Proprietarul întreprinderii, dacă este înregistrat ca antreprenor individual, ar trebui să cunoască bine ce impozite plătește antreprenorul individual pentru un angajat în 2019. Un proces de acumulare și plată organizat corespunzător nu este doar cheia pentru funcționarea cu succes a unei afaceri, ci și securitatea socială a angajaților, precum și valoarea pensiilor viitoare ale acestora. Pentru fiecare impozit perceput și comision acumulat, legislația prevede anumite rate ale dobânzii, beneficii, termene de transfer către buget sau fonduri și răspunderea pentru încălcări.
În 2017, Serviciul Fiscal Federal a preluat de la Fondul de pensii al Federației Ruse sarcina administrării primelor de asigurare transferate fondurilor relevante.
Regulile din Federația Rusă sunt de așa natură încât o organizație sau un antreprenor individual care utilizează forță de muncă angajată, din momentul în care un cetățean este angajat, trebuie să acumuleze și să aducă contribuții către instituțiile autorizate.
În prezent, există trei tipuri de asigurări obligatorii pentru angajații întreprinderilor:
Baza de calcul a taxelor de asigurare este remunerația pentru munca plătită de un antreprenor individual angajatului său.
Suma contribuțiilor plătite de un antreprenor individual cu angajați nu se scade din salariul salariatului, ci se acumulează în venituri din banii angajatorului. Aceasta este diferența dintre principiul calculului și impozitul pe venit, care este retras din remunerație atunci când este plătit.
Legislația stabilește tarife generale la care se percep primele de asigurare obligatorii pentru întreprinzătorii individuali cu angajați. Cu toate acestea, pentru OPS și OSS sunt valabile doar până la un anumit prag de câștig. De îndată ce venitul salariatului atinge limita stabilită, rata este fie redusă, fie chiar luată egală cu zero. Mai mult, reducerea va intra în vigoare din luna următoare celei în care s-a produs evenimentul.
Valoarea pragului este:
Câte taxe trebuie să plătească un antreprenor individual în 2019 pentru un angajat în ambele cazuri sunt prezentate în tabel:
Să dăm un exemplu pentru a arăta clar cât plătește un antreprenor individual pentru un angajat în 2019 și ce tarife se aplică după depășirea pragului.
Deci, venitul unui manager bine plătit care lucrează pentru un antreprenor a fost de 93.000 de ruble pe lună. Pentru ușurința calculului, s-a luat aceeași plată lunară; în condiții normale, contabilul o calculează ca total cumulat.
Câștigurile au depășit limitele date în următoarele puncte:
Pentru asigurarea de pensie în noiembrie:
93.000 * 11 = 1.023.000 de ruble (peste 2.000 de ruble)
Inclusiv luna aceasta, taxele OPS au fost -
93.000 * 22% = 20.460 de ruble
După depășirea barei (doar pentru decembrie) -
93.000 * 10% = 9.300 de ruble
Pentru asigurările sociale în septembrie:
93.000 * 9 = 837.000 de ruble (peste 22.000 de ruble)
Contribuțiile OSS au fost plătite lunar până în septembrie inclusiv în sumă egală cu:
93.000 * 2,9% = 2.697 ruble
Din octombrie, în legătură cu depășirea pragului, se încetează acumularea comisionului.
Pentru asigurarea medicală, s-au făcut și se vor face angajări în valoare de: 
93.000 * 5,1% = 4743 ruble
Uneori, angajații lucrează la mai multe întreprinderi pentru a obține venituri suplimentare. Atunci trebuie să urmați următoarea regulă.
Când se lucrează cu fracțiune de normă pentru diferiți angajatori, valoarea pragului este calculată pentru un singur angajator. Dacă combinarea are loc la o singură întreprindere, toate veniturile sunt însumate.
Legislația stabilește o serie de beneficii în temeiul cărora angajamentele, spre deosebire de primele de asigurare pentru sine, pot fi reduse semnificativ sau anulate complet.
Astfel, este prevăzută o cotă de impozitare de 20% pentru PSN și zero pentru OSS și CHI pentru antreprenorii individuali care desfășoară activități de afaceri în domeniile din lista din articolul 427 din Codul fiscal al Federației Ruse, produse farmaceutice privind „imputarea”. precum și pentru toți „deținătorii de brevete”. Pentru astfel de angajatori, dacă un angajat depășește limita de venit, taxele de pensie nu se acumulează deloc pe câștigurile sale.
Se poate întâmpla ca activitățile preferențiale să ocupe doar o parte din zonele de activitate. Apoi se aplică tarife reduse la onorariile acelor lucrători care sunt angajați în zonele respective.
Cu toate acestea, beneficiile, dacă o fac, sunt pentru sistemele de impozitare simplificate. De îndată ce IP-ul trece la OSNO, efectul preferințelor încetează.
În cele din urmă, inițial este imposibil să percepe contribuții pentru fondurile de maternitate, indemnizații de naștere, plăți compensatorii și altele asemenea.
Remunerația primită de un salariat în baza unor contracte de drept civil se impozitează conform acelorași reguli ca și pentru contractele de muncă încheiate cu caracter permanent.
Transferurile se fac în ordine de plată separate, care indică CCC pentru fiecare tip de contribuție și beneficiari.
Datorită taxelor de asigurare plătite pentru angajați, este permisă reducerea bazei de impozitare sau chiar a impozitului în sine. În plus, ele pot fi luate în considerare la calcularea avansului.
Pentru diferite regimuri de impozitare se aplica reguli speciale si anume:
În cazul în care un antreprenor combină regimuri, va trebui să țină evidențe separate pentru a evita greșelile cuantumul impozitului la deducere. În plus, „propriile” sume fixe de taxe și o contribuție de 1% din depășirea limitei anuale de 300.000 sunt luate în considerare separat.
Un antreprenor individual care și-a angajat angajați devine imediat agent fiscal din momentul înregistrării. Și de îndată ce dă primul venit, are obligații (cum ar fi organizațiile) să rețină impozitul pe venit, să-l transfere la buget în timp util și să furnizeze rapoarte fiabile despre activitatea desfășurată în acest domeniu. Responsabilitatea aici este mare, iar antreprenorul trebuie să înțeleagă clar ce taxe plătește antreprenorul individual pentru angajați și cât de mult trebuie să fie plătiți.
În Rusia, pentru salariile și remunerațiile legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă în 2019, se aplică o cotă unică a impozitului pe venitul personal de 13%. Impozitele calculate de un antreprenor individual la această rată sunt reținute din salariul angajatului și nu sunt percepute de acesta, spre deosebire de taxele de asigurare.
Întrucât povara fiscală a acestui impozit este suportată de angajații înșiși, statul a prevăzut o serie de deduceri care permit reducerea sumei plății bugetare sau restituirea fondurilor deja virate pentru angajat.
Să le enumerăm pe scurt:
Pe lângă impozitul pe venitul personal, IP nu reține și nu plătește alte impozite asupra angajatului. De exemplu, o plată a bugetului de proprietate, teren sau transport este apanajul proprietarului.
Întreprinzătorii individuali care utilizează regimuri de impozitare facilitate au dreptul să nu țină contabilitatea. Cu toate acestea, această scutire nu se aplică domeniului de aplicare a contabilității salariilor, precum și deducerilor (impozitul pe venitul personal) și angajamentelor (taxe de asigurare). Aici ar trebui să fie prezente toate contractele de muncă necesare, ordinele, registrele din care să fie clar câți bani câștigați s-au eliberat și impozitul pe venit plătit.
Codul Fiscal al Federației Ruse conține nu numai o descriere a taxelor plătite de un antreprenor individual pentru un angajat, ci stabilește și un interval de timp pentru transferul acestora la buget.
Pentru a contribui la bugetul impozitului pe venitul persoanelor fizice dedus din salarii, legea stabilește o singură regulă - impozitele trebuie să fie virate de un antreprenor individual cu angajați fie în ziua emiterii unui astfel de venit, fie o zi mai târziu. Plătit mai târziu - va începe să se acumuleze o penalitate, iar dacă un astfel de fapt este descoperit de un audit fiscal - atunci o amendă. Principiile de mai sus sunt valabile și pentru 2019.
Pentru fondurile eliberate de întreprinzătorii individuali angajaților ca concediu și concediu medical, intervalul de timp pentru impozitare este diferit. Acestea trebuie plătite înainte de sfârșitul lunii în care se primesc banii corespunzători.
Antreprenorii persoane fizice trebuie să plătească primele de asigurare acumulate din veniturile salariatului până în data de 15 a lunii următoare celei în care se emite venitul.
În cazul în care termenul scade într-un weekend sau sărbătoare, transferul taxei sau taxei este permis în prima zi lucrătoare următoare celei de odihnă. De exemplu, pentru taxele de asigurare, această situație se va dezvolta în aprilie 2019, unde se va putea achita pe 16.
De îndată ce apare un personal de angajați, raportarea întreprinzătorilor individuali crește cu un multiplu. Măsura responsabilității pentru îndeplinirea slabă a atribuțiilor unui agent fiscal este, de asemenea, în creștere - întârzierea plății taxelor și impozitelor și depunerea cu întârziere a rapoartelor.
În acest sens, unii antreprenori care se confruntă cu dificultăți economice și intenționează să reducă costurile au o întrebare despre modul în care antreprenorii individuali nu plătesc impozite pentru angajați. Răspunsul este în Legea Fiscală.
Pentru încălcarea regulilor de calculare a impozitelor și taxelor pe veniturile angajaților, transferul lor prematur la buget sau fonduri, precum și întârzierea raportării, un antreprenor individual se confruntă cu sancțiuni de următoarea natură:
Toate măsurile enumerate de influență asupra antreprenorilor indisciplinați au un singur scop: prevenirea perturbării transferurilor. În primul caz, bugetul are de suferit, în al doilea, angajatul, care pe viitor poate primi o pensie într-o sumă mai mică decât ne-am dori.
Lunar, departamentul de contabilitate trebuie să calculeze și să transfere contribuțiile pentru fiecare angajat către UIF. Pe lângă pensie, este necesar să se facă contribuții la FFOMS și la FSS.
Sensul plăților obligatorii este următorul: angajatorul efectuează plăți, iar atunci când se ajunge la un eveniment asigurat, fondurile efectuează plăți. De exemplu, FSS plătește indemnizații de invaliditate temporară, iar PFR plătește o pensie la împlinirea vârstei legale.
Este important de menționat că angajatorul face toate contribuțiile de pensie și alte contribuții pe cheltuiala sa și nu le poate deduce din salariul angajatului. Angajatul plătește în mod independent doar impozitul pe venitul personal (13%).
Toți angajatorii, indiferent de forma de proprietate (IP, OJSC, SRL sau CJSC), precum și persoanele fizice care folosesc forță de muncă angajată, trebuie să facă deduceri stabilite de lege. Totodată, un angajat poate lucra atât în baza unui contract de muncă (cu carte de muncă), cât și în baza unui contract de drept civil. Obligația de a contribui rămâne la angajator.
Contribuțiile la pensie sunt împărțite în două grupuri - partea finanțată și partea de asigurare. În 2014 nu se fac plăți către partea finanțată, toți banii merg către partea de asigurări.
Contribuțiile sunt calculate de departamentul de contabilitate astfel: toate plățile efectuate către angajat (salariu, bonusuri și altele) sunt înmulțite cu rata de asigurare ca procent. Acesta este același pentru toate companiile și nu depinde de regimul fiscal (OSNO, UTII sau USN). Acestea afectează doar rata de asigurare.
În cazul general, departamentul de contabilitate acumulează lunar 22% din angajat la UIF. Când salariul atinge un nivel de peste 624 de mii de ruble. tariful este de 10%. De exemplu, cu un salariu de 20 de mii de ruble. departamentul de contabilitate acumulează lunar 4,4 mii de ruble.
Pentru unele companii sunt oferite tarife preferențiale pentru primele de asigurare. De exemplu, pentru industria IT este de 8%, pentru construcții - 20%. Iar angajatorii, dimpotrivă, plătesc contribuții cu o rată majorată de + 6% în raport cu veniturile angajaților angajați în muncă grea.
Angajatorul trebuie să efectueze toate plățile prevăzute de lege până în data de 15 a lunii următoare celei de raportare. De exemplu, pentru un salariu pentru septembrie - până pe 15 octombrie. Plata tuturor primelor de asigurare se face la BCC 392 1 02 02010 06 1000 160 printr-un singur ordin de plata.
Angajatorii raportează trimestrial UIF cu privire la toate contribuțiile plătite. Toate calculele contabile trebuie depuse cel târziu pe 15 mai, august, noiembrie și februarie.
Orice persoană care are un loc de muncă oficial își formează fără greșeală pensia. În prezent, pentru fiecare persoană, suma totală este împărțită în două părți egale, care este completată de către angajator - prin plata impozitelor și contribuțiilor.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Aceste contribuții la fondul de pensii trebuie făcute de fiecare întreprindere. Luați în considerare modul în care vă puteți urmări economiile, precum și problema verificării acestora.
Fiecare angajator trebuie să calculeze și să transfere contribuțiile pentru lucrători către UIF pe lună. Pe lângă Fondul de pensii, merită și contribuții la FSS și FFOMS.
Sensul acestor plăți este că angajatorul efectuează anumite plăți și, în cazul unor evenimente asigurate în fondul în care se efectuează plățile, efectuează o retragere inversă a fondurilor în favoarea salariatului.
De exemplu, atunci când o persoană ia concediu medical, FSS plătește o indemnizație, care trebuie transferată în caz de invaliditate temporară. Fondul de pensii al Rusiei face același lucru atunci când este necesar să plătească o pensie la împlinirea unei anumite vârste.
Merită să ne amintim aici că angajatorul trebuie să facă pensie și alte tipuri de contribuții din fonduri proprii și nu are dreptul de a deduce aceste sume din salariul salariatului. În ceea ce privește contribuțiile la pensie, acestea se împart în două categorii: pensie de asigurare și finanțată.
De menționat că din 2014 nu s-au efectuat plăți în favoarea formării părții finanțate, deoarece toate fondurile merg la completarea părții de asigurare.
Plățile, care ar trebui să meargă la completarea economiilor de pensie ale fiecărei persoane, trebuie efectuate în a 15-a zi a fiecărei luni. În acest moment, angajatorul plătește contribuții pentru luna precedentă.
Cu alte cuvinte, dacă angajatorul face contribuții pe 15 octombrie, atunci aceste contribuții se fac pentru luna septembrie lucrată.
Asigurați-vă că vă amintiți momentul deducerilor, astfel încât ulterior angajații de la întreprindere să nu aibă dezacorduri cu angajații Fondului de pensii.Contribuțiile la UIF sunt obligate să fie făcute de următoarele categorii de persoane și întreprinderi:
În ciuda faptului că în sectorul pensiilor se fac în mod constant modificări în cadrul legislativ, rata generală a contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse nu se modifică. Pentru 2019, este aceeași 22% din salarii, cu condiția ca plățile să nu depășească limita anuală.
Dacă este depășită, atunci deducerile sunt de 10% din câștig.
Acele persoane care plătesc propriile contribuții vor plăti și contribuții fixe la Fondul de pensii, care se ridică la 26% din salariul minim. În acest caz, această sumă se înmulțește cu 12 luni.
Se pare că, pe baza mărimii reale a salariului minim, care este de 7500 de ruble, suma totală a contribuției fixe pentru anul va fi de 23400 de ruble.
Tarifele suplimentare pentru contribuțiile la Fondul de pensii sunt introduse pentru acei angajatori care au locuri de muncă în industriile periculoase. Cu alte cuvinte, dacă fac contribuții în favoarea acelor persoane care au dreptul să primească o pensie preferențială.
Tariful trebuie stabilit în conformitate cu evaluarea dată a condițiilor de muncă, precum și cu clasa alocată.
Este de reținut că, spre deosebire de impozitul pe venitul persoanelor fizice, care se ia în calcul în funcție de sporuri, salarii și coeficientul raional al salariatului, suma conform primelor de asigurare nu este inclusă în salariu. Cu alte cuvinte, un angajat al unei întreprinderi primește un salariu minus impozitul pe venitul personal.
În ceea ce privește situația cu plata fondurilor către UIF, plătitorul trebuie să vireze o anumită sumă în funcție de venituri, fără a deduce această sumă din salariu.
Valoarea deducerilor ar trebui să depindă de statutul plătitorului. Pentru acele intreprinderi care functioneaza in regim general de impozitare, este de 22% din castig. 10% poate fi adăugat și în situațiile în care suma veniturilor este mai mare de 800.000 de ruble.
Această sumă ar trebui calculată pe valoarea totală a salariilor pentru fiecare angajat.
Organizațiile care utilizează sistemul simplificat trebuie să plătească 20%. Antreprenorii individuali plătesc aceeași rată pentru angajații lor.Este important să înțelegeți că pentru o cooperare fructuoasă cu Fondul de pensii al Rusiei, ar trebui să aveți cu siguranță detaliile pentru care trebuie să plătiți toate contribuțiile. Dacă un angajator sau un cetățean care desfășoară activități independente efectuează o plată folosind detalii incorecte, atunci în acest caz va fi foarte dificil să dovedești că plata a fost efectuată la timp.
Și aceste deduceri vor fi destul de greu de creditat în contul necesar.
De aceea, vă oferim o listă de detalii pentru plata diverselor categorii de prime de asigurare:
În următoarea listă, oferim coduri de clasificare bugetară pentru diferite tipuri de prime de asigurare transferate de către angajatori și cetățeni care desfășoară activități independente:
Toate contribuțiile sunt acumulate de personalul contabil, astfel, toate plățile în favoarea angajatului sunt înmulțite cu suma la rata de asigurare. Această formulă este aceeași pentru fiecare întreprindere - nu poate depinde de regimul de impozitare.
Contabilitatea perioadei de raportare acumulează 22% din câștigurile lucrătorilor din UIF. Dacă salariul a atins nivelul de peste 624.000 de ruble, atunci tariful ar trebui să fie de 10%. De exemplu, dacă un angajat primește 20.000 de ruble în fiecare lună, departamentul de contabilitate percepe 4.400 de ruble în fiecare lună.
Pentru unele întreprinderi sunt prevăzute tarife preferențiale pentru primele de asigurare. De exemplu, pentru domeniul tehnologiei informației, ar trebui să fie de 8%. În ceea ce privește veniturile angajaților, angajatorii plătesc contribuții conform tarifului majorat - cu 6% mai mult.
Acest lucru se aplică acelor cetățeni care sunt angajați în producția grea.
Este important de reținut că fiecare companie trebuie să respecte anumite termene limită pentru a putea contribui la timp. Dacă există o încălcare a acestor termeni, atunci pot apărea probleme la recalcularea sumei integrale pe contul personal al angajatului, pe care este formată partea de asigurare.
Plățile trebuie efectuate până la data de 15 a oricărei luni. Cu alte cuvinte, plata se face pentru fiecare lună anterioară.
Contribuțiile la FIU ar trebui să se reflecte în contul individual al fiecărui cetățean. Cu alte cuvinte, pe un cont personal. Este important de reținut că într-o situație în care o persoană decide să-și folosească pensia finanțată, puteți afla cuantumul economiilor de pensie prin numărul SNILS.
Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați personalul Fondului de pensii și să furnizați toate informațiile de contact necesare pentru a forma o cerere.
Primele de asigurare sunt plătite de către toți antreprenorii individuali și SRL-urile pe o bază simplificată. Vă vom spune cum să calculați contribuțiile, când și unde ar trebui să fie transferate și cum să reduceți impozitul pe valoarea contribuțiilor.
Uneori, antreprenorii începători confundă impozitele și contribuțiile. Să lămurim: un impozit este o plată obligatorie din veniturile din afaceri către stat sau municipalități. Iar primele de asigurare sunt contribuții la fondurile de pensii, asigurări sociale și medicale. Bugetele acestor fonduri se formează separat de cel federal - este din contribuțiile asiguraților, motiv pentru care fondurile se numesc extrabugetare. Aceștia oferă sprijin cetățenilor care au un eveniment asigurat: de exemplu, Fondul de pensii acordă o pensie la împlinirea vârstei de pensionare, Fondul de asigurări sociale plătește prestații la sarcină și la nașterea unui copil.
Antreprenorii individuali, avocații, notarii își transferă contribuțiile într-o sumă clar stabilită. În fiecare an, oficialii revizuiesc cuantumul acestor contribuții. Întreprinzătorii individuali și organizațiile care sunt angajatori plătesc și prime de asigurare pentru angajați. Dacă un antreprenor individual transferă contribuții în calitate de angajator asigurat, acest lucru nu îl scutește de a plăti contribuții pentru el însuși.
În 2019, antreprenorii individuali din sistemul fiscal simplificat plătesc 36.238 de ruble în contribuții. Dintre acestea, 29.354 de ruble sunt plătite pentru asigurarea de pensie. 6.884 de ruble sunt transferate pentru asigurarea medicală. Întreprinzătorii individuali nu trebuie să facă contribuții la FSS, dar dacă un antreprenor dorește să se califice pentru beneficii sociale (concediu medical, maternitate, îngrijirea copilului), atunci trebuie să transfere contribuțiile la FSS în mod voluntar.
În plus, un antreprenor individual trebuie să transfere la Fondul de pensii 1% din acele venituri pentru anul care depășesc veniturile de 300.000 de ruble. Dar nu mai mult de 205.748 de ruble - o astfel de contribuție va trebui plătită dacă venitul anual depășește 20,5 milioane de ruble. Atenție la generarea ordinelor de plată: plata în cazul depășirii limitei de venit se efectuează conform unui CCC separat.
Pentru antreprenorii individuali și SRL care acționează ca asigurători, suma totală a contribuțiilor la diverse fonduri este în majoritatea cazurilor de 30% din salariul angajatului. Această sumă nu este dedusă din salariu, ca și impozitul pe venitul persoanelor fizice, ci este plătită de angajator din fondurile de la întreprindere. 22% din salariu este trimis la PFR, 5,1% la FFOMS, iar 2,9% la FSS pentru asigurările sociale obligatorii.
Există, de asemenea, tarife suplimentare FSS pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Acestea sunt stabilite pentru fiecare asigurat, in functie de tipul de activitate. Pentru a clarifica acest tarif, angajatorii prezintă anual FSS un raport privind principalul tip de activitate. Tariful este de la 0,2% la 8,5%.
Atunci când calculați contribuțiile, trebuie să aveți în vedere limitele salariale. În cazul în care suma salariului calculată pe bază de angajamente în cursul anului depășește această limită, atunci contribuțiile din suma excedentară fie nu sunt plătite deloc, fie sunt plătite cu o rată redusă. Iată limitele pentru 2019:
Până în 2019, unii antreprenori individuali și SRL-uri cu sistem de impozitare simplificat care intră sub incidența beneficiului (de exemplu, cei care activează în domeniul educației, sănătății) au avut posibilitatea de a contribui la Fondul de pensii cu cotă redusă - în suma de 20% din salariul salariatului. Din acest an, nu există astfel de beneficii. Doar ONG-urile din sistemul de impozitare simplificat cu semne de orientare socială și întreprinderile caritabile din sistemul de impozitare simplificat vor continua să acumuleze și să plătească contribuții la cote reduse - plătesc doar 20% la Fondul de pensii.
Important: Specificați tariful pentru tipul dvs. de activitate din regiunea dvs.
Contribuțiile pentru pensie, asigurări de sănătate și asigurări în caz de invaliditate și maternitate pentru anul 2019 trebuie trimise la IFTS. Contribuțiile pentru vătămare sunt acceptate de FSS. Verificați detaliile privind impozitele și asigurările sociale, precum și CBC pe site-urile web oficiale regionale.
Un antreprenor individual trebuie să plătească contribuții pentru sine în cursul anului calendaristic - o singură dată sau parțial până la 31 decembrie sau următoarea zi lucrătoare, de exemplu, în 2019 - până la 9 ianuarie. Contribuțiile din venituri care depășesc 300.000 de ruble trebuie calculate și transferate înainte de 1 iulie a anului următor.
Antreprenorii individuali și SRL-urile, în calitate de asigurători, trebuie să plătească contribuții pentru angajați în cel mult 15 zile de la sfârșitul lunii următoare pentru care angajații au fost plătiți.
La sistemul de impozitare simplificat de 15%, toate contribuțiile pentru angajați sau antreprenori individuali pentru ei înșiși intră în coloana „Cheltuieli” din Cartea de conturi și reduc baza de impozitare.
Pe sistemul de impozitare simplificat 6% și UTII, asiguratul sau întreprinzătorul individual fără angajați are dreptul de a include primele de asigurare în deducerea fiscală:
Fiecare antreprenor are obligația de a plăti o plată IP fixă pentru el însuși către fondul de pensii, precum și către asigurările de sănătate. Această plată este obligatorie pentru toată lumea. Puteți plăti primele de asigurare atât în numerar, prin sucursale bancare, cât și fără numerar. Luați în considerare mai detaliat cum să plătiți primele de asigurare către fondul de pensii în 2018 pentru antreprenorii individuali.
Modificări importante în 2018-2019:
Indiferent dacă întreprinzătorul are angajați sau ce tip de impozitare se aplică, el este obligat să plătească contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse și la asigurarea medicală obligatorie:
|
În fondul de pensii, ruble |
În ruble FOMS |
Total, ruble |
|
|
Pentru 2019 |
29 354, 00 | 6 884, 00 | |
|
Pentru 2018 |
26 545, 00 | 5 840, 00 |
Atenţie! Dacă PI nu a început operațiunile de la începutul exercițiului financiar sau încetează operațiunile înainte de 31 decembrie, atunci contribuțiile se calculează pentru perioada lucrată corespunzătoare.
Nu s-a schimbat nimic în calculul de 1% - se plătește dacă venitul depășește suma de 300 de mii de ruble. Formula este simplă: (Venit - 300.000 de ruble) * 1%.
Deci, atunci când se calculează 1%, trebuie luate în considerare următoarele:
Termenele limită pentru plata contribuțiilor sunt stabilite în Codul fiscal al Federației Ruse:
Atenţie!Începând din 2018, termenul limită de plată a 1% este cel târziu 1 iulie, anterior termenul limită nu mai târziu de 1 aprilie.
Destul de des, antreprenorii își pun întrebarea dacă este necesar să plătească contribuțiile trimestrial sau ce se va întâmpla dacă antreprenorul individual nu plătește contribuția trimestrială? Un antreprenor individual nu are obligația de a plăti contribuțiile trimestrial, zilnic sau conform unei alte scheme - principalul lucru este să le plătească în termenele stabilite.
