Beneficiul pentru sarcină și naștere este un tip de asistență materială plătită femeilor pentru întreaga perioadă de sarcină și naștere din Fondul de asigurări sociale (FSS). Acest tip de beneficiu este numit și "maternitate" oameni.
Lista celor care pot conta pe sprijinul statului atunci când fac un concediu de maternitate inclus:
Beneficiile de sarcină (BIR) sunt garantate numai femeilor. Nici soțul / soția, nici ceilalți membri ai familiei nu pot conta pe plățile corespunzătoare. Dacă gravidă continuă să funcționeze, atunci manualul nu este plătit, deoarece femeia primește încă un salariu. Dacă o femeie în același timp are dreptul de a permite beneficiul pe Bir și îngrijirea copilului, atunci trebuie să aleagă ceva.
Plățile către femeile însărcinate să lucreze la locul de muncă acuzați angajatorul care rambursează fonduri din FSS. Dacă femeia a fost respinsă din cauza încetării întreprinderii, declarația și concediul medical sunt prezentate organelor de protecție socială. Există adesea cazuri în care angajatorul întârzie plata fondurilor, atunci puteți contacta Inspectoratul Muncii sau cu o întârziere de 2 luni și mai mult în Procuratura.
Valoarea plăților din decret depinde de poziția socială a femeii însărcinate:
Plățile decalate sunt calculate în conformitate cu următoarea formulă:
Venituri pentru anul precedent fără a lua în considerare deducerile fiscale ÷ 731 sau 730 (numărul de zile la perioada specificată) × numărul de zile decrete de concediu de maternitate.
În 2019, dimensiunea decoretului minim și maxim a crescut datorită inflației calculate de Rosstat. Indexarea beneficiilor asupra BIR și a altor plăți se desfășoară în conformitate cu inflația la sfârșitul anului 2018. Rosstat a determinat inflația cu 3,5%, ceea ce corespunde unei creșteri a coeficientului de indexare de 1.035, dar mai târziu a schimbat acest coeficient la 1.043, deoarece inflația de fapt a fost de 4,3%.
În legătură cu indexarea beneficiilor, încă doi indicatori s-au schimbat afectând valoarea plății:
Câștigurile medii ale angajatului nu trebuie să depășească minimul și maximul instalat. Luați în considerare numerele curente pe tabelul maxim și minim de plăți după indexare.
Beneficii minimepus pe angajarea femeilor (numără pe baza amplorii salariului minim pentru toate zilele handicapului temporar).
Dimensiunea maximă a beneficiilorpus pe femeile care lucrează.
Valorile maxime și minime se pot modifica dacă regiunea are coeficienți regionali care cresc plata. Aceste sume pot fi obținute numai de către cei care au dreptul la suma corespunzătoare după 1 februarie 2019. Beneficiile deja calculate nu sunt supuse indexării.
Unele caracteristici ale acumulării în numerar trebuie luate în considerare.
Luați în considerare un posibil exemplu de calcul al beneficiului BIR pe exemplul nașterii complicate, sub care 156 de zile de vacanță. Să presupunem că în cei doi ani anteriori nu a existat o singură perioadă de dizabilitate. Să presupunem că salariul în 2017 a fost de 450.000 de ruble, iar în 2018 fondurile primite au fost de 522.000 de ruble. Numărul de zile calendaristice în doi ani, după cum sa menționat mai sus, este de 730 de zile.
De aici începem calcularea manualului: (450.000 + 522,000) / 730 × 156 \u003d 207 715,07 руб.
Această sumă va fi plătită la un moment dat de un lucrător cu următorul salariu după adoptarea de documente și calcule. Beneficiile de sarcină nu sunt supuse taxelor și taxelor, astfel încât femeia va primi toți banii imediat.
Vezi si:
Pentru a obține un beneficiu de maternitate și naștere, trebuie să oferiți unui angajator angajatorului un pachet mic de documente:
În 2019, pachetul de documente poate fi trimis angajatorului prin poștă, apoi copiile certificate sunt aplicate scrisorii sau în formă electronică.
Pentru decorarea șomerilor, scăderi va apărea pe baza furnizării acestor documente:
Plata beneficiilor pe BIR este produsă pe baza unui concediu medical însărcinat eliberat. El este primit în consultarea femeilor, unde se observă gravidă. Documentul este prescris numărul exact al zilelor decretului de concediu de maternitate, iar concediul medical este emis într-o anumită zi. Punctul va ajuta la a se afla când o femeie poate merge în vacanță.
| Natura sarcinii și a nașterii | Numărul de zile înainte de livrare | Numărul de zile după naștere | Toată perioada de concediu de maternitate |
|---|---|---|---|
| Nașterea necomplicată, sarcina se desfășoară calm | 70 | 70 | 140 |
| Sarcina normală, complicațiile în perioada postpartum | 70 | 86 (16 zile suplimentare) | 156 |
| Nașterea a avut loc la 22 - 30 de săptămâni obstetse | - | 156 | 156 |
| Sarcina se multiplică | 84 | 110 | 194 |
| Sarcina multiplă (instalată în timpul nașterii) | 70 | 124 | 194 |
În plus față de ginecologii obstetrici din consultările femeilor, concediul medical poate fi ocupat și abonat la medicul general (medici de familie) sau paramedici. Dacă o femeie pe o perioadă de 30 de săptămâni refuză să primească acest document din cauza reticenței de a părăsi locul de muncă și a merge la decret, atunci când o foaie de dizabilitate gravidă este dezactivată într-o ordine generală. Numărătoarea inversă a zilelor deținute de stat începe încă cu 30 de săptămâni.
Forma spitalicească a BIR este identică cu cea care este emisă cu boli comune, dar există caracteristici de umplere:
Important! În coloana "Înregistrarea la începutul sarcinii (până la 12 săptămâni)" ar trebui să stabilească cuvântul "da". Aceasta este necesară pentru ca femeia să primească o plată unică. Un ginecolog obstetrician va da un certificat special care să confirme dreptul de a primi fonduri. Acesta va trebui să fie trimis angajatorului sau în FSS.
Documentul principal este emis, inclusiv femeile care se încadrează din decretul decret. Pentru adoptoare de copii la trei luni, este de asemenea prevăzut decret la o perioadă de până la 70 de zile, lucrarea este emisă din momentul adoptării efective. Dar numărătoarea inversă de 70 de zile începe cu ziua de naștere a copilului. Dacă părinții adoptă doi și mai mulți copii, durata decretului crește și devine, atât cu sarcină multiplă, 110 zile.
În calcularea plăților de maternitate în 2019, au existat schimbări - beneficiile au fost indexate, începând cu 1 ianuarie, există o nouă dimensiune a salariului minim. În articol veți găsi noi plăți și exemple detaliate de calcule.
Verificați urgent documentele de pe Decontrients!
FSS poate refuza să ramburseze beneficii dacă află că a fost prescris cu o încălcare. Sau dacă decid că nu exista niciun motiv să-l prescrie și să-l plătească. Una dintre fundațiile frecvente - erori și inexactități în documentele necesare pentru a atribui un manual.
În legislația rusă, nu există nicio definiție a "maternității", dar în temeiul acestei legi implică cele două după celuilalt:
1. Sarcina și concediul de naștere - Oferiți femeilor în legătură cu nașterea unui copil (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Decretul legii federale din 05/19/1995 Nr. 81-FZ poate:
2. Îngrijirea copilului Lăsați până la 1,5 ani - Având în vedere unul dintre părinți - mama sau tatăl prin acord.
Dimensiunea decretului depinde de salariul mediu, dar este limitat la dimensiunea maximă și minimă. Minima și Maxima sunt prezentate în tabel și mai jos, a se vedea formula și exemplele de calcul al decretului.
Din 1 februarie, plătiți beneficii într-o sumă mai mare, au fost indexate. Coeficientul de indexare - 1.043 (Rezoluția din 01/24/2019 Nr. 32).
MOD din ianuarie 2019 a crescut de la 11 163 la 11.280 de ruble. Calculați salariul, beneficiile și sărbătorile pe baza noului salariu minim.
Începând cu 1 ianuarie 2018, familiile în care sa născut primul sau al doilea copil ar putea căuta numirea unei plăți lunare suplimentare pentru copii. Sprijinul familial prevede legea "privind plățile lunare la familiile cu copii" (de la 28.12.2017 Nr. 418-фЗ). Plata în esență nu este un beneficiu, nu anulează și nu înlocuiește beneficiile federale plătite pentru copii.
Cantități de plăți: tabel pe regiune
| №, tipul de beneficiu | Tipul de beneficii | Caracteristici | Dimensiune minimă și maximă | ||
|---|---|---|---|---|---|
| de la 1 ianuarie 2019, frecați. | de la 1 februarie 2019, frecați. | ||||
| 1 | Beneficiul de maternitate | ||||
|
Este 100% din câștigurile din ziua de mijloc în doi ani anteriori (2017-2018), care este egală cu: Beneficii minime = (Moturi de la începutul vacanței X 24) / 730) Numărul de zile de vacanță Indemnizația maximă \u003d. (755.000 + 815 000) / 730 x Număr de zile de vacanță unde: Femeile cu handicap Beneficiile sunt plătite într-o dimensiune fixă. |
1) Minim în cazul general - 51 918,90 Calculul: (11280 x 24) / 730 x 140 2) minim pentru sarcină multiplă - 71 944,76 Calculare: (11280 x 24) / 730 x 194 3) minim cu naștere complicată - 57 852,49 Calculul: (11280 x 24) / 730 x 156 |
||||
|
1) Maxim în cazul general - 301 095,89 Calculul: (755.000 + 815.000) / 730 x 140 2) maxim cu sarcină multiplă - 417 232,88 Calculul: (755.000 + 815.000) / 730 x 194 2) maxim cu naștere complicată - 335 506,85 Calculul: (755.000 + 815.000) / 730 x 156 |
|||||
| 2 | Alocație pentru înregistrare În termeni de timp | ||||
| Plătit o dată pentru înregistrarea de până la 12 săptămâni în dimensiunea fixă | 628,46 | 655,48 | |||
| 3 | Beneficiul unic la nașterea unui copil | ||||
| Plătit o dată în dimensiunea fixă | 16 759,08 | 17 479,72 | |||
| 4 | Alocație lunară de îngrijire a copiilor de până la 1,5 ani | ||||
|
Dimensiunea minimă depinde de coeficientul minim și de indexare (aplicat dacă fără câștiguri sau câștiguri< МРОТ) formulă: Maximul depinde de câștigurile medii lunare \u003d 2150,68 RUB. - câștiguri de zi de mijloc (755.000 + 815.000) / 730) 30.4 - Numărul mediu lunar de zile calendaristice |
La primul copil - 4512,00 6284.65 RUB. |
Nu se va schimba Pe al doilea și al copiilor ulteriori - 6554,89 |
|||
|
Maxim - 26 152,27 Calculul: 2150,68 x 30,4 x 40% |
|||||
Notă! Cantitatea de beneficii desemnate înainte de a schimba salariul minim nu este recalculată. Toate plățile nu sunt supuse contribuțiilor și impozitului pentru persoane fizice.
Până în prezent, nu a fost clar dacă zilele care nu au intrat în lunile întregi când lucrează la diferite angajatori. FSS a fost determinată de ordinea de numărare a experienței spitalelor și a beneficiilor de maternitate.
Formula pentru calcularea prestațiilor de maternitate:
Venitul total al mamei pentru 2 ani anteriori (adică pentru perioada estimată): numărul de zile din perioada de decontare × numărul de zile de concediu de maternitate
Perioada de decontare pentru decret în 2019 - Acestea sunt 2 ani calendaristici precedenți de sărbători - 2017 și 2018.
Calculați la calcularea caracteristicilor de maternitate ale anului Leap. De exemplu, în 2016 - 366 de zile, deci luăm numărul 731. Dacă decretul a fost decret în perioada 2016-2017, este posibil să le înlocuiască în anii precedenți (articolul 14 alineatul (1) din Legea nr. 255-FZ). De exemplu, în loc de 2016-2017, luați 2014 și 2015. Starea de înlocuire necesară de ani de zile este o creștere a beneficiului. Pentru înlocuire este necesar să scrieți o declarație.
Înlocuirea anilor la calcularea decretului - o întrebare frecventă discutată pe forumurile contabile. În acest caz, puteți schimba ani la calcularea decretelor? Procedura de înlocuire a anilor la calcularea decretului.
Numărul la înlocuire:
Venitul total al mamei în 2 ani anteriori (2017 și 2018) - Acestea sunt acumulări cu primele de asigurare, pentru fiecare dintre cei doi ani. Suma pentru fiecare an trebuie comparată cu valorile limită ale bazei pentru contribuții (755 000 de ruble și 815.000 de ruble). Pentru a calcula, trebuie să luați mai multe valori.
Numărul de zile în perioada estimată - 730 de perioade excluse (zile de la spital, concediu de maternitate și frunze de îngrijire a copiilor, zile în care o femeie a fost eliberată din sarcinile de muncă cu conservare salarială completă sau parțială, cu condiția ca primele de asigurare să nu fie percepute asupra salariului salvat).
Considerăm beneficiul maxim
1. Marketings în 2017 - 755.000, în 2018 - 815.000 de ruble.
3. Calculul: (755.000 + 815.000) / 730 × 140 \u003d 301 095,89 руб.
Considerăm că alocația la excluderea perioadei
Un angajat merge la Decretul de la 21 ianuarie 2019. Venitul pe care contribuțiile au fost acuzate, în 2017 - 560.000, în 2018 - 608.0000 de ruble. În 2017 au fost plătite 15 zile de boală. Experiență - 7 ani.
1. Venituri de 2 ani: 560,000 + 608 000 \u003d 1 168 000 RUB. (Comparați cu valoarea limită, suma de mai jos).
2. Durata perioadei: (365 + 365) - 15 \u003d 715 (în 2017, timpul bolii este de 15 zile).
3. Calculul: (560.000 + 608 000) / 715 × 140 \u003d 228 699,30 RUB.
Considerăm că indemnizația la înlocuirea perioadei
Un angajat, cauzând un copil de până la 1,5 ani, Decretul conceput din 1 februarie 2018 și a depus o declarație de înlocuire a perioadei 2014 și 2015. Venituri în 2014 - 480.000, în 2015 - 520.000 de ruble. Experiență - 8 ani.
1. Venituri pentru 2 ani 480.000 + 520,000 \u003d 1 000 000 RUB. Comparați cu cea mai mare valoare în 2014 - 568.000, în 2015 - 624.000 de ruble. Rezultatul a fost mai mic.
2. Durata perioadei este de 730.
3. Calculul decret 2018: (480.000 + 520,000) / 730 × 140 \u003d 191 780,82 RUB.
Considerăm că alocația pentru sarcină multiplă
Un angajat care așteaptă gemenii a adus o foaie de dizabilități deschisă între 1 februarie 2019. Marta - 6 ani. Venituri în 2017 - 560.000 de ruble, în 2018 - 608.000 de ruble.
1. Determinăm plățile și comparați cu valoarea limită timp de 2 ani: 560.000 + 608 000 \u003d 1 168 000 de ruble.
2. Durata perioadei este de 730.
3. Calculul decret 2019: (560.000 + 608.000) / 730 × 194 \u003d 310 400.00 руб.
Considerăm că indemnizația pentru venituri deasupra limitei
Angajatul a depus o declarație și o foaie de spital cu data de începere a decretului din 21 ianuarie 2019. Experiență - 10 ani. Venituri în 2017 - 780.000 de ruble., În 2018 - 745.000 de ruble.
1. Venituri timp de 2 ani: 780.000 + 745.000 \u003d 1 525 000 RUB. Plăți în 2017 deasupra valorii limită, deci luăm o limită de 755.000 de ruble.
2. Durata perioadei este de 730.
3. Calculul decret 2019: (755,000 + 745,000) / 730 × 140 \u003d 287 671,23 RUB.
Considerăm că indemnizația pentru experiență mai mică de 2 ani
Angajatul lucrează în cadrul companiei din 12 ianuarie 2018. Din 21 ianuarie a anului curent, ea a emis o vacanță de sarcină. Experiență - 1 an. Venitul din 2017 este absent, în 2018 - 550.000 de ruble.
1. Determim plățile și comparăm de valoarea limită a bazei de date privind contribuția. Deoarece veniturile din 2017 nu este, luăm doar un an: 0 + 550 000 \u003d 550 000 de ruble.
2. Pentru perioada nu afectează faptul că femeia a lucrat numai în 2018, numărul total va fi de 730.
3. Calculul decret 2019: 550 000/730 × 140 \u003d 105 479,45 RUB.
Acest lucru este beneficii mai minime în 2019. Dacă manualul este mai mic, atunci trebuie să atribuiți suma stabilită minimă.
O perioadă standard pe care o femeie poate merge la decret - 30 de săptămâni cu sarcină obișnuită cu un pat. Dar, în unele cazuri:
Durata vacanței înainte și după naștere
Decretul este furnizat pe baza:
Aplicația poate fi făcută într-o formă arbitrară în numele capului. Trebuie să specifice perioada solicitată în funcție de foaia de handicap.
Dacă viitoarea mamă a schimbat locul de muncă și una dintre perioadele reprezintă locul precedent de muncă, este necesar un certificat de câștiguri sub formă de 182N pentru a efectua plăți (aparate. Ordinul Ministerului Muncii din 04/30 / 2013 nr. 182N).
O situație este posibilă atunci când nu este posibilă furnizarea unui certificat. În acest caz, angajatorul se așteaptă ca manualul pe baza informațiilor disponibile în timpul lucrării (partea 2.1 din art. 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
"UI" a studiat practica judiciară și experiența colegilor cu privire la ceea ce angajații sunt capabili de propriul beneficiu. Daria Tyurina, contabilul șef al SA Estil, a împărtășit povestea, Saint Petersburg.
Acum doi ani, unul nou stabilit în contabilitate. Conform recordului de angajare, experiența a fost doar doi ani în unele Ohth. Dar în certificatul de câștiguri din lucrările trecute a existat o sumă decentă - a venit la salariu de trei ori mai puțin.
În mod literal, o lună mai târziu, a anunțat că era însărcinată. Compania, așa cum ar trebui, considerată beneficiile. Angajatul a primit bani. O lună mai târziu, compania a depus documente pentru despăgubiri, dar FSS a eliminat costurile copiilor. Sa dovedit că un certificat de câștiguri din locul de muncă din trecut este un fals. După cum sa dovedit, o astfel de companie nu exista și nu au fost plătite contribuții.
Compania a fost de acord cu FSS și a eliminat beneficiile de raportare. Directorul a numit angajatul și a cerut o explicație. A mărturisit că hârtia falsă pentru a obține mai mult. Ea a întors banii în mod voluntar, așa că nu a ajuns la proces.
Consiliul "ONP"
Verificați certificatul de autenticitate prin intermediul FIU. Pentru a face acest lucru, trimiteți cererea la Fond în forma de la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 24 ianuarie 2011 nr. 21N. Fundația va răspunde în termen de 10 zile lucrătoare. Manualul trebuie să fie numit mai devreme - în termen de 10 zile calendaristice.
Verificarea imediat a documentelor, ca angajat este angajat. Atunci nu va exista riscul de a plăti în plus. Dar chiar dacă compania este suprapusă din cauza unui fals, este posibil să se păstreze bani de la un angajat fără proces (partea 4 din art. 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Pe baza unei cereri și a unei foi de handicap, este publicată o comandă (forma T-6, aprobată. Prin decizia Comitetului de Statistică de Stat din 05 ianuarie 2004 nr. 1).
Dacă aveți toate documentele necesare, angajatorul are un manual de 10 zile și plătește împreună cu cel mai apropiat salariu. Pentru a căuta manualul este necesar la timp până la 6 luni de la absolvire. Dacă, în funcție de circumstanțe, recursul este imposibil pentru această perioadă, atunci este permis să se aplice și mai târziu la Fundația Socială.
Multe facilități medicale s-au mutat deja în fluxul de documente electronice. Aceasta înseamnă că boala bolnavă de hârtie se schimbă treptat la virtual. Acum, numai rezidenții din orașe în care se desfășoară un proiect pilot pot acum să emită un document electronic. Curând, serviciul va fi disponibil pentru mai multe orașe.
Pentru a decora decretul în 2019, ca înainte, utilizați formularul aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29.06.2011 nr. 624N. Merită verificarea cu atenție a foii, deoarece este plină de un lucrător din domeniul sănătății. Dacă cu încălcări, FSS poate refuza să ramburseze cheltuielile pentru beneficii. La identificarea erorilor, trebuie să trimiteți un angajat pentru duplicat.
Consiliul "ONP"
Pregătiți o notă convenabilă pentru angajați cum să eliminați erorile într-un spital pentru a nu argumenta cu fundamentul pentru rambursarea beneficiilor.
Caracteristicile umplerii frunzei de spital pentru calcularea maternității
Luați în considerare ceea ce este fiecare dintre plăți.
Prin lege, o femeie angajată poate pleca când termenul de sarcină va ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă ultrasunetele nu prezintă un copil și gemeni, atunci timpul de a merge în vacanță este mutat cu două săptămâni înainte. Din acest moment, gravidă poate rămâne acasă, iar salariile sale sunt înlocuite de un beneficiu de maternitate și de naștere.
Dar nu numai angajați au dreptul de a plăti pentru sarcină. Pentru bani din partea statului, cei care și-au pierdut activitatea de la lichidarea întreprinderii, pot aplica cărți de studenți, în cadrul contractului. În plus față de femeile însărcinate, acest manual poate aranja adoptatorii care se referă la categoriile enumerate mai devreme.
Plățile de la naștere nu vor fi făcute dacă femeia a lăsat un decret în altul și primește deja bani pentru a avea grijă de primul copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Comparați ce metode vor fi mai mari în cost, folosind convenabil un calculator de declarație.
Nu trebuie să conta pe asistența monetară dacă refuzați să mergeți la decretul în favoarea locului de muncă. Presupunerea beneficiului va începe numai după ce a scris o aplicație de vacanță.
Un decret va fi plătit angajatorului sau departamentului de protecție socială. Pentru proiectarea sa este necesar să se scrie o declarație la care se aplică o foaie de spital de maternitate. Puteți obține aceasta din urmă în consultarea femeilor. Se eliberează pe termen de treizeci sau douăzeci și două de săptămâni de sarcină.
Pentru a calcula plățile de maternitate de la dvs., va trebui să faceți un certificat de câștiguri medii de la toți angajatorii dacă sunteți decorați în mai multe organizații. Documentele pot fi furnizate personal sau trimit prin e-mail.
Sarcina și nașterea este plătită în întregime, este o sumă forfetară. Alocația de lucru a femeilor este transferată pe card împreună cu cel mai apropiat salariu, dezactivat - prin poștă sau cont bancar până la data de 27 a lunii următoare celei în care a fost scrisă declarația.
Calculul manualului este determinat de opțiunea de angajare. Pentru cei care lucrează, este egal cu câștigurile medii, pentru cei care au pierdut munca din cauza lichidării - 613.14 ruble, pentru studenți - mărimea burselor, pentru soldații contractuali - suma satisfacției monetare. Cu toate acestea, dacă lucrați la fața locului din care se află în vacanță, mai puțin de jumătate din anul, atunci suma plăților este limitată la salariul minim.
Valoarea minimă a plăților în 2018 este dimensiunea salariului minim, iar maximul este limitat: 282 106,70 ruble. - cu nașterea obișnuită; 314 347,47 RUB. - cu naștere complicată; 390 919,29 RUB. - cu sarcină multiplă.
Citiți mai multe despre plata manualelor pentru copii Citiți
Ar putea obține copilul tatălui Birului?
Tatăl și un alt membru al familiei nu pot, deoarece acest manual este destinat numai femeilor.
Care este perioada de apel?
În beneficiul, este mai bine să se aplice imediat după primirea unei foi de spital în consiliere. Nu merită înăsprirea, deoarece termenul este limitat la realizarea unui copil de o vârstă de șase luni.
Când este manualul ajunge la îndemână?
Plătiți alocația fie până la data de 27 la următoarea după depunerea lunii de aplicare, fie în ziua salariilor.
Pentru a număra, este necesar să se calculeze venitul mediu în ultimii doi ani și să-l înmulțească cu numărul de zile decret (140/156/194). Acest lucru se poate face cu ajutorul calculatorului nostru.
Salariul pentru ce perioadă este luat în considerare în calcul și este spital, vacanță în această perioadă?
Veniturile sunt luate în considerare pentru cei doi ani, care au precedat decretul. De exemplu, la decretul din 2018 - veniturile pentru anii 2016 și 2017 sunt în medie. Vacanța include, de asemenea, calcule. Excepțiile alcătuiesc zilele de concediu spital și de maternitate și îngrijirea copilului. În cazul în care un decret urmărește celălalt fără a merge la lucru, această perioadă poate fi înlocuită în calcul de către alți ani atunci când salariile au fost acumulate.
Este posibil să se tragă gravidă și de unde pot contacta plata dacă întreprinderea a dat faliment?
Dacă vă aflați într-o poziție, puteți trage doar pentru falimentul și lichidarea organizației, dar beneficiul va fi plătit în continuare. Pentru a face acest lucru, trebuie să aplicați și documentele necesare organismelor de protecție socială, având referințe adecvate.
Cum se calculează maternal dacă femeia a lucrat la două lucrări?
Atunci când sunt combinate pe tot parcursul decret anterior, ambii angajatori sunt obligați să plătească beneficii.
Cum va schimba indemnizația dacă am lucrat la poloneză?
Dacă femeia a lucrat la decretul de pe poloneză, atunci indemnizația va fi, de asemenea, de două ori mai mică decât atunci când lucrează la o rată completă.
Va fi acordată indemnizația dacă graviderea devine educație în liceu?
Elevii cu normă întreagă permit beneficiul bazat pe dimensiunea burselor.
Unde să aplicați șomerii?
Plata beneficiilor femeilor însărcinate a șomerilor sunt efectuate de autoritățile de protecție socială.
În cazul în care plățile de maternitate ale BIR sunt emise și percepute chiar înainte ca copilul să apară, această plată poate fi obținută numai după naștere. Un ghid este oferit oricui dintre părinți și este o plată cu o singură legătură. Dacă v-ați născut nu numai, dar la o dată doi copii sau mai mult, atunci suma este pusă pe fiecare dintre ele. Cu accidente atunci când un copil este născut mort, nu este plătit.
Astăzi, plățile minime sunt de 16.350.33 ruble. Suma poate crește de la multiplicare la coeficientul districtului în funcție de zona de reședință. Din venituri, experiență și alți factori, această plată nu depinde.
Pentru a obține bani datorate, este necesar să se aplice departamentului de contabilitate la întreprinderea sau la cel mai apropiat departament FSS cu declarația relevantă. Vi se va cere să faci un certificat de naștere, care este emis la descărcarea de gestiune din spitalul de maternitate și un certificat pe care tatăl copilului nu a plătit. Lucrările care nu funcționează la contactarea serviciului de protecție socială trebuie, de asemenea, să aibă un extras din înregistrarea ocupării forței de muncă, dacă este cazul.
Citiți mai multe despre decorarea zilei de naștere a copilului Citiți mai multe
Când trebuie să prezint documente pentru un beneficiu?
Cererea și certificatele trebuie depuse nu mai târziu de copilul va fi o jumătate de an.
Când ar trebui să plătească indemnizația?
Plata este listată în cel mult zece zile după ce a scris o declarație sau până în a 27-a zi a lunii următoare.
Cum se calculează maternul la nașterea unui copil?
Alocația unică este calculată prin multiplicarea coeficientului de bază și de district, numărul de copii născuți este, de asemenea, luat în considerare. Calculatorul îi va ajuta să le calculeze rapid și cu precizie.
Dacă sunt șomer, iar soțul este angajat, este posibil să beneficiați de el?
Da, este permis să plătească niciunul dintre părinți. Dar atunci trebuie să ofere un certificat pe care nu l-ați primit de acești bani și nu le aplicați pentru ei.
De îndată ce se încheie la sfârșitul sarcinii, mama mamei sau cealaltă relativă (opțional aproape) poate elibera concediu pentru a-și îngriji, ceea ce va dura până la vârsta de 1 an și 6 luni. Alocația care se bazează pe vacanță este acumulată în același timp, dar lunară. Este conceput pentru a înlocui salariile unui bărbat care stă acasă cu un copil.
Decrehurile lunare trebuie să fie emise până când copilul atinge vârsta de doi ani. Acestea sunt plătite după întocmirea unei declarații la care se aplică certificatul de naștere al copilului. Dacă luați un copil pentru adopție, atunci este necesar să confirmați această mărturie.
În plus, trebuie să faceți un certificat pe care un alt părinte (sau ambele, dacă o altă rudă se află cu un copil) Acest manual nu primește. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să schimbați locul de muncă, este, de asemenea, necesar să se ia un certificat de la fostul angajator cu valoarea salariilor. Această referință va fi necesară pentru a calcula dimensiunea decoretului. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin Internet.
Timp de zece zile după depunerea documentelor, vi se atribuie un manual care va fi plătit lunar până când copilul este de 1 an și 6 luni. Ziua plăților coincide cu transferul salariului.
Această indemnizație depinde de venitul mediu timp de doi ani și este de 40% din amploarea sa. Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni pentru plata unei sume fixe. În 2018, plățile minime sunt după cum urmează: pentru primul copil - 3788,33 p., pentru copiii doi și ulteriori - 6284.65 p. pe luna. Maximum 24536.57 ruble / lună.
Citiți mai multe despre complicațiile de a face beneficii pentru îngrijirea copilului la 1,5 ani citiți
Poate cineva decât mama unui copil, primește beneficii?
În plus față de copilul mamei, orice relativă poate aranja concediu pentru îngrijire. De exemplu, dacă salariul soției este mai mult decât soțul ei, este mai profitabil pentru ea să meargă la locul de muncă și pe soț pentru a face un concediu de maternitate.
Cum sunt calculate plățile?
Plățile lunare sunt calculate ca sumă medie de câștiguri zilnice în ultimii doi ani, înmulțită cu 40% și indicatorul 30.4. Cantitatea de câștiguri în sine nu poate fi mai mare decât valorile de control stabilite care se schimbă anual și fixate în baza FSS. Simplificați că decontarea redusă a calculatorului permite calculatorului nostru.
Ce se întâmplă dacă un alt copil se naște în perioada de maternitate?
La nașterea unui alt copil, mama poate alege manualul că este mai profitabil să primească. Plățile pe cel de-al doilea copil sunt de obicei mai mari, adesea femeile aleg această opțiune. Legea este permisă.
Beneficiile continuă să plătească, dacă merg la muncă, iar concediul de maternitate nu sa încheiat încă?
Dacă mergeți în întreaga zi lucrătoare, indemnizația este oprită să plătească. Cu toate acestea, poate fi redusă în doar câteva minute, iar beneficiul va fi menținut, deoarece legea nu înregistrează cât de mult ar trebui să dureze schimbarea abreviată. Numai plancajul minim este limitat - 4 ore. O astfel de schemă este posibilă numai atunci când manualul plătește același angajator la care ieșiți.
Cum se ocupă de angajarea maternității în două locuri de muncă?
Plata Sunteți pus doar într-un singur angajator. Cine exact, alegeți-vă. De asemenea, luați certificatul potrivit căruia indemnizația nu a fost plătită într-un alt loc.
Ce să faci cu lichidarea întreprinderii?
Este necesar să se aplice pentru manualul organelor de protecție socială.
Prezentăm un extras din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și în legătură cu maternitatea"
Articolul 11.1. Condiții și durata beneficiului lunar de îngrijire a copilului
Calculul beneficiilor de maternitate (Dereh) în 2019 este determinat de Legea federală din 29.12.2006 N 255-FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și din cauza maternității" (astfel cum a fost modificată la 1 mai 2017). Atenția dvs. este prezentată cum să faceți un calcul al beneficiilor de maternitate + exemple.
Începând cu 1 ianuarie 2013, rezultatele se face în conformitate cu o singură regulă. Amintiți-vă că până la începutul anului 2013 a fost posibilă alegerea ca o metodă veche pentru calcularea câștigurilor medii (în ultimul an) și una nouă (pentru cei doi ani anteriori).
Plățile decalate în 2019 sunt percepute cu privire la câștigurile medii ale viitoarei mame, calculate în cei doi ani care precedă anul concediului de maternitate. Câștigurile medii pe timp de zi pentru efectuarea plăților de maternitate se calculează prin împărțirea câștigurilor totale acumulate de numărul 730.
Important, beneficiul de maternitate nu poate fi mai mic decât salariul minim pe lună (în 2019 este de 11.280 de ruble).
Suma maximă a beneficiilor nu poate depăși:
În cazul în care experiența generală de asigurări a unei femei (perioadă oficială de ocupare a forței de muncă) este mai mică de 6 luni, plățile de maternitate sunt acumulate într-o sumă minimă, indiferent de veniturile primite.
Prin hotărârea de maternitate, este important să fii încrezător nu numai în bunăstarea financiară a familiei, ci și în asistență stabilă din partea statului. Adesea, decretul din țara noastră este asociat cu economii forțate asociate cu handicapul temporar al unei femei. Cum se calculează în mod corect scăderea și, prin urmare, planificați costul copilului - ia în considerare în acest material.
Statistici: "Cât timp l-a lăsat ultimul maternitate?"
Sunt de acord imediat: termenul "decret" este absent în legislația Federației Ruse, dar în contextul relației "angajatul angajatului" în temeiul acesteia implică scutirea de la activitatea muncii datorită sarcinii și pregătirii viitoare pentru naștere.
Această vacanță este emisă de emiterea unei frunze de spital de către o instituție, în care viitoarea mamă este înregistrată la ginecolog, este considerată un eveniment de asigurare și plătit la locul de muncă în detrimentul Fondului de asigurări sociale (FSS de Federația Rusă). Procedura, regulile și termenii plăților sunt reglementate de legislația nivelului federal - Legea nr. 255 din 29 decembrie 2006, precum și normele Codului Muncii al Federației Ruse.
În Federația Rusă, indemnizația de maternitate se bazează nu numai femeilor angajate, ci și următoarele categorii de cetățeni:
În ultimii ani, nu există schimbări semnificative în modul de citire recidivă. În 2016, totul este încă stabil. Singura inovație este indexarea beneficiilor de maternitate din februarie, ceea ce a făcut posibilă creșterea sumei cu 5%.
Există întotdeauna restricții privind dimensiunea maternității. De exemplu, o cantitate minimă de beneficii afectează salariul minim. În 2016, el este cu 7,4% mai mult decât anul trecut (5.554 de ruble). Deci, timp de 140 de zile de la spitalul de maternitate, femeia va primi un minim de 27.455 de ruble. Dimensiune instalată și maximă de acumulare. Această figură depinde de cantitatea de deducerile către fondul de asigurări sociale pentru ultimii 2 ani calendaristici și nu poate depăși 228.603 de ruble.
Pentru sprijinul financiar al statului, o femeie însărcinată ar trebui să aibă o listă de spitale și un certificat adecvat de la instituția medicală de a contacta Departamentul de personal al organizației sale.
Fișă de eșantion de probă
Femeile șomere ar trebui să fie înregistrate în avans în centrul angajării populației, altfel își vor pierde plățile reduse.
Toate documentele necesare Această categorie de femei gravide oferă FSS la locul de reședință. Cantitatea de decret este calculată de contabilitatea companiei în termen de zece zile lucrătoare de la data primirii concediului medical și a certificatelor de sarcină. Emiterea de fonduri acumulate se face în cea mai apropiată dată a unui avans sau a unui salariu.
Dacă, după o perioadă de 10 zile, organizația nu a luat măsuri pentru a plăti maternitatea, viitoarea mamă are dreptul să se aplice pentru FSS, oferind:
Este important să vă amintiți asta spitalul pentru sarcină și naștere are propriul "termen de valabilitate" - aceasta este de șase luni de la data emiterii. Adică, puteți căuta o plată feminină în orice moment, dar nu mai târziu de șase luni de la ieșirea oficială la decret.
Viitorul mamă va trebui să facă o mulțime de achiziții necesare pentru copil, variind de la cursor, terminând cu un cărucior. În contextul diversității prețurilor pentru bunurile copiilor, vreau să distribuie finanțe în avans. Calculați cantitatea de concediu de maternitate permite serviciul "Calculator online" pe oricare dintre site-urile de internet ale statisticilor. Într-o formă specială, trebuie doar să introduceți valorile corespunzătoare și să obțineți rezultatul. Dar poți să o faci singur.
Decretul manual calculat cu ușurință, pe o formulă simplă și ușor de înțeles:
"((X-y): 730 zile) * z"Unde
Pentru a nu fi emis în ceea ce privește modul de numărare a decrehului, luați în considerare procesul pe exemple specifice:
Exemplul 1: Tatiana este angajată oficial. Data de lansare a Decretului - 1 august 2016. Venitul oficial în ultimii doi ani este de 388.000 și 410.000 de ruble sau, respectiv, 798.000 de ruble pentru 24 de luni. În același timp, Tatiana a luat concediul medical, suma sa este de 7.400 de ruble, o excludem la o rată de: 798 000-7 400 \u003d 790.600 de ruble. Numărul rezultat este împărțit la 730. Obținem 1,083 - aceasta este câștigurile medii zilnice ale lui Tatiana.Înmulțim numărul de zile de la spital de pe BIR. În acest caz, este de 140 de zile, deoarece sarcina avansează fără complicații. 151 620 de ruble - mărimea beneficiului de maternitate pe care Tatiana îl va primi.
Exemplul 2: Inna merge la concediul de maternitate din 30 iulie 2016, dar a fost fără muncă de mult timp. Experiența oficială de lucru pentru ultimele 24 de luni în Inna este de numai 7 luni, iar salariul lunar - 18.000 de ruble. Timp de luni de activități de muncă, Inna a câștigat 126.000 de ruble, nu a fost pe spital. Pentru restul de 17 luni, în timp ce stătea acasă, salariul minim va fi luat: 17 * 7500 \u003d 127 500 de ruble. Total pentru venituri cumulative de 24 de luni 253 500 de ruble. Bazându-se pe aceasta, câștigurile zilnice medii vor fi de 347,2 ruble. Sub starea spitalului în 140 de zile, Inna poate conta la plata în valoare de 48.616 de ruble.
Exemplul 3: Julia merge la Decretul de la 1 august 2016, lucrările pentru 5 luni, primește 25.000 de ruble. Venitul ei cumulativ pentru această perioadă a fost de 125.000 de ruble. Dar, din moment ce experiența ei de asigurare este mai mică de o jumătate de an, decretele de maternitate vor fi calculate pe baza salariului minim, indiferent de venitul forței de muncă primite. Aceeași regulă se aplică și viitoarelor mame al căror salariu pentru perioada estimată a fost mai mic decât valoarea salariului minim și pentru antreprenorii individuali. Astfel, câștigurile medii zilnice ale lui Julia \u003d 246,50 ruble și cantitatea de beneficii pe BIR - 34 520 de ruble.Copilul lui Iulia sa născut de secția CesAreeva, care se referă la factorii care complică procesul generic. Prin urmare, ea a primit încă 16 zile de spital, suprataxa a fost de 3.944 de ruble.
O femeie care a aflat despre sarcină se bazează, de asemenea, pe un alt bonus - plata la înregistrarea în sfatul femeilor cu privire la un termen timpuriu (până la 12 săptămâni). Aceasta este o plată unică de 543 de ruble - asistență materială pentru achiziționarea unui complex special de vitamine pentru femeile însărcinate.
Puteți obține acest lucru după decorarea oficială a decretului, transmiteți informații împreună cu lista de spitale sau trimiterea unei declarații corespunzătoare mai devreme decât această dată. În acest caz, plata FSS va produce în două săptămâni de la momentul primirii sale (weekend-ul nu este luat în considerare).
După nașterea copilului, mama poate conta pe o plată unică cu ocazia nașterii unui copil și la sfârșitul frunzei spitalului de la BIR - la beneficiile lunare pentru îngrijirea copilului până la vârsta de atingere vârsta de vârstă și jumătate de vârstă.
