Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, activitatea angajatului trebuie plătită de două ori pe lună. Plata în avans a plăților este calculată proporțional cu timpul petrecut. Cum de a face o plată în avans? Când ar trebui să plătească? Vom răspunde la aceste și multe alte întrebări din articolul de mai jos.
În 2016, au intrat în vigoare modificările referitoare la legea salarială. Ei au afectat plățile luate în considerare de noi. Iată principalele lor:
Datorită inovațiilor, este necesar să se ocupe de momentul în care o plată în avans se face în conformitate cu noile norme.
De la al treilea octombrie 2016, șeful organizației, care acționează în calitate de angajator, nu are dreptul de a plăti plățile mai târziu, stabilite de amendamente la o sută treizeci și șase articol TC, și anume:
Este necesar să menționăm faptul că atunci când plătiți un avans în ziua extremă a lunii, acesta este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice. Prin urmare, se recomandă evitarea dublei impuneri a veniturilor angajaților impozitului pentru a produce plățile de mai sus la 13 și, respectiv, 27 din fiecare lună.
Pe baza regulilor de mai sus, este necesar să se modifice documentația documentată a companiei pentru a evita sancțiunile atât ale companiei, cât și ale șefului capului. Schimbarea trebuie să facă obiectul următoarei documentație a companiei:
Toate aceste documente ar trebui să reflecte o perioadă clară de plată a avansului și a salariilor.
Următoarea problemă foarte importantă care necesită discuția este procentul de plată în avans din valoarea salariului total.
În codul muncii, nu există nicio indicație clară despre acest lucru. Numai plățile. Cu toate acestea, în practică, dimensiunea inventarului este stabilită la 50% din dimensiunea veniturilor desemnate în contractul de muncă. Cu toate acestea, luând în considerare NDFL, mărimea plății în avans devine egală cu 42,5% (cu valoarea impozitului pe veniturile persoanelor cu treisprezece procente).
Să presupunem că venitul total de treizeci de zile de calcul va fi, să spunem, cincizeci de mii. Apoi, luând în considerare impozitarea, valoarea avansului se calculează după cum urmează:
50 000-13% \u003d 43 500 de ruble;
500/2 \u003d 21.750 de ruble.
Aceeași opțiune este o altă opțiune de plată a avansului: în funcție de timpul petrecut efectiv. Dar această opțiune de plată este oarecum mai complicată pentru calculele contabile. În acest caz, calculul se face pe baza a doi factori:
Este necesar să se acorde atenție unei nuanțe foarte importante. Angajatorul pe baza Codului Muncii este obligat să notifice angajatul cu privire la următoarele lucruri în scris:
Toate aceste date sunt date în așa-numita foaie computație. Forma sa este aprobată de conducerea fiecărei organizații, luând în considerare opinia sindicatelor.
Din 2016 au fost introduse sancțiuni individuale, asociate cu încălcarea modului salarial. Dimensiunile lor pe baza codului de infracțiune administrativă sunt:
Cu o încălcare repetată, sancțiunile dobândesc dimensiunile de 20-30 mii de ruble și, respectiv, 50-100 mii ruble pentru persoane fizice și juridice.
Pe baza acestui articol, se poate concluziona că sistemul de plată în avans introdus în 2016 nu este nimic complicat. Cu toate acestea, aceste puține nuanțe pe care le trebuie trebuie respectate cu o atenție deosebită, deoarece altfel poate duce la o recuperare a materialelor foarte impresionante.
La calcularea remunerației pentru activitatea contabilului, întrebarea este adesea întrebată: Advance este cât de multe procente din salariu? Încercarea de a găsi un răspuns precis în el este inutil, deoarece h. 6 statistici. 136, definirea ordinului, termenelor și locului de emitere a unui salariu, conține explicații foarte neclară cu privire la acest lucru. Anume, pentru angajatori, datoria este stabilită cu personalul conform regulilor LNA, dar cel puțin o dată în jumătate de luni.
Deci, câte procente din salariu este un avans? Cum să aprobăm calendarul pe baza cerințelor legislative? Și, de asemenea, care trebuie să fie emise acte locale pentru legalitatea acestor operațiuni? Vom înțelege exemple specifice, deoarece avansul salarial este luat în considerare.
Termenul de avans reprezintă un salariu pentru prima jumătate a lunii - în TK RF, decalajul dintre plăți ar trebui să fie mai mare de 14 zile, adică o jumătate de lună. Termenii exacți ai calculelor Angajatorii au dreptul de a argumenta la nivel local prin dezvoltarea unei comenzi interne. Pentru aceasta, regulile reglementărilor muncii sunt întocmite, LNA; Condițiile relevante sunt introduse în contracte colective sau individuale.
Notă! Conform standardelor, stat. 136 Plata finală a salariului nu ar trebui să fie stabilită mai târziu de 15 zile (calendar) de la sfârșitul perioadei estimate.
În consecință, toți angajatorii, indiferent de forma organizațională, de afilierea industriei și la scară economică, sunt obligați să perceapă și să plătească salariul în avans în 2017. Plățile pentru astfel de sume sunt dictate de cerința de a plăti cu personalul cel puțin de două ori pe lună. Nu este interzis să oferiți angajaților angajaților - fezabilitatea acestui lucru este considerată de fiecare lider, ținând cont de situația financiară a întreprinderii.
Cât de mult este plata salariului? Unde pot găsi dimensiunile exacte ale procentuale din acumulari? Ce este mai mult - un avans sau un salariu? Să luăm în considerare nuanțele legislative.
Cât ar trebui să fie un avans din salarii în 2017 - TC nu reglementează în mod clar. Pentru clarificare, ne întoarcem la binecunoscutul în URSS prin Decretul Consiliului nr. 566 din 23 mai 1957. Se determină aici că salariul pentru prima parte (jumătate) a lunii, adică Plata în avans este plătită în suma stabilită de angajator, dar nu mai mică decât câștigurile de angajați efectiv dezvoltate pentru perioada estimată. Un punct de vedere similar este exprimat de Ministerul Muncii al Federației Ruse într-o scrisoare nr. 14-1 / 10 / B-660 din 03.02.16.
Astfel, pentru a cunoaște modul în care se calculează avansul salarial, este necesar să se țină cont de timpul petrecut de un specialist în fapt. Și pentru a stabili un astfel de procent, astfel încât o persoană "în mâini" să primească aproximativ jumătate din salariul (cu un sistem salarial salarial) timp de jumătate de luni dacă plățile sunt efectuate la fiecare 2 săptămâni. Reglementările exacte ar trebui să fie prevăzute în actele interne ale întreprinderii, ținând cont de complexitatea activităților, volumul funcțiilor efectuate, prezența spațiilor / suprataxelor, supra-respectarea normei etc.
Emiterea unui avans și a salariilor în conformitate cu noile norme ar trebui efectuată cel puțin o dată la o jumătate de lună (punctul 136 TC). Locația de plasare este o organizație în care lucrările angajatului sau calculele sunt făcute fără numerar prin instituția de credit. Datele exacte, care este estimarea și salariul, sunt stabilite prin regulile din LNA întreprinderii, în timp ce a doua parte a câștigurilor trebuie eliberată în termen de cel mult 15 zile. De la sfârșitul perioadei.
Retragerea este permisă timp de 1-2 zile. Nu vor fi instalate date ulterioare, deoarece, pe de o parte, cerințele pentru acumularea de plată în avans pentru zilele efectiv dezvoltate nu vor fi urmate, iar pe de altă parte, statul normal va fi încălcat. 136 TC despre perioada de 15 zile a calculului final cu personalul. Atunci când plata în avans și salariul sunt plătite - aceasta afirmă angajatorul, dar nerespectarea directă a legislației este luată în considerare:
Sau poate avansa să fie mai mult salariu? Unele companii stabilesc procentul de plăți în avans mai mult decât câștigurile finale, dar este ilegală. La urma urmei, cu un procent fix sau nu, atunci când este acumulat, este necesar să se țină cont de timpul petrecut efectiv. Acesta este, un avans - 40% din salariul unei încălcări nu este recunoscut, precum și 50%. Iar acumularea de avans pentru prima jumătate a lunii de 60% este ilegal. În cazul în care angajatorul a aprobat continuarea procedurii de acumulare și plata unui avans în procentul de peste 50, soldul sumei ar trebui, respectiv, mai puțin. De exemplu, plata în avans este plătită la o rată de 60%, salariul este de 40%. Sau un avans este setat la 70%, salariul este de 30%, etc.
Cum să luați în considerare salariul și avans în 2017 într-un mod nou? Recent, nu s-au făcut modificări în momentul salarii și / sau a plății în avans. Clarificarea în 2016 a fost amendamentul la stat. 136 TC în perioada de 15 zile de emitere a calculului final. Anterior, legislația muncii a determinat pur și simplu obligația angajatorilor de a fi calculată cu personalul cel puțin de două ori pe lună și cel puțin la fiecare jumătate a lunii.
Clarificările introduse au îmbunătățit drepturile angajaților, deoarece a desemnat clar termenul limită pentru calculele de salarizare. De exemplu, la emiterea de câștiguri pentru luna septembrie, angajatorul este obligat să plătească suma datorată din 15 octombrie inclusiv. Și din 15.10 este duminică, calculele trebuie făcute pe 13 octombrie, adică cu o zi înainte. Ne-am dat seama de avans - câte procente din salariu în 2017. Apoi, considerăm cum să calculam avansul salariu - un exemplu de acumulari de mai jos.
Garanția LLC a aprobat termenul pentru emiterea unui avans din 16, salarii - 2-3 numere. Să presupunem că salariul managerului este de 50.000 de ruble. Vom analiza cele două modalități de a acumula un avans în septembrie - privind testarea timpului și pentru un procent fix de 40%. Metode de calcul:
Emiterea se face prin casier în numerar de la casier. În același timp, este necesar să se mențină sumele NDFL acumulate, reziduul va fi emis unei persoane "în mână". Cum devine clar din exemple, prima modalitate de a calcula avansul este mai profitabilă pentru personal. Cu toate acestea, în orice caz, diferența va fi compensată pentru calculele salariale finale.
Pentru confort și simplificați calculul, multe site-uri oferă opțiunea de calcul, cu care un contabil va fi capabil să afle cum să calculeze avansarea salariului - calculatorul facilitează sarcina. Serviciul este de obicei gratuit și implică introducerea datelor sursă, după care sumele sunt acumulate în conformitate cu algoritmul general acceptat.
Pe măsură ce plata în avans și salariul sunt plătite - depinde de metoda adoptată de calcul cu angajații. Aceasta poate fi o opțiune tradițională prin emiterea de numerar din caseta de numerar a companiei. Specialistul este obligat să semneze bani în RTO sau Vedomosti. O altă modalitate comună de a lista salariul este pe carduri prin R / Cont. În același timp, ordinul de plată pentru plata salariului, eșantionul este întocmit cu indicarea tuturor detaliilor necesare, este transferată Băncii Angajatorului pentru a îndeplini tranzacția financiară. Exemple de completare a documentației obligatorii pot fi găsite sub formă de sisteme juridice de referință sau disponibile în mod liber pe Internet.
După ce angajatorul a decis cu privire la întrebarea: avansul este ce parte a salariului? Este necesar să se aprobe regulamentele de angajament și de decontare din LNA. Condițiile exacte sunt prevăzute în corzile și contractele individuale de muncă, regulile de reglementare internă a întreprinderii. De asemenea, puteți dezvolta o poziție cu privire la salariile. Nuanțele de schimb de documente sunt guvernate de companii pe cont propriu.
Eșecul sumelor avansate este recunoscut ca o încălcare a legislației muncii. Sancțiunile oferă statistici. 5.27 Cod administrativ. Dimensiune sărată - de la 1000-5000 de ruble. Pentru manageri sau antreprenori până la 30000-50000 de ruble. - Pentru Jurlitz. În plus, factorii angajatorilor în neconformitate cu calendarul calculelor de salarizare sunt reglementate de stat. 236 TC sub formă de calculare a dimensiunii de compensare 1/150 de la rata de cheie reală.
Cu problemele de plată a salariilor și a facilităților avansate se confruntă cu întreprinderile care formează orașul din Federația Rusă, de exemplu, UVS. Desigur, întârzierile de aici sunt mici și calculate în zile, nu de luni de zile. Cu toate acestea, dacă se dorește, și pentru această întârziere, angajații pot primi plăți de compensare, care în 2017 sunt obligați să perceapă toți angajatorii care încalcă timpul federal pentru emiterea de câștiguri.
Concluzie - am spus când se plătesc o plată în avans și salariul în Rusia, în care se face prin calcule. Datele și procedurile exacte sunt aprobate de angajatori independent.
Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..
Schimbările cardinale La începutul anului 2018, în ceea ce privește calcularea mărimii depozitului, nu există, prin urmare, este determinată de aceeași schemă 2017: proporțional cu timpul real al lucrătorului petrecut.
Plata câștigurilor lunare în modul Advance este permisă de art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și constă în transferarea de bani pentru muncitor care a petrecut jumătate din lună. Restul este plătit după a doua jumătate a lunii. Astfel, legiuitorul insistă asupra calculării angajatorului cu un minim subordonat, de două ori pe lună.
Codul muncii, despre acest lucru, nu stabilește cantități specifice de interes. El indică doar faptul că angajatul trebuie să deducă cu siguranță salariul de cel puțin două ori pe lună. Iar suma de plată în avans în RF TK în 2018 este determinată pe baza situației specifice.
Advance, în acest caz, va fi de 50% din totalul veniturilor, dar ținând seama de deducerea fiscală de 13% / 2 (două jumătăți ale lunii) \u003d 7,5% (pentru o jumătate). Deci, dimensiunea procentuală a plății în avans este de 42,5% (50% - 7,5%).
Dar o anumită cantitate de interes nu este prevăzută într-un contract de muncă sau în acte locale ale organizației, în cazul în care persoana funcționează, se stabilește numai frecvența plăților pentru muncă.
În 2017, modificările au făcut ca FZ în legislația muncii: procedura și termenele limită pentru angajarea plăților în avans ale cetățenilor de lucru sunt ajustați. Acum, un angajat al companiei trebuie să primească o recompensă pentru muncă, de cel puțin două ori pe lună, cu fiecare 15 zile lucrătoare, ar trebui să fie o zi de plată a unui avans, dar poate fi instalată înainte, la discreția angajatorului.
Apropo, care este deducerea de la salarii pe TK RF, a declarat.
Întrebarea actuală, câte procente reprezintă o plată în avans - îngrijorările tuturor angajaților și în 2018. Se calculează proporțional cu perioada petrecută. Dacă toate veniturile din 30 de zile sunt 100.000 de ruble, atunci până la a 15-a zi a avansului va fi de 50.000 de ruble, dar exclude impozitul pe venit (13%).
Cu NDFL, suma va fi calculată după cum urmează:
Plata în avans timp de 15 zile va fi de 43.500 p.
Termenele noi au apărut cu adevărat. Aceasta este la fiecare 15 zile. Capul poate stabili ziua plății salariului în orice zi a lunii, principalul lucru este că decalajul dintre prima parte și al doilea nu depășește 15 zile.
Dacă ziua deducerii în avans, va fi un weekend, atunci banii trebuie să fie emise în prima zi lucrătoare înaintea lor. Și cadrul remunerației angajaților, stabilește legiuitorul, iar numărul specific alege angajatorul.
NDFL este acuzat de o sumă obișnuită câștigată, un angajat timp de o lună. Se determină la 13% și încă nu sa schimbat. De la un avans, impozitul pe venit nu este deținut, dar la dimensiunea sa NDFL reflectă, deoarece se formează deducerile în avans, ținând seama de valoarea finală a veniturilor persoanei, care rămâne după deducerea impozitului 13%.
Descrierea aplicației eșantionului:
Toate problemele organizaționale din întreprindere sunt rezolvate sub formă de comenzi, care alcătuiesc o persoană care se îndreaptă. Deci, pentru a stabili pentru subordonații plății în avans a calculului pentru muncă, angajatorul creează o comandă la acest lucru.
Este întocmit de regulile de pregătire a actelor locale stabilite în organizație, ținând seama de regulile general acceptate ale lucrărilor de birouri și documentele de documentare. De asemenea, ar trebui să treacă prin procedura de coordonare cu anumiți angajați autorizați ai companiei.
Astfel, plata forței de muncă sub formă de plăți în avans are multe nuanțe și necesită o bună conștientizare de reglementare a conducerii în această chestiune.
Regulile de calcul al plății în avans pentru salariul pentru prima jumătate a lunii s-au schimbat. Contabilii au fost plătiți angajaților, care ar putea fi amenzi grave. Mintrost a lansat noi reguli - descărcați-le și utilizați în muncă.
În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească salariul cel puțin o jumătate de luni. Și într-o cronologie strict desemnată. Salariul este împărțit în avans (de la 1 la 15 minute) și a doua parte a salariului (de la 16 la 30 (31) numărul de luni). Este posibil să se stabilească datele de emitere a unui avans și salariile - 20 și 10? Cum să transferați termenele limită dacă aveți nevoie să emită bani mai devreme, informații din articol. "
Rak a indicat Ministerul Terenului din scrisoarea din data de 05.02.2019 nr. 14-1 / OOG-549, contabilii ar trebui să fie considerați un avans fără un coeficient de 0,87. Acest coeficient reduce avansul cu 13% și este ilegal.
Specialiștii au clarificat că calculul cu coeficientul încalcă drepturile angajatului.
Se pare că, în conformitate cu noile reguli, avansul ar trebui să crească cu 13%. Să arătăm exemplul.
Reguli vechiBuchelllerii au considerat o plată în avans cu un raport de 0,87. Că au făcut pentru a rezerva NDFL. Să presupunem că un avans este de 10.000 de ruble. Pe mâini, angajatul ar trebui să obțină 8700 de ruble. (0,87 x 10 000 de frecare.).
Reguli noi. Contabilii ar trebui să fie considerați o plată în avans fără coeficienți. Să presupunem că un avans este de 10.000 de ruble. În mâini, angajatul ar trebui să primească 10.000 de ruble fără deduceri.
NDFL. Din ansamblu și cea de-a doua parte a salariului, contabilul va trebui să scadă cu calculul final cu angajat pentru lună.
Angajatul a primit un avans de 10.000 de ruble și a doua parte a salariului - 12.000 de ruble. NDFL va fi calculat la momentul taxelor a doua parte a salariului.
În mâinile lucrătorului va primi:
Într-o scrisoare, Minrurud a raportat că lucrătorul are dreptul de a primi salarii pentru prima jumătate a lunii proporțional cu timpul petrecut. Adică, câte zile a lucrat de la 1 la 15, de atâtea zile și ar trebui să primească un avans.
Dacă în unele zile nu a lucrat (el a fost în vacanță, bolnav), atunci pentru aceste zile un avans nu este acuzat.
La determinarea avansului, este necesar să se ia în considerare:
De exemplu, o plată în avans va include o plată de compensare pentru munca pe timp de noapte, alocație pentru combinația de posturi, pentru abilități profesionale, pentru experiența de muncă și altele.
Mintru a subliniat că scăderea dimensiunii avansului poate fi considerată drept discriminare în domeniul forței de muncă, deteriorarea drepturilor de muncă ale angajaților.
Mintrost consideră că atunci când se calculează avansul, nu se ia în considerare:
Aceste plăți sunt percepute cu calculul final și salarizarea pe lună. Noile reguli sunt în articolul "Ministerul Afacerilor Interne a schimbat calculul președintelui".
Regulile de calcul al plății în avans pentru salariul pentru prima jumătate a lunii s-au schimbat. Contabilii au fost plătiți angajaților, care ar putea fi amenzi grave. Mintrost a lansat noi reguli - descărcați-le și utilizați în muncă.
În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească salariul cel puțin o jumătate de luni. Și într-o cronologie strict desemnată. Salariul este împărțit în avans (de la 1 la 15 minute) și a doua parte a salariului (de la 16 la 30 (31) numărul de luni). Este posibil să se stabilească datele de emitere a unui avans și salariile - 20 și 10? Cum să transferați termenele limită dacă aveți nevoie să emită bani mai devreme, informații din articol. "
Rak a indicat Ministerul Terenului din scrisoarea din data de 05.02.2019 nr. 14-1 / OOG-549, contabilii ar trebui să fie considerați un avans fără un coeficient de 0,87. Acest coeficient reduce avansul cu 13% și este ilegal.
Specialiștii au clarificat că calculul cu coeficientul încalcă drepturile angajatului.
Se pare că, în conformitate cu noile reguli, avansul ar trebui să crească cu 13%. Să arătăm exemplul.
Reguli vechiBuchelllerii au considerat o plată în avans cu un raport de 0,87. Că au făcut pentru a rezerva NDFL. Să presupunem că un avans este de 10.000 de ruble. Pe mâini, angajatul ar trebui să obțină 8700 de ruble. (0,87 x 10 000 de frecare.).
Reguli noi. Contabilii ar trebui să fie considerați o plată în avans fără coeficienți. Să presupunem că un avans este de 10.000 de ruble. În mâini, angajatul ar trebui să primească 10.000 de ruble fără deduceri.
NDFL. Din ansamblu și cea de-a doua parte a salariului, contabilul va trebui să scadă cu calculul final cu angajat pentru lună.
Angajatul a primit un avans de 10.000 de ruble și a doua parte a salariului - 12.000 de ruble. NDFL va fi calculat la momentul taxelor a doua parte a salariului.
În mâinile lucrătorului va primi:
Într-o scrisoare, Minrurud a raportat că lucrătorul are dreptul de a primi salarii pentru prima jumătate a lunii proporțional cu timpul petrecut. Adică, câte zile a lucrat de la 1 la 15, de atâtea zile și ar trebui să primească un avans.
Dacă în unele zile nu a lucrat (el a fost în vacanță, bolnav), atunci pentru aceste zile un avans nu este acuzat.
La determinarea avansului, este necesar să se ia în considerare:
De exemplu, o plată în avans va include o plată de compensare pentru munca pe timp de noapte, alocație pentru combinația de posturi, pentru abilități profesionale, pentru experiența de muncă și altele.
Mintru a subliniat că scăderea dimensiunii avansului poate fi considerată drept discriminare în domeniul forței de muncă, deteriorarea drepturilor de muncă ale angajaților.
Mintrost consideră că atunci când se calculează avansul, nu se ia în considerare:
Aceste plăți sunt percepute cu calculul final și salarizarea pe lună. Noile reguli sunt în articolul "Ministerul Afacerilor Interne a schimbat calculul președintelui".
