Выдача заработной платы осуществляется кассиром, однако если такой должности в штате нет ввиду малого размера предприятия, или его территориальной удаленности, заниматься этим может любой сотрудник, назначенный руководителем. Делается это с помощью приказа с обязательной подписью ознакомленного работника.
Денежное вознаграждение за проделанную работу выдается в рублях.
В соответствии с трудовым договором может устанавливаться иные формы. Однако следует помнить о том, что выдача заработной платы должна быть на 80% в денежном выражении .
Кроме того, действует запрет на использование для оплаты наркотических и спиртных веществ, боеприпасов и других веществ, исключенных из свободного оборота.
Выплата зарплаты через кассу может производиться как за счет выручки, так и быть снята с расчетного счета. Если выбирается второй вариант необходимо в чеке указать цель — выдача заработной платы. Полученные денежные средства оформляются приходным кассовым ордером, а выплаты расходными кассовыми ордерами , это стандартные формы для ведения бухгалтерского учета. Подписывать их должен руководитель (директор организации, главный бухгалтер) и кассир, или лицо его замещающее.
В настоящее время центральный банк больше не устанавливает лимит денежной суммы в кассе , это делает руководитель. Кроме того выдача заработной платы через кассу может проводиться в течение 5 дней, а не трех, как это было раньше. В эти дни возможны переизбытки кассового лимита.
Перед выплатой заработной платы кассир должен проверить следующие пункты в поступивших документах:
Выдача заработной платы из кассы работником (кассиром) идет в следующем порядке :
На общую сумму ведомости делается расходный кассовый ордер . Можно производить выплаты и без ведомости, в этом случае на каждого из работников составляется расходный кассовый ордер.
Если по истечении 5 дней деньги работником не были получены в зарплатной ведомости , напротив его фамилии ставится оттиск «депонировано». Далее просчитывается итог выданной суммы по ведомости, и эта сумма ставится в графу «выдано».
Остаток денежной суммы с фамилиями работников отдается на сверку бухгалтеру, после чего депонированная заработная плата зачисляется обратно на расчетный счет.
Если работник обратится за депонированной заработной платой , ее могут выплатить вместе со следующей заработной платой, авансом или иной другой день, установленный на предприятии. Порядок выдачи подобных сумм декларируется положением внутри предприятия. Обычно работнику необходимо заполнить заявление. Обычно депонированную заработную плату можно получить в течение трех лет.
Нас иногда спрашивают: а что будет, если зарплату сотрудникам выдать через подотчетника (то есть сначала предназначенные для выплаты зарплаты деньги выдать под отчет сотруднику, а потом он раздаст их другим работникам)? Такой вопрос возникает, например, в ситуации, когда нужно выдать зарплату сотрудникам, работающим в командировке, на отдаленной стройке, на полевых работах, находящимся дома на больничном и т.д., то есть когда через кассу это сделать невозможно.
Отвечаем: выдавать зарплату через подотчетное лицо рискованно. Потому что под отчет деньги (как наличными, так и перечислением на карту) выдают только для того, чтобы за пределами организации расплачиваться со сторонними юридическими и физическими лицами за приобретаемые у них от имени компании товары, работы и услуги. А зарплату наличными должен выдавать только кассир и только по расчетной или расчетно-платежной ведомости <1>.
Все операции с наличными в организации должны проходить через кассу и записываться в кассовую книгу. И если какие-то операции — не только приходные, но и расходные — прошли через подотчетника и, соответственно, записи о них в кассовую книгу не попали, то это считается неоприходованием наличных <2>. За это положен штраф <3>.
Оштрафовать могут в течение 2 месяцев со дня совершения нарушения <4>.
Как же быть? Кто выдаст зарплату работникам, у которых нет возможности получить деньги в кассе организации? Конечно, самый удобный способ выдачи зарплаты сотрудникам, работающим там, где у организации нет кассы, — перечисление денег на их счета (зарплатные карты). Но, увы, далеко не всегда люди на это согласны, особенно если трудятся они в такой местности, где банкоматы и отделения банков — редкость.
Остаются следующие варианты.
Вариант 1. Отправить к работникам кассира, чтобы он выдал им зарплату. Прежний Порядок ведения кассовых операций допускал выдачу зарплаты через раздатчиков — работников, не являющихся кассирами. Нынешнее Положение о них не упоминает, но предусматривает, что деньги для раздачи зарплаты работникам один кассир — старший — может выдать другим кассирам <5>.
Можно временно назначить кассиром и работника, которому вы собирались выдать зарплатные деньги под отчет, специально для того, чтобы он мог их раздать сотрудникам.
Деньги на зарплату кассир должен забрать из кассы по подписанному руководителем РКО. Заявление о получении денег директору писать не нужно, ведь это не выдача под отчет <6>. Номер РКО впишите в платежную (расчетно-платежную) ведомость. Раздав зарплату, кассир подпишет ведомость в строке "выплату произвел". Если часть сотрудников получит зарплату из кассы, а часть — от кассира-раздатчика, составьте две отдельные ведомости.
Если наличные кассиру-раздатчику выдаст старший кассир, можно оформить это не РКО, а записью в форме КО-5 <7>. А РКО составить потом, на основании подписанной работниками ведомости <8>.
Вариант 2. Работники выдадут доверенности на получение зарплаты другому сотруднику , например бригадиру, который получит деньги в кассе и затем раздаст им <9>. Этот сотрудник и распишется в платежной ведомости за каждого. Перед подписью кассир должен написать "по доверенности", а саму доверенность либо ее копию (если она многоразовая) приложить к РКО. За вручение денег работникам организация в этом случае ответственности не несет. За то, чтобы они попали к работникам в целости и сохранности, отвечает тот, кому выдали доверенности.
Или работники выдадут доверенности на получение зарплаты своим родственникам , у которых есть возможность получить деньги в кассе организации. Доверенности может заверить работодатель, то есть к нотариусу ходить не нужно. Для этого пусть работники напишут доверенности заранее.
Вариант 3. Отправить зарплату почтовым либо банковским переводом. Расходы на перевод несет организация, ведь это именно ее обязанность — обеспечить своевременную выдачу зарплаты работникам. Кроме того, работник может написать директору заявление о перечислении зарплаты на банковский счет любого человека.
Как видим, позаботиться о том, чтобы правильно оформить выдачу зарплаты, не так уж сложно — проще, чем платить штраф.
<1> Пункты 4.2, 4.6 Положения Банка России от 12.10.2011 N 373-П (далее — Положение).
<2> Пункт 6.1 Положения.
<3> Часть 1 ст. 15.1 КоАП РФ.
<4> Статья 4.5 КоАП РФ.
<5> Пункт 4.6 Положения.
<6> Пункт 4.4 Положения.
<7> Утверждена Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88.
<8> Пункт 4.6 Положения.
<9> Пункт 4.2 Положения.
Н.А.Мартынюк
Эксперт по налогообложению
Предыдущая3456789101112131415161718Следующая
Сумма выдачи наличных денег, предназначенные для выплаты заработной платы, в т.ч. депонированной, пособий и других выплат, устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости или платежной ведомости.
Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости или платежной ведомости.
Заработная плата из кассы организации выдается в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца.
Выдача заработной платы в установленные сроки по расходным ордерам не предусмотрена и является нарушением кассового документооборота.
Зарплата и прочие суммы, выплачиваемые в межрасчетный период отдельным работникам (отпускные суммы, компенсации при увольнении, материальной помощи, пособия по беременности и родам и т.п.), могут оформляться расходными кассовыми ордерами без формирования ведомости.
Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, пособий и другим выплатам не может превышать 5-ти рабочих дней, включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты.
При получении ведомости кассир проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера (при их отсутствии – подписи руководителя) и ее соответствие образцу, соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью.
Кассир получает деньги в обслуживающем банке по денежному чеку, подготавливает подлежащую выдаче сумму наличных денег и передает ведомость каждому сотруднику для подписания. Затем кассир пересчитывает подготовленную к выдаче сумму денег таким образом, чтобы работник мог наблюдать за его действиями. Выдача наличных производится полистным, поштучным пересчетом в сумме, указанной в ведомости.
Работник пересчитывает под наблюдением кассира полистно, поштучно полученные им наличные деньги.
Кассир не принимает от работника претензии по сумме наличных денег, если тот не пересчитал под наблюдением кассира полученные им наличные деньги.
При выдаче зарплаты по доверенности кассир в ведомости перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, делает запись «по доверенности». Доверенность или ее копия, заверенная в порядке, установленном работодателем, прилагается к ведомости.
В последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат зарплаты, и других выплат, кассир должен:
– в ведомости проставить оттиск печати (штампа) или сделать запись «депонировано» напротив фамилий и инициалов работников, которым не выданы наличные деньги;
– сверить указанные суммы с итоговой суммой в ведомости;
– проставить свою подпись на ведомости;
– передать ведомость для подписания главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии – руководителю).
При выдаче заработной платы в организации наличными может использоваться книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств через раздатчиков. В этом случае при получении денег согласно ведомости для выдачи зарплаты своему подразделению раздатчик распишется в книге учета денежных средств на срок, установленный в ведомости, а затем еще раз – при наличии остатка при сдаче денег в кассу. В ведомостях, выданных кассиром раздатчикам, каждым работником проставляется подпись, и раздатчики передают кассиру ведомости.
Существуют регламентированные сроки для выплаты заработной платы сотрудникам через кассу предприятия. Чтобы не нарушить требования трудового законодательства и правил внутреннего распорядка, нужно изучить основной алгоритм выдачи зарплаты, соответствующий нормам закона.
Локальный нормативный акт – вот что нужно фирме, чтобы закрепить основной порядок, установленную форму, принятый срок и разрешенное место выдачи зарплаты. Такое правило зафиксировано Трудовым Кодексом России. В качестве официального бланка может выступать утвержденный внутренний распорядок в организации или подписанный сторонами коллективный договор. Выдача зарплаты из кассы может быть утверждена и в индивидуальном трудовом договоре с конкретным работником фирмы.
Причем по желанию сотрудника зарплата может перечисляться на указанный им расчетный счет, а не обязательно выдаваться на руки из кассы фирмы. Если же он готов получать ее наличными, выдать ее обязаны в месте непосредственного выполнения трудовых обязанностей по общему правилу, закрепленному статьей 136 ТК РФ. Безусловно, что на момент регламентированной по сроку денежной выплаты необходимая сумма должна находиться в кассе предприятия.
Законодатель закрепил 2 основных источника выплаты заработной платы:
Оба варианты допустимы и определяются спецификой работы фирмы.
Если вплоть до сентября 2016 года законодатель не диктовал четких сроков выдачи зарплаты из кассы, то уже с 3 октября текущего года действует следующее правило: заработная плата должна быть выдана в срок до 15 календарных дней с момента окончания периода, за работу в котором она причитается сотруднику.
Ранее тоже действовало так называемое «правило полумесяца», но обусловлено оно было требованием законодательства о выплатах заработной платы работникам не реже, чем каждые ½ месяца. Из-за этого работодатель обязан был разбить выдачу вознаграждения не менее чем на 2 выплаты, обычно это аванс и зарплата.
Изменения возникли в результате приема поправок к действующим статьям Кодекса. Они были утверждены в июне 2016 года со сроком начала их действия 3 октября 2016 г. Согласно новым правилам аванс необходимо выплатить не позже 30 числа, а произвести окончательный расчет с сотрудником – до 15 числа следующего по порядку месяца.
Выдача зарплаты из кассы в 2016 году должна быть проведена не в какой-то период времени, а в строго указанный день. Более того, чиновники ведомства рекомендуют не откладывать выдачу вознаграждения на последние дни срока по регламенту, а выплатить аванс до 20-х чисел месяца, а расчет строго до 5-ого.
Причем, в правилах внутреннего распорядка нельзя указать «выдать не позже … числа», в документе должна быть прописана конкретная дата: 5 числа каждого месяца или последний день месяца в зависимости от особенностей реализации бизнес-процессов и принятого на практике документооборота.
Хотя выплата зарплаты через кассу на многих предприятиях не используется, так как все перечисления сотрудникам, будь то оплата за труд или возмещение производственных расходов по авансовым отчетам, знать новые требования законодательства необходимо.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Деятельность любого субъекта хозяйствования связана с движением денежных средств, которые могут расходоваться на различные нужды. Одной из самых распространенных финансовых операций является выдача заработной платы работникам, которые работают на предприятии или в организации. В большинстве случаев это происходит с помощью банков, но законодательством также предусмотрен вариант, связанный с выдачей оплаты через кассу предприятия. Простыми словами работники субъекта хозяйственной деятельности получают свои заработанные деньги наличностью. Это происходит через кассовую книгу, поэтому о процессе выдачи заработной платы через кассовую книгу и пойдет речь.
С появлением различных электронных платежей, кассовая книга немного отошла на второй план, поскольку большинство финансовых операций совершаются с помощью операционных программных систем. Но она не утеряла своих позиций. Само понятие кассовой книги, порядок ее заполнения и ведения регламентируют некоторые бухгалтерские инструкции, выданные Правительством Российской Федерации, а также различными уполномоченными финансовыми органами.
По своей сути, кассовая книга это бланк строгой отчетности, который имеет обязательные реквизиты для его заполнения, плюс к нему выдвигаются определенные требования в оформлении. Сюда записываются поступления, и внесение денежных средств, на счет субъектов финансовой деятельности, в том числе и индивидуальных предпринимателей, их выдача на различные нужды (заработная плата, командировки, и другое). Фактически кассовые книги заводятся на тех предприятиях, и у индивидуальных предпринимателей, у которых есть касса.
Кассовая книга относится к документации строгой отчетности, поэтому вестись должна надлежащим образом.
В тех организациях, где есть кассы, часть денежных средств поступает непосредственно в них. Поступившие деньги могут расходоваться для различных нужд, перечень которых четко установлен разными правилами. Согласно порядку ведения такой книги, все операции по приходу и расходу, с личными деньгами должны подтверждаться документально. Для этого существует приходный ордер кассовый (ПКО) и расходный ордер кассовый (РКО). Правила их ведения также регламентируются различными бухгалтерскими инструкциями. К ПКО и РКО, могут подкладываться и другие финансовые документы (заявления, ведомости), которые обосновывают поступления и выдачу денежных средств.
Перечень основных операций, которые можно проводить по кассовым книгам:
Выдача финансов из кассы, также регламентируется специальными инструкциями, а ее порядок следующий. Прежде всего, составляется расходный кассовый ордер, к которому должны быть приложены документы, подтверждающие основание для выдачи. Например, ведомости, приказы, больничные листы. Естественно, что на таких сопроводительных бумагах, должны стоять подписи уполномоченных должностных лиц, либо к ним подложены доверенности, на право таких действий. В противном случае деньги выдаваться не должны.
В случае нарушения такого порядка, опять-таки наступают правовые последствия со стороны контролирующих органов в виде штрафных санкций.
Важно знать, что ПКО и РКО со всеми сопроводительными документами, в конце каждого операционного дня должны быть подколоты к книге, и оприходованы. В книге есть специальные вкладки, в которые вписывается общий расход и приход средств, на которых должна быть подпись кассира, главного бухгалтера, или другого должностного лица, имеющего право подписи. Кроме этого, в законодательных актах указано, что для каждой кассы, субъектом хозяйственной деятельности, должен быть установлен лимит денежных средств, которые могут находится в ней, к концу операционного дня. Если он не установлен, то считается, что на конец дня в ней должен быть ноль. При несоблюдении данных требований, на субъект хозяйственной деятельности, накладываются штрафные санкции.
С учетом того, что не все работники могут иметь банковские карточки, по которым они получают зарплату, либо некоторые только устроились на работу, зарплата выдается по кассовой книге, через РКО. Основанием будет являться ведомость о получении, и приказ по предприятию. В ведомости указывается общая сумма заработной платы работника.
Порядок выдачи зарплаты будет следующий:
После каждого операционного дня, составляется контрольная ведомость, в которой указываются все движения (приход и расход) денег по кассе.
Оставшиеся средства либо остаются в кассе, либо должны быть внесены на банковский счет субъекта хозяйственной деятельности.
Не все работники, или лица, которые выполняют работу для ИП, могут состоять с ним в трудовых отношениях. Бывают случаи, когда люди привлекаются для выполнения определенной временной работы (например, помощь в наладке оборудования, составлении отчета, оказания услуги), и для этого с ними составляется гражданско-правовой договор. В нем указывается, какую работу должен выполнить человек, и его зарплата за нее.
Подтверждением выполненной работы, и выдачи заработной платы, является акт о выполненных работах. Если на предприятии есть касса, то и соответственно зарплата такому лицу может быть выдана через нее. Процесс будет следующим:
Как было указано выше, кассовая книга является документом строгой отчетности, и за ее неправильное ведение, на субъект хозяйственной деятельности могут быть наложены штрафные санкции. Это различные денежные штрафы, которые высчитываются контролирующими органами (налоговой инспекцией) по специальным методикам.
Кассовая книга является документом строгой финансовой отчетности, и имеет свои правила ведения. Их несоблюдения, могут привести к негативным последствиям, в виде наложения различных штрафных санкций, которые могут больно ударить по бюджету. Такая книга, также является выходом для оплаты заработанных средств, сотрудникам.
Похожие записи:
Похожие записи не найдены.
Зарплату из кассы должен выдавать кассир (п. 4 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).
В организациях, не имеющих в штате кассира, или в подразделениях организации, расположенных в территориальной отдаленности от головного офиса (цеха, склады), руководитель может назначить любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты.
Для этого нужно:
Эти правила установлены пунктом 4 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.
Документы для выдачи зарплаты
Зарплату через кассу можно выдавать:
Перед выплатой зарплаты кассир должен проверить платежные документы, полученные из бухгалтерии, а именно:
Такой порядок установлен пунктом 6.1 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.
Если организация выдает зарплату по ведомости, применяйте ведомость по форме № Т-49 или № Т-53. Типовые формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
На титульном листе ведомости должны стоять разрешительные подписи руководителя и главного бухгалтера о выдаче денег. Там же нужно указать определенный руководителем срок выплаты зарплаты. Срок выплаты зарплаты должен быть прописан в Правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ). Он не может превышать пяти рабочих дней с учетом дня получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты.
Старший кассир выдает кассирам необходимую для выплат зарплаты сумму денег согласно ведомостям под подпись в книге учета принятых и выданных кассиром денежных средств по форме № КО-5 или по расходным кассовым ордерам по форме № КО-2.
Зарплату можно выдавать и по расходным кассовым ордерам (п. 6 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). В этом случае ордера по форме № КО-2 заполните на каждого сотрудника отдельно.
Данные, удостоверяющие личность сотрудника, впишите в соответствующие графы ордера.
После получения денег сотрудник должен указать полученную сумму прописью, расписаться и поставить дату получения денег.
При выдаче зарплаты по ведомости кассир должен соблюдать следующий порядок:
После окончания срока выплаты зарплаты кассир фиксирует общую сумму выданной и депонированной зарплаты и подписывает ведомость. Напротив фамилий сотрудников, которые не получили зарплату, кассир проставляет оттиск штампа или делает надпись «депонировано» и оформляет в произвольной форме реестр депонированных сумм.
На всю сумму выданной по ведомости зарплаты составьте один расходный кассовый ордер. Его дату и номер проставьте в ведомости. Проверенную подписанную бухгалтером ведомость кассир подшивает вместе с расходным ордером в отчет кассира.
Такие правила установлены пунктом 6.5 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.
Ведомость по форме № Т-53 нужно зарегистрировать в журнале (форма № Т-53а). Типовая форма журнала утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Если зарплату сотрудника получает другой человек, он должен предъявить доверенность. В ведомости перед подписью получателя денег кассир должен написать: «По доверенности».
Если деньги выдаются по доверенности, то проверьте соответствие:
Доверенность на получение денег приложите к расходному кассовому ордеру. Если доверенность оформлена на несколько выплат или на получение денег у разных организаций (предпринимателей), то к расходному кассовому ордеру приложите ее копию. Копию доверенности заверяйте в установленном руководителем (предпринимателем) порядке. Оригинал доверенности (при наличии) хранится у кассира и при последней выдаче наличных денег прилагается к расходному кассовому ордеру.
Такие правила установлены пунктом 6.1 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.
Ситуация: кем может быть заверена доверенность на получение зарплаты через кассу организации ?
Доверенность на получение зарплаты не относится к документам, нотариальное заверение которых обязательно.
Доверенность на получение зарплаты и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции (за исключением ценной), может быть удостоверена:
Организацией, в которой доверитель работает или учится;
Администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.
Такой порядок установлен пунктом 3 статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ.
Человек, получивший доверенность на получение зарплаты, не может передоверить свои полномочия другому гражданину. Дело в том, что передоверие в случае получения зарплаты (иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, авторских вознаграждений, пенсий, пособий, стипендий) не допускается (п. 5. ст. 187 ГК РФ).
От имени организации, где работает сотрудник, доверенность на получение зарплаты может заверить руководитель организации либо иное лицо, обладающее соответствующими полномочиями (ст. 53, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Кроме того, руководитель может передать свои полномочия другому человеку по доверенности в простой письменной форме (ст. 187 ГК РФ, ст. 42 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).
При выдаче зарплаты наличными деньгами в бухучете сделайте проводку:
Дебет 70 Кредит 50
- выплачена зарплата из кассы.
Такой порядок установлен Инструкцией к плану счетов (счет 70).
Сотрудник, желающий получить депонированную зарплату, должен уведомить об этом организацию в устной либо письменной форме.
На выплату зарплаты (в т. ч. депонированной) можно использовать как деньги, полученные в банке, так и свою выручку.
Специальный срок для выплаты депонированной зарплаты законодательством не установлен. По общему правилу зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретный день прописывается в Правилах трудового распорядка, трудовом (коллективном) договоре (ст. 136 ТК РФ). Например, можно предусмотреть, что при наличии достаточных средств в кассе организации депонированные суммы выплачиваются в день обращения сотрудника.
Депонированную зарплату сотруднику выдавайте по расходно-кассовому ордеру (форма № КО-2) (п. 6.1 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).
В бухучете при выплате депонированной зарплаты сделайте проводку:
Дебет 76-4 Кредит 50
- выплачена сотруднику депонированная зарплата.
Такой порядок установлен Инструкцией к плану счетов (счет 76).
Пример выплаты сотруднику депонированной зарплаты
В ЗАО «Альфа» срок выдачи зарплаты - 3-е число каждого месяца. Этот срок предусмотрен коллективным договором организации. Менеджерам организации зарплата за январь выдана 3 февраля. Деньги на выплату зарплаты были получены из банка в этот же день.
Менеджер организации А.С. Кондратьев не явился за зарплатой (был болен) и не получил причитающуюся ему сумму (52 200 руб.). Эта сумма была депонирована.
Менеджер вышел на работу 10 февраля и в письменной форме уведомил бухгалтерию о своем намерении получить депонированную зарплату.
В трудовом договоре с сотрудником указано, что депонированная зарплата выдается по письменному заявлению сотрудника в следующие сроки:
Деньги на выплату депонента бухгалтер получил из банка 12 февраля. В этот же день депонированная зарплата была выплачена сотруднику по расходно-кассовому ордеру (форма № КО-2).
В учете выдача депонированной зарплаты отражена проводкой:
Дебет 76-4 Кредит 50
- 52 200 руб. - выплачена сотруднику депонированная зарплата.
Сроки выдачи зарплаты оговариваются в трудовом договоре. День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца – до середины следующего месяца (период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца(ст. 136 ТК РФ)). При этом сумма аванса должна быть не менее 40-50% от фиксированной доли месячного оклада. Работодатель перед уходом работника в отпуск выдаст ему зарплату, выплата которой состоялась бы во время отпуска, если срок выплаты по времени совпадает с отпуском работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Процедура выдачи зарплаты наличными в ИП
Эти средства могут быть взяты откуда угодно с р/с или из личного кошелька или из кассы - не важно для ИП.
Зарплата выдается по расчетному листу всегда. Это прописано в ТК ст 136
Процедура выдачи зарплаты безналичным переводом в ИП
Работник может сам выбирать банк для получения зарплаты. Для этого ему нужно написать заявление .
У ИП нет обязанности вести кассовую дисциплину и составлять кассовые ордера/
Зарплата выдается по расчетному листу всегда. Это прописано в ТК ст 136 . Он составляется в свободной форме. В расчетном листе необходимо обязательно указать все "белые" выплаты которые полагаются сотруднику.
Процедура выдачи зарплаты наличными для Организаций
Смотрите что бы не был превышен лимит остатка кассы.
Зарплата выдается по расчетному листу всегда. Это прописано в ТК ст 136 . Он составляется в свободной форме. В расчетном листе необходимо обязательно указать все "белые" выплаты которые полагаются сотруднику
Работник расписывается в расчетном листе один раз в месяц при окончательном расчете.
Процедура выдачи зарплаты по безналичным переводом для организаций.
Работодатель обязан перечислять НДФЛ 13% за работника, а также из своего кармана отчисления в ПФР, ФФОМС, ТФОМС, ФСС. Эти отчисления зависят от налогового режима и вида деятельности. Получить расчет можно здесь: Калькулятор зарплаты и страховых взносов Расчет зарплаты, больничного и НДФЛ за определенный период.
Зарплата выдается по расчетному листу всегда. Это прописано в ТК ст 136 . Он составляется в свободной форме. В расчетном листе необходимо обязательно указать все "белые" выплаты которые полагаются сотруднику
Работник расписывается в расчетном листе один раз в месяц при окончательном расчете.
С помощью или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно).
