Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.
Structura și funcțiile pieței muncii. Mecanismul de funcționare a pieței muncii. Șomajul ca element al pieței moderne a muncii, consecințele sale și măsurile de reducere a șomajului. Caracteristicile pieței muncii din Federația Rusă în stadiul actual.
lucrare de termen, adăugată 12.01.2014
Problemele pieței muncii din Rusia în contextul dezvoltării unei economii de piață. Aspecte teoretice ale esenței pieței muncii, structura acesteia. Relația dintre salarii și piața muncii. Creșterea șomajului și starea actuală a pieței muncii în Federația Rusă.
lucrare de termen, adăugată 12/01/2010
caracteristicile pieței muncii. Tipuri și forme de angajare. Cauzele șomajului, tipurile și consecințele acestuia. Starea actuală a pieței muncii, problemele de ocupare a forței de muncă și șomaj în Federația Rusă. Indicatori de ocupare a forței de muncă și șomaj în regiunea Chelyabinsk.
lucrare de termen, adăugată 17.08.2014
Caracteristicile pieței muncii rurale. Analiza ocupării și șomajului locuitorilor din mediul rural, dinamica populației. Problemele pieței muncii în zonele rurale din Rusia, reglementările sale de stat și modalitățile de îmbunătățire a eficienței funcționării.
lucrare de termen, adăugată 18.08.2013
Studiul esenței, structurii și principalelor componente ale pieței muncii. Tipuri moderne de piața muncii. Privire de ansamblu asupra caracteristicilor modelelor naționale ale pieței muncii. Caracteristici comparative ale modelului rus al pieței muncii cu țările din Europa Centrală și de Est.
lucrare de termen, adăugată 17.12.2013
Descrierea conceptului, structurii și mecanismului pieței muncii. Cercetarea pieței moderne a muncii, luând în considerare caracteristicile reproducerii extinse a forței de muncă în Republica Belarus și implementarea tehnologiilor de sprijin social pentru populație.
lucrare de termen, adăugată 22.01.2011
Formarea istorică a pieței muncii din Rusia. Dinamica și structura șomajului în Federația Rusă. Reglementarea de stat a pieței muncii. Politica de angajare. Direcții pentru îmbunătățirea eficienței pieței muncii într-o criză.
lucrare de termen, adăugată 24.09.2014
Principala forță productivă în dezvoltarea producției sociale este acea parte a populației care are o combinație de abilități fizice și spirituale care îi permit să lucreze. Capacitatea de muncă a populației este limitată de anumite limite de vârstă, care sunt de natură mobilă și sunt determinate de condițiile socio-economice și de caracteristicile fiziologice ale unei persoane.
Forța de muncă se referă la populația în vârstă de muncă. La bărbați este de 44 de ani (de la 16 la 59 de ani inclusiv), iar la femei este de 39 de ani (de la 16 la 54 de ani inclusiv). Resursele de muncă sunt atât angajați, cât și șomeri în economia populației apte de muncă. Numărul resurselor de muncă include două categorii de persoane.
Există resurse de muncă potențiale și efectiv utilizate. Acestea din urmă caracterizează funcționarea efectivă a potențialului de muncă al populației apte de muncă.
Resursele de muncă au certitudine cantitativă şi calitativă, formând în totalitatea lor o măsură absolută care predetermina potenţialul de muncă al societăţii, care la rândul său are aspecte cantitative şi calitative. Aspectul cantitativ este caracterizat de parametri precum numărul total de populație aptă de muncă; cantitatea de timp de lucru pe care o realizează populația activă la nivelul actual de productivitate și intensitate a muncii.
Aspectul calitativ al potențialului de muncă este determinat de indicatori ai populației apte de muncă precum starea de sănătate, capacitatea fizică; învăţământul general şi formarea profesională.
Împărțirea populației pe grupe de vârstă nu reflectă pe deplin volumul potențialului de muncă, deoarece o parte din persoanele mai tinere decât vârsta de muncă este angajată în producție și, prin urmare, se referă la forța de muncă. Odată cu aceasta, o anumită proporție de pensionari sunt angajați și în economie, crescând astfel dimensiunea forței de muncă. În consecință, dimensiunea populației în vârstă de muncă nu este egală cu dimensiunea forței de muncă.
Populația activă economic tinde să scadă. În 1999, comparativ cu 1992, a scăzut cu 4.591 mii persoane. În același timp, numărul bărbaților a scăzut cu 2 331 mii, iar cel al femeilor - cu 2 259 mii. Procese similare au loc cu populația angajată în economie, al cărei număr a scăzut cu 9 807 mii persoane în această perioadă, dintre care 5.107 sunt bărbați.mii, femei - 4.700 mii, ceea ce indică o reducere activă a numărului populației masculine ocupate.
Numărul angajaților la întreprinderile de stat și municipale a scăzut de la 49,7 milioane la 23,8 milioane de persoane, sau cu 52,2%. Totodată, ponderea sectorului public în numărul total al resurselor de muncă angajate a scăzut de la 68,9% la 37%. În același timp, ocuparea populației în sectorul non-statal a crescut brusc. Cota sa a crescut de la 18,3 la 38,2%. Rate deosebit de mari de creștere a numărului de angajați sunt observate la întreprinderile și organizațiile cu o formă mixtă de proprietate rusească (excluzând capitalul străin) - de la 7,5 milioane la 9,7 milioane de oameni. (1,3 ori) și în proprietate privată - de la 13,2 la 29,2 milioane de oameni. (de 2,2 ori).
Odată cu începutul reformelor economice în Rusia, problema șomajului s-a agravat brusc. Multă vreme s-a crezut că odată cu începutul industrializării forțate a Rusiei, șomajul a dispărut și, dimpotrivă, a existat o lipsă de resurse de muncă. De fapt, șomajul ascuns a existat în multe zone, în special în zonele rurale ale republicilor din Caucazul de Nord.
Piața muncii este raportul dintre cererea de muncă (de la angajatori) și oferta acesteia (de la populația activă). Raportul dintre cerere și ofertă este determinat în primul rând de prețul forței de muncă: dacă acesta este scăzut, atunci angajatorul caută să recruteze mai mulți muncitori, iar populația, dimpotrivă, nu este deloc dornică de muncă prost plătită. Ca urmare, apar locuri de muncă neocupate, adică există o lipsă de muncitori. Dacă forța de muncă este scumpă, atunci angajatorii tind să economisească pe ea, să atragă cât mai puțini lucrători (și să reducă numărul de locuri de muncă), iar cei, dimpotrivă, se străduiesc să obțină un loc de muncă bine plătit. Anterior, penuria de muncitori era caracteristică țărilor socialiste, iar șomajul - pentru capitalist.
Prețul scăzut al forței de muncă nu stimulează o creștere a productivității muncii, mecanizarea acesteia: la urma urmei, dacă mâinile de lucru sunt ieftine, atunci este mai profitabil să efectuați multe operațiuni manual și nu sunt necesare îmbunătățiri tehnice pentru a crește producția - este este suficient pentru a angaja mai mulți muncitori.
Multă vreme în țara noastră s-a crezut că este necesară evitarea șomajului prin orice mijloace, realizându-se ocuparea deplină a întregii populații apte de muncă. Totuși, ocuparea deplină a forței de muncă este una dintre principalele frâne în schimbarea structurii economiei: tipurile de producție învechite și ineficiente nu ar putea fi închise, astfel încât oamenii să nu rămână fără muncă. Drept urmare, structura economică a Rusiei a rămas din ce în ce mai în urmă în urma țărilor dezvoltate, care nu s-au oprit la disponibilizări în masă pentru a închide întreprinderile învechite. Din păcate, fără creșterea șomajului, schimbările rapide în structura producției sunt practic imposibile, iar fără ele nu există o dezvoltare a economiei și o creștere a eficienței acesteia. În același timp, sarcina statului nu este de a „ține pe linia de plutire” întreprinderile ineficiente, ci de a recalifica rapid și de a încuraja crearea de noi locuri de muncă în industriile promițătoare și de a compensa cel puțin parțial șomerii pentru scăderea nivelului de trai.
Resursele de muncă, sau persoane în vârstă de muncă, capabile să lucreze în funcție de condițiile lor fizice și psihice, reprezintă aproape 60% din populația Rusiei. Marea majoritate a acestora, aproximativ 90% din populație, sunt populația activă economic a țării, restul doar studiază sau lucrează în gospodărie.
Aproximativ jumătate din populația ocupată a Rusiei lucrează în sectoarele economiei care creează direct un produs material (industrie, construcții, agricultură și silvicultură).
În ultimii ani, Rusia a înregistrat o creștere rapidă a ponderii populației angajate în sectorul serviciilor. Ponderea persoanelor angajate în comerț, alimentație publică, creditare, finanțe, asigurări și alte industrii de servicii este acum de 48%.
Partea negativă a structurii sectoriale actuale a ocupării forței de muncă în Rusia este proporția extrem de scăzută a celor angajați în știință și servicii științifice.
În general, situația de pe piața muncii din Rusia este de așa natură încât, în majoritatea sectoarelor economiei, cererea de forță de muncă nu acoperă oferta acesteia, adică numărul de persoane în vârstă de muncă care doresc să lucreze este mai mare decât locurile de muncă disponibile. Motivele pentru aceasta nu sunt doar scăderea producției în multe sectoare ale economiei țării, ci și dezechilibrele structurale ale acesteia. Așadar, în partea europeană a țării și în Urali, unde predomină aceste producții de criză în prezent, șomajul (șomajul) este mai mare decât în zonele de nouă dezvoltare din estul țării, în structura economiei în care există o mare parte a industriilor extractive, iar unele dintre ele (producția de petrol și gaze, industria lemnului etc.) se confruntă cu o lipsă de forță de muncă.
Piața muncii din Rusia este formată și din muncitori din străinătate. Cel mai mare aflux de forță de muncă străină vine în Rusia din fostele republici sovietice - Ucraina și Republica Belarus.
În ciuda situației demografice nefavorabile și socio-economice dificile, Rusia continuă să fie o țară cu un nivel general de educație și cultural ridicat al populației, care are un potențial științific și tehnic puternic.
Componentele principale ale potențialului științific și tehnic al țării sunt numărul de personal științific, nivelul de dezvoltare și natura organizării activităților de cercetare, suportul material și tehnic al acestora din urmă (instituțiile de învățământ și de cercetare, echipamentul tehnic al acestora). , etc.). În ceea ce privește nivelul de educație, Rusia ocupă unul dintre primele locuri din lume: învățământul universal este obligatoriu în țară, iar pentru fiecare mie de rezidenți adulți (în vârstă de 16 ani și peste), există în medie peste 800 de persoane cu o educație de cel puțin gimnaziu incomplet, aproximativ 300 - - media generală, peste 100 - mai mare. Numărul și calitatea lucrătorilor angajați în știință sunt mari. Numărul total al specialiștilor cu studii superioare, care desfășoară cercetări științifice, depășește 1 milion de persoane, printre care proporția doctorilor și candidaților la științe este mare.
În ultimii ani, în condițiile stării de criză a economiei, s-a înregistrat un flux de personal științific către alte sectoare ale economiei și, în consecință, o reducere a numărului de angajați în ramurile științei. Există o lipsă de mijloace tehnice și de echipamente de cercetare. Există, de asemenea, o scădere a investițiilor de capital alocate pentru nevoile educației și științei.
Ponderea cheltuielilor pentru cercetare și dezvoltare în PIB-ul țării a scăzut semnificativ. Potrivit acestui indicator, Rusia este de două sau trei ori inferioară țărilor care conduc la nivel mondial în ceea ce privește potențialul științific și tehnic - SUA, Japonia, Germania, Franța, Marea Britanie și Italia. Țările de mai sus sunt net superioare Rusiei în ceea ce privește cheltuielile totale, cheltuielile pentru cercetare și dezvoltare pe cap de locuitor (alocațiile pe cap de locuitor în 1996 în SUA s-au ridicat la 680,9 milioane de dolari, Japonia - 654,5 milioane de dolari, Germania - 466,6 milioane de dolari, Marea Britanie - 364,8 milioane de dolari, Italia - 221,6 milioane de dolari, Rusia - 36,5 milioane de dolari) și alături de alți indicatori care indică amploarea cercetării științifice, nivelul de dezvoltare a științei în țară. În ciuda acestui fapt, Rusia continuă să fie printre primele țări ale lumii în ceea ce privește resursele științifice, iar în unele domenii (aviație și tehnologie spațială, energie nucleară etc.) ocupă o poziție de lider în știința mondială.
Piața muncii este considerată ca un sistem de relații sociale, norme sociale (inclusiv juridice) și instituții care asigură reproducerea, cumpărarea și vânzarea forței de muncă și utilizarea forței de muncă. Reproducerea forței de muncă într-o economie de piață formează oferta de muncă, iar utilizarea forței de muncă implică o cerere pentru aceasta din partea entităților comerciale.
În ciuda anumitor rezultate pozitive în domeniul reglementării pieței muncii în ultimii ani (adoptarea unui număr de legi, organizarea unei structuri de conducere, efectuarea de anchete asupra populației), piața muncii din Rusia nu a luat contur încă. Autoritățile de reglementare ale pieței au un efect redus asupra acesteia, rămâne dezechilibrat în ceea ce privește principalii săi parametri. Principalul motiv pentru dezechilibrul autorităților de reglementare a pieței este păstrarea acelor factori care au determinat sistemul moștenit de utilizare a resurselor de muncă, caracterizat printr-o cerere supraestimată de forță de muncă, cerințe subestimate pentru calitatea acesteia și o pondere semnificativă în economia complexului de apărare. . Cu toate acestea, una dintre circumstanțele care împiedică formarea pieței muncii este existența multor întreprinderi care formează orașe, marea majoritate a acestora aparținând complexului de apărare, care se confruntă cu dificultăți economice deosebite. Dezechilibrul pieței muncii este exacerbat de distorsiuni în structura sectorială a economiei, inclusiv de existența unor relații nepromițătoare pentru vânzarea produselor din sectoarele economiei.
Nivelul ridicat de activitate economică din Rusia este o moștenire a erei sovietice, când, în condițiile unei penurii generale de muncitori, economia națională a căutat să implice cât mai mulți oameni, inclusiv femei. Nivelul ridicat de ocupare a forței de muncă le-a distras pe femei de la creșterea copiilor și treburile casnice, a oferit un volum de muncă crescut și, în cele din urmă, a contribuit la o scădere rapidă a natalității și la creșterea naturală în țară.
Dar perioada sovietică în domeniul ocupării forței de muncă a dat și o moștenire pozitivă - un nivel ridicat de educație a resurselor de muncă. La începutul secolului XX. în Imperiul Rus, aproximativ 70% din populație era analfabetă. Persoanele cu studii superioare sau medii de specialitate reprezentau doar 0,2% din populația țării. piata muncii ocuparea fortei de munca
Numărul maxim de oameni angajați în economia națională pe teritoriul Rusiei moderne a fost observat la sfârșitul anilor 80, când se ridica la 75 de milioane de oameni. În anii 1990, numărul de angajați a scăzut cu 13 milioane de persoane, sau 18%.
În timp, structura ocupării forței de muncă pe industrie și sector al economiei se schimbă în mod natural. Deci, la începutul secolului XX. în Rusia, majoritatea covârșitoare a angajaților erau țărani care lucrau în sectorul primar al economiei. Până la începutul secolului XXI. ponderea celor ocupaţi în agricultură a scăzut de peste 5 ori.
Ponderea sectoarelor neproductive (servicii pentru consumatori, educație, sănătate, management și alte sectoare ale sectorului terțiar) a crescut constant.
În anii 90 ai secolului XX. - în perioada crizei socio-economice și a formării relațiilor de piață - populația ocupată a Rusiei s-a confruntat cu multe probleme specifice care au lipsit în deceniile precedente. În special, salariile reale (ținând cont de creșterea prețurilor) erau în continuă scădere, multe luni de întârzieri în plata lor s-au răspândit, iar în multe întreprinderi salariile erau plătite nu în bani, ci în diverse bunuri.
Introducere ................................................ . .............. 3
Capitolul 1. Conceptul pieței muncii și structura acesteia ............... 4
1. Principalele caracteristici ale pieței muncii .................................. 4-8
2. Caracteristicile pieței muncii.................................................. ... 9-14
Capitolul 2. Funcționarea pieței muncii................................................. 15
1. Mecanismul de funcționare a pieței muncii ........ 15-20
2. Starea actuală a pieţei muncii din Rusia.. 21-28
Concluzie................................................. ......... 29
Bibliografie................................................. 29
Aplicații………………………………………………………………………….31
Introducere.
Piața muncii este una dintre cele mai complexe piețe care există și funcționează. Spre deosebire de alte piețe, specificul acestei piețe este că aici obiectul contractelor este persoana însuși, capacitatea sa de a lucra.
Sfera muncii este o zonă importantă și cu mai multe fațete a vieții economice și sociale a societății. Acesta acoperă atât piața muncii, cât și studiul său direct în producția socială. Pe piața muncii se evaluează costul muncii, se determină condițiile de angajare a angajaților, inclusiv cuantumul salariilor, condițiile de muncă, posibilitatea de a obține studii, creșterea profesională, siguranța locului de muncă etc. Piața muncii reflectă principalele tendințe ale dinamicii ocupării forței de muncă, principalele sale structuri, precum și mobilitatea muncii, șomajul. Prin urmare, formarea și reglementarea pieței muncii este una dintre problemele cheie și cele mai acute ale unei economii de piață.
Scopul acestei lucrări este de a arăta structura pieței muncii, caracteristicile acesteia, mecanismul de funcționare a acesteia. Structura lucrării ne permite să analizăm în primul capitol problemele teoretice legate de conceptul de piață a muncii, structura și caracteristicile acesteia, iar în al doilea capitol să arătăm mecanismul de funcționare a pieței muncii și specificul acesteia în Rusia modernă.
Capitolul 1. Conceptul pieţei muncii şi structura acesteia.
1. Principalele caracteristici ale pieţei muncii.
Piața muncii, ca și piețele de capital, bunuri, valori mobiliare etc., este o parte integrantă a unei economii de piață. Este locul în care angajatorii și lucrătorii negociază în comun, colectiv sau individual, despre angajare, condiții de muncă și salarii.
Piața muncii este un sistem de relații sociale care reflectă nivelul de dezvoltare și echilibrul de interese realizat pentru o perioadă dată între forțele prezente pe piață: antreprenori, muncitori și stat.
Forma organizatorică de exprimare a acestor interese pe piața muncii sunt asociațiile de afaceri, pe de o parte, și sindicatele, pe de altă parte. Statul, pe de altă parte, acționează ca angajator în întreprinderile de stat și ca investitor, finanțând proiecte mari și programe de dezvoltare. Cu toate acestea, funcția sa principală este de a determina regulile de reglementare a intereselor partenerilor și forțelor opuse. Ca urmare, se determină rezultatul, care servește drept bază pentru decizii și baza mecanismului de reglementare a pieței muncii, care include atât sistemul de protecție socială, cât și sistemul de stimulare a dezvoltării forțelor productive.
Angajarea este una dintre caracteristicile esențiale ale economiei, bunăstarea oamenilor. Nivelul de ocupare este cel mai important indicator macroeconomic. Dar angajarea nu este un fenomen economic pur. Este condiționat de procesele demografice și acționează ca parte a politicii sociale, de exemplu. are un conținut demografic și social.
Ca categorie economică, ocuparea forței de muncă este un ansamblu de relații privind participarea populației la activitatea de muncă, care exprimă gradul de includere a acesteia în muncă, gradul de satisfacere a nevoilor publice de muncitori și nevoi personale, interesele pentru locurile de muncă plătite și veniturile. generaţie. Cu aceste cunoștințe, angajarea apare ca fiind cea mai importantă caracteristică a pieței muncii.
În funcție de tipul de activitate, toți angajații pot fi împărțiți în trei grupuri mari:
În ceea ce privește implicarea în activitatea de muncă a celor angajați în economie:
În conformitate cu Clasificatorul internațional al statutului de angajare, se disting șase grupuri de populație ocupată:
Obținerea ocupării depline și efective este una dintre sarcinile cheie ale politicii socio-economice a statului, cea mai importantă problemă a științei economice.
Conceptul de „angajare deplină” nu are o interpretare clară. În funcție de criteriul care stă la baza caracteristicilor sale, acesta este interpretat în moduri diferite.
Se pune întrebarea: la ce nivel de implicare în munca profesională poate fi atinsă ocuparea deplină? Aparent, dacă locurile de muncă răspund nevoilor populației. Cu toate acestea, nu orice loc de muncă poate satisface nevoia. Acest lucru este evidențiat de prezența posturilor vacante în același timp cu prezența șomerilor. Prin urmare, ar trebui să vorbim despre locurile de muncă propuse viabile din punct de vedere economic.
Un loc de muncă viabil din punct de vedere economic este înțeles ca un loc de muncă productiv care permite unei persoane să-și realizeze interesul personal, să atingă o productivitate ridicată a muncii folosind realizările științei și tehnologiei și să aibă un venit decent care să garanteze reproducerea normală a angajatului și a familiei sale.
În consecință, dacă cererea de locuri viabile din punct de vedere economic este satisfăcută de oferta de forță de muncă corespunzătoare structurii profesionale și de calificare, atunci aceasta va însemna ocuparea deplină a forței de muncă.
Particularitatea mărfii „muncă” este că nu poate fi depozitată ca alte bunuri. În plus, dacă muncitorul nu și-a vândut abilitățile și aptitudinile, nu va avea veniturile și, prin urmare, mijloacele de existență de care are nevoie constant. Iar cantitatea acestor mijloace de subzistență și prețul lor pe piață nu depind de dacă muncitorul și-a vândut sau nu munca. Această caracteristică este de mare importanță pentru economia de piață în ansamblu.
O caracteristică esențială a forței de muncă de marfă este și utilitatea acesteia după începerea utilizării. Nu este distrus atunci când este folosit, ci, dimpotrivă, creează sau participă (conform teoriei productivității marginale) la crearea bunurilor.
Una dintre caracteristicile pieței muncii sunt salariile. Salariile sunt determinate atât în sensul larg, cât și în sensul restrâns al cuvântului, care este asociat cu o interpretare ambiguă a conceptului de „muncă”. Într-un sens larg, salariile reprezintă remunerația lucrătorilor dintr-o varietate de profesii, fie că sunt muncitori necalificați, fie persoane cu profesii a căror activitate necesită cheltuieli mari pentru educație (medici, avocați, profesori) sau lucrători de servicii. Cu această abordare a stabilirii salariilor, include și venituri sub formă de taxe, bonusuri și alte remunerații.
În sens restrâns, se înțelege rata salarială, adică. prețul plătit pentru utilizarea unei unități de muncă pentru un timp determinat. Acest lucru vă permite să separați veniturile totale de salarii.
Distingeți între salariile nominale și cele reale. Salariul nominal este suma de bani pe care o primește un angajat pentru munca sa într-o anumită perioadă de timp. Salariile reale sunt acele bunuri și servicii care pot fi achiziționate cu banii primiți. Este dependentă direct de salariile nominale și invers de nivelul prețurilor.
Prețuri pentru factorii de producție, incl. pentru munca sunt determinate pe baza legii cererii si ofertei. Teoria clasică a ocupării forței de muncă presupune construirea unei funcții a cererii agregate de muncă și a ofertei agregate de muncă în condiții de concurență perfectă. Subiecții cererii de pe piață sunt antreprenorii și statul, iar subiecții ofertei sunt muncitorii cu aptitudinile și abilitățile lor. Cererea de muncă este invers legată de salariu. Odată cu creșterea salariilor, cererea de muncă din partea antreprenorului scade, iar odată cu scăderea salariilor, cererea de muncă crește.
Vânzarea forței de muncă poate avea loc numai cu condiția ca lucrătorul să fie liber din punct de vedere legal și să poată dispune de capacitatea sa de a lucra la propria discreție. Pe de altă parte, libertatea legală nu-l obligă să-și vândă munca; această nevoie apare numai atunci când nu dispune de tot ce este necesar pentru conducerea propriei economii ca sursă de obținere a tuturor beneficiilor necesare vieții.
Apariția unui vânzător pe piață, la rândul său, nu garantează vânzarea mărfurilor sale - aceasta necesită un cumpărător. Un astfel de cumpărător devine un antreprenor care are tot ce este necesar pentru a-și conduce gospodăria, cu excepția angajaților. Aici trebuie avută în vedere o circumstanță importantă: antreprenorul, atunci când cumpără forță de muncă, oferă în același timp angajatului să lucreze la un anumit loc de muncă. La rândul său, muncitorul, vânzându-și forța de muncă, face o cerere pentru un anumit loc de muncă.
După cumpărarea și vânzarea unui produs obișnuit, vânzătorul și cumpărătorul, în cele mai multe cazuri, își încetează relația. Relațiile de cumpărare și vânzare a forței de muncă sunt continue din momentul angajării lucrătorilor până la concedierea acestora. Așadar, cei care cred că piața muncii există doar în afara întreprinderii greșesc, iar acei angajați care sunt angajați în firmă nu mai sunt într-o relație de cumpărare și vânzare a forței de muncă cu antreprenorul. Prin prezentarea cererii, antreprenorul o adresează nu doar celor care își caută de lucru, ci și celor angajați în alte întreprinderi, oferindu-le condiții de angajare mai favorabile. În același timp, printre lucrătorii angajați sunt mulți care își caută de lucru în alte întreprinderi cu condiții de angajare mai favorabile.
Capitolul 2. Funcționarea pieței muncii.
1. Mecanismul de funcționare a pieței muncii.
Cea mai importantă componentă a pieței muncii este mecanismul de funcționare a acesteia.
Mecanismul pieței muncii este interacțiunea și coordonarea diferitelor interese ale angajatorilor și capacitatea de muncă a populației care dorește să lucreze pe bază de angajare pe baza informațiilor primite sub forma modificărilor prețului forței de muncă (forța de muncă funcțională). ). Are propria sa structură. Include următoarele elemente: cererea de muncă, oferta de muncă, prețul muncii, concurența.
Pe piața muncii, cererea este înțeleasă ca fiind nevoia lucrătorilor de a produce bunuri și servicii în conformitate cu cererea din economie. Cererea de muncă este invers legată de salariu. Odată cu creșterea salariilor, cererea de muncă din partea antreprenorului scade, iar odată cu scăderea salariilor, cererea de muncă crește. Această dependență este reflectată de curba cererii de muncă (Anexa 1). Punctele de pe axa absciselor (T) sunt valorile muncii necesare, iar pe axa ordonatelor sunt valorile salariilor reale (3P / C). Punctul cu coordonatele (T 1; ZP / C 1) este un exemplu al faptului că salariile mici ZP / C 1 corespund unei cereri mari de muncă T 1 și invers (punctul cu coordonatele (T 2; ZP / C). 2)). Cererea de muncă este determinată de salarii; natura profesiei (există o cerere mare de purtători ai așa-numitelor profesii moderne); nivel de calificare, experiență de muncă în specialitate; caracteristicile locului de muncă, în special condițiile de muncă, intensitatea acestuia; competitivitatea noii tehnologii, capacitatea acesteia de a înlocui munca umană; situația economică actuală și perspectivele generale de creștere economică a întreprinderii, industriei, economiei naționale în ansamblu, inclusiv schimbările structurale; sprijin de stat pentru antreprenoriat.
Oferta de muncă este înțeleasă ca angajați salariați, precum și acea parte a populației în vârstă de muncă care este dispusă să muncească și poate începe să lucreze pe baza principiilor pieței, luând în considerare venitul disponibil și timpul. Oferta de muncă depinde și de mărimea salariilor, dar deja în proporție directă. Curba ofertei de muncă arată că odată cu creșterea salariilor reale, oferta de muncă crește, iar când scade, scade (Anexa 2). Oferta de muncă este determinată în primul rând de factori demografici (rata natalității și, în general, ritmul de creștere a populației, ponderea populației apte de muncă și ratele de creștere ale acesteia, structura pe sex și vârstă). De asemenea, oferta de muncă este determinată de gradul de activitate economică a diferitelor grupuri demografice ale populației apte de muncă; nivelul salariilor (la rate mici, apare „șomaj voluntar”); nivelul cultural al populației, precum și principiile religiei (de exemplu, în țările musulmane, oferta de muncă feminină este scăzută); puterea mișcării muncitorești organizate (de exemplu, câștigurile în domeniul garanțiilor sociale stimulează dorința oamenilor de a munci); numărul de șomeri potențial; sprijin de stat pentru ocuparea forței de muncă.
Munca muncitorului are propriul preț, care se exprimă în salarii. Mai mulți factori afectează costul forței de muncă. Factorii care determină o scădere a costului muncii includ o creștere a productivității muncii sociale, deoarece aceasta este asociată cu o scădere a costului mijloacelor de conviețuire. In aceasta directie actioneaza si implicarea femeilor si copiilor in procesul de productie, intrucat intretinerea familiei se realizeaza in acest caz cu venituri primite nu numai de capul familiei, ci si de membrii acesteia.
Factorii care determină creșterea costului forței de muncă includ, în primul rând, creșterea calificărilor angajaților, extinderea nevoii de noi bunuri și servicii pentru familiile acestora. Acest lucru este direct legat de cerințele crescute pentru educația generală și pregătirea specială a lucrătorilor, care îi sunt impuse de toate tipurile de activitate economică ca urmare a implementării realizărilor științei, tehnologiei și culturii. Ca urmare, apar noi cerințe materiale și spirituale, făcând constant ajustări la volumul și structura nevoilor populației.
În direcția creșterii costului forței de muncă, acționează și o creștere a intensității muncii, ceea ce determină o creștere a costurilor cu energie de către o persoană și necesită costuri suplimentare pentru menținerea sănătății. Nu este atât de mult despre epuizare fizică, cât despre epuizare nervoasă, mentală. Prin urmare, uneori aparenta „ușurință” a muncii este asociată cu stresul neuropsihic colosal, responsabilitatea morală a angajatului, care necesită nu numai compensații materiale mai mari, ci și compensații pentru timpul liber, recrearea corpului.
Salariul are specificul lui. Nu se caracterizează printr-o mobilitate ridicată, nu echilibrează cererea și oferta, așa cum se întâmplă pe piața de bunuri și servicii. Limitele superioare și inferioare ale prețului muncii sunt, de asemenea, stabilite diferit față de alte mărfuri. Limita superioară este determinată de valoarea valorii nou create v + m (v este costul produsului necesar ca bază obiectivă a salariilor, m este valoarea produsului excedent ca bază obiectivă a profitului). Limita inferioară a prețului muncii se bazează pe valoarea forței de muncă ca marfă. Dacă prețul scade sub valoarea forței de muncă, atunci puterea de muncă nu va putea funcționa normal, ceea ce nu este în interesul lucrătorului sau al angajatorului. Nivelul salariilor nu este determinat de raportul dintre cerere și ofertă, ci este rezultatul acțiunii forțelor sociale și economice.
Când prețul muncii se potrivește atât angajatorilor, cât și vânzătorilor de muncă, ei spun că piața a intrat în echilibru, este în echilibru. Echilibrul de pe piața muncii înseamnă că cererea de muncă este pe deplin satisfăcută, iar antreprenorii sunt gata să plătească salarii adecvate. Intersecția curbelor cererii și ofertei demonstrează că există un singur preț la care coincid interesele vânzătorilor și ale cumpărătorilor - acesta este prețul de echilibru al forței de muncă, sau salariile (Anexa 3). Orice abateri de la punctul de echilibru vor indica o încălcare a stării de ocupare deplină: t. A - excesul de ofertă față de cerere, t. B - excesul de cerere față de oferta de muncă.
Astfel, sub influența mecanismului cererii și ofertei, piața muncii îndeplinește următoarele funcții:
Legătura forței de muncă cu mijloacele de producție (capital), reglarea cererii și ofertei de muncă;
Asigurarea competiției între angajați pentru un loc de muncă, și între angajatori pentru angajarea forței de muncă;
Stabilirea unui preț de echilibru;
Promovarea ocupării forței de muncă complet rentabile.
Statul joacă un rol important în reglementarea ocupării forței de muncă a populației. Se ocupă atât de șomaj, cât și de crearea de locuri de muncă și de măsuri de stimulare a afacerilor.
Prin crearea burselor de muncă, statul urmărește să îmbunătățească echilibrul general și structural al cererii și ofertei de pe piața muncii, oferind informațiile necesare atât persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și angajatorilor. Cele mai bune rezultate în lupta împotriva șomajului se obțin acolo unde principalele resurse financiare sunt utilizate în forme mai degrabă active decât pasive, adică atunci când eforturile principale sunt direcționate spre a lucra cu resurse de muncă inactivă, și nu spre plata indemnizațiilor de șomaj. O astfel de abordare face posibilă, pe de o parte, moderarea atitudinilor de dependență ale unora dintre șomeri și, pe de altă parte, aducerea mai rapidă a resurselor de muncă în circulația economică.
În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, statul, prin desfășurarea unor activități, ajută la creșterea mobilității profesionale și spațiale a resurselor de muncă. Mobilitatea profesională depinde, în primul rând, de nivelul stabilit legal de învățământ general obligatoriu (cu cât este mai mare, cu atât este mai mare mobilitatea); în al doilea rând, din forme contractuale de sprijin, însoțite de împrumuturi tinerilor pentru educație, formare și asigurare de locuri de muncă în vederea rambursării unui împrumut în numerar; în al treilea rând, de la dezvoltarea unei rețele de sisteme avansate de formare și recalificare profesională. Mobilitatea spațială este predeterminată de crearea condițiilor favorabile vieții, acordarea de beneficii, diferite preferințe, precum și formarea de centre regionale pentru adaptarea populației locale la noile activități și tehnologii.
Există câteva caracteristici ale funcționării pieței muncii. Ele sunt asociate cu natura reproducerii și cu caracteristicile mărfii „puterii de muncă”.
Două consecințe decurg din a cincea caracteristică:
piața muncii conectează diferite piețe;
remunerarea reală a muncii se realizează în conformitate cu rezultatele finale, în conformitate cu prețul produselor vândute create de această muncă.
garanții de securitate a locului de muncă;
Perspectiva promovării și perspectiva creșterii profesionale;
Microclimat în echipă etc.
2. Starea actuală a pieței muncii din Rusia.
Este puțin probabil ca oriunde altundeva în lume să putem întâlni o piață a muncii atât de neobișnuită în multe privințe, care s-a format în Rusia în a doua jumătate a anilor '90. Întrucât distribuitorul directiv al resurselor de muncă s-a transformat spontan într-o piață a muncii civilă, aceasta din urmă nu a putut fi păstrată în ansamblu. A început imediat să se despartă în două divizii independente, de fapt, independente, care deservesc diverse sfere economice. Aceste piețe de muncă, care erau legate doar de un nivel social general scăzut, au dobândit tendințe opuse din punct de vedere cantitativ. Ca urmare, avem două piețe de muncă la scară diferită, care, conform experților, sunt într-un raport de aproximativ 1:5.
Prima, supravegheată de stat cu ajutorul Ministerului Muncii, este izbitor de mică în ceea ce privește dimensiunea totală a activității muncii din țară. Mai mult, din motive socio-economice grave, aceasta continuă să scadă în urma scăderii ocupării forței de muncă în majoritatea sectoarelor tradiționale ale economiei.
Trebuie să recunoaștem că astăzi o parte semnificativă a economiei ruse este un set de industrii înapoiate din punct de vedere tehnologic, care suferă o scădere continuă a producției și o scădere a productivității muncii. În forma sa actuală, acestea sunt industrii pe cale de moarte. Și aici se află explicația tendinței de reducere a pieței muncii.
Este în scădere în industria ingineriei, cărbunelui, ușoară și alimentară, în construcții, precum și într-o serie de industrii de servicii, în primul rând cele care deservesc populația. Există mai puține unități de alimentație publică, în timp ce numărul restaurantelor scumpe care nu sunt accesibile publicului larg este în creștere.
Guvernul urmărește o politică, unică pentru vremea noastră și fără precedent în țările dezvoltate, de „minimizare” a pieței oficiale a muncii care deja se estompează, limitându-i tot mai mult capacitățile financiare și logistice.
O parte semnificativă a funcțiilor de „atenuare” a consecințelor sociale ale unei tranziții nereușite la o economie de piață este atribuită de stat administrației întreprinderilor și colectivelor de muncă. În acest caz, se folosesc următoarele metode care au un impact negativ asupra forței de muncă, care depășesc cadrul relațiilor de muncă civilizate:
Păstrarea locului de muncă cu încetare periodică (pentru 1 - 2 luni) a salariului;
Practicat regulat plata incompletă a salariilor;
Încetarea prelungită de luni de zile a plății salariilor în general, care în sine este - conform standardelor interne și internaționale - de natură penală;
Recalificarea personalului pentru lucrul în locuri de muncă întârziate din punct de vedere tehnologic, periculoase din punct de vedere tehnic și ecologic și, prin urmare, goale pentru o lungă perioadă de timp.
Cea de-a doua piață a muncii, „ascunsă”, neoficială este reprezentată de piețele forței de muncă din umbră și fictive. Piața forței de muncă din umbră este înțeleasă ca ascunderea relațiilor de muncă din viața reală și a antreprenoriatului neînregistrat, în timp ce piața forței de muncă fictivă apare din dorința de a da în realitate relațiile de muncă care lipsesc în realitate. Deservește marea majoritate a forței de muncă naționale. El se ocupă, în special, de cei care sunt șomeri și beneficiază de un mic ajutor oficial, precum și de cei care primesc salarii mizerabile și își caută un al doilea loc de muncă cu jumătate de normă.
Aceste resurse de muncă se instalează într-o sferă gigantică a celei mai diverse activități antreprenoriale, reprezentată în principal de întreprinderi mici și mici. Este împrăștiată în toată țara și în cea mai mare parte ascunsă de birourile fiscale și de statistică. Aceasta din urmă se explică prin faptul că impozitarea profiturilor o depășește cu mult pe cea acceptată în economia de piață mondială, ajungând la 80-90%, sau chiar 100%, ceea ce seamănă mai mult cu o rachetă sau relații industriale ale epocii sclaviei.
Această sferă de activitate antreprenorială, ascunsă de extorcările crude ale statului, este extrem de importantă pentru populație. Își îndeplinește în mare măsură funcțiile de autosuficiență, eliberând bunuri și servicii care sunt extrem de necesare în viața de zi cu zi. Aceasta include producția și prelucrarea produselor agricole, activitățile de transfer și comerțul cu amănuntul aferent, întreprinderile care produc o mare varietate de bunuri și servicii de consum.
Marcată de o amploare și o durată unică a scăderii producției, restrângerea la limita multor industrii, din ce în ce mai în urmă tehnologic în urma standardelor mondiale, economia rusă demonstrează și un tip special de șomaj.
În versiunea rusă, seamănă cu o scară largă, de-a lungul căreia societatea coboară treptat la cei mai mici indicatori din lume ai dezvoltării forțelor productive și a bunăstării populației. La scară largă și diverse în forme de exprimare, în multe cazuri periculos de lungă, șomajul în masă devine una dintre manifestările formidabile ale degradării resurselor de muncă.
Cu ajutorul șomajului, economia actuală, ca un copac uriaș care cade, dă o lovitură zdrobitoare elementului uman al forțelor productive în întreg spațiul său de viață - de la locurile de muncă la băncile școlii și acasă. Judecând după cine în Rusia este afectat în primul rând de șomaj, se pare că economia se grăbește să scape de personalul cel mai calificat și educat, cu care viitorul, dezvoltarea lui, prosperitatea științifică și tehnologică și oportunitățile competitive sunt legate în fiecare dintre ele. țară. Rusia bate un fel de recorduri mondiale, concediind în mijlocul reformelor în primul rând muncitori cu studii superioare și medii de specialitate.
O astfel de situație izbitoare se datorează în primul rând faptului că economia întârziată din punct de vedere tehnologic, ineficientă și, după cum reiese din structura educațională a șomerilor, neadaptată la progresul științific și tehnologic, economia își protejează detașamentele de muncă de susținere, pe care le are constant. necesar timp de 75 de ani. Cu ajutorul lor, ea există cumva și, cu prima ocazie, alungă cadrele cele mai active, dinamice, înalt educate, obligându-le prezența să se dezvolte spre o piață civilizată și să scape de cei care nu sunt capabili să aducă o contribuție profesională la evolutia productiei.
În acest caz, este potrivit să remarcăm că economia rusă este unică în felul ei: mulți dintre personalul de conducere de producție încă existent, împreună cu forța de muncă slab calificată și necalificată, aparțin în mod egal celor mai lumpen-proletare secțiuni ale populației. Dintre acestea, progresul intelectual, științific și tehnologic nu este onorat. Ei sunt cei care continuă să „stăpânească mingea” ignoranței și înapoierii, împiedicând prin toate mijloacele progresul într-o nouă eră în care nu își vor găsi un loc pentru ei înșiși.
Dacă comparăm șomajul în economiile Rusiei și ale Vestului, trebuie remarcat că în țările industrializate afectează compoziția profesională a forței de muncă într-un mod fundamental diferit. În Statele Unite, de exemplu, în rândul muncitorilor necalificați, care reprezintă doar 4% din numărul total al angajaților, șomajul ajunge la 11,6%, în timp ce media pe economie este de 5,4%. Dimpotrivă, în rândul lucrătorilor administrativi și manageriali și al specialiștilor din diverse domenii, inclusiv ingineri și oameni de știință, al căror număr total în rândul angajaților din Statele Unite în 1996 a ajuns la 29%, șomajul nu a crescut peste 2,2%.
Șomajul în țara noastră a atins un nivel de durată la care, potrivit estimărilor străine, începe pierderea competențelor calificate profesional, mai ales dacă aceasta se întâmplă în pragul supraviețuirii fizice. Oamenii își pierd încrederea în forța și viitorul lor. Principala caracteristică a mentalității este cinismul atunci când alegeți modalități de a obține bunăstarea.
O economie de piață dezvoltată în ansamblu se caracterizează prin perioade de șomaj semnificativ mai scurte. Deci, în SUA în 1996, din numărul total de șomeri, 33,8% erau șomeri de mai puțin de 1,5 luni, 32,7% - de la 1,5 la 3,5 luni, 33,5% - 4 luni sau mai mult, 18% - 7 luni sau mai mult.
Totodată, statul și afacerile private depun toate eforturile pentru ca șomerii, fiind supuși unei recalificări, să-și găsească cât mai curând un loc potrivit. Dar totuși, o parte semnificativă a economiei ruse s-a dovedit a fi ferm înlănțuită în lanțurile forței de muncă slab calificate și necalificate.
În lume au loc transformări științifice și tehnologice, țările dezvoltate trec una după alta pragul informației și al perfecțiunii informatice. Intelectualizarea muncii devine universală, aducând cu ea un potențial uriaș de creație. Economia rusă în tot acest timp, inclusiv în perioada reformelor pieței, trece printr-un test sever al susceptibilității și dezinteresului producției pentru introducerea progresului științific și tehnologic - un test care este tragic în toate consecințele sale.
În 1996, 30% din toți lucrătorii din Rusia erau angajați în muncă mentală și 70% în muncă fizică. Pentru comparație: în SUA - 65%, respectiv 35%.
Există o legătură deosebit de întunecată în această imagine sumbră. De la primele planuri cincinale, ca exemplu de „egalitate” a femeilor, a înflorit feminizarea muncii dificile din punct de vedere fizic, dăunătoare sănătății. Potrivit experților, la mijlocul anilor 1990, femeile reprezentau 2/3 din toți cei angajați în astfel de locuri de muncă în economia națională, iar în industrie - mai mult de 75%. În agricultură, peste 80% dintre femeile care lucrează, adică peste 7 milioane de oameni, efectuează sistematic muncă fizică grea, adesea în câmpurile otrăvite cu îngrășăminte chimice.
„Orientările pentru dezvoltarea economică și socială a URSS pentru anii 1986-1990 și pentru perioada până în 2000” stabilesc sarcina de a „realiza o reducere mai rapidă a muncii manuale și de a reduce ponderea acesteia în sectorul de producție la 15-20% ". Cu toate acestea, complexitatea situației este că economia noastră nu este pregătită pentru o soluție radicală la problema reducerii muncii manuale necalificate, deoarece interesul întreprinderilor pentru o astfel de muncă rămâne la aceeași scară. Acest lucru este forțat de condițiile de producție existente.
Între timp, în fiecare an, consecințele negative ale prezenței în economia națională a unui uriaș detașament de forță de muncă necalificată cresc într-un ritm periculos. Procesul general de ridicare a nivelului educațional și cultural al oamenilor este îngreunat.
Munca necalificată cu conținutul său de rutină, condițiile dificile, atmosfera morală apăsătoare și inutilitatea profesională totală este intolerabilă chiar și pentru tineri. Sociologii notează că munca slab calificată, în ciuda unei compensații monetare tolerabile, este atât de neatractiv încât tinerii lucrători, după ce au muncit un an sau doi, își schimbă drastic orientările de viață. Părăsirea muncii 95% dintre tineri sunt motivați de dorința de a-și îmbunătăți abilitățile și de a-și schimba statutul social. Unii dintre ei obțin locuri de muncă în structuri comerciale și din umbră - în lupta pentru supraviețuire, prioritățile sociale obișnuite dispar treptat, granițele dintre conceptele de „muncă de prestigiu” și „venituri mari” sunt șterse, iar latura materială începe să domine. Valoarea aspectelor nemateriale ale muncii este în scădere constantă.
Dar, în ciuda dezavantajelor, există și aspecte pozitive. Desfășurarea de către organele teritoriale ale Ministerului Muncii al Rusiei, împreună cu autoritățile executive interesate, asociațiile patronale și sindicatele, activități în cadrul implementării Programului țintă federal pentru promovarea ocupării forței de muncă a populației din Rusia. Federația Rusă pentru 1998-2000 și punerea în aplicare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2000 nr. 327 „Cu privire la modificările la Programul țintă federal pentru promovarea ocupării forței de muncă a populației Federației Ruse pentru 1998- 2000” și implementarea programelor regionale relevante au contribuit la atenuarea tensiunilor sociale și la creșterea numărului de angajați. În special, a reușit:
să găsească locuri de muncă (inclusiv un loc de muncă după pregătire preliminară) sau să ajute 3,5 milioane de oameni să-și înceapă propria afacere (cu 12,9% mai mult decât în 1999).
asigura lunar o banca de posturi vacante pentru o medie de 805 mii oferte (cu 47,5% mai mult decat in 1999).
crearea condițiilor pentru educația a 413 mii de oameni. În toate organele teritoriale au fost întocmite liste cu principalele profesii și specialități care sunt solicitate pe piața muncii, care sunt în curs de ajustare.
Extinderea ocupării forței de muncă în lucrări publice (a crescut cu 24,2% față de anul precedent).
Efectuați plăți lunare de indemnizație de șomaj (ținând cont de rambursarea datoriilor din anii anteriori) la 1,2 milioane de cetățeni, dintre care 51,3% au primit indemnizații în cuantum minim.
Dar experiența negativă a transformărilor pieței din Rusia, care sunt de natură nedemocratică, lipsite de concentrare pe crearea unei economii foarte dezvoltate orientate social și progresul științific și tehnologic frontal, a condus la formarea unei piețe a muncii care este departe de cerințele moderne. În forma sa actuală, este mai degrabă un set de abateri serioase de la normele existente în economia de piaţă.
Concluzie.
În această lucrare, am încercat să analizez atât aspectele teoretice, cât și cele practice ale activității unui astfel de element integral al unei economii de piață precum piața muncii. Cred că, din cauza amplorii excesive a acestui subiect, este imposibil să luăm în considerare în detaliu toate aspectele acestei probleme într-o singură lucrare. Cu toate acestea, pe baza celor de mai sus, se pot trage unele concluzii prin rezumarea analizei fiecăreia dintre aspectele luate în considerare.
Așadar, acum putem spune cu încredere că piața muncii nu este doar relația dintre angajați ca subiecți ai ofertei de muncă și antreprenori ca subiecți ai cererii care decurg din vânzarea acestei forțe de muncă. La urma urmei, piața muncii se află sub o influență extraordinară din partea diferitelor subiecte ale relațiilor de muncă.
Piața muncii este fundamentul unei economii de piață. Își dictează legile imuabile. Aceste legi sunt destul de simple. Ei spun că salariile nu trebuie să fie mai mici decât minimul de existență, că salariații ar trebui să aibă un program normal de lucru, că cei care se regăsesc printre șomerii forțați să primească muncă și asistență materială. Legile pieței muncii operează la nivelul bunului simț, bazându-se pe ele, o persoană poate realiza în viață ceea ce este cu adevărat capabil, fără a se baza în mod deosebit pe stat.
Cu toate acestea, atingerea acestui adevăr simplu este extrem de dificilă. În mintea publică, șomajul este perceput ca o nenorocire, o nenorocire teribilă pe care piața muncii o aduce acasă. Cu toate acestea, șomajul nu este de cealaltă parte a libertății muncii și este determinat de justificări mai profunde decât relațiile de piață de cumpărare și vânzare a forței de muncă.
Lucrarea a examinat starea actuală a pieței muncii din Rusia. Nivelul său de dezvoltare este semnificativ diferit de cerințele moderne. Prin urmare, în viitorul apropiat trebuie să ne străduim să îmbunătățim piața muncii din Rusia.
Bibliografie.
Anexa 1.
Anexa 2
Piața muncii se caracterizează prin două funcții principale în care se manifestă semnificația sa:
Mai restrâns, esența pieței muncii poate fi reflectată în următoarele funcții:
Principalele categorii prin care se poate caracteriza piata muncii sunt cererea si oferta. Așadar, primul concept implică numărul de muncitori de o anumită specialitate și calificare necesară în acest moment. Este de remarcat faptul că, ca și în cazul pieței de bunuri, cererea începe să scadă pe măsură ce salariul mediu crește.
Apropo de oferta de muncă, trebuie spus că acesta este numărul populației apte de muncă care este pregătită să înceapă să lucreze. Acest indicator se caracterizează și prin calificările și nivelul de educație al potențialului personal. Spre deosebire de cerere, oferta de muncă va crește constant odată cu creșterea salariului mediu.
Majoritatea oamenilor sunt obișnuiți să aplice conceptul de „piață” doar în mediul economic în care este vorba de cumpărarea și vânzarea anumitor bunuri. Cu toate acestea, această categorie se aplică și forței de muncă. Astfel, caracteristicile pieței muncii pot fi descrise după cum urmează:
În fiecare stat individual, relațiile de lucru se construiesc după principii aproximativ similare, dar cu punctele lor specifice. Astfel, dezvoltarea pieței muncii în Rusia sub influența diferitelor procese politice și istorice, care a determinat unele dintre caracteristicile sale. Înainte de prăbușirea URSS, această zonă era complet sub controlul statului, care exclude concepte precum „lipsă de personal” și „șomaj”. Odată cu prăbușirea Uniunii, situația din economie s-a deteriorat brusc, ceea ce a dus la fenomene de criză și la o reducere bruscă a numărului de cetățeni angajați. Cu toate acestea, după ce a trecut printr-o lungă perioadă de reabilitare, piața muncii a început să revină la starea normală, ceea ce se reflectă în echilibrul dintre cererea și oferta de muncă.
O analiză a pieței muncii, bazată pe date statistice și cercetări sociologice, indică faptul că în momentul de față numărul șomerilor nu depășește 5%, ceea ce este un indicator destul de acceptabil. Cu toate acestea, este o medie și, prin urmare, nu oferă informații absolut obiective. Cert este că șomajul într-o serie de regiuni este mult mai semnificativ, ceea ce se datorează condițiilor naturale, locației geografice și lipsei de industrie.
Piața muncii din Rusia poate fi caracterizată prin prezența unui număr de probleme semnificative. Principalele pot fi considerate următoarele:
Principalul act legislativ pe baza căruia este reglementată piața muncii este Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă”. Evidențiază următoarele puncte:
Pe lângă legea de mai sus, raporturile de muncă sunt reglementate și de Codul Muncii și Codul civil.
Piața modernă a muncii se caracterizează printr-o structură destul de complexă, care include următoarele elemente:
Piața muncii, funcționând pe baza unui model cu concurență pură, se caracterizează prin următoarele caracteristici:
Astfel, sistemul este reglementat independent în funcție de condițiile pieței. O creștere a salariului mediu provoacă o creștere a ofertei și o scădere a cererii. Si invers.
Pentru ca piața muncii să fie considerată monopolistă, aceasta trebuie să aibă o serie de caracteristici obligatorii și anume:
O situație similară este tipică pentru așezările mici și îndepărtate, unde există o singură întreprindere care formează oraș sau există o situație tensionată în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Activitățile acestor firme ar trebui monitorizate de sindicate pentru a preveni încălcarea drepturilor populației muncitoare.
Scopul celor mai avansate economii din lume (americane, japoneze și multe altele) este ocuparea forței de muncă absolută (sau deplină), iar piața muncii în acest caz va fi considerată optimă. Pentru a atinge acest obiectiv, se folosesc adesea următoarele activități:
De menționat că piața muncii nu este statică, ci este predispusă la schimbări constante. Ele pot apărea atât sub influența factorilor pieței, cât și ca urmare a intervenției organelor de stat.
Analiștii marilor companii de recrutare au ajuns la concluzia că anul acesta va fi un punct de cotitură pentru piața muncii din Rusia. Pe viitor, companiile se vor strădui să angajeze doar angajați cu înaltă calificare, iar cei existenți vor fi puși în astfel de condiții încât fie vor fi nevoiți să se dezvolte alături de companie, fie să plece.
O analiză a pieței muncii a arătat că aproape jumătate dintre angajații marilor companii și-au schimbat singuri locul de muncă sau au observat o reducere a rezervelor de personal în ultimul an. Valul de concedieri a afectat direct sau indirect majoritatea forței de muncă. Un sfert dintre participanții la sondaj au raportat că companiile au redus salariile și bonusurile. Dar chiar și angajații nemulțumiți nu se grăbesc să renunțe și să își schimbe locul de muncă.
Odată cu creșterea numărului de salariați disponibilizați, o analiză a situației de pe piața muncii arată o creștere a concurenței. Dar a fi începător într-o companie străină este un risc mare de a cădea sub altă concediere. Numărul de CV-uri de pe cele mai mari site-uri de locuri de muncă a scăzut în ultimii trei ani, oamenii rareori pleacă de la sine, iar căutarea unui nou loc de muncă este mai degrabă pasivă.
Pe parcursul anului 2016, 2% dintre respondenți au fost retrogradați, 10% au fost promovați, iar 5% s-au mutat într-un alt departament sau o poziție echivalentă în aceeași companie. Mai mult de jumătate dintre lucrători (53%) nu și-au schimbat locul de muncă sau poziția, iar 30% au căzut sub un val de disponibilizări și au fost nevoiți să-și schimbe compania.
O analiză a stării pieței muncii realizată de NN, o companie rusă de recrutare pe internet care, pe lângă vânzarea informațiilor dintr-o bază de date de CV-uri și posturi vacante, este angajată și în activități de cercetare, arată că timpul de căutare a unui loc de muncă a crescut. de o dată și jumătate. Dacă în 2014 un specialist era gata să caute un loc de muncă în trei luni, atunci deja în 2016, patru până la șase luni erau considerate normale.
Angajatorii au prelungit și ora de închidere pentru locurile de muncă vacante. Concurența dintre solicitanți a crescut, sunt mai mulți solicitanți pentru un loc, așa că a devenit mai greu pentru departamentele de management și personal ale firmelor să facă o alegere. A crescut și numărul de etape de selecție la angajarea de noi angajați.
Groapa demografică a anilor '90 a influențat și tendințele moderne - acest lucru este arătat în mod clar de analiza pieței muncii din Rusia în 2017. Astăzi, multe companii fac alegerea finală față de candidați mai experimentați și de vârstă. În viitor, situația se va schimba - până în 2019-2020, populația în vârstă de muncă a Rusiei va scădea cu peste trei milioane și jumătate de oameni.
Experiența nu s-a cerut sau nu a fost luată în calcul în 28% din posturile vacante în 2014, în 2015 doar un sfert dintre angajatori au admis posibilitatea angajării unui angajat fără experiență, iar în 2016 au rămas doar 22%.
Cea mai mare categorie de posturi vacante sunt cele care necesită experiență în muncă de la unu la trei ani. În 2014-2015 aproape jumătate dintre angajatori (48%) au preferat să angajeze oameni noi cu experiență redusă, cifra a rămas relativ stabilă și în 2016 - 47%.
O experiență mai semnificativă (de la trei la șase ani) a fost necesară în 2014 pentru a putea aplica pentru o cincime din posturile vacante. În 2015, același indicator a crescut la 23%, iar în 2016 a constituit 26% din numărul total de oferte de muncă.
În 2014, doar 3,5% dintre angajatori preferau candidați cu mai mult de șase ani de experiență, în 2015 aceeași cifră era de 4,4%, iar până în 2016 crescuse la 4,7%.
Aceasta este o analiză a evoluției pieței muncii în funcție de ponderea postului vacant după experiența de muncă pentru 2014-2016. Cele mai recente date (2016) sunt prezentate separat în graficul de mai sus.
Analiza pieței muncii a evidențiat cererea de specialiști de peste 35 de ani în urmă cu cinci-zece ani, recent angajatorii au început să acorde mai puțină atenție vârstei solicitantului. Cu toate acestea, directorii companiei și ofițerii de personal sunt mai dispuși să ia în considerare candidații pentru posturi de serviciu și administrative cu vârsta de peste 35-40 de ani. În unele zone, chiar dau preferință angajaților peste patruzeci de ani: astfel de solicitanți își schimbă locul de muncă mai rar și sunt mai loiali companiei. Dar, desigur, candidații sunt selectați dintre cei care sunt mai potriviti conform cerințelor pe bază de concurență.
În ciuda faptului că, după criza din 2014-2015, concurența dintre solicitanții de locuri de muncă a crescut de o dată și jumătate până la două ori, a devenit mai dificil pentru companii să găsească un angajat potrivit. Adesea, candidații se gândesc mult înainte de a face pasul, își schimbă locul de muncă mai rar, iar companiile nu mai ademenesc salarii mari.
A apărut și următoarea tendință: angajații nu așteaptă concedierea, ci trec ei înșiși într-o nouă poziție, ocolind faza stresantă a căutării active. Astfel, analiza pieței muncii a arătat că numărul total de candidați a crescut, dar numărul celor apți pentru angajatori a rămas la același nivel. Toate acestea au adăugat muncă recrutorilor, managerilor și directorilor companiei.
Indicele HH mediu anual (raportul CV-urilor la locurile de muncă vacante) în 2016 a fost de 9,6, în 2015 - 10,1 - acestea sunt date de analiză a pieței muncii de la agenția HH. Astăzi, concurența în Rusia (numărul de CV-uri pe post vacant) este în medie de șase persoane pe loc de muncă. Aceasta este o valoare moderată care transformă piața în favoarea angajatorului. În 2017, creșterea locurilor de muncă vacante, față de cea precedentă, a fost de 21%, creșterea CV-urilor - 14%.
Diagrama de mai jos prezintă dinamica indicelui HH pe luni în perioada 2016-2017.
Începând cu 2016, raportul dintre numărul de CV-uri și posturile vacante (indicele HH) în regiunile Federației Ruse a fost următorul:
În anumite domenii profesionale, indicele raportului CV-urilor disponibile în ultimele două luni pentru a deschide posturi vacante este următorul:
În ciuda tendinței continue de concedieri în masă, companiile cresc valoarea unui singur angajat. Astăzi, majoritatea managerilor și liderilor sunt pregătiți să formeze un angajat promițător, mai degrabă decât să angajeze pe cineva „din exterior” pentru poziții superioare. În 2014-2015, doar o persoană din stat a aplicat pentru locurile de muncă vacante, dar acum fiecare a cincea ofertă este închisă pe cheltuiala angajaților existenți.
În ciuda faptului că destul de recent piața a fost caracterizată de disponibilizări în masă, astăzi majoritatea companiilor sunt mai optimiste cu privire la viitor. În 2017, doar 12-14% dintre angajatori au continuat să reducă personalul. Dacă concedierile continuă, atunci doar ca parte a îmbunătățirii eficienței companiei: se vor despărți de cei care arată rezultate slabe sau nu își fac față îndatoririlor.
O analiză a pieței muncii din Rusia arată că liderii în ceea ce privește numărul de posturi vacante sunt acum sectorul public și organizațiile non-profit (în cursul anului curent, numărul de oferte a crescut cu 118% față de cel precedent) . Se menține și dinamica pozitivă:
„În negru” sunt programatori, HR, manageri de marketing și publicitate, personal administrativ, agenți de vânzări, contabili, manageri de top.
Numărul posturilor vacante în 2017 a scăzut în consultanță și asigurări. În legătură cu creșterea inflației, numărul achizițiilor de programe de asigurare a scăzut, prin urmare, cererea de agenți de asigurări a scăzut și ea. Cererea pentru acești specialiști a scăzut și mai devreme, cu aproape 30% în 2016 față de 2015.
O analiză a pieței muncii pe profesii arată că numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă a crescut (cu 60% față de anul precedent). Numărul de candidați pentru personal casnic (39%), serviciu public și organizații non-profit (31%), medicină și produse farmaceutice (31%), educație și știință (30%), securitate (27%), servicii (26% ) este de asemenea în creștere.%), consiliere (30%). Numărul de CV-uri ale lucrătorilor din industria extractivă (22%), din domeniul logisticii și transporturilor (22%), achizițiilor (22%), în arte, divertisment, media și mass media (același 22%), iar sectorul turismului (20%) a crescut.
Mai puțini solicitanți au devenit doar printre agenții de asigurări (-1%), dar riscurile rămân în sectorul bancar (creșterea a fost de doar 2%), tehnologia informației și contabilitate (6%) și managementul personalului (5%).
Totodată, pe parcursul anului trecut, majoritatea CV-urilor (în termeni numerici, nu în procente) au fost postate de studenți, vânzători și directori de vânzări, administratori, contabili, programatori, logisticieni și șoferi, specialiști în marketing și publicitate - astfel de date sunt furnizate de piața muncii de analiză din Rusia.
După toate indicațiile, rezultatele anului 2017 vor deveni decisive pentru analiza și prognozarea ulterioară a pieței muncii. Pentru 44% dintre firme, 2015 s-a încheiat mai bine decât anul precedent, iar în 2016 această cifră era deja de 28%. La fel ca anul trecut, 33% dintre companii au evaluat rezultatele în 2015 și 51% în 2016. Mai rău decât anul trecut, 2015 - 20% dintre companii au absolvit, 2016 - 19%. Două la sută dintre firme la sfârșitul anului 2015 se aflau în stadiul de lichidare sau faliment, în 2016 cifra coborând la unu la sută.
Printre tendințele cheie, analiza pieței muncii din Rusia relevă o creștere reală a cerințelor pentru nivelul profesional al candidaților. Este de așteptat ca încă din 2018 să înceapă reducerea numărului de posturi vacante pentru angajații cu calificare redusă. Dacă situația nu se schimbă, atunci până în 2022 fiecare al patrulea sau al cincilea solicitant poate deveni șomer în Rusia.
Din ce în ce mai multe companii aleg canale bugetare pentru găsirea de noi angajați. O analiză a pieței muncii din Rusia a înregistrat deja o creștere a bugetelor pentru formarea angajaților existenți (pregătirea terenului pentru avansarea în cadrul companiei), depășind creșterea salariilor pentru specialiștii de înaltă calificare sau talentați.
Potrivit lui Rosstat, salariul mediu în 2017 este de peste 35.000 de ruble, sau 30.000 după impozitul pe venit. La sfârșitul anului, veniturile populației sunt proiectate să crească (în mare parte datorită primirii „al treisprezecelea salariu” pentru vacanțele și bonusurile de Anul Nou) la 47,5 mii, excluzând deducerile fiscale.
Comparativ cu anii precedenți, salariile din Rusia în ruble continuă să crească (de la 27 mii în 2012 la 32,6 în 2014 și 36,7 în 2016), dar în dolari, totul nu este atât de roz. Salariul mediu lunar al unui angajat în 2012 a fost de 885 USD, în 2013 - 915 USD, în 2014 - 827 USD, în 2015 - 550 USD, în 2016 - 605 USD a depășit pragul miilor de dolari.
Interesant este că în Rusia, aproape 70% dintre angajați la sfârșitul lunii (înainte de impozite) primesc o sumă care „nu atinge” salariul mediu din țară. Aproape 10% din populație primește salarii sub nivelul de subzistență. Puțin mai mult de 35% dintre ruși primesc douăzeci de mii pe lună sau mai puțin, jumătate dintre cetățeni se mulțumesc cu un salariu de până la 30 de mii.
În ceea ce privește rata șomajului în Rusia, rata a scăzut sub 5% pentru prima dată din 2014. În august 2017, aproape patru milioane de ruși erau considerați șomeri, adică 4,9% din populația activă. Rosstat estimează că numărul total de resurse de muncă din Federația Rusă este de aproape 77 de milioane de oameni.
O analiză a pieței muncii și a CV-urilor candidaților ne permite să stabilim portretul mediu al solicitantului pentru anul 2017. Mediana este femeie (51%) sau bărbați (49%) cu vârste cuprinse între 26 și 35 de ani, cu trei până la șase ani de experiență în muncă. Majoritatea covârșitoare a candidaților (68%) au studii superioare.
Graficul de mai jos arată distribuția completă a candidaților în funcție de sex, vârstă și experiență de lucru în toate domeniile profesionale. Deci, este clar că pe locul doi se află solicitanții de la 20 la 25 de ani cu până la trei ani de experiență de muncă, apoi - ruși de 36-45 de ani cu mai mult de șase ani de experiență profesională.
Șaisprezece la sută dintre solicitanți au studii medii de specialitate, zece la sută au studii superioare incomplete (studenții care își încep cariera se încadrează în această categorie), doar șase la sută au doar studii medii generale. Acestea sunt informații generale pentru Rusia, în timp ce indicatori complet diferiți sunt tipici pentru Moscova sau Sankt Petersburg.
De exemplu, 73% dintre solicitanții din capitală au absolvit studii superioare, 10% sunt studenți, 12% sunt persoane care au absolvit instituții de învățământ secundar de specialitate, 5% dintre candidați au doar studii medii generale. Numărul locurilor de muncă vacante la Moscova în ultimul an a crescut cu 16%, iar numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă - cu 7%.
În Sankt Petersburg, 68% dintre solicitanți au studii superioare, 12% au studii superioare incomplete, 14% au studii medii de specialitate, iar 6% au doar studii medii generale. Pe parcursul anului, numărul posturilor vacante din capitala Nordului a crescut cu 17%, numărul CV-urilor active - cu 13%. Salariul mediu propus al unui candidat este de 47,7 mii de ruble, media așteptată - 52,3 mii.
Astfel, analiza pieței muncii din 2017 arată că, pe viitor, specialiștii vor avea nevoie să-și îmbunătățească nivelul profesional pentru a se menține pe linia de plutire.
