1. Vacanța suplimentară pentru angajați cu o zi lucrătoare anormală este asigurată ca compensație pentru munca în timp extrașcolic, adică. Pentru prelucrarea peste durata normală a timpului de lucru (despre conceptul de zi lucrătoare ne-normalizate, consultați comentariile. La articolul 101). Durata unei astfel de concedii este stabilită în Acordul colectiv sau în normele regulamentului intern al forței de muncă și nu poate exista nu mai puțin de 3 zile calendaristice.
2. În conformitate cu articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii au dreptul de a determina fezabilitatea administrației pentru anumiți lucrători din ziua lucrătoare ne-normalizată. Lista posturilor de lucrători cu o zi lucrătoare anormală este stabilită printr-un acord colectiv, acorduri sau un act de reglementare locală adoptat, ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (a se vedea comentariul. La articolul 101). Legiuitorul nu stabilește criterii care să caracterizeze conținutul funcției forței de muncă, condițiile de muncă sau particularitățile organizației sale care vă permit să includeți anumite poziții în lista posturilor cu o zi lucrătoare anormală. În practică, ziua lucrătoare necorporală este de obicei stabilită de șefii de organizații, unități structurale, specialiști principali și de conducere. Acesta ia în considerare volumul muncii, gradul de tensiune muncii, necesitatea de a atrage un angajat care ocupă una sau altă poziție pentru a-și îndeplini funcția de angajare în afara duratei normale a timpului de lucru și a altor condiții.
3. Dreptul la concediu suplimentar de către un angajat care ocupă poziția care este inclusă în lista posturilor cu o zi lucrătoare anormală, indiferent cât de des angajatul este atras de munca în afara timpului de lucru stabilit pentru acesta.
4. Procedura și condițiile pentru furnizarea unui concediu suplimentar plătit suplimentar de către angajați cu o zi lucrătoare anormală în organizațiile finanțate din bugetul federal sunt stabilite în conformitate cu articolul 119 din articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse de către Guvernul Federația Rusă; În organizațiile finanțate din bugetul subiectului Federației Ruse, autoritățile entității constitutive a Federației Ruse; În organizațiile finanțate din bugetul local, guvernele locale.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 a aprobat normele de acordare a unei vacanțe plătite anuale plătite angajaților cu o zi lucrătoare anormală în organizațiile finanțate în detrimentul bugetului federal (SZ a Federației Ruse. 2002 . N 51. Art. 5081). În conformitate cu acestea, de către angajați se poate stabili o zi lucrătoare non-normalizată:
Aceste criterii sunt împrumutate de la Decizia URSS NKT la 13 februarie 1928 și pot fi aplicate condițiilor actuale și a legislației noi de muncă, inclusiv. Luând în considerare modificările aduse reglementării juridice a sărbătorilor pentru o zi lucrătoare ne-normalizată de legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.
Angajații cu o zi lucrătoare anormală sunt prevăzute cu o vacanță suplimentară plătită suplimentară, a căror perioadă este determinată de Acordul colectiv sau de normele regulamentului intern al forței de muncă și care nu pot fi mai mici de trei zile calendaristice.
Procedura și condițiile de furnizare a unui concediu suplimentar plătit suplimentar angajaților cu o zi lucrătoare anormală sunt stabilite în instituțiile federale de stat cu acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, în agențiile guvernamentale ale entității constitutive a Federației Ruse cu reglementare Acte juridice ale autorităților statului ale entității constitutive a Federației Ruse, în instituțiile municipale, acte juridice de reglementare ale autorităților locale.
1. Vacanța suplimentară pentru angajații cu o zi lucrătoare anormală este asigurată ca compensație pentru sarcină și muncă la timpul de după ore (articolul 101 din TC).
Ziua lucrătoare non-normalizată este lucrarea în afara duratei normale a timpului de lucru (în timpul extracurricular) prin ordinul angajatorului sau la inițiativa angajatului în sine. Ziua lucrătoare anormale poate fi stabilită de unii angajați din cauza unei naturi speciale și a specificului muncii efectuate de aceștia. Durata muncii lor este limitată atât la ocazia sarcinilor muncii, cât și la norma comună a timpului de lucru. Prin urmare, astfel de lucrători ar trebui, de regulă, au fost stabilite ca aceeași durată a zilei de lucru, precum și pentru toți ceilalți lucrători. Acestea sunt supuse regulilor care determină începerea și sfârșitul zilei de lucru. Termenii responsabilităților lor sunt specificate atunci când contractul de muncă este încheiat și este specificat în descrierile de locuri de muncă.
(2) Lucrarea care depășește durata necesară a zilei de lucru efectuate de angajat cu o zi lucrătoare anormală este compensată prin furnizarea de concediu suplimentar plătit suplimentar.
(3) Lista lucrătorilor cu o zi lucrătoare anormală se determină într-un acord colectiv sau alt act de reglementare local făcut de angajator, ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.
4. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 App. Normele de acordare a unei vacanțe anuale plătite plătite angajaților cu o zi lucrătoare anormală în organizațiile finanțate în detrimentul bugetului federal.
Zona suplimentară plătită plătită angajaților cu o zi lucrătoare anormală (denumită în continuare - concediu suplimentar) este oferită pentru a lucra într-o zi lucrătoare non-standard pentru angajații individuali ai organizațiilor finanțate în detrimentul bugetului federal, dacă acești angajați, dacă este necesar, sunt atras de ordinul angajatorului de a-și îndeplini funcțiile de angajare pentru limitele programului normal de lucru.
Lista posturilor de lucrători cu o zi lucrătoare anormală, eligibilă pentru concediu suplimentar, este stabilită prin normele reglementărilor privind ocuparea forței de muncă interne sau prin alte act de reglementare a organizației.
Lista posturilor de lucrători cu o zi lucrătoare anormală include personalul de conducere, tehnic și de uz casnic și alte persoane ale căror lucrări în timpul zilei de lucru nu sunt supuse contabilității exacte, persoanelor care distribuie orele de lucru la discreția lor, precum și persoanele ale căror timp de lucru Prin natura lor este împărțită în părți de o durată nedeterminată.
Durata vacanței suplimentare furnizate de angajați cu o zi lucrătoare anormală nu poate fi mai mică de 3 zile calendaristice. Durata concediului suplimentar prin posturi adecvate este stabilită prin regulamentul privind reglementarea internă a forței de muncă a organizației și depinde de valoarea muncii, de gradul de tensiune muncii, posibilitățile angajatului de a-și îndeplini funcțiile de angajare în afara duratei normale a timpul de lucru și alte condiții.
Angajatorul continuă să aibă grijă de timpul petrecut de fiecare angajat în condițiile unei zile lucrătoare ne-normalizate. Dreptul la o vacanță suplimentară rezultă din partea angajatului, indiferent de durata muncii în condițiile unei zile lucrătoare care nu sunt corupte.
Dacă o astfel de vacanță nu este furnizată, prelucrarea în afara duratei normale a timpului de lucru este compensată cu consimțământul scris al angajatului ca activitate suplimentară.
Vacanța suplimentară furnizată de angajați cu o zi lucrătoare anormală este rezumată cu concediul anual plătit (inclusiv extins), precum și alte sărbători suplimentare anuale percepute. În cazul transferului sau al neutilizării concediului suplimentar, precum și demiterea dreptului la această vacanță este pusă în aplicare în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse pentru concediul anual plătit. Plata pentru vacanțe suplimentare oferite angajaților cu o zi lucrătoare anormală se face în cadrul Fundației salariale.
Ediția actuală a art. 119 TK RF cu comentarii și completări pentru anul 2018
Angajații cu o zi lucrătoare anormală sunt prevăzute cu o vacanță suplimentară plătită suplimentară, a căror perioadă este determinată de Acordul colectiv sau de normele regulamentului intern al forței de muncă și care nu pot fi mai mici de trei zile calendaristice.
Procedura și condițiile de furnizare a unui concediu suplimentar plătit suplimentar angajaților cu o zi lucrătoare anormală sunt stabilite în instituțiile federale de stat cu acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, în agențiile guvernamentale ale entității constitutive a Federației Ruse cu reglementare Acte juridice ale autorităților statului ale entității constitutive a Federației Ruse, în instituțiile municipale, acte juridice de reglementare ale autorităților locale.
Conform părții 1 din articolul comentat, durata vacanței suplimentare pentru lucrătorii cu o zi lucrătoare anormală este determinată de Acordul colectiv sau de normele Regulamentului privind forța de muncă internă. Legiuitorul a stabilit durata minimă a unei astfel de concedii - 3 zile calendaristice.
Procedura și condițiile pentru furnizarea de concediu suplimentar plătit suplimentar angajaților cu o zi lucrătoare anormală în agențiile guvernamentale sunt stabilite prin acte de reglementare cu nivelul corespunzător:
- în instituțiile federale de stat - acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse;
- în agențiile guvernamentale ale subiectului Federației Ruse - acte juridice de reglementare ale autorităților statului ale entității constitutive a Federației Ruse;
- în instituțiile municipale - acte juridice de reglementare ale guvernelor locale.
Astfel, prin decret al Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002, N 884 a aprobat normele de acordare a unui concediu suplimentar plătit suplimentar angajaților cu o zi lucrătoare anormală în instituțiile federale de stat. Conform regulilor indicate, o vacanță suplimentară plătită plătită angajaților cu o zi lucrătoare anormală este asigurată în condițiile unei zile lucrătoare ne-normalizate la angajații individuali ai instituțiilor federale de stat, dacă acești angajați, dacă este necesar, sunt atrași episodic prin ordinul angajatorului pentru a-și îndeplini funcțiile de angajare în afara duratei normale a timpului de lucru. Lista posturilor de lucrători cu o zi lucrătoare anormală, cu dreptul la concediu suplimentar, este stabilită prin regulile programului de muncă intern sau al altui act de reglementare al instituției.
În plus, au fost aprobate o serie de acte departamentale similare. De exemplu, prin ordinul Rospotrebnadzor din 30 martie 2015 N 251 "privind vacanța anuală plătită plătită pentru o zi lucrătoare anormală pentru șefii de organizații încheiate de Rospotrebnadzor" pentru șefii organizațiilor subordonate serviciului federal pentru supravegherea protecției drepturilor consumatorilor și bunăstarea umană, vacanță suplimentară suplimentară plătită pentru orele de lucru anormale durata a 7 zile calendaristice. Ordonanța Ministerului Sportului din Rusia din 26 iulie 2013 N 579 "privind vacanța suplimentară plătită suplimentară pentru orele de lucru neorgate pentru șefii instituțiilor bugetare federale de stat sub jurisdicția Ministerului Sportului Federației Ruse" Șefii instituțiilor bugetare de stat federale aflate sub jurisdicția Ministerului Sportului al Federației Ruse, vacanța anuală plătită suplimentară pentru o zi lucrătoare anormală este o durată de 3 zile calendaristice.
1. privind conceptul de o zi lucrătoare ne-normalizată și procedura de stabilire a unei liste de poziții angajaților cu o zi lucrătoare anormală, a se vedea art. 101 TC și comentați-l. Vacanța suplimentară este stabilită de lucrători cu o zi de lucru anormală în compensația pentru prelucrare în cursul anului.
2. Codul muncii stabilește doar durata minimă a concediului suplimentar pentru o zi lucrătoare anormală. Nu poate fi mai puțin de trei zile calendaristice, indiferent de durata muncii actuale care depășesc timpul timpului de lucru. Durata maximă a acestui concediu suplimentar nu este stabilită prin lege. Durata specifică a vacanței suplimentare către angajații cu o zi lucrătoare anormală este determinată de Acordul colectiv sau de normele regulamentului intern al forței de muncă.
3. Decretul Guvernului Federației Ruse la 11 decembrie 2002 N 884 a aprobat normele de acordare a unui concediu suplimentar plătit anual angajaților cu o zi lucrătoare anormală în organizațiile finanțate în detrimentul bugetului federal. Aceste reguli, în special, se indică faptul că, la stabilirea duratei concediului suplimentar, volumul de muncă, gradul de tensiune muncii, este luată în considerare capacitatea de a îndeplini sarcinile de muncă în afara duratei normale a timpului de lucru.
Dacă aveți întrebări despre articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți încrezători în relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.
Puteți pune o întrebare prin telefon sau pe site. Consultările primare sunt ținute fără timp de la ora 9:00 la 21:00 Daily Moscova. Întrebările primite de la ora 21:00 la 9:00 vor fi procesate a doua zi.
În sfera bibliotecă, reprezentanții autorităților administrative și ale Comitetului sindical sunt modificate printr-un acord colectiv, în conformitate cu care toți angajații sistemului au o vacanță suplimentară plătită de 9 zile. Aceste amendamente respectă standardele TK RF?Potrivit art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii au dreptul de a stabili în mod independent vacanțe suplimentare pentru personal. Reglementarea lor se desfășoară prin acorduri colective sau acte juridice locale acceptate cu funcția Comitetului sindical. Astfel, contradicțiile cu TK RF în acest caz nu sunt.
Conform părții 1 din art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea înlocuirii vacanței plătite într-o parte mai mare de 28 de zile calendaristice, despăgubiri financiare. Astfel, dacă un angajat are drepturi la concediu anual cu o durată de 28 de zile calendaristice și într-un concediu suplimentar de 5 zile calendaristice, angajatorul poate înlocui o compensație monetară doar o parte din vacanța care nu depășește 5 zile calendaristice (sau 35 de zile în 7 ani). În același timp, înlocuirea eliberării compensațiilor financiare este dreptul angajatorilor și nu responsabilitatea lor. În cazul concedierii angajatului, conform art. 127 TK RF Angajator este obligat să plătească compensații monetare pentru toate zilele neutilizate de vacanță.
Vacanța suplimentară nu trebuie prevăzută mai puțin de 3 zile, dar nu există restricții privind creșterea vacanței.
Nu este pusă o vacanță suplimentară.
Puteți scrie o cerere pentru transferul datelor de vacanță cu o cerere de a vă oferi acest lucru în luna octombrie cu concedierea ulterioară. Sau atunci când concedierea, veți primi deja despăgubiri pentru concediul anual plătit anual.
Angajații cu o zi lucrătoare anormală sunt prevăzute cu o vacanță suplimentară plătită suplimentară, a căror perioadă este determinată de Acordul colectiv sau de normele regulamentului intern al forței de muncă și care nu pot fi mai mici de trei zile calendaristice.
Procedura și condițiile de furnizare a unui concediu suplimentar plătit suplimentar angajaților cu o zi lucrătoare anormală sunt stabilite în instituțiile federale de stat cu acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, în agențiile guvernamentale ale entității constitutive a Federației Ruse cu reglementare Acte juridice ale autorităților statului ale entității constitutive a Federației Ruse, în instituțiile municipale, acte juridice de reglementare ale autorităților locale.
1. Vacanța suplimentară pentru angajații cu o zi lucrătoare anormală este asigurată ca compensație pentru sarcină și muncă la timpul de după ore (articolul 101 din TC).
Ziua lucrătoare non-normalizată este lucrarea în afara duratei normale a timpului de lucru (în timpul extracurricular) prin ordinul angajatorului sau la inițiativa angajatului în sine. Ziua lucrătoare anormale poate fi stabilită de unii angajați din cauza unei naturi speciale și a specificului muncii efectuate de aceștia. Durata muncii lor este limitată atât la ocazia sarcinilor muncii, cât și la norma comună a timpului de lucru. Prin urmare, astfel de lucrători ar trebui, de regulă, au fost stabilite ca aceeași durată a zilei de lucru, precum și pentru toți ceilalți lucrători. Acestea sunt supuse regulilor care determină începerea și sfârșitul zilei de lucru. Termenii responsabilităților lor sunt specificate atunci când contractul de muncă este încheiat și este specificat în descrierile de locuri de muncă.
(2) Lucrarea care depășește durata necesară a zilei de lucru efectuate de angajat cu o zi lucrătoare anormală este compensată prin furnizarea de concediu suplimentar plătit suplimentar.
(3) Lista lucrătorilor cu o zi lucrătoare anormală se determină într-un acord colectiv sau alt act de reglementare local făcut de angajator, ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.
4. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 App. Normele de acordare a unei vacanțe anuale plătite plătite angajaților cu o zi lucrătoare anormală în organizațiile finanțate în detrimentul bugetului federal.
Zona suplimentară plătită plătită angajaților cu o zi lucrătoare anormală (denumită în continuare - concediu suplimentar) este oferită pentru a lucra într-o zi lucrătoare non-standard pentru angajații individuali ai organizațiilor finanțate în detrimentul bugetului federal, dacă acești angajați, dacă este necesar, sunt atras de ordinul angajatorului de a-și îndeplini funcțiile de angajare pentru limitele programului normal de lucru.
Lista posturilor de lucrători cu o zi lucrătoare anormală, eligibilă pentru concediu suplimentar, este stabilită prin normele reglementărilor privind ocuparea forței de muncă interne sau prin alte act de reglementare a organizației.
Lista posturilor de lucrători cu o zi lucrătoare anormală include personalul de conducere, tehnic și de uz casnic și alte persoane ale căror lucrări în timpul zilei de lucru nu sunt supuse contabilității exacte, persoanelor care distribuie orele de lucru la discreția lor, precum și persoanele ale căror timp de lucru Prin natura lor este împărțită în părți de o durată nedeterminată.
Durata vacanței suplimentare furnizate de angajați cu o zi lucrătoare anormală nu poate fi mai mică de 3 zile calendaristice. Durata concediului suplimentar prin posturi adecvate este stabilită prin regulamentul privind reglementarea internă a forței de muncă a organizației și depinde de valoarea muncii, de gradul de tensiune muncii, posibilitățile angajatului de a-și îndeplini funcțiile de angajare în afara duratei normale a timpul de lucru și alte condiții.
Angajatorul continuă să aibă grijă de timpul petrecut de fiecare angajat în condițiile unei zile lucrătoare ne-normalizate. Dreptul la o vacanță suplimentară rezultă din partea angajatului, indiferent de durata muncii în condițiile unei zile lucrătoare care nu sunt corupte.
Dacă o astfel de vacanță nu este furnizată, prelucrarea în afara duratei normale a timpului de lucru este compensată cu consimțământul scris al angajatului ca activitate suplimentară.
Vacanța suplimentară furnizată de angajați cu o zi lucrătoare anormală este rezumată cu concediul anual plătit (inclusiv extins), precum și alte sărbători suplimentare anuale percepute. În cazul transferului sau al neutilizării concediului suplimentar, precum și demiterea dreptului la această vacanță este pusă în aplicare în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse pentru concediul anual plătit. Plata pentru vacanțe suplimentare oferite angajaților cu o zi lucrătoare anormală se face în cadrul Fundației salariale.
