Durante il periodo di incapacità temporanea al lavoro di un dipendente a causa di malattia o infortunio, nonché durante il periodo di rilascio dal lavoro in relazione alla cura di un familiare malato, il dipendente ha diritto a ricevere prestazioni in caso di malattia Partire. L’importo delle indennità pagate sulla base di tale congedo per malattia dipende dall’anzianità di servizio del dipendente. Cioè, la percentuale della retribuzione media che un contabile prenderà in considerazione quando paga il congedo per malattia è determinata dall'anzianità di servizio: maggiore è l'esperienza del dipendente, maggiore è la percentuale di retribuzione del congedo per malattia. La corrispondenza tra il periodo assicurativo e la quota della retribuzione media che un contabile dovrebbe utilizzare nel calcolo del congedo per malattia nel 2017-2019 è mostrata nella tabella.
Indennità per malattia in base all'anzianità di servizio 2017-2019 (Parte 1, articolo 7 della legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006)
In altre parole, se il tuo dipendente si ammala, riceverà un'indennità di malattia pari al 100% della retribuzione media solo se ha lavorato per 8 anni o più.
Se un dipendente era in congedo per malattia perché si prendeva cura di un membro malato della sua famiglia, il pagamento del congedo per malattia dipenderà non solo dalla durata del servizio, ma anche da chi è stato curato (Parti 3, 4 , articolo 7 della legge del 29.12.2006 N 255-FZ).
Il periodo assicurativo per le assenze per malattia comprende i periodi ():
I dati per il calcolo della durata del servizio per congedo per malattia sono presi dai documenti del dipendente: libretto di lavoro, contratti di lavoro scritti, certificati rilasciati nel luogo di lavoro precedente, altri documenti (clausole 8, 9 del Regolamento, approvate dall'Ordine di Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 02/06/2007 N 91). La durata del servizio militare può essere confermata dalla carta d'identità militare del dipendente.
Quando si supera uno qualsiasi dei periodi specificati, solo uno di essi viene conteggiato ai fini dell'anzianità di servizio (parte 2 dell'articolo 16 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ).
Rispondendo alla domanda su come calcolare l'anzianità di servizio per congedo per malattia, iniziamo dal fatto che è determinata alla data precedente la data di insorgenza dell'invalidità temporanea (parte 3 dell'articolo 16 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ, comma 7 del Regolamento, approvato con Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 02/06/2007 N 91).
A proposito, il congedo per malattia è incluso nell'anzianità di servizio? Sì, se in futuro il tuo dipendente si ammala di nuovo, il periodo attuale di invalidità temporanea dovrà essere preso in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio per pagare il prossimo congedo per malattia (Parte 1, 1.1 dell'Articolo 16 della Legge di 29 dicembre 2006 N 255-FZ).
Il calcolo della durata del servizio per congedo per malattia si basa su anni interi e mesi interi (clausola 21 del Regolamento, approvato con Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 02/06/2007 N 91, Lettera di del Fondo di previdenza sociale del 30/10/2012 N 15-03-09/12-3065P). Cioè, in primo luogo, la durata del servizio per congedo per malattia nel periodo 2017-2019. Vengono conteggiati gli anni e i mesi interi di lavoro del dipendente. Un anno intero non è un anno solare, ma 12 mesi dalla data di assunzione (giorno di inizio del periodo compreso nell'anzianità di servizio). Un mese intero non è un mese di calendario, ma 30 giorni. E poi la procedura è questa:
I valori calcolati di mesi e anni interi devono essere aggiunti ai mesi e agli anni interi inizialmente presi in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio per congedo per malattia nel 2017/2018/2019 (nella primissima fase del calcolo).
L’anzianità di servizio maturata deve essere indicata sul certificato di assenza per malattia del dipendente, anche in anni e mesi interi.
Come viene calcolato il congedo per malattia: regole di base e formula per il calcolo del congedo per malattia + 6 esempi di calcolo delle prestazioni per invalidità dei dipendenti + formula per il calcolo del congedo per malattia in relazione alla gravidanza e al parto per le donne.
Secondo le statistiche, le persone trascorrono la maggior parte del loro tempo al lavoro. Nel corso della loro vita si ammalano o si feriscono naturalmente. Se ciò accade durante il periodo di impiego ufficiale, i dipendenti hanno diritto all'indennità di malattia.
Il congedo per malattia è una sorta di sostegno materiale per la popolazione attiva durante un periodo di deterioramento della salute propria o dei propri cari, dei bambini. Vengono assegnati anche alle donne che lavorano in una posizione che si stanno preparando per l'imminente parto e maternità.
Per calcolare l'importo dell'assistenza finanziaria viene utilizzata una formula che, purtroppo, non è chiara a tutti. Per analizzare il metodo e l'entità futura dei pagamenti in base a vari fattori, ti diremo come viene calcolato il congedo per malattia e quale sarà la sua entità in ciascuna situazione.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che ogni cittadino russo che lavora ha il diritto di richiedere un'invalidità temporanea e di ricevere un risarcimento per essa.
Chi ha diritto all’assistenza finanziaria? Tutti i cittadini che risultano ufficialmente occupati e che versano contributi alla FSS - Fondo delle Previdenza Sociale.
Tutti hanno diritto al congedo per malattia: sia chi fa straordinari sia chi lavora solo poche ore al giorno. L'unica differenza è l'importo dei benefici ricevuti.
Per cosa si può calcolare il risarcimento? Per infortuni, malattie, non solo tue, ma anche della tua famiglia. Puoi ricevere un risarcimento finanziario se prendi un raffreddore in una giornata piovosa e se il tuo parente ha bisogno di cure a causa di una malattia grave.
Il numero di giorni per i quali puoi prendere un congedo per malattia e ricevere assistenza finanziaria dipende dalla complessità della situazione.
Se la questione riguarda il dipendente stesso, allora ha il diritto di prendere un congedo per malattia retribuito per:
Se stiamo parlando di un certificato di inabilità al lavoro, rilasciato a causa della malattia di uno dei membri della famiglia (molto spesso bambini), allora l'incapacità temporanea al lavoro può essere rilasciata per 60 giorni di calendario di malattia all'anno. Ma in una serie di situazioni questo periodo può essere aumentato o diminuito.
Tali situazioni includono quanto segue:
Oltre ai casi eccezionali, ci sono anche situazioni in cui il congedo per malattia non viene affatto retribuito. Questi includono circostanze come la remissione di una malattia cronica o il trattamento di un cittadino di età superiore ai 15 anni in un ospedale.
Passiamo ora direttamente alla questione di come viene calcolato il congedo per malattia in Russia secondo le norme legali.
Quindi, per ogni persona che lavora, viene utilizzata una formula abbastanza semplice:
A prima vista, tutto sembra abbastanza semplice, ma, di norma, quando si inizia a calcolare l'importo del risarcimento, spesso sorgono domande. Ciò non sorprende, perché per calcolare l'importo è necessario capire quali dati sostituire nella formula.
Vediamoli più nel dettaglio:
SDZ o guadagno medio giornaliero.
Questo valore rappresenta la “media aritmetica” del guadagno di ciascun dipendente per un giorno. Come viene calcolato questo valore?
Per ottenerlo è necessario analizzare il reddito degli ultimi due anni di lavoro (si chiamano periodo di fatturazione), e dividerlo per il numero di giorni presenti in due anni. L'ultimo valore rimane invariato ed è sempre 730.
Ogni anno l'importo massimo dei guadagni è limitato. Se sommiamo questi valori massimi e li dividiamo per 730, otteniamo il reddito medio giornaliero massimo.
È positivo se i tuoi guadagni si avvicinano a queste cifre e puoi calcolare i tuoi guadagni medi giornalieri utilizzando questo schema. Ma cosa succede se ricevi il salario minimo per il tuo lavoro? Come viene calcolato il congedo per malattia in una situazione del genere?
In questi casi è necessario applicare il salario minimo, cioè il valore. Quindi il calcolo e l'entità del guadagno medio minimo accettabile appariranno leggermente diversi.
Importo del periodo assicurativo (C%).
Come si è scoperto, non solo la retribuzione giornaliera media calcolata negli ultimi due anni di lavoro ha un impatto sull'importo dell'indennità. La loro dimensione è influenzata anche dagli anni di esperienza del dipendente. A seconda dell’anzianità di servizio dipende anche la percentuale per la quale moltiplichiamo altri valori.
Numero di giorni di malattia.
Il numero di giorni in cui sei stato costretto a non lavorare è scritto sul tuo certificato di inabilità al lavoro. Per calcolare finalmente l'importo delle prestazioni, è necessario moltiplicare tutti i valori precedentemente considerati per il numero di giorni.
Nota: se sei malato o infortunato, i primi 3 giorni di assenza saranno pagati dal tuo datore di lavoro e il resto dal Fondo delle assicurazioni sociali. Se i motivi dell'assenza erano diversi, la Cassa delle assicurazioni sociali pagherà le prestazioni a partire dal 1° giorno.
Nonostante abbiamo analizzato a fondo i componenti della formula, per calcolare l'indennità, esamineremo esempi su come farlo. Presenteremo diverse situazioni standard e non così standard di cui potresti aver bisogno nei tuoi calcoli.
Diciamo che un direttore di banca è malato e vuole ricevere un risarcimento per il periodo in cui non può andare a lavorare.
È stato malato per 5 giorni.
L'esperienza del dipendente è di 9 anni.
Nel 2016 ha guadagnato 700mila rubli e nell'anno precedente 720mila rubli.
Calcoliamo quanti benefici riceverà. Per fare ciò, calcoliamo innanzitutto l’entità del suo guadagno medio giornaliero: (700.000 + 720.000)/730 = 1.945,21 rubli.
Ora trasferiamo tutti i dati nella formula e scopriamo quanto può risarcire il direttore della banca. Allo stesso tempo, ricordiamo che, grazie alla lunga esperienza, terremo conto del 100% del guadagno medio.
1945,21*100%*5 = 9726,05 rub. – questo è esattamente l’importo del risarcimento che riceverà il manager per la sua pausa forzata dal lavoro.
Succede anche che un nuovo dipendente che ha appena iniziato un lavoro sia malato. In tali situazioni, ricordare che l'importo dell'indennità non può essere superiore al salario minimo per 1 mese di calendario e che il congedo per malattia stesso verrà calcolato sulla base del 60% della retribuzione giornaliera media. Calcoliamo usando un esempio.
Il nuovo assistente contabile ha trovato lavoro 3 mesi fa. Sfortunatamente il tempo era freddo e lei prese un raffreddore che la lasciò malata per 9 giorni.
Come viene calcolato il congedo per malattia in una situazione del genere?
Per prima cosa ricordiamoci a quanto ammonta il salario minimo e qual è il salario minimo giornaliero. Non terremo conto dei due anni di lavoro precedenti, poiché semplicemente non esistono.
Quindi moltiplichiamo il guadagno minimo del 60%: 367 * 60% = 220,20 rubli.
Moltiplichiamo l'importo risultante per il numero di giorni e otteniamo la risposta: 1981,80 rubli.
I lavori poco retribuiti purtroppo non sono rari oggi. Per questo motivo, a volte i guadagni annuali dei dipendenti sono così bassi da non raggiungere nemmeno il minimo nazionale. Ciò è vero soprattutto per chi ha cambiato più lavori in un anno o è disoccupato da molto tempo.
Immaginiamo una situazione: un dipendente dell'azienda si ammala e trascorre 6 giorni in congedo per malattia. La sua esperienza non è ancora lunga: solo 5 anni. E i guadagni degli anni precedenti ammontavano a: nel 2016 - 112 mila rubli e nel 2017 - 113 mila rubli.
Cominciamo calcolando il suo guadagno medio giornaliero: (112.000 + 113.000)/730 = 308,22 rubli.
Si scopre che riceviamo un importo inferiore al minimo stabilito dalla legge. Come viene calcolato l'importo del beneficio in tali circostanze?
Secondo le leggi attuali, in tali situazioni è necessario utilizzare l'importo minimo del reddito medio, ovvero 367 rubli.
Quindi l'importo del vantaggio sarà: 367 * 80% * 6 = 1761,60 rubli.
Sono molto comuni le situazioni in cui un dipendente ha effettivamente lasciato il lavoro per un po 'per sottoporsi a cure e in quel momento ha violato il regime. E la legge ha stabilito una regola per tali dipendenti malati: se un dipendente, mentre era in cura, ha violato il regime e il medico ne ha preso nota, dal momento della violazione del regime la persona malata riceverà benefici in base a il salario minimo nel paese.
Spieghiamolo con un semplice esempio: un impiantista è andato in malattia per 10 giorni. Di questi 10 giorni, ha trascorso 4 giorni in ospedale, dopo di che ha violato il regime. Il medico naturalmente ne ha preso nota.
L'anzianità di servizio del dipendente è di 10 anni e l'importo totale dei soldi guadagnati per il 2016 e il 2017 è stato di 1.300 mila rubli.
Poiché l'ingegnere ha rispettato il regime per 4 giorni, il suo compenso finanziario per questi giorni sarà calcolato secondo la formula “standard”:
1780, 82*100%*4 = 7123,28 sfregamenti.
I restanti 6 giorni di malattia per violazione del regime verranno calcolati diversamente:
367*100%*6 = 2202 rubli.
In totale, a causa del mancato rispetto delle regole, il dipendente riceverà un beneficio pari a 9325,28 rubli.
Ciò accade raramente, ma in rari casi i dipendenti coscienziosi che ricoprono posizioni elevate ricevono salari molto alti, che superano l'importo consentito nel calcolo della retribuzione giornaliera media.
Quindi è necessario tenere conto del fatto che la legge non consente il superamento di tale limite e il beneficio verrà comunque calcolato in base agli importi massimi consentiti.
Immaginiamo che uno dei direttori di una grande impresa sia rimasto ferito, a seguito del quale è stato costretto a sottoporsi a cure per 14 giorni.
La sua esperienza ha già superato i 15 anni e il suo reddito per il 2016 e il 2017 ammontava a 730 e 760 mila rubli. rispettivamente.
Risulta che sia il primo che il secondo guadagno totale dell'anno superano il limite. Ciò significa che il congedo per malattia del direttore sarà calcolato in base al reddito medio massimo giornaliero. Ricordiamo che si tratta di 2.017,81 rubli.
In totale, per i suoi 14 giorni di malattia, il dipendente riceverà benefici per un importo di:
2017,81*100%*14 = 28.249,34 rubli.
Al giorno d'oggi, molto spesso è possibile trovare un lavoro in cui invece di una giornata lavorativa di 8 ore, ad esempio, viene stabilita una giornata lavorativa di 4 ore. In questi casi, le assenze per malattia verranno calcolate utilizzando la stessa formula, ma con adeguamento temporale.
Il redattore di una piccola pubblicazione lavora tutti i giorni tranne i fine settimana, ma solo per 4 ore. In inverno il dipendente si ammalò e fu curato per 8 giorni.
La sua esperienza è di 7 anni. I suoi guadagni nel 2016 ammontavano a 134 mila rubli e nel 2017 a 135 mila rubli.
Per prima cosa, vediamo come verrà calcolato il suo reddito giornaliero. Sarà: (134.000+135.000)/730 = 368,49 rubli.
Ora adattiamo questa cifra rispetto alla durata della giornata lavorativa. Se sono 4 ore invece di 8, otteniamo: 368,49/8*4 = 184,25 rubli.
Avendo tutti i componenti necessari, il congedo per malattia verrà ora calcolato come segue:
184,25*80%*8 = 1179,20 rubli.
Abbiamo esaminato le situazioni più comuni, come vengono calcolate le prestazioni di invalidità temporanea. Vale la pena notare che il congedo per malattia viene sempre calcolato non per il lavoro mancato, ma per i giorni di calendario.
Ora parliamo di un'altra domanda su questo argomento: come viene calcolato il congedo per malattia per gravidanza e parto.
Da questo video imparerai come calcolare correttamente il congedo per malattia.
Da un lato, il congedo per malattia per gravidanza e parto viene calcolato secondo uno schema simile alle normali indennità di invalidità. Ma in realtà ci sono differenze tra i calcoli, e sono molto significative.
La differenza principale sta nella formula stessa con cui vengono pagati i fondi:
Come puoi vedere, la formula è molto simile alla precedente, ma qui manca un elemento: il periodo assicurativo.
Il fatto è che nel calcolo delle prestazioni di maternità, l'anzianità di servizio non ha importanza. Viene presa in considerazione solo la retribuzione media degli ultimi 2 anni, tenendo conto della detrazione dei giorni di inabilità al lavoro, nonché del numero di giorni di inabilità al lavoro.
A proposito, il numero di giorni assegnati alle donne per la gravidanza e il parto può essere:
Per quanto riguarda il calcolo del reddito medio giornaliero, di norma esso non deve superare i limiti stabiliti, né essere inferiore alla soglia minima.
Poiché il periodo assicurativo non viene preso in considerazione, per le donne che lavorano è predefinito al 100%. Ma se una donna ha troppo poca esperienza, fino a 6 mesi, l'importo del beneficio verrà calcolato in base al salario minimo.
Facciamo un esempio di una situazione standard. Una dipendente della compagnia aerea è andata in maternità. A causa della nascita dei gemelli, durò 194 giorni. In precedenza lavorava a tempo pieno e nel 2016 e nel 2017 ha ricevuto uno stipendio totale di 315 mila rubli.
Il suo reddito giornaliero medio è di 431,51 rubli.
L'importo totale delle prestazioni di maternità o, più semplicemente, delle prestazioni di maternità sarà:
431,51*194 = 83.712,94 rubli.
Come puoi vedere, tali vantaggi sono calcolati in modo abbastanza semplice, ma ci sono alcune altre funzionalità.
Ricordiamo che questo calcolo si applica solo alle donne lavoratrici la cui esperienza lavorativa richiede già due anni di calcolo.
Se non c'è esperienza, il vantaggio viene calcolato solo in base al salario minimo.
Se una donna è andata in congedo di maternità mentre era studentessa, l'importo dei pagamenti per lei sarà pari alla borsa di studio. Nei casi di compensazione per il personale militare femminile, l'indennità di maternità corrisponderà all'importo dell'indennità.
Possono richiedere benefici anche le donne licenziate a causa della liquidazione di un'organizzazione. Hanno diritto a 300 rubli.
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alle situazioni in cui le donne svolgono due lavori paralleli, a tempo parziale. Se questo tipo di lavoro viene svolto per molti anni, i benefici spettano alle lavoratrici di entrambi i datori di lavoro.
Riassumiamo quanto detto...
Abbiamo analizzato il modo in cui viene calcolato il congedo per malattia per i dipendenti della Federazione Russa e fornito gli esempi di situazioni più rilevanti. Per calcolare autonomamente l'importo del beneficio dovuto, sostituisci i tuoi numeri nella formula. In questo modo, in pochi minuti, potrai calcolare quale sarà l’importo del risarcimento nel tuo caso.
Sei malato?
Vuoi calcolare il congedo per malattia?
(È conosciuto anche come certificato di inabilità al lavoro)
Con l'aiuto di semplici calcoli e semplici istruzioni puoi farlo facilmente.
L'algoritmo di calcolo è riportato di seguito.
Puoi selezionare immediatamente il paragrafo richiesto cliccandoci sopra:
L'entità, le condizioni e la durata del certificato di inabilità al lavoro sono regolate da " Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità«.
Riassumi il tuo stipendio e i pagamenti per i due anni precedenti: 2017 e 2018.
Questo è tutto ufficialmente pagato- bonus, indennità, stipendio, ferie, ecc.
E per tutti i luoghi di lavoro nel corso degli anni.
Tali guadagni o redditi si trova dividendo il reddito totale di due anni per 730.
Hai contato?
Ricordiamo questo numero e continuiamo.
Le indennità di congedo per malattia sono limitate.
Di seguito è riportato il salario minimo.
Se il tuo stipendio è inferiore o non ce n'è affatto, riceverai un congedo per malattia come se ricevessi esattamente il salario minimo.
E il guadagno medio giornaliero minimo, rispettivamente, è di 371 rubli.
Non puoi ottenere di meno (ovviamente, se la tua esperienza lo consente, ne parleremo più avanti).
Questo viene dall'alto valore massimo della base del premio assicurativo.
Nel 2018 sono 755.000 rubli, nel 2019 - 815.000 rubli.
Sommando e dividendo per 730, otteniamo: (755.000 +815.000) / 730 = 2.150 rubli 68 copechi.
Il pagamento per un giorno non può superare 2150,68 rubli.
Quindi, hai calcolato il tuo guadagno giornaliero medio e lo hai confrontato con il salario minimo e i limiti di pagamento.
Passiamo al punto successivo.
In questo modo otterremo l'importo totale del pagamento per il congedo per malattia.
Ma non è tutto.
C'è un fattore di riduzione: meno esperienza, meno riceveremo.
Se hai lavorato per più di 8 anni, riceverai tutti i tuoi guadagni dalla clausola 3
In caso contrario, consultare la tabella.
| Motivo del congedo per malattia | Esperienza lavorativa totale | Percentuale del guadagno medio giornaliero | Legge |
|---|---|---|---|
| Malattia | 8 anni o più | 100% | Arte. 7 Legge federale n. 255 del 29 dicembre 2006 |
| 5 - 8 anni | 80% | ||
| fino a 5 anni | 60% | ||
| Infortunio sul lavoro | non importa | 100% | Arte. 9 Legge federale n. 125 del 24 luglio 1998 |
| Bambino malato a casa | 8 anni o più | 100% primi 10 giorni, 50% il resto | Arte. 7 Legge federale n. 255 del 29 dicembre 2006 |
| 5 - 8 anni | 80% primi 10 giorni, 50% il resto | ||
| fino a 5 anni | 60% primi 10 giorni, 50% restante |
Ci sono sfumature.
Se l'anzianità di servizio è inferiore a 6 mesi, la retribuzione giornaliera non può superare il salario minimo (articolo 7 della legge federale n. 255 del 29 dicembre 2006, modificata il 7 marzo 2018)
Esempio 1. Igor ha portato un certificato di inabilità temporanea al lavoro. La sua esperienza lavorativa in azienda è di 5 anni e la sua esperienza assicurativa è di 6 anni. Il reddito totale degli ultimi due anni è di 900mila rubli. Il periodo di malattia è di 14 giorni di calendario.
Esempio 2. Natalya è stata malata per 13 giorni nel giugno 2019. Nel 2017 ha guadagnato 930.000 rubli, nel 2018 - 980.000 rubli. Esperienza lavorativa in tutte le organizzazioni - 13 anni.
Se lasci il lavoro, hai diritto a un congedo per malattia retribuito per 30 giorni.
Il coefficiente sarà del 60%.
Spesso sorgono difficoltà a causa di errori nella compilazione dei moduli.
Un dipendente di un'impresa non ricorda il nome dell'istituto medico o, al contrario, dimentica il nome del datore di lavoro.
Il pagamento per i primi tre giorni viene dai fondi del datore di lavoro, mentre il resto viene pagato dal Fondo delle assicurazioni sociali.
Il cambiamento si è verificato solo in quanto precedentemente considerato negli ultimi 12 mesi, e ora tra 24 mesi.
Le nuove modifiche non hanno modificato in alcun modo il periodo assicurativo.
Ora puoi fare i calcoli da solo: lo abbiamo aggiunto al nostro sito web
Ciao! Per favore aiutami a compilare i moduli di congedo per malattia. Quali importi devono essere inseriti in “retribuzione media per il calcolo delle prestazioni” e “retribuzione media giornaliera” se:
1. Lo stipendio del dipendente negli ultimi 2 anni era di 98.530 rubli. Poiché il guadagno giornaliero risulta essere di 134,97 rubli, paghiamo in base al salario minimo 5965*24/730*1,3 (coefficiente regionale) = 254,94 rubli. in un giorno.
2. Lo stipendio del dipendente negli ultimi 2 anni era di 83.755 rubli e lavora per noi a 0,5 volte la tariffa. Poiché il guadagno giornaliero risulta essere di 114,73 rubli, paghiamo in base al salario minimo di 5965 * 24/730 * 1,3 (coefficiente regionale) * 0,5 = 127,47 rubli. in un giorno.
3. Il nostro nuovo dipendente ha molta esperienza, ma non ha fornito un certificato del suo precedente luogo di lavoro. Reddito per il 2013-2014 – 0. Anche in questo caso calcoliamo in base al salario minimo 5965*24/730*1,3 (coefficiente regionale) = 254,94 rubli. in un giorno.
Grazie in anticipo!
Natalia, ciao.
Secondo l'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n "Approvazione della procedura per il rilascio dei certificati di congedo per malattia" dal 1 luglio 2011. È stata introdotta una nuova forma di certificato di inabilità al lavoro.
Quando si compila la sezione "Da compilare a cura del datore di lavoro" nella riga "retribuzione media per il calcolo delle prestazioni", l'importo della retribuzione media da cui derivano le prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, determinato in conformità con la legge federale di dicembre 29, 2006, deve essere calcolato. N. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" (di seguito denominata legge n. 255-FZ). A condizione che nei due anni civili precedenti l'anno dell'evento assicurato non sia stata percepita alcuna retribuzione o che la retribuzione media sia inferiore al salario minimo, nella riga “retribuzione media per il calcolo delle prestazioni” l'importo basato sul salario minimo approvato dalla legge per l'evento viene inserito il periodo in questione, tenendo conto del coefficiente regionale.
La riga "retribuzione media giornaliera" indica la retribuzione media giornaliera calcolata ai sensi della legge n. 255-FZ, ovvero dividendo per 730 l'importo della retribuzione totale per i due anni civili precedenti il verificarsi dell'evento assicurato.
L'importo dell'indennità giornaliera per invalidità temporanea viene calcolato moltiplicando la retribuzione giornaliera media dell'assicurato per l'importo dell'indennità stabilita come percentuale della retribuzione media ai sensi dell'articolo 7, 11 della presente legge n. 255-FZ , questo calcolo delle prestazioni viene effettuato su un foglio separato ed è allegato al certificato di inabilità al lavoro.
Quindi:
1. guadagno medio per il calcolo dei benefici 254,94 rubli
guadagno medio giornaliero 134,97 rubli
2. guadagno medio per il calcolo dei benefici 127,47 rubli
guadagno medio giornaliero 114,73 rubli
3. Se un dipendente ha ottenuto un lavoro presso di voi quest'anno, non ha un certificato del suo precedente luogo di lavoro e non ha percepito guadagni nel nuovo luogo di lavoro nel periodo di fatturazione, i benefici gli verranno accreditati in base sul salario minimo (parte 1.1 dell'articolo 14 legge n. 255-FZ).
Quando si compila un certificato di incapacità al lavoro, nella riga "Guadagno medio per il calcolo delle prestazioni" è necessario indicare - 143.160 rubli. (5965 rubli * 24 mesi) e nella riga "Guadagno giornaliero medio" - 254,94 (110.664 rubli / 730) x 1,3.
Se questo dipendente aveva guadagni elevati nel suo precedente luogo di lavoro, allora è meglio per lui prendere un certificato di stipendio dal precedente luogo di lavoro.
Per questo:
1. Un dipendente scrive una domanda con la richiesta di ottenere dati sui suoi guadagni dalla Cassa pensione (parte 7.2 dell'articolo 13 della legge n. 255-FZ) in una determinata forma (Appendice n. 1 all'Ordine n. 21n della Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 24 gennaio 2011). Se un dipendente ha avuto più datori di lavoro durante il periodo di paga, scrive una richiesta per ciascun datore di lavoro.
2. L'impiegato contabile dell'impresa in cui lavora attualmente il dipendente invia una richiesta alla Cassa pensione. Questo deve essere fatto entro 2 giorni lavorativi dalla ricezione della domanda. La richiesta viene scritta in una determinata forma (la stessa ordinanza n. 21) e inviata alla Cassa pensione tramite posta o elettronicamente. Tale richiesta non sarà accettata su supporto cartaceo (clausola 6 della Procedura per l'invio di una richiesta di cui all'Appendice n. 3 dell'Ordinanza n. 21n).
3. La Cassa pensione fornisce al datore di lavoro i dati necessari sulla base dei dati personalizzati entro 10 giorni lavorativi (clausola 2 della Procedura per la presentazione delle informazioni dell'Appendice n. 5 dell'Ordinanza n. 21n) dal momento della ricezione della richiesta su un modulo specifico in (Appendice n. 4 all'ordinanza n. 21n).
4. Il contabile ricalcola il vantaggio e riflette la parte mancante (pagamento aggiuntivo) nel rapporto 4-FSS. Il ricalcolo delle prestazioni è possibile per un periodo non superiore a 3 anni dalla data di fornitura di un certificato da parte della Cassa pensione (parte 2.1 dell'articolo 15 della legge n. 255-FZ).
Il pagamento aggiuntivo delle prestazioni deve essere effettuato tenendo conto del valore massimo della base per il calcolo dei contributi per l'anno richiesto (parte 3.2 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ).
