ADNOTARE
În această lucrare de cercetare, sunt luate în considerare problemele dezvoltării umane. Sunt analizate trăsăturile caracteristice ale interpretării termenului „potențial uman”. Dezvăluit și confirmat de către cine a fost folosit pentru prima dată termenul „potențial uman”, pe baza studiului literaturii științifice și educațional-metodice, sunt dezvăluite punctele de vedere ale diferiților autori, se arată similitudinea sau diferența de puncte de vedere.
S-a formulat ceea ce ar trebui înțeles prin potențialul uman. Lucrarea analizează esența fiecărui tip de potențial uman, arată problemele dezvoltării umane în Ucraina. Cu ajutorul datelor statistice, sunt prezentate starea potențialului de muncă al Ucrainei, piața forței de muncă, utilizarea resurselor de muncă, starea sferei educaționale. În concluzie, sunt dezvăluite soluțiile la problemele apărute în Ucraina în ceea ce privește potențialul uman.
INTRODUCERE
Relevanţă. O serie de probleme globale se bazează pe procesele de post-industrializare, cu o atenție sporită asupra persoanei. Problema dezvoltării umane este problema potrivirii caracteristicilor calitative ale forței de muncă cu natura economiei moderne. În condițiile postindustrializării, cerințele pentru calitățile fizice și în special pentru educația unui angajat, inclusiv capacitatea acestuia de a-și îmbunătăți în permanență calificările, sunt în creștere. Faptul că țările în curs de dezvoltare se comportă cel mai prost în ceea ce privește caracteristicile calitative ale forței de muncă determină natura globală a problemei dezvoltării umane.
Aflați cauza problemelor și modalitățile de investigare a acestora.
Pentru a atinge acest obiectiv, au fost stabilite următoarele sarcini:
Clarificați problemele dezvoltării umane;
Formulați soluții la problemă pe baza mijloacelor și metodologiilor propuse de știința și practica modernă.
Obiect de cercetare este potențialul uman cu toate componentele sale.
Metode de cercetare.În cursul cercetării, au fost utilizate următoarele metode: analiză, sinteză, inducție, deducție, analiză structurală și logică, logică, abordare sistemică, abordare procesuală.
Termenul „potențial uman” a fost folosit pentru prima dată de Theodor Schultz în studiul său despre economiile celor mai sărace țări. În lucrările sale, el a introdus acest concept pentru a explica situația actuală ca fiind unul dintre factorii care influențează dezvoltarea economiei.
Schultz a fost primul care a introdus definiția acestui concept: „Toate resursele și abilitățile umane sunt fie înnăscute, fie dobândite. Fiecare persoană se naște cu un complex genetic individual care determină potențialul său uman înnăscut. Calități valoroase dobândite de o persoană, care pot fi îmbunătățite prin investiții adecvate, le numim capital uman. "
Utilizarea acestui termen ilustrează rolul instituțiilor sociale în economia modernă. De asemenea, vă permite să efectuați o analiză economică a impactului factorului social asupra economiei de piață. Cu această abordare, capitalul uman este utilizat ca categorie de reproducere socială: „Potențialul uman este o categorie complexă de reproducere socială care are o organizare structurală și funcțională sistemică”.
A.I. Dobrynin constată că, în structura forțelor productive ale unei persoane, este necesar să se facă distincția între două părți: puterea de muncă sau (capacitatea de a lucra) și puterea consumatorului (sau capacitatea de a consuma). În opinia sa, munca este o funcție a forței de muncă, consumul este o funcție a puterii consumatorului.
Această declarație este confirmată în lucrările S.A. Dyatlov, care în lucrările sale a remarcat că cele mai importante proprietăți ale personalității unei persoane sunt capacitatea de a lucra și capacitatea de a consuma, care fac parte din structura forțelor productive ale unei persoane.
Dobrynin A.I. înțelege prin potențialul uman stocul unei persoane de sănătate, cunoștințe, abilități, abilități, motivații care contribuie la creșterea productivității muncii sale și afectează creșterea veniturilor (câștigurilor). Societatea postindustrială se caracterizează prin reproducerea forțelor productive umane nu sub formă de mărfuri, ci sub formă de potențial uman.
J. Kendrick, la fel ca mulți economiști americani, se referă la formele nemateriale ale bogăției, cunoștințele științifice acumulate care se materializează în noile tehnologii. Conceptul extins al bogăției naționale include și investiții în sănătatea umană. Acest concept extins este aderat de mulți economiști americani, inclusiv de J. Kendrick.
Sub conceptul de „potențial uman” trebuie să vedeți:
1) stocul dobândit de cunoștințe, abilități, abilități;
2) că este recomandabil să se utilizeze acest stoc într-o anumită sferă de activitate socială, iar acest lucru contribuie la creșterea productivității muncii și a producției;
3) că utilizarea acestui stoc duce la o creștere a câștigurilor (veniturilor) acestui angajat în viitor, renunțând la o parte din consumul curent;
4) că o creștere a venitului contribuie la interesul angajatului și acest lucru duce la investiții suplimentare în capitalul uman;
5) că abilitățile, talentele, cunoștințele umane etc. sunt o parte integrantă a fiecărei persoane;
6) și că motivația este un element necesar pentru ca procesul de reproducere (formare, acumulare, utilizare) a potențialului uman să fie complet finalizat.
Deci, sub potențialul uman din economie se înțelege stocul de cunoștințe, sănătate, abilități, experiență al unei persoane, care sunt folosite de o persoană pentru a genera venituri. Trebuie remarcat faptul că acesta nu este doar un corp de cunoștințe și abilități pe care le posedă o persoană. Potențialul uman este o combinație de forțe fizice și spirituale ale unei persoane care poate fi folosită în interesul persoanei însuși. Ele sunt, de asemenea, utilizate în interesul societății și al statului, a cărui dezvoltare treptată apar probleme de potențial uman.
Astăzi, se pot urmări atât punctele de vedere „occidentale”, cât și cele „orientale” asupra potențialului latent al unei persoane - și aceasta este o oportunitate și o rezervă atât pentru rezolvarea oricărei sarcini, cât și pentru îndeplinirea în orice moment anume din timp.
Psihologii occidentali explică în diferite moduri dezvăluirea potențialului individului:
V. Frankl a legat dezvăluirea potențialului latent de apariția dorinței unei persoane de a ști sensul vieții.
A. Maslow - cu actualizare și acțiune concretă.
Și în cartea "" Michael Roach explică,
care este potențialul ascuns al tuturor lucrurilor, al fiecărui lucru și personalitate:
În timp ce citea Wall Street Journal, Michael Roach a observat un detaliu interesant. În prima și a patra pagină, de fiecare dată, existau articole despre acțiunile oamenilor de afaceri: în primul caz - de succes, în al doilea - căzând rapid. Cu toate acestea, din când în când, ceea ce unii erau lăudați și alții criticați era diametral opus. Un număr a lăudat îndrăzneala și riscul, în timp ce conservatorismul a fost marcat; data viitoare când un om de afaceri riscant care a eșuat, a aruncat cu pietre în el, în timp ce un conservator care a făcut ceva cu succes s-a urcat pe piedestal. S-a dovedit că aceleași acțiuni efectuate de diferiți antreprenori sau companii au dus la rezultate diferite.
Când Andin a crescut semnificativ și a ocupat mai multe etaje în clădiri diferite, ceea ce a fost extrem de incomod, a apărut întrebarea despre mutare: să cumpere sau să închiriezi. După cum știe orice antreprenor, toate argumentele pro și contra încep să fie cântărite. Clădirea mare va impresiona parteneri și clienți. Cu toate acestea, clienții ar putea începe să se teamă că noile spații erau prea scumpe și acum Andin va crește prețurile și furnizorii - că vând marfa prea ieftin și, prin urmare, cumpărătorul lor are fonduri suplimentare pentru astfel de clădiri luxoase. Și prețurile de vânzare vor crește. Poate că relocarea va face mai dificilă livrarea materiilor prime de la furnizori; sau poate banii economisiți pe chirie vă vor permite să plătiți mai mult furnizorilor, ceea ce va atrage noi dealeri.
Puteți continua la nesfârșit, ideea este clară. După cum puteți vedea, fiecare caracteristică în mișcare are atât un plus cât și un minus - posibil. Evident, o astfel de enumerare a posibilităților nu va ajuta la luarea unei decizii. În plus, după ce decideți ceva, se poate dovedi că vă înșelați în continuare (așa cum sa întâmplat cu Andin: de îndată ce au cumpărat o clădire, valoarea imobilelor din New York a scăzut).
Adică ambele decizii, între care există o alegere, pot deveni atât fenomene pozitive, cât și negative, și în același timp. De exemplu:
- dacă cumpărați o clădire și prețul imobilelor scade atunci - acest lucru este rău pentru proprietarii de afaceri;
- dacă cumpărați o clădire mai aproape de New Jersey, unde locuiesc jumătate din angajați, va fi bine pentru ei, deoarece vor petrece mai puțin timp pe drum. Cu toate acestea, pentru cealaltă jumătate a lucrătorilor, acest lucru va fi rău, deoarece timpul lor de călătorie va crește.
Etc. Și dacă eliminăm „pentru ei” și „pentru noi”? Este un lucru bun sau rău să cumperi o clădire în sine? Nu, nu poți spune asta. Cumpărarea unei clădiri nu este nici bună, nici rea în sine, nu are calitatea inerentă de „rău” sau „bun”. Totul depinde doar de cine se uită la această situație.
Și colegul sau subordonatul acela, o vedere care te enervează? Imaginați-vă că soția sau soțul, copiii sau părinții lui îl privesc în același timp cu dvs.: toate acele calități care vă supără sunt plăcute și minunate pentru colegii de familie. Adică, colegul tău nu este nici rău, nici bun în sine. Dacă ar fi așa, atunci toți cei din jur - atât tu, cât și familia lui - l-ar evalua la fel.
Aceasta se numește potențial latent atât al lucrurilor, cât și al oamenilor: modul în care fiecare dintre noi le percepe.
Ele ne arată și explică: cum putem debloca noi înșine orice centre de energie. Astfel, energia este eliberată și persoana își mărește eficacitatea și eficiența, dezvăluind potențialul său ascuns.
Tsyganenko Irina Nikolaevna
În prezent, nu există o înțelegere fără echivoc a ceea ce este potențialul uman. Există interpretări foarte diferite despre esența sa, elementele constitutive și interacțiunea cu conceptele de „capital uman”, „potențial de muncă”, „potențial uman”.
Potențialul uman - acesta este „un set de forțe fizice și spirituale ale cetățenilor, care pot fi utilizate pentru a atinge obiective individuale și sociale, atât instrumentale, cât și existențiale, incluzând extinderea chiar a potențelor unei persoane și posibilitatea realizării sale de sine” ( Vishnevsky AG, Vasin SA, Zayonchkovskaya Zh.A.)
Componente ale potențialului uman :
Fizic - caracterizează capacitățile fizice și psihologice ale unei persoane, în funcție de sănătatea sa.
Intelectual - include nivelul de cunoștințe și abilități, abilități înnăscute, talent, calități puternice și de conducere ale unei persoane, experiență de producție acumulată.
Morala este unificarea sistemului moral și posibilitățile de implementare a acestuia în mediu. Este un model prin care o persoană își reprezintă intențiile cu privire la utilitatea propriilor activități pentru potențialul mediului său; principala caracteristică a unui astfel de model este capacitatea de a beneficia (dăuna) mediului de activitate.
Profesional - reprezintă capacitatea agregată a proprietăților fizice și spirituale ale unui lucrător individual de a obține anumite rezultate ale activității sale de producție în condiții date, pe de o parte, și capacitatea de a se îmbunătăți în procesul muncii, de a rezolva noi probleme care apar ca rezultatul schimbărilor de producție, pe de altă parte.
Calitativ caracteristicile capacității include un număr de parametri:
standard de viață,
alfabetizare,
educaţie,
sănătate,
morală,
potențial creativ,
activitate.
Fenomenul potențialului uman are următoarele Caracteristici :
Coerență: potențialul uman are proprietăți sistemice și nu poate fi redus la o simplă sumă a listei calităților oamenilor.
Condiționalitatea externă: pentru formarea și realizarea potențialului uman, condițiile și factorii „externi” acestuia, natura mediului existenței sale, sunt, de regulă, de o importanță decisivă.
Opacitate: potențialul uman se caracterizează prin prezența unor proprietăți ascunse, care, atunci când se schimbă anumite condiții, se pot manifesta.
Strategic: proprietățile potențialului uman determină posibilitățile dezvoltării umane atât în viitorul apropiat, cât și în viitorul mai îndepărtat.
Din diagrama unui celebru psiholog american Abraham Maslow este clar că auto-actualizarea este mai importantă pentru o persoană decât alte nevoi. Cu toate acestea, cu cât nevoile de bază sunt mai puțin satisfăcute, cu atât este mai dificilă trecerea la nevoile unui ordin superior, căruia îi aparține auto-actualizarea.
Necesități de reproducere forța de muncă reflectă condițiile producției umane. Acestea includ: nevoile de hrană, îmbrăcăminte, locuințe, transport, conservarea sănătății, educație profesională, informații etc. Eficiența muncii angajatului și starea sa de spirit depind de cât de satisfăcut este acest grup de nevoi.
Un alt grup de nevoi - nevoi de dezvoltare personalitatea este mult mai complexă și mai multiformă, deoarece reflectă toate condițiile vieții unei persoane în societate. Acestea sunt nevoile unei persoane active social, implică nevoi de îmbunătățire fizică și spirituală, de activitate creativă, educație culturală și estetică etc.
2. Subiecte și mecanisme pentru asigurarea reproducerii potențialului uman și a potențialului profesional, ca componentă cea mai importantă a acestuia. Caracteristici ale potențialului profesional al lucrătorilor din industria turismului.
Trăsătură distinctivă subiect este că numai oamenii (elemente sociale, angajații organizației) pot acționa ca atare. În ceea ce privește subiectul managementului, se poate observa că numai în cadrul unei organizații, o persoană (sau un grup de persoane) poate fi subiect de management.
Mecanism asigurarea reproducerii potențialului uman constă în trei faze:
în prima fază, sub formă monetară, se creează condiții pentru producerea potențialului (în detrimentul bugetelor de toate nivelurile);
în a doua fază - ca urmare a furnizării de servicii educaționale;
pe al treilea, se realizează potențialul intelectual, în urma căruia se creează condițiile pentru producerea acestuia, astfel își ia forma monetară originală.
La întreprindere, principalul lucru este angajatul, prin urmare, este necesar să se dezvolte fundamental noi abordări ale priorității valorilor.
Subsistemul de planificare și marketing al personaluluiîndeplinește următoarele funcții: dezvoltarea politicii de personal și a strategiei de gestionare a personalului; analiza resurselor umane; analiza pieței muncii; planificarea și prognozarea nevoii de personal etc.
Subsistemul de recrutare și management contabil personalul efectuează: organizarea recrutării personalului; organizarea interviurilor, evaluarea, selectarea și recrutarea personalului; contabilizarea angajării, mutării, recompensării și concedierii personalului etc.
Subsistemul managementului relațiilor de muncă conduită: analiza și reglarea relațiilor de grup și personale; analiza și reglementarea relațiilor de management; gestionarea conflictelor industriale și a stresurilor etc.
Subsistem pentru asigurarea condițiilor optime de lucruîndeplinește funcții precum respectarea cerințelor psihofiziologiei muncii; respectarea cerințelor de estetică tehnică, protecția muncii și a mediului etc.
Subsistemul managementului dezvoltării personalului desfășoară instruire, recalificare și pregătire avansată; introducerea și adaptarea noilor angajați; organizarea raționalizării și a activității inventive; implementarea unei cariere în afaceri și servicii și avansare profesională etc.
Subsistemul de gestionare a motivării comportamentului personaluluiîndeplinește următoarele funcții: gestionarea motivației colective a muncii; dezvoltarea sistemelor salariale; dezvoltarea de forme de participare a personalului la profituri și capital; dezvoltarea unor forme de încurajare morală a personalului etc.
Industria turismului are o varietate de cerințe pentru angajați, care pot fi grupate în două grupuri.
1. Cerințe profesionale:
pregătire teoretică în domeniul profesional;
abilități practice de lucru în domeniul profesional;
Cunoașterea limbilor străine;
abilități cu programe de computer specializate;
abilități de comunicare verbală, negociere;
abilități de gestionare a conflictelor;
cunoștințe și abilități practice în domeniul tehnicilor de marketing și vânzare;
cunoștințe și abilități practice în domeniul managementului și autogestionării;
cunoașterea actelor legislative legate de domeniul profesional de activitate.
2. Caracteristici personale:
orientarea către client;
sociabilitate;
se concentreze pe rezultatul activităților;
accent pe schimbare (flexibilitate, comportament situațional);
raționalizare constantă (eforturi pentru îmbunătățirea proceselor de afaceri în companie);
eforturi pentru auto-dezvoltare, creștere profesională;
disciplina personală;
toleranta la stres;
Abilitați de lucru în echipă.
Fiecare dintre noi a auzit de mai multe ori un astfel de cuvânt ca „potențial”. Acesta este un astfel de concept în psihologie, căruia i se dau mai mult de una sau două definiții. Mai mult, o mulțime de lucrări și studii științifice sunt dedicate acestui subiect. Este într-adevăr de un anumit interes, deci merită să aprofundăm studiul său.
În general, se acceptă faptul că potențialul unei persoane este de a-și multiplica capacitățile interioare, de a se dezvolta, de a fi productiv și de a interacționa eficient cu alți oameni și cu lumea din jurul său. Celebrul sociolog german Erich Fromm și-a dedicat viața acestei calități, precum și studiului.
Omul de știință credea că fiecare persoană este unică în felul său. El a asigurat: realizarea potențialului interior și a dezvoltării personale este obiectivul principal al fiecăruia dintre noi. Dacă o persoană caută să-și arate „eu-ul”, fără să acorde atenție obstacolelor, stimulilor externi și tentațiilor, atunci câștigă o adevărată libertate pozitivă și scapă de aspirațiile antisociale. Ce înseamnă? Libertatea pozitivă este cea mai deplină realizare de către individ a abilităților sale și urmărirea paralelă a unui stil de viață activ.
Potențialul este un astfel de subiect în psihologie care conține o mulțime de nuanțe importante. Este important să rețineți că forța interioară inerentă fiecărei persoane se concentrează pe anumite tipuri de activități. În procesul vieții sale, o persoană își stabilește prioritățile, își desemnează obiective și apoi le atinge.
Mulți cred că, în anumite circumstanțe, potențialul poate fi pe deplin dezvăluit. Acest lucru se observă de obicei atunci când o persoană depășește dificultățile de viață, încercările și obstacolele. Suprimându-și propriile frici, individul își dă seama de astfel de abilități pe care nici măcar nu le putea bănui.
Potențialul este același în psihologie ca în filozofie. Dar sociologia consideră acest concept nu numai ca puterea interioară și energia individului. Potențialul este considerat a fi totalitatea capacităților materiale și spirituale care pot contribui la atingerea anumitor obiective.
Aș dori să vorbesc despre această calitate mai detaliat. În termeni științifici, acesta este numele caracteristicii integrale a nivelului de maturitate personală și manifestarea fenomenului de autodeterminare. Aceasta din urmă înseamnă capacitatea unei persoane de a-și face propria alegere.
Psihologul austriac Viktor Frankl credea că un potențial personal puternic (LP) determină atitudinea liberă a unei persoane față de fizicitatea și nevoile sale. Aceasta înseamnă că motivele și circumstanțele pot domina asupra lui doar atât cât își dorește el însuși. În plus, această calitate reflectă depășirea cu succes de către o persoană a circumstanțelor date.
De asemenea, este general acceptat faptul că potențialul personal include atât abilitățile individului, cât și sistemul de resurse înmulțite constant (volitiv, psihologic, intelectual etc.). Aceasta este o calitate foarte importantă. Acesta îl ajută pe individ în toate perioadele sale de adaptare în anumite domenii, influențează formarea abilităților profesionale, realizarea de sine, cariera, dezvoltarea abilităților.
Conceptul de LP dezvăluie cu succes ideea transformării personalității într-o lume în schimbare. O persoană cu LP puternic nu numai că se poate adapta la anumite condiții. El le poate schimba, astfel încât acestea să se joace în mâinile lui și să contribuie la atingerea obiectivelor. Capacitatea unui individ de a-și îndeplini planurile, în ciuda tuturor, este cea mai valoroasă calitate care ajută nu numai în activitățile profesionale, ci și în viața de zi cu zi.
Mai sus, am vorbit puțin despre un astfel de lucru ca potențialul personal. Psihologia, pe lângă aceasta, distinge un alt tip de această calitate - creativ (TP).
Fiecare dintre noi are un început care dă naștere la fantezie, imaginație în minte. Împinge o persoană să se îmbunătățească, să meargă înainte. Psihologia dezvoltării potențialului creativ al unei persoane demonstrează că implementarea TP duce la hiperactivitatea creierului, la predominanța inconștientului asupra conștiinței. Adesea, combinația de inteligență și creativitate dă naștere geniului într-o persoană.
O persoană cu un TP puternic, de regulă, are o inițiativă pronunțată, încredere în sine, capacitatea de a aduce ceea ce a început până la capăt, dorința de a îmbunătăți în mod constant și de a învăța ceva nou. Astfel de oameni se motivează constant, creează personal condiții pentru atingerea obiectivelor stabilite, controlează calitatea muncii prestate (în care se manifestă perfecționismul) și analizează în detaliu problemele înainte de a le rezolva, dacă există. Toate aceste calități caracterizează o persoană cu TP doar din partea cea mai bună. Nu este surprinzător faptul că aceștia sunt oamenii care se comportă cel mai bine la locul de muncă.
Un alt aspect merită atenție. Psihologia evidențiază potențialul creativ ca subiect separat. Această calitate determină capacitatea unei persoane de a desfășura o activitate creativă, de a se exprima și de a depăși cunoștințele standard. „Creativ” implică în acest caz aspectele comportamentale, emoționale și cognitive.
Dacă vorbim despre potențialele unei personalități în psihologie, atunci merită menționat faptul că CP este cea mai valoroasă și practică calitate. O persoană cu potențial creativ este capabilă să se realizeze într-un mod extraordinar, nu numai în orice activitate, ci și în sentimente, senzații, comportament. Astfel de oameni sunt capabili să se schimbe și să meargă împotriva stereotipurilor. Acestea sunt date de gândirea non-standard, de capacitatea de a formula idei originale, precum și de ignorarea cadrelor și limitelor obișnuite. Au interese versatile, sunt întotdeauna fericiți să stăpânească noi abilități și cunoștințe. Astfel de oameni îi fac pe alții să-și dorească să-i cunoască și să comunice mai bine.
Trebuie spus câteva cuvinte despre potențialul de muncă. Aceasta este o definiție în psihologie, care este afișată într-o categorie separată. Acesta este numele setului de calități care caracterizează capacitatea de lucru a unei anumite persoane.
Potențialul de muncă (TP) se exprimă prin capacitatea individului de a menține relații normale în echipă și de a lua parte la activitățile sale. O persoană cu TP este capabilă să genereze și să analizeze idei avansate și posedă, de asemenea, abilitățile practice și cunoștințele teoretice necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. El se distinge prin bună sănătate, prezența principiilor morale, activitate, educație, competență, abilitatea de a-și organiza practic timpul, acuratețea, disciplina. Oamenii care știu să își îndeplinească potențialul de muncă sunt muncitori valoroși.
Psihologia studiază dezvoltarea potențialului personalității în cel mai detaliat mod. Același subiect este de interes pentru persoanele care doresc să se angajeze în formarea forței lor interioare și în punerea în aplicare a oportunităților ascunse.
Pentru a vă îmbunătăți potențialul, trebuie să vă formați un stimulent puternic pentru dvs. El va deveni o forță activă care va ajuta la trezirea posibilităților ascunse. O persoană este capabilă de multe acțiuni dacă devine obsedată de ceea ce își dorește puternic.
Vă puteți inspira din succesul unei persoane care a obținut realizări impresionante în zona de interes. Mai mult, ar trebui să vă familiarizați cu strategia, sfaturile lor și să încercați să înțelegeți modul de gândire, apoi să aplicați cunoștințele acumulate în propria practică.
De asemenea, se recomandă împărțirea obiectivului în mai multe etape. Cu cât sunt mai multe, cu atât mai bine. Acestea vor conecta starea actuală a lucrurilor cu cea dorită. Este cam la fel ca și cucerirea vârfului. Depășind zilnic o anumită distanță, în cele din urmă se va ajunge la vârf. Tehnica este eficientă, dar cel mai important lucru este dorința. O persoană care are sete de ceva este capabilă de astfel de acțiuni, a căror implementare nu se aștepta de la sine.
Este destul de dificil să luăm imediat și să caracterizăm în mod specific conceptul de „potențial uman”. Puteți găsi multe interpretări diferite ale acestui concept. Dar, în general, potențialul unei persoane este abilitatea de a realiza o posibilitate teoretică în practică.
Înțelesul cuvântului „potențial” este totalitatea atât a forței fizice a unei persoane, cât și a componentei spirituale a acesteia, realizând că fiecare poate îmbunătăți calitatea vieții sale și, după aceea, extinde reproducerea diverselor structuri în societate.
Natura capacităților umane:
Ele subliniază, de asemenea, potențialul personal al unui anumit popor, națiune. Aceasta este toată varietatea de forme deschise și implicite caracteristice populației unei anumite țări, care se pot manifesta în anumite circumstanțe socio-economice și natural-ecologice.
Creșterea economică poate afecta dezvoltarea potențialului creativ, poate asigura nu numai o creștere a bunăstării unui lucrător individual, ci și face posibilă menținerea unui nivel acceptabil de cheltuieli ale Trezoreriei destinate securității sociale, distribuirea rezervelor în mod imparțial, în în general, cheltuiți bani personal pe cap de locuitor și nu pe arme pentru ca ofițerii de poliție să calmeze revoltele. Venitul material este doar una dintre componentele satisfacției umane, deși de mare importanță.
Statul, în eforturile sale pentru creșterea constantă și creșterea eficienței, de multe ori nu ia în considerare unele puncte de care societatea are nevoie și pe care nu este capabilă să le rezolve singure la un nivel satisfăcător. Fiecare persoană are o rezervă potențială și trebuie ajutată să o deschidă la diferite niveluri - gospodărie, regional, stat.
Prin urmare, un astfel de model de societate pare a fi mai favorabil, atunci când autoritățile asigură nu numai un consum egal, ci mai presus de toate egalitatea de șanse. Cele mai importante aici sunt sferele educației, siguranței, protecției muncii, îngrijirii sănătății, dreptului civil, libertății de alegere.
Mulți oameni se întreabă: cum să vă eliberați potențialul? Mecanismul pentru dezvoltarea calităților umane ascunse se bazează pe următoarele principii:
După ce am înțeles structura și principalele componente ale dezvoltării umane, putem lua în considerare impactul acesteia asupra unor domenii ale societății.
Istoria umană este o serie de războaie necontenite, dintre care majoritatea au fost lupte directe corp la corp, când manifestarea fiecărei persoane a potențialului său fizic și spiritual depindea dacă va supraviețui. Potențialul războinic a fost expus constant pericolelor din partea inamicilor.
Societatea modernă practic nu are nevoie de această abilitate și rareori o folosește, în timp ce nimeni nu a anulat nevoia umană de a arunca potențialul agresiv, care se produce cel mai eficient simultan cu un efort fizic enorm asupra corpului. În plus, în multe culturi există o nevoie socială pentru acest tip de activitate. Acest lucru se întâmplă în cazul în care valorile dominante sunt curajul, neînfricarea, curajul și altele asemenea. Dar, din păcate, în viața obișnuită, este destul de dificil să arăți astfel de calități.
Societatea noastră, industrială și postindustrială, este plină de oameni care sunt gata să cheltuiască bani, timp și energie pentru a se rupe cât mai mult de viața modernă obișnuită, pentru a se apropia de limitele capacităților lor - fizice, mentale și emoţional. Testați-vă la maximum, doar în acest fel simțindu-vă plin și cu adevărat viu. Potențialul personalității este atât de puternic în noi încât se străduiește constant să izbucnească.
Cursuri și instruiri speciale privind supraviețuirea în condiții extreme, în locuri sălbatice îndepărtate etc. se desfășoară peste tot. O persoană este gata să dea multă energie pentru a se încerca într-o luptă individuală cu natura sălbatică. Această aspirație trăiește în noi, a fost modelată de milenii de evoluție.
Cu toate acestea, merită să fim atenți la faptul că o persoană care în timpul nostru apără în mod constant dreptul la viață în sălbăticie pentru mâncare, supraviețuire, este puțin probabil să fie de acord să meargă la munte cu un grup turistic exact așa sau să meargă caiac pe un râu de munte. Riscul potențial este disponibil pentru el în viața de zi cu zi.
Sportul nu este singura zonă pentru realizarea potențialului uman. Nu toți paracadismele. Lucrătorii de artă, în special televiziunea și cinematograful, au mers mult mai departe. La urma urmei, o persoană este ocupată zi de zi cu o viață de rutină, ceea ce înseamnă că nu are timp pentru toate aceste ciudățenii, ci se așează într-un fotoliu, pornind un film de aventură, un film de acțiune sau un serial melodramatic și experimentând toate emoțiile împreună cu eroii imaginii este o oportunitate destul de accesibilă. Autor: Andrey Vorobyov
