Calcolo del salario medio annuo. Quali pagamenti vengono presi in considerazione quando si calcolano i guadagni medi. Caratteristiche delle attività di insediamento

Valore numerico salario medio nella Federazione Russa È usato per determinare la quantità di alimenti. È dovuto al fatto che i salari calcolati in questo modo determina il livello medio di remunerazione di un determinato gruppo della popolazione media. Di conseguenza, è possibile applicare il valore numerico ottenuto per calcolare la dimensione media dei pagamenti dell'alimenamento, il cui importo finale deve essere parzialmente o pienamente soddisfare le esigenze finanziarie del destinatario degli importi.

Tuttavia, ci sono molte sfumature e caratteristiche relative al calcolo dell'alimenamento basato sul salario medio. Questo è associato al fatto che questi calcoli possono essere utilizzati sia attraendo indicatori "elevati" e "bassi". Naturalmente, per gruppi di popolazione con reddito minimo, il tasso di stipendio medio può essere eccessivamente sovrastimato, il che può provocare una crescita del debito. Per quanto riguarda le regioni, dove il livello del salario medio è molto alto, il valore medio è in modo ottimale vantaggioso.

Di norma, il valore aritmetico dello stipendio medio è più spesso attratto quando è necessario determinare la quantità di debito sul pagamento dell'alimenamento nel periodo passato. Questa opzione è ottimale dovuta al fatto che l'importo finale del debito è determinato in base alla contabilità degli indicatori annuali dello stipendio medio in quel momento in cui i pagamenti non sono stati effettuati.

Secondo l'IQ RF, il recupero degli arretrati per il pagamento dell'alimenamento può essere realizzato negli ultimi 3 anni, o dal momento in cui il debito è stato formato. La prima opzione è applicata se il colpevole diretto dell'educazione del debito è il querelante. Ad esempio, se l'elenco esecutivo non è stato presentato all'esecuzione. La seconda opzione viene utilizzata quando il debitore è il colpevole immediato.

I seguenti aspetti sono applicati al prodotto dei calcoli finali della quantità di arretrati in alimenti:

• Prima di tutto, la dimensione dell'alimenamento, che è stata determinata inizialmente. In questo caso, il momento non è importante come è stata stabilita la dimensione specificata: attraverso l'accordo di regolamento o quando si emette una decisione giudiziaria.
• Oltre allo stipendio nella quantità di debito di alimenti, le puntate sono anche incluse in altri tipi di guadagni o reddito ricevuti dal convenuto.
• In assenza di un convenuto reddito ufficialmente registrato nel periodo di formazione del debito, un libro paga medio è attratto per determinare la dimensione finale. Che è stato adottato nella regione e nel paese.

Di conseguenza, l'indicatore medio viene utilizzato esclusivamente nei casi in cui il debitore non può confermare i ricavi documentati.

Video utili: stipendio medio in Russia. Sards modal e mediana

Calcolatrice online per il calcolo dell'alimenamento

Regolamento

Le relazioni giuridiche familiari, compresa la procedura per la detrazione di alimenti, definizioni di debiti, i metodi di pagamento sono regolati da diversi atti regolatoriali principali. Quindi, come il nome principale è il codice familiare della Federazione Russa. Durante lo svolgimento di qualsiasi calcolo di alimenti, 113 si applica principalmente.

La procedura per la raccolta di debiti, le sue norme, le regole, la procedura per il calcolo finale dell'alimenamento da parte degli organismi esecutivi implica l'uso di FZ "sul potere esecutivo".

Video utili: quale dimensione dell'alimenamento del bambino è stabilita dalla legge?

Tavola salariale centrale da regioni della Russia nel 2018

Il livello medio dei salari nel paese nel 2018 ammontava a circa 42.115 rubli. Tuttavia, questi indicatori sono sufficientemente condizionali. Ciascuna delle regioni della Federazione Russa ha le proprie medie che possono differire significativamente da quelle sopra indicate.

La tabella seguente mostra lo stipendio medio in Russia nel 2018 secondo Rosstat per Alimony nelle regioni della Federazione Russa. Puoi sempre guardare le informazioni più rilevanti sul sito ufficiale di Rosstat.

Payroll medio per regioni a gennaio, agosto 2018

Tavolo salariale centrale per diverse specialità nel 2018

Tabella media salariale, dinamica per anno

Tabella del salario centrale nel mondo

Per confrontare i dati, abbassare i valori medi degli stipendi nel mondo (selettivamente), i dati sono indicati in dollari USA, sono rilevanti per il 2018.

Durante il lavoro quotidiano con il pagamento dei dipendenti, il ragioniere o una persona che esegue le sue funzioni spesso devono affrontare la necessità di calcolare i guadagni medi, perché in base a questo valore base, sono calcolati molti pagamenti. A prima vista, tutto è semplice: la legislazione è definita da una procedura non complicata per il calcolo, che è una formula di due valori. Tuttavia, a partire dal suo primo calcolo, il nuovo arrivato si rende immediatamente realizzato che ogni particolare situazione pratica richiede la conoscenza di una moltitudine di sfumature nel determinare il periodo di calcolo, presi in considerazione la quantità di pagamenti e in ordine di calcolo.

In quali casi si presentano la necessità di calcolare i guadagni medi

La legge sul lavoro ha determinato una quantità significativa di pagamenti, il cui calcolo dei quali si basa sul reddito medio del dipendente. L'elenco generale della loro lista non contiene - specificare le dimensioni e le caratteristiche di ciascun pagamento sono disponibili nella sua stabilimento. In pratica, le seguenti norme sono più spesso applicate:

1. Arte. 114 - Determina il pagamento dei giorni di congedo di lavoro sotto forma di guadagni medi.
2. Arte. 126-127 - Fornire un dipendente il diritto al risarcimento per il manodopera non utilizzata, ma ha conseguito il lavoro in caso di cessazione dei rapporti di lavoro con il datore di lavoro o secondo un dipendente in una parte superiore ai 28 giorni annuali obbligati.
3. Arte. 167 - Stabilisce la procedura per il pagamento dei giorni della comunità dei dipendenti, tenendo conto del salario medio.
4. Arte. 173 - obbliga il datore di lavoro a fornire una vacanza pagata in guadagni medi, alcune categorie di lavoro ci combiniamo con formazione ai cittadini.
5. Arte. 178 - Determina il cerchio delle persone che, quando si terminano il contratto di lavoro, il calcolo del beneficio di uscita è calcolato in base al reddito medio.
6. Arte. 182 - Dà il diritto al dipendente per ricevere il suo stipendio medio per la posizione precedente quando si trasferisce alla seguente testimonianza medica.
7. Arte. 183 - Garantisce i dipendenti a pagare un periodo di disabilità temporanea, che è anche calcolato sulla base del reddito medio.
8. Arte. 185 - Imposta il pagamento "in media" durante il passaggio della persona di lavoro della visita medica obbligatoria.
9. Arte. 186 - Determina le garanzie dei donatori sotto forma della quantità di recinzione sanguigno e del tempo per il recupero pagato nell'ammontare dello stipendio medio.
10. Arte. 187 - Riferisce periodi di formazione di un cittadino al fine di migliorare le qualifiche (sull'iniziativa del datore di lavoro) al momento, il cui pagamento dovrebbe essere calcolato dal salario medio.

Meno frequentemente, le regole sul pagamento del tempo trascorso diventando preoccupanti di partecipare alla contrattazione collettiva, alle riunioni del corpo per le controversie del lavoro, il tempo di inattività o la traduzione di circostanze di emergenza, il periodo di non adempimento da parte del dipendente delle norme di Lavoro a causa della colpa del datore di lavoro, il periodo dell'assenteismo forzato, ecc.

Come calcolare lo stipendio medio: formule ed esempi

La norma del TC dedicata al calcolo dei guadagni medi (articolo 139) prevede i principi del calcolo di questo valore fondamentale:

• uniformità del calcolo delle sue dimensioni;
• contabilità per tutti i pagamenti relativi alla retribuzione;
• calcolo, a seconda del volto effettivamente speso del tempo durante l'insediamento precedente di 12 mesi di calendario completo;
• un algoritmo speciale per il calcolo dello stipendio medio nel calcolo della vacanza o del risarcimento per i giorni non governativi di riposo;
• la capacità di stabilire un datore di lavoro nell'NPA locale di un altro metodo di calcolo (in una parte della durata del periodo stimato), piuttosto che previsto dalla legge, se ciò non rende una situazione meno redditizia dal punto di vista;
• l'assegnazione dei poteri per sviluppare regole per il calcolo della competenza del governo della Federazione Russa.

Come parte dell'attuazione dei requisiti dell'art. 139 TC Governo ha sviluppato una disposizione sulle caratteristiche del calcolo dello stipendio medio (approvato. Risoluzione n. 922 del 24.12.2007). A partire dal 2016, questa disposizione agisce come modificata dal 15.10.2014

Secondo il paragrafo 4 delle disposizioni, due valori sono utilizzati per calcolare il reddito medio - effettivamente trascorso del tempo e dei guadagni accumulati. A sua volta, ognuno di loro ha caratteristiche di calcolo.

Come impostare il periodo stimato

Il periodo di tempo per il conteggio del reddito medio, indipendentemente dal tipo di pagamento, per calcolare quale sarà utilizzato (oltre al pagamento del periodo di disabilità temporanea), è 12 mesi di calendario. Allo stesso tempo, vengono presi in considerazione solo mesi completi. Per esempio:

• per calcolare la quantità di giorno disattivata, al completamento delle relazioni del lavoro, il 27 agosto 2016, sarà necessario calcolare lo stipendio medio del cittadino da agosto 2015 a luglio 2016 incluso;
• per calcolare la dimensione delle festività, se la vacanza inizia il 5 settembre 2016, sarà necessario calcolare lo stipendio medio dei dipendenti da settembre 2015 ad agosto 2016 inclusi.

Le caratteristiche del calcolo dei benefici temporanei della disabilità sono determinati da una posizione appositamente progettata (approvata. Decreto del governo n. 375 del 15 giugno 2007 nell'ultimo anno 2013). Per questo tipo di pagamenti, il reddito medio viene utilizzato per il periodo di regolamento di due anni. Allo stesso tempo, la procedura per il calcolo di questa grandezza per pagare un foglio di invalidità convenzionale e l'ospedale per la gravidanza e il parto sono distinti:

• nel primo caso, il numero di giorni lavorativi nel periodo è pari a 730;
• nel secondo - dal periodo, il tempo di mancanza di lavoro su un regolamento definito n. 375 viene eliminato.

Dopo aver determinato il periodo di calcolo di esso, non ci sono periodi obbligatori di difetti sul lavoro:

• pagato sulla base del reddito medio (ad eccezione del tempo destinato a nutrire il bambino);
• con il pagamento completo, parziale dell'orario di lavoro o senza pagamento per i motivi stabiliti dalla legislazione.

Pertanto, dal tempo presi in considerazione durante il calcolo del reddito medio, i giorni di disabilità confermata, lavoro e congedo sociale e non apparizione del lavoro per altri motivi sono sottratti. Tuttavia, è importante ricordare che per pagare le vacanze e il risarcimento per un periodo di vacanza non governativo, il periodo è calcolato nei giorni di calendario, nei casi rimanenti - nei lavoratori.

Il legislatore determina il numero medio di giorni di calendario in un mese come 29.3. La formula di calcolo per un mese parzialmente trascorso (si applica per calcolare nei giorni del calendario):

29.3 giorni / numero di giorni nel mese del calendario x il numero di giorni di calendario di scarico nel mese.

Esempio 1. Specialista principale del Dipartimento Automazione di OJSC Sigma E.V. Borisov sarà licenziato il 29 agosto 2016 con il pagamento del beneficio di uscita nell'ammontare del reddito medio per 1 mese (per ridurre i numeri standard). Un periodo di regolamento per il calcolo della quantità del manuale - da agosto 2015 a luglio 2016 inclusi. Durante questo periodo, E.V. Borisov era 1 volta in un ospedale (dal 16 al 20 al 20 maggio 2016 - 5 giorni lavorativi, 5 giorni di calendario) e 1 volta in vacanza (dal 4 al 15 luglio 2016 - 10 giorni lavorativi, 12 giorni di calendario).

Per calcolare l'indennità di uscita, il numero di giorni lavorati nel periodo di lavoro sarà: 246 giorni (lavoratori totali per il periodo) - 5 giorni - 10 giorni \u003d 231 giorni.

Per calcolare le vacanze: (10 mesi (completamente speso) x 29.3 giorni) + (29.3 giorni / 31 giorni di maggio x 26 giorni del calendario trascorsi) + (29.3 giorni / 31 giorni di luglio x 19 giorni di calendario trascorsi) \u003d 293 + 24.57 + 17.95 \u003d 335,52 giorni.

La quantità di tempo durante il periodo stimato per i lavoratori con contabilità riassuntiva dell'orario di lavoro in tutti i casi è calcolato in orario di lavoro (tutti i pagamenti sono calcolati in base agli utili orari medi).

In pratica, sono possibili situazioni speciali nel determinare il periodo stimato, i modi della loro autorizzazione sono indicati direttamente nella risoluzione n. 922:

• se la vacanza è calcolata nei giorni lavorativi, il numero di giorni, incluso nel calcolo, è calcolato in base alla settimana lavorativa di 6 giorni e non nei giorni di calendario, come previsto dalla regola generale;
• se un cittadino di reddito non ha avuto tempo per il periodo considerato, o tutti i giorni sono stati esclusi dal periodo secondo la legge, viene preso in considerazione il precedente periodo di 12 mesi;
• se la persona non ha funzionato affatto fino a un mese, in cui viene effettuato il calcolo, lo stipendio medio è calcolato per il mese corrente;
• se nel mese corrente, anche i guadagni non erano, lo stipendio mensile è stato preso in considerazione dall'accordo di lavoro.

ESEMPIO 2. Specialista 1 Categoria della pianificazione Dipartimento di AVS OJSC E.T. Belosov dovrebbe essere licenziato il 19 agosto 2016 con il pagamento del giorno di sconto su un manuale dell'importo del reddito medio per 1 mese (a causa della cessazione delle attività dell'impresa). Dal 3 agosto 2015. E.T. Belosov è in congedo sociale per prendersi cura del bambino fino all'età di tre anni, dal 1 ° aprile 2015 al 2 agosto 2015, era in ospedale per la gravidanza e il parto. Entrambi questi periodi sono esclusi dal periodo stimato. Dal momento che prima dell'ingresso del dipendente dell'ospedale ha lavorato per due anni, il periodo da aprile 2014 dovrebbe essere preso in considerazione il marzo 2015.

Quali pagamenti devono essere considerati

Un'importante regole per il calcolo degli utili medi dovrebbe essere considerata un'eccezione dai pagamenti contatori di coloro che sono di natura sociale, rimborsano i costi sostenuti dalla persona e alcuni pagamenti di incentivi. In altre parole, solo i pagamenti relativi alla retribuzione per il lavoro sono soggetti a contabilità.

L'intero elenco dei pagamenti, di cui viene effettuato il calcolo, è contenuto al paragrafo 2 delle disposizioni n. 922 - qui includono tutti i tipi di stipendio (senza tempo, pezzo, calcolato come percentuale dei ricavi, ottenuti in forma non monetaria , ecc.), così come la remunerazione monetaria e le tasse pagate a determinate categorie di lavoro.

Le spiegazioni separate richiedono casi di inclusione nel calcolo di vari tipi di premi, premi, bonus (di seguito - un bonus):

1. Il premio pagato ai risultati del lavoro al mese viene presi in considerazione nella quantità di non più di un pagamento per ciascuna base.
2. Un premio, un dipendente per un periodo superiore a un mese, viene preso in considerazione nella parte per periodo di calcolo e non più che nella quantità di un pagamento per ciascuna base mensile.
3. Il premio pagato ai risultati del lavoro all'anno è preso in considerazione in proporzione alla parte del periodo stimato, che arriva al periodo per il quale è pagato (cioè 1/12 per ogni mese, che è diminuito in stima periodo).

Esempio. Specialista principale E.V. Borisov per il periodo di calcolo da agosto 2015 a luglio 2016 (vedi un esempio della sezione precedente) ha ricevuto un reddito per 340.000 p. Di loro:

• 6 000 r. - Pagamento dell'ospedale a maggio 2016;
• 11.000 r. - Giorni di pagamento delle vacanze a luglio 2016;
• 30.000 - Salario "tredicesimo" per il 2015.

Calcolo della quantità di pagamenti che sono permanenti nei guadagni:

340 000 r. - 6 000 r. - 11 000 r. - (30.000 r. / 12 mesi x 5 mesi 2015 (per periodo previsto)) \u003d 310 500 p.

Formula di calcolo dei guadagni medio

Considerando la quantità di tempo trascorso e guadagni accumulati presi in considerazione in conformità con la legge, è possibile procedere direttamente al calcolo del reddito medio. Per iniziare, è necessario calcolare i guadagni medi giornalieri (per i lavoratori con una contabilità sommaria del tempo di lavoro - medio -ure) - la formula è contenuta in PP. 9-10, 13 disposizioni №922:

• Un guadagno medio \u003d maturato nel periodo di calcolo dei guadagni / numero di tempo trascorso in giorni (lavoratori o calendario).
• Guadagni di emergenza \u003d accumulati sopra gli utili stimati / numero di tempo trascorsi in ore.

• per pagare 10 giorni di calendario di vacanza, i guadagni giornalieri medi di un cittadino dovrebbero essere moltiplicati per 10;
• per pagare i benefici di uscita nella quantità di guadagni medi mensili, moltiplicando i guadagni medi giornalieri per il numero di giorni lavorativi successivi al giorno successivo della cessazione dei rapporti di lavoro il mese del calendario completo.

Esempio 1. Calcolo del reddito giornaliero medio per pagare i vantaggi di uscita per il principale specialista E.V. Borisov (vista dati di origine in esempi delle sezioni precedenti):

310 500 p. / 231 Giorno lavorativo \u003d 1 344 p.

Calcolo del reddito giornaliero medio per pagare un rimborso per una vacanza non governativa:

310 500 p. / 335.52 Giorni del calendario \u003d 925 p.

Indennità di uscita nella quantità di reddito mensile medio per E.V. Borisov sarà calcolato sulla base del numero di giorni lavorativi a settembre 2016 - 22 giorni:

1 344 p. x 22 giorni \u003d 29 568 p.

Per 2 giorni guadagnati, ma non utilizzati vacanza, E.V. Borisova è un risarcimento:

925 p. x 2 \u003d 1 850 p.

ESEMPIO 2. Direttore del PE "Window-Plus" I. A. Semashkevich deve essere respinto il 29 agosto 2016. In connessione con la modifica del proprietario dell'impresa e, di conseguenza, ha pagato guadagni medi di tre mesi. Il periodo stimato dello stipendio medio per I. A. Semashkevich - da agosto 2015 a luglio 2016. Durante questo periodo, non era in congedo per malattia o orario di lavoro - ha lavorato 246 giorni lavorativi (secondo il calendario di produzione per il 2015-16). La quantità di pagamenti relativi al sistema salariale, per lo stesso periodo ammontava a 550.000 p.

Calcolo dei guadagni giornalieri medi:

550 000 r. / 246 giorni \u003d 2 235 p.

Calcolo dei pagamenti di compensazione:

2 235 p. X 64 giorni lavorativi (secondo il calendario di produzione per il periodo da settembre a novembre 2016 incluso) \u003d 143 140 p.

Come calcolare lo stipendio medio se è cambiato durante il periodo stimato

Nel caso in cui, durante il periodo stimato o dopo la sua scadenza, i tassi dell'organizzazione sono stati sollevati secondo i pagamenti presi in considerazione, il legislatore ha fornito diverse norme volte a migliorare la posizione del dipendente:

1. Se il tasso è aumentato nel periodo stimato, la quantità di pagamenti per parte alle modifiche deve essere aumentata moltiplicando il coefficiente speciale. Questo coefficiente è calcolato dividendo il nuovo tasso tariffario a quello vecchio.
2. Se la velocità è aumentata dopo la fine del periodo stimato, ma fino al momento del calcolo, gli utili medi sono calcolati sulla base delle sue nuove dimensioni.
3. Se il tasso è aumentato durante il periodo corrisposto sulla base dei guadagni medi, l'importo dei guadagni medi aumenta dalla data di aumento.

Aiuto: come organizzare + esempi

Il certificato di salario medio è compilato in forma libera.

Esempio di calcolo di riferimento

Riempire una forma speciale di certificato di guadagni medi può richiedere il servizio di occupazione se l'ex lavoratore ha fatto appello al rabbocco dei benefici di disoccupazione. La procedura per calcolare in questa situazione è regolata dal decreto di Mintrud n. 62 del 12 agosto 2003 (sull'ordine generale, differisce nel periodo di calcolo, che è di 3 mesi).

Guida del campione per il centro per l'impiego

La legislazione stabilisce una procedura uniforme per il calcolo dei guadagni medi per tutte le situazioni. Alcune differenze sono disponibili solo per determinare il periodo stimato e il numero di giorni spesi per pagare per i giorni dell'ospedale e delle vacanze, rispettivamente. Tutte le sottigliezze del calcolo in situazioni speciali hanno trovato la loro riflessione nei regolamenti sulla procedura per il calcolo dei guadagni medi approvati dal governo della Federazione Russa.

La dimensione di questo indicatore deve essere nota, specialmente se stiamo parlando di un impiego classico. Dopotutto, non è solo una linea guida generalmente accettata in termini di solvibilità del dipendente, dimostrando il suo stato e il livello di ricchezza, ma può anche essere richiesto in una forma documentale in alcune situazioni ordinarie. Pertanto, lo stipendio mensile medio è calcolato in un gran numero di situazioni che richiedono la conferma documentale.

Secondo la legislazione vigente, ci sono diverse situazioni in cui viene calcolato il calcolo di questo indicatore, saranno discussi all'interno di questo materiale:

• quando si invia un dipendente al congedo retribuito, secondo il codice del lavoro;
• rimozione di uno specialista dall'adempimento delle principali responsabilità con la conservazione del salario;
• in caso di trasferimento temporaneo a un altro luogo di lavoro al fine di eliminare le conseguenze di determinate situazioni;
• nel caso di emettere un vantaggio di uscita associato alla cessazione delle relazioni contrattuali;
• nel corso dei benefici di pagamento dovuti a invibilità lavorativa temporanea o costante;
• in una situazione con licenziamento e pagamento di denaro per vacanze inutilizzate;
• se i pagamenti sono pagati dal guasto del datore di lavoro;
• quando si inviano viaggi di lavoro;
• nel caso della presenza di altre situazioni che formano il diritto del dipendente di ricevere pagamenti di compensazione.

Un dipendente può essere l'iniziatore in termini dei requisiti di questi dati, quindi il calcolo del salario medio è obbligatorio. È effettuato secondo le norme e i requisiti dell'ordine legislativo, quindi viene preso in considerazione un certo numero di fattori.

Caratteristiche delle attività di insediamento

Spesso, con l'obiettivo di fornire un dipendente di determinati dati, il datore di lavoro si impegna a condurre gli insediamenti rilevanti corrispondenti alla legge e quindi effettuare pagamenti compensativi. A volte i datori di lavoro si comportano ingiusti e chitrit, senza pagare i dipendenti con importi premium e altre retribuzioni, assistenza materiale. Nel codice del lavoro della Federazione Russa, le regole sono chiaramente stabilite, in conformità con la quale si verifica l'indicatore del salario mensile medio. Implica uno stipendio davvero maturato nell'ultimo periodo annuale e effettivamente trascorso giorni.

Esempio di calcolo del salario mensile medio

I termini di pagamento sono i seguenti: Il dipendente è stato elaborato l'intero ultimo periodo annuale, non ha mai perso il lavoro e non ha mai partecipato alla vacanza dell'ospedale. Ora vuole andare in un meritato riposo (in vacanza). In questa situazione, i pagamenti su guadagni medi saranno resi come questo:

La velocità media salariale \u003d pagamenti prodotti per l'anno / 12

Ma per implementare il calcolo, non vi è una media per il periodo mensile, ma i guadagni del giorno medio. Per questo, l'indicatore medio del reddito mensile deve essere suddiviso nel numero di giorni disponibili nel periodo mensile - 29.3.

Attuazione delle azioni di insediamento

Passo numero 1.

In questa fase, la piena rilevazione dei pagamenti viene effettuata che il dipendente ha ricevuto durante l'intero periodo di calcolo. Includono i seguenti indicatori:

• direttamente la dimensione del salario, escluso il sovrapprezzo con i coefficienti distrettuali;
• premi e altri premi che il datore di lavoro è riuscito a pagare i dipendenti;
• se altri pagamenti sono stati effettuati relativi all'azione della legislazione o del contratto del lavoro, sono necessariamente presi in considerazione nella formula.

Passo numero 2.

In questa fase, lo stipendio mensile medio è determinato determinando il periodo stimato. Come notato in precedenza, la durata del mese dipende dalla sua durata del calendario, ma ci sono periodi di tempo che non si riferiscono a questo calcolo:

• mancanza di un dipendente al lavoro mantenendo la retribuzione media;
• periodo di disabilità;
• uso di uno specialista su giorni lavorativi aggiuntivi, coinvolgendo il mantenimento dei guadagni.

Non è difficile capire perché questi periodi non prendono parte alle azioni sui calcoli. Ciò è dovuto al fatto che i pagamenti su di loro hanno una base su un importo medio dei guadagni, quindi il loro riutilizzo per il calcolo contribuisce all'erosione finale delle caratteristiche dimensionali dei salari.

Passo numero 3.

In questa fase, tutte le azioni sono fatte semplicemente: gli importi ricevuti alle ultime stage sono suddivisi nella durata del periodo stimato definito nel passaggio precedente. Questo è il modo in cui lo stipendio medio è calcolato nel 2017. Gli esempi indicano che tutte le azioni vengono eseguite abbastanza facilmente e semplicemente.

Ci sono delle eccezioni

Come parte di questa procedura, ci sono diverse eccezioni. Il primo di loro è nel periodo di calcolo. Se, negli ultimi 12 mesi, il dipendente non ha avuto il tempo di allenarti un solo giorno a causa della malattia, lasciare il demento. In questo caso, il calcolo viene effettuato sulla base del termine che lo precede. La seconda eccezione è collegata direttamente ai guadagni, in particolare se il dipendente non ha ricevuto uno stipendio per gli ultimi 2 anni, non ha funzionato tutto questo tempo. Il salario medio mensile (calcolo) della formula suggerisce uno stipendio pulito o una griglia tariffaria come base.

Leggi di più, Come calcolare le vacanze, puoi imparare dal ragioniere dell'azienda, ma a volte, senza avere un'educazione speciale, è abbastanza difficile affrontare ciò che dice uno specialista. Il nostro materiale è progettato per aiutare i lavoratori stimare quanto riceveranno in un caso particolare se ci sono deviazioni dal calcolo dello stipendio standard, e i guadagni saranno calcolati in media. Queste regole si applicano non solo per le vacanze, ma anche, ad esempio, per viaggi di lavoro.

Calcolo salariale per le vacanze

Per i pagamenti delle vacanze, le operazioni di regolamento sono caratterizzate dalle loro caratteristiche. Qui è necessario scendere al livello inferiore e contare le dimensioni medie quotidiane. In questo caso, il calcolo dello stipendio medio viene effettuato sull'algoritmo a lungo termine.

1. L'aggiunta di tutti i pagamenti, che sono stati ricevuti dal dipendente durante l'ultimo periodo annuale sul calendario.
2. L'importo ottenuto in questo passaggio è diviso per 12 mesi, che sono disponibili in un anno di calendario.
3. Il risultato ottenuto dal risultato è successivamente diviso per 29.3 giorni, il che significa il numero di giorni in un mese di lavoro, è stabilito nel modo legislativo.

L'importo ottenuto nell'ultimo passaggio consente di effettuare infine il calcolo. Se i periodi non sono stati elaborati, si presume un altro modo di attuare azioni di liquidazione.

1. La somma di tutti i pagamenti prodotti viene calcolata, moltiplicata per il numero di giorni.
2. Il risultato è aggiungere il numero di giorni di calendario che non sono stati completamente elaborati.
3. Successivamente, dividendo la quantità di pagamenti al numero che è stato formato durante l'aggiunta.

Se esiste un licenziamento per il risarcimento per le vacanze, che non è utilizzato dal dipendente, viene utilizzata la formula più semplice.

Account sommato

Spesso c'è una questione di come calcolare lo stipendio medio nel caso di una contabilità riassuntiva. In alcune situazioni, i datori di lavoro applicano le condizioni di un programma flessibile, che presuppone la definizione obbligatoria della durata non quotidiana del tempo di lavoro, ma il numero totale di ore elaborate per il periodo di calcolo. Se è necessario calcolare i guadagni medi, devi calcolare il reddito orario. In questa situazione, i pagamenti sono suddivisi nel numero di ore trascorse. È importante tenere conto del numero di ore sul programma speso. Queste non sono tutte raccomandazioni come calcolare lo stipendio mensile medio.

Quali pagamenti vengono presi in considerazione

Il calcolo del salario medio riguarda la contabilità obbligatoria non solo lo stipendio, ma anche i pagamenti aggiuntivi:

• canone mensile;
• retribuzione per il tempo superiore a 1 mese;
• remunerazione annuale (13 ° stipendio);
• altri pagamenti annuali sull'esperienza.

Quindi, abbiamo considerato le informazioni di base sulle caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio. Deve essere presi in considerazione perché implica una serie di informazioni che influenzano il valore dell'indicatore finale. I calcoli competenti eviteranno le molte difficoltà del piano di documentazione. Un approccio professionale garantisce il rapido insediamento di qualsiasi complessità.

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Non vi sono casi in cui le autorità fiscali causano manager di imprese e imprenditori sulle conversazioni (Commissione) in varie ragioni, anche sulla dimensione dello stipendio medio nel suo complesso sull'entità economica. La ragione della stretta attenzione degli IFT alla grandezza della Fondazione salariale diventa l'inconsistenza del salario medio sull'impresa a uno o più criteri per i criteri di reddito dei dipendenti. Questi includono, ad esempio, tali:

lo stipendio medio dei dipendenti è inferiore al livello del settore, cioè. per tipo di attività nella regione;

lo stipendio medio è inferiore al minimo di sussistenza regionale stabilita.

Le autorità fiscali cercano di identificare le aziende che praticano l'emissione di stipendio "in buste", cioè. Bypassare il rateo di premi assicurativi e NDFL, che riduce significativamente la base imponibile. Tale livello salariale diventa la condizione di entrare nell'impresa nell'area di rischio per diventare un candidato per l'ispezione in loco delle autorità fiscali (paragrafo 5 della sezione 4 dell'ordine del servizio fiscale federale del 30.05.2007 n. 3-06 / [Email protetto]). Pertanto, il ragioniere dell'azienda è migliore per eseguire in anticipo il calcolo del salario medio sull'impresa e i risultati dei calcoli sono confrontati con i dati delle statistiche dei siti di Rosstat o di informazioni degli uffici regionali del FTS.

A favore di queste azioni, afferma inoltre che l'articolo 133 del codice del lavoro della Federazione russa è dettato da tale condizione: lo stipendio del dipendente che ha trascorso l'intero tasso di tempo mensile e soddisfare i compiti del lavoro non possono essere inferiori a quelli installati salario minimo. Dato gli aspetti elencati, diventa chiaro perché il regolamento del salario medio sull'impresa è così importante per le autorità fiscali. Per la testa e il ragioniere dell'azienda, è altrettanto importante sostenere concorrenza l'indicatore risultante.

Calcolo del salario medio per l'impresa: Formula

IFTS calcola la dimensione dello stipendio medio da parte della formula definita nella lettera FTS datata 25.07.2017 № UF-4-15 / [Email protetto]:

La media S / N \u003d reddito totale pagato dal personale per l'anno (secondo f. 2-NDFL) / il numero di dipendenti da f. 2-NDFL / 12 mesi.

È chiaro dalla formula che è chiaro che non tutti i redditi del personale sono presi in considerazione, poiché solo i fots sono stipiti da premi assicurativi e viene presa dall'imposta sul reddito personale e un intero blocco di pagamenti non viene preso in considerazione a cui il pagamento di Fogli di invalidità, foglie di assistenza all'infanzia e non sempre tengono conto del lavoro dei dipendenti a tassi part-time.

Pertanto, quando si riceve un'incidenza infisca sull'espansione dell'azienda dei dipendenti della Società, il servizio finanziario della Società dovrà fornire chiarimenti entro 10 giorni con un'indicazione dei motivi obiettivi informati del basso livello di reddito di medie dimensioni. Giustificazioni di questo fatto La Società si basa sulla conferma dei pagamenti ai dipendenti dei benefici sociali (adeguato reddito sull'importo del beneficio pagato), calcola il salario medio, tenendo conto di tutti i fattori che influenzano il suo livello.

Come considerare lo stipendio medio per l'impresa in presenza del personale part-time del personale

Per l'impresa è importante ricontrollare la sommazione delle tariffe sui dipendenti in uno standard di lavoro incompleto, cioè. Dovremo ricalcolare lo stipendio medio scoprendo il numero totale di tutti i membri del personale - partner esterni, i dipendenti che lavorano a norma degli accordi di diritto civile.

Esempio

Gli IFTS hanno dubitato alle cifre per il calcolo dello stipendio medio di Argus LLC per il 2017. Calcolando le autorità fiscali, lo stipendio medio era di 7490 rubli, che è inferiore al salario minimo quando si divide la quantità di 1.348.200 rubli. per 15 persone.

1. Il contabile è quello di calcolare il numero di personale nel mensile, tenendo conto della sommazione dei tassi sui dipendenti in una norma incompleta. Ad esempio, da 15 persone che lavorano in azienda, 8 lavori sullo 0,25% delle tariffe. Quando sono riassunti, ci sono 2 scommesse, che corrispondono al 2 ° funzionamento. Se una situazione simile prosegue per un anno intero, un emendamento significativo sarà rivelato nello stipendio medio della Società:

Numero \u003d (15 - 8) + (0,25 x 8) \u003d 9 persone.

Media S / N \u003d 1 348 200/9 persone. / 12 \u003d 12 483,33 strofinare.

1. Supponiamo che 8 dipendenti hanno lavorato per 0,25 tassi per la prima metà dell'anno, nel 2 ° semestre dell'anno - da 0,5 scommesse. In questo caso, il calcolo sarà il seguente:

Nella prima metà dell'anno, il numero di dipendenti ammonta a 9 persone, nel secondo:

Numero \u003d (15 - 8) + (0, 5 x 8) \u003d 11 persone.

SCC \u003d (9 x 6 mesi + 11 x 6 mesi) / 12 \u003d 10 persone.

Media s / n \u003d 1 348 200/10 persone. / 12 \u003d 11235 strofina.

Calcoli simili sono più convenienti da inviare in una versione tabellare, approssimativamente:

	Numero di funzionamento	Numero di tassi		stipendio medio
1 semestre
Lavoratori di base.
Personale ausiliario
Servitori
Totale per 1 p / g				12 568,32
Lavoratori di base.
Personale ausiliario
Servitori
Totale per 2 P / G				10 516,67
Totale per l'anno			1 348 200	11 235,00

Tale algoritmo di giustificazione è solo un esempio, potrebbero esserci molti, la formula per il calcolo dello stipendio medio della società - la quantità di reddito diviso nel numero di dipendenti e sul numero di mesi nel periodo in esame.

Tale indicatore come il salario medio mensile è estremamente importante nelle relazioni di lavoro - sia per il datore di lavoro che per il dipendente stesso, nonché i dipendenti del dipartimento contabile e di reclutamento. Il calcolo del salario mensile medio o dei guadagni medi mensili può essere richiesto in molte situazioni direttamente correlati all'attività del lavoro - e sarà più facile calcolare questo indicatore con l'aiuto di esempi semplici e visivi.

Qual è lo stipendio mensile medio - cosa è incluso in esso

Il concetto di stipendio mensile medio è estremamente importante in molti aspetti dei rapporti del lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente. Ma cos'è questo indicatore? Lo stipendio mensile medio è il valore medio di tutti i premi ricevuti per il lavoro dei dipendenti entro 12 mesi dal ricalcolo per ogni singolo mese.

Dovrebbe essere inteso che il salario mensile medio può includere vari pagamenti, tra cui:

• Dipendente salariale. Indipendentemente dalle circostanze, se il dipendente riceve un fisso, le sue dimensioni sono sempre incluse nei salari.
• Pagamenti al tasso. Se il funzionamento funziona, il reddito ricevuto da esso nel suo framework è incluso nel calcolo.
• Pagamenti di interessi. Quando il contratto di lavoro prevede il pagamento di un dipendente di un determinato o diverso indicatore, anche questi pagamenti partecipano anche al calcolo.
• Dumping. Quando la legislazione prevede il pagamento di vari dipendenti premium, ad esempio, per un lungo servizio, per il lavoro in condizioni, o semplicemente quando lo stipendio aumenta per il rispetto del coefficiente distrettuale.
• Premi e altri pagamenti stimolanti. Tutti o altri pagamenti associati ai risultati dell'attività del lavoro sono considerati parte dei guadagni mensili medi e sono pienamente coinvolti nei calcoli.
• Pagamenti obbligatori aggiuntivi. Pagamento, supplemento per - tutti questi tipi di pagamenti in conformità con i requisiti della legislazione sono coinvolti nel calcolo.

Va anche ricordato che quando si calcola il salario medio mensile non dovrebbe essere preso in considerazione una serie di altri pagamenti, affidandosi a un dipendente. Prima di tutto, questo riguarda i pagamenti con il risarcimento, ma influenza anche una serie di altri pagamenti. Quindi, non partecipare e non sono inclusi nel reddito del dipendente quando si calcola il salario medio mensile dei seguenti pagamenti:

• Compensazione delle vacanzema. Se il calcolo dei guadagni avviene dopo il licenziamento del dipendente, la compensazione della vacanza non utilizzata non è inclusa nel calcolo dei guadagni mensili medi.
• . I pagamenti da vacanze non sono anche inclusi nei guadagni mensili medi dei dipendenti.
• e . Il risarcimento della disabilità temporanea, nonché i pagamenti decremensi non sono inclusi nel calcolo dei guadagni mensili medi.
• . Gli importi pagati dai lavoratori poiché l'assistenza materiale non è coinvolta nel calcolo dei guadagni medi.
• , Viaggi e altri pagamenti che compensano i costi del dipendente. Questi pagamenti non sono il reddito di un dipendente in linea di principio, ma sono progettati per compensare le spese dei dipendenti e quindi non vengono conteggiate fino al salario mensile medio.
• Premi non correlati alla performance dei doveri del lavoro. Quindi, i pagamenti in onore del compleanno del dipendente o dell'organizzazione, in onore di festività pubblici e altri premi non possono essere presi in considerazione quando si calcolano i guadagni medi mensili, poiché non si correlano con la funzione del lavoro del dipendente e non agire come una permissioni di lavoro.
• Altri tipi di compensazione e pagamenti non correlati alla funzione del lavoro. Pagamento del tempo di inattività del dipendente o di altri periodi durante il quale il dipendente non funziona, non è incluso anche nei calcoli.

Se il pagamento dei salari è parzialmente fornito in natura, il che consente di effettuare il codice del lavoro, questo pagamento è ancora preso in considerazione quando si calcola i guadagni medi mensili ed è anche soggetto a premi NFFL e assicurativi, nonché pagamenti in contanti.

Perché è necessario calcolare lo stipendio medio mensile

Gli obiettivi per il calcolo del salario medio mensile e dei motivi per questo possono essere molto, perché questo indicatore viene utilizzato in un'ampia varietà di situazioni. Pertanto, la domanda è il motivo per cui è necessario il salario mensile medio, la risposta può anche differire seriamente. Le situazioni più comuni per le quali potrebbero essere richieste il calcolo dell'indicatore sono:

In alcune delle situazioni di cui sopra, i guadagni medi mensili potrebbero non essere completamente utilizzati. Ad esempio, l'ospedale con un piccolo lavoratore è pagato non nell'intera quantità di stipendio medio, e i pagamenti di maternità hanno i limiti minimi e massimi della quantità consentita dei pagamenti.

Regolazione legale del salario mensile medio - Leggi e standard del TC RF

Poiché il salario mensile medio può essere richiesto in molte situazioni, in che modo i guadagni mensili medi vengono calcolati, è necessario conoscere dipendenti che datori di lavoro e professionisti del dipartimento del personale o contabilità. Allo stesso tempo, in questi calcoli, è necessario fare affidamento su un determinato quadro giuridico, che fornisce una legislazione sul lavoro. La base giuridica per il calcolo dei salari mensili medi in questo caso sono i seguenti atti di regolamentazione:

• Articolo 139 del codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo stabilisce i principi di base utilizzati nel calcolo del salario medio mensile dei dipendenti.
• Decreto del governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007. La sentenza governativa commessibile è più ampia e specificamente considerando le questioni del calcolo del salario medio dei lavoratori, tenendo conto di tutte le sfumature e le caratteristiche possibili.

Nonostante il fatto che la banca dati legale delle questioni relative al salario medio sia piuttosto piccolo, i suoi standard saranno sufficienti per ciascun dipendente, contabile e datore di lavoro per accurati e pienamente rilevanti per i requisiti normativi del calcolo.

Come calcolare il salario medio mensile - Guida passo-passo

La procedura per il calcolo del salario mensile medio è relativamente semplice, ma ha le sue caratteristiche che devono essere prese in considerazione in questo processo. Allo stesso tempo, potrebbe essere necessario conoscere una qualsiasi delle parti alle relazioni del lavoro. E per aiutare questo può avere una semplice istruzione dettagliata per il calcolo del salario mensile medio, che sembra questo:

In alcune situazioni, è possibile utilizzare un'altra procedura per il calcolo dello stipendio mensile medio, ad esempio, quando si esegue la conduttura di una contabilità sintetica del tempo di lavoro e ad un programma di lavoro flessibile, è anche necessario calcolare i guadagni medi dell'ora del dipendente.

Esempio di calcolo dei salari medi mensili

Il modo più semplice per conoscere come calcolare lo stipendio mensile medio su un semplice esempio:

Citizen Sidorova S.S. Risolto per ridurre lo stato, e quindi ha il diritto di ricevere un giorno libero. Data di distacco - 01/10/2019. Allo stesso tempo, deve essere calcolato la dimensione del salario mensile medio. Di conseguenza, il periodo di riferimento in questo caso è 12 mesi di calendario fino al momento del licenziamento, non incluso il gennaio 2019. Cioè, il calcolo è condotto dal 01/01/2018 al 12/31/2018.

Salario ufficiale Sidorova S.S. erano 20 mila rubli. Allo stesso tempo, ha accumulato un supplemento mensile del 4% del tasso ufficiale per le condizioni di lavoro dannose. Inoltre, due volte nel 2018 Sidorova S.S. Ha ricevuto un premio per i risultati del lavoro eccezionali e il sovra-adempimento di un piano per un importo di 15 mila rubli ciascuno. Inoltre, è stata rilasciata un premio speciale al 50 ° anniversario di 10 mila rubli e assistenza materiale nella morte di un parente nell'importo di 4 mila rubli. Tuttavia, l'assistenza finanziaria e il premio per 50 anni non possono partecipare al calcolo designato, poiché non sono correlati all'attività del lavoro.

Durante questo periodo, dal 01.02.2018 al 14.02.2018, il dipendente era in ospedale, e dal 01/09 al 06.09 - si è preso una vacanza non pagata a causa della morte di un parente. Di conseguenza, a febbraio, ha lavorato 10 giorni lavorativi su 20, che ha ridotto il suo stipendio due volte per questo mese, e a settembre ha lavorato 17 giorni lavorativi su 20, che ha ridotto il suo stipendio del 15%. Il permesso a pagamento Sidorov S.S ha approfittato dallo 01.11.2018 al 30/11/2018 e in realtà non funzionava a novembre. Totale, Sidsovoy SS Salay Per il 2018 ammontava a:

(20.000 * 9 + 1000 + 17000) * 1.04 + 15000 + 15000 \u003d 245280 rubli.

Va notato che per un certo periodo di tempo, Sidorova S.S. Non ha funzionato, il che significa che alcuni periodi non dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo dei guadagni mensili medi. Pertanto, è il necessario per la prima volta determinare i suoi guadagni medi diurni come segue - sottrarre da 247 giorni lavorativi per il calendario di produzione per il 2018 - 35 giorni della sua assenza sul lavoro nei giorni lavorativi. Di conseguenza, i suoi guadagni giornalieri medi saranno:

245280/212 \u003d 1156,98 rubli.

Successivamente, è necessario determinare i guadagni medi mensili, tenendo conto del numero di giorni lavorativi entro 2 mesi di calendario, seguendo il licenziamento quando il licenziamento - cioè dal 01.02.2019 al 31/03/2019. In questo periodo, 39 giorni lavorativi. Totale, l'indennità di uscita dovrebbe essere:

1156.98 * 39 \u003d 45122.22 rubli.

L'esempio sopra utilizza prima di tutto, dal momento che il diritto in pratica, gli indicatori medi mensili non sono praticamente utilizzati. Per calcolare i guadagni medi mensili Sidorova S.S. Nella maggior parte dei casi, è sufficiente dividere semplicemente l'ammontare del suo reddito per anno - 245280 rubli per il numero di mesi - 12, tuttavia, il risultato effettivo eventualmente differisce dalla quantità di contabilità esatta calcolata separatamente per ciascun motivo per il calcolo di i guadagni medi.