La creazione di un sistema di sicurezza antincendio all'impresa mira a prevenire il fuoco, proteggere la sicurezza delle persone e la salvezza della proprietà. Allo stesso tempo, una delle misure importanti è la nomina del responsabile della sicurezza antincendio, che condivide con il capo dell'impresa tutta la completezza della responsabilità amministrativa e persino penale in caso di identificazione di errori, violazioni o le loro conseguenze fatali.
Da questo articolo imparerai:
La responsabilità per la sicurezza antincendio nel suo complesso sull'organizzazione è a carico della testa. Allo stesso tempo, può delegare una parte dei suoi poteri un dipendente appositamente nominato - responsabile della sicurezza antincendio. Di norma, un responsabile per il PB sull'organizzazione e responsabile in ciascuna unità strutturale è nominata.
Responsabile per PB presso la struttura di protezione è nominata dall'ordine (ordine) del capo dell'organizzazione tra i dirigenti o specialisti altamente qualificati che hanno una maggiore istruzione professionale tecnica o secondaria e un'esperienza lavorativa nel settore per almeno 3 anni.
Le organizzazioni devono essere pianificate per le attività. Le misure tecniche includono l'apparecchiatura dell'impresa da parte del sistema di allarme antincendio, il sistema automatico di estinzione antincendio, il sistema di alimentazione interna dell'acqua antincendio interna, un set.
Le attività organizzative comprendono lo sviluppo di un piano di evacuazione, la pubblicazione dell'ordine per la nomina dei dipendenti responsabili della sicurezza antincendio, della formazione dei lavoratori e degli specialisti a un incendio e minimo tecnico, conducendo briefing antincendio, conclusione dei contratti per la manutenzione e l'esame periodico di Protezione antincendio e sistemi di allarme.
La legislazione vigente non fornisce requisiti specifici per la persona, che può essere nominata responsabile.
Ciononostante, è obbligatorio passare attraverso le misure di sicurezza antincendio nell'ambito del fuoco e del programma minimo tecnico. In questo caso, il responsabile impara sul programma PTM con una separazione dalla produzione.
Il capo dell'impresa ha il diritto di creare un servizio di sicurezza antincendio, o per servire immediatamente uno dei suoi deputati o specialisti principali. Di norma, è conveniente assegnare a questa posizione dalla testina del servizio di sicurezza (vice regime).
In primo luogo, questa persona ha una risorsa amministrativa necessaria, l'esperienza di lavorare con i subordinati, conosce la procedura per la formazione di un bilancio e può condurre l'evacuazione delle persone e delle risorse materiali.
Un'opzione irrazionale sarà l'aggiunta di questo dovere a uno specialista di protezione del lavoro. A causa della grande quantità di lavoro nella specialità, sulla sicurezza antincendio, sarà in grado di pagare meno tempo di quanto non sia richiesto. Può danneggiare il lavoro sulla protezione del lavoro, che è un elemento altrettanto importante della sicurezza dell'impresa rispetto alla sicurezza antincendio.
Al fine di nominare il responsabile del PB, è necessario correggere diversi punti importanti.
Prima di tutto, dovrebbe essere indicato che il responsabile è nominato sulla base del paragrafo 4 del PPR. Se questo lavoro è un dazio aggiuntivo, è necessario stabilire un costo aggiuntivo per la combinazione o per espandere l'area di responsabilità. L'ordine deve riferirsi a un programma regolare o registrare direttamente la quantità di supplemento o la sua percentuale per lo stipendio al luogo principale del lavoro.
Scarica
Va tenuto presente che il datore di lavoro dovrà richiedere dal dipendente del compimento del lavoro, non causato dal contratto di lavoro (). Pertanto, nel contratto di lavoro del dipendente che sarà nominato responsabile della sicurezza antincendio, dovrebbero essere forniti compiti adeguati o tali responsabilità dovrebbero essere imposte nell'ordine di combinare i posti.
Si prega di notare che il dipendente non ha diritto a rifiutare la responsabilità se i dazi pertinenti sono previsti dal suo contratto di lavoro. In caso di rifiuto del dipendente, è legittimo attirare la responsabilità disciplinare. Se si suppone di organizzare la combinazione di post, quindi senza il consenso del dipendente, è impossibile imporre una responsabilità appropriata ().
Si prega di notare che il cambiamento nella funzione del lavoro è una condizione significativa per il contratto di lavoro. Il contenuto del contratto di lavoro, nonché le condizioni obbligatorie e aggiuntive, sono forniti.
Secondo, il cambiamento delle condizioni del contratto di lavoro è consentito solo a parte delle parti alle parti concluse per iscritto, ad eccezione dei casi previsti dal TK RF. Se il dipendente accetta di adempiere ai dazi ad esso assegnati in conformità con l'aggiunta al contratto di lavoro all'interno del tempo di lavoro senza costi aggiuntivi, il datore di lavoro ha il diritto di lasciare i suoi ex salari invariati.
È necessario anche prima di nominare il responsabile di questo lavoro per chiarire che in caso di incendio con vittime umane, il personalmente responsabile con il leader dell'organizzazione è a carico.
Dal 26 settembre 2017, è entrata in vigore una nuova edizione delle regole del regime antincendio nella Federazione Russa. Se precedenti sono state stabilite le regole che il responsabile della sicurezza antincendio è obbligata a sviluppare istruzioni per la sicurezza antincendio per ciascuna premessa senza fiamme e antincendio della categoria di produzione e magazzino, quindi dal 26 settembre 2017, questo requisito si applica anche al Categoria A e B Categoria. Pertanto, questa posizione è aumentata, nonché aumentato e requisiti per apparecchiature logistiche con fondi nella protezione antincendio. Ad esempio, i turni notturni dovrebbero ora essere forniti non solo dalle lanterne, ma anche mezzi per proteggere la respirazione e la visione in proporzione al numero di dovere.
Responsabile è obbligato a redigere un piano di sicurezza antincendio e seguire la sua esecuzione.
I datori di lavoro sono obbligati a fornire protezione contro il fuoco nell'impresa, responsabile di questo personalmente, nonché diritto ai lavoratori competenti. La nomina di persone responsabili è rilasciata per ordine. Raccontare come farlo; È inoltre possibile scaricare un ordine di campionario gratuito dell'ordine responsabile della sicurezza antincendio.
L'ordine per la nomina del responsabile della sicurezza antincendio offre un dipendente all'autorità di controllare la conformità del regime antincendio. Per obbligare un dipendente a rispondere a questa sfera non può essere accento senza di esso, così come senza un adeguato livello di allenamento speciale.
Un dipendente responsabile della sicurezza del fuoco deve avere conoscenza speciale: per esplorare il fuoco e il minimo tecnico in un istituto di licenza speciale con una separazione dalla produzione.
Non esiste un elenco specifico di post, i cui dipendenti possono o non possono essere affidati. Questo posto può occupare qualsiasi persona che è stata addestrata e ha prove. Nelle piccole imprese, se è conveniente ai manager, per il rispetto dei requisiti antincendio, possono rispondere personalmente inserendo l'autorità a se stessi. I singoli imprenditori che stessi sono responsabili di tutti gli aspetti della loro attività, non è necessario pubblicare alcuna disposizione - sono responsabili per impostazione predefinita. In grandi aziende, vengono introdotti posizioni speciali o specialisti prescritti da protezione del lavoro, ingegneri o capi di unità.
Se l'organizzazione è ramificata, un dipendente controller nel suo complesso è assegnato a un'impresa, nonché alle persone responsabili del rispetto dei requisiti antincendio in ciascuna unità.
È importante considerare che gli obblighi di verificare la conformità con le regole della protezione antincendio richiedono molto tempo. Il grado di carico di lavoro del lavoratore da parte di altri doveri dovrebbe consentire di controllare in questo settore.
Un campione dell'ordine per la nomina del responsabile della sicurezza antincendio 2019 è riportata nel successivo paragrafo dell'articolo. Ha una forma arbitraria, ma deve soddisfare i requisiti per i documenti contabili primari. Puoi crearlo sulla forma di marca della società o sul solito foglio A4.
L'ordine contiene:
I leader stanno sviluppando e forniscono misure di prevenzione antincendio in conformità con la legge del 21 dicembre 1994. Questo atto normativo è alla base dell'organizzazione degli eventi necessari.
C'è anche una legge federale del 22 luglio 2008, che descrive i principi dei suoi collaterali, concetti e requisiti di base per specifici impianti di produzione.
La base principale per la pubblicazione di un ordine sulla nomina è il paragrafo 4 delle norme del regime dei pomentali nella Federazione russa, che ha approvato il decreto del governo della Federazione Russa del 25 aprile 2012. Questa norma afferma che la leadership nomina una persona responsabile, che garantisce la conformità ai requisiti antincendio per un oggetto specifico.
Daremo un campione dell'ordine della sicurezza antincendio all'impresa a cui la testa nomina i lavoratori responsabili in ciascuna unità dell'organizzazione.
L'attività più semplice di ogni impresa e ogni organizzazione strutturale è creando sicurezza antincendio, questo processo inizia con creare un ordine di sicurezza antincendio (campione)chi pubblica il capo dell'organizzazione in forma arbitraria. Questo ordine è il principale documento legale che impedisce la disponibilità del fuoco nell'impresa.
Ordine di sicurezza antincendio implementa le azioni e le istruzioni, nonché le principali disposizioni che sono rivolte alla protezione antincendio per gli edifici, le premesse, le strutture, i rami industriali pericolosi ed esplosivi, oltre a assegnare determinate persone che saranno responsabili della garanzia della sicurezza antincendio nell'organizzazione e Nelle sue divisioni, lo stesso documento giuridico regola l'attività del lavoro delle persone responsabili.
Il datore di lavoro o il capo dell'impresa è obbligato a creare una documentazione completa per la sicurezza antincendio, include:
Istruzioni per la sicurezza antincendio degli oggetti (strutture, locali, edifici, ecc.) E Controllo - Manutenzione di impianti e attrezzature di estinzione antincendio, nonché allarme antincendio;
Istruzioni generali che riflettono le misure dettagliate sulla sicurezza antincendio;
Piano di evacuazione dei dipendenti;
Grafici di formazione basati su sicurezza antincendio e verifica della conoscenza dei dipendenti dell'impresa.
Tutti i documenti elencati sopra sono tenuti a costruire sulle regole e le istruzioni esistenti.
In questo caso, l'ordine sulla sicurezza antincendio della forma unificata non ha. Di norma, è compilato in forma arbitraria e ha la seguente struttura:
Avere un tappo (nome aziendale e nome abbreviato della forma legale e organizzativa), il numero di registrazione dell'ordine e la data della sua compilazione.
L'ordine ha un titolo;
Preambolo (descritto sulla base di alcuni requisiti questo ordine è redatto);
Il testo amministrativo o principale del documento (descritto in dettaglio, che è responsabile della sicurezza antincendio);
La fase finale è visitare questo ordine dal direttore generale dell'organizzazione.
Se un'impresa o un'organizzazione è in un territorio affittato, è necessario esaminare attentamente l'accordo di locazione, poiché secondo la legge, il proprietario e l'inquilino, sono uguali alla responsabilità di garantire la sicurezza del tipo di fuoco e dei locali. Fondamentalmente, le imprese hanno già installato attrezzature antincendio e allarme, nonché le regole e le istruzioni della sicurezza antincendio che devono essere osservate.
Spesso tutti i doveri dell'inquilino sono basati su dati sulle istruzioni di sicurezza antincendio. Devono essere prescritti nell'accordo di noleggio. Se il contratto ha condizioni basate sul mantenimento dei sistemi di apparecchiature e antincendio, la testa avrà bisogno di croste speciali che possono fornire in caso di verifica.
In questo caso, ordine di sicurezza antincendio, Ha i propri progetti, quindi allinearsi, questo documento, è necessario esaminare attentamente tutti gli aspetti legali per evitare errori diversi.
Durante la creazione di un'organizzazione, la testa deve far fronte a un numero elevato di formalità legali. Oltre all'istituzione del flusso di lavoro, dovrebbero essere risolti altri problemi, anche per emettere un ordine per la nomina del responsabile della sicurezza antincendio. Questo documento è necessario per imporre a una persona specifica per condurre briefing, controllo sullo stato dei mezzi primari per estinguere il fuoco e così via.
Questo materiale sarà discusso che può essere nominato responsabile della sicurezza antincendio e come organizzare l'ordine appropriato.
La legislazione non contiene le sfide responsabili della sicurezza antincendio. Potrebbe essere qualsiasi dipendente dell'organizzazione, indipendentemente dall'istruzione, detenuta dal post e dall'esperienza.
In piccole organizzazioni, questa potrebbe essere una persona, incluso il regista stesso. In grandi imprese, il responsabile è prescritto in ogni unità strutturale. Spesso tale lavoro è affidato alla persona responsabile del rispetto della sicurezza.
Conformemente all'ordine del Ministero delle situazioni di emergenza della Federazione russa n. 645 del 12.12.2007, le persone nominate come responsabili della sicurezza antincendio devono superare una formazione speciale - un incendio e minimo tecnico. In futuro, il dipendente deve confermare le sue conoscenze almeno una volta ogni tre anni.
Di conseguenza, se il dipendente ha precedentemente passato tale allenamento, non ha bisogno di essere addestrato di nuovo. E il suo appuntamento è responsabile farà risparmiare tempo e risorse per il datore di lavoro. Ma in pratica, ci sono situazioni rare quando l'organizzazione ha già lavoratori che hanno superato questi allenanti.
Nota! La persona responsabile dovrebbe condurre istruzioni per la sicurezza antincendio, seguire l'adempimento dei requisiti della supervisione antincendio. Non caricare tale lavoro al capo, che e senza un onere aggiuntivo ha abbastanza obblighi.
Acconsenti a qualsiasi persona che, in conformità con i suoi dazi ufficiali, è affidata a condurre il lavoro del personale. Questo può essere uno specialista del personale, un segretario, un impiegato in una divisione dove è nominato il responsabile.
Nota! Nella preparazione dell'ordine, è consigliabile concordare il suo contenuto con un avvocato e stakeholder: un dipendente che ha assegnato ulteriori responsabilità, il suo leader e altri dipendenti.
Firma il capo del documento dell'organizzazione o altra persona che ha tali diritti in conformità con la Carta.
Il documento ha dettagli standard:
Di seguito è necessario riflettere nella parte principale dell'ordine:
Separatamente, dovrebbe essere parte delle responsabilità della persona responsabile della sicurezza antincendio. Tale dipendente è responsabile per il briefing dei lavoratori sulle regole del comportamento nell'evento e prevenendo la creazione di un'emergenza. È anche impegnato nel controllo dello stato delle uscite di evacuazione, le strutture di estinzione antincendio, il collocamento di segnali di sicurezza e così via.
Quando si pubblica un ordine, tutte le persone responsabili possono essere trasferite separatamente. Ma il più razionale sarà quello di sviluppare un documento normativo separato - i regolamenti sulla sicurezza antincendio in un'organizzazione in cui tutti gli eventi, i diritti e gli obblighi dei dipendenti saranno scritti nel quadro di questa attività. Quindi nell'ordine, è possibile lasciare un collegamento a tale documento. Puoi inserirlo in azione dallo stesso ordine.
Successivamente, l'ordine include istruzioni per specifici dipendenti relativi alla sua esecuzione. Ad esempio, controlla la condizione di schermi antincendio, estinzione antincendio e tubi antincendio. O fare piani per evacuare i locali in un incendio. Il controllo sullo stato dei mezzi di estinzione del fuoco in ogni singola stanza è affidato alle teste delle unità pertinenti.
I tempi dell'esecuzione degli ordini dovrebbero essere impostati, oltre a approvare la persona che controllerà l'esecuzione dell'ordine. Monitoraggio dell'esecuzione dell'ordine o del capo dell'organizzazione stessa, o del suo deputato, che sta supervisionando l'attività corrispondente.
Con l'ordine, il responsabile è informato con il dipinto. Allo stesso modo, il contenuto del documento è comunicato ad altre parti interessate.
Nota! L'ordine originale è memorizzato in ufficio o in un'altra unità in conformità con i regolamenti stabiliti nell'organizzazione. Le copie del documento sono consigliabili per il trasferimento della divisione per organizzare il lavoro.
Come periodo di validità, "costantemente" è indicato. La persona eseguirà le responsabilità appropriate fino a quando non uscirà o non sarà pubblicato un nuovo ordine. Alla ricerca di una data specifica non è richiesta.
La legislazione non proibisce a emettere un ordine per un certo periodo. In questo caso, un manager avrà un altro problema: per garantire che il lavoro in conformità con gli standard di sicurezza antincendio sia stato condotto. Pertanto, la pubblicazione di un ordine urgente è inappropriata.
Responsabile della sicurezza antincendio non è solo impegnata nell'esecuzione di formalità, come un diario di istruire i dipendenti. Tale dipendente deve monitorare attentamente la proprietà dell'organizzazione e dei suoi dipendenti dal fuoco.
In caso di emergenza, gli ispettori di supervisione antincendio procederanno per stabilire persone colpevoli di ciò che è successo.
Nell'applicazione:
Istruzioni sulle misure di sicurezza antincendio nel pavimento del trading.
- Circa responsabile della sicurezza elettrica.
- sull'approvazione del programma di un incendio e minimo tecnico.
- Ordinare su Briefing ri-fuoco.
- Ordinare sull'approvazione del programma di briefing incendio introduttivo.
- Ordina sull'approvazione del programma di briefing antincendio primario.
- Ordinare sull'approvazione di un elenco di mezzi per proteggere gli impianti elettrici e la tempistica dei loro test.
- Ordina sull'approvazione dei luoghi di conservazione della protezione.
- Ordinare sull'approvazione dell'elenco di lavoro per la tecnica elettrica.
- ordinare sulla procedura per l'utilizzo di impianti elettrici.
- Programma di briefing di fuoco primario nel negozio.
- Programma per l'introduzione del briefing del fuoco.
- Programma minimo antincendio e tecnico per il negozio.
Nel 2018 sono state modificate numerose leggi, che hanno identificato nuovi requisiti per i candidati per le posizioni contabili e pedagogiche, e inoltre dotato dello stato pre-speciale del lavoro. Su come ha influenzato la verifica dei candidati, leggi nel nostro materiale.
Molti datori di lavoro, prima di tutto, le aziende dell'ufficio sono scettiche al sistema di protezione del lavoro. Scetticismo è solitamente espresso nella domanda: "Cosa potrebbe essere la protezione del lavoro nel moderno centro business?" L'articolo è pubblicato nel quadro della cooperazione ...
In questo articolo, cercheremo di capire quali incidenti sono incidenti in produzione e quali - no, cosa è necessario fare un dipendente e il datore di lavoro in caso di incidente e quali conseguenze rispetta le parti del contratto di lavoro .
Ora la certificazione dei lavori è sostituita con una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. La procedura per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è intesa a risolvere la questione della fornitura di compensazione ai dipendenti in relazione all'occupazione nella produzione nociva.
A volte i dipendenti violano le regole installate in azienda, agire nei propri interessi e a scapito del datore di lavoro. In tali casi, il servizio di gestione dell'organizzazione viene effettuato indagini interne delle cause e delle conseguenze della violazione.
Ogni nuovo dipendente del giorno di ammissione deve essere conosciuto con le regole di lavoro in azienda. Deve esplorare norme, regolamenti e altri documenti interni relativi alla sicurezza del personale del datore di lavoro.
La legislazione russa stabilisce il dovere per i datori di lavoro di organizzare un efficace sistema di protezione del lavoro. La prevenzione degli infortuni e le misure di prevenzione delle malattie dovrebbero essere eseguite in stretta conformità con le norme del TC RF, nonché di una serie di regolamenti tecnici, condizioni e standard. Uno dei requisiti per le imprese è la certificazione dei lavori.
Le autorità fiscali spesso indicano che lo screenshot presentato dalla società è un falso, che non sopporta le informazioni necessarie. Quali dati dovrebbero l'istantanea dalla pagina Internet? È richiesta la sua notarizzazione? Come visualizzare la data e l'ora nello screenshot?
Certificazione di lavori in condizioni di lavoro - un evento obbligatorio, regolato dall'art. 212 Codice del lavoro della Federazione Russa. Viene effettuato in modo che il datore di lavoro possa apprezzare oggettivamente, in quali condizioni il suo staff funziona e, se necessario, prendere misure per migliorare queste condizioni di lavoro. Inoltre, come spettacoli pratiche, è necessario stimare le condizioni di lavoro anche nella stanza più moderna, poiché gli impatti negativi vengono rilevati ovunque. Raccorgiamo importanti sfumature di certificazione.
L'idea principale di questo articolo: l'appropriazione indebita e altri abusi del personale possono essere controllati e minimizzati il \u200b\u200bdanno. E la gestione delle risorse umane può e dovrebbe svolgere un ruolo importante nella risoluzione di questi compiti. Tuttavia, l'intero processo dovrebbe avere un singolo "maestro", e questo è, senza dubbio, la prima persona della compagnia.
Nelle condizioni moderne, lo sviluppo dell'economia di mercato e il rafforzamento della lotta concorrenziale, la crescente penetrazione di vocali e segali e sistemi per la raccolta, la lavorazione e l'accumulo di informazioni nel campo di applicazione della vita privata, economica e nel settore del dominio pubblico, sono particolarmente rilevanti per la non divulgazione di informazioni. Tali contratti sono un fenomeno relativamente nuovo nel sistema legale della Russia e non hanno ancora ricevuto studi corretti. Tuttavia, i trattati non divulgazione sono stati a lungo conosciuti e ampiamente applicati nella pratica legale mondiale. Un altro nome dell'accordo di non divulgazione è un accordo di riservatezza - entrambi i nomi saranno applicati in questo articolo.
Internet, ad eccezione della ricerca comoda dei dipendenti, offre un'eccellente opportunità per verificare i futuri candidati con i social network. Quanto meglio fare cosa fare attenzione? Galina Ivanova e Vera Makurova, manager del personale Ricerca Intercomp Global Services
Il tuo dipendente ha portato un certificato di guadagni in due anni passati, ma il documento ha causato dubbi? Prima di usarlo, è possibile controllare le informazioni sulla società che l'ha emesso.
Il codice del lavoro ha effettuato emendamenti che limitano la possibilità di entrare nel lavoro relativo alla formazione e all'istruzione del minorile. Si riferiscono ai cittadini che hanno (avuto) processo o perseguito per specifici tipi di crimini . A questo proposito, il personale appare un nuovo dovere: quando si esegue un dipendente per lavorare con bambini e adolescenti, per chiedere un certificato da lui "al trusthood", cioè sulla mancanza di record penale o del fatto di procedimento penale.
La richiesta è invitata a confermare il fatto che il lavoratore ha lavorato davvero nell'organizzazione e confermare la ragione del suo licenziamento.
Conformemente all'art. Il 76 Codice del lavoro della Federazione Russa presso il datore di lavoro è affidato all'obbligo di rimuovere il dipendente dal lavoro (impedendolo). Ci sono due punti importanti qui. In primo luogo, l'elenco dei terreni mostrati nell'art. 76, è un esauriente ...
Conformemente all'art. 3 della legge federale del 29 luglio 2004 N 98-фз "sul segreto commerciale" sotto un segreto commerciale è inteso come il regime di riservatezza delle informazioni che consente al suo proprietario le circostanze esistenti o possibili di aumentare i ricavi, evitare ...
I conducenti di organizzazioni appartengono alla categoria dei dipendenti il \u200b\u200bcui lavoro è soggetto a un regolamento giuridico speciale: il dipendente deve esercitare una maggiore attenzione sulla strada, e questo porta non solo a fisico, ma anche a rapida stanchezza psicologica. Pertanto, le ore di lavoro dei conducenti sono rigorosamente normalizzate dalla legge. Inoltre, vengono installate varie garanzie e compensazione per i driver. Considera il nome e alcune altre domande.
Un dipendente può essere licenziato all'iniziativa del datore di lavoro per divulgare informazioni che costituiscono un mistero. Tuttavia, questioni relative alle perdite materiali, le perdite causate al datore di lavoro non sono risolte correttamente. A proposito di quali mezzi legali dovrebbero garantire la protezione di tali informazioni, leggere nell'articolo.
Dal 1 maggio 2009, la legge federale del 22 luglio 2008 n. 123-FZ "Regolamento tecnico sui requisiti di sicurezza antincendio" (di seguito "la legge) è entrata in vigore. La sua adozione è dovuta ai requisiti di un altro atto normativo - la legge federale del 27 dicembre 2002 ...
Se le persone con disabilità funzionano in azienda, il datore di lavoro è obbligato a crearli condizioni di lavoro speciali. Questo requisito è contenuto nell'art. 224 Codice del lavoro. Su come eseguirlo, racconta nell'articolo.
Abbastanza spesso nelle organizzazioni si verificano incidenti con i dipendenti. Le ragioni di ciò non sono conformità con la sicurezza, la non avventura della protezione individuale, l'uso di attrezzature obsolete, ecc. L'incidente è un test difficile per qualsiasi organizzazione, perché è necessario organizzare un numero di documenti.
