Problemi relativi alla corretta registrazione dei rapporti di lavoro con i dipendenti da parte di un imprenditore, abbiamo trattato sul nostro sito Web più di una volta. Per tua comodità, abbiamo deciso di creare un'istruzione semplice e comprensibile che mostri l'immagine della relazione tra un singolo imprenditore e i suoi dipendenti nel loro insieme.
Inoltre, in alcuni articoli del Codice del lavoro, senza indicare lo status del datore di lavoro, usano il concetto di "dipendenti dell'organizzazione", ad es. tali requisiti non si applicano a tutti i datori di lavoro, ma solo ai datori di lavoro - organizzazioni.
L'obbligo di corrispondere il TFR in caso di risoluzione del contratto di lavoro per riduzione del numero o del personale è previsto solo per le organizzazioni (articolo 178 del Codice del lavoro). L'articolo 180 del Codice del lavoro prevede una serie di garanzie e indennità anche solo per i dipendenti delle organizzazioni. Un datore di lavoro - imprenditore individuale può anche versare il TFR al proprio dipendente, ma su base volontaria, indicando tali condizioni nel contratto.
Quindi, devi sapere che la legge non sempre impone integralmente al singolo imprenditore gli obblighi del datore di lavoro.
Una breve procedura per il datore di lavoro è la seguente:
L'impresa individuale può assumere lavoratori? Certo che può. È abbastanza in grado di concludere un contratto di lavoro con un altro privato, che farà qualche tipo di lavoro per lui. Tale persona è un dipendente. In un'azienda in via di sviluppo dinamico, un singolo imprenditore è spesso costretto ad assumere dipendenti. Altrimenti, dovrà affrontare in modo indipendente tutti i problemi della sua attività.
Essere multifunzionali nella tua azienda è molto buono. Ma, in primo luogo, in una situazione del genere ci sono dei limiti allo sviluppo del business, al di sopra dei quali l'imprenditore non è fisicamente in grado di saltare. E in secondo luogo, può succedere, come nell'aneddoto: “L'aviazione oggi non sosterrà l'offensiva. Il pilota Hans si ammalò". Cioè, se un imprenditore si ammala, va in vacanza o viene deriso, la sua attività si fermerà. E questo non dovrebbe essere permesso.
Vale la pena considerare che per un singolo imprenditore, un'opzione più conveniente è concludere un accordo per la fornitura di vari tipi di servizi con un altro singolo imprenditore o persona giuridica. Il costo di tali servizi può anche essere inferiore ai costi finanziari di salari e stipendi. Ad esempio, se hai bisogno di servizi di sicurezza, assumere una società di sicurezza privata sarà più economico che organizzare un tale servizio da solo. Basta non confondere la guardia e il guardiano. Quest'ultimo sarà più economico, ma le sue funzioni e responsabilità sono inferiori. Inoltre, la società di sicurezza ha una certa responsabilità finanziaria, che può essere del 100%. Ma il guardiano o la guardia giurata che hai assunto tu stesso è responsabile solo nell'ambito del loro stipendio, e niente di più. Pertanto, se vengono rubati oggetti di valore, la società di sicurezza ne pagherà il valore. Non puoi prendere molto dal guardiano.
Dopo aver risposto alla domanda se un singolo imprenditore può assumere lavoratori, è necessario determinare quanti di loro saranno necessari. Il datore di lavoro deve capire che questo non è il numero di persone che assumerà, ma il numero previsto nel periodo d'imposta di rendicontazione. Questo gli dà l'opportunità di adeguare il numero di dipendenti. Questo elenco include assolutamente tutti i dipendenti, compresi quelli che lavorano part-time o combinano lavoro.
Perché è così importante che i singoli imprenditori controllino e regolino il personale della loro impresa? Il fatto è che, secondo la legge, il personale delle piccole imprese non può superare i 100 dipendenti. Ciò è particolarmente vero per quelle singole imprese che hanno un'unica imposta sul reddito imputato (di seguito - UTII). Non appena il singolo imprenditore supera lo stato di cento persone, può perdere il diritto all'UTII.
Per quegli imprenditori che sono nel sistema dei brevetti, ci sono restrizioni ancora più severe. Il numero massimo di dipendenti che possono assumere non può essere superiore a 5 dipendenti. Le medie imprese possono impiegare da 101 a 250 dipendenti.
L'assunzione di un lavoro richiede la conclusione di un contratto di lavoro. È richiesta una dichiarazione scritta da parte di un candidato che si candida per un determinato posto vacante presso l'impresa, in cui esprime il proprio desiderio di concludere un contratto di lavoro. In tal caso, la domanda stessa deve indicare il tipo di lavoro e la posizione per la quale il candidato si candida.
Tale dichiarazione sarà la base per l'assunzione. Se il richiedente e il singolo imprenditore si adattano a vicenda, viene redatto un contratto di lavoro tra di loro, che deve essere in triplice copia: uno rimane con ciascuno dei firmatari e un altro viene inviato al centro per l'impiego per registrare il dipendente.
In alcuni casi, per capire meglio se un dipendente e un imprenditore sono adatti l'uno all'altro, può essere assegnato un periodo di prova. Ma anche qui è necessario concludere un contratto di lavoro, che prescriva le condizioni del periodo di prova e la sua durata, i doveri del dipendente, il livello della sua retribuzione.
Dal momento in cui un dipendente inizia a svolgere le sue funzioni, un singolo imprenditore diventa per lui un datore di lavoro. Questo momento e il momento della firma del contratto di lavoro potrebbero non coincidere nel tempo. Un contratto di lavoro può essere concluso prima, ma in esso viene presa nota del momento in cui il dipendente inizia a svolgere le funzioni previste in questo documento.
In alcuni casi, i singoli imprenditori stipulano un contratto di lavoro in ritardo rispetto al momento in cui il dipendente da lui assunto ha iniziato a svolgere le proprie mansioni lavorative. Tale procedura è vietata dalla legge e il singolo imprenditore può essere ritenuto responsabile ai sensi della normativa vigente.
Quando registra un imprenditore come datore di lavoro, dovrà presentare domanda alla Cassa pensione. Una visita a questa istituzione è una procedura obbligatoria che deve essere eseguita entro e non oltre 30 giorni dalla conclusione del primo contratto di lavoro. È curioso che un contratto di lavoro possa essere concluso prima che sia formalizzata la registrazione di un singolo imprenditore come datore di lavoro presso il Fondo di previdenza sociale. Ma tale registrazione deve avvenire entro i prossimi 10 giorni. Lo Stato obbliga a farlo tutti coloro che utilizzano il lavoro salariato stipulando contratti di lavoro con i dipendenti.
Dopo che è stato firmato un accordo scritto con il dipendente, il singolo imprenditore è costretto a procedere con l'esecuzione di una serie di altri documenti. Innanzitutto, viene emesso un ordine per l'azienda che il dipendente è stato assunto. Viene inserita una carta personale per il dipendente, per la quale viene utilizzato il modulo del campione stabilito T-2, viene effettuata una registrazione nel suo libro di lavoro. In secondo luogo, il nuovo dipendente deve conoscere l'ordine e le regole interne, la sua descrizione del lavoro e firmarla. Questo è molto importante, soprattutto nei casi di violazione della disciplina del lavoro, procedimenti legali, ecc. In terzo luogo, l'emergere di un nuovo funzionario rende necessario apportare modifiche alla tabella del personale e al programma delle ferie.
In alcuni casi, se la posizione di un dipendente è associata a responsabilità materiale, viene concluso un contratto speciale con lui, che prevede la procedura e l'importo di tale responsabilità. In alcuni casi, un dipendente può essere ammesso a informazioni che costituiscono un segreto commerciale dell'impresa. Ciò richiede la conclusione di un accordo sulla non divulgazione delle informazioni che costituiscono questo segreto.
Come ogni datore di lavoro, un singolo imprenditore è obbligato a effettuare determinati tipi di pagamenti per i suoi dipendenti. Quindi, deve pagare l'imposta sul reddito sul salario del dipendente, più i contributi assicurativi per l'assicurazione sociale, medica e pensionistica obbligatoria. L'assicurazione sociale è fornita per gli infortuni sul lavoro o l'invalidità temporanea.
Un singolo imprenditore non deve solo versare contributi tempestivi e pagare le tasse. Questo non è affatto il suo unico dovere di datore di lavoro nei confronti dei suoi dipendenti: deve ancora renderne conto, presentando relazioni speciali ad alcune istituzioni. Ad esempio, una volta ogni tre mesi, è tenuto a presentare una relazione sui contributi versati alla Cassa pensione e al Fondo di previdenza sociale. Ogni anno è necessario confermare il tipo di attività nell'FSS, nonché fornire il numero medio del personale dell'azienda sotto forma di certificato. Infine, una volta all'anno, è necessario effettuare un registro dei pagamenti relativi ai dipendenti assunti.
Tutto quanto sopra è strettamente regolato dal diritto del lavoro, ed ogni semplificazione della procedura di assunzione, pagamento, denuncia comporta sanzioni. Il mancato rispetto di tali norme comporta responsabilità amministrativa e, in alcuni casi, penale. Ad esempio, per un dipendente non registrato, l'attività di un singolo imprenditore può essere sospesa per tre mesi, oppure l'imprenditore dovrà pagare una multa da 30 a 50 mila rubli.
E la violazione da parte del datore di lavoro della procedura per il conferimento dei dati sui soggetti contribuenti rientra nell'ambito di reato.
Nelle grandi aziende, il processo di reclutamento è un processo ben oliato perché è gestito da persone appositamente formate: i responsabili delle risorse umane. Ma un singolo imprenditore, per assumere il primo dipendente, dovrà dedicare molto tempo e fatica.
Perché un'attenta preparazione per l'assunzione è così importante? Perché il primo dipendente che assumi diventerà esattamente la persona che "derà il tono" per l'intero team futuro. È lui che diventerà un riflesso della cultura aziendale e dell'azienda nel suo insieme.
Già in questa fase, la maggior parte degli imprenditori individuali, di regola, si perde e quindi scrivono annunci noiosi e non interessanti per chi cerca lavoro. Tali offerte di lavoro sono molto al di sotto del resto.
Un job text ben scritto descrive le abilità e le competenze richieste per svolgere la funzione lavorativa, identifica il posto dello specialista nella gerarchia dell'azienda e descrive i vantaggi dell'azienda datrice di lavoro. Durante la composizione del testo dell'annuncio, ricorda che sarà il filtro per i candidati che inviano il proprio curriculum per un posto vacante.
Qualsiasi posto vacante deve includere:
La posizione, a sua volta, dovrebbe riflettere accuratamente la natura dei compiti e delle responsabilità. È importante che questa sia la parola chiave con cui chi cerca lavoro può facilmente trovare un lavoro.
Nell'elencare i requisiti per la persona in cerca di lavoro, va ricordato che eventuali restrizioni discriminatorie non legate alle qualità imprenditoriali della persona in cerca di lavoro (indicando sesso ed età nel testo dell'annuncio di lavoro) sono inaccettabili e possono comportare una sanzione ("Diffusione di informazioni su posti di lavoro vacanti o posti vacanti contenenti restrizioni discriminatorie").
Nella descrizione del lavoro, indica i risultati che vorresti vedere nel lavoro del futuro dipendente. Ad esempio, "compilazione di rapporti mensili che tengano sotto controllo il budget".
Le competenze sono ciò che un candidato può realizzare in base all'esperienza o alle qualifiche acquisite (ad esempio, preparazione di presentazioni, scrittura di post sui social media aziendali). Competenze - ciò che il candidato mostrerà nella posizione che gli offri (ad esempio, forti capacità comunicative, capacità di lavorare efficacemente in una squadra, ecc.).
Non dimenticare di descrivere dove si trova l'azienda, programma di lavoro, pagamento di bonus, bonus. Indicare la durata del periodo di prova. Se sei pronto a pagare per comunicazioni mobili, cibo, assicurazione sanitaria, assicurati di indicare questi vantaggi.
È meglio indicare non uno stipendio specifico, ma un intervallo. In questo caso, saremo in grado di costruire sul livello di professionalità del candidato. Allo stesso tempo, il salario deve essere competitivo rispetto a offerte simili in altre organizzazioni. Questo è importante se vuoi attirare un professionista davvero degno nell'azienda.
Dopo aver creato un annuncio di lavoro, probabilmente penserai a dove è meglio posizionarlo. Oltre ai classici siti di lavoro come SuperJob e HeadHunter, esistono comunità professionali e gruppi di ricerca di lavoro sui social network Facebook, LinkedIn, Professionals.ru. Ha anche senso dare un'occhiata più da vicino ai forum e alle risorse del settore. Ad esempio, se stai cercando un funzionario del personale, sentiti libero di pubblicare il tuo annuncio sul forum Neo HR e, se hai bisogno di uno specialista IT, vai su My Circle.
Servizi gratuiti con cui è possibile cercare personale e pubblicare annunci: il database tutto russo delle offerte di lavoro "Lavoro in Russia" e "Città del lavoro". La loro funzionalità è simile a quella dei noti servizi di ricerca di lavoro.
Se il tuo account personale sui social network viene promosso, pubblica un post sul posto vacante in esso. Chiedi alle persone che sono nei tuoi contatti di consigliare candidati e ripubblicare. Non dimenticare di pubblicare il lavoro anche nel gruppo della tua organizzazione.
Queste domande dovrebbero testare le qualifiche di una persona, determinare la sua motivazione. Cosa dovresti vedere per primo sul tuo curriculum e sul tuo colloquio? Il valore che un potenziale candidato può portare alla tua azienda. Puoi scoprirlo ponendoti, ad esempio, le seguenti domande:
Se vuoi valutare la motivazione e gli obiettivi del candidato, puoi chiedergli:
In generale, questo problema deve essere affrontato all'inizio per indicare le informazioni necessarie nell'annuncio di lavoro. Per alcune persone in cerca di lavoro, le specifiche del design giocano un ruolo chiave.
Ricordiamo come vengono espressi il contratto di lavoro e il contratto GPC:
| Contratto di lavoro | Contratto GPC | |
|---|---|---|
| Cosa è regolamentato | Codice del Lavoro | Codice civile |
| In quali casi è | Il dipendente ottiene un lavoro in una determinata posizione, che prevede lo svolgimento costante delle mansioni lavorative. | Il contratto contiene un elenco specifico di lavori o servizi da eseguire. Il risultato della loro attuazione è registrato da un atto bilaterale. Non è prevista l'iscrizione alla posizione. |
| Come è organizzato il lavoro | Gli ordini della direzione vengono eseguiti non appena ricevuti. | Il risultato è importante, non il processo. Terze parti possono essere coinvolte per eseguire il lavoro. Il cliente non interferisce con il processo, ma ha il diritto di verificare i risultati intermedi. |
| Chi fornisce condizioni di lavoro | Datore di lavoro | Previo accordo tra le parti |
| Termini di remunerazione | Lo stipendio deve essere stabilito nel contratto di lavoro, esiste una norma rigorosa sulla procedura per il suo pagamento - puntuale, almeno due volte al mese. La retribuzione mensile non può essere inferiore al salario minimo stabilito. | Approccio flessibile: le parti determinano come verrà corrisposta la remunerazione. |
| Garanzie | Ci sono una serie di garanzie che si applicano al dipendente: ferie pagate, pagamento di indennità di invalidità temporanea, ecc. | Previo accordo |
| Ordine di lavoro | Il rispetto del regolamento interno è obbligatorio. TC prevede il lavoro su un programma specifico, che è fissato da documenti interni. | L'accordo GPC prevede le date di inizio e fine dei lavori, ma l'appaltatore può lavorare in un momento conveniente per lui. Ciò che conta è il risultato per il quale viene pagato denaro. |
| Documenti di lavoro | È necessario emettere un libro di lavoro, ordini, carte T-2 personali. | Per il collocamento dei dipendenti è necessario solo un contratto. Il contratto è chiuso da atti di lavoro svolto / servizi resi. |
| Termini di conclusione del contratto | I contratti possono essere conclusi a tempo indeterminato o per un periodo specifico (non più di 5 anni (contratto di lavoro a tempo determinato), a meno che non sia stabilito un altro periodo dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali). | Sono sempre fissate scadenze specifiche per l'esecuzione del contratto. |
| Contributi | Nell'ufficio delle imposte - per l'assicurazione sanitaria, per l'assicurazione pensionistica, per l'inabilità al lavoro; nella FSS per gli infortuni. | Nell'ufficio delle imposte - per l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione pensionistica. In FSS per infortuni - se espressamente previsto nel contratto. |
L'algoritmo delle azioni in questa fase include diversi passaggi.
Richiedere i seguenti documenti alla persona che si candida per il lavoro:
Introdurre il nuovo dipendente contro firma con il regolamento interno del lavoro, altre normative locali direttamente legate al suo impiego, il contratto collettivo.
Il frontespizio del libro di lavoro indica:
Il dipendente certifica la correttezza delle informazioni inserite firmando sul frontespizio, dopo aver indicato la data di compilazione del libretto di lavoro.
Il responsabile dell'emissione dei libri di lavoro appone la sua firma anche sul frontespizio. In precedenza, era necessario apporre il sigillo dell'organizzazione sul frontespizio in cui il libro di lavoro è stato compilato per la prima volta. Tuttavia, il 27 novembre 2016, è entrato in vigore, che ha modificato le istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro e ha autorizzato i datori di lavoro a non certificare le iscrizioni nei libri di lavoro dei dipendenti con un sigillo rotondo. Il sigillo deve essere apposto nel libro di lavoro solo se il JSC o LLC lo ha.
Un singolo imprenditore informa dell'assunzione del primo dipendente nell'FSS, se forma un dipendente con un contratto di lavoro o lo assume in base a un accordo GPC, che prevede contributi per gli infortuni. Dovrebbe essere soddisfatta entro 30 giorni di calendario dalla conclusione del contratto. Un ritardo di 90 giorni è irto di una multa di 5.000 rubli e, se lo ritardi per un periodo più lungo, 10.000 rubli. (regolamento approvato).
Per registrarsi come assicurato sono necessari: la domanda di iscrizione, la copia di un documento di identità e le copie dei libretti di lavoro dei dipendenti assunti o dei contratti di lavoro conclusi con i dipendenti. Per registrare a distanza un singolo imprenditore presso l'FSS come datore di lavoro assicurato, utilizzare le istruzioni.
Puoi inviare tutte le segnalazioni necessarie. Sulla base dei pagamenti mensili ai dipendenti, sarai in grado di generare tutta la reportistica necessaria tramite moduli. Allo stesso tempo, non è necessario monitorare la loro rilevanza: gli esperti stessi seguiranno tutte le modifiche legislative e apporteranno aggiornamenti in modo tempestivo.
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Con la domanda se sia possibile assumere lavoratori diventando un imprenditore individuale, a un certo punto tutti coloro che hanno deciso di aprire una propria azienda iniziano a porsi. Tale necessità sorge, di regola, quando l'attività imprenditoriale si sviluppa con successo, acquisisce una scala sempre crescente e l'imprenditore stesso non è più in grado di far fronte da solo ai volumi.
A proposito di quali restrizioni esistono per quanto riguarda il personale dei dipendenti con un singolo imprenditore, quali sono le regole per l'assunzione, come vengono redatti i documenti e le relazioni vengono fornite da un singolo imprenditore su questioni relative al personale, cosa è obbligato a fare un imprenditore come datore di lavoro, cosa esistono modi alternativi di assumere una forza lavoro e quali conseguenze possono essere per i singoli imprenditori in violazione delle leggi sul lavoro, imparerai da questo articolo.
Sul World Wide Web, puoi trovare molte risposte alla domanda su quale sia il numero massimo di dipendenti che un singolo imprenditore può assumere. La cifra è data a 100 persone.
Tuttavia, in accordo con l'attuale campo normativo e giuridico, non esistono restrizioni sul numero di dipendenti per i singoli imprenditori. In questo caso, la questione riguarda il sistema di tassazione preferenziale, sul quale gli imprenditori sono così desiderosi di lavorare. Nello stesso punto di vista, infatti, sono state introdotte delle restrizioni.
Quindi, se un imprenditore individuale preferisce lavorare sul sistema di tassazione dei brevetti, può permettersi di assumere un massimo di 15 dipendenti. Con un sistema di tassazione semplificato, questa cifra sale a 100 persone. Nel caso di scelta di un sistema di tassazione generale, l'imprenditore non è limitato nel numero di dipendenti assunti.
Considerando questo problema, si dovrebbe anche ricordare che il calcolo non tiene conto del numero di anime viventi, ma del numero medio di personale per il periodo di riferimento. Pertanto, l'imprenditore ha l'opportunità di manovrare nell'ambito di questo problema.
Per utilizzare il lavoro dei lavoratori assunti, un singolo imprenditore dovrebbe concludere un contratto di lavoro con un cittadino. Se il rapporto di lavoro non è regolarmente legalizzato, ciò sarà riconosciuto come violazione della normativa vigente in materia di diritti del lavoratore assunto.
Lo stesso processo di registrazione di un dipendente nello stato consiste in fasi come:
Solo dopo tutte queste azioni l'imprenditore riceverà lo status ufficiale di datore di lavoro. A questo proposito, i singoli imprenditori hanno nuovi obblighi verso lo Stato, tra cui:
In conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, un singolo imprenditore redige un ordine sull'assunzione di un individuo per lavorare per una posizione specifica. Dopo aver assunto un dipendente, viene inserita una voce nel suo libro di lavoro, comprese le informazioni sulla data di inizio del lavoro, la posizione per la quale la persona è stata accettata, nonché il numero dell'ordine e l'articolo del Codice del lavoro, guidato da cui il dipendente è stato registrato nello stato.
Il registro di lavoro deve essere conservato dal datore di lavoro. Oltre all'iscrizione in esso, deve essere rilasciata una carta sotto forma di T-2 per ciascun dipendente assunto. Inoltre, il neoassunto dovrà familiarizzare con le regole del lavoro in azienda, certificandolo con la propria firma. Il nuovo dipendente deve essere incluso nella tabella del personale e nel programma delle ferie obbligatorie. Insieme alle regole di lavoro, il dipendente deve conoscere le regole di sicurezza e la sua descrizione del lavoro. Per confermare il fatto della familiarizzazione, è necessaria anche la firma del dipendente appena coniato.
Allo stesso tempo, a seconda delle specificità delle attività dell'organizzazione in cui è assunto il dipendente, oltre all'esecuzione di un contratto di lavoro, potrebbe essere necessario concludere un accordo sulla responsabilità, la non divulgazione di segreti commerciali, ecc. .
In conformità con i requisiti di questa legislazione, un imprenditore è obbligato a riferire in merito a questioni relative al personale alle autorità competenti. Pertanto, un singolo imprenditore è obbligato a fornire dati sul tipo di attività all'FSS.
È inoltre necessario fornire relazioni trimestrali e pagamenti effettuati ai Fondi pensione e assicurativi.
Oltre alla presentazione tempestiva delle relazioni, i singoli imprenditori sono obbligati ad adempiere agli obblighi sui pagamenti ai fondi di bilancio e fuori bilancio in modo tempestivo e completo.
Oltre agli obblighi nei confronti degli organi statali competenti, un singolo imprenditore in qualità di datore di lavoro ha anche obblighi nei confronti dei nuovi dipendenti. Questa situazione implica:
In pratica, esistono modalità alternative di assunzione dei dipendenti, che in una determinata situazione e nel caso della possibilità di applicare un contratto civile - legale consentiranno all'imprenditore di evitare tempi e costi finanziari.
Quindi, ad esempio, assumere un dipendente non a tempo indeterminato, stipulando con lui un contratto o la prestazione di servizi per un certo periodo di tempo. Tale accordo può essere concluso quando è indicato il periodo per l'esecuzione del lavoro, che è misurato da un certo risultato finale. In questa situazione, il dipendente riceve una remunerazione per il lavoro svolto in base ai risultati. Per quanto riguarda le indennità assicurative e le indennità di malattia, la legge non obbliga i singoli imprenditori a farlo. Nelle circostanze attuali, tutto dipenderà dai desideri del datore di lavoro.
In alcuni casi, gli imprenditori non lavorano in modo abbastanza coscienzioso e non ufficializzano i lavoratori assunti. Se le autorità competenti ne sono a conoscenza, il singolo imprenditore è soggetto a responsabilità amministrativa sotto forma di ammenda per violazione delle leggi fiscali e del lavoro.
Pertanto, se viene rivelato che i dipendenti non registrati lavorano per questo particolare uomo d'affari, allora questo è irto dell'imposizione di una multa per un importo da 30 a 50 mila rubli. In alternativa, esiste la possibilità di una sospensione forzata dell'IP per un periodo di 3 mesi.
Per quanto riguarda la violazione della normativa fiscale, in questo caso, la situazione può arrivare all'apertura di un procedimento penale.
Pertanto, il diritto di un singolo imprenditore di assumere dipendenti genera molti obblighi da parte sua come datore di lavoro. E se è sorta una tale necessità e è stata presa una decisione appropriata, allora è necessario seguire la lettera della legge in questa materia.
Oggi, un numero abbastanza elevato di cittadini sono imprenditori individuali. Tuttavia, è possibile per un singolo imprenditore lavorare con un singolo imprenditore che interessa molti rappresentanti di piccole imprese. Una persona registrata come imprenditore individuale può trovare lavoro in un'altra azienda o assumere dipendenti da sola? Il lavoro di un singolo imprenditore ha molte sfumature che devi conoscere per non creare problemi a te stesso.
L'imprenditorialità individuale è una forma legale di registrazione dell'impresa, che è un passaggio intermedio tra un individuo e una persona giuridica. Un singolo imprenditore ha l'opportunità di avere molti attributi di lavoro utilizzati dalle persone giuridiche. Questi includono la presenza del proprio sigillo, conto corrente.
Molti credono che poiché questa forma di fare impresa si chiama individuale, un singolo imprenditore non ha il diritto di assumere altri dipendenti. In questo caso, questo è un grosso errore, poiché un imprenditore registrato come imprenditore individuale non è affatto obbligato a lavorare nella sua azienda da solo. Un singolo imprenditore ha tutto il diritto di assumere altre persone per lavorare nella sua azienda, ma per questo è necessario essere in grado di redigere correttamente la documentazione. Inoltre, in alcuni casi, non solo le persone fisiche, ma anche le persone registrate come imprenditori individuali possono agire come dipendenti. Spesso intere aziende con un ampio staff di dipendenti possono lavorare per un singolo imprenditore.
Secondo la legge russa, nessuno può vietare a un singolo imprenditore di assumere persone per lavoro. Allo stesso tempo, un uomo d'affari ha il diritto di nominare varie posizioni, comprese quelle alte come amministratore di una società.
Tuttavia, vale la pena ricordare che ogni responsabilità per le attività dell'azienda ricade sulle spalle del singolo imprenditore stesso, al quale l'azienda è iscritta.
Anche nel caso in cui in azienda compaia un capo o un direttore generale di alto rango, non può essere trasferita a lui tutta la responsabilità in caso di attività infruttuose dell'azienda.
Se guardi da vicino, questi casi sono generalmente molto rari. Poche persone pensano di registrare un singolo imprenditore per nominare un'altra persona come amministratore. Molto spesso, le aziende che hanno capi, compresi gli amministratori delegati, sono persone giuridiche.
I singoli uomini d'affari che intendono lavorare non da soli, ma in un'azienda, dovrebbero tenere a mente le regole per l'assunzione di dipendenti. In questo caso, è meglio esaminare più da vicino la forma civile del contratto. È un accordo di questo tipo che deve essere concluso prima, per poi procedere alla registrazione di un contratto di lavoro.
Va notato che lavorare con un contratto di lavoro può essere estremamente difficile per i nuovi arrivati in questa attività. Se un singolo imprenditore non ha precedentemente redatto un tale documento, sorgeranno difficoltà. In questo caso è necessario ritirare contemporaneamente due pacchi con documentazione: uno dei quali andrà alla Cassa pensione e l'altro al Servizio Sociale. Inoltre, un uomo d'affari è obbligato a registrarsi come datore di lavoro entro il termine stabilito dalla legge russa.
Se l'azienda impiega dipendenti, il datore di lavoro deve presentare relazioni trimestrali alla Cassa pensione e ai Servizi sociali. Inoltre, ogni anno deve essere presentata una relazione aggiuntiva. Tutto ciò complica notevolmente il processo di fare affari. Pertanto, non tutti i singoli imprenditori hanno fretta di assumere lavoratori con un contratto di lavoro.
Allo stesso tempo, le scartoffie diventano molte volte più grandi. Richiede anche molto tempo e denaro. Le sanzioni non sono escluse, ad esempio, in caso di registrazione prematura di un singolo imprenditore presso il Fondo di previdenza sociale.
Per questo motivo, quando un singolo imprenditore interagisce con altri individui, singoli imprenditori o aziende, vale innanzitutto la pena invitare a lavorare un commercialista competente, che risolva le problematiche relative all'assunzione del personale e alla conservazione di altra documentazione.
Spesso, una persona che è stata registrata come imprenditore individuale prevede di ottenere un lavoro in un'altra azienda. In alcuni casi, i cittadini russi sono costretti ad aprire un imprenditore individuale dalla necessità di legalizzare il proprio reddito, che può provenire da fonti secondarie. Questi includono attività nel world wide web o l'affitto di alloggi personali.
Affinché un singolo imprenditore possa candidarsi per un lavoro in un'altra azienda, non è necessario chiudere il proprio imprenditore individuale. Questo tipo di registrazione aziendale suggerisce che il suo proprietario è un individuo. Allo stesso tempo, nulla gli impedisce di formalizzare i rapporti di lavoro con una LLC o un altro imprenditore individuale.
Se il datore di lavoro assume un dipendente con un contratto di lavoro, quest'ultimo non ha bisogno di informare che è registrato come imprenditore individuale. In questo caso, l'ufficio contabilità della società effettuerà tutti i contributi necessari, quindi il servizio fiscale e gli altri dipartimenti non dovrebbero avere lamentele al riguardo.
Tuttavia, un singolo imprenditore può facilmente formalizzare il suo rapporto con un altro singolo imprenditore o un'azienda, a meno che non si tratti di lavorare in agenzie governative.
La legislazione russa prevede che i dipendenti pubblici non siano autorizzati a svolgere attività commerciali individuali.
Quando si fa domanda per un lavoro, una persona deve scrivere una ricevuta in cui si afferma che non è impegnata in alcun tipo di attività.
Gli imprenditori che sono registrati come imprenditori individuali e che sono anche co-fondatori o proprietari di una o più società dovrebbero prestare molta attenzione. Tali uomini d'affari spesso attirano un'attenzione speciale dei funzionari fiscali, in quanto imprenditori che utilizzano schemi per evadere le tasse.
Nella vita delle persone che fanno affari, spesso sorgono varie situazioni. Potrebbe essere necessario che due imprenditori individuali formalizziamo il loro rapporto di lavoro. Questo può essere fatto se un singolo imprenditore accetta di lavorare per un altro. Tuttavia, ci sono anche opzioni per la proprietà uguale di un'attività comune da parte di due singoli uomini d'affari.
A titolo di esempio, possiamo considerare l'opzione quando due persone, registrate come imprenditori individuali, hanno un'attività legata al trasporto di merci. Ad esempio, ognuno ha un carro per il trasporto di merci all'interno del paese e all'estero. Entrambi gli uomini d'affari intendono unire i loro sforzi e lavorare insieme alternativamente su una e sull'altra macchina.
Per evitare possibili malintesi in futuro e possibili situazioni di conflitto, devi essere in grado di formalizzare adeguatamente i tuoi rapporti di lavoro.
L'opzione più semplice sarebbe quella di stipulare un accordo di partenariato, cioè un contratto concluso tra più singoli imprenditori che si impegnano a unire i propri contributi ea svolgere attività congiunte senza costituire una nuova entità giuridica.
Questo tipo di contratto può essere concluso esclusivamente tra singoli imprenditori o organizzazioni commerciali. Allo stesso tempo, ognuno deve dare il proprio contributo, che può essere denaro, qualsiasi tipo di proprietà, conoscenze e competenze, reputazione o idea imprenditoriale. Gli investimenti da entrambe le parti devono essere uguali e tutti i redditi ricevuti dalle parti sono proprietà comune condivisa.
Una delle parti della partnership può mantenere la documentazione, inclusa la contabilità. Questo è scritto nel contratto in corso di conclusione. Ciascuna parte può utilizzare la proprietà comune previo accordo. Se è impossibile raggiungere un compromesso, il tribunale aiuta a risolvere questo problema. La responsabilità delle attività della società mista dovrebbe essere estesa equamente a ciascuna delle parti dell'accordo.
