WB recomandă țărilor astfel să ofere locuri de muncă "foarte calificate", permițând angajaților să rămână încorporați în procesul de muncă. În plus, este necesar să se sporească ocuparea forței de muncă în acele sectoare care se concentrează pe piețele globale și nu pe sprijinul de stat al pieței muncii.
Din raportul BM-ului, puteți face câteva concluzii, a spus profesorul NSU HSE Vladimir Gimpelson.
Cartea de vizită a pieței forței de muncă rusești, Vladimir Gimpelson numește locuri de muncă stabile și un salariu extrem de instabil. Cu alte cuvinte, în Rusia, chiar și în cele mai dificile momente de criză, nivelul de ocupare a forței de muncă a rămas ridicat, în timp ce salariul a reacționat la toate crizele.
"Șomajul și alți indicatori statistici ai pieței muncii din Rusia nu inspiră preocupările, ci mândrie", a menționat el.
Într-adevăr, în conformitate cu rezultatele anului 2012, șomajul în Rusia nu depășește 6% din populația activă din punct de vedere economic. Comparativ cu țările, de exemplu, Europa de Sud, în care șomajul depășește 25%, situația din Federația Rusă și adevărul nu pare rău. Dar statisticile pozitive nu reflectă esența problemelor pieței forței de muncă din Rusia. Expert temerile provoacă, de exemplu, o rată ridicată de lichidare a locurilor de muncă în Federația Rusă. În același timp, noi locuri de muncă sunt create în mai puțin frecvent, în special în industria prelucrătoare. Există o altă caracteristică: firmele private organizează mai puține locuri de muncă decât structurile guvernamentale. "Sectorul corporativ este comprimat ca piele Shagreen", a spus Gipelson. Cel mai adesea, locurile de muncă din Rusia sunt create în domeniul comerțului și al construcției.
Dacă ocuparea forței de muncă rămâne ridicată, iar ocuparea forței de muncă în sectorul corporativ scade, se dovedește, numărul angajaților care lucrează în întreprinderile mici, în antreprenorii privați, angajați pe cont propriu, adică în sectorul informal al economiei. Acum, numărul persoanelor angajate în acest sector ajunge la 22 de milioane de ruși, adică o treime din numărul populației în vârstă de muncă. Și nu există niciun motiv să credem că situația din viitorul apropiat se poate schimba spre bine.
Consecințele creșterii sectorului informal și reducerea ocupării forței de muncă la întreprinderile mari de producție este de a reduce productivitatea și competitivitatea muncii, o creștere a inegalității veniturilor, o creștere a numărului de angajați ai celor săraci și segmentarea ulterioară a societății.
Potrivit lui Gimpelson, cauza globală a ceea ce se întâmplă a fost de mult timp cunoscută - acesta este un climat de afaceri rău și nu există pur și simplu alternative de a efectua reforme economice grave.
Lipsa unui mecanism de creare a unor noi locuri de muncă este principala problemă a pieței forței de muncă din Rusia, a declarat profesorul de Școala Economică Rusă Irina Denisova.. Deși într-un sens, criza economică a contribuit la o mai mare manifestare a interesului pe piața muncii.
Economiștii sunt obișnuiți să exagereze rolul creșterii economice. Dar creșterea economică este un instrument și mijloace de dezvoltare. Și dezvoltarea trece prin crearea de locuri de muncă.
Calitatea locurilor de muncă depinde de relația în societate, nivelul sărăciei, coeziunea socială (acest indicator este, de asemenea, afectat de locul de muncă și de nivelul salariului și de posibilitatea accesului la sistemele de asigurări). Modificările negative ale acestor domenii contribuie la o scădere a performanței pieței muncii, afectează negativ calitatea locurilor de muncă și creșterea economică a țării în ansamblu.
În Rusia, structura de locuri de muncă nu este doar îmbunătățită, dar în 20 de ani acest indicator a trecut calea de returnare. Anterior, majoritatea locurilor de muncă au fost în sectorul formal, acum oa treia - informală.
Puteți schimba situația de pe piața muncii numai prin efectuarea de reforme serioase, Denisov este de acord cu GIMPELSON. În special, îmbunătățirea modelului de investiții, stabilirea statului de drept, menținerea concurenței pe piață.
Esența conceptului de coeziune socială a explicat prorectorul Academiei Ruse de Economie Națională și Serviciul Public sub președintele Federației Ruse Alexander Safonov.. "Coeziunea socială oferă nu numai lumii sociale în sensul larg al cuvântului, adică înțelegerea sarcinilor pe care statul le stabilește, a remarcat el. - În mare măsură, coeziunea socială formează atitudinea unui angajat față de ceea ce face el. Acest lucru este valabil mai ales pentru țara noastră. Acesta este un impact direct asupra productivității muncii și a eficienței la locul de muncă ".
Fără crearea unui climat de investiții favorabil, ceva va fi dificil de făcut, cu toate acestea, angajatul însuși trebuie să înțeleagă că îmbunătățirile pe care le oferă statul spre mai bine. "Deciziile politice au sprijinit coeziunea socială din punctul de vedere al angajatului însuși", a explicat Safonov.
Între timp, uneori pare a fi pozitiv pentru schimbările angajaților în politica socială au rezultate negative. "Am efectuat un studiu legat de reforma sistemului de pensii. Angajații percep informații despre schimbarea politicii tarifare, care vor asigura în viitor o creștere a veniturilor la fondul de pensii, în mod negativ, a spus el. - consideră că astăzi creșterea politicii tarifare în sistemul de pensii reduce posibilitățile angajatorilor de a crește salariile. Ei au pus la îndoială această ideologie a statului, care în cele din urmă afectează atitudinea lor față de locul de muncă ".
Cele mai solicitate profesii în clipa în Rusia sunt lucrători cu înaltă calificare, ingineri și lucrători cu calificări reduse ", spune lățimea politicii de muncă și politica socială Migsu a Academiei Ruse de Economie Națională și Serviciul Civil sub președintele Federației Ruse Nikolai Volgge.
"Inginerul și munca sunt acei oameni care formează PIB și fac rezultatele economiei", a spus el. - Dar întrebarea apare unde să-i ia pe ingineri. Profil Universitățile vin în minte, dar inginerii sunt necesari astăzi, și nu după cinci până la șase ani. " Există o opțiune cu recalificarea la locul de muncă. De asemenea, este necesar să încercați să returnați pe cei care în perioada anilor nouăzeci au mers la alte domenii de lucru. Deși doar unitățile vor putea să se întoarcă la profesie, dar trebuie folosite ca "antrenori de joc".
De asemenea, Volgin a oferit utilizarea ofițerilor de acțiuni. Ei sunt tineri și au o educație de inginerie cu o prejudecată militară. Acestea pot fi ușor retrase pentru a lucra pe o specialitate de inginerie "pașnică".
Un rol important în dezvoltarea pieței forței de muncă din Vlasov este alocat migrației externe: "Este necesar să deschidem pe deplin bariera sau să utilizeze cotele" vorbind despre rezervele de migrație interioară, el a reamintit că pentru optimizarea sa, guvernul are a introdus o anumită compensare atunci când se deplasează la o reședință permanentă într-o altă regiune ", cu toate acestea, în timp ce este exotică.
Este demn de remarcat faptul că lista celor mai căutați de angajatori și cele mai prestigioase profesii este foarte diferită, a remarcat Volgine. Cei mai prestigioși de muncă de muncă consideră că ocuparea forței de muncă în sectorul bancar, în complexul de combustibil și energie, în domeniul nanotehnologiei și a sportului profesional.
Pentru a reuni doi numitori - cererea și prestigiul profesiilor, trebuie să motiviți mai eficient oamenii. Plata muncii ar trebui să depindă în mod direct de calificări. Când salariul inginerului este comparabil cu plata unui angajat al băncii, atunci profesia de inginer va cădea în lista de prestigiu.
