SA „Rosselkhozbank” - Moskovski, Moscova

43.500 RUB

Cerințe pentru candidat: DISCIPLINARE, PERFORMANȚĂ, PUNCTUALITATE, INSTRUIRE Responsabilități: OBSERVAȚII OFICIAL DE VERIFICAT CU ANGAJATORUL PENTRU INTERVIU Informații suplimentare despre postul vacant: Cota loc de muncă...

acum 7 zile

Russian Standard Bank- Moscova

60 rubri / oră

...Salariu stabil (salariu + bonusuri), venit total de la 60 de mii de ruble; Training corporativ; Condiții preferențiale pentru serviciiborcanși companiile partenere; Programe de lucru 5/2, 2/2, 4/3; Angajare oficială (conform Codului Muncii al Federației Ruse); Abilitatea de a rapid...

2 zile în urmă

Raiffeisenbank - Moscova

75.000 RUB

...Raiffeisenbank a devenit deja una dintre cele mai mari și mai de încredere privatebănciîn Rusia, dar nu ne oprim și continuăm să extindem rețeauaramuriși să creeze produse noi. Atingerea unor noi culmi este imposibilă fără noi angajați și vom fi bucuroși atât cu experiență, cât și...

acum 5 zile

MTS Bank - Moscova

50.000 RUB

...contribuția ta la echipă, atunci acest post vacant este pentru tine. In prezent cautam un specialist in aditionalramuri MTS Borcan(metrou Arbatskaya, metrou Mayakovskaya, metrou Chekhovskaya, metrou Pushkinskaya, metrou Tverskaya), un profesionist în domeniul său și un angajat care poate...

acum 5 zile

Post Bank - Moscova

55.000 RUB

Responsabilitățile postului: Atragerea activă a clienților la fața loculuiramuriFSUE Russian Post; Consilierea clientilor in domeniul bancar... ...bănci...

acum 12 zile

Post Bank - Moscova

60.000 RUB

ramuriCentrul de clienți „Post Bank”; Consilierea clientilor in domeniul bancar... ...în domeniile vânzărilor și experiență într-o poziție similară înbăncicu funcționalitate similară de la 6 luni; Utilizator încrezător...

acum 7 zile

Banca Vostochny - Moscova

55.000 RUB

...Responsabilitati: - Consultanta clientilor pe toate problemele - Inregistrarea creditelor, depozitelor si a altor produseBorcan(asigurări, istorii de credit, transferul clienților către NPF, ILI, etc.) - Lucrul cu fluxul de intrare și atragerea clienților (efectuarea unui apel la căldură /...

acum 9 zile

Creditul Renașterii- Moscova

31.500 RUB

...Renaissance Credit „este o mare bancă federală, printre lideribănciîn sectorul creditării de consum. Pentru echipa lui KB „Renaștere... ...Responsabilitati: Consilierea clientilor care vin laramurăîn linia noastră de produse: creditare, asigurări, depozite...

acum 9 zile

Banca de credit din Moscova- Moscova

70.000 - 85.000 de ruble.

...Este necesară experiența în deservirea operațională a persoanelor înbancăde la 0,5 ani; Gata pentru vânzarea încrucișată a produselor bancare... ...concediu medical; programul de lucru este modificabil 2/2/3. Lucrați aproape de casă (ramurăselectate individual, în funcție de locul de reședință...

acum 5 zile

Sovcombank - Zelenograd

...trebuie sa lucrezi doar 4 ore pe zi - jumatate din tarif Responsabilitati: - consilierea clientilor care intra in legatura cu produse si serviciiborcan:împrumuturi, depozite, asigurări, transferuri etc. - căutare activă și atragere de noi clienți Condiții: -...

acum 20 de zile

Post Bank - Moscova

55.000 RUB

Responsabilitati: Atragerea clientilor la fata loculuiramuriÎntreprinderea Unitară Federală de Stat „Poșta Rusă”; Consultanta clientilor privind produsele bancare... ...clienți de vânzări sau experiență într-o poziție similară înbăncicu funcționalitate similară de la 6 luni; Utilizator încrezător...

acum 12 zile

Răspunsul Hays - Moscova

38.000 RUB

Responsabilități: Raiffeisenbank este austriacBancacu o cultură corporativă puternică și se află în top 10 angajatori... ...și primele 3 cele mai de încredere bănci. Peste 80 au fost deschise acum la Moscovaramuri,atunci când angajăm angajați, selectăm cel mai convenabil...

acum 18 zile

FORA-BANK, JSCB - Moscova

...Responsabilitati: Organizarea muncii unui birou suplimentar. Elaborarea unui plan de afaceri și strategie pentru dezvoltarea unui birou suplimentarBorcan.Organizarea proceselor financiare de afaceri, atragerea și deservirea partenerilor și clienților. Implementarea în muncă...

acum 10 zile

Raiffeisenbank - Moscova

50.000 RUB

...Raiffeisenbank este una dintre cele mai mari și mai de încredere privatebănciin Rusia. Ne extindem în mod constant rețeauaramuriși să creeze produse noi. Pentru a continua să creștem, avem nevoie de o echipă puternică și coerentă. Vom fi bucuroși să vedem o persoană activă și pozitivă care poate...

2 zile în urmă

Alfa-Bank - Moscova

45.000 RUB

...Departamente Alfa- Borcan- „cartea noastră de vizită”. Aici viața se înfurie. Dacă ești activ, sociabil, nu îți este frică de circulația informațiilor și fluxul de clienți (da, avem mulți și îi iubim), alătură-te echipei noastre și obține rezultate interesante...

acum 5 zile

Sovcombank - Moscova

Un director de birou bancar este un reprezentant al personalului de conducere al unei instituții bancare. El poartă toată responsabilitatea pentru activitatea biroului/departamentului, pentru implementarea planurilor și sarcinilor conducerii superioare. Managerul organizează activitățile subordonaților săi, este responsabil de calitatea vânzărilor de produse bancare către clienți, este angajat în planificarea afacerii și distribuirea atribuțiilor și responsabilităților fiecărui specialist.

Nivelul salariului.

În funcție de regiune, intervalul de salariu pentru un manager de birou bancar este extins: de la 40.000 la 150.000 de ruble. Cel mai înalt nivel de plată este în Moscova și Sankt Petersburg, unde un manager cu cinci ani de experiență poate primi până la 200.000 de ruble. În regiuni, de exemplu, în Mari El, salariul este de aproximativ 30.000 - 40.000 de ruble.

Venitul total al unui director de birou bancar este format din:

• Salariu, care este o sumă fixă ​​și se plătește indiferent de nivelul de îndeplinire a planului de vânzări.
• Partea de bonus, care se plătește la discreția conducerii, în funcție de îndeplinirea planurilor, vechime în serviciu etc. Este „plutitoare”, valoarea este de obicei limitată de un prag maxim.

Un manager de birou bancar lucrează într-o sucursală, de obicei într-un cont personal. Este o persoană responsabilă financiar și este responsabil pentru toate contractele și fondurile executate.

Cerințe pentru un manager de birou bancar:

• Educatie inalta. Un manager de bancă trebuie să aibă o diplomă în finanțe, drept, economie sau contabilitate. Personalul de conducere al băncii este alcătuit din personal cu înaltă calificare, astfel că un candidat care nu are studiile corespunzătoare nici nu va fi luat în considerare pentru acest post.
• Cunoștințe bune de produse bancare. Managerul de birou ar trebui să fie bine versat în cunoștințele bancare, deoarece va evalua nivelul de cunoștințe al subordonaților săi. De asemenea, va rezolva toate problemele cu clienții și va netezi situațiile neplăcute legate de documente etc.
• Experienta in munca de peste 3 ani. Abilitățile de management nu pot fi luate din teorie, deoarece oamenii în subordine sunt diferiți. Un manager ar trebui să își extragă toate abilitățile din practica comunicării cu oamenii pentru a-și construi propria strategie de comunicare cu oamenii.
• Abilități excelente de vânzări și comunicare cu clienții. Managerul de birou ar trebui să fie un exemplu pentru toți ceilalți cum să vândă, să comunice cu clienții băncii, să organizeze vânzările și să atragă noi clienți. Merită să ne amintim că cei mai capricioși și pretențioși clienți VIP care nu sunt mulțumiți de serviciile specialiștilor obișnuiți sau care pur și simplu doresc să fie serviți de managerul însuși, vor merge la manager.
• Achiziție activă de clienți. Managerul organizează prezentări, organizează întâlniri cu clienți influenți, găsește clienți pentru servicii la întâlniri în afara sediului. De asta depind indeplinirea planurilor departamentului si primirea de bonusuri.
• Cunoașterea reglementărilor Băncii Centrale a Federației Ruse. Toate activitățile băncilor se desfășoară pe baza reglementărilor și regulilor Băncii Centrale, așa că șeful trebuie să le respecte întocmai.

Obligațiile conducătorului unui birou bancar.

• Organizarea muncii de birou. Managerul organizează în mod independent activitățile departamentului său. El supraveghează munca angajaților, îi ajută, este responsabil pentru furnizarea unui nivel înalt de servicii pentru clienți.
• Întocmirea planurilor de afaceri. Toate lucrările de birou urmează un anumit scenariu sau un plan de afaceri. Descrie ce trebuie făcut și ce rezultate trebuie obținute.
• Atragerea de parteneri și clienți pentru servicii. Managerul își dezvoltă propria strategie pentru atragerea de noi clienți, crește cifra de afaceri a biroului și obține rezultate bune.
• Implementarea unor metode și tehnologii eficiente. Munca de birou urmează cel mai adesea un scenariu standard, dar nu aduce întotdeauna rezultatele dorite. Prin urmare, liderul trebuie să evalueze situația și să găsească metode de lucru mai eficiente pentru a realiza planurile stabilite. Acesta poate fi un fel de mijloc tehnic, de exemplu, efectuarea unui sondaj asupra clienților, indiferent dacă intenționează să contracteze un împrumut sau să deschidă un depozit, sau sisteme automate care, de exemplu, permit luarea în considerare mai rapidă a aplicațiilor sau trimite automat mesaje cu oferte. a produselor bancare etc.
• Oferirea unui nivel ridicat de servicii. Întrucât managerul este responsabil pentru angajații săi și pentru implementarea planurilor, el trebuie să ofere servicii competente și calificate clienților săi astfel încât aceștia să vină să fie serviți exact în biroul său. Dacă calitatea serviciilor este slabă (specialiștii sunt nepoliticoși, greșesc în documente și tot ceea ce enervează clienții), atunci oamenii pur și simplu nu vor veni la departament.

SUNT DE ACORD:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Director de filială

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile directorului de departament [denumirea organizației în cazul genitiv] (în continuare - Compania).

1.2. Directorul de departament este numit si eliberat din functie in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii.

1.3. Managerul de departament raportează direct către [numele postului managerului de linie în dativ] Companiei.

1.4. Directorul de departament aparține categoriei de conducători și este subordonat [denumirilor posturilor subordonaților în cazul dativ].

1.5. Managerul de departament este responsabil pentru:

• executarea efectivă a lucrării care i-au fost încredințate;
• respectarea cerințelor de performanță, disciplina muncii;
• siguranța documentelor (informațiilor), care se află în custodia sa (care i-au devenit cunoscute), conținând (constituind) secretul comercial al organizației.

1.6. În funcția de manager al unui departament poate fi numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 5 ani.

1.7. În practică, managerul de departament ar trebui să fie ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie a muncii si masuri de siguranta, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
• această fișă a postului.

1.8. Managerul de sucursală ar trebui să știe:

• hotărâri, ordine, ordine, îndrumări și acte normative ale organelor superioare și ale altor organe privind problemele producției și producției agricole și activităților economice ale departamentului;
• tehnologie de producție agricolă și practici agricole interne și străine avansate;
• fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul, sistemul de remunerare, stimulentele materiale și morale;
• metode de raționalizare a forței de muncă, legislație funciară;
• legislatia muncii;
• regulamentul intern al muncii;
• regulile de protectie a muncii.

1.9. În timpul absenței temporare a șefului de departament, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției adjunctului].

2. Responsabilitățile postului

Directorul de departament este obligat sa indeplineasca urmatoarele functii de munca:

2.1. Supravegheaza productia si activitatile economice ale departamentului.

2.2. Participă la elaborarea sarcinilor pentru producția și livrarea produselor agricole și organizează implementarea acestora.

2.3. Oferă utilizarea rațională a resurselor de muncă, terenurilor, clădirilor, structurilor, mijloacelor tehnice și de altă natură de producție, organizarea producției, mecanizarea și automatizarea proceselor de producție, identificarea și utilizarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii.

2.4. Acesta organizează introducerea tehnologiilor de producție care economisesc resursele, metode avansate de cultivare a soiurilor de culturi agricole cu randament ridicat și creșterea unor rase de animale productive și extrem de eficiente, un sistem de aplicare a îngrășămintelor fundamentat științific.

2.5. Caută economii în muncă, resurse materiale și financiare.

2.6. Oferă utilizarea sistemelor progresive de salarii și stimulente materiale, standarde de producție bazate științific, dezvoltarea raționalizării și invenției.

2.7. Organizează contabilitatea și întocmirea raportării stabilite privind activitățile de producție ale departamentului.

2.8. Monitorizează respectarea disciplinei industriale și a muncii de către angajați, asigură respectarea regulilor de protecție a muncii, apărarea împotriva incendiilor și salubritatea industrială.

2.9. Prezintă propuneri privind încurajarea lucrătorilor distinși și impunerea, dacă este cazul, a sancțiunilor disciplinare contravenitorilor de producție și disciplina muncii.

2.10. Participă la organizarea pregătirii și pregătirii avansate a personalului.

2.11. Desfășoară activități educaționale în echipă.

Dacă este necesar, directorul departamentului poate fi implicat în îndeplinirea atribuţiilor sale de serviciu, orele suplimentare, prin decizia conducătorului Societăţii în modul prevăzut de legislaţia muncii.

3. Drepturi

Directorul de departament are dreptul de a:

3.1. Să ofere angajaților subordonați și sarcini de servicii, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.2. Monitorizează executarea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale și sarcinile de către serviciile subordonate acestuia.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului de departament, serviciilor și diviziilor din subordine.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte aspecte legate de competența managerului de departament.

3.5. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.6. Prezintă spre luare în considerare de către șeful Societății idei privind numirea, relocarea și eliberarea din funcție a angajaților unităților subordonate; propuneri de încurajare a acestora sau de a le impune sancțiuni.

3.7. Bucurați-vă de alte drepturi stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative ale Federației Ruse.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Managerul de departament poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supervizorului imediat;

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor sale de muncă și a sarcinilor care i-au fost atribuite;

4.1.3. Folosirea abuzivă a puterilor oficiale conferite, precum și utilizarea acestora în scopuri personale;

4.1.4. Informații inexacte despre stadiul lucrării care i-au fost încredințate;

4.1.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi;

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea activității directorului de departament se realizează:

4.2.1. Supraveghetor imediat - în mod regulat, în procesul îndeplinirii zilnice de către salariat a funcțiilor sale de muncă;

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale lucrării pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii managerului de departament este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al directorului de birou se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Societate.

5.2. Din cauza nevoilor operationale, managerul de departament este obligat sa plece in deplasari de afaceri (inclusiv locale).

5.3. În legătură cu nevoile de producție, directorului de departament i se pot asigura vehicule oficiale pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă.

6. Autoritate de semnare

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, conducătorului departamentului i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative cu privire la aspecte care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

Familiarizat cu instrucțiunile ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Salariu mediu pentru profesie - managerul unei sucursale băncii din Moscova: 63.000 de ruble

Locuri de muncă 1-15 din 3.601

• Orașul Moscova, Raiffeisenbank

Raiffeisenbank a devenit deja una dintre cele mai mari și mai de încredere bănci private din Rusia, dar nu ne oprim și continuăm să extindem rețeaua de sucursale și să creăm noi produse. Atingerea unor noi culmi este imposibilă fără noi angajați și ne vom bucura atât de specialiști experimentați, cât și de începători, care sunt gata să se dezvolte alături de noi, să-și construiască o carieră de succes și să mențină standarde înalte în lucrul cu clienții.

Acum avem nevoie de un manager de vânzări universal care să atragă noi clienți, să-i ghideze în varietatea serviciilor noastre și să însoțească pe deplin persoanele fizice și juridice pe toate produsele bancare - de la transferuri și carduri de plastic până la împrumuturi și alte tipuri...

• 26 martie 2019 - hh.ru

• Orașul Moscova, Banca de credit din Moscova

Cerințe:

• Studii superioare, incomplete;
• Este necesară experiența în deservirea operațională a persoanelor fizice în Bancă de cel puțin 0,5 ani;
• Disponibilitatea de a vinde produse bancare încrucișate;
• Aspect îngrijit, vorbire competentă, sociabilitate.

Responsabilitati functionale:

• Consilierea clientilor cu privire la produsele si serviciile Bancii;
• Vânzarea încrucișată a produselor bancare;
• Efectuarea operațiunilor de decontare în numerar (persoane fizice);
• Împrumut;
• Acceptarea și procesarea ordinelor de plată, cecuri, anunțuri pentru o contribuție în numerar, deschidere de conturi pentru persoane juridice/persoane fizice,

CREDIT BANK OF MOSCOW este una dintre cele mai mari bănci din Rusia și este o bancă de importanță sistemică. Banca operează pe piața financiară din 1992...

• 26 martie 2019 - hh.ru

• Orașul Moscova, Banca Alfa

Sucursalele Alfa-Bank sunt cartea noastră de vizită. Aici viața se înfurie. Dacă ești activ, sociabil, nu îți este frică de circulația informațiilor și de fluxul clienților (da, avem mulți și îi iubim), alătură-te echipei noastre și obține rezultate grozave alături de noi!

Ce trebuie sa facem:

Serviți clienții: lucrați cu conturi, carduri de plastic și transferuri de bani

Vinde produse bancare și de asigurări

Consiliază clienții cu privire la toate activitățile bancare

• 26 martie 2019 - hh.ru

• Orașul Moscova, FÂNUL

Raiffeisenbank este o bancă austriacă cu o puternică cultură corporativă și se numără printre primii 10 angajatori din Rusia și primele 3 cele mai de încredere bănci. Peste 80 de filiale au fost deschise acum la Moscova; atunci când angajăm angajați, alegem cea mai convenabilă locație pentru dvs.

Responsabilitățile dumneavoastră pot fi împărțite în două domenii principale: serviciul pentru clienți și administrarea biroului.

1. Întâlnești vizitatori ai băncii, îi ajuți să facă tranzacții

• 26 martie 2019 - hh.ru

• Orașul Moscova, MTS Bank

Suntem MTS Bank! Banca cu 25 de ani de istorie! Continuăm să ne dezvoltăm și să creștem activ! Dacă vrei să devii membru al echipei noastre uriașe și interesante, dacă vrei să lucrezi într-o companie stabilă, dacă vrei să contribui la echipă, atunci acest post vacant este pentru tine.

În prezent, suntem în căutarea unui specialist în sucursale suplimentare ale MTS Bank (M. Arbatskaya, M. Mayakovskaya, M. Chekhovskaya, M.

Consilierea clienților individuali în domeniul bancar...

• 26 martie 2019 - hh.ru

• Orașul Moscova, Sovcombank

PJSC „Sovcombank”

Responsabilitati:

Avantajele ofertei noastre:

• 26 martie 2019 - hh.ru

• Orașul Moscova, Sovcombank

Alătură-te echipei noastre prietenoase!

PJSC „Sovcombank”

Cea mai mare și mai profitabilă bancă federală a deschis un post vacant pentru cei ambițioși și încrezători în sine.

Responsabilitati:

Căutare activă de clienți noi.

Consilierea clienților incoming cu privire la produsele și serviciile băncii: împrumuturi, depozite, asigurări, FNP, transferuri etc.

Avantajele ofertei noastre:

Oportunitatea de a te dezvolta în cea mai bună echipă de vânzări din Federația Rusă și de a deveni cel mai bine vândut cu

Un curs de formare pe mai multe niveluri și un mentor personal pentru fiecare nou...

• 26 martie 2019 - hh.ru

• Orașul Moscova, LOKO-BANK

Responsabilitati:

• Consiliere clienților biroului suplimentar asupra produselor și serviciilor băncii (depozite, împrumuturi auto, împrumuturi în numerar, carduri bancare, transferuri urgente, asigurări de credit, împrumuturi ipotecare).
• Vanzarea produselor de retail ale bancii, executarea si executarea operatiunilor, executarea si executarea tranzactiilor de creditare cu clientii - persoane fizice.
• Implementarea tranzactiilor de venituri si cheltuieli cu persoane juridice.
• Respectarea standardelor de calitate a serviciilor pentru clienți.

Cerințe:

• Studii: secundare de specialitate (economie/finanțe/bancare Cunoștințe profesionale: experiență în vânzarea produselor bancare

• 26 martie 2019 - hh.ru

• Orașul Moscova, Post Bank

RESPONSABILITATI:

Atragerea de clienți pe teritoriul sucursalei;

Consultarea clientilor cu privire la produsele bancare si selectia produsului optim;

Design de produs în software bancar;

Înregistrarea unui set de documente;

Emiterea de credite în numerar, carduri bancare de credit.

CERINȚE:

• Studii medii de specialitate, superioare sau superioare incomplete
• Abilități active de vânzare
• Experiență cu o tabletă
• Abilitatea de a stabili rapid contact cu străini
• Vorbire competentă, deschidere, capacitate de interes
• Poziție de viață activă Experiență în companii precum: Sberbank, Alfabank, Otkritie, Tinkoff, OTP, Avangard, Home Credit, Euroset, Svyaznoy, M. Video, MTS, Megafon, Companii de asigurări (ROSGOSSTRAKH, Renaissance și

• 26 martie 2019 - hh.ru

• Orașul Moscova, FÂNUL

Raiffeisenbank este o bancă austriacă cu o puternică cultură corporativă și se numără printre primii 10 angajatori din Rusia și primele 3 cele mai de încredere bănci. Peste 80 de sucursale sunt acum deschise la Moscova; atunci când angajăm angajați, alegem cea mai convenabilă locație pentru dvs.

Responsabilitati:

Responsabilitățile dumneavoastră pot fi împărțite în două domenii principale: lucrul cu clienții și lucrul cu documente.

Lucrul cu clientii:

• Întâlnești vizitatori la bancă, lucrezi cu

• 26 martie 2019 - hh.ru

• Orașul Moscova, Banca de credit din Moscova

Datorită extinderii Credit Bank of Moscow, este necesar un casier senior pentru biroul suplimentar al băncii.

Responsabilitati:

• Schimb valutar (dolar american și euro);
• Operațiuni cu carduri de plastic bancare:
• Retragere de numerar prin carduri bancare ale sistemelor internaționale Visa și MasterCard; Completarea conturilor de card bancar ale sistemelor internaționale Visa și

• 26 martie 2019 - hh.ru

• Orașul Moscova, Banca de credit din Moscova

CREDIT BANK OF MOSCOW este una dintre cele mai mari 10 bănci din Rusia și este o bancă de importanță sistemică. Banca activează pe piața financiară din 1992.

În legătură cu extinderea „Băncii de credit din Moscova”, un birou suplimentar al băncii necesită un casier.

Responsabilitati:

• lucru cu clienții (servicii de numerar pentru persoane fizice și juridice);
• operațiuni de colectare;
• formarea documentelor de numerar;
• depozitarea numerarului;
• lucrează cu un bancomat.

Cerințe:

• experiență de studii superioare (bancare, finanțe și credit, contabilitate),

• 26 martie 2019 - hh.ru

• Orașul Moscova, LOKO-BANK

Responsabilitati:

• Conducerea generală a biroului suplimentar, suport operațional al persoanelor fizice și juridice.
• Planificarea si implementarea activitatilor care vizeaza indeplinirea tintelor planificate si asigurarea unei activitati de birou eficiente.
• Motivarea angajaților și identificarea modalităților de îmbunătățire a performanței individuale.
• Organizarea vânzărilor eficiente de produse și servicii bancare.
• Atragerea și sprijinirea activă a clienților (persoane fizice).
• Organizarea muncii pentru atragerea clienților.
• Coordonarea și controlul muncii angajaților biroului suplimentar, implementarea Familiarizarea în timp util a angajaților cu instrucțiunile, regulamentele, precum și cu ordinele și instrucțiunile primite în

Numele companiei

OFICIAL

INSTRUCȚIUNE NR.__

Director de sucursala bancara

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu structura funcțională a organizației și cu prevederile legislației muncii a Federației Ruse.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul sucursalei băncii aparține categoriei

lideri.

1.2. O persoană este numită în funcția de director al unei sucursale bancare,

având studii profesionale superioare în profilul muncii, experiență

financiar și bancar sau muncă similară în funcții de conducere nu este

mai putin de 3 ani.

1.3. Directorul sucursalei băncii ar trebui să știe:

Legile, alte reglementări ale Federației Ruse legate de

activitatile bancii;

Ordine, instrucțiuni și reglementări departamentale,

privind activitatea unei sucursale bancare, inclusiv contabilitate;

Principalele prevederi ale sistemului unificat de stat

munca de birou;

Fundamentele Economiei, Organizația Științifică a Muncii;

Perspective de dezvoltare a sistemului financiar-bancar și strategic

direcţiile de activitate ale băncii;

Reguli și reglementări, siguranță și

protecție împotriva incendiilor;

- _________________________________________________________________.

1.4. Directorul sucursalei băncii raportează direct

________________________________________________________________________.

1.5. În absenţa directorului sucursalei băncii

(călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.) îi sunt îndeplinite atribuțiile

un deputat care dobândește drepturile corespunzătoare și poartă

responsabilitatea pentru executarea corectă a sarcinilor încredințate

responsabilități.

1.6. ______________________________________________________________.

2. Responsabilitățile postului

Director sucursala bancara:

2.1. Oferă conducere generală și asigură durabilitate,

munca eficientă a sucursalei băncii și a diviziilor sale structurale în

în conformitate cu Carta Băncii, reglementare intradepartamentală

documente și instrucțiuni în cadrul legislației în vigoare.

2.2. În conformitate cu politica economică dusă de bancă

determină strategia de activitate a sucursalei băncii și organizează activitatea acesteia

bazate pe planuri de lucru pe termen lung și actuale.

2.3. Împarte responsabilitățile între adjuncții săi și

determină gradul de responsabilitate pentru direcţiile care le sunt atribuite

Activități.

2.4. Consideră și aprobă prevederile privind structura

diviziile unei sucursale bancare și fișele postului angajaților

conform tabelului de personal.

2.5. Efectuează o analiză sistematică a activităților structurale

diviziuni şi pe această bază ia decizii care vizează

îndeplinirea sarcinilor funcţionale atribuite unităţii.

2.6. Oferă organizarea și extinderea serviciului public

sfera serviciilor, efectuând necesarul de masă-explicativ şi

2.7. Elaborează și desfășoară activități care vizează

îmbunătățirea activității bancare, plăți fără numerar, tranzacții cu

titluri de valoare, valută, precum și acordarea de credit efectiv

politici, reducerea fluxului de numerar, maximizarea

2.8. Organizează introducerea sucursalei bancare progresive în activitate

tehnologii, programe și metode, ținând cont de prognoza dezvoltării băncii.

2.9. Ia măsuri pentru consolidarea și dezvoltarea materialului și tehnic

baza sucursalei băncii.

2.10. Consideră și aprobă în modul prescris

deviz de proiectare pentru construcția și repararea clădirilor de birouri.

2.11. Asigură utilizarea legală și adecvată a numerarului

fondurile și proprietatea sucursalei băncii al cărei administrator este.

2.12. Încheie contracte de afaceri și alte contracte cu juridice și

de către persoane în modul prescris, dacă este necesar

face pretenții și pretenții împotriva acestor persoane.

2.13. Aproba actele de radiere din soldul filialei care a venit

inutilitatea proprietății și echipamentelor, precum și pierderile fără speranță

incasare, in limita drepturilor stabilite de banca.

2.14. Desfășoară activități care vizează prevenirea cazurilor

provocând daune sucursalei băncii. Atunci când este necesar, ia măsuri pentru

recuperarea acesteia și urmărirea penală a făptuitorilor.

2.15. Asigură siguranța fondurilor încredințate, a obiectelor de valoare

si documente.

2.16. Poartă responsabilitatea personală pentru asigurarea siguranței

obiecte de valoare într-un depozit special (cămară) al departamentului

2.17. Ia măsuri pentru dotarea sediului sucursalei băncii cu o garanție

si alarma de incendiu.

2.18. Organizează colectarea de bani și obiecte de valoare.

2.19. Oferă contabilitate și contabilitate și raportare statistică.

2.20. Gestionează personalul unei sucursale bancare,

asigură condiţiile de muncă necesare angajaţilor săi.

2.21. Îndeplinește funcții de reprezentare în afara sucursalei băncii și

asigură interacțiunea cu diferite diviziuni structurale

2.22. Organizează munca de birou folosind modern

mijloc de comunicare si transmitere a informatiilor, asigura pastrarea valorilor comerciale

secrete bancare.

2.23. Oferă luarea în considerare a scrisorilor, cererilor și plângerilor cetățenilor.

2.24. _____________________________________________________________.

Directorul sucursalei băncii are dreptul de a:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale Consiliului de Administrație al Băncii

(consiliul băncii), președinte al băncii, cu privire la activități

sucursale bancare.

3.2. Participa la discutia problemelor legate de activitatea desfasurata de acesta

responsabilitatile locului de munca.

3.3. Semnează și avizează documente în cadrul acestora

competență.

3.4. ______________________________________________________________.

4. Responsabilitate

Directorul sucursalei băncii este responsabil pentru:

4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea oficialului lor

atributii prevazute de prezenta fisa postului - in

limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în procesul de exercitare a acestora

activitati - in limitele determinate de administrativ, penal si

legislația civilă a Federației Ruse.

4.3. Pentru producerea de pagube materiale – in limitele stabilite

legislația civilă și a muncii a Federației Ruse.

4.4. ______________________________________________________________.

Am citit descrierea postului:

____________________________________________________________________________

(Numele, I.O., semnătura angajatului înscris în această funcție)

____________________________________________________________________________

(Numele, I.O., semnătura angajatului înscris în această funcție)

____________________________________________________________________________

(Numele, I.O., semnătura angajatului înscris în această funcție)

____________________________________________________________________________

(Numele, I.O., semnătura angajatului înscris în această funcție)