Îngrijirea copilului beneficiază de până la 1 5 ani pe an

Fiecare mamă dorește să știe cât de mulți bani vor primi la calcularea manualului pentru copii. Cum se calculează indemnizația de îngrijire a copilului și alocația pentru îngrijirea copiilor la 1,5 ani în 2013? Luați în considerare calculul pe exemplu.

Un exemplu de calcul al beneficiilor copilului în 2013 (pentru sarcină și naștere și îngrijirea copilului la 1,5 ani).

Worker Kalinina A.O. Am trecut o listă de spitale în departamentul de contabilitate al organizației dvs. pentru a calcula concediul de maternitate. Perioada de vacanță este standard - 140 de zile calendaristice (de la 02 februarie și 21 iunie 2013 inclusiv). Lucrătorul a lucrat în organizație timp de 4 ani (mai mult de 6 luni). Înainte de această perioadă Kalinina A.O. Nu au fost sărbători pentru copii.

1. Determinarea perioadei estimate - de la 1 ianuarie 2011 până la 31 decembrie 2012 (doar 731 de zile calendaristice).

2. Determinați câștigurile pentru 2011, 2012.

2011 - 355.000 de ruble.
2012 - 405.000 de ruble.
În doar 2 ani - 760.000 de ruble.

3. Comparați câștigurile de la valoarea marginală a câștigurilor salariale pentru acumularea de contribuții (463.000 de ruble. - 2011 și 51200 000 de ruble. - 2012.). Câștigurile Kalinina a.O. Nu depășește cantitățile specificate, astfel încât în \u200b\u200bcalculul spitalului este complet pornit.

4. În 2012, Kalinina a.O. A fost la spital (de la 05 până la 19 iulie 2012 \u003d 15 zile) și a fost plătită pentru handicap temporar.

Calculați perioada estimată, luând în considerare beneficiul plătit
731 zi - 15 zile \u003d 716 de zile

5. Calculați câștigurile medii în timpul zilei pentru calcularea maternității
760.000 de ruble: 716 de zile \u003d 1061,45 RUB.

6. Manual în legătură cu sarcina și nașterea -
1061, 45X 140 zile \u003d 148 603 RUB.

7. Din 22 iunie, un lucrător are concediu pentru îngrijirea copilului la 1,5 ani.
Perioada estimată în acest caz este aceeași (de la 1 ianuarie 2011 până la 31 decembrie 2012, 716 de zile calendaristice, 760.000 de ruble. - Câștigurile comune).

Calculați indemnizația de îngrijire a copilului.
760.000 / 716 zile x 30.4 zile x 40% \u003d 12 907, 26 ruble.

Caracteristicile de determinare a experienței de asigurare pentru beneficiile copilului pentru până la 1,5 ani mai târziu.

Carte gratuită

Mai degrabă în vacanță!

Pentru a obține o carte gratuită, introduceți datele din formularul de mai jos și faceți clic pe butonul "Ia carte".

Garanții pentru femeile însărcinate sub formă de prestații de maternitate, beneficii în legătură cu nașterea unui copil, beneficiile pentru îngrijirea copilului sunt stabilite de legislația Federației Ruse. Procedura de numire, calculare și plată a acestor manuale este determinată în conformitate cu Legea federală nr. 235-FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și în legătură cu maternitatea", Legea federală nr. 81-FZ " Privind liniile directoare de stat pentru cetățenii copiilor ".

În conformitate cu articolul 3 din Legea nr. 81-FZ, cu articolul 1.4 din Legea nr. 235-FZ, cetățenii care au copii sunt furnizați de următoarele tipuri de beneficii:

• Beneficiul de maternitate;
• O indemnizație unică pentru femeile care au pus în considerare la începutul sarcinii;
• Indemnizație unică la nașterea unui copil;
• Alocație lunară de îngrijire a copilului.

Legislația prevede alte tipuri de beneficii: o indemnizație lunară pentru un copil, o indemnizație unică pentru transferul unui copil la educație într-o familie, o indemnizație unică pentru soția gravidă a unui soldat, o indemnizație lunară pentru un copil al unui serviceman.

Aici vom lua în considerare doar primele patru tipuri de beneficii: dimensiunile minime și maxime stabilite până în 2013 pentru toate tipurile de beneficii pentru copii, procedura de calcul, destinație.

Beneficiul de maternitate

Document: Foaie de spital pentru sarcină și naștere;
Perioada de decontare: doi ani anteriori;

Procedura de calcul: Câștigurile de doi ani care precedă debutul sarcinii este împărțită în numărul de zile calendaristice din perioada de cost;
Valoarea maximă pentru 2013:

• Dacă experiența de asigurare a angajatului este de șase luni și mai mult - 1335,62 ruble / zi;
• Dacă gardianul de asigurare este mai mic de șase luni - în valoare de un salariu minim pe lună.

Durată:

• cu șaptezeci de zile înainte de naștere și șaptezeci de zile calendaristice după naștere;
• cu sarcină multiplă - optzeci și patru de zile calendaristice înainte de naștere și o sută de zece zile calendaristice după livrare;
• În cazul nașterii complicate - opt sute șase zile după naștere.

În 2013, cantitatea maximă de beneficii pe BIR - 1335.62 ruble / zi

Cantitatea maximă a manualului este de 186986,80 ruble

Dimensiunea maximă a beneficiilor: 1335,62 x 140 zile.

Manualul este plătit la un moment dat în întregime.

Dacă experiența asigurată a unei femei este mai mică de șase luni, beneficiul pe BIR este plătit în același salariu minim.

Alocație unică pentru înregistrare la începutul sarcinii

Acest tip de beneficiu este plătit femeilor dacă au înregistrat o instituție medicală la 12 săptămâni de sarcină.

Alocație de mărime:

Cantitatea de bază a manualului este de 300 de ruble. Având în vedere indexarea, în 2013, beneficiul este plătit în valoare de 490,79 ruble.

În 2013, indemnizația de înregistrare la începutul sarcinii este plătită în valoare de 490,79 ruble.

Unde se plătește indemnizația:

manualul este plătit la destinația prestațiilor de maternitate și a nașterii. O femeie care lucrează în mai mulți angajatori primește un manual pentru locul principal de muncă.

Documentele necesare pentru obținerea de beneficii:

• afirmație;
• certificat de la consultarea feminină;
• foaie de dizabilități.

Manualul va fi numit numai dacă femeia la atacat la el nu mai târziu de șase luni de la absolvirea concediului de maternitate.

Beneficiul unic la nașterea unui copil

Manualul poate obține oricare dintre părinți. În cazul a doi sau mai mulți copii, alocația este plătită pentru fiecare copil.

Beneficiați de ziua de naștere

În 2013, o indemnizație unică la nașterea unui copil este plătită în valoare de 13087,61 ruble.

Indemnizația lunară de îngrijire a copilului

Dreptul de a primi beneficii pentru îngrijirea copilului are vreunul dintre părinți, sau tutorii care își exercită îngrijire.

Manualul este plătit până când copilul a atins un copil de un an și jumătate.

Alocație de mărime:

Manualul este plătit la o rată de 40% din salariul mediu calculat în cei doi ani calendaristici care precedă anul în care femeia a plecat să aibă grijă de copil.

În 2013, valoarea minimă și maximă beneficiu este stabilită în următoarele dimensiuni:

Dimensiune minimă:

• Îngrijirea primului copil - 2453.93 ruble;
• Îngrijirea copiilor secundari și ulterioare - 4907,85 RUB.

Dimensiunea maximă a beneficiilor:

• Dimensiunea maximă a beneficiilor - 16241,14 RUB.

Notă!

Valoarea maximă a beneficiilor nu limitează legea. Manualul este plătit în valoare de 40% din venitul mediu pentru perioada estimată. Câștigurile medii sunt determinate prin înmulțirea salariului mediu în timpul zilei cu 30.4.

Cu toate acestea, dimensiunea câștigurilor medii în timpul zilei este limitată, pe baza cărora se calculează cantitatea de beneficii de îngrijire.

Câștigurile medii pe timp de zi luate în considerare la calcularea beneficiilor este limitată de suma obținută ca urmare a împărțirii sumei maxime stabilite pentru angajarea primelor de asigurare în cei doi ani anteriori până la 730.

(463000 + 512000) / 730 \u003d 1335,62 ruble / zi

1335.62 x 30.4 x 40% \u003d 16241.14 Ruble / lună

Valoarea maximă a beneficiilor pentru îngrijirea copilului în 2013 este de 16241,14 ruble / lună.

Dimensiunea prestațiilor de maternitate în 2013

Beneficiile copiilor în 2013

Totul despre beneficiile copiilor în 2013: Calculul concediului de maternitate și al beneficiilor pentru îngrijirea copilului. Ce să atragă atenția, identificând o alocație pentru copii? 2013 a fost marcat de faptul că acum există o singură tehnică pentru calcularea manualului...

Perioada de tranziție sa apropiat de sfârșit, în care contabilii au fost obișnuiți cu o nouă procedură de calculare a plăților pentru copii (2011-2012). În această perioadă, beneficiul ar putea fi calculat atât prin noile norme, cât și în vechiul (dacă un angajat a scris o aplicație specială). Reamintim că a fost introdusă această perioadă de tranziție, deoarece noile reguli pentru majoritatea femeilor s-au dovedit a fi mai puțin profitabile decât cele vechi.

Din acest an, colaborarea nu are de ales. Toate beneficiile trebuie calculate exclusiv pe un nou algoritm. Dar! Într-un familiar, legiuitorul a făcut deja un amendament important. Pentru a înțelege despre ce vorbim, amintiți-vă regulile care au fost acționate în 2011 și 2012.

Reguli vechi

În conformitate cu ordinea veche, pentru calcularea manualului, era necesar să se ia câștigurile unei femei pentru ultimele 12 luni. A fost necesar să se ploreze toate plățile la care primele de asigurare sunt percepute în FSS ale Federației Ruse. Suma rezultată trebuie împărțită la numărul de zile calendaristice care se încadrează în această perioadă. Mai mult, timpul exclude momentul în care femeia nu a mers la muncă, dar a rămas locul (să spunem, orice vacanță sau perioadă a bolii). De asemenea, în calcul nu este luată și plăți pentru acest moment. Ca rezultat, se pare că salariile zilnice medii, care calculează manualul.

Reguli noi

Acum despre noua comandă. El este mult mai ușor. În conformitate cu aceasta, câștigurile medii sunt considerate astfel. Luați veniturile lucrătorilor care se încadrează în contribuțiile celor doi anii calendaristici precedenți. Și sunt împărțite într-un număr fix 730 (365 de zile. X 2). Totalul este câștigurile zilnice medii pentru calcularea beneficiului.

Noi reguli modificate

Ce ordine ar trebui utilizată în 2013? Nou, dar cu modificare. Din 1 ianuarie, la calcularea prestațiilor de maternitate, precum și îngrijirea copilului, un număr fix 730 poate fi corectat. Modificările relevante au făcut o lege federală de 25.02.2011 nr. 21-FZ. Din 1 ianuarie, la calcularea maternității și a copiilor, nu este necesar să se ia în considerare (cităm legea literalmente):

1) perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu de îngrijire a copiilor;

2) Perioada de periodizare de la locul de muncă cu conservare salarială completă sau parțială în conformitate cu legea, în cazul în care primele de asigurare din FSS nu au fost acumulate pentru salariu pentru această perioadă.

Acordați atenție la trei puncte importante.

Primul. În cadrul Consiliului de redacție inițială al legii, lista perioadelor excluse a inclus, de asemenea, un weekend suplimentar plătit pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Cu toate acestea, în aceste zile, lucrătorii primesc plăți la care este necesară acumularea de contribuții. Prin urmare, excludeți-le din perioada estimată ilogică. Și în decembrie, legislatorii au eliminat mențiunea weekend-ului de îngrijire a unui copil dezactivat din lista de perioade excluse.

Al doilea. Din 1 ianuarie 2013, câștigurile medii zilnice pentru calcularea prestațiilor de maternitate și a copiilor sunt limitate la valoarea maximă. Determinați acest maxim este foarte simplu. Trebuie să luăm "limitele sociale", care au acționat în cei doi ani precedenți. Și împărtășiți suma primită la 730. Dacă luați în considerare foile de maternitate dintr-o foaie de spital, deschisă în 2013, câștigurile medii zilnice de calculare a beneficiului nu poate depăși 1335 RUB. 62 de copaci.(463.000 de ruble. + 512,000 RUBLES): 730 de zile.).

Se pare că noile reguli modificate sunt un fel de simbioză a ordinii vechi și noi. La urma urmei, a fost în conformitate cu regulile vechi la calcularea, a fost posibil să nu se țină seama de timpul bolii, decretul și vacanța copilului. Și în conformitate cu noile reguli, trebuie să luați în considerare câștigurile în doi ani.

Dar ține minte. Noi reguli modificate ar trebui aplicate numai în ceea ce privește prestațiile de maternitate și copil.Pentru spital, totul este vechi: Ca acum, calculul este posibil numai în ordine nouă.

Cum să aplicați noi reguli modificate în situații specifice din practică? Despre acest material

Calculul beneficiilor în 2013. 2012 se termină și apar multe mamifere Întrebare privind calcularea beneficiilor în 2013Astfel, 2011 și 2012 au fost o perioadă de tranziție atunci când o femeie însăși ar putea alege cea mai profitabilă opțiune pentru calcularea beneficiilor (cu salariul mediu timp de 12 luni sau în conformitate cu cei doi ani anteriori). Dar deja la calcularea beneficiilor în 2013 nu va exista o astfel de alegere. Calculul se va face în conformitate cu noile reguli (adică în cele două ani precedente), dar cu unele schimbări. Care sunt schimbările din aceste schimbări? Amendamentul constă în faptul că din 2013 anterior numărul fix 730 (numărul de zile calendaristice în doi ani) poate fi ajustat.Ce inseamna asta? Acum, la calcularea beneficiilor în 2013, numărul de zile calendaristice din cei doi ani anteriori (2011 și 2012) va fi preluat în perioadele dezavantajate de spital, frunze de maternitate, de îngrijire a copiilor, weekend-uri suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și zile când o femeie a fost eliberată de lucrările cu privire la legile Federației Ruse, cu o conservare salarială completă sau parțială (cu condiția să nu plătească contribuții la FSS). Prin schimbarea prestațiilor de maternitate și îngrijire a copilului la 1,5 ani au fost făcute de Legea federală nr . 21-FZ din data de 25.02.2011.

Luați în considerare noile reguli de calcul privind exemplul: Femeia merge pe sarcină și naștere (140 de zile) în 2013. Calculul acestui manual va fi efectuat în conformitate cu datele din 2011 și 2012. De exemplu, în 2011 a fost acumulată:

Salariu 150.000 de ruble.

Vacanțe 14300 de ruble.

Spitalul 5300 de ruble. (în 10 zile)

În 2012, acumulările au fost:

Salariu 165000 RUB.

Vacanțe 15700 de ruble.

Spitalul 10200 (timp de 16 zile)

Deci, conform datelor de mai sus, calculul beneficiilor în 2013 va fi după cum urmează:

1) indemnizația de maternitate (140 de zile)

489.36 * 140 \u003d 68510,40 RUB. - mărimea beneficiilor de maternitate și a nașterii

2) Alocație de îngrijire a copilului până la 1,5 ani

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 - 10 - 16) \u003d 489,36 ruble.

489.36 * 30.4 * 40% \u003d 5950,62 RUB.

Dar merită acordarea atenției asupra faptului că această tehnică de calcul îmbunătățită se aplică numai concediului de maternitate și beneficiarilor de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani. Spitalul va fi acuzat ca înainte în 2012 (venituri în cei doi ani anteriori / 730).

Se obține plata maximă a beneficiilor pe B și P; Dacă salariul oficial nu este mai mic de 34583 de ruble pe lună. Considerăm că este 415000 * 2 \u003d 830000/730 \u003d 1136,98R * 70DYS \u003d 79589,05 ruble înainte de livrare, +79589,05 руб. După naștere, în cazul în care COP + Taxă pentru 16 zile (18191,68 ruble).

Total se dovedește: 159178.10rub + 465,20R (răni până la 12 ferestre. LCD) + 12405,32 RUB (ONLY). Doar 172048,62 RUB. Se pare că nu am uitat nimic?

1. Modificări de bază ale ordinului de calcul (comparativ cu 2012)

Modificări majore asociate cu abolirea unei ordini vechi pentru calcularea prestațiilor de dizabilități temporare și a unui beneficiu lunar de îngrijire a copilului, și următoarea indexare a dimensiunii minime a unui beneficiu lunar de îngrijire a copilului, precum și dimensiunea unui beneficiu unic de naștere pentru naștere , un beneficiu unic al unei stagnante instituțiilor medicale în perioada timpurie a sarcinii.

1. Legea federală din 03.12.2012 N 216-FZ "privind bugetul federal pentru 2013 și pentru perioada de planificare din 2014 și 2015" coeficientul instalat de creșterea beneficiilor copiilor egal cu 1,055. Care este, în dimensiune:

• Dimensiunea minimă la primul copil al unei alocații lunare de îngrijire a copiilor (beneficiază de 1,5 ani) - 2453.93 .
• Dimensiunea minimă la cel de-al doilea și copilul ulterior al indemnizației lunare de îngrijire a copilului (indemnizație de până la 1,5 ani) - 4907.85 .
• O indemnizație forfetară la naștere - 13087.61 .
• Indemnizația unică a unei stagnante pentru instituțiile medicale Sarcina timpurie - 490.79 .

Indemnizația de înmormântare este, de asemenea, indexată cu 5,5%, iar în 2013 va fi - 4763.96 .

Reamintim că, în zonele din nordul îndepărtat și localitățile egale cu acestea, coeficientul districtual trebuie să fie aplicat acestor dimensiuni.

2. Legea federală din 03.12.2012 N 232-FZ "La amendamentele la articolul 1 din Legea federală" La nota minimă de război "este stabilită de la 01/01/2013 noua sumă de salariu minim - 5205 ruble. Salariul minim afectează valoarea minimă a indemnizației pentru dizabilități temporare și prestații de maternitate.

3. Din 2013, o singură metodă de calculare a beneficiilor de maternitate și a beneficiilor lunare de îngrijire a copilului va rămâne pe baza câștigurilor medii din doi ani anteriori. Alegerea dintre două opțiuni pentru calcularea indemnizațiilor de date, angajații au dreptul să exercite doar până la sfârșitul anului 2012 (alineatul (2) din Legea federală din 25.02.11 nr. 21-FZ).

În același timp, începând cu 2013, se intră în vigoare modificări ale procedurii de calcul al indemnizațiilor de date. Acum la calcularea câștigurilor zilnice medii ale indemnizațiilor de date, câștigurile sunt împărțite Nu la 730, dar pentru perioada de doi ani inclusă în calcul, cu excepția zilelor calendaristice care se încadrează pe perioadele "non-capcană" (perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu de îngrijire a copiilor etc.).

Aceasta este, dacă au existat calcule în anii, au existat perioade "non-capcană", valoarea beneficiilor de sarcină și a nașterii va fi mai mare decât valoarea indemnizației pentru handicap temporar.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că legea nu indică pur și simplu 730 de zile, iar perioada 2 este specificată anii selectați. În special, dacă luăm în considerare 2011 și 2012, numărul de zile va fi de 731 (din 2012 - salt).

Valoarea medie a câștigurilor zilnice este limitată la suma maximă egală cu valoarea valorilor limită ale bazei pentru cei doi ani anteriori împărțiți la 730 (Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 276-FZ) .

Astfel, în 2013 beneficiul maxim de sarcină zilnic și naștereava fi: (463000 + 512000) / 730 \u003d 1335.62 Ruble., dar Îngrijirea lunară maximă a copilului Prestații de până la 1,5 ani va fi: 40% * 1335.62 * 30,4 \u003d 16241.14 Ruble..

2. Exemplu de prestații de calcul în 2013

Să presupunem că angajatul a câștigat 450000 de ruble în 2011 și 600.000 de ruble în 2012.

Ea a forat, de asemenea, în acești ani de 50 de zile.

Experiența la momentul primirii beneficiilor este de 7 ani și funcționează la o rată completă.

Coeficientul districtului din zona în care lucrează angajatul nu este.

1. Câștiguri pentru calcularea beneficiilor

Valoarea limită a bazei pentru 2011 este de 463.000 de ruble, pentru 2012 - 51200 000 de ruble.

Prin urmare, în câștigurile pentru calcularea manualului, este de 450.000 (pentru câștigurile reale) + 512.000 (pentru 2012 - pe câștiguri, dar nu mai mult decât valoarea limită a bazei) \u003d 962.000 de ruble.

Comparați câștigurile minime.

Dimensiunea minimă a câștigurilor casnice \u003d 5205 (salariu minim) * 1 (coeficientul raional în zona în care lucrează angajat) * 24 (număr de luni) * 1 (numărul angajaților licitati) \u003d 124920 ruble.

Din moment ce câștigurile angajatului s-au dovedit a fi mai mult decât minimul, îl folosim.

2. Șablon pentru handicap temporar.

3. Beneficiile sarcinii.

Beneficiul de zi \u003d 1335,62 (mărimea câștigurilor zilnice medii ale angajatului) * 100% (independent de experiență) \u003d 1335.62 ruble.

4. Alocație lunară de îngrijire a copilului.

Calculăm în exemplul calculul indemnizației de îngrijire a celui de-al doilea copil. Dimensiunea câștigurilor zilnice medii \u003d 962000 / (731 (numărul de zile calendaristice în 2011 și 2012) - 50 (perioada de dizabilitate temporară în 2011 și 2012 de la angajat)) \u003d 1412,63 ruble. Veniturile zilnice medii maxime (463000 + 512000) / 730 \u003d 1335,62 Ruble 40% din câștigurile medii lunare \u003d 30.4 (numărul mediu lunar de zile) * 1335.62 (mărimea câștigurilor zilnice medii ale angajatului) * 40% \u003d 16241,14 Rubles. Dimensiunea minimă de îngrijire a celui de-al doilea copil \u003d 4907.85 (dimensiunea minimă în 2013) * 1 (locația coeficientului de circumscripție în cazul în care lucrările angajaților) \u003d 4907,85 ruble. Deoarece manualul, calculat de la 40% din câștigurile angajatului sa dovedit a fi mai mult decât dimensiunea minimă, dimensiunea beneficiului lunar va fi de 16241,14 ruble.