Setiap orang cepat atau lambat menghadapi perlunya menunjuk dengan jelas semua kekuatannya. Paling sering ini terjadi pada saat ringkasan. Majikan ingin melihat daftar - kekuatan orang sebelum wawancara. Agar masalah ini akan menemukan Anda terkejut, itu harus dianalisis secara rinci.
Ini adalah bakat bahwa semua sifat karakter yang kuat didasarkan. Setiap orang tahu betul bahwa dia bisa terbaik.
Untuk mengembangkan bakat akan membutuhkan upaya. Perfection diperoleh dalam beberapa, bagaimanapun, masing-masing dapat mengasah keterampilannya.
Agar bakat tidak menghilang dengan sia-sia, yang terbaik adalah mengaitkan profesi Anda dengannya. Hidup akan jauh lebih menarik jika pekerjaan itu akan menyenangkan. Untuk ini, hanya perlu agar sesuai dengan seseorang di alam, temperamen, menjawab minatnya.
Kekuatan dan kelemahan orang saling terkait erat satu sama lain. Tidak ada yang bisa membanggakan bahwa itu ideal dan tidak memiliki kelemahan. Orang mandiri selalu mengakui bahwa ia memiliki kerugian. Tidak ada yang salah. Bagaimanapun, kerugian seseorang adalah fitur yang, dengan dampak kehendak, memungkinkan untuk berkembang lebih jauh, jangan diam. Jika Anda terlibat dalam pengembangan diri, seiring waktu, semua kelemahan dapat berubah menjadi parah.
Lemah dan kekuatan seseorang tidak selalu diidentifikasi. Orang-orangnya tidak rentan menyembunyikan, mereka tahu betul bahwa mereka dapat melakukan yang terbaik. Namun, kadang-kadang orang melebih-lebihkan diri mereka sendiri, tidak selalu menilai kemampuan mereka dengan benar.
Jika dengan fitur positif karakter, semuanya lebih atau kurang jelas, maka dengan kerugian semakin sulit. Hanya sedikit orang yang dapat dengan jujur \u200b\u200bmengakui bahwa terlalu malas, terus-menerus terlambat atau tidak dapat membawa pekerjaan mulai dari ujung yang logis.
Sisi lemah dari seseorang apa adanya? Dalam kebanyakan kasus, orang-orang yang melekat dalam kemalasan, kelembutan berlebihan karakter, dampak, masalah dengan ketaatan pada mode hari, kelainan.
Banyak kekurangan seseorang dengan mudah dikoreksi secara independen, dengan yang lain untuk mengatasinya tanpa bantuan seorang psikolog tidak akan berhasil. Beberapa kekurangan seseorang tidak dapat dihapus. Bagi mereka, para ahli menyarankan untuk memperbaiki cara hidup mereka sendiri sehingga mereka tidak menyebabkan ketidaknyamanan.
Kekuatan saya, apa itu? Di satu sisi, pertanyaannya tidak rumit, tetapi banyak yang tidak dapat secara akurat mencirikan diri mereka sendiri. Evaluasi kemampuan Anda adalah poin penting. Jika perbaikan diri penting bagi Anda, Anda tidak boleh mengabaikannya.
Untuk membuat daftar keunggulan mereka, Anda dapat memahami apa yang Anda kekurangan untuk pertumbuhan karir, yang berarti memulai cara menghilangkan kesenjangan dalam pengetahuan dan peluang.
Kombinasi kekuatan memberikan karakter volitional. Ada kualitas yang bisa Anda nilai kekuatan manusia.
Untuk berhasil dalam karier dan kehidupan yang harus Anda miliki:
Salah satu kekuatan orang - kemampuan untuk meningkatkan di area yang dipilih. Para ahli merekomendasikan setiap bulan untuk membaca setidaknya satu buku dalam spesialisasi mereka.
Kekuatan kepribadian ini sepenuhnya tergantung pada tingkat kecerdasan. Dia, pada gilirannya, ditentukan oleh data genetik dan pembelajaran, yang diperoleh.
Untuk meningkatkan tingkat disiplin, Anda harus belajar memotivasi diri sendiri.
Beberapa orang membanggakan bahwa ia memiliki kualitas ini sejak lahir. Seseorang mulai bekerja bukan karena sudah bosan dengan kemalasan, tetapi hanya karena ada konsep seperti "perlu." Setiap tindakan yang dilakukan membawa rasa kepuasan yang bekerja sebagai motivator yang hebat.
Mustahil untuk mendapatkan semua yang Anda inginkan segera. Waktu diperlukan untuk mencapai tujuan. Kemampuan untuk menunggu adalah sifat karakter yang berharga.
Kekuatan ini berkumpul dengan pengalaman dan keterampilan yang diperoleh. Semakin banyak bagasi pengetahuan, semakin mudah untuk dipilih.
Kekuatan manusia ini dapat ditambah dengan yang berikut:
Orang yang memiliki semua kualitas ini dapat mengendalikan tindakan dan keinginan mereka, mengelola hidup mereka.
Kekurangan seseorang hanya dapat diatasi dengan perkembangan konstan. Tidak mungkin meninggalkan tidak hanya kekurangan, tetapi juga kekuatan karakter, serta bakat. Mereka membutuhkan peningkatan, karena bahkan kemampuan paling luar biasa tanpa latihan sehari-hari melemah dari waktu ke waktu.
Semua orang tahu apa yang bisa dia lakukan. Oleh karena itu, hanya kepribadian langka yang tidak memperhatikan mereka, jangan terlibat dalam pengembangan diri.
Dengan keunggulan, masalah biasanya jarang. Lagi pula, ada sejumlah besar metode pengembangan diri. Dan jika diinginkan, semua orang dapat meningkatkan kemampuan mereka, membuat mereka lebih cerah dan luar biasa.
Ada kasus yang berbeda dengan kerugian. Setiap orang cenderung dipahami dalam diri mereka sendiri. Jika Anda tidak melihat masalah, Anda bisa mendapatkan cukup baik dengan itu, tetapi hidup akan kehilangan sesuatu yang penting dari ini. Anda terus-menerus tidak memperhatikan kelemahan Anda, untuk menerimanya, untuk berkembang sebagai individu dan betapa sulitnya kerja keras akan memerlukan seorang profesional.
Setiap resume dibuat untuk memberi tahu majikan tentang pemohon pada pos. Setiap orang, dengan bantuannya, ingin mengalokasikan dirinya di antara kandidat lainnya. Untuk menunjukkan diri Anda bukan hanya sebagai karyawan, tetapi juga sebagai pribadi, mereka ditunjukkan secara inheren pada setiap orang, kualitas pribadi. Dalam ringkasan apa pun ada item di mana Anda perlu menentukan kualitas terbaik yang Anda miliki. Untuk setiap profesi, kualitas yang berbeda cocok, apalagi, tidak selalu layak untuk menentukan seperangkat frasa standar.
Di bawah ini Anda dapat mengetahui cara menunjukkan kekuatan kekuatan dan kelemahan karakter Anda, serta melihat contoh-contoh kualitas pribadi dalam ringkasan yang layak ditunjukkan.
Semua orang tahu itu untuk setiap profesi, seseorang harus memiliki kualitas dan instalasi internal tertentu. Jadi, untuk kepala - penting untuk dapat bertanggung jawab dan dapat mengelola tim besar, bagi seorang dokter - dikumpulkan dan gigih, untuk manajer - bergaul. Karena itu, tidak layak menunjukkan semua kualitas berturut-turut.
a) Mari kita mulai dengan seseorang yang hanya masuk pertama waktu Diatur untuk bekerja. Bahkan jika dia memiliki semua keterampilan yang tercantum dalam resume, majikan tidak dapat mengetahui hal ini. Calon seperti itu harus ditentukan bahwa ia memiliki:
b) Seseorang yang sudah memiliki pengalaman dan klaim kepala, Layak menunjukkan:
c) untuk. akuntan:
d) untuk. pengelola oleh penjualan:
e) Untuk. pengacara:
Sangat sering, majikan sudah meminta wawancara untuk menunjukkan semua kualitas yang Anda tunjukkan dalam resume. Oleh karena itu, perlu ditulis dalam klausa ini hanya informasi yang benar! Di dunia modern teknologi, itu tidak sulit bagi tantangan seseorang.
Pada titik ini, Anda harus selalu menunjukkan 4 kategori utama: a) bekerja, b) berpikir, c) hubungan dengan karakter orang, d).
a) Poin pertama mencakup kualitas seperti: tujuan, tanggung jawab, kinerja tinggi, dan sebagainya.
c) Hubungan dengan orang-orang adalah keramahan, kerja tim, kesopanan, dan sebagainya.
d) Ciri-ciri karakter Anda: perhatian, ketepatan waktu, aktivitas, dll.
Juga, daftar standar kualitas yang dapat ditentukan sebagai tambahan untuk kualitas profesional yang melekat:
Item ini tidak perlu menulis terlalu banyak, cukup, maksimum dua baris. Dan juga jelas memahami apa yang Anda tulis, karena banyak yang akan memiliki kualitas yang sama. Statistik dari kata-kata yang paling sering menunjukkan:
Seringkali, kecuali kekuatan mereka, majikan meminta untuk menunjukkan kekurangan yang Anda miliki. Tidak mungkin untuk pergi tanpa memperhatikan persyaratan ini atau titik kosong dalam ringkasan. Ada beberapa "kerugian" yang dapat dikalahkan sebagai semacam jenis, martabat, ini adalah kelemahan dari sifat dalam ringkasan, contoh:
Dalam kontak dengan
Karakter adalah kombinasi kualitas kepribadian yang khas. Seseorang dilahirkan dengan seperangkat sifat yang menentukan kepribadiannya. Beberapa kualitas resisten sepanjang hidup (ada temperamen di sini), sementara yang lain terbentuk selama kegiatan dan dapat berubah.
Penting untuk diketahui! Gadalka baba nina: "Uang akan selalu berlebihan, jika Anda meletakkan di bawah bantal ..." Baca selanjutnya \u003e\u003e
Karakter memiliki fitur positif dan negatif, kekuatan dan kelemahan yang tercermin dalam perilaku dan tindakan. Manakah dari pihak-pihak yang akan muncul lebih banyak, tergantung pada faktor-faktor eksternal dan sikap terhadap mereka seseorang, reaksinya.
Fitur karakter terbentuk sejak kecil. Kondisi dan lingkungan, pendidikan dan komunikasi dimainkan.
Dalam struktur hubungan interpersonal, empat kelompok fitur dibedakan:
Dalam psikologi, ada klasifikasi lain dari jenis karakter, memisahkan ciri oleh properti:
Perbedaan individu antara orang-orang lebih kuat di bidang emosional dan dikaitkan dengan kekhasan perasaan manusia: perhatian pada objek atau fenomena difokuskan pada bagaimana seseorang mengekspresikan sikapnya. Kualitas volisk membantu mencapai tujuan, tidak takut akan kesulitan dan menjadi sukses. Moral mengatur perilaku dan kesadaran orang-orang di semua bidang kehidupan. Fitur intelektual mengkarakterisasi aktivitas mental manusia.
Temperamen, menjadi fitur bawaan orang tersebut, mempengaruhi pembentukan sifat karakter. Perkembangan dan manifestasi kekuatan dan kelemahan tergantung pada temperamen. Media sosial memiliki dampak signifikan pada munculnya kualitas-kualitas baru, meninggalkan sifat-sifat temperamen yang tidak berubah.
Karakter ini dinyatakan dalam perilaku dan tindakan seseorang, agregat fitur-fiturnya dibagikan pada negatif dan positif. Temperamen dimanifestasikan pada perilaku dan gaya dan tidak dinilai sebagai "baik" atau "buruk", itu menangkal atau berkontribusi pada pembentukan sifat-sifat karakter tertentu.
Dalam sifat setiap kepribadian ada kekuatan dan kelemahan. Dari harga diri seseorang, sikapnya terhadap orang dan tenaga kerja tergantung pada mana yang paling menonjol. Ciri-ciri karakter yang lemah menghambat pertumbuhan dan perkembangan, bantuan kuat untuk mengatasi kesulitan, bergerak maju dan mencapai tujuan.
Contoh kelemahan.:
Orang dengan karakter yang kuat lebih energik dan sukses karena kebingungan optimis. Daftar kekuatan meliputi:
Setiap orang unik dan tahu apa yang membuat yang terbaik. Ini adalah bakat yang perlu dikembangkan sehingga aktivitasnya memberi kesenangan. Penting untuk menemukan cara realisasi diri dan melakukan apa yang membawa sukacita.
Ketika perhatian diberikan pada pertumbuhan pribadi, maka poin penting akan menjadi penilaian peluang. Psikolog menyarankan:
Terus-menerus memperluas keterampilannya, seseorang memperkuat kekuatan alam, dan yang lemah menyesuaikan.
Kelemahan bukan kualitas kepribadian negatif, tetapi fitur-fitur yang harus ditingkatkan, terus-menerus bekerja pada diri mereka sendiri. Perencanaan harian akan membantu. Tindakan sesuai dengan rencana akan menyingkirkan fussiness dan mengajarkan disiplin. Rencana pada hari itu dapat diubah, tetapi selalu mengalokasikan di dalamnya tiga item utama yang harus dipenuhi. Ini akan mengerjakan keterampilan untuk membedakan hal utama dari sekunder dan tidak membuang waktu untuk sepele.
Sebelum mengisi grafik di mana Anda perlu menentukan kekurangan yang ada, pikirkan jawaban Anda. Dalam kasus tidak, jangan biarkan, karena tidak ada orang yang ideal. Sebagai aturan, manajer ingin melihat seberapa memadai mengevaluasi diri. Jika Anda tidak tahu harus menulis apa, lihat opsi yang diusulkan dan pilih sesuatu yang paling cocok.
Formula Universal: Pilih fitur-fitur karakter tersebut, yang untuk pelaksanaan pekerjaan khusus ini adalah keuntungan, dan dalam kehidupan biasa memang dapat dianggap sebagai kelemahan manusia.
Anda dapat menulis kelemahan berikut:
Semua kelemahan tertentu dalam ringkasan dapat menjadi keuntungan jika Anda melihatnya pada sudut yang berbeda. Pemeriksaan dapat disebabkan oleh omong kosong. Untuk perwakilan penjualan atau manajer penjualan aktif, ini bisa menjadi nilai tambah. Kekhawatiran yang sama dengan keandalan. Untuk manajer, ini adalah sinyal bahwa Anda dapat menjadi orang yang akan melakukan seluruh pekerjaan lembur.
Semua pelamar harus berpikir bagaimana menulis kelemahan saya untuk resume. Misalnya, akuntan masa depan atau desainer insinyur dapat menulis:
Kerugian untuk satu profesi dapat menjadi keuntungan bagi yang lain.
Anda juga dapat menentukan resume di antara kualitas negatifnya:
Bagi pelamar untuk posisi manajer harus disiapkan sebelum mengisi jumlah yang ditentukan. Lebih baik berpikir terlebih dahulu apa yang ditunjukkan oleh kelemahan dalam ringkasan. Mereka dapat ditulis tentang fitur karakter tersebut:
Contoh yang berhasil dapat disebut kata-kata tersebut:
Beberapa pelamar lebih suka menunjukkan bahwa mereka adalah:
Banyak yang takut menulis tentang kekurangannya, percaya bahwa majikan akan segera mengirimkan resume mereka di keranjang sampah. Tentu saja, Anda seharusnya tidak terlalu jujur, tetapi juga untuk sepenuhnya melewati bagian kuesioner ini. Dalam hal ini, dapat ditulis tentang kualitas netral yang tidak akan mempengaruhi pekerjaan. Untuk seseorang yang mengajukan lowongan apa pun, antara kelemahan yang melekat dapat ditentukan:
Informasi ini tidak mengkarakterisasi Anda, mereka hanya berbicara tentang ketakutan atau kelemahan kecil Anda. Anda dapat menyuarakan kerugian seperti itu:
Ini adalah kualitas negatif, tetapi mereka seharusnya tidak mempengaruhi alur kerja. Terlepas dari pos yang Anda lamar, Anda dapat menulis kelemahan seperti itu dalam ringkasan:
Harap dicatat bahwa ada item yang lebih baik untuk tidak menunjukkan. Jangan menulis, misalnya, Anda:
Misalnya, menulis dalam resume tentang kemalasan Anda, Anda berisiko: majikan akan memutuskan bahwa Anda tidak ingin bekerja.
Sisi orang yang kuat dan lemah Sangat sering Anda perlu menentukan dalam ringkasan saat mengambil pekerjaan. Jadi setiap orang mulai memikirkan kelemahan dan keunggulan mereka.
Karakter yang kuat tergantung pada kekuatan seseorang, sehingga Anda perlu tahu persis fitur dan kualitas apa yang menentukan karakter kuat dari seseorang. Dalam kebanyakan kasus, itu adalah karakter yang membantu untuk berhasil dalam upaya karir. Daftar:
Banyak yang ingin menerima posisi manajer dapat mengindikasikan kualitas berikut:
Sangat sering, orang menunjukkan resume mereka kekuatan karakter:
Sebelum mengisi grafik, Anda harus mengancam untuk memikirkan jawaban Anda. Ingatlah bahwa orang-orang ideal tidak ada dan para pemimpin selalu ingin melihat sejauh seseorang dapat dengan cukup menghargai diri mereka sendiri. Beberapa opsi untuk kelemahan manusia:
Jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan, maka Anda perlu memikirkan kelemahan Anda dan memberikan jawaban yang akurat. Misalnya, Akuntan bisa menulis:
Contoh-contoh ini dapat didasarkan pada kompilasi ringkasan Anda sendiri. Sudah pada wawancara pertama Anda dapat melihat keinginan Anda untuk bekerja dan seberapa ramah Anda.
Setiap orang cepat atau lambat menghadapi perlunya menunjuk dengan jelas semua kekuatannya. Paling sering ini terjadi pada saat ringkasan. Majikan ingin melihat daftar - kekuatan orang sebelum wawancara. Agar masalah ini tidak menemukan Anda terkejut, perlu untuk menganalisis kepribadian Anda secara rinci.
Ini adalah bakat bahwa semua sifat karakter yang kuat didasarkan. Setiap orang tahu betul bahwa dia bisa terbaik.
Untuk mengembangkan bakat akan membutuhkan upaya. Perfection diperoleh dalam beberapa, bagaimanapun, masing-masing dapat mengasah keterampilannya.
Agar bakat tidak menghilang dengan sia-sia, yang terbaik adalah mengaitkan profesi Anda dengannya. Hidup akan jauh lebih menarik jika pekerjaan itu akan menyenangkan. Untuk ini, hanya perlu agar sesuai dengan seseorang di alam, temperamen, menjawab minatnya.
Kekuatan dan kelemahan orang saling terkait erat satu sama lain. Tidak ada yang bisa membanggakan bahwa itu ideal dan tidak memiliki kelemahan. Orang mandiri selalu mengakui bahwa ia memiliki kerugian. Tidak ada yang salah. Bagaimanapun, kerugian seseorang adalah fitur yang, dengan dampak kehendak, memungkinkan untuk berkembang lebih jauh, jangan diam. Jika Anda terlibat dalam pengembangan diri, seiring waktu, semua kelemahan dapat berubah menjadi parah. Lemah dan kekuatan seseorang tidak selalu diidentifikasi. Orang-orang tidak cenderung menyembunyikan kualitas positif mereka, mereka tahu betul bahwa mereka dapat melakukan yang terbaik. Namun, kadang-kadang orang melebih-lebihkan diri mereka sendiri, tidak selalu menilai kemampuan mereka dengan benar. Jika dengan fitur positif karakter, semuanya lebih atau kurang jelas, maka dengan kerugian semakin sulit. Hanya sedikit orang yang dapat dengan jujur \u200b\u200bmengakui bahwa terlalu malas, terus-menerus terlambat atau tidak dapat membawa pekerjaan mulai dari ujung yang logis. Sisi lemah dari seseorang apa adanya? Dalam kebanyakan kasus, orang-orang yang melekat dalam kemalasan, kelembutan berlebihan karakter, dampak, masalah dengan ketaatan pada mode hari, kelainan. Banyak kekurangan seseorang dengan mudah dikoreksi secara independen, dengan yang lain untuk mengatasinya tanpa bantuan seorang psikolog tidak akan berhasil. Beberapa kekurangan seseorang tidak dapat dihapus. Bagi mereka, para ahli menyarankan untuk memperbaiki cara hidup mereka sendiri sehingga mereka tidak menyebabkan ketidaknyamanan.
Kekuatan saya, apa itu? Di satu sisi, pertanyaannya tidak rumit, tetapi banyak yang tidak dapat secara akurat mencirikan diri mereka sendiri. Evaluasi kemampuan Anda adalah poin penting. Jika pertumbuhan pribadi dan peningkatan diri penting bagi Anda, Anda tidak boleh mengabaikannya. Untuk membuat daftar keunggulan mereka, Anda dapat memahami apa yang Anda kekurangan untuk pertumbuhan karir, yang berarti memulai cara menghilangkan kesenjangan dalam pengetahuan dan peluang.
Kombinasi kekuatan memberikan karakter volitional. Ada kualitas yang bisa Anda nilai kekuatan manusia. Untuk berhasil dalam karier dan kehidupan yang harus Anda miliki:
Salah satu kekuatan orang - kemampuan untuk meningkatkan di area yang dipilih. Para ahli merekomendasikan setiap bulan untuk membaca setidaknya satu buku dalam spesialisasi mereka.
Kekuatan kepribadian ini sepenuhnya tergantung pada tingkat kecerdasan. Dia, pada gilirannya, ditentukan oleh data genetik dan pembelajaran, yang diperoleh.
Untuk meningkatkan tingkat disiplin, Anda harus belajar memotivasi diri sendiri.
Beberapa orang membanggakan bahwa ia memiliki kualitas ini sejak lahir. Seseorang mulai bekerja bukan karena sudah bosan dengan kemalasan, tetapi hanya karena ada konsep seperti "perlu." Setiap tindakan yang dilakukan membawa rasa kepuasan yang bekerja sebagai motivator yang hebat.
Mustahil untuk mendapatkan semua yang Anda inginkan segera. Waktu diperlukan untuk mencapai tujuan. Kemampuan untuk menunggu adalah sifat karakter yang berharga.
Kekuatan ini berkumpul dengan pengalaman dan keterampilan yang diperoleh. Semakin banyak bagasi pengetahuan, semakin mudah untuk dipilih. Kekuatan manusia ini dapat ditambah dengan yang berikut:
Orang yang memiliki semua kualitas ini dapat mengendalikan tindakan dan keinginan mereka, mengelola hidup mereka.
Kekurangan seseorang hanya dapat diatasi dengan perkembangan konstan. Tidak mungkin meninggalkan tidak hanya kekurangan, tetapi juga kekuatan karakter, serta bakat. Mereka membutuhkan peningkatan, karena bahkan kemampuan paling luar biasa tanpa latihan sehari-hari melemah dari waktu ke waktu. Semua orang tahu apa yang bisa dia lakukan. Oleh karena itu, hanya kepribadian langka yang tidak memperhatikan mereka, jangan terlibat dalam pengembangan diri. Dengan keunggulan, masalah biasanya jarang. Lagi pula, ada sejumlah besar metode pengembangan diri. Dan jika diinginkan, semua orang dapat meningkatkan kemampuan mereka, membuat mereka lebih cerah dan luar biasa. Ada kasus yang berbeda dengan kerugian. Setiap orang cenderung dipahami dalam diri mereka sendiri. Jika Anda tidak melihat masalah, Anda bisa mendapatkan cukup baik dengan itu, tetapi hidup akan kehilangan sesuatu yang penting dari ini. Anda terus-menerus tidak memperhatikan kelemahan Anda, untuk menerimanya, untuk berkembang sebagai individu dan betapa sulitnya kerja keras akan memerlukan seorang profesional.
Pada wawancara dengan majikan dan ketika menyusun, ringkasan harus menunjukkan kekuatan mereka. Anehnya, beberapa di antaranya lebih sulit daripada transfer kelemahan. Namun, Anda perlu menentukan itu dan yang lainnya. Kami akan membantu Anda memutuskan dan membuat daftar Anda sendiri. Kekuatan apa yang menunjukkan ringkasan kekuatan dan kelemahan seseorang yang sering meminta wawancara ketika mengambil pekerjaan. Jawab pertanyaan ini akun untuk resume Anda sendiri. Jadi dengan enggan mulai berpikir tentang kelebihan dan kelemahan mereka. Dengan keunggulannya, yaitu, sisi karakter yang kuat, biasanya ternyata tidak buruk. Tetapi dengan kelemahan ... apakah itu benar-benar mustahil? Itu tidak mungkin! Perekrut - profesional berpengalaman - akan menghargai kejujuran Anda, dan siapa yang tahu, mungkin kombinasi Anda "plus" dan "minus" akan membantu mereka membuat pilihan untuk Anda.
Setiap orang memiliki kekuatan dan kelemahan. Tampaknya mengapa mencari mereka? Apa yang bisa diberikan? Seperti yang dikatakan psikolog, banyak. Anda perlu mengetahui kekuatan Anda untuk merasa percaya diri dalam berbagai situasi kehidupan. Dan pengetahuan tentang kelemahan mereka akan membantu jika mereka tidak mengatasinya, maka setidaknya mengambil kendali dan terlibat dalam pengembangan diri. Yang terakhir, menurut para ahli, membantu dalam karier, dan dalam kehidupan pribadi, dan umumnya mengarah pada harmoni dengan diri mereka sendiri dan seluruh dunia.
Kekuatan dalam agregat memberikan karakter yang kuat. Mari kita lihat kualitas dan fitur apa yang menentukan karakter kuat seseorang. Ini semakin perlu diketahui jika Anda tidak ingin puas dengan posisi sederhana dan gaji rendah, dan Anda ingin berhasil dalam upaya karir. Daftarnya cukup luas. Begitulah:
Profesionalisme adalah pengetahuan Anda dikalikan dengan pengalaman. Jika Anda tidak bekerja dengan sia-sia di Institut Celana, cinta dan tahu cara belajar, Anda tahu bisnis Anda dengan baik, Anda pasti akan menjadi seorang profesional. Ngomong-ngomong, menurut spesialis, ada cara yang cukup sederhana dari peningkatan diri profesional. Untuk ini, setiap bulan baca satu buku dalam spesialisasi. Tetapi analisis berpikir dan pergi tergantung pada tingkat kecerdasan. By the way, intelijen, menurut penelitian terbaru, ditransmisikan oleh garis ibu. Jadi, jika Anda mendapat gen yang baik, orang tua saya melakukan banyak hal di masa kanak-kanak, dan Anda rajin belajar, dan tidak membodohi orang bodoh, itu berarti Anda memiliki setiap alasan untuk membuat kualitas positif kedua dan ketiga dalam ringkasan. Selanjutnya, ada kekuatan yang Anda bisa dan tidak memiliki, tetapi yang sepenuhnya dapat berkembang dalam diri mereka sendiri.
Tampaknya kualitas ini juga kongenital, tetapi sebagian besar karena beberapa alasan. Tidak heran ada istilah seperti itu sebagai tanggung jawab hipertrofi, dan itu berarti bahwa itu adalah kemampuan perempuan untuk menanggapi segalanya: untuk anak-anak, suami, orang tua, teman, hewan, dan sebagainya. Jadi tidak ada yang berkembang di sini, kecuali untuk belajar sedikit terbalik.
Terkadang itu mudah. Uji jam alarm pada pukul 6.30 dan pada sinyal pertama untuk bangun, dan tidak sepenuhnya menarik momen pengangkatan. Datang untuk bekerja tepat waktu, dan tidak dengan penundaan 10 menit. Dengan cara yang sama, tidak terlambat untuk pertemuan bisnis atau pertemuan dengan teman-teman. Untuk menjadi disiplin, Anda harus datang dengan motivasi. Misalnya, mudah bagi saya untuk bangun pagi-pagi, karena saya tahu bahwa secangkir kopi menunggu saya dengan sesuatu yang enak dan menarik. Antisipasi semua ini dan membantu tidak berbaring di tempat tidur. Dan agar tidak terlambat bekerja, cobalah untuk memastikan apa jenis kayf yang datang ke kantor ... pertama! Diam dan tenang, Anda dapat dengan aman berkumpul dengan pikiran, menguraikan rencana sepanjang hari dan berhati-hati. Di pagi hari, omong-omong, otak bekerja lebih produktif.
Jarang, yang memiliki kongenital kualitas ini. Semua kemanusiaan dalam satu derajat atau yang lain malas. Dan hanya kelaparan, dingin dan ketakutan memaksanya untuk bangkit dengan kulit mammoth hangat dan melakukan sesuatu yang bermanfaat. Jadi kami: kami tidak peduli karena kami lelah beristirahat, tetapi karena ada kata yang tak terhindarkan "perlu." Perlu untuk mencuci jendela di musim dingin, melepaskan pakaian dalam, mengambil buku yang tidak perlu dan mengaitkannya ke perpustakaan terdekat ... tetapi apa yang mencakup kepuasan ketika Anda memahami bahwa dimungkinkan untuk mengatasi diri sendiri dan memenuhi yang diuraikan . Jadi secara bertahap masukkan rasanya dan menjadi ... Workaholic dalam arti kata yang baik.
Ini adalah ketika Anda memahami bahwa semuanya segera dan sekarang tidak akan berhasil. Dan belajar menunggu, secara bertahap, langkah demi langkah mendekati tujuan. Pertumbuhan karir, omong-omong, terjadi. Hampir tidak ada satu pun setelah universitas jatuh ke manajer puncak. Nah, kecuali bahwa beberapa kejeniusan komputer dari level Bill Gates.
Kekuatan ini yang Anda dapatkan sebagai bonus di atas. Profesionalisme memunculkan kepercayaan diri. Semakin banyak Anda tahu dan tahu bagaimana merasa percaya diri. Dan itu membantu untuk pergi ke jalan mereka, terus-menerus mencapai tujuan.
Kami juga memanggil kekuatan karakter:
Orang-orang yang memiliki semua kualitas di atas dapat mengendalikan diri, keinginan dan tindakan mereka, yang berarti mengelola hidup mereka, menundukkan keadaan. Nah, personal semacam itu selalu menyebabkan rasa hormat dan kepercayaan diri.
© ilyina natalia, bbf.ru
Perangkat pada tempat kerja pertama merepotkan dan tidak dapat dipahami. Di bangku siswa, itu tidak diajarkan untuk mengisi kuesioner, dan jika mereka membicarakannya, maka dalam arti umum, tanpa spesifik. Karena itu, orang-orang muda memasuki kebodohan ketika diharuskan menyebutkan kelemahan seseorang. Apa yang ditulis? Bagaimana, secara umum, mendekati item tersebut? Bagaimana kekuatan dan kelemahan orang tersebut ditentukan dalam konteks kegiatan profesional? Mari kita berurusan.
Mari kita mulai dengan fakta bahwa seseorang, satu atau lain cara, menilai karakternya, kecenderungan, kemampuannya. Dia tahu tentang itu lebih dari orang lain. Kelemahan seseorang - kendala, yang mencegah implementasinya. Mereka biasanya mempertimbangkan kemalasan, tersebar, dadih, suka tidur, keinginan untuk bersenang-senang, dan tidak bekerja. Tetapi ini adalah sikap tidak langsung pada tempat pelayanan. Ya, dan apakah perlu berbicara dengan majikan tentang apa yang Anda suka memiliki kue-kue tiga kali sehari? Ini tidak terlalu mempengaruhi pelaksanaan tugas tenaga kerja. Ketika Anda ingin menceritakan tentang diri Anda, Anda perlu fokus pada kondisi di mana Anda harus bekerja. Artinya, untuk menganalisis kualitas-kualitasnya, untuk mengidentifikasi mereka yang akan membantu bekerja, dan mereka yang akan mencegah. Perhatian khusus diberikan pada item "sisi lemah manusia". Tentukan terlalu banyak - Anda akan menolak untuk pergi bekerja. Sembunyikan yang sebenarnya - dipecat dalam beberapa hari. Momennya sangat tipis. Itu harus didekati secara aneh, serius, rapi, tetapi jujur. Di bawah ini kami akan mencoba dalam praktik untuk mengisi item ini untuk menghindari konsekuensi negatif. Tetapi untuk permulaan, ambil selembar kertas dan tuliskan apa yang Anda anggap kelemahan Anda. Jangan berpikir tentang pekerjaan. Perbaiki segala sesuatu yang terlintas dalam pikiran. Kelebihan kemudian ikuti.
Untuk menggambarkan kelemahan seseorang untuk kuesioner, perlu untuk mengetahui dengan hati-hati karakter, kebiasaan, instalasi internal. Apakah Anda akan mengatakan bahwa ini hanya spesialis? Telur! Sekarang Anda akan melihat semuanya. Duduk dengan nyaman, dipersenjatai dengan pegangan, dan membuat daftar. Masukkan kolom hotel apa:
Jika Anda menemukannya secara menyeluruh, Anda mendapatkan dasar untuk mengidentifikasi kelemahan manusia untuk kuesioner. Jadi, pada prinsipnya, spesialis datang. Mereka menarik informasi yang ditentukan dalam proses percakapan, observasi, pengujian. Tetapi Anda tahu sendiri, oleh karena itu, dan itu akan lebih cepat. Dan untuk memfasilitasi pekerjaan Anda, kami memberikan daftar apa yang dianggap sebagai kelemahan. Fokus pada data ini, tetapi cobalah untuk tidak menyalinnya. Aduk otakmu sendiri!
Penting bagi majikan dari Anda untuk bergerak, itu tidak berdiri di tempatnya. Seseorang menentukan lingkaran tanggung jawab yang perlu dilakukan secara ketat. Fitur-fitur pribadinya dapat mengganggu pekerjaan. Untuk membersihkannya tidak merapat dan grafik diisi, yang menentukan kelemahan orang tersebut. Percayalah, tidak ada yang memalukan. Kita semua berbeda, berbeda satu sama lain. Seseorang dapat memerintahkan, yang lain lebih baik untuk dilakukan. Yang satu dan individu lainnya akan menemukan tempat bahwa ia akan membawa kepuasan dan keuntungan, dan kasus umum bermanfaat. Kelemahan mungkin seperti (untuk karyawan):
Daftar ini sangat perkiraan untuk mengarahkan orang yang pertama kali bertabrakan dengan masalah tersebut. Di sini Anda dapat menambahkan, misalnya, ketakutan pidato publik (jika perlu), ketidakmampuan untuk mempertimbangkan uang (untuk kebutuhan) dan sebagainya. Ini mengikuti dari tugas resmi, dengan eksekusi yang Anda lamar.
Dengan analogi, Anda dapat memuji diri sendiri dalam kuesioner. Tentukan semua bakat, keterampilan, keterampilan, pengalaman, pengalaman. Contohnya:
Daftar ini juga sangat perkiraan. Akan lebih mudah untuk menyesuaikannya jika Anda menjelaskan apa yang harus dilakukan di tempat kerja yang diperlukan. Pastikan untuk bertanya. Dan dari tugas, pilih keterampilan yang diperlukan untuk implementasi mereka yang sukses.
Tidak disarankan untuk berbohong ketika mengisi kuesioner. Tetapi ada momen seperti itu yang lebih baik untuk tidak dibicarakan. Misalnya, Anda tidak memiliki kekuatan. Artinya, tidak ada momen dalam kehidupan ketika harus ditunjukkan. Di sini Anda berpikir itu tidak. Maka jangan menentukan item ini. Tidak ada yang salah dengan itu. Percayalah, kualitas yang dinamai oleh masyarakat positif untuk majikan yang meragukan. Jika pekerja diperlakukan, memiliki semua warna setoran untuk mencapai tujuan, sulit untuk bernyanyi dengannya. Orang-orang seperti itu dan dalam pengadilan mengeluh, dan aplikasi dapat menulis kepada pihak berwenang. Mengapa masalah ini adalah pihak berwenang? Saat mengisi kuesioner, navigasikan lebih lanjut tentang karakteristik bisnis. Di sini seharusnya sangat tulus. Setiap item yang ditentukan dalam kuesioner akan diperiksa dalam praktik. Akan tidak nyaman dan malu, jika mereka akan menangkap kebohongan. Anda tidak tahu bagaimana berbicara dengan klien - jadi tunjukkan. Ini adalah bisnis yang mempekerjakan - mengajar. Dan untuk kejujuran, dapatkan bonus, biarkan yang tidak berwujud.
Anda tahu, wawancara, sebagai aturan, menghabiskan orang-orang yang dapat mengalokasikan kekuatan dan kelemahan seseorang. Contoh-contoh terus-menerus berlalu dari mereka di depan mata mereka. Ketidakamanan akan belajar untuk memperhatikan kehalusan dan nuansa perilaku, memproyeksikan mereka pada karakter. Ketika mereka menghadapi kuesioner seperti itu, isi dan baca yang ditulis dua kali. Anda harus melihat data Anda seolah-olah dari samping. Anda memiliki dua daftar. Lihatlah rasio daftar. Diinginkan bahwa kualitas positif, kuat menjadi tiga kali lebih dari lemah. Apakah Anda tahu, siapa yang membutuhkan karyawan, yang tidak tahu siapa yang tidak mau? Bodoh untuk menyediakan kesempatan untuk pertumbuhan. Dan apa yang kamu pikirkan?
Ini adalah pertanyaan yang sangat sering diminta wawancara untuk semua posisi dan spesialisasi. Penting bagi majikan untuk memahami apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan dan mengapa harus mempekerjakan Anda, dan bukan orang lain. Anda harus siap untuk berbicara tentang kekuatan Anda. Banyak kandidat membuatnya tidak kompeten, sehingga Anda memiliki kesempatan untuk menonjol di latar belakang mereka, jika Anda dapat mengirimkan kekuatan Anda ke cara yang meyakinkan.
Mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan ini?
Tugas pewawancara adalah memilih kandidat yang paling cocok untuk pekerjaan ini dan dapat membawa tim. Mengajukan pertanyaan: "Apa kekuatanmu?", Majikan berusaha mencari tahu yang berikut:
Adalah kekuatan Anda dengan kebutuhan perusahaan
Bisakah Anda menjaga tugas dengan benar
Apakah Anda kandidat terbaik untuk posting ini
Apakah keterampilan dan pengalaman Anda di antara pelamar lainnya menonjol
Apakah Anda penambahan yang sangat baik untuk tim.
Kesalahan Umum:
1. Kurangnya analisis diri.
Sebagian besar pelamar tidak diberikan cukup waktu untuk menganalisis lowongan tertentu dan tidak dapat dengan benar menentukan kualitas dan kompetensi mana yang paling cocok untuk posisi tertentu. Jelajahi detail Deskripsi lowongan yang Anda terapkan dan baru kemudian buat jawaban Anda untuk pertanyaan: Apa kekuatan Anda?
2. Kesopanan.
Banyak kandidat terlalu pemalu atau menganggap tidak layak untuk berbicara tentang keuntungan mereka. Sangat sulit dilakukan atau orang-orang yang tidak pernah harus menjual diri mereka dalam hidup. Anda harus belajar tidak hanya untuk berbicara tentang keunggulan kami, tetapi juga meyakinkan majikan potensial Anda,
3. Daftar kekuatan yang gagal.
Beberapa kandidat mencantumkan kekuatan mereka yang tidak mengalokasikan mereka di antara pelamar lain atau mereka yang tidak memiliki arti untuk pekerjaan ini. Kesalahan seperti itu mengarah pada fakta bahwa pewawancara melupakan kandidat ini.
Sangat penting untuk membedakan waktu untuk menentukan kekuatan mereka sebelum pergi ke wawancara.
Saya menawarkan beberapa cara untuk membantu Anda menentukan kekuatan Anda:
Buat daftar kekuatan Anda (5-10). Datang ke kreatif ini. Rekam semua yang terlintas dalam pikiran. Anda dapat mengedit atau menghapus yang tidak perlu nanti jika Anda mau.
Kekuatan Anda mungkin termasuk:
Setelah Anda mengkompilasi daftar kekuatan Anda, lihat deskripsi lowongan dan tuliskan persyaratan utama untuk kandidat yang ditentukan di dalamnya. Selanjutnya, pergi ke fokus.
Kurangi daftar kekuatan Anda hingga 5, yang paling akurat mematuhi pekerjaan yang dinyatakan di lowongan. Pastikan Anda akan merasa nyaman untuk mendiskusikan kompetensi ini dengan pewawancara. Kemudian potong daftar hingga 3, karena Anda tidak dapat menceritakan tentang semua kekuatan Anda pada wawancara mengingat keterbatasan waktu, tetapi jangan lupa tentang sisi lain dari daftar asli Tor-10 - mereka akan dibutuhkan saat mempersiapkan untuk menjawab
Siapkan contoh-contoh yang menggambarkan kekuatan Anda dalam praktik.
Contoh jawaban atas pertanyaan: "Apa kekuatan Anda?"
Contoh №1.
Salah satu kekuatan saya adalah untuk bekerja pada manajemen waktu. Di tempat kerja terakhir, saya melakukan semua laporan dan presentasi menurut deadlin. Dalam pekerjaan, saya mematuhi prinsip Pareto 80/20, yang membantu saya memenuhi tugas saya dan tugas-tugas yang ditetapkan oleh kepala tepat waktu. Saya juga seorang karyawan yang sangat fleksibel yang dengan cepat beradaptasi dengan semua perubahan dan perubahan, yang merupakan kualitas yang diperlukan untuk manajer penjualan.
Contoh nomor 2.
Saya percaya bahwa salah satu kekuatan saya adalah saya dapat melihat situasi dari berbagai sudut pandang dan bekerja dalam krisis. Saya juga berani percaya bahwa milik saya berada di level tertinggi. Saya merasa nyaman, berkomunikasi, baik dengan pemimpin dan bawahan. Di tempat kerja terakhir, saya bertindak sebagai perantara di
